民营企业如何开展党建5篇

篇一：民营企业如何开展党建

　　

　　民营企业党建工作研究综述

　　[摘要]改革开放以来，我国民营经济发展迅猛，成为社会主义市场经济的重要组成部分。如何做好民营企业党建工作，成为巩固党的执政地位、提高党的执政水平的一个重要课题。在众多学者研究成果的基础上，从民营企业党组织定位、党群关系及流动党员管理几个方面，对已有的文献进行疏理述评，以期有助于促进这方面的深入研究。

　　[关键词]民营企业；党建工作；研究综述

　　[作者简介]毛娟（1981-），女，汉族，籍贯：安徽宿州，佛山职业技术学院，讲师，硕士研究生，研究方向：马克思主义。

　　[中图分类号]D267.1[]A[]1006-8031（2017）08-0036-02一、相关资料的基本情况

　　1、查阅资料情况。资料主要来源于中国知网的核心期刊、报纸和几本关于非公有制企业党建研究方面的论著，共计论文70余篇，报纸主要是人民日报，论著6本，比较有代表性的著作有：郭泰鸿的《非公有制企业党建工作的理论和实践》（中央文献出版社2002年版）；王河的《中国非公有制企业党建工作》（上海人民出版社，2002年版）；胡林辉的《非公有制企业党建工作指南》（上海人民出版社，2003年版）。

　　2、所掌握资料的特点。第一，从作者来看，各级党校和行政学院的教师居多；各级党委组织部门各级党校牵头的课题组形成的科研成果数量较多；各科研机构、高校教师和各级社会主义学院教师也有很多科研成果。第二，从资料的类型来看，实地调研、经验总结类成果居多，综合研究和纯理论类成果偏少。

　　3、专门研究民营企业党建工作的成果很少，基本囊括在非公企业的系统中。

　　二、民营企业党组织的定位和职能

　　关于非公企业党组织的定位及其职能，很多文章都有研究，而且观点也相对集中，但专门探讨民营企业的较少。例如张守国在《非公有制企业党建工作需要创新》一文就认为，党的性质和执政地位决定了党在非公有制经济组织中所处的是政治核心地位，发挥的是政治核心作用。皮黔生在《与时俱进有所作为——不断提升非公有制经济组织的党建工作水平》一文中

　　提出，党组织在非公有制企业中地位和作用概括为“职工的政治核心，投资者的政治向导，政府、企业、职工之间的桥梁纽带”。还有学者进一步探讨了如何发挥民营企业党组织的职能问题，认为应该从四个方面入手：（1）私营企业党组织应积极创新工作方式；（2）提高党组织直接或间接介入企业经营管理活动的程度；（3）应当在积极协调业主和员工关系、扩大双方共同利益中发挥作用；（4）在加强企业文化建设中发挥作用。这种观点主要强调企业党组织要积极为企业服务。

　　从以上分析可以看出，实现民企党组织职能主要在以下几个方面找突破口：加强自身建设，建立党组织和党员的管理体制；积极推进党建工作的制度創新；重视组织间的协调发展。何勇在《关于加强非公有制企业党建工作的几点思考》中指出，“要找准党建工作的切入点，企业党组织要围绕生产经营来开展工作，把促进企业的发展，提高生产力和经济效益作为工作的出发点”。

　　综上所述，根据民营企业的性质和发展要求，党组织的工作应该集中围绕企业生产与经营管理来展开，目标定位要与企业发展的经营发展方向保持一致，其最大的功能应在于通过党组织的思想政治引领与政策法规的信息服务，促进企业生产经营与管理的顺利健康发展。

　　三、民营企业党员的管理机制

　　民营企业的党员管理，学界获得的共识是：民营企业的党员流动性很大，管理难度较大。不少党员总认为自己只是“打工仔”，谈不上带头作用，挣钱拿工资就行了，过不过组织生活无所谓，不少党员处于游离散漫状态，有的甚至出于自身利益的考量而不愿在企业暴露自己的党员身份。

