基层党支部(总支)党建工作百分考核细则
总支
支部
年度
考核
内容
一、政治
学习
(10分)二、党建工作制度的建立与落实(10分)三、党员
活动室
(8分)四、党费
收交
(10分)考核细则
1、有学习计划
2、有点名册并按时考勤
3、有支部或单位学习记录
4、有学习笔记(查3人)5、有检查考核
6、每年有工作计划
7、有党建工作总结
8、各项制度健全
9、认真落实
10、有党员活动室
11、党建资料上墙，内容充实及时更新
12、党刊学用
13、按规定及时收交
14、足额(按03年底核定数额)15、有专帐
16、及时公布
17、对入党积极分子培训教育五、组织
发展
工作
(16分)有培训时间、内容
18、支部(或支委会)研究发展新党员有记录
19、培养考查材料(表格材料齐全，填写规范，发展公示)20、对预备党员的继续教育
21、党委组织考查发展对象情
标准分
222222233242332242424料
评分办法
查台帐
符合要求的记满分，没有的不记分，内容不充实的记1分
考核情况摘要
得分
查阅档案，看材
符合细则要求的记满分，没有的不记不记分
看现场
记满分，不符合要求的评议记分
符合细则要求的记满分，达不到要求的评议记分
看材料，听取党委考查人员意见。
无发展任务不考核，记满分。
做得好的加分，有明显差错酌情扣分。
分，有制度未落实的-1-符合细则要求的况
考核
内容
六、领导
班子
自身
建设
(10分)七、党风
廉政
建设
(10分)考核细则
22、组织健全，分工明确，团结协作
23、集体领导：重大问题集体研究并征求广大党员意见
24、整体功能：班子有战斗力、凝聚力，发挥核心堡垒作用
25、群众路线：能为群众办实事，在群众中有较高威信
26、民主生活会
27、党风党纪：党风责任制明确具体，党员干部不以权谋私，对违法乱纪敢抓敢管
28、单位风气正，贯彻落实党的方针、政策雷厉风行，党员八、政治、精神文明建设(10分)(入党积极分子)先锋模范作用发挥得好
29、讲学习，讲政治，讲正气，弘扬交通精神，完成党委下达的宣传新闻报道任务
30、文明创建活动抓得实，不良风气得到有效控制
九、党建活十、党建
台帐
(8分)31、有计划
32、有落实
34、专柜存放
35、专人管理
36、整齐规范
37、内容齐全
标准分
223355查阅会议记录，开座谈会，个别走访。
符合细则要求的记满分，否则评议记分
评分办法
考核情况摘要
得分
查会议记录，座
谈走访
符合细则要求的记满分，党员干部有违纪行为的不记分
4听回报座谈
符合细则要求的记满分，达不到要求的评议记分
查资料
看现场
332422222动(8分)33、有创新
考核时间：
考核人员：
总
分：
考核小组组长：
(签字)
-2-
总支(支部)书记：
(签字)
-3-
基层党支部工作考核细则
序号
项目
考核内容
1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，及时传达和学习上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育，中心组学习有制度，做到每月一次，学习有内容、有记录，有考勤；年初完成登高计划和“7+5”生活设计。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度。党员大会或党代会一般每季度一次，支委会每月一次，党小组活动每月一～二次；党小组生活会每季度召开一次，支委民主生活会每半年一次；党课教育每年四次（含党委组织上的党课）；
3、按照上级的要求，认真开展形势任务教育，组织开展“连心工程”系列活动，每月安排一次专题会，讨论活动开展情况，了解掌握员工思想情绪，意见建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评比。
考核分
考核办法
评分规则
查阅台帐记录本，学习无计划、无记录扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分；未完成登高计划和“7+5”生活设计的扣2分。
组织评价
5查看支部活动记录本
1党支部日常台帐规范
（50分）
查看支部活动记录本
查阅台帐记录本。规定的会议
和党课教育每少一次扣1分；民主生活会会议质量不高，未开展批评与自我批评的扣1分；支部未按"7+5"组织生活设计开展的扣2分；
查阅台帐记录，专题会少一次扣1分，参与“连心工程”系列活动的党政工团干部未开展活动或活动无记录扣3-5分。员工提出的意见建议解决不及时，措施不力，出现越级上访，闹事丢丑等不良问题的扣5分；
未按计划完成的每项扣2分
5各种活动的文字记录或台帐记录
4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
5、加强党务工作规范化、标准化。按照集团党委《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》，围绕党支部四项重点工作组织开展活动，并做好相关记录，形成相关资料。
加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。
