两新组织党建工作培训班(7篇)

篇一：两新组织党建工作培训班

　　

　　赴厦门参加两新组织党建培训心得体会

　　Preparedon22November202关于参加Ⅹ市“两新”组织党建工作示范培训班的心得体会

　　2017年10月30日至11月3日，参加了Ⅹ市委组织部组织的Ⅹ市“两新”组织党建工作示范培训班学习，通过5天的学习观摩，收获颇多，现将学习感悟汇报如下：

　　厦门市是改革开放的前沿、海峡两岸合作的重要窗口，非公经济起步早、发展好，台资、外资企业高度集聚，“两新”组织党建工作走在全国前列，积累了丰富的经验。此次培训班选择在厦门举办，就是要学经验、促发展，提高Ⅹ市“两新”组织党务工作者的党建管理水平和服务能力，丰富党务和知识，提升综合素质，推动非公党建工作创新，提升“两新”组织党建工作水平，助推党建工作与“两新”组织发展同频共振，促进Ⅹ非公经济的持续、快速、健康发展。

　　一、主要经验做法

　　（一）各级党委高度重视，切实加强领导，为推进非公企业党建工作提供了组织保证。厦门作为经济特区，从改革伊始就高度重视非公企业党建工作。把非公企业党建工作摆上重要议事日程，逐项分解任务，加强督查指导，采取动态管理、梯次培育、集中推进等办法，非公企业党的组织和工作覆盖显着扩大，党组织和党员在推动发展、服

　　务群众、凝聚人心、促进和谐上的作用有效发挥，为打造美丽中国的典范城市、展示“中国梦”的样板城市奠定了良好基础。主动适应非公企业快速发展的形势要求，把建立党的组织作为一项基础性工程，按照“涵养水源、培育孵化、发展群落”的生态管理思路，扎实有序推进“两个覆盖”工作。一是壮大党员队伍，“涵养水源”创造组建条件。注重工会、共青团组织先行，开展推优入党工作。二是推动联合组建，“培育孵化”逐步扩大覆盖。在抓紧抓好具备条件非公企业单独组建党组织的同时，通过“1+N”联合组建形式，以强带弱，成立区域型、行业型、乡情型联合党组织，覆盖仅有个别党员的非公企业近万家，并发挥联合党组织“孵化器”作用，逐步培育催生独立党组织。以工业园区、商务楼宇、商业街、专业市场等为单元，以龙头企业为依托，以同乡同源为纽带，联合建立党组织。

　　（二）机构设置上下统一，运行机制顺畅高效，为抓实非公企业党建工作提供了体制保障。厦门依托组织部门设立三级贯通的工作机构，建立组织部门牵头、有关部门联动的工作机制，构建横向到边、纵向到底的责任体系，形成了非公企业党建工作持续推进、创新发展的生动局面。

　　（三）选优配强骨干力量，建强党务工作队伍，为做好非公企业党建工作提供了人才支撑。厦门注重拓宽来源渠

　　道，通过内部选举、上级委派、公开招聘等方式选优配强党建指导员队伍，注重分级分类培训，全面提升党务工作者的能力，有效提高了非公企业党建工作的规范化、制度化水平，增强了党在非公企业的影响力。建立党建工作指导员、兼职组织员信息库，推行一年一聘和分级管理培训制度，包片指导非公企业党建工作。

　　（四）坚持服务导向，充分发挥非公企业党组织在企业发展中的政治引领作用和在职工群众中的政治核心作用。以互联网+为载体，以建设非公企业服务型党组织为目标，将非公企业党建工作主动融入企业生产经营管理，与企业科技创新、人才工作、企业文化建设有机结合，积极探索党组织和党员发挥作用的有效途径，实现党建工作与企业发展相互促进。一是创新活动载体，服务企业发展。引导非公企业党组织深入开展亮身份亮承诺、党员责任区、党员先锋岗、“金点子”征集等活动，推动企业健康发展。二是注重人文关怀，服务党员群众。引导非公企业党组织普遍建立关心联系服务职工群众制度，推行困难面前党员带头、党员先行等引领示范作用，义务帮扶困难党员和职工。三是履行社会责任，服务公益事业。在“莫兰蒂”台风肆虐后，非公企业党员带头、职工踊跃参与清理树木、清洁街道、交通督导等志愿活动，为城市灾后恢复贡献力量，树立了良好社会形象。

　　（五）坚持加大投入，强化党组织活动阵地和工作经费保障。拓宽经费来源渠道，加强活动场所建设，为深化非公企业党建工作创造了良好条件。厦门建立以财政拨付为主的党建工作经费保障机制，按照“七室两统一”标准在非公企业集聚区集中建设党群活动服务中心，为企业党员和职工提供开放式、综合性服务。加大投入力度，精心打造高标准党群活动服务中心和综合性网络平台，建立工作经费稳定增长机制，为非公企业党组织开展活动创造必要条件。一是统一标准要求，建设党群活动服务中心，为非公企业党群组织和党员、职工提供全方位服务。同时，开放全市所有社区、村级党员活动中心。二是设立“厦门党建工作信息网络平台”，拓展网络阵地。开通网站手机终端，搭建政策宣传、成果展示、经验交流、党员教育、企业服务的综合性平台，为广大非公企业和党员、职工提供贴心服务。三是拓宽来源渠道，强化经费保障。建立以各级财政拨付为主，税前列支、党费拨返、党费补助等为辅的党建工作经费保障机制。将非公企业党建工作经费纳入市、区、镇三级财政预算。

