2022年区管干部调研个性特征（精选文档）

下面是小编为大家整理的2022年区管干部调研个性特征（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

区管干部调研个性特征4篇

第一篇: 区管干部调研个性特征

人家说，坐要有坐相，而从个人进食方式观察，也可称之为“吃相”。从这些小地方也可以观察出一些性格特征，不用进一步的去接触，就可以轻松的窥得此人的个性，是不是很有趣呢？现在就可以开始神不知、鬼不觉的进一步观察哦！来者不拒型：这类人对食物不选择，代表个性随和，不拘小节，生命力旺盛，多才多艺，可以同时应付多种工作。吃完一种食物再吃另一种者

这种吃食习惯显示这类人极富心机，对每一件事都极为专注，不会忽略某人和某事的细微末节。

将食物分割成若干小块逐一食用者

这类人小心而谨慎，做任何事都很细致；
但有时难免流于保守和顽固，善处守势，不习惯采取攻势。

仔细咀嚼型

这类人进食速度缓慢，会细细咀嚼品尝，办事态度周详、严谨，无把握的事绝不做，爱挑剔，对人有时过于冷酷。

浅尝即止型

这类人食量小，个性保守，行为谨慎，墨守成规，稳健有余而闯劲不足，一般是守业者而非创业者。

独食独享型

这类人总爱单独进食，不愿与人分享，性格多半坚毅沈稳，责任心强，言行一致，信守诺言，工作令人满意，性格冷僻。

饮食过量型

这类人进食不知节制，爱吃的食物非饱不休，性格直爽，喜怒溢于言表，从不掩饰自己的感情，且不善于仔细的思维。

风卷残云型

这类人进食速度相当快，有点狼吞虎咽，个性豪放，精力旺盛，办事果断，待人真诚，具有强烈的竞争心和进取精神。

遥控跳蛋 >

第二篇: 区管干部调研个性特征

孟浩然的个性特征

本文是关于孟浩然的文学文章，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

　　孟浩然是一个怎样的人呢？关于这一点， 学界的关注重点主要在其出仕与归隐行为及其间所体现出来的矛盾心态。只有较少的学者注意到了孟浩然一些其他的个性特征， 如“拙”、狷洁、任侠、好交游、意气感激及脱略行迹等。事实上， 如果能够综合考虑孟浩然在人际交往中所显示出来的个性特征， 可能就会对其与李白的关系形成新的认识。
　　关于孟浩然的个性特征， 以王士源《孟浩然集序》中的记载最为直接， 也最为全面。其中的一段文字值得特别注意：
      孟浩然字浩然， 襄阳人也。骨貌淑清， 风神散朗。救患释纷以立义表， 灌蔬艺竹以全高尚。交游之中， 通脱倾盖， 机警无匿。
　　王士源是孟浩然的同时人， 而且是他的崇拜者。在孟浩然死后， 王士源对他的作品及相关资料进行了广泛收集。他对孟浩然生平及个性的记载具有相当的可信度。可惜的是这段文字一直没有引起后世学者的充分注意。事实上， “交游之中， 通脱倾盖， 机警无匿”这样的表述很少出现在人物传记里， 很有可能是王士源对孟浩然个性及人际交往特点的有意标示。从情理推测， “通脱倾盖”意在说明孟浩然待人接物时意气感激， 即使初次相识也会以诚相待， 不为世俗礼法拘束；
“机警无匿”则意在指出孟浩然在交游之中机敏警觉， 善于洞悉他人微妙的情感变化和内心波动， 而且也不藏匿自己的真实情感———这其实是另外一种形式的“通脱”。换言之， 孟浩然在人际交往中一方面可能非常率性， 另一方面也可能非常敏感， 而且两者交织在一起， 互为影响。