6、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作。基层党组织全年研究党员发展工作不少于一次，制定党员发展计划，并做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理等工作。
认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序，重视在“一线、高知群体、先进青年”中发展党员。
按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内
办完转正手续，确5职工座谈会、个
别访谈或问卷调
查
查阅台帐记录及相关资料。没有开展民主评议党员，扣4分，开展但资料记录不全的扣2分；对暴露出来的问题整改不力或对应进行组织处理的党员不及时的扣2分；
查阅台帐记录，查看资料，记录不全，每项扣2分，资料不齐，每项扣2分；
每年送交党建工作信息报道不能少于二篇，少一篇扣2分，扣完为止
5查看支部活动记录本
15查看支部活动记录本
基层党组织全年未研究党员
发展工作的扣2分，未按要求制定上报党员发展计划的扣2分，发展党员违反程序规定的扣2分，未做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理的扣2分；
发展党员出现质量问题的扣5分；不按程序操作的扣2分。
未按规定对申请人员和入党积极分子进行分析的视情扣
1.5～3分；未落实联系人的保发展党员材料的规范、完整、齐全。
扣2分。未经群众私自推优的取消名额,未经群众私自纳入积极分子的取消名额
7、党员责任区，掌握该区域群众思想动态，人员情况。
5职工座谈会、个
别访谈或问卷调
查
若不关心，未履行职责扣该支部5分，一个扣5分，直至扣完为止
8、基层党组织需按要求及时向公司党委报送相关工作总结及材料，每季度向公司党委汇报一次工作，年底报送工作总结。及时按标准收缴党费。
8、落实党风廉政建设责任制和公司规章制度。党员、干部认真落实上级和公司党委关于党员干部廉洁从业守则和规定，发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。
9、签订党风廉政建设承诺书，加强和改进各级主管的工作作风，提升管理水平，提高工作协同和执行力。深入班组和生产一线，提升服务群众的能力。
10、按规定完成党风党纪等日常性工5查看支部活动记录本
党委指定的某项工作或专题情况不汇报扣2分，总结或材料上报不及时扣1分。不按照规定的标准、时间收缴党费的扣2分。
落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣2分。责任区内发生违纪违法问题，此项不得分；
5查看相关材料
2党风廉政建设
（15分）
查看支部活动记录本
未签订承诺书扣3分，责任区内发生受举报投诉查实一次扣2分，情况特别严重并造成恶劣影响的，此项不得分；
未完成工作任务，工作达不到
5查看支部活动记录本
作、教育、活动。
11、落实“八个人”工作机制，加强对群团组织的领导，进一步发挥群团组织的作用，凝聚人心，建设和谐企业。
厂部凝聚力落实谈话制度，每月支部书记对两名党建设（15分）
员进行谈话
要求的酌情扣减。
建立工作制度，把落实“八个人”和部门工会和团组织的工作纳入议事日程，全年不少于
抽查支部工作记录或者通过二次，少一次扣1分；
职工座谈会、个别访谈或调查
认真做好党建带工建、带团建工作，加强对群、团组织工作的指导，没做到的扣3分。
责任区单位安全生产发生严重问题，安全考核不合格，扣5分。责任区单位完不成生产职工座谈会、个别访谈或调查
任务或经营指标扣5分。
315412、配合搞好安全生产宣传教育和专项整治活动，做好安全生产中的思想教育安全与生产工作。围绕生产任务和经营目标，开展经营（13分）
思想政治工作，发动责任区员工完成担负的工作任务，促进责任区单位完成下达的生产任务和经营指标。
13学习型党支认真组织党员学习政治理论和专业知部建设（学习
5和读书活动）识，创建学习型党支部，定期检查党员（7）
的学习笔记本
1、超额完成生产经营计划
奖励加分（累计加分不超过10分）
2、党员在发挥先锋模范作用或基层党组织在党风、廉政建设方面成绩突出。
3、党支部工作成绩突出，创新成果、经验做法被推广。
7抽查支部工作记录
没按规定检查党员学习笔记
本，少检查一次扣0.5分，扣
完为止。
超额完成生产经营计划在20%以上的加5分；
党员受到上级表彰的，每人加3-5分；基层党组织所在部门被评为公司先进的加3分；
获得上级奖励的加3分，在外发表的加2分，公司内推广的加2分。
查看相关材料
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开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机制，支部工作有特色
在省、市级报刊以及宝钢日报上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。
