单位领导不作为检举材料

下面是小编为大家整理的单位领导不作为检举材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

单位领导不作为检举材料4篇

【篇一】单位领导不作为检举材料

新形势下“为官不为”问题的表现、成因及治理对策

当前，随着刹“四风”的持续深入，一些不敢担当、不愿负责的“为官不为”现象有抬头之势，必须引起高度重视。深入探究“为官不为”的表现和成因，提出有针对性的治理措施，对于深入整治“四风”、优化从政环境、形成良好政治生态具有较强的现实意义。

　　

一、望闻问切：深入查摆“为官不为”主要表现

1．求稳怕乱，规避风险“做样子”。一是固步自封只求“过得去”。全面深化改革、打破利益固化藩篱，是当前推进科学发展的重大任务，必须要有股闯劲和拼劲。而少数干部不敢闯、不敢干，瞻前顾后，畏首畏尾，凡事都要等着上面下指示、等着别人探路子、等着外地出经验。特别是一些任职时间较长的干部求稳怕乱，觉得“船到码头车到站”，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是明哲保身乐于“当好人”。有的为了所谓的“干净”、爱惜“羽毛”，认为不工作、少干活就能够防止出错，为“不干事”找借口。不愿意干“得罪人”的活儿，怕惹麻烦、招非议。有时疲于应付上面检查、糊弄下面搞形式，装样子、走过场，工作不务实。比如,湖南省政协原副主席童名谦在官场以清流自诩，绝不多事，正是由于在任职期间“严重不负责任”，致使衡阳市选举湖南省人大代表时发生严重贿选案件。三是漠视机遇工作“不主动”。面对经济发展“新常态”下的难得机遇，“抢抓”发展的意识淡薄了。少数干部习惯于过去“跑部进京”送土特产争取政策、争取项目资金，现在不让请客送礼，缺少了“润滑剂”，正常的汇报也顾虑重重，生怕别人不给面子，跑的积极性也没有了。

2．空喊口号，不见行动“唱调子”。一是不尚实干尚空谈。有的在谋划思路上喜欢大手笔，发展前景上描绘得云遮雾罩，汇报工作时口若悬河，口号喊得震天响，就是“只打雷不下雨”，坐而论道，光说不练，不见实际行动。二是急功近利忙宣传。有的忙于自我设计“升迁图”，求显绩忽视潜绩，没有“功成不必在我”的胸怀，工作刚一开始，经验就总结出来了，看似热热闹闹，其实最后都是“败笔”。三是印发文件当落实。对于上级的决策部署，有的以文件落实文件，以会议落实会议，文件印发就算贯彻，召开会议就算落实，不督办、不深入，最后工作要求都落空。

3．安于现状，庸碌无为“混日子”。一是消极抵制不作为。表面上对“八项规定”高调拥护，行为也有所收敛，但是内心却产生“饭不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也别干了”的错误思想。一些窗口单位“门好进、脸好看，话好听，就是事难办”，一句“业务已受理，请耐心等待”，随后便石沉大海。二是拖拖拉拉“打太极”。有的抱着拖一天算一天的态度，“当一天和尚撞一天钟”，上级安排的任务不主动完成，能混过去就混过去。面对群众的诉求、企业的困难，别人急得如热锅蚂蚁，可他却总是打太极、踢皮球、慢腾腾、冷冰冰。比如，德阳市人力资源服务中心工作人员廖继敏，未履行一次性告知义务，导致办事人员往返数次，最后在强大舆论压力下，市人社局被迫向当事人道歉。三是不思进取图安逸。有的不学习政治理论，热衷于“花边新闻”，上班时间浏览购物网页、炒股等，对工作不思考不研究，看上去坐在办公室，实际上“身在曹营心在汉”。

4．回避矛盾，遇到问题“绕弯子”。一是瞻前顾后“躲猫猫”。有的因噎废食、怯步不前，怕影响关系，怕惹火烧身。还有的怕损害个人利益，怕丢选票，满脑子条条框框，对棘手的、得罪人的工作，一躲、二推、三拖，攻坚克难往后拖，棘手问题不敢碰，遇到问题绕着走。二是随波逐流“和稀泥”。有的信奉“中庸”之道，认为“羊跟大群不挨打，人随大流不挨罚”，认为事业心越强越容易被打压，扎扎实实为老百姓办事不如与领导搞好关系，特别是在换届前后，宁做“温吞水”、不说过头话，不左不右随大流。三是见风使舵“两边倒”。有的选择性办事，上边说了就办，下边说了却不办；
领导看得到的就做，领导看不到则不做；
有人请托就干，没人请托则不为。更有少数身处关键岗位的干部，仍然不收敛、不收手，不给好处不办事，甚至把“不作为”作为勒索的“钓饵”，用来谋取更多的利益。

5．不能担当，急难险重“撂挑子”。一是重大事件“离得远”。有的平时张口就是“天下兴亡、匹夫有责”，一旦面对急难险重任务，需要冲锋一线就找不着人，紧要时刻撂挑子、重要关头掉链子，怕吃亏、怕吃苦，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多。二是遗留问题“看不见”。有的对历史遗留的“包袱”和“麻烦”，“新官不理旧帐”，不愿面对陈年旧事，群众的问题一年一年往下拖，导致上访不断。比如，兴城市红崖子镇二道边村干部在小吃部吃饭打白条178张，累计欠款48800元，随着时间推移和人员的变迁，后来任职的村主任拒绝承认这些白条子，老板讨债3年无果。三是划清界限“我不管”。有的善于与上下左右搞“责任明确”，配合意识差，大局观念不够。有的招商引资项目，从引进到开工，要在部门之间“推”十几个来回，企业搞得晕头转向，苦不堪言。

