下面是小编为大家整理的2022年青年干部培训开班仪式（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
青年干部培训开班仪式4篇
第1篇: 青年干部培训开班仪式
在中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话
同志们：
今天，我们组织全区部分正科职后备干部、街道党政正职后备干部、副科级后备干部及部分新提拔未培训年轻干部，来到全国名校、百年老校——☆大学，举办中青年干部综合素质提升培训班。首先，让我们用热烈掌声，对☆交大各位领导、教师所做精心准备和安排，表示衷心的感谢！
中青年干部，特别是年轻干部，是攻坚克难、转型升级最具活力的生力军、后备军。区委、区政府历来有重视中青年干部培养选拔的传统，积极为中青年干部成长进步搭建平台，一大批优秀中青年干部先后走上领导岗位。为办好本次培训班，区委组织部联合区委党校，在课程设置、师资力量、学员挑选等方面，做了大量细致认真的工作，就是为大家开“小灶”、备“精粮”，就是要打造一支充满激情、能力过硬的中青年干部队伍。
到☆工作近一年来，对全区中青年干部队伍和青干工作有了一定的了解，总的感觉可以用两个词来概括：一是喜忧参半：喜是因为我区中青年干部思维活跃、知识面宽，能够较好担负起组织交给重任。组织部门在遵循成长规律基础上，建立了新一轮☆名科级后备干部人才库，整体结构更趋合理。忧是因为队伍建设永远在路上，全区后备干部总量偏少，入口渠道较为狭窄，少部分单位存在“青黄不接”的现象。特别是党外年轻干部选育力度相对不足，愿意留在党外发展的年轻干部较少，造成党外年轻干部增长缓慢。二是爱恨交加：爱是因为全区上下积极鼓励、真心呵护年轻干部成长。经区委主要领导同意，组织部门坚持统筹选配、以培促用，组织实施“☆工程”，对各类年轻干部加大跟踪培育力度；
打造“☆”“☆”等平台，为年轻干部展示交流创造条件。恨是因为少部分年轻干部受自身工作经历、成长阅历局限，把握大局大势的能力有所欠缺，处理重大任务、重点工作时不够成熟。
干部的成长、成才是一个持续、动态的过程，不同时期、不同阶段、不同岗位对干部要求也是不同的。中青年干部是全区事业发展中坚力量，如何接好☆改革发展的“接力棒”，除了组织培养之外，更重要的是自身努力。今天我就借这个机会，和大家谈一谈在成长中必须解好的四个不等式，希望对大家有所启迪。
一、有梦想不等于有思想，思想需要磨砺
大家参加工作时间不长，对事业有着美好的憧憬和梦想。然而，梦想再美，如果不“落地”，那也只是空想。习总书记指出，“梦想是靠行动实现的”。而指挥行动的，是各位的思想。中青年时期是思想成型的“黄金期”“关键期”，要特别重视对思想的磨砺培养，让思想走在年龄前面。一是要扣好第一粒“扣子”。理想信念是一个人的精神支柱和前进坐标，决定了思想高度和人生境界。眼下，各种矛盾交织，各种文化交融，各种思潮交锋，年轻人往往在思想上容易人云亦云，这个大家都能理解，也很正常。但关键是要有政治定力，牢牢站稳政治立场、把握政治方向，扣好人生观、价值观和世界观的第一粒“扣子”，打牢思想根基、补足精神之“钙”。二是要定准第一声“调子”。我们都知道，演奏乐曲之前，都要先调音，否则就会跑调走音。干工作也是这样，方向错了，永远也达不到目标。要坚持联系实际、与时俱进的“求真”思想，在不断质疑、独立思考中，认识事物本质，把握事物规律，才能做到一把钥匙开一把锁。就当前来说，如何答好 “两聚一高”☆答卷，需要大家从满足群众实际需求出发，围绕“改变了什么、解决了什么、促进了什么”，对工作深入思考研究，在思想激荡中提升思辨能力。三是要迈好第一脚“步子”。思想是引导人积极向上的一种行为准则，其最终目的是解决“如何做”的问题。干工作，就是要敢于迈开步子，去思考、去实践、去执行，只做不想、不思考总结，就不会有创新、有进步。如今许多干部，尤其是中青年干部缺少基层锻炼，往往思想空洞、作风漂浮，必须通过深入基层来补上这一课。同志们要将科学的思想方法和工作方法，带到项目建设、征地拆迁等一线实践中去，把精力集中在“想干事”上，把思想体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上。
二、有知识不等于有见识，见识需要拓宽
