国有企业基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的思考
摘要：随着信息技术的高速发展与广泛普及，我国各行业的工作方式也不断进行创新改革，在新时期背景下对我国各大国有企业的党建工作进行创新改革也逐渐受到社会各方的广泛关注，同时也是现阶段我国相关领域工作人员最值得思考的问题。基于此，本文就国有企业基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的思考展开分析，希望对相关研究提供积极性参考建议。
关键词：国有企业；基层党建；“三基”工作；“三基本”建设
引言：着我国社会经济的飞速发展，我国也进入了紧跟市场经济体制发展的新时期，我国各大国企对于我国国有经济的发展十分重要，是我国党组织在日常工作平稳运行以及国家经济持续发展的重要基础，随着新时期形式的不断变化，也对我国现有的国企党建工作带来了一系列影响，如何促使国有企业在当前新时期下的经济潮流中完善发展取决于国有企业党建工作开展的进程，因此相关工作者要对现有的国企党建工作中存在的问题进行分析，并在此基础上找寻合理的整改策略，为我国国企的长期稳定健康发展打下坚实的基础。
一、“三基本”与“三基”的关系
我国国家领导人曾在会议中明确指出，想要在国有企业基层党建过程中有效完成“从严治党”的目标要求，相关领域工作者就要提升对于“三基本”工作的重视，积极对国有企业内部职工进行党建基础培训，加强对于国有企业内部基层党组织的建设工作。这项理论的提出也在一定程度上凸显了我国当今时代背景下国有企业党建工作的重要意义，提出“三基本”与国有企业基层党建工作的联系。同时“三基”工作指的就是对国有企业的党建管理工作进行强化整改，二者在一定程度上具有较为明显的共性特点，由此可见“三基本”与“三基”之间的紧密关系[1]。
三、新时期保证国企党建工作实效性的策略研究
（一）找准融合路径
想要在新时期背景下保证我国国有企业基层党建工作的实效性，相关领域工作者就要明确当前时代背景下“三基本”与“三基”之间的关系，在实际的基层党建建设过程中找寻合理的融合路径。首先要重点凸显党员的示范作用，在国企内部找寻合理的模范典型，为其他职工树立良好的学习榜样，这样不仅能够激发国企内部职工的工作积极性，同时还能够促进“以点带面”的效果最大化，进而助力我国国有企业基层党建工作的有效开展。其次，相关领域工作者要重点改善国企内部基层职工的条件，在秉承勤俭节约的原则下，对企业内部职工给予足够的关怀与帮助，明确国有企业内部基层职工的实际需求，尽可能的帮助其解决生活问题，为国有企业基层职工提供良好的生活保证。同时，国企领导者还要重点利用当今时代背景下各项先进技术，尽可能的降低国企基层职工的工作压力，提升工作实效性，这样才能够使得国有企业内部基层职工积极的加入至工作过程中，进而为我国国有企业的长期有效健康发展打下坚实基础条件[2]。最后，相关领域工作者要重点加强对于国有企业内部基层职工的培训力度，在原有工作技术培育的基础之上，加入党建元素，进而使得基层职工明确党的基本知识，潜移默化的为国企内部基层职工营造良好的感染氛围，激发职工对于“党”的共鸣，进而完成由“让我学习”到“我要学习”的过渡，为我国国有企业基层党建工作的开展奠定人才基础。
（二）培育创新意识
在新时期下为有效保证国有企业党建工作开展的实效性，国有企业领导者就要注重国企党建工作人员在工作实施过程中对于创新意识的培养，将新时代国有企业党建建设工作被大众国企职工所认可，促使职工自身明确工作目标以及新时代国有企业党建建设工作的实施对于国企长期有效健康发展的重要性，其次要对党建工作的环境进行创新改革，将原有的国企党建管理环境转变为新时期下国企转型发展的大环境，引导每一位国企党建工作者都能够积极加入加快国企科学发展这个工作大局；另一方面国有企业管理干部要紧跟新时代发展脚步，充分利用新时期的先进技术为国有企业党建工作提供的便利条件，进而扩大国有企业党建
开展的工作范畴，充分发挥国企党建工作者的“党性”光辉以及党员的先锋模范作用，为促进我国国有企业经济的飞速发展奠定坚实的基础[3]。
（三）落实以人为本
在新时期下为保证国有企业党建工作的顺利开展，相关国企党建工作者就要将以人为本的理念作为国有企业党建工作开展的核心基础，对于以人为本的理念可以从三种方面进行逐步渗透，首先国企领导者要注重提高国企党建基层职工对于党建工作开展重要性的认识，以此保证国有企业党建工作能够顺利开展，其次在国企党建建设过程中要尊重不同职工的个性化差异以及人格尊严，在党建过程中重点对职工的人文精神进行提炼，以此不断的为国企党建工作注入新鲜血液，另一方面在国企开展党建工作的过程中要结合国企发展现状与职工的利益需求，细心聆听职工在国企工作中遇到的困难，让职工在国企工作中充分感受到归属感，这样才能有效激发职工对于国有企业党建工作的热情，促使职工在国企发展建设中能够不留余力的贡献自己的力量，以此为国企党建工作打下坚实基础的同时还能够促进我国国有企业的飞速发展。
结语：由此可见，在新时期背景下的国企基层党建工作中将“三基本”建设与“三基”工作进行有效融合，无论是就提升国有企业党建工作效率而言，还是就提升我国党建建设工作发展而言都十分重要，因此相关工作者对此要高度重视，充分利用新时代背景对于国有企业基层党建工作提供的便利条件，顺应新时代发展趋势，让先进的时代技术更好的服务于国有企业党建工作，最终促进我国各大国企能够实现党建工作长期稳定健康的发展目标。
参考文献：
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[2]新时期石化企业基层党建工作研究[J].张小军.石化技术.2020(03)
[3]石油企业基层党建工作问题及创新策略[J].曹洋,苟颖琦.活力.2022(02)
推进党建工作与中心工作深度融合提升“三基建设”质效
摘要：近年来，随着社会不断发展，国企党建工作与中心工作成为新时期研究重点。为了进一步提升国有企业管理水平，促进国有企业的高质量发展，应当积极推动国有企业党建工作与中心工作的融合，突破传统发展模式的约束，结合现阶段党建工作与中心工作深度融合存在的问题，采取行之有效的措施进行调整，从而为新时期国有企业发展以及管理水平的提升打下坚实基础。鉴于此，本文就党建工作与中心工作深度融合的意义以及存在的问题进行了深入分析，探索了推进党建工作与中心工作深度融合的相关策略，以为同行提供参考。
