县委座谈会发言【完整版】

下面是小编为大家整理的县委座谈会发言【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

县委座谈会发言3篇

第1篇: 县委座谈会发言

篇一：发言稿：公司员工座谈会发言稿

今天主要从对新员工指导和培训上谈论一些。

1， 关键在沟通

介绍公司情况和公司文化，事业部主要业务方向，熟悉工作环境，我一般都带领新同事去食堂吃第一顿饭，如何用饭卡，如何就餐等。很多新员工都北大方正是全球知名的大公司，他们是慕名而来，当然对方正也充满了期待。所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境，熟悉公司的文化，事

该去找何人解决，或者解释一下座位紧张的原因，这个问题很快就能解决，就应该可以避免新员工流失的问题。

2， 产品培训

我在数字内容事业部客户服务中心，主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术服务，这部分软件版本多，环境复杂，所以在新员工指导中，主要就是产品培训工作。

我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后服务的工作，要具有解决用户问题的能力，所以新产品培训，于面向用户的培训，还要深入，还要全面。

培训主要分三个方面，一般要1个月时间，才能基本掌握。第一步是产品的总体介绍，主要培训内容是各个产品的基本功能和它们之间的关系。第二步是基础产品培训，第三步是数字图书馆专用产品培训。

如果听了一次产品培训，只能对产品有个基本的了解。要想详细了解产品的功能，并且要能独立解决处理出现的问题，还需要对产品进行认真学习研究。在这个阶段，我主要辅导新同事解决问题的方法，例如讲解产品的faq，遇到问题应该从哪些方面判断，应该从哪个方面解决等等。

数字图书馆产品对操作系统，数据库依赖性较大，对新同事的辅导还包括操作系统和数据库sql server的基本操作和故障排除。

经过这个阶段的培训，才能对产品深入掌握。

这个阶段，要带领用户去范文预览：尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：
大家好!首先，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福! 十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。

对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到

工作实践中，如何将自己个人的发展公司的发展相统一，这些都是我们需要实际解决的问题。但是落实到细节上说，就是如何最大程度上 ……

现场体验实施服务，了解服务的过程。因为技术服务是个重视实践的

工 ……(未完，全文共1222字，当前只显示735字，请阅读下面提示信息。收藏《新

篇二：公司座谈会发言稿

各位领导.同事：

大家下午好！在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导.同事一起谈谈自己和工作，我感到非常的荣幸！

我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自2002年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自己，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今天，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改进，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因为学到了的就是自己的！

在近10年的工作里，我认识到知识并不能和能力完全划等号，有时候能力比知识更重要，只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断的成熟，不断的完善，适应不同的工作岗位。

今天有不少新的同事，不管大家是在哪个岗位的，我给大家几个建议：

（一）·“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自己是在无法解决的问题时，多向师傅们.同事们请教，因为三人行，必有我师.我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验.而且那是在提升自己技能和知识，有什么不好意思的。

（二）·宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远，但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的，也是社会需要的。

公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导，工人师傅，和在座各位的努力。所以我深深的体会到：我们应该树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自己一个正确的定位，和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远，要积极，主动，踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业一定能不断发展和壮大，而我们一定能在公司实现自己的人生价值。

谢谢

篇三：公司会议发言稿范文-会议发言

公司产销会议发言稿范本

各位同事：

大家好，为了在明天的产销会议上不耽误大家的时间，所以把明天开会时我所要讲的内容整理出来，请各位讨论指正。

我在公司会议上及平时与大家交流时，反复强调过一个理念：我们的目标就是满足客户需要。为什么满足客户需要是我们的目标呢？也只有满足客户需要，客户才会选择我们成为他们的供应商，我们才会有定单，我们才有可能获得生存。