我们一直信奉一句话“知识就是力量”。今天知识还是力量，但不是唯一的力量。有的人“学富五年”却无所作为，有的人未必博学却成绩卓著。对大家来讲，知识越丰富不意味着能力就越大，成功的机会就越多。比知识积累更重要的，是将知识转化为见识，沉淀为智慧。一是要学在新处悟透彻。俗话说“一天不学习自己知道，两天不学习同事知道，三天不学习大家都知道”。信息时代，知识翻新的速度越来越快，如不学习，必定会被淘汰。体育记者姬宇阳曾经这样形容☆，“☆有姚明的高度、刘翔的速度、王励勤的精度和范志毅的狠度。”本次培训班之所以选择☆，就是要让大家到改革发展最前沿“取经”，借他山之石，拓宽视野，创新思维。大家要珍惜这次难得的机会，在学习中悟原理、悟方法，真正把☆的“高、快、准、狠”带回去。二是要站在高处看得远。自90年开放浦东以来，☆经济和城市建设以前所未有的速度迅速发展，最终成为亚洲乃至世界竞争力最强的城市之一。☆的成功经验启示我们，一个城市的崛起，离不开全局视野、高位谋划。☆是☆的☆，但更是☆的☆，全国的☆，大家必须“跳出☆看☆”，站在全市、全省，乃至全国的高度谋工作、定政策、抓落实，实现☆的特色发展。三是要干在实处走在前。“物有甘苦，尝之者识；
道有夷险，履之者知。”见识的增长，离不开实践。要在实践中发现“门道”、总结经验并灵活运用，把实践经验转化为谋划工作智慧、驾驭工作的本领。本次培训课程设置，除了课堂授课之外，还安排了现场教学，希望大家多和优秀干部，特别是优秀年轻干部交流，学习他们怎么干，怎么干得更好。
三、有闯劲不等于有韧劲，韧劲需要增强
中青年干部正处于人生的黄金时期，干事创业闯劲足、干劲大。☆部长在全市镇（街道、园区）党（工）委书记培训班结业仪式上指出“急火容易攻心，慢火暖灶才更有成效”。推动全区经济社会发展，是一项长期而艰巨的任务，大家要拿出久久为功的韧劲，锐意进取、善作善成。一是面对困难要百折不挠。当前，☆改革发展的任务十分繁重，如何助力“五城共建”，干好“三件大事”，对大家提出了新的更高的要求。要求高了，困难也就多了。困难并不可怕，可怕的是在困难面前低下头。定下的事情、瞅准的目标，要敢于攻坚、敢于碰硬。特别是要敢碰老难题，不遮掩、不回避，找出原因，加快突破；
要善解新问题，不等不靠、不推不挡，及时落实行之有效的对策措施。二是面对平淡要热情似火。☆的干部，工作向来蛮拼的。但时间久了，长期干着平淡重复的工作，思想上难免会懈怠。大家要明白“行百里者半九十”的道理。就像开车一样，遇到上坡，必须踩油门加速，停不得也慢不得，否则容易溜车熄火。干工作也要保持这股子劲！全区经济社会发展越处在爬坡、过坎、冲刺的关键阶段，越要稳住舵、加把劲，不畏艰险、一往无前，绝不能做混日子的“太平官”。三是面对诱惑要严以律己。现在的年轻干部从小生在蜜罐里、长在温房中，大多是从家门、校门直接走向机关门的，面临最大的考验不是“枪弹”而是“糖弹”，不是生与死、血与火，而是名和利、得与失。要始终不忘初心，铭记做人做事准则，在探求人生理想和抱负的过程中，保持对真、善、美的追求；
要时刻自警自省，当老实人，讲老实话，做老实事，坚决守住底线、不愈红线。
四、有潜力不等于有实力，实力需要锻造
中青年干部风华正茂、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。别人夸你有潜力，是好事，但也可能是坏事。潜力只有真正化为行动，才是你的实力。区委☆书记反复强调，“干部要进得了门、说得上话、办得成事”。大家要“不待扬鞭自奋蹄”，充分释放潜力，不断增强实力。一是把问题变课题。以往，我们习惯把成绩挂在嘴上，对问题则轻描淡写。事实上，现在有不少问题，多是前进中的问题、发展中的问题。这类问题看似麻烦，实际上却是发展中的新课题、新动力。比如，拆迁征收工作被视为“天下第一难题”，但由此加速了全区基础设施和民生项目建设，那就是在推动全区经济的发展。大家要学会转变思路，用研究课题的精神去对待问题，不断尝试、反思、调整，无论是积累了经验还是接受了教训，都是一种收获。二是把想法变办法。“一分部署、九分落实”。领导干部即便工作再有想法，但拿不出直接管用的办法，也是枉然。我碰到过一些干部，到基层调研，对存在的问题可以讲个一二三四，而对如何解决问题却说不出个子丑寅卯。大家都还年轻，思维活跃、想法很多，要积极探索落实工作的好“抓手”，真正练就“遇事不慌、处事有方”的硬本领。三是把成果变成效。任何事情都有其两面性，尤其是对大家工作来讲，“学”只是出发点，“用”才是落脚点。要坚持以学促干、学用相长，结合工作实际，把集中培训的成果、日常学习的成果、实践感悟成果，转化为服务发展、推动工作成效，真正做一个“实力派”“实干家”。
另外再强调一下纪律问题。培训期间，大家要严格遵守培训相关纪律要求，晚上不得饮酒、聚餐和外出。如确实需要外出，必须跟带队领导和组长请假，且两人以上结伴同行，晚上10点之前必须返回住处。请各组组长和联络员做好查房工作，及时向带队领导报告。
就讲这么多，谢谢大家！
第2篇: 青年干部培训开班仪式
青年干部培训班开班仪式上的讲话材料
同志们:
经市委批准，全市xx年中青年干部培训班今天就正式开班了。在此，我代表市委和市委组织部，对同志们的到来表示热烈的欢迎。