关键词：党建工作；中心工作；深入融合；三基建设
一、推进党建工作与中心工作深度融合的意义
（一）顺应时代发展需要
新时代背景下，推进党建工作与中心工作的深度融合，一方面能够为国有企业发展提供新的方向；另一方面也是顺应时代发展的必然需要。结合国有企业工作条例等相关制度可以发现，推动党建工作与日常经营管理的融合，能够进一步提升国有企业工作效率，对促进企业高质量发展有着重要的意义。另外，国有企业党建与经营管理的融合，有利于企业根据市场变化及时调整党建工作中心，为党建工作的高效推进打下了坚实的基础。不仅如此，国有企业党建工作的开展应当围绕中心，从全局的角度出发进行推进，充分发挥国企党组织工作的核心地位，突破传统党建工作模式的约束，创新党建工作路径，将重点放在创新管理和党建工作以及经营效益等多个方面，加强对“三基建设”的探索，为新时期发展目标的落实以及国企党建工作的高质量开展提供必要的保障。
（二）促进企业高质量发展
近年来，随着社会不断发展，国有企业管理工作成为新时期研究重点。就现阶段国有企业管理工作来看，受到传统管理模式等的约束，导致国有企业管理效率难以达到预期目标，长远来看不利于企业自身发展。推动国有企业党建工作与中心工作的融合，能够结合新时期发展目标创新党建工作与中心工作开展路径，对促进国有企业高质量发展有着至关重要的意义。另外，为了保障国企党建工作与中心工作的融合质量，国家相关部门出台了一系列指导意见，为企业在载体建设、机制融合以及系统谋划和思想引领方面指明了方向，最大限度地为国企党建工作与中心工作的同步开展提供了相应的支撑。同时，依托国企党建工作与中心工作的融合，能够进一步促进国有企业党风以及干部队伍建设水平的提升，为国企各项工作的开展注入新的动力，确保国有企业各项工作的开展符合高质量发展的目标。
二、党建工作与中心工作深度融合存在的问题
（一）思想层面认识不足
新时代背景下，为了促进国有企业高质量发展，应当突破传统工作模式的约束，积极推动党建工作与中心工作的深度融合，为企业管理水平的提升打下基础。但是，就目前党建工作与中心工作的融合情况来看，仍然存在诸多问题，比如思想层面认识不足，在一定程度上导致党建与中心工作的融合受到影响。在传统发展理念的影响下，部分企业对党建工作与中心工作的融合缺乏必要的重视，不能切实认识到党建工作的重要性，过于注重企业经营管理，导致二者融合受到制约，长远来看不利于实现国有企业高质量发展的目标。
（二）考评体系不健全
随着社会不断发展，为了推进党建工作与中心工作的融合，提升“三基建设”质效，国有企业应当摒弃传统工作模式的约束，结合新时期发展要求创新管理理念。但是，就党建工作与中心工作融合来看，考评体系的不健全导致二者融合受到影响。部分企业对党建工作与中心工作的考核存在“两张皮”的现象，缺乏科学合理的考评标准和奖惩措施，导致各级职工在思想层面重视不足，考评结果有失公允，进而致使党建工作与中心工作的融合受到相应的影响。
三、推进党建工作与中心工作深度融合的策略
（一）坚持政治建设，凝聚党建引领的融合动力
近年来，随着社会不断发展，为了提升“三基建设”质效，推进党建工作与中心工作的深度融合，应当坚持政治建设，凝聚党建引领的融合动力，为国有企业在新时期的发展打下基础。具体而言，推进党建工作与中心工作的深度融合，应当明确政治建设的重要性，贯彻落实“两个维护”，提升“四个意识”，最大限度地促使党建工作与国有企业经营管理工作相融合，突出党建引领作用，加大党建工作开展力度，在企业内部形成良好的氛围，为党建工作与中心工作的融合打下坚实的基础。另外，国有企业也应进一步加强对青年党员干部的培养，真正将党建工作与中心工作融为一体，培养党员干部树立正确的价值思想，凝聚党建引领的融合动力，为国有企业在新时期的高质量发展提供必要的保障。
（二）聚焦“三个基本”，打造双向发力的融合体系
新时代背景下，推动党建工作与中心工作的深度融合，应当聚焦“三个基本”，构建双向发力的融合体系，为国有企业在新时期的发展以及“三基建设”质效的提升打下坚实的基础。具体而言，聚焦“三个基本”，打造双向发力的融合体系，可以结合国有企业自身特点和经营管理情况，构建全新的组织网络，最大限度地保障党建工作的开展能够渗透到国企各个角落。在基层组织建设层面，应当确保换届选举工作的公平公正，严格依照相关条例进行推进，打造一套科学合理的党建工作体系，为国有企业党建工作与中心工作的同和推进提供必要的保障。另外，国有企业应当进一步强化人才培养力度，选拔部分综合素质过硬、作风优良的党员干部担任基层党组织书记，构建一套相对合理的干部考评机制，加强对党组织干部的筛选，打造一支高质量的党建工作干部团队。同时，结合国家发展目标以及相关政策，围绕国有企业经营管理工作的开展，构建一套相对合理的制度体系和运行机制，为国企党建工作与中心工作的深度融合提供相应的保障。
（三）完善党建考核，构建双向共促的融合机制
随着社会不断发展，为了推动党建工作与中心工作的深入融合，国有企业应当进一步完善党建考核，构建双向共促的融合机制，为党建工作以及中心工作的融合开展打下坚实的基础。具体而言，国有企业党建考核的完善，应当突破传统考核体系的约束，根据新时期发展要求，创新党建责任考核标准。结合国有企业经营管理的实际情况，构建一套双向共促的融合机制、通过对国企经营管理成果的考核，进一步明确党建工作的开展效率，进而通过对考核体系的优化，实现党建工作与中心工作的深度融合，为国有企业的高质量发展提供必要的保障。
四、结语
总而言之，随着社会不断发展，国有企业党建工作与中心工作的融合成为新时期研究重点。受到传统发展理念等的影响，国有企业党建工作与中心工作的开展往往是独立进行，缺乏必要的协同，在一定程度上导致国有企业工作质量难以达到预期目标。为了进一步提升国企党建“三基建设”实效，促进国有企业高质量发展，应当突破传统工作模式的约束，结合党建工作与中心工作深度融合存在的问题，有针对性地采取相关措施进行调整，为国有企业在新时期的发展提供必要的保障。
参考文献：
[1]宁震.推进党建工作与中心工作深度融合提升“三基建设”质效[J].现代国企研究,2022(06):62-66.