　　（六）坚持落实责任，建立健全领导体制和工作机制。建立三级贯通的工作机构、部门联动的工作机制以及横向到边、纵向到底的责任体系，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、非公企业党（工）委具体负责、相关部门

　　齐抓共管的工作格局。一是健全组织机构，配强工作力量。二是整合部门资源，形成工作合力。三是强化工作责任，全面推动落实。

　　二、结合实际，对下一步工作的设想

　　通过参观学习，既感到了差距和不足，更增强了信心和决心。

　　一是要以这次参观学习为契机，认真做好非公党建先进经验的嫁接转化工作，学先进，找差距，理思路，定坐标。进一步坚定信念，鼓足干劲，拉高标杆，立即跟进，以时不我待的勇气和舍我其谁的信念，做好X市非公党建工作。

　　二是强化作用发挥，创新非公党建活动载体。坚持观念先导，树立“紧贴中心、服务发展”观念，将非公党建工作紧贴经济建设这个中心，围绕企业发展的共同价值基础，提升服务发展的意识和水平。树立“服务群众、融入人心”观念，将“企业满意、党员满意、职工满意”作为非公党建工作落脚点，充分体现各方需求。树立“双强互动”理念，全面推进“党建强、发展强”双品牌建设，激发企业发展动力和党建活力。以“质量安全标准化工地”、“优质工程”等创建活动为载体。以理顺关系、强化服务为目标，突出问计、问需、问效的功能，在创新活动载体上下功夫，以特色载体推动非公党建工作科学发展。

　　三是将参观学习到的经验有机融合到今后的党建工作当中，结合企业自身特点，打造独具风格的党建工作特色，以日常工作支撑党建工作、以党建工作推进日常工作，为推动X市的经济发展做出贡献。

　　2017年11月6日

篇二：两新组织党建工作培训班

　　

　　在全县“两新”组织党务工作者培训班的讲话

　　大家好！

　　今天，主要想跟各位领导简单交流三个方面的问题，时间不会很长。

　　有很多团干部问过我，说“两新”组织的团工作怎么做？“两新”组织建个团是好建的，但是经常是建一个、瘫一个，怎样才能真正活跃“两新”组织的共青团组织。因此，我也经常在思考这个问题，我们“两新”组织的共青团组织应当怎样做工作，怎样找切入点，才能活下来，并且干出成绩？后来，我经过思考，我说了一句话，我说，“两新”组织的团工作要想活跃，一定要以服务“两新”组织的生产经营为前提，找准共青团组织根本属性、根本任务与“两新”组织根本功能相结合的工作切入点。那么，都有哪些切入点呢？我也做了一些思考，等会也会跟各位领导做交流。我想，今天我们还是从第一个大的问题谈起。

　　一、背景：为什么要大力推进“两新”组织中团的建设？

　　一是大力推进“两新”组织中团的建设是服务党的建设的迫切需要。这句话，我想，在座的各位领导都很容易理解，共青团是党联系青年的桥梁和纽带，是党的得力助手和可靠后备军，团的自身建设加强了，就能为党的事业源源不断输送合格人才和新鲜血液，就能发挥联系青年的优势，把党的方针和政策落实到服务青年的具体行动中。

　　二是大力推进“两新”组织中团的建设是团结、教育、服务青年的迫切需要。科学发展观的核心是以人为本，我们共青团践行科学发展观，核心就是以青年为本。青年是共青团的工作主体、服务对象，是共青团的生命力所在（今年年初，我们团里内部在开会商量今年的大活动安排时，我就提出了，在新形势下，要做好青年工作，一定要尊重当代青年的个性需要，要根据各类青年群体所从事的行业特点，改变传统的说教方法，用艺术的、时尚的、情感的手段将党团组织的“大道理”转化成青少年能接受的“小道理”。换句话说，我们共青团开展的各类活动在围绕党政中心的同时，也一定要尊重青年的需求，这样活动才会有生命力）。那么，目前在我们全县“两新”组织中，35周岁以下的青年，我想至少4万以上，如果我们不想法设法加大“两新”组织中团的建设力度，就会造成大量的团员青年游离于团组织之外。共青团如果连组织都没有覆盖到青年，那根本就谈不上团结、教育、服务青年。

　　三是大力推进“两新”组织中团的建设是“两新”组织自身建设发展的迫切需要。在座的各位领导，应当都有这么的体会，年轻人是一个充分激情、充满活力，同时又是一个躁动不安的群体，如果企业里没有一个好的组织对这一群体加以教育、管理和服务，就很难使他们的优势和积极性得到充分的整合和发挥。团组织建立以后，可以通过开展丰富多彩的文化体育活动、劳动技能竞赛、对外学习交流、扶贫帮困等活动，更好地团结、教育、引导青年，使青年的个人成长要求和企业发展很好的结合起来，既可以创造经济效益，又可以创造社会效益，而且以活动凝聚人心，树立企业良好的形象，我想，这对“两新”组织自身的建设发展是很有好处的，并且肯定也能为我们“两新”组织的业主所欢迎。

　　这是我想讲的第一个大的方面，简单说明一下，为什么我们要大力推进“两新”组织中团的建设。

　　二、难点：当前“两新”组织团建中面临的困难。

　　我认为，主要是有“四个难”。

　　一是团员管理难。关键难在“流动太快”。我原来在人事局，做过一次调研，我们县里的非公企业中，除了中层干部以外，有很多员工在同一家企业的工作时间都不超过2年，当前，畅通的人力资源市场双向选择制度和“两新”组织中的优胜劣汰机制使得我们组织中的人员进出相当频繁。团员流动太快给我们团组织的团员管理增加了很大的难度。

