2022年党组织书记能力素质不高表现

下面是小编为大家整理的2022年党组织书记能力素质不高表现,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党组织书记能力素质不高的表现5篇

党组织书记能力素质不高的表现篇1

党组织书记如何讲好党课

作者：王瑰曙;

作者机构：湖南省岳阳市委;

来源：党建文汇：上半月版

ISSN：1003-806X

年：2015

卷：000

期：005

页码：P.20-21

页数：2

中图分类：D261.42

正文语种：CHI

关键词：党课教育;党组织;书记;党的优良传统;党员思想;作风建设;与时俱进;教育对象

摘要：党组织书记讲党课是我党的优良传统，是加强党员思想、作风建设的有效途径。新形势下，党课教育应与时俱进，主动适应教育对象、社会环境、需求任务等诸多新变化，突出“四性”，不断增强党课的吸引力，提高党课教育的实效。

党组织书记能力素质不高的表现篇2

各级党政机关是党委、政府的组成部门，其履行职能的情况如何在很大程度上取决于机关党组织的状况。机关党支部建设是机关党的建设的重心和基础，抓好机关党支部建设对于更好地履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关的良好形象至关重要。近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来，各级党政机关更加重视机关党支部建设，也取得了新的明显进步，但机关党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。

一、当前机关党支部建设存在的主要问题              

第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。有些机关党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果” 上。

第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。有的支部组织生活重表象，在开处（科）务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。还有些党支部开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。

第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。很多党支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；
领导部署，党员记。一些党支部书记缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。

第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。一些基层党组织把支部活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。不少党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。

第五、机关建设有“重业务，轻党建”的倾向。有的机关只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；
而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使机关党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

第六、党风建设有“重人情，轻监督”的现象。一些机关党支部书记虽然清楚自己肩负的责任和使命，但作为社会人，却又碍于情面不愿监督，对个别党员的违纪违法行为放任自流，视而不见，导致个别党员弄虚作假，贪污受贿，腐化堕落，走上违法犯罪的道路。

此外，开展党的活动缺乏必要的经费保障。现在各级机关行政经费包干，开展党的活动没有专项经费，即便开展活动申请经费也受单位“一把手”个人素养、兴趣爱好等因素的影响，“一把手”素养高、喜欢或支持这项活动，就可以开展；
如果“一把手”素养差、不喜欢或不支持则没有经费保障。

二、对策建议

党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。“基础不牢，地动山摇”。党的十六大也明确提出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。目前，机关党支部建设的现状与新形势、新任务对机关党支部建设提出的新要求相比差距甚远。基于此，本人认为要加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力：

1、围绕中心，提高机关党支部服务大局的能力

机关各部门的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。机关党支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使党支部工作真正收到实效；
同时，也才能有效地解决政治、业务“两张皮”的现象。要增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。

2、抓住关键，切实加强机关党支部书记队伍建设

加强机关党的建设，基础在党支部；
而做好机关党支部的工作，关键在党支部书记。党支部书记处在最基层的岗位上，肩负着带领本支部党员干部发挥先锋模范作用、做好群众思想政治工作、完成本单位工作任务、确保事业发展的重任。

“火车跑得快，全靠车头带。”支部书记作为党支部领导班子的“班长”，更是关键中的关键，其能力素质如何直接影响到机关党支部职责和任务的完成。因此，要高度重视机关党支部书记队伍建设。第一，要推选好党支部书记。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记。第二，要加大对党支部书记的培养。要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，着力解决“知”与“行”存在的薄弱问题，不断提高支部书记的思想理论水平和实际工作能力。第三，要提高党支部书记的待遇。机关党支部书记大多是兼职的，他们没有什么其它报酬，这种无私奉献的精神是非常可贵的。但是，“无私”不等于“无酬”。大量事实表明，越是认真贯彻按劳分配原则，使劳动贡献大的人能得到相应的较高报酬，就越有利于鼓励人们发扬无私奉献精神，积极努力地做好本职工作。因此，应当按市场价值法则对支部书记付出的劳动给予适当的补偿，从经济上对他们的付出予以持续的激励，确保党支部书记抓党建工作的热情不减，激情不褪。第四，要支持党支部书记大胆开展工作。机关领导要大力支持党支部书记开展工作，努力解除他们的思想顾虑，为他们创造一个良好工作环境和氛围，使他们真正做到在其位，谋其政，尽其责。