　　中共陕西省委组织部课题组的研究分析了有些非公有制企业党员数量较少，导致建立党组织比较困难的原因。上海浦东新区党建研究会针对新经济组织党员流动性大的特点，提出了流动党组织的建设理念（在分散中求集中，在集中中重管理）。王世谊在《新经济组织党的建设运行机制探索——以苏南地区为例》一文中，提出完善流动党员动态管理机制，构建组织健全、职责到位、工作有效的组织网络。郑文杰等在《民营企业党建运行模式研究》一文中提出，针对民营企业党员的特点可分别采取以下几种方法：单位管理、社区管理、行业管理、挂靠管理。同时，他们针对党员的教育管理提出自己的看法：建立学习型组织、搭建党员个人发展平台、有针对性地开展教育。

　　综上所述，对党员的管理，应立足于企业实际，在实践中着力探索与构建出适用的管理机制，特别对流动党员管理，应根据他们流动性的特点，实施动态跟踪管理。在移动互联的今天，应充分利用网络阵地，加强行业间的沟通、联系，对每个党员进行实名登记，建立党员

　　档案。如此，不管党员如何流动，都可以通过身份验证进行管理。再者，由于流动党员没有归属感，参与组织生活的积极性不高，因而党组织应从工作、生活以及心理上全面关心他们，为他们职业生涯的发展创设更好的平台，切实帮助他们解决实际困难，增强他们的安全感与归属感。

　　四、民营企业党员队伍建设和党群关系

　　党组织把党员队伍当做它的物质载体，党员队伍的大小，党员素质的优劣和高低，直接影响着党组织作用的发挥。然而长期以来，由于多方面的原因，大多数民营企业[本文来自于wwW.zz-news.CoM]中的党员数量非常少，而且队伍不稳定。因此，加强党对民营企业的领导和管理，必须加大在民营企业中发展党员和培养党员的工作力度。注重发展新党员，不断扩大党在新的社会阶层中的群众基础，是民营企业党建工作的重点。

　　柴鸥林在《民营企业党的建设问题研究》中指出企业要：“以工会组织为有效载体，建立科学的工作机制，切实加强和改进党组织的自身建设……这种做法的好处，一是可以迅速得到职工和业主的理解和支持；二是可以加强对工会工作的领导。

　　发展党员方面，郑文杰等在《民营企业党建运行模式研究》一文中指出，发展党员必须坚持以下几个原则：第一，加强培养，扩大“源头”。第二，突出重点，跟踪教育培养。第三，坚持标准，及时发展。第四，改进和加强党对工会及共青团、妇联组织的领导。

　　有些学者认为，企业主或者决策集团在非公有制企业中处于主导地位，为了党建工作能够得到更多支持，应该在发展党员时向中高层主管与领导倾斜。王风斌认为，现在民营企业党组织在吸纳新党员中，执行“三倾斜”原则：即向中层管理干部倾斜、向一线技术骨干倾斜、向公司党组织薄弱环节倾斜。

　　相较于上述观点，魏利霞认为，要加大在民营企业中发展党员的力度。党员力量薄弱是制约民营企业党建工作的一个重要因素，要按照“严格标准，注重质量，改善结构，突出重点，慎重发展”的原则，把民营企业中符合条件的优秀分子吸收到党内来。同时提高决策层中的党员比例，为党组织充分发挥作用奠定基础。

　　关于党群关系，郑文杰等在《民营企业党建运行模式研究》一文中指出，要整合一切可以利用的社会资源，依托各类有效载体，为群众服务，维护职工的利益。在企业中设立职工生活互助基金，采取企业专项拨款、发动职工捐款的方式筹集资金，用以补助特别困难的一线职工。健全企业主和企业党组织负责人的对话交流制度，实行企业劳、资、工会三方集体协商制。

篇二：民营企业如何开展党建

　　