6．掩盖问题，欺上瞒下“捂盖子”。一是报喜不报忧。有的怕承担责任，不主动面对媒体、舆论，不主动向上报告，遇事总想捂着盖着，面对重大网络舆情、安全事故、影响社会稳定的突发事件，最后导致纸包不住火，事态失控，小问题拖大，大问题拖“炸”。二是抓钱不抓事。有的遇到有利可图的事就“抢过来”，一看是棘手的事就“推出去”。少数行政执法人员私利至上，收了好处就对违反党纪国法的人和事不管不问，睁一只眼闭一只眼，听之任之，直到民怨沸腾、捂不住了才羞羞答答去处理。三是唯上不唯实。有的对上级的指示要求，照抄照搬，不结合实际落实，对群众的诉求置若罔闻，不关心群众的冷暖。为争取更多国家惠民政策资金搞多报、做假帐，为截留各类补偿款，欺上瞒下不落实政策，搞得民怨沸腾，群众意见很大。

二、查清病根：深入探究“为官不为”现象成因

1．“官本位”思想严重，惯性思维“作祟”。“冰冻三尺，非一日之寒。”少数领导干部习惯于“当官做老爷”，只看重“官位”，没有把自己当成人民公仆，怕担责，怕失去既得利益。工作热衷于听汇报、发指示，就是不深入实际，不深入群众。不善于研究新情况、新问题，思维僵化，依法办事意识不强，不善于运用法治思维和法治方式处理矛盾，跟不上时代，习惯于唯我是从，凭感觉决策，凭经验办事，依然沉浸在落后的官僚思维模式的泥沼里不能自拔。

2.反“四风”力度加大，恐慌思想“作梗”。从中央出台八项规定，到频出数十条禁令，权力逐渐被关进笼子。部分领导习惯了以前吃点喝点、送点收点、办公室大点、车配得好点等等，这些以前“习以为常”的事，现在都不能做了，一时觉得“不适应”，找不到“为官”的感觉，进而失去了干事的“动力”。特别是对上班迟到早退、网上炒股、玩小游戏、看无关视频等行为也被频频“暗访”曝光，这使得一些散漫惯了的公职人员感觉“极不习惯”。有的领导干部认为“现在管得这样严，干事越多，出错几率就越大，犯不着去冒险”，乃至“不出事”的思想“挂帅”，为了不出事，宁愿不干事，出现“为官不为”现象。

3．监管行为遭绑架，权钱交易“作怪”。权力寻租、权钱交易等腐败问题，也是导致“为官不为”的重要原因。少数身处关键岗位、位高权重的公职人员，在行政执法、市场监管过程中，“收了别人的手软”、“吃了别人的嘴软”，腰板挺不直，面对存在的问题“装聋作哑”，听之任之，少数领导干部甚至被不法奸商所要挟和绑架，导致不能作为。也有极个别领导干部充当既得利益集团的代言人和分享者，官商一体，用“懒政”来阻碍和延滞改革，不愿作为。

4．绩效评价走形式，考核成为“作秀”。机关事业单位的绩效考核机制不够完善，特别是对干部个人的年度考核远没有达到应有的管理效应，许多时候走了形式。一些单位存在“不干事就不会犯错误、少干事就会少得罪人，不得罪人考核评价就很好”的现象，导致“为官不为”的人占便宜。也有一些单位为加强干部管理，出台了形式多样的绩效考核方案，但行政机关平常上面文件下达的多， 临时任务安排的多，对干部考核难以精准“画像”，导致考核、评议成为“作秀”，对“为官不为”干部难以形成有效考核压力。

三、对症下药：有效治理干部“为官不为”的对策

1．增强宗旨意识，坚定“清廉为官、事业有为”的价值取向。强化干部理想信念教育，通过补足精神之“钙”，培育“为官有为”信念，坚持把“清廉为官、事业有为”作为自觉追求和价值取向，提升执政为民的“精气神”，增强担当为民之责。教育干部树立正确的人生价值观。当前，社会发展正处于转型变革时期，各种社会思潮风起云涌，拜金主义、享乐主义横行，共产党人秉持的主流价值观受到很大冲击。要增强党员干部“乱云飞渡仍从容”的政治定力，坚守“为官一任，造福一方”的政治信念，恪守甘当公仆的为民情怀，切不可被迷雾遮蔽了双眼，迷失了人生航向。加大“清廉为官、事业有为”的宣传力度，树立先进典型，激发干事热情，为干事者撑腰，为敢闯者壮胆，为想干事、能干事、干实事的干部提供广阔的发展舞台。

2．强化执纪监督，形成“不敢不为、不为追责”的硬性约束。进一步加大整治“四风”力度，对工作“不作为、慢作为、不落实、中梗阻”等“为官不为”现象开展专项整治，强化“治庸问责”。对一般干部的“不为”问题，要通过强化首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度的执行来保障。对领导干部“不为”问题，加大督促检查力度，形成“不为”就追责问责的约束机制。严查对党委、政府的决策部署阳奉阴违者，严查对群众的诉求推三阻四者，对该作为却不作为的干部严肃处理，对群众不满意的干部坚决撤换。对那些为官不为、尸位素餐者，要敢于亮剑，立场坚定，态度坚决，果断查处。严格追究“不作为”行为责任，对玩忽职守、渎职失职，情节严重，构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。

3．科学绩效考评，克服“干好干坏、优劣不分”的现实难题。考核评价，就是指挥棒和风向标。要充分发挥好考核工作促进干部履职尽责、担当作为的杠杆作用。要让“为官不为”者在考核中“现原形”，对一些窗口单位和服务行业的绩效考核，要将服务态度、服务质量、办事公开、依法办事、规范办事和办事效率等纳入机关绩效管理的内容，坚持把“裁判权”交给群众，让管理服务对象来监督管理者，使“不作为”的人和事充分曝露出来，促进不断整改。要注重由上级考变为下级评，由年终考变为平时评，增加群众评价比重。同时，要坚持“有为才有位，有位就要有为，为官就要为民”的用人导向，对勇于担难担责的干部，重点培养、优先选用，鼓励创业，宽容失误，消除“恐惧症”，吃好“定心丸”，强化“为官敢为”的保障，真正让“为官有为”者受重用，“为官不为”者没市场。

