2022年企业党建工作要点范文
随着社会的不断发展，企业党建工作的重要性也逐渐得到了认识和重视。在2022年，企业党建工作需要紧跟时代发展的步伐，结合企业实际情况，采取积极有效的措施，力争取得更大的成效。
首先，企业需要建立健全党组织。在2022年，企业应该致力于加强党员队伍的建设，提高党组织的凝聚力和影响力。要加强党委领导下的总支部、支部建设，完善支部制度和规范，加强对党员教育和培训工作，提高党员的政治素质和工作技能。同时，要优化企业组织机构，完善内部管理体系，为企业的可持续发展打下良好的基础。
其次，企业需要强化党建文化建设。在2022年，企业需要积极推行党建文化建设，倡导正确的思想和文化价值观，营造良好的企业文化和生产环境。要通过举办文化活动、开设培训课程等形式，落实党建文化建设，为企业员工提供更好的发展空间和创新创造的舞台。
另外，企业也需要加强党风廉政建设。企业必须加强反腐倡廉建设，压缩权力寻租的空间，防止发生贪污腐败行为。建立健全企业规章制度，定期开展党风廉政建设主题教育和纪律教育，提高企业内部管理的透明度和公开性。同时，要通过引进专业第三方机构，加大企业审计力度，加强对数据的监管和分析，构建一个高效的、稳定的、可持续的企业管理和发展环境。
最后，企业还需要加强与社会的联动。在2022年，企业发展
离不开社会资源和社会支持。企业要加强与政府、社团、学校等各类社会组织的合作，积极参与社区建设和社会公益事业，为社会作出更多的贡献。
总之，在2022年，企业党建工作要点是多方面的，需要着力加强组织建设、文化建设、风气建设和与社会的联动，创造一个良好的企业发展环境，为中国经济持续稳定发展作出更大的贡献。
2023年公司党建工作要点
2023年公司党建工作要点
随着社会的快速发展，企业在党的领导下也在不断发展壮大，党组织建设在企业中的作用愈加明显。党建工作不仅是企业文化的体现，也是企业可持续发展的重要保障。作为一家久负盛名的企业，我们需要加强党建工作，进一步提高党组织建设和全员意识水平，推动企业跨越式发展。因此，在2023年，我们将围绕以下几个方面来开展公司党建工作。
一、强化思想政治工作
“党建活动
党员共祭”是我们党组织每年都会开展的重要活动。在2023年，我们将基于此，倡导“爱党、爱国、爱企业、爱家”的核心价值观，进一步加强全员的思想政治教育。定期开展党课、主题教育等，加强监督管理，严格执行各项法律法规以及公司规章制度。同时，引导党员干部在企业文化建设中发挥模范带头作用，向全体员工传递正能量。
二、完善党组织的层级体系
2023年，我们将进一步完善党组织的层级体系，拓展党建活动的范围和形式。建立党支部、党小组制度，完善党员管理制度。在党组织建设上，加强支部书记的培训和管理，实现党组织层级协同，将各项工作落实到党员队伍中。
三、加强党员干部队伍建设
在2023年的党建工作中，我们将加强党员干部队伍建设，尤其是加强年轻党员干部的培养和管理。注重对党员干部的选拔任用，落实“用人不唯党籍，不唯亲属关系”原则，对优秀的年轻干部进行重点培养和提拔。同时，加强对党员干部的平时考核和考察，发现问题及时制止和纠正。
四、强化党建工作的宣传力度
党的十九大报告指出：要深入推进宣传思想工作，加强意识形态工作。作为企业党组织，在2023年的党建工作中，我们将加强党建工作的宣传力度。采取多种形式宣传党风廉政建设，在公司的媒体平台上加强宣传，增强企业员工对党的领导和企业文化的认同感。同时，加强对中小微企业、员工的宣传辅导，为企业发展稳定营造良好的舆论环境。
五、深化党建与企业文化建设的融合
企业文化是企业的灵魂，而党建工作是企业文化建设的重要保障。2023年，我们将深化党建与企业文化建设的融合，将党建工作贯穿于企业文化建设之中。通过开展多样化的党建活动，推进企业文化建设，打造具有较强凝聚力的企业文化，使其为企业发展注入核心思想和动力。
总之，在2023年的党建工作中，我们将坚持党建工作与企业发展的无机融合，不断探索与实践符合企业实际的党建工作模式，全方位推进党组织建设，为推动企业更好更快地发展提供
坚强的政治和思想保障。党建工作是企业可持续发展的保障，也是企业文化建设的重要部分。在2023年的党建工作中，我们将注重以下几点：
一、重视党建工作对企业的作用
党建工作既是企业文化的延伸，也是企业的建设之基。在2023年的工作中，我们将进一步认识到党建工作对企业的作用，并把党建工作作为企业发展的主题和目标，不断优化和完善党建工作体系。在党组织工作中，加强对企业规模、结构的分析和研究，注重因地制宜，更好地发挥党组织的引领作用。
二、加强制度建设和管理
制度是企业运营的基石，也是党建工作不可或缺的一部分。在2023年的工作中，我们将进一步完善公司的党组织建设制度，为党员干部的工作提供明确的指导。同时，加强对党员干部队伍的管理，建立党组织化考核机制，对党员干部的工作及时进行评价和奖惩，切实维护党组织的纪律和形象。
三、注重年轻党员干部的培养和管理
年轻人是企业未来的希望，年轻的党员干部更是企业发展的中坚力量。在2023年的工作中，我们将注重年轻党员干部的培养和管理。加强年轻干部的政治思想教育，提高其政治素质和业务能力；同时对其进行全方位的辅导和培训，使其更好地胜任企业中的重要职务。
四、开展多样化党建活动
在2023年的工作中，我们将丰富党建活动形式，让党员干部更好地参与到企业文化建设中来。通过开展多种形式的党建活动，营造浓厚的党建氛围，增强党员意识和团队意识，提高企业成员的凝聚力和归属感。同时，注重与群众联系，深入了解员工需求和诉求，解决他们的实际困难，在实践中锻炼党员干部的业务能力和组织能力。
五、加强党建工作的自身建设
党建工作不仅要注重对企业的服务和带动，同时也要注重党建工作的自身建设。在2023年的工作中，我们将注重党组织的自我完善和创新，推动党建工作走向全面、协调、可持续发展。加强对党员干部的思想政治理论学习，提高组织能力和领导管理水平。同时，注重与各级党委和党组织的联系和合作，加强党组织之间的协同和统一，为企业的发展和党建工作的进一步完善提供坚实的基础和保障。
总之，2023年的党建工作，我们将进一步增强党建工作的重视程度，突出党建工作对企业发展的支撑作用，推动党建工作高效有序地开展，为企业发展提供坚定有力的保障。
企业：2021年国企党建工作要点
2021年是伟大的“十四五”规划期的开端，对于国有企业而言，这也是一个具有深刻意义的历史节点。在这个重要的节点，国企党建工作显得尤为重要。国企党建工作是国企发展的重要保障，也是建设现代化企业制度的必要条件。因此，国企党建工作要点应该包括以下几个方面：
