党员批评建议和意见4篇

篇一：党员批评建议和意见

　　

　　党员批评意见精选3篇

　　1、工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。

　　2、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。

　　3、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。

　　4、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力

　　5、对布置的工作跟踪督导少亲历亲为少。

　　6、安排工作不够科学，财会工作要多担当。

　　7、提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释；

　　8、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。

　　9、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。

　　10、工作事业心、责任心要加强。

　　党员批评意见2篇

　　一、对尉**同志的批评意见

　　1.有求稳怕乱和“老好人”的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。在参与集体讨论过程中.2.发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人。

　　二、对李**同志的批评意见

　　1.政治学习不深入，很少关注党的路线方针政策。2.平时不注重看新闻，对于时政了解很少，不爱读书、不爱看报。

　　三、对董**同志的批评意见

　　1.学习深度有待拓展。对理解不够全面、不够系统。

　　2.在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　　四、对张**同志的批评意见

　　1.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。

　　2.对全局意识形态工作的检查督促相对较多，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　　五、对苏**同志的批评意见

　　1.应加强对党的十九大精神和的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富.2.结合基层宣讲，进一步推进*讲话精神不断深入。

　　六、对**同志的批评意见

　　1.下基层调研虽然常态化，但深入课堂听课还有待加强。

　　2.对同事提出的问题和意见，研究不够。

　　七、对师**同志的批评意见

　　1.偶尔上下班忘记打卡签到.2.对入党积极分子培养不够深入。

　　八、对董**同志的批评意见

　　1.理论学习不够全面，研究不够深入。

　　2.工作热情还有待提高，还需要进一步增强事业心和责

　　任感。

　　九、对师**同志的批评意见

　　1.团队协作意识不强。沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法.2.部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。

　　十、对厚**同志的批评意见

　　1.主动担当不够。在平时工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关心不够、思考不深。

　　十一、对康**同志的批评意见

　　1.抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格.2.指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。

　　十二、对梁**同志的批评意见

　　1.习惯于埋头苦干，单打独斗，满足于自己的事情自己做好，对别人的事不够关注.2.对同事提出的问题和意见，思考不够、研究不够、想办法不够，解决不及时。

　　十三、对田**同志的批评意见

　　1.学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够.2.研究不深，动口多、动手少。平时满足于开会和安排

　　工作，对材料方面动手少。

　　十四、对王**同志的批评意见

　　1.缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求过得去。

　　2.对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。

　　十五、对赵**同志的批评意见

　　1.工作的积极性、主动性不足。工作工作按部就班，安于现状，缺乏目标和动力.2.认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，不求最好只求过得去，有人到终点车到站的思想，缺乏苦干实干精神。

　　十六、对李**同志的批评意见

　　1.平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习.2.导致指导开展工作“底子”不厚、基础不牢。

　　十七、对陈**同志的批评意见

　　1.大局意识有待加强。平时比较注重办公室的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强.2.开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度，从更好地为全局发展服务出发。

　　十八、对王**同志的批评意见

　　1.与同事沟通交流不够。参加集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。

　　2.比如，你很少参加单位的集体活动，到现在都还有个

　　别同事不认识你。

　　十九、对孙**同志的批评意见

　　1.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验’.

　　2.对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　　二十、对王**同志的批评意见

　　1.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作.2.自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有迗到精益求精。

　　党员批评意见3篇

　　1.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。

　　2.干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

　　3.原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。

　　4.忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

　　5.满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

　　6.担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少

　　7.对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

　　8.有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。

　　9.勇于担当精神不足，在工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。

　　10.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

篇二：党员批评建议和意见

　　

　　党员谈心谈话批评意见与建议【5篇】

　　意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。以下是为大家整理的党员谈心谈话批评意见与建议,欢迎品鉴!

　　镇域经济结构单一，经济结构不优，推动高质量发展的办法不多，没能把上级鼓励发展新兴产业的要求与现有实际情况结合起来。建议结合裕龙化工项目建设，进一步抓好招商引资工作，推动新旧动能转换。

