先进材料【4篇】

下面是小编为大家整理的先进材料【4篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2023先进材料4篇

【篇1】2023先进材料

孝女先进事迹材料

孝女赵树芬先进事迹材料

在____(省、市、区、县)____(省、市、区、县)静海镇二街村，有一个人人敬佩和赞扬的“孝女”——赵树芬。她八年如一日，精心照护年逾九旬的母亲，谱写了一曲感人至深的孝老爱亲新乐章。

在赵树芬母亲的房间里，94岁高龄，瘫痪在床的老母亲安静地躺在床上，她穿着整洁，气色很好。屋内一尘不染，没有任何异味。八年来，赵树芬细心照顾母亲。为了让老人的晚年生活幸福安康，赵大姐不辞辛劳，精心地照顾着母亲的饮食起居，为了让食物容易消化，她每天给老人做流食。有一段时间老母亲不愿意喝水，每天让老人喝水成了难题，有一天赵树芬大姐忽发灵感，为老娘购买了婴儿用的奶瓶，将奶嘴用剪刀剪大，再用奶瓶装上可口的白开水，像喂幼儿一样地喂母亲水喝，这样老人就能很顺利地喝上水了，能够经常喝上水，老人上火的机会就大大减少了。

赵树芬大姐说：“即使如此细心照料，母亲有时还是会消化不好，甚至大便排不出来，我就用手往外抠，帮她排便，最近几年，老母亲已基本失去排便能力，我每天都要帮她抠大便。别人都说久病床前无孝子，我不信，我坚信久病床前也有孝子”。赵大姐笑着说：“平日天气晴朗的时候，我和丈夫也会用轮椅推着母亲外出活动一下，晒晒太阳。在公园里我们看到都是父母推着小孩儿在玩，很少看到子女推着父母散步的，我们俩人对这种现象感慨很深，我和丈夫都发愿，要从自身做起，改变这种现状”。

赵树芬兄弟姐妹五人，她是排行最小的一个。18年前，79岁的父亲不幸去世，两年后，赵大姐的大哥不幸去世，接连失去亲人的重大打击，使老母亲陷入深深地痛楚之中。但是性格顽强的老母亲硬是从痛苦中坚强地走了出来，依然过着她的平淡生活。老人生活能够自理，生活倒也没什么问题，儿女们都忙着各自的工作。

赵树芬大姐是一个很能干的人，七八年前，她凭自己卖布料的小生意，每年能赚四、五万元。2007年，儿女们为了让母亲得到充分的照顾，就把老人送进了托老院。因为忙于做生意，赵树芬大姐就利用晚上和空闲时间到托老院去看望老母亲，帮母亲洗洗涮涮。就这样老人在托老院生活了二十几天。有一天，赵树芬大姐和她的儿媳妇一块儿去托老院看望老人，老人面带伤感，对照大姐说，她不想在托老院住了，不习惯这里的生活，说着眼里淌出了泪水。是啊，老人是在想念自己的家呀！

【篇2】2023先进材料

中学校长先进事迹材料:先进事迹材料

文章摘要：被授予“特级优秀辅导员”称号.1998年被授予新邵县首届“十大杰出青年”称号.曾当选为邵阳市十二届、十三届人大代表.被授予“湖南省体育集体工作先进个人”称号.被授予“邵阳市优秀党员”称号.现任新邵县人大常委委员.夯实基础 岗位成才他…… 文章

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中学校长先进事迹材料

二十年的求索

---- 记新邵八中校长李xx

有一种人,游弋于平静水面,波澜不惊,悠然自得,虽四平八稳,却悄无声息.

有一种人,搏击于惊涛骇浪,风高水急,悬念迭生,但勇立潮头,且卓尔不凡.

李维勇校长就属于敢立潮头,破浪行船的那种人,无论何时,无论走到哪里,都让

人无法忽视,难以忘怀.

李维勇才四十出头,事业却如日中天,灿烂辉煌.他1988年毕业于湖南师范大学,分配到新邵四中担任高中生物教学,在此期间,历任教导主任、副校长等职.1996年3月,调入新邵三中任校长兼书记.12月,调入新邵八中任校长兼书记.1993年9月,被湖南省人民政府授予“优秀教师”称号.1997年在全国第六届中学生生物学科奥林匹克竞赛中,被授予“特级优秀辅导员”称号.1998年被授予新邵县首届“十大杰出青年”称号.曾当选为邵阳市十二届、十三届人大代表.被授予“湖南省体育集体工作先进个人”称号.被授予“邵阳市优秀党员”称号.现任新邵县人大常委委员.

