自觉抵制好人主义（范文推荐）

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自觉抵制好人主义5篇

【篇一】自觉抵制好人主义

“好人主义”的危害

何谓好人主义，就是‚不讲原则，不分是非，不负责任‛，当‚好好先生‛。表面上讲宽厚、与人为善，事实上损人利己、损公肥私。

好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失放在公司原则之上的价值选择。以损害公司利益为代价，讨个人或少数人的好。该禁的不禁、该止的不止；
遇到困难绕道走，碰到矛盾就闪人，出现问题就推责。

习近平总书记曾指出：好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员干部中出问题多的地方。

‚好人主义‛容易滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。看起来是对人‚好‛，实际上是不负责任。比如，同事在工作中出现失误、错误或者危险苗头或不良倾向，有些人不提出、不指正，反而纵容，让其在危险边缘愈滑愈远。实质上，这是领导者没有担当起批评人、教育人的责任，是一种严重的失职行为。

‚好人主义‛干部对下属对集体的危害不可低估。正如一些犯了错误的领导干部深有感触地说：‚平时没人批，没人骂，找我的时候就‘双规’了。‛可见，失之于软、失之于宽，是某些问题不断产生的重要原因之一。

正直、负责是员工、干部标准的基本要求，该批评的不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不制止，最后使得有错误的同志失去改正错误的良机，最终酿成无法挽回的大错，‚好人主义‛成了‚害人主义‛。

‚严管就是厚爱‛。抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、批评指正，及时遏制，才能防止千里之堤，毁于蚁穴。不怕撕破脸皮，才是对同志的真关心、真爱护。平时多红红脸、把劳动纪律标准定得严些，不怕得罪人，才不致在回天无力时追悔莫及。

一个‚好好先生‛盛行的党，注定是一个危险的党；
一个充斥着‚老好人‛干部的集体，注定是一个发展没有希望的集体。

苏格拉底有句名言：‚猎人利用狗来捕获兔子，而阿谀者用赞扬来捕获愚蠢者。‛惟愿大家都能领悟个中真谛，多增一分不当‚愚蠢者‛的清醒，自觉抵御‚好人主义‛的侵蚀。

【篇二】自觉抵制好人主义

“好人主义”的危害

何谓好人主义，就是“不讲原则，不分是非 ，不负责任”，当“好好先生”。表面上讲宽厚、与人为善，事实上损人利己、损公肥私。

　 好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失放在公司原则之上的价值选择。以损害公司利益为代价，讨个人或少数人的好。该禁的不禁、该止的不止；
遇到困难绕道走，碰到矛盾就闪人，出现问题就推责。　　

习近平总书记曾指出：好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员干部中出问题多的地方。

“好人主义”容易滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。看起来是对人“好”，实际上是不负责任。比如，同事在工作中出现失误、错误或者危险苗头或不良倾向，有些人不提出、不指正，反而纵容，让其在危险边缘愈滑愈远。实质上，这是领导者没有担当起批评人、教育人的责任，是一种严重的失职行为。

　　“好人主义”干部对下属对集体的危害不可低估。正如一些犯了错误的领导干部深有感触地说：“平时没人批，没人骂，找我的时候就‘双规’了。”可见，失之于软、失之于宽，是某些问题不断产生的重要原因之一。

正直、负责是员工、干部标准的基本要求，该批评的不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不制止，最后使得有错误的同志失去改正错误的良机，最终酿成无法挽回的大错，“好人主义”成了“害人主义”。

“严管就是厚爱”。抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、批评指正，及时遏制，才能防止千里之堤，毁于蚁穴。不怕撕破脸皮，才是对同志的真关心、真爱护。平时多红红脸、把劳动纪律标准定得严些，不怕得罪人，才不致在回天无力时追悔莫及。

　　一个“好好先生”盛行的党，注定是一个危险的党；
一个充斥着“老好人”干部的集体，注定是一个发展没有希望的集体。

　 苏格拉底有句名言：“猎人利用狗来捕获兔子，而阿谀者用赞扬来捕获愚蠢者。”惟愿大家都能领悟个中真谛，多增一分不当“愚蠢者”的清醒，自觉抵御“好人主义”的侵蚀。

【篇三】自觉抵制好人主义

“好人主义”的危害

何谓好人主义，就是“不讲原则，不分是非 ，不负责任”，当“好好先生”。表面上讲宽厚、与人为善，事实上损人利己、损公肥私。

　 好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失放在公司原则之上的价值选择。以损害公司利益为代价，讨个人或少数人的好。该禁的不禁、该止的不止；
遇到困难绕道走，碰到矛盾就闪人，出现问题就推责。　　

习近平总书记曾指出：好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员干部中出问题多的地方。

“好人主义”容易滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。看起来是对人“好”，实际上是不负责任。比如，同事在工作中出现失误、错误或者危险苗头或不良倾向，有些人不提出、不指正，反而纵容，让其在危险边缘愈滑愈远。实质上，这是领导者没有担当起批评人、教育人的责任，是一种严重的失职行为。

　　“好人主义”干部对下属对集体的危害不可低估。正如一些犯了错误的领导干部深有感触地说：“平时没人批，没人骂，找我的时候就‘双规’了。”可见，失之于软、失之于宽，是某些问题不断产生的重要原因之一。

正直、负责是员工、干部标准的基本要求，该批评的不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不制止，最后使得有错误的同志失去改正错误的良机，最终酿成无法挽回的大错，“好人主义”成了“害人主义”。

