下面是小编为大家整理的2022年王责成.科学评价领导干部三个维度,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
王责成.科学评价领导干部的三个维度3篇
第1篇: 王责成.科学评价领导干部的三个维度
管理的三个维度作者：寇北辰来源：《企业文化》2017年第34期
无论是历史原因还是现实原因，都是由于权责利划分不清产生并加剧了企业内部矛盾
在现实的企业管理中，很多人对权力的追求极尽所能，却很少有人心甘情愿的承担起相应的责任，从而造成责权不匹配的现象普遍发生。因此企业在授权的同时，必须强调相关责任，并制定严格的责任制度对责任人加以约束，这样才能使权力与责任相匹配，从而实现企业的良性发展。
管理人责权不匹配成了难题
现实管理中，每个人都难掩心中欲望，对权力的追求极尽所能，却从没有人心甘情愿的承担起相应的责任，导致责权不匹配成了管理中的一大难题。
目前，不论是公共事业单位还是企业，在管理过程中都存在一种现象，就是要权不要责。赋予权力人人喜欢，承担责任人人抗拒，这样就形成了管理时人人都在发号施令，有问题时却找不到人承担责任，不仅造成了管理混乱的局面，更无法找到问题的缘由，最终导致管理低效，制约企业的健康发展。
要权推责，是因为人们不明白管理实质。一般在授权时只是泛泛地写上几条责任，即使这样一般也都会流于形式，没有想要的制约措施，导致责任条款形同虚设。管理的开始就没有严格的制度，管理过程中就更加肆无忌惮，有多少人有承担责任的压力呢？
尽职尽责至关重要
《三国演义》中有一段情节是“关羽华容道义释曹操”：
吴蜀联盟后，曹操赤壁大败，逃命至华容道，见此处地势险要认为自己或有脱身之机，不料关羽早已率兵在此等候。这正是消灭曹军，为蜀争光的大好时机，但是关羽顾念旧恩竟然私自将曹操放走。虽然这件事情被后人冠以“仗义”之名，但是细细想来，终究有所不妥。
首先，关羽的职责是坚守此地，消灭曹军，但他并没有这样做。其次，关羽并不具备释放曹操的权利，但他却偏偏自作主张。私放曹操虽然是本性所致，却违逆了自己的岗位职责，属于没有将分内之事做到位，因为此处岗位职责的缺失导致刘备集团的组织利益备受其害，最终丧失了生存的权力。由此可见，明确权责利的关系，将分内之事做到位是何等重要。
第2篇: 王责成.科学评价领导干部的三个维度
时间的三个维度
作者：
来源：《作文周刊(高考版)》2017年第48期
【导语】
本次文化茶座，我们一起来讨论“时间的三个维度——过去、现在、未来”这个话题。过去、现在、未来这三者看似属于不同的时间范畴，没有必然的聯系，但它们之间却存在着错综复杂的相互作用、相互影响的关系。爱因斯坦曾经说过：“人们认为的过去、现在和未来之间的区别，只是一种持续存在的幻象。时间不只是我们看到的那样，它不是只向一个方向流动，而且现在、过去和未来同时存在。”
下面，我们将展示一些对于时间的三个维度的思考。有周国平对失去的岁月的哲学思考，有叶枫对现在生活的赞叹，有李广益对未来维度的探索，还有石芷薇同学对时间的感悟。就让我们来一场穿越时空的对话吧！
第3篇: 王责成.科学评价领导干部的三个维度
领导干部讲政治要强化“三个观念”
一要切实强化组织观念。干部队伍中有一种苗头很值得注意，那就是不讲党性讲感情，不讲纪律讲义气，不讲原则讲关系，好人主义、个人主义、自由主义大有市场。有的凌驾于组织之上，家长作风严重，大事小事均须自己说了算，搞“一言堂”；
有的游离于组织之外，组织纪律可不遵守，组织活动可不参加，打自由伞，唱逍遥曲；
有的违反组织原则，拉帮结派，搞小集团，用人看关系，办事凭感情；