夯实基础 岗位成才

他于1988年参加教育工作,将满腔热血倾洒于莘莘学子.经常向老教师请教,吸收众师之长,并在几年之内,摸索出了一套适应于自己的教学方法,并大胆进行教学改革.每上一节课,总是做到“三备”.一备教材:每年寒暑假,充分利用休息时间,对教材内容进行一个通盘策划,吃准大纲,吃透教材.二备学生:对不同层次的学生,因材施教,对症下药,有的放矢.三备教法:将知识性、趣味性、启发性融为一炉,培养学生兴趣.他的教学清新自然,深入浅出,活泼严谨,受到同行和学生的交口称赞.所教学科会考平均成绩,年年步入全县前列.1993年被授予“湖南省优秀教师”称号；
1996年12月,在邵阳市生物教改优秀课教学比武中荣获一等奖.

他不仅做到功夫在课前,着力在课内,更注重辅导在课后.经常牺牲自己的休息时间,利用星期天为“转化生”补课,替弱科生开小灶.在高三学生中,更是有重点的进行个别辅导,无怨无悔,学生受益匪浅.经他辅导的学生,多次在奥林匹克竞赛中获奖.1997年被授予全国中学生生物奥林匹克竞赛“特级优秀辅导员”称号.

要给学生一碗水,自己先要有一桶水.教学之余,潜心课改和教研.他一改课堂教学陈规,在课堂教学结构上跨出一大步,创设“精讲、巧读、多练”三步连环的结构模式,受到上级嘉奖,并在有关专业报刊上予以推介,产生了一定的影响.他善于总结经验,撰写教学心得和教学论文,其中《略谈果实的基因型和表现型》等20余篇论文在省级以上专业报刊发表,获得专家的一致好评.

正因为这高尚的师德形象、精湛的业务水平、勇于奉献的精神,使他走上了领导的岗位.

大刀阔斧 革旧鼎新

李维勇历经三所学校,而且每次都受命于危难之中,通过他的整治,都扭转乾坤.

1996年,李维勇上任三中校长时,三中可以说是破落不堪,学生“舍近求远”,名师人人思动.李维勇在抓质量管理的同时,狠抓硬件,积极筹措资金,先后修建了男女生公寓、教学大楼、学生食堂、两栋教师家属楼、县属中学第一间微机房、两间语音室,学校起了翻天覆地的变化.学生在校人数由1996年的600多人上升到的1800多人,高考上线人数从1996年的36人递增到的328人.1997年,他主持的新邵三中被市委、市政府授予“双文明单位”称号.

月底,李维勇调任新邵八中校长兼书记.这所学校过去管理比较松弛,学习风气不太浓,偶发事件时有发生,在社会上产生了一定的负面影响,形象受到损害.他上任后,深入教师和学生,广泛调研,最后集中一个突破口―形象建设.

一是重塑教师新形象,每一位教师以主人翁的精神面对学校以全新的姿态面对学生,深入课堂,扭转教风.

二是重塑学生新形象.狠抓日常行为规范和校纪建设,使学生精神面貌大为改观.

三是重塑管理新形象.改变过去人浮于事,浮躁不实的局面,行政实行分层次管理,责任到人,目标明确,同进对学生实行全封闭管理.

四是重塑学校新形象.硬化校园道路,绿化校园.校园绿化与校园建筑相映成趣,使新邵八中成了一所花园式学校,省级安全文明学校.

尊重学生个性,鼓励学生个性化发展,为学生多途径搭建舞台.整修田径场,新修十个篮球场.求得中央支持,修建青少年活动中心.筹资4000万元修建邵阳市最大的科教中心大楼,并添置千兆校园宽带网、电子监控系统、校园智能广播系统、多媒体报告厅,班班多媒体教室,将新邵八中推上了现代化平台.学校被授予“湖南省现代教育技术实验学校”荣誉称号.修建邵阳市最好的后勤综合大楼,不仅为学生提供舒适的学习环境,也为学生提供舒适的生活环境.做好环境育人的大文章.

几年来,学校面貌焕然一新,新邵八中成了一所有规模、上档次、最具发展潜力和广阔前景的高级中学.学生在校人数从的600多人上升到现在的3500多人.

由于他始终坚持“创办一流学校,培养一流人才”的办学思想,新邵八中教学质量连年攀升,高考本二上线人数由难

以突破两位数到现在突破三位数,可以说产生了质的飞跃.

高考大捷.该届学生初中升高中入校成绩全县前500名只有45人,只占全县优生比例的9％.通过三年奋战,高考优生本一、本二上线人数达全县40％.高考再创辉煌,该届学生入校成绩全县500名只有41人,占全县仅占7.8％,高考优生本一、本二上线人数占全县45％.先后产生了届县理科状元曾徵丹,届文科状元陈媛媛,届理科状元钟慕尧.年年创历史新记录,雄居县高考目标管理排行榜第一名.