否决项
备注:
党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经
验和做法，并被总支或公司采纳表扬的加5分；主题实践活动
有特色加5。
每发表一篇加2分
党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选
基层党组织工作考核总成绩计算方法：
1、标准分数为100分、奖励分数为10分，二者分别计分；党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
2、基层党组织工作考核总成绩=标准分+奖励分；
3、每月对支部工作进行评比打分，年终分数为（总分÷12）平均分
机关政工支部党建工作绩效考核办法
机关政工支部党建工作绩效考核办法
按照山西焦煤五麟党发【20xx】5号文件——《关于下发<焦煤五麟公司党建工作绩效考核办法>的通知》精神，经支委会研究决定，制订了切合我支部实际考核的《机关政工党支部党建工作绩效考核办法》。
一、党建工作绩效考核的基本内容
党建工作绩效考核采取千分制，考核内容主要包括九项：
（一）支部班子建设。按照“四好班子”建设要求，主要考核支部领导班子贯彻落实上级精神和工作部署的大局意识和创新意识，坚持民主集中制原则，科学决策，团结协作，推动公司科学发展，努力提高经济效益，促进公司和谐的能力和水平，以及发挥表率作用等情况。
（二）思想建设。主要考核支部围绕中心工作，在政治理论学习、文明和谐创建、媒体舆论宣传引导、安全宣传教育、统一战线工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
（三）组织建设。主要考核支部围绕中心工作，在干部选任聘用、干部年度考评、“创先争优”活动、专业技术人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
（四）制度建设。主要考核支部围绕中心工作，在“三会一课”、民主评议、发展党员、民主生活会、党务公开等方面的制度建设、执行落实情况。
（五）作风建设和反腐倡廉建设。主要考核支部围绕中心工作，在廉政教育、廉政制度建设、监督制约工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
（六）工会、共青团工作。主要考核支部围绕机关工会在温暖工程建设、“安康杯”竞赛活动、职工素质工程建设等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
主要考核基层团组织围绕中心工作，在青年思想教育、青年文明
工作、青年人才工作、青年安全工作及维权工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司团委具体负责此项内容的考核。
（八）厂区社会管理。主要考核各级党组织围绕中心工作，在加强社会教育、密切党群干群关系、化解基层矛盾、完善公共服务体系、保障厂区社会安全、促进厂区社会公平、改善保障厂区民生、优化厂区发展环境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。
（九）创新工作及奖励加分。为了激励支部向更高的工作目标迈进，特设置奖励加分，主要体现各单位党组织结合实际和特点在工作上的一些创新点以及成效突出所获得的荣誉。
六、考核对象及要求
（一）考核对象：机关政工支部及所有党员。
（二）要求：季度末支部考核组成员要对本支部一季度的工作进行自检自评，自我总结。对支部所有党员在一个季度中的工作态度、日常表现、政治学习等方面进行综合评价打分。将在检查中发现的问题及时向公司考核领导组报告，同时也要也要在支部进行通报，为下
一步整改打好基础。
九、考核结果运用
支部对党员的考核评价等次为“优秀”的，可作为参与“优秀共
产
党员”、“优秀党务工作者”评比的依据之一；考核评价等次为“基本合格”和“不合格”的，由支部考核组指出存在的问题，提出改进建议，给予半年的整改期，并指定专人与该党员进行谈话；
十、组织机构及工作纪律
（一）组织机构
成立机关政工支部绩效考核领导组。
组
长：张燕良
成
员：王荣富
焦保军
1、考核领导组办公室职责
（1）负责组织修改、完善政工支部党建工作绩效考核办法及考核细则；
（2）负责组织开展考核工作，并对考核工作进行评估。
（二）工作纪律
1、实行考核工作责任制。考核组要认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核，对考核结果的客观性、真实性负责。
2、纪检委员对考核工作实施监督，考核组成员和被考核单位有关人员要严格遵守考核工作纪律，凡违反规定的，视情节轻重和造成的后果，对有关当事人进行批评教育或组织处理。
十一、本办法自20xx年x月x日起试行，由机关政工党支部
负责解释。
第二篇：机关党支部党建工作汇报材料2300字
机关党支部党建工作汇报提纲
一、基本情况：
机关党支部由党政办公室、经济工作部、劳动人事工作