一、加强党组织建设，提高党组织质量
党的组织是党的组织建设的核心，是推进国企改革和发展的重要力量。要加强党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
1、完善党组织建设制度，确保党组织的有效性。
2、根据国企的特点，建立行之有效的党组织运行机制，加强党组织的项目指导和监督作用。
3、加强党组织对干部的管理，严格落实党组织推荐、任命、考核、处分等办法，确保党员干部的政治品质和工作能力。
二、认真落实党风廉政建设工作，防范和惩治腐败
党风廉政建设工作是国企党建工作的重要内容，也是保证国企能够不断推进改革和发展的重要保障。要认真落实党风廉政建设工作，坚决防止和惩治腐败。
1、加强国企干部教育，提高干部党性和廉洁意识。
2、加强领导干部的日常监督和考核，细化党风廉政建设工作的执纪问责责任。
3、认真贯彻落实中央八项规定精神，强化对国企的监督和管理，建立中央企业监察体系。
三、推进产业创新与升级，优化行业结构布局
产业创新与升级是国有企业转型升级的重要路径，也是促进国企发展的重要途径。要推进产业创新与升级，优化行业结构布局，为国企的发展提供更强有力的支持。
1、加强研究和开发pipeline新药和制药材料，提升企业的药物创新和开发水平。
2、优化产业结构布局，促进产业升级，加强技术创新和知识产权保护，提升国企的核心竞争力。
3、加大信息化建设力度，推进数字化转型，在平台化和网络化的基础上，加强从业员工的素质提升。
四、加强对外交流合作，提升国有企业的国际影响力
对外交流合作是国有企业走向国际、增强国际竞争力的一个必要特点。要加强国企对外交流合作，提升国有企业的国际影响力。
1、加强与外国企业和研究机构的合作，深化国企的国际化战略。
2、积极参与国际贸易合作，加强国际业务投资和运作能力，提高国有企业的国际化水平。
3、加强员工的跨文化沟通技能、语言能力和国际化经营理念的培养，提高国有企业的国际化竞争力。
五、建立人才战略体系，提升人才引进和管理能力
人才是企业发展的重要资源。要建立完善的人才战略体系，提升人才引进和管理能力，为国企的发展提供更为坚实的人才保障。
1、建立全面覆盖的人才管理体系，构建适应国企特点的“多层次、全方位”人才发展体系。
2、优化人才引进工作机制，加强对海外优秀人才和人工智能等高科技领域人才的引进和启用。
3、建立健全的人才激励机制，提升优秀人才的归属感和荣誉感，提高人才的满意度和稳定性。
综上所述，2021年国企党建工作的要点是加强党组织建设，认真落实党风廉政建设工作，推进产业创新与升级，加强对外交流合作，建立人才战略体系等。只有不断推进国企党建工作，加强国企的管理创新和人才发展，才能够更好地促进国企发展，实现国企的发展目标。
公司2023年党建工作要点
公司工作的总体要求:以学习新理论为主线，以高质量
发展为主题，坚持思想建企、实干兴企、组织强企、从严治
企、民主聚企，切实提高把方向、谋大局、定政策、促改革
能力，为实现公司高质量发展提供坚强XX保障。
一、注重学深悟透,把学习作为首要任务
1.全面深入领会。原原本本、逐字逐句学习，深刻领会
团结奋斗的时代要求。
2.营造浓厚氛围。坚持弘扬主旋律、传播正能量，巩固
壮大主流思想舆论，统一思想、凝聚力量。用好理论宣教平
台，发挥好微信公众号等宣传载体作用，采取专题报告会、辅导讲座、线上教育、线下学习等多种形式，面向公司全体
干部职工有重点、分步骤、多层次地开展全覆盖的宣讲活动，引导广大干部职工坚定信心、振奋精神，埋头苦干、奋勇前
进
3.抓实学习培训。紧密结合培训要求，组织领导干部集
中轮训，分期分批对干部开展系统培训，推动新理论入脑入
心
4.推动落实落地。把学习与推动公司高质量发展结合起
来，与企业中心工作结合起来，逐条逐项深化提升各项具体
工作，逐步完善公司发展目标、任务、路径，不断出台新举
措、谋划新项目、增添新动能。
二、注重方向引领,把坚持领导作为最高原则
5.旗帜鲜明讲xx.严格组织生活制度,落实主体责任，提高各级组织和干部执行力，更好地以“第一责任”引领和保障发展“第一要务”。
6.坚持不懈凝心铸魂。始终将学习作为终身课，自觉运
用贯穿其中的立场观点方法，把学习成效转化为坚定理想和
指导实践、推动工作的强大力量。坚持用好网络学习平台，拓宽线上线下学习渠道，引导各级干部深学细悟笃行。
7.落实xx责任.坚持把实现安全生产.提高企业效益、增强企业竞争力、资产保值增值作为组织工作的出发点和落脚点,持续完善“I+N”
综合考核评价体系，充分发挥考核的引领作用。加强工作研究，聚焦新时代国有企业建设这一重大命题，以高质量研究成果推动工作再上新台阶。健全工作机制，加大对落实责任经常性检查督办力度，确保工作部署贯彻执行到位。
三、注重求实求效，把实现高质量发展作为根本任务
8.深化企业改革。坚持问题导向，持续推进公司全面深化改革，着力深化市场化经营体制改革，深入推进“三项制度改革”，将改革贯穿企业发展全过程，以改革助解困，以改革促转型，以改革成果检验发挥作用效果。
9.推动转型升级。积极融入城市现代化建设，努力培育
新经济增长级，增强发展后劲，实现集公司更高质量、更有效率、更可持续发展。成立工作专班，推动XX项目环评、矿权分立等工作取得实质性进展:优化建筑施工业结构，提高施工资质，拓展施工领域,进军工程建设、基础设施建设、老旧小区改造等领域，实现企业规模的扩大和效益的提升。
10.大力推进混改。积极寻求和引进实力雄厚、市场信誉度高的合作伙伴，通过合资经营、相互参股等方式，在技改、新型绿色建材基地建设、建筑施工板块、盘活闲置土地房产
11.促进安全生产。坚持“人民至上、生命至上”理念，把安全作为企业发展的前提、基础和保障。齐抓共管，发挥
各级组织参与安全管理优势，发挥广大职工在安全生产工作
中的主体作用，营造全员抓安全的浓厚氛围。坚定主业方向，优化生产组织，稳步推进智能化建设，提高生产效率，合理
释放产能，稳住产能规模，稳住生产经营基本盘。坚持立足
当前、着眼长远，加大新设备新技术新工艺投入力度，加快
现有技改项目实施进度，充实壮大生产一线队伍力量，全力
破解接替紧张局面。
12.严格计划执行。强化计划制定的严谨性、计划执行的性、计划考核的刚性。年度生产经营计划下达后，原则上不予调整。
业各部门要加强计划执行情况的检查力度、通过月度、季度、半年度考核，及时掌握计划执行情况，对不
