文旅融合党建工作总结范本(通用3篇)

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文旅融合党建工作总结3篇

【篇1】文旅融合党建工作总结

工作总结：创建品牌融合党建，推动机关工作高质量发展

近年来，市级机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，把创建机关党建服务品牌作为推进机关融合党建、推动党建高质量发展的重要抓手，不断丰富内涵、拓展外延，抓住品牌定位、品牌培育、品牌推介、品牌效应四个环节，以品牌引领推进融合党建实践，机关党建工作的组织力和质量明显提升，有力推动了机关党建和党建服务发展两个“走在前”。

一、强化融合理念，提升品牌定位

市级机关工委在推进机关党建工作中，不断强化“融合”理念，赋予“机关党建服务品牌”新的理念和内涵：机关党建服务品牌，是机关党建与中心、职能工作同频共振的“融合党建”品牌；
突出党建引领和部门主体职能，融服务理念、工作追求、文化内涵于一体，打造机关部门管全局、管长远的主打品牌；
是机关党组织和党员作风形象、作用发挥、工作质效等的综合标志。

机关融合党建品牌，立足于把落实党建第一责任与服务发展第一要务有机融合，跳出传统党建思路，把机关党建与市委市政府中心工作和部门职能工作从“物理式”互动结合，发展提升为“化学式”深度融合，并以品牌引领“融合”，不断提升融合党建品牌定位，体现三个特征：第一，机关党建服务品牌作为凝聚党员、引领工作的理念和标尺，彰显政治属性。坚持把政治建设放在首位，把品牌作为部门政治导向、工作理念、目标定位、服务追求的重要标志，把党建服务品牌创建与省市委开展的“解放思想、追赶超越、争当先锋，推动高质量发展大讨论”活动有机结合，在追赶超越中凸显品牌的引领作用。机关各部门的品牌创建工作统一由党组（党委）统筹领导创建，机关党组织牵头组织创建，机关全体党员干部职工共同参与创建，市级机关实现了所有部门（单位）和全体党员干部品牌创建“两个全覆盖”。各单位统一制定服务标准规范，党员干部合力保障品牌推进，用实际工作共同支撑品牌。第二，机关党建服务品牌作为推进工作创新创优的动力和源泉，突出创新导向。品牌是工作方式方法、特色做法、经验成效的综合提炼，是制度、机制、活动载体创新创优的象征，所以，打造品牌的过程，是部门各项工作创新创优、争创一流并取得实效的过程。品牌的创建（打得响）和发展（立得住），又倒逼工作创新，不断提升党建新境界。第三，机关党建服务品牌作为党建与中心和职能工作全面融合的有效结晶，贯穿工作融合。通过构建融合的品牌引领机制，将纯党建品牌与纯服务品牌合二为一，推动机关党建与市委市政府中心工作和部门职能工作同向发力、全面渗透、融合发展，形成以机关党建服务品牌涵盖和引领机关各类品牌创建的融合氛围。机关各级党组织把品牌创建作为提升组织力、提升党建质量的生动载体，认真开展“党建质量提升行动”，不断改进机关作风、提升部门形象、展示机关党员干部精神风貌和工作质效。