部（再就业中心）、安保部组成，支部委员会由3人组成，下设经济、党政两个党小组，现有党员32名，其中：在岗
职工党员11名，调总公司工作3名，待岗职工党员18名。
在11名在岗职工党员中，队级党员领导干部3名，科级党
员领导干部5名。
二、主要工作内容与效果：
近年来，机关党支部在队党委领导下，自开展创先争优
活动以来，按照活动总体部署和各项要求，把构建“学习型”党组织与提高队伍思想政治素质、业务技能素质及管理水平
有机结合起来。积极开展了“熟练业务技能，服务生产经营，满意在基层”主题活动，取得了一些成效。下面，就机关党
支部创先争优有关工作和活动情况汇报如下：
（一）注重学习和引导，努力建设学习型党支部
重视学习、善于学习是我们党的优良传统。在改革改制
的新形势、新任务面前，每个共
产
党人都应时刻警醒自己的学识、眼界、能力等方面的不适应问题。党的组织和每个党
员应该带头把学习作为一种责任、一种追求、一种方式。机
关党支部注重抓好党员及科室人员的学习和思想政治工作，在造就风清气正的工作环境和氛围、带动科室管理工作中充
分发挥党支部作用。一是抓好支部的学习。按照党委的安排，我们有组织、有计划地组织本支部和科室管理人员多层次、经常性的进行学习。在党支部的会议上，我们向每一位党员
提出了带头“愿学、勤学、真学、深学”的要求。把组织集
中学习和讨论，与每个党员和干部职工的日常学习及个人的工作、生活紧密结合起来，引导大家积极参与、共同进步与
提高。二是加强理想信念教育和组织建设。引导党员干部带
头牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观，牢固
树立全心全意为人民服务的思想。特别是热情做好入党积极
分子的培养、教育等工作，目前我支部有申请入党人员8人，入党积极分子5人，重点培养对象2人，预备党员1人。
（二）立足本职创先争优，增强实际工作成效
在创先争优活动中，我们支部要求所有党员，不仅在形
式上要完成好“规定动作”，更注重要在实际工作中产生成
效，要积极投身于创先争优活动之中，以优良的工作作风，争创优良的工作业绩。
机关党支部所属各科室是队党政、人、财、治安、保卫
的综合管理支部，工作职能既平凡又重要，对发展全队经济、增加职工收入、构建和谐六队起着重要作用，党支部对全体
党员坚持从严要求，号召党员带头，在实际工作中，以饱满
高昂的政治热情、严肃认真的工作态度、积极向上的精神风
貌，履行好党员义务。具体来说，我们抓了“三个推动”：一是推动增强服务意识。管理科室作为全队一个重要的参谋、联络、综合服务部门，我们主动找准位置，紧扣科学发展的时代主题，紧紧围绕队的中心工作，认真履行职责，开展工作，努力发挥其管理与服务职能、为全队的经济发展提供有力的支撑和保障。二是推动增强奉献精
神。提倡平凡中讲奉献、奉献中见精神。要求党员带头，从工作的大局出发，服从、服务于工作需要，不讲个人条件，不计个人得失，甘于奉献，勤于工作。工作中有困难，大家来帮助。工作中既分工又合作，有效形成团队的力量。三是推动进一步转变工作作风。要求党员，带头严格遵守各项党纪政纪，遵守队各项规章制度，不谋私利，勤政廉洁，以党性原则做好本职工作，进一步提高办事能力和工作水平；带头查找科室和个人存在的不足和问题，加强相互学习、互相帮助和支持，团结奋进，加快科室管理工作的创新发展。
通过创先争优活动，调动了党支部党员和科室管理人员
的积极性、主动性和创造性。党政办公室在上情下达、队务公开、党建与精神文明建设等方面多取得了显著成效；经济管理部门在资金管理、财务资产管理等方面能及时为领导决策提供各项数据、指标，为队经济发展献计献策；劳动人事部门在劳动人事管理、职工医保、职工来信来访等方面积极履行岗位职责。
三、存在的问题与不足：
1、“三会一课”制度落实的不够好；
2、创新机关党建的方法、手段比较单一，效果不是很明显，特别是对如何增强机关党建生机和活力探索不多，路子不宽，效果不理想。
四、整改措施：
下一步，按照队党委的统一部署，完善支部工作方案，继续扎实抓好创先争优各项工作任务的落实。
一是在思想观念上要创新。要把落实队经济工作会议精
神与实际工作相结合起来，深入思考如何发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用，扎扎实实地把机关党建工作搞好，为促进管理科室各项工作任务的落实提供强有力的思想、组织和作风保证。紧紧围绕“发展地矿经济中心、增加职工收入、构建和谐文明六队”这个中心和服务全队经济工作的大局，努力寻求党建工作与业务工作的结合点，确保行政业务工作顺利完成。只有这样，机关党的工作才有生机和活力。
二是要按照《第六地质队基层党支部分类定级考评表》
标准，积极开展“五个好”、“五带头”活动，严格按照“五好”党支部标准，抓好各项创建工作的落实工作，对支部建设不足之处，要结合工作实际进行完善，要使支部的建设与队中心工作相适应，达到推动业务工作不断发展的目的。
三是严格党组织生活制度，严肃党员队伍纪律。提高党员特别是党员领导干部对参加组织生活的重要性认识，要求支部每名共
产
