2022在集团公司第X届职工代表大会第X次会议上工会工作报告【精选推荐】

下面是小编为大家整理的2022在集团公司第X届职工代表大会第X次会议上工会工作报告【精选推荐】,供大家参考。

　　在集团公司第X届职工代表大会第X次会议上的工会工作报告

　　你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。下面是小编为您推荐在集团公司第X届职工代表大会第X次会议上的工会工作报告。

 

　　各位代表：

　　现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。

　　第一部分 20xx年工作回顾

　　20xx年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，各级工会组织紧紧围绕公司改革发展中心，认真履职尽责，在继承中创新，在巩固中提升，各项工作取得了新的成绩。

　　一、坚定发展信心，职工思想政治引领持续加强

　　职工思想引领不断强化。各级工会组织认真学习贯彻党的创新理论，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实承担起工会组织团结引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。以建党100周年和党史学习教育为契机，紧紧围绕公司“十四五”高质量发展目标，通过群团例会、报告会、下发学习材料、深入一线班组宣讲等多种方式，对职工开展形势与任务教育，切实把职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，将学习成效转化为推进公司高质量发展的具体行动。

　　劳模精神大力弘扬。全年评选公司劳模x名，评选“xx工匠”x名。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“讲劳模故事·展工匠风采”为主题的劳模、工匠事迹宣讲x场次；
利用钉钉云课堂，播出劳模课堂5期，在职工中进一步营造劳动光荣的职业风尚和精益求精的敬业风气。

　　二、聚焦中心任务，职工主力军作用充分发挥

　　劳动竞赛持续推进。深入开展“当好主人翁、建设新时代、创造新业绩——为实现‘十四五’奋斗目标建功立业”主题劳动竞赛。通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议，加大考核力度等措施，使竞赛管理有章可循，竞赛目标人人知晓，竞赛过程公开透明。全年开展劳动竞赛x项，其中公司级x项、专项竞赛x项、厂矿级x项、车间级x项、班组级x项，参与职工达x人次。

　　职工创新成果丰硕。全年取得职工技术创新成果x项、先进操作法x项、合理化建议x条、专利x项。举办第十届职工技术创新成果展，展出创新成果x项。举办创新交流活动x余场，x多名职工参与交流。开展公司第八批劳模（职工）创新工作室命名活动，共建立了x个公司级劳模（职工）创新工作室。x项成果获得第六届全国职工优秀技术创新成果；
x项成果在省和全国机械冶金建材工会系统评审中获奖；
x项成果在第x届全国发明展上获奖，其中金奖x项、银奖x项、铜奖x项，公司获优秀展团奖；
x项成果入围省20xx年度职工技术创新补助资金项目；
x个劳模创新工作室被省职工技术协会授予“创新联盟”。x劳模创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。x团队以科技成果作价入股的方式，联合创办高新技术企业。

　　职工素质有效提升。全面实施职工素质提升工程，在职工中广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，引导职工学技术、钻业务、练本领。组织开展了第六届万名职工技能比赛活动，举办比赛工种个，余名职工参加比赛。名职工申报甘肃省技术能手，名职工申报省技术标兵，名职工申报晋升职业技术等级。公司申报全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。x被授予全国技术能手、当选省拔尖人才，x当选省领军人才、享受政府特殊津贴。

　　三、坚持以人为本，维权服务职责有效落实

　　全面筑牢疫情防控防护网。面对新冠肺炎疫情持续冲击，各级工会组织坚定站在疫情防控第一线，开展了人员信息登记、排查等工作。公司工会第一时间发出倡议书，号召广大职工积极参与疫情防控工作，确保各项防控措施的落实。慰问了奋战在疫情防控一线的医务人员和志愿者，为xx技师学院因疫情滞留学校的x名学生送去日常生活用品。为坚决打赢疫情防控阻击战，实现疫情防控和生产经营“两不误”做出了工会组织的贡献。

　　“我为群众办实事”实践活动扎实见效。牵头制订了“我为群众办实事”实践活动工作方案，坚持“实事项目向职工群众征集、办理过程向职工群众公开、办理结果接受职工群众监督”的原则，建立办实事台账，落实责任单位和部门，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。分两批对职工关注的x项所办实事进行了公示；
x个基层单位所办实事x项。公司工会牵头成立“我为群众办实事”实践活动监督评价小组，督促落实各单位办实事的完成情况，确保办实事措施落实，效果得到体现。