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[3]刘伟.国企党建与中心工作深度融合路径分析[J].活力,2022(04):91-93.
党建“三基本”建设与企业“三基”工作有机融合
今年以来，中国石油辽宁抚顺销当分公司扎实推进基层党建“三基本”建设与“二基”工作相互融合、互相促进。全面提升机关部室、基层库站队伍建设，制度建设和安全生产经营管理水平，促进和保障基层库站、部室取得优良业绩，以筑丰基层建设奠定高质量发展的稳固根基。
全面夯实基本组织，体现可靠“服务队”功能。5月份开始，全面加强基层班组党员力量覆盖，支部委员分别与班组建立联系，确保把公司党委的各项方针政策传达到班组;聚焦党史学习教育和主题教育，各党支部利用主题党日活动，组织开展大讨论和岗位讲述活动，让员工知企情、达共识、强责任;以“五抓五强”为举措，推进党建与中心工作深度融合，各党支部重绕提质增效工作共设立“党员先锋项目”6个，进一步提高整体精细化管理水平;持续开展党建共建，与抚顺雷锋学院、中国人保抚顺清原支公司等单位结对共建，推动形成长期稳定的合作关系，为解决生产经营难题、拓宽合作渠道实现共赢奠定基础;充分发挥典型的示范带动作用，号召支部开展宣讲会和大讨论活动，设立“党员示范岗”34个，引导党员干部、员工群众学先进、赶先进、当先进。使支部成为提质增效的活力细胞和员工成长成才的重要阵地。
全面建强基本队伍，树立过硬“先锋队”形象。为进一步优化基层班子结构，公司党委进一步完善基层觉组织建设，配齐配强支部带
头人，选好选优支部委员;每季度组织了党务工作者培训，对"如何抓好基层党建工作"“谈心谈话与基层管理沟通”进行针对性培训，提升觉务工作者履职能力;加强两级领导班子思想政治教育，制定党委中心组年度学习安排表，制定党委中心组、基层班子和员工政治理论月度学习计划，上半年集中学习10余次创新“党课”模式，分公司党委聚焦党史学习教育主线，打造“理论课堂+实践课堂+音乐课堂”为主要教育形式的党史学习“三个课堂”，增强党课灵清性和便捷性;严格落实“一岗双责”，党支部书记带头落实“三基”工作方案，充分发挥委员专业特长，促进党建与生产经营深度融合。
全面落实基本制度，发挥坚定“战斗队”作用。推动基层党建同步提升。今年年初，分公司党委细化《抚顺分公司2021年党建工作责任清单》，制定支部委员责任清单行动计划，确保党建与中心工作同部署、同落实、同检查。公司党委把党支部建设工作纳入公司绩效考核，把履行党建“一岗双责”情况写入公司对中层管理人员的考核细则，推动基层党建工作全面进步。开展支部书记述职评议，评议结果绩效考核挂钩，强化支部书记岗位责任心。调整党委委员觉建“三联”责任点，推进党委委员到支部调研帮扶常态化。不断优化《党支部月度工作提示板》《党支部季度重点工作清单》，设置工作反馈栏目，季度末统一交回党群部门。进一步提高支部工作执行力。严格落实民主集中制，严格党委会、支委会召开，上半年12个支部(总支)召开支委会72次，推进决策科学化、民主化和制度化，充分发挥集体领导的作用。
下一步。分公司将认真贯彻落实集团公司党组下发的《关于推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合实施方案》，突出生产导向、问题导向，找准党建工作与生产经营有效结合点，优化考核方式和烦次，切实减轻基层负担;围绕履行岗位责任制，制定岗位练兵具体工作方案，扎实推进岗位练兵工作，狠抓基本功训练，提高员工能力素质，筑牢高质量发展根基。
塔??油?：“三基本”建设与“三基”?作相融互促5?31?，塔??油?塔西南勘探开发公司泽普油?开发部柯克亚处理站操作?艾买提·?拉成功解决脱?烷塔顶?进冷箱?艺流程淤堵难题，被评为“操作之星”。这是柯克亚处理站开展党建“三基本”建设与“三基”?作相融合以来，各项?作得到有?提升的?个缩影。3?初以来，塔??油?推进基层党建“三基本”建设与“三基”?作相互融合、互相促进，全?提升基层站队、部室队伍建设，制度建设和安全?产经营管理?平，促进和保障基层站队、部室取得优良业绩。各单位紧密结合实际，探索新途径、积累新经验，推动先?试点?作有特?、有亮点。建好先?试点，凝聚推进合?。塔??油?选取20个基层党?部作为“三基本”建设与“三基”?作试点，成?试点?作办公室，明确试点?作两个阶段内容，并提出了从“五个??进?融合”的要求。同时，加强组织领导和过程指导，对试点?作过程进?统筹指导，共同研究并帮助各试点单位解决遇到的难题，确保试点?作顺利推进。强化?案制定，推进过程管理。塔西南公司党委聚焦责任制、员?培训、管理考核、标准化建设、?作载体五个??内容，强化规定动作，确保融合试点?向不偏。同时，按照试点?作定位，从实际操作性和推?应?性两个??，对各党?部?作?案、试点措施提出要求，确保试点?作?质量、?标准推进。?点谋划定位，细化压实责任。塔中油?开发部以塔中第?联合站党?部为试点单位，初步探索出?条理论学习与技能培训相融合、党建责任与安全责任落实相融合、标准化党?部与标准化站队建设相融合、党员考核与业绩考核相融合的新路径。坚持把员?能?提升作为加强基层队伍建设的重点，坚持“每??学、每周?练、每??考、每年?赛”的学练考赛机制，促使每名员?“熟?岗、会两岗、知三岗”。找准融合路径，坚持靶向发?。轮南油?开发部桑南处理站党?部探索总结出“三明确、三融?、三同步、三对标”试点?法路径，建?完善基层党建责任制体系，做到岗位设置明确、岗位职责明确、班组活动明确;实施学习计划、学习形式、学习载体相融合;坚持考核标准与制度同步、过程管理与考核同步、考核结果与兑现同步;参照安全标准化场站模式，实现制度对标、现场对标、岗位对标，推动基层党组织建设和基层建设质量同步提升，同频共振，互促共赢。下?步，塔??油?将认真贯彻落实集团公司党组下发的《关于推进基层党建“三基本”建设与“三基”?作有机融合的指导意见》，突出?产导向、问题导向，找准党建?作与?产经营有效结合点，优化考核?式和频次，切实减轻基层负担;围绕履?岗位责任制，制定油?岗位练兵具体?作?案，扎实推进岗位练兵?作，狠抓基本功训练，提?各?各业员?能?素质，筑牢?质量发展根基。
