党建创新创效目标

下面是小编为大家整理的党建创新创效目标,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党建创新创效目标5篇

【篇1】党建创新创效目标

青年创新创效活动方案

【篇一：关于深化青年创新创效活动的实施意见】

团委

科技局

师青联发?2012?2号

关于深化青年创新创效活动的实施意见

建工集团团委，建咨集团团委，德坤公司团委：

青年创新创效活动自开展以来，得到了各级团组织、科技部门的高度重视和通力配合，受到了广大企事业单位和青年职工的普遍欢迎。目前该项活动已取得了明显的成效，并呈现出良好的发展态势。为进一步营造良好氛围，促进团员青年增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，争当创新标兵，师团委、科技局决定继续深化我师青年创新创效活动，并提出如下意见。

一、活动主体

全师在职在岗35周岁以下青年，各级团组织、青年工作群体，拟创建青年文明号的团体等。

二、活动内容

青年创新创效活动的项目化运作，坚持围绕中心，服务大局，紧密结合企业自身特点和工作实际，主动融入企业改革发展和生产实践，着力从技术创新、安全创新、管理创新、营销创新、服

务创新五个方面开展：

1、技术创新。以青年技术人员为骨干，特别是施工技术、信息技术人员，开展以机器维护保养、节能减排、成本控制、信息化建设等为主题的技术培训和研讨交流活动，努力提高青年的科技素质；
围绕新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术开发、技术攻关，在青年中大力开展“开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果”的“四个一”活动，充分发挥青年科技人员的技术专长，并努力为青年技术人员开展技术创新、技术交流创造条件。

2、安全创新。通过加强安全教育，提高团员青年的安全责任意识和安全行为能力，大力开展“团员身边无事故”活动，创建“青年安全生产示范岗”，配合公司安全管理部门加强安全检查，消除安全隐患，引导团员青年规范岗位操作，杜绝安全事故发生，充分体现“安全生产，青年当先”。

3、管理创新。管理创新活动要以青年业务经理、班组长为基础，以青年管理者为骨干，加强管理培训，丰富管理知识，创新管理理念，提高管理水平；
围绕战略管理、质量管理、安全管理、成本管理、风险管理、资产管理、资金管理、重点项目管理等业务环节，找准企业在管理方面存在的问题和薄弱环节，坚持高标准、严要求，从完善制度、健全机制、优化流程等方面大胆创新，促进企业管理水平不断提高。积极开展青年自主管理活动，充分发挥青年潜能，鼓励青年立足岗位，自主发现问题，自主改进提高。

4、营销创新。动员和组织团员青年学习营销知识，分析行业动态，把握市场规律，加强营销技能培训，增强营销创新意识，

提高营销能力，创新经营模式，提升客户管理水平；
要服务企业发展战略和品牌战略，引导青年营销人员以市场需求为导向，做好市场分析，跟踪市场变化，研究营销策略，创新营销模式，提高营销质量，扩大营销效果，不断拓宽企业产品的市场空间，提升企业品牌形象。

5、服务创新。服务创新活动要以在服务岗位上工作的青年为骨干，强化服务意识，转变服务理念，改进服务态度，提高服务技能；
要以客户需求为导向，优化服务流程，改善服务环境，提供优质服务；
促进科技创新和服务创新的融合，建立服务创新技术支撑体系，实现服务产品和服务模式创新；
引导青年树立“大服务”理念，强化上道工序为下道工序服务、二线为一线服务、一线为市场服务的意识，立足岗位干好本职工作，不断提高企业产品质量和整体服务水平。

三、项目立项

1、个人立项。公司职工年龄在35岁以下的，均可申报创新创效项目。

2、集体立项。所在单位、部门、团支部的青年员工占60%以上的，可集体申报立项。

3、联合立项。不同部门、单位、团支部的青年员工，根据工作需要，可以组成创新创效活动小组，联合立项。

四、推进措施

1、营造氛围，强化意识。要充分利用各种传统媒体和新兴传播手段，大力宣传青年创新创效活动的目的和意义，帮助青年认识参与创新实践对于个人成长、企业发展的重要作用和价值，引导青年踊跃投身创新创效实践。积极培育青年创新文化，努力

营造“时时可以创新、事事可以创新、人人可以创新”的良好氛围，鼓励创新，宽容失败，充分调动广大青年参与创新创效活动的积极性和主动性，进一步掀起青年职工创新创效热潮。

2、学习培训，提升能力。加大青年学习培训力度，采用青年大讲堂、科技论坛、职工夜校等方式，组织青年学习技术、安全、管理、营销、服务等方面知识，不断优化青年知识结构、提高青年科技文化水平和创新思维能力。通过开展岗位练兵、技能竞赛、导师带徒等活动，促进青年学习新知识、掌握新技术、运用新方法，不断提升青年业务水平和创新能力。

