【其它】
一、招聘单位和招聘岗位、条件要求
省教育厅所属事业单位-教育社招聘1人，-省教学研究室招聘4人，-省教育科学研究所招聘1人(转
载于::模范机关创建活动工作方案三篇)。招聘岗位情况和招聘条件要求。
二、招聘程序、方法和时间安排
(一)报名。可采取两种方式报名，一是直接报名，即携带报名材料，直接到省教育厅人事处报名;二是邮寄材料报名，即将报名材料以特快专递或挂号邮寄的方式寄至-省教育厅人事处。-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，按特殊岗位组织招聘，应聘人员须以直接报名方式报名，不受理邮寄材料报名。
报名材料包括：国家承认的学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，现工作单位同意报名的证明(中小学教师报名，须经县以上教育行政主管部门同意)。上述材料，以直接方式报名的，须携带原件，同时提交1套复印件;以邮寄材料方式报名的，提交复印件，不要寄原件。另外，填写《-省教育厅直属事业单位招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，提交2张1寸近期免冠照片。全日制普通高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证。
以直接方式报名的，报名时间为-月-日至-日。以邮寄材料方式报名的，报名截止时间为-月-日。
(二)资格审查。在报名时，按照招聘条件进行资格审查。对符合应聘条件要求的，发给准考证。应聘人员持准考证、身份证参加笔试。对以邮寄材料方式报名并通过笔试进入面试范围的人员，还要审查学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，单位同意报名的证明等原件，经审查合格的，发给面试通知单，不符合条件的不能参加面试。
(三)考试、考核、体检
-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，采取直接考核的方式进行，不进行笔试、面试。-教育社和-省教学研究室招聘，采取笔试、面试、考核相结合的方式进行。
1.笔试。笔试主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识，安排在10月中旬进行，具体时间、地点及考场安排等在准考证上注明。笔试满分为100分，合格线为60分。笔试不指定应试复习用书。
2.面试。根据笔试成绩按1：6的比例确定面试人选，如超过笔试合格线的不足6人，按实际过线人数确定面试人选。面试主要测评应聘人员与应聘职位有关的知识、经验、能力等基本情况。面试安排在10月下旬进行，具体时间、地点等在面试通知单上通知。
3.考核、体检。根据面试成绩，按招聘岗位，由高分到低分以招聘人数2倍的比例，确定进入考核范围人选，并依次等额组织考核、体检。如参加考核、体检的人员不合格，则从其他进入同一岗位考核范围的人员中递补。-省教育科学研究所中级专业技术岗位采取直接考核，按符合招聘条件要求的实际人数确定考核人选。考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行。考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对考核合格人员，安排在省级医院体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
(四)签订聘用合同
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7日公示无异议的，提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报省人事厅备案。经同意后,由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。按规定实行聘用人员试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。
-省教育厅人事处地址：济南市文化西路29号，邮编：250011，联系电话：000000，联系人：-。
一、考核目的和意义
年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资的重要依据，是全面考察全局工作人员一年来贯彻执行区委、区政府及局的各项决策部署情况，以及在工作中履行职责、依法行政、廉洁自律
等方面情况，有利于客观、公正地评价全局干部职工在本职工作岗位中的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励作用，促进机关绩效考评工作深入开展。
二、考核范围和对象
考核对象为局机关公务员和事业单位工作人员。我局内设行政科室3个，下属事业单位14个。参与考核范围内人员为公务员9人，其中副科以下公务员1人;工勤人员1人;事业单位工作人员110人。
三、考核内容和等次