　　二是团组织组建难。我们许多“两新”组织业主对团组织的工作理念及其所能发挥的作用认识不够，一方面，他们对团建工作不了解、不放心、不支持，担心团组织开展活动会影响正常的生产经营管理，损害他们的经济利益，因此，不愿意建立团组织；另一方面，他们担心组织里多了一个小组织，会增加开支，不利于单位的正常运转。此外，还有一些外资企业由于在文化背景、社会制度上存在差异，不支持建立团的组织。

　　三是团组织发挥作用难。我们有些“两新”组织同意建立团组织，但不重视发展团组织的作用。这个，我说实话，我倒也充分理解，我们的许多企业，生产经营的任务很重，经常需要加班加点，而我们的团组织不可能占用生产时间来开展团的活动，因此发挥作用比较难。此外，我们很多企业适合青年人活动的设施和场所也不是很多，这也给团的活动开展带来了一定难度。

　　四是团建工作保障难。一方面，我们“两新”组织中的团干部是兼职从事团工作，平时也肩负着其他很繁重的工作任务，从事团的工作时间有有限；另一方面，我们“两新”组织中的团组织业务经费也比较有限，开展活动往往需要整合各类资源，缺少一定的资金保障。

　　我上次在我们村级团组织负责人培训班上，我也总结过，我们目前基层团干部的情况：身兼数职、身不由己、身无分文。我觉着，我们“两新”组织的团干部更是如此。这些都是我们当前“两新”组织中团建的一些难题。当然，我总结的也不一定准确，希望各位领导提出宝贵的意见。

　　三、打算：下一步我们“两新”组织团建的一些初步思路。

　　下一步，我们“两新”团建的工作打算怎么抓，主要是12个字的要点：重点在建，核心在活，关键在人。

　　（一）重点在建，就是要努力扩大“两新”组织团建工作覆盖面。

　　我们在座的，有一部分“两新”组织已经建立起了团组织，也还有一些没建立团组织，如果没建立的，我们希望能够以这次交流为契机，第一时间做通企业主的思想工作，第一时间把团组织建立起来。为什么要建，我刚才第一部分已经讲过了，三个迫切需要。

　　这里再简要点一下，“两新”组织的主要建团方式。一是独立建团。团员3人以上的可以建立支部；30人以上可建团总支部；100人以上，条件具备的可以建立团委。二是联合建团。不具备独立建团条件的“两新”组织，或虽具备独立建团条件，但其附近有其它不具备独立建团条件单位的，可按照行业相近、地域相邻的原则，通过“企企联合”、“村企联合”、“校企联合”等形式，联合建立团的组织。三是依托建团。通过依托村和社区，把一定区域内不具备独立建团条件的“两新”组织中的团员，以及居住或工作在本区域内的团员组织起来，建立团的组织。

　　今年来，根据上级团委的要求，提出了一个“两新”组织团建的工作目标，这个目标，在我们手头上的《党建带团建》文件中也有体现，我们今年要**非公企业团组织100家，符合建团条件的新社会组织建团率要达到60%以上。所以，这项工作还需要各位领导的支持，党建带团建，当前的重点，我觉得就是带组织建设。需要说明的是，“两新”团组织一般按实际需要划归到所在乡镇（街道）或主管部门团组织管理，一些大的“两新”团组织确有必要，也可以由团县委直接管理。

　　（二）核心在活，就是要以服务“两新”组织的生产经营为前提，找准共青团组织根本属性、根本任务与“两新”组织根本功能相结合的工作切入点。

　　“两新”组织的团组织想要有生命力，就必须肯定一定要与“两新”组织的发展目标相结合，否则，绝对是建一个、瘫一个。那么，怎样相结合？我们就需要思考，共青团是一个思想性、政治性、群众性的组织，而我们市场经济条件下的“两新”组织是在提供产品和服务的过程中追求利润的经济组织，两者之间如何在功能的实现上相互融合。我想，从“两新”组织的角度来讲，只有明确团组织对促进“两新”组织的发展有积极作用，才有可能从内心认同并积极创造条件支持团组织。从团组织的角度来看，只有找到自身在企业发展中发挥作用的合适切入点，才能真正地发挥作用，真正地覆盖和影响企业的青年。从这个层面来说，我认为，有四个切入点。

　　一是辅助企业人力资源开发。人力资源是第一资源，我们现在的“两新”组织也都越来越重视人力资源的管理与开发。国家层面，最近中共中央、国务院刚刚出台《国家中长期人才发展规划纲要（XX-2020年）》，更加彰显了对人力资源、人才工作的重视。因此，我把辅助企业人力资源开发，放到了第一个切入点。我想，在这方面，共青团组织可以通过开展青年岗位能手、青年技能大赛、导师带徒等各类丰富有效的活动，着力提**年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。

　　二是辅助企业增强内在凝聚力。我们企业里除了财务性的激励机制以外，还有非财务性的激励机制，就是我们的企业文化建设。共青团组织可以通过开展一些娱乐性的活动，帮助青年员工放松身心，缓解压力，精神愉悦地投入工作；可以通过开展关注员工生活小事的服务性工作，营造理解人、尊重人、关爱人的企业氛围，使小服务发挥大作用。比如，在我们有一些企业，公司老板每年会给员工家里写一封信，公司还设有一个减压室供员工发泄情绪，这些具体工作都由团委来做，这项工作从管理者角度来说，实现了对员工的有效激励；此外，团组织还可以通过开展思想性工作，引导青年员工理解岗位的重要性，珍惜工作岗位；理解企业的管理目标，支持严格管理；理解企业阶段性遇到的重大问题，共同克服困难等等。总之，无论是娱乐性、服务性，还是思想性工作，归根结底是要在当前社会高速变革、不少人心态较为浮躁的情况下，解决青年员工对企业的认同感和归属感问题。