特色先行 百花齐放

教育的最终目标是促进学生德、智、体、美、劳各方面全面发展.李维勇始终立足于改革大潮的前列,十分重视推行素质教育.八中学生生源较差,学生素质参差不齐,在“探、闻、问、切”的基础上,他依据八中的实际情况,集思广义,明确提出了“天生其人必有材,天生其材必有用,不求人人升学,但求个个成才”的观念,并为之不懈努力,形成了新邵八中独具特色的素质教育模式.为确保特色教育落在实处,学校改革了评价机制,培养特长生及合作互助品质等方面进行全面考核.实行过程评价与目标考核并重,学生评价、教师互评与行政评价相结合,激励教师积极投身于素质教育实践.经过艰苦卓绝的努力,素质教育全面开花.

一是特长班效果显著,李维勇顺应时势,果断开设美术、音乐艺术特长班.美术班学生许多作品在省级获奖或在省级刊物发表,近年来向高等院校输送美术生58人,其中杨帅同学考入清华大学美术系,八中被确定为“中南大学美术教学基地”.音乐艺术班每期举办汇报性演出,丰富了校园文艺生活.近几年来,八中向高校输送音乐艺术类学生50余人.

二是兴趣小组有声有色.学校成立了电脑、书法兴趣小组及数、理、化、生物、地理等课外活动小组,广泛开展各项兴趣活动,取得了较好的效果.近三年来,学生在省、市、县各科竞赛中获奖123人次.

三是体育竞赛成绩突出.学校成立了篮球队、排球队、足球队、乒乓球队,经常组织比赛,活跃了学校气氛.学校运动队在县、市、省中学生运动会中,每次都取得优异成绩.4月成立邵阳市唯一一家跆拳道训练基地.在省第三届青少年跆拳道比赛中获1金2铜3银,实现了邵阳市竞技体育金牌零的突破.在邵阳市全运会上,为新邵县夺得了宝贵的10枚金牌.

四是社团活动丰富多彩,学校每年定期组织校运会,元旦联欢晚会等系列活动,举办校园十大歌手大赛,《党在我心中》等专场文艺晚会,充分展示了新邵八中的良好形象,赢得了社会的普遍赞誉.

厚德载物 科学管理

古语云:“其身正,不令而行；
其身不正,虽令不从.”李维勇正派为人,以德服人.他平易近人,关心体贴教职工,以校为家,把每个教职工都视为学校这个大家庭中的一员.他公正无私,从不偏袒任何人.除了对教师在教学业务上严格要求外,更在生活上予以关心.每到一所学校,他都能利用很短的时间熟悉教师的工作和家庭情况.教师有了困难,及时送去温暖.下期学校谢长亮教师不幸患上尿毒症,他心急如焚,立即召开行政会和教职工会议,商讨募捐方案,他亲自带头捐款,学校掀起了捐款热潮,全校师生共计捐款7万余元,使谢老师得以顺利进行手术.后来他又多次看望、慰问谢教师及家属,勉励其战胜病魔,笑对生活.

他总是千方百计解除教职工工作和生活的后顾之忧,让他们安心工作.1998年教育局招工,主要解决骨干教师的配偶和特困教师子女就业问题,当时分到三中有两个指标,而此时李维勇妻子下岗,上级也有这个意愿,但他最终把这两个指标让给了一线教师.他的妻子至今仍无工作.再如职称评定,李维勇1999年就可参评中学高级教师,论综合得分,他完全排在前面,但他主动将指标让了一线优秀教师.

李维勇为了“大家”,很少顾及“小家”.在三中工作时,他家住在县城,小孩刚逾学龄,家中困难可想而知.1997年11月的一天,他到县城开会,适逢孩子生病,妻子一人难以照料,多么希望他多花一点时间在家里,可他仅利用会议休息的间隙回家看了一下,下午散会后,便在妻儿埋怨的目光中赶回了学校.妻子不止一次地嗔怪:“我嫁给了你,你却嫁给了学校.”李维勇就是用这种以身作则,以身传教的务实作风,赢得了广大教师的青睐称赞.

在管理方面,李维勇认为管理哲学思想是多方面的,其中重要的是对管理本身进行哲学思考.李维勇任八中校长时,八中问题颇多,必须着手解决,然而,如果用传统的抓管理的模式,可能会遇到阻力.为了充分发挥教师的主动性和创造性,用竞争机制激励教师,他厉行“导师制”.凡新分来的或从初中调入的教师,必须参加“导师制”,由教导处、教研组安排导师.然后在年初举办拜师会,并写出计划,由教研处与工会牵头,教导处配合,期初上汇报课,期中上检查课,期末上总结课,并进行考试,一年之后通过综合比武评比出教坛新秀.这样,请一些老师或骨干教师为导师,使他们的地位和作用得到公认,充分发挥其主动性,四两拨千斤,把整个教学这盘棋下活了,教师不得不心服口服.

