【组织总结】区委组织部2013年工作总结和2014年工作计划

区委组织部2013年工作总结和2014年工作计划2013年，我区组织工作在区委的正确领导下和市委组织部的具体指导下，按照“抓党建促发展惠民生建和谐”的总体思路，深入贯彻全国和省、市组织工作会议精神，紧下面是小编为大家整理的【组织总结】区委组织部2013年工作总结和2014年工作计划,供大家参考。

区委组织部2013年

工作总结和2014年工作计划

2013年，我区组织工作在区委的正确领导下和市委组织部的具体指导下，按照“抓党建促发展惠民生建和谐”的总体思路，深入贯彻全国和省、市组织工作会议精神，紧紧围绕市委“一园两特带动一精”发展战略和梅县区“在全省两个率先建设中奋发有为”这个大局，突出抓学习明目标、抓重点聚力量、抓队伍强服务，扎扎实实做好各项工作，努力为全区经济社会发展提供有效的组织保障。

一、坚持边学边查边改，扎实做好群众路线教育实践活动前期准备工作

按照上级的工作部署，围绕中心工作对活动的开展做到早谋划、早动手。一是加强组织领导。成立了以区委书记为组长、相关单位领导为成员的领导小组，精心组织好活动的各项前期准备工作。二是开展调查研究。成立专门调研组，以座谈会、问卷、网上征求和各单位自查等形式，共搜集整理了各类问题136个，其中反映党员干部“四风”问题32个，经济发展和民生建设问题85条，并立行立改，如整改吃“空饷”、领导办公室超标和群众建房审批难等问题。三是开展学党章、守纪律、转作风活动。组织部率先行动，组织学习、抓好督查。印制《党章》15000多册，发放给全区每一位党员。四是查处“两违三抢”。成立由区委组织部牵头的防控“两违三抢”督查领导小组，督促各镇建立完善巡查机制，增强基层干部执行力，帮助群众解决农村建房等突出问题，在全区基本建立“两违三抢”的防控体系。

二、坚持培养、使用、监督并重，为梅县振兴发展配强班子、育好干部

按照“信念坚定、为民服务、群众务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，我们围绕梅县区的发展大局，坚持正确的用人导向，努力打造能够担当起梅县区发展重任的干部队伍。

(一)着力在学习实践中培养好干部。深入开展干部大培训，根据全区工作重点设置培训专题，积极探索“自主选学、名家讲学、现场教学、互动促学、考核察学”的培训方式，不断提高培训的效果，着力增强党员干部的宗旨意识、大局意识、服务意识和工作能力。今年，举办了副科以上干部赴珠三角培训班、生态产业发展培训班、妇女干部培训班、精致高效农业专题培训班和党外干部培训班等共9期，培训人数1000多人次，配合省、市委组织部调训干部88人。组织部还坚持派人参加学员讨论，把培训班作为知人识人的一个平台。同时，重视年轻后备干部的锻炼，从各单位选配200多名年轻后备干部，有计划地把他们放到重点工作、重点项目、重点企业和农村一线中培养锻炼。

(二)坚持在振兴发展主战场、服务群众最前沿、维护稳定第一线选拔好干部。重点是在急、难、险、重工作中锻炼干部、识别干部，把敢于负责、敢于担当的干部，按照“用当其时，用其所长”的要求，根据《干部任用条例》的规定，及时提拔使用，努力营造干事创业、服务群众有为者有位的良好氛围。特别是将征地拆迁、美丽乡村建设、服务一线等重点工作项目，作为培养锻炼干部的“练兵场”和择优重用的“点将台”，成立专门考察组跟踪考察干部的工作情况，有力推动了我区各项重点工作项目的落实，也锻炼、发现和选拔了一大批能力突出、敢于担当的好干部。今年，全区共提任科级干部118人，其中领导职务52人，特别是20多名主要领导，都是在征地拆迁、服务群众的窗口中经受了锻炼和考验。

(三)切实加强干部管理监督。一方面，通过领导干部横向和纵向交流，激发干部队伍活力。今年，全区共交流干部79人，其中今年2月份，我区对29名在同一岗位任职5年以上的党政正职领导干部进行交流调整任职，这是近年来我区正职领导干部交流任职规模最大的一次，整个过程做到“标准一致、人岗相适、程序严密、动作迅速”，得到广大党员干部的充分认可。另一方面，开展经常性管理监督，严格约束干部，采取督查监管，既让干部有如履薄冰、如临深渊的警觉，又让他们干得好、不走偏，真正保护好干部。同时，区委主要领导和组织部门同志通过不同方式，与镇、区直单位开展同志式的谈心谈话，既指缺不足，又给予鞭策鼓励。