　　关于孟浩然的这一个性特征， 今天已经很难有直接的材料予以证明。然而也并非全无痕迹可循。张子容是孟浩然诗集中出现较多的酬唱人物， 两人关系非同一般。但孟浩然在《送张子容赴举》中却说道：“茂林余偃息， 乔木尔飞翻。无使谷风诮， 须令友道存。”在送好友“赴举”之际， 不是深切祝福， 而是直接告诫对方勿以地位的变化而致友道有亏， 言语之直接、尖锐令人诧异， 真可谓“无匿”。从常理推测， 孟浩然的这种反应很可能与他的“机警”， 即对张子容某些言行的敏感有关。二人后来于某年除夕在张子容的贬所乐城相逢。张子容以诗歌的形式记载了自己对孟浩然的招待：
      远客襄阳郡， 来过海畔家。樽前柏叶酒， 灯发九枝花。妙曲逢卢女， 高才得孟嘉。东山行乐意， 非是竞奢华。
　　在诗歌的末尾， 张子容特意对孟浩然说明， 自己对他的招待是仿效谢安在东山行乐之意， 而不是有意在旧友面前夸饰排场。张子容的这一举动同样非常奇特， 然而并非不可理解。对于这次见面， 孟浩然的定位是：“予是乘桴客， 君为失路人。”即认为二人都处于失意之境， 寓有同病相怜之意。但张子容即使处于贬中， 其处境也比孟浩然好得多。张子容“奢华”的招待行为很容易被“机警”的孟浩然理解为他对自身处境的矜持， 或者是对孟浩然的含蓄反驳， 故而他要特意加以解释———虽然这一解释显得有些欲盖弥彰。这种情况的出现， 也很可能与张子容对孟浩然“机警”个性的了解有关。
　　与“通脱倾盖， 机警无匿”相应的是， 孟浩然在人际交往中特别注重情感的真诚流露， 而拒绝行为上的刻意与矫饰。王士源在《孟浩然集序》中说：
　　浩然文不为仕， 伫兴而作， 故或迟；
行不为饰， 动以求真， 故似诞；
游不为利， 期以放性， 故常贫。
　　“行不为饰， 动以求真， 故似诞”即指孟浩然在交游之中任由真情流露， 而不进行有意的情感表现， 故而有时候给人怪诞之感。另外， 王士源在《孟浩然诗集序》中提及孟浩然与张九龄、王维、裴朏等人为“忘形之交”。“忘形”也就是“行不为饰”， 两者都指向“动以求真”， 即情感的率性、真诚流露。
　　孟浩然人际交往中的“行不为饰， 动以求真”并非泛泛的行为艺术， 而是经过了得失乃至生死的验证。据王士源记载， 山南采访使韩朝宗十分赏识孟浩然， 相约入京予以举荐。但到了约定时间， 孟浩然却与寮友文酒讲好甚适：
　　或曰：“君与韩公预约而怠之， 无乃不可乎？”浩然叱曰：“仆已饮矣， 身行乐耳， 遑恤其他！”遂毕席不赴， 由是间罢。既而浩然亦不之悔也。
　　在这则轶事里， 孟浩然在与他人的交往中， 因为意气相投而倾心相待， 以致不惜放弃自己的前途。这样的率性、真诚绝非刻意表现的深情所能相比。王士源《孟浩然诗集序》还记载：
　　开元二十八年， 王昌龄游襄阳， 时浩然疾疹发背且愈， 相得欢甚， 浪情宴谑， 食鲜疾动， 终于冶城南园， 年五十有二。
　　因为与王昌龄“相得欢甚”， 孟浩然“浪情宴谑”， 完全不顾自身的疾病， 并最终因此失去生命。这种极端的率性交往， 恐怕任何刻意的情感表达都不能企及。由此可见王士源对孟浩然“行不为饰， 动以求真”的个性概括并非泛泛虚语。
　　孟浩然“行不为饰， 动以求真”的个性体现在其社交文字中， 首先就是对自身情感的直接表达。上引《送张子容赴举》可为一例。另外还有流传甚广的《送朱大入秦》：“游人五陵去， 宝剑值千金。分手脱相赠， 平生一片心。”诗人对自己的热烈情感不遮不掩， 表达得痛快淋漓。同样的例子还有《大堤行寄万七》中的“携手今莫同， 江花为谁发”， 《晚春卧疾寄张八子容》中的“感咏复何为？同心恨别离”， 《夏日南亭怀辛大》中的“感此怀故人， 中宵劳梦想”等， 其情感表达也都深沉、热烈而且直接， 是其率性、真诚的突出表现。
