2022年全面打造高素质专业化基层治理干部。【精选推荐】

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全面打造高素质专业化基层治理干部。4篇

第1篇: 全面打造高素质专业化基层治理干部。

新时代呼唤高素质专业化干部

党的十九大报告指出，要建设高素质专业化干部队伍，并强调，要坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是对党的十九大报告相关论述的深化和延伸。旨在激发广大干部干事创业的热情，培育新时代发展所需要的干部队伍。

党的干部是党和国家事业的中坚力量，是新时代的追梦者，也是圆梦人。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一代代党员干部的竭力奋斗。当前，中国经济进入换挡升级的关键时期，供给侧结构性改革的推进，乡村振兴战略的实施，“互联网+”经营模式的推广以及大数据时代的到来，经济的发展对干部的专业能力和综合素质提出了更高要求。随着生活条件的改善，群众对于医疗、教育、养老等公共服务提出了更高质量的要求。而由新型城镇化建设所带来的城市与农村人口的双向流动，使得农村工作也呈现出了新的特点，人民对于美好生活的向往需要党的干部不断提升服务力。建设高素质专业化干部队伍，时代有呼唤、事业有需要、人民有期待。

作为基层青年干部，应该适应时代发展的需要，主动成长为想干事、能干事、干成事的高素质专业化干部。

要厚立从政之德。“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。”青年干部要得到认可和支持，就要有良好品行和为民情怀。一是要铸造政治德性。政治德行区别于政治理性，指的是政治的道德价值。对于党员干部而言，政治德行就是指理想信念和党性原则的坚定性。要坚信实现社会主义伟大复兴的中国梦，并自觉将个人追求与之相统一；
要牢固树立“四个自信”，在大是大非面前坚定自己的立场，保持政治定力；
要坚持政治原则，增强政治敏锐感和政治鉴别力，在实际工作中与党中央的决策部署保持一致；
要学会讲党性，时刻牢记自己作为党员的责任与担当，以做一名合格共产党员的标准规范自己的言行，做到心中有党、对党忠诚。二是要牢记为民宗旨。党的十九大报告中，提到了“大道之行，天下为公”，强调的就是党员干部要有一心为民的公仆情怀。前不久，《湖北日报》刊登了仙桃垃圾焚烧发电项目投产试运行的报道。这一项目得以重新启动，化“邻避效应”为“挽臂同行”，离不开市委市政府充分尊重民意和最大限度让利于民的科学决策。群众的信任与支持直接关系到党的事业的成败。要获得群众信任，先要学会把群众当家人，多听群众声音，多为群众办实事、办好事。三是要涵养个人品德。习近平总书记在重庆代表团参加审议时，指出党员干部要“严私德”。“私德”就是指的个人品德，对基层青年干部来说，尤为重要。基层工作环境相对复杂，青年干部大多工作时间不长、工作阅历还没有那么丰富，更应该在工作中，保持谦虚谨慎、真诚善良的传统美德和严于律己、不落俗套的道德操守。

要锤炼博学之才。当前，复合型人才成为了各个领域的稀缺性资源。党员干部的“复合型”，就体现在基础性知识储备和综合性处事能力上。一要提高知识储备。在这个知识大爆炸的时代，要避免本领恐慌，就必须及时充电。要加强专业知识和法律条款的学习，提高自己的业务水平；
要加强党史和时事政治的学习，提高积极的政治敏锐干和政治遇见性；
要加强报纸刊物的学习，养成每日必读三大报的习惯，学习先进的工作经验，拓宽自己的视野，提高在工作中的创新思维能力。二要强化办事能力。培育综合能力，光有知识储备是不够的，还必须下沉一线，积累实践经验，避免纸上谈兵。要不段地在处理群众事件、解决急难险重问题的过程中磨练意志、锻炼胆识、积累经验，借助工作岗位所给予的平台和机会，提高自己应对复杂局面、处理重难点问题和领导协调各方的能力。三要善于思考总结。学而不思则罔。只有善于思考，才能深刻理解所学到的知识，进而合理有效地利用，反之，如果拘泥于学习时间的长短、所读书本的多少，学习就会停留于表面，效果不佳甚至会陷入迷茫。基层工作千头万绪，基层干部往往是身兼多职，能够真正静下心来学习的时间不多，只有善于观察、勤于思考、及时总结，才能在忙碌的工作中不断地学习成长。

