总经理在集团公司劳模表彰大会上讲话

总经理在集团公司劳模表彰大会上的讲话同志们：在“五一”国际劳动节到来之际，XX集团召开劳模表彰大会，主要目的是：深入学习贯彻省XX集团庆祝“五一”国际劳动节劳模表彰大会精神，学习先进事迹，弘扬劳模精神下面是小编为大家整理的总经理在集团公司劳模表彰大会上讲话,供大家参考。

总经理在集团公司劳模表彰大会上的讲话

同志们：

在“五一”国际劳动节到来之际，XX集团召开劳模表彰大会，主要目的是：深入学习贯彻省XX集团庆祝“五一”国际劳动节劳模表彰大会精神，学习先进事迹，弘扬劳模精神，进一步发挥劳模示范作用，凝聚推动XX集团争先发展的强大合力。

刚才，我们表彰了XX名集团劳动模范，X名劳模代表结合个人成长经历，谈工作、谈体会、谈认识，都讲得很好。在此，我代表XX集团党组，向受到表彰的各级劳模和先进集体表示热烈的祝贺！通过你们向辛勤奋战在各个岗位上的广大干部员工表示衷心的感谢，并提前致以节日的问候！

下面，我讲三个方面的意见。

一、大力弘扬劳模精神

劳模是时代的先锋、企业的英雄。一直以来，XX集团党组高度重视劳模工匠等先进典型的选树，以榜样的力量引领新风尚、展示新形象、凝聚正能量。近十年来，XX集团先后涌现出全国劳模XX、全国五一劳动奖章XX等一大批爱岗敬业、拼搏奉献、勇于创新、敢于争先的劳模和先进代表。他们以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的工作热情和务实的敬业精神，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为广大职工树立了学习的榜样，生动诠释了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，成为XX集团上下攻坚克难、卓越争先的宝贵精神财富。

今天参会的各级劳动模范、五一劳动奖章获得者，都是自强不息、砥励奋进的优秀代表。有的同志是始终坚守初心和使命，为人民群众谋幸福的“孺子牛”；有的同志是扎根一线，推动企业创新发展的“拓荒牛”；有的同志是长期默默奉献、艰苦奋斗的“老黄牛”。尽管他们年龄不同、岗位各异，但他们都用自己的智慧和勤劳谱写出一曲曲壮美的劳动之歌，他们以实际行动树立了榜样，不愧为XX集团的脊梁、劳动的楷模、时代的中坚。

当前，XX集团发展面临新的形势，经营管理、改革发展等各方面面临巨大压力和挑战。要加快实现XX集团战略性转变，需要广大干部员工勇敢地肩负起历史赋予的责任和使命，把工人阶级伟大品格和劳模精神作为强大动力，激励广大职工焕发劳动热情、释放创造潜能，以坚定的信心、务实的作风，攻坚克难、奋勇争先。各部门、各单位要组织干部员工，深入学习先进典型事迹，充分利用网站等新媒体大力宣传劳模精神，教育员工、激励员工，形成良好的舆论氛围。各级工会组织要发挥自身优势，举办劳模事迹宣讲报告会，开展各种形式的“比学赶帮超”活动，鼓舞士气，凝聚力量。广大干部员工要把学习劳模体现到做好当前各项工作中，注重结合各自的工作实际和思想实际，深度查找差距不足，振奋精神、改进提升，为全面完成全年各项目标任务而不懈努力。

二、营造争当劳模浓厚氛围

实践证明，一个企业的发展势头和队伍的精神状态要靠不断涌现出的先进典型来弘扬和带动。有了先进典型，我们的工作就会有方向、有起色、有生机，队伍就会有活力、有合力、有战斗力。XX集团各级党组织要高度重视劳模培养选树工作，每年定期组织评选和推荐各级劳模，充分发挥先进典型的正确导向和示范作用，扩大劳模精神在全XX集团的影响力和感召力。