　　维权监督全面落实。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表参政议政制度和民主评议制度，保障职工的知情权、参与权、监督权。召开了八届五次职代会主席团第三次（扩大）会议，审议通过了《集团股份有限公司20xx年职工工资调整方案》《集团股份有限公司职工基本医疗保险移交金昌市统筹管理实施方案》。持续深化民主管理的常态化机制，每季度征集职工代表提案建议，全年共征集职工代表提案建议x件，全部答复落实。

　　女职工工作再上台阶。动员广大女职工积极投身公司级劳动竞赛项目，有x名女职工参与到“岗位创佳绩，提素争一流，建功‘十四五’，巾帼当先锋”女职工主题劳动竞赛。完成技术创新项目和提出合理化建议x项。举办“弘扬传统文化、倡导优秀家风”书画展，展出x幅优秀书画作品，开展x场次家风文化建设特色活动。举办“摄影艺术赏析”“传统艺术技艺培训”“女职工综合能力培训”等素质提升活动，x人次女职工参与。公司女工委获全国“巾帼建功”先进集体称号。

　　困难帮扶情暖职工。春节期间慰问全国劳模、困难职工家庭等共计x户，发放慰问金x万元。对x户困难家庭发放x万元采暖费补贴。对x户驻外员工家庭开展春节、中秋慰问活动，发放慰问品x万元。为x户特困职工家庭子女发放就学资助金x万元。牵头做好《职工大病补充医疗保险》合作协议的续签工作，x名职工获得大病理赔款x万元。全年收到职工互助金会费x万元，为x户困难职工家庭发放互助帮扶金x万元、为x名住院职工、x名退休职工发放慰问品x万元。

　　健康工程深入人心。完成职工各类体检x人次，开展健康讲座x场次，受众x余人。不断优化体检项目，提高体检效能，为及早诊断及预防疾病提供了依据。开展了职工心理健康网上问卷调查，参与职工达x人。开展女职工心理疏导工作。协调督促相关部门和单位加大对关键岗位的环境治理力度，不断改善职工的作业环境。“xx健康”微信公众平台推送x期，刊发各类健康知识x条。为x个一线班组配发“健康包”。

　　职工文体活动丰富多彩。围绕庆祝中国共产党建党100周年，组织参与省国资委、省总工会等主办的文艺演出x场次；
组织公司职工美术摄影作品展x次，展出书画摄影等作品x幅。组织举办和参与各类文化体育活动x次。举办两期职工艺术业余培训班。第十届劳模颁奖晚会在多家媒体平台进行了直播，观看人数达x万。各场馆累计接待活动人数x余万人次。制定了公司文化体育场馆安全管理制度，场馆安全管理能力不断加强。

　　离退休人员管理服务工作稳步推进。按照中央、省深化国有企业改革精神，按期完成了退休人员移交地方实行社会化管理。

　　落实好离休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供养直系亲属及六十年代精减退职人员生存认证及待遇发放工作。配合完成了公司职工医疗保险纳入金昌市统筹管理工作。

　　四、打造xx样板，产业工人队伍建设改革扎实推进

　　紧扣产业工人队伍建设改革“321”工作思路，认真履行产业工人队伍建设改革协调推进领导小组办公室和工会牵头抓总职责，完善调查研究、督促检查、协调推进工作机制，统筹规划各阶段重点工作，全力推进制度改革、机制建设等工作。将工作措施细化为x条工作任务分解到具体部门，督促各部门按时限完成工作任务，实现了上下联动、整体推进的良好局面。组织召开推进会x次，深入基层调研x次，督查工作x次，进班组专题征求意见x次。征集基层存在的难点问题x条，提交领导小组解决了劳务派遣工工会会费与经费收缴使用难题。公司工会修（制）订制度x项、督促各单位修订制度x项。全年编发产业工人队伍建设改革专报x期。公司在全国产业工人队伍建设改革推进会上交流了经验，被作为典型案例在全国进行推广。省内外多家工会组织前来公司学习经验，公司产业工人队伍建设改革工作在全国取得了广泛影响。

　　五、打牢管理基础，班组建设水平持续提升

　　对20xx年度标准化班组进行了专项督查调研，命名公司先进标准化班组x个，标准化班组x个，分别占班组总数的x%和x%，标准化班组达标率为x%。编写印发了《班组长综合素质提升系列培训教材》（专业篇），举办了班组长综合素质在线答题，x余名班组长和骨干参加了答题，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。配合完成了公司x余名高危行业班组长培训。x个班组获全国机冶建材行业“创新百强班组”；
x个班组被评为金昌市创新型班组；
申报x个班组参加甘肃省创新型班组评选。组织职工参加全国“最班组”短视频大赛。评选出“阿米巴”管理模式进班组进岗位优秀组织单位x个、先进车间（工区）x个、示范班组x个。

