2023年9篇组织工作综述汇编全文25826字

2023年组织工作综述汇编（9篇）（全文25826字）目录1.2023年XX县组织工作综述——人才工作篇22.2023年XX县组织工作综述——自身建设篇73.踔厉奋发担使命笃行不怠谱新篇——202下面是小编为大家整理的2023年9篇组织工作综述汇编全文25826字,供大家参考。

2022年组织工作综述汇编（9篇）（全文25826字）

目录

1.2022年XX县组织工作综述——人才工作篇2

2.2022年XX县组织工作综述——自身建设篇7

3.踔厉奋发担使命 笃行不怠谱新篇 ——2022年XX市组织工作综述10

4.大战大考显担当 服务大局促发展——2022年全区组织工作综述16

5.砥砺奋进新征程 笃行实干显担当 ——2022年全省组织工作综述24

6.聚力大局彰显组工担当　奋楫扬帆谱写实干新篇——2022年XX市XX区组织工作综述30

7.凝聚组织力量 谱写实干华章——2022年我市组织工作综述34

8凝心聚力担使命 砥砺前行续华章——2022年XX区组织工作综述40

9在奋进新征程中展现组织担当——2022年全省组织工作综述46

2022年XX县组织工作综述——人才工作篇

2022年XX县人才工作坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的20D精神和中央、省、市人才工作会议精神，坚持“人才是第一资源”“人才引领驱动”理念，紧抓乡村振兴和太忻一体化经济区建设两大战略机遇，紧扣关键环节，加快推进人才强县战略，为全县各项事业发展提供坚强的人才保障和智力支持。

一、深化党管人才 下足人才工作“先手棋”

加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向，做好人才工作的根本保证。深化机制领全局，县委高度重视人才工作，第一时间调整充实了县委人才工作领导小组和县委深化省校合作工作领导小组，县委书记均担任组长，真正做到“一把手”抓“第一资源”。形成组织部门牵头抓总，24家成员单位密切配合，上下联动的人才工作机制；完善组织抓推动，XX县人才发展中心顺利挂牌，建立起县委人才办、县委组织部人才工作股和县人才发展中心三个层级的人才工作机构，并配备专职工作人员，壮大了人才工作队伍，实现了专业的事由专业的人做；健全责任体系抓落实，统筹制定了《中共XX县委人才工作领导小组2022年工作要点》、《打造人才高地任务落实清单》和《人才工作专项考核指标》，建立例会调度工作机制和常态化人才工作通报反馈机制，做到了细化责任，目标明确，定期反馈，按时监督，总体推进，高效落实。

二、明晰年度重点 打好人才工作“主动仗”

明确工作重点，实现清单化管理，项目化推进，带动全县人才工作一体推进。创新平台新拓展，重点推进山西昊业新材料开发有限公司院士工作站建设，7月6日中国工程院院士张铁岗一行正式来XX考察，并与山西昊业新材料开发有限公司签署合作建站协议，11月22日，山西昊业新材料开发有限公司院士工作站作为XX县申报的全市唯一一家院士工作站正式挂牌建立。高端人才新延揽，山西猪巴巴种猪育种有限公司正式聘请中国农业科学院北京畜牧兽医研究所研究员、博士生导师王立贤先生为公司首席顾问，同时聘请原山西省畜禽繁育工作站副站长、二级研究员、享受国务院政府特殊津贴专家曹宁贤先生为公司首席技术顾问。

省校合作新突破，7月15日，清华大学副校长过勇一行来阳调研，就深化省校合作进行调研交流，并看望慰问XX校友。8月12日，中国人民大学副校长杜鹏一行来阳，与我县共同签署校友招商引才基地合作协议并为基地揭牌。双方约定建立招商引才合作关系，全方位推进校地务实合作，助力太忻一体化经济区建设。9月26日，山西大学校长黄桂田一行20余人来阳，与我县共同签署战略合作框架协议并为智库合作基地和大学生实习实训基地揭牌。双方约定以签约揭牌为契机，进一步加强交流互动，在智库合作、成果转化、人才培养和技术服务等方面开展全方位战略合作，真正集聚一批高层次人才，打造一批新合作平台，落地一批好产业项目，为XX经济社会高质量发展和太忻一体化经济区建设注入新动力。

三、加强人才培育 走好人才工作“长远路”

坚持需求导向，拓宽招才引智渠道，加强本土人才培育。精准补漏医疗乡村人才，针对我县医疗人才短缺的现状，2022年度“三支一扶”高校毕业大学生服务期满入编19名，其中涉及医疗岗位3个，填补了医疗人才招聘的空缺。同时，为补充基层乡镇工作力量，今年招募的14名“三支一扶”大学生其中4名入职乡镇，在2022年XX县事业单位及村（社区）公开招聘中村（社区）岗位招聘31人，全部为研究生学历，充实了我县人才队伍。着力挖掘本土人才，建立XX县扶持壮大村级集体经济人才库，涉及法律、农业、教育、经管、社会服务等10类人才共计227人，确保储备人才库真正为村级集体经济发展壮大持续助力。同时，摸底青年企业管理人才共计98人，是我县一支集聚活力的人才队伍，充分调动、高效运用可为XX建设提供智力支撑。多层次培育人才，深入实施乡村振兴主题培训计划，大力实施高素质农民培育，乡村振兴致富带头人培训。2022年高素质农民培训持证658人全部完成。围绕种植养殖、有机旱作农业、农业农村污染治理等领域培养了132名土专家、田秀才、农状元，作为农村致富带头人。同时，为全县137名高层次引进人才，举办国情研修班，宣讲党的20D精神，传导和激发全县高层次人才主动担负起新时代赋予的新使命，以更加饱满的热情和充足的干劲投入工作岗位，为我县全方位高质量发展贡献力量。

四、厚植发展沃土 伴响人才工作“协奏曲”

我县用心用情做好人才服务保障工作，持续打造有力度、有精度、有温度的人才聚集区，努力营造事业留人、机制留人、待遇留人的发展环境。营造事业留人的环境，强化政治引领和政治吸纳，建立县级领导联系专家制度，25位县领导包联50名专家，通过开展谈心谈话，加强沟通联系，解决专家工作、生活等方面现实问题。2022年加大对高层次人才的政治吸纳，本年度全县新发展党员中有9%是高层次引进人才。2022年全县为省级合作65所高校募集大学生实习实训岗位113个，并通过“实习山西”平台公开应聘，可为参加实习实训大学生给予每人100元/天的生活补贴，购买人身意外伤害保险并提供住宿。对高校毕业生来阳首次创业并带动就业的，给予一次性创业补贴、创业场租补贴和自主创业社保补贴。同时，加强人才宣传，在“青春XX”“首邑新声”公众号、视频号，发青年之声，展青年之貌，合青年之力，特开辟“90后干部说”“让青春在基层闪光”等专栏，聚焦青年人才，倾听声音，展风采扬风貌，提升青年人才的获得感和幸福感。营造机制留人的环境，优化工作流程，进一步简化、优化人才户口迁入手续，积极推进网上办理，全部实现“一站式办理”和“最多跑一次”，吸引更多人才来我县落户。进一步简化高校毕业生及技能人才来并工作补助（贴）申领要件及程序，2022年经XX县人社局受理审核通过并发放的来阳工作高校毕业生、高技能人才补助（贴）和本土人才能力素质提升补助金额合计451.02万元。营造待遇留人的环境，重点推进人才公寓建设，共建设68套人才公寓，重点针对工作在基层一线的各级各类人才，目前已全部竣工验收。即将签约酒店式人才公寓35套，重点针对博士以上的高端人才来阳居住。同时，在前期充分调研和借鉴的基础上，人才办牵头起草《XX县人才公寓管理办法（试行）》，并下发到县委人才工作领导小组各成员单位充分征求意见建议，经县委人才工作领导小组审议后印发实施。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。在新的征途中，我县将深入学习贯彻党的20D精神，全面落实新时代人才工作新理论新战略新举措，多渠道引才，全方位育才，用真情留才，努力营造人才发展良好环境，让广大人才创新创造活力充分迸发，为建设“五个XX”奉献智慧和力量。