能完成计划的单位进行警示，帮助分析解决问题，制定整改措施，督促迎头赶上。执行单位要认领计划指标，充分掌握本单位年度计划，按照计划安排布置工作、组织开展工作、督促检查工作，明确节点，责任到人，确保工作进度。公司年度考核严格按照既定年度计划进行，奖优罚劣，兑现奖惩，以计划的严格执行保证完成全年目标任务。
13.强化降本增效。开展全链条、全环节、全方位成本管控，进一步挖掘成本控制潜力，推动成本控制转型，切实降低生产成本和管理成本。持续开展降本增效活动，及时展现各单位务实举措和成效。大力营造勤俭节约氛围，引领干部职工牢固树立成本意识、节约意识、效益意识。
14.防范化解风险。保持时时放心不下的精神状态和责任知难而进、迎难而上，全力战胜公司改革发展道路上各种困难和挑战。加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，主动识变应变求变，防范化解风险，依靠顽强斗争开创公司发展新天地。
15.完善xx治理。强化在企业治理结构中的地位，把XX内嵌到公司治理结构之中，明确组织研究讨论在经理层决策重大问题的前置程序，确保始终做到总揽全局、协调各方。
16.推进依法治企。更好发挥固根本、稳预期、利长远的保障作用，牢固树立依法合规的思想意识，健全风险预控机制，强化规章制度、经济合同和重要决策的法律审查。不
断充实法务力量，加强法治培训，增强法治意识，提高运用法律思维治理企业能力水平。
17.坚持绿色发展.提升全员保护生态环境的意识和责任。积极稳妥推进碳达峰碳中和，进一步完善各项能源管理制度，加快高耗能设备淘汰进度，逐步提高煤炭入洗率，促进煤炭清洁高效利用，实现高效率、低能耗、低排放的生产模式。持续构建环保型产业体系，扎实推进综合治理，实现经济发展与环境改善双赢的良好局面。
四、注重守正创新，把抓好思想引领作为强大武器
18.强化正面引导。积极开展形势任务教育，多途径、多层面向广大职工宣讲公司的企业优势、工作部署、发展思路,进一步增强信心、振奋精神、提升干劲。
加强对经济发展方向等部署的宣传解读，引导干部职工学习、理解、执行，认.真履行国企责任担当，增强行动自觉。积极弘扬企业文化，深入宣传报道在推进企业中心工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和监刑经验定期开展宣传宣进活动凝聚业谋发展强大力量。
19.重视政策研究。提升课题研究质量,课题式破解XX、生产、经营、改革、发展等难题，形成制度化成果、理论性文章。聚焦公司全年目标任务，围绕高质量发展、企业划转XX后的功能定位等主题，解放思想、实事求是，广泛征集助力公司发展的思路、方法、策略，不断激发全体干部职工参
与公司改革发展的热情，增进干部职工的思想认同、理论认同和情感认同。
20.践行Xx价值观.持续抓好宣传教育，用好用活红色资源，推动红色教育常态化，引导公司上下不断汲取智慧力量，在推进企业高质量发展上展现新气象新作为。
21.落实xx责任制。按照谁主管谁负责原则，强化追责问责，防止错误思想言论和有害信息传播。
加强对热点敏感问题的阐释引导，全面客观、严谨稳妥，解疑释惑、疏导情绪，最大限度凝聚共识。加强网络意识形态管控，实施网络内容建设工程，健全舆情会商调度机制，为集团公司改革发展营造清朗网络环境。
五、注重凝心聚力,把加强组织建设作为坚强保障
22.夯实基层组织建设。对公司未来五年的工作进行谋划署，以高质量推动高质量发展。深化基层组织建设，着力提升支部标准化规范化建设水平。进一步优化组织设置,理顺隶属关系,扩大基层X的组织覆盖和有效覆盖。严格落实基层制度.做到应换尽换。开展“一支部一特色”等特色Xx品牌创建活动，打造-批主题鲜明、各具特色的工作品牌。认真做好X员发展工作，加强X员教育管理。
23.深化领导班子建设.持续优化班子结构，发挥头雁作
用，突出选优配强正职，优化年龄、专业、来源和经历结构，坚持老中青结合，形成梯次配备、搭配合理、优势互补的班
子队伍结构，提升班子凝聚力、带动力。不断完善、细化领导班子和领导人员年度综合考核，强化“1+N”领导班子和领导干部考核方式，提升考核的区分度和精准度，将考核结果作为干部任免、薪酬兑现、奖惩的重要依据。落实好公司班子成员任期制和契约化管理工作实施方案，抓好各级经理层任期制和契约化管理。
24.加强干部队伍建设.坚持正确选人用人导向，认真落
实“勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，落实新时代好干部标准，始终把XX标准放在首位，坚持“德
才兼备，以德为先”，看品德、看工作、看业绩、看民意选人用人。严格干部选拔任用程序，注重干部锻炼成长，加大优秀年轻干部培养选拔力度，把想干事、会干事、干成事的年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位上历练，注重在基层一线、急难险重、大风大浪中锻炼、赛马、选拔。稳步推进“四制”
改革，推动干部能上能下、能进能出，激发干部队伍活力。加强干部全过程监督，强化日常监督。把“三个区分开来”
的要求具体化，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当，使广大干部安身、安心、安业。
25.完善人才体系建设。建立健全各项人才工作制度,以制度建设促人才发展。制定各层次人才引进培养计划，统筹好“选、育、管、用”各个环节，加强科技创新人才引进和培养，注重从基层一线发现和使用人才，提升人才队伍规
模和素质。加大力度引进大中专毕业生、青年专业技术人才和技能人才，着力破解人才瓶颈。
六、注重正风肃纪，把全面从严治X作为治企利刃
26.深化体系建设.持续拓展充实“583”责任体系内涵，加强对“一把手”和领导班子监督实效，督促领导干部严于律已、严负其责、严管所辖，形成全覆盖、常态长效的监督合力。强化监督力度，把查摆问题与完善制度结合起来，扎实抓好问题整改的监督检查和整改落实，增强工作的超前性和时效性。
27.强化正风肃纪。经常开展纪律教育，严格执行各项规章制度，抓早抓小、防微杜渐，综合运用“四种形态”，精准追责问责。以节假日、重要活动为节点,常态开展明查暗访，巩固公司能力作风建设成果。
28.狠抓xX倡廉.坚持“三不腐”一体推进，推动“三
点不腐”同时发力、同向发力、综合发力。深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败，坚决惩治职工群众身边的“蝇贪”，持续构建清廉XX。
七注重改善民生，把增进职工福祉作为出发点和落脚点
