在年度组Z生活H相互批评意见参考汇编（80条）1、政治敏锐性有待加强。2、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。3、工作主动性差。如对一些应当亲自下面是小编为大家整理的80条在年度组织生活会相互批评意见参考汇编（全文完整）,供大家参考。

在年度组Z生活H相互批评意见参考汇编（80条）

1、政治敏锐性有待加强。

2、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。

3、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实；对干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。

4、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

5、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

6、工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如工作中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时候存在情绪，工作作风不实，求真务实精神不够。接到工作任务，有“交差了事”的现象，异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此。

7、性格过柔。工作中不愿得罪人，不能大胆开展工作，使分管的各项工作经常出现滞后的现象。如在XX工作中，按XX安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料，最终交了材料干部比较少，却害怕得罪人，没有对未交材料的干部进行任何督促和批评。

8、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。

9、坐在机关较多，主动上门服务干部不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访干部，真正沉下身子了解XX的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取XX的意见推荐当成一种习惯来养成。

10、有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或经过电话给班子成员安排工作，没有插话的机会，听不进去意见和要求。

11、忧患意识和竞争意识不强。对新目标新要求缺乏活力热情，动力不足，存在不求有功但求无过无过就是功的思想。例如：工作上惯性思维创新不足，得过且过，存在“等靠拖”和“推一推，动一动”的问题。

12、进入工作主角慢。没有充分发挥分管业务人员的进取性和主动性。亲力亲为多，有时直接把业务人员工作都做了，容易滋生业务人员的懒惰依靠思想。

13、学习用心性有待增强。有的思想不够重视，群众学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

14、听不得意见，容不下他人。胸怀就应宽广一点，对人对事都就应拿得起放得下。比如在平时工作中，有人对你提意见你就耿耿于怀，总是放在心上。期望在以后的工作中，你能虚心理解批评推荐，多学多问多看，全面发展。

15、第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在XX工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，发言避重就轻，怕得罪人，这是事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。

16、存在学习意识思想观念创新意识等方面的形式主义现象。学习意识上不重学习，学风不浓，在学习理论知识和业务知识方面主动性和自觉性不够，常常因为疲于应付日常工作，压缩了学习时间，忽视了理论武装，有时满足于已有的知识积累，存在凭经验吃老本的思想。

17、有家长式作风和一言堂的现象。主观主义强，有时决策不民主，比如工作分工，全凭自我定夺，其他人有任何意见都只做保留。期望今后多和大家商量，多给大家鼓励，使大家在工作中压力更小一些动力更足一些。

18、抓D建工作不力，对党员干部思想政治教育不足，致使部分党员觉悟不如普通群众。在D建工作上依靠村上干部多，致使个别村支部D建工作虽有部署安排，但只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性。在家党员年龄普遍偏大，文化水平差。有部分党员在做公益事业时首先研究的是个人的得失，觉悟不如普通群众。对外出务工流动党员的管理空缺，放松对流动党员的管理，致使流动党员个人党员意识不强。

19、深入基层不够。与基层单位沟通少，总觉得基层的中心工作是发展经济，自我管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼。

20、奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

21、管理中注重形式。工作千头万绪，工作任务很重，会议又太多，没有时间对业务工作作认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如在实施XX项目时，只是按照文件要求严格按程序规范在时间节点内落实。因XX文化水平普遍不高，且时间紧任务重，对XX具体业务指导少，致使XX迟迟不能实施甚至实施后也不会及时完善手续。工作安排布置多，碍于情面督促检查少。

22、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

23、性格过柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厉风行的执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。认为与违反纪律的同志谈话也是白谈，起不到好的效果，害怕矛盾激化。

24、活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

25、没有抓大放小。与上级领导部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。

26、干部管理方面存在失之于宽失之于软的问题。在执行干部人事纪律和干部管理监督方面，存在对干部的管理过于人性化制度执行不力的问题。

27、因循守旧，按部就班。在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作活力不足，应对新任务新挑战，缺乏研究思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。

28、第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的事。比如，这两年来，把工作精力都放到了XX建设上，对XX工作就管得不多研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与干部职工沟通联系不够，交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自我的事情自我做好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解决不及时，比如，大部分时间在一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。

29、深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。

30、学习的自觉性差，学用结合的关系没有处理好，玩心也比较重，没有上进心。存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳。平常有空闲时间宁愿看小说也不愿意学习，看到别人玩游戏，也跑去指挥。经常听到下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一类的，没有充分利用好闲暇时间。岁数不大，但心态也和我一样，有不求上进的倾向。

31、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力党的领导弱化党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员干部梦想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。

