【纪委述廉】市委常委、纪委书记​2015年度个人述职述廉【优秀范文】

市委常委、纪委书记2015年度个人述职述廉一年来，自己能够认真履行职责，严格自律，纪检工作取得了新的成效。海林市在2014年度牡丹江市党风廉政建设考核中获得满分，在9个县（市）区考核中名列第一名；下面是小编为大家整理的【纪委述廉】市委常委、纪委书记​2015年度个人述职述廉【优秀范文】,供大家参考。

市委常委、纪委书记2015年度个人述职述廉

  

一年来，自己能够认真履行职责，严格自律，纪检工作取得了新的成效。海林市在2014年度牡丹江市党风廉政建设考核中获得满分，在9个县（市）区考核中名列第一名；海林市纪委获得“省级文明单位”荣誉称号；一些创新性工作经验和做法先后被中央、省市多家媒体专题报道。  

一、加强学习，提高政治业务素质

自己比较注重学习，创办了“纪检监察干部修身学堂”，对党纪政纪条规做到了应知应会。走出去学习，自己参加了中纪委杭州纪委干部培训班，选派了20名机关干部赴中纪委北京培训中心参加案件查办专项培训。带头深入基层开展调研活动，取得了一些成果。先后撰写了《强化群众观念深化党风廉政建设》等多篇理论调研文章，先后在《中国纪检监察报》、中共中央党校《学习时报》、省《纪检监察研究》等中央、省市级报刊上发表。同时也提升了自己政治觉悟，严守政治纪律，做到令行禁止，在思想和行动上与党中央和海林市委保持高度一致。

二、认真履职，深入推进党风廉政建设

（一）服务发展有新作为。以“审批提速、服务提质、干部提神”为目标，开展效能专题大讨论，注重解决突出问题，对查摆出的215个问题，落实整改措施193项；围绕纠正“四风”，开展了“整风肃纪”专项行动，明查暗访56次，立案查处违反中央“八项规定”和机关纪律案件14起，23人受到纪律处分，27人被通报批评。制作《整风肃纪明查暗访通报》专题片，在海林电视台对违纪者公开曝光，起到了震慑作用。

（二）案件查处取得新突破。坚持聚焦主业，全年共立案86件，处分113人。受理和办结中央、省巡视组交办的信访件29件，立案11件。一是突出“一个增强”。改革内部机构设置，向办案力量倾斜，将党风室和纠风办合并为党风政风室，增加案件检查二室，办案机构占委局机关内设机构的56%。清理由纪委牵头的议事机构29个，只保留8个。二是深化“两个派驻”。赋予派驻乡镇工作室和市直纪工委的办案职能，使全委办案人员总数达到79%。三是拓展“两个延伸”。将监督组织延伸到行政村，全市112个村纪监组人员工资全部纳入财政预算。将监督组织延伸社区，创建社区党风廉政建设网格化监管体系，加强对党员干部八小时外的“生活圈”、“社交圈”的监督。四是创新办案手段。探索引进矩阵式管理模式，破解纪委机关办案人员不足、专业性不强的难题。相继开展了“查办案件亮剑行动”、“纠正行风惠民行动”、“执法监察护航行动”、“环境效能提升行动”等四大行动，群众反映强烈的突出问题、违反八项规定等违纪案件得到及时查处。

（三）党风廉政探索新模式。制定《海林市级领导党风廉政建设责任制“六个一”实施办法》、《党风廉政建设责任制分级负责分类管理暂行办法》等5大类17项创新性制度，明晰了主体责任和监督责任；推行签字背书，市领导与全市81个科级单位“一把手”签订了《反腐倡廉建设岗位责任书》。在市直党委和纪委分别开展 “双述双评”和“述职述廉”活动。研发了“党风责任制监督管理平台”，将以往一次性年终检查变为日常监控；研发党风廉政知识网上考试系统，全市3600名党员干部参加测试，46名成绩不合格的被通报和补考；构建了驻镇纪检工作室、乡镇纪委、村纪监组 “三位一体” 农村党风廉政建设联动机制。

（四）纠正行风拓展新途径。围绕纠正“四风”，建立了公务接待、行政审批等26项长效机制，节庆活动仅保留了春节、体育运动会、旅游文化节3个节日；清理超标准办公室用房面积7300㎡；拍卖超标公车27辆；全市“三公”经费压缩到2100万，比去年减少247万元。通过开展“民生面对面”、执法部门“公众开放日”等系列活动，搭建起了一个公众参与、媒体监督、干群互动的平台，市交通局、教育局等10个职能部门共受理民情民意128件，办结116件，群众满意率98%，解决疑难问题6件。

