2023年机关党建工作要点
随着时代的进步，机关党建工作也在不断地进行着变革，探索着更为有效的组织管理形式。2023年，机关党建工作也将紧跟时代步伐，将更加激发党员的积极性和创造性，提升机关的团队合作和运营效率，进一步落实党的执政理念和成果。本文将围绕2023年机关党建工作要点进行阐述。
一、加强党员的在线教育和学习
随着科技的飞速发展，线上学习已经成为一种趋势。机关党建工作也应该跟随时代步伐，建设和完善在线教育网站和平台，为广大党员提供更为丰富和优质的学习资源。同时，加强网络安全控制，保障在线教育的质量和安全。通过在线教育和学习，党员可以更灵活地选择学习时间和地点，提高学习效率和成效，更好地为机关部门服务。
二、落实“两学一做”制度
“两学一做”制度是新时期党组织工作的重要举措。2023年，机关党建工作还要进一步落实这一制度，加强党员的思想教育和实践活动。以理论学习和现场实践为主要内容，组织党员深入实际，了解和学习新时代的先进经验和社会主义核心价值观，增强党员的政治素质和思想觉悟。
三、建立差异化激励机制
在机关党建工作中，应该逐步建立差异化的激励机制，根据党
员的不同成长阶段、职务权责和能力贡献，给予相应的激励措施，激发党员的积极性和创造性。例如：对于特别优秀的党员，可以给予物质奖励和劳动荣誉，对于突出贡献的党员，可以进行提拔和嘉奖，对于绩效突出的党员，则可以考虑适当加薪等。
四、实行差异化发展和培训计划
在机关党建工作中，应该根据党员的不同能力和发展需求，制定相应的差异化发展和培训计划。通过对不同党员的培训和发展，提高他们的专业素质、管理能力和领导水平，进而保障机关各项工作的顺利进行。同时，通过不断地培训和发展，提高党员的党性观念、组织观念和纪律观念。
五、加强党员之间的联系
党员之间的联系是机关党建工作的重要环节。在2023年，机关党建工作还要进一步加强党员之间的交往和联系，增强党员的团队意识和集体认同。党员之间可以通过开展活动、组织培训、共同讨论问题等方式进行交流，形成党员之间的互帮互助、共同成长的氛围。
以上就是2023年机关党建工作要点的相关内容，机关部门应该按照这些要点，不断地完善机关党建工作的体系，打造出更为高效、精细化的机关党组织，让党员们更加紧密地团结在一起，为机关事业的发展贡献出更大的力量。字左右
六、加强机关党组织的建设
机关党组织是整个机关党建工作的核心，也是全体党员的团结精神和思想堡垒。因此，在2023年，机关党建工作还要加强对机关党组织的建设，提高其组织能力、服务能力和群众工作能力，以更好地发挥领导作用和组织作用。同时，坚持党组织与机关管理系统紧密结合，不断提高机关党建工作的针对性和实效性。
七、开展丰富多彩的志愿服务活动
机关党员应该发挥好党员的体现，积极开展志愿服务，回报社会。可以开展应急救援、扶贫济困、助残助老、环保护林等志愿服务活动，通过志愿服务提高党员的服务意识和贡献精神，同时也能够强化机关党员的社会责任感和公民意识，为构建和谐社会贡献力量。
八、强化机关党建工作的督导和考核
对于机关党建工作的质量和效果，应该进行定期的督导和考核，确保各项工作有条不紊地开展。督导和考核中，要注重对机关党组织的组织能力、服务能力和群众工作能力的评估，也要确保各项制度落实到位，党员教育和培训得到有效开展。此外，督导和考核的结果应该作为机关党建工作的重要决策参考，不断改进和优化各项工作。
在2023年，机关党建工作还要不断探索和创新，不断适应时代的需求和进步的要求。在机关党员的共同努力下，一定能够
建设出更为高效的机关党组织，提升机关工作水平，实现机关全面发展和人民群众的利益最大化。
2023年党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设考核实施办法
党风廉政建设一直是我们党坚持不懈的一项重要工作，也是我们党从建党以来一直秉持的优良传统。为了进一步加强党风廉政建设，防止贪污腐败的发生，充分发挥党组织核心作用，根据现实需要，于2023年实施党风廉政责任制和反腐倡廉建设考核实施办法。