4．完善管理制度，建立“在位有为、必须作为”的长效机制。根治“为官不为”，不仅要从干部思想层面解决不愿为、不想为问题，更需要从制度建设层面予以保障。建立领导班子和机关干部业绩台帐制度，推行多层面、立体化的工作评价办法。进一步完善《党政机关治庸问责暂行办法》，对“为官不为”的情形作更为具体的界定，对问责对象、方式、程序等作出明确具体的规定。建立开放式、全方位的监督机制，张开执纪监督与舆论监督、社会监督、群众监督检查这张大网，充分利用各方面力量，让“为官不为”干部无处遁形。对干部工作状态加强动态管理和日常监督，让“为官不为”者随时会被发现和问责，努力形成让“为官尽责者得升迁、让为官不为者难过关”的长效机制。

“为官不作为”的主要表现形式及问题措施建议

“为官不作为”的根子出在干部摆不正自己的位置，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，把党和人民的利益抛到一边，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、担不起责任，或当断不断、推诿扯皮，或欺上瞒下、敷衍塞责，或不思进取、碌碌无为。

根治这一问题，必须首先解决好思想问题，切实加强思想政治教育，使干部能够自觉对思想之垢、作风之弊进行大清扫、大检修，真正树立“为官有为”的决心，增强攻坚克难的责任担当和一心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上、干事创业的精气神。与此同时，认真落实正确用人导向，进一步完善切实可行的考核、监督机制，尤其是制定出与“乱作为”同样能够对号入座的认定，对埋头苦干、积极作为又有成效的干部要表彰奖励、提拔重用；
对不谋事、不作为的干部，该追究责任的要追究责任，该警示的要警示，真正做到“廉者上、能者上”，真正形成“干事创业光荣，不干事耻辱”的良好氛围。

【篇二】单位领导不作为检举材料

医院领导不作为乱作为自查报告

为进一步改进系统干部职工工作作风，践行“三严三实”，有效解决医院部门“不作为、慢作为、乱作为”问题，全面提升工作效能和服务水平，经党委研究决定，从即日起至10月底，在全院集中开展“不作为、乱作为、慢作为”问题专项整治，结合医院工作实际，现将本次自查工作情况汇报如下：

1、对情势主义危害性的熟悉不深入，有时还存在情势主义思想。

主要表现在学习和工作两个方面：学习目的不够明确，学习有时流于情势，缺少认真深进的思考，囫囵吞枣，只从字面上理解，没有深入熟悉内在含义，特别是在政治理论知识的学习上;自从接到公司领导的工作安排后，我即率…项目组飞赴……展开市场调研工作。前后对…，…，…等国……市场进行了实地调研，固然调研工作中获得了一定的成绩，但感觉在某些工作上作风不够深进，流于情势。有时在与一些国家知名….企业的会面，对一些项目的实质问题还没有深进细致的调查研究和实际工作上不够深进，不够细致，不能充分了解施工项目任务的具体情况;处理问题有时还存在左顾右盼、患得患失，下降了工作标准。

、官僚主义方面存在的问题。

突出问题是：

(1)疏于深进细致的思想工作，和一线…队伍班子成员，项目所属队伍党员群众交换谈心太少，对年轻干部的成长关心还不够，对前线……职工提出的问题不能及时有效地解决。……项目部管理制度还不够完善，部分职员之间上传下达不够;兼顾调和部分工作不够，缺少调动发挥好整个项目每一个职员积极性的方法。

(2)项目部人少、工作量大和复杂的问题，极大地影响了其组织、调和、服务功能的发挥。在项目平常管理工作中，有时碰到问题没有耐心，工作方法简单，处理方法过于简单。

、生活学习上存在享乐主义和奢糜之风的问题。

一是在精神状态上，有时精神委靡，贪图安逸，不思进取。

二在生活上，由于调研工作缘由，需要常常来回停滞于不同的国家，乃至需要登门造访不同的企业高管，致使了一些没必要要的财力物力上的浪费，有时没有留意到减少没必要要的开资。

三是在工作态度上，有时不专心办事，还不能全力以赴。

1、政治理论学习不够深进。平时疏于学习，总以为，只要能把本职项目部工作干好，其他学习都无关紧要有时，对自己所学的东西，也没有认真往深进消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中往，落实到行动上来，导致在实际工作中政策水平有限。加上学习的主动性不强，对学习制度坚持不够，导致学习收效不佳。

、思惟局限，进取意识不够强。以为工作上过得往就行，循序渐进，以为只要规行矩步地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧，没给自己建立起逾越的高标杆。

、群众工作经验缺少，宗旨观念有所淡化。还没有真正在思想上、行动上建立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导现场施工队伍工作主观意志成分多，为地震队现场施工队伍想的少、做的少，服务群众，缺少真工夫。

(一)“一把手”负总责、班子成员各负其责。主要负责人履行第一责任人的责任，对专项整治活动亲自过问、亲自协调、亲自推动落实，确保工作顺利开展;班子成员履行“一岗双责”，抓好分管范围内的整治工作，切实做到一级抓一级、层层抓落实。成立淮安市第一人民医院“为官乱为、为官不为”专项整治工作领导小组，由院主要领导任组长、领导班子成员任副组长，各职能科室负责人为成员，领导小组下设办公室，由石西洋同志兼任办公室主任。