29.提高幸福指数.坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持与职工的血肉联系，着力解决好职工急难愁盼问题。坚持职工收入随着企业效益增长稳步增长，坚持薪酬分配向生产一线和急难险重人员倾斜。常态化开展“我为群
众办实事”活动，采取更多解民忧、暖民心、惠民生举措，持续开展好送温暖、送清凉、助学等活动，举办职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动，不断增强职工的获得感幸福感安全感，巩固干群同心、共谋发展的良好局面。
30.关注职工健康。充分宣传个人防护对于应对疫情的关键作用，组织开展爱国卫生运动，最大程度保护职工生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对安全生产经营的影响。
31.抓牢信访稳定。抓好信访工作创新，推进阳光信访、责任信访建设。畅通和规范职工诉求表达、利益协调、权益
保障通道，合理解决职工诉求，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
八、注重团结奋斗，把民主xX建设作为有力抓手点
32.加强民主管理。全心全意依靠职工办企兴企，充分吸收职工的智慧和力量，维护职工权益，保障职工参与生产经营管理的权益。深化工会、共青团等组织建设，配齐配强群团组织力量，有效发挥桥梁纽带作用。进一步完善企务公开制度，加强执行监督，推进企务公开规范化、程序化、标杆
33.重视青年成长。积极关注青年思想动态，用科学理论武装青年，用初心使命感召青年，引导广大青年做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，在公司改革发展中绽放绚丽之花。
34.做好统战工作。巩固和发展最广泛的统一爱国战线，密切与X外人士联系，注重发挥X外知识分子作用，引导他们为企业改革发展献计出力。
35.发挥老干部作用。落实好老干部“两个待遇”，用心用情做好老干部服务保障。丰富老干部离退休生活，把老干部的生活照顾好、把老干部的作用发挥好。
国企集团公司党委2023年党建工作要点
随着国企集团公司的不断发展，党建工作也变得越来越重要。为了加强公司党建工作，提高党组织的领导能力和组织力，满足新时代对于公司党建工作的新要求，公司党委根据时代需要提出以下六个方面的党建工作要点：
一、加强党的组织建设
稳定和加强基层党组织的组织力，加强基层党组织的领导力和组织力，推进“三会一课”制度落实，推进班子换届选举。
二、完善机构建设
进一步加强班子队伍建设，完善公司机构和管理制度，提高公司管理效能。加强公司和各子公司的组织协调和合作，提高公司的综合实力。
三、深化党员教育管理工作
加强党员教育管理工作，定期开展集中教育活动，提高党员的思想觉悟和政治素养。加强党员队伍建设，提高党员的服务能力。
四、推动企业文化建设
推动企业文化建设，创造良好的企业文化氛围。强化企业精神，加强员工培训和詹晨服务。推动社会责任实践，提高企业社会责任意识。
五、加强党风廉政建设
落实党风廉政建设主体责任，完善反腐和反渎刑的体制机制。
加强风险防控，建立规范完善的内部控制机制。
六、健全党建工作机制
建立规范完善的党委工作机制，强化责任担当，加强党委决策的规范化、程序化、透明化，确保党建工作的有效推进。
总之，在新时代，各级党组织需要更加崭新、富于创新的工作思路和鲜明的理政导向，更加注重依靠群众，推进各项工作，为构建幸福美好的新时代做出积极的贡献。本文是关于国企集团公司党委2023年党建工作要点的讨论。文章分为六个方面，分别是加强党的组织建设、完善机构建设、深化党员教育管理工作、推动企业文化建设、加强党风廉政建设、健全党建工作机制。
在当前新时代，国企集团公司的党建工作不仅是公司的基础性工程，也是公司长期发展的保障。因此，加强党的组织建设，保持组织的领导力和组织力，推进“三会一课”制度，推进班子换届选举，也是至关重要的。同时，完善机构建设，提高管理效能，推动企业文化建设，强化企业精神和员工培训与服务，也是公司党建工作的重点。我们还需深化党员教育管理工作，提高党员思想素质和政治觉悟，从而增强其服务能力和企业意识。这需要公司推动企业文化的建设，在每个员工中培育强烈的社会责任意识，并创造具有文化影响力的品牌。
此外，国企集团公司必须加强党风廉政建设，完善反腐和反渎刑的体制机制，建立规范完善的内部控制机制，确保公司党建工作的有效推进。最后，国企集团公司需要建立规范完善的党
委工作机制，加强党委决策的规范化、程序化、透明化，确保党建工作的有效推进。
综上所述，国企集团公司党委2023年党建工作要点的提出，为公司党建工作注入新的活力和动力。我们应当抓好各方面工作，加强组织建设、加强人员培训，努力创造更加优秀的企业文化，提高责任意识和风险防控意识。同时加强党风廉政建设，健全党建机制建设，为公司各项工作奠定坚实基础，为实现公司长期稳定发展做出积极的贡献。
某国企2023年党建工作要点共3篇
某国企2023年党建工作要点1某国企2023年党建工作要点
随着时代的发展和企业的不断壮大，企业内部的组织和管理结构也面临着不断的变化。而党建工作作为企业内部的重要组成部分，必须不断适应新的情况，不断加强自身建设，确保工作的顺利进行。本文将介绍某国企2023年党建工作的重点内容和实施方案。
一、加强组织建设，推进现代化企业管理
党组织是企业党建工作的核心，为了推进现代化企业管理，提高企业的管理效率和绩效水平，必须加强组织建设。2023年，某国企将进一步完善党组织建设，加强党风廉政建设，促进党组织在企业内部的权威性和凝聚力。同时，注重推进现代化企业管理方式，建立健全各级管理体制和规章制度，提升企业内部的协同能力和管理效率。
二、强化干部队伍建设，提升专业能力和业务能力
干部队伍是企业发展的重要支撑，提升干部的专业能力和业务能力，对于企业发展至关重要。2023年，某国企将注重强化干部队伍建设，培养和选拔一批具有较高素质和业务能力的骨干干部。同时，注重提高企业内部的人才管理水平，采取激励、约束、容错等措施，吸引和留住优秀人才，为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。
三、推进党风廉政建设，加强反腐倡廉工作
作为一家国有企业，反腐倡廉工作必须作为企业党建工作的重要内容之一。2023年，某国企将加强党风廉政建设，推进反腐倡廉工作，提高企业内部的廉洁意识和纪律性。同时，加强对企业内部业务流程的监督和管理，推进信息化建设，提升企业内部的透明度和公正性。
