社区副书记个人检视剖析材料3篇

篇一：社区副书记个人检视剖析材料

　　

　　个人检视问题剖析材料

　　个人检视问题剖析材料按照公司党委检视问题工作要求，采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，我认真地对自己一年来的工作进行了反思和检视，现将检视问题进行剖析。

　　一、存在的主要问题对梳理出的五个方面8个问题进行剖析。

　　（一）在思想政治建设方面存在的问题（2条）

　　1、政治研究不够自觉，研究针对性不强。参加研究也是不太认真，政治思想认识不能紧跟形势的要求。

　　2、研究不系统不全面，联系实际也不够紧密。研究中存在实用倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。对待研究，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种研究流于形式。

　　（二）在担当作为方面存在的问题（2条）

　　3、工作中不敢于担当，对待个人过失或工作出现的失误，总是避重就轻，不能做到及时改正。困难面前不够勇于担当，缺少主动触及困难的担识和勇气，有老好人思想，在问责考核上缺乏严肃认真的考核力度。

　　4.联系群众不够有力。基层单位员工没有真正做到知根知底，知冷知热，同事之间交流较少，工作指导和监督不够深入，导致工作效果不理想。

　　（三）在作风形象方面存在的问题（2条）

　　5、工作作风不够扎实，不踏实，安全管理不够严格。工作容易，把应该亲自过问的工作交给下属，与领导班子成员交流少，缺乏紧迫感和责任感。

　　6.调查研究不够透彻，考虑不全面。

　　一是思想上存在懈怠，省事怕麻烦的思想，考虑问题不全面，安全工作安排不具体。

　　二是按习惯方式想问题，以经验来解决问题，没有真正针对现场实际拿出解决问题的措施和办法。

　　（四）在能力素质方面存在的问题（1条）

　　7、工作方法不多，创新精神不足。各种检查频繁，但流于形式、查而不改，对验收组把关、考核不严，复查监督不到位，没有领导抽查或复检。

　　(五)从严治党存在的问题(一)8、“一岗双责”履行不够，自律意识差。在具体工作中，“一岗双责”履行不够，对分管单位党风廉政建设重视不够，对

　　重大风险防控认识不足。“四个意识”和“六大纪律”没有真正入脑入心，实事求是的作风没有完全树立。

　　二、产生问题的原因剖析针对存在的上诉问题，认真分析^p其产生的根，有一些客观因素，也有主观不努力问题，表现在以下五个方面：

　　1.理想念不够坚定。虽然我们意识到加强思想建设和理论研究的重要性，但在实践中并没有做好，缺乏“活到老学到老”的精神和精力。往往以工作忙、事情太多为借口，找不到时间静下心来研究，使自己的思维水平无法向高层次迈进。研究上有实用倾向，能为工作所用的能主动研究，暂时不能为工作所用的研究兴趣不够，使得自身知识结构缺乏系统性和全面性。

　　2.党性修养有所减弱。树立“四个意识”，坚定“四个自”，做到“四个服从”，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够全面，认为中央的大政方针离自己还很遥远，落实中只要不违反原则就可以了，因而在考虑问题中习惯本位、实用，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。

　　3.宗旨意识较为淡漠。近年来，随着工作环境的改变，工作条件的改善，工作业务的增加，自身深入一线与职工交流谈心的机会少了，虽然主观上有亲近群众的强烈愿望，但始终未能如愿。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，注重速度和效率，降低了工作标准和要求。

　　4.自律意识不强。虽然我一直很重视廉政建设，但在廉洁自律方面做得还不够好。受“小节无伤大雅”思想的影响，我有时会放松对纪律的要求。我不严格按制度管人管事，满足于少犯错误，不犯错误。有些不正之风，为了大局有时是容忍的，有些是惩戒不够。

篇二：社区副书记个人检视剖析材料

　　

　　领导个人检视剖析材料1领导个人检视剖析领导自我检视剖析是对自身领导力和能力的一种反思，以了解自身的优势和不足，并逐步提高领导力的重要工作。条理清楚，自觉有助于解决领导者的各种问题，充分发挥自身潜力，实现组织和自身双赢。1.1分析个人能力领导自我检视剖析的重点要放在分析个人能力上。对自身能力要做全面而准确的分析，包括技能和职业素质，如认知能力、概念思考能力、学习能力、组织协调能力等，把握新形势下领导职责面临的要求，及时掌握新技术、新知识和新服务，不断提高自身的能力水平，实现职业提升。1.2发掘自身优势领导在自我检视剖析中，除要全面梳理自身技能和职业素质，还要发掘自身优势。比如当考虑创新解决各项问题时，要充分挖掘自己的创新精神，勇于接受新思想，积极研究新技术，拥抱智能技术。另外，当需要处理复杂团队问题时，也要发掘自身的沟通技巧和表达能力，将各个团队成员的利益融合，有效完成团队目标。