(一)考核内容：以工作人员的职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
(二)考核等次：机关公务员分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计2人;事业单位工作人员分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计22人。从内设机构和下属事业单位中评选先进集体，先进集体的比例按不超过本部门内设机构和下属事业单位总数的10%掌握，共2个。先进集体的条件是：模范贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律，团结协作、廉洁勤政、开拓创新、与时俱进;超额完成全年各项工作任务目标，整体工作在全区、主要业务工作在全市、全省位居前列;在三个文明建设中取得优异成绩;坚持依法行政，全心全意为人民服务，社会声誉和形象好;年内未发生责任事故和违法违纪案件。
四、奖励办法
对先进集体的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向个人发放。
全区机关事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次的，当年给予嘉奖奖励，连续三年被确定为优秀等次的给予记三等功奖励。机关公务员考核奖金按《公务员奖励规定(试行)》确定的标准执行，其他机关事业单位工作人员的考核奖金标准，可参照公务员的标准执行。
五、组织领导
为确保年度考核工作落到实处，经研究，决定成立考核领导小组，考核领导小组由以下人员组成：
组长：惠林
副组长：崔永平
成员：夏仲波杜立丽董蕾解臣剑
六、考核程序
(一)召开动员会议。传达区人社局年度考核文件精神。
(二)科室及个人进行总结。科室及个人总结的内容包括承担的职责和任务，履行职责和完成任务情况，存在的不足及今后努力方向。
(三)召开测评会议。拟定于3月20日召开考核测评会议，组织人员填写《工作人员年度考核登记表》，对各科室、单位目标管理绩效情况进行综合评议，各类表格及时汇总上报。
(四)考核公示。经考核测评后，局考核领导组根据考核结果，研究拟定评语和等次意见。被评为优秀等次的人员和先进集体在公开栏进行公示，接受群众监督，时间为7个工作日，公示期限内对优秀等次人选没有异议的方可上报核定等次。
七、年度考核结果的审核
一、活动目的：
为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧张工作节奏，满足职工日益增长的精神文化生活需求，倡导健康的文化生活习惯，培养大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳动工作环境。
二、组织机构：
领导小组组长：--
副组长：--
成员：--、--、--、---(办公室成员及工会小组长)
三、活动内容
(一)活动第一项：由工会主席--发表庆祝“五一”活动演讲
(二)活动第二项：趣味活动、比赛内容及规则
所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加，(其中每项活动：业务部派三人参加，其它部门派一人参加，仓储部与办公室共同组队参加)除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在“百花园”进行。
1、羽毛球——--负责
单打：各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。(11分一局，三局二胜)
2、斗地主——--源负责
每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。
3、灭火器演习短跑--------负责
提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参加，目的学会使用灭火器)
4、摸“福”------负责
全部选手都可以参加，以摸到“福”为准，给予奖励。
5、拔河——由---负责
各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两三名予以团体奖励。
(三)活动第三项：以上活动完后在“百花园”自由活动，6：00“百花园”就餐。
以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操、增智强体，过一个健康、欢乐、和谐的“五一”。让所有员工在热闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快、舒畅。
【模范机关创建活动工作方案三篇】
开展模范机关创建活动情况汇报3篇
情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。情况报告一般由标题、主送机关、正文和落款四部分组成。实事求是、实情准确，分析有据、详略得当，是写好情况报告的关键。今天为大家精心准备了开展模范机关创建活动情况汇报，希望对大家有所帮助!