党员都要严格遵守组织纪律，过好党的组织生活，科级党员领导干部每年参加组织生活不少于12次。自觉接受党支部的教育和监督。党支部要经常分析党员的思想状况。使组织生活更具针对性。要以改革创新的精神，丰富组织生活的内容，改进组织生活的方式，提高支部生活的质量。
四是要把促进发展作为机关党建中心任务来进行。要围绕发展抓党建，抓好党建促发展。把党建工作与经济、业务工作紧密结合起来，做到目标同向、安排同步、工作同力、责任同担。紧紧围绕队重大项目即整装勘查项目开展党建工作，使部门党的建设服务、服从于中心工作和重点工作，围绕推进发展这个中心任务，建设一流的党员干部队伍，培育一流的机关作风，创造一流的工作业绩，真正当好贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
基层党支部党建目标管理考评标准指标类型考核指标标准及要求权重评价好较好一般差认真学习和贯彻落实党的路线方针政策和上级精神，班子成员分工明确、团结协作、作风务实、执行力强，群众公认，本单位基础管1、基层班子自身理水平高，班子年度考核综合评价达到优秀。建设（10%）坚持民主集中制，健全完善领导班子议事规则和厂务公开制度，并贯彻执行良好，关系员工切身利益的有关问题公开公正透明，员工满意。贯彻落实“三会一课”、组织生活会制度，做到支委会每月至少1次、党员大会每季至少1次、党小组会每月至少一次、党课每半年至少1次、党支部组织生活会每季度至少1次，结合实际紧密，组织生活2、党内组织生活质量高。重视和加强对党小组活动的指导检查。制度落实情况注重从政治上、思想上、工作上、生活上关心爱护党员，党支部书（10%）记和委员结合实际每半年至少与党员普遍谈心一次，分析党员队伍党建控制指标的思想动态，帮助党员解决实际问题，及时采取措施，进行有针对性的教育引导，充分调动了党员的工作积极性。按照党员岗位分布划分责任区，精心设计和开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等各具特色的主题实践活动，加强活动指导和检查3、推行和实施党考核，确保活动取得实效，促进党员先锋模范作用的有效发挥。员目标管理情况每年组织党员针对争做“四优”党员做出承诺，明确每个党员学习（10%）、工作、联系群众和岗位创效目标，细化完善党员考核细则，坚持每月考核、每季讲评、每年组织党员互评和责任区群众测评，年底综合评价，公开考核结果，建立保持党员先进性的有效机制。认真制定年度组织发展计划，重视入党积极分子的教育、培养和考4、党组织发展工察，加大在生产服务一线骨干员工中发展党员的力度，消除生产单作（5%）位党员空白班组措施有力，一线党员力量分布均衡，党组织工作覆盖面广。55430～255430～255430～255430～255430～255430～255430～2基层党支部党建目标管理考评标准指标类型考核指标标准及要求紧密围绕生产经营中心任务，积极开展形式多样的形势目标任务责任和思想教育活动，努力提高员工队伍的思想道德素质，员工队伍具有良好的职业道德，团队意识和执行力强。权重评价好较好一般差55430～25、员工队伍综合素质提升情况（10%）重视员工队伍业务技能素质的培养，能够与行政一道抓好员工业务技术的学习，宣贯管理制度和操作规程，强化岗位技能培训，开展岗位练兵活动，在各类技能竞赛活动中取得良好的成绩。坚持抓生产从抓思想入手，每季分析一次员工思想动态，加强沟通党建控制指标6、员工思想政治交流和教育引导，做好一人一事的思想工作，关心员工生产生活，工作（10%）积极开展“五必访”活动，主动为员工排忧解难，员工队伍的凝聚力和向心力强。每年组织制定班组建设计划，开展创建“五型”班组活动，基层基7、“五型”班组础工作扎实有效，“五型”班组创建达标率达80%以上；每季分析班建设（10%）组建设状况，做好薄弱班组的帮扶改进工作，班组建设整体水平较高。每半年研究一次工会、共青团工作，提出指导意见，并帮助解决具8、群团组织工作体问题。支持工团组织开展基层民主管理、群众生产、帮困救助、（5%）文化娱乐以及青工创新创效等活动，活动灵活多样，员工广泛参与，营造了良好的氛围。全面完成各项生产经营任务和业绩指标。按照各单位绩效考核情况9、本单位年度绩对基层党支部进行对应打分。同时，针对安全事故另行予以扣分，经营业绩指标效考核情况发生一般C类事故的，每次扣5分；发生一般B类事故的，每次扣15（30%）分；发生一般B类以上事故的，本项不得分。55430～210108～970～610108～970～655430～23027～3022～2616～210～15
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党建考核包括哪些方面
一、党员考核一般考核哪些方面,具体是什么
一、目的与宗旨
为深入学习党的十七大精神，积极落实科学发展观，加强对本支部党员的目标管理与考核，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员在广大师生中的先锋模范作用，促进党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持共产党员的先进性，为学校教育教学工作再创新台阶做出更大贡献，特制订此办法。
