2023年全县干部队伍建设情况调研报告【精选推荐】

全县干部队伍建设情况调研报告为政之要，首在用人。***同志说过：全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦关键在党，关键在人。建设一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部队伍，不仅是新时期党对干部下面是小编为大家整理的2023年全县干部队伍建设情况调研报告【精选推荐】,供大家参考。

全县干部队伍建设情况调研报告

为政之要，首在用人。***同志说过：全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦关键在党，关键在人 。建设一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部队伍，不仅是新时期党对干部工作的新要求，也是推进全面建设小康社会的重要支撑。近年来，县委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实***关于落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述，以《新条例》和“好干部”标准为准绳, 全面加强和改进干部选拔任用工作，干部队伍建设持续向优向强。
　　一、当前我县干部队伍现状
　　全县共有各类干部XX人，其中：科级以上干部XX人，占总数XX%。女干部XX人，党外干部XX人。
　　从年龄结构看，35岁及以下XX人，占XX%；36-40岁XX人，占XX%；41-45岁XX人，占XX%；46-50岁XX人，占XX%；51-54岁XX人，占XX%；55岁及以上XX人，占XX%。可以反映出，我县干部队伍年龄结构不尽合理，干部队伍年龄老化比较严重。
　　从文化程度上看，科级干部中中专学历XX人，大专学历XX人，本科及以上学历X人。其中75%左右为函授本科学历。可以反映出，我县科级干部文化程度不高，全日制本科学历人少，且法律、汉语言文学、计算机等专业较多，金融、城镇规划、旅游开发、环境保护等方面专业专业性人才不多。
　　二、主要成效
　　一是严守政治标准，规范选人用人。严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关，坚持实行考察预告、任前公示、考察结果通报。杜绝临时动议，实行全程记实。坚持德才兼备、以德为先的用人导向，全方位听取单位党组织、纪检、信访、审计等单位意见。一年来，共提拔XX人、重用XX人，县乡交流XX人，调任XX人。2019年度干部工作满意度测评群众满意率达XX%。
　　二是注重干部培养，提升综合素质。加大干部教育培训力度，全年举办XX期主体班，培训干部1000余人，选调XXX名干部参加省市调学。强化干部在一线锻炼，选派XX余人任D建指导员、到脱贫攻坚、信访维稳、防汛防火、全域环境整治等急难险重岗位打磨。
　　三是突出从严要求，加强干部监督。拧紧干部管理监督的螺丝，推行科级干部个人有关事项报告，实行随机抽查与凡提必查相结合的查核工作。注重发挥群众监督、舆论监督作用，建立部风监督员制度，把领导干部“生活圈”“朋友圈”纳入监督范围，全面了解干部“八小时内外”情况，为考实考准干部提供依据。
　　三、存在的问题
　　一是工作作风不实。少数领导干部官僚主义比较严重，满足于“知道了”、“转发了”、“传达了”、“安排了”。一些干部工作拈轻怕重，对上级领导重视、容易出成绩的“大”事，争抓抢干，对艰苦环境、急难险重的服务群众的“小”事，敷衍了事。
　　二是服务意识不浓。一些窗口服务单位不落实首问负责制和一次性告知制等制度，对依法依规应当办理的事项，敷衍塞责，推诿扯皮，让服务对象到处跑或多次重复跑。
　　三是纪律执行不严。部分党员领导干部工作自由散漫，上班迟到早退，中途脱岗溜；在岗不在状态，无所事事，出勤不出力；上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩手机，干一些与工作无关的事情。
　　四是能力素质不高。熟悉金融、城镇规划、社会管理、旅游开发、环境保护等方面的专业人才匮乏。
　　五是担当意识不强。少数领导干部担当意识不强，敢于啃硬骨头的钻劲不够。大部分单位不是缺人做事，而是缺做事的人。每个单位总有一两个不想干事、不会干事、不能干事的人，领导干部叫不动他们做事情，对于这些干部，往往是视而不见，置之不理，严重影响其他干部干事的积极性。
　　六是队伍结构不佳。干部队伍年龄呈老龄化趋势，科级干部队伍中，35岁以下XX人，占XX%；50岁以上XX人，占XX%。
　　四、原因分析
　　产生上述问题的主要原因有：
　　一是干部管理上还存在失之以宽。干部管理机制没有完全落实，一些单位习惯“做好人”，能干的干部压得多，不能干的干部“懒得碰”，为官不为、管理缺位。
　　二是考察评价机制还不够科学。偏重个别谈话、民主测评、查看资料，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况总体上能够把握，但是在测评要素、指标设置上针对性不够强，难以准确定性定量。
　　三是干部交流轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响，对单位中层干部横向、纵向交流力度还不够，在一定程度上影响了干部工作积极性和主动性。
　　四是后备干部队伍比较匮乏。新招录公务员偏少，年轻干部出现断层。因上级部门遴选、公开招考等因素，年轻公务员流失严重。
　　五、加强干部队伍建设的措施
　　一是配齐配强干部队伍。通过招考、遴选等方式充实新鲜血液，同时结合干部自身优点,根据岗位职责分工选优配强干部，使干部在岗位上做到人尽其才。
　　二是强化干部队伍培训。充分发挥党校主阵地作用，以突出理想信念教育、作风教育、专业知识教育为抓手,有计划地安排年轻干部参与政治理论学习、红色教育学习、警示教育学习,多方位、全覆盖提升干部队伍能力素质。
　　三是改进考核评价机制。完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。强化考核结果运用,统筹考量干部的担当作为、履职尽责情况,坚持优者上、庸者下、劣者汰，使能上能下成为常态。

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