对后进生,李维勇想出了一个针对后进生的处理方式---“听证会”,学生犯了比较大的错误,即由校级领导、政教主任、学生家长和学生本人、班主任老师参加听证会,目的是为了帮助学生改变恶习,治病救人,以理服人.听证会上,学生可以阐述自己的理由,并进行申辩,家长也可以申辩.通过申辩和说理,学生能主动承认并改正错误,这样不仅教育了学生,也教育了家长.这种“听证会”的方式,产生了较大影响,《湖南教育报》《邵阳日报》曾予以报道.

战略观念 胸怀全局

战略观念,指一个领导用人、想事、决策做到胸怀全局,瞻前顾后,统筹安排,分步实施.

兴业之道,唯在用人.用人首先坚持德才兼备,任人唯贤的原则,不可任人唯亲,不以是否顺从取人,不以资历取人.其次做到用人之长.发现和发挥下属之长.因此,他大胆提拔、起用一些德才兼备的中层干部,使他们成为桥墩,充分挖掘并有效使用其长处,把整个学校这盘棋“下活”.这些被提拔的人在工作中起着举足轻重的作用,很有起色.后来,他们中有不少人得到重用,如今独当一面.

想事,总是有超前的眼光,把握时代的脉搏,走在时代的前列.决策,做到对症下药.决策之先,,自己深思熟虑,然后征求骨干教师意见和主要领导的看法,及时修正和完善自己的观点,形成统一的意志,形成一种向心力.结果政令一出,都落在教职工的心坎上.政通人和,实施起来显得轻车熟路.遇到不同意见,务必“探”、“闻”、“问”、“切”,巧妙地把自己的角色交给对方,站在他的立场和角度去审视问题,使自己的思想成为大家的思想.

一个好的校长,就是一所好的学校.他每到一个地方,都能凭着他的人格魅力、学识水平、管理能力,团结一个强有力的领导班子,造就一批一流的师资,培养一批一流的学生.

当然,这些成绩的取得,得益于上级领导的大力支持,广大师生的通力协作.同时成绩只能说明过去.再者他究竟还比较年轻,有不少不成熟的地方,也有许多人性的弱点,在以后的工作中他将不断改正自己的缺点,弥补自己的不足,百尺竿头,更进一步.

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【篇3】2023先进材料

创先争优先进材料创先争优个人先进事迹材料

我叫，是运销科的女工委员，也是一名调度员计划生育员。

在平凡的工作中，我辛勤耕耘描绘人生，在人生的道路上，用自己的行动书写着自己的历史。

在矿山发展日新月异的今天，我正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在平凡的岗位上默默地奉献着。

* 惊天动地的工作业绩，也没有感人肺腑的豪言壮语，有的只是为自己所从事的事业付出的满腔热忱和无限忠诚。

我就是矿山普普通通的一名女工委员，几年来，我一步一个脚印，始终以脚踏实地的工作态度和科学严谨的工作作风，认真把握着自己工作的尺度，用实际行动展现了一名女工委员的亮丽风采。

在多年工会工作中我始终能够坚持认真学习贯彻矿工会工作精神，并且能够积极协助分会主席的各项工作，在政治上思想上行动上同工会主席保持一致，维护女职工的合法权益，积极参加矿工会组织的各项活动，工作得到领导的赞赏，同事的认可和夸奖。

用执着追求和无私奉献的精神，开拓进取与时俱进，树立起时时刻刻为职工着想的思想，时刻牢记职工的利益无小事，永远为她着想，只有这样才能增强企业的凝聚力和战斗力。

一坚持学习，提高思想政治素质。

我在创先争优活动中坚持把学习贯彻始终，用学习搞好实践活动。

坚持先学一步，多学一点，深学一点。

我认真学习了党的十七大十七届四中全会和在学习实践活动总结大会上提出的要求，全国上下开展了以学习实践科学发展观为主题，深入开展创建先进基层团组织争做优秀共产党员的创先争优活动。

做为一名女工委员，在做好自己的本职工作的前提条件下，还要积极的组织广大职工参加单位安排的各项活动，通过单位组织开展学习八荣八耻增加组织的凝聚力战斗力有了新的提高，在政治上思想上作风上都得到了提高，并且树立起新的形象和威信。

培养 * 荣辱观活动，激活广大职工的细胞，强健职工的肌体，使我们职工永葆青春和活力。

通过学习，要求我们反省自己，克服搞与不搞

意义不大麻痹松劲厌战情绪，要按照要求，高标准创造性地开展活动，要敢于超越自我，扎扎实实的搞好。

要把教育活动装进脑子里，放在心坎上，把先进的思想体现在识大体顾大局，体现在具体工作上，认真思考，勤于琢磨，大胆创新，与时俱进，借助教育活动，使自己在政治上思想上作风上得到更大提高。