二、注重品牌培育，引导融合实践

机关党建服务品牌，从它产生起就决定了其先进性和特色性，但品牌的形成又不可能一蹴而就，有个成长成熟的过程。为使品牌创建工作系统规范、品牌创建卓有成效，真正推动融合党建实践，市级机关工委注重从三个方面加强品牌培育。一是制定品牌标准。借鉴外地做法，结合本地实际和融合党建特征，从基础抓起，提出了品牌建设的标准要求，制定了具可操作性的《机关党建服务品牌建设指导办法》和评选细则，突出纯党建品牌与机关各类品牌融合创建，明确了机关党建服务品牌建设“六有”具体要求：有品牌名称、有品牌标识、有理念内涵、有服务标准、有创建措施、有成效影响。“六有”成为机关党建服务品牌创建和评选的标准和依据。二是实施品牌战略。立足品牌创建的长期性、持续性规律，确立了总体规范、分步实施的品牌战略，同时提出“一单位一品牌，一支部一特色”的具体目标要求，组织90多个机关直属党组织高点定位，从中心工作的要求和部门职能出发，强化“精品”、“一流”意识，通过党建创新创优项目评比、群众工作和机关作风建设案例征集、机关党建服务品牌创建、评选、展示等，逐步构建以党组织为引领、机关党员为主体、品牌服务为特质的机关党建品牌创建体系。抓住市委把品牌创建作为党建创新重点项目的契机，加大品牌创建力度，确立了2017-2019年品牌提升三年规划，力争3年内实现品牌向名牌的跃升。三是加强创建指导。在全面推进创建的同时，对创建时间长、品牌基础好、工作成效明显的品牌，重点进行指导培育，丰富品牌内涵，提升品牌品质，以品牌融合推进工作融合。通过组织品牌创建专题研讨、交流和业务辅导，对什么是品牌、怎样提炼品牌名称、如何制定服务标准和创建保障措施、如何以品牌引领推进融合党建实践等，进行全方位、全过程的指导，重点扶持培育40多个机关融合党建品牌和“十佳”机关党建服务品牌；
对尚未成熟的品牌进行重点指导，督促创建。工委专门发文，从“强化品牌引领，实现全覆盖创建；
提升品牌品质，做到全方位融合；
抓好宣传推介，扩大品牌影响力；
注重创建实效，推动高质量发展”四个方面，引导推动机关党组织发挥思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，创新服务理念、简化服务流程、优化服务作风，将各部门在加强基层组织建设、提升工作效能、服务基层群众等方面形成的特色工作，充实提炼为机关党建融入和服务中心的各类品牌，在各类创先争优中营造融合氛围，推进融合党建实践。

三、抓好品牌推介，推进融合创新

以工作创新引领品牌创建，以品牌创建促进党建创新，成为市级机关党建服务品牌融合创建的鲜明特征。他们通过多种途径推介品牌：一是加强示范引领。以省委组织部、省级机关工委重点推树市级机关党建品牌为契机，在全市层面大力推介“机关党建绩效工作法”、“机关效能党建”、“机关融合党建”品牌。在市级机关层面，注重推广一批机关支部工作法，用好基层党建工作示范点和各类先进典型，逐渐形成典型引路、以大带小、以点带面的品牌创建良性循环效应。二是组织品牌体验。举办品牌建设专题研讨班，组织品牌建设现场观摩和体验，让党员干部实地感受品牌服务。同时，对“国土保姆”、“警民E家”、“爱播一路”、“阳光天平”、“诚管通城”、“经信E通”等一批相对成熟的品牌，开展面对面、点对点的指导。组织市县品牌联展交流互动，推进机关党建服务品牌建设。在喜迎党的十九大召开和纪念改革开放40周年之际，机关工委梳理年度评选产生的30多个优秀品牌，统一制作展板，分别在市行政中心、政务中心、图书馆三个集中办公区域，组织机关党建优秀服务品牌大型巡展，营造了浓厚的融合党建氛围。市级机关各党组织带领党员干部前往观展，相互学习借鉴。市委书记陆志鹏及四套班子领导先后观展，充分肯定机关融合党建的成效。三是形成工作合力。与组织、宣传部门联手，在相关工作会议和媒体上推介品牌建设做法。组织力量系统总结机关党建的理论实践成效，编写出版《机关效能党建》（江苏人民出版社）一书，把各地各单位零碎分散的机关融合党建实践经验，提升到系统的理论化层面，再用以指导具体工作。在做精做优机关党建品牌的同时，有力地推动了机关融合党建实践。

四、放大品牌效应，检验融合实效

市级机关工委把党建服务品牌创建作为各直属党组织的“书记项目”强力推进，突出三个导向、放大品牌效应。一是突出解决问题导向。把机关党建服务品牌创建工作融入到贯彻上级党委和政府的重大决策部署之中，采取多样化展示、开放式评比、动态化管理办法，推动社会评议和督查反馈问题的整改，每年整改率均在90%以上，党建质量不断提高。二是突出服务中心导向。把机关党建服务品牌创建工作落实到推动机关党建工作的创新发展之中，放大品牌示范效应，一般服务做不到的，品牌服务可以做到；
一般服务做得到的，品牌服务做得更好。在围绕服务市委中心大局组织开展的服务项目争贡献、富民强企走帮服、聚力“三大攻坚战”等活动中，彰显品牌的力量。三是突出群众满意导向。把品牌创建工作落实到为基层和群众办实事之中，防止搞“花架子”、做表面文章。结合机关作风建设，以品牌要求检验机关工作人员在岗、在行、在状态；
作为党组织教育管理监督党员的重要抓手，在基层群众和服务对象对各单位的认同度和满意度中，检验机关融合党建的实效。工委通过举办“十佳”党建服务品牌发布仪式，“十佳”品牌视频展播，现场采访服务对象，还原品牌服务情景等，展示品牌创建成效，市委领导亲自为“十佳”品牌单位颁奖。机关工委每年在组织品牌巡展的同时，将优秀党建服务品牌创建经验资料汇编，供各部门学习借鉴。各单位纷纷通过新闻发布会、品牌发布仪式、日报专版专栏、发放宣传手册、各类网媒等，推介品牌，放大效应，展示改革创新成果。

