形式主义、官僚主义存在的问题及建议(4篇)

篇一：形式主义、官僚主义存在的问题及建议

　　

　　关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及

　　整

　　改

　　措

　　施

　　（财务审计科）

　　1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；

　　存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。

　　整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。

　　2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；

　　存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。

　　整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。

　　3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；

　　存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。

　　整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。

　　4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；

　　存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。

　　整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。

　　5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；

　　存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。

　　整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具

　　体的实施细则，指导基导开展工作。

　　6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；

　　存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。

　　整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。

　　7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”；

　　存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。

　　整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。

　　8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；

　　存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。

　　整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。

　　9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；

　　存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。

　　整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。

　　10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。

　　存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。

　　整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。

篇二：形式主义、官僚主义存在的问题及建议

　　

　　形式主义官僚主义意见和建议

　　尊敬的领导：

　　我对单位存在的形式主义、官僚主义现象提出以下意见和建议。

　　一、形式主义问题

　　1.考核评价成为形式主义的工具。有时候考核评价的内容并不是真正的工作成果，而是一些手续性的检查、报备、记录等等，考核标准含糊不清，过于注重细节，会形成不必要的浪费时间和精力的现象。建议我们要从考核的目的出发，切实考虑如何评价工作成果的贡献。

　　2.过多的汇报。有些领导为了更好的掌握各项工作进度和情况，要求下属每日、每周甚至每时每刻报告工作进展和处理情况等等。过度的汇报和反馈会影响实际工作的进展，建议领导要根据实际情况制定监测工作的方式和措施，不要过度干预工作流程。

　　3.过于注重程序，而忽视结果。在工作流程上，有些领导指令繁琐、规定繁重，只重视工作程序的步骤，而忽略了工作成果的效果。建议领导在进行任何业务操作之前，先进行工作流程的简化和减少，确保流程的简单化和效率。

　　二、官僚主义问题

　　1.繁琐的流程和手续。有些工作流程和手续过于繁琐，严重浪

　　费了时间和资源，降低了工作效率和质量。建议利用现代化信息手段，采用智能化的流程和工具，简化和优化工作流程。

　　2.过分强调等级制度。在一些领导心中，等级制度占据了太多的地位，办事时过分在意职务的等级和级别，这样就会导致资源浪费，加重工作负担，甚至影响工作效率。建议我们应根据具体问题和情况，选派能力高，经验丰富，能够解决问题的人员参与工作。

　　3.不能充分发挥员工的积极性。在工作中，如果员工的工作能力无法充分发挥，甚至被压制和限制，就会导致员工失去积极性，降低对工作的热情和质量。建议设立合理化的奖励和激励机制，充分调动员工的积极性和潜能。

　　感谢单位给予我宝贵的时间，听取我的意见和建议。我希望以上意见和建议能得到领导的认真考虑和采纳，为单位更好、更高效地工作而努力。

篇三：形式主义、官僚主义存在的问题及建议

　　

　　整治形式主义,官僚主义问题的几点建议

　　整治形式主义、官僚主义问题的几点建议

　　形式主义和官僚主义是每个社会必不可少的问题，如何才能有效地整治这些问题，是政府和各行业的重要课题。下面我们就来看看整治形式主义、官僚主义问题的几点建议：

　　首先，要推行“打破砝码”，对受到形式主义和官僚主义影响的处理要使用灵活的方式，不能完全按照某些制度来处理，尤其是在征求民意和处理部门纠纷的情况下，要以法条为依据，采取可行性最高的处理方式，把握住核心利益。

　　其次，加强考评制度，在原则性与实效性相结合的基础上建立一套完善的考评机制，做到政策的弹性运行和有力的管理监督，切实促进形式主义和官僚主义的切实可行的消除，鼓励节点管理者能够积极创新，把关系统共管理中不合理腐败和浪费行为进行清除。

　　再次，利用奖惩制度，结合行政审批评价和工作报酬考核，积极激励从事实效工作的机构，要规范部门内部行为，让行政审批服务更加便捷化，不断消除形式主义和官僚主义障碍，从而推动改革的广泛性和深入性。

　　最后，加强宣传和教育。政府要积极向社会大众宣传反对形式主义和官僚主义的理念，让普通民众对此有更清楚了解。进行教育，让他们知道形式主义和官僚主义带来的危害，学习正确处理方式，促进大众参与，共同反腐败，监督政府，消除形式主义和官僚主义的现象。

　　以上就是我对整治形式主义、官僚主义问题的几点建议，我认为，必须在抓住政策依据上把握核心利益，建立完善的考评机制，积极激励有实效的工作，积极开展宣传教育，才能消除形式主义和官僚主义的违规情况，不断推动社会治理体系的改革发展，实现社会经济发展的高效进程。只有把形式主义和官僚主义有效清除，社会才能更加和谐稳定，创造出更加美好的发展环境。

篇四：形式主义、官僚主义存在的问题及建议

　　

　　治理形式主义和官僚主义的建议

　　治理形式主义和官僚主义是当前党和国家工作中的重要任务。以下是一些建议：

　　1.加强制度建设。通过制定更加科学、合理、规范的制度，让干部真正做到按程序行事，减少人为干预和随意裁量的可能性，从而避免形式主义和官僚主义的滋生。

　　2.强化考核评价。加大对干部的考核力度，对形式主义和官僚主义问题进行重点关注，公开透明地对干部表现进行评价，为选拔优秀干部提供更加客观和公正的依据。

　　3.加强制度执行和监督。设置专门部门或岗位，对制度执行进行监督，对发现的问题及时纠正和处理，维护制度的权威性和严肃性。

　　4.加强干部培训。通过加强干部培训，提高干部的理论水平和实践能力，加强干部的自我约束意识，提高他们对于形式主义和官僚主义的敏感度，努力做到从思想上、行动上杜绝违背制度、违背人民意愿的行为。

　　5.建立“问责制度”。对于工作不到位、形式主义、官僚主义等问题，建立健全的问责制度，对相关责任人进行问责。同时，要让问责的审核程序公开透明，确保问责的公正性和权威性。

　　通过上述建议，我们可以加强制度建设和人员培训，提高干部执行和监督制度的能力，从而防范和遏制形式主义和官僚主义的形成和滋生，为社会主义事业的发展提供有力的保障。

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