二、实施原则
对党员的目标管理考核，应遵循客观、公正的原则，严格按照评分标准进行考核。
三、考核方式
在学校党支部的领导下，考评工作组对每位党员的表现进行每学期初次考核和年终考核。
考核分由普通群众评议打分和支委评议打分两个部分相加组成；考核应对各项目给出具体分数。群众打分和支委打分满分均为100分。
对于单学期考核成绩在60以下的党员，视为考核不合格。同时年终得分在120分以下的，视为该年度考核不合格。
支部对这些党员将分不同的情况，采取适当措施，重点教育。
四、考核办法
1、根据党章和学校制度的相关规定，针对党员的政治素质、专业学习、行为自律、群众基础、教学成绩等方面，确定党员的具体管理目标和考核内容；
本办法规定的考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。
2、党员在日常的学习、生活和工作中，应自觉按照本办法规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并
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接受广大师生的监督。
五、具体标准及相应分数
1、政治素质。
认真学习党的基本理论知识，坚定共产主义信念，提高理论修养，增强自身党性。组织观念强，及时交纳党费。
（10分）
在党组织的民主生活会上积极开展批评和自我批评；正确行使党员的权利。（10分）
2、群众基础方面。
把党和人民的利益放在首位，能正确处理好个人与国家、集体的关系；密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，在师生中有较高的威信。（10分）
3、积极参加团体活动方面。
积极参加各项集体活动和公益劳动，在校内外的活动中发扬社会主义道德风尚，并能够在活动中起到模范带头作用。（20分）
4、专业学习方面。
端正学习态度，刻苦学习专业知识，并能以自己的实际行动积极营造本处室、教研组良好学习风气，教学成绩突出。（20分）
5、行为自律方面。
在考勤上，没有缺席旷工记录，并能在其中起到一定的带头作用。（10分）
带领本处室教研组积极配合学校组织的卫生考核，办公室、卫生区整洁，能够在校园文明建设中发挥模范作用。
（10分）
平时生活作风良好，无重大违反校规校纪的行为。（10分）
六、考核程序
1、专门成立考核领导小组，下设考核工作组。
领导小组由支部书记担任组长，副组长由支部副书记担任。
2、每学期初由党小组负责人向支委提交相关信息（具体包括党员成绩及名次、每次卫生检查情况记录、旷工情况有无的记录、参加集体活动以
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及公益活动的情况记录、有无重大违反校规校纪的行为记录）。
3、根据党小组提交的以上记录，结合自己的主观判断，从各处室教研组中民主推选出5-7名代表群众采用座谈会、调查表等形式对党员综合表现征求意见，并针对每个考核项目给出具体的分数。同时，支部委员会给本支部每个党员打出考核分数。
4、根据上述两部分的打分，对每位党员前一学期的综合表现进行综合考评
同时，在每年三月份左右（即次年第一学期开学初）对上一学年度的两次考评进行总结，得出每位党员的最终得分。其中年度总分在170（含170）分以上为优秀，140-169（含169）分为良好，120-139（含139、120）分为合格，60分以下为不合格。
6、考评领导小组对最终考核结果进行审议，并将考评结果公布、存档，作为党员评优、评奖的重要依据。
7、预备党员的考核结果作为其能否转正的重要依据。
七、奖惩制度
1、对在党员考核中最终成绩为优秀的党员给予公开表彰。
2、对在党员考核中学期考核成绩不合格的正式党员支委应该给予必要的提醒，对其进行谈话；若在年终考核时总分仍不合格，将在支部大会上给予通报批评，要求其找出差距，限期改正；若经了解，该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，报上级组织审批备案后，视情况考虑对其给与纪律处分。
对考核不合格的预备党员，若有学期的考核总分不合格，视情况考虑限期改正、延长其预备期，直至取消其预备党员资格。
八、考核时间
党员的每学期的考核工作，在下学期的开学初完成。
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同时，对于年度的考核，定于次年的三月份（即次年第一学期初）完成。4月份，公布考核结果。
二、党建工程考核标准有哪些
（一）党建综合示范机关考核内容与标准
1、夯实思想基础，建设“学习型”机关（20分）。①加强理论学习。认真学习实践科学发展观，采取多种学习形式，提高机关党员干部的政治理论素养和科学发展的本领（5分）；②提高业务技能。积极开展业务知识学习，提高机关干部综合素质和业务能力（5分）；③建立学习制度。强化学习制度建设，制定各项保障和激励措施，调度机关人员学习的积极性（5分）；④强化组织实施。切实改进机关学习的方式和方法，注重学习效果，完成上级调训和本单位自主培训任务（5分）。