【篇2】文旅融合党建工作总结

企业党建工作总结范文党建工作总结范文

企业党建工作总结范文【党建工作总结范文】 同志们: 为期一天的半年工作会已经接近尾声。上午，发言的单位和部门认真总结了上半年的工作和存在的问题，深入分析了面临的形势，明确了下半年工作思路和重点工作。交流了经验，统一了思想，明确了目标。刚才，孙书记也作了重要讲话，强调了党风廉政建设的相关工作。唐总也将作重要讲话。希望大家下去后认真贯彻落实。下面，结合大家的发言情况，我讲三点意见。
一、上半年党建思想政治工作情况 20xx年上半年，公司党组认真贯彻落实南方电网公司工作会提出的“加强和改进党群工作，激发企业的活力和创造力”的要求，坚持年初政治工作会提出的“11456”的总体工作思路，认真抓好党建思想政治工作，努力为公司开创新一轮发展新局面提供思想、政治和组织保证。
1、深入学习实践科学发展观活动扎实开展。3至6月，按照中央的部署，公司作为第二批深入学习实践科学发展观活动单位，紧紧围绕“提高供电可靠率、做强电网保增长、科学发展上水平”主题，扎实开展了深入学习实践科学发展观活动。
活动中，认真贯彻落实南方电网公司3个阶段6个环节的“规定动作”，积极结合公司实际创新“自选动作”，坚持牢牢把握活动正确方向的原则，上下统一性的原则，注重发挥领导班第 1 页 共 7 页

子、领导干部的表率、主导作用的原则和鼓励探索创新的原则，把强化组织领导、加强学习、突出实践特色、最广泛地吸收群众参与和加强指导检查贯穿始终，以“五个落实”细化“四个一天”要求，认真组织学习调研;3xx度全方位、广覆盖征求意见，深入开展分析检查，形成公司科学发展的指导性文;坚持“四明确一承诺”，制定“十突出一加强”的整改落实方案，扎实抓好整改落实。历时114天，圆满完成了各项工作任务，取得了实实在在的成效。
通过学习实践活动，公司深入推进战略管理，明确了“努力打造‘电网强、队伍强，服务好、管理好、形象好’国内先进现代化电网企业”的科学发展目标，使发展的认识更加统
一、定位更加清晰、目标更加明确。通过学习实践活动，公司科学谋划电网发展，明确了“一加强三提高”的规划建设思路和今后3至5年的电网建设改造目标;抢抓中央扩大内需、加强城网改造和农网完善的难得机遇，大力推进城农网建设，为实现新一轮发展奠定了坚实基础。通过学习实践活动，公司积极应对金融危机，以提高供电可靠率为总抓手，践行“服务永无止境”的服务理念，将管理思路从“以设备为中心”转变到“以客户为中心”，变被动为主动，全力以赴增供扩销，积极做好供电服务，为省内“保增长、保民生、保稳定”做出了积极贡献，发挥了国有经济的中坚作用。通过学习实践活动，公司大力加强作风建设，各级领导班子和广大党员干部，进一步增强在南方电网大平第 2 页 共 7 页

