【工会报告】工会主席在市总工会十四届五次委员扩大会议上报告【完整版】

同心同向谋发展争先争优促转型团结广大职工为建设品质之城幸福家园作出新贡献——在慈溪市总工会十四届五次委员(扩大)会议上的报告市政协副主席、市总工会主席(2012年1月13日)各位委员、同志们：这次会议下面是小编为大家整理的【工会报告】工会主席在市总工会十四届五次委员扩大会议上报告【完整版】,供大家参考。

同心同向谋发展 争先争优促转型

团结广大职工为建设品质之城

幸福家园作出新贡献

——在慈溪市总工会十四届五次委员(扩大)会议上的报告

市政协副主席、市总工会主席

(2012年1月13日)

各位委员、同志们：

这次会议是在我市圆满召开第十三次党代会、全面转入科学发展轨道的关键时期召开的一次重要会议。这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七届六中全会、省和宁波市工青妇工作会议、市十三次党代会精神，回顾总结2011年全市工会工作，部署今年主要任务，审议通过《慈溪市总工会关于贯彻党的十七届六中全会精神  加快推进企业文化职工文化建设的决定》，增替补市总工会十四届委员会委员，进一步统一思想，明确任务，凝聚同心同向谋发展、争先争优促转型的强大合力，更好地团结动员全市广大职工为把慈溪建设成为品质之城幸福家园作出新贡献。

现在，我受市总工会常委会委托，向全会报告工作，请予审议。

一、2011年主要工作回顾

过去一年，在市委的正确领导和上级工会的有力指导下，全市各级工会以科学发展观为指导，以建设服务型工会为总抓手，以社会管理创新综合试点为契机，以构建和谐劳动关系为根本，以深化“三个普遍”为重点，以“三思三创”和“创先争优”为动力，突出重点、攻坚克难，开拓创新、狠抓落实，圆满完成了市总工会十四届四次全会提出的各项工作目标任务，使我市工运事业继续保持了创新发展、走在前列的良好态势，得到了党委政府、社会各界和职工群众的肯定和信赖。市总工会先后荣获全国工会系统“五五”普法先进单位、浙江省五一巾帼标兵岗、浙江省“安康杯”竞赛先进集体、宁波市“强保障、促和谐”优秀组织单位、宁波市安全生产工作先进集体等多项荣誉。

（一）引领职工服务大局，助推经济转型发展作出了新贡献。精心组织全市职工开展“同心建功‘十二五’，创新提升促转型”大行动，引领职工发扬主人翁精神，为扎实推进经济转型发展作贡献。一是切实打响劳动竞赛品牌。成功举办历时三个月的市第五届职工技能运动会，共设25个比武项目，有245个单位、2.6万余名职工参加，产生25名市技术能手和186名获奖选手。精心组织服务行业和窗口单位开展“工人先锋号”创建和“创三优一满意”文明优质服务行动，在郑徐水库等重点工程中开展立功竞赛活动，有力助推了文明城市建设和重点工程的顺利实施。二是大力深化蓝领人才工程。稳步扩大企业内部技术职称和职工技能等级评聘试点范围，新增试点企业92家，18930名职工取得了企业内部技术职称和技能等级。新增市级以上职工技能培训竞赛基地7家，全市累计42家，共培训职工4.3万人，2010人获国家职业资格证书。评选表彰20名市首席工人，农民工张万海荣获浙江省第四届“银锤奖”称号。三是积极开展职工技术创新活动。组织广大职工开展技术攻关、技术革新2850项，提出合理化建议3165条，创造经济效益7650余万元。评选表彰职工技术创新优秀成果25项，职工岗位先进操作法6项，高技能人才创新工作室8个。隆重表彰了70个慈溪市“工人先锋号”，其中宁波兴瑞电子有限公司成型车间被评为全国“工人先锋号”。四是不断强化劳模服务管理工作。深化市劳模联谊会工作，建立“劳模林”，成立劳模联谊会龙山分会。联合市人民医院、市供电局、市自来水公司成立3个劳模服务小分队，开展情系劳模创优服务活动，进一步营造尊重劳模、崇尚劳模的良好风尚。