市委对办好这次中青班非常重视，XXX书记亲自审定参训学员名单，市委干教委对培训方案反复研究，市委党校在“两教”“两堂”上也下了不少功夫。在为期四个月的培训中，既有最新理论成果，又有领导艺术方法;既有重大现实问题分析，又有能力素质拓展训练;既有党性锻炼，也有警示教育。总体上看，这次学习培训内容丰富、形式多样，希望同志们要深刻体会组织的良苦用心，把握宝贵的学习机会，沉下身、静下心、憋足劲，脚踏实地地学习，心无旁骛地思考，专心致志地研究，争取学有所获、学有所思、学有所悟。下面，我主要与同志们交流三个方面内容。
一、 提升站位， 新时代年轻干部能大有可为
习近平总书记强调“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作”。我们举办中青班不仅是落实习近平总书记重要指示的具体体现，也是干部教育培训的一项重要内容，更是加速培养忠诚干净担当的高素质干部队伍的“关键一招”。我们年轻干部承载着历史的重担、组织的重托、人民的重任，时代在叫唤、事业在呼唤、现实在召唤，纵观大势，新时代年轻干部大有可为。
(一)伟大梦想需要忠诚的优秀年轻干部。在全国组织工作会议上，习近平总书记这样谈发现培养选拔年轻干都的意义:“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人".可靠接班人的第一条标准就是对党绝对忠诚，始终听党话、跟党走，这是一种发自内心、坚定不移的高度自觉。大家都知道， 市委四届五次全会吹响了XXXX的战斗号角，这就是我们中国梦的“XX篇章”，要把宏伟蓝图一步一步变为现实，关键要始终保持正确的政治方向，关键是要有一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的干部队伍，你们不仅是追梦人，更是圆梦人，未来你们的形象将决定xx的气质，你们的作为将决定xX的未来，你们只有时刻怀着忠诚之心，践行忠诚之事，我们的梦想才会一步步实现。
(二)伟大工程需要干净的优秀年轻干部。党是领导一切的，党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段，这是加强党的建设的基本规律。当前，全面从严治党成为了党建的重要内容，党的干部都是人民公仆，廉政为民是官之本，洁身自爱是人之魂。我们XX要形成XXXX的新局面，其中都与人财物密切相关。你们是XX干部队伍的中坚和骨干，多少有一定权利，要么管着人，要么管着钱，要么管着物，所以“干净”二字就更加重要，需要我们时刻保持干净，只有干净才能干事，只有干净才能千好事干成事，才能营造一个风清气正、清清爽爽的政治环境，为推动XX高质量跨越发展提供坚强的政治保证。
(三)伟大斗争需要担当的优秀年轻干部。社会是在矛盾运动中前进的，有矛盾就会有斗争。年轻干部相对缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重任务的不断历练，缺乏大是大非的检验和大风大浪的考验，面对各种混淆视听的奇谈怪论无以辨别或选择沉默，在似是而非面前扮演了“开明绅+”,说到底是不敢担当、缺乏骨气的表现，根源在于斗争意识谈化、斗争能力弱化。进行伟大斗争，统筹推进“五位-一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打好三大攻坚战，赢取扫黑除恶专项斗争胜利都需要担当，都需要发扬斗争精神、提高斗争本领，需要年轻干部用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。
(四)伟大事业需要高素质的优秀年轻干部。高素质的干部队伍在推进中国特色社会主义伟大事业中，扮演着极其重要的“角色”。年轻干部，是我们XX攻坚克难、转型升级最具活力的生力军、后备军。这些年来，市委、市政府把高质量跨越发展作为第一政治、第一责任、第一目标，团结带领全市各族人民抢抓机遇、迎难而上、苦干实干，主要经济指标连续多年保持快速增长。进入新时代，踏上新征程，意味着xx也将迎来新机遇、面临新挑战，社会矛盾、发展动力、改革创新等也会相应产生新变化。在新的历史条件下,XX能不能继续保持住强劲的发展势头，能不能把XXX要求落到实处，中青年干部的能力素质显得尤为重要。年轻干部正处在干事的“黄金期”、做事的“发力期”，大家也都有各自的岗位，这个岗位不仅是磨练自己、增长才干的“大舞台”，更是践行初心、献身使命的“主阵地”。
二、找准方位，新环境气质面貌要大有起色
中青班学习锻炼经历，机会难得，来之不易，大家在新的环境中，一定要以“高标准、严要求”的态度对待每一次授课、每一次测试、每一次调研、每一次实践，在课堂里争第一，在实践中争第一、在成绩上争第一、在成果上争第一。通过学习培训，努力做到政治过硬、能力过硬、作风过硬。