台上思考问题、不折不扣贯彻落实南方电网公司决策部署的自觉性、坚定性和创造性，进一步深化对学习实践科学发展观的落脚点是提高供电可靠率的认识，进一步发扬勇担责任、真抓实干、严谨细致、雷厉风行、团结协作的工作作风，保持了攻坚克难、奋发有为的精神状态。
2、基层党组织建设不断加强。巩固“党的基层组织建设年”活动成果，进一步抓好党代会代表常任制、公推直选、创建农电工党员党建工作示范区、党员党性定期分析等试点工作;“党的基层组织建设年”经验在省委组织部检查考评和在省国资委交流中获好评。扎实推进“五好”、“六先”创建活动，命名2个党委、74个党支部(总支为公司“五好”基层党组织，7个党委被省委组织部、省国资委党委命名为“五好”基层党组织。开展“六先”党员具体标准示范创建活动，把党员“六个领先”的要求体现在“保增长、抓建设、强基础”的具体实践中。加强党建工作制度建设，组织修订基层党建工作责任制考核评分标准，出台政工人员责任到位标准。加大党建信息化建设工作力度，起草《xx电网公司党建管理信息系统管理办法》，加快与南方电网公司党建管理信息系统的对接工作。
3、干部队伍建设持续深化。深化“四好”班子建设工作，组织开展地区供电局和县级供电企业“四好”领导班子建设情况调研。做好干部考察和选拔任用工作，考核考察6位领导干部和3家基层单位拟提拔干部，配合完成南方电网公司党组管理的4名第 3 页 共 7 页

领导干部的任免及1名领导干部的考核考察。规范和加强干部队伍基础资料管理，组织开展干部有关信息的收集和整理工作，有力推进了“四好”班子建设。
4、党风廉政建设有力推进。落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，开展领导干部述廉议廉，坚持领导干部任职廉政谈话制度，强化领导干部廉洁自律工作。加强反腐倡廉教育，结合学习实践活动，开展以“加强作风建设、促进科学发展”为主题的纪律教育月活动，弘扬廉洁文化。强化电网建设改造监督检查，下发《关于加强监督检查协调确保电网建设改造任务顺利实施的意见》、《xx电网公司电网建设改造项目监督检查工作方案》等办法，成立电网建设改造保障监督协调领导小组、监督检查办公室和四个监督检查小组，深入开展监督检查，对基层单位十个方面的问题进行了通报，提出了七项改进建议。继续加大信访调查和案查处力度，共受理来信11次，做到有答复，维护了公司和谐稳定的发展环境。强化纠风工作，按照规定认真处理客户投诉30，客户满意率为100%;认真查处两起由于私揽工程导致人员伤亡的行风事，维护了公司服务品牌和社会形象。
5、企业文化建设深入开展。做好南网方略深植转化工作，继续开展宣讲团巡回宣讲和《南网方略与企业文化》精品电子课全员培训;开展“南网方略宣贯与企业文化建设”课题研究，《“五显三进”――南网方略在基层班组深植的实践与探索》研究成果第 4 页 共 7 页

荣获南方电网公司“南网方略宣贯与企业文化建设优秀研究成果奖”。推进安全、服务等子文化建设和10个班组的班组文化建设试点工作，深入调查班组文化建设工作现状，完成试点班组的试点经验总结。
6、群团组织作用有效发挥。工会不断强化民主管理、厂务公开，组织职工代表开展电网建设工程巡视，加强民主监督;组织开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动，把广大职工引导到公司的中心任务上来。共青团抓好创建“青年文明号”、“青年安全示范岗”、“青年志愿者”绿色行动服务队等传统载体和“电网发展与青年成长论坛”等创新载体，进一步打造了团青工作品牌。认真落实老干部“两项”待遇，加强离退休党支部建设，维护了离退休队伍的稳定。新闻宣传工作围绕学习实践活动、电网建设、增供扩销等中心工作，加大对内、对外宣传报道力度，营造了和谐的内外环境。
二、下半年工作中需要更加注重的几个问题 当前，我国经济总体形势企稳向好，6月份的全国工业用电量同比下降5.9%，降幅比前5个月缩小1.7个百分点，降幅收窄;省内工业经济呈止跌回升态势，6月份工业增速比5月份增长6.1%，为今年上半年最好的一个月;南方电网电力需求总体呈现回暖迹象，上半年全网售电量增速与去年第四季度相比，回升了5.4个百分点。但从实际来看，经济回升基础还不稳固，不稳定不确定因素仍然较多，省内经济保持又好又快发展的态势难度很大。7月21日的第 5 页 共 7 页