三、坚持以“抓党建促发展惠民生建和谐”为主题，积极探索服务型基层组织建设新路子

以“抓党建促发展惠民生建和谐”为总体思路，以“十村联动”美丽乡村建设党建工作为抓手，以推进全区服务型基层党组织建设为目标，全面推动全区基层组织功能转变、干部能力转型、组织机制转轨。

(一)重点推进“十村联动”美丽乡村建设党建工作。以雁洋镇、松口镇和丙村镇美丽乡村建设的十个村为试点，围绕“抓党建促发展惠民生建和谐”的工作思路，全面实施“三四五”强基工程，打造服务型基层党组织。一是搭建“服务、自治、展示”三个平台，推动组织功能转变。突出服务群众、服务游客，升级改造村址场所设施，把村址打造成为“村(居)民议事中心”、“便民服务中心”、“文体康乐中心”和“游客服务中心”;村党组织引导成立农村经济专业合作社和红白喜事理事会等村民自治组织，同时将具备条件的村党支部升格为党总支部，在自治组织中成立党支部，提高村民自我管理能力;在各村精心设置宣传栏，让村级组织场所成为“村情民俗的宣传展示窗口”和“党建工作的宣传展示窗口”。二是提升“服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”四大能力，推动干部能力转型。把党性强、能力强、服务意识强的人选拔到村级领导班子，重点选配好基层党组织书记;建立起“县培训支部书记、镇培训村干部、村培训党员群众”三级培训网络，组织“农家乐”经营管理培训和厨师培训班等农村实用型人才培训;选派机关优秀干部担任驻村“第一书记”或者支部副书记。三是健全“议事、学习、帮扶、代办、后备队伍建设”五项机制，推动组织机制转轨。实行村“两委”班子联席会议制度、党群联席会议制度;探索把党的组织生活开在田间地头、开在具体工作中的有效学习模式;利用农村党员关爱基金，为因病因灾的困难党员提供最高达7000元的关爱补助;探索建立 “县、镇、村三级服务网络”，在村设立服务站和专职代办员，为群众办理各类行政事务;实行村组后备干部“321”培养机制 (每个村确定3名党员培养对象、2名村干部后备人选，每个村民小组确定1名村民小组长后备人选)。通过健全各项机制，推动服务群众、做群众工作的制度化、规范化和常态化。

(二)做好村级“两委”换届选举准备工作。在区委、区政府的领导下，成立了村(社区)“两委”换届选举工作领导小组，做好班子组织考察、干部离任审计，及全区情况调查摸底等前期准备工作，重点排查重点难点村和存在突出问题，及早发现和消除可能影响换届的不稳定因素和苗头。对于重点难点村，成立了区、镇联合工作组共同推进。

(三)整顿后进村和问题突出村。对排查出来的16个后进村和1个问题突出村，严格按照省、市的整治要求和标准，制定并下发了整改工作方案，落实了“五个一”的帮扶措施，即每个村1名区领导挂点、1个区直单位挂钩、1个先进村结对、1个帮扶整顿工作组、1名党组织第一书记驻村指导帮扶整顿工作。帮助群众解决了所在村行路难、饮水难、耕作难等问题，达到了“强班子、促发展、惠民生”的工作目标。

(四)拓宽党代表履职渠道。试行乡镇党代会年会制，将雁洋、丙村、城东三镇开展乡镇党代会年会制试点工作，将原来的五年召开一次党代会改为每年一次的“年会制”，并实行提案制。全面开展分区域联系服务党员群众制度，将全区划分成388个党代表联系区域，并将全区3187名省市县镇四级党代表，分组安排到相应联系区域开展“五个一”活动 (开展一次专题调研、联系一批民意代表、反映一个热点问题、办成一件好事实事、树立一个良好形象)。

(五)切实加强“两新”组织党建工作。新成立超华党委，区委组织部专门配合该党委搭建党建架构，建立可看、可学的党建示范展示区。开展“百日攻坚回头看”活动，按照省制订的非公企业党建工作规范，规范和健全党员活动场所、工作制度等工作，制订了《梅县非公有制经济组织和社会组织党建工作财政专项经费使用管理暂行办法》，发放了82.9万元省拨“两新”组织党建工作专项经费，并通过了省“两新”组织党建工作经费使用绩效评价小组的督查。