(二)精心组织，有序推进。院专项整治工作领导小组办公室充分发挥组织协调作用，重要事项、重大问题及时向领导小组报告，具体工作、具体事项按照领导小组要求有序推进，确保各阶段工作紧密衔接，确保专项整治不搞形式，取得实效。专项整治活动期间，院“两为”专项整治工作领导小组办公室及时宣传专项整治工作的要求及活动推进情况，及时总结专项整治的成功做法和经验，加强正面引导。

(三)强化监督，严格问责。院专项整治工作领导小组办公室对各科室自查整改情况进行全面检查，对发现的问题，及时督导，跟踪整改到位。不定期开展督查暗访，对督查中发现的问题追究有关人员责任。同时，院纪委、监察室认真履行执纪监督问责职责，对专项整治中走过场、流于形式的部门和个人，按照有关规定，进行严格责任追究。

【篇三】单位领导不作为检举材料

　　在学习党的新理论特别是人大工作新知识方面不够系统、不够透彻，用理论指导工作方面做得不够。抓思想政治教育力度不够，在对干部职工交心谈心、关心培养方面有不到位的地方。在严格管理方面还存在差距。深入代表、深入基层，到一线实地调研不够，联系代表、服务群众的成效上要进一步提高。是　市人大秘书长、党组成员，办公室主任李传寨同志“问题清单”。更多内容，请看下文。

　　市委办公室“问题清单”

　　系统学习不够，干部能力水平与工作新常态、新要求还有一定差距。

　　工作创新不够，在灵活办事机制、优化工作流程、提高办事效率方面，与部门和群众的期待还有一定差距。

　　强化手段抓落实的大督查工作格局还有待进一步充实和完善。

　　市委副秘书长钟晓明同志“问题清单”

　　对下属严管不足，工作中注重要结果，对过程和细节关注的不多，要求的不严，容易造成下面的同志办事不讲程序，违规办理的现象。

　　对作风建设方面“宽严相济”的工作尺度把握的不够精准。

　　吃苦奋斗精神有所弱化，工作浮在面上多一些，深入基层调查研究少一些。

　　市人大机关“问题清单”

　　在思想政治教育方式方法上要进一步改进，在强化机关党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识方面还需进一步加强。

　　在抓机关各项制度的学习、宣传、执行方面还需要持续深化，整合机关整体合力，促进机关提高综合服务保障能力和质量方面要进一步提高。

　　开展联系帮扶工作的力度、深度还需加大，建立长效机制上还需加强。

　　市人大秘书长、党组成员，办公室主任李传寨同志“问题清单”

　　在学习党的新理论特别是人大工作新知识方面不够系统、不够透彻，用理论指导工作方面做得不够。

　　抓思想政治教育力度不够，在对干部职工交心谈心、关心培养方面有不到位的地方。在严格管理方面还存在差距。

　　深入代表、深入基层，到一线实地调研不够，联系代表、服务群众的成效上要进一步提高。

　　市政府办公室“问题清单”

　　服务群众的意识需要进一步加强。要进一步加强学习教育，强化群众观念，坚持换位思考，牢固树立执政为民的意识，切实为群众排忧解难。

　　工作效率需要进一步提高。要建立首问负责制、限时办结制等规章制度，用制度管人，切实提高服务质量和效率。

　　工作能力需要进一步提升。要进一步加强干部培训学习，加强干部实践锻炼。出台关于进一步加强和改进公文办理工作的有关规定，提高干部服务群众的本领。

　　工作督办落实力度需进一步加大。进一步加大督办力度，狠抓工作落实，实行“销号式”督查，对市政府议定的事项和领导批示交办事项及时督办落实，做到件件有回音、事事有着落。

　　市政府秘书长、党组成员，办公室党委书记、主任胡颐新同志“问题清单”

　　与干部交心谈心较少。要坚持与干部多沟通，了解干部思想状态，帮助干部端正思想认识，解决生活中的一些实际困难。

　　抓工作落实不够细致。要建立和完善督办落实制度，提高督办效率，多深入工作一线，在细微处狠下功夫，确保市委、市政府安排的工作落到实处。

　　在日常管理上不够严格。克服好人主义思想，切实履行职责，严格执行各项规章制度，加强管理，带好队伍。

　　市政协机关“问题清单”

　　参谋助手作用发挥不充分，谋划和推进工作超前性不够，工作有时比较被动。

　　在督办落实上力度不大，对建言献策、协商议政的结果运用跟踪不够。

　　机关精准服务质量有待提高。

　　市纪委、监察局“问题清单”

　　抓工作标准不高、要求不严。

　　办事拖拉，效率不高。

　　深入基层调查研究不够。

　　解决群众身边腐败问题力度不够。

　　市纪委副书记、监察局局长、预防腐败局局长彭志新同志“问题清单”

　　制定的制度措施落实不够好、效果不明显。

　　在落实“三短一简”方面还存在差距。

　　对党在新时期出台的重大政策措施掌握的不够系统全面。

　　市委组织部“问题清单”

　　深入基层调查研究、解剖“麻雀”不够。

　　从严管理党员、管理干部的制度需要进一步抓落实，并始终如一地坚持严格执行。

　　进一步加强党性修养，严明纪律、严守规矩。

　　市委组织部常务副部长陈礼龙同志“问题清单”

　　理论学习坚持不经常，有时紧时松的现象。

　　有时工作统筹协调不够，督办检查抓落实不够。

　　机关管理有抓的不严、不紧的地方。

　　市委老干部工作局“问题清单”

　　服务基层、服务群众的宗旨观念树得不牢。听汇报多、下基层少，当二传手多、直接面对老干部少，调研文章多、调研成效少。“亲情服务”讲得不少，但面对困难老干部，麻木、应付、拖延的现象仍不同程度存在。

　　适应新形势、开创新局面的干劲不足。面对局系统长期存在的困扰发展的问题和当前老干部工作的新形势、新任务，有遇到难题绕道走的现象，集中精力抓重点、破难点的力度还要进一步加强，在谋事、干事的劲头上要进一步强化。