四、加强群众工作，提高群众的满意度和认同感
企业的发展离不开广大员工的支持和理解，加强群众工作，提高员工的满意度和认同感，对于企业的发展和稳定至关重要。
2023年，某国企将加强群众工作，落实好“以人为本”的理念，注重员工的思想培育和生活保障。同时，加强企业内部的文化建设，优化企业文化内涵，提升企业提供的综合服务质量和水平。
总之，某国企2023年的党建工作将注重组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设和群众工作等多个方面，推进现代化企业管理方式，提高企业的管理效率和绩效水平。同时，注重企业内部的文化建设，加强企业的社会责任和公共形象建设，为企业的可持续发展打下坚实的基础
综上所述，某国企2023年的党建工作注重推进现代化企业管理方式，提高企业管理效率和绩效水平，加强组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设和群众工作等多个方面。同时，注重企业文化建设，加强社会责任和公共形象建设。这些措施将有利于为企业的可持续发展提供强有力的支持，增强企业的核心竞争力，提升企业的社会形象和美誉度，从而实现企业和社会的共同发展
某国企2023年党建工作要点2某国企2023年党建工作要点
作为社会主义企业，某国企一直把加强党的建设作为重中之重的工作之一，不断深化党建工作，不断推动企业发展。为了进一步加强和完善党建工作，某国企制定了2023年党建工作要点，以党的建设引领企业发展的步伐，为企业实现高质量发展打下坚实基础。
一、加强党组织建设
党组织是保障企业党建工作有效开展的基础。在2023年，某国企将进一步加强党组织建设，完善各级党组织设置，提升党组织基层化建设水平，切实把党的领导贯彻到企业的各个层面，形成党委领导、全员参与的良好局面。
二、强化党员教育管理
党员是企业的中坚力量，不断提升党员素质是企业党建工作的一大重点。在2023年，某国企将积极推进党员教育管理工作，建立科学合理的党员管理机制，提高党员思想政治素质和综合素质，确保党员干部队伍的健康有序发展。
三、建立党建工作常态化机制
在2023年，某国企将继续推进党建工作常态化机制建设，创新党建工作方法，强化任务落实力度，加强党员和干部的培训和考核，形成党建工作正常化、制度化的良性循环。
四、创新党员活动方式
一些传统的党员活动形式已经不能满足党员们的需要，为了加强党员队伍的凝聚力和战斗力，某国企在2023年将加强党员活动的创新，探索出符合当代党员思想特点和生活方式的活动方式，增强党员的参与感和荣誉感，激发党员的主人翁意识和创新创造活力。
五、推进反腐倡廉建设
加强反腐倡廉建设是党建工作的重要任务。在2023年，某国企将继续推进反腐倡廉建设，严格执行党风廉政建设相关制度，以实际行动坚决开展反腐倡廉工作，加强对党员干部的日常管理监督，以高度的政治自觉和行动自觉为企业的长远发展打造安全保障。
以上就是某国企2023年党建工作要点的规划方案，只有做好
党建工作才能使企业走的更稳固，保证企业的可持续发展。希望每一名党员同志能够牢记自己肩负的使命和责任，以实际行动推动企业的快速发展和国家的繁荣昌盛
通过对某国企2023年党建工作要点的规划方案的分析和总结，我们可以看出，加强党建工作是促进企业健康发展的重要举措。企业作为国民经济的重要组成部分，只有完善党建工作，才能保障企业的长远发展，也能为国家的繁荣昌盛奠定坚实基础。因此，每一名党员同志都应以高度的责任感和使命感来推动企业的发展，积极参与到多种创新党员活动方式中，倡导廉洁从业，共同打造企业的美好未来
某国企2023年党建工作要点3某国企2023年党建工作要点
随着时代的发展，企业已经不再只是一种经济单位，更是一个社会组织。在市场经济的大背景下，企业的生存和发展需要建立和完善一种合理的管理系统。而这种系统的核心，就是企业文化和党建工作。作为一个国有企业，党建工作对于某国企的发展至关重要。本文将阐述某国企2023年党建工作的要点。
一、“五化”建设
“五化”建设是指方向化、科学化、组织化、规范化、制度化。其中，方向化包括坚持党的领导、优化企业管理、提升员工素质三个方面。科学化包括推进信息化、铸造品牌、发挥科技优势三个方面。组织化包括建立科学规范的考核机制、发挥企业党组织作用、加强人才梯队建设三个方面。规范化包括完善企
业规章制度、严格领导干部纪律、落实企业安全主体责任三个方面。制度化包括确保集团决策机制的有效、规范化现场管理、加强对合作渠道监督与管理三个方面。
二、完善党组织
某国企应注重建设班子和队伍，把握好党组织建设的主导地位，吸收一批高素质的新人加入党组织，完善人才梯队。同时，加强对一线员工的培训和引导，让其在工作中更好地发挥作用。
三、注重企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，也是企业长期发展的基础。某国企应注重企业文化建设，塑造有特色的企业文化，让员工在企业文化中感受到归属感和凝聚力。要在创建和认同企业文化的过程中，形成一种共识，提高员工对企业的归属感和忠诚度。
四、完善奖惩机制
奖惩机制是企业管控的重要手段，对于公司的管理和文化建设来说具有重要意义。某国企应完善奖惩制度，让员工在奖励和惩罚的机制下，在工作上有所动力与限制。尤其是对于一些违反企业规章制度行为应当及时处理，给予相应的惩戒，树立起严谨内部控制的企业形象。
五、推进科技创新
在信息化大背景下，科技日新月异，某国企应更为注重科技创新，积极引进高新科技，提升企业核心竞争力。同时，还要注重创新人才梯队的引进和完善岗位职责划分，保证科技人员有更大的自由度发展。在研发新产品的过程中，还应与国内外先进企业合作、交流，在产品的质量、技术方面保持领先优势。
通过以上五点要点的规划实施，某国企将更好地落实党建工作，构建富有特色的企业文化，完善奖惩机制，提升科技创新水平，实现新飞跃，更加辉煌的明天近在眼前
综上所述，某国企在党建工作中应注重五方面要点：加强组织领导，强化员工培训，注重企业文化建设，完善奖惩机制以及推进科技创新。这些措施将有助于提高企业的管理水平和经济效益，实现可持续发展。通过大力实施这些改革和措施，某国企将迎来更加辉煌的发展，同时也为全国其他企业提供了可借鉴的经验
全国国有企业党的建设工作会议精神要点（2019）