（二）参与社会管理创新，维护稳定和谐取得了新成效。牢牢把握牵头开展新经济组织管理服务机制创新试点工作有利时机，努力做好构建和谐劳动关系各项工作，圆满通过宁波试点评估验收工作。一是深化和谐企业创建工作。加大宣传造势力度，在《浙江日报》头版头条深度报道了我市开展和谐企业创建、构建和谐劳动关系的工作经验，引起赵洪祝等省委领导的高度重视并作出重要批示，市委还在全省发展和谐劳动关系电视电话会议上进行了经验介绍。实现工作机构常设化，新增2名事业编制用于和谐企业创建工作。实现规模企业创建工作全覆盖，新增23家宁波市和谐企业创建先进单位。出台《慈溪市和谐企业荣誉管理办法（试行）》，建立两年一次的复评制度，完成2007—2009年度市级和谐企业复评工作。深化中小企业创建，拓展区域性创建领域，强化镇级创建力度，全面推进和谐企业创建工作。二是加大工会维权保护力度。整合市职工维权服务中心、市职工帮扶中心和市劳动争议联合调解指导中心职能，建立市职工服务中心，新建300平方米办公用房，设置职工维权、困难帮扶、劳模服务、职工入会、心理咨询等10大服务项目，实行一体化办公。2011年共接待来电来访153起，涉及职工173人、金额达63210元，分发各类宣传册6000余册。32286名职工参加宁波市总职工医疗互助保障，发放职工住院医疗补助金62851元、涉及职工51人，发放特种重病医疗保障金61000元、涉及职工7人，发放女职工安康互助保障金1万元、涉及职工1人。向495名困难职工子女发放金秋助学款及补贴50余万元。循序推进职工服务平台和“五一服务卡”建设，举办职工网络服务平台工作人员培训班，并加强与卫生、文广、旅游等部门沟通，选定优惠服务项目。开展木家具行业和轴承行业“安康杯”专项竞赛。组织职工开展“查事故隐患、保安全生产”专项行动，共有5493家企业、189761名职工参加活动，查找出隐患4003条、整改3883条，整改率达 97%。三是做实工会“送温暖”工作。开展“情系职工、温暖万家”惠民大行动，市总工会向全市683名建档困难职工、困难劳模发放一次性物价补贴共计46.5万元；各级工会共走访慰问困难职工8000余名，发放慰问款600多万元。采用免费赠送机票和火车票的方式奖励优秀务工人员，向25位优秀农民工赠送返乡机票，组织企业工会包车220辆，为农民工返乡争取经济补贴560万元。新增企业职工帮困互助基金64家，资金总额2178.78万元，帮扶1859人次，发放帮扶资金299.86万元。全市有1737家企业参加“强保障、促和谐”活动，附海镇总工会和华芝公司分别被省总工会评为省“强保障、促和谐”优秀组织单位和示范单位。

（三）全面落实“三个普遍”，夯实工会基层基础迈上了新台阶。切实顺应新形势下职工群众新期待，以求真务实的风气、攻坚克难的勇气和开拓进取的锐气，扎实推进“三个普遍”工作落到实处。一是依法推动企事业普遍建立工会组织。联合市委组织部开展工会组织建设全覆盖“百日攻坚行动”，全市新建基层工会590家，实现楼宇工会零的突破，新增会员8万余人。二依法推动企业普遍开展工资集体协商。以行业性工资集体协商为突破点，全面推进工作落实和制度到位，积极培育观海卫镇火机行业、宗汉街道金堂村冲床行业工资集体协商典型，建立以行业劳动定额和工时工价为核心内容的工资集体协商制度。目前，我市已建基层工会签订工资集体协议2786份，覆盖14843家企业、471802职工，全市工资集体协商制度建制率达95%以上。全面实施“千名工资集体协商指导员培训计划”，举办三期工资集体协商指导员培训班，共计500人。三是依法推动企事业单位普遍建立民主管理制度。全市国有及国有控股企业职代会、厂务公开建制率达到100%；新建职代会和厂务公开制度的企业分别达925家、955家，建制率分别为95%和96%；着力深化区域性（行业性）职代会建设，全市建区域性职代会315家。同时，引导企业结合实际，大力推行职工代表巡视制度，探索借鉴ISO9000标准制订厂务公开控制程序，创新符合非公企业特点的多种形式的民主管理载体。