（五）环境效能亮出新招法。制定《海林市关于实行机关风纪“十四个严禁”的意见》等 “十项规定”，文件减少了10%，会议减少了15%；大力度开展“减程序、减费用、减时限”，将220项行政审批事项减为139项，精简37%；组织全市66个单位“一把手”，在电视台向社会作出了485条公开承诺；在11个重点单位40个重要岗位开展效能专项监督，规划、国土等13个部门行政审批办结时限全部缩短1/3以上。

（六）源头防腐推出新举措。完善了《海林市乡镇及部门领导班子党政正职监督办法》等制度，有效约束和规范了权力运行。推行“五提醒”，对2680名党员干部进行了廉政提醒教育。实施“五必谈”，对落实党风廉政责任制情况必须约谈；对落实市委重大决策不力的必须问责谈话；对新提拔副科级以上领导干部必须廉政谈话；对发现苗头问题不构成违纪的必须诫勉谈话；对群众举报有问题的必须信访谈话。市纪委对7名市直单位“一把手”，对存在问题的16名领导干部进行了诫勉谈话。

（七）廉政文化打造新品牌。积极打造“林海清风”廉政文化品牌。创建了横道镇七里地村农村廉政教育示范基地、雪原廉政文化主题公园、廉政教育馆等一批教育基地；开通了“林海清风”廉政主题网络教育基地；开办了“廉政进行时”系列反腐倡廉专题电视栏目；打造了农村廉政文化“大蓬车”、横道镇正南村农村廉政文化大院廉政特色品牌；成立了“社区廉政文化建设志愿者协会”；征集廉政动漫、廉政微电影等廉政作品800余件，全市廉政文化“六进六上”示范点达41个。

（八）信访举报搭建新平台。通过制定《海林市信访举报“三项机制” “四个及时”实施意见》，建立了信访举报预警机制、防控机制、监督机制，基层纪委上报排查表1100份，发现问题14件，立案9件。搭建信访举报新平台，开通手机短信、微信举报；开展“信访举报开放日”活动，市纪委领导班子深入村屯和社区共接待群众136人（次），现场解决24起，协调部门解决67件；全年受理群众来信来访131件（次）、全部办结。

（九）责任落实出台新办法。创新工作方式方法，将委局重点工作探索引入项目化管理模式，共确定案件查办、效能提升等10个重点项目，制作了项目计划书。在项目推进上做到有计划、有目标、有标准、有完成时限、有责任主体，定期督办和通报，提升了落实速度和创新能力，促进亮点工作的成果迅速显现，市纪委机关全年撰写成果类调研文章35篇，在牡丹江市级以上发稿354篇。

（十）转变作风树立新形象。带头深入基层解决实际问题，开展了“走进基层察实情，办好一件实事；走进企业察环境，征集一条建议；走进群众察民情，帮扶一户脱贫；走进矛盾察信访，解决一起纠纷”的“四进四察”活动，开展困难群众帮扶活动，市纪委机关干部自掏腰包，在“四节”为贫困群众送去慰问金15.7万元，在赢得群众满意中提升纪检监察干部形象。

三、个人廉洁自律情况

我始终坚持严格要求自已，在廉洁自律方面带头作表率。多年来，制订了市纪委机关党风廉政建设一系列规章制度，靠制度管人、管事。工作中，认真坚持民主集中制原则，无论是选人用人监督、干部提拔使用，还是案件查办，都严格按规定办事，实行集体决策，形成了良好的政治风气。生活中，恪守《廉政准则》和党员领导干部八小时以外有关规定，做到不该说的话坚决不说、不该去的地方坚决不去、不该做的事坚决不做。近三年来，纪委机关没有利用职务之便经商办企业或从事中介活动，没有发生违法违纪问题。

四、自身存在的不足

一是学习不够经常和系统，致使有时在处理复杂案件时，缺乏更为有效的解决办法。二是深入基层时间较少，调查研究的次数不够多，对基层情况了解的不够透彻；三是在纪检干部培养和锻炼方面措施不够，对疑难案件缺乏有效的突破办法。

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