加强"三基建设"全面打牢央企党建工作基础
摘要：基于从严治党的理念，将从严治党在央企党建工作之中落地落实，应从基本组织、基本队伍、基本制度方面，严格打牢央企党建工作基础，促使央企内的每一步党建工作都具体、明确且完善，才能有效树立起央企的形象与信誉。此时，本文从加强央企“三基建设”方面，全面打牢企业内的党建工作基础，以夯实的党建工作基础提升央企的影响力，并营造一个良好的央企发展环境。
关键词：三基建设；央企；党建
前言
在社会经济快速发展的时代背景里，央企作为国家、社会经济发展的重要企业，更要抓好自身企业的经营工作，抓在经常、聚焦主题的主线，以“三基建设”为抓手，做好企业的党建工作，且以一个良好的党建环境，提高央企的经济实力和社会影响力。但全面打牢央企的党建工作基础，将“三基建设”落实落地，都考验了央企的经营管理与党建工作能力。因此，为了有效推进央企的党建工作、提升央企的党建工作基础，选择从“三基建设”角度，谈一谈全面打牢央企党建工作基础的具体方法，如从“三基建设”之中的基本组织建设、基本队伍建设、基本制度建设等方面，以此展开分析与研究。
一、从央企组织建设开始，注重政治引领与党建工作
央企为中央管理的企业，主要由中央人民政府或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，而央企的领导班子又是由中央直接管理或者委托中央组织部、国务院国资委管理的国有独资企业[1]。由此可见，央企不是普通的地方企业，它关系到国家经济的安全，且在国民经济发展中占据着主导的地位。因此，根据自身的特点，更要夯实企业内的基层党组织建设，优化企业内的党组织管理环境，促使基层党组织能够起到很好的政治引领功能。其中，基层党组织是党开展各项
工作的基础，唯有建设好基层党组织，才能有效落实好各项党建工作。因此，央企在每一个项目开始规划与建设的时候，就要建立好企业内的项目党支部，成立好支部委员会，为企业项目的顺利开展提供坚实的组织保障，这样企业的各个项目工作开展才有理有据、突出政治引领的作用。其中，可以从以下方面落实好基层党组织建设工作。
一是，央企开展的每一个经济项目，基层党支部都要与经济项目同时开展工作，且切实做好经济项目运作中基层党员干部的思想工作，包括解决基层党员的工作理想与信念、培养基层党员的政治素养、考查每位基层党员的对党忠诚问题以及政治纪律问题，从而对央企基层党员的政治思想做一个全面、有效培养，进而促使基层党员在组织上、制度上都能够严格要求自己，最终构建一个高素质、思想政治觉悟高的基层党支部，以强化央企的政治属性。
二是，央企基层党支部应充分发挥出基层党组织的先锋模范作用，根据央企发展的实际情况，定期组织与开展各项党建学习活动，以借助每一次的党建学习活动向基层党员宣传党的教育方针、改革政策，促使基层党组织能够发挥出政治引领的作用，帮助更多央企之中的基层党员、普通职工解决工作、生活中的难题，从而促使在央企工作的职工感受到来自于基层党组织的关心。这样才能让企业内的基层党员和普通职工都关心企业的发展与建设，从而有助于提高央企的凝聚力[2]。
三是，明确落实基层党建工作的责任，即在央企的经营发展过程中，基层党组织的各项党建工作都应与企业经营项目同步进行，从而在具体的经营发展过程中，落实好基层党建工作，促使基层党建的主体责任落实到企业经营发展的方方面面。
二、从央企队伍建设角度，重视队伍质量与作用的发挥
央企的发展与建设需要一批高素质的人才出谋划策、推进各项经营项目的发展，才能有效实现央企的可持续发展。因此，央企党委支部要充分发挥出桥梁与纽带作用，走进基层党员、群众的实际工作环境，了解他们的实际工作情况、所遇到的工作难题，并以鼓励方式，激发基层党员、基层群众的工作热情，从而给
予他们思想政治精神上的激励，进而促使基层党员以及基层群众能够坚定思想政治意志，养成敢于拼搏、坚持不懈的工作精神。由此可见，央企基层党组织具有企业人才队伍建设的桥梁与纽带作用，能够帮助企业稳定企业员工、团结企业基层党员与员工思想意识的能力[3]。此时，发挥出基层党组织的队伍建设能力，就要重视企业内队伍的建设质量与作用，并从以下方面展开队伍建设事宜：
首先，央企基层党组织要学会关注内部员工的入党意向，内部已经是入党积极分子的员工思想政治文化素养，对已经是入党积极分子、又或者想成为入党积极分子的员工，做好控制总量、优化入党积极分子的队伍结构、提高队伍的人员素质、发挥队伍的先锋模范作用等工作事宜。其中，党组织要严格把关、严格考查、严格审核与管理入党积极分子队伍，让思想文化、政治觉悟高的员工成为入党积极分子，且要求他们发挥出先锋模范作用，构建一支高素质的人才队伍，从而为央企的发展贡献智慧与力量。