客户的需要是什么？这些内容我想大家都很清楚，如果要把客户需要排个先后顺序，应该是品质，交期，价格。服务，结算。要在这五方面满足客户需要，需要我们所有人员付出很大心血才能做到。以品质控制来说，选择品质有保障的供应商是第一步，下来就是来料检测，制成环节的控制，成品的搁置，检测。就品质控制来说，我们不是嘴上说说就能达到的，是需要我们付出心血付出行动才能实现的。为什么说，我们要付出心血才能做到呢？因为每一个环节的控制，我们管理人员和具体操作人员，必需要有搞好此环节的品质意识，专业技能，和很强的责任感。意识技能责任感需要我们从做小事开始逐渐培养，不付出心血是不可能培养出来的。

从另外一个角度讲，我们所从事的行业就决定了我们赚的是辛苦和呕心沥血的钱，因为我们从事的是没有多少技术含量的加工行业，这种行业进入门槛低，因此造成我们的行业竞争很激烈，我们只有比同行更努力更用功，我们才能获得好客户获得生存。所以我们每个人，包括我自己都要有意识的告诫自己，公司要能得到生存，得到发展，不是轻而易举就能实现的，我们必需抛弃掉要轻松要安逸的想法，从心理上做好辛苦和呕心沥血的准备。当然我们每个人都可从辛苦和呕心沥血中获得回报，既能赚到钱同时也培养起了个人的优秀品质。一个人拥有的优秀品质越多，如勤奋，如好学，如责任感等等，一个人在社会上获得也会相应的多。

满足客户需要的其他方面也是取决于我们公司内部人员的意识技能和责任感。如交期方面，客户要求的交期就是我们要实现的目标，我们首先要有这样的目标意识，然后从物料到料时间，生产计划的评估制定，再到制成完成，再到送货。每一环节需要我们有相应的技能去控制。达成交期准时的目标除了内部人员做以上努力外，我们的业务人员在接单时也应该考虑掌握电芯的周期性，不能拿一个我们不可能完成的目标回来。

我们满足客户需要既是为了生存也是为了防止破产。大家都知道我们所有的客户都是有帐期。如果我们品质，交期等方面出了问题，我们在收货款时就会给客户以把柄，他们就有

理由拖欠和克扣我们的货款，这样一来我们的资金周转就会有问题，我们对供应商付款就会产生问题，我们的来料和信誉就有影响。如此恶性循环，我们也就玩完了。

总之，我希望内部人员理解和行动以上几个方面。培养出强烈的目标意识，逐渐完善工作技能，强化责任感。我也相信大家在曹总的带领下，也一定能实现我的期望。

去年年末和今年年初，我就和曹总，薛总定下了公司的发展方法。以严格控制风险和稳步发展为最核心的事务。我们最大的风险就是客户跑单和恶意拖欠货款。具体怎么控制？我说说自己的想法。一不要在品质交期方面授客户以把柄；
二总经理副总理和业务人员财务人员树立起牢固的风险意识；
三合作前对客户的信誉进行正面了解和侧面了解；
四合作开始后，合同，定单，送货票据，对帐单等要完善并严格审核其内容；
五合作过程中继续进行正面侧面了解客户信誉和运做状况；
六对客户的细小变化要敏感要多问自己是怎么会事，变化意味着什么；
七一旦出现跑单迹象，不要心存幻想，属于合法注册公司的，联系我们的律师，马上申请财产保全，属于未注册的公司，以诈骗报案，同时找朋友保全其财产；
八客户跟踪时间长，我们业务人员会慢慢麻木，所以公司所有客户，曹总出面对成交客户隔一阵子去一下，甲业务人员的客户乙也随时去一下，这样的目的是我们几个人，就对客户的看法进行汇总，评估其次风险。风险我们必需时时刻刻抓。九客户一旦出现拖款现象，马上停止发货，全力以赴想尽办法追讨。

各位同事，我所说的公司内外各方面，我也知道大家在工作中也是这样做的，在此以书面形式写出，只是希望能抛砖引玉，我们大家一起将以上几个方面工作做的更好，更上一层楼。大家辛苦了。谢谢大家一直以来的努力工作。有你们我才是老板，没有你们我只是一个无能之辈。祝大家周末愉快！

冯少华

篇四：成都公司座谈会发言内容

参加与股份公司领导座谈会

员工所提建议整理

张启宏（成都公司片区管理员）：

1、加油站管理系统内只体现成品油经营销售数据，没有将加油站的日常管理、员工培训、考核、设施设备等涵盖在里面。而省公司研发的加油站基础管理系统只体现了人、财、物的管理，建议将两套系统整合起来.