中央企业负责人会议上，李荣融主任在深刻分析国际、国内形势的基础上，要求中央企业认真贯彻落实党中央、国务院关于做好下半年经济工作的总体部署和继续把促进经济平稳较快发展作为经济工作首要任务的要求，深入分析和把握形势变化，以更加稳健的措施，更加扎实的工作，保持好平稳的发展势头，努力完成全年生产经营各项任务。南方电网公司半年工作会上，袁懋振董事长强调，下半年将会进入大发展的阶段，是有所作为的关键时期;要认清形势、振奋精神、鼓足干劲，争取全年售电量增长5%的奋斗目标不能动摇。从公司实际来看，下半年仍将继续面对电力供应形势严峻、电网建设任务繁重、电网安全风险突出、经营风险加大等各种困难和复杂局面。
因此，我们必须进一步增强在保持经济平稳较快发展中担当大任、多做贡献的使命感、责任感和紧迫感，要树立信心。同时，对当前的形势要始终保持清醒头脑，把困难可能持续的时间估计得更长一些，把面临困难的严重程度考虑得更充分一些，把应对困难与挑战的措施准备得更扎实一些，全力以赴做好各项工作。尤其要在下半年的工作中更加注重以下几个问题。
1、要更加注重强化服务地方经济社会发展的大局意识。国有企业作为国民经济的重要支柱，越是在经济发展面临较大困难的时候，越要勇挑重担，切实发挥国有经济的支撑和带动作用。而作为关系国计民生的基础性行业和经济社会发展“先行官”，我们电网企业更应该从维护经济社会发展稳定大局出发，发挥应有第 6 页 共 7 页

的作用。上半年，我们通过大力加强电网建设、农村电网改造和完善、配合政府出台丰枯电价政策、开展直供电试点等工作，为省内GDP同比增长9.7%，工业生产总体增长4.3%，电力行业地税收入同比增长51.99%，作出了积极的贡献。在下半年的工作中，我们各级领导班子和领导干部、广大党员和员工必须进一步牢记“对南方电网公司负责，为xx经济社会发展服务”的公司宗旨和“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的公司使命，坚定科学发展上水平的信心，坚持以提高供电可靠率为总抓手，按照公司年初工作会的部署和学习实践活动中制定的整改落实方案，毫不动摇地保增长、抓建设、强基础，以扎扎实实的工作、实实在在的成绩，为保今年省内经济增长8%体现我们应有的作为，更好地在保持省内经济平稳较快发展的大局中担当大任、多做贡献。

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【篇3】文旅融合党建工作总结

学校党建与教育教学工作深度融合情况
总结

2020年度，**学校党委坚持以***思想为指导，深入贯彻学习党的十九大、十九届四中全会精神，秉持“围绕中心工作抓党建，以党建引领发展”理念，不断加强学校基层党组织规范化建设，严格落实“三会一课”组织制度，将党建工作与学校教育发展具体工作深度融合，狠抓落实，坚决杜绝“两张皮”，真正实现两手抓，两手都要硬。具体总结如下：
（一）主题教育强化理论武装，铸牢思想根基守初心担使命
在第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展中，学校按照中央及省市部署要求，及时动员部署，第一时间制定系列工作实施方案，建立健全工作机制，完善组织建设，确保主题教育及时有效开展。
按照省市委将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿主题教育全过程的要求，紧扣主题主线学深
悟透，不断加强理论武装。通过个人自学、校党委理论中心组集体学习、举办读书班、开展专题研讨等方式，制定5个系列专题聚焦主题主线，让党员领导干部在读原著学原文中悟原理，在听原文中提境界，努力做到学在深处、干在实处、走在前列。制定《校领导深入基层工作制度》，“三联”下基层，“问需于民，问计于民”。坚持问题导向，聚焦上级交办的问题，学校自身查摆的突出问题，师生群众集中反映的问题等，找准问题症结，提出解决对策。建立上级党委交办整改、学校党委自查自改、学校党委交办部门整改，共三个层次的“清单”。明确问题、责任、任务和标准，精准施策、逐项整改，已取得阶段性成效。
通过主题教育的有效开展，让党员领导干部和其他党员同志真正实现“理论学习有收获，政治思想受洗礼，干事创业敢担当、为民服务解难题，清正廉洁作表率”，学校全面工作取得实质成效，一是夯实基层组织建设组织力显著增强；
二是深化教学诊改大力提高人才培养质量；
三是端正学风全面增强学生素质；
四是推深思政改革深化三全育人效果；
五是大力提供安防水平保障学校平稳定安；
六是锤炼后勤工作本领保障服务高质量；
七是发挥党员先锋模范作用为师生服务解难题；
八是不断完善学校各项制度建设着力推进治理体系和治理能力现代化。