　　三是积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制。学习创新是企业发展的动力。有些管理学专家强调过这么一句话，企业核心竞争力就是企业内部集体学习的能力。企业内部的学习，我认为有两种，一种是正式的组织化学习，还有另外一种是非正式交流。美国的硅谷之所以成为美国高新技术企业的集聚地，有一种重要的机制就是“马车轮酒吧”带来的学习创新效应(为什么硅谷能在短短的30多年时间中从一个传统的农业区迅速转变为世界上最具竞争力和发展潜力的高科技产业集聚区，一个主要原因是得益于当地良好的创新文化氛围。当地有一家名为“马车轮”的酒吧，工程师们经常在这里互相交换意见，传播信息，通过这么一个非正式的交流，达成广泛的合作和信息共享，因此，后来管理学家就把“马车轮酒吧”比喻为“半导体工业的源泉”，因为工程师的很多思想火花，都是在这个酒吧里喝酒聊天的时候迸发出来的)。那么，当前我们的企业是一种科层组织，上下级之间是计划、命令和服从的纵向关系。这使得企业内部必然存在严格的格式化程序，来自一线的创新思想很难畅通地反馈给最高决策层，这在一定程度上，就制约了企业创新发展的现实需求。而相对于企业内部较为严格的科层化格局，团组织作为具有网络优势的群众性组织，既可以为青年员工提供非正式交流的平台，又可以为青年员工开展企业内部和与企业外部两个方面的交流。

　　四是为企业培养复合型后备经营管理人才。作为一名合格的企业管理者，必须是一名综合素质较为全面的复合型人才，他应当具备两个层次的能力结构，一方面要对企业各个体系知识的掌握较为全面，另一方面要有较好的社会化技能。企业团组织可以通过企业内部的演讲比赛、交流论坛、重大问题讨论、重大难点献计献策、重要困难共同克服、重要活动整合资源等多种方式来提高团干部交流、沟通、表达、协调、妥协等多方面的能力，这样既有利于企业的生产经营，也有利于企业后备经营管理人才的培养。

　　需要说明的是，这4个方面的切入点，只是我初步的一些思考，还需要我们在实践中进一步探索，但是，我完全相信，只要我们企业的团组织真能找准这四个切入点，团的活动就会有生命力，团的组织就能活跃起来。

　　话说回来，这四个切入点，回答的只是“两新”组织团工作应当做什么才能活的问题，我认为，我们还必须要明确我们应当怎么做才能活跃“两新”团组织的问题。管理学上说的，做正确的事与正确的做事。就怎么做的问题。我认为应当要解决好“两个力”：外部推动力与内部驱动力。

　　一个组织要能运转，首先需要一个外部推动力，让它能够运转，在运转的过程当中，要让这个组织能够良性运转，还需要组织有个内部驱动力。(组织也像我们一个人的发展一样的，一个人的发展需要组织培养、需要个人努力，组织培养就是外部推动力、个人努力就是内部驱动力)。先讲外部推动力。“两新”组织的团组织刚刚成立时，往往并不是强大的，必须有外力推动它不断“转”起来。从这个外部推动力的角度来说，我们打算拿出“四个配”的举措，配培训、配指导、配活动、配团品。配培训，今年，我们打算也组织举办一场“两新”组织团组织负责人培训班（培训的形式是以集中在党校培训，还是组织召开非公企业团建现场推进会，到时候可以结合实际情况而定）。配指导，我们大家手头上的资料都有，在《党建带团建的意见》中的第3页“带组织建设，巩固和健全团的基层组织”中，提出了要我们指导帮助非公企业团组织围绕企业转型升级设计实施2个以上的活动载体，确保团组织顺利运转，促进团组织作用发挥。配活动，我们上半年已经在一些青工线上，在全县范围组织开展了一系列行业系统的青年技能比武活动，下半年，如果有需要，我们还可以再组织一些全县性的青工技能比赛、青工文艺活动等等。配团品，就是配团务用品，**的非公企业团组织，我们打算每家送上一个团务工具箱，里面包括团旗、团组织的工作手册等一些基本的团务用品。这是外力推动。

　　在外力推动的同时，我们还必须想到如何提高“两新”团组织的内部驱动力，就是让它“自转”起来。我想，这里有三个关键，一是企业主对在本企业成立团组织的态度，是否支持、是否信任？这个，我想，真的很需要仰仗各位领导。党帮团跟企业主说句话，党帮团跟企业主喊一声，那么团的外部环境就会好很多，只有得到企业主的支持，我们团的工作才能更好地开展。二是“两新”团组织选配了一个什么样的团干部，有没有能力、有没有精力把团的职能担负起来？三是“两新”团组织能否以活动博得企业主的支持，以活动吸引团员青年的参与？活动这方面，我想，“两新”团组织开展的活动一定要找准提升企业核心竞争力和满足团员青年成长成才需求的结合点。只有这样，团的活动才有生命力，“两新”团组织才能够真正活跃起来。具体来说，我觉得，“两新”团组织的活动可以有4个方面的结合点。

　　（三）关键在人，就是要通过合理的选人、育人、用人机制，把最适合团工作的青年选拔到团组织负责人的岗位上。

　　我现在越来越发现，我们基层团的工作，说实话，太取决于团组织负责人个人的综合素质和能力。比如说，我们各个乡镇的团工作开展不平衡，说实话，很大一个程度上就是取决于这个乡镇团委书记的个人素质和能力。所以，我想，我们一定要想方设法，把最适合从事团工作的青年选拔到团的岗位上来。