（四）加强精神家园建设，企业文化职工文化实现了新发展。加强企业文化职工文化建设，推动职工和企业形成命运共同体、事业共同体和利益共同体。一是加强社会主义核心价值体系建设。抓住纪念建党90周年、“五一”和国庆等有利时机，组织职工开展演讲比赛、读书征文、红歌大合唱赛等丰富多彩的活动，进一步唱响主旋律。二是扎实推进文化阵地建设。引导企业工会精心设计载体，广泛开展学习型企业创建活动，20家企业分别成为宁波市首批学习型企业和学习型企业示范单位。同时，5家企业分别成为宁波市“职工书屋”重点扶植企业和宁波市职工中心示范点；22家企业分别成为省级职工书屋示范点、省级电子书屋和省职工教育培训示范点。市总工会和工人文化宫分别成为浙江省职工文化建设先进县（市、区）总工会和先进文化宫。三是广泛开展群众性文体活动。继续抓好“四个一百”文化进企业活动，全市工会系统开展文艺演出进企业130次，送电影102场次，送书籍53120册。组织全市首届职工羽毛球比赛，惠及职工十余万人。组织开展“品味书香·读书励志”有奖读书征文比赛。成功举办庆“五•一”大型红歌会。

（五）围绕提升工作实效，加强工会自身建设取得了新进步。按照党建带工建工作思路，以科学发展、争创一流为目标，工会自身建设水平整体提升。一是以“三思三创”活动提升组织自身活力。按照市委统一部署，结合党工共建创先争优活动，认真组织思想解放大讨论，扎实开展找差距、亮标杆活动，确立外学昆山、江阴，内学杭州的目标，重点学习先进地区在构建和谐劳动关系、发展企业文化职工文化等方面的先进经验，进一步解放了广大工会干部的思想，振奋了精神，强化了创先争优意识。二是加强工会新闻宣传提升对外形象。积极推动工会新闻宣传纳入市委大宣传工作格局，加大工人阶级先进典型宣传力度，加强工会重要时段、重点工作和重大活动的宣传力度，先后形成了元旦春节送温暖、首席工人表彰、和谐企业创建等阶段性宣传高潮，有效扩大了工会工作的社会影响。在宁波工会系统率先开通“慈溪工会”官方微博，强化网络舆情引导，把握网络舆情主动权。三是协调工会其他工作推动全面发展。工会财务工作进一步加强，工会经费保持适度增长，保障了工会各项重点工作的有序开展。坚持工会经费正确合理使用，工会经费绩效审计工作推动了工会经费使用效益最大化。工会女职工组织工作活力进一步增强。规范运作职工疗休养工作，服务质量不断提高。

过去的一年，是全市工会在新的起点上继续保持创新发展、整体推进的一年。成绩的取得，是市委、市政府和上级工会正确领导、大力支持的结果，是全市广大职工和工会干部共同努力的结果。借此机会，我代表市总工会第十四届常务委员会和领导班子，向长期以来重视、关心和支持工会工作的全市各级党政领导、社会各界表示衷心的感谢！向一直来扎根工会事业，并为工会事业埋头实干、作出积极贡献的广大工会工作者表示崇高的敬意！向全市广大职工致以诚挚的问候！

在充分肯定成绩的同时，也要清醒看到，我们在工作中还面临不少困难和问题，工会工作与党的要求和职工群众的期盼还存在一定差距，主要是：在收入分配、社会保障等涉及职工切身利益问题仍然比较突出的情况下，工会服务职工、维护职工权益的能力和水平还需要进一步提高；在工会组织迅速发展、会员人数大量增加的情况下，从机制、制度层面入手进一步加强基层工会规范化建设、充分发挥基层工会作用等方面需要作新的探索；在工会工作形势日趋复杂、任务更加繁重的情况下，进一步做好职工群众工作、开拓创新意识需要进一步增强。我们必须高度重视这些问题，在今后工作中采取有效措施，切实加以解决。

二、准确把握形势特点，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感

2012年是党的十八大召开之年，也是全面推进“十二五”规划的重要一年。做好2012年的工会工作对于巩固和发展“十二五”时期开局良好势头，进一步开创工会工作新局面具有十分重要的意义。全市各级工会干部要进一步认清形势，抢抓机遇，准确把握时代发展的新变化新特点，坚定信念，奋发进取，努力开创工会工作新局面。

