2022年度组织会个人问题清单

下面是小编为大家整理的2022年度组织会个人问题清单,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

组织会个人问题清单3篇

组织会个人问题清单篇1

个人问题清单及整改措施

自开展区局民主生活会活动以来，本人将工作实际与检查材料的要求相对比，发现存在一些具体问题，并从自己内心深处反思如下：

一、存在的主要问题

（一）学习不够系统深入。置身于繁杂的事务性工作，理论知识学习不够深刻，政治思想觉悟仍需提高，党性修养仍需加强，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺。对税收制度、税收管理方面的新理论、新方法学习研究不够，影响了工作水平的进一步提高。

（二）创新意识不强。工作主观能动性不高，缺乏拓展思路和创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。工作方式方法尚有改进空间，钻研和创新精神还需要进一步强化，争先创优意识不浓。

（三）廉洁自律有差距。作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，但在具体的工作中，自己在思想道德上的拒腐防变的防线仍不够牢固。谈“开源”的时候多，谈“节流”的时候少，“勤俭办一切事情”的意识还没有完全树立。

（四）工作热情不够。。多年工作养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，工作的上进心和工作积极性不强，直接影响了工作的进一步发展。

二、问题产生的原因及根源

通过认真查摆和深刻反思，认为个人存在以上问题的原因和根源是：

（一）政治理论学习不足，理论联系实际不足。思想先进是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。加强理论学习，是共产党员加强理论修养、永葆先进性的内在要求。但在具体工作中，因为受到实用主义的影响，忽略了理论知识的学习，认为只根据自己的工经验就能完成好工作，陷入了经验主义之中。有限的理论学习又没有与具体实践相结合，无法与时俱进。

（二）主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。

（三）领导素质和工作能力有待提升。没有注重在理论水平和工作能力上的进一步提升，满足于现状，自我批评不足。对常规性工作抓的比较紧，对在新形势、新时期党建思想政治工作研究探讨的不深入。

（四）是保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般同志，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷的不紧。

三、今后努力方向

针对上述问题，我将加强学习，积极整改，在以后的工作中开拓进取、迎难而上、恪尽职守，具体要努力做到以下几点：

一是强化学习观念，特别是强化理论观念。积极贯彻中央“八项规定”，落实“三严三实”，坚持“两学一做”，勤研十九大精神，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。要通过《中国共产党纪律处分条例》和党章的学习，进一步提升党员责任意识。同时，进一步深入学习业务知识、税收知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，提升自己的管理能力和综合能力。三人行必有我师，多向身边的人学习，提升自我修养。

二是切实转变工作作风，努力提高工作效率。坚持求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。工作中克服遇事急躁的性格，学会冷静地看待问题，使各项工作有条不紊的的开展。牢固树立党的群众观点，今后不管工作有多忙，都要多听取同志们对工作的意见和建议，及时掌握他们的思想动态和普遍要求，正确对待同志们的批评并加以改进，妥善处理好人际关系。

三是发挥党员模范作用。争做勤奋工作的表率，牢记宗旨，克难求进。继续保持旺盛的斗志和饱满的工作热情，以强烈的事业心和责任感，服从大局，团结同志。在工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，充分发挥一个党员应有的先锋模范作用，带领管理科为高新分局的发展发光发热。

四是坚持廉政的理念，争做廉洁自律的表率。坚持严以律己，认真执行廉洁自律的相关规定。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持一股勇气，一股锐气，勇往直前;克已奉公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。

通过这次民主生活会，认真查摆，我不仅看到了大家对我工作的肯定，更对自己在思想、工作、廉洁自律等方面存在的问题有了更深刻的认识。今后我将严格要求，加强自身建设，抓好本职工作，为分局的发展作出更大的贡献。

组织会个人问题清单篇2

中共株洲县渌口镇托福幼儿园联合支部委员会

2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织生活会个人问题清单

姓名：
职务：
填写时间：

中共株洲县渌口镇托福幼儿园联合支部委员会

2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织生活会个人问题整改清单

姓名：
职务：
填写时间：

中共株洲县渌口镇托福幼儿园联合支部委员会

2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织生活会个人问题整改台账

姓名：
职务：
填写时间：

2018年组织生活会对照检查材料

（从以下七个方面写）

1、担当作为方面。重点查找是否存在怕“洗碗洗得多，摔坏的碗也多”，奉行“多一事不如少一事”“为了不出事、宁可不干事”，怕负责、怕担责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后；
是否存在过度谨慎，不敢大胆拍板，凡事层层请示汇报，对一些职责权限内可以果断决策的事情，也要召开会议研究，看似是民主，实则是不敢担当；
是否存在成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、待遇少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子，经常以“没钱、没人、没权限”等理由推脱；
是否存在面对群众反映强烈的问题，回避矛盾、躲避群众、听之任之，不表明态度、不正面回应、不积极解决，导致错失解决问题的最佳时机，把小问题拖出大影响等问题。

2、言行不一方面。重点查找是否存在口是心非、言行不一，表态多调门高，行动少落实差，领导面前拍胸脯，实际上只打雷、不下雨，只动口、不动手；
是否存在抓工作搞形式、走过场，满足于开会、发文件进行部署，只要事情交代下去了、文件印发了就万事大吉，至于工作是否落实、效果如何漠不关心、不管不问；
是否存在做两面人，当面一套、背后一套，当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，甚至有的自己不干事，还对别人指手画脚、评头论足，无事生非，既影响班子团结，又影响工作推进等问题。