　　班子成员和局系统干部职工沟通、交流不够，谈心谈话制度没有很好坚持，对局系统干部职工的思想动态及时了解、跟踪了解不够，干部工作作风不实、素质不高的问题仍然存在。

　　市委组织部副部长、市委老干部工作局局长杨克万同志“问题清单”

　　对上级精神还没做到到“边”到“底”，在转化为推进全市老干部工作提档升级的具体措施上还要进一步加强。

　　偏重事务性工作，对新形势下老干部工作的新特点、新矛盾、新问题研究不够，深入老同志家中了解不多、到基层调查研究不够。

　　工作中有凭老经验、老套路办事的现象，探索、创新力度还要加强，老干部工作的特色还不够鲜明、亮点还不够突出、影响力还不够大。

　　市委政法委员会(市综治办)“问题清单”

　　执行八项规定不够严格，公务接待中偶尔存在超标现象，机关厉行勤俭节约坚持不够。

　　推动中心工作的力度不够，服务经济社会发展、落实法治惠民实事、大力开展法治宣传教育等工作抓得不够扎实。

　　为基层办实事、解难题做得还不够。

　　机关管理水平尚待提高，奖勤罚懒的机制尚未建立，干部监督管理有待强化。

　　市委政法委员会常务副书记伍华钢同志“问题清单”

　　担当意识有所弱化，缺乏创新推进工作的激情和动真碰硬的勇气。

　　对自己要求有所降低，存在图安逸的思想，深入基层不够。

　　在推动政法中心工作方面出实招不够，督办落实工作中存在空对空现象。

　　市委宣传部(市文明办)“问题清单”

　　在文化体制改革中，文化产业发展集团有限公司等企业改革推进缓慢，影响文化产业发展。

　　工作不主动，有畏难、等靠思想。如全国文明城市创建工作，有部署、有规划，但落实不主动、不具体。

　　在干部管理上，偏重于思想政治工作，抓执纪问责力度不够。

　　市委宣传部常务副部长王廷兴同志“问题清单”

　　对部分意识形态不健康的言论抵制不坚决，当作普通学术争论对待。

　　抓督办力度不够，部分部长办公会议定事项落实效率不高、效果不好。

　　干部管理方面，思想政治工作多，执纪问责少。

　　市委统战部“问题清单”

　　对于一些不恰当的言行，有时没有当面进行批评和斗争。

　　调查研究既有调查不深入，也有研究不细致的问题，少有大主题、有见地、可操作的调研成果。

　　有的工作作风不够扎实，说得多、做得少，抓落实的力度不够、效果不理想。

　　市委统战部常务副部长孔凡才同志“问题清单”

　　党风廉政建设与统战业务工作“力度统一论”有时把握不够平衡，考虑业务工作多一些。

　　抓落实的力度不够。对《统战工作要点》及《重点工作落实路线图》、部务会安排的工作，督办不经常，落实不理想。

　　抓“问责”的力度不够。对一些违反机关制度的苗头和不作为、慢作为、不负责、不担当的问题，批评多一些，“问责”机制没有启动。

　　市委政策研究室(市改革办)“问题清单”

　　在调查研究过程中，遇到与中央和省市的决策部署不相一致的言论时，有时坚决抵制不够、引导不够。

　　对机关极少数干部办事效率不高、拖拖拉拉，干事不用功、不用心的现象，存在教育管理失之于宽、失之于软的问题。

　　对市委关于改革发展重大问题的落实跟踪调研不够、经验总结不及时，有些工作经验和改革动态未及时向上级推荐。

　　市委政策研究室(市改革办)主任任兴亮同志“问题清单”

　　对社会上的错误言论与行为，有时没有做到坚决抵制。

　　领导交办的调研任务较多，主动深入基层、深入一线解剖麻雀式的蹲点调研较少。

　　干部管理有待进一步加强。

【篇四】单位领导不作为检举材料

不作为慢作为个人对照材料

不作为慢作为乱作为个人自查自纠报告“不作为慢作为乱作为”突出表现有哪些，如何解决自安装公司开展治理“不作为慢作为乱作为”活动以来，我积 极学习领会公司党委的文件精神，按照公司的安排部署，我认真对 比自身实际，我深刻认识到治理不作为慢作为乱作为等突出问题， 切实转变工作作风，塑造安装工作良好形象，提高安装工作效益， 在当前是十分必要的。必须从个人做起，从现在做起，从身边的小 事做起。

一、提高认识，从自身做起 庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象 的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、 怕担当，因而墨守成规、因循守旧 ;其次，庸，表现在行为中，只 顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作 为。庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。而我作为一名普 通的北方建设集团公司的管技人员，是公司的建设者和培养者，责 任重大，使命神圣。因此，转变作风，振奋精神，必须从我们日常 的工作细节着手。

二、我存在主要问题 1、勤学善思没有养成良好的习惯，特别是学习党的十八大精 神，学习的不够不深不透，没有全面全文学习；
还要努力学习法律 法规，用法规武装头脑；
学习新知识方面，还没有新意识，认识不
到位，观念不到位，思想老化；
理论和实践的结合，有时找不到结 合点，用理论指导实践就不够。

2、学习抓得不够紧．理论学习系统性不强，深度广度把握不 够．学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义， 急用先 学，不注重全面、系统．现代化知识、技能有所欠缺。

3、该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任 不担当，该完成的任务不抓紧干。

4、工作中只满足现状，缺乏竞争意识、开放意识、创新意识。

有时思路不清、方法不当、措施不力，考虑问题不是站在全局的 高度，而是以自“我为中心，为“工作”而工作，不是用发展的 眼光看待问题，这种落后的思想与安装事业发展不相适应。