2、建议将加油站管理系统内有些项目更细化便于操作和月末对账。比如说系统内的pos机刷卡没有将银联卡、ic卡、政府采购分开；
自用油没有将车辆自用油和发电机自用油分开。

杨月菊（成都公司蜀龙加油站经理）：

1、议明确规定加油机按出机量报废更新。比如：我蜀龙站加油机09年11月更换，日出计量：13万升左右，柴油枪出机12万升，单枪出机高达2万升，现在出机磨损严重，油量实计量不准确，但又不到6年的使用年限，而不能报废，引起不必要的顾客投诉，经常请技术监督局人员调试加油机，因此建议出台加油机按出计量报废更新的标准；

2、电机噪音大，故障多，后期维修费用高，加油站费用都定额下达，经常超预算支出，报销难度大，建议采购质量更好，售后服务更好的发电机。

梁茂芝（成都公司燎原加油站经理）：

1、在公司的发展，信息化建设也比较先进，目前加油站推行的ic卡，操作流程较为复杂，给客户和加油站造成不便，例如：

晚上卡内无钱时，客户不能及时圈存，造成加油无钱支付而尴尬，而加油站夜间值班人员要半夜起床，次日要上班，也不方便。建议：开发便捷定额加油卡，像手机充值卡一样的使用，只需输入密码就可以使用。

2、目前加油站卫生间面积小、蹲位少，建议根据加油站场地大小，场地较大的加油站可否单独建卫生间，将卫生间从便利店里分离开来。

3、现建加油站无单独放置便利店商品的库房，而加油站的杂物房平时需要放置一些加油站杂物，为更好的开展非油业务，保证便利店商品和其他杂物分开，建议开辟便利店专用库房。

蒋丽娜（成都公司镇子加油站见习经理）：

1、建议提高员工工资，就现在我自己的工资来说，我现在是一名技师，而每月的工资才1700元左右，技能工资比普通员工高500元，普通员工的工资就只有1200元左右。

黄虎跃（成都公司大邑片区经理）：

1、新建加油站站房外墙建议不使用外墙漆，改用外墙砖。

2、新建加油站办公室无窗户，只有落地玻璃，空气不流通，建议增加。

3、员工宿舍面积太小，并且建在站房后面，若加油岛前庭或办公室出现突发事件，在宿舍休息的员工不能及时得知，也不能及时赶到现场。

刘晓红（德阳公司广汉片区经理）：

随着企业销售规模不断扩大，员工待遇有所改善；
灾后重建

后员工工作环境也有了很大改观，加油站信息化建设正逐步增强。由于企业在当地的影响力的增强，一些高学历人才希望能进中石油工作，但是这些员工进来后在基层干不了多久又流失了，去年我们片区新进了10位大学生，年薪23600元（属应发部分并包含五险一金），到年底流失5位，为了适应企业的快速发展，建议：

一、提高基层员工薪酬福利待遇，特别是新进大学生待遇，以达到拴心留人，吸引高素质人才留在公司提升企业员工队伍素质。第二，合同制老员工分流问题，能否提高分流人员标准，除工资外能否有一定比例的奖金，从而优化员工结构提高整个片区基本素质。

