党建工作考核评价办法（试行）
第一章
总
则
第一条
为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司（以下简称“公司”）建设成为百年长青企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，根据《
XXX公司党建工作考核评价办法（试行）》制定本办法。
第二条
考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条
本办法考核评价对象为公司属项目部党组织。
第四条
考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。以日常考评为基础，期末考评为重点。
第五条
考核评价结果作为各项目党组织实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目领导班子综合考核评价的重要依据之一。
第二章
考核评价内容
第六条
党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、表彰奖励七个考评项目。其中，前六项为标准分，合计100分。表彰奖励为加分项，分值为5分。
第三章
考核评价方式及结果
第七条
项目自评。每年十二月底前，各项目党组织根据《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》（见附表）中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本项目年度党建工作情况进行评分，并报公司党委。每项工作推行“二三五”制综合评分办法（即建立制度占2分、执行情况占3分、执行结果占5分）。
第八条
检查复评。在每年一月份，公司党委成立检查组对各项目自评情况进行复评。
检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，结合各项目党建工作及专项活动完成的实际情况，按照《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》对各项目自评内容逐项复评，复评分数作为各项目党建工作年度考评结果。各项目自评分与检查组复评分结果不一致时，以检查组复评分为准。
第九条
考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。总评90分（含）以上为优秀，90分以下至80分（含）为良好，80分以下至60分（含）为合格，60分以下为不合格。
考核年度内有以下情况之一的，考核评价结果不能评为优秀等级：
（一）未完成公司下达的生产经营指标；
（二）发生较大安全责任事故；
（三）发生重大违法违纪案件；
（四）发生重大恶性或群体性事件。
第四章
考核评价结果运用
第十条
各单位的年度考评结果将直接运用于本单位年度领导班子综合考核评价指标中。
第十一条
党建工作年度考核评价结果为“优秀”的党组织，予以通报表扬；选为公司“先进基层党组织”候选单位；优先参与申报局组织的各种评选表彰活动。
第十二条
党建工作年度考核评价结果为“良好”的党委，进行勉励，指出不足，分析原因，促其改进完善；
党建工作年度考核评价结果为“合格”的党委，限期整改；
党建工作年度考核评价结果为“不合格”的党委，通报批评，限期整改，取消本年度各类评选表彰的参评资格。
第五章
附
则
第十三条
本办法由公司综合事务部负责解释，自发布之日起施行。原《XXX公司基层党组织工作考核办法》同时废止。
2013年3月1日
浅谈党建考核方法
在基层，维护稳定是一个基本任务，加强党建是一个基本责任，两项工作一般都是相辅相成，互相支撑，前者是后者的目的，后者是前者的方法，所以加强好党的建设，就是维护稳定，就此改进和加强党的建设的考核方法具有格外的意义，也在某种程度践行了考出动力，盒出压力的目标。
一是树立科学理性的考核标准，将基层组织发展、党员队伍发展、教育、管理，制度设置完备，党建+、基层WW处突，集体经济发展等作为重要内容，并兼顾合理的指标设置，突出层次，划分领域，进行量化考核，突出定性评价，并做好指标的细化、优化和简化。
二是坚持严格紧凑的程序执行，基层党建考核的结果，必须在严格的程序下体现，从前中后三个阶段，前瞻好后馈两种方式，对被考察人和考察人的责任界定来保证程序的严格，并从前期方案、中期执行、结果运用、成效托底等方面扎紧考核程序。
三是做好结果运用，突出正向和逆向的激励，将优秀作为典型，在一定范围内推广，总结先进经验，将后进作为反面典型，做出一定惩罚措施，遏制恶性循环，，并结合干部库建设、绩效考核、选拔乡镇公务员工作做好台帐处理，进行动态的增删管理，不仅取得工具理性的结果，还要进一步加强价值判断的结果。
四是做好效果托底，进行闭环管理，将近的考核和长远的效果结合起来，进一步规范工作开展方法，并对考核工作的完善突出现实意
1/2义，将长期总结出来的新鲜方法，通过制度固定下来，并以期能更好的改进这种考核方法，更好的推进基层党建工作的有序开展。
2/2
党建工作目标管理考核办法
党建工作实行目标管理是新时期加强党的建设的新举措。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为不断加强和改进党的基层组织建设，不断加强党的执政能力和先进性建设，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合实际，特制定本办法。
一、考核原则
统一标准，分类组织；量化计分，客观公正；促进工作，鼓励创新。
二、考核范围
所有基层党支部。
三、考核内容
1、班子建设；2、组织建设；3、思想建设；4、作风建设5、制度建设；6、文化建设；7、工作业绩。
四、考核方式
实行平时考核与定期考核相结合，平时考核根据工作需要确定，采取“听、查、看、访”等方式。在各党支部自查的基础上，由处党委考核组统一到各支部进行考核，逐项打分，并结合平时工作情况进行综合评价，考评结果作为基层党支部评先和干部评优的重要依据。
五、组织领导
1、各党支部要高度重视党建工作，积极主动抓好落实。要建立具体的分工负责工作机制，明确责任，落实到人，确保党建工作目标管理卓有成效。
2、认真组织学习，统一思想，明确目标，提高认识，并结合各党支部的实际，制定切实可行的工作计划并逐步抓好落实。
3、各党支部要及时向处党委报送党支部工作计划、总结、信息等材料，以便总结经验，推广典型。
.公司党建工作考核办法
为加强公司机关党的建设，使党建工作规化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。
一、组织领导
（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。
（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。
（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。
二、考核围及容
（一）考核围
公司党委各支部及全体党员均参加考核。
（二）考核容
1、思想政治工作；
2、政治理论学习；
3、机关党建；
4、工会、共青团、妇女工作；
5、廉政建设。
三、考核办法
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.（一）对党支部的考核