　　选拔的方式有很多种，内部选拔，外部招聘。不管怎样产生，我们都一定要尽量选出那些具有“实在实干、创新创先、团队团结”精神的青年，把这些人选拔到团干部的岗位上来。

　　在育人、用人方面：我想，除了上级团组织的培训指导以外，单位的党组织也可以给予大力的支持和指导，特别是在企业团干部的个人职业生涯设计方面，我觉得也应该把团干部作为我们企业党组织或者经营管理人才的重要后备干部来培养。这里，我还是那句话，我们“两新”组织的党组织负责人在企业里是很能说得上话的，在必要的时候，我们的党帮助我们的团喊上一两声，多给些支持和指导，可以为我们团工作创造更好的外围环境，使我们的团工作做得更加的有声有色。

　　跟各位领导再一起理一下，今天的整个思路。

　　为什么要大力推进“两新”组织团的建设？三个迫切需要：服务党的建设的迫切需要；团结、教育、服务青年的迫切需要；自身建设发展的迫切需要。

　　“两新”组织团建中面临的主要困难。四个难。一是团员管理难，关键难在流动太快。二是团组织组建难，关键难在业主的思想认识不够到位。三是团组织作用发挥难，关键难在团干部身不由己、身兼数职。四是团建工作保障难，关键难在经费和场地。

　　下一步推进“两新”组织团建工作的初步思路。12个字：重点在建，核心在活，关键在人。四个切入点：辅助企业人力资源开发；辅助企业增强内在凝聚力；积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制；为企业培养复合型的经营管理人才。两个力：外部推动力和内部驱动力。外部推动力推动团组织运转起来，内部驱动力保证团组织能够自身实现“自转”。

　　最后，对我们在座的各位领导一直以来给予我们团干部、团工作的关心、帮助和支持表示衷心的感谢！希望大家对我们的工作多提出宝贵的意见和建议。谢谢大家。

篇三：两新组织党建工作培训班

　　

　　[学习体会]参加“两新”党组织书记示范培训班心得体会

　　[学习体会]参加“两新”党组织书记示范培训班心得体会

　　7月13日至16日，我有幸地参加了市委组织部组织的“两新”党组织书记示范培训班。此次培训住在清华、学在清华，课程内容量身定制、学习形式丰富多样、专家讲座精彩纷呈，让我开阔了视野、拓展了思路、提升了本领，为今后做好非公企业党建工作坚定了信心，明确了方向。如何将培训所学知识落实到工作中，让党建助力企业发展，我有以下三点体会。

　　一、准确定位，党建有为才有位。亚振企业（集团）1992年创建之初仅是个小作坊，现在发展为集团化上市公司、海派艺术家具的领军品牌。公司的每一次成长和飞跃，都离不开党建引领。在新形势下，非公企业党建工作面临着各种各样的新问题新挑战，要求我们不断拓展思路、丰富内容、搭建平台，让党员成为企业发展的推手、管理人员的助手、技术作业的能手，党组织成为企业排忧解难的政治核心，使党建工作与企业发展同谋划、同部署、同推进。接下来，我们公司党委将完善“求实工作法”，进一步发挥党组织的政治核心作用，让党建引领企业成长。一是开展党员承诺履践活动，组织党员践行“一句话承诺”，更好地发挥先锋模范作用。二是实施“党员创新示范工程”，发挥党员示范引领作用，组织党员开展技术攻关、管理创新、节能降耗等活动，促进提质增效。三是深化“和谐企业”创建活动，党委积极发挥和谐创建的桥梁纽带作用，实行“四方商谈”机制，成立“党员接待室”，倾听职工的诉求和建议，切实维护职工的合法权益，为企业发展创造和谐稳定的环境。

　　二、创新载体，真情关爱强引领。非公企业党建工作要创特色、创亮点、创品牌，企业党组织要在活动载体、工作方法上不断创新，使党组织充分发挥“凝人心、建和谐、鼓干劲、促发展”的作用，不断打造具有特色的非公企业党建工作品牌。围绕党组织教育引领、党员示范引领。公司党委将组织开展形式多样的专题活动。一是重关爱聚人心，重视对党务工作者和党员的培训学习，定期组织党员开展

　　“三会一课”活动、赴革命根据地接受培训教育。完善从员工人职、结婚生育、子女人学、困难帮扶、岗位成才、创先争优、奉献爱心到离岗退休全过程关爱机制。二是重示范树导向.广泛开展党员先锋岗、党员科技标兵、党员形象在岗位等系列活动，增强党员职工服务企业发展的内生动力。三是强化文化重引领，将党建文化与企业文化、工会文化、法治文化密切融合，制定思想政治工作实施意见，组建政工人员队伍，以丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活，提升职工对企业的文化认同感，有效增强员工的组织归属感。

　　三、确保实效，长效管理促发展。非公企业党组织不是管理中心，而是政治核心，党建工作要紧贴中心工作做好服务，助力企业实现生产经营目标，成为

　　企业发展不可或缺的“软实力”。要健全有效机制，在“三会一课”制度的基础上，根据工作实际完善“党员学习培训制度”、“党员考核细则”、“统一活动日”制度等，使非公企业党建工作保持旺盛活力。要紧紧围绕“求实抓党建，服务促发展”的定位，坚持将服务中心、助推中心、保障中心作为企业党建的出发点和落脚点，努力推动党的建设与企业发展互促、共进、双赢。在加强组织建设、严格党员教育管理监督上重点做好三个方面：一是严格程序“建”，凡三名以上党员的车间、销售网点，按照程序建立党组织，同步开展活动。二是坚持标准“选”，把爱党、爱厂、爱岗优秀员工骨干发展为党员。三是健全规章制度，党委制定，严格规范党内组织活动，使企业党建工作有序、有效的开展。