（二）狠抓党风廉政建设力度，推进全面从严治党 一是压实党风廉政建设责任。按照中央和省市委加强党风廉政建设的要求，定时召开纪委双月会，研究部署我校纪检相关工作。完成2020年度党风廉政建设责任书的签订工作，分管校领导背书，不断扩大反腐倡廉教育的覆盖面和影响力，做到警钟长鸣。
二是做好廉政教育宣传工作。组织党员干部到安庆市廉政教育基地接受廉政教育，在节假日及重要时间节点，利用学校平台纪言警语专栏，定期推送、发布党风廉政宣传资料，做好廉政提醒等。
三是上下联动抓好专项整治。按照上级工作要求，深入开展“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署存在突出问题”、“违反中央八项规定精神的突出问题”、“力戒形式主义官僚主义”、“严强转”、“扫黑除恶”、等各类专项整治工作，聚焦基层和师生群众反映强烈的问题，上下互动、抓好整改。
（三）基层党建根基进一步夯实，组织凝聚力显著提升
秉承以党建引领发展理念，2020年狠抓学校基层党建工作力度较之以前大为提高。进一步压实基层党建主体责任，校党委继续与各基层党组织负责人签订党建工作责任书，深化落实党委书记抓党建工作主体责任。进一步加强
对基层党组织书记抓党建工作述职测评考核力度，召开党的工作会议，全面考核基层党建工作质量水平，考核检查具体量化有指标。结合主题教育开展，认真开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，学校党员领导干部均以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，严格执行“三会一课”制度。进一步加强党风廉政建设，紧抓意识形态主阵地，继续抓好舆论宣传工作，持续加强对论坛、讲座、报告的审批与管理。
大力推进基层党组织规范化建设，狠抓组织建设，进一步激发队伍活力。新成立医学基础部直属党支部，实现基层党组织学校全覆盖，着力强化党建引领。全面调整机关总支直属支部，在规范便捷开展组织生活前提下由原来的五个支部扩大到七个支部。遴选80后、90后年轻干部担任支部负责人，着力推进干部队伍年轻化，配齐配强支委班子。调整教学一线支部班子，充实年轻干部，推进“双带头人”制度落地落实。调整直属附院领导班子，配专职书记，大力推进党要管党力度。临床医学系党总支创建省标杆院系党总支，护理系教工支部创建省样板党支部，全面推进规范化建设。
（四）党员发展、教育及管理日趋完善，党性修养明显提高