32、调查研究不够深入。深入基层深入群众调研不够，都没有到达全年调研XX天的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位重点工程，都是一个地区一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。

33、只知道埋头拉车，不知道抬头看路。没有把后域的现状和优势正确展现给县委政府以及各部门，进取争取关心帮忙和扶持，给人映像后域永远是落后，扶不起来的阿斗。

34、深入基层少。经常一个人闷在办公室，很少下乡进村入户，不去了解实际情景。

35、群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线教师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。

36、执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。

37、缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。

38、不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，期望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。

39、缺乏上进心。认为自我已经没有什么上升空间了，不做副职了，到XX局去当一般工作人员。其实又年轻，又有学历完全能够再贡献一下。

40.学习的意识不强。对新理论、新思维、新方法掌握不多，了解不透，在理论学习上，深不进去，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，存在形而上学、学而不实的现象，理论与实践脱节的问题还较突出。

41.对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不够到位，没有做到与时俱进，及时地提高自己的思想政治觉悟。对“两个确立”的决定性意义的感悟不够透彻，政治敏锐性和洞察力不足，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提升。

42.工作中存在情绪急躁的现象。在工作中遇到问题时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，对干部工作要求高，导致同志们的压力较大，平时表扬的较少。有时，在听取同志们汇报工作时，缺乏耐心，随意打断，比较主观武断。

43.创新意识不强。存在满足于现状，开拓创新意识欠缺的问题。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例做对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。

44.纪律和规矩意识有待增强。虽然能够严明政治纪律和政治规矩，始终保持对党忠诚，但有明哲保身的思想，对系统内违反纪律的问题不敢大胆抓、大胆管，对一些不当言论和错误行为没有及时亮剑和抵制，坚持原则、主张正义的责任感还需加强。

45.在政治理论学习贯彻方面缺乏自觉性，平时忙于应付日常工作，对政治理论的重要性认识不足。有重业务、轻理论的思想，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。工作中缺乏系统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。

46.调查研究不够。在深入群众，深入基层的方面做得不够好，到基层监管所与一线干部职工交心谈心不多，到企业走访座谈不经常，了解基层情况、了解群众呼声、体察民情做得不够。

47.有的业务工作事中指导不够有力，少数工作存在虎头蛇尾的现象。比如，有的专项整治重开头、重结尾，中间缺乏指导和协调。对工作检查、督促、指导不经常、不及时，导致有些工作只有布置，没有检查和督办，流于形式，影响了工作完成的力度。不敢大胆抓管理、抓规范，导致部分业务工作的规范化、程序化、精细化程度不够，存在这样或那样的问题或错误，影响了工作的上档升级。

48.对执法风险认识不足，执法规范问题有待解决。在执法办案方面，行政执法水平欠缺，有不文明执法现象。

49.“四风”问题有待进一步整治。对隐形存在的“四风”问题，认识度不高，警惕性不强。对公务接待管理方面要求不严。主要表现在公务接待就餐方面，偶尔还存在陪餐人数超标、接待标准超标的问题。有的公务活动坚持勤俭节约不够，不能严格执行上级和本单位出台的有关规定。

50.宗旨观念欠强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想。这样就导致工作上群众观念淡薄，宗旨意识弱化，指导工作主观意志成分多，为群众想得少，服务群众也少了。

