【林业方案】仁化县林业局开展“作风建设年活动工作方案（全文完整）

县林业局开展“作风建设年”活动工作方案为进一步巩固党的群众路线教育活动成果，切实解决林业系统干部职工工作作风中存在的突出问题，促进林业系统机关和基层单位作风和效能建设，形成良好的工作氛围，经局研究，把下面是小编为大家整理的【林业方案】仁化县林业局开展“作风建设年活动工作方案（全文完整）,供大家参考。

县林业局开展“作风建设年”

活动工作方案

为进一步巩固党的群众路线教育活动成果，切实解决林业系统干部职工工作作风中存在的突出问题，促进林业系统机关和基层单位作风和效能建设，形成良好的工作氛围，经局研究，把2015年定为林业系统的“作风建设年”，并制定如下工作方案。

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，以“为民、务实、清廉、高效”为目标，围绕县委、县政府及上级林业主管部门下达的各项工作任务，千方百计维护林区社会稳定，聚精会神促进林业经济建设平衡有序发展，切实解决林业部门干部职工中存在的“四风”问题和工作作风、效能建设等方面存在的突出问题，通过开展“作风建设年”活动，使林业系统干部职工素质提高、作风过硬、工作务实、绩效显著，努力实现林业部门公信力大幅提升、人民群众对林业的满意度大幅提高，为实现林业可持续发展奠定坚实的基础。

二、主要内容

（一）狠抓“四风”问题不放松，领导干部带头树立优良的工作作风

１.领导干部要带头、从严执行中央“八项规定”和我县“十项制度”。切实加强党风廉政建设，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，突出抓好公车私用、公款消费、违规建设楼堂馆所等方面的突出问题。

2.领导干部要结合“落实总书记要求 建设模范部门”教育实践活动和扶贫开发“双到”工作，深入基层密切联系群众，千方百计为基层群众解决实际问题。进一步完善领导干部包片联系基层制度，深入包片的基层单位定期进行调查研究，及时发现、解决林业重点项目和林业建设中遇到的新问题。实行领导干部定期接访与定期下访、直接联系和服务群众制度，构建服务基层、服务企业、服务群众的长效机制。

（二）全面提升职工服务质量，提高工作效能

1.加强监管，切实解决部分单位工作人员“庸、懒、散”的不良作风。由局纪委不定期开展明查暗访，对各股室和基层单位进行工作作风核访，局纪委每年开展明查暗访工作不少于四次，并及时通报各单位存在的工作作风问题。

2.实行工作作风与基层单位年度责任目标考核相结合，把各单位的工作作风情况纳入基层单位的年度目标进行考核。

3.加大办事公开力度。一是惠农政策及时公开。通过网络、电视、宣传栏、文件等形式，对涉及国家和省、市、县对开展林业项目进行补偿和贴息款的政策进行大张旗鼓的宣传，使广大林农在投资林业中能得到更多的实惠。二是对林业审批项目进行公开公示。对前来办事的群众，实行一次性告知制度，为群众办事提供更优质、便捷的服务。三是对涉及林木采伐指标分配、年度木材生产计划及计划调整情况进行公开公示，明确办事程序，并严格按程序办事，妥善解决好保护森林资源和解决林区群众生产生活问题的矛盾。

4.实行林业服务承诺制度。基层林业站和窗口单位实行服务承诺制，对涉及民生的林业审批项目实行限时办结制，严禁不作为、乱作为的现象。

5.加强林业科普知识的宣传力度，使广大林农和涉林企业能在林业项目开发中受益更多。组织林业技术人员，对森林病虫害、竹林培育、珍贵乡土树种培育、林下经济开发等适于本地，群众迫切需要在技术上给予扶持的项目适时给予信息和技术难题解决方面的支持。

6.加大工作人员培训力度，不断提高林业工作人员的林业行政能力和服务水平。重点是开展林业工程技术人员业务培训和对林业执法人员进行培训，要求每个林业工程技术人员都要熟悉伐区设计和小班调查的要素内容，通过林业技能大比武的方式，对林业技术人员的业务情况进行考核。要求每个林业执法人员都要熟练掌握林业行政法律法规、执法程序，熟练掌握林业行政执法的法律文书制作，法律文书的制作，要求执法人员人人过关。对经考核不能过关的，实行离岗培训，培训期间，停发绩效工资。

7.加强与林区群众的交流、沟通和服务。及时化解林区矛盾纠纷，协助当地政府妥善处理解决好林木林地权属纠纷，稳步推进林木林地的确权发证工作，妥善处理好生态公益林规划、补偿的遗留问题，及时解决林区群众在林业生产中遇到的疑难问题。充分发挥基层林业站的职能作用，加快推进林业重点工程建设。

8.积极开展廉政文化和德政教育活动，提高林业职工的思想道德和综合素质。继续开展“微笑林业”、“最美林业人”活动，培养林业职工崇尚廉洁、崇尚传统美德和职业道德，树立制度自信、职业自信、理论自信，让文明和谐、团结开拓、勤政清廉、尚德好学成为林业行业的新常态。

三、实施步骤

（一）制订方案，动员部署（3月中旬）。由县局制定开展“作风建设年”工作方案，在3月中旬召开动员大会。

（二）推进实施，自查整改（3月下旬—11月）。林业系统机关和基层单位全体工作人员均参与“作风建设年”活动，相关股室根据各自的职责，制订、完善相关工作制度和服务承诺事项，编印好承诺服务小册子下发到各基层单位。各单位按照“作风建设年”的主要措施，组织开展本单位的作风建设工作，对照工作措施进行自查和整改。

（三）总结考评，兑现奖惩（12月）。各股室、基层单位在12月，形成工作总结，每个工作人员按照活动的要求，写一篇心得体会，报局办公室。

四、工作措施

（一）加强组织领导。成立仁化县林业局开展“作风建设年”活动领导小组，由邓志立局长任组长，谢文桥、邓志华、黄文胜副局长为副组长，各股室、基层单位负责同志为组员。领导小组下设办公室在局纪委，由李霞英同志任办公室主任，负责开展“作风建设年”的具体工作。

（二）强化问题查处。强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查，严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等“不作为”、“乱作为”行为，实行作风建设连带责任制，对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的，除追究责任人的责任外，还要追究股室和单位负责人的责任。

（三）加强宣传教育。利用多种形式和时机，广泛宣传加强机关作风建设及效能建设的目的意义，形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用，进一步推动机关效能建设扎实开展。

（四）抓好工作作风核访的日常工作。由县局组织督查组，不定期对各股室和基层单位进行明查暗访，及时通报、纠正违反工作纪律和工作作风不扎实的问题。

相关热词搜索： 仁化县 林业局 作风建设 【林业方案】仁化县林业局开展“作风建设年活动工作方案