2022年XX县组织工作综述——自身建设篇

打铁还需自身硬，无需扬鞭自奋蹄。这一年，我们带头落实全面从严治党要求，从严从实加强组织部门自身建设，实施“四大工程”，打造“忠诚干净担当”的过硬队伍，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

一、实施“铸魂”工程，对党忠诚根植于骨

始终把政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，教育引导全体组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，组织部务会集中学习55次。制定《部机关学习宣传党的20D精神工作安排》，明确工作任务、工作目标、落实措施，实行挂图作战，全体部机关干部每月撰写一篇学习心得，人人谈体会，个个谈感想，深化学习效果，真正吃透精神实质、领会核心要义、明确实践要求。部机关党支部赴烈士陵园开展“铭记历史 缅怀先烈”纪念抗战胜利主题党日活动，重温革命历史和峥嵘岁月，深切感受革命先烈不怕牺牲、英勇无畏的爱国主义精神。认真落实“三会一课”、专题MZ生活H和组Z生活H制度，切实提高支部活动的质量效果，筑牢党员干部的信仰之基。

二、实施“赋能”工程，求真务实付之于行

分股室分专题汇编组工业务“一口清”口袋书，坚持每周五集中学习制度，部务会成员讲学，年轻干部谈体会谈感受。举办部机关“组工讲堂”12期，采取“组工干部+专家学者+线上培训”授课模式，部领导带头分享工作经验，股室骨干深度讲解业务知识，邀请省市专家学者作辅导讲座，通过观看线上培训课程等形式，培养组工干部人人成为熟悉理论的“政策通”、业务工作的“活字典”。建立“老带新、传帮带”机制，业务骨干力量与年轻组工干部结成帮扶对子，帮助年轻组工干部转变角色，快速成长。建立实践锻炼机制，组织年轻组工干部参与干部考核考察、基层D建调研、疫情防控等工作，推动年轻组工干部在实践中成长锻炼。建立部机关信息报送制度，形成人人都是信息员的工作局面，累计编发信息160余篇，市级以上主流媒体刊载报道30余篇。

三、实施“提质”工程，干事创业见之于效

在规范化上下功夫，选优配强各股室（中心）负责人，细化岗位职责，定事定时、定标定量、定效定责。坚持提升标准、严格程序、务实管用，健全会议、学习、财务、考勤、公文处理等22项内部管理制度，确保机关各项工作有章可循、运转高效。在精细化上作文章，各股室从中心工作、基础工作、重点工作和创新工作多个层面制定全年工作目标责任分解表，责任到人，措施到位，高质量推进工作一件件落实。在求突破上想办法，对重点工作、难点问题，实行主动寻题、部长点题、股长领题，全员破题，以课题研究推动工作谋划、以成果转化促进工作创新。考核见高低，制定《组工干部实绩考核办法》，将学习、考勤、工作实绩纳入个人考核体系，实行日报告、周汇总、月赋分、季评比、年考核的“五步法考核”制度，激励组工干部履职尽责，担当作为，1人被县委县政府评为劳动模范。

四、实施“律己”工程，作风建设筑牢于心

部领导严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，机关全体干部签订《廉洁自律承诺书》。严格执行组工干部“十严禁”“十不准”规定。机关党支部常态化开展“清廉机关”建设，强化廉政教育，组织全体机关干部参观“树清廉家风 建清廉家庭——红色家风代代传”主题活动展，引导大家赓续精神血脉，传承红色家风。建立谈心谈话制度，分管部领导及股室（中心）负责人定期与年轻干部开展谈心谈话，针对苗头性、倾向性问题进行及时提醒、及时引导、及时纠正，确保系好“人生之扣”。每逢重大节假日前夕，召开部机关大会，重申党员干部廉洁自律各项规定，教育组工干部清白做人，秉公办事，着力打造模范部门和过硬组工队伍。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。在新的一年里，XX县委组织部将坚持以党的20D精神为引领，坚持政治建部、从严治部不放松，踔厉奋发，勇毅前行，创新竞进、事争一流，为XX经济高质量发展提供坚强组织保障！

踔厉奋发担使命 笃行不怠谱新篇 ——2022年XX市组织工作综述

2022年，党的20D胜利召开，擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。

这一年，全市组织系统深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，在大局大事中踔厉奋发、笃行不怠，有力推动组织工^作提质提效、进步进位，为加快建设名副其实的省域副中心城市提供坚强组织保证。

一、强化理论武装凝心铸魂

一年来，全市组织系统始终坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课，加强党的创新理论武装，推动各级党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

精心组织党的20D精神集中轮训，全体市级领导、县市区“四大家”主要负责同志、市直正处级以上单位主要负责同志近200人参加首期轮训，将轮训对象扩大到市直单位中层正职，市本级培训覆盖3000余人，示范带动全市各级党组织和33万名党员入心入脑全面学习、完整准确全面把握、真抓实干全面落实。

深入实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，全年围绕中心工作开设“巴陵大讲堂”5期，举办专题班10个、主体班30个，培训党员干部3300余人，广大党员干部理想信念更加坚定，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。

丰富党员干部教育培训方式，积极利用“两微一端”、云视讯系统等新手段，开发微党课、短视频等新课程，打造线上与线下直播共享云课堂，增强理论教育、党性教育的覆盖面和感染力。在全省党员教育电视片观摩交流活动中，我市获优秀组织奖，1部作品获一等奖，5部作品分获二、三等奖。

二、统筹育选管用建强队伍

一年来，全市组织系统严格落实新时期好干部标准，系统推进干部工作“五大体系”建设，鲜明树立重德才、重基层、重实绩、重公认的选人用人导向，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

深入贯彻全市领导班子政治建设12条措施，在干部日常调整配备、人大代表和政协委员推荐提名、各类评先评优等工作中，严把政治首关，对政治上不合格的“一票否决”。做深做实干部政治素质考察，在换届周年之际启动政治建设考察和领导班子运行情况调研，为9个县市区、17个市直单位领导班子和领导干部精准“画像”，综合运用考察调研成果，选优配强各级领导班子。

坚持以战略眼光和系统思维大力培养选拔优秀年轻干部，高规格召开全市年轻干部座谈会、青年党员干部座谈会，实施年轻干部强基、赋能、优配“三百工程”，持续深化“六比六看”调研比选方式，择优选拔35名年轻干部充实到市直企事业单位和县市区党政领导班子，针对性改善市管干部队伍年龄结构。开展年轻干部专题调研，建立百名优秀年轻干部备用库，推进乡镇年轻党政正职跨县区提拔交流，选派1006名年轻干部到基层一线开展为期1至2年的实践锻炼，全面强化年轻干部斗争精神和斗争本领养成。

突出严管厚爱激励担当作为，盯紧盯细“一把手”，向170余名市管党政正职发放履职用权主要风险提示清单；综合运用函询、诫勉、批评教育等方式及时对出现苗头性、倾向性问题的干部咬耳扯袖、提醒帮助；对30家纳入市委巡察的市直单位开展选人用人中期调研，抓严抓实巡视整改“回头看”和“未巡先改”工作，推动巡视巡察反馈问题对账销号、见底清零；规范开展公务员奖励工作，向696名记二等功、三等功对象颁发奖章；优化完善绩效考核机制，出台2个考核办法、2个实施细则，精准设置“考题”，分类铺设“赛道”，有效激发干事创业内生动力，倒逼工作质效全面提升。

三、汇聚组织力量服务大局

一年来，全市组织系统树牢大抓基层的鲜明导向，致力融入推进高质量发展、建设省域副中心城市大局，抓重点、破难题、创特色，全市基层组织全面建强、党员活力全面激发、D建工作亮点纷呈。

全面开展基层党组织“四亮”主题活动，全市1.4万个基层党组织筑起疫情防控最坚固红色防线，13万名党员奋战在抗旱保收、自建房排查前沿阵地，2600多支党员先锋队服务于省运会、省残运会、市旅游发展大会，7000多个党员先锋岗、责任区织密中小学生暑期防溺水“安全网”，5万名志愿者投身“净滩行动”，党旗在各项急难险重任务面前、在基层一线高高飘扬。

