一岗双责落实不到位整改情况(3篇)

篇一：一岗双责落实不到位整改情况

　　

　　一岗双责不足及整改

　　一岗双责是一个党的基本组织制度，它要求同一个人在一个岗位上兼任党的职责和行政职责，以实现党的领导和管理效果。然而，由于一些原因，在实践中，一岗双责的不足仍然存在，需要进行整改。

　　一岗双责的不足源于人员分配不当。一些党政机关和企业机构普遍存在单独分配党政职责和行政职责的情况，导致一岗双责制度没有得到充分落实，影响了党的领导和管理效果。

　　一岗双责的不足源于管理水平不够。在一些党政机关和企业机构，由于管理水平不够，使得一岗双责制度不能得到有效的实施，也没有达到预期的效果。

　　一岗双责的不足源于职责不清晰。在一些党政机关和企业机构，由于职责不清晰，使得一岗双责制度不能得到有效的实施，也没有达到预期的效果。

　　为了整改一岗双责制度的不足，必须采取有效措施。首先，要加强人员分配，确保一人在一个岗位上兼任党的职责和行政职责，以实现党的领导和管理效果。其次，要提高管理水平，确保一岗双责制度能够得到有效的实施，以达到预期的效果。最后，要清楚职责，确保一岗双责制度能够有效的实施，以保证党的领导和管理效果。

　　一岗双责不足是一个不容忽视的问题，必须采取有效措施来整改，确保一岗双责制度能够有效的实施，以保证党的领导和管理效果。

篇二：一岗双责落实不到位整改情况

　　

　　一岗双责方面存在的问题及整改措施

　　一岗双责是指将监督职责与主管职责分离，分别授权给不同的部门、不同的岗位或不同的人实施的管理模式。一岗双责制度，可以提高监督效率、减少管理负担、推进信息共享和有力管理的实施，有助于组织的长期发展和更好的满足客户的需求。然而，在一岗双责实施过程中也存在不少的问题。

　　首先，一岗双责中的监督和管理有时会发生冲突。同一岗位的主管和监督员在对某一行为方面存在不同的看法和要求，甚至产生分歧，可能达不到实际操作时所需要的一致性。其次，主管和监督有可能忽视重要的管理职能，造成管理工作混乱。例如，当主管只注重管理而忽视监督时，就可能造成监督的疏漏和失误，即使有不当行为也可能无法发现。最后，因为主管和监督权力分离，双方都可能形成一种“不重视”的思想，从而破坏一岗双责制度本身应具有的有效性和效率。

　　因此，要有效解决上述问题，必须采取相应的整改措施。首先，要重视岗位分工，明确主管与监督者在各自职责方面的界限，将主管职责和监督职责分开，并建立一套完整的管理机制，严格执行和遵守，以保证各责任人的责任，使监督和管理有机统一。

　　其次，要健全主管与监督者的沟通协商机制，以确保双方在重要问题上保持一致性，在某些非重要问题上可以及时协商，以避免操作冲突。另外，必须建立规范的、有效的管理过程，以提高管理的完整性，保证主管担任的职责得到充分的实施，使一岗双责制度得到有效的实施。

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　　最后，要加强对一岗双责责任人的绩效考核，正确评价并表彰其负责的职责，既能让责任人清楚自身的职责，又能增强责任人对制度的认可度和执行力，提高管理的效率。

　　总之，一岗双责制度在提高监督效率、减少管理负担等方面发挥了积极作用，但也存在若干问题，如操作冲突、管理不完整等，要有效解决问题，必须采取相应的整改措施，如明确岗位职责、建立有效的协商机制、规范管理流程、加强对责任人的绩效考核等，以有效实施一岗双责制度，推动组织长期发展与满足客户需求。

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篇三：一岗双责落实不到位整改情况

　　

　　一岗双责存在的问题和整改措施

　　一岗双责，指的是政府部门在行政审批、审计、稽查等管理活动中，以一人兼任两职的形式，将行政管理任务与行政审计任务合并安排在一位职员身上。在改革开放前夕，中国政府大力推行一岗双责，由于中央政府部门员工资支出低于两种职能分别安排不同职员时的支出，因此在精简管理、节约支出的思路下，政府将多项管理职能组合在一位职员身上，从而形成一种“一岗双责”的基本管理方式。

　　然而，虽然在改革开放前夕“一岗双责”制度或多或少有一定的缓解效果，但由于当时社会环境、经济水平以及社会信用体系等方面因素的不完善，这种“一岗双责”制度也暴露出一些问题：

　　一是“一岗双责”存在行政审批与审计内容重叠的情况，导致违规行为的发生，例如，行政审批与审计的相关规定及有关要求经常存在重叠和模糊情况，让“一岗双责”的职员无法有效的审查和把控，因此会导致违规行为的发生。

　　二是“一岗双责”制度容易降低业务审批的效率，例如，大量审批数据在系统中没有进行分类管理，导致“一岗双责”的职员经常要在大量文件中进行查找，使审批效率减慢，甚至影响正常的工作速度。

　　三是“一岗双责”存在督查绩效不易辨别的问题，例如，审批与审计的工作重叠，“一岗双责”的职员很难辨明哪项工作是审批，哪项工作是审计，同时也无法准确的确定某项工作的绩效属于审批还是审计，从而使领导难以督查优劣和考核这类工作的绩效。

　　因此，对于“一岗双责”这一存在的问题，应该采取相应的整改

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　　措施：

　　首先，加强政府法规和政策的规范化管理，将行政管理任务和行政审计任务分开安排，确保审批与审计相关规定明晰，并有明确的管理流程，从而有效减少违规行为的发生率。

　　其次，要建立完善的文件管理系统，将审批、审计相关文件分类管理，使数据在系统中能够更加准确、精确、高效的被检索，以最大限度地提高审批效率。

　　再次，改进一岗双责的督查制度，让各级领导从行政管理角度进行考核，让审批与审计工作在工作目标、工作内容和工作量等方面有明确的责任分配，以便进行科学有效的考核与督查。

　　最后，增加行政审批、审计的资源投入，提升“一岗双责”职员的综合素质，包括业务能力、业务技术、管理经验等，使他们更加深入的理解审批与审计的相关规定，从而更加有效的完成这项工作。

　　综上所述，“一岗双责”存在的问题主要是行政审批与审计内容重叠、业务审批效率低、督查绩效不易辨别等方面，要想解决这些问题，未来政府应该采取加强政府法规和政策的规范化管理、建立完善的文件管理系统、改进一岗双责的督查制度、增加行政审批、审计的资源投入等措施，以便有效地解决和改善“一岗双责”在管理过程中存在的问题。

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