3、立足实际，选题立项。要结合企业科技发展规划，围绕企业中心任务，特别是国家重点工程、重大专项和企业重点工作进行选题立项，项目内容可以包括安全生产、质量管理、节能环保、技术改造、流程优化等。要引导广大青年结合实际提出或积极领办创新项目。要明确项目目标、责任人、参与人、时间进度和实施方案，增强青年创新创效活动的可操作性。

4、丰富载体，拓展平台。要深化青年“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动、持续改进改善活动、青年技能竞赛、青年qc小组、青年创新基金、青年创新论坛等载体建设。要在依托青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队等品牌活动的同时，不断探索新平台，充分发挥青年群体在创新创效活动中的积极作用。

5、科学评估，转化成果。积极邀请行业内的专家和本企业的专业人员，从科技含量、创新性、经济效益、社会效益和可推广价值等方面，对创新成果进行科学评估和认定。要结合市场、行业和企业的需求，通过青年创新成果推介会等形式，促进成果

的共享、推广和应用。对有价值的创新成果要进行知识产权保护。

6、总结经验，推广交流。要及时总结推广创新创效活动中的经验和做法，持续提高青年创新创效活动水平。要坚持“以评促创”，广泛开展青年创新奖评选等活动，挖掘、选树、宣传先进典型，促进青年创新创效活动不断深入，进一步创出氛围，创出成果，创出效益，创出人才。

五、表彰奖励

师团委、科技局每年将对青年创新创新活动中涌现出的先进个人和集体进行表彰奖励。对成绩突出的先进个人，可作为五四青年奖章、优秀共青团员（团干部）、青年岗位能手候选人优先推荐上报；
对成绩显著的单位授予“优秀组织奖”称号；
对于优秀科技创新成果，可优先推荐申报兵团有关科技计划项目。

附件：1、xxxx青年创新创效项目申报表（样表）

2、xxxx青年创新创效项目推进计划表（样表）

3、xxxx青年创新创效项目成果申报表（样表）

建工师科技局 建工师团委

二〇一二年六月五日

主题词：青年创先创效 意见

抄送：孙浣涛书记，师科技局，存档。

建工师团委 2012年6月5日印

共印汉文8份

【篇二：第三届青年创新创效活动提案】

中国石油天然气股份有限公司浙江销售分公司

第三届青年创新创效活动提案

积极推广联合营销，助力品牌提升

单 位：

姓 名：

二0一二年八月十一日

积极推广联合营销，助力品牌提升

一、 联合营销的定义 联合营销也叫合作营销，是指两个以上的企业或品牌拥有不同的关键资源，而彼此的市场有某种程度的区分，为了彼此的利益，进行战略联盟，交换或联合彼此的资源，合作开展营销活动，以创造竞争优势。联合营销的最大好处是可以使联合体内的各成员以较少费用获得较大的营销效果，有时还能达到单独营销无法达到的目的。

二、实施联合营销的必要性

浙江省民营经济发达，成品油市场竞争激烈，这里是中石化的主战场，还有数量庞大的社会加油站、私人加油点，近年来中海油、外资品牌也在不断抢滩布点，市场可谓群雄逐鹿。而中石油浙江销售公司自2008年重组上划以来，发展非常迅速，销量以50万吨/年的速度递增，市场占有率大幅提高，初步实现三分天下有其一的局面。但是我们可以看到随着我们发展到一定规模，制约的因素也越来越多。要实现快速发展，必须实行灵活的促销策略和创新营销方式。联合营销在这种条件下就成为了我们的一种选择。主要理由如下：

产品策略方面。油品具有高度的同质化，跟社会加油站、私人加油点相比我们有品牌优势，单根中石化相比，我们远处劣势。石化在南方市场的多年经营，其油品质量比较稳定，尤其是柴油司机普遍反映比我们的经烧耐用。我们的油品密度波动大，在市场竞争中有些被动。

价格策略方面。质量相差不大的条件下，价格是影响销量的第一

因素，过去我们进入市场比较弱小时，可以降低挂牌价抢市场，但现在不同了，我们由小变大，话语权在增加，如果我们降价，中石化不

会在坐视不管，展开价格战后，对双方的结果都是弊大于利。因此我们看到目前双方需要达成默契，维护价格体系稳定（我们跟中石化的挂牌价是一样的），任何一方都不会随意降价。

分销策略方面。对于我们而言主要是网络，加油站的数量多少，但是我们的网络虽然在逐渐增多，运营加油站达到400多座，但只相当于中石化数量的三分之一，而且优越地段加油站数量较少，偏远站数量较多。