一、存在问题的主要原因 1、缺乏与时俱进的思想和创新意识。我有时满足于已有的知识水 平和技能，学习上还缺乏主动，对部分新知识、新思维不去认真学 习、了解。

2、本身专业性安装知识学习不够深入、工作的繁琐，对工作没有 积极性、主动性。

三、整改措施 经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个 方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：
1、认真学习，深刻转变思想。加强政治理论学习，努力提高自 身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平
理论和 “三个代表 “的重要思想，以及科学发展观的重要论述。认真 学习相关教育法律法规。

2、是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、 准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知 识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定 学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题。

3、 进一步改进工作作风。

要努力做到克服消极思想、 侥幸心理、 松懈情绪所造成的各种束缚， 严于律己， 扎实工作， 不断提高自己， 脚踏实地地投入到安装工作事业中去。

以上是我对自身“不作为乱作为”情况的自查整改报告，不当 之处敬请领导和同仁批评指正 !

个人不作为慢作为乱作为自查报告6篇-精选范文个人不作为慢作为乱作为自查报告 6 篇 个人不作为慢作为乱作为自查报告篇一 近段时间，我镇组织全体干部认真学习了关于治理“慵 懒散软”工作行为的相关精神。通过集体学习和会后交流讨 论，同时结合党政办公室日常工作实际，围绕文件精神中的 要求，针对庸、懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作 为的现象，举一反三，认真进行了自查整改。现就我个人在 党政办公室自查自纠整改提高情况报告如下：
一、自查情况 (一)认真学习《规定》内容，丰富理论素养。

《农村基 层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》文件出台后，本人按 照县委、县政府的要求，认真学习《规定》内容，逐条领会 精神实质，认真做学习笔记，制定学习计划，用《规定》指 导自己的言行，紧密联系工作实际，对《规定》进行了全面、
深入、系统的学习，丰富了自身的理论素养。

(二)严格遵守《规定》制度，牢记《规定》要求。作为 镇里一把手，率先垂范，严格要求自己，遵守各项规章制度， 务求自己做到自省、自警、自励，做到淡泊明志，宁静致远， 不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的头脑， 不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂，严格按照县委县 政府和本单位的各项规章制度办事。本人在学习完《农村基 层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》之后，对照其内容， 认真自查，能够严格遵守”19 个不准”，无一违反，同时也 发现一些问题，具体如下：
(1)学习不够深入，思想不够解放。平时虽然学习了大 量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精 华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多， 俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客，要尽 地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生 事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想， (2)工作 抓落实力度不够。虽然平时对工作强调很多，并注重完善各 项规章制度，且强调要求严格，但深入第一线的时间不多;
开会发文件较多， 对执行情况检查督促较少， 过硬措施不力。

究其原因：一是乡镇工作片面性，随意性较大，有些工作难 以量化、考核，特别是基层干部的工作对象是素质差异较大 的广大群众，一些工作难以按原计划完成 ，所以执行奖惩 稍有不慎就会挫伤干部工作的积极性;二是对全镇督查工作 关心不够，除重要工作、急办工作会亲自过问外，一般性工 作检查过问较少。

二、存在问题和产生原因 (一)理论学习不够深入。由于我在党政办公室职能的要 求，我注重日常业务学习，而忽视了理论知识的学习，从而 造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时 紧时松的现象。

(二)缺乏与时俱进的思想和创新意识。我有时满足于已 有的知识水平和技能，学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”， 对部分新知识、新思维不去认真钻研,了解不透。

(三)工作 存在拖沓现象。

由于许多工作都是分工完成,我有时会产生
倦怠思想，得过且过。除了完成自己必需完成的工作以外， 不属于自己负责的部分关心不够。

三、改正问题的措施 针对自己的问题，我希望通过以下几个方法来提升自 我：
(一)是充分认清形势，正视问题，充分认识开展“庸懒 散软”专项治理活动的重要意义。围绕专项活动，进一步提 高我整体素质，加强政治理论学习和教学能力的提升，努力 提高工作素质，全面认真系统地学习党的方针政策。

(二)是必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、 顽强的毅力抓好我的个人学习，既从书本知识中学习，又从 生动实践中学习，借多种途径深入学习思想政治知 识和专 业知识,真正学懂弄通，把握精神实质，提高理论素养，不 断加强工作中的理论自觉和理论指导。

(三)是端正工作态度，树立开拓创新思想，养成勤于思 考的习惯，进一步改进工作作风，增强工作主动性，在上班 时间不做与工作无关的事情。突破工作思路局限,改进工作 方法，统筹兼顾,与时俱进,创造性地开展各项工作。

(四)是加强我与同事之间的交流与协作，最大限度地调 动工作积极性，推进协同协作，成员之间互相监督，互相督 促，在遇到困难时齐心协力，共同解决,在配合中找准结合 点，追求工作理念同步、工作谋划同步、工作落实同步，形 成协调一致抓工作落实的生动局面和良好风气。

在接下来的工作学习中，我还将进一步提高自我，并找 出不足，做出整改计划，针对发现的问题逐条进行整改，改 正不足，发扬优点，进一步做好党政办的工作和领导交付的 任务。

四、今后工作的努力方向
(一)加强学习，认真整改。进一步加强党性修养，牢固 树立宗旨意识，认真学习领会《中国共产党党员领导干部廉 洁从政若干准则》 ，通过努力学习理论，夯实自身思想政治 基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗 的优良传统，时刻不忘党赋予自己的使命，时刻把人民群众 的利益放在第一位。全心全意为人民谋利益 (二)要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色， 按照《准则》中 19 个不准的要求，做到头脑清醒、政治坚 定、清正廉洁，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见， 自觉接受机关党员干部和人民群众的监督。