其次，央企基层党组织还要学会利用“传帮带”的方式，给企业内优秀的基础党员定目标、交代责任与义务，让优秀的党员同志与年轻一辈的新入职员工结成互相合作的对子，从而将好的工作思想、党政知识传递给新员工，进而让优秀党员同志帮助以及带领年轻一辈人拼搏奋斗、为企业发展出谋划策。同时，基础党组织还应定期对相关结对员工实施考核，如从思想素质、业务能力方面，对基础党员以及员工实施考核，促使优秀基层党员能够重视起企业内的“传帮带”工作，带领好学、上进的年轻基层职工快速成长起来，从而尽快成为企业发展的中坚力量[4]。
三、从央企制度建设方面，加强党企的有机结合
全面打牢央企的党建工作基础，还应做好党企的深度融合。此时，学会从央企制度建设方面，实现党建工作与企业发展的有机结合。首先，央企基层党组织要保证在制度上落实好“三会一课”，即做好支部党员大会、支部委员大会、党小组会、定期上党课的相关工作，并明确好对应管理制度，由此确保央企制度建设方面上，能够有效突出党建工作的重要性。
其次，在企业重要经营决策时，要召开相关的党组织议事会议，由此确定党组织议事的前置程序，这样才能确保党对央企的领导。其中，企业基础党组织就要坚持“集中领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，对企业内的重大决策按照一定程序进行全面的讨论，从而确保企业发展的决策具有合理性和科学性。
最后，基础党组织还应该做好民主建设工作，如落实好企业内的公开制度，即一切企业内的工作都应公开全透明，每一个在职员工都有监督的权力与义务，这样能够促使企业朝着健康、公平、公正的方向发展[5]。此时，从企务公开角度，构建对应的管理制度，尊重基层员工的工作意见，并采取职工大会、企务工作栏，公开企业内的各项工作事宜，且保留职工的自由言论权，由此构建一个企业内的约束机制，从而促进企业内部的有效发展。
四、结语
综上所述，本文主要研究打牢央企党建工作基础的方法。其中，从“三基建设”角度，对央企的党建工作展开思考与探讨，以期总结出促进央企党建工作的方法与意见。
参考文献：
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作者简介：
张爱民（1976-）女，安徽寿县人，汉族，本科毕业，政工师，从事央企党务工作
。
基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合研究
摘要：本文从基层党建“三基本”建设和“三基”工作的关系入手，分析了新时期两者有机融合的现实意义，剖析了目前基层党组织在融合过程中存在的问题和不足，提出了基层党组织实现基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的对策和建议。
关键字：“三基本”、“三基”、有机融合
以基本组织、基本队伍、基本制度建设为抓手，将基层党建“三基本”与“三基”工作有机融合，充分发挥国有企业党建工作的政治优势、组织优势和人才优势，是加强基层党的建设、将坚持党的领导、加强党的建设要求延伸落实到基层的重要途径。
一、“三基本”建设与“三基”工作之间的关系
（一）“三基本”建设是“三基”工作的重要内容。在艰苦卓绝的大庆石油会战中，中国石油总结形成了“以党支部建设为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为主要内容的基本功训练”的“三基”工作，成为中国石油的独特优势。“三基”工作中明确了基层党组织
建设处于核心地位，强化提升“三基”工作水平必须完善和落实基层党组织建设。从两者内容来看，“三基本”建设和“三基”工作是相互贯通的。
（二）加强“三基本”建设是提升“三基”工作水平的基础保障。基层党组织既是抓“三基”工作的责任主体，也是加强“三基本”建设的改进对象，这就要求强化提升“三基”工作水平，必须加强基层党建“三基本”建设。以加强“三基本”建设为抓手，把基层党组织打造成为组织体系严密、党员队伍过硬、基本制度健全的战斗堡垒，发挥基层党组织政治引领优势，为提升“三基”工作水平提供了基础保障。
（三）“三基”工作是党建工作融入中心、进入管理的重要载体。“三基本”建设着眼于加强党的建设，“三基”工作着眼于加强企业管理，二者的目标方向都是抓基层、打基础、促发展，是融为一体、相互促进的关系，国有企业基层党组织抓党建工作不能就党建抓党建，必须坚持抓党建从工作出发、抓工作从党建入手，以生产经营和改革发展成果检验党建工作成效，必须牢牢抓住“三基”工作这一重要载体，为党建融入生产经营管理等各项中心工作提供路径。
二、“三基本”建设与“三基”工作有机融合的现实意义
（一）有机融合是推动党的领导向基层延伸、提升基层党组织政治功能和组织功能的必然要求。党中央明确提出要不
断推进党的建设理念创新、机制创新、方式创新，全面推动党建工作向基层拓展、向纵深拓展、向国有资本延伸的新行业新领域拓展。推进“三基本”建设与“三基”工作有机融合，就是把党的基层组织内嵌到生产经营各领域，在决策、执行、监督各环节发挥作用，保障党和国家方针政策、上级安排部署在基层落地见效。
（二）有机融合是推动高质量发展、实现公司宏伟蓝图的重要举措。新时代新阶段，企业迈上高质量发展、打造世界一流，要靠管理方式的转变、运行机制的优化等诸多因素，但归根结底要靠基层去组织、去完成、去创造。推进“三基本”建设与“三基”工作有机融合，就是把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，把抓基层打基础作为长远之计、固本之策，打造改革创新、提质增效的强力引擎。