并且组织女职工认真学习女工部发给单位的山西妇女报，把增强学习意识和培养学习能力放在提高综合素质的第一位，真正成为勤奋学习善于思考的模范。

在思想上拓宽思路，明确方向，以职工的利益为中心，结合女职工工作自身特点，有计划有步骤地继续开展巾帼建功系列活动，突出特色，坚持一手抓发展，一手抓维权的工作方针。

在过去的一年里，通过我科广大女工的共同努力，女工工作搞的红红火火，使我科的妇女工作取得了较好的成绩。

同时，女工之间也加强了团结，增强了凝聚力，工会工作搞的更精彩。

创先争优演讲稿爱岗敬业，把工作当作一种幸福尊敬的各位领导评委，同志们大家上午好我叫郭力明，局人事科。

今天我演讲的题目是爱岗敬业，把工作当作一种幸福。

如果说生命是一艘船，工作则是这艘船上的帆。

如果说生命是一首歌，工作则是这首歌的旋律。

普通教师党员创先争优心得体会自今年四月开展创先争优活动以来，服装党支部专业教师严格以党员标准要求自己，充分发挥共产党员的先锋模范作用，在自身素质提高科研工作教育教学专业建设等方面拓宽思路爱岗敬业积极创新，取得了可喜的成绩。

乡镇党委创先争优活动开展情况汇报自创先争优活动开展以来，镇党委政府高度重视，及早谋划发动，科学统筹安排，以践行科学发展，打造经济强镇为

主题，坚持从实际出发，抓创新，促实效，用科学的方法，创新活动内容，努力做到四个坚持。

乡镇党总支创先争优活动汇报按照党委的部署，我就镇党总支在开展创先争优活动的情况汇报如下一党总支在开展创先争优活动中主要做法概括起来有把握重点，践行自率，典型带动，接受监督。

这将引领我们走向科学发展安全发展和谐发展的道路。

预备党员思想汇报对创先争优的浅薄理解一创字是创先争优的前提条件，要注重创造性，把活动创建起来。

提高自己在思想方面的重视。

内容仅供参考

【篇4】2023先进材料

先进事迹 部门先进事迹材料 先进部门事迹材料1500

先进的工作人员都是爱岗敬业的好员工，不论在哪个部门，都会认真履行工作职责，勤勉好学。本站为大家整理的相关的本站为大家整理的相关的[标题]供大家参考选择。，供大家参考选择。
先进事迹 部门先进事迹材料
陈xx于2011年7月1日毕业于x学院，共青团员，8月1日到x县，x乡人民政府办公室。他甘于奉献，认真履行工作职责，勤勉好学，注重个人能力的培养，思想积极向上，热忱的投身于志愿服务中，热心公益事业，服务群众，奉献社会。在此将个人事迹材料如下：

一、克服畏难情况，尽快熟悉乡情，转变工作角色
9月1日他抱着欢喜和期待来到服务岗地宽坪乡人民政府。眼前看到的一切与他想象的工作环境，生活条件相差甚远，无心工作，情绪很低落，有反家的念头，领导门看出了他的心思做了很多思想工作，讲了很多道理，才明白他是一名志愿者，不要也环境定结论，在坚难中学习，在坚苦中成长，在实践中求生存，不要怕苦，不要怕累，一定要留下。就这样，情绪两天过去了，他开始认真搜集乡里相关信息，尽快熟悉乡情。并在办公室认真做好接待，通讯，收发传真，打扫卫生、草拟办办室基本公文资料。几个月下来，通过平时的积累，他熟悉了办公室的日常事处理，进入了工作角色，深刻体会到了在基层工作的乐趣。

二、合作医疗工作
在党委书记，乡长的安排指导下到乡合医站，他的主要任务是负责全乡从2011年10月至今所有住院，门诊统筹，家庭帐户的病人姓名、就医机构、门诊诊断、合作医疗证号、补偿金额等等输入合作医疗系统和存档。

他服从领导，团结同志， 在一年多的工作中，能够做到与同志们密切合作、相互帮助。领导布置的工作总是尽力去做，从不推诿。在平时，乐于助人，能够帮助别人解决的问题就尽量解决，工作中对不懂的业务虚心向其他同志请教，对自己懂的也是毫无保留，不存一丝私心。

三、农村低保
在乡民政办需要帮助的时候，他到了完成了高桥村6个组175户一类、二类、三类、四类、五类和五保户等的低保核实、输机工作，纠正后输入电脑上交民政办公室主任统一抱县民政局。