扛牢抓D建促乡村振兴政治责任，坚定不移发展壮大村级集体经济，坚持一手抓“消薄清零”、一手抓巩固提升，374个薄弱村全部摘帽退出，比省定目标提前一年消除“薄弱村”。探索创新从县市区直单位选派117名政治坚定、经验丰富的干部担任乡村振兴指导员，将组织人事关系转入乡镇，协助乡镇学理论、强组织、兴产业、育人才、美村庄、优治理，带动政策、资金、项目、技术等资源要素下沉，凝聚起助力全面振兴的强大合力。

大力推行网格化管理、组团式服务，深入推行村（居）民代表常态化联系服务群众“走、看、听、问、帮”五字工作法，全面落实党群联心“五个到户”工作要求；出台城市D建引领基层治理“21条措施”，建立社区专职工作者“三岗十六级”职业体系，打造34个小区D建示范标杆，建设270个户外劳动者“暖心驿站”，D建引领基层治理水平全面提升。全市新建立两新组织党组织1514家，非公企业和社会组织覆盖率均排名全省第一。倡导发起XX——荆州区域D建合作，以“红色领航护碧水、共抓保护促发展”为主题，联合实施D建共建、干部共育、产业共联、区域共治4项示范工程，开创了“一江两岸”区域共治新局面。

四、构筑强力磁场广聚英才

一年来，全市组织系统加快实施人才强市战略，持续加大人才工作的推进力度、投入力度、保障力度，全市人才总量突破75万人，市县人才发展专项资金规模超过2亿元，人才工作驶入整体跃升、全面进步的“快车道”。

坚持党管人才，市委常委会会议、市政府常务会议多次专题研究，市委人才工作领导小组加强顶层设计，强化统筹协调，强力推进人才优先发展战略，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。

集中开展“四海揽才”行动招贤纳士，积极抢抓机遇，主动对接需求，企事业单位共引才9000多名，规模之大、质量之好、效率之高均创历年之最。创新开展“学成XX、创业XX”活动，1.2万名本地高校毕业生在岳就业，留岳率从12%提高到30%。首创“园企合一”模式，同步组建XX人才集团和人力资源服务产业园，人才工作迈上市场化、专业化新赛道。

全面落实“人才新政45条”，兑现发放各类人才补贴资金5000余万元，开展14个本土人才激励项目评选，在全省首开先河拿出1000万元重奖10名创新创业类产业领军人才，市县两级共选拔本土人才800余名，奖励资助近3000万元。高规格举办千名人才集体入职仪式、全市十大产业领军人才授牌暨本土人才项目颁奖迎新晚会，发布人才之歌《青青子衿》，推出服务人才“新十条”，以一座城的最高礼遇欢迎人才、致敬人才、服务人才。

打铁还需自身硬。一年来，全市组织部门始终把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为第一位要求，全方位加强组工干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把组织部门光荣传统、优良作风融入血脉、外化于行，转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。

一年砥砺奋进，一年春华秋实。一组组鲜活的数字、一串串坚实的脚印，展现着全市组织工作的累累硕果，凝聚着全体组工干部的辛勤付出。

征途回望千山远，前路放眼万木春。2023年是全面贯彻落实党的20D精神的开局之年，也是XX建设省域副中心城市的关键之年。踏上新的赶考之路，全市组织系统将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的20D赋予组织部门的新任务新要求，创新实干、奋勇争先，在全面建设社会主义现代化新XX的新征程上书写出更加精彩的“组工答卷”。

大战大考显担当 服务大局促发展——2022年全区组织工作综述

2022年是党和国家发展史上极为重要的一年，党的20D胜利召开，擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。

2022年也是建设新时代壮美XX征程上极为重要的一年，新时代XX组织工作使命特别光荣、责任特别重大、任务特别繁重。在自治区党委的坚强领导下，全区组织系统踔厉奋发、担当作为，高质高效完成党中央和自治区党委交给的重大任务，在服务改革发展大局中坚守政治方向，在大战大考中积极担当作为，在稳中求进中发挥组织优势，为奋力谱写中国式现代化XX篇章提供了坚强有力的组织保证。

一、谋深虑细抓实，忠诚履行使命

2022年4月22日，XX人民会堂礼堂内灯光璀璨、氛围热烈，中国共产党XX壮族自治区代表会议在这里举行。会上，***以666票的全票当选党的20D代表。这一刻，现场掌声如潮。这凝聚了全区250多万名党员、15万多个基层党组织的共同意愿，充分体现了5700万壮乡儿女对***的衷心爱戴，反映了亿万人民紧跟伟大复兴领航人踔厉笃行的共同意志和坚定决心。

人民领袖情牵壮乡，伟大思想光耀八桂。在自治区党委书记刘宁的亲自指导和自治区党委的坚强领导下，XX组织部门以“干如不及，犹恐失之”“守死善道，臻于至善”“立之于巨、落之于细”的政治担当、责任担当、历史担当，把圆满完成党的20D代表选举作为深刻领悟“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重大政治检验，有力有效加强统筹协调，及时研究制定系列工作方案，严格执行代表人选标准条件和推选程序要求，扎实做好代表人选推荐提名，精心筹备、严谨周密做好自治区党代表会议每个环节工作，组织引导全体代表投下忠诚一票、神圣一票、感恩一票，顺利选举产生48名XX出席党的20D代表。

为精心做好XX代表团参加党的20D有关工作，自治区党委组织部谋深虑细抓实，精准把握“时、度、效”要求，精心组织代表开展履职学习，举办生产和工作第一线代表培训班，有力增强代表政治意识和履职能力，会同有关方面高质量做好参会活动的组织服务保障工作，确保了各项职责任务的圆满完成。

党的20D胜利闭幕后，全区组织系统认真落实自治区党委有关决策部署，把学习宣传贯彻党的20D精神作为首要政治任务，以“致广大、尽精微”的实际行动，立即组织实施全区面上学习培训工作，印发系列文件，筹备举办系列专题轮训、专题培训、示范培训班，推动党的20D精神进教材、进课堂、进头脑，在八桂大地落地生根、开花结果、尽收其效。

二、凝心聚力铸魂，夯实思想之基

2022年4月26日，由自治区党委组织部、自治区文化和旅游厅、自治区党员教育中心（远程办）主办的“先锋引领走在前 感恩奋进新征程”情景党课在柳州市开讲，集中展现XX各级党组织和广大党员干部群众感恩奋进的坚定步伐。

去年以来，全区组织系统坚持以党的政治建设为统领，大力推进新时代新征程理论武装工作，推动广大党员干部切实把***新时代中国特色社会主义思想付诸行动，见之于成效。

——抓住“两个维护”根本。以自治区党委精心制作的《紧跟伟大复兴领航人踔厉笃行》电视专题片为生动教材深化对党忠诚教育，举办系列情景党课，600多万人次上“名家云直播党课”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决到“两个维护”，紧跟伟大复兴领航人踔厉笃行成为全区各级党组织和广大党员干部的高度共识、共同意志、坚定行动。

——突出“首课机制”环节。深入实施“***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，切实把党的创新理论作为各级党校、行政学院、干部学院各类班次的首课、主课、必修课、常修课，抓好学习培训，举办专题研讨班、专题学习班，实现3.5万名县处级以上干部轮训全覆盖。

——用好“红色资源”载体。统筹百色起义、龙州起义、湘江战役等红色资源和党性教育资源，打造《红色传奇》沉浸式体验中心等一批具有XX特色的教育阵地，持续推进“党课开讲啦”“学习身边榜样”“打卡红色教育基地”等学习活动，全区创新建成党员教育新阵地——“红湾”超200家。

——创新“学干融合”模式。紧扣自治区党委力推紧抓的重大工作，深入实施“行动学习+乡村振兴”“行动学习+北部湾国际门户港建设”等实践项目，探索形成“学干融合、战训一体”的学习培训新路子，使学习成果转化为推动高质量发展的生动实践。

三、建强干部队伍，引领团结奋斗

领导班子是干部队伍的龙头。一年来，全区组织系统聚焦民族复兴伟业和新时代壮美XX建设，紧扣自治区党委重大决策部署，坚持育选管用一体推进，着力锻造忠实践行***新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体，打造德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍。

鲜明树立新时代选人用人导向，选派一大批熟悉对外开放、经济、企业管理等领域干部，充实到市县、重点区直部门、相关国有企业和运营平台领导班子。探索建立“档案+考察+研判”的系统化、常态化政治素质识别机制，深入实施“干部专业化能力提升计划”，推动干部提升素质、破解难题、服务发展。