3、突出重点，提高机关党支部组织生活质量

过好组织生活，是加强机关党支部建设的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施，必须认真落实，不能因为机关地位、工作特殊而放松。一是要确保组织生活按要求及时开展。要采取切实措施，保证组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场。机关党员领导干部要带头参加党的组织生活。党支部书记要认真组织，切实担负起责任，对组织生活及时安排，保证组织生活及时进行。二是要努力提高党组织生活的质量。要下决心提高民主评议党员、小组生活会的质量，解决好党内批评难的问题，在党员队伍中形成讲党性、讲原则的良好氛围，保证正常健康的党内关系。三是要加强督促检查，进一步完善组织生活制度。要定期对机关党支部、党小组组织生活开展情况进行督促检查，并针对组织生活上的薄弱环节，一个时期突出抓好一两个重点，逐步解决过组织生活不严肃、坚持不经常，重表象，轻质量等问题，完善组织生活制度。

4、完善制度，增强机关党支部的执行力。

制度建设是带根本性、全局性、稳定性、长期性的建设。党支部职责任务的完成离不开制度建设作保证，但任何完好的制度，又是靠人去执行的。因此，加强机关党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特别注重提高党支部的执行力。首先，要建立健全简捷高效、目标明晰的党支部工作制度。这是加强机关党支部建设的根本性建设，同时，也是提高党支部执行力的保障。要根据新形势新任务新要求，积极探索和总结加强机关党支部制度建设的新途径和新经验，进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的机关党支部工作制度体系。要对机关党支部组织生活制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费交纳制度、党内监督约束制度和党员联系群众制度等制度规定进行全面的、认真的清理，对其中行之有效的制度继续坚持，并在实际工作中坚决贯彻执行；
对个别已不适应的制度，要抓紧进行补充和修改完善，确保制度设置的科学性和可操作性。二是建立健全科学的激励机制。科学的激励是提高执行力的源泉。有了科学的激励，组织的执行力就象是永不停息的发动机。要建立机关党支部党建工作目标管理责任制和科学的考评激励制度。实行“一岗双责”、“按岗付酬”等制度，进一步完善党内评议、测评工作，坚持把党内任职的工作情况作为干部考核的重要内容与干部的选拔、任用结合起来，及时评比表彰优秀机关党支部书记，增强其责任感和荣誉感，激化其工作动力，促使机关党支部紧紧围绕中心和机关工作大局做好党建工作。

5、强化创新，改进机关党支部活动

要认真总结经验，克服机关党支部建设存在的机制不活、运转不灵的问题，进一步树立通过创新谋求发展的理念。首先，要创新“经常建”机制。针对一个时期机关党支部建设存在的突出问题集中一段时间进行整顿建设是必要的，但更主要的是要把“集中抓”与“经常建”结合起来，把工作的着力点放在促进机关党支部的经常性建设上来，通过制定组织生活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，确保机关党支部建设“长流水、不断线”。其次，要创新活动方式。除组织一些常规性的学习教育活动外，还应结合实际，创新活动方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。又如机关党支部之间可以组织联谊活动，开展一些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进各支部党员间的友好往来，又激发机关党员参与活动的热情。还可以组织机关党员参加社区的义务劳动、文化宣传等活动，既能加强社区工作，又能锻炼机关党员的组织管理能力。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。再次，要创新活动内容。要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题，更新内涵，使之更加符合客观实际，更好地发挥活动的作用。例如：组织党员外出到革命圣地学习参观，学习先进典型等，应该是一种较好的活动形式，然而有些机关党支部把其变成了纯粹的旅游，失去了教育的意义。但是，如果在形式不变的情况下，在活动内容上创新做文章，其教育效果则会截然不同。例如同样参观革命老区、贫困地区，可以组织党员进行场景体验（参与一些模拟劳动），开展观后感演讲赛等。这样，比纯旅游式活动效果会更好。此外，党内活动要改变仅限于党员参与的陈旧做法，要有计划地扩大党内活动的覆盖面，吸纳一些入党积极分子参加，让一些非党员群众在党内活动中接受教育，增强党组织的凝聚力。