　　1.3加强领导力领导者在不断思考自身力量的同时，应当认真加强自身的领导力。当遇到复杂的改革问题时，领导者要做好准备，从全局出发，综合考虑形势、利益和效率等，树立远见，放眼未来，为部下创造更多发展机会，领导者自身还要督促自己，勤于思考如何创造更好的绩效，更完美地完成组织目标。领导自我检视剖析，有助于领导者深入了解自己，从而更好地提升领导力，实现组织和自身双赢。领导者无论是凭经验还是凭思考，都应当全面梳理自身的优势和不足，树立正确的目标，因势利导，做到斗志昂扬，以提高自身的素质，更好地实现组织和个人的发展目标。

篇三：社区副书记个人检视剖析材料

　　

　　个人检视剖析材料

　　个人检视剖析材料

　　xx局党支部

　　xxx

　　（2019年12月5日）

　　按照区委、区教育局党组统一安排，紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，现将我个人检视剖析情况汇报如下。

　　一、主题教育收获

　　党的十九大主题，置于首位的就是**这个重要前提。通过学习使我深刻认识到：**是共产党对全体党员的党性要求，也是中国共产党人对人民群众的庄严承诺。初心即为中国共产党建党之初为人民服务的初心，使命是带领中国人民实现富裕的伟大使命。中国共产党人要牢记“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。而作为一名统计工作者，在当下，我们要做好自己的本职工作外，完成为人民服务的重要使命。

　　二、梳理检视问题

　　紧扣主题，组织党员盘点参加主题教育的收获提高，查找违背初心和使命的差距不足。自己对在学习研讨中发现的问题，对照通读《摘编》《纲要》情况，对照《党章》《准则》《条例》找出的问题，对照

　　“五整治”找出的问题，谈心谈话指出的问题等七个方面问题进行梳理汇总，共梳理检视出问题3个。

　　1.正在解决的问题3个。

　　(1)、学习不够主动(正在主动学，正在与同事互相监督，互相学习）

　　(2)、学习的不够，总结的不够，没有将新的思想和新的认识转化为实际行动服务大众的发展，没有运用到提升自身行动上。（正在努力学习，提升自己。）

　　（3）工作中，与其他部门联系较少（应多借鉴其他各部门经验及做法，进而促进工作。）

　　三、问题根源剖析

　　对照梳理检视的问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真分析问题症结，从思想、政治、作风、能力廉政等方面深入剖析根源。

　　一、是政治理论学习不系统深入。虽然也注重政策理论和业务知识学习，但在学习上缺乏系统性、深入性和持久性，存在学习时紧时松和以学代干的现象。有时因忙于工作和琐事，没有挤时间静下心来深钻细研。理论联系实际不够紧密，学用结合做得不够。

　　二、敢闯敢试的劲头不足。习惯于用传统的定向思维办事，缺乏深钻细研的进取意识、忧患意识和创新精神。对创新举措硬督实查

　　还有顾虑，在思想上、行动上放不开。

　　三、党性修养锤炼得不过硬。作风问题说到底是党性问题。自己身上之所以不同程度存在“不严不实”问题，还有个重要原因就是在一定程度上放松了党性修养的提升。在学习上，理论功底不实，潜意识里有靠经验、吃老本的惰性，对“不严不实”问题缺乏坚决抵制的思想自觉。道德修养上，淡化了艰苦奋斗、勤俭节约精神，虽不讲排场、好攀比，但认为过得好一点理所当然，对生活中的一些浪费行为缺乏警觉。

　　4.能力方面。强化责任，提高效率，对自己的工作多用心用脑，做好自己的分内之事，多钻研业务，树立强烈的时间观、效率观和质量关，积极促进自身能力的不断提高。

　　四、下一步努力方向和改进措施

　　围绕查摆出的问题和产生的原因，重点在以下四个方面加以改进提高。

　　一、对照“初心”存在的问题和不足，一是学习还不够扎实、不够全面。党员义务第一条，要求党员要认真学习，努力提高为人民服务的本领。虽然我平时也注重通过各种方式提高自身综合素养，但还存在理论学习不系统、对理论知识的科学体系掌握不够全面；

　　“实用主义”思想尚未根除，感兴趣的东西多学，不感兴趣的知识少学、甚至不学等问题。

　　二、加强政治理论学习，加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的工作经验，方法，树立先进的思想和理念，切实转变观念，提高创新意识和责任意识。

　　三、工作中积极主动地参与，认真仔细地研究，解放思想，多钻研业务，为大众服好务。

　　四、平时多和同事交流，多倾听同事的想法和建议，努力改掉自身的不足。

　　我的发言完毕，不足之处，请各位领导和同事给予批评指正。

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