　　六、增强组织活力，工会自身建设不断加强

　　各级工会组织紧密围绕公司生产经营中心任务，按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，深入落实好主席联系点制度，着力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，进一步增强了工会组织的使命感、责任感。对部分工会委员、常委和经费审查委员会委员进行了替、增补。严格对基层工会的季度考核，通过在群团工作例会进行工作交流的方式，加强基层工会之间的互学互鉴。在工会干部中开展“第一议题”学习。对基层工会和工会主席、基层分会进行了民主评议。举办了新任工会干部及工会业务人员培训班；
编印下发工会干部业务培训教材，着力打造高素质工会干部队伍。加强工会财务管理和经费审计工作，对x家单位工会经费收支情况进行了财务监督专项检查。严格资产管理，保证工会工作健康有序开展。

　　七、发挥企业优势，助力乡村振兴迈上新台阶

　　20xx年是对口帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的第一年。公司充分发挥企业优势，自觉提高政治站位，主动履行社会责任，紧密结合对口帮扶县实际，以x为重点，坚持工作力度不减，纵深推进脱贫攻坚巩固与乡村振兴有序衔接各项帮扶工作。全年出资x万元，实施帮扶项目x项，持续培育和壮大饲草玉米种植、肉牛肉羊养殖，积极发展村集体经济和劳务经济，促进农民持续增收。公司连续八次获得省“脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。

　　回顾一年来的工作，我们深刻体会到，要做好新时代的工会工作：

　　——必须坚持自觉接受党的领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用群众的工作方法不折不扣地将公司党委决策部署贯彻落实到各项工作中去，保证广大职工与公司改革发展同心同步。

　　——必须坚持与公司中心工作保持同频共振。围绕公司重大战略、重点工程、重大项目、重点产业，广泛有效开展群众性职工经济技术活动，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，推动公司高质量发展建功立业。

　　——必须坚持履行维权服务基本职责。面向基层、面向职工，深入细致做好各项服务工作，在职工最现实、最根本的切身利益服务上着力，确保在企业发展中保障权益、发展权益，构建金川命运共同体。

　　——必须坚持提升职工素质。建设一支高素质的职工队伍，是职工长远发展的保障，是企业可持续发展的有力支撑。要以提高职工综合素质为目标，通过群众性日常岗位训练和多元化培训、比赛等方式，更好地服务职工成长成才，促进企业全面进步。

　　——必须坚持与时俱进、改革创新。工会只有主动适应公司转型升级和高质量发展的新形势、新任务、新要求，转变工作作风，创新工会的工作方式方法，才能在公司改革发展进程中体现作为、发挥作用。

　　这些宝贵经验，我们必须倍加珍惜、长期坚持、不断完善。成绩属于过去，奋斗未有穷期。面对新时代、新使命、新征程，我们清醒认识到工作中存在的问题和不足，主要表现为：工会围绕中心，服务大局，充分激发职工活力的抓手还不够有力，职工的积极性、主动性和创造性还没有得到充分发挥；
一些工会干部的素质能力建设还有待进一步加强，深入基层、服务职工的作风还不够扎实，做群众工作的本领还有待进一步增强。这些问题，需要我们在新的一年里认真研究，采取有力措施加以解决。

　　第二部分 2022年工作安排

　　根据公司党委全年工作部署和上级工会的工作要求，2022年公司工会工作的总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以产业工人队伍建设改革为契机，围绕公司“十四五”规划和全年生产经营中心任务，深入开展职工技术创新、劳动竞赛、职工素质提升、班组建设等群众性经济技术活动，着力做好工会维权监督、困难帮扶等工作，全心全意为企业发展服务、为职工群众服务，团结动员广大职工汇聚起公司高质量发展的磅礴力量，奋力谱写工会工作新篇章！

　　一、着力抓好思想政治引领，进一步激发职工的劳动热情和创造活力

　　深化职工思想引领。充分发挥工会“大学校”作用，把学习宣传贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神作为今后一个时期的重大政治任务。通过理论宣讲、演讲比赛等方式，推动会议精神进车间、进班组，引导广大职工坚定不移听党话、感党恩、跟党走。广泛开展党史学习教育，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工践行社会主义核心价值观。