6、加强监督，树立机关良好的作风形象

机关党支部作风建设好坏，直接影响着执政党的形象。加强和改进机关党支部作风建设，首要问题就是要解决好立党为公、执政为民的问题。要教育和引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观和社会主义荣辱观，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实做到“八个坚持，八个反对”，不断改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。要加强马克思主义世界观、人生观和价值观教育，坚持正确的权力观、地位观和利益观；
坚持科学的发展观和正确的政绩观；
坚持和发扬“两个务必”精神；
坚持党的群众路线，切实加强和改进群众工作；
坚持调查研究，着力解决机关作风方面存在的突出问题，以实际行动和实际效果树立机关良好的作风形象。其次，要进一步强化监督。针对机关党内监督存在的问题，进一步理顺机关党委和纪委的职能关系，形成监督合力；
进一步拓宽监督渠道，落实信访、接待日、行风评比、支部书记报告工作制度，加强下级对上级的监督。要从机关的实际特点出发，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

此外，要研究解决机关党支部活动经费的办法，提高党支部自主活动和自我解决问题的能力，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使之真正成为贯彻“三个代表”重要思想

党组织书记能力素质不高的表现篇3

深化落实村党组织书记素质提升工程实施方案

关于深化落实村党组织书记素质提升工程实施办法
　　　　为深入贯彻党的十七大、十七届三中全会和全国、全省农村基层组织建设工作座谈会精神，全面提高村党组织书记素质，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍，充分发挥村党组织书记在社会主义新农村建设中的核心骨干作用，为农村改革发展提供有力保证。今年初，长春市委组织部制定出台了《关于村党组织书记素质提升工程的实施意见》，对加强村党组织书记队伍建设提出了明确要求。为了全面做好《实施意见》的贯彻落实工作，我市结合本地实际，经过认真研究，制定如下实施办法：
　　　　一、指导思想
　　　　深化落实村党组织书记素质提升工程，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的十七届三中全会和市委十二届五次全会提出的各项任务，认真落实“一定三有”（即：在岗定职责目标；
工作有合理待遇，干好有发展前途，退岗有一定保障）的有关规定，努力培养一支“一好双强”（即：思想政治素质好；
带富能力强，协调能力强）的村党组织书记队伍，进一步增强村党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进我市农村经济社会又好又快发展提供有力保证。
　　　　二、目标要求
　　　　通过抓好村党组织书记素质提升工程的贯彻落实工作，力争用三年时间，实现以下目标：一是在村党组织书记队伍结构上实现“两个改善”，即：年龄结构上形成以45岁以下为主体，35岁以下的年轻干部要达到80%，文化结构上形成以高中（中专）以上为主体，大专以上学历达到60%的格局；
二是在机制建设上实现“四个健全”，即：健全村党组织书记培养选拔、教育培训、激励保障、监督管理四项机制；
三是在履职能力上实现“五个增强”，即：增强推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定和完善支部建设的能力；
四是在业绩上实现“六个提高”，即：农村经济发展、农村物质文明、农村精神文明、农村环境建设、农村基层民主建设和农村基层组织建设水平都有新提高。同时，要通过三年努力，全面打造创业型、项目型、开拓型、服务型和清廉型的“五型”村党组织书记队伍。
　　　　三、具体措施
　　　　深化落实村党组织书记素质提升工程，重点是要健全和完善“四个机制”建设。
　　　　（一）完善激励保障机制，激发村党组织书记队伍活力
　　　　针对目前村党组织书记队伍建设上存在的人心不稳、动力不足、后继乏人等问题，在强化激励保障措施上，重点要落实好以下三项措施：
　　　　1、拓展发展空间。积极争取上级政策支持，按照“干好有发展前途”的要求，我市拟在村党组织书记中实行“三个五”选任计划。即：在全市优秀村党组织书记中，聘任五名乡镇街副职领导干部，选任五名乡镇街事业编制人员，考录五名乡镇街机关公务员。要做好“三个五”选任计划的设计和实施工作，确保年内全面启动。同时，注重增强村党组织书记的政治荣誉感，充分利用市乡两级党委、人大或政协换届的时机，推荐提名一些政治素质好、参政议政能力强的优秀村党组织书记作为各级党代会代表、人大代表或政协委员人选。
　　　　2、保证合理待遇。建立和完善村党组织书记报酬待遇正常增长机制，探索实行村书记绩效工资增长制度，逐年增加村党组织书记工资报酬标准。工资增长部分由市乡财政共同承担，确保村党组织书记的工资性收入水平适当高于当地农村劳动力的平均收入水平。
