企业中层干部任职前谈话内容3篇

篇一：企业中层干部任职前谈话内容

　　

　　[中层干部任前廉政谈话提纲]

　　中层干部任前廉政谈话提纲

　　同志们：

　　今天我们以集体谈话的形式，在这里对此次选拔任用的中层干部进行一次廉政谈话。首先祝贺各位同志走上新的领导干部岗位。通过此次干部提拔调整，将一批德才兼备、群众威信高的干部选拔到了各级领导岗位上来，对于优化我院领导干部队伍结构、推进全院审判工作具有积极的促进作用。下面，就今后的工作，我对各位提出几点希望和要求：

　　第一，要勤于学习，加强修养。一方面要强化政治理论的学习，增强党性修养。重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面、准确地掌握党的各项方针、政策，确保审判工作的正确政治方向。另一方面要加强业务知识学习。___工作专业性强，作为中层干部要克服工作任务繁重等实际困难，坚持不懈地学习，不断扩展知识面，完善知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家、专家，让自己的思想观念和知识水平与___工作的发展步伐相适应。

　　第二，要团结同志，凝聚队伍。中层领导干部是各部门工作的组织者、领导者和决策者，是一个团队的核心和表率。要带出一支团结向上，能打硬仗的队伍，一是要以诚立信，以敬树德。要怀着一颗感恩的心，去尊重、关心、爱护每一名同志，真心诚

　　意地为他们排忧解难，才能获得同志们的支持与信任。二是要努力提高执政能力和管理水平。作为领导干部，不能仅仅满足于完成眼前的具体工作任务，而要着眼大局，从管理者的角度审视、思考问题，遇事勤动脑，多体会，敢实践，不断摸索解决矛盾的办法，提高破解疑难的能力。在队伍管理工作中，我们要虚怀若谷，知人善任，挖掘每一位同志们身上的优点和长处，与本职工作特点相结合，充分调动他们的积极性和主动性，做到人尽其才，才尽其用，努力为同志们创造一个积极向上，和谐愉快的工作氛围。

　　第三，要廉洁自律，守住底线。这一点非常重要，犹为重要！作为中层领导干部，必须做廉洁自律的典范。我在这里送给大家四句话：一是世界上没有免费的午餐，二是世界上没有无缘无故的爱，三是世界上没有不透风的墙，四是世界上没有后悔药。请大家牢记这四句话，在思想意识上，“慎权、戒贪、律己、修德”；

　　在工作实践中，增强防范意识，抵得住诱惑，不能有任何侥幸心里，要珍惜自己的前途和职业，算好经济帐、家庭帐和自由帐，保证自己和单位不出任何问题。

　　以上几点，也是我与各位的共勉之言。我相信大家能够在各自的岗位上振奋精神，开拓进取，圆满地完成全年工作任务！

篇二：企业中层干部任职前谈话内容

　　

　　总经理在中层干部任前集体谈话会议上的讲话（集团公司）

　　总经理在中层干部任前集体谈话会议上的讲话（集团公司）

　　同志们：

　　大家上午好！今天我们在这里召开中层干部任前集体谈话会。目的是鞭策大家不断提高，不断进步。

　　在前期酝酿和第一次党委会时，公司领导班子就确定了要把政治素质高、思想品德好、业务能力强，想干事，能干事，愿意干事的同志提拔上来。要通过干部选拔不断树立正气，传递正能量。本次拟提任的xx名干部，x名是拟新提拔的部门副职干部，x名是主持部门工作的负责人，x名是xx公司管理的派驻中层副职干部。经过民主测评、廉政测评、任前公示等环节，大家得到了广大职工的认可，职工群众的认可表示大家在前期工作中作出了一定成绩，我对大家的前期的努力表示感谢，对即将走向管理岗位的同志表示祝贺。

　　任前谈话是《党政领导干部选拔任用工作条例》《xx公司中层干部选拔任用办法》规定的重要环节和要求，希望大家高度重视。

　　下面，我谈三点意见：

　　一、加强政治学习，提高道德修养

　　1．要真学、真懂，有所感触，有所提高。今年全党开展党史学习教育，我们要切实加强政治理论学习，认真研习新时代党的创新理论，扎实学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史；要通过集中学习和自主学习相结合的方式，全身心投入学习，真学、真懂，学懂、弄通；做到学有所思、学有所悟、学有所得。通过学习，积累知识，转变思想，提高认识，提高能力。

　　2．要注重道德修养。干部选拔的原则之一是“德才兼备、以德为先”。“德者，才之主；才者，德之奴”，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把“德”放在首位。共产党干部，首先要品德端正，理想信念坚定，政治合格，其次才是注重才干，注重能力。选拨任用干部要注重德的考评，突出政治标准选拨干部，德才并举，才能真正