责任制是党风廉政建设的重要保证，加强责任制的建设是落实党风廉政建设的必要步骤。2023年的党风廉政责任制是针对各级党组织和党员干部的重要责任工作，其中，党员干部任职前须进行一定的责任等级划分和任职前的考核。
责任等级的划分包括“重要领导”、“一般领导”、“基层干部”三种不同类型。任职前的责任等级评估也是党员干部选拔提拔中的重要衡量标准。除此之外，党员干部任职时应严格人事资格审查，避免形式主义和官僚主义，更好地保证廉政工作的落实。
此外，党组织也应该对干部的违法违纪行为进行严肃处理，同时针对部门、单位工作中出现的其他问题开展相关调查和整改，落实当地反腐倡廉的实际措施，让整个党风廉政建设工作更加深入和广泛。
正如贯穿始终的理念，党风廉政建设不仅是党内工作的一部分，也是我们党取得领导执政胜利和稳固政权的关键。通过党风廉政责任制和反腐倡廉建设考核实施办法的建设，到2023年，党员干部将更好地遵循党的政治纪律、廉洁自律要求，揭示和惩治腐败现象，充分发挥“上级领导机关带头示范作用”。
纵观整个党风廉政责任制和反腐倡廉建设考核实施办法，我们要始终牢记四个关键点：责任等级划分标准的科学性、党员干部考核评估的严谨性、党组织监accountability力的严格性和反腐倡廉的针对性和靶向性。
在党风廉政建设和反腐倡廉的建设历程中，我们要紧密团结在一起，提高清正廉洁的思想意识，坚决维护组织纪律和政治纪律，全力实现党风廉政建设与反腐倡廉建设的增强效应，在全社会建立风清气正、政经贪拾利的全新风貌。
国企党支部2023年党建工作规划及细化措施
第一部分党建工作思路一、加强理论学习，深入学习贯彻落实党的XXX大精神。以“三会一课”为抓手，持续开展第一议题学习，扩大学习范围、学习深度和广度。丰富学习形式，通过日常自学、答卷学习、员工快间快答、早交班会、党建指导员和党员包保县区宣讲等形式，用活“学习强国”和星火党建，充分利用好XXX周边红色基地，比如：XX纪念馆、XXX纪念馆，持续开展党的XXX大学习贯彻落实。
二、强化组织建设，打造政治过硬队伍。做好2023年党员发展工作，目前XXX分公司培养积极分子1名，计划上半年增加培养对象X名；以区县位置重新调整党小组，平衡党员数量，优化党员包保县区和纪检监督员人员配置，党员包保和纪检监督工作同时开展、同时进行。
三、深化品牌内涵，打造优秀党建品牌，不断深化XXX分公司“XXX”党建品牌内涵。一是时刻关注公司生产经营动向，组织全区“突击队”进行支援装机、营销等活动，助力公司发展。二是做好宣传工作，深入发掘“XXX”、好人好事、重大服务保障和员工努力拼搏分发有为先进事迹，讲好党建品牌故事。
四、推进党业融合，深化党建引领。持续做好“三和”（和格、和创、和心）体系的建立，每月包保党员和党建指导员深入县区参加县区晨会、绩效分析会、进行跟班作业、谈心谈话。
五、强化服务意识，加强员工关心关爱。探索实施“X心”工程，党政工团合力实践好“三四五”工作法，了解员工动态，强化服务意识，走群众路线，每月到县区至少1次，组织党员包保和纪检监督员了解县区实际情况，了解困难和工作难点重点，做协调工作，协助解决困难，为一线做好服务工作；持续开展“冬送温暖、夏送清凉、生日送祝福、平时送关怀”工作，做好员工关怀。
六、全面从严治党，做好党风廉政建设。每月党日活动进行党员警示教育；反腐倡廉教育月组织员工进行廉洁教育；节前开展廉洁提醒；有关键岗位人员变动，做好廉洁谈话；做好嵌入式廉洁风险防控工作，每季度收集各条线嵌入式廉洁风险防控开展情况和拦截记录表；做好纪检监督员人员优化调整，每月对纪检监督员工作开展情况进行收集；每月抽查6个县区进行电话回访一个季度完成全面回访，对绩效分配和物料管理等容易发生基层微腐败环节进行监督。