促销策略方面，对于中石油加油站而言，目前最有效的竞争手段就是促销，全国卡折扣、限时优惠、油非互动等都是目前在用促销手段，也有一定效果，但这都是单一促销，成本费用也较高，以充值换购为例，省公司每月的促销费用近百万元。但是不促销，优惠丢失一部分顾客。而采取联合促销的方式，通过和其他企业合作，共同让利来给顾客实惠，可以降低我们的成本，同时还可增加顾客的选择性。目前我公司和人保的绑定合同，还有与工商银行合作推出的畅通卡都是一种联合营销，可以说有一定效果，但毕竟受益群体有限。要大力扩展合作单位，可以不局限于只和大企业合作，一个地区的洗车店、餐厅、ktv等都可以谈合作，促进双方互利共赢。

三、如何实施联合营销

联合营销可作为公司促销的一种补充方式，授权分公司或加油站在直接对外开展联合营销。例如加油站和景区合作，景区给我们折扣

券，我们通过加油送优惠券的方式为其宣传，也可以同时和多家单位合作。例如，aa加油站与4家单位进行了合作，分别是b景区、c宾馆、d饭店、e ktv，开展联合营销。合作方案如下：只要来中石油aa加油站加油，汽油加满xx元，就送一张b景区50元门票抵金券、一张c宾馆会员卡、d饭店50元折扣券、ektv白金卡一张。这样顾客通过加油，就得到吃、喝、玩、乐一条龙的优惠卡，必定事后对我们的加油体验满意。而通过合作方的让利活动，确确实实惠了我们的顾客，也大大降低了我们的促销成本。

2012.08. 11

【篇三：青年员工创新创效活动】

附件：

青年员工创新创效优秀成果申报表

【篇2】党建创新创效目标

立足岗位 创新创效

尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：

大家好！我是来自大型设备吊装运输分公司的马江冰，今天我演讲的题目是《立足岗位，创新创效》。

时代在不断地进步，而创新也在不知不觉中深入到我们生活的各个方面，成为了时代的主题。去年两会期间，习近平总书记在参加上海代表团审议时提出“创新是引领发展的第一动力”这一重大论断。青年是创新活动中最为活跃的力量,大力培养青年人才的创新能力,增强他们的创新素质, 引领青年创新创优，全面助力现代创新体系建设就显得尤为重要。

也许你会说，我又不是科学家，只是一个普通的职工，在平凡的岗位上创新创效太难了。不，朋友你错了。中华民族是一个具有创造精神的民族，四大发明震惊世界，不仅仅是器物层面的精巧，更是这种创新精神让人叹服，中华儿女也正是靠着这种创新精神，创造了一项又一项世界文明的奇迹。

作为头戴铝盔走天涯的中国石油炼建人，我们怀着“以油为业，炼建报国”的情怀，踏着共和国石油开发建设的足迹，创新理念，改革前行，铸就了一座又座光耀后世的精神丰碑！

在我的身边，就有这样一支在最平凡的岗位上挥洒汗水、用行动为自己注解，用创新成就梦想的青年队伍。他们就是，驾驭当前世界最大单门液压吊装系统MYQ型5000t门式起重机的5000t作业队。这是一支思想作风硬，技术水平高，有活力、有创新能力的青年作业队伍。从研发制造到型式试验，每一名队员都以自己的聪明才智，创新思路，不断钻研，对各种耗时耗力的施工工艺发起一次又一次的“挑战”，他们运用多种技术手段，结合自己丰富的施工经验，反复实践、不断推敲，对施工工序、机具等进行优化改良，开发制造了塔节组对运输工装、钢绞线绕线器、除锈机等多种实用型小工具，获得了十多项国家专利授权。

如今，5000t作业队整装待发，即将奔赴华北项目。作业队员们更是加大起重机技术的有形化、多样化力度，积极创新，针对起重机的结构、功能拓展展开二次优化设计，改进主提升系统钢绞线穿设方法，缩短穿设时间，加快了起重机的组装速度及工作效率，大大降低了施工成本，为起重机承揽工程提供了强有力的市场竞争力。细数一路，5000t作业队的青年建设者们不畏艰险，开拓创新，谱写了一曲大国重器，青年先行的鏖战高歌！

【篇3】党建创新创效目标

创新创效活动总结

《创新创效活动总结》是一篇好的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。

青年创新创效活动总结

青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。今年以来，马岭集输大队团总支部创新工作思路，积极构建“3331”创新创效活动体系，即夯实三个基础、健全三项机制、把握三个环节、突出一个重点，收到了显著的活动成效。

夯实三个基础，确保活动的广度和深度。创建学习型团组织，打牢创新创效活动的知识基础。一是营造学习氛围，倡导终身学习理念。通过“青年科技论坛”等形式，加强青年知识学习，优化青工知识结构，提高青年学习热情。二是构建学习阵地，丰富青年学习手段。为发挥青年群体的学习优势，马岭集输大队团总支部先后成立了各类青年科技、管理协会3个，并依托共青团组织网络，经常性地组织会员开展专题学习会、攻关研讨会，有效地带动了周围群体的学习活动。三是利用学习载体，提高青年创新素质。在充分发挥各类传统学习载体作用的同时，马岭集输大队团总支部在全体青工中倡导开展了提高创新技能的“1234”素质拓展活动，即：要求青工精一门、专二门、会三门、学四门，大力推进“一岗多能”活动；
构建领导体系，夯实创新创效活动的组织基础。一是成立活动领导小组，从活动目标、政策、要求和方向上给予指导，并定期召开专门会议，研究活动方案，协调