　　选出一批党性强、作风正派、清正廉洁、坚持原则、实事求是、埋头苦干的好干部。《周易?系辞下》中有孔子说的这样一句话“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”意思是“德行浅薄而地位高贵，智能低下而心高志大，力量微弱而身负重任，这样的人没有几个是不遭受祸害的。”这是孔子对德薄、智低、力小者的忠告，也是对执政者选贤任能的警告。

　　二、增强自律意识，争当廉洁表率

　　1．要自重、自省、自警、自励。党员干部要谨言慎行，自尊自爱，要管好下属，管好自己，要把责任举到头顶、把名利踩在脚下、把工作装在心里，将个人的得失、荣辱置于身后，不怕艰难困苦，努力使自己成为党性强、品行正、形象好的党员干部。

　　2．要防微杜渐，从小事做起。党员干部要做到慎独、慎微、慎言、慎行，要有自制力，明确哪些事能做，哪些事不能做；哪些话能说，哪些话不能说；要懂得慎言慎行，要有底线和原则，老老实实做人，干干净净做事。

　　三、加强业务学习，提高履职能力

　　1．立足岗位，立足本职工作，不断学习提高。党员干部要结合本职岗位，不断加强学习。常言道“工欲善其事必先利其器”，不仅要加强政治学习，也要加强学习各类法律法规、业务知识，要不耻下问，不懂就问，向书本学，向身边人学，弄懂政策，学通文件，不断提高自身业务能力和管理水平。

　　2．要担当作为，谋事干事。一是要有担当的勇气。干部就是要解决问题，解决难题。遇到难题要敢于担当，敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬。没有这种意识，管理工作就难以做好。二是要有担当的能力。品德好、能力强是安身立命的根本。党员干部要主动钻研业务知识，积极拓宽知识面，大胆探索，不断创新，练好“内功”，才能得到职工群众认可。大家要快速成长为“坐下来能写，站起来能说，走出去能干”的“三能”干部，为xx公司发展贡献更大力量。三是要有担当的胸怀。要有容人容事的大胸怀，正确对待人生道路上的失败和挫折，把逆境和挫折作为人生的财富、成长进步的阶

　　梯。不要计较个人名利、得失，一心为公，即使一时遇到一些干扰和非议，最终也会得到公正的评价和组织的认可。

篇三：企业中层干部任职前谈话内容

　　

　　公司中层管理人员-任前集体谈话-会议-讲话

　　在公司中层管理人员大会暨任前集体谈话上的讲话****今天我们召开公司中层管理人员大会。根据党委研究决定，刚才，**总经理宣布了***公司新一届中层管理人员的任用通知和***集团有关中层管理人员的调任意见。下面，我讲3个方面：

　　一、这次换届所做的工作

　　这次换届是按照三年一届的正常换届工作，届满对大家的工作进行考核，并根据考核结果和工作需要，办理重新聘用手续。同时这次换届正处于**公司改革发展的重要时期，要完成各项目标任务，关键在人，要实现***公司的持续健康发展，必须建设一支高素质的干部队伍。因此，这次换届又不是一般性的、简单的工作，而是一项关系***公司长远发展、意义重大的工作。

　　党委对换届工作高度重视，为了使换届工作顺利有序、取得实效，进行了多次认真研究，并重点开展了以下工作：1、完成了中层管理人员的全面考核。从今年初开始，对**名在职中层管理人员，进行“德、能、勤、绩、廉”全面考核。通过本单位述职、本单位民主测评、公司集中民主测评、组织考核、结果评定五个步骤，对每位干部的情况有了基本的掌握，做出了客观公正的评价。2、制定了中层管理人员换届工作方案。方案明确了这次换届的指导思想和五项基本原则，以及中层管理人员任用条件、工作

　　2016/5小组组成人员和工作步骤，把换届工作纳入制度化、程序化、规范化轨道，更好地贯彻落实中央有关干部选拨任用的规定，确保换届工作有条不紊地进行。3、分析班子结构和工作状况，做到心中有数。换届工作小组对各二级单位的班子结构和工作状况进行了认真分析，即掌握班子整体状况、成员间的相互配合协作，又分析个体特长、能力、业绩，为形成新一届中层管理人员名单奠定基础。4、广泛开展谈心活动，听取各方意见。公司领导、工作小组的同志分别和公司分管领导、各部门主要领导、有关领导开展了谈心活动，大家推心置腹，畅所欲言，交换意见。通过谈心，掌握了各级干部的思想状况，使换届工作有了更加扎实的群众基础，干部调配的意见更加切合实际。