四、林权制度改革内业微机录入
茶苗移栽完，他又帮助林业站搞林改内业工作，把全乡的五个大村26个组18000多亩2540户，姓名、林种、宗地内业号、外业号、面积、林权方案等等林业所有数据通通输入电脑再作效正传到县林业局考核，批示，颁发林权证书。

五、茶产业工作
在做好办公室工作的同时，他与乡茶产业组负责庐山村的茶叶产业发展工作，为做好这项工作，他多次到该村万家沟茶叶规划点去开群众会，动援群众种植茶的积极性，丈量土地，面积398.1亩，茶苗和肥料的运输，发放茶苗1393350株和肥料790包，记得有一次他去丈量土地就是整整六天没有回乡政府与农户同吃同住共同量土地，正是因为这些负出，激发了老百姓发展茶产业的积极性，确保了在11月底全乡茶园建设顺利完成移栽工作。

先进事迹 部门先进事迹材料
在酒店领导班子的正确带领下，我部门认真学习深入贯彻落实党的十八大精神，在其他部门的支持与配合下，我部门员工较好的完成了年初制定的工作任务和目标，为酒店的发展做出了应有的贡献，得到了酒店领导的一致肯定。

一、理顺关系，创造良好的外部经营环境。

总办是酒店对外接待的窗口，是酒店与社会各部门、各单位联系、衔接、协调关系的重要部室。我们根据酒店经营工作的需要，主动与工商、税务、卫生、城管、公安、交警等社会各职能部门进行衔接、处理各种问题、协调了各种关系。例如为解决酒店对外横幅的张贴、广告栏摆放难的问题，我部及时与区城管局及市城管局进行协调，通过多次交流与协商，使我店工作得到了他们的理解与支持，难题得以迎刃而解;为减免市残联对我店征收的有关费用，我们不辞辛苦，数次奔波，磨破嘴皮，最后取得了较理想的结果，为酒店节约了资金支出。全年累计与多个部门进行了交流联系，并建立了较好的感情基础，为酒店的发展营造了良好的外部经营环境。

二、完善制度，强化管理。

为了加强酒店管理，使管理工作真正步入科学化、制度化、规范化的轨道，以总办牵头，有关部室配合，先后制订与完善了酒店新《食品卫生安全制度》、《餐厅卫生管理制度》、《送餐卫生管理制度》、《凉菜制作间卫生管理制度》、《从业人员体检、培训管理制度》、《员工守则补充规定》等多个制度。这些管理制度的出台与落实，使酒店的管理真正进入了规范、程序化与科学化程序，使员工在酒店工作、生活中能够做到有章可遁，奖惩分明，行为得到规范，提高了工作效率。

三、加强日常管理，当好酒店的排头兵。

(1)、员工宿舍的管理认真细致，员工生活条件得到改善。员工的宿舍管理一直是酒店管理的重点和难点，由于事务繁杂，且人员多、空间狭小，尤其是员工的班次多，进出宿舍频繁，给员工宿舍的安全、卫生管理增添了难度。基于这种现状，我部在客观条件限制的情况下，以改善员工生活质量为己任，想办法通过其它方式予以改变并加强了管理。

⒈通过学习与培训，提高酒店管理意识，转变观念，由管理型组织转变为服务型组织。总办全年为新员工安排调整床位人次，主动关心员工，使员工感受酒店象家一般的温暖。员工因伤或身体不适时，宿舍管理员为他们提供端茶倒水以及其他方面的服务。

⒉坚持节约用水用电。今年，我部宿舍管理员对员工澡堂的用水与宿舍空调进行了严格督查，每天检查次，减少了浪费现象，为酒店降低了成本。

⒊采取表扬与处罚相结合的办法，不断加强宿舍管理。对遵规守制，卫生工作搞得好的员工予以表扬，对一些屡教不改的员工则按制处罚。通过奖罚兑现办法，宿舍管理明显得到了改观，违纪现象明显减少，由于措施实行有效，工作取得了不错的成绩。

(2)、卫生及灭蚊灭鼠工作得到认真落实。酒店的卫生(包括灭蚊灭鼠)的工作是酒店一个重点工作，也是保障酒店经营环境，满足消费者基本要求的一个基础环节，我部根据酒店领导布署，每周三组织了灭蚊灭鼠工作，周四组织全店卫生大检查，并将检查结果通报全店，督促各部门及时整改。通过坚持不懈地督促、检查，酒店的卫生工作取得了明显成效。今年，我店荣获省卫生质量信得过单位、市食品卫生级达标单位等称号，受到了有关领导的好评。