1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。
2、对党支部考核的容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况，每年公布一次。
（二）对党员的考核
1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。
2、对党员的考核容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。
四、奖惩
（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％研究确定。
（二）
对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。
五、其他
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.（一）加分
1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。
2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予获奖个人适当加分。
（二）罚分
1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。
（1）
年度发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。
（2）
年度发生严重违纪行为的。
（3）党支部部不团结，严重影响工作的。
2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。
（1）有违纪行为的。
（2）发生严重政治责任事故的。
（3）失职渎职造成不良影响的。
（4）行政年度考核基本称职以下档次的。
六、考核实施细则
（一）考核实行百分制。
（二）考核采取加减分累计制。
1、思想政治工作
（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想页脚
.形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。
（２）及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。
（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣支部和当事人１分。
（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每少1人，扣支部1分。
（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参
加的，每次扣支部1分。
２、机关党建
（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每次扣支部1分。
（2）认真坚持“三会一课”制度，并做好记录。党委会每月召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次。
（3）坚持生活会制度，每季度召开一次党生活会（可与党员大会合并进行，容要分开），并及时通知党员领导干部参加。不及时召开生活会者，每少一次扣2分，不通知党员领导干部参加者，每次扣1分。
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.（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。
（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。
（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日不向党委上交党费的，每次扣1分。
（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。
3、政治理论学习
（1）坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。
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党建工作考核细则
党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。党建工作考核细则该如何正确的制定？下文是党建工作考核细则模板，欢迎阅读!党建工作考核细则一
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣2分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二
一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容
(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分)4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡
廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。
5、积极参加各级组织的党建活动。(5分)6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)党建工作考核细则三
一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。
2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。
3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。
4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。
二、民-主生活会(5分)5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。
7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。
8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。
四、三会一课(5分)
9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一
次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。
六、发展党员工作(6分)11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。
七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。
13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。
15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵
役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。
九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。
十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工
作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。
十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。
20、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。
21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展
不得分)。
22、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。
党建考核办法
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7、农村干部教育培训（10分）。年内要对村两委干部轮训一遍。查看乡镇年度培训档案，包括培训方案、签到表、授课内容等，年内完成对两委干部轮训任务的为满分，未培训扣减10分，只培训正职，未培训其他两委干部扣减5分。
8、大学生村官教育管理（10分）。重点查看乡镇有无大学生村官专项管理档案，有无专人指导帮助其工作；调阅大学生村官任职村相关会议记录和出勤表，看是否在村在岗，是否参与村务管理，每缺一项扣1分。无大学生村官的乡镇，此项为满分。
9、村级组织建设信访（10分）。此项以组织部掌握本年度情况为主，每接收处理一件涉及村级班子建设方面信访案件（咨询问题不计在内），扣减1分。引起群体访或越级访，给本县造成恶劣影响的，一次扣5分
10、日常工作效率（10分）。要求日常工作中上下沟通畅通、完成任务按时、上报材料及时、参加会议准时，此项以组织部日常掌握情况为主，出现工作拖延、迟到、代会等每次扣减1分。
（二）发展党员及党员管理教育（100分）
主要包括：发展党员、党费收缴使用管理、党员教育管理及日常工作等，满分为100分。考核以倒扣分为主，超额完成任务的另行加分。
1、发展党员工作（35分）
⑴发展党员计划科学合理（4分）。党委要把发展党员工作列入党建工作责任制，制定切实可行的中长期和年度发展党员计划，计划要结构合理、比例适当，要向多年不发展党员村倾斜，逐步消除多年不发展党员村。
⑵发展党员程序完整、规范（7分）。入党申请人、积极分子、发展对象比例合理，各阶段培养时间充足，环节完整，无异议。
⑶发展党员会议要及时（7分）。确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员、预备党员转正等会议要符合人数和时间规定要求。
⑷党员档案材料齐全规范（12分）。党员个人档案材料内容要齐全、无涂改，各种备案材料及台账信息要完整准确。
⑸党内信息维护准确及时（5分）。党员库信息维护要及时、准确，信息变动要做好登记。
2、党员管理教育（30分）
⑴要通过多种方式加强对党员的管理教育，积极督导基层党组织按要求召开“三会一课”，开展“党员活动日”、党员志愿服务等党组织活动。（15分）
⑵每年至少对基层党务干部进行一次党务知识培训，使他们能熟练运用党员教育设备。同时，加强党员教育培训基地的建设。（8分）
⑶党刊征订、领取、发放要及时，保证普及率，订好、学好、用好党刊。（7分）
3、党费收缴使用管理（25分）
⑴党费要做到年初有预算、季度有公示、年终有决算，并按党费收缴管理规定及时足额上缴，不能按时足额交纳的按比例扣分。（15分）
⑵党费票据要完整、相符。（4分）
⑶各党委能熟练运用党费库。（3分）
⑷党费证使用正常，填写规范。（3分）
4、日常工作（10分）。按要求参会、报表、报材料，高质量完成组织部安排的各项日常工作。对党员诉求事项，及时做好回复工作。
（三）专项工作
除常规工作外，根据中央、省、市或县委安排的工作，如党内教育实践活动、基层建设年活动、农村“两委”换届及外地经验推广等，一并列入年度考核，在百分基础上统一增加一定分值，每项最高不超过10分。具体考核方法根据工作内容另行确定。
（四）工作创新（增减分项目）
1、推广典型经验方面。在基层组织建设、基层民主管理、发展党员、党员管理教育、党费收缴使用管理等方面的经验作法，受到上级部门肯定的，每项加5分，召开现场会推广的每项加8分。受到各级通报批评或查处的相应扣分。
2、迎接检查方面。单项工作代表县接受省市检查的，加5分。在检查中受到好评的，另加5分。在检查中受到批评的，酌情扣分。
3、信访稳定方面。在村级班子建设、发展党员、农村党员干部有关政策待遇落实等方面，因党委落实不到位、处理不及时导致信访人赴市信访的每件扣5分，赴省信访的每件扣10分（确认为无理上访的不予扣分）。
三、考核方法
年度党建考核分半年和年终两次进行，由县委组织部相关科室成立考核组具体实施。主要方法和程序为：
1、查阅资料。认真查阅乡镇、村有关档案资料，从资料的真实性、完整性、实效性等方面确认工作落实情况，在此基础上酌情量分。
2、实地查看。根据单项工作所涉及内容，深入乡镇、村进行实地查看、走访了解，对照具体标准和要求逐项核察工作成效。
3、会议测评。召集有关镇村干部、党员、村民代表进行座谈，征集意见并进行民主测评，并将满意度结果作为衡量工作成效的重要依据。
半年主要考核工作进度，年终主要考核工作成效，两次考核均按百分制进行，取其平均分即为年度考核量化得分。
四、结果运用
党建考核结果将呈报有关县领导，并在一定范围内通报。考核量化结果将按权重折合计入本单位年度实绩考核总成绩，同时作为县内评优和向省市推荐先进基层党组织的重要依据。
附：《基层党委发展党员及党员管理教育等相关业务工作评分表》
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党建工作考核细则
项目
考
核
内
容
分值
评
分
标
准
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
员出缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
4党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。
对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣13分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。
“三重一大”未经集体研究决定，或决策失4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。
全面推行党务公开扣2分。
未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作，4积极开展群团活动，成效显着。
分。
1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣25扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成一、建设好的领导班子（20分）
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