葛洪珊（德阳公司八角服务区加油站副经理） ：

近两年，公司信息化建设逐步推进，对加油站现场服务和规范管理起到了积极作用。为方便客户，建议进一步完善卡系统，一是在系统功能方面可否在客户资金变动时同步予以手机短信提示；
二是进一步加大硬件设施的投入，解决当前卡系统运用中存在的一些实际问题：（1）发卡点偏少，德阳公司78座加油站只有23个充值点，且加油站分散，无法满足顾客就近充值的需求，建议增加发卡点。（2）目前使用的工行提供的刷卡pos机且无备用设备，一旦出现故障，会直接影响顾客刷卡消费，建议增加设备备用件，或者配置独立加油卡消费结算设备。（3）现在实行的集中收款，在推动了非油业务的发展的同时也增加了顾客在站内的滞留时间，加油高峰时期现场容易发生车辆拥堵，遇到恶劣天气

等原因，顾客会不愿意走入收银室。为更好的体现加油站方便快捷的服务，建议快速推动卡机联动。

龙晓琼（德阳公司黄河加油站经理）：

我所在的黄河加油站现有员工13人，其中站经理一名，综合管理员一名，便利店工作人员一名，加油员工10名，分两班进行作业，24小时进行轮换，现在的日均销售量是27吨，柴汽比0.44，便利店日均营业额在两千元左右，便利店货品达到了三百多种。分为烟酒类，汽车用品，家庭日用品等品类。今年黄河站力创万吨级加油站，加油站占地面积在2890平方，场地大，造成员工劳动强度大，工作时间长，为了保障公司的财产和员工生命安全，更好地服务于客户，特向总部申请合理增加加油站一线员工。

席成燕（绵阳公司园北加油站经理）：

1、一线员工因长期处于高压、高强度工作环境，身体各机能衰老较快，建议一线大龄员工能否考虑退到二、三线工作，以激发员工工作热情，保障大龄员工生活，更体现公司对员工的关心和关爱，提高员工的归属感和幸福指数。

2、公司员工到了退休年龄时该退就退，让年轻的、优秀 员工接替，以吸引更多优秀青年进入公司，为企业又好又快发展添砖加瓦。

王雨梅（绵阳公司盐亭远大加油站经理）：

建议在城内站、客流量大的加油站设置卡机联动加油机，同

时安排员工对加油客户进行操作引导及安全讲解，以半自助式模式向自助模式过渡。

我站地处绵阳市盐亭县城区，全站包括管理人员共8人，分2班次，每日平均销量25吨，因集中收款导致站内车辆停留时间较长，增大安全隐患。每天早上6点-8点，下午5点-7点处于摩托车加油高峰，员工一上加油岛就无法下岛，其余2名当班员工要完成其他所有车辆的加油、收款（包括现金和刷卡），还有系统的消数工作。恳请刘宏斌总裁考虑到大部门油站的共性，加大加快推进卡机联动加油机的速度，以减少员工劳动强度，提升服务质量，提高客户满意度和回头率。

廖粒君（绵阳公司南山加油站综合管理员）：

主要负责油站的财务、系统，参与油站值班工作。

作为一名油站管理人员，我受益于信息化管理，也苦恼于信息化管理。目前加油站运行有5套系统：加管系统、零售管理系统、资金管理平台、二配系统、加油站基础管理系统。

1、在财务方面，我每日需要完成的手工资料保守计算有15份，同时还要完成4套系统的录入，工作反复冗杂，大大降低了工作效率，增加了工作强度，建议取消不必要的系统及手工作业，利用系统完善财务工作。

2、在系统方面，一是建议完善加管系统的各项功能，添加财务报表，加强erp查询功能，完善卡业务功能。如：大额、频繁刷卡的查询和导出，以替代手工统计，在一定程度上增加了数据

篇五：公司座谈会发言

公司座谈会发言

在昨天召开的全市民营文化企业座谈会上，哈尔滨市民营文化企业家及政府有关部门负责人畅所欲言，就加快哈尔滨市民营文化企业及其产业发展出谋划策。

与会者一致认为，我国文化产业发展已经步入重大历史机遇期，积极推进民营文化企业及其产业发展已经具备了良好条件。民营文化企业是推动文化产业发展的重要力量，不断发展壮大民营文化企业是哈尔滨市实现文化产业快速发展的关键所在。