　　二、对xxx同志提出的批评意见

　　政绩观有偏差，对群众生产生活关注关心不够，对群众诉求重视程度不够，与群众切身利益密切相关的增收、农业灌溉等问题，考虑的不够，解决办法不多。

　　三、对xxx同志提出的批评意见

　　深入基层密切联系群众做得不够，与普通群众沟通接触不够，对最基层的愿望、关切、难事，比如天旱灌溉问题，不够重视，没有立足本职发挥足够的作用。

　　四、对xxx同志提出的批评意见

　　对上级、领导安排的工作、检查的内容、批示的事项，高度重视，能够马上反应，快办快复，但有时候考虑基层实际不够，统筹谋划不充分，造成资源浪费和群众的不理解。

　　五、对xxx同志提出的批评意见

　　事业心不足，有二线思想、松口气的心理，业务工作方面深入不够，标准不高，习惯于当“中转站”、当“二传手”。

　　六、对xxx同志提出的批评意见

　　全局意识、大局意识不足，过分强调自己分管范围内的工作，没有围绕全镇整体工作积极主动参谋建议，工作境界需要提高。

　　七、对xxx同志提出的批评意见

　　缺乏主动为群众服务的意识，与群众的联系不够，例如文明城市创建等工作，刊版宣传、氛围打造的力度大，让群众得实惠、提高群众参与度的措施少，工作形式疏远群众。

　　八、对xxx同志提出的批评意见

　　奋斗意识、拼搏劲头不足了，安于现状，不愿吃苦出力，缺乏新动力和主动性，不愿确立新目标。

　　九、对xxx同志提出的批评意见

　　工作方式方法需要进一步提高，工作方法不灵活，习惯于按照以往条框和经验开展工作，创新意识不足，没有结合当前实际情况，适时地调整好工作思路，造成工作成效受影响。

　　一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。二、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动纪律。三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。四、处事不够公正。往往对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。五、工作不够大胆。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。六、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。七、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想吃领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。

　　面投入精力不足，助手作用发挥不充分。7.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。8.同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。思想上对党的认识正确，入党动机端正。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。9.同志工作上独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。生活上团结同学，尊敬师长，思想上品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。10.同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与党中央保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上养成良好的生活习惯，不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　党员谈心谈话批评意见与建议

篇三：党员批评建议和意见

　　

　　党员批评意见14篇

　　1.你作为一名党员，应该更加深入学习和贯彻党的理论，理论水平有待提高。

　　2.你在工作中有时候存在拖延、敷衍的情况，需要加强工作落实能力。

　　3.在某些场合，你发言不够客观、理性，需要注意控制自己的情绪。

　　4.你在党组织的活动中缺乏积极性和主动性，应该加强对组织的支持和参与。

　　5.对于工作中的困难和问题，你有时候缺乏主动解决的精神，需要改变这种消极的态度。

　　6.在某些事情上，你有个人主义和功利心理，应该坚持为全局和集体利益考虑。

　　7.在个人生活中，你需要进一步加强自律和规划，不要给党组织带来不良影响。

　　8.你在工作中有时候缺乏耐心和细节感，需要提高工作质量和细致程度。

　　9.对于重大决策的参与和表达，你有时候缺乏足够的思考和准备，应当加强思维训练和学习。

　　10.你的言行举止需要进一步规范和约束，不要给党员形象带来不良影响。

　　11.在一些关键时刻，你缺乏突破和决断的勇气，需要锻炼自己的判断和决策能力。

　　12.在日常工作中，你有时忽视细节和基础工作的重要性，应该重新审视和处理这些问题。

　　13.在某些情况下，你表达意见和批评的方式可能过于单方面

　　或者过于激烈，需要还原事实和理性分析。

　　14.你需要更加密切地与广大群众联系和沟通，了解群众需要和诉求，更好地发挥党员先锋模范作用。

篇四：党员批评建议和意见

　　

　　对党员批评意见

　　对党员批评意见篇一

　　一、对XXX同志的批评意见：

　　1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　　3、有安于现状的思想。

　　二、对XXX同志的批评意见：

　　1、业务研究不够。应加强业务知识的研究更新，更好地指导分管工作。

　　2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　三、对XXX同志的批评意见：

　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　2、惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　四、对XXX同志的批评意见：

　　1、业务研究不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的研究更新，以便更好高效地工作。

　　2、进取心不敷强，缺少争先创优的工作激情。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　4、工作规律坚持不敷，有迟到早退现象。

　　五、对XXX同志的攻讦看法：

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　　六、对XXX同志的攻讦看法：

　　1、主动研究意识不强，承受新知识主动性不敷。

　　2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

　　3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　对党员批评意见篇二

　　1、XXX同志

　　1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。

　　2.对有的严重项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次?由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不敷的表现。

　　二、XXX同志

　　1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

　　2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

　　三、XXX同志

　　1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

　　2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，请求部门解决多、直面群众解决少。

　　四、XXX同志

　　1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

　　2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备超职数，只做加法，不做减法。

　　五、XXX同志

　　1.抓落实力度不敷。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不敷。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝结人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

　　2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。对党员批评意见篇三

　　1、XXX同志

　　1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。

　　2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如，嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目，由于老百姓的不理解，大项目有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。二、XXX同志

　　1.深入基层调查研讨还不敷多、不敷深入细致，蹲点调研少，接触干部多，访问群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。2.思想不敷解放，创新意识不敷强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺少敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。三、XXX同志

　　1.安于现状、闯劲不足，缺少进取精神，惯常规思维，惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺少敏锐力。

　　2.有时工作上惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。四、XXX同志

　　1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。

　　2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复(退)军人、军属

　　这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

　　五、XXX同志

　　1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，农垦系统改革后，移交我们地方管理的6个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主见、想办法解决问题。

相关热词搜索： 党员批评建议和意见 党员 批评 意见