(一 )政治素质要有大增强。我们党对党员干部的要求，首先是政治上的要求，政治素质是衡量新时代党员干部素质能力的首要标准和根本要求，核心就是要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到"“两个维护”。在领导干部的各种能力中，政治能力是管总的、管根本的能力。政治觉悟和政治能力，源于理论的清醒和坚定。同志们要利用脱产学习的这段时间，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界和客观世界的“政治营养”，要全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。要提升政治站位，善于站在政治高度上看问题，自觉养成从政治上观察、思考、解决问题的习惯。要把保持政治定力作为最大的政治“不动产”，不断提高对各种“病菌”的抵抗力、各种诱惑的自制力和各种考验的免疫力。政治定力，最根本、最紧要的是理想信念的坚定性，要进一步扣好人生观、价值观和世界观的第一粒“扣子”，补足精神之“钙”。
(二)眼界格局要有大拓展。未来，在XX深化结构调整，推进改革创新，实现提质增效的过程中，我们将会遇到很多前所未有的新规则、新问题、新事物。要妥善应对这些新情况，就需要我们解放思想，开阔视野，要学会跳出XX看XX,把XX的未来发展放到历史长河和全国、全球视野中来谋划，从不同的角度来诠释问题，用心、上心、尽心地去思考工作中的热点、难点问题，这样就能练就准确把握方向、把握大势、把握大局的政治慧眼。要培育大的格局。大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯，区别就在于二者的格局不同。现在有些年轻干部吃苦可以，却吃不得亏;受累可以，却受不得气。这样的人也许干得了一些事，但成不了大器。其实，吃亏是福，受气是历练。人的格局往往是委屈撑大的，人的境界常常是磨难铸就的，不怕吃亏的人终究不会吃亏，不怕受气的人终究会扬眉吐气。
(三)工作能力要有大提升，现在有人把领导才能划分为帅才、将才和干才.所谓帅才就是具有统御全局.科学决策的能力，将才就是对决策有深刻准确的理解，并具备综合分析、组织协调、开拓创新等方面能力，干才就是处于工作第一线，具体执行、落实决策的，有具体分析问题和实际操作能力。现在有的年轻干部总觉得自己是帅才、将才，空叹息“英雄无用武之地”，不屑干具体工作。习近平总书记要求年轻干部“要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客”。我想，通过培训，要培养那种胸中装有全局，能组织协调、能干实事的干部，也就是要帅才、将才、干才的统一，这样才是一个优秀的干部。具体来讲，就是要在发现问题、分析问题、解决问题的能力上有提升;要在思想、研判、决策能力上有提升;要在团结、合作、共赢能力上有提升;要在深入一线、联系群众、脱贫攻坚能力上有提升。
(四)方法举措要有大改进。年轻干部有冲劲有闯劲有干劲，这是你们身上的优势，但我们也要看到现在有的同志由于工作阅历较浅，实践经验不足，做事情的时候往往凭第一感觉，凭一时的冲动，缺乏科学正确的工作方式和方法，急功近利、急于求成，结果有时候考虑问题不是很周全，漏洞百出，纰漏不断。作为中青年干部不仅要锻炼指点江山、谋划全局的魄力和才干，更重要的是要能办事会办事办成事.在座的中青年干部要么负责一个方面的工作，要么承担乡镇的领导工作，未来还可能要担更重的担子，绝不能满足于一般性的掌握、一般性的认知、一般性的理解，光学光读光背不行，而是要学会科学的工作方法，这其中包含学习的方法、理解的方法、记忆的方法、亲民的方法，做群众工作的方法、处置应急突发事件的方法和领导方法等，只有把这些科学的方法熟练掌握运用，才能确保将党和国家的各项方针政策，以及上级的决策部署高效率、高质量的落到实处。
(五) 自警自律要有大突破。由于中青班的特殊寓意，中青年干部常常成为社会各界关注的对象，就会有人惦记，会有人上门拉关系、套近乎、攀交情，这是很危险的。年轻干部不缺活力但缺定力，内心的坚强和笃定不够，往往容易被干扰、受影响、遭裹挟，有的还挡不住诱惑、耐不住寂寞、守不住清贫，经受不住各种风险、危险的挑战与考验。为政之道，修身为本。年轻干部必须始终牢记“小节不保、大节必失”“物必自腐而后虫生”的古训。要利用X个月的培训，不断强化自我修炼、自我约束、自我塑造，切实做到慎独，台上台下一个样、人前人后一个样;慎微，勿以善小而不为、勿以恶小而为之;慎权，常修为政之道、常思贪欲之害、常怀律已之心;慎欲，钱财不以动其心、爵禄不以移其志;慎友，多交诤友不交谄友、多交学友不交玩友，做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。