要深刻认识“打造品质之城、共建幸福家园”总目标赋予工会工作的新任务。紧紧围绕市十三次党代会提出的“打造品质之城、共建幸福家园”的总目标，进一步找准服务大局的切入点，在扎实推动实体经济建设、大力倡导和营造勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的良好社会氛围方面发挥更大作用。要深刻认识文化繁荣发展对工会工作提供的新机遇。认真贯彻中央关于推动社会主义文化大发展大繁荣的决定要求，以高度的文化自觉、文化自信、文化自强推进企业文化职工文化建设，用文化建设的成果保障职工群众的文化权益，着力打牢广大职工共同奋斗的思想基础。要深刻认识深化创新社会管理对工会工作带来的新挑战。必须直面新形势给企业发展、职工权益和劳动关系带来的影响，对稳定职工就业、提高职工收入带来的压力，要以劳动关系和谐促进职工队伍稳定和企业和谐，推动社会管理创新。要深刻认识新形势下群众工作对工会工作提出的新要求。随着当前社会结构和利益格局的深刻调整，劳动关系矛盾日益凸现，迫切要求工会更加积极主动、深入细致地做好职工群众工作，全心全意为职工群众办实事，解难事，做好事，努力化解各种矛盾和问题，维护社会和谐稳定。

根据新的形势和任务，2012年全市工会工作总体思路和要求是：以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻科学发展观，深入学习贯彻党的十七届六中全会和市十三次党代会精神，根据省、宁波工青妇工作会议精神，紧紧围绕市委“打造品质之城、共建幸福家园”总目标，以深化“三思三创”为动力，以构建和谐劳动关系为主线，深入开展“职工文化建设年”和“三个普遍规范提升年”活动，实施百家中小企业和谐引领工程、百家企业文化示范工程、千名工会干部素质提升工程、万名职工共促转型工程、十万职工关爱帮扶工程，进一步提高服务型工会建设水平，为争创我市科学发展新优势作出新贡献，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

三、2012年的主要工作任务

（一）搭建职工建功平台，坚定不移地服务经济转型发展

按照“稳中求进”的经济工作总基调，精心组织职工开展“同心同向谋发展，争先争优促转型”大行动，当好经济转型发展主力军。

一要强化劳动竞赛对职工的引领作用。精心举办市第六届职工技能运动会，坚持以“智慧奉献、创新创业”为主题，周密实施、上下联动，掀起市级有规模、镇级有特色、企业有特点的劳动竞赛新热潮。深化“工人先锋号”创建活动，把创建工作与窗口服务行业创先争优活动相结合，与基层单位班组规范化建设相结合，扎实推进“工人先锋号”创建扩面。深化重点工程立功竞赛活动，确保全市重点工程立功竞赛多点开花，“创三优一满意”优质服务专项竞赛覆盖面进一步扩大。实施职工技术创新工程，扎实推进“五小”、“金点子”评比活动，新建10家“高技能人才创新工作室”，评选一批合理化建议和职工技术创新优秀成果。深化中小微企业技术帮扶行动，积极引导广大职工在节能降耗、自主创新、生态环保和发展低碳经济中争创一流业绩。

二要持续推进蓝领人才工程建设。认真贯彻落实市“十二五”科技、人才和教育规划部署，进一步完善职工技能培训、竞赛基地运作机制，认真组织开展内容广泛、形式多样的职工技能培训，积极推行行业性职工技术比武竞赛工作。新建10家“一体化”培训基地，建立5家职工创新示范基地，评选20名首席工人，推出10个先进操作法和品牌服务法。认真总结推广企业内部技术职称评聘和职工技能等级考评工作，新增50家扩面企业，评选一批工作扎实、成效明显的企业内部技术职称评聘示范企业。广泛开展师徒结对活动，充分发挥技术能手在深化蓝领人才工程建设中的推动作用。

三要进一步弘扬劳模精神。认真做好2009—2011年度市级劳动模范推荐评选和表彰工作。大力宣传各类先进典型，总结推广“劳模班组”、“劳模工作室”先进经验，充分发挥劳动模范和先进职工在创业创新中的示范带动作用。加强市劳模联谊会建设，把宣传劳模与关爱劳模有机结合起来，进一步营造尊重劳模、关心劳模、争当劳模的良好社会风尚，激发广大职工的劳动创造热情。

（二）发展和谐劳动关系，坚定不移地推动社会管理创新

始终把发展和谐劳动关系，作为新形势下工会加强和创新社会管理的源头参与工程，顺应经济社会发展趋势，加大探索实践力度，扎实推进具有慈溪特色的新型社会管理服务体系的形成。