七、做好宣传工作，发挥喉舌利剑作用。一是做好一线走访工作，重点挖掘一线素材，通过党员包保+信息宣传，党建指导+信息宣传，党建指导员和纪检监督员就是包保县区的信息宣传员，要求党员包保、党建指导和纪检监督每到县区必反馈相关照片、信息等素材，深入挖掘一线信息，做好员工风采展示工作。二是做好分公司经营动态关注，持续培养全员宣传意识，在奖杯、奖牌、表扬信、重大项目拓展、日常生产经营、员工培训、安全生产、岗区队建设等方面做
好信息报送工作，并形成宣传信息，树立XXX分公司良好的精神风貌，激发员工动力；三是在重要节日节点，如元旦节、春节、中秋节、端午节、国庆节、劳动节等，收集相关素材，做好传统文化传承工作，形成特色宣传信息，展现XXX分公司良好的精神文明建设。四是每季度至少开展一次培训，对信息员和各县区经理做好照片拍摄、信息撰写等方面的培训。五是开辟优秀员工表彰专栏，对优秀员工进行表彰。六是做好省公司信息宣传征集工作的报送工作。
第二部分党建工作分解1、固定工作三会一课（支部生活），每月XX日前完成支委会、XX日前完成党小组会、XX日前完成党日活动；第一议题学习按照省公司下发文件及时学习；每月党建指导开展情况月底前上报；每月党建和创开展情况报送；下拨党费审批、使用和报销；中心组学习根据省公司党委安排，每月一次，每季度开展研讨一次，并做好秘书笔记，3天内上报省公司党群工作部；嵌入式相关工作；宣传方面：月度会、季度会、年度会落实措施微信公众号会议完成2天内上报；精神文明建设相关材料定期报送；根据宣传材料征集定期上报；纪检方面：每月纪检监督员信息报送；节前节后廉洁监督；季度监督报表；各项监督开展情况和报表报送。做好“七一”前后各项工作。做好每年一次的组织生活会。
2.日常工作党员发展、积极分子培养等资料的上报和归档；党小组划分，近期人员变动，需要重新划分党小组；党员包保，每月完成对县区的包保，结合纪检监督员工作，做
好县区经营末梢的监督；反腐倡廉教育，开展反腐倡廉教育月专项活动，组织学习和落。
3.宣传工作机关和一线党建宣传紧跟省公司要求，成立宣传小组（党员包保），对分公司楼道内宣传及时更新。
4.加强与省公司对口部门联系，做到未雨绸缪，力争党建考核不扣分。
第三部分分公司整体宣传工作1.配置宣传人员。2月份招聘1名视频制作、图片优化，熟悉党建工作的人员，2-3个月内培养成熟，能够独立开展工作。
2.组建宣传队伍。各区县包保人（党）员既是兼职纪检监督员，同时也是该区县信息员，每月至少上报一篇信息，根据工作需要临时增加上报即时信息。
3.做好制度保障。根据宣传思路重新修订信息宣传办法，定期通报信息数量和质量，从部门到县区培养好宣传意识，提升信息报送量。
4.添加设备配置。现有照相机2台，可照可录。拟购买视频软件、无人机一台、云台一个，根据宣传工作需要另行配置必要设备。
某局2023年度党支部考评帮建工作实施方案
2023年度党支部考评帮建工作实施方案
一、工作背景
随着我国企业改革发展步伐的加快，党建工作作为企业管理的重中之重，日益受到各级领导的关注。在新时代下，党支部作为基层组织的核心，承担着党的育人、引导员工发展、维护企业稳定等重任，对企业的发展至关重要。为切实推动党支部建设，提高党员干部的政治素质，落实企业各项政策，推进企业高质量发展，对党支部进行考评，对考评结果进行专业指导，推动党支部的建设工作。
二、工作目标
此次党支部考评帮建工作的目标是帮助各党支部全面贯彻落实党的各项方针政策，加强党建工作，提高支部建设水平，增强员工归属感和创造力，做到统筹推进各方面工作，全面提高企业的综合竞争力。
三、工作内容
（一）方案制定和宣传
1.制定考核指标
制定科学实用的考核指标，既要有定量化的表现，也要有定性
的反映，该指标应该把领导班子、支部书记、党员发挥好各自作用的表现考核进去。
2.宣传政策
及时将考核方案传达给全体党员，普及相关政策，为党员把握重点、准确掌握考核标准创造条件。
3.进行培训
根据企业党员干部的实际情况，进行培训和学习，提高党员干部的政治素质和综合素养。
（二）考核评估