3、不思进取方面。重点查找是否存在小富即安、小成即满，只求过得去、不求过得硬，取得一点成绩就津津乐道，自我感觉良好，看不到与先进的差距，看不到自身的问题；
是否存在为官不为、尸位素餐，推推动动、不推不动，浑浑噩噩过日子，做一天和尚撞一天钟；
是否存在认为晋升无望，“船到码头车到岸”，该“喘口气、歇歇脚”了，以致进取心全无，做事打不起精神；
是否存在贪图安逸舒适，主动要求到轻松的岗位，挑三拣四、挑肥拣瘦，只向组织提条件，不为组织担责任等问题。

4、作风不实方面。重点查找是否存在心浮气躁，抓工作浅尝辄止、敷衍了事，面对矛盾和问题，沉不下心思想办法、找对策；
是否存在干事缺乏韧劲，没有“一竿子插到底”的较真劲头，特别是面对一些工作战线长、时间跨度大的任务，存在“厌战情绪”；
是否存在官僚主义、形式主义等“四风”，抓工作停留在发号施令、遥控指挥的层面，不到一线抓督促、抓落实；
是否存在干事“三分钟热情”，今天一个规划，明天一个思路，虎头蛇尾、朝令夕改，让人无所适从；
是否存在缺乏长远眼光，片面追求短期效益，不尊重工作规律，不结合发展实际，热衷标新立异，搞花架子、形象工程等问题。

5、能力不足方面。重点查找是否存在不爱学习，既不学政治理论，也不钻研业务知识，存在严重的“本领恐慌”，以致开展工作拍脑袋、想当然；
是否存在思想上有惰性，身子进入了新时代，脑子还停留在过去式，对新思想、新理念、新事物后知后觉，久而久之知识老化、思想僵化、能力退化；
是否存在习惯循规蹈矩，遇到新情况、新问题捉襟见肘，甚至是束手无策；
是否存在不善于总结提炼、汲取经验，抓工作抓不到点子上等问题。

6、遵守纪律方面。重点查找是否存在目无组织、目无纪律，不讲规矩、不讲规范，不遵守请示报告制度，该请示的不请示，该报告的不报告，遇事先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏，把条规禁令当成耳边风；
是否存在领导班子不团结，歪风盛行，内耗严重；
是否存在纪律松弛，自由散漫，上班不在状态，工作时间炒股、玩游戏、看电影等；
是否存在参加会议不遵守会场纪律，开会想来就来、想走就走、心不在焉，手机从会议开始玩到结束等问题。

7、强化监督方面。重点查找是否存在廉政风险防控不到位，内部管理制度不完善，特别是财务管理上不同程度存在不规范现象；
是否存在主体责任意识淡薄，认为党委（党组）只是领导主体而不是工作主体，对落实全面从严治党“两个责任”“只挂帅、不出征”；
是否存在好人主义盛行，不敢管、不严管，不斗争、和稀泥；
是否存在领导干部没有“一岗双责”意识，总以为只要自己不犯错就行了，对下属要求不严，管理约束不到位等问题。

中共株洲县渌口镇托福幼儿园联合支部委员会

2018年“讲党性、敢担当、转作风、重奉献”组织生活会

党 员 领 导 干 部 谈 心 谈 话 表

谈心谈话时间：
2018年 月 日

组织会个人问题清单篇3

参考医学

个人问题清单

（单位公章）：
公示时间：
年 月

姓名

职务

负责工作

办公 电话

类另y

存在冋题

整改措施

整改 时限

干部不作为 问题

思想不积极，不催不动

积极工作、加强思想认识

工作不主动 问题

开拓进取创新精神不足，缺之迎 难而上开创新局面的干劲和勇 气。

努力勺 苦钻研 够更加 向，更 作思路 我，开

做到立足本职，敬业奉献刻 F,提高业务能力，使自己能 1准确地把握工作的发展方 1好地找准工作定位，创新工 F,自觉地超越过去、超越自 •创工作新局面。

服务不到位 问题

有时候忽略联系各机关、村部

加强联系、提供更好的服务

执法不规范 问题

有时候便装执法、未佩戴执法仪

规范着装、执法设备

管理不严格 问题

主职工作上与部门下属联系不 够，沟通能力较弱。

多与分 他们的 活中的 好想法 加以研 指导自

、管部门下属接触沟通，了解 J需求，帮助其解决工作、生 J难题。同时要将下属的一些 彳和意见征集上来，认真整理 F究，用来向上级领导反映和 己以后的工作。

形象不端正 问题

有时候态度不够热情

端正态度，塑造更好的执法形象

签字

本人确认签字：
单位主要领导签字：

参考医学

单位问题清单

（单位公章）：
公示时间：
年 月

单位名称

工作职责

类另y

存在冋题

整改措施

整改 时限

干部不作为 问题

思想不积极，不催不动

积极工作、加强思想认识

工作不主动 问题

开拓进取创新精神不足，缺之迎 难而上开创新局面的干劲和勇 气。

努力勺 苦钻研 够更加 向，更 作思路 我，开

做到立足本职，敬业奉献刻 F,提高业务能力，使自己能 1准确地把握工作的发展方 1好地找准工作定位，创新工 F,自觉地超越过去、超越自 •创工作新局面。

服务不到位 问题

部门容易忽略联系各机关、村部

加强联系、提供更好的服务

执法不规范 问题

有时候便装执法、未佩戴执法仪

规范着装、执法设备

管理不严格 问题

部门间联系不够，沟通能力较弱。

多与分 他们的 活中的 好想法 加以研 指导自

、管部门下属接触沟通，了解 J需求，帮助其解决工作、生 J难题。同时要将下属的一些 彳和意见征集上来，认真整理 F究，用来向上级领导反映和 己以后的工作。

形象不端正 问题

部门有时候态度不够热情

端正态度，塑造更好的执法形象

单位主要领 导签字

参考医学

（注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请预览后才下 载，期待你的好评与关注）

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