三、准确定位，新征程年轻干部须大有作为
被选拔到中青班学习，并不代表着就能坐等提拔，不能认为进了中青班，就在政治进步上进了“保险箱”。要对自己有个清醒的认识，有个准确的定位，这样我们才可能在岗位上有所作为。
(一)要明白“智从知来”，正确对待学习。事有所成，必是学有所成;学有所成，必是读有所成。生命之舟只有载满知识，才不会左右摇摆、翻沉搁浅、快速老化”。学习是我们认识事物、认知规律的基本方法。古今中外，所有智者无不得益于勤奋学习。一个干部如果不爱学习，思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，行动就会缺少朝气，工作就会缺少锐气，必然会落伍于时代。青年干部要成长成才，就必须把学习作为“必修课”“先手棋”。现在一些同志借口 工作忙为理由，没有时间学习，也没有时间思考，这是十分危险的现象。大家要自觉让学习成为一种需要、一种追求、一种境界，要多读马列经典,多读哲学经典，多读文学经典，多读伦理经典，多用些时间细细品味、缕缕思路，在潜移默化中积蓄成长的力量。
(二)要知道“位从为来”，正确对待成绩。出成绩才能出形象，创一流方是真优秀，任何成绩都是靠擼起袖子加油F出来的，“不干，半点马克思主义都没有”。年轻干部大都有激情、有干劲，但凡有事业心责任心和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。但是，也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃,心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持精神不倒，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。特别是当前全力打好“三大攻坚战”和扫黑除恶专项斗争任务十分繁重，遇到的困难会很多，但困难并不可怕，可怕的是在困难面前低头。大家要明白“行百里者半九十”的道理，工作中要调整好心态，放开手脚、积极主动，摒弃不想干、不能干、不敢干的负面情绪，对定下的事情、瞅准的目标，一定要敢于攻坚、勇于碰硬，这样取得的成绩才会让党和人民满意。
(三)要搞清“得从德来”，正确对待成长。习近平总书记在今年中央党校中青班开班仪式上强调“干部要想行得端、走得正，就必须涵养道德操守，明礼诚信，怀德自重”。人格是一一个人品德修养的集中体现。光明磊落、坦荡无私，是共产党人的光辉品格，也是干部应该锤炼的品质修养。年轻干部要坚守精神追求，处理好公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系。在座的各位，要想成长首先必须要有高尚的道德品质，我们选拔干部的首要标准也是“德才兼备、以德为先、任人唯贤”，这是新时代的用人标尺。要时刻谨记“做官先做人、做人先立德”，要立志做大事，不要立志做大官。在职务进步上，总是有快有慢，快是特殊，慢是常态，要见贤思齐，见不贤而内自省，保持不骄不躁的情绪，进步快的时候，不能飘飘然、忘乎所以，要多一份感恩之心、多找找自己的差距;慢的时候，更要沉淀积累、保持韧性，坚持理想、不改初衷，保持干事创业斗志。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面、扬正气才能壮筋骨、长才干、有作为。
(四)要弄懂“政从正来”，正确对待岗位。“政者，正也”。先贤用一个“正”字概括了为官之道。我们各级干部都是人民的勤务员，对青年干部来说，正道就是要把党的初心、党的使命铭刻于心，这样，人生奋斗才有更高的思想起点，才有不竭的精神动力。现在，有的年轻干部总是抱怨自己岗位平凡普通，人微言轻，干不了大事。其实，我认为世界上没有卑微的工作，只有卑微的态度，做过你没有做过的事叫成长，做你不愿做的事叫改变，做你不敢做的事叫突破，不要每天看着励志的句子，却过着碌碌无为的日子。当前，我们XX正处于这样一个发展的重要历史机遇期和重大转折点，需要广大干部正确对待我们的岗位，在自己的本职岗位上尽心尽力，这也是我们的职责所在使命所系，我们要在党和人民需要的时候，勇于牺牲自己的个人利益，遇到问题不绕道、遇到矛盾不上交、遇到麻烦不推诿，在关键时刻站出来。
同志们，天降大任于斯人，不厚其栋，不胜任重。人生只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。大家要珍惜时光，勇挑时代赋予的重任，将组织的培养转化为奋进力量，将时代的机遇转化为创新锐气，将满腔热血转化为砥砺奋进的实干担当，为实现中国梦的“XX篇章”贡献自己的力量。