　　民营企业的党建?作加强民营企业党的?作是基层党建?作的时代课题。研究如何在民营企业中把党组织的政治责任落实到位、把党的要求在党组织中贯彻到位、把推动?产经营作?体现到位等问题上进?了深?思考和探索实践，取得了较好的效果。在民营企业中建?党组织是中国特?社会主义的制度安排。?先就对民营企业建?党组织的使命进?了深?思考。我们认识到，民营企业中的党组织是加强党对经济社会领导的特殊?量，是巩固党的执政基础的重要阵地。民营企业与党的事业风?同?不仅是中国特?社会主义事业提出的要求，也是民营企业追求可持续发展必然的现实选择。因此，民营企业的党建?作要把企业经营活动和党的奋??标联系起来，通过党组织的?量对企业的发展进?路径上的指导，共同构建企业内部各?利益以及企业和社会的和谐关系，促进民营企业健康发展。这是党赋予民营企业党组织的时代使命，也是民营企业党组织的责任担当。民营企业党组织发挥政治引领作?的根本点是把党和国家的?针政策贯彻到企业?为之中，使之在健康的发展道路上实现经营?标。企业要讲政治是党对企业提出的政治要求，如何把这?点贯彻到企业的各项?作中，则是党组织政治引领作?的重要体现。?些涉及国家利益、国家安全的数据，很多掌握在互联?企业??，企业要保证这些数据安全。由于民营企业的经营机制灵活，在参与市场经济活动中也存在更多风险。因此，集团党委把引导企业依法依规经营，坚持?“正道成功”之路作为履?监督、保障职责的核?内容。

篇三：民营企业如何开展党建

　　

　　做好民营企业中的党建工作

　　作者：暂无

　　来源：《现代企业文化》2019年第11期

　　文/丁慧

　　改革开放40多年来，非公有制经济持续快速增长，为经济发展贡献了巨大的力量。社会主义进入新时代，面临新的社会主要矛盾，我们要继续深化改革，实现高质量发展，就要重视民营企业的发展问题。党建工作作为企业发展的“压舱石”，对于促进民营企业持续稳定发展，增强核心竞争力具有重要意义，其重要性也要进一步突显。

　　加强民营企业党建工作的意义

　　加强民营企业党建工作有利于提高党的执政能力。做好民营企业的党建工作，是加强党的基层组织建设的不可忽视的一部分。党的基层组织是党开展基层工作的战斗堡垒，是党提高工作水平、增强斗争本领的基础。民营企业党建工作的全面有序展开，将丰富党的基层组织建设，优化创新党的组织工作。从全局来看，加强民营企业党的建设，提高民营企业党建水平，能够增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。新时代不断加强民营企业党的建设，能够加强党的领导，更好地协调各方利益关系，能够把包括新的社会阶层人员和民营企业职工群众等在内的一切力量，更好地团结在党的周围，凝聚在新时代中国特色社会主义伟大旗帜下，使党具有更加坚实的阶级基础和更为广泛的群众基础，巩固党的执政基础。

　　做好民营企业的党建工作是促进社会和谐发展的需要。在现代企业制度中不可避免地存在部分民营企业损害员工或消费者利益，片面追求企业内部利益最大化问题，严重可导致人民生命财产安全受到侵害。加强党建工作对于企业的引领作用，充分彰显“以人为本”的马克思主义政党底色，能更全面地维护职工群众的合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业和社会稳定。新时代加强党建工作有利于促使企业担负更多社会责任，如民营企业更加积极参与扶贫攻坚项目等，有利于解决发展的不平衡、不充分问题，加强和创新社会管理，促进社会氛围稳定和谐，推动企业利益与国家利益、社会利益高度统一。

　　加强民营企业党建工作是企业高质量发展的“红色引擎”。为更好地满足人民日益增长的美好生活需要，建设现代化经济体系，必须推动高质量发展。新时代高质量的党建工作发展助推民营企业的高质量发展。党建工作加强企业思想引领，提高组织凝聚力，有助于着力破解影响民营经济发展的瓶颈问题，如部分民营监督制度与机制不健全，财务管理不规范等，高质量的党建工作能促使企业完善管理，提高企业的抗风险能力。做好民营企业党建工作有利于推动形成清新型政商关系，党建工作与企业发展密切结合，有利于企业内部形成保廉倡廉工作作风，更加坦诚地与领导干部交流沟通，了解中央关心民营企业健康发展、关心民营企业家健康成长的思想，协调好市场“无形之手”与政府“有形之手”。高质量的党建工作引领民营经济高质量发展，促进民营企业提质增效、转型升级，是民营企业实现高质量发展不可或缺的“红色引擎”。