解决活动中出现的问题。二是成立活动工作小组，负责对青年创新创效活动的具体组织、管理与监督，并定期召开工作例会，通报活动情况，研究工作措施。三是成立技术指导小组，负责对各类青年创新创效项目的立项审查、项目验收、成果鉴定等技术性工作，不定期深入基层单位，帮助解决技术性难题，并在专业技术上给项目小组以具体指导；
广造创新声势，打牢创新创效活动的群众基础。一是突出针对性，发挥青年科技人员的聪明才智。针对人才优势，马岭集输大队团总支部设计开展了青年科技人员“四有”活动，即人人有一个创新课题、人人有一个创新项目、人人有一篇创新论文、人人有一项创新成果，引导全体青年专业技术人员将科技成果转化为先进生产力。上市以来，大队团总支部广大青年科技人员承担或直接参与各级科研攻关项目达12个。二是突出群众性，引导青工岗位创新。马岭集输大队团总支部引导青工树立“创新时时、处处、人人可为”的观念，在开展青工“五小”活动的基础上，设计推出了“先进操作法征集”等活动，使全员创新的观念深入人心，呈现出了大队团总支部青年“人人争做创新实践者”的可喜局面。几年来，大队团总支部青工共完成“五小”成果27多项，QC成果14多项，创造直接经济效益近10万元。

健全三个机制，增强活动的动力和活力。加强政策机制建设，优化活动环境。马岭集输大队团总支部先后下发了《青年创新创效活动 ___》、《青年创新创效活动管理办法》等，对青年创新

创效活动范围、项目等做了明确规定；
加强品牌机制建设，保障活动动力。

把握三个环节，促进活动的科学化、规范化。选题立项阶段。要求青年员工从油田生产经营实践、降低生产成本、围绕技术创新等方面，立足岗位想问题、看不足、查隐患、找漏洞，寻求创新指标，确定攻关项目；
组织攻关阶段。主要采取成立青年项目攻关小组，实施青年项目导师制，建立协调例会制，建立创新创效活动竞赛栏等形式组织开展创新创效活动；
评审鉴定阶段。主要由大队团总支部、厂（院）两级评审小组，对全大队团总支部上报的成果进行评审鉴定。

突出一个重点，扩大活动的效益和影响。以定期举办青年创新创效成果展及青年优秀论文发布会，作为转化应用青年创新创效成果的主要内容；
以不定期召开专项活动经验交流会，作为转化推广青年创新成果的主要形式；
以共青团组织区域化管理推广，作为推广青年创新创效成果的关键手段；
并将实现具有推广价值的青年创新成果数量作为重要考核指标，有力推进了青年创新成果转化为现实生产力。

为深化青年创新创效活动开展，马岭集输大队团总支部延伸活动“触角”，紧贴质量安全生产开展了青工立功竞赛活动。在活动中，马岭集输大队团总支部紧紧把握质量安全这一永恒主题，几年来，与质量、 ___门一起，在明确岗位职责、岗位内容和岗位标准的基础上，通过在基层班、组、站中广泛开展“争创青

年先锋岗”、“争创青年优质设备”、“争创青年优秀班组”活动，带领青年在强化设备质量、深化安全基础、提升安全管理水平中发挥生力军作用，几年来，在全大队各重要生产岗位共建立了127个“青年质量安全示范岗”，所有参与创建的岗位没有发生一起质量安全事故，为全年业绩目标得完成做出了积极的贡献。

篇二：xx创新创效活动总结

xx创新创效活动总结

青年创新创效活动是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。涩北供电车间团委在公司团委的引领下，将创新创效活动作为基层团组织的核心工作融入到全车间的生产经营活动，组织优秀团员青年积极为涩北供电车间的生产维护需要开展修废利旧，创新创效活动，取得了明显成效，确立了团员青年建功成才的正确导向，促进了涩北供电车间持续健康稳定发展，受到团员青年的欢迎。

在青年创新创效活动中，我们从实际出发，从变电所的生产维护需要解决的环节入手，突出自己的特色。我们重点抓了“三个结合”：一是与涩北供电车间的生产实际相结合。通过技术创新完善变电所供电操作流程，规范线路维护作业流程；
通过管理创新在生产过程中挖潜提效，降低成本。二是与青年特点相结合。结合每个青年的文化构成、工作水平、兴趣特长不一样的特点，有针对性地开展创新创效活动；
使创新创效的各项目组在人员结构、文化层次搭配和专业互补方面都形成整体优势，充分发挥每个团员青年的个体优势和基层团组织的协调能力。三是与各个团支部实际状况相结合。创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，引导团员青年结合生产实际解决难题、攻克难关。