　　然而更加值得注意的是， 孟浩然的“行不为饰， 动以求真”还表现为对自身情感的有意压抑， 即通过隐藏或抑制情感的方式来表达更为深刻的真情。如其《秋登万山寄张五》：
　　北山白云里， 隐者自怡悦。相望试登高， 心随雁飞灭。愁因薄暮起， 兴是清秋发。时见归村人， 平沙渡头歇。天边树若荠， 江畔洲如月。何当载酒来， 共醉重阳节。
　　这是诗人主动投寄给张五的诗歌， 暗示了其情感的主动与热烈。但诗人并没有将这种热烈的情感转化为直接去看望对方的举动， 而是采取了看似淡漠的登高远望姿态。“登高”意味着其情感的表达更加隐蔽、含蓄， 难以被对方直接感知。这是诗人对自己热烈情感的有意压抑。这种自我压抑实则是源于对“隐者自怡悦”这一文化传统的着意尊重：宁可登高相望， 也绝不前往打扰。这里显然蕴含着更为深沉动人的情感。再如其《登江中孤屿赠白云先生王迥》：
　　悠悠清江水， 水落沙屿出。回潭石下深， 绿筱岸傍密。鲛人潜不见， 渔父歌自逸。忆与君别时， 泛舟如昨日。夕阳开晚照， 中坐兴非一。南望鹿门山， 归来恨如失。
　　诗人在诗歌中回忆起自己与对方共度的美好时光：
面对“夕阳开晚照”的壮丽景象， 两人情怀激荡， 所兴非一。但诗人与朋友心中的诸多之“兴”都没有直接表达出来， 而是被压抑在“中坐”的姿态里， 显得格外深沉而内敛。孟浩然在投寄诗歌中主动回忆起这一场景， 显然是试图向对方表达自己对两人当时不约而同地压抑激情的深刻共鸣。在《涧南园即事贻皎上人》中， 孟浩然因为对所处环境的满足而想起了皎上人。“即事”寄诗本身就意味着情感的随机与勃发， 同时也意味着情感的真诚和强烈。但孟浩然最后的情感表达却较为平淡：“书取幽栖事， 还寻静者言。”似乎别无它意， 只是想与对方分享一些独特感受。显然， 孟浩然在这里也着意压抑了自己的情感表达力度。
　　孟浩然对自身情感的有意压抑看似与其“行不为饰， 动以求真”的社交个性相悖， 实则适为统一。这是因为， 在通常的人际交往中， 向对方表达友善、亲近之意， 借以建立或加强彼此间的情感交流， 这是通常的社交准则。然而这也往往导致社交活动中情感表达的矫饰与浮夸。王士源强调孟浩然“行不为饰”， 正好从反面说明当时人际交往中较为普遍地存在着“饰”的现象。上述李白的行为就是其中的显例。孟浩然对自身情感的有意压抑， 正是对这种“饰”的矫枉过正， 而且孟浩然的这种行为并非孤例。宇文所安认为， 王维的大多数诗歌都存在着一种“抑制法则”， 抑制的背后隐含更深刻的意义或更强烈的感情。他指出：
      王维无法以自然的感叹和激情反对宫廷诗的虚假感叹和激情， 而是以对虚假感情的真正否定——无感情来反对这种危险。如果有真实感情要表达， 就必须把感情藏起来， 但只能是寓于言外， 而不是公开表达中的矫揉做作， 吞吞吐吐。
　　孟浩然对情感的有意压抑显然与此类似。这很可能也是他与王维能够交谊深厚的原因之一。在人际交往中， 他们都更在意彼此间的默契于心与内在共鸣， 会通过自觉的压抑而警惕、否定任何行为上的“饰”， 以追求情感表达的真诚。这显然与孟浩然“行不为饰， 动以求真”的社交个性在精神旨归上高度一致。
　　综合上述， 孟浩然表现出了“通脱倾盖， 机警无匿”和“行不为饰， 动以求真”等主要的社交特点。他一方面非常敏感， 另一方面非常也在意人际交往中的情感真诚。二者互为因果， 迭相推进， 总体上归结为对于交往真诚的强烈追求。不管是不计得失、生死的率性投入， 还是对自身真情的有意压抑， 其本质都在于此。由此不难看出孟浩然的性格特征。
感谢阅读，希望能帮助您！