按照“抓节点、严培养、重质量”要求，严把党员发展质量关。按照《中国共产党发展党员工作细则》和《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》要求，2020年度共吸收预备党员49人，其中教师6人，学生43人，转正18人，高质量人才入党比例较上一年度有较大提高。
不断深化党员思想政治教育力度。全年举办第十九期、二十期入党积极分子培训班，共培养690名入党积极分子，顺利结业680人。按期按质举办2020年度发展对象网络培训班，近50余人参加培训，采取专题辅导、观看录像、课外自学、社会实践、分组讨论、撰写心得、结业考试等多种形式开展培训，培训内容主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告、《中国共产党章程》、社会主义核心价值观、《新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪。总培训课时达24学时以上。
（五）干部教育培养常态化，能力素质大为提高 一是常态开展干部日常教育工作。按照中央及省市要求，结合学校实际，派遣一名校领导参加国家教育行政学院学习；
派遣一名处级干部参加市委党校学习；
完成2020年度**干部教育在线学习，所有干部成绩均合格达标；
组织三系总支书记参加高校院系党组织网络培训班，圆满结
业；
结合主题教育，组织全校基层党支部书记参加市委组织部、市高教工委、教体工委组织的培训班，实现支部书记轮训全覆盖。暑期常态化开展党务干部培训班，组织全校基层党务工作者60余人赴岳西参加2020年暑期党务工作能力提升班，有效提升干部能力素质。为进一步推进干部队伍能力建设，促进干部队伍的知识更新，提高专业素养和工作能力，推动我校事业快速、稳定、科学发展，同时为推动我校2020年度招商工作的顺利开展，打好招商引资攻坚战，顺利完成年度招商工作任务，2020年7月26日至31日赴南京、苏州、上海三地对接先发地区先进院校开展暑期领导干部培训与招商工作。
二是全面推进干部培养提拔工作。8月份完成学校中层领导干部轮岗，激发干事创业活力。大胆启用年轻干部，提拔1名年轻同志为处长助理；
提拔3名长期从事基层党务和学管工作干部为总支副书记；
提拔1名具有多年党务工作经验的教学骨干为直属支部书记。
三是人才引进工作成效显著，储备干部质量层次提升。通过多方协作和共同努力，2020年度从医疗一线引进高技能人才一人，充实学校教师岗位。
（六）教师队伍建设专业化，教育教学水平显著提高 完成各项学习任务，积极提高自身能力素质。2020年度新认定68位教师的高校教师资格。抓实有关教师继续教
育工作，我校294位专业技术人员继续教育公需课网络学习基本完成，政工、经济、图文、档案等系列继续教育专业课单独组织学习且均已完成并顺利通过考试，开通了医学继续教育平台，为我校部分教师医学继续教育专业课学习提供了路径保障。34位教师参加挂职锻炼和临床进修，6位教师参加省培，全部通过考核，顺利结业，专业能力素养大大提升。
加强师风师德建设，以“双师”认定促进教学水平提升。48位外聘教师参加本年度高校教师岗前培训，集中培训及结业考试均已完成。31人通过“双师型”教师认定，14位教师参加2020年卫生专业技术资格考试并取得相应的专业技术资格，其中初级7人，中级7人。2020年省市校三级表彰，成绩斐然：**省优秀教师2人；
安庆市优秀教师3人、安庆市优秀辅导员2人、安庆市先进教育工作者1人；
校级表彰53人，其中“优秀教师”29名，“优秀教育工作者”24人。
以相关工程建设为保障，合力提高整体教育层次。根据《安庆医药高等专科学校“教授工程”建设方案（试行）》和《教授激励工程（修订）》相关规定，对**-2020学年中符合学校教授工程建设激励政策的人员进行了考核。经审核，**-2020学年中共有7名教授、39名副教授符合学校“教授工程”建设激励政策，享受“教授工程”
相应奖励。为进一步体现学校优良传统，发挥骨干教师“传帮带”作用，学校启动“青蓝工程”培养项目，实施青年教师师徒式培养计划。根据《安庆医药高等专科学校“青蓝工程”建设方案（试行）》相关要求，在导师和青年教师双向选择的基础上，由教学系部提出师徒结对安排意见，师徒双方共同制定了培养计划，经审核，全校范围内确立23对教师的“青蓝工程”师徒关系。
为鼓励先进，改进落后，在内部形成积极向上的激励氛围，同时增强员工的荣誉感和归属感，学校开展“星级职工”认定工作。其中九星级1人；
七星级17人；
六星级17人；
一到五星级共213人。在职称评审工作中实行师德师风“一票否决”制，着力提高教师师风师德水平。2020年度职称评审完美收官，其中2人取得教授职称资格，9人取得副教授职称资格，13人取评中级职称资格，26人取得初级职称资格。全校青年骨干教师职称水平大为提高，整体教育教学水平上升。
（七）精准扶贫措施到位，以过硬作风担当时代使命 以驻村扶贫工作队伍为主干力量，继续加强扶贫工作力度。按照年初制定的帮扶计划，认真开展扶贫走访，因户施策，推进各项帮扶措施落地落实落具体。2020年常态性帮扶走访8次，200余人次，走访贫困户700余户次，安排扶贫物资及产业扶持资金近7万余元，资助特别贫困户
舒术堂户2万元解决住房问题。对定点帮扶的宿松县龙河村、长溪山村加大项目扶持资助力度，重点帮扶项目1个（龙河村柳龙路扩面延伸工程），合计10万元。
（八）统筹兼顾，努力提升新时代统一战线工作水平 不断提高民主党派人士对党的先进科学理论的学习，学校农工党支部负责人于11月份在市委党校参加了市委统战部组织的党外中青年代表人士培训班，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，进一步加强了党外人士对党的先进科学思想的认知度和认可度。加强调研，服务统战人才，充分发挥统一战线的优势和作用，凝心聚力，积极为学校发展作贡献。校领导直接联系指导学校所在地一个非公经济组织党支部，做好非公有制经济组织党建工作的规划引导。
（九）服务全面大局，提升离退休职工和老干部学习生活质量
目前有离退休老同志109人，其中离休干部2人，离退休总支党员57人。6月份组织离退休党总支两个支部共30多名党员到安庆市烈士陵园和石台开展教育活动，重温入党誓词，参观学习烈士纪念馆。重阳节组织67位离退休老同志到桐城开展主题教育，参观了历史古迹文庙、六尺巷和孔城老街，体验了古老的桐城文化，活跃了老同志的身心健康。

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