（三）有机融合是弘扬石油精神和大庆精神铁人精神、建设高素质干部员工队伍的有力保障。回首中国石油在党领导下兴油报国的奋进路，百万石油人大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，凝聚百万石油人开新局、创伟业的强大力量，高质量推进世界一流综合性国际能源公司建设。推进“三基本”建设与“三基”工作有机融合，就是发挥基层党组织教育监督管理党员、组织宣传凝聚服务群众的职能，用石油精神和大庆精神铁人精神铸魂育人，打造与世界一流综合性国
际能源公司相匹配的石油铁军队伍，坚决扛起保障国家能源安全的责任使命。
三、“三基本”建设与“三基”工作有机融合存在的问题和不足
（一）促进有机融合的经验不够。有的干部掌握党的政策理论不够系统深入，工作方式方法单一，重大决策研究讨论、执行和监督参与感不强。部分党务工作者在思想观念上还存在主动融入意识不强等思想顾虑，不善于运用党建工作手段来解决单位发展中的一些实际问题，陷入了“很想融合——不敢融合——被动融合”的怪圈。
（二）促进有机融合的机制不活。“三基本”建设的具体内容没有完全融入到基层管理范畴，没有做到有机统一、相辅相成、互为补益。有的基层党组织开展“三基”工作时，被动等待、缺乏主动谋划，不注重典型案例的总结提炼升华，导致“三基”工作实施还存在不及时、不到位、无抓手的现象。
（三）促进有机融合的创新不足。在实际工作中，部分基层党组织党建工作创新意识不强，创新活力不足，创新成果较少；部分党务工作者在工作中还不能完全克服僵化、保守的思想影响，导致找不准“有机融合”的切入点，磨合不平“有机融合”的结合面。
五、“三基本”建设与“三基”工作有机融合的对策和建议
（一）要切实抓好思想认识上的融合。在思想深处把“三基本”建设作为促进“三基”工作的助推器，在安排“三基”全盘工作时不忘安排党建“三基本”工作，在落实各项任务时不忘发挥党建工作的引领保障作用，在遇到困难时不忘发挥党员的先锋模范作用，进一步提升各级组织的凝聚力、战斗力，最大限度调动全体员工的主动性、创造性，汇聚起实现高质量发展的强大力量。
（二）要切实抓好基层基础上的融合。选优配强党支部书记，探索党支部书记任职资格培训及持证上岗机制。要提升党务工作者能力素质，强化党支部书记和党务工作者的常态化培训，提升综合素质和能力水平，使其会抓党建，更会融入中心抓党建。开展党务干部和行政干部的交流轮岗，让党务干部能抓业务，让业务干部能抓党建，更有利于党建和中心工作的融合。
（三）要切实抓好措施载体上的融合。深化党建项目化管理，围绕生产经营中的重点难点立项攻关，做到一个项目解决一个难题、收获一份经验、树立一个品牌。探索开展党建互联共建，采取先进后进互联、上游下游互联、甲方乙方互联、机关基层互联、企业内外互联等方式，开展党建互联共
建活动，努力做到组织联建、思想联抓、业务联学、活动联办、关怀联心、资源联用、效益联创，以党建互联共建促发展共赢。
（四）要切实抓好考核方式上的融合。要持续深化党支部达标晋级管理，细化考评标准，明确考评主体，规范考评方式，以“书记作用好、班子建设好、队伍素质好、制度执行好、运行机制好、工作业绩好”为目标，紧紧围绕基本组织建设、基本队伍建设、基本制度建设情况，建立完善量化考评体系，结合民主测评和日常掌握情况进行综合评价。
结束语
党建“三基本”与“三基”工作有机融合是一项长期的课题，需要通过长期的各项基础工作的互动、交融逐步贯彻落实执行。期望通过本文的研究，为国有企业基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合提供一些有益的可兹借鉴的思路。
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塔??油?：推动“三基本”建设与“三基”?作融合做实9?份以来，塔??油?加强统筹协调，狠抓基层组织建设，通过查摆问题、座谈交流、固化经验等措施，积极推动基层“三基本”建设与“三基”?作有机融合，助推基层党建和基层管理全?进步、全?过硬，为率先建成世界?流?油??夯实组织基础。查摆问题定措施。“实现有机融合，需要解决好政治?份不突出、发动群众不深?、基层党味不浓厚等六个??的问题。”宝?花物业塔??油?地区公司党委书记杨勇在本单位讨论会上讲道。9?初，塔??油?各单位全?分析基层“三基本”建设与“三基”?作有机融合基本形势，按照相关要求和?作内容，开展“融合什么、怎么融合”?讨论，深?查摆本单位在有机融合??存在的薄弱环节，制定有机融合?作措施。应急指挥中?针对党员素质参差不齐，精通业务和会抓党建复合型?才缺乏的问题，制定了“三融三化三促”?作举措，促进基层党?部班?担当作为、队伍奋发有为、党员善战敢为。在此基础上，塔??油?总结形成具有塔??特?的6类17项实?性强、可推?的基层“三基本”建设与“三基”?作有机融合具体举措，进?步规范座谈交流同进步。“博?油?开发部?北采?作业区党?部积极探索的‘三融合?强化’做法，实现了安全?产经营互促双赢，具有很强的针对性、指导性，我们?定要借鉴“四看四清”?作法，加强?常思想政治?作，做到对员?的思想、?作、学习、家庭等情况“??清”，确保队伍和谐稳定。”勘探开发研究院党委书记施英在座谈会上总结说道。9?10?，油?召开基层“三基本”建设与“三基”?作有机融合座谈会，18家融合试点单位从?作认识、存在问题、具体措施等??逐?发?交流，围绕以岗位责任制为中?的基础?作和以岗位练兵为主要内容的基本功训练，提出有机融合具体建议和意见，促进?产经营及安全环保?作上台阶。固化做法促提?。?油?下发《关于试点推进基层党建“三基本建设”与“三基”?作相融互促?作的通知》以来，20个先?试点党?部强化创新意识，积极探索实践，?前取得了阶段性成效，总结形成了?些有效做法。东河油?开发部哈六联合站党?部创新实施的“334”?作?法，使党建?作责任清单、中??作职责清单、QHSE责任清单“三单合?”和党员?标管理考核表、QHSE履职考核表、?作业绩考核表“三表合?”，搭建的红?课堂、理论课堂、实践课堂、微型课堂“四个课堂”教育平台，实现党性修养、业务能?“双提升”，有效推动了基层党建与?产经营?作深度融合。克深10采?作业区党?部以党建?作责任制与岗位责任制相融合为全?融合的切?点，围绕安全、经营、上产、技术、服务等内容，创新成?“?护盾”“?算珠”“?油嘴”“?钉?”“?蜜蜂”“??播”六个团队，形成常态化互促互进?作机制。油?精挑细选15个典型经验做法汇编成册，在油?范围内推?学习，达到相互促进、相互提?的?的。