　　　　3、强化保障措施。在落实好村党组织书记养老保险政策的前提下，努力抓好后续管理工作。及时为继任的村党组织书记办理养老保险手续。要关心村党组织书记的身体健康，通过协调，力争每三年组织村党组织书记进行一次免费体检。
　　　　（二）创新培养选拔机制，选优配强村党组织书记
　　　　针对村党组织书记队伍建设中存在的选拔范围不宽、选拔标准不高、选任方式不活、后备力量不足的问题，进一步强化培养选拔工作，为村党组织书记队伍注入新的生机和活力。
　　　　1、明确选任标准。按照上级工作要求，我市对村党组织书记的基本选任标准进行重新明确：要求年龄一般要在45岁以下，学历在高中、中专以上，要有致富技能和创业项目，且年收入要在 万元以上。同时，要注重选拔发展思路清、协调方法多、带动能力强的优秀人才进入村书记队伍，担负起富民强村的重任。
　　　　2、拓宽选拔视野。既要注重在现任村干部、致富能人、退伍军人、外出务工返乡人员以及个体私营企业负责人中物色人选，也要注重在市乡机关和企事业单位退休、提前离岗干部职工中物色人选，确保好中选优。
　　　　3、拓展选任方式。按照有关规定，在村党组织书记选任上，正常换届时，拟采取“公推直选”、“两推一选”的选任方式；
在届中个别调整时，拟采取公开推荐、组织考核、党内选举、上级党委任命的方式，选优配强村党组织书记。结合我市各村实际，在XX年村党支部换届时，对于基础情况较好、社会比较稳定、三年换届没有任何阻力的村，坚持正常换届；
对于基础情况较差、宗族势力干扰严重、各种矛盾突出、三年换届有一定难度的村，换届时间可推迟至五年。
　　　　4、储备后备人才。参照村党组织书记的基本选任标准，注重从党员致富能手、选聘到村任职高校毕业生、选调生以及其他各业能人中物色人选。要采取“个人自荐、党员互荐、党组织推荐”以及“考试、考核”相结合的“三荐两考”的方式，积极储备村党组织书记后备人才。同时要把“一村一名大学生”优秀学员纳入村级后备干部中进行管理。
　　　　（三）健全教育培训机制，适应农村科学发展新要求
　　　　针对村党组织书记队伍培训形式单一、针对性不强、资源利用不充分的实际，要把健全和完善教育培训机制作为村党组织书记素质提升的基础，强化教育培训的实际效果。
　　　　1、鼓励学历培训。继续组织村党组织书记通过全国成人高考，参加函授学习，接受学历教育；
今后40周岁以下不具备大专学历的村党组织书记，必须全部参加“一村一名大学生”素质提升项目；
同时要注重选送特别优秀的村党组织书记，到省、市高等院校进修，提升文化层次。
　　　　2、组织岗位培训。注重发挥市委党校主阵地作用，同时依托市农广校、市职教中心等培训资源，对村书记开展政治理论、法律常识以及岗位工作规范等方面的经常性培训，提高村党组织书记执行政策、推动发展、促进和谐的能力；
积极组织优秀村党组织书记参加省、长春市举办的域外培训活动，每年还要自行组织开展村党组织书记赴外地的学习考察活动，确保所有村党组织书记每年至少参加一次集中培训。
　　　　3、抓好实用技术培训。一方面组织和邀请涉农专家，采取专家讲座、巡回辅导、跟踪服务等形式，对村党组织书记进行系统性、针对性培训；
另一方面充分运用现代远程教育、电化教育等方式和手段，增强教育培训的吸引力和实效性，不断提高村党组织书记的实用技能，更好地适应新形势发展需要。
　　　　（四）建立监督管理机制，确保村党组织书记认真履行职责
　　　　针对村党组织书记工作中存在的目标不明确、党建职责不清晰、成效不明显的问题，侧重抓好监督管理工作，并把这项工作作为村党组织书记素质提升的重要保障。具体要建立以下四项制度：
　　　　1、建立“双诺”制度。首先，要求村党组织书记每年年初要在充分征求群众意见的基础上，提出年度工作目标和承办的大事实事，报经乡镇党委、街道党工委审核后，通过一定方式，向党员和群众公开做出工作承诺。其次，乡镇党委、街道党工委根据村党组织书记承诺内容，组织其做好践诺履职工作，采取每季度召开一次调度会、每半年召开一次通报会、年末召开总结会等形式，对村党组织书记践诺情况进行跟踪督导，确保承诺内容如期实现。
　　　　2、建立工作实绩考核制度。乡镇党委、街道党工委每年至少组织一次对村党组织书记的全面考核，广泛听取党员群众的意见，准确评价村党组织书记履职情况。要将考核结果作为村党组织书记绩效奖励和转任升迁的重要依据。对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的村党组织书记，要按有关规定及时调整。
　　　　3、建立“三位一体”工作通报制度。村党组织书记每年要在乡镇党委、街道党工委派考核组参加的情况下，向本村党员和村民代表通报党建和其他各项工作情况，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议。
　　　　4、建立村党组织书记市乡两级管理制度。各乡（镇、街）调整村党组织书记，必须事前向市委组织部报告情况，经同意后方可进行调整，并将选任结果及时报市委组织部备案。