篇四：两新组织党建工作培训班篇五：两新组织党建工作培训班

　　

　　在2020年社区、“两新”党组织书记

　　培训班上的讲话

　　尊敬的×，各位学员：

　　受于部长委托，由我代表组织部在这里作一个简单的培训动员。经过认真筹备，×区2020年社区和“两新”党组织书记培训班今天在×大学正式开班。在这里我们将利用×天时间，对全区各办事处、×区分管党建工作领导、党务干事以及社区和“两新”党组织书记进行培训。为了搞好这次培训，×大学干部培训中心的领导以及各老师在此前做了大量细致、充分的筹备工作，在食宿和课程安排方面都做了精心安排。在此，我代表此次培训的所有学员向×大学干部培训中心的各位领导和老师表示衷心的感谢！为了使我们这次培训达到预期的目的，我讲三点意见。

　　一、充分认识培训意义，提高学习自觉性

　　1.举办此次培训班是巩固提升×党建工程的迫切要求。大家都知道，市委将今年确定为党建工程巩固提升年；区委也制定印发了《关于在×党建工程巩固提升年实施×的方案》，那么这项工作能否扎实，真正全面落实，离不开在座各位的参与，更离不开你们的推动。因此，我们只有不断提高综合能力素质，才能把这些工作落到实处，取得实效。

　　2.举办此次培训班是做好新形势下“两新”党建工作的现实需要。目前，从全区社区、“两新”党组织运行和作用发挥情况看，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：部分基层党组织书记抓党员促发展的意识不强，党组织凝聚力、战斗力、创造力较弱，不适应夯实党的执政基础的要求；部分党组织党员数量少、流动频繁，虽建立有党组织，却未发挥好作用；部分党组织活动场所、制度建设还有待规范和加强等。此次培训班是我区紧紧围绕党建工作高质量推进大背景下举办的，组织这样一次大的培训，目的就是全面提升基层党组织书记的综合素质，锻造出一支素质高、作风正、能力强的基层党组织书记队伍，促进党建工作整体提升。对此，希望大家一定要牢固树立“有为有位”的进取意识、“拼”字为先、“干”字当头的创新意识，凝聚各方、服务发展的奉献意识，凭实绩赢得群众的拥护，实现党建工作整体上水平、上台阶。

　　3.举办此次培训班是全面提升社区书记队伍建设的重要举措。基层党组织水平如何、效能发挥如何，关键在于基层党组织书记这个“火车头”。基层党组织书记是党在基层的执政骨干，是党员群众的带头人，要充分发挥带动引领作用。近年来，我区不断加强基层党组织书记队伍建设，业务素质方面有了明显的提高，但与形势发展相比较，整体上存在着思想上重视不够、党建业务水平不熟、党建知识匮乏，政治意识和政策理论水平不适应新形势下党建工作要求等方面的问题，这些已成为制约

　　和影响基层党组织党建工作科学发展的重要因素，在某种意义上也成为提升基层党组织发展的一个制约因素。因此，加强对基层党组织书记的教育培训，提升综合能力素质，不仅是加强党建工作重要举措，更有利于凝聚整个党组织的向心力、战斗力，这是促进党建工作水平，推动×经济社会发展的长远之计，根本之策。

　　二、紧密联系工作实际，增强学习针对性

　　1.勤于学习，增强自身理论功底。学习贵在持之以恒。这次培训，我们围绕社区党建工作和“两新”党建工作有针对性地设置了相关课程，既有《基础党务工作者管理沟通艺术》《当前我国经济形势及热点分析》《准确把握新时代内涵,为非公企业和社会组织发展提供商机》等专业知识讲座，又有×个社区党建示范点，×家非公企业和×家社会组织党建示范点来进行现场教学。大家要迅速转变身份，对自己高标准，严要求，持之以恒，坚持到底，学出成绩，将学到的知识带回×，运用到今后的工作实际中。

　　2.掌握方法，提升为民服务能力。一要带着问题学。大家要通过学习了解基层党建工作新形势和新任务，把握基层党建工作的重点和难点，有针对性地进行学习。二要联系实际学。这次培训我们要求各单位要在参观社区、“两新”党建示范点的过程中学先进、找差距、思发展，同时结合自身实际，提炼出我们自身党建的特色，提升我们为民服务的能力、水平。三要

　　长期深入学。我们的培训虽然只有四天，但大家在今后工作中要经常学、反复学、深入学，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。这样才能不断增强自身理论功底，提高领导党建工作的能力、驾驭复杂局面能力，实现党建工作整体提升。

　　3.学以致用，提升履职尽责能力。学习的目的在于应用，大家要通过此次培训，在相互交流中找差距、找不足，在理论学习中找灵感、找借鉴，带着创新欲，合理把握好“学”与“用”的关系，在全面了解和分析当前基层党建中所面临的形势和任务的基础上，结合各自工作实际，积极研究加强基层党建工作的新措施、新途径。要通过培训学习，不断充实和提高自己，进一步拓宽思路、激发灵感，明确方向，为下一步工作开展奠定良好的基础。

　　三、从严要求自己，保证学习严肃性

　　1.排除干扰，回归课堂。大家平时在单位工作很辛苦，也很紧张，在一起集中学习的机会不多。这次集中学习，希望大家按照培训班的总体要求和安排，排除干扰，摒弃杂念，认认真真学、踏踏实实学、扎扎实实开展讨论，保质保量地完成培训学习任务。