　　落实好意识形态工作责任制。紧密围绕公司“十四五”高质量发展目标，在广大职工中持续深入开展多形式、多层次的形势与任务教育，引导广大职工做公司改革发展坚定不移的支持者、参与者和推动者。

　　进一步弘扬劳模精神。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，广泛开展劳模精神、劳动精神、工匠精神进车间、进班组活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。持续开展劳模工匠选树活动，培养宣传职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，进一步激发广大职工劳动热情，释放创造潜能，引领广大职工在公司“十四五”高质量发展中展现奋斗者的新风采。

　　二、着力抓好职工建功立业，广泛凝聚高质量发展强大力量

　　团结动员广大职工在实现公司“十四五”高质量发展中建功立业，是公司广大职工发挥主力军作用，展现主人翁风采的重要体现，是工会组织围绕中心服务大局、彰显作为的重要途径。

　　深入持久开展劳动竞赛。深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程，为公司高质量发展目标建功立业”主题劳动竞赛。把劳动竞赛的主攻方向放在公司重大建设项目上，放在公司布局储备新动能的新材料、新能源、新产业领域上，放在公司传统产业转型升级重大技术改造工程上，放到超额完成全年目标任务和生产经营的重点工作上，选择一批影响力大、涉及关键技术指标的优质竞赛项目开展劳动竞赛。不断拓展劳动竞赛的覆盖范围，工作的重点在哪里，劳动竞赛就开展到哪里，既重视面的覆盖，更重视质的提升。面向基层、面向一线，鼓励车间和班组根据生产特点，适时开展小型多样、短平快的竞赛活动。加强对劳动竞赛的指导、检查和过程管理，进一步完善劳动竞赛考核激励等机制，及时总结、宣传、推广竞赛活动的好经验和好做法。全年开展公司级劳动竞赛x项以上，厂级和车间级竞赛x项以上，竞赛人数达到x人次以上。

　　深化职工经济技术创新活动。充分发扬职工的首创精神，坚持立足岗位、立足生产实际，以安全生产、优化指标、提高效率为主要目标，广泛深入持久开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，推广普及创新方法，激发职工创新潜能，使职工技术创新成为推动公司高质量发展的积极力量。固化公司职工创新活动“三部曲”、成果总结“五步法”、创新工作室“六有”标准。广泛开展以劳模（职工）创新工作室和创新型班组为平台，开展同工种、同系统、同工艺等内容的创新交流、成果推介活动。开展跨厂矿、跨车间、跨班组、跨工种的创新联盟创建活动。通过“揭榜攻关”“金点子”、提合理化建议等活动，加强创新型班组建设，力争班班有成果。年内新当选的劳模、工匠，具备条件的必须建立劳模（工匠）创新工作室，模范班组要建立创新角。加大创新成果的推广应用，选树一批创新成果和创新能手。全年新增劳模（职工）创新工作室x个，建立班组创新角x个。推荐优秀创新成果对外参展参评，全年力争x项以上职工技术创新成果在省部级以上获奖。全年在职工技术创新活动中取得专利不少于x项。通过广泛深入的职工技术创新活动，使“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的群众性创新理念成为金川职工的奋斗目标和价值体现。

　　提升职工职业技能素质。以技能培训、岗位练兵、技术比武为抓手，优化“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系，引导职工学技术、钻业务、练本领，着力培养适应公司高质量发展的高技能人才。通过竞技挑战赛、每日一练、技师上讲台、网上练兵等方式，积极探索“线上”与“线下”相结合的岗位练兵。与公司职工培训中心、信息与自动化公司合作，开发手机AP训平台，制作公司技能比赛工种题库并实现年内上线运行。完善技能比赛组织效能评估机制，从职业素养、工作业绩、作用发挥等多个维度考量选拔比赛人员，不断丰富和创新技能比赛活动的载体和渠道。结合甘肃省百万职工素质提升实施方案，积极申报省级技能比赛工种。组织开展公司2022年职工技能比赛活动。全年举办省级及大企业级一、二类技能比赛工种不少于x个，晋升技术等级职工人数不少于x人。

　　三、着力抓好维权服务工作，更好满足职工群众美好生活需要

　　代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。要扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，让职工群众有更多更直接更实在的获得感、幸福感、安全感。