51.为基层干部排忧解难不够。对基层干部工作和生活问题，考虑研究不多，为基层公务员解决实际困难不够。

52.教育管理干部还不够严格。作风专项整治工作效果不够好，部分干部仍存在不收敛、不收手的情况，还有一些苗头性问题和不良作风没有得到彻底遏制。

53.与基层干部交流还不够深入。与基层党员干部和群众的交流沟通还不够多，对基层干部的想法思路了解不足，指导基层党员干部开展工作还不够到位。

54.执纪问责不够严格。对巡视巡察发现问题时处理干部存在“心软”现象，执纪问责不够严厉。对乡村振兴资金使用不规范的问题只要求整改，没有进行追责问责。

55.政策理论学习不深。学习不够系统，不够深入，经常性开展理论学习和研究不够。

56.工作创新意识不够。工作中缺乏改革创新意识，创造性开展工作力度不够，大胆试、大胆闯得劲头不足，对其他领域工作，关心过问少，提出的意见建议不多。

57.项目管理督促不严。在推进统一战线帮扶工作中，针对中央、省、市审计、督查、检查、调研、自查过程中发现的部分问题，督促整改力度不够。

58.对基层指导不够有力。深入乡镇基层一线调研力度需进一步加强，基层主动化解矛盾纠纷能力不足。

59.对干部管理不够严格。政法系统是一个与群众生活息息相关的部门，部分干部工作作风不严，服务意识不够，群众有所反映。

60.对部门督导不够严厉。对基层督促考核不力，导致部分单位和乡镇思想松懈，工作推动不力。

61.政治理论学习还不够系统。学习领会不够系统，在强化创新理论武装，融会贯通、学深学精上还有欠缺。

62坚持不懈刻苦学习精神不够，党组中心组集中学习有时存在将理论学习内容简单作书面传达情况，深入讨论不够，致使学习不够深入，理解不够透彻。

63.推进工作创新不够有力。创新方法解决问题的办法还不够多，在调动干部职工积极性方面，按部就班多、创新机制少，主动思考创新干部管理上力度不够。

64.工作安排考虑不够全面。对部分工作的落地实施未充分考虑实施过程中存在的困难估计不足和其他不可抗力因素，有的工作推进阻力较大、困难较多、保障不够，不能按照预期目标完成。

65.政治理论学习不够深入。对中央、省、市的决策部署缺乏系统性研究，以理论指导工作实践做的还不够好。没有系统、全面、融会贯通地进行理论学习，只注重对党的建设工作和组织工作重要论断论述的学习，对其他方面未深入思考研究。

66.过于专注分管联系工作。关注具体负责的农业农村工作和乡村振兴工作较多，在介绍和推广我县好经验好做法上需要加强。

67.统筹推进还不够全面。注重党的建设工作和组织工作，但在分管联系的领域重视不够，对联系的环保等工作了解还不深，全县性工作掌握还不够全面。

68.与同志们沟通交流不足。没有充足的时间与同志们打交道，与班子成员、办公室工作人员等沟通交流较少。没有充分与同志们打交道，专注于自己分管的工作，对其他其他方面的工作关心不够，与班子成员、办公室工作人员等沟通交流不够。

69.基层调研不足。由于到XX时间工作较短，深入基层一线深度还不够，对基层工作和干部思想了解还不够深入、不够透彻。深入乡村基层了解情况少，对基层工作指导不够，对全县整体情况了解不够全面，对涉及经济社会发展大局的工作建议较少。

70.关心面上不足。对“大发展”关心不够，满足于带领省直帮扶工作队抓好具体负责的产业项目，对全县面上的工作指导关心不足。

71.对干部的关心关怀不够。工作中对干部问责较多，关怀较少，帮助基层解决实际困难和问题较少，与基层干部交心谈心较少，关怀帮助较少。

72.创新思维有待加强。对困难和问题产生的原因、解决问题的方法不够多，对企业发展等工作推进滞后的原因思考不深，创新思维和手段不足。

73.财力物力保障不足。在解决重点项目和重大工程存在的资金、人才、物资等问题时方法不够多、保障力度不够强，部分项目建设进展缓慢。

74.学习研究不够广泛。纪检监察业务知识学习多，社会管理和公共服务知识学习少，参加中心组学习发言不够积极，对政治理论的学习掌握还需进一步加强。

75.对全县工作掌握还不够全面。深入基层一线调研较少，对全县经济工作了解不深、掌握不全，对全县整体工作掌握不够。

76.学习理论功底不够深。缺乏系统的理论学习和研究，对新政策新知识掌握不及时，对部分工作指导不够精准。缺乏系统的理论学习和研究，对新政策新知识掌握不及时，对基层乡村振兴工作指导不到位。

77.深入基层调研还不到位。深入乡镇（街道）、农村调研不够多，对基层出现的新情况、新问题不够了解，引进和推广曾经工作过的发达地区先进工作经验和做法不多。对一线干部关心不够，帮助基层解决问题的力度不够。

78.全局性工作关心不够。对全县经济社会发展大局没有进行全面、系统、深入的调查了解，对正在开展的重点工作关心支持的力度不够。作为县委办主任，工作中过于专注分管联系的工作，对其他重要工作思考不够，建议不多。

79.推动XX整体搬迁还不够有力。作为XX整体搬迁项目副指挥长，对搬迁工作中遇到的困难和问题，解决办法不多、措施不够，整体搬迁项目推进缓慢。

80.规章制度体系有待进一步健全。虽然近几年在抓制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了一系列规章制度，但一些现存制度在可执行性、有效管用和监督检查上，仍然不能满足现实工作的需要。没有全面把握各项制度及其具体条款进行督促和检查、暗访，在实际操作过程中，对违反制度的行为，没有引起足够的重视和严格的追究，有失之于宽、失之于软的现象。

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