各级组织部门坚持严的基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督，对53个党组织开展选人用人专项检查，把监督贯穿选人用人全过程。分层分类对干部进行谈心谈话、提醒函询诫勉，修订完善领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为禁业范围，规范查核认定规程。

源浚者流长，根深者叶茂。自治区党委抓实后继有人这个根本大计，统筹谋划、系统推进年轻干部队伍建设。组织部门坚持开源提质，加强和改进公务员和选调生招录工作，集中调训一批优秀年轻干部，选派推荐到中央单位和东部发达地区挂职锻炼、交流任职，大胆使用“七种能力”强、工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部。

聚焦高素质专业化，不断加强党对公务员队伍的集中统一领导，完善公务员平时考核，把考核抓在经常、融入日常。2022年全年定期奖励公务员66477名，及时奖励公务员1009名。在去年8月首次以党中央、国务院名义开展全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动中，XX有12名公务员和6个公务员集体获表彰奖励。

火车跑得快，全靠车头带。八桂大地上，崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围越发浓厚，艰苦奋斗、团结奋斗、接续奋斗的步伐更加铿锵。

四、狠抓第一资源，强化战略支撑

“坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”党的20D报告强调深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，为做好新时代人才工作锚定了战略坐标，指引了前进航向。

2022年，全区组织系统深入学习宣传贯彻党的20D精神，全面贯彻落实中央和自治区党委人才工作会议精神，深入实施新时代人才强桂战略，着力推动人才与科技、教育、产业发展统筹联动，与经济社会发展全局深度融合，为新时代壮美XX建设提供有力人才支撑——

围绕全区经济发展大局完善人才工作布局，研究制定《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《自治区“1+2+N”人才发展示范区建设总体方案》等重大人才政策文件，整体性谋划、系统性推进新时代XX人才工作，加快形成战略支点和雁阵格局；

在8家高校、科研院所开展岗位结构比例自主设置试点，探索实施自治区本级事业单位“1+N”绩效工资动态管理机制，探索试行科技项目“揭榜挂帅”“赛马”新机制，开发建设XX科技成果转移转化综合服务平台并正式上线运行；

优化整合自治区人才计划，构建杰出、领军、青年三个层次人才项目体系，谋划实施13个行业专项人才计划，结合做好国家乡村振兴重点帮扶县教育人才“组团式”帮扶工作，选派333名校长和专任教师到20个重点帮扶县的34所普高和职高开展帮扶工作，推动设立规模约6.5亿元的自治区人才发展专项资金……

一年来，XX加快打造区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地，人才体制机制改革不断向纵深推进，极大地激发了人才创新创造活力，带来了丰富的创新成果。

五、大抓基层基础，汇聚红色动能

2022年7月14日至15日，来自12个西部陆海新通道沿线省（区、市）及XX有关部门、企业、智库的负责同志、D建专家等齐聚南宁，参加由XX首倡的西部陆海新通道D建联盟成立仪式暨首届D建联盟研讨会。

党的力量来自组织。一年来，全区组织系统坚决贯彻新时代党的建设总要求，着力完善上下贯通、执行有力的组织体系，全面增强基层党组织的政治功能和组织功能，凝聚起建设新时代壮美XX的强大力量——

夯实党在基层的执政根基。以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为主要内容，以标准化规范化信息化为抓手，深入实施“明责尽责、强优组织、头雁提升、先锋培育”等七大行动，落实33项具体任务清单，基层党组织在各领域的辐射力、带动力得到全面增强。

高水平建设新时代先锋队。加大在重点群体和薄弱领域发展党员力度，不断提高新发展党员中产业工人、青年农民、高知识群体、两新组织党员比例，持续完善流动党员信息名册，落实外出报告、到流入地党组织报到等制度。

扎实推进抓D建促巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。全面推进“五抓五促”，抓好国家考核评估反馈问题整改，增派驻村干部2283名，推进教育、医疗干部人才“组团式”帮扶，遴选1441个行政村实施扶持壮大村级集体经济项目，深入基层开展专题调研，压紧压实乡村振兴政治责任。

不断提升D建促进经济社会发展、引领基层治理的实效。集中选派1094名工业振兴特派员、17万名D建指导员助力工业振兴、助企纾困。深刻把握基层治理新形势新任务，探索“D建+网格+大数据”模式，在全区1.6万个村（社区）设立7.5万个全科网格，引导各方力量进入网格、融入网格、包联网格，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，构建“大事全网联动、小事格中解决”的基层治理格局。

回望过去，全区组织工作在一次次大战大考中经受考验，在一次次砥砺前行中出新出彩。面向未来，全区组织系统将深入贯彻落实党的20D精神，认真学习贯彻***对XX“五个更大”重要要求，锐意进取、埋头苦干，为奋力开创新时代壮美XX建设新局面提供坚强组织保证。

砥砺奋进新征程 笃行实干显担当 ——2022年全省组织工作综述

2022年，是党的20D胜利召开之年，是党和国家历史上极为重要的一年。

回眸这一年，全省组织部门坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接党的20D和学习贯彻党的20D精神为主线，按照省第十二次党代会部署要求，担当作为，攻坚克难，扎实推进各项组织工作取得新进展新成效，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，交上一份高质量的“组工答卷”。

一、抓牢抓实政治建设 坚定践行“两个维护”

党的政治建设是党的根本性建设，是党的各项建设的灵魂。

一年来，全省组织部门坚持以政治建设为统领，教育引导广大党员干部牢记初心使命、自觉对标看齐，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

党的20D，是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，认真做好20D代表选举工作，是开好党的20D的重要基础。2022年伊始，按照中央统一部署，全省组织部门精心筹划、周密部署，深入细致做好人选考察推荐工作，从严把好人选政治关、廉洁关、能力关和身份认定关。经过层层选拔、好中选优，选举65名信念坚定、政治过硬、作风优良、清正廉洁的优秀代表，整个选举工作风清气正。

政治上的坚定源于理论上的清醒。组织部门突出固本培元、凝心铸魂，深入实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，举办省管干部系列读书班、研讨班，探索建立干部教育培训“三百工程”长效机制，深入实施新时代基层干部主题培训行动计划，组织近万名新录用公务员初任培训……为广大干部思想“充电”、能力“加油”，持续推动学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想走深走实。

党的20D胜利闭幕后，组织部门第一时间举办省管干部学习贯彻党的20D精神专题研讨班，分级分类抓好县处级以上领导干部集中轮训，分期分批对党员、干部、公务员进行系统培训，精心组织“党代表宣讲党代会”活动，推动党的20D精神传遍三湘四水、温润千家万户。省直各单位纷纷采取组建宣讲团、举办培训班、编印应知应会手册等方式，推动学习培训常态化长效化。衡阳采取“屋场恳谈会”“流动讲堂”等方式开展微宣讲，把党的20D精神送到田间地头、生产一线。

二、选贤任能 锻造堪当重任的高素质干部队伍

为政之道，惟在得人。全面建设社会主义现代化新湖南，迫切需要一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

一年来，全省组织部门坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，深化干部工作五大体系建设，不断优化干部选育管用工作。

把新时代选人用人导向鲜明树起来。各级组织部门坚持把政治标准放在首位，贯彻落实新时代好干部标准，着力选优配强各级领导班子。建立健全党委统一领导、组织部门牵头负责的考核工作机制，扎实开展领导班子政治建设考察和运行情况日常调研，制定加强市县党政正职队伍建设的意见，有序推进省管企业和省属高职院校党委换届，以正确用人导向引领干事创业导向。常德成立绩效考核机构并制定考核办法及实施细则，怀化开展“闯创干”型干部评选，引导干部树立和践行正确政绩观。

抓好后继有人这个根本大计。大力实施年轻干部成长“薪火工程”，加强源头储备和基层历练，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从省市选派673名优秀年轻干部到乡镇挂职，一大批年轻干部正扎根广袤基层和艰苦地区经风雨、长才干。岳阳实施年轻干部“三百工程”，选派年轻干部到基层一线开展为期1至2年的实践锻炼。株洲开展“六个一批”活动，选派年轻干部在市直单位、乡镇、园区和企业进行学习和锻炼。