　　民营企业党建工作面临的问题

　　民营企业的党组织覆盖率低，在民营企业内部发挥的影响力低。据中国共产党党内统计公报显示，截至2018年全国有158.5万家非公有制企业法人单位建立党组织。党组织在民营企业中的覆盖面不断增大，但发展还处于不平衡之中。部分民营企业主对党组织认识不到位，加之一些地方的党组织对于在民营企业中开展党的工作的重要性认识不足、主动性不够，使得民营企业内部对于建立党组织的积极性不高。有的民营企业虽然建立了党组织，但机构设置不全，对党建工作认识不够全面，党组织力量弱化，使得党建工作在企业内影响力十分薄弱。民营企业内员工流动性强，存在部分党员组织关系管理混乱的现象，使得党员与组织联系较弱，无法及时对党员开展管理教育活动，降低了企业内部党组织的影响力。在企业内部，党组织是党建工作和战斗力的基础，应发挥战斗堡垒作用，而若党组织的凝聚力、吸引力、号召力不强，明显制约了组织作用的发挥。

　　党建活动浮于表面，其对于企业成员的号召力低。“质量是基层党建工作的生命线”，但由于一些民营企业党组织力量比较薄弱：党员数量较少、党务工作者党务素质较低和经验较少、党组织结构不优，继而使得党建活动存在形式主义的问题，例如有些民营企业的党组织活动都是传统的读文件、读政策活动，不能有效调动党员的积极性。枯燥的组织活动内容，单一的活动形式，就会使企业的党建活动乏力，难以带来思想性、教育性的作用。考虑到民营企业性质，会使有的党组织缺乏应有的独立性，在考虑组织活动时更多地去迎合企业主的要求，另外企业内具有党员身份的员工工作时间由企业主支配，党组织开展活动在时间上缺乏自主性，有些人员存在顾虑，思想行动不够积极，因而制约了党员身份应有的积极性的发挥，这样的企业党组织难以具有号召力。

　　党建工作和企业实际相脱离，与企业发展难以融合，甚至“脱轨”。一方面很多民营企业举行的党建活动脱离企业实际情况，让党建活动成为“空中楼阁”，实用价值低，无法使党建活动与企业精神或企业文化相结合，久而久之，党建活动与企业发展难以融合，人们愈发懈怠；另一方面，有的企业在进行党组织工作时效率低下，积极性不高，在组织制度上缺乏科学化、规范化，党组织管理工作散漫，无法为企业的发展出谋献策，会让很多企业经营人员意识不到党建工作的重要性，觉得党组织的存在与企业追求经济效益相矛盾，不能给企业带来明显的收益甚至只会带来损失，导致企业主和企业员工对党建活动重视度不够、对党建深层内涵认识不足，因此会更不注重企业内部党组织的建设，党建工作自然而然无法跟上企业发展的脚步。

　　优化民营企业党建工作的展望

　　构建民营企业内部优秀的党建队伍，善于发现、着力培养、大力提拔企业中政治素质好、经理管理强、思想工作能力高的党务工作者。加强对于民营企业中党员教育管理的主动性，让每一位党员都能够明确党员的职责和义务、在民营企业中建立党组织，开展党的工作的重要意义。在日常工作开展中，民营企业的党务工作者要进行思路的创新，实践的勇气，加强党员管理工作，对企业内部党务工作明白清楚，如对企业总体情况、党员结构等都了然于心，这样在对日常工作的思考时才能更加深入。无规矩不成方圆，要加强民营企业党建工作的制度管理，上级组织部门要发挥好培养监督作用，逐步规范各企业党支部的工作制度，组织生活制度，党员教育管理制度，发展党员制度等，可以通过例会、培训等措施加强指导。积极开展党群共建活动，进一步延伸支部功能，推动群团组织建设。