一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来
1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
2、完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。
3、健全党组织议事决策机制，厘清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机制设置、运行机制、基础保障都写入章程，力争用1年左右时间取得显著进展。
5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不
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严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。
6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。
7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
二、建设高素质国有企业领导人员队伍
8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。
10、强国有企业党委（党组）书记，使之既成为优秀的党委（党组）带头人，又成为经营管理的行家里手。
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11、加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
12、严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强外分支机构领导班子和领导人员管理监督。
13、研究干部管理体制改革，解决当前部分企业一把手和班子成员两家分管存在的弊端。
14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业差异化薪酬分配办法，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和约束并举、效率和公平并重，既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。
15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线锤炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。
16、按照“三个区分开来”要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作家的浓厚社会氛围。
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三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，因地制宜、精准施策，力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中，做好党员组织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。
18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织，开展党的工作。
19、扎实开展“两学一做”学习教育，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。
20、认真落实“三会一课”，领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感和归属感。
21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织。
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22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引领职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。
23、推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为企业发展活动和竞争实力。
四、加强对国有企业党的建设的领导
24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则，理顺中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导体制。
25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，有关部门要切实发挥好相关职能作用。
26、国有企业党委（党组）要认真履行主体责任。党委（党组）书记要履行第一责任人的责任，专职副书记要履行直接责任，纪检组长（纪委书记）要履行监督执纪问责的职责，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。
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27、建立国有企业党委（党组）向上级党组织报告年度党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制度国有企业党建工作考核评价办法，强化考核结果运用，对抓党建不力的严肃问责。
28、中央企业专职副书记要全部配备到位，规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。
29、根据实际需要设立专门的党务工作机构中，配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。
30、落实国有企业党建工作经费，按照上年度职工工资总额的一定比例安排，纳入企业管理费用税前列支，确保党组织有工作条件、有经费办事。
国有企业2020年党建工作要点