(3)、花草管理有章法。鲜花、绿草是组成酒店外部经营环境的一个重要部分，直接关系到酒店形象和精神面貌，同时也间接的满足了消费者的对消费环境的心理需求，从而吸引宾客的不断光临。首先，我们从服务方面着手，根据季节变化，随时更换新的品种，并经常对其进行修剪，培植，保持花草整齐美观，绿意盎然，衬托出酒店生机勃发，欣欣向荣的经营氛围;并把好质量关，确保花草品质、注意日常培植，使其枝繁叶茂;二是降低酒店花草租赁成本，通过与多家花草公司比较，最终以元盆月的较低价格进行租赁，减少了费用开支。今年月，我店在美食广场前开辟种植花草平方米，四周铁栏护理，本部为了降低造价，联系了几家花草公司以竞标的方式，以最低价完成了这一美化任务。目前，美食广场门前花草生机勃勃，春意盎然，受到了市园林局、绿化办及市民的好评。

(4)、严控办公费用支出，节约成本费用。为降低办公费用，总办上半年对各部室的办公费用重新进行了审核，并根据领用情况进行了评比与登记，严把了办公用品的质量关和数量关。据统计，酒店今年办公用品同比下降个百分点。同时对劳保用品的领用(如服装、鞋袜、手套、肥皂等)，们严格按照规定办理，做到了样样入帐，帐物两清，全年共挽回劳保用品损失近千元。

(5)、组织起草了各种文件报告，起草修改了工作总结、工作计划、各种汇报及申报材料等文书;并做好文稿前的审查签发，将各类文书整理存档。今年的文书档案管理按规章制度严格执行，按条目将各类文件有序归档，做到了无缺漏、遗失文件，保存完好。为了配合酒店改制工作，总办在自身工作非常繁忙的情况下，加班加点，不辞辛苦，不计报酬，及时完成了各种报告、文件及有关材料达几十份的起草工作，并按要求进行了装订、呈送、发放，较好地完成了各项文字材料工作任务。

(6)、加大对外宣传报道力度。今年，总办在做好各类文件材料起草的基础上，还大力宣传报道酒店在两个文明建设中所涌现的先进典型，树立了酒店良好形象。据统计，今年本部室共计有篇作品发表在《中国旅游报》、《日报》及《晚报》等新闻媒体上。

四、搞好酒店内部协调，落实酒店的重大决策。

根据总办职能，我部今年注重与各部门的联系与衔接，协调了各部门的工作，及时协调解决了一些因衔接不到位而耽搁的事务，同时，起到了领导层与管理层之间的桥梁纽带作用，将领导层的安排、指示及时贯彻、传达，将部门的有关意见及时反馈，加强了与各部室之间的联系，同时，我部还对酒店的各项措施决定的落实情况进行督促，并每月编汇工作会议纪要，使酒店各部门工作月月有计划，月月有安排，月月有行动。

先进事迹 部门先进事迹材料
人民检察院计财部门先进事迹材料 近年来，某某人民检察院计财部门在院党组的坚强领导下，围绕各项重点工作，着力提高后勤保障能力，全面加强和资金、资产及机关行政管理，强化透明运行和阳光操作，狠抓节能工作落实，有力保障了全院工作的顺利开展，实现了各项资金有效利用和安全流转，为全院业务工作提供了强有力地资金装备保障。

一、夯实基础，不断提升综合保障能力
后勤保障工作直接关系到各项检察业务工作的成败。为了确保后勤不后， 我院计财部门高度重视此项工作，踏踏实实为全院干警、各项检查业务服务。一是抓思想政治工作。通过经常性的思想教育、个别谈话、组织学习、批评与自我批评、廉政教育等活动，始终把全部人员的思想统一到院党组的决策部署上来，始终围绕院党组部署开展工作。二是合理调配力量。根据人员不同的工作能力及特长，在年初专门进行分工，在行政管理、车辆管理、物资采购、安全管理、卫生管理、事务接待、工程监管、节能减排等方面，全面实施一人双岗管理制度，做到各项工作均有主有次，任何时候都不脱节。三是凝心聚力搞好团结。众人拾柴火焰高，一个人的力量是有限的，只有调动全部人员的主动性、能动性，挖掘每个人的潜能，才能搞好服务工作，提高服务水平。我院计财部门领导一方面以身作则，率为人先，当好表率，另一方面，主动关心，敢于当担，让每位干警感 1
到温暖和真情。全部人员团结协作，埋头苦干，较好地完成了院党组交办的工作任务。