　　提高职工民主管理水平。实施好以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工参与企业管理和监督的民主权利。认真做好常态化职工代表提案的答复落实，定期开展回访，及时反馈职工意见建议；
开展职工代表优秀提案评选活动。通过问卷调查、线上投票、专题调研等多种渠道和方式，进一步拓宽和畅通职工建言献策、表达诉求的通道。深化厂务班务公开工作，定期到车间、班组检查公开情况，确保职工在生产经营工作中的知情权和监督权。完善工会劳动保护监督机制，对作业环境改善、劳动保护、劳动争议调处等事关职工切身利益的问题，做到依法监督、督促落实。及时了解和掌握职工的所思所想，主动靠前做好工作，及时化解矛盾，坚决防止损害职工利益的行为。做好对职工代表的培训，提高职工代表参政议政能力。

　　拓展女职工工作。注重发挥女职工在企业生产经营中的重要作用，扎实推进提素建功、爱心维权、和谐家庭创建、示范引领强基“四项工程”再上新台阶。拓展女职工培训示范学校线上课堂，组织线上女工工作交流展评活动，不断提高女职工综合素质和业务水平。深入实施女职工人文关怀和心理疏导，持续抓好女职工专项体检工作；
持续开展“女职工关爱行动”，做好困难女职工的帮扶工作；
深化巾帼志愿服务活动。以创建优秀女工班组为抓手，开展学习型女工班组创建活动。举办“三八红旗手——建功新时代故事分享会”。深入学习贯彻《家庭教育促进法》，以“传承优良家风、践行良好家教、建设幸福家庭、提升女性素养”为主要内容，将“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动与践行社会主义核心价值观紧密结合，引导广大女职工在履行岗位职责和文明家庭建设中作出新的贡献。

　　提升困难帮扶工作水平。将提升职工幸福生活指数作为工会困难帮扶工作目标，扎实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题。以困难职工及家庭为重点，以应急性、保障性帮扶为根本，形成物质帮扶与精神帮扶同步、短期帮扶与长期帮扶共济、工会帮扶与社会救助相结合的工作格局。推动困难帮扶工作由单一的困难救助向心理疏导、职业介绍、志愿服务等拓展。修订《集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法》，扩大帮扶互助金使用范围及受益人数。聚焦职工关注的医保等政策规定及公司职工帮扶措施，加大对职工相关政策的宣传和解读；
开展“我为帮扶工作进一言”职工满意度调研及意见征集活动，提高职工的知晓率，增强职工的满意度。关心关爱驻外员工家庭，进一步增强驻外员工的归属感，促进家庭和谐。

　　深入推进职工健康工程。立足新冠疫情常态化防控形势，抓实抓细各项防控工作，严防输入性疫情扩散蔓延风险。指导各级工会协助做好筛查摸底、人员登记、稳定情绪、人文关怀等工作。以云课堂形式向职工推送科学的健康知识，引导职工加强个人防护，巩固疫情防控成果。发挥职工健康委员会作用，优化健康体检流程、更新和完善健康体检项目，进一步做好职工体检；
探索根据职工年龄段及特殊岗位进行有针对性体检模式，稳步提高健康体检效能，全方位提升健康管理水平；
做好职工健康体检及职业健康体检的结合，全年完成各类体检x人次。各单位要建立健全员工身体健康状况台账和职业健康监护档案，对体检结果异常人员要重点关注，做好每日岗前五项准入和班中联保互保、监护等工作。重视职工的心理健康疏导，关注职工的心理健康。积极开展全民健身活动。坚持开展对医院医德医风的检查考核和对职工食堂的监督检查。

　　开展丰富多彩的文体活动。坚持以“工会引导、协会承办、职工自主、小型多样”的职工文体活动思路，充分发挥基层工会、公司文联、体协和职工文体社团作用，深入推进职工特色文化体育创建工作，树立精品意识，发展优势项目、品牌项目，着力打造具有金川特色的职工文体活动。在疫情防控常态化的条件下，积极探索“互联网+运动+文化”的职工体育工作新形式。通过线上+线下的方式，举办公司第十九届职工运动会，引导职工广泛参与健身竞赛项目，提升职工健康意识，促进健身行为养成。持续抓好单项协会组织建设，培养和造就一支高素质的文化体育骨干队伍。加强对公司文化体育设施和场馆的管理，不断满足广大职工日益增长的精神文化需求。

　　做好离退休人员管理服务工作。积极配合政府各街道和社区共同做好退休人员管理服务工作。督促做好退休人员基本养老金移交地方管理。全面落实离休干部各项政策待遇、退休人员统筹外费用及其他各类人员的待遇发放。关心关爱离退休人员，持续做好日常慰问与困难帮扶工作。