开展模范机关创建活动情况汇报一篇
XX城管局坚决贯彻落实《关于开展模范机关创建活动方案》(XXX发〔2018〕XXX号)要求和省、市、区决策指示，全面加强机关政治建设，积极开展模范机关创建活动，有力推动XXX事业高质量发展。现将有关情况报告如下：
一、提高政治站位，扎实推进模范机关创建活动
XXX局深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，把准政治方向，严格创建标准，推动模范机关创建活动往实里抓，往深里走。
(一)深入学习动员，强化政治自觉。区委《活动方案》下发后，局党组、机关党委立即召开会议，学习习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示和视察XX重要讲话精神，传达区组织工作会议和加强基层党组织建设工作会议精神，讲清开展模范机关创建的总体要求和主要任务，明确工作改进和提质增效的具体内容、措施、时间表，制定下发《XXX区XXX局关于开展模范机关创建活动的实施方案》。各机关党支部采取“三会一课”等形式，教育引导广大机关干部深刻认识开展模范机关创建活动的重要意义，动员广大党员干部积极投身到创建活动中来，凝聚创建合力。
(二)加强组织领导，压实主体责任。局成立模范机关创建活动领导小组，局党组书记、局长XXXX同志任组长，领导干部以上率下抓落实，形成“头雁效应”，党组书记以身作则，对创建活动亲自部署、亲自研究、亲自督办，党组班子成员按照分工开展对分管工作加强研究，指导落实。各科室结合实际，细化创建工作措施，推动模范机关创建工作落地见效。局党组和领导小组先后4次专题研究部署创建工作，深化“大学习、深调研、真落实”，认真查找出局机关建设中XXX个方面问题，分党组、科室、个人三个层面，建立《开展模范机关创建活动整改情况一览表》，对存在的问题明确责任领导、责任单位，制定整改措施。强化督导检查，提升创建质效。局党组严格落实主体责任，强化督导检查，扎实推进模范机关创建活动。机关党委结合抓机关党建对模范机关创建活动进行督导，收集创建模范机关活动的意见建议。局机关纪委强化执纪问责，对群众反映强烈、存在问题较多、整改问题不力的单位，针对性地开展专项督察。
二、认真实施，整体推进
我站在创建过程中，坚持标准，认真实施，抓住切入点，重点突破，整体推进，使创建工作不断深化。
(一)强责治庸，创建“勤政机关”。一是今年3月，我站及时组织专业技术人员对全县主要枣产区的枣树虫害越冬情况进行了全面调查。调查结果显示：枣飞象越冬幼虫活虫虫口密度大，存活率高，枣飞象将可能在我县危害成灾。为此，我站及时通过林业局给各乡镇下发了《关于加强枣树病虫害防治的紧急通知》，并附《枣树虫害及防治办法》，并多次派出技术人员进行调查指导，及时组织枣农进行防治。
4月份以来，枣飞象、绿盲蝽相继为害，县林业局以最快的速度筹措资金75万元，购置了多种防虫药剂及防治设备，发放给红枣主产区的枣农，用于枣树病虫害的防治，取得了良好的防治效果。二是今年春秋两季，我站都抽调专业技术人员进行松材线虫的普查工作。据统计，调查木材加工场和储木场31家，复检松材包装箱200多件，检疫松树苗木180万株。三是我站组织相关技术人员对杨树天牛、拟松材线虫病、枣飞象等病虫害开展了越冬代调查和监测预报。同时根据市森防站要求，我站及时、准确、全面地上报月报表、季报表、年度报表，圆满完成了上级业务部门布置的各项工作任务。四是我站在全县范围内设置了7个监测点，对我县常发生的杨树天牛、枣飞象等病虫害进行常年监测调查，为我站在述》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》;局领导通过专题党课的形式，围绕《意见》进行解读;支部组织集中为党员过“政治生日”，提醒时刻铭记党员的“多功能场所。抓“党建文化书屋”阵地，以“党建书屋”+“审计文化书屋”模式，把图书资料分类整理，重点突出习近平总书记系列重要讲话等新思想、新理念刊物资料，将小书屋变成党员政治理论学习的“大课堂”。抓“新时代讲习所”阵地。