第三篇: 区管干部调研个性特征

个性特征自我评价

【篇一：性格特征及自我鉴定】

各类型性格特征：/r/n

(1)思维型/r/n

a)自我评价为“一般”以上的人，是开放的行动型，兴趣、注意力及思 维基本面向外界，产生现实的、具体的看法、想法及行动。/r/n

长处：大胆、现实、决断迅速。

短处：缺乏慎重性和逻辑性，浮华，无反省之心。

b)“一般”以下的人，属于逻辑型，思维型，兴趣、注意力及思维等基/r/n

本上面向内部，富于精神上的活跃性，看法和想法属于理想的、抽象的和逻 辑的。/r/n长处：系统地思索问题，行动慎重。

短处：缺乏实践能力，封闭型，自我意识强烈，消极型。/r/n

(2)积极型 性格类型一览表/r/n

a)自我评价为“一般”以上的人，心理机能面对各种事物时积极活跃，/r/n

思考方法因此胜人一筹，生机勃勃，经常要走在别人前面。

长处：思想方法胜人一筹，自信心强，敢于向机会挑战，经常发言。

短处：容易感情用事，急性子，主意多，缺乏注意力。

b)“一般”以下的人，心理机能受到抑制，不能随着事物的变化而转换，/r/n

因此思考方法变得消极，缺乏活力和行动能力，容易优柔寡断。

长处：冷静、不轻率、耐心，无论做什么事情都十分谨慎，情绪稳定。

短处：不果断，缺乏活力，坐失良机，优柔寡断。/r/n

(3)均衡型/r/n

a)自我评价为“一般”以上的人，思维和感情一致，因此，思与行相生 相长，就能做到有计划地行动。/r/n

长处：做事有计划，言行一致，行动不暧昧。

短处：不利于融洽性和实际工作，容易流于形式，很顽固。

b)“一般”以下的人，思想和感情不均衡，想的和做的、说的不相符合，/r/n

行动与目标不一致。

长处：行动不受束缚，随机应变，想法和行动灵活。

短处：做事情主张太多，言行不一致，无计划性。/r/n

(4)活动型/r/n

a)自我评价为“一般”以上的人，手指和身体的活动较一般人活跃，喜 欢不停留在一点上，自由地活动变化。/r/n

长处：活跃，能适应环境变化，工作效率高，行动轻松，先发制人。/r/n

短处：容易缺乏准确性，有性急轻率的地方，做工作很容易被搅乱，自 以为是，不稳重。/r/n

b)“一般”以下的人，身体和手指的活动比一般人稍慢，从不想到积极/r/n

主动而有所作为，喜欢安静和休息的倾向很强烈，缺乏在精神上努力进取的 活力。/r/n长处：稳重而没有轻率的行动，做工作都是一一慎重地对待，很少被他/r/n

人的言行所动摇。

短处：行动迟缓，做工作不喜欢铺得太开，熟悉工作较慢，怠性，感情/r/n

淡漠，缺乏精神上的活跃性。/r/n

(5)冲动型/r/n

a)自我评价为“一般”以上的人，对信息的刺激不深思熟虑，不慎重判 断，仅仅在感觉上迅速反应，其结果便当场表现出冲动轻率的行动。

长处：下结论快，行动直观明了，不拘泥于周围境况，应答迅速，反应/r/n

敏捷，言行很少虚伪，感情正直。

短处：对想要的东西不善抑制，行动冲动，无论什么事都想快点决定，/r/n

思考问题缺乏连贯性。简单地决定重大的事情。/r/n

b)“一般”以下的人，对信息的刺激习惯于深思熟虑，谨慎判断，不习 惯于急于作出结论，从而重大之事也就独自一人决定了。有时错过了适当的 机会，抑制感情不露于形骸。/r/n长处：冷静谨慎，发言审慎，不采取轻率的行动，无论什么事情都要细 心考虑后再做，判断事物也要多方斟酌，感情流露不明显。/r/n

短处：不大果断，坐失良机，注意细枝末叶，讲究原则行事，虽然心里 认为可行却不付诸行动，发言不说真心话。/r/n

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1.三年的时光如流水一般匆匆逝去，回首往事，在这多姿的季节里，我取得了一些成绩，在往后的日子里，希望我能做得更好。/r/n

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我勤学好问，在高中三年学习生活中取得了较大进步，并做到了各科的均衡发展。在完成课业学习任务的同时，我积极参加了一些课外活动，拓宽了自己的课外知识面。

我爱好文学，一些文学作品也曾在报上发表。课外知识丰富，喜欢一些经典名著。

【篇二：自我型性格特征介绍】

自我型性格特征介绍 ?