　　2.遵规守纪，服从安排。这次培训班的规模较大，参加培训的同志要服从统一安排，严格遵守作息时间，培训期间要遵守培训班的各项规章制度，争做学习的模范，争做守纪的模范，做到不缺席、不迟到、不早退、不中途外出，不做与学习无关

　　的事，争取人人都能交出一份优异的答卷，如期圆满完成学习任务。

　　3.注重规范，树好形象。大家来到这里，言行举止代表的不仅仅是个人，更是代表×市×区的形象。希望同志们始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的良好作风，牢记中央“八项规定”，遵规守纪，树立良好的学风，展示×党员干部良好形象。

　　同志们，培训是短暂的，学习是终身的。希望大家珍惜把握好这次难得的学习机会，圆满完成各项学习培训任务，真正做到在思想上有新提高，在理论上有新收获，在工作上有新突破。最后，预祝此次培训班取得圆满成功！祝大家生活愉快！学习有所收获！

篇六：两新组织党建工作培训班

　　

　　在全县“两新”组织党建工作观摩培训班上的总结讲话稿

　　在近日召开的全县“两新”组织党建工作观摩培训班上，各党组织负责人和党建工作者，就当前乡镇、街道党建工作的实践情况及存在的问题，进行了深入探讨、研讨和倾听，积极把先进理念落实到实处，把责任重新放到肩上。

　　会议总结指出，要立足本职，把党建工作做实，深化“两新”组织党建工作，因地制宜，根据实际情况制定适应本职的党建规划，丰富党员活动形式，提高党的执政能力和领导水平，按照新时代党的建设总要求加强党务公开，提升青年干部学习能力，做好宣传思想工作，建立有力的管理机制，加强基层党组织活动，切实把组织理论相关知识落实到实践中。

　　会议还强调，要加强对党建信息的收集和整理，构建良好的组织和管理秩序，切实履行好监督职责，推动党建工作持续深入发展。要结合时代发展，坚持创新驱动，把“两新”组织党建工作放在全县发展大局中，实现全县“两新”组织党建工作快速发展。

　　本次观摩培训班，深刻把握党建工作的实践意义，使我们对加强“两新”组织党建工作有了更加深刻的认识，为今后深入贯彻落实“两新”组织党建工作提供了有益借鉴。

篇七：两新组织党建工作培训班

　　

　　===县“两新”组织党建工作情况调研报告

　　根据市委组织部《关于加强新经济组织和新社会组织

　　党的建设工作情况报告的通知》要求，我部高度重视，迅

　　速组织工作人员进行了调研，现将情况简要汇报如下：

　　一、基本情况

　　本地方基本情况介绍

　　二、主要做法

　　一是提高认识，加强领导。调整充实了以县委书记为

　　组长的“两新”组织党建工作领导小组，明确各乡（镇）

　　党委书记、县直机关工委书记为直接责任人，党组织负责

　　人为具体责任人。向===个非公企业选派了===名党建工作

　　联络员。坚持每年召开一次全县非公企业党建工作会议，做到“一年一总结、一年一评比”。===年以来，根据省、市关于关于加强非公企业党建工作的有关要求，成立了以

　　县委常委、组织部长为组长的调研组，相继深入到各非公

　　企业、个体工商户，各种社会团体中开展调研，结合实际，制定了工作方案，进一步统一了思想认识，明确了目标任

　　务，细化了工作措施。

　　二是多措并举，灵活组建党组织。结合实际，因地制

　　宜，采取多种方式在非公企业中灵活组建党组织。对于由

　　国有企业改制为非公企业的，而原国企已设立党组织的，与企改办、及承接人沟通协调，保证“企业改制，但党组

　　织不散”，如===公司党总支、====党支部等；对于企业投

　　产时，达到组建党组织条件的，同步建立党组织，如===党

　　支部；有正式党员===名以上、党员职工劳动关系相对稳定

　　的企业，单独建立党组织，如===实业公司党支部；在暂不

　　具备组建党组织条件，有个别党员、又与临近单位和部门

　　有一定联系的，成立联合党支部，如勐省镇企业办党支部；

　　对于个体工商户党员，安排到个私协会党支部。通过采取

　　以上措施，实现了有党员就有组织，符合条件的都组建党

　　组织的目标。

　　三是规范管理，理顺关系。推行“理顺关系、属地管

　　理、条块结合”的管理模式，调整和理顺企业党组织隶属

　　2关系，将===公司党支部、====公司党支部划转勐角乡党委

　　管理。规范完善非公企业党建目标管理制度，结合非公企

　　业实际分类签订《党建目标管理责任书》。明确企业党组织

　　的职责和任务，理顺了党组织与企业的关系，使企业党组

　　织能够真正发挥作用。按照中央===个保持共产党员先进性

　　长效机制文件和省委组织部===项党建工作制度，结合实际

　　制定了《非公企业党组织“五好”目标考核制度》，统一制

　　作了“五簿五册”，做到全部上墙，规范了非公企业党建工

　　作。借鉴农村、机关党建工作经验，指导企业建立党员活

　　动室，如====公司建立了规范的党员活动室，建成藏书===

　　多册的图书室，做到规章制度上墙，电教设备齐全，组织

　　生活正常。

　　四是提高素质，壮大队伍。加大“两新”组织党务工

　　作者的培训力度，将“两新”党务干部的培训纳入《沧源

　　3县“十一五”人才培训规划》，每年举办一期培训班，==年

　　来，共培训非公企业党务工作者===多人次。落实“三会一

　　课”、民主评议党员、民主生活会等组织生活制度，强化理

　　论培训，全面提高“两新”组织党员的思想政治素质。加

　　大党员发展力度，将发展党员与开展“技能大比武”、“我

　　为企业发展献计献策”等主题活动相结合，将优秀分子列

　　为培养对象；强化党（工）委委员、“两新”组织党员党支

　　部委员、“两新”组织党员党建联络员的责任，采取每人联；系培养===名优秀青年的方式，变“等上门”为“领进门”

