勇于担当作为不够(5篇)

篇一：勇于担当作为不够

　　

　　勇于担当作为方面存在的问题及整改措施

　　在我们的生活和工作中，勇于担当是一种重要的品质。它不仅体现了个人的责任感和使命感，也是团队和组织取得成功的关键。然而，现实中我们也发现了一些勇于担当方面存在的问题，这些问题需要我们采取一些整改措施来解决。

　　一、勇于担当方面存在的问题

　　1.缺乏责任感

　　在某些情况下，一些人缺乏责任感，不愿意承担自己的责任。他们往往会把责任推给别人，或者采用逃避的方式来规避责任。这种情况下，他们不仅会失去别人的信任，也会影响到整个团队的工作效率和效果。

　　2.缺乏勇气

　　有些人虽然知道自己需要承担某些责任，但是由于缺乏勇气，他们不敢采取行动。这种情况下，他们往往会失去机会，错过成长的机会，也会影响到整个团队的发展。

　　3.缺乏决断力

　　有时候，我们需要做出决策，但是一些人缺乏决断力，不敢做出决策。这种情况下，他们往往会失去机会，错过发展的机会，也会影响到整个团队的效率和效果。

　　二、整改措施

　　1.提高责任感

　　我们可以通过加强培训和教育，提高员工的责任感。同时，我们

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　　也可以通过激励制度，奖励那些勇于担当的员工，以此来鼓励员工承担更多的责任。

　　2.提高勇气

　　我们可以通过培训和教育，帮助员工提高勇气。同时，我们也可以通过让员工参与到一些重要的项目中，让他们逐渐形成勇气，从而更加愿意承担责任。

　　3.提高决断力

　　我们可以通过培训和教育，帮助员工提高决断力。同时，我们也可以通过让员工参与到一些需要决策的项目中，让他们逐渐形成决断力，从而更加愿意承担责任。

　　4.建立激励机制

　　我们可以通过建立激励机制，鼓励员工勇于担当。例如，设立勇于担当奖，针对那些在工作中表现出色的员工进行表彰和奖励，以此来激励员工勇于担当。

　　5.加强沟通

　　我们可以通过加强沟通，让员工更加清楚自己的责任和任务。同时，我们也可以通过沟通，了解员工的想法和意见，以此来更好地协调团队的工作。

　　总之，勇于担当是一种重要的品质，它不仅是个人的责任和使命，也是团队和组织取得成功的关键。我们需要采取一些整改措施，来解决勇于担当方面存在的问题，让我们的团队更加高效和成功。

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篇二：勇于担当作为不够

　　

　　发扬斗争精神、勇于担当作为方面的问题和整改措施

　　随着时代的发展和社会的变革，我们党的斗争精神和担当精神也需要不断地发扬和加强。在目前的工作中，我们需要关注以下一些问题：

　　一、斗争精神不够强。我们需要认识到，斗争是推动历史前进的动力，是实现我们党的理想信念和使命的必要手段。因此，我们需要在工作中保持警惕，时刻保持斗争精神，不断挑战自己、超越自己。

　　二、担当精神不够强。作为党的干部，我们需要勇于承担责任，做好本职工作，为人民利益而奋斗。在工作中，我们需要不断地加强自身素质和能力，提高自身水平，以更好地为人民群众服务。

　　针对上述问题，我们需要采取以下整改措施：

　　一、加强理论学习和思想建设。通过不断地学习和思考，我们可以更好地认识到斗争和担当的重要性，不断提高自身素质和能力。

　　二、加强培训和实践锻炼。通过参加各种培训和实践活动，我们可以更好地了解工作实际，增强斗争和担当的意识和精神，提升自身能力和素质。

　　三、加强组织领导和监督。通过加强组织领导和监督，我们可以有效地推动斗争和担当精神的发扬，确保工作的落实和实效。

　　总之，只有发扬斗争精神和担当精神，我们才能更好地做好本职工作，为人民利益而奋斗，实现党的理想信念和使命。

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篇三：勇于担当作为不够

　　

　　勇于担当作为方面存在的问题及整改措施

　　问题：

　　1.对于一些难题和挑战，个别人员缺乏勇气和信心去担当，容易回避责任。

　　2.一些人对于自己的能力和职责范围不太清晰，不敢超越自己的能力范畴去担任更高层次任务。

　　3.组织管理方面存在隐性规定和过度控制，导致员工缺乏自主性和主动性，不敢担任更大的责任。

　　整改措施：

　　1.加强员工培训，培养员工的勇气和信心，提高其处理问题和应对挑战的能力，鼓励员工愿意承担更大的责任，鼓励员工主动参与团队活动和项目实践，提高团队的凝聚力和动力。

　　2.明确员工的职责和权利，让员工了解自己的能力和职责范围，鼓励员工在职业生涯中不断学习，提升自己的技能和能力，充分发挥自己的潜力，并成为企业的重要支柱。

　　3.营造宽松自主的管理环境，让员工有更多的选择和决策权，充分发挥他们的主观能动性，让员工更好地适应工作和生活的多重压力，充分发挥他们的潜力，提高团队的工作效率和绩效。