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建推动党建工作与中心工作深度融合提升基层党建“三基建设”实效吴芬福建省高速公路经营开发有限公司摘要新时代做好国有企业党建工作和中心工作的融合，提升基层党组织工作实效，既是顺应时代发展的迫切需要，也是加强党的建设的迫切需要，更是推进企业高质量可持续发展的迫切需要。福建省高速公路经营开发有限公司（以下简称“省经营开发公司”）总结探索了公司在推动党建工作与中心工作的融合、提升基层党建“三基建设”实效方面的路径方法，探索形成了“三三六”党建工作模型。关键词党建工作深度融合三基建设中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）22-131-022019年12月，中共中央发布《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，强调国有企业党组织工作要遵循“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”的原则。随着国有企业改革的不断深化，如何在国有企业中，加强党建工作与中心工作的融合，提升基层党组织工作实效，具有重大而深远的意义。一、研究背景及意义（一）推动党建工作与中心工作深度融合，提升基层党建“三基建设”实效是顺应时代发展的迫切需要“围绕中心、服务大局”是国有企业党建工作的重要指导思想，新时代新形势下，国有企业党建工作，更要积极“融入中心”，更加充分发挥党组织的政治核心地位作用。“推动党建工作与中心工作深度融合”的党建工作新思路，就是要以改革创新的精神来加强党的建设，着力在党建工作、发展质量等方面有突破，提升“三基建设”实效的有益探索[1]。（二）推动党建工作与中心工作深度融合，提升基层党建“三基建设”实效是加强党的建设的迫切需要在全面从严治党、企业改革进一步深化的大背景下，企业党建与中心工作深度融合显得越来越重要。但是在实践中仍然存在着一些问题，因此必须要创新两者融合发展的工作模式。国有企业必须把提高党的建设的质量，作为做好各项工作的重中之重，把坚持和推动党建工作与中心工作深度融合作为破解企业党建难题的有效途径，找准切入点，切实解决好习总书记指出的国有企业党的建设弱化、淡化等问题，推动党建工作向内涵和质量全面提升转变。（三）推动党建工作与中心工作深度融合，提升基层党建“三基建设”实效是推进企业高质量可持续发展的迫切需要国有企业改革发展取得重大进展，最根本的一条，就是与坚持和发展中国特色社会主义相适应，坚持党对一切工作的领导。当前，要把这二者的深度融合作为破解当前发展难题的有力法宝，解决好安全基础管理不够扎实、项目发展推进缓慢等问题，以企业改革发展的成果来检验党组织的工作成效，在高质量发展中不断凝聚力量、赢得未来，为经济社会发展作出更大贡献[2]。二、“三三六”党建工作模型的探索与实践（一）以“三力”聚共识1.做实党建推动生产力，是由党的性质和宗旨所作出的历史选择。新时期国有企业党建工作应该找准定位，把抓党建工作与生产力的发展相互结合，让其成为生产力背后那只强有力的推手。这几年来，公司党委通过创建党员突击队，组织岗位建功行动及各类主题党日活动等，积极引导党员职工克难攻坚当先锋。抓党建首先要加强“三基”建设，调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，有序推进企业中心工作。2.做强党建提升竞争力，是发挥国企党建作用的重要途径。党建之所以能成为一种竞争力，其关键在于党建有着强大的思想武器、组织力量和制度约束作保障。这几年来，公司党委坚持党管干部、党管人才，实现员工发展有突破。加强干部梯队建设，探索“多岗位交流”培养模式，培养一批具有示范带动作用的人才队伍。充分发挥各级党组织班子及“火车头”作用，切实抓好基层党组织“三基”建设，逐步提高企业核心竞争力，使党建工作成为企业改革发展的推动力[3]。3.做细党建增强凝聚力，是党的群众路线在新时期的具体体现。做强做优做大国有企业，不仅需要一个坚强有力的领导班子更需要一支能够充分组织和调动起来的职工群众队伍。这几年来，公司党委通过深化“惠民工程”、困难帮扶等，营造了积极向上、干事创业、风清气正的良好氛围。抓党建就是要善于对群众的所思、所虑、所想进行“望、闻、问、切”，解决在贯彻落实上级部署的重大决策、推进企业改革发展过程中产生的各种思想问题，夯实党的执政基础。2021.8(上)第22期总第565期131Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE（二）以“三点”明方向1.着力在工作实践中找准结合点。一是从政治角度融入中心。