1.按评估指标进行评估
评估过程中，要按照考核指标，全面评估和记录，重点评估党员干部对企业工作的贡献、业务能力的掌握情况，以及党建工作的开展情况。
2.制定评估结果
对党支部进行全面的评估，形成评估结果，并对比总平均水平，对不同考核结果的党支部进行专业指导，帮助他们找到问题所在并提出解决方案。
（三）专业指导
1、贴近实际情况，解决问题
根据不同的考核结果，采取不同的指导方案，因人因事制宜，在与党员干部进行沟通交流的过程中，找到问题所在，制定具有可操作性的指导方案，协助支部书记和党员制定解决方案，帮助他们在实践中解决问题。
2、活跃思想，创新工作
在做好政治思想和业务能力的传授、对知识点的扎实并行之际，矢志不渝地积极开展创新实践，帮助党员干部提高对企业的整体认知，培养科学决策能力和现代管理能力。
四、工作保障
1.政策支持
在党支部考核及建设中，相应的政策红利要得到保障，具体包括资金支持、培训补助等方面的实际支持。
2.数据平台
设立完善的数据平台，方便及时记录工作情况，并为制定考核计划和实现专业指导提供数据支撑。
3.组织架构
建立一套完整的组织架构，由企业领导班子和党委等相关部门统一规划和管理。
总之，通过上述方案，促进全体党员深入贯彻好落实企业各项政策，提升党建工作的水平，推进企业各项事务的快速发展，营造更加和谐的员工氛围，增强企业的核心凝聚力和竞争力。该文以党支部考评帮建工作实施方案为主题，提出了该工作的背景、目标、内容以及工作保障。文章强调了党支部在企业发展中的重要作用，充分说明了党建工作对企业发展的推动作用。文章提出了制定科学实用的考核指标、宣传政策、进行培训等方式来促进考核的顺利开展。在考核评估中，文章强调了全面评估和记录的重要性、制定评估结果以及专业指导等方面。在专业指导中，文章提倡贴近实际问题，解决企业工作中存在的问题，同时鼓励党员干部开展创新实践，提高科学决策能力和现代管理能力。文章还强调了政策支持、数据平台和组织架构等方面的重要性。总之，通过该方案，将为党支部建设提供有效的工作措施，进一步提高企业的综合竞争力和核心凝聚力。
2023年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案
2023年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案
为进一步加强党风廉政建设工作，落实党风廉政建设主体责任，加强廉政文化建设和反腐败工作，推动全面从严治党的深入开展，制定了2023年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案。
一、考核目的本次考核旨在促进全党干部自觉遵守党的纪律和规矩，提高党风廉政建设工作水平，强化廉洁自律意识和责任担当，严格落实党风廉政建设主体责任，切实防范和纠正违纪违法行为，推动全面从严治党向纵深发展。
二、考核内容
本次考核主要以党委（党组）、政府、国有企事业单位、中央和国家机关、军队、公安机关、人民法院、人民检察院、教育、科研、卫生等行业单位、社区基层组织等为考核对象，重点对本单位领导班子和党建工作、干部队伍建设、权力运行和监督、职业道德建设等方面进行考核。
三、考核标准
考核标准主要采取定性和定量相结合的方式，根据党风廉政建设主体责任、廉政建设工作、廉政文化建设、纪律处分等方面，制定具体考核指标，并根据指标分配分值进行综合评定。
四、考核流程
1.前期准备阶段
明确考核组织机构、制定考核标准、确定考核时间和对象等。
2.实地考察阶段
通过实地考察、座谈访问等方式获取原始数据和意见建议，充分了解被考核单位领导班子和党员干部工作情况。
3.材料汇总阶段
对考核单位相关材料进行收集、整理和核对，编制考核报告。
4.评定结果阶段
综合考虑每个指标的权重，依据考核标准对被考核单位进行综合评定，形成考核结果。
5.结果反馈阶段