第3篇: 青年干部培训开班仪式
中青年干部培训班开班讲话在华纺职业技能培训班开班仪式上的讲话（2009年8月26日）各位领导，同志们:在县劳动和社会保障局、县财政局的大力支持下，在公司工会和全体员工的共同努力下，华业纺织公司职业技能培训班今天开班了。
在此，我谨代表县总工会向给予大力支持的县劳动局、县财政局的各位领导，向将为培训班付出辛勤劳动的任课教师表示衷心的感谢！这次举办的职业技能培训班，正是全县认真学习实践科学发展观，以应对当前金融危机“保增长、扩内需、**生”，全面加快农村经济发展的关键时期，也是根据国家关于加强农民工工作的意见，做好农村劳动力转移培训工作，增加农民收入，是促进城乡统筹发展的重要举措。
技能培训是公司为培养员工良好的学习环境、锻炼意志，提高员工综合素质和技能水平搭建的平台。此次培训，给我们授课的老师均是具有很好的理论和实践知识的专业老师，相信通过他们的讲课，对我们如何提高企业员工综合素质和技能水平，对我们如何提高自身综合素质和业务技能大有好处。
借此机会，我讲两点意见。
一、明确培训目的，充分认识提高自身素质和技能水平的重要性小康大业，人才为本；
科学发展，关键在人。人才资源已成为最重要的战略资源，成为一个企业加快发展的关键因素。如何才能在激烈的竞争中发展壮大，这就迫切需要一支政治上靠得住、发展上有本事、综合素质高、业务技能强的高素质职工队伍。在知识更新日益加快的今天，如果不及时补充新知识，掌握新技能，拓展新视野，势必丧失竞争优势。在座参加培训的员工集中学习的机会并不多，举办职业技能培训班，就是希望通过集中学习，给员工们一个充电、交流、提升的机会，促使大家不断加强学习，培养终身学习理念。通过培训，培养一支综合素质高、业务技能强的高素质员工队伍，努力提高企业自主创新能力，促进华业纺织企业又好又快地发展。
二、就培训工作提几点要求1、认真实施培训，确保培训质量。公司工会要精心组织好这次培训，要全过程地跟踪服务。对于培训中出现的问题要及时给予解决，要加强安全管理，确保培训工作严密有序地进行。要让每位员工真正感受到培训的必要，让培训实实在在出成效。这次培训班是公司工会与县劳动局、县总工会经过反复商量认真准备后才举办的，从课程设置、师资配备以及时间的安排等方面都进行了周密研究，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。
2、要理论联系实际，学以致用。培训的员工要以主人翁的姿态看待这次培训，从思想上真正重视起来，做到尊重老师，虚心求教，要严格遵守培训纪律，严格遵守作息时间，上课认真听讲，积极做好笔记。要认真听从组织人员和教员的安排，做到不迟到不早退，认真完成这次学习任务。大家在学习的过程中，要紧密结合岗位实际，把学习和思考很好地结合起来，把所学的理论知识运用到实践中，坚持学用结合，学以致用，在实践中努力提高业务技能水平，不断提高自身素质和实际工作能力。
这次培训时间虽然不长，但内容很丰富，具有很强的针对性和实用性。大家要按时参加培训，沉下心来，集中精力，专心听讲，认真学习，既向老师学习，又要互相学习，力求学的更多一点，更好一点。
希望大家通过这次培训，不断提高能力，积累经验，增长本领。
最后，预祝这次培训取得圆满成功。
谢谢大家！
第4篇: 青年干部培训开班仪式
青年干部培训班开班仪式领导讲话 一、加强知识修养，着力提高素质 学习是个讲了多年的老话题，我认为今天还是有必要把这个问题提出来。这是因为，学习问题至今还没有引起我们的足够重视。有的同志认为理论学习解决不了实际问题，学不学无所谓；
有的同志强调工作忙，没有时间学；
有的甚至把学习当作装饰的门面。今天是信息技术高度发达的知识经济时代，规模和数量已经失去了以往的光彩，质量和创新最终决定发展的命运。所以，要适应时代的变化，推进我们的事业，必须加强学习，丰富知识储备，防止知识“透支”。
一是要端正学习态度。总的是要做到刻苦学习，主动学习，挤出时间学习。首先，要有志存高远的追求，耐得住清冷和寂寞，静下心来通读苦读；
其次，要勤奋、努力，刻苦钻研，舍得付出。希望在座的每位年轻干部都能养成学习的习惯，珍惜年轻的黄金时光，把学习当作一种习惯，当作一种能力，当作处世的一种态度，做到活到老，学到老。
二是要把握学习重点。首先还是要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是要深入学习“三个代表”重要思想，自觉用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践。同时，还要掌握市场经济、现代管理、科技、法律等一切反映当代世界发展的新知识，不断拓宽知识面，不断提高驾驭经济和社会发展全局的能力。最后，学习要联系实际，联系自身在思想作风上存在的问题，联系在水务建设各项工作中遇到的问题，联系群众关心的热点难点问题，坚持边学习、边思考、边总结、边提高，真正把学习理论、武装头脑同提高认识、改进作风、促进工作有机结合起来，为水务现代化建设服务。