(三)要进一步对照检查，带头廉洁自律。经常对照自己 的所作所为，看看有没有与”19 条不准“不相符合的地方， 有没有偏离”19 条不准“的苗头;在自己的履职中，在自己 的生活上，是不是把”19 条不准“当成自己的人生信条。以 《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》为镜子，时 刻对照、检查自己的思想行为工作行动，耐得住寂寞，经得
住考验，不断提升自己的综合素质、理论水平和业务能力， 为强镇富民做出贡献。

个人不作为慢作为乱作为自查报告篇二 本学期，我们学习了教师“不作为、乱作为、慢作为” 的相关文件和许多政策之后，全体教师的思想得到了很大的 提高，工作作风有了很大的转变。

一、我通过学习和反思，认识到自己在思想和工作方面 还存在很多不足，具体表现在以下几个方面：
1、在爱岗敬业方面，我基本上能够做到热爱教育、热 爱学校，教书育人，注意培养学生具有

不作为慢作为乱作为自查报告“不作为、慢作为、乱作为”问题自查报告近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、 乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促 进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。某某单位集中开展“不作为、 慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作 为、 慢作为、 乱作为” 问题专项治理活动工作方案》 ， 通过了 《某某单位发生在群众身边的 “四 风”和腐败突出问题专项治理工作方案》 ，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为 慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。

会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理；
进一步加强建章立制，规范工作程序；

切实抓好制度落实， 提高工作效率。

在今后的工作中， 要以 “不作为慢作为乱作为” 为标尺， 提高党性修养， 全体干部职工要以开展专项整治工作为契机， 严肃工作纪律， 严格监督检查， 坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为 推动全市民实现跨越发展提供有力保障。在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开 展 “不作为、 慢作为、 乱作为” 问题专项治理活动工作方案》 ， 引起广大机关干部的高度重视， 掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事 干事、争先创优的良好氛围。某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为 主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展“不 作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员“不作 为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法》 ，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领 导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责，逐项检查履职尽责情况；
学习研讨中，中 层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作 为”突出问题及下一步的整改措施。讨论中，各位同志也根据发言情况，对其他同志的查找 出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。

同志们纷纷表示，下一步，要认真对照工作中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题， 以及履职尽责不到位、 办事效率不高、 服务意识不强、 行政效能低下等作风方面的突出问题， 逐项对照整治重点，时时自省、自醒；
并坚持两手抓、两不误、两促进，把开展作风整顿活 动与修身行善， 明礼守法及推进单位中心工作紧密结合， 通过活动从新认识自己的工作定位， 激发工作热情，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主 动作为，确保治理工作取得应有成效。

全镇干部职工要全力以赴深挖倒查， 自己在服务群众中是否只考虑 “不得行” ， 不考虑 “如 何行” ；
遇事是否相互“踢皮球” 、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。

”近日，大渡口 镇召开专项整治工作会，要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为”亮剑。为着力巩 固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“不作为慢作为乱作为”专题 教育，改进作风、提高效能，确 保“三抓三主动”要求落地见效，根据区委要求，该镇党委决定，集中三个月时间，在 全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，从严从实查处全镇干部职工中存 在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责 任意识，着力增强践行“不作为慢作为乱作为” “三抓三主动” “用心为民”的思想自觉和行 动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先”的良好局面。

此外，该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣传部门进行集中曝光，同时，对正 面典型进行宣传。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干 部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过：不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断 章取义；
原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违 规操作、不讲法规；
在服务企业、服务群众中只考虑“不得行” ，不考虑“如何行” ；
遇事相 互“踢皮球” 、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进行长效监督。形成集中整治
“不作为、慢作为、乱作为”突出问题的高压态势。

8 月 14 日，我县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作动员会召开， 会议传达了市委常委（扩大）会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记某某 出席会议并作动员部署，县领导某某、某某、某某、等出席会议，各乡镇、县级各部门（单 位）主要负责人参加会议。

按照市委统一部署，全市在九、十、十一月三个月时间，集中开 展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治。为贯彻落实市委精神、结合古蔺实际，切实 提高专项整治实效，县委常委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在“不作为、慢作为、乱 作为”问题，主要有七个方面的表现。针对这些表现，某某要求，一是整治要实起来，坚决 防止“空对空” ，必须做到有的放矢，全员参与、全体整改、全面见效；
县委成立专项整治领 导小组，并与“不作为慢作为乱作为”专题教育相结合，集中力量开展专项整治；
要采取严 厉的措施，针对不同的问题，进一步挖深、挖细、挖全，形成《全县干部“不作为、慢作为、 乱作为”问题专项整治办法》 ，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善；
要强化督 查，常态化地开展明察暗访，抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来，坚决防止“两 张皮” ，要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。三是 规矩要立起来，坚决防止“一阵风” ，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉， 态度上要更加积极有为，真正把心思和精力用在推动全县发展上，同时要建章立制，以制度 巩固整改成果，以制度巩固发展成效。

某某强调， “不作为、慢作为、乱作为”表现出的一系列问题，已经极大削弱了我县干部 队伍的凝聚力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨 疗伤、壮士断腕的勇气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以驰而不息、久久为功的毅力，从 严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工 作，创造无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的新业绩。

网上，著作权归原始创作人篇二：个人自查自纠报告 个人自查自纠报告 深入贯彻落实科学发展观， 认真学习贯彻胡锦涛总书记七一讲话精神， 我局积极开展 “责 任落实” ，实施“整风计划” ，大力整改现实中存在的“得过且过” 、有令不行，有禁不止、 “不 作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能、治懒增效、治散聚力，努力 增强自身的责任意识，在我局上下形成求真务实、奋勇争先、干事积极的良好环境和氛围， 形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，为推动我县畜牧产业尤其是奶畜业发展提供有力的组 织保证和作风保障。

对 庸、 懒、 散， 在工作中要对症下药， 严格讲庸、 懒、 散现象在我身上或多或少都存在， 一是自身学习不够，理论水平不高；
二是工作有所欠缺，自己没有严格要求自己，往往只满 足完成任务， 思考工作详细不够；