二、培养进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未6思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
示范岗、“创先争优”活动，效果好。
好的党员队伍（20分）
2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，3党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时
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缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每4无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全，扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写篇扣1分。
1篇学习心得体会或调研文章。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精神。
参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员负责人未给党员专题上党课扣2分。
未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织3活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1三、建立工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合4生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主格的党员，按规定给予处置，有关情况及时上报集团评议党员工作，扣1分。
党委。
健全好的党建制度
（20分）
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、人和。
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动，各扣2分；
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4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委4审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1将党员发展情况报集团备案。）
次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整。
动无记录扣2分。
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人1、党组织开展的教育针对性强、富有成效，党员能次扣2分；党纪国法观念不强，履职不到位，认真学习党章、遵守党章、维护党章，认真履行职责，创造性工作。
分。
2、党组织能够密切联系群众，扎实做好群众工作，4关心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
关系不和谐，党员在群众中形象差，扣2分。
党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实，4讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。
配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，扣2分。
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结4合“四强”党组织，争做“四优”共产党员。
向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、4慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
根据实际情况，落实关爱帮扶措施。
建面向党员及职工群众、面向生产经营、面党组织工作不扎实，威信低，扣2分；党群4办事效率低，形象差，奉献意识淡薄，扣2党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活（党委建制可自行发展党员，但每年年底需四、形成好的思想作风（20分）
五、创造好的工作1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展，思路清晰，目标明确，措施得当，效果好；积极开展4加分
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分。
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业绩（20分）
2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度有计划、季度有安排、责任明确，落实到人，积极开展4“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作有成效。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4量地做好年度各项工作，按时完成重点工作。
4、工作和谐发展，职工队伍稳定；企业文化氛围浓职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1-3厚，标识规范统一；工作、生产环境整洁、美化，三个文明建设成效显着。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开展工作，工作成绩突出，积极探索新途径新方法，党4建研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰。
务完成不及时，按次扣1分。
党组织落实集团党委布置的工作和分配的任4分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。
扣1分。
未按时完成基层组织建设年各项活动，按次型”机关创建计划及总结，扣2分。
无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习文明单位创建和“结对共建”活动。
说明：
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
年度党建工作考核办法
第一章
总
则
第一条
为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。
第二条
党建工作年度考核坚持以下原则：
1、引领方向，争先进位;
2、夯实基础，突出重点;
3、注重实绩，客观公正;
4、真考实核，激励先进。
第三条
本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。
第四条
全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。
第二章
考核内容