一是在劳模选树上要重一线、看实绩。要完善劳模选树机制，坚持面向基层、倾向一线、自下而上、民主推荐，员工公认、组织把关的原则，优化XX集团劳模评选流程，与人才队伍建设对接，形成结构合理、人员充足的劳模体系，促进劳模选树工作制度化、规范化和常态化。要准确把握劳模选树定位，突出围绕中心、服务大局，紧跟时代步伐，真正把体现企业精神和核心价值观的最优秀人员选出来，推出“立得住、叫得响、有影响力”的劳模典型。要建立劳模选树监督、备案制度，严格评选程序和组织纪律，确保劳模的代表性和先进性。

二是在劳模培育上要重引领、点带面。要充分发挥企业文化的凝聚引领作用，将弘扬劳模精神作为文化建设的重要组成部分，深入开展讲述劳模故事等活动，教育引导广大员工持续提高思想道德素质和科学文化素质。要充分发挥现有劳模的辐射带动作用，通过传帮带等形式，以点带面，培养和激励新人，形成“劳模身边再出劳模、能手身边再出能手”的生动局面。要注重跟踪培养，更多地关注兢兢业业、默默奉献的基层员工，通过技术比武、劳动竞赛等形式，挖掘基础好、素质高、能力强的先进典型，及时引导、委以重任，促进持续成长进步。

三是在劳模激励上要重氛围、多关怀。要积极为劳模发挥作用创造良好的条件和环境，形成关心、尊重、爱护劳模的良好氛围，做到政治上重视到位、管理上规范到位、待遇上落实到位、生活上关心到位。要有计划地对劳模进行培训，提高他们的政治觉悟和业务素质，提高从劳模中选拔和培养干部的比例。对劳模的关爱既要比业绩，也要比健康、比幸福。要关心劳模的生活，落实好疗休养制度，切实解决他们在工作生活中的具体困难，体现XX集团党组的关心和爱护。

三、加强劳模自身建设

劳模身上体现着新时期劳动者的优秀品质和崇高精神，各级劳模是广大干部员工的杰出代表、行动标杆和学习榜样，广大劳模要珍惜荣誉，充分发挥引领带动作用，再接再厉、再创佳绩，永葆劳模本色。

一要做勤学的模范。要不断适应新形势，学习掌握新业务、新知识、新技能，持续提高自身综合素质，做到一专多能。要关心XX集团发展，围绕难点问题，多动脑筋，多想办法，主动献计献策。要踊跃参加劳动竞赛、技术创新等活动，在实际工作中发挥模范带头作用。

二要做创新的模范。要紧扣新发展理念和高质量发展要求，切实增强政治意识和大局意识，以实际行动融入改革、支持改革。要立足岗位实践，把创新作为推动工作的第一动力，用好管理创新、技术攻关等手段，敢于尝试新思路、新方法，不断推进理念更新、技术革新、工艺创新，以改革创新精神破解发展难题。

三要做敬业的模范。要带头发扬忠于企业、热爱企业、以实际行动践行企业文化的好思想，带头发扬勤奋敬业、敢于担当、一心为公的好品质，带头发扬严谨细致、一丝不苟、攻坚克难的好经验，带头发扬求真务实、埋头苦干、谦虚谨慎的好作风，在平凡的工作岗位上做出更多不平凡的业绩。

四要做传承的模范。要强化责任意识、担当意识，广泛开展“师带徒”活动，有效传承实用技能、劳模精神和优良传统，带动身边更多的员工增强本领、共同进步。要以劳模创新工作室为阵地，开展技术培训、岗位练兵、技术比武，向员工传播技术经验，为推动XX集团全面争先发展提供人才支撑。

劳动创造幸福，奋斗成就梦想。让我们大力弘扬劳模精神工匠精神，立足本职、拙诚笃实、凝心聚力、攻坚争先，以“只争朝夕、不负韶华”的紧迫感，坚守初心和使命，为建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献！

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