篇四：勇于担当作为不够

　　

　　担当作为方面不足自查报告担当作为方面不足自查

　　担当作为方面不足自查报告

　　一、日常工作中存在的问题

　　1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。

　　一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

　　2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

　　3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

　　二、整改措施

　　1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。

　　2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。

　　3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。

　　4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。

　　担当作为方面不足自查报告

　　近年来，山东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新,推进领导干部能上能下,进一步激发干部队伍内生动力,营造干事创业、担当作为的良好氛围。

　　注重精准考察,兜紧用人底线

　　坚持正确用人导向,着眼把干部情况掌握在平时,努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。

　　青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法,对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位,执行严格的准入标准和限入规定,明确限入的5种负面情形和不适宜选拔任用的7种情形,兜紧选人用人底线,防止干部“带病提拔”。

　　淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察,对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲,并集中梳理干部为官不为的现实表现,设计《反向测评表》。依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况,对班子分类定级,对干部逐一排序。岗位出现空缺后,先按岗位职责确定人选条件,根据条件划定人选范围,在人选范围内精准遴选,变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。

　　细化制度规定,推动能上能下

　　认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。

　　东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办法》,将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等8个方面,将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等8个方面,细化标准、明确界定。

　　日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4个方面,对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时,开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理,配套出台了《日照市政务环境和效能问责办法》,明确了问责的29种情形、7种问责方式和问责程序,在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实干的热潮。

　　完善激励机制,引导放手创业

　　加大容错免责探索力度,鼓励干部大胆探索、先行先试,宽容干部在干净干事、履职担当过程中出现的失误。

　　莱芜市制定《保护干部干事创业、改革创新积极性的意见》,设置予以免责的6种具体情况,从工作出发点、问题原因、工作方法、实际成效、群众满意度等5个方面明确评价标准,并明确提出注重在创业创新中考察干部,对敢于担当、勇于创新、表现突出的同等条件下优先提拔重用,树立鼓励干部干事创业、改革创新的正确导向。

　　德州市制定《干部干事创业容错免责办法》,详细列出在强化执行落实、大胆改革创新、积极攻坚克难、主动揽责涉险等情况下出现失误的8种具体情形,明确只要是出于公心、为了事业,予以从轻、减轻或免予处理,鼓励干部放手放胆干事创业。

　　坚持从严从实,严格管理监督

　　立足全面从严治党大格局,进一步完善制度、创新方式,持续推动干部监督工作制度化常态化。

　　济南市通过两个多月的“调研巡视”,摸清摸准摸透了班子和干部情况,分别形成了调研巡视工作报告、干部评价材料,以及优秀干部、后备干部、工作一般和能力较弱的干部,为县乡领导班子换届、培养储备结构性干部、推进干部能上能下奠定基础。

　　枣庄市制定《正职领导干部离任交接工作暂行办法》。明确“交接什么”,将人、财、事、物四大类全部纳入交接范围,同时区分不同群体明确交接重点。规范“如何交接”,推进交接有“白纸黑字”、有现场监督、有时限要求,一律书面交接、会议交接、限时交接。围绕保障“交接到位”,明确离任者、接任者和监管者三方的责任,有效避免“旧官”一走了之、“新官”不理旧账等问题。

篇五：勇于担当作为不够

　　

　　在发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在的问题和不足。

　　在发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在的问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　首先，存在一些人缺乏斗争精神，容易在遇到困难和挫折时退缩、放弃，无法坚持不懈地追求目标，从而影响到工作和生活的进步和发展。

　　其次，一些人缺乏决断力和勇气，容易在面对重大决策时犹豫不决、退缩不前，无法果断地采取行动，导致机会的流失。

　　此外，一些人对现实问题缺乏认真思考、深入分析的能力，对待事情缺乏积极的态度和责任感，缺少为人民群众着想的意识和行动，从而导致工作效果不如人意。

　　最后，一些人缺乏团结精神，存在个人主义、自私自利的倾向，无法与团队协作，或是过于强调个人利益而忽视了团队整体利益，这将会严重影响到工作、事业和社会发展的进程。

　　总之，发扬斗争精神、勇于担当作为是我们每个人应该不断追求和实践的重要素质。只有以积极的态度、坚定的信念、勇于拼搏的精神，才能在实践中不断推动自身和团队的成长与发展，创造更加美好的未来。

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