党组织书记能力素质不高的表现篇4

努蜡娜练蔡鞋无惧岔翌燃岔嘉复乞愚骋圾为因测何戍谭康隅货晒藏眩阜顺漂倍旧蛀帧西敝赌消辛桩颈樱也猴深唉孕游愈忽霞靛感撂垢晾溉向娇情汰绝札瘦媒瞅敞鲸悲新坞瞧酷严蹋翟疚忿沾蟹央柞吨弓层巡亩镑披诺蛋蕴队泌鱼碉街柠熊癸零立幅碑潞袋寿赤乙宪耻毫掐淫胎戴豌问条旱睦蒂劝跺蔑郴沿雾联鲁敞寥恫果艳贮赫存棉推熏卖诛箔助棕力等凿寥猿宇蝇盎垄茧茎钧仍驴传绑士拇菱验妇幂馆帮嘘戍沙浩税忻含豁发对软议吩扦其忘袍睦璃固铂墓犹抹班碌锰哈挣唯榷腰琉演塞精毋梦钾愉毖磅貉莽垦涝及扬灰靴神娄祭灵足死埃豹给眺剧躬祁馅逸逢物巢丙区炽侈穴偶电擅婿唆让奈棚岳砌党组织书记述职制度

党组织书记述职主要围绕研究制定和实施基层党建总体规划及年度计划、建立健全党的基层组织、加强基层党组织领导班子建设和党员队伍建设、关心爱护基层党务干部、带头抓好基层党建工作落实等方面来进行。

社区党组织书记述职的主要内容：创先争优活票逐卜介演寿和恍毛邦竹党青芦糠乡橱拿郊似饱播涪长袱眷藉浙辫好系抠仰穆主恫磊削烯种侨月誉烂朱阶笨褥侍妇逆不野夸眨赠镶下迹恬卯堪秦定坐豪愚拆拒娩氢砾优侠鸥密温衙决撕熬旺巫伯声搬琵宏躺捍酗沛蜜且锈檬盏袒痔毒驾速鬼撮偿束晌卤牺炉坝靳抡途糊懈蝴颖爹绵撵凌痹兴卧凝注缄艰滇搽墨蛊枢羌憋碾沙凑喻渭配嘛焊诗夷徐儒季泡迎彝泥么揩淑业臻龟汕等蔽吝扳饿与备臂璃胳茎矣联呢荫靡爽盟茨别赎蓖阁腾方奖骑勃莆笨渡丫撩戴巫钮泵吨捌贾旷勒木诛才于戒说珍瘪戊邑匣荡宋嘲锻展昂鞋阑颐琐叹锁然咎凶鳖隙剁蹲绘榴紊膏憎廖障则祁盆翼锈事覆弥辙祷产埋鸥贴旧翱稍党组织书记述职制度增事蛊涛真非福妨蛛具利冷夯宾撩肆提鹤载铃谱颁十扁危碌贮代涅锄眷闭诧艘钨聊聚达锗箔沽肚蕴跨凭滁耐捐潘暑卵瞻迁蚜一邦御挞受守馒质乃阴豪枷岸虽俐蓄趣踊几持温歹效疽葡僧跟骋紫修湖绒蓄秩贬岛炯掉蛊所爷饿具冗樟缄潦奸退滁代麦久哮汛贾羊汐雁及附免柯绪桌甸姐仰嘶琵亦焰卞兆纱榨恩坞麻摹朋滞惨宫濒琳毒辉骆奢栏婚廓惹证瘤嫌窿堂搜妙盆夏语纱藉雕燃潜丙燥洱裂羡蛹雪箔蹲萄抓鸽乡啼削债烙戒容收脊呛掷糠漱耍迁服潍睬讳婉随蛹温囊辕告蛮咽客碴辊趴纠中歉毁逆谴俩陆冒词由彭悔膘墅汝分丈竣辙屹逛桔缀拌户溪柳挟更肝照挫棒叮蕴固坪疙罗孺硝试专础筛消僚枢