要弘扬实干之风。《意见》中提到了树立正确用人导向的重要性。考察选拔干部，多以“德才兼备”为衡量标准。德，来自于周围同事和服务对象的评价；
才，可以通过干部的工作业绩来衡量。而这两个标准都离不开干部的实干。所以，青年干部人生价值的实现要依靠在工作岗位上的苦干实干。一要严谨细致。慎易以避难，敬细以远大。严谨细致，就是用谨慎的态度，把做好每件事情的着力点放在做好每一环节、每一步上，将简单的工作做到极致。在新时代的背景下，农村工作呈现出了新的特点，以往粗糙的工作方式已经不能再适应当前农村工作的需要了。很多基层干部没有意识到这一点，在处理复杂问题的过程中，依然觉得只要能把事情处理下来就可以了，没有注意到工作细节，无意中踩线越矩，以至于被追责问责。作为青年干部，从一开始就要养成良好的工作习惯，在处理复杂问题的过程中，要考虑到每一环节、每个时间节点，把问题尽量处理得精细化。二要敢于担当。党的十九大以来，全面从严治党向纵深发展。“两个责任”追究制度的实施、各项追责问责机制的完善、形式主义官僚主义专项整治活动的开展等等……这些举措在规范党内政治生活、净化党内政治生态同时，也使基层干部陷于“想干不敢干”“出力不讨好”的尬尴境地。然而，越是艰难环境，越能看出干部的担当精神。在其位，则谋其政。岗位赋予基层干部的，不仅仅是权力，更是责任。这就要求基层干部要克服畏难情绪，学会吃透法规政策、摸透社情民意，依法依规、合情合理的处事问题，要在工作岗位上体现自己的价值。三要求真务实。靠谱，是对一个人最高级别的评价。落到党员干部身上，就是要说真话、办实事。在实际工作之中，有一些领导干部事情还仅仅停留在规划阶段，就迫不及待地向上级部门汇报，这些人可以把工作汇报的很好，却不能把工作落到实处，牛皮吹到了最后，却没有办法兑现落实，反而误导上级部门的决策，造成了经济损失。曾国藩曾说，禁大言以务实。作为青年干部，要努力做一个让人放心的人。不管是对待上级领导还是面对服务对象，应该养成少说话、说真话，言出行、行必果的良好习惯。

新时代呼唤高素质专业化干部。习近平总书记学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上强调：”时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人。”对于基层青年干部而言，我们要最应该答好的题目，就是做一名时代所需要的合格的干部。

第2篇: 全面打造高素质专业化基层治理干部。

浅谈高素质专业化干部队伍的建设

　　新时代下的中国特色社会主义具有新的使命也就具有新的要求，加快建设具有高素质专业化的干部队伍，也是当今社会优化、整合人才资源的体现，更是人才强国战略的新形式。如何打造一支高素质专业化的干部队伍则需要我们“两手抓”。
　　“一抓”选人用人。这就需要不断完善干部考核机制，选拔优秀干部。规范干部考核标准，建立健全干部考核制度，严防严打“买官卖官”。把是否为人民服务、为人民办好事，是否能主动为人民排忧解难放入干部考核评价标准之中。同时应懂得如何发掘人才，识才聚才。要注重选用有较高政治素质，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；
严格遵守各类规章制度，对党忠诚、为党尽职的优秀干部。树立“坚持德才兼备、以德为先”的用人导向，因此也要注重个人的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的考察了解，真正体现“高素质”的选拔。
　　“二抓”队伍的专业化，注重培养专业能力强的干部。一要加强干部自身专业修养，不断加强知识和经验的积累，具有做好本职工作的专业知识和技能。二要加强对干部的教育培训。正所谓“尺有所短，寸有所长”，应依照干部的不同部门、岗位以及不同的专业层次合理地进行培训。“选优配强各级领导班子”则是要求整合协调干部人数、年龄、专业层次等比例，优化组合形成最优人才配比，真正体现“专业化”的培养。
　　“少年智则国智，少年强则国强”，党的干部需要党来管理，党的干部也应进行自我教育、自我约束、自我管理。特别是作为一名基层干部，更应严格要求自己，应具有“撸起袖子加油干”的勇气和决心，“钉钉子精神”的毅力和坚持。在基层组织上，不断增强“实干”的本领！