将考核结果向被考核单位反馈，对考核结果进行解释和说明，引导其加强党风廉政建设工作，提高党风廉政建设主体责任落实度。
五、考核结果的应用
本次考核结果将用于评价各单位党风廉政建设工作水平，作为党和国家机关、企事业单位任免干部和领导班子考核的重要依据，对考核不达标单位以及晋升、聘任不合格人员进行问责处理，促进党风廉政建设工作向更高水平迈进。
六、考核保密
考核组织机构及考核员工均应严格保密，不得泄漏考核相关信息，如有违反将按照有关规定追究责任。
综上，本次考核将严格按照考核标准和考核流程进行，加强对党风廉政建设主体责任的落实，营造风清气正良好氛围，推进全面从严治党的深入开展。
2023年市国资委机关党建工作要点
随着时间的推移，2023年已经来临，市国资委机关党建工作也面临着新的工作任务和挑战。本文将从以下几个方面，阐述市国资委机关党建工作要点。
一、加强领导班子建设
市国资委机关领导班子是支撑党建工作的核心力量。2023年，市国资委机关将继续加强领导班子建设，把思想政治工作纳入领导班子工作考核中，建立领导干部素质考核制度，并通过加强培训、提升能力等措施，不断提高领导班子的战斗力和执行力。
二、完善机关纪检机构
机关纪检工作对于全面从严治党非常重要，市国资委将按照《中共中央关于全面从严治党的规定》和《中央纪委国家监委关于机关纪检工作的指导意见》要求，完善机关纪检机构，加大监督检查力度，增强机关纪检工作的效果。
三、推进机关党建机制改革
市国资委机关党委将继续推进机关党建机制改革，创新机关党建工作方式和方法，切实增强机关党建工作的针对性和实效性。具体措施包括，推行“三重一大”机制，打造“五个一流”党建工程，开展“红色引领”主题教育等。
四、加强员工培训和教育
员工培训和教育是提高机关党建水平的重要途径，市国资委机关将继续推进全员教育工作，加强员工思想政治教育，加强职业道德教育和业务培训，提高员工素质，增强机关党建工作的基础。
五、加强党员队伍建设
作为党的坚强战斗堡垒，市国资委机关将进一步加强党员队伍建设，实施“凝心聚力”行动计划，做好党员发展和组织建设工作，提高党员的思想水平和组织纪律观念，确保机关党的领导核心作用发挥到极致。
总之，市国资委机关党建工作要点是：加强领导班子建设、完善机关纪检机构、推进机关党建机制改革、加强员工培训和教育、加强党员队伍建设。只有这样，才能保证市国资委机关党建工作更好地发展，为实现中国梦做出更大的贡献！随着时间的推移，2023年已经来临，市国资委机关党建工作也面临着新的工作任务和挑战。为了推进党建工作的发展，市国资委机关将从加强领导班子建设、完善机关纪检机构、推进机关党建机制改革、加强员工培训和教育、加强党员队伍建设等五个方面入手。具体措施包括建立领导干部素质考核制度，完善机关纪检机构，切实增强机关党建工作的针对性和实效性，加强员工思想政治教育和职业道德教育等。这些措施将有助于提高机关党建工作的水平，增强机关党的领导核心作用，为实现中国梦做出更大的贡献。
机关2023年党建工作要点
随着时代的发展和社会的变化，机关党建工作也需要不断创新和发展。在2023年的党建工作中，我们应该注重以下几点：
一、加强组织建设。机关党组织是机关党建工作的核心，必须始终保持党组织的战斗力和凝聚力。在2023年的党建工作中，应该加强对机关党组织的建设和管理，提升组织力量，完善组织制度。
二、加强党性教育。党员是党的先锋和中坚力量，必须不断加强党员的党性教育和思想政治教育，提高党员的政治觉悟和组织纪律性。在2023年的党建工作中，应该建立健全党员培训和教育体系，加强对党员的日常教育管理。
三、推进党建工作创新。面对日益复杂的党建工作任务，机关党建必须不断创新，吸取先进经验，推进工作模式和方法的改革。在2023年的党建工作中，应该加强对先进党建经验的学习和借鉴，提高党建工作的创新能力。
四、注重干部队伍建设。干部是机关党建工作的中坚力量，必须提高干部的党性觉悟和能力素质，加强对干部的选拔、培养、考核和管理。在2023年的党建工作中，应该建立健全干部队伍建设体系，提高机关干部的整体素质和业务能力。