二、加强个性修养，正确对待自己 人贵有自知之明。不论做人做事做“官”，只有正确的对待自己，实事求是 ——文章来源网，仅供分享学习参考 ~ 1 ~
地评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才有可能做好人、做成事、做好“官”，才有可能取得政治上的进步和事业上的成功。
正确待己，首先要“知我”，即认识自己。对个人来说，知我，能够为事业发展找准目标、定好方向；
知我，易于发现差距，见贤思齐；
知我，使人在成功时不会娇纵，在失败时不会消沉。在现实生活中，知人易，知我难。比如，有的同志以高学历自居，认为自己的现有知识已经足够了，甚至用不完，用不着再学习了；
有的同志年轻气盛，看不起群众，看不起老同志，总觉得群众没有知识、文化落后，老同志思想保守、观念陈旧，跟不上时代步伐，不善于学习他们的优良传统、工作经验和领导艺术；
有的同志工作刚刚取得一点成绩，就沾沾自喜，居功自傲，甚至目空一切，听不得一点不同意见等。这些现象都是年轻干部成长道路上的极大障碍，必须认真加以克服。用一句话来概括，就是年轻干部要自信、自强，但不要自负、自卑。
正确待己，关键是“非我”，即否定自我。“吾日三省吾身”。非我，体现得是一种精神，一种魄力，一种气度。只有敢于否定“旧我”，才有“新”我的产生。这是很值得年轻同志体悟的。经常地自我反省，自我剖析，“经常地自己批判自己”，为群众的利益坚持好的，为群众的利益改正错的，是我们党的光荣传统。在这方面，老一辈无产阶级革命家给我们做出了榜样。毛泽东、邓小平可谓一代伟人，但他们对自己的评价只是“三七开”、“四六开”。只有经常地自省、自责、自我剖析、自我批评，这样品德才能愈显高尚，人格才能愈显伟大。年轻干部要加强修养，提高素质，必须在这方面下足功夫，努力做到昂扬而不张扬，自傲而不骄傲，务实而不浮躁。
三、加强思想修养，树立群众观念 思想是行动的先导。有什么样的思想意识，就有什么样的实际行动。当前的改革进入攻坚阶段，各种矛盾错综复杂，现在中央领导同志非常强调求真务实，强调以民为本、以民为先、以民为重。
青年干部要树立牢固的群众观，就要从感情上贴近群众。对待群众的态度问题，说到底是感情问题。感情问题解决了，才能端正对群众的态度，才能始终站在群众的立场上，真心诚意为群众谋利益。年轻干部一定要牢固树立对人民群众的“五种崇高情感”：
青年干部培训班开班仪式领导讲话第2页 一是邓小平同志的情怀感。小平同志说，“我是中国人民的儿子，我深深爱着我的祖国和人民”。正是有这样的一种情怀，小平同志才能在三起三落生涯中，坚持不懈地为党和人民的事业而奋斗。二是雷锋同志的幸福感。雷锋同志虽然只活了22年，但他对人生却有很深刻的理解，他说：“什么是幸福？为人民服务是最大的幸福。”三是孔繁森同志的境界感。孔繁森同志有一句名言：“爱的最高境界是爱人民。”四是郑培民同志的责任感。郑培民同志身居领导岗位，心系人民群众，始终把“做官先做人，万事民为先”作为自己的行为准则。五是钱学森同志的光荣感。他为受到人民的尊重而感到无尚光荣。年轻干部要领会、学习这五种情感，切实融入自己的思想中，身体力行，躬身实践，不断增进同职工群众的鱼 ——文章来源网，仅供分享学习参考 ~ 2 ~
水感情，密切同职工群众的血肉联系。
我们要树立牢固的群众观，必须以正确的政绩观为基础。这里关键在于摆正两个关系：一是领导满意与群众满意的关系，也就是对上负责与对下负责的一致性。从理论上说，领导干部的对上负责与对下负责本是统一的，但在实际生活中，两者往往会出现冲突和矛盾。因此，必须坚持把政绩观建立在对群众负责的基础上，最终以群众是否满意为尺度，那种“不怕群众不满意，只怕领导不注意”的政绩观是没有长效性的。二是目的和手段的关系。什么样的政绩观，也表现什么样的价值观。现实生活中有两类人：一类人当官是为了做事，即当官是手段，为群众服务是目的，他们把职权用于为人民谋利，珍惜人民给的权力，凭借更大的舞台，为人民谋更大的利益；
另一类人做事是为了当官，当官后就不再做事，即做事是手段，当官是目的。这类人开始时也能吃些苦，为群众做些事，也可谓有政绩，但一旦职务、权力到手，就不再好好干事，不再顾虑如何为群众谋利益了，这就把目的和手段的关系颠倒了。只有把当官和取得政绩的目的锁定在为群众做事，才能说是有高尚追求的“政绩观”。