　　加强民营企业的思想政治工作，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。民营经济的迅速发展，很多民营企业内部出现了党的思想政治教育的空白点，要以民营企业内的党组织建设和党建工作具体展开为思想政治领域新的阵地。在民营企业中开展思想政治工作，上级党组织要使每位企业主认识到在企业里开展思想政治工作的各项有益之处：如帮助经营者及时了解党的各项思想政策，认清外部经济发展环境；如帮助民营企业更好地建设先进的企业文化，提高企业管理的水平，及时化解内外矛盾，凝聚企业的职工群众，最大地激发他们的工作热情，为企业的发展做贡献等。开展民营企业的思想政治教育以党建工作和活动为有力抓手，使企业主把在企业中开展思想政治工作，开展党建活动认同为企业发展的需要，全力支持企业的党建工作。

　　企业内部党员员工要深刻领会“守初心、担使命、找差距、抓落实”这十二字总要求，坚守初心，勇担使命，对照新时代、新要求找差距。民营企业党员员工自觉培养无私的勇气和坚

　　忍的意志，投入到企业的经营生产中，面对风险危机要挺身而出，面对逆境挫折要愈战愈勇，面对问题矛盾要迎难而上，锤炼破解难题化解风险的斗争本领，用攻坚克难的实际行动诠释使命担当，把责任担当体现到每一件任务，每一个岗位每一项职责上。积小为大，企业内部每一位党员同志的力量构成企业党组织的力量，只有企业的党建工作愈发有力，才能引领企业实现高质量发展，匡正企业的价值追求，更加符合新时代深化改革的发展要求。

　　（作者单位：北京化工大学马克思主义学院）

篇四：民营企业如何开展党建

　　

　　私营企业党建措施

　　私营企业党建措施

　　改革开放以来，特别是市场经济体制在我国确立之后，私营企业获得了蓬勃发展，据国家统计局的数据显示，到1995年底，全国私营企业户数达65.5万，从业人员达956万，注册资金达2621.7亿元，工业总产值达到2295.2亿元；其中，注册资金超过100万元的私营企业有46270户；超过500万元的有7249户。雇工100—499人的私营企业有3829户，雇工500人以上的有292户。由此可见，私营经济的发展已成为我国市场经济条件下，极为活跃的经济实体。因此，必须进行正确的引导和实施有力的监督，使其沿着有利于社会主义的方向发展。为此，在私营企业中加快党建工作的步伐是十分紧迫的和必要的。但是目前，绝大多数私营企业未能建立较理想的党建模式，党组织的工作未能正常运转，有的甚至是一片空白，成为市场经济条件下企业党建工作中的“真空”地带。其主要症结在于私营企业独有的企业环境给党建带来诸多难题，使私营企业的党建工作陷入重重难解的困境。

　　一、私营企业党建面临的问题

　　私营企业是社会主义社会经济领域中的一种特殊经济形式，其最主要的特征是企业主与职工之间是雇佣与被雇佣的关系，生产资料的私有性。由于这种性质，给私营企业的党建工作带来一系列问题。

　　问题之一：

　　私营企业营造党组织存在及其活动的环境困难。私营企业党组织要存在及其党员的活动要开展，必然要首先营造其存在和开展的软、硬环境。但是，私营企业主一般不太愿意在其企业内部建立党组织的专门机构，因为在他看来党组织与其企业的目的相关性不大，因而在提供场所、经费等方面极不情愿并心存芥蒂。致使目前绝大多数私营企业没能建立党组织，偶有成立的，也因场所、经费、时间安排等因素而处于形存实无的状态。

　　二、摆脱困境的对策探寻

　　党的十四届四中全会《决定》指出“随着多种经济成份的发展，利益关系的调整和经营形式的多样化，需要改进基层党组织的工作；各种新建立的经济组织和社会组织日益增多，需要从实际出发建立党的组织，开展党的活动。”私营企业的党建工作也应从企业的具体情况入手，针对党员结构复杂，流动性大，分布面广，不均衡，企业规模大小，党员人数多寡，党员素质及结构等现实情况，因企业制宜、分类指导，选择恰当的党建模式、理顺党企关系。笔者认为应从以下几方面结合实际开展：