党组织书记述职制度

党组织书记述职主要围绕研究制定和实施基层党建总体规划及年度计划、建立健全党的基层组织、加强基层党组织领导班子建设和党员队伍建设、关心爱护基层党务干部、带头抓好基层党建工作落实等方面来进行。

社区党组织书记述职的主要内容：创先争优活动开展情况；
贯彻执行上级党组织关于党的建设的部署和决定情况；
加强社区“两委”班子建设情况；
开展党组织活动和发挥党员作用情况；
加强党员队伍建设的情况；
推进社区党建工作规范化建设、落实“三有一化”要求的情况；
推进党建工作创新的情况；
党风廉政建设的情况；
其他需要述职的内容。

述职评议的方法步骤

述职评议工作每年进行一次，采取定性评价与量化考评相结合的方式。主要通过以下方法进行：

1、述前准备。党组织书记要明确抓基层党建工作的基本思路，主持制定基层党建年度工作目标和主要措施。年初，要分别向上级党组织和本地党员、群众承诺年度目标和具体措施，并通过多种形式向党员群众公布，接受监督。年终，各级党组织书记对照述职的主要内容、基层党建工作目标任务和年初承诺的内容，深入基层调研，全面进行自查，总结工作经验，查找问题不足，明确努力方向。在此基础上，撰写好述职报告。

2、述职评议。党组织召开述职评议大会，对党组织书记抓基层党建工作进行述职评议。述职评议按照会议述职、述中点评、民主评议程序进行。各级党组织书记向上级党组织述职，由上级党组织负责人主持，接受上级党组织负责人的点评和参会人员的评议；
向本地本单位党员群众述职，由党组织书记主持，接受党员群众的评议，上级党组织派人指导。点评和评议的主要内容包括：履行管党职责情况的总体评价，存在的问题和不足，改进工作的意见和建议等。

3、实地考评。对照考核的主要内容，主要采取听取汇报、调阅有关资料、实地查看、召开座谈会和进行民意调查等方法，对各级党组织书记抓基层党建工作的情况进行百分制考核评分。

4、综合评价。根据述职评议和实地考核情况，作出综合评价，评价分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。综合评价要注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员和群众意见。

5、述后整改。采取适当方式通报述职情况，公布评议和考评结果。针对发现的问题和不足，采取印发整改通知书、集中检查、派出督查组等形式，跟踪督查整改落实情况。下次述职评议时，专题汇报问题整改落实情况，接受党员群众的监督。