(六)加大农村党员关爱帮扶力度。今年1月和8月，先后两次降低补助门槛、提高补助标准，患病住院的党员最多可获区、镇共计7000元的关爱补助，并增设党员受灾慰问项目。今年，该基金共发放区级关爱患病党员住院补助85人13.77万元，镇级关爱患病党员住院补助141人15.6万元，发放受灾补助12万元(6个镇)。同时，今年继续申报发放“红色创业信贷”，为41户贫困村党员申报397万元红色创业信贷款，补贴利息50.75万元。

(七)加强远程教育站点管理和使用。坚持“普及应用，学用见效”的原则，积极开展站点收看预警和督查，及时维修故障站点，确保每月开机使用率达100%，排名居全市第一;利用远程教育直播平台，先后做好学习贯彻省第十一次党代会精神系列讲座、党的十八大专题讲座等和市委重要工作会议等视频直播，实现了零故障;发动县、镇、村和非公企业等各级党政领导干部，共 1588人开展各种形式的领导带学活动，带动党员干部和群众参加学习61528人次;先后拍摄制作了《利民支书》、《桥溪古韵》、《红心支书》等3部较高质量的专题片。

四、坚持探索项目带人才、引人才、育人才的模式，推动人才资源向重点行业、重点企业、重点地区集聚

在今年进行的2012年全市人才工作考核评分中，梅县区排名全市第一。有2个企业入选省“扬帆计划”的“创新创业团队”扶持项目(广东振声科技股份有限公司山地果运输机的研发和运用、广东华清园生物科技有限公司天然右旋龙脑创新开发团队)。

(一)依托“百人计划”，引进专业人才。把“百人计划”人才引进重心放在医疗、教育、科技等领域，“因岗而引”高素质专业型人才上，并及时按照标准给予安家补助、房租补助、享受市直单位正科职经济待遇等。今年,我区共引进9名硕士研究生，均为教育、医疗、科技等领域的专业型人才。

(二)依托“扬帆计划”，优化用才环境。依托省扬帆项目资金，通过实施“双育双创双引双化”的“四双”工程，通过奖励扶持重点领域的重点人才，全面优化我区的人才干事创业环境。“双育”即培育名医、名师;“双创”即奖励和扶持“创业之星”、“创新之星”;“双引”即引进体制内和体制外人才;“双化”即人才工作信息化和人才培训常态化。今年，评选出11家区属企业作为第一批“创业之星”，发放贷款贴息资金14万元;对引进高素质人才工作满3年的区属企业发放经费补助23万元(1万元/人);组织区属企业各类人才到清华、北大等高校学习培训，共举办7期培训班，培训46人次。

(三)依托“乡贤人才工程”，巧借乡贤资源。对“乡贤人才工程”项目给予专项补助，完善“梅县乡贤人才信息库”，通过“梅县党建”网站予以公布，在春节、中秋等节假日发出慰问短信，送上祝福。目前，网站已公布了151名外出乡贤人才信息。同时，按照“不求所有、但求所用”的原则，邀请他们利用节假日回梅服务。今年以来，已通过此项工程实施了多个项目，其中有：原北京协和医院骨科叶启彬教授，拟在梅州建立髌骨软化症的治疗培训中心;广东省营销大赛冠军、“广东省技术能手”江国民先生与农业局合作开发金柚冷藏保鲜技术项目等。

五、突出公道正派，树立实干作风，全力加强组工部门的建设

围绕把组工部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门的目标，全力加强组工部门的建设。

(一)以学习增活力。开设“组工论坛”，充分利用“qq群”和各室轮流召开讨论会，围绕热点、难点问题共同学习讨论，加强干部交流，激发队伍活力。实行全员信息调研制度，每个科室每年开展重点课题调研。另外，还定期组织乡镇组工干部与部机关学习交流活动，加强乡镇组工干部队伍建设。

(二)以实践提本领。让干部带头走出机关，走向基层，走进群众。部机关干部先后开展了“梅县行——重走红军路”、“梅县行——学党章、守纪律、转作风”等“梅县行”系列活动。在后进村整顿和雁洋“六村联动”党建工作中，安排部机关优秀干部驻村担任第一书记或支部副书记，在实践锻炼中提高组工干部实际工作能力。

(三)以实干求实效。要求组工干部摒弃党建工作形式主义，坚持问题导向，树立求真务实、真抓实干的作风，把工作实效作为出发点和落脚点，以敢于担当的精神破解工作难题，推动组织工作在破难攻坚中创新发展。

(四)以制度促公道。把公道正派作为从严治部的核心。制定和完善了《中共梅县县委组织部管理制度》，其中包括组工干部纪律、机关管理制度、议事制度等，要求组工干部认真学习、严格遵守，做到坚持原则、敢于担当，甘为人梯、乐于奉献。