一年来，各级组织部门突出抓早抓小、长管长严，把从严管理监督干部向纵深推进。开展中央和省委巡视反馈问题整改“回头看”及未巡先改，对49个省直单位、20个县市区开展选人用人专项检查，对新任省管正职发放《履职用权主要风险提示清单》，织密从严治吏制度笼子。娄底结合干部管理大数据系统动态更新干部政治素质档案，进一步强化日常管理监督。

一年来，公务员管理科学化规范化制度化水平不断提升。全省组织部门有序推进公务员分类管理改革，完善公务员管理制度体系，出台规范公务员登记、转任、公开遴选办法，多措并举激励基层干部担当作为。全省13名公务员和7个集体获评全国“人民满意公务员”“人民满意公务员集体”。

三、广聚英才 打造近悦远来、于斯为盛的湖湘人才高地

人才是强省之基、发展之要、竞争之本。2022年2月15日，省委人才工作会议在长沙召开，强调坚定不移实施人才强省战略，打造国家重要人才中心和创新高地，奋力谱写新时代“惟楚有材、于斯为盛”的崭新篇章。

一年来，全省组织部门深入贯彻中央和省委人才工作会议精神，坚持党管人才，突出牵头抓总，全方位做好引才育才用才工作，致力于将“第一资源”转化为“第一动力”。

强化人才工作战略谋划。相继出台深入推进新时代人才强省战略奋力打造国家重要人才中心和创新高地的实施意见及分工方案、湖南省“十四五”时期人才发展规划，擘画了建设“一中心一高地五区”人才发展蓝图，我省人才政策顶层设计进一步优化完善，人才“政策红利”进一步释放。

加大人才引进培养力度。优化实施“芙蓉计划”，支持长沙市争创国家吸引和集聚人才平台，大力实施湖湘青年人才、“荷尖”“小荷”等项目，进一步吹响人才“集结号”。湘潭开展“聚才湘潭 价值莲城”十大人才行动，打出一套“引育用留”组合拳。郴州实施“十百千万”人才工程，围绕重点产业引进高层次和急需紧缺人才2200余名。张家界开展人才“整队建库”工作，挖掘、凝聚4300多名本土技能人才赋能乡村振兴。

栽好梧桐树，引得凤凰来。强化人才服务体系建设，完善领导干部直接联系服务专家制度，举办青年专家人才研修活动，打造“智汇潇湘”人才品牌，开展“七彩沙龙”“鸿雁之约”等人才活动，积极协调解决近5000人次医疗、住房等实际困难，各类人才的认同感和向心力进一步增强。

四、大抓基层 建强有效实现党的领导的坚强战斗堡垒

根深则叶茂，本固则枝荣。

一年来，全省组织部门牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续用力抓基层、强基础、固基本，着力完善上下贯通、执行有力的组织体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。

夯实“组织基石”助力乡村振兴。组织开展村“两委”换届工作“回头看”，补齐配强村“两委”成员4731人，举办“金秋五课”等乡村振兴培训班352期，大力实施村级集体经济“消薄攻坚”行动，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。永州开展抓D建促乡村振兴“连村联创”行动，打造“九嶷文旅融合”等11个连村联创示范片。湘西村级集体经济上规模的示范村分别由27个增加到212个。

强化D建引领基层治理。出台加强基层治理体系和治理能力现代化建设的若干措施，制定全域推进整体提升城市基层D建引领基层治理22条具体措施，推动各地建立小区党组织1.07万个，探索建立村（居）民代表常态化联系服务群众机制，指导各地在急难险重任务中建立临时党支部1.3万多个，组建党员突击队10.5万多支。益阳村（居）民代表调解矛盾纠纷3700多件、办理为民服务事项3万余件，打通联系服务群众“最后一米”。

坚持一手抓传统领域D建工作巩固提升，一手抓新兴领域D建工作攻坚克难。一年来，各级组织部门组织开展基层党组织整建提质专项行动，全面推行街道大工委制和社区兼职委员制，深入推进“三表率一模范”机关创建，扎实推进“一课一片一实践”活动，加强党员教育管理和服务，持续夯实筑牢基层战斗堡垒。实施两新组织党组织组建攻坚行动，全省新增两新党组织9000多个。长沙建起“快递外卖小哥”“货车司机”等129个新就业群体“红色之家”，邵阳实现所有县市区互联网行业党委全覆盖……把党的组织工作覆盖到经济社会发展最活跃的细胞，党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力不断扩大。

征程万里阔，奋进正当时。2023年是贯彻落实党的20D精神的开局之年。全省组织部门将深入学习贯彻落实党的20D精神，牢记初心使命、踔厉奋发前行，在奋力谱写中国式现代化湖南篇章中彰显更大担当作为。

聚力大局彰显组工担当　奋楫扬帆谱写实干新篇——2022年XX市XX区组织工作综述

砥砺奋进路，铿锵脚步声。2022年，XX区组织工作坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，把迎接党的20D召开和学习宣传贯彻党的20D精神作为工作主线贯穿始终，围绕中心大局，聚焦主责主业，以系统思维抓重点，求解思维破难点，创新思维育亮点，各项工作取得新进展新成效，为全区高质量全面转型发展提供了坚强组织保证。

初心如磐，使命如山，抓牢抓实政治建设。心中有信仰，脚下有力量。始终把政治建设摆在首位，着力抓好理论武装、党性锻炼、作风建设，党员干部更加忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。围绕学习贯彻党的20D精神等内容，举办各类培训68期、培训6100余人次。高标准建设了军台岭党性教育基地等现场教学“第二课堂”，特色做法被中央宣传部官网《D建网》多次报道，受到市委主要领导批示肯定。把防疫大考作为淬炼党性修养的重要熔炉，在防疫一线组建党员先锋队，设立党员先锋岗，划分党员责任区，选派干部下沉参与防疫工作，基层党组织和党员“两个作用”充分彰显。扎实开展作风建设专项行动，深入查摆问题，认真落实整改，创新开展“作风建设我带头”活动，引导党员干部切实把“勤快严实精细廉”作风落实到工作中、体现在行动上。

欲筑室者，先治其基，建强基层战斗堡垒。求木之长者，必固其根本。坚持大抓基层鲜明导向，扎实推进各领域D建工作，基层党组织政治功能和组织功能显著增强。深化D建引领社会治理，织密网格组织体系，打造智慧服务平台，推进社区物业D建联建，社区自建“红色物业”破解弃管小区治理难题特色做法入围第六届全国基层D建创新典型案例评选项目，全市首部记录基层党务工作者的微电影《红旗书记》完成拍摄。深入推进抓D建促乡村振兴，实行驻村帮扶力量“5+3”管理机制，高标准建设军台岭全国红色美丽村庄，推行“村村联动”集体经济发展模式，南雷村在全市率先实现集体经济收入与村干部报酬挂钩。扎实推进“两新”领域党组织建设，统筹抓好学校、医院、机关、国企D建工作，不断推动基层党组织在改革发展稳定大局中发挥作用。

事业为上，以事择人，锻造过硬干部队伍。为政之要，惟在得人。认真落实新时代好干部标准，选好干部，配强班子，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。健全知事识人体系，注重在推动高质量发展一线考察识别和提拔重用干部，树立了重品行、重公论、重基层、重实绩的鲜明导向。创新实施高质量发展“1234”考核机制，特色做法被《科技日报》宣传报道。实施“苗圃”工程培育计划，选派年轻干部跨领域、跨区域到急难险重任务一线历练，有效增强了干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。完善干部激励约束机制，常态化开展公务员职级和事业单位管理岗职员等级晋升，加强干部日常监管，部门单位“一把手”“三谈三示”监管机制创新做法被《中国组织人事报》宣传报道。

功以才成，业由才广，打造人才集聚高地。人才是第一资源，创新是第一动力。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位引才、育才、用才，人才创新活力不断迸发。紧盯高端装备制造、新型建材、先进陶瓷等区域重点产业，通过“人才+项目、人才+基地”等模式，不断推动人才链与产业链深度融合。大力开展本土人才培养，培育了各类农业实用人才149人，选聘了产业发展指导员29名，经验做法被人民数字联播网宣传报道。充分发挥优秀人才示范作用，举办了“XX英才”助推高质量发展活动，推动形成创新成果14项。深化人才服务团“服务群众、服务基层”活动，通过教师校长交流轮岗、选派驻村第一村医等方式，向基层一线输送专项人才100余人次，切实为基层提供优质人才服务。