有的目无组织观念，命令不服从，个人意见第一，只要组织照顾，不要组织纪律，搞上有政策，下有对策；
有的阳奉阴违，当面一套，背后一套……所有这些，都是目无组织、不讲政治的表现。它严重地损害着党和政府的威信，严重地腐蚀着我们的干部队伍。因此，从讲政治的角度来说，我们各级领导干部就必须切实强化组织观念，都要自觉地把自己看作组织中的一员，把个人置于组织的管理和监督之下；
都要自觉地服从组织安排，听从组织召唤，遵守组织纪律，维护组织权威；
都要自觉地与腐败行为、不良倾向做坚决的斗争；
都要自觉地与党中央、与上级党委保持高度的一致。
二要切实强化群众观念。群众观点是我们党的基本政治观点，群众路线是我们党的根本工作路线，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。尊重群众、相信群众、依靠群众，就是对领导干部讲政治的一贯要求，也是我们各项事业成败的关键所在。历史经验反复证明，什么时候党的群众路线执行得好，党群、干群关系就密切，我们的事业就顺利发展；
什么时候党的群众路线执行得不好，党群、干群关系就受到损害，我们的事业就遭受挫折。当前，我们的中心任务是以经济建设为中心，建立社会主义市场经济体制，建立社会主义现代化，这是一场新的伟大变革。这场变革能否成功，最终结果取决于人民群众。没有人民群众的支持和拥护，没有人民群众的智慧和力量，没有人民群众的理解和行动，决不能取得成功。然而，现在我们有些领导干部却看不到这一点，群众观念淡薄，衙门作风严重，“出门一溜烟、群众不沾边”，“吃顿饭喝杯酒，拍拍屁股往回走”，同人民群众距离越拉越远，有些地方甚至出现了欺压群众、分割群众利益而肥一部门之利甚至一己之利现象，这是相当危险的。人民群众是真正的英雄，人民群众是历史的创造者，群众与之则兴、非之则危、背之则亡，我们各级领导干部对此务必有清醒的认识。在新的历史时期，更应切实强化群众观念，坚持走群众路线，保持同人民群众的血肉联系，和人民群众心连心、同甘苦、共命运，想群众之所想，急群众之所急，做群众之所需，扎扎实实地帮助群众解决各种实际困难。想问题、办事情、做决策，都要始终以“人民拥护不拥护，人民赞成不赞成，人民高兴不高兴，人民答应不答应”作为出发点和落脚点，真正地同人民群众打成一片，全心全意地为人民服务，诚心诚意地接受群众的监督。为官一任，造福一方，载誉一方。
三要强化务实观念。这是检验我们各级领导干部是不是真讲政治的试金石。受私利驱动，一些地区、部门和单位把产值视为宝贝、命根，玩弄数字游戏，追求虚假政绩。投入不见增多，项目不见增加，单位面貌依旧，产值却接连翻番。官出数字，数字出官。在“产值论英雄、英雄看政绩、政绩定升迁”这根魔棒的指挥下，“识时务者”趋之若鹜，纷纷加入到玩“水”者行列。于是乎，实干者日少，吹牛者益增；
务实风渐损，浮夸风盛行。前事不忘，后事之师。1958年“大跃进”之灾留下的教训是深刻的。它告诫我们：浮夸风不刹，务实风不兴，必定会给我们的党、国家和人民带来沉重的灾难。“空谈误国，实干兴邦”。我们要切实改正工作飘浮、好做虚功、
爱唱高调等问题，坚持克服“一般号召多、具体指导少，文件会议多、深入基层少，到基层走马观花多、解决实际问题少”等不良作风，带头大兴实事求是之风，大兴调查研究之风，大兴真抓实干之风，真正把心思放在实干上，把精力花在落实上，把时间用在解决具体问题上，勤为人民办实事。
(《
党建与人才》1999年第2期苏健全/文
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