四、加强品德修养，强化党性锻炼 加强品德修养和党性锻炼，砥砺品行，陶冶情操，既是领导干部正确使用权力、勤政廉洁的内在要求，也是全面提高自身素质，树立正确的世界观、人生观、价值观的有效途径和方法。一些年轻干部由于缺乏足够的党性锻炼，也由于生活阅历、处事经验、性格特点等因素的制约，往往容易在为人处事上产生一些偏差，因此有必要加强这方面的磨砺。
一要坚持原则。坚持原则关键是要坚持实事求是，高度负责地看待和处理问题。要时刻摆正自己的位置，做到对上级服从不盲从，敬上不唯上；
对同级补台不拆台，共事共心；
对下级爱护不庇护，支持不纵容。对不符合实际情况的行为要敢于批评、敢于修正，对自己的不足，要勇于正视，及时弥补；
对工作要认真、较真、顶真，敢抓敢管，敢于负责，不回避矛盾和问题；
要与人为善，团结互助，真正理解人、尊重人、团结人，但不拿原则做交易，坚决抵制庸俗思想，消除市侩风气，保持同志之间关系的纯洁性。
二要清正廉洁。要正确看待权力和责任、付出和回报的关系，努力做到勤政为民、恪尽职守。一是慎权。要牢固树立正确的权力观，运用权力要如履薄冰、如临深渊，慎之又慎。二是慎微。任何时候都要做到从大处着眼，从小处着手，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，坚持自重、自省、自警、自励。三是慎欲。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，在任何情况下，我们都要能稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验。四是慎独。强化自我监督意识，自觉筑起拒腐蚀、永不沾的牢固防线。五是慎情。以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，带头执行廉洁自律的各项规定。
三要胸怀宽阔。“高山不让寸土，故能成其高，大海不择溪流，故能成其大”。年轻干部要有这样的胸怀，兼容并蓄，海纳百川。要能容人，一方面要容人之长，见贤思齐而不嫉贤妒能，视同志的进步为自己的进步，为别人的成功而高兴；
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一方面要容人之短，以宽厚之心对待那些有明显缺点毛病的同志，热心帮助他们改正缺点和不足，我们千万不能把自己的优点放得很大，把别人的缺点放得很大；
还有就是要容人之言，凡是有利于改进工作、有利于集体和群众利益的意见，包括反对自己的意见，都要诚心诚意地倾听，切不可闻过则忘，闻过则怨。要能容事，要正确对待个人升迁留转，切不可患得患失、睚眦必报。
青年干部的成长进步往往与其他青年干部参照作比。这里要正确理解“何为成长进步”，还要解决“比什么”“不比什么”的问题。要不比学历比能力。学历只是评判能力的参考因素之一，并不能决定能力的高低。青年干部应在提高学历、扩充知识的同时，重实践，强素养，不断提高自己的综合能力。要不比职位比职责。有的青年干部受官本位思想影响，喜欢比较职位攀升的速度，以此来印证自己“进步”的快慢，作为青年干部应淡化职位得失，强化职责意识，增强责任感和使命感，勤勤恳恳工作，踏踏实实做事。要不比待遇比给予。做到“不为物所累，不为利所驱，不为钱所惑”，但求付出，不求索取，比出热情，比出干劲。要不比休闲比修养。青年干部如果一味沉湎于生活享受，就会滋生讲排场、比阔气、爱虚荣的不良风气。在过“富日子”的同时，学会过“紧日子”“苦日子”，形成良好的个人习惯，塑造良好的自身形象。
四要谦虚谨慎。谦虚不仅是一项基本要求，更是一种人生境界。年轻干部在成长过程中，离不开组织的培养、领导的关心和同志的帮助，每个人一点一滴的进步与成长，都从别人身上受到了教益，吸取了营养。胡锦涛总书记指出：“成绩越大，喝彩声越多，我们越要保持清醒的头脑。”年轻干部千万不能取得一点成绩，就沾沾自喜，居功自傲，要始终保持清醒的头脑，注重“三人行必有我师”，善于学习他人的长处，做到正确对待成绩和荣誉，戒骄戒躁，保持谦虚谨慎的作风。
总之，年轻干部一定要把个人进步与党和人民的事业发展有机结合起来。希望你们加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待名权利，做到“居上而不骄，处下而不忧”，把全部心思和精力用在工作上，用在为职工群众谋利益上，老老实实当好职工群众的公仆，只有这样的干部，才能得到群众的拥护和组织上的信任。
同志们，这次集中培训时间较短，希望大家到校后能够静心、安心、用心的学习，自觉遵守培训期间纪律和规章制度，沉下身子，刻苦学习，真正学有所成、学有所悟、学有所感。
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