民营企业家们纷纷表示，在新的历史条件下，一定要坚定信心，抢抓机遇，乘势而上，加快为民营文化企业强筋壮骨，为建设“三个适宜”现代文明城市作出贡献。有关部门负责人也表示，要努力为民营文化企业营造优良的发展环境，在全社会形成合力，共同促进哈尔滨市文化大发展、大繁荣。

乘势而上让蝶儿越飞越高哈尔滨松雷集团董事长曾庆荣

xx年，松雷集团作出战略调整，确定进军文化产业。我们认为，只要选好优势项目，做就做大的，做能代表先进文化前进方向，能走向世界的一流文化精品。按照这样的目标和思路，我们在北京成立了松雷文化产业集团，投资兴建了中国第一个符合国际标准的音乐产业基地，投资排演了中国第一部原创音乐剧《蝶》。

当《蝶》在韩国举行的第二届国际音乐节上获得国际音乐节最高奖———特别奖时，在文化部正式授予哈尔滨为“中国音乐剧产业基地”荣誉称号时，我们更加感受到了投资发展文化产业的宝贵收获，感受到了为城市发展、为回报父老乡亲作出一份贡献的喜悦之情。

为把《蝶》剧的神奇效应进行充分放大，松雷集团将加大投入，实施文化产业大发展的组合拳，成立哈尔滨松雷旅游文化传播机构，打造哈尔滨的旅游文化品牌;恢复哈尔滨晚宴剧场，提供高雅文化休闲音乐场所;与大专院校牵手，组建哈尔滨松雷音乐剧艺术学院。

内外兼修提升国际影响力哈尔滨同利达演艺公司总经理佟文财

哈尔滨同利达文化发展有限公司成立以来，始终坚持每年在本市保持经营一到两个大型活动，建立文化演出课题，适时投资国外演出市场的战略方针。我们不仅在哈尔滨市相继举办了7场巨星演唱会，还跨地区在郑州举办了刘德华演唱会，为提高公司知名度奠定了良好基矗

创建文化企业，进入文化市场，关键要开办文化实业。虽然我们是地方文化企业，但经营绝不仅仅立足于在国内举办大型项目。xx年6月，我们邀请俄罗斯专业表演团体来华商演，xx年5月，公司和省杂技团共同投资，联合美国特别项目公司国际运营，在美国连续两年成功经营运作了500多场演出。

哈尔滨要发展成为拥有艺术性、文化性的国际大都市，必不可少的一个要素就是要经常上演世界级精品文艺节目，这需要哈尔滨市所有文化企业严格按照演出条例运作演出市场，共同提升冰城文化的国际影响。

第2篇: 县委座谈会发言

在座的各位领导，各位同仁：

大家好。

很荣幸可以过来参加此次市妇联举办的，关于全市村（社区）妇代会改建妇联工作经验的交流会。我是繁昌县繁阳镇新当选的兼职副主席，朱同芬，本职工作是朱老师美术培训学校的校长，很高兴见到大家！下面，我就我们镇妇联“两项改革”工作的开展谈一点自己的感受。

一、会议规范，仪式感强。我镇此次妇女代表大会的召开，严格按照上级要求，划分出代表团、主席团，并且根据流程安排，首先进行代表培训，接着分别召开代表团召集人会议、大会预备会议、主席团第一次会议、第一次全体会议等，参会的妇女代表也高度重视此次换届选举工作，除了因事请假代表一名外，71名代表全数到场。在会上，我镇还进行了巾帼志愿者全体宣誓活动，面对会标，每位妇女代表庄严神圣的宣读了巾帼志愿者的誓词，进一步加强了会议的仪式感。就我个人来说，我觉得这次大会召开得大气！宣誓让我觉得成为一名巾帼志愿者无比光荣！