总的来看，我区组织工作取得了一定的成绩，但还存在一些不足，如一些党组织的党建工作“主业意识”不够强、村干部老龄化较为严重、大学生村官管理较为困难、区直机关组织活动形式还较单一、人才工作机制还不够健全等。

2014年工作计划

2014年我区组织工作总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照中央和省、市委关于组织工作的要求，坚持围绕中心、服务大局，注重改革创新、真抓实干，全面加强自身建设，充分发挥选贤任能、夯实基层、集聚人才等方面的职能作用，全面推动我区组织工作在破难攻坚中创新发展，为加快我区振兴发展提供强有力的组织保障。

一、切实搞好群众路线教育实践活动

聚焦“四风”问题，突出问题导向，认真查找和解决我区干部队伍的思想和作风问题，激发广大党员群众加快振兴发展的热情和干劲。注重分类指导，区别党组织不同类型、不同行业、不同领域，采取分类定量、分步实施、分层指导、分级考核。注重群众参与，坚持开门搞活动，让广大群众提意见、来监督、作评判。注重与中心工作紧密结合，防止活动与中心工作“两张皮”，做到在工作中开展活动，通过活动推动工作。

二、认真抓好村、社区“两委”换届选举工作

以“实现平稳换届，达到‘双率’要求”为总体目标，举行专题培训班，对区级业务部门和各镇(高管会、办事处)业务人员和进行培训;落实“区领导包镇，镇领导包村”的领导包镇包村责任制;对排查出来的重点难点村，在成立区、镇联合工作组共同推进的同时，要求各镇采取在面上其他村都完成后，再集中力量的办法重点推进;完善规定、重视取证，杜绝部分候选人拉票贿选、许空头支票等打政策“擦边球”的行为;强化舆论引导，以多种形式向群众宣传选举的方法、意义和相关法律，做到家喻户晓、妇孺皆知，调动群众参选的积极性、主动性，营造风清气正的换届选举氛围。

三、总结提升“十村联动”党建工作经验

认真研究“十村联动”美丽乡村建设党建工作的做法，结合当前基层组织工作的热点难题问题，总结提升可看、可学、可推广的工作经验，探索出服务型基层党组织建设的有效途径。重点是要结合群众路线教育活动，提升党员干部服务群众意识。探索基层党组织与群众生产生活深度融合的途径，建立灵活高效、贴近需求的服务体系，推动基层组织的功能升级，全面增强村级组织集体经济实力，夯实服务的经济基础。创新服务载体，提升载体的吸引力和有效性。重推动资源下移，推动资金向基层投入，干部下基层任职、锻炼，解决基层党组织资源保障不力的问题。

四、健全一线跟踪考察干部机制

改进干部考核考察的方法和手段，把干部考察同干部考核、社会监督和群众评价有机统一起来，建立动态、立体的干部识别与考察机制。探索干部“任前重点考察”和“长期跟踪考察”相结合的有效途径，把敢于负责、敢于碰硬、敢于担当的干部，放到美丽乡村建设、嘉应新区和新城征地拆迁等重点工作，考验他们处理急、难、险、重工作的能力，并成立专门考察组，跟踪考察他们落实工作的情况，将能力特别突出、成绩特别明显、群众特别认可的干部及时提拔起来，树立起在一线识别干部、在重点项目选拔干部的用人导向。

五、加强后备干部的培养锻炼

将后备干部的培养锻炼作为班子建设一项重要的基础性工作。一是重选拔。结合班子结构特点，科学确定后备干部的年龄、数量、类型，采取组织推荐、干部票选、面试考察等形式，将发展潜力的优秀后备干部选拔入库。二是重锻炼。一方面，举办培训班进行重点培训，另一方面，采取单位锻炼和抽调锻炼相结合的方式进行实践锻炼，让他们本单位的重点部门、重点工作中任职，并有计划地抽调他们到区委、区政府的重点工作中锻炼。三是重选拔。建立后备干部信息档案库，跟踪他们的学习锻炼情况，根据班子建设需要，及时提拔已经锻炼成熟的优秀后备干部，避免“只备不提”的情况。2014年，重点培养锻炼“双成长计划”年轻后备干部和各党委推选出的200名后备干部。

六、深入实施“扬帆计划”人才项目

继续做好第三批“百人计划”，引进我区机关事业单位急需的专业性人才。总结“创业之星”试点活动经验并在全区铺开，培育一批文化旅游产业人才。着力实施“名医”、“名师”工程，培育一批适合梅县区情的本土名医名师。抓好人才管理工作专项及配套资金的监管使用，确保做到专款专用。同时，积极争取下一年度“扬帆计划”人才项目的继续资金支持。

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