第五条
本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。
第六条
坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。
(一)党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。
(二)党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。
(三)党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。
(四)党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。
第三章
年度目标任务制定下达
第七条
根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。
第八条
《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。
第四章
考核办法和程序
第九条
党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。
第十条
县委组织部对各镇党委、县直各部门、各人民团体党组织以及党组织关系在县委的双管部门党组织的党建工作进行考核。
第十一条
平时考核每半年进行一次。
(一)各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织根据《党建工作目标责任书》，每年6月底向县委组织部上报一次目标任务完成情况、佐证资料和下半年工作计划。
(二)县委组织部根据上报资料，采取专门检查、重点抽查、资料审核等方式，对半年党建工作进行考核评分。
(三)半年考核评分作为各镇党委、县级各部门党建平时考核分值。
第十二条
年终考核由县年度党建工作目标责任考核组考核评分、创新工作及宣传工作考核评分构成。
县年度党建工作目标责任考核组考核与全县岗位目标责任制考核一并进行，考核组通过听取党建工作目标任务完成情况汇报、查阅相关资料、党建工作测评等方式，综合评分。
创新工作及宣传工作考核实行加分制，由县委组织部根据提供的佐证资料考核。
第五章
评分标准
第十三条
党建工作年度考核实行百分制，平时考核40分，年终考核60分。
(一)平时考核按百分制评分，再按40%折合计入党建工作年度考核总分值。
(二)考核组考核按百分制评分，由考核组按年终考核结果评分，再按60%折合计入党建工作年度考核总分值。
第十四条
党建工作年度考核在平时考核和年终考核得分的基础上加减分。
(一)加分
1、党建(组织)工作被中央领导批示表扬肯定的，或在全国推广学习，或在全国性会议上交流经验的，或受到中组部表彰奖励的，每项加10分。
2、党建(组织)工作被省委领导表扬肯定的，或在全省推广学习，或在全省性会议上交流经验的，或受到省委组织部表彰奖励的，每项加8分。召开现场会的每次加7分。
3、党建(组织)工作受市委表彰的，每项加8分;受市委组织部表彰奖励的，每项加7分;工作方案、经验被市委、市委组织部转发推广的，每项分别加7分、6分。召开现场会的每次加6分。
4、党建(组织)工作受县委表彰的，每项加5分;受县委组织部表彰奖励的，每项加4分;工作方案、经验被县委、县委组织部转发推广的，每项分别加5分、4分。召开现场会的每次加4分。
5、创新工作获X省党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加8分、7分、6分;创新工作获X市党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加6分、5分、4分。
6、调研成果获省委组织部一、二、三等奖的，每篇加6分、5分、4分;调研成果获市委组织部一、二、三等奖的，每篇加4分、3分、2分。
7、同一项工作分别受到中央和省、市、县委表彰的，以最高级别加分，不重复加分。
8、宣传工作，在县级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)1分;在市级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)2分;在省级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)4分;在中央级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)6分，被中央及省、市、县委主要领导批示的，每条(篇、项)再加8分、6分、4分、2分。同一内容在不同层级刊登或不同层级领导批示的，按最高层级加分，不重复加分。
(二)减分
1、工作不力或失误被市以上(含市级)通报批评的，实行一票否决，列入整改单位，整体工作受批评全面整改，单项工作受批评单项工作整改。
2、工作不力或失误，被县委、县委组织部通报批评的，每次减8分、6分。
3、因工作关系被媒体(含网络)曝光的，造成负面影响的，中央级媒体、省级媒体、市级媒体、县级媒体每次分别减10分、8分、6分、4分。
第六章
考核结果运用
第十五条
根据党建工作年度考核总分值，按照镇、县级部门分别排序，依据30%、40%、20%、10%的比例确定党建工作年度优秀单位、良好单位、一般单位和较差单位，经县委组织部部务会研究，作为党建工作年度考核结果。
第十六条
县委表彰对象和推荐受上级党委表彰对象，原则上从党建工作年度考核优秀单位、良好单位中提名产生。
第七章
附
则
第十七条
本办法由县委组织部负责解释。
第十八条
本办法从发布之日起实施。
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关于党建工作绩效考核办法
随着我国经济发展的快速进步和社会变革的不断深入，党建工作越来越成为了一个重要的关注点。为了更好地推进党建工作，各地党组织必须加强绩效考核，以确保党建工作的高质量和高效率。
一、确立考核标准
制定科学的党建工作绩效考核办法需要先确立可靠的考核标准。在这里，考核标准可以包括党组织的基本情况，党员情况，党员培养教育，组织工作，党风廉洁建设等方面，这样才能全面、准确地评估党组织的工作表现。
二、建立考核体系
建立党建工作绩效考核体系是实现合理考核的关键。考核体系应该建立在各党组织的实际情况之上，不仅能够贴近实际，还能充分体现工作情况的公正性、透明性和可比性。同时，党组织应该将考核结果及时通报并公示，以便党员和党外群众都能够了解到党组织的工作表现。
三、提高考核效率
党建工作的绩效考核不仅要科学、全面，还必须高效。为此，各地党组织应该在考核的过程中发挥考核流程的优势，加强工作流程的自动化、扁平化和个人化，优化考核流程，提升考核效率。同时，党组织还应该根据实际情况采取合适的考核方法，包括问卷调查、抽样调查、实地考核等等。
四、考核结果应用
考核的目的是为了更好地推动党建工作。因此，党组织应该将考核结果直接应用于实际工作中，形成有针对性的工作计划和工作方向，提升工作质量和效率。同时，党组织还应该将考核成果与党员的奖惩制度相结合，以激励党员积极参与党建工作。
总之，党建工作绩效考核是实现党建工作高质量、高效率的重要一环。通过合理的考核方法和科学的考核标准，各地党组织能够全面、准确地评估工作表现，连续地推动党建工作的发展。
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