一要深化和谐企业创建工作。深入贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神，以“共担责任，共谋发展”为主题，进一步扩大创建工作覆盖面，着力打造区域、行业、企业“三位一体”广覆盖的创建工作新格局，最大限度地吸纳中小企业参与创建活动，中小企业参与创建面达90%以上。进一步提升创建工作规范化水平，实施动态管理，强化政策引领，继续做强做精和谐企业创建工作品牌。进一步健全创建工作常态化长效机制，加强企业社会责任指导员队伍建设，命名表彰新一批的和谐企业。

二要加快工会服务职工“两个平台”建设。按照宁波市总工会统一部署规划，积极争取党政重视，切实加强职工服务平台建设和“5.1”服务卡工作，把“两个平台”建设纳入年度工作重点，注重工作方式，强化力量统筹，突出宣传发动、队伍培训、信息采集、项目洽谈等四方面重点，确保“两个平台”工作稳步有序地推进。

三要强化职工一体化服务工作。完善市职工服务中心建设，全面整合工会现有信访接待、困难救助、职业介绍、法律援助等服务资源，着力打造服务职工一体化、一站式的综合平台，加强对镇级职工服务平台建设的扶持，加快建成以市级职工服务中心为骨干，镇级职工服务站为支撑，全面覆盖、功能完备、责任明确、运转顺畅的服务职工新体系。同时，进一步深化工会劳动保护工作，加强劳动保护监督检查组织建设，积极实施分类管理制度；深化工会主动参与安全生产工作，继续发动职工开展“查事故隐患、保安全生产”活动，深入开展“安康杯”专项竞赛活动。

（三）巩固三个普遍成果，坚定不移地夯实工会组织基层基础

围绕“三个普遍规范提升年”主题，切实抓好“三个普遍”已有成果的巩固、规范、提升工作，确保基层工会组织不散、工作不断、活力不减。

一要有力推进工会组织全覆盖工作。坚持党建带工建，以外商台资企业、中小非公有制企业为重点，不断扩大行业工会、联合工会和工会联合会覆盖范围，积极探索创新适合形势发展的工会组织体系、组织形式、建会和职工入会方式，从源头加大工会组建和职工入会力度。坚持建会的同时建立工会女职工组织。力争至年底，全市企事业单位工会组建率和职工入会率均达到95%以上，劳务派遣公司、服务外包公司普遍建立工会组织。

二要全力推进工资集体协商工作。会同有关部门全面完成我市企业工资集体协商三年计划，深入开展工资集体协商要约百日行动，实施单建工会企业工资集体协商规范化建设，力争使职工工资水平与企业发展效益相适应、与劳动生产率提高相挂钩、与地区物价指数相联系、与职工的劳动付出相匹配。加强工资集体协商指导员队伍建设，强化行业、区域工资集体协商，开展工资集体协商专业培训，实现工资协商工作量的扩张和质的提升。至2012年底，全市独立建会企业工资集体协商建制面确保98%以上，已建行业工会普遍建立工资集体协商制度。

三要扎实推进企业民主管理工作。大力倡导企业民主管理的新理念，将民主管理融入现代企业日常管理之中。加强职工代表大会制度建设，深入开展职代会“达标升级”和“会员评家”活动，畅通职工表达诉求渠道。加强厂务公开工作，实行职工权益公开、重大决策事项公开，落实职工的知情权、监督权和参与权。2012年底，职代会、厂务公开建制面动态保持98%以上，行业性、区域性职代会建设实现新突破。

（四）坚持先进文化引领，坚定不移地推动企业文化职工文化繁荣发展

认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，深入开展“职工文化建设年”活动，坚持把建设共建共享和谐文化作为重点，积极构建职工群众的精神家园，不断满足职工群众日益增长的多样性精神文化需求。

一要着力加强职工思想道德建设。着眼复杂多变的经济形势，进一步加强职工形势政策、职业道德、心理健康和“忠诚与责任”主题教育，开展“寻找身边的楷模”主题演讲比赛。选树一批以各类先进为主体的慈溪职工精神形象代表，强化先进典型的示范导向作用，积极引导职工群众把思想和行动统一到市委的正确决策和部署上来，形成“同心同向谋发展，争先争优促转型”的强大合力。