2020年，XX企业党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，继续深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，践行“社会主义是干出来的”伟大号召，认真落实“中央企业党建巩固深化年”工作部署，深入落实集团X党建工作要求，强化红色引擎作用，深挖政治资源优势，以“党建一流”为目标，不断提高党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展，为全面实现2020年各项任务目标提供坚强的政治保障。
一、强化党的政治建设，用党的创新理论武装头脑。
1.旗帜鲜明讲政治。坚持以党的政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持党的领导，加强党的建设，旗帜鲜明讲政治，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，以一流党建引领一流企业发展。
2.强化理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九届四中全会精神，发挥党委理论学习中心组龙头作用，加强中心组学习。通过“三会一课”、主题党日、政治学习、集中培训等，加强广大党员和职工群众的理论武装。党委理论中心组每两个月至少组织1次集中学习研讨，全年集中学习时间不少于10天。党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学
时，领导班子成员和各党支部书记每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。全体党员“学习强国”平台学习每日不低于25分。
3.强化培训教育。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加1次集中轮训，新任党务工作者半年内完成任职培训，预备党员在预备期内和转正后1年内要各参加1次集中培训。
4.巩固深化主题教育成果。推进建立“不忘初心、牢记使命”制度，抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一梳理，对整治不彻底、成效不好、职工群众不满意的及时补课，推动各项整治工作落到实处，推动形成主题教育长效机制。
5.强化“两学一做”平台管理及应用。及时、准确录入组织生活信息，适时维护组织机构、换届选举、发展党员、组织关系转接等信息，月度党建平台学习、履责、组织生活等任务完成率和党建信息录入率达到100%，实现100分，全面提高党建信息化综合管理平台应用质量。
二、强化组织建设，着力建设高素质专业化干部人才队伍。
1.持续加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。
2.着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。
3.以加强党的建设激发实干精神。面对十分繁重的2020年工作任务，必须强化责任担当。着力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对不担当、不干事、不求有功但求无过的干部，坚决采取组织措施调下去。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。
三、坚持党的建设引领企业改革发展，推动党建工作与生产经营深度融合。
1.坚持党的领导不动摇。贯彻国有企业党建会精神，落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入X企业治理各环节。完善X企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。
2.建立健全党建制度体系，筑牢基层党建基石。指导各党支部健全完善党建工作制度，形成以议事决策、积分管理、组织生活、党员教育、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。加大制度宣贯力度，加强制度执行的监督检查和考核问责，坚决维护制度权威。以制度建设推动党建工作在思想引领、系统谋划、体制机制、载体建设、考核评价上的全方位、立体化深度融合，为企业发展汇聚干事创业强大合力。
3.以加强党的建设促进攻坚克难，推动完成重点工程、重大任务。以“中央企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，坚持党建工作与生产经营深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，确保党建与生产经营工作同频共振、同向发力，以企业改革发展成果检验党建工作成效。以党建引领带动价值创造，持续推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动，深入开展党员责任区、示范岗、先锋队等创先争优活动，为企业发展解难题、保安全、提产量、增效益，努力完成2020年X的奋斗目标，坚决打赢“扭亏增盈提质增效”攻坚战。
4.严格落实党建工作责任制。认真执行年度工作汇报制度，党组织负责人述职考核评议制度，党委委员“一岗双责”抓党建责任制，党建工作联系点制度等，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。X企业党委每年至少向公司党委作1次党建工作情况报告，每半年向公司党委专题汇报1次意识形态工作，每半年至少专题研究1次精神文明建设和企业文化建设工作；X企业党委负责人每年向公司党委进行述职，每年组织1次基层党支部书记述职考核评议；X企业党委委员每半年向党委汇报1次履行“一岗双责”抓党建情况，每半年至少听取1次分管部门党建工作汇报，每年至少为分管部门讲1次党课，每年到联系点检查指导工作不少于2次，并开展谈心谈话，至少讲1次党课。
四、遵循五项原则，发挥党组织三大作用。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。X企业党委作为国有企业党组织，开展党建工作遵循五项原则，贯彻党章要求，对党组织工作做出全面规范。