三是对处理问题显得不够严谨， 有图 “完成任务” 、 “交差” 的观念，不讲究精益求精，没有过多考虑会造成什么影响和效果。那么这些问题是我怎么去 克服和改正这些缺点，这就要求在平时的工作中要做到以下几点：
一、在工作中，积极投入到转变机关工作作风、改变机关工作形象，提高效率促发展， 树立服务意识，提高办事效率，务求工作高效，求真务实。

二、工作纪律。遵守工作纪律，杜绝自由散漫，认真履行自己的岗位职责、努力工作， 积极完成领导交办的各项任务，配合处室同志或其他部门的工作，提高工作效率。

三、努力学习，不断提高自己业务和技术水平，不停地进行知识更新，认真履行自己的 责任和义务，用一个共产党员的标准要求自己，更好地为我市城管事业作贡献。

虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为勤、快、实行为还有一 定距离，还需要我长期学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，为树
立机关良好形象作出应有的贡献。

二〇一一年八月十五日篇三：关于治理不作为,慢作为,乱作为自查自纠报告 关于治理“不作为,慢作为,乱作为”工作行为个人 自查自纠报告 近段时间，我镇组织 全体干部认真学习了关于治理“慵 懒散软”工作行为的相关精神。通过集体学习和会后交流 讨 论，同时结合党政办公室日常工作实际，围绕文件精神中的 要求，针对庸、懒、散、软 的问题和不作为、慢作为、乱作 为的现象，举一反三，认真进行了自查整改。现就我个人在 党政办公室自查自纠整改提高情况报告如下：
一、自查情况 （一） 认真学习 《规定》 内容， 丰富理论素养。

《农村基层干部廉洁履行职责若干规定 （试 行） 》文件出台后，本人按照县委、县政府的要求，认真学习《规定》内容，逐条领会精神实 质，认真做学习笔记，制定学习计划，用《规定》指导自己的言行，紧密联系工作实际，对 《规定》进行了全面、深入、系统的学习，丰富了自身的理论素养。

（二）严格遵守《规定》制度，牢记《规定》要求。作为镇里一把手，率先垂范，严格 要求自己，遵守各项规章制度，务求自己做到自省、自警、自励，做到淡泊明志，宁静致远， 不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的头脑，不让现实之中的歪风邪气侵蚀自 己的灵魂，严格按照县委县 政府和本单位的各项规章制度办事。本人在学习完《农村基层干部廉洁履行职责若干规 定（试行） 》之后，对照其内容，认真自查，能够严格遵守“19 个不准” ，无一违反，同时也 发现一些问题，具体如下：
（1）学习不够深入，思想不够解放。平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面 的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话 说：
“上面千条线、下面一针穿” ，来的都是客，要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心 来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想， 整改报告 查工作关心不够，除重要工作、急办工作会亲自过问外，一般性工作检查过问较少。

二、存在问题和产生原因 （一）理论学习不够深入。由于我在党政办公室职能的要求，我注重日常业务学习，而 忽视了理论知识的学习，从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧 时松的现象。

（二）缺乏与时俱进的思想和创新意识。我有时满足于已有的知识水平和技能，学习上 还缺乏“挤劲” 、 “钻劲” ，对部分新知识、新思维不去认真钻研,了解不透。

（三）工作存 在拖沓现象。

由于许多工作都是分工完成,我有时会产生倦怠思想，得过且过。除了完成自 己必需完成的工作以外，不属于自己负责的部分关心不够。

三、改正问题的措施 针对自己的问题，我希望通过以下几个方法来提升自我：
（一）是充分认清形势，正视问题，充分认识开展“庸懒散软”专项治理活动的重要意 义。围绕专项活动，进一步提高我整体素质，加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提 高工作素质，全面认真系统地学习党的方针政策。

（二）是必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、 顽强的毅力抓好我的个人学习，既从书本知识中学习，又从生动实践中学习，借多种途 径深入学习思想政治知 识和专业知识,真正学懂弄通，把握精神实质，提高理论素养，不断 加强工作中的理论自觉和理论指导。

（三）是端正工作态度，树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，进一步改进工作作 风， 增强工作主动性， 在上班时间不做与工作无关的事情。

突破工作思路局限,改进工作方法， 统筹兼顾,与时俱进,创造性地开展各项工作。
（四） 是加强我与同事之间的交流与协作， 最大限度地调动工作积极性， 推进协同协作， 成员之间互相监督，互相督促，在遇到困难时齐心协力，共同解决,在配合中找准结合点，追 求工作理念同步、工作谋划同步、工作落实同步，形成协调一致抓工作落实的生动局面和良 好风气。

在接下来的工作学习中，我还将进一步提高自我，并找出不足，做出整改计划，针对发 现的问题逐条进行整改， 改正不足， 发扬优点， 进一步做好党政办的工作和领导交付的任务。

四、今后工作的努力方向 （一）加强学习，认真整改。进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识，认真学习领会 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 ，通过努力学习理论，夯实自身思想政治基 础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予 自己的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位。全心全意为人民谋利益 （二）要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色，按照《准则》中 19 个不准的要 求，做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉 接受机关党员干部和人民群众的监督。

（三）要进一步对照检查，带头廉洁自律。经常对照自己的所作所为，看看有没有与” 19 条不准“不相符合的地方，有没有偏离”19 条不准“的苗头；
在自己的履职中，在自己的 生活上，是不是把”19 条不准“当成自己的人生信条。以《农村基层干部廉洁履行职责若干 规定 （试行） 》 为镜子， 时刻对照、 检查自己的思想行为工作行动， 耐得住寂寞， 经得住考验， 不断提升自己的综合素质、理论水平和业务能力，为强镇富民做出贡献。

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