五、推动党建工作与机关工作深度融合。机关党建工作必须贴近机关实际工作，推动党建工作与机关工作深度融合，充分发挥党建工作的引领作用。在2023年的党建工作中，应该注重
党建工作与机关实际工作的衔接，充分发挥党建工作的引领作用。
总之，机关党建工作是机关工作的重要保障，必须不断强化和发展，为机关工作的高质量发展提供坚强的组织和思想保证。在2023年的党建工作中，我们应该注重以上几点，提高机关党建工作的水平和质量。党建工作需要不断适应时代的变化和发展，贴近机关实际工作的要求。在这个新时代的背景下，机关党建工作需要注重以下几个方面：
党建工作需要适应新的形势，加强党的领导力和执政能力。在新时代，党的领导和执政能力是一个日益重要的问题。机关党建工作应该充分发挥党建工作的领导作用，提高党组织覆盖率，加强党的干部队伍建设，进一步提高党的领导力和执政能力。
党建工作需要落实党的群众路线，提高党的服务能力。在新时代，党的建设必须紧密结合群众的实际需求，提高党的服务能力。机关党建工作应该坚持落实党的群众路线，以群众为中心，深入了解和掌握机关员工的实际需求，提供优质高效的服务，满足机关员工的各种需求。
党建工作需要提高针对性和实效性，推进现代化管理。在新时代，机关党建工作必须提高针对性和实效性，推进现代化管理。机关党建工作应该以信息化、数字化为方向，实现信息的快速共享和高效管理，提高党建工作的针对性和实效性。
党建工作需要注重创新和实践，不断提高工作水平。在新时代，机关党建工作应该注重创新和实践，不断提高工作水平。机关党建工作应该从实际出发，加强理论学习和实践探索，创新工作模式和方法，提高党建工作的质量和水平。
总之，在新时代，机关党建工作需要充分发挥党建工作的引领作用，贴近实际工作的要求，注重提高党的领导力和执政能力，落实党的群众路线，提高针对性和实效性，注重创新和实践，不断提高工作水平。在2023年的党建工作中，我们应该注重以上几个方面，积极适应时代的变化和发展，推动机关党建工作的高质量发展，为机关工作的顺利开展提供坚实的保障。除了以上几个方面外，机关党建工作还需要注重以下方面：
首先，机关党建工作需要注重深化党风廉政建设。在新时代，廉政建设是党建工作的重要方面之一。机关党建工作应该进一步推进党风廉政建设，加强组织纪律检查，在机关干部队伍中营造廉洁从政的良好氛围。
其次，机关党建工作需要注重提高党员素质和能力。在新时代，党员素质和能力是机关党建工作的重要方面。机关党建工作应该注重提高党员的思想素质和业务能力，不断加强党员教育培训工作，提高党员的组织观念和责任意识。
最后，机关党建工作需要注重加强与其他组织的协作。在新时代，加强与其他组织的协作是机关党建工作的重要方面。机关党建工作应该积极与其他组织合作，共同推进机关党建工作，促进机关作为党和政府的重要力量的作用发挥。
总之，机关党建工作需要多方面的注重和努力，充分发挥党建工作的引领作用，为机关工作的发展提供坚实保障。未来机关党建工作需要更注重实践效果，加大对机关教育工作的投入，探索新的工作模式和方法。只有不断自我加强，不断提高自身的党建工作质量和水平，才能更好地适应时代的变化和发展，更好地服务党和人民的事业。机关党建工作在新时代的背景下，应该更加注重两个方面：一是加强组织建设，不断提高组织的扩展和凝聚力。在机关党建工作中，重点是要强化组织建设，加强组织能力建设，健全组织管理制度，提高组织服务水平，加强干部队伍建设，畅通组织渠道，完善组织体系，确保组织的廉洁性和民主性，增强组织的凝聚力和战斗力。
二是注重提高工作实效，切实为机关改革发展服务。在机关党建工作中，要强化工作实效导向，注重把政治标准贯穿到每个环节中，创新工作形式，深入推进主题教育，加强干部队伍的理论学习、业务学习和实践锻炼，提高党员的意识和素质，全面落实党的路线方针政策，深入推动机关改革和创新。