? 四号核心价值观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。自我感觉，内心的感受是否能被人了解

? 注意力焦点：我如何才能特别及与众不同？

? 情绪反应：无法遵从自己的感觉时会有情绪 忧伤，嫉妒

? 行为习惯：经常关注遗漏了什么？缺少什么重要而又美好的东西？

? 气质形态：感性迷人，富有艺术家的气质，有时会十分突出而令人震惊，他们通常会有一双柔情似水的眼神，目光永远是有所憧憬的凝视远方。

? 行为动机：渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触角和审美眼光。

? 性格倾向：内向，被动，多愁善感、感情丰富；
关注什么是重大损失；
特别被人生哀愁、悲剧所触动；
认为被他人误解是一件特别痛苦的事；
把焦点放在关系和感觉上；
和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；
不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；
对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；
对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；
创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人；
当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞；
有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们；
比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；
是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人。

? 精力浪费处：自怜、 幻想 、多疑、骄傲，浪费掉他们所有的精力。

? 早年认同--性格形成的可能性原因：不管他们早年的家庭如何，艺术型的人总览得生活孤单，因

此他们把自己放在幻想的象牙塔里过日子，久而久之，他们靠幻想的内在讯息与自己的感情认同，因此长大后也一直由内在的感情世界与妄想的世界结合，去寻求自我讯息，而脱离真正实际生活的轨道，并让人们不了解他们。

健康之发展程度

健康的特点

自觉、个性强、敏感性、同情心

创造力高，幻想力丰富

对别人的感受很灵敏

情感真挚，忠于自己的感受

表现自我

谨慎

极佳的品味

优雅

一般的特点

幻想、自觉过度、脱离

容易质疑自己

由于４号过分自我的性格，许多时候自小已不获身边的人认同，常被人批评任性，无纪律等。因惯于遭人否定，自我价值不高，会不信任自己，同时又觉别人并不了解自己，这种累积的怨愤一旦爆发出来，便不可收拾，因此，４号常有情绪化的表现

感情脆弱

４号小孩很易哭，自觉不好时会躲在一角，想透过这种抽离吸引成人注意。若自小有习惯制造脆弱，长大后亦会自怜，放纵

不健康的特点：

自我抑制、自我折磨

严重沮丧，心情极差

自责，自卑，埋怨自己没有用，憎恨自己至绝望地步，有寻死念头，自觉已无生存价值，多数想自杀

常有用药的习惯

人格迁移表现（综合与分裂方向）

处于安定和人格提升时：走向第一型，会变得冷静而较为理性，做事有原则及客观，而不会再受控于变化无常的情绪。

处于压力和自我防卫时：走向第二型，会在感情道路上一意孤行，痴缠，任性，占有欲强，会失落，抑郁和行为反复无常。

侧翼

4w5：
倾向第五型，为人比较内向，冷淡疏远，需要空间，看事情很透彻。

4w3：倾向第三型，为人比较外向，有野心，喜欢炫耀，精力充沛，做事比较积极，非常注意自己的形象和外表，也会像第七型那样喜欢搞笑。

动机与欲望

酷爱/注视: 妒忌。

内心恐惧：没有身份和个人成就，害怕自己随波逐流。第四型浪漫者在个人身份方面会感到踌躇，因此他们会培育一种幻想，或一种能定义自己的理想自我形象用以弥补这种踌躇。他们害怕平凡。

内心渴望：自我了解和看透人生，自我及自我价值的追寻。第四型浪漫者以想象及情绪反应提升他们的经验。他们在痛苦中看到美，而且如果这些美能给他们某种意义，他们会保持痛苦的状态。.