改革创新，破局争先，着力建设模范部门。打铁必须自身硬。对标***对组织部门和组工干部提出的“两个绝对”要求，全面加强自身建设，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。始终把政治建设作为自身建设的第一要务，实行“周五学习日”制度，创新开展“组工之星”评选表彰，举办“凝心聚力新征程 作风建设再出发”主题演讲比赛，积极营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。围绕“能讲、会写、善干”基本要求，常态化举办“组工大讲堂”，深入开展组织工作调查研究，有效提升组工干部察实情、勤思考、善总结的能力水平。创新开展“三抓三强三严”能力素质大提升专项活动，定期组织学习优秀组工干部先进事迹、接受廉政警示教育，引导组工干部从榜样中汲取奋进力量，用反面案例警醒自我，做到身有所循、行有所止。

云程发轫，万里可期。2023年，我们将坚持以党的20D精神为指引，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，踔厉奋发、笃行不怠，埋头苦干、勇毅前行，以更高的站位、更强的担当、更硬的作风，努力在新征程上谱写组织工作新篇章！

凝聚组织力量 谱写实干华章——2022年我市组织工作综述

汗水浇灌收获，实干笃定前行 。按下2022年以来全市组织工作的回放键，一串串奋进的坚实脚印、一个个攻坚的高光时刻，见证了组织工作的累累硕果——在乡村振兴的主阵地、在社区治理最前沿、在疫情防控的第一线、在高质量发展的主战场，鲜红的党旗始终高高飘扬。

2022年以来，我市全面落实新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，围绕中心、服务大局，为打造省域副中心、建设西部明星城提供坚强组织保证。

一、铸魂补钙 筑牢思想理论根基

政治是根、思想是魂，根深方能叶茂，魂定方能志坚。始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要任务、中心内容，大力实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，举办读书班、网络培训班等，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

“我们要认真践行新时代党的组织路线，胸怀‘国之大者’，主动担当作为，扎实履职尽责，奋力交出新时代组工事业新答卷”……党的20D精神在我市组工系统引起强烈反响。

为深入学习贯彻党的20D精神，市委组织部印发《关于开展全市各级干部学习贯彻党的20D精神培训轮训的通知》，召开分管部门学习贯彻党的20D精神暨工作务虚会议、部务会（扩大）会议2次、部机关理论中心组学习会议4次，确保先学一步、学深一层。印发部机关学习宣传贯彻党的20D精神实施方案，扎实开展“十个一”活动，切实把学习成效转化为践行新时代党的组织路线的实际行动。

二、突出实干 打造过硬干部队伍

干部队伍建设契合发展“节奏”，发展的潜能和动力才会不断显现。2022年以来，认真分析研判班子运行和干部履职情况，提任75后正处级干部8人、80后副处级干部12人，47个党政工作部门正职平均年龄下降0.9岁，班子整体结构不断优化。抽调300余名干部参与市委巡察、全国文明城市创建、社区治理改革、疫情防控等重点工作，选派30余名干部挂职锻炼。

好干部是选出来的，也是练出来的，更是管出来的。深入开展“干部能力素质大提升三年行动”，制定印发《实施方案》和《年度推进计划》，采取“五项行动”分层分类提升干部能力素质，不断提高履职能力。

我市加强干部日常管理监督考核，完成539名市管领导干部个人有关事项报告集中填报工作，委托查核13批次457人，查核一致率98.69%。对25家单位开展选人用人专项检查，对26个市直部门单位、113名新提拔科级干部开展“一报告两评议”。同时，加强公务员队伍建设管理，制定职级公务员管理办法、公务员休假管理办法，考录公务员41名，录用选调生13名，晋升职级301名。

三、大抓基层 增强组织力凝聚力

九层之台，起于垒土。党的事业在基层、血脉在基层、活力在基层。全市组织系统坚持大抓基层、大抓基础，着力夯实党的组织体系的基本单元，筑牢坚强战斗堡垒，不断增强党组织政治功能和组织力凝聚力。

一年来，通过抓D建促乡村振兴，积极发挥组织振兴、人才振兴工作专班作用，落实8个方面151项具体任务。选树培育5个产业振兴村党组织，制定村级集体经济发展措施。实施“D建引领”“社会治理”“试点示范”等五项工程，构建党组织领导的现代化乡村治理体系。

一年来，扎实推动社区治理改革三年行动，制订政治引领行动方案、社区D建指导员选派管理制度，不断完善街道“大工委”、社区“大党委”、网格党支部、居民党小组、党员中心户一贯到底的工作机制，持续开展“互联共转”“红色物业”“社区管家”行动，打造“雄关善治·五治融合”社区治理品牌。调整党员领导干部基层D建联系点，优化31个社区335家“互联共转”单位，协调各机关事业单位解决急事难事900余件。

一年来，扎实推动各领域基层D建提质增效，印发《2022年度全市基层D建工作重点任务清单》，下发国企重大决策事项清单指引，加强离退休干部D建工作，探索组建“2+6+N”产业链D建联合体，抓好中小学校、公立医院D建制度落实，健全机关D建“四级责任清单”。

一年来，从严做好党员日常管理，发展党员454名，印发《关于进一步规范党员组织关系转接的通知》《党员组织关系转接指南》，制定《XX市在职党员单位、社区双重管理办法》，常态化开展“双报到、双服务、双评议”志愿服务活动。落实党内关怀帮扶，走访慰问生活困难党员、老党员和老干部204名，颁发“光荣在党50年”纪念章200枚。

四、广聚英才 努力打造创新高地

功以才成，业由才广。一年来，全市组织系统实施更加积极、开放、有效的人才政策，引领高质量发展的人才智力支撑更加坚实。

“硬核”的政策是做大人才“蛋糕”的突破点。我市深化人才发展体制机制改革，召开市委人才工作会议，提请市委调整充实市委人才工作领导小组，修订完善引进高层次和急需紧缺人才优惠政策，制订《XX市人才计划优化整合工作方案》。

我市加大人才引进培养力度，引进急需紧缺专业人才13名，指导教育、卫健系统自主引进各类人才43名。实施省、市级重点人才项目和青年创新创业人才项目20项，拨付资金400余万元。用活用好4个市级重点人才培训基地，培训2000余人次。实施非遗传承人研培计划，推荐11个传习所申报名师工作室。在全市企事业单位建立各层级专家人才工作室45个，通过“师带徒”等方式培养各类人才500余名。

留住人才，还要在细节细致细微上下功夫，努力让各类人才有归属感、幸福感、荣誉感。为此，我市持续强化人才服务保障，认真落实党委联系服务专家制度，走访看望各类高层次人才代表11名，慰问挂职党政人才9名。先后为36名引进人才发放安家补贴213万元，协调解决人才子女入学、家属就业等难题81人次。

五、忠诚履职 围绕中心服务大局

严格资格条件，坚持好中选优，组织部门充分发挥职能作用服务保障重大政治任务，圆满完成党代会代表推荐选举工作，推荐党的20D代表、选举产生我市出席省党代会代表，认真做好省人大代表、政协委员候选人推荐提名。

以大战大考检验队伍，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。在抗击疫情一线成立临时党支部10个、党员示范岗93个、党员先锋岗104个、居民网格党小组297个。健全应急响应机制，选派62名优秀科级干部临时担任社区党委副书记，抽派500余名机关企事业单位干部充实到基层一线，组织220余名在职干部在“两站一场”、交通卡点值班值守，号召全市在职党员向居住地社区报到，开展志愿服务3万余人次。印发《关心关爱疫情防控一线工作人员十项举措》《致战斗在疫情防控第一线同志的慰问信》，把组织的关心关怀传递到抗疫一线。