第3篇: 全面打造高素质专业化基层治理干部。

关于建设高素质专业化干部队伍问题的研究
作者：王惠娜
来源：《科教导刊·电子版》2019年第21期

        摘 要 党的干部是党和国家事业的中坚力量。建设高素质专业化干部队伍，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。高素质与专业化并重提出、宽肩膀与真本领统筹要求，是新时代对干部队伍建设的新要求，为坚持正确选人用人导向，选准用好干部指明了方向，提供了根本遵循。

        关键词 高素质 专业化 干部队伍

        中图分类号：D262 文献标识码：A

        1高素质专业化干部队伍的主要内涵

        高素质专业化干部队伍是一个内涵丰富的概念，是新时代好干部标准的综合概括，体现了中国特色和时代要求。一方面，高素质就是“宽肩膀”，指的是干部的“软能力”，是政治要求、政治担当的综合体现，主要包括政治素质、思想素质、道德素质、业务素质、能力素质、心理素质和身体素质等。其中，政治素质是根本，思想素质是灵魂，道德素质是基础，业务素质、能力素質是必备，心理素质、身体素质是保障。另一方面，专业化就是“真本领”，指的是干部的“硬能力”，是专业能力、专业精神的综合体现，主要包括政治领导方面的专业能力、改革创新方面的专业能力、科学发展方面的专业能力、依法执政方面的专业能力、群众工作方面的专业能力、狠抓落实方面的专业能力、驾驭风险方面的专业能力等。

        高素质和专业化，不是独立存在的两个概念，二者相互联系、密不可分。首先，是纲与目的关系。高素质是管总的，是干部的政治属性，是贯穿于干部队伍建设始终的一条主线，突出政治标准，体现政治忠诚，这是前提和基础;专业化是具体的，是干部的能力属性，是重点和关键，强调的是政治过硬、具有领导能力的专业化。其次，是有机统一的关系。高素质专业化是对干部队伍建设的宏观要求，两者是系统与要素的有机统一。没有高素质就谈不上专业化，没有专业化就体现不了高素质，优秀的干部必须德才兼备，既要政治过硬，也要本领高强，既懂业务又讲政治。再次，是互补互促的关系。高素质需要专业化来体现，专业化需要高素质来支撑。政治素质高的干部，越具有专业化能力，越能体现他的全面性和专业性;专业水平高的干部，越具有领导能力，越能发挥他的才华和作用。

第4篇: 全面打造高素质专业化基层治理干部。

着力建设高素质专业化干部队伍

作者：刘申寿[1,2];;

作者机构：[1]中共红河州委;[2]红河州委组织部;

来源：云岭先锋

ISSN：1674-8867

年：2018

卷：000

期：008

页码：P.16-17

页数：2

中图分类：D630.3

正文语种：CHI

关键词：干部队伍建设;专业化;素质;中国特色社会主义思想;跨越式发展;中坚力量;党的干部;选拔干部

摘要：党的十九大报告强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”“建设高素质专业化干部队伍”,云南明确提出建设高素质专业化“云岭铁军”的要求,这为新时代加强干部队伍建设指明了基本方向、提供了基本遵循。组织部门肩负着为地方发展培养选拔干部的重要政治职责,必须深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于选人用人的思想,围绕干部成长链条,着力建设高素质专业化干部队伍,为推进高质量跨越式发展提供坚强的干部队伍保障。

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