行为动机：行为多由个人的感觉主导，追求与别不同，「太功能性和快乐是不对的」此讯息经常进入第四型者的潜意识中。

父母取向: 和双亲不是特别亲近，因为父母通常都难以理解第四型的子女。第四型的人却极渴望有一个真正理解他们的「好家长」。第四型的人不是不能表达自己的感受，只是他们通常希望有人来「猜透」自己的心思，而无须自己讲出口; 正是因为这种性格更令别人对第四型人的内心摸不着头脑。

自我形象

第四型从小自觉被孤立。他们在别人身上看到种种自己没有的特质，因而着眼于缺失、差异和自我隔离。他们是遭父母遗弃、被同侪取笑的丑小鸭，是为世所弃的孤儿。

第四型渐渐会认为他们的孤立是有原因的。他们将孤立的苦痛看成拥有敏锐洞察力的凭证，而曾经困扰他们的缺点，亦表现为骄人的特质。然而，第四型的内心深处仍渴望他人填补自己的虚空，而正是这种虚空和缺乏满足之间的拉据，令第四型追求意义与身份认同。可惜，因为第四型总着眼于与他人比较和幻想，令这种追求感觉或变得徒劳。

侧翼型

【篇三：简历自我评价优缺点(共10篇)】

篇一：简历制作 自我评价怎样写

自我评价怎样写

与兴趣爱好一样，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在 简历中写自我评价。因为几乎每一份投递到hr 手中的简历，凡是写了自我评 价的简历，无一不是夸自己的，都是相同的空话、套话，过于主观，而且可能会 引起hr 的反感。

但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价，我们该怎么来写自我评价 呢？建议结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质，例如：应聘销售 就要强调自己的沟通能力、抗压能力；
应聘行政就要强调自己的细心谨慎，责任 心强；
然后用一句高度概括性的话，对各项素质（沟通能力、细心谨慎等）做例 证。

自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争 优势。

“自我评价”与“自我简介”的区别

自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点 ，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人 事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职 者最核心的特长与优势。

“自我评价”与“技能/专长”的区别

自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但 自

我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点， 它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、? ?等等。

技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长 等

核心竞争优势向人事经理展示。

一、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩

简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在自我评价中写 了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位 目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。

你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩 过

千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。(尽量用数字说话)

二、用词尽量能够打动感染别人

很多求职者的简历中，“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这些词汇是很多求职 者的常用词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让自己的 简历落入“不通知面试”的行列。

自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求。尽量使用具体简洁 的语言去描述自己的能力以及性格特点，凸显出自己的特色。

三、应该避免的自我评价用语

“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的美容导师一职，不知你对我的感觉如 何??”如此“含蓄”的表达，会让hr哭笑不得。

“我有良好的沟通能力，较强的自学能力。诚实、乐观、团队凝聚力强，敢于面

对困难与挑战！”

这样的用词也是很难去感染其他人。所谓的沟通能力、学习能力，更多的是需要 在以后的工作中去体现出来，并不能以这样的形式体现出来。

自我评价作为简历的一个重要部分，其他内容也需要用心的去填写。在网络求职 越来越方便的今天，求职者还要注意以下几点：

细心：求职的基础在于简历的完整性。招聘网站上提供的二三十个栏位必须耐心 的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。当 hr

看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平 台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢？

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月 等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让hr能够一 目

了然，次序上也要先近后远，先重后清。

自我评价主要应该突出你的特长技能，篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有 评语和结论性质。

比如：有较强的文字功底，有良好的沟通能力，能够熟练使用现代办公设备等。

另一方面，要让用人单位对你的个人品质有所了解，比如：责任心强，踏实认真，吃苦耐劳，诚实信用等。

自我评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。简历自我评价切忌不要长篇 大论，没有重点。只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那 你就总结自己的技能水平，突出你的实力以及特点，如果你应聘的是人事方面的 ，突出自己的资历、专业特长以及个人办事性格即可。

真实：

这个是任何公司都最重视的，绝对不能有虚假的成分。真实重于泰山，一定要从 你的客观实际出发，给自己的工作和生活经历作一个客观评价；

自我评价要富于真情，突出你自己的特长优势及性格特点。不要千篇一律的写一 些没用的，最有用的就是你告诉招聘公司，你有什么其他面试者没有的长处，你 做这个职位有那些优势。