青工是企业持续发展的中坚力量，他们处于安全生产、服务管理第一线，熟悉变电所运行维护流程，了解管理实际，在推动生产创新

中具有不容置疑的发言权。为了使创新创效活动在每个岗位上能有体现，车间团委就把每个岗位作为创新的基点，把厂内的安全生产、管理、服务各个环节、各个层次的青年最广泛地动员起来，鼓励他们学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力。为了加强团员青年的技能水平，车间组织变电站主接线和电气基本知识、一次设备及工作原理和现场操作、变电所继电保护与自动装置等的培训工作。结合生产维护实际，开展了小培训，小讲座，讲述了配电线路基本知识。

青年创新创效活动在团员青年中引起了很大反响，从开始的不知如何入手到现在的创新处处可见形成了鲜明的对比，遇到难题，大家都积极想办法，对创新不在畏惧，创新理念和创新意识在团员青年中已深入人心。活动的开展，为团员青年快速成长成才搭建了发展舞台，提高了企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力。

涩北供电车间 xx.5.30

篇三：创新创效总结

“千人千元创百万 青春建功促发展”

青年创新创效活动总结

青海油田机械厂团委

二O一O年十月十九日

“千人千元创百万 青春建功促发展”

青年创新创效活动总结

青年创新创效活动是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。机械厂团委在油田公司团委的引领下，将创新创效活动作为基层团组织的核心工作融入到全厂的生产经营活动，组织优秀团员青年积极为机械厂的生产需要开展项目攻关，取得了明显成效，涌现出了一些青年创新创效成果，确立了团员青年建功成才的正确导向，促进了机械厂持续健康稳定发展，得到厂党委、厂部的认可，受到团员青年的欢迎。

三年来，机械厂133名团员青年在“千人千元创百万 青春建功促发展”活动中共实施创新创效项目20项，产生经济效益1633.19万元。

在“千人千元创百万 青春建功促发展”青年创新创效活动中，机械厂团委主要做了以下几方面工作：

一、从实际出发，突出机械厂特色。

在青年创新创效活动中，我们从实际出发，从机械厂的生产需要解决的环节入手，突出自己的特色。我们重点抓了“三个结合”：一是与机械厂的生产实际相结合。通过技术创新完善机械加工制造的工艺流程，保证产品质量、提高生产力；
通过管理创新在生产过程中挖潜提效，降低成本。二是与青年特点相结合。结合每个青年的文化构成、工作水平、兴趣特长不一样的特点，有针对性地开展创新创效

活动；
使创新创效的各项目组在人员结构、文化层次搭配和专业互补方面都形成整体优势，充分发挥每个团员青年的个体优势和基层团组织的协调能力。三是与各个团支部实际状况相结合。创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，为使各团支部能够有效开展，厂团委定期对各团支部进行指导，引导团员青年结合生产实际解决难题、攻克难关。在机关青年支部重点开展了新产品研发方面的创新；
在压力容器车间团支部重点了开展了压力容器制造工艺改进、提高焊接质量的创新；
在机械加工车间重点开展了刀具的重复利用、车床的加工能力拓展方面的创新；
套管加工车间重点开展了设备管理、数控车床的工效提高的创新；
抽油机车间重点开展了工装机具制作方面的创新；
在综合青年支部重点开展了油改气项目的攻关；
在花土沟维修中心重点开展了野外安装抽油机方面的创新。通过重点攻关方向的明确，各个团支部全面调动团员青年的积极性，形成合力，尽其所能，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。

二、立足岗位，为团员青年创新创效搭建技术提高平台。青工是企业持续发展的中坚力量，他们处于安全生产、服务管理第一线，熟悉生产流程，了解管理实际，在推动生产创新中具有不容置疑的发言权。为了使创新创效活动在每个岗位上能有体现，厂团委就把每个岗位作为创新的基点，把厂内的安全生产、管理、服务各个环节、各个层次的青年最广泛地动员起来，鼓励他们学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力。为了加强团员青年的技能水平，厂团委组织团员青年积极参加形式多样的业务、技术知识的