　　二、这次聘任中层管理人员的基本考虑

　　这次换届工作涉及到**名中层管理人员，如何使每位中层管理人员各得其所、人岗相适，调动大家的积极性，是党委重点考虑的问题。工作中我们坚持3个基本点：1、工作需要。当前***公司改革发展任务很重、业务经营不断扩大，提升管理有大量工作要做，必须根据工作需要，结合每一个人的工作经验、工作能力、工作特点、工作业绩，安排工作岗位，做到用当其时、人尽其才、各尽所能，充分调动积极性，从而形成一支敢挑重担、能打胜仗的干部队伍。2、培养锻炼。我们这次聘任的中层管理人员绝大部分是60后，其中相当一部分是70后，2016/5年富力强，精力旺盛，业绩突出，有着良好的群众基础，是***公司的中坚力量。我们在发挥好大家作用的同时，更要加强对大家的培养，提供锻炼的岗位，创造“表演”的机会，使大家能够在工作中不断地丰富知识，积累经验，增长才干，增强素质，经受考验，使***公司的管理队伍能够一茬接着一茬，持续健康发展有更扎实的组织保证。3、适度交流。这次聘任的中层管理人员中有一些作了岗位交流。这主要从两个方面考虑，一是有些同志已在同一个岗位上工作了较长时间，工作面过于狭窄，个人经历过于单一，无论是从工作还是个人考虑，应该作一些交流；二是多岗位锻炼是干部成长的有效方法，特别是按照干部任用有关规定，提拔任用的干部一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，组织上应该为大家创造条件。因此，这些交流是体现组织上对大家的关心、爱护和负责。

　　我们这次换届工作尽管动了一些脑筋，想了不少办法，做了一些工作，但还有一些遗憾，有些不足，有些岗位还会在今后逐步调整完善。

　　三、对新一届管理人员提点希望

　　习近平总书记对干部队伍建设提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的总体要求，我们要很好地学习贯彻。在此，对新一届中层管理人员，提4点希望：1、要热爱本职工作。俗话说，“干一行，爱一行”，“热爱”是干好工作的第一动力。古人云：“我自乐此，不为疲也”，这种热爱有2016/5的是源于个人的兴趣、爱好，有的是靠工作中的培养，逐步地积累。我和许多中层干部谈话时，大家有个共同的态度，就是服从组织安排。我也说过组织的决定尽可能和个人的爱好结合起来。今天组织作出了决定，就希望大家增强事业性、责任感，爱岗敬业，忠于职守，勤勉工作，乐于奉献，在自己岗位上尽心尽力，为***公司发展做出优异的成绩，贡献自己的力量。

　　２、要增强改革意识。改革是一个国家的发展之源，活力所在，也是我们***公司持续健康发展的根本动力。党的十八届三中全会已经吹响了改革的集合号，描绘了改革的蓝图。公司党委也已经明确了今年改革的任务和要求。现在的关键是要埋头苦干，狠抓落实。我们每一位中层干部都要增强改革意识，担当改革责任，认真思考我们有哪些方面需要改革，如何落实改革举措，我应该怎么干？我们现在管理中还有许多薄弱环节，一些企业和二级机构的竞争力还不强，发展的后劲还不足，解决这些问题，说一千道一万，最根本的还要靠改革，就是要体制机制创新。我们中层管理人员都必须走在改革前列，成为改革的带头人我们今后评价干部、考核干部，重要的一条，就是看你的改革积极性、改革的成绩。

　　３、要树立务实精神。我们现在面临着严峻复杂的经济形势，肩负着改革发展的繁重任务，有很多困难和问题需要去解决，大家担子很重，这就需要我们的中层管理人员必须有一种崇尚务实、埋头苦干的工作精神，2016/5真正做到重实际、说实话、务实事、求实效。年初，***公司已经与各下属公司和模拟法人考核单位签订了经营责任书，要完成目标任务，必须一项一项落实工作，一天一天抓紧时间，脚踏实地，真抓实干。

　　４、要坚守廉洁准则。清正廉洁，是共产党人的政治品格和行为准则，也是我们中层管理人员的从业底线。大家走上中层管理岗位后，有了一定的权力，享受相应的利益，同时，也受到法律和制度的约束，必须树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，严于律己，争做廉洁从业、遵纪守法的模范。同时要切实承担起廉政建设责任，勇于担当、敢抓敢管，对班子和职工队伍严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

　　同志们，新一届中层管理人员名单已经宣布，大家施展才能的舞台已经搭建，公司党委、经营班子对大家寄予期望，相信大家在今后的3年里一定能忠于职守，奋发有为，演奏出优美动听的乐曲，交出圆满出色的答卷。

　　2016/5

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