　　四、着力抓好产业工人队伍建设改革，全力打造高素质职工队伍

　　产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，也是公司全面深化改革的重要内容。工会组织要积极履行牵头抓总职责，加强统筹协调、分类指导、督促检查。聚焦提升产业工人队伍整体素质目标，全面落实《集团股份有限公司产业工人素质提升三年规划》，抓好高技能人才培养、使用、评价、激励机制建设，力争全年实现x名以上产业工人晋升技能等级，为高质量发展注入新动能。要组织协调相关部门和单位，持续强化制度建设，及时修订与产业工人队伍建设改革相关的制度，切实清除机制体制藩篱，为推进工作提供制度保障。深入班组，加强调查研究，听取产业工人所想所急所盼，找准摸清阻碍产改工作的关键问题，逐项研究解决，使产业工人队伍建设改革工作更加符合职工意愿。鼓励产业工人广泛参与公司科技攻关、创新创效。抓好典型示范引领，及时总结提炼和推广各单位的好做法好经验，形成互相学习，共同进步的良好局面，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

　　五、着力抓好班组建设，不断夯实企业管理基础

　　班组建设是企业管理的基础，班组建设的质量，决定着公司各项工作的成效。以抓基层、强基础、苦练基本功为重点，修订完善《集团股份有限公司标准化班组考核实施细则》，持续抓好标准化班组建设工作。抓好各项制度在班组的落实，不断增强班组的执行力。加强班组民主管理和班务公开工作，不断营造和谐民主的班组氛围。规范班组长的选拔、培养与使用，努力打造品德好、技能强、管理优、处事公的班组长队伍；
开展班组长培训及班组长综合技能素质提升竞赛，选派优秀班组长外出交流学习，切实提高班组长综合管理能力。发挥好班组安全监督员作用，创建“无事故”班组。总结和提炼“阿米巴”双进活动所取得的经验，通过典型引领、示范带动，不断扩大“阿米巴”双进活动覆盖面，进一步培养班组职工的责任意识、算账意识，全面提升班组的经营管理能力。以公司信息化建设为契机，加强班组信息化建设。总结班组建设经验，举办班组建设经验交流会。支持单位不断完善班组基础设施配备，切实改善班组工作环境。

　　六、着力抓好工会组织自身建设，不断增强工会工作的动力活力

　　各级工会组织要认真学习贯彻落实党的十九届六中全会和党的二十大精神，密切联系公司生产经营中心和工会工作实际，以提高服务大局、服务基层、服务职工的能力为出发点，全面提高工会组织自身建设科学化水平。深入学习贯彻落实《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，将其作为谋划今后一个时期工会工作的重要指引。抓好各项制度在基层工会的落实，不断增强工会组织的执行力。加强对基层工会的考核和指导，强化基层工会作用发挥，不断增强基层工会吸引力、凝聚力和战斗力。继续加大对工会干部的培训力度，每半年开展一次工会干部业务大练兵活动，打造一支高素质专业化的工会干部队伍。加强单位工会之间的学习交流，不断提高工会工作整体水平。改进工作作风，落实工会主席联系点制度、民主评议职工之家、民主评议工会主席制度，继续落实好“第一议题”学习。加快“网上工会”建设，努力实现工会组织高效运转、精准服务。加强工会财务管理和经费审计工作，指导基层工会管好用好工会经费，使工会经费更好地惠及广大会员职工。

　　七、着力抓好乡村振兴，积极履行企业社会责任

　　用工业化理念助推脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。通过建立针对脱贫不稳定户、边缘易致贫户的动态监测机制，强化政策对接和产业帮扶措施，持续巩固脱贫攻坚成果。以产业兴旺为根本，通过“强社扩群”促进x县肉牛养殖、饲草种植等产业发展，不断增强村集体合作社在产业发展中的示范带动作用。按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总体要求，全力打造1-2个乡村振兴样板村。通过上门培训和订单培训，加大农民培训力度，培养职业意识，使培训工作在促进劳务经济和产业振兴上持续发挥保障作用。各位代表，新时代应有新气象，新征程应有新作为。面对新目标、新任务、新要求，工会组织任务光荣、使命在肩。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，强化责任担当、建功企业发展、竭诚服务职工，团结动员广大职工汇聚起公司高质量发展的磅礴力量，奋力谱写工会工作新篇章！

 

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