学习。结合厂里的培训参加了数控车床知识培训、安全员培训、起重工培训等多个工种的培训。结合生产实际，各支部通过开展小培训、小讲座、现场示范等活动开展了埋弧焊、氩弧焊、CO2气体保护焊、焊条电弧向下焊等焊接培训；
开展了滚板机、铣边机、剪板机等设备操作培训，开展了钳工、装配工、车工、绿化工等专业工种的培训，参加培训的团员青年达140多人次。通过参加培训，使团员青年取得了焊工、起重工等有关资质，提高了团员青年的业务、技术能力，提高了创新创效的本领。同时厂团委把过去经常搞的行之有效的青工技术比武、名师带徒、青年岗位能手、“五小”活动等结合起来，引导他们干一行、钻一行，立足本职工作，大搞技术创新，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众性创新实践活动。使一大批青工在小改小革中积累了经验，增长了才干，业务上得到了提高和锻炼，成为了技术和管理上的能工巧匠。其中任武化被评为xx年集团公司劳模、获得青海省青年技术能手，吕强、孙东、谢伟超、苗志勇获得青海省青年技术能手称号，其中吕强还被评为油田公司“绝技绝活”个人。

三、创新载体，完善机制，把创新创效活动落到实处。

（一）创新创效活动是一项内容非常丰富的活动，为把活动落到实处，厂团委积极结合机械厂加工制造的实际，以“服务油田，提供保障”为出发点，依托“千人千元创百万 青春建功促发展”、“青工技能月”活动广泛开展技术创新，促进青工在生产建设中发挥作用，建功成才。通过网络、板报，召开表彰会等形式，对创新创效活动中

涌现的先进个人进行大力宣传，以榜样的力量带动更多的青年投入创新创效活动。“千人千元创百万 青春建功促发展”项目金奖获得者薛多山被厂党委、厂部作为油田公司“十大杰出青年”候选人推荐，并在年初的激励疗养中派往海南考察。

（二）完善机制。首先，我们建立健全了考核机制。把创新活动纳入团支部的考核内容中，要求各团支部立足自己单位实际，每半年开展一项创新活动，并直接和单位的效益奖金挂钩。通过严考核、硬兑现的作法推动了各团支部创新创效活动的开展，促进了青工创新的积极性。其次，及时对项目进展情况进行跟踪，每个季度对项目是否达到进度进行考核，并对出现的难题及时进行协调解决，帮助各团支部的创新创效活动顺利开展。

“千人千元创百万 青春建功促发展”活动实施三年来，在团员青年中引起了很大反响，从开始的不知如何入手到现在的创新处处可见形成了鲜明的对比，遇到难题，大家都积极想办法，对创新不在畏惧，创新理念和创新意识在团员青年中已深入人心。现在，党政领导对团员青年的创新创效活动十分重视和支持，形成各部门齐抓共管的工作体系，为创新工作提供了保障，使团组织在企业的经营活动中有了抓手。活动(: 在 点 网:创新创效活动总结)的开展，为团员青年快速成长成才搭建了发展舞台，提高了企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力。

以上是《创新创效活动总结》的范文参考详细内容，讲的是关于创新、青年、活动、开展、团员、生产、结合、提高等方面的内容，。

模板,内容仅供参考

【篇4】党建创新创效目标

千人千元创百万青春建功促发展青年创新创效活动总结
青海油田机械厂团委二O一O年十月十九日




千人千元创百万青春建功促发展青年创新创效活动总结
青年创新创效活动是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。机械厂团委在油田公司团委的引领．


下，将创新创效活动作为基层团组织的核心工作融入到全厂的生产经营活动，组织优秀团员青年积极为机械厂的生产需要开展项目攻关，取得了明显成效，涌现出了一些青年创新创效成果，确立了团员青年建功成才的正确导向，促进了机械厂持续健康稳定发展，得到厂党委、厂部的认可，受到团员青年的欢迎。
三年来，机械厂133名团员青年在千人千元创百万青春建功促发展活动中共实施创新创效项目20项，产生经济效益1633.19万元。在千人千元创百万青春建功促发展青年创新创效活动中，机械厂团委主要做了以下几方面工作：
一、从实际出发，突出机械厂特色。
在青年创新创效活动中，我们从实际出发，从机械厂的生产需要解决的环节入手，突出自己的特色。我们重点抓了三个结合：一是与机械厂的生产实际相结合。通过技术创新完善机械加工制造的工艺流程，保证产品质量、提高生产力；
通过管理创新在生产过程中挖潜提效，降低成本。二



是与青年特点相结合。结合每个青年的文化构成、工作水平、兴趣特长不一样的特点，有针对性地开展创新创效活动；
使创新创效的各项目组在人员结构、文化层次搭配和专业互补方面都形成整体优势，充分发挥每个团员青年的个体优势和基层团组织的协调能力。三是与各个团支部实际状况相结合。创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，为使各团支部能够有效开展，厂团委定期对各团支部进行指导，引导团员青年结合生产实际解决难题、攻克难关。在机关青年支部重点开展了新产品研发方面的创新；
在压力容器车间团支部重点了开展了压力容器制造工．