二、紧抓重点，不断提高综合保障水平
近年来我院计财部门创新工作思路，不断提高综合保障水平。一是抓经费争取。在充分发挥全院干警集体智慧的同时，根据实际工作的需要，及时全面编制年度经费预算，主动与县财政局、机关事务管理局、发改委、审计局等相关部门沟通协调，邀请这些部门的领导和同志到我院调查研究，实事求是地反映存在的困难和问题，让他们了解、知晓我院经费需求大、来源少的客观状况，争取理解、支持。通过大家努力，2014年的部门预算经费比上年有所增加，为检察事业的改革发展提供了可靠的物质基础。二是抓经费管理。在检察机关可支配经费较少的情况下，计财部门着力在提高资金调控能力上做文章，全院各部门认真履行检察职能，发扬吃苦耐劳的精神，对资金进行统筹管理，厉行节俭，实行全院一支笔审批，严格资金流转管理，规范各项资金的支出，保证了财务管理规范有序，也提高了资金的使用效益。三是抓财务规范管理。如何把有限的财力用在刀刃上，让投入和产出成正比，关键在管理。日常工作中，严格审批程序，规范支出管理，任何一笔经费报支，必须要有经手人、证明人，经部门负责人、分管领导审核，对超过1000元的发票由单位主要领导审批。在支出经费时，力求重点突出，统筹兼顾，在安排上，精打细算，严格把关，支出得到有效控制，对内部节流起到了有效的作用。四是抓固定资产管理。我院
认真贯彻《政府采购法》，在财政部门和院纪检监察室的监督下，严格按照规定办事，符合政府集中采购的，一律报上级部门采购中心。对由本单位分散采购的一般办公用品，按照二人经手、货比三家、纪检监督、杜绝现金支出的原则办理，既节约了经费，提高了资金使用效益，又保证了采购行为的公开透明，也保证了采购人员的清正廉洁。每年三、四月份，组织人员专门对固定资产进行了清查，及时办理固定资产的购置、转移、注销等手续，登记造册。确保了固定资产账、物、卡的一致性。

三、未雨绸缪，不断强化行政管理工作
车辆管理、交通保障、事务接待、安全保卫、膳食服务、文明、卫生创建等大量的行政事务性管理工作。无论是管理的水平，还是服务的质量、保障的程度，都直接影响到司法行政业务工作的开展。为此，我院着力在提高行政管理水平和服务保障能力上下功夫，主动介入、提前介入，想在前面、做在前面，提高效率、改善服务，为全院干警全身心地投入工作营造环境、创造条件。一是始终把安全保卫工作放在突出位置。为确保全院机关的安全，我院及时安排好各类行政值班工作，同时加强了对门卫值班人员的管理和教育。每逢重大节日，我院均提前做好节日安排，节日期间，不定时的进行检查。节前，我院行政管理人员总是最后一个离开，离开前对全院机关进行一次安全检查。针对我院电气超负荷、电线老化等不安全隐患，我院有重点地加强了巡查，发现隐患，及时消除，做到了防患未然，防止了事故的发生。二是
始终把行车安全放在显要的位置。2014年以来，我院在经常不断抓好驾驶人员安全教育的同时，定期对车辆状况进行安全检查，驾驶人员发现车辆有非正常状况都主动及时汇报，及时查清隐患、消除隐患。同时，我院调整的车辆管理的双岗人员，对合理调配使用，最大限度地提供车辆保障发挥了积极的作用。三是始终把食物安全放在关键的位置。膳食质量和安全直接关系到全院人员的身体健康，为此，我院在膳食管理上突出抓住了食品采购、加工、餐具消毒三个环节。在食品采购时，由两人实施，做到不新鲜的食品坚决不采购，转基因、过期和无安全标识的食品坚决不买。在加工环节做到生、熟食分开、清洗干净。在餐具管理方面，坚持每日消毒，没有发生任何事故。四是始终把卫生管理工作放在重要的位置。除做好日常卫生工作外，我院加强了对卫生工作检查力度，做到每日巡查，及时清除卫生死角。特别是在我院下水道严重堵塞，影响排污的情况下，及时组织进行了清理，改造了排水设施，防止了二次污染。此外，我院还根据季节的特点，及时增添了防鼠、防蚊蝇等药物和设备。五是始终把接待保障工作放在展示形象的位置。2014年以来，为了确保接待工作不出疏漏，我院都会对接待场所进行考察，确定不同规格的接待场所，同时，专门研究制订了各类接待的方案和标准。在每次接待工作中，坚持方案在前、任务到人，做到任务、标准和人员三落实。坚持做到抓时间节点、抓后续环节，环环紧扣不脱节，有力地保障了各项重点工作的顺利进行。

四、阳光运作，不断提高财务管理工作的透明度
计财部门的工作既管钱财又管物资，放松管理就会出问题。一是主动接受监督。为了让全体人员守得住底线，不出任何问题，着力在管理环节上落实预防措施，大额采购、招标活动中，主动让纪检监察介入，参与采购活动的全过程，阳光操作，透明运行。二是加强内部牵制制度。让每一项工作分别有不同人员参与，互为配合，相互监督，防患于未然。

三、强化内部监督。小额采购做到货比三家、两人进行，用钱先预算、后支出坚决做到不让公家的一分钱进入私人腰包。

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