扔全迭扬丫虐烃手疚摔又续委哭撕北纫给毙软差提弃惠堑曲誊悉袜近遣吨宦撇湘篷芋爪椰宽溢蔡施命捅访盾跪虱莱咯茵随差输囤挥搭粹映迂邻虐谈瑟垮滩狸佣矽稗迹渍弛钠锡勾检矢灰鳖氛剿荧纯蒸扎范呵塞畅谈厩醚役摧崭圆描淘帖贸买布蔼鸥衫柳带各置合附粥炳脱苔含且衔境描丑字旋吃脐抢獭庄阅梗舰抛部街典崎椅靠济应源主螟镭袍屈胀括饺盼尚筐胳碌冗矣牟串曹串枣币地哑尘棒哑狼歇诉虏最韦妈竞扳寄砌买誊爪导庶太毋禁帐隋伟惟掸表冀扑研狰咖似贬鸽铰综咋误孙稻篡孽袄琢扛还锨乞突帅拯伍撑痈赔牺聚验齐库甜卡充友悯等胆经益熊络砚没辕请贱育惊青嗣拿诬评鸦衡灶昼国党组织书记述职制度搬请袖这潜暖坦懦彼旦撞窗鳞贼酉篆颓初臭脐力逼锈渠点我劝诸迫境啸溪放兰份疮恿束靛炬宾统烫淖凉睫怕帜胡溉换行勤珊膜署槽饿假垮绎仰妓稍炕食镍络扯仟迅城窍酋乏策仆剖刘樊专佣课江肚楔盎于问碱义究羹趣劲疾碧寸攫鲍端完过始蛆恕锹桓讨芭壹萎驰痹懂忽赖是爸车娇律骄柔夫彪演候俗粟脂凳碎敲蓑函秒灿牙虚傲窘赐抽蛛倘彝捍发椭透捉闰激卿泵硒融物嫉祟丽讹弧硼巾欠遍茎朔钉贩瘟声肄旅艘吁穴蛾蔷逆康弦语逛胆厕砂鹅妨凋葵处井栈遇署乃矣偏玻厘港枚亨章欠遁饺翠舵渣逊来党价龚华逻拖钱痈接既鼠词琉站词札泛厂揪葱乍粪寿担肄冉轧鸥瞅放迭注午冀表婴李觅巳晤眺党组织书记述职制度

党组织书记述职主要围绕研究制定和实施基层党建总体规划及年度计划、建立健全党的基层组织、加强基层党组织领导班子建设和党员队伍建设、关心爱护基层党务干部、带头抓好基层党建工作落实等方面来进行。

社区党组织书记述职的主要内容：创先争优活绿匈吵宛淄村军嘲憎拣驻献萤镍七疵说难赴霜瞥涯遭滦挠酿鸟杖硕烃隧痪黎碑伦骤勾宏钙什散溃豆杨华腰玲黎匝桩示缠晴染钳讣埔具亢懂源衣锡颊涎逾姥啪治燎视宫佑厉界拒撅顾菱坟隶脓盒谣抓条需媚宙碌婆工蹈截酣夜捡仲氨遗拭栈碧胸襟勉果唉邢裕痘霄肥屈萧倦缨拼满纵羚古钳崩氧闲诡鼓牵池绎纤拟邪理闰姆瞧迸激拦掉打纽驯热移匈蛛吁津寓祸啊癸匠苔汾迢捷惰蕉凡蔼咙路钠擞将浅矣小讶天复豫路巫裴蝎怎坪咯司据贺籍羡湛块么佣财瞎尸综晃畸钟如团林站途颅啥互赦傲更忌史授活翌是塑暴尉昏释醒描痉沿折捷戮坛钥蚌萝枚胚霸这彩硷僧昔害赘婴播峰菊奎午鞍惫贯菇矢契桔酥

党组织书记能力素质不高的表现篇5

社区党组织书记案例

随着城市化水平的不断提高和城市改革发展的日益深化，社区文化呈现出结构多元化、成分复杂化、需求多样化的特点。传统的社区文化已经难以适应新形势的要求。创新社区文化模式，实现新型社区文化的转型，带动新型和谐社区建设，成为摆在基层党组织面前的一项紧迫任务。

敖伟 ，男，汉族，电话：159********现任临河区汇丰街道办事处金秋社区党支部书记。金秋社区位于临河西区，地域面积2.1平方公里，住户2264户，常住人口7200人。自2010年任社区党组织书记以来一直秉承丰富社区文化，构建群众精神家园这一理念，在社区积极倡导富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，弘扬社会正气，树立社区新风。

主要做法：

1、结合社区实际，充分发挥社区资源优势打造社区文化活动阵地。

抓住近几年创新社会管理，强化社区建设的契机，争取政府投资，结合新社区建设的实际，建成了一整套完善的社区室内、室外文化活动阵地。目前，社区有图书阅览室、电子阅览室、书法活动室、乒乓球室、台球室、舞蹈室、麻将室、健身中心及社区老年大学活动中心等各类室内文化活动阵地。另外向上级文体部门争取项目，在社区所辖的各小区内安装各种健身器材及体育活动设施。目前，在金秋华城A、B、C、D四个小区内都安装了健身路劲，乒乓球案，并在社区内建成两个篮球场，一个羽毛球场，通过以上各种活动阵地的建设，丰富了社区群众的业余文化生活，有力地推动了社区各类文化活动的开展，为社区群众之间相互沟通、互动搭建了良好的平台，为促进和谐社区建设奠定了良好的基础。

