最近刷到一篇文章，讲述的是一个年轻人在单位躺平的故事。这位年轻人刚参加工作时也是满腔热情，但在持续遭受冷遇和打压后，开始心灰意冷，从此刻意疏远单位的人和事，上班敷衍工作，下班独来独往，工作量越来越小，下面是小编为大家整理的体制内，工作可以躺平，人生不可摆烂，切勿活成不受待见咸鱼,供大家参考。

最近刷到一篇文章，讲述的是一个年轻人在单位躺平的故事。这位年轻人刚参加工作时也是满腔热情，但在持续遭受冷遇和打压后，开始心灰意冷，从此刻意疏远单位的人和事，上班敷衍工作，下班独来独往，工作量越来越小，日子也似乎越过越轻松。本以为这是在分享成功经验，他却话锋一转：我想说的是，千万别学我！

原来，近期发生的三件事，让他深感不安。第一件事是他父亲去世后，全单位只有所在科室的人随了礼，还是在挑不开面子的情况下。第二件事是一些单位里人尽皆知的消息，他居然毫不知情，险些当众闹了笑话。第三件事是单位年底的民主测评，他排名倒数，和几个无可救药的奇葩并驾齐驱，被领导叫去了谈话。

这三件事，事事扎心。他感觉自己逐渐成为了单位的“差生”、“边缘人”、“透明人”，甚至是不受待见的人，感到深深地迷惘，如同走进了一条又长又窄的巷子，越往前走路越窄，可要回头又谈何容易？

以上这个故事，给广大处于躺平状态的体制中人敲响了警钟。躺平只能是一种工作态度，不能成为人生哲学，如果工作中遇到一点打击便意志消沉，萎靡不振，从在工作中躺平，沦为在人生中摆烂，，这是不应该的。

因此，我们不能让工作上的负能量，影响自己为人处世、待人接物的态度。即便要躺平，也要有艺术的躺平；即便要做咸鱼，也别做不受待见的咸鱼。唯有如此，才能真正成为躺平的赢家。

在单位的人际关系不能太过紧张

一些人在工作中遭受了不公平待遇，便认为是单位在针对他，从而迁怒于单位的人。又或者遇到一点挫折，就把情绪带到工作环境中，对单位的人提不起兴趣，总是板着脸，不想多说一句话，更不想和同事在工作外有任何交集。其实，这样是不可取的。

人是群居动物，生而在世，免不了要和人交往，特别在体制内，单位的人有可能是一辈子的同事，如果在单位人缘不好，是很难混的。所以，还是得积极维护同事关系，释放自己的善意，适当融入集体的圈子，避免成为不受待见的人，使得今后的路越走越窄。

必要的小圈子、小团队还是得有

在体制内的单位，不能总是我行我素、独来独往，这样容易成为“信息孤岛”，往往会因为后知后觉而吃亏。试想，当出现好机会的时候，等你知道时，别人已经捷足先登了；一些单位里的忌讳、“雷区”，没人提醒你，一不小心就被爆雷了；领导想收拾你、小人想算计你，单位很多人都已收到风声，却没有一个人给你通风报信，这是何等的可悲！

当然，这并不是鼓励搞团团伙伙，甚至选边站队，而是说在单位还是得有盟友，可以是同一个部门的人，也可以是其他部门相对志同道合的同事，结成利益共同体，互相撑腰，共同进退，在单位才能更有底气。

单位的人情往来要适当参与

每个单位都是一个小江湖，上班一套规矩，下班则是另一套玩法。一些人自命清高，不屑于参加同事们下班后组织的活动，这样只会把自己活成孤家寡人。不知大家是否经历过这样的场景，单位一桌人在吃饭，往往是议论不在场的人，如果议论对象人缘不好，那就净拣难听的话来说，甚至还会衍生一些“金句”，在一段时间内成为大家的笑料。

因此，单位的集体活动，叫了还是尽量去，毕竟搞好同事关系也是大事一桩。而且，自己偶尔也要请单位的人吃个饭，时不时和大家吃吃喝喝，以此拉近与同事的距离，为自己在单位安心躺平营造宽松的氛围。

尽量别跟单位里的实权派闹僵

体制内，真正聪明的躺平族，是内心平静而强大，可以做到与世无争、人畜无害的。而有些人一边躺平，另一边却无法摆正心态，在单位惹是生非，甚至和领导对着干，成为了单位的刺头，不得不说，这样是很不明智的。

要知道，如果个别人在单位里不干事，领导还是可以容忍的，最多把他晾一边，但如果这个人还要搞事情，那就忍无可忍了，一定会想办法收拾他。所以，既然接受了躺平的状态，在单位就要老实点，对于实权派还是得尊重，不要去捋虎须，避免成为大家的“眼中钉”，这样才能安心躺平。

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