公司党委把坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，发挥党对企业战略谋划、区域管理整合等的领导作用。二是从生产经营角度融入中心。公司党委将党建工作全方位融入企业生产组织、经济运行等各项工作中，研究制定党建与安全生产、专业管理、创新创效等融合促进的具体措施，解决一批困扰企业生产经营、转型发展的难题[4]。2.着力在现实问题中抓好突破点。一是在学习教育上求突破。针对领导干部和普通党员学习教育上下一般粗、学习教育效果和质量参差不齐等问题，公司各级党组织坚持问题导向，有针对性地开展学习教育工作。充分发挥“三会一课”在党支部建设中的润滑剂和推动器作用，强化党建活动阵地建设。二是在作用发挥上求突破。我们修订了《公司落实“三重一大”决策制度的实施办法》《公司党委工作规则》，确保党委对企业重大事项的审核把关作用，确保企业正确发展方向。3.着力在总结经验中形成生长点。一是企业党建工作的模式由“守旧型”向“开拓型”转变。坚持创新理念，改进组织设置，创新党组织发挥作用的机制，将党建重点工作融入总体规划、管理建设、检查考核，形成党建与企业管理的集群“合力”。二是坚持抓党建从生产出发，抓生产从党建入手，谋划和开展党建工作，把运行机制与企业管理有机结合在一起，转化为一种力量、打造一支队伍、形成一种文化氛围，用党建促进企业中心工作，使其转化为生产经营工作成果充分显现出来。（三）以“六抓”强质量1.抓政治建设，强调方向。公司党委结合实际，把贯彻落实党中央重大决策部署和集团党委要求，纳入领导班子民主生活会、党建工作责任制考核，认真对标对表、及时校正偏差。各级党组织多次组织学习落实习近平总书记对本行业、集团的重要指示批示精神，结合公司实际，研究并提出工作措施，教育引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，自觉坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”[5]。2.抓机制建设，强调作用。公司党委牢牢牵住落实党建工作责任制，坚持书记抓、抓书记，制定抓党建工作“四个清单”和“三位一体”考评体系，做到党建与业务工作同安排、同部署、同落实、同考核。公司及所属各单位党委旗帜鲜明把党建要求写入章程，明确党组织的职责权限、工作方式及同其他治理主体的相互关系，涉及“三重一大”和其他重要事项，必须经党委会前置研究讨论，确保政治正确、治理合规、决策高效。3.抓队伍建设，强调能力。公司党委把政治考察摆在干部工作的重中之重，认真落实“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求，注重抓好党支部书记、党务工作者、党员“三支队伍”建设，注重从具有党支部书记工作经历的人员中选拔领导干部；分层分类开展对其的培训工作，发挥“三支队伍”在攻坚克难、改革创新中的骨干带头作用。4.抓组织建设，强调功能。公司党委抓好组织体系建设，落实好党组织关系属地化管理，保证党务工作者的定员编制满足实际工作需要。积极选树示范党支部和党支部创新案例，发挥典型的示范作用，积极对内对外加大宣传，形成氛围。针对一般党支部，既对其党组织的负责人进行主体责任的约谈，又实施帮扶提升计划，通过“结对子”“一帮一”，采取党委委员联点抓点、党群部门向薄弱支部派驻支部建设指导员、组织结对互助等方式，促进薄弱党支部尽快提升党建工作水平。5.抓制度建设，强调规范。公司党委注重学习遵守党章和党内法规，结合实际，抓好制度的学习宣贯，定期开展制度执行情况的检查，确保制度执行的刚性。注重完善制度设计，根据不同类型决策事项，制定决策清单，为更好发挥独立法人企业党支部对企业重大事项的研究把关作用。6.抓品牌建设，强调特色。思想是行动的先导，经开公司党委坚持“跳出党建看党建”，注重实施党建项目化管理，从党建目标任务立项上着手，逐级细化签订党建项目责任书，确保每个项目定人员、定事项、定目标、定责任、定时限。以“一企业一品牌、一支部一特色”为着力点，大力抓好党建品牌创建的宣传、推广和完善工作，对党建品牌进行再深挖、再提炼，提升党建工作的影响力，强化党建工作整体效能。三、结语“实践永不停步，创新永无止境”。在公司改革发展面临攻坚阶段的今天，我们面临着日益严峻的经营形势，各级党组织如何破解难题，关键是要通过党建工作与中心工作深度融合、提升基层党建工作实效，将国有企业党的领导、党的建设独特优势转化为企业的生产力、竞争力和凝聚力，推动国有资本做强做优做大。只要我们在改进中加强、在继承中创新，进一步凝聚共识、理清思路、扎实推进，就能筑牢“压舱石”，激活发展“动力源”，全面推动企业高质量发展！参考文献：[1]王丽霞.加强“三基”建设提升基层党建质量[J].企业文明,2021(03):99.[2]丁荣昌.抓紧抓实“三基建设”打造坚强战斗堡垒[J].思想政治工作研究,2020(07):55-56.[3]高晓雨.关于加强项目党组织“三基建设”的思考及对策[J].当代工人(C版),2020(03):91-92.[4]胡海平,何朝阳,成光,罗谦勇,陈念,朱奇,赵益,泥瑞.党建信息化推动“三基”建设成效跃升[J].创新世界周刊,2019(11):55-59.[5]丁伟光.夯实党建基础提升党建工作能力[J].实践(思想理论版),2019(08):46-47.132MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
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