　　己的支部。中山私营企业主叶五根的公司里有30多名共产党员，他向该地统战部“要”了个支书，成立相对独立式的党支部，统一管理企业的党建工作。

　　二是“联姻”式。党员不足3人，企业规模较小者，可按行业或地域采取“联姻”式组建党组织，隶属管理上可采取“属地管理”法，挂靠本市或乡镇党委、经委等。如湖北省孝感市，荆沙市等地的私营小型企业采取“联姻”式设置党组织，归属城市街道或乡镇党委管理。

　　三是依托式。数量少，生产经营地靠近集贸市场的私营企业，可依托工商行政管理所或市场管理所“托管”。如武汉市私营企业太和服饰股份有限公司，把党的组织关系挂靠在工商联党组织部门；有些企业则托附给民政部门管理。

　　四是专门式。由上级部门专门成立一个机构，负责非公有制经济的党建工作。如深圳市，截止1995年6月，私营企业达13900家。市委批准成立专门负责管理非公有制经济党的工作的基层组织——深圳市总商会民营企业党委。目前已有15家企业建立了党组织，其中总支2个，支部13个。

　　个别谈心形式。既要严格组织生活制度，又要根据生产经营实际来展开。因私营企业经营繁忙，党员流动性大，难以集中的特点，宜把每月党员学习日固定，预前“提醒”，让党员处理好生产事务，按时到会，保证党员到会率。针对党员流动性、复杂性特点，设立流动党支部或党小组；建立流动党员登记和联络制度及组织关系的接转措施等，加强流动党员的管理。采取妥善方法，处理好员工与业主的关系，维护职工的利益，主动向业主反映群众的合理化建议和意见。建立起党组织与企业主之间双方的协助、引导、监督与信赖、支持、依靠的双边关系。

　　四，充分发挥群团组织在私营企业党建工作中的效用。私营企业党建过程中必须充分认识到群团组织如工会，共青团的作用，要把党、工、团等组织当作“一盘棋”来考虑。能先建党组织的，以党带工团；建党条件暂不具备的，则以工会为突破口，先建工会，带动建党。此外党组织部门要与工团组织密切配合，从优秀团员及工会干部中培养、选拔发展新党员，以扩大党的力量。

　　附送：私营企业劳动合同书

　　私营企业劳动合同书

　　私营企业劳动合同书范本

　　甲方乙方：

　　______法定代表人：

　　______：

　　______合同签订日期：

　　___年___月___日

　　合同鉴证机关：

　　______合同鉴证人：

　　______合同鉴证日期___年___月___日

　　文书要点

　　私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　根据《私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。

　　特别提示

　　签订私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：

　　双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行期限的合同，合同期限可以是长期的，也可以是短期的，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。

　　合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。

　　生产任务、数量、质量指标要具体规定。

　　关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。

　　工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。

篇五：民营企业如何开展党建

　　

　　浅谈如何在民营企业开展党建工作

　　姚旺才

　　【期刊名称】《政府法制》

　　【年(卷),期】2012(000)02【摘

　　要】中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。在非公有制经济组织中建立党的组织，开展党的活动，是巩固和加强党的执政基础的现实要求。《中国共产党章程》明确规定了非公有制经济组织中党组织的职责任务。党的十七届四中全会《决定》明确要求：“抓紧在非公有制经济组织建立党组织。”在非公有制经济组织即民营企业中建立党组织，形成民营企业党组织全覆盖，已是必然。那么，在民营企业中建立党组织以后如何开展党建工作，如何发挥党组织在民营企业中的作用，就成为当前形势下急需解决的一个崭新而又极具意义的课题。我认为，应从以下几方面工作抓起。

　　【总页数】2页(P50-51)

　　【作

　　者】姚旺才

　　【作者单位】山西永济印染有限责任公司

　　【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】D261【相关文献】

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　　——浅谈如何在工作中贯彻内蒙古高路公司＂

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