二要积极实施职工文化共建共享工程。制定出台《市总工会关于贯彻党的十七届六中全会精神  加快推进企业文化职工文化建设的决定》，为繁荣发展企业文化职工文化明确目标指向。深入推进学习型企业创建活动，适时召开全市创建工作经验交流会，力争至年底培养和树立学习型企业达标单位30家、示范单位20家。加强企业文化“五个一工程”建设，积极鼓励企业自办报刊、网站，开通微博，创作符合企业自身特点的企业之歌。继续广泛开展以百场电影、百场报告、百场演出、百场巡展为主要内容的“四个一百”文化进企业活动，举办全市职工体育运动会，陶冶职工高尚情操，促进职工身心健康。

三要大力推进工会文化事业新发展。加快构建覆盖广泛的职工文化中心、职工书屋、职工学校等文化阵地网络，定期举办企业歌曲合唱大赛、企业报刊网站展评、企业报刊创编人员培训研讨。同时从人、财、物等方面切实加强对市工人文化宫的扶持力度，充分发挥市工人文化宫和职工俱乐部协会在推进企业文化职工文化中的重要作用。加强和完善市职工艺术团、职工体育队的专业化、社会化、品牌化建设，扩大影响力和辐射力；指导基层工会做好职工文体骨干的培养、发掘、培训工作，大力发展各类兴趣小组、文体协会。继续支持市级机关工委深入开展“三品屋”机关业余文体行动，充分发挥机关摄影、舞蹈、乒乓球、合唱团等俱乐部的人才优势，推动全市机关、企事业单位职工文化的蓬勃发展。

四要不断加大工会新闻宣传力度。精心策划和组织好重要时段、重点工作和重大活动的宣传报道，特别是抓住“五一”表彰、第六届职工技能运动会等契机，持续掀起工会新闻宣传热潮。要巩固和拓展工会新闻宣传平台，加强网络宣传力度，加强慈溪工会网站建设，发挥好慈溪工会官方微博作用，畅通网络信息报送渠道，牢牢把握网上舆论主导权，及时有效地做好重大突发事件网络舆情的应急处置。

（五）增强创先争优激情，坚定不移地加强工会自身建设

加强自身建设是工会适应新形势新任务、更好发挥服务作用的前提和基础。全市各级工会要增强创先争优激情，进一步提高履行各项服务职能的能力和水平。

一要扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。认真贯彻全国总工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动会议精神，以“访民情、汇民智、释民惑、惠民生”为主题，有效开展“百名工会干部走千家企业、进千个班组、访千名职工、解百件难事”活动，真诚倾听职工呼声、真实反映职工愿望、真情关心职工疾苦，努力实现职工队伍状况一线掌握、工会维权帮扶一线实施、构建和谐劳动关系一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。

二要增强基层工会活力。以党工共建创优争优和“三级联创”活动为动力，大力实施以基层基础基本队伍为主要内容的“三基工程”。在镇（街道）总工会开展争创“六好六有”活动和“一镇一品”创建工作，在机关、企事业工会开展“星级工会”活动和“模范职工之家”创建工作。加强基层工会干部队伍建设，探索工会干部职业化、专业化、社会化新举措。重视抓好工会干部的教育培训，抓好新任工会干部上岗资格培训和各类适应性培训。完善落实基层工会干部考核、激励、保护的工作机制，调动和保护他们的工作积极性和创造性。

三要统筹推进其他各项工作。进一步加强工会女职工工作，扎实推进女职工素质提升建功立业工程，切实维护女职工合法权益和特殊利益。进一步加强工会财务工作，依法做好工会经费收、管、用工作，确保工会经费正确有效使用。进一步规范镇（街道）总工会经费的使用管理，确保工会经费经得起社会检验。进一步加强工会经审工作规范化建设，不断提高经审工作实效。进一步加强工会理论政策研究和工作信息化建设，不断提高新形势下的工会工作水平。

同志们，回顾过去，全会上下团结自强、求索创新；展望未来，工会事业的创新发展任重道远，职工群众的期待催人奋进。让我们在市委的正确领导下，解放思想，振奋精神，以更加宽广的视野谋划发展，以更加昂扬的斗志迎接挑战，以更加务实的作风狠抓落实，更好地引领全市广大职工为我市打造品质之城、共建幸福家园作出新的更大贡献，以优异的业绩向党的十八大献礼！

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