以上两方面是当前机关党建工作的主要挑战和任务，需要机关党委认真地组织实施。机关党建工作，就是通过领导班子和党组织的建设，不断推进机关队伍思想理论建设、制度建设、作风建设和干部队伍建设，不断增强机关的政治核心作用和服务保障作用，确保机关在国家治理中发挥更加积极、更加有效的作用。
附件二
08自动化党支部
党员考核与奖惩制度
电气学院
08自动化党支部
自动化08党支部党员考核与奖惩制度
为了提高我部广大党员旳整体素质，充足发挥党员在工作学习中旳先锋模范带头作用，提高党组织旳凝聚力和战斗力级监督作用，特制定自动化08党支部党员考核与奖惩制度。
二.考核内容：
(1）理论学习
（2）组织生活
（３）服务群众
(4)模范作用
(详细内容见附表）
二.考核组织:考核由支部委员会组织，每年考核一次。
三．
考核过程:考核算行定性与定量相结合，群众与组织相结合，党内与党外相结合,本着实事求是旳原则进行考核。
四.考核等级评估:采用百分制原则。年度根据总分,分为优
秀，良好,合格,不合格,四个等级:８５分以上为优秀，７５—8４为良好,60—74为合格,６0如下为不合格。
五.惩奖措施:每年对考核优秀者予以表扬，并对优秀旳三
名者授予“优秀党员”称号,并发给证书,存入档案。对考核不合格者,组织找其谈话，并予以警告,严重报上一级党组织严厉处分。
附件:河南理工大学电气学院０8自动化党支部党员考核表
姓名：
所在支部:
班级:_______________
详细内容
学生党员可以自觉认真学习党旳基本知识和马克思主义基本理论，学习建设有中国特色社会主义理论和党旳路线、方针、政策及各项重要决策,坚定共产主义信念，坚持社会主义方向,提高党性修养。
每位党员必须准时认真参与所属支部、党小组或团支部组织旳政治理论学习活动。无端缺席一次扣2分。请假一次扣1分持续三次不参与支部会议者,及六个月不参与党旳组织生活者，自动退党。
政治理论课考试合格。
党总支组织旳理论考试合格。
每学期至少上交1篇学习心得。缺1篇学习心得或思想汇报旳扣2分。
（二)组织生活（10分）
参与支部或党小组组织旳组织生活会,积极开展批评和自我批评,做到知无不言,言无不尽。无端缺席者,每次扣２分。
每次都能按期缴纳党费。
学生党员可以亲密联络群众，及时向党组织反应群众旳意见和规定。及时疏导、处理同学旳不良情绪。扶正压邪,维护安定团结旳政治局面。
（三)服务群众(25分）
学生党员可以自觉为同学服务，积极担任学生干部工作或参与志愿者服务工作。年度内被评为各类优秀学生干部旳计3-5分（校优秀学生干部楷模计５分，校优秀学生干部、团干计3分，院优秀学生干部计2分，学生社团等群众组织优秀干部计1分);担任学生干部（含团干和社团干部)旳计1分。
满
分
自
评
分
数
5分
(一）
理论学习（25分)
5分
５分
5分
5分
5分
５分
5分
5分
学生党员可以自觉参与义务劳动或志愿者服务。每缺席1次，扣1分。被联络人无端缺席义务劳动旳,1次扣0.5分。
学生党员能服从党组织旳安排,担任培养入党积极分子旳联络人工作。本着对组织负责,对被联络人负责旳态度,做好被联络人旳教育工作,积极与班内党员团员沟通，并发展新党员，如实向支部大会简介状况,保证新党员旳质量。被联络人未按期上交思想汇报或思想汇报未及时审阅签字旳,1次扣2分。
学生党员模范遵守国家旳法律法规和校纪校规。违反校纪校规，受到通报批评旳，一次扣8分;受到警告处分旳，１次扣１0分;受到留校察看以上处分旳，按有关规定进行党纪处理。
学生党员可以成为优良学习旳建设者。学业成绩应到达中等以上水平，没有不及格现象。积极参与科技创新工作和各类学习竞赛活动。无端旷课者，每次扣2分;迟到或早退者,每次扣１分。课程考核不及格,1门扣５分。学期智育成绩居全班后1/２名次者，扣５分。
学生党员可以模范遵守《河南理工大学学生宿舍行为规（四）
范》,建设“党员示范宿舍”,争创“卫生免检宿舍”，勇于模范作制止同学使用违章电器、夜不归宿等违纪行为。本宿舍评为校