五项原则：一是坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节；二是坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；三是坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍；四是坚持抓基层打基础，突出党
支部建设，增强基层党组织生机活力；五是坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础。
1.充分发挥党委引领作用。以压实责任为根本，全面落实党建工作责任制，进一步落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善细化责任清单。提升党建考核的针对性和实效性，把“软指标”变成“硬约束”。加强支部党建考核评价，加大追责问责力度，推动全面从严治党向基层延伸。
2.充分发挥支部的战斗堡垒作用。坚持“四同步、四对接”，持续规范和优化基层党组织设置，确保组织机构健全、人员配备到位。严格执行基层党组织按期换届制度，确保应换必换。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持“抓党建从工作入手、抓工作从党建出发”，持续提升政治功能和组织力。以建设“一个支部一个品牌”的标准化党支部为抓手，坚持抓两头带中间，增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”，深化品牌支部创建工作，把基层党组织建设得更有生机活力，锻造真正坚强的战斗堡垒。
3.充分发挥党员的先锋模范作用。以党员管理为对象，以《党员积分管理办法》为抓手，完善工作机制，从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习等多个维度
深抓党员日常管理，充分调动党员干部的主观能动性，推进党的各项工作从有形向有效转变。
五、增强政治定力，持续加强党的作风建设。
1.落实党委主体责任，抓好“两个责任”落实。认真贯彻落实党中央、集团党组、纪检监察组和公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。全面推进“两个责任”同向发力，支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。
2.加强纪律建设。坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与X企业经营发展等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。每年召开研究关于纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作的党委会议不少于2次。X企业党委及主要领导每半年听取一次纪委的工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，经常与班子成员、部门负责人开展党风廉政谈话。X企业党委要督促班子成员履行好“一岗双责”，经常性、针对性到分管部门调研，对党风廉政工作进行指导和监督，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、约谈。要加强选人用人廉洁情况的考察，提交党委会讨论决定前书面征求纪委意见，廉政意见回复率100%。
3.加强作风建设。持续巩固拓展作风建设成果，严格落实中央八项规定精神、两级集团“四十六条”要求和“四个一律
不得”要求。推进廉政文化建设，深入开展经常性纪律教育，把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课。发挥典型案例警示教育作用，营造崇廉、尚廉的氛围。党政主要负责人每年至少讲一次廉政党课，中层以上干部受教育面达100%。每年组织1-2次廉政文化建设主题活动，活动要有组织、有措施、有成效。紧盯“四风”新动向，对评先树优奖金、职工福利等发放情况及时跟踪落实，发挥群众监督作用，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制，持续深化正风肃纪，营造风清气正的政治生态。
六、发挥文化引领作用，为X企业发展营造良好氛围。
1.把握舆论导向，持续加强宣传思想文化工作。严格执行《中国共产党宣传工作条例》，深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要指示精神，确X企业宣传思想工作方向正确、导向鲜明、基调昂扬。围绕改革发展中心任务，加强正面宣传和舆论引导，持续提升新闻宣传质量，每月确定一个宣传主题，确定一个宣传重点，推进新闻宣传工作进入集团公司前列，进一步讲述X企业好故事，传播X企业好声音，展示X企业好形象，切切实实做好“外树良好形象、内寓良好文化”的工作。
2.加强企业文化和精神文明建设。深入宣传贯彻两级集团公司的企业文化理念，规范应用集团视觉识别系统。持续深化精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展文明单位创建、道德讲堂等，树立和展示企业良好形象。
七、发挥统战和群团组织的作用，服务企业改革发展。
1.切实抓好统战和群团工作。X企业每年至少专题研究1次统战、工会、团青工作，每半年听取一次专题汇报。贯彻落实中央关于加强统一战线工作的方针政策和工作部署，组织党外代表人士、党外知识分子群体积极建言献策。
2.全心全意依靠职工办企。以人为本、共建共享。坚持构建企业与员工命运共同体，促进职工与企业共同进步、共同发展。开展员工素质提升活动，加强民主管理，了解职工诉求，保障职工合法权益，让员工事业有成就、权益有保障；深入实施惠民工程，健全完善困难职工精准帮扶机制，做好困难职工帮扶工作，让员工辛劳有收获、生活有尊严；组织劳动技能竞赛和群众性职工技术创新活动，丰富职工文化生活，让员工有归属感、幸福感，共享企业高质量发展成果。
3.坚持党建带团建。健全共青团组织体系和制度保障，加强青年思想政治引领，搭建青年成长成才平台，推进落实青年人才培养工程，持续开展青年营、青年大讲堂活动，深入开展青年安全示范岗、青年安全责任区、质量监督岗的创建，充分发挥团员青年的生力军作用，凝聚和服务青年，引导青年建功新时代。
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