加强年轻干部培养，开展专项调研储备优秀年轻干部400余名，制定科级及以下年轻干部常态化交流培养办法。为进一步激励干部担当作为，制定印发《XX市关心关爱干部基金管理办法（试行）》，设立关心关爱干部基金，先后为因病、因灾等导致出现生活困难的干部职工发放关爱基金3批次30人，累计39.4万元。落实《推进领导干部能上能下规定》，对岗位不适应、履职能力弱、群众认可度不高的干部及时作出组织调整。先后成立交通运输、快递、物业行业党委、8个新业态企业党支部，选派86名D建指导员、2名第一书记，不断强化新业态新就业群体D建工作。

逐梦惟笃行，奋进正当时。站在新的历史起点上，全市组织战线将认真学习宣传贯彻党的20D精神，在市委的坚强领导下，坚持不懈抓好理论武装这个首要任务、抓好后继有人这个根本大计、抓好组织建设这个固本之举、抓好人才引领这个战略支撑，为奋力开启全面建设社会主义现代化XX新征程提供坚强组织保证。

凝心聚力担使命 砥砺前行续华章——2022年XX区组织工作综述

时光流转，岁月更迭。过去的2022年，是极不平凡的一年，是充满大战大考的一年！一年以来，XX区委组织部在区委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的20D精神，认真贯彻落实省、市、区党代会精神以及全国、全省、全市组织部长会议精神，面对新冠肺炎疫情冲击，攻坚克难、锐意进取，感恩奋进、拼搏赶超，积极带领全区各级党组织和广大党员干部全面把握新时代党的建设总要求，认真践行新时代党的组织路线，统筹推进疫情防控和经济社会发展，XX区组织工作在全体党员干部和党务工作者的辛勤工作和无私奉献中取得了较好的工作成效。

这一年，我们织密基层治理网络，实施全域D建服务平台建设项目，实现基层党组织在各区域、各领域、各方面的全覆盖，让各类D建服务、行政服务、社会服务在组织体系中高效规范运转，全年新建整合D建微综合体、商圈“芯”阵地、党群服务阵地等D建实体资源51个。以八一路街道党工委为试点，实施“红色赋能•D建惠企”重点项目功能型党委创新试点工作，积极探索D建引领优化营商环境的有效路径。在全区范围内推行社区党组织兼职委员制度，通过推选54名社区党组织兼职委员，有效增强了社区党组织工作力量。认真落实穿警服的社区副书记工作制度，全区35个社区均由辖区民警兼任社区党组织副书记，实现了社区警务与基层D建工作同开展、两促进。根据社区党组织书记能力建设需求，开展社区党组织“书记讲坛”4期，建立日常考核、年终考核制度，将学员在“书记讲坛”中的表现情况纳入年终社区 “两委”成员考核内容。

这一年，我们提升基层组织水平，扎实开展互联网企业摸底排查，精准掌握辖区楼宇商圈、快递物流、互联网行业等新业态新就业群体经营发展、党员分布、组织架构和D建工作等情况。积极同美团等外卖企业同步发力，打造了全省第一家外卖党支部——“夏都红骑手”东蜂外卖党支部，为东区新业态新就业群体D建工作注入了新活力。由区委“两新”工委牵头指导，区市场监督管理局具体负责，及时成立全市第一个“小个专”综合党委，建立“1+8+N”D建辐射型阵地体系，从企业注册的“源头”提升新业态新就业群体D建工作水平。

这一年，我们优化干部选用机制，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，以广泛开展“敢担当、善作为”干部调研为契机，制定印发《XX区实名制推荐科级领导干部人选办法（试行）》，按照“谁推荐、谁负责”“敢推荐、敢负责”的原则，把推荐提名的责权统一起来，让每一名推荐干部的党组织和领导干部戴上“紧箍咒”，倒逼推荐主体认真履行责任，着力对干部进行初始“过滤”，避免人情推荐、随意推荐和不负责推荐，从而真正把优秀的人选推出来，让实名推荐人选“实至名归”，切实把干部群众公认的优秀干部推荐出来、使用起来。全年共推荐干部61名，进一步优化了领导班子结构。

同时，我们紧紧围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，用忠诚书写初心、以实干奋楫笃行，以高质量组织工作服务保障高质量发展。

补钙壮骨、凝心聚魂，在举旗定向中强化理论武装。求木之长者，必固其根本；欲流之远者，比浚其源泉。一年来，我们始终把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，以实际行动践行“两个维护”。“第一议题”全面落实。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习培训的中心内容，围绕“为什么学、学什么、怎么学”，教育引导党员干部始终把理论学习作为首要任务。各级党组织严格落实“第一议题”学习制度，区委理论学习中心组以上率下，开展各类理论学习、专题研讨30余次，跟进学习***重要讲话指示批示精神，中央和省市重要会议精神和决策部署，及时为干部充电蓄能，切实把稳思想之舵。培训教育走深走实。根据年初学习安排，认真学习贯彻***对青海工作重大要求，精心组织实施“***新时代中国特色社会主义思想培训计划”，全面开展学习型党组织创建活动、举办党的20D精神、省第十四次党代会精神培训研讨班。实施基层党组织书记理论学习提升工程，建立健全学思践悟领袖思想的常态化机制。理论学习多措并举。利用“书记讲坛”“党课开讲啦”“党课讲师团下基层送党课”“万名党员进党校”等活动，运用“学习强国”“信仰的力量”“和谐东区”、青海干部网络学院等线上平台和区委党校、D建综合服务中心D建教育阵地等，通过采用自主学+集中学，线上学+线下学等多种方式，抓紧抓实党员干部日常学习。全年共举办各类培训40场次，累计培训覆盖党员3000余人次，不断推动理论武装走深走实。

切合实际、分类指导，在局部发力中注重整体提升。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。一年来，我们牢固树立大抓基层的鲜明导向，夯基础、补短板、强弱项，奋力推进基层D建工作全面过硬。基层基础“坚实化”。巩固深化“组织体系建设三年行动”成果，开展村（社区）“两委”换届“回头看”及软弱涣散村党组织排查整顿工作。制定《XX区巩固提升“组织体系建设三年行动”成果的具体措施》，按照一季度一计划，一季度一推进方式，落实任务清单，确保各项工作条条有着落、件件有成效。严肃党内政治生活，全区59个单位召开了MZ生活H，排查梳理问题200余条，全区388个党支部按要求召开了组Z生活H，参与民主评议党员11961名，其中评定优秀党员2347名，评定不合格党员17名。农村D建“特色化”。持续深化“城中村”D建联盟成效，积极探索“农村+‘两新’”D建的“村企联营”模式，为D建引领乡村振兴和村集体经济发展注入活力。“两新”D建“功能化”。紧盯商圈楼宇、快递物流、互联网行业等实际情况，夯实新业态新就业群体D建工作，为东区新业态新就业群体D建工作注入了活力。深化 “红色物业”D建品牌内涵，对全区106家在册互联网企业进行“拉网式”摸排，进一步推动“两新”组织党组织向有形覆盖转变。机关D建“模范化”。把建设模范机关，当好“三个表率”的要求融入到机关D建工作中，引导机关党组织和党员积极参与社区、农村基层治理和乡村振兴、疫情防控等工作，进一步巩固拓展机关D建工作成果，构建D建责任闭合落实体系。

选优培强、重育严管，在考验历练中打造过硬队伍。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。一年来，我们严格落实党政领导班子建设规划纲要，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，突出政治标准，把牢用人导向，着力锻造忠诚干净担当的硬核干部队伍。树立正确导向。开展干部政治素质专项考核工作，树立在大战大考中识别干部的鲜明导向，提振广大干部干事创业精气神。结合疫情防控工作开展“敢担当、善作为”干部调研，加强对全区领导班子运行情况分析研判，进一步优化领导班子整体结构。用活激励机制。用好公务员职务与职级并行制度和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，共有62名干部晋升职级（等级）。围绕考核评价、培训疗养、晋升表彰等，制定《XX区关于激励干部担当作为的若干措施》，不断优化基层干部工作环境和成长条件。重视人才引育。加大引进生态环保、教育、医疗卫生等领域人才力度，有效缓解急需紧缺人才总量不足的问题。持续开展专题培训，着力在不同行业领域形成一支骨干人才队伍，不断壮大东区本土人才总量。