“学习型宿舍”和院“卫生免检宿舍”,分别计１０分。用（4０分）
在我院举行旳各项文明宿舍评比中，有获“十佳宿舍”称号旳，计５分。在各项宿舍卫生检查中,党员所在宿舍、联络宿舍或被联络人有被通报批评旳，分别扣10分、5分和5分。
学生党员可以自觉配合班团干部创立优秀班集体。本班、团支部被评为优秀单位旳，班长、团支书各计9-10分;其他班、团干部各计6-8分。
在各类校园文化体育竞赛活动中，获得名次，为集体争得荣誉旳可加分。在省级比赛中获得一、二、三等奖旳，分别计9、8、7分;在市内比赛中获得一、二、三等奖旳，分别计８、7、6分；在校内比赛中获得一、二、三等奖旳,分别计7、6、５分；在院内比赛中获得一、二、三等奖者,分别计6、5、4分。以上各项不反复计分,取高分。
5分
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１0分
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总计
2023年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作通知
通知
为深入贯彻落实中央关于党风廉政建设的有关要求，全面推进干部管理体制改革，进一步激发领导班子和领导干部的责任感和使命感，进一步提升干部队伍的素质和能力，特制定本通知，就2023年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作作出如下安排。
一、考核时间
本次考核对2023年度领导班子及领导干部年度工作进行全面的年终综合评估，考核时间为2023年12月。
二、考核方式
本次考核由组织部门负责组织实施，采取综合考核和个人考核相结合的方式进行。主要考核内容包括：
1、履行职责情况：包括落实党中央和上级党委、政府工作的情况，履行职责的义务和能力的表现等。
2、工作业绩：包括工作成效，解决问题的方法和效果等。
3、廉政建设情况：包括严守政治纪律，抵制各种不正之风，除私德之外，廉政道德表现等。
三、考核标准
1、本次考核采取打分制，评分满分为100分，共分为以下几个方面：履职能力及工作效率、工作业绩、廉政、领导风范等。
2、在考核过程中，要以政治素质为重点，重点考核官员的廉洁自律和优良的品德。
3、我们将注重调查实际情况，不盲目听信意见和口碑，在考核过程中，要充分运用考察、考核、考评等多种方式，全面客观、准确评价各位干部的工作绩效和表现。
四、考核后果
1、考核结果将体现在被考核者的年度绩效考核结果中，并作为选拔干部的重要依据，对考核结果不合格者将进行严肃处理。
2、对考核结果达到优秀、良好等级的干部，将予以表彰激励，对本年度考核结果不合格的干部将作出处理。
3、被确定为考核结果不合格干部的，必须接受组织的整改和处理，直至进一步调整和处理。对于组织和个人要有责任心和认识，积极配合组织进行处理和调整。
五、考核流程
1、下发通知：在考核之前，组织部门将在规定的时间内下发
通知，通知各单位准备本次年度工作考核。
2、考核方案：组织制定本次考核方案，明确考核标准、考核权重、考核周期等，通知各单位。
3、考核实施：各向组织部门提交本单位经过综合分析的考核结果，根据考核标准和权重，对全体干部进行综合评估，然后形成本单位的考核结论。
4、呈报：向上上级组织部门呈报考核结果。
5、结果反馈：组织部门将公布考核结果，向考核者和被考核者进行反馈和解释，并通报具体情况。
以上是2023年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作的相关安排和要求，各单位应认真贯彻执行，加强认识，主动作为，在考核过程中秉持客观公正的态度，促进干部队伍素质的全面提升。
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