2、树立创新意识，建设“创新型”机关（20分）。①理念创新。深入开展“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动，坚持走出去解放思想，改革创新、发展为先和争先进位的理念不断强化（5分）；②思路创新。立足于解决影响和制约全县农牧业科学发展的突出问题，在工作思路、行政效率、机关作风等方面进行积极创新，使各项工作在创新中不断提高（8分）；③机制创新。建立完善目标考核责任制，进一步建立完善科学、公正、规范的工作机制，切实提高机关工作效率和质量，形成行为规范、运转协调、公正严明、优质高效的行政管理体制和运行机制，深入开展“双诺整推”活动，建立科学有效的创新
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目标责任制度体系，确定创新目标，使每个岗位成为创新的阵地（7分）。
3、转变机关作风，建设“务实型”机关（20分）。①深入调查研究，广泛征求意见，领导班子每年深入基层开展调研不少于5次，领导干部每人撰写调研材料1篇以上（6分）；②广泛开展“手拉手”党员结对帮带活动，帮助帮带点解决实际困难和问题3条以上（7分）；③广泛开展“三比一看”活动，落实“三去三来”工作措施，积极引导机关工作人员树立团结一心、埋头苦干、打破常规、争先进位的工作作风，将职责、权力和义务细化量化到个人，确定相应的岗位目标责任制和标准，通过强化激励约束和监督，确保各项工作任务落到实处（7分）。
4、更新服务理念，建设“服务型”机关（20分）。①增强服务意识。牢固树立服务基层、服务群众的理念，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，树立党政机关干部诚实守信的良好形象（5分）；②规范内部服务行为。建立严格的岗位责任制、首问负责制、举报投诉受理制度，确保机关干部职工依法办事、照章理事（5分）；③优化服务质量。机关工作人员在为基层和群众服务过程中，无推诿、扯皮现象，多办好事实事（5分）；④提高服务效能。建立完善限时办结制、服务承诺制和责任追究等机制，着力提高行政效能（5分）。
5、强化监督意识，建设“廉洁型”机关（20分）。
①强化廉洁自律意识。采取多种形式，组织单位干部学习党纪条规和国家法律法规，认真开展警示教育，增强自律意识，做到防微杜渐（7分）；②加强制度建设和廉政文化建设。实行廉政承诺和谈心交流制度，健全机关内
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部管理制度，大力开展廉政文化教育（7分）；③推行党务政务公开。积极推行党务、政务公开，结合实际确定公开内容、公开方式、公开时限，设立监督电话（6分）。
（二）党建综合示范事业单位考核内容与标准
1、领导班子（20分）。①能够自觉学习实践科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，发展意识浓（6分）；
②班子团结协作，廉洁勤政，奋发有为，在群众中有较高的威信（6分）；③深入开展“双诺整推”活动，解决突出问题5个以上，领导班子和党员干部队伍抓科学发展、解难题的能力明显增强，作风明显好转（4分）；④重视培养和推荐后备干部，工、青、妇等群团组织作用发挥明显（4分）。
2、工作机制（20分）。①抓基层组织建设目标明确，责任清晰，措施有力（8分）；②坚持民主集中制原则，建立健全民主决策制度、议事规则和各项管理制度，形成靠制度管人，按程序办事的工作机制（6分）；③推行民主管理，坚持党务、政务公开，重大事务随时公布（6分）。
3、党员干部队伍（20分）。①加强对党员的教育管理，积极参加学习实践科学发展观活动，整体素质不断提高，充分发挥党员先锋模范带头作用（7分）；②加强对职工政治理论党的路线、方针政策及党建知识的教育，增强对党的认识（7分）；③发展党员工作有年度计划，重视在专业技术人员、青年、妇女和少数民族中发展党员，按要求对入党积极分子进行培训（6分）。
4、工作业绩（20分）。①抓党建促业务，工作成绩突出，受到表彰
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奖励（10分）；②教育引导党员充分发挥先锋模范作用，精通业务工作，在本职岗位上勇挑重担、无私奉献，干一流工作，创一流业绩（10分）。
5、群众反映（20分）。①关心干部职工，积极为职工办实事好事，干群关系密切（10分）；②工作作风和工作实绩受到职工赞同，职工对班子满意率达到90%以上（10分
三、党建工作包括哪些
一、落实党建责任情况1、党组织健全，按期换届，选好配强支部书记，配备专（兼）党务工作者5、建立党建工作责任制6、开展专项述职活动7、党员领导干部参加学习8、参加基层党组织活动9、坚持给党员讲党课作报告10、召开专题会研究党建工作11、制定党建工作计划12、半年和年度工作总结13、开展党建工作的督促检查和考核评价14、建立党员年度工作目标管理考核机制15、建立党建工作人、财、物保障机制16、建有规范党员活动室，经费和活动场地落实到位二、执行组织制度情况1、党员队伍教育、管理、监督和服务工作成效明显2、按要求做好党员发展工作3、按时缴纳党费4、召开党支部会议5、召开支部党员大会6、推行党务公开7、开展民主评议党员工作三、党建活动开展情况1、开展“三级联创进机关”、“三优一满意”、“四帮四促”、“转变作风下基层服务春耕办实事”和“落实一线工作法服务作风大转变”等活动方案、动员安排、工作总结2、建立互帮互助机制进行结对帮扶3、开展党建扶贫工作签订帮扶协议