党旗飘扬风帆劲，重任千钧再奋蹄。新的一年，我们将继续以***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神为指导，围绕党的20D对组织工作提出的一系列新目标、新要求， 全面准确贯彻落实党的组织路线，系统谋划推进组织工作各项重点任务，以实干精神和务实作风推动组织工作创新突破、提质增效，以感恩奋进、拼搏赶超的姿态，彰显实干底气，积极奋斗进取，知重负重、唯实唯勤，踔厉奋发、笃行不怠，脚踏实地、善作善成，为聚力建设现代美丽幸福大西宁东区新篇章提供坚强组织保障。

在奋进新征程中展现组织担当——2022年全省组织工作综述

2022年是党和国家发展史上极为重要的一年，也是新时代治蜀兴川开启新篇的一年。

这一年，党的20D胜利召开，描绘了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，开启了充满光荣和梦想的远征。

这一年，***亲临XX视察，为XX发展把脉定向，为民生福祉倾注心力，指引XX现代化建设阔步前行。

这一年，省第十二次党代会和省委十二届二次全会对新时代治蜀兴川作出战略谋划，省委团结带领全省干部群众迎难而上，全力以赴拼经济、搞建设，经济总量突破5.6万亿元，稳居全国第六位。

一年来，全省组织工作坚决贯彻落实中央和省委部署要求，坚持政治引领、标准提升、基础规范，建强班子队伍，狠抓基层基础，广聚天下英才，汇聚起迈步新时代、奋进新征程的强大力量。

一、突出举旗帜、讲政治 坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”

“最好的感恩，就是奋斗，就是竭尽全力办好牵挂的事。”在巴蜀大地，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”早已深入人心、化为行动。

突出把党的政治建设摆在首位。省委出台坚决维护党中央集中统一领导的规定，深入学习贯彻***来川视察重要指示精神，印发以党的政治建设为统领加强换届后市县领导班子建设的意见，制定执行组织生活制度、提高MZ生活H质量等规定，持续涵养良好政治生态。

突出抓好党的20D精神学习贯彻。全省组织部门自觉担当“双重责任”，党的20D胜利闭幕4天后，迅速启动“沿着***的XX足迹”宣讲活动，并结合学习贯彻省第十二次党代会和省委全会精神，迅速部署推进党员干部全覆盖教育培训，举办专题研讨会，广泛开展“万场微党课进支部”等活动，推动全省上下深入学起来、扎实做起来。

突出加强党的创新理论武装。持续实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，全面完成县处级以上领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神轮训、换届后市县乡领导班子成员培训和93.4万余名基层干部全覆盖培训，创新开展疫情防控网络培训246万人次，视频彩铃微党课成为XX党员教育的靓丽名片。

二、突出拼经济、搞建设 班子队伍展现新气象新作为

2022年5月30日上午，省第十二次党代会选举结果刚宣布完，全场响起热烈的掌声。这次大会，始终坚持把加强党的领导贯穿代表推选、大会选举等各方面全过程，严格条件、严密程序、严肃纪律，大会选举候选人满票率为我省历史最好水平，整个大会风清气正、顺利成功，标志着省市县乡四级党委换届圆满完成。

着眼高质量发展鲜明用人导向。紧扣成渝地区双城经济圈建设和省委发展战略布局，首次全覆盖开展市（州）推进高质量发展绩效评价，集中开展市县领导班子成员全覆盖谈心谈话，注重在重大任务、重大斗争一线发现和使用干部，大力选拔拼字当头、实绩突出的干部到经济发展主战场，以实干论英雄、凭实绩用干部的导向更加鲜明、更得人心。

着眼后继有人加强干部队伍建设。启动实施年轻干部红色薪火工程，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，川渝互派第三批100名年轻干部挂职锻炼，统筹选派3247名选调生到基层“墩苗”成长，组织招录1.45万名公务员充实干部队伍，启动首批专业技术类公务员分类管理，年轻干部的成长链、培养链加速健全。

着眼激发干事活力强化严管厚爱。完善省属国企、高校领导人员管理机制，大力规范经商办企业和公务员辞去公职后从业行为，全面实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，细化制定关心条件艰苦高海拔地区干部具体措施，推荐15名公务员、8个公务员集体分获全国人民满意公务员个人和集体表彰，各级班子队伍“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气竞相迸发。

三、突出迎大考、强根基 着力发挥党的组织体系优势 

“9·5”泸定地震发生后，石棉县海耳村党支部书记王月霞不分昼夜穿梭在灾区群众中，大家都亲切地叫她“陀螺书记”。在抗震救灾第一线、改革发展主战场、基层治理最前沿，最动人的身影是党员干部，最鲜红的颜色是党的旗帜。

着力抓D建促改革发展。推进川渝毗邻地区D建联建共建，优化设置乡镇和村级片区党组织，深入开展“两新联万村·D建助振兴”活动，推动省属国企“D建入章”100%覆盖，党的建设制度“微改革”入选2022年XX改革省级十大典型案例。

着力抓D建促乡村振兴。全面完成基层干部乡村振兴主题培训，出台加强“一肩挑”人员监督管理办法，制定帮扶工作指引用好驻村第一书记和工作队员，抓好5049个中省财政扶持村和55个红色美丽村庄建设，我省成为教育、医疗、科技人才“组团式”帮扶工作全国启动最早、到位最快、规模最大的省份之一。

着力抓D建促基层治理。全面完成主城区社区党群服务中心亲民化改造，推进社区网格调整优化“多网合一”，开展农村移风易俗突出问题治理。面对突如其来的地震和多轮疫情冲击，第一时间发出战时动员令，广泛组织党员干部和人才下沉社区防控疫情、冲在一线抗震救灾，在大战大考中经受考验、赢得赞誉。

四、突出谋创新、促发展 加快建设创新人才集聚高地

近日，XX发布全面深化改革十件大事，“完善高能级创新平台和创新人才集聚高地建设机制”名列其中。一年来，各地各部门以改革精神推动人才工作创新发展，新时代人才强省之路越走越实、越走越宽。

人才发展雁阵格局加快构建。聚焦建设创新人才集聚高地，出台加强和改进新时代人才工作若干措施，研究制定全省人才发展雁阵格局实施方案，谋划构建成都头雁引领，绵阳、宜宾—泸州、南充—达州三翼驱动，其他市（州）多点支撑的“1+3+N”人才发展雁阵格局。

科技创新高端人才广泛集聚。依托“天府峨眉计划”“天府青城计划”支持和引进684名高层次人才、30个创新创业团队，142名专家人才入选国家重大人才计划，高质量举办第二十届“海科会”、第二届“全球青年学者论坛”和知名高校人才活动周等重大活动，省校战略合作高校增至32家，1005名海外人才扎根XX。

人才生态持续向好。从实行省领导直接联系服务专家人才，到落实企业单位引才育才亿元资金；从优化“天府英才卡”服务事项、表彰“XX杰出人才奖”14人，到组建专班解决重点人才子女就学等实际诉求...... “近者悦、远者来”的人才生态逐渐形成。

五、突出抓重点、破难题 攻坚克难打开组织工作新局

面对难点堵点问题，全省组织部门秉持“每前进一小步都是胜利”理念，始终奔着问题去、盯着问题抓。

聚焦推进干部教育入脑入心，全面推行政治理论水平考试测试制度，抓好干部教育培训机构规范管理和质量提升，我省5家干部学院入选国家备案目录、居全国第一。

聚焦考准考实干部政治素质，出台考察考核办法，实行专项测评和负面清单评价，开展干部政治素质档案探索试点。

聚焦推进干部能上能下，组织修订能上能下实施细则，建立纪实报备制度，坚决调整不适宜现职干部。

聚焦加强新业态新就业群体D建，健全省市县三级两新工委运行机制，新建交通运输等8个省级行业党委，高质量完成深化货车司机群体D建试点，两新组织2.3万余名流动党员“入列归队”。

......

思维观念上“破冰”、体制机制上“破题”、堵点难点上“破局”，全省组织工作在守正创新中不断打开新局面。

时代启新程，奋斗开新篇。全省组织工作将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的20D精神为主线，紧紧围绕省委“总牵引”“总抓手”“总思路”的总体布局，踔厉奋发、勇毅前行，努力推动组织工作全面上水平，为全面建设社会主义现代化XX提供坚强组织保证。

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