可以涉及以下几点：

1. 你勤奋努力，有很好的学习能力。

2. 你有很好的团队合作精神。

3. 你有良好的沟通能力，能很流畅地跟同事/客户交流。

4. 你有良好的工作习惯（这个就看你的职业方向了）。

5. 你有很充沛的精力，希望找到一个适合的舞台，然后充分发挥自己的才能。

6. 你有很好分析和解决问题的能力。

个性描述不要变成“形容词大本营”

很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了 褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦

相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作 ，喜爱音乐、运动??”hr在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不 太

感兴趣了。

毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是hr们看 了

她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。

其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。hr 看

个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司 的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即 兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创 新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”??于是，个性特点一栏的描写非 常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来 是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会 计，需要对方细心缜密，对数字敏感；
招聘文员，需要认真负责，听从安排；
招 聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的；

而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。

求职宣言“表忠心”

“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明 天我为公司开创一片事业”??很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后 写上求职宣言，让hr看了觉得非常可笑。

这里提醒应届生，在hr心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同， 不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

简历语言的注意事项

a．目标词很重要

拙劣的目标词：

求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作；
求一个有助于对我事业发展和 发

挥我才能的职位；
确保在一家成长中的公司中逐步提拔的职位，这份工作可以使 我的销售和其它各方面的办公技能得以发挥，最大限度地使雇主受益。以上目标 词的通病是：持一种你可以为我做什么的态度。公司给你一份工作，不是因为 你可受到挑战；
也不是为了给你事业发展提供机会；
也不是给你提供保障、升级 和加薪；

而雇主关心的是你能为他们做什么。这些目标词都没有表达出实质性 的

东西，没有向hr说明你了解自己以及你想具体做什么？也没有向雇主表明你将 能

取得成绩。

比较好的目标词：

如：“求在保健和环境方面的管理职位，以及在项目管理、解决问题、科研 和领导方面所需的技能。”“求能用得上营养学、备餐和饮食改良的知识以及具 备培训他人、研究数据和设计以及提出教育方案的技能的职位。”

b．多用主动词，少用被动词：可以使你的简历显得简洁、清晰且干净利落，易 于

理解。

c．少用修饰状语（英语中少用冠词）如：“为这个重新设计的方案策划和实施 一

些战略”，为什么不写“为重新设计的方案策划和实施战略”

d. 语句一定要简洁。如：
?的平衡，平衡；
一定时间内的完整帐目，定期完整 帐目；
每年做一次全年工作情况总结，总结年度工作情况

e. 尽量用完整句。如：作为一个高级行政人员，我拥有??方面的知识，具 有??知识的高级行政人员；
我拥有出色的销售成绩??出色的自我评价能使你 的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度 来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等 。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。

同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点 ，起到画龙点睛的作用。

◆语言需要简练。业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜 ，但多数情况下是一种冒险。

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精 神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份 工作的诚恳态度。

撰写自我评价常见错误

1、将自我评价写成了工作技能/专长

求职者经常犯的错误就是把自我评价写成了工作技能/专长，因为两者概念接近， 包括的方面也有重叠。但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同。

自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但 自

我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点， 它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、? ?等等。自我评价关键在于要全面概括，但是叙述每一项的时候要句句精炼。

技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长 等

核心竞争优势向人事经理展示。技能/专长的关键在于具体，要把你的某一项技 能

具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要详细。

2、自我评价成了简单的经验罗列

138在简历审核的过程中发现，许多求职者没有真正明白“自我评价”的意义， 只

是将自己以往的工作经验简单罗列于简历上。用人单位真正看重的并不是你换过 多少工作，扮演过哪些角色，而是在你的职业生涯中，究竟能不能看到你的进步 。求职者可以在自我评价中，向用人单位展示出自己这一路走来的进步以及其它 有助于自己求职成功的个人特长。

3、对自我评价并不重视

对于自我评价，许多求职者并没有真正地重视起来，而是采取一种敷衍的态度来

填写这一项。其实，写简历的最终目的是为了能找到一份自己中意的工作，而 在简历审核过程中，发现有一些求职者对于自我评价只是简单地写上“我想找美 容师工作”

个人简历自我评价范文1

愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、 待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具 备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识；