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4、为基层办实事好事5、“创先争优”活动实施方案及相关材料6、开展党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、党员公开承诺践诺等活动实施方案及相关资料四、推动业务发展情况1、完成重点任务发挥基层党组织和党员作用五、党建工作宣传情况1、做好党建宣传工作2、做好党建工作的信息简报。
四、机关党建工作责任制考评的内容有哪些
机关党建工作责任制考评的内容一般包括：
（一）
各省、市、县委和各级机关工委制定的党建工作责任制实施
办法规定的内容。
（二）
各部门各单位贯彻执行中央、省委和上级党组织关于基层党
建工作的决议、决定和指示，研究制定基层党建工作规划、计划、制
度和措施及组织实施情况。
（三）
各部门各单位年度党建工作重点和开展情况，以及在工作思
路、工作内容、工作方法和工作成效等方面的创新情况。
（四）
党建工作围绕中心，服务大局，促进各项工作完成情况。
五、对省直机关党建工作考核的主要内容有哪些
对党建工作考核主要内容：
一、落实党建责任情况
1、党组织健全，按期换届，选好配强支部书记，配备专（兼）党务工作者
5、建立党建工作责任制
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6、开展专项述职活动
7、党员领导干部参加学习
8、参加基层党组织活动
9、坚持给党员讲党课作报告
10、召开专题会研究党建工作
11、制定党建工作计划
12、半年和年度工作总结
13、开展党建工作的督促检查和考核评价
14、建立党员年度工作目标管理考核机制
15、建立党建工作人、财、物保障机制
16、建有规范党员活动室，经费和活动场地落实到位
二、执行组织制度情况
1、党员队伍教育、管理、监督和服务工作成效明显
2、按要求做好党员发展工作
3、按时缴纳党费
4、召开党支部会议
5、召开支部党员大会
6、推行党务公开
7、开展民主评议党员工作
三、党建活动开展情况
1、开展“三级联创进机关”、“三优一满意”、“四帮四促”、“转变作风下基层服务春耕办实事”和“落实一线工作法服务作风大转变”等活动
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方案、动员安排、工作总结
2、建立互帮互助机制进行结对帮扶
3、开展党建扶贫工作签订帮扶协议
4、为基层办实事好事
5、“创先争优”活动实施方案及相关材料
6、开展党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、党员公开承诺践诺等活动实施方案及相关资料
四、推动业务发展情况
1、完成重点任务发挥基层党组织和党员作用
五、党建工作宣传情况
1、做好党建宣传工作
2、做好党建工作的信息简报
六、对省直机关党建工作考核的主要内容有哪些
对党建工作考核主要内容：一、落实党建责任情况1、党组织健全，按期换届，选好配强支部书记，配备专（兼）党务工作者5、建立党建工作责任制6、开展专项述职活动7、党员领导干部参加学习8、参加基层党组织活动9、坚持给党员讲党课作报告10、召开专题会研究党建工作11、制定党建工作计划12、半年和年度工作总结13、开展党建工作的督促检查和考核评价14、建立党员年度工作目标管理考核机制15、建立党建工作人、财、物保障机制16、建有规范党员活动室，经费和活动场地落实到位二、执行组织制度情况1、党员队
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伍教育、管理、监督和服务工作成效明显2、按要求做好党员发展工作3、按时缴纳党费4、召开党支部会议5、召开支部党员大会6、推行党务公开7、开展民主评议党员工作三、党建活动开展情况1、开展“三级联创进机关”、“三优一满意”、“四帮四促”、“转变作风下基层服务春耕办实事”和“落实一线工作法服务作风大转变”等活动方案、动员安排、工作总结2、建立互帮互助机制进行结对帮扶3、开展党建扶贫工作签订帮扶协议4、为基层办实事好事5、“创先争优”活动实施方案及相关材料6、开展党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、党员公开承诺践诺等活动实施方案及相关资料四、推动业务发展情况1、完成重点任务发挥基层党组织和党员作用五、党建工作宣传情况1、做好党建宣传工作2、做好党建工作的信息简报。
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