“严管就是厚爱”。抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、批评指正，及时遏制，才能防止千里之堤，毁于蚁穴。不怕撕破脸皮，才是对同志的真关心、真爱护。平时多红红脸、把劳动纪律标准定得严些，不怕得罪人，才不致在回天无力时追悔莫及。

　　一个“好好先生”盛行的党，注定是一个危险的党；
一个充斥着“老好人”干部的集体，注定是一个发展没有希望的集体。

　 苏格拉底有句名言：“猎人利用狗来捕获兔子，而阿谀者用赞扬来捕获愚蠢者。”惟愿大家都能领悟个中真谛，多增一分不当“愚蠢者”的清醒，自觉抵御“好人主义”的侵蚀。

【篇四】自觉抵制好人主义

坚决反对好人主义

好人主义回避问题、掩盖矛盾，放弃原则、取消批评，拒绝积极的思想斗争，必然纵容助长错误思想和庸俗行为，消解丧失党组织解决自身矛盾、实现自我革新的能力，最终削弱党的战斗力和执政根基。

时下，在一些地方和单位中有一种很不好的现象，就是好人主义盛行，其主要表现为：有的班子表面上维持一团和气，出了问题掩着、盖着，民主生活会上你好、我好、大家好，谈成绩的多，提出批评意见的少;有的干部怕丢选票，宁可得罪工作，也不得罪“朋友”，宁伤原则，不伤感情;有的领导对下级该公开批评时，却包着、护着，大事化小，小事化了;而下级对上级则投桃报李，随声附和，抬着、捧着;同级之间，明知不对，少说为佳，明知这个干部不咋样，只要与自己没有利害冲突，有上级组织来考察，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情，当“好好先生”。

加强党性锻炼和修养。好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失放在党性原则之上的价值选择。精于算计个人得失的人、四面讨好的人，往往也是功利私心比较重的人。党员领导干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，不可无原则地趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让，宁可得罪人吃眼前亏，决不放弃原则当老好人。

有的同志想问题、办事情太顾虑人情，认为低头不见抬头见，抹不开面子，与人方便，与己方便。好人主义者看似想做好人，不得罪人，客观上却往往害了人。有些同志起初犯了一点小错误，如果早提醒、早处理，小错误就及时改正了，也不至于铸成大错。有些人从小错不断到最终沦为“阶下囚”，多是与当初周围的同志奉行好人主义有关。作为党员干部尤其是领导干部，应当时刻牢记党的宗旨，自觉为民尽职，为国竭力，为党分忧，常怀律己之心，常修从政之德，切实解决好“人生为什么，入党为什么，掌权干什么”的问题，不断改造自己的主观世界，坚持人民的利益高于一切，以对党的事业和人民利益高度负责的精神，自觉抵制好人主义这个庸俗的作风。

反对好人主义，从客观上讲，还有一个坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人的问题。当前随着干部工作民主化进程的不断推进，群众评议、民主推荐，越来越在决定干部进退上起到重要的作用。在干部选拔任用工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了好人主义。有的干部不是把主要精力用在为人民办实事上，而是放在拉关系、争选票上。各级组织人事部门应该公道正派，自觉克服和抵制选人用人中的好人主义。要坚持正确的选人用人标准，大胆起用那些坚定地实践“三个代表”重要思想，敢于坚持原则，动真碰硬、敢抓敢管的人，营造一种支持干事业的人的良好氛围。要正确对待群众推荐票，既引导群众珍惜自己的民主权利，投好自己神圣的一票，又重视分析群众推荐票中的真实成分，真正做到既坚持群众公认，又不简单以票取人，通过坚持正确的用人导向，带动和促进党风、政风、行风和社会风气的好转。

反对好人主义，各级领导干部要率先垂范。有的同志敢抓敢管，却忽视了工作方法，得罪了一部分人，领导就认为他群众基础不好、领导工作方法欠缺、政治上不成熟等等。这样，一些同志原本想坚持的，也不坚持了，原本想反对的，也不反对了。要看到，一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益，我们就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。因此，领导干部一定要以身作则，敢于带头动真碰硬，同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明，坚持原则，树立正确的导向，坚决维护党的纪律的严肃性，好人主义就会在党内失去市场。

发挥领导干部表率作用。有的同志敢抓敢管，却忽视了工作方法，得罪了一部分人，领导就认为他群众基础不好、领导工作方法欠佳等等。这样，一些同志原本想坚持的，也不坚持了;原本想反对的，也不反对了。要看到，一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益，我们就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。领导干部一定要以身作则，敢于带头动真碰硬，同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明，坚持原则，树立正确的导向，坚决维护党的纪律的严肃性，好人主义就会在党内失去市场。

【篇五】自觉抵制好人主义

反对“好人主义”

作者：李;

作者机构：;

来源：当代社科视野

年：1998

卷：000

期：0Z1

页码：P.40-40

页数：1

中图分类：D262.3

正文语种：CHI

关键词：好人主义;党员干部;领导干部;反腐败;省委书记;反对;人民利益;安徽;违法违纪行为;中共

摘要：中共安徽省委书记卢荣景在该省纪委六次全会上强调指出,"好人主义"目前在一些地方、部门和单位,在一些党员干部包括少数领导干部身上有所滋长,必须作为反腐败的一个重点认真加以解决。卢荣景说,当前"好人主义"在工作上、人

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