　　依托县委党校、职教中心等阵地，把“两新”组织党员培

　　养成技术、经营、管理骨干，把技术、经营、管理能手培

　　养成党员。===年来，共举办入党积极分子培训班===期，参训===人次，共将===名党员培养为技术、经营、管理骨

　　干，有===名技术、经营、管理能手被列为入党积极分子，“两新”组织党员队伍的整体素质得到明显提高，党员队

　　伍不断壮大，结构进一步优化，先锋模范作用得到更好发

　　挥。

　　五是开展活动，服务发展。以“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”为目标，根据企业实际，采取灵活

　　4多样的方式，不断创新活动载体，丰富活动内容，引导非

　　公企业党组织和党员把开展活动与服务生产经营相结合。

　　如==公司党支部设立“群众关系协调岗”，由党员联系水源

　　地周围群众，保证了县城的饮水安全；====党支部设立“安

　　全生产监督岗”，负责安全生产法律法规的宣传、检查安全

　　设备运行情况，保证企业安全生产；各党组织结合实际，开展了丰富多采的主题实践活动，如====公司党总支结合

　　党员电化教育“四心工程”的实施，开展争当“技术创新

　　的推动者、矛盾纠纷的排查者、凝聚情感的连心者、文明

　　生活的倡导者”活动，共有===名党员荣获“最佳操作能手”

　　称号，===个党员责任区获“最佳平衡控制班组”，“最佳成

　　本费用控制科室”，“最佳节能降耗车间”称号，收到合理

　　化建议====多条，被决策层采纳===条，慰问困难员工===

　　人次，组织职工为生病的员工捐款===元，组织各类文体活

　　动===多场次。通过开展活动，发挥了党组织的政治核心作

　　用和党员的先锋模范作用，凝聚了人心，促进了企业的发

　　展。

　　六是树好典型，推动工作。针对我县“两新”组织党

　　建工作亮点不突出，整体工作难推进的实际，把党建基础

　　好，业主积极性高的===公司和建材有限公司作为“两新”

　　组织党建工作示范点，采取领导牵头抓总、党务干部主抓

　　等方式，着力帮助“两新”组织解决党建工作中遇到的新

　　情况、新问题。充分利用佤山电视台、《阿佤山》报、网络

　　等媒体，大力宣传“两新”党建工作中取得的好经验、好

　　做法。通过树典型、抓样板，“两新”主管不够重视党建工

　　作的现象得到了有效转变，推动了全县“两新”组织党建

　　工作的健康发展。===年以来，共有===个“两新”组织党

　　组织和===名党员受到了县委的表彰奖励。

　　三、存在问题及下步打算

　　由于措施得力，工作到位，我县“两新”党建工作进

　　展顺利，但离上级的要求还有一定差距。一是部分“两新”

　　5组织主要负责人对加强党建工作的重要性认识不到位，甚

　　至极个别还出现“抓党建作用不大”、“抓党建就是捆住手

　　脚”的错误认识；二是经费投入不足，导致了个别“两新”

　　党组织活动不正常，党组织的作用难以充分发挥；三是对

　　新经济组织的管理不够规范，由于我县很多新经济组织从

　　业人员不稳定、党员比例低、经济规模小，缺乏有效有管

　　理机制和管理人才，生产经营大多停留在作坊式的生产水

　　平。四是很多新社会组织成员大多属于兼职人员，党员人

　　数太少且组织关系隶属单位，达不到组建党组织的条件，由于缺乏有效的领导，导致活动开展很不正常。

　　针对这些问题，在下步工作中，我们将着力在以下几

　　方面下功夫：

　　一是做好调查摸底工作，准确掌握“两新”组织发展

　　状况和党组织组建情况，努力做到情况清、人数清、经营

　　状况清、党员数量清、组织设置清和业主身份清；建立“两

　　新”组织从业人员和党员信息库，实行动态管理，做到符

　　合条件一个就组建一个，组建一个就发挥作用一个，不断

　　扩大党组织的覆盖面。

　　二是以深入贯彻落实中央四个长效机制文件和省委组

　　织部===项基层党建工作制度为契机，健全完善“两新”组

　　织党建目标管理、党建工作考核、“两新”组织党建工作指

　　导员联席会议、“两新”组织党组织负责人述职等制度，积

　　极推行党员领导干部挂钩联系“两新”组织党建责任制，帮助“两新”组织解决实际困难，充分发挥“两新”组织

　　的作用。

　　三是继续深入推进非公企业党员电化教育“四心工

　　程”，加大对非公企业业主、党组织负责人、党建工作联络

　　6员和党员的培训力度，提高企业党组织负责人做好党建工

　　作的水平，使党建联络员开拓思路，提高党员发挥先锋模

　　范作用的自觉性。

　　四是加强与统战、工商、民政等部门的沟通协调，创

　　新工作方式方法，逐步把基层工商工作人员、个私协会工

　　作人员中的优秀党员选派为“两新”组织党建工作联络员，不断优化党建工作联络员队伍，提高“两新”组织党建工

　　作水平。同时，加强与“两新”组织法人的交流沟通，做

　　到以理服人，以情感人，提高他们对党的认识，增强支持

　　党建工作的自觉性和主动性。

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