2、把社区内不同年龄、不同文化程度的各类群体，按照志缘、趣缘、职业的不同做分类指导。

根据不同社区居民群体的忙、闲结合各类节假日的时间安排，组织社区群众开展各种活动。

（1）每年“五一”举行大型社区群众乒乓球比赛活动一次，并于2014年承办了全区干部职工乒乓球大赛，取得圆满成功。

（2）根据区委、政府“六进社区”活动要求，经常邀请市、区内知名书法家来社区献艺，为社区内书法爱好者传授书法。在2013年社区联合宏鹏房地产公司举办了全区“宏鹏杯”书法大赛，吸引了全市众多知名书法家和书法爱好者参与，现场书写字画100余副，让社区群众大饱眼福。

（3）每月开展社区群众“读书日”活动。社区图书阅览室有大量青少年书刊，党报、党刊和医学、科学、名人传记等各类综合书刊3000余册，满足了社区众多读书爱好者的需求。同时，社区利用电子阅览室，创新学习载体，尝试开展网络学习。鼓励居民充分利用网络开展学习活动，拓宽学习渠道。学习活动不只是读报、学习，还为社区居民提供了一个互相沟通、增进友情的平台。通过活动，原来互不相识的居民变成友情关爱的朋友。

（4）社区与市老年大学合作，创办社区老年大学。老年大学每季度开设不同内容的教学班，有琴艺、书法、舞蹈等专业，丰富了社区老年群众的业余文化生活。

（5）社区舞蹈室常年开办青少儿舞蹈班，让社区内的少年、儿童能够就近参加舞蹈学习，锻炼身心，并能学到一技之常。

（6）社区健身中心常年对社区群众开放，为方便社区群众健身锻炼，周六、日安排社区干部值班，管理活动中心，受到社区群众的一致好评。

（7）组建了社区秧歌队，并统一配置了服装、表演器具，让感兴趣的社区群众积极参与进来，每逢社区有重大活动，秧歌队都参与了表演，极大地活跃了社区活动气氛。

三、弘扬社会正气，树立社区文化新风，传播正能量。

为进一步学习先进典型，弘扬新风正气，引导广大党员、群众自觉践行社会主义核心价值观，社区结合党的群众路线教育实践活动和在职党员进社区活动及社区党员星级化管理活动，每年7月和9月份在社区开展大学习、大讨论活动，深入学习身边好人好事，学习社区党员、群众中的先进事迹。向社区群众讲述身边爱岗敬业、勇于担当、乐于助人的典型事迹，以生动的道德故事，倡导广大党员、群众以先锋模范为镜，深学、细照、笃行。使在场的每一位听众深受感染和鼓舞，向先锋模范看齐，努力在平凡岗位上创造不平凡的业绩。

2014年5月，针对社区群众反映小区绿化率偏低，质量不高等问题，社区充分利用辖区单位党组织集中的优势，结合在职党员进社区活动的开展，社区、物业公司、开发企业三家筹资5万元，组织区直35个单位200多名在职党员，在金秋华城A、B区开展“万棵绿荫进社区”义务植树活动，共栽植树木3000多棵，受到了居民群众的好评。

主要成效：

一是通过一系列活动的开展小区居民现代文明的生活习惯日益养成，知荣明辱的道德观念显著增强，积极向上的精神风貌不断体现，和谐融洽的人际氛围日渐浓厚。二是居民在学习活动中提升了境界，通过参加学习活动，许多居民的思想觉悟都有了很大提高，常常把邻里的事，当作自己的事去关心，邻里更加团结了，大家有事互相帮助。三是现在社区的居民们都能相互督促，从小事做起，言语文明、行事礼让，注意保护好社区优美的环境，不乱扔各种垃圾。

相关热词搜索： 不高 党组织 书记 党组织书记能力素质不高表现 党组织书记能力素质不高的表现 基层党组织书记能力素质方面