艺改进、提高焊接质量的创新；
在机械加工车间重点开展了刀具的重复利用、车床的加工能力拓展方面的创新；
套管加工车间重点开展了设备管理、数控车床的工效提高的创新；
抽油机车间重点开展了工装机具制作方面的创新；
在综合青年支部重点开展了油改气项目的攻关；
在花土沟维修中心重点开展了野外安装抽油机方面的创新。通过重点攻关方向的明确，各个团支部全面调动团员青年的积极性，形成合力，尽其所能，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。
二、立足岗位，为团员青年创新创效搭建技术提高平台。
青工是企业持续发展的中坚力量，他们处于安全生产、服务管理第一线，熟悉生产流程，了解管理实际，在推动生产创新中具有不容置疑的发言权。为了使创新创效活动在每个岗位上能有体现，厂团委就把每个岗位作为创新的基点，把厂内的安全生产、管理、服务各个环节、各个层次的青年最

【篇5】党建创新创效目标

立足岗位创新创效

立足岗位创新创效
—关注烧结电耗
关键词：能耗、电动机、变频器、
一我国钢铁行业能耗现状
钢铁工业是国民经济的支柱产业，也是高能耗、高污染的重点排污行业从我国钢铁行业能源消耗效率同国外先进水平的对比可以看出，除了少量先进大型钢企同国际先进水平能耗指标接近外，我国大部分中小企业能耗指标落后，低于世界先进水平15%-30%。而从我国钢企能耗指标与国家规定的能耗标准相比，大量钢企能耗指标低于国家规定的能耗标准。中小钢铁企业能耗指标更是落后，和大中型钢铁企业相比存在约50%的差距。巨大的差距为我国钢铁行业的节能减排提供了空间。我国钢铁行业节能减排虽然具备一定的潜在空间，但随着节能减排的进一步开展，节能减排的任务更为艰巨，钢铁企业面临着巨大的压力，主要体现在以下两方面：
第一，我国能源结构以煤炭为主，而煤炭是所有化石燃料中产生二氧化碳最多的一种能源。钢铁工业中的煤炭消费占据主要位置，约为能源消费总量的70%。另外，我国正处于经济快速发展阶段，废钢资源少，钢企难以大量采用更节约能源、排放量更小电炉炼钢工艺。这些都造成我国钢铁能耗和排放指标与国外先进钢企指标存在较大差距。
第二，我国转炉煤气回收普及率不达20%，而韩国同指标超过50%，日本更高达100%。大力开发、推广节能技术可以有效

机修车间：赵鹏
提升钢企节能减排能力，对我国节能减排工作具有重要意义。积极推广干熄焦(CDQ、TRT、转炉干式除尘、CCPP、能源管理中心(EMS等先进技术，钢企会获得明显的节能减排效果。年份
1980198519901995200020052009
0.74
0.62
能耗（千克
2.041.751.611.150.92
标煤/吨）
循环经济社会中，大型联合钢铁企业应向“只买煤、不买电、不用燃料油”的方向发展；
同时，钢厂还可以是某些工业排放物质再资源化循环、再能源化梯级利用和无害化处理的协调处理站。二电动机在生产、生活中的作用
电动机是我们生活中常见的一种电气化设备，电动机将电能转化为机械能，从而带动各种生产机械和生活用电器的运转。近年来，以减轻地球升温效应（削减CO2排量）为代表的环境保护，以及应对石油等能源枯竭的各种措施，推动着全球规模的节能化发展，电动机变频器驱动的节能意向高涨。在国内，伴随着《节能法》的制定及执行力度的强化，取得ISO4001认证的工厂企业日益增加，能源使用合理化计划的推广等，节能的需求愈益提高。另方面，工厂中的用电量约70％为电动机所消耗，因此，电动机的高效率化需求也不断提高。尤其是，以风机、水泵用途为中心，将变频器和电动机组合成可变速控制的变频器驱动系统正广泛普及。
三电动机节电的工作原理
要说明这个问题，应先从交流电机的特殊性说起。首先，

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进入交流电机的电流、电压是不同步的，也就是先后次序不同，这样就使得进入电机的功率被分成了两个部分：用于电机拖动负载所做的有用功-----这就是我们常讲的有功功率，另一部分则由不做功的感性电流发生损耗-----这就是所说的无功功率。同时，由于电机所加的负载不是固定不变的，由上面所讲的原因使得电源送入电机的功率不能跟随电机负载的变化而造成多余和浪费。智能电机则抓住了这些特点很好地解决了上述两个问题。功能强大的电脑芯片，可以跟踪电机的负载变化，及时调节送入电机的有功功率。同时，应用最优化原理（由电脑程序控制）最大限度地降低无功功率和提高有功功率的效力，从而获得最好的节电效果。
四电动机节电技术
（1）选用合适的电动机为了适应各种不同用途，电动机有许多种类、型式和不同容量。选用电动机时，首先须掌握它所驱动机械的负荷特性，如负荷种类、转矩特性、惯性常数、运行方式、控制方式和使用场所等。选用的电动机特性应与上述特性基本吻合。其次是选择电动机的容量。电动机的负荷为额定负荷的70～100％时，效率最高；
负荷小时，功率因数小，效率低。因此，应避免电动机长期处于轻负荷运行状态。此外，还要选择电动机的额定电压和电动机极数。额定电压高的电动机，负荷电流较小,可减少供电线路的功率损耗,但设备价格较高。2极电动机转速高、维护不便、噪声较大；
8级以上电动