自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。

个人简历自我评价范文2 责任心强：在同时做家教和公司实习工作期间，都能以高度负责的态度，高

效完

成任务；

细心谨慎：实习期间，2 天之内手工录入的近600 个vip 客户资料无一错误。

典型样例（错误）

样例一：

本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强， 能迅速掌握所需要的技术知识的人。（点评：没有重点，没有准确、有效地向人 事经理传送有价值的信息.）

样例二：

本人目前在xxx公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。xxx 公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2 年

多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人 在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验， 也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司担 任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日 常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好 的团队管理能力（点评：没有重点，长篇大论）

自我评价范文1（计算机专业）（ps:不推荐，太长了）

●扎实的专业基础：

10年新闻传播学专业的锤炼与积淀，以专见长；
哲学、法理学、政治学、经济学 等各科全优的成绩，拓展学术视野。

●较强的科研能力：

已发表学术论文数十篇，其中一篇为《新闻记者》头条刊登，并被人大复印资料 《新闻与传播》全文转载；
一篇获首届全国新闻传播学科研究生学术年会“优秀 论文奖”；
为江苏省省级重点工程课题主要成员。

●丰富的实践经历：

cctv—1、中国青年报、新华日报、江苏电视台、南京日报、e龙网等传媒的历练 ，培养了敏锐的新闻视角。

●良好的协调组织能力：

2003年首届全国新闻传播学科研究生学术年会会务组总负责人（国内新闻传播学 界唯一的研究生学术年会、全程网上直播）；
曾主持江苏电视台新闻频道2次全省 观众调查。

求职简历自我评价范文3（计算机专业）

第四篇: 区管干部调研个性特征

彰显产品的个性特征
作者：潘正南　刘蕴忠
来源：《商场现代化》2008年第05期

        [摘要] 通过对产品个性设计需求和特征的分析,指出了产品个性化设计开发的设计方法，为企业增加极为有效的市场竞争手段。

        [关键词] 产品 个性

        

        现代企业在技术上的差异性越来越小，企业不可避免地引进或使用相同的技术，从而导致同类产品具有相同的功能，如手机、电视机、电冰箱、汽车、MP3、电脑等行业的同质化特别严重。在这一前提下，对产品的开发必须重视新颖、独特的个性设计，经过个性设计的产品会变得与众不同，具有个性的产品分开了产品档次和发展方向，因此增加产品设计的个性是企业极为有效的市场竞争手段。

        所谓“产品个性”是指在买方市场、市场细分以及目标受众细分化的情况下，针对细分市场的个性化的产品设计。个性化的产品设计在市场上要将自己独特的外部形态和内部结构展示给消费者，用独特的使用价值和用途引起消费者的兴趣和注意，从而激发消费者的情感喜爱和购买动机，以多样化的风格提供给不同喜好的消费者。

        一、体现具有个性化产品的几个方面

        个性化的产品设计可以通过创造可爱的产品形象、搭配生动的色彩、运用合理的材质、采用巧妙的使用方式来实现。可爱的产品形象往往十分引人注目，因为它把人们对享受人生乐趣的生活态度混合到了产品之中了。可爱的产品形态设计可以通过拟人、夸张、排列组合等手法将一些自然形态再现，从而给人呈现新的心理感受。如可采取卡通形态、契合形态、律动形态等造型形式使其在同类产品独树一帜，分外抢眼。这种设计风尚首先见于日用小产品和小饰品设计，后来逐渐地扩展到各种电子产品、耐用家电产品的设计中。

        色彩设计在整个产品的开发流程中是必不可少的一环，在个性化的产品设计中色彩则更为重要。合理而巧妙的为产品配色，往往能够唤醒消费的购买欲望，让产品在市场竞争中脱颖而出。例如著名的Apple公司曾由于IBM兼容机和微软的操作系统的挑战而陷入危机，于是Apple公司决定在电脑的材质及色彩上作大胆的革新，在1996年面对全球铺天盖地的米白色及黑色的机箱及显示器，Apple公司采用了彩色的半透明材质，希望让人在工作的同时感受水果的味道。苹果公司推出的iMac系列计算机，其大胆的个性化色彩给消费者带来了新的视觉感受。这一举措使Apple公司又一次成为华尔街的新宠儿。

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