二、妇联改革，广纳贤才。这次妇联的“两项改革”，让更多的社会组织加入到妇联队伍中来，让妇联不仅仅是一个政府机构的代名词，更多的成为一个，全社会参与的，为妇女同胞谋权益的，一张把所有热心妇女事业的人紧紧联系在一起的网。以我个人来说，在改革之前，虽然我也想为妇女同胞做出一点自己的贡献，但更多情况是政府牵头，我去配合，主动性有限。这次借着妇联改革的机会，我有幸当选了我镇的妇联副主席，在接下来的工作中，我可以更加主动的去发挥自己的作用，从配合人变成牵头人。我想，不仅是我们镇，在全县、全市范围内，更多的社会组织借着改革之机，能够主动的参与到妇联队伍的建设，妇联工作的开展中来，为妇女同胞提供更多的服务，解决更多的问题，这是我们这些热心妇女事业的人非常喜闻乐见的。

以上两点是我在这次妇联改革中最深的体会，最后，我说一点个人的小意见。希望妇联可以多举办这样的交流会，让我们这些新进力量多多交流接触，增加彼此的了解，看看彼此之间有没有什么可以配合的地方，互动起来，更好的为妇女同胞服务。

我的发言结束了，谢谢大家！

第3篇: 县委座谈会发言

纪委座谈会发言

（****年*月**日）

我叫***,现任******、******，我是去年7月15日向纪委全委述廉的对象之一。今天，我来参加这个座谈会，主要谈一点对述廉工作认识和建议，不对这处，请领导和同志们批评指正。

党政主要领导向一级纪委全委会述廉是党风廉政建设制度层面的创新，而制度建设又是完善惩防体系的核心，这项制度的推行非党必要，抓住了问题的重点，因为各级主要领导都掌握着这个单位的主要权力，只有把这个层面的人管好了，才能真正履行好主要领导“一岗双责”的职责，才能带好整个单位的风气，现在存在的普遍现象是，领导威信不高，说话不管用，工作推行力不强。究其深层次原因，主要是主要领导率先垂范的作用发挥得不够，制度是给别人制度的，要求别人做到的，自己不去做，久而久之大家就照你的样子学，造成党组织凝聚力和吸引力就大受影响，更主要的培养党政主要领导权力必须受监督的意识，不受监督的权力必然产生腐败，许多贪官的腐败就充分证明了这一点。

为了提高述廉的实效性，在操作过程应注意如下几点：

1、撰写述廉报告应严格要求自己撰写，不要叫秘书和办公室人员代笔，撰写的过程也是自我剖析和看我反省的过程，在一定程度上能对思想有所触动，这一点纪委要严格把关，深入了解主要领导做到了没有？不然就会形成秘书代笔领导来念、效果欠佳的效果。

2、述职关要深入单位进行调研和了解，掌握党政主要领导的真实表现，并组织所在单位的人进行无记名测评，看领导干部说的与大家的看法是否一致，看法不一致，要把大家的意见反馈给本人，在规定的时间内令其整改，这样做比年底考核要管用，对本人的约束作用会更强，从制度层面上加强的群众的监督，这从理论上更能体现党代表了广大人民群众的根本利益。借助这项制度的推行。就能克服群众和下级监督偏软的问题。

3、把述廉评议结果作为选拨使用干部的重要依据；
党风廉政问题关系到党的生死存亡，民心所向。党风廉政问题台此重要，就要把述廉结果作为组织部门选拨使用干部的重要依据，党要管党，从严治党就在从每个细节和环节抓起，不要把用人和监督人形成两张皮，评议结果不好，官声不好的人照样提拨重用，就会挫伤老实人和群众对这项制度推行的热情，更会养成一些干部瞒上欺下的一些不良作风。

加强对党政主要领导的监督和管理，就是抓住了问题的本质的主要矛盾，只有不断地探索和研究运行过程中的一些新情况和新问题，不断充实一些新的内容和具有针对性的有效措施，才能增加这项制度实行的实效性，具有长久的生命力。

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