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机的效率和功率因数都较低，一般不宜采用。因此，多数选用4极或6极的电动机。
（2）采用高效率的电动机目前所生产的高效率电动机，均使用铁损较小的铁心材料，并增加绕组导线用量和铁心材料用量，调整了气隙。这类电动机的价格比普通电动机高，但3～5年的节电效益即可抵偿，使用期愈长经济效益愈高。高效率电动机的起动转矩相对较小，因此不宜用于频繁起动的场合。在频繁起动的场合，一般使用变极电动机和高电阻鼠笼式电动机。采用先进的控制方式和控制设备对控制泵的流量和控制风机的风量，过去采用直接调节阀门和风门的方法，由于机械阻力增加，电动机的电能消耗较大。现在一般通过对电动机调速来实现控制流量和风量，节约了大量电能。随着电子技术的应用，电动机调速控制装置中,广泛采用了电力电子器件和微型计算机或单片机,调速方便、精度高、特性稳定，而且节电效果更好。加强电动机的运行管理和维修电动机空载运行时，输出机械功率虽为零，但仍有铁心损耗和机械损耗以及少量铜损。因此，在设计生产工艺以及操作机械时，应尽量减少电动机空载运行时间。电动机在额定电压运行时效率最高，当电压过高或过低时,须采取调压措施,例如调节供电变压器的电压分接头等，使电动机一直处于最佳运行状态。电源电压三相不平衡，也会增加电动机的电能消耗，如发现这种情况，应检查原因，排除故障。

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（3）使用变频器的优点
1）变频调速的节能由于采用变频调速后，风机、泵类负载的节能效果最明显，节电率可达到20%～60%，这是因为风机水泵的耗用功率与转速的三次方成比例，当用户需要的平均流量较小时，风机、水泵的转速较低，其节能效果也是十分可观的。而传统的挡板和法门进行流量调节时，耗用功率变化不大。由于这类负载很多，约占交流电动机总容量的20%～30%，它们的节能就具有非常重要的意义。对于一些在低速运行的恒转矩负载，如传送带等，变频调速也可节能。
2）变频调速在电动机运行方面的优势变频调速很容易实现电动机的正、反转。只需要改变变频器内部逆变管的开关顺序，即可实现输出换相，也不存在因换相不当而烧毁电动机的问题。
变频调速系统起动大都是从低速开始，频率较低。加、减速时间可以任意设定，故加、减速时间比较平缓，起动电流较小，可以进行较高频率的起停。
变频调速系统制动时，变频器可以利用自己的制动回路，将机械负载的能量消耗在制动电阻上，也可回馈给供电电网，但回馈给电网需增加专用附件，投资较大。除此之外，变频器还具有直流制动功能，需要制动时，变频器给电动机加上一个直流电压，进行制动，则无需另加制动控制电路。
三结合烧结电耗现状采取措施

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烧结车间自去年以来电耗一直居高不下，主要是由两台10KV高压主抽风机电流偏大；
设备和其他故障造成停机时间偏长产量降低；
操作不合理等导致设备利用率低下造成电能的浪费。鉴于此我认为应该从一下几方面下功夫：
1.加大巡检力度、质量，降低设备故障率。作为一个维修工必须增强业务技能，尽可能早发现问题及时处理故障。否则再先进的设备，再合理的设计都不会取得理想的效果。
2.加强岗位培训，增强操作工设备安全、节能意识，尽可能的减少皮带长时间空转。严禁带料起停皮带，带料起停不仅可能造成皮带撕裂，还会导致启动电流急剧升高甚至烧坏电机，同时浪费大量电能。堆、取料机取料要合乎标准，不能为了节省时间取大料给皮带增加负担。
3.风机的处理，主抽风机风箱及双层卸灰阀漏风造成风机负荷严重极大，单单解决烧结大风机的问题每月就可节电近15WKWh。所以应采取专用钢材将风箱焊牢，增加双层卸灰阀的开闭周期。
4.拆除空调、取暖器线路，防止违规使用；
对部分不必要的长明灯、投光灯进行拆除；
白班室内照明等禁止使用。
5.新技术措施的采用，攻关组利用机会检修完成了SW1-SW4皮带与风机的联锁改造、原一线除尘改造、堆取料机、堆料机、取料机的PLC程序做了适当添加；
在烧结机大修期间完成了电除尘的改造、上马了脱硫项目。下一步在条件允

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许的情况下对除尘风机和料场大皮带和行车等采用变频改造。

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