对“新时代黔西南州审计讲习所”多功能化，暨是讲习所、又是道德讲堂，更是审计党员锻炼提升的练兵台。抓“荣誉室”阵地，集中展示党建创新、审计历程、精神文明、成果表彰等相关内容，打造职工精神家园，激发内生动力，引导学有榜样、比有方向、赶有目标。州审计局支部获州“标准化规范化建设示范党支部”，并获州推荐到省级命名表彰。三是探索党建帮扶创新，推动提升帮扶合力，州审计局牵头组建州、市、乡、村四级帮扶洛万乡联合党总支，整合资源，集中力量，资源共享、优势互补、共驻共建，2019年整合投入帮扶资金近百万元，最大限度地发挥党建帮扶的规模效应和聚合效应。同时，深入密切联系群众，全面发挥审计监督职能保障群众利益。
三、加强党风廉政模范系统建设，使干部“廉”起来。一是继续将党风廉政建设列入目标考核重要内容，与审计业务同向推进;主要领导与班子成员、班子成员与干部职工签订《领导干部廉政承诺书》《党风廉政建设责任制承诺书》和《执法廉政承诺书》，层层传递压实责任。不断丰富《全州审计机关2019年警示教育工作方案》内容，邀请州纪委领导通过视频会议“以案警示”，并运用“一把手”警示录等对全系统进行教育，每名职工上交心得体会，引导深入思考，推动廉政意识入心入脑。二是在廉政建设上，将“八小时之外”作为廉政教育监督重点，做到“审计监督工作开展到哪里，党组织的学习、管理就跟进到哪里”，抓牢支部组织建设，不留死角、不留空白，压紧压实党风廉政建设“两个责任”，确保责任到人、落实到位。三是围绕审计现场和投资审计两大审计党风廉政风险点，不断转变审计理念，严格审计程序，强化审计环节全过程管理，强化制度管控。审计过程中严格廉审承诺、审计“八不准”“四严禁”纪律台账管理、廉审情况回访、评价等内控制度，切实规范投资审计和现场审计行为，实现了审计干部违纪违规“零发生”。
四、加强学习型系统建设工作，使干部“学”起来。一是用好“学习强国”平台，引导全员自学。其中：局主要领导充分利用业余时间带头自学，成绩名列支部学习标兵榜前列，仅局支部学习成绩在10000分以上的就有14人，全州审计基层党组织通过“学习强国”营造了“比学赶超”创先争优的良好氛围。二是每年向党员干部推荐12本必读书目，举办2期以上“读书会”，把政治理论和审计业务学习作为一项重要任务，读原文、学原著、悟原理，让干部分别宣读分享，并就读书收获进行充分交流，真正将其内化于心、外化于行，修炼好新时代审计党员干部的真本领。三是深化“不能说不会”活动，组织党员干部职工轮流上讲台，“晒”专长、“秀”业务，“传”精神、“吐”心得、“学”技巧，全面交流审计技能、政策法规、时政要事、计算机应用、审计心得、作风廉政、信息及公文写作、正确履职等各自最拿手的知识或技能。同时，还开展标兵带新兵等活动，提升党员服务水平，推动干部学习与审计业务工作深度融合。
五、加强勤政机关建设，让职工“干”起来。一是做到干字当头，开展“我是党员我先上”活动，做到学习创优我先上、无私奉献我先上、项目克难我先上、脱贫攻坚我先上，通过审计志愿服务队等形式不断拓展服务领域、服务渠道，不断创新服务载体、服务方法，不断完善服务制度、服务举措。二是在审计监督中认真贯彻落实州委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，激励干部勤奋工作、爱岗敬业、干事创业、担当作为。同时，强化绩效管理和日常考核，州审计局作为全省公务员日常考核试点单位，对干部“德能勤绩廉”考核实行指标化、分值化，实现机关管理的科学化、精细化、规范化。三是全面落实服务承诺、首问责任、一次性告知、限时办结等制度。公开办事程序、办事标准、办事要求、办事结果及投诉方式，实行微笑服务、高效服务。通过扎实有效的工作，树立新时代审计新形象，推动干群关系更加密切，广大群众对机关的满意度进一步提升，审计工作报告连续三年获州人大常委会全票通过。局党员领导干部带头弘扬党的光荣传统和优良作风，建设风清气正的政治机关，让群众切身感受到新变化新气象。
六、加强文明行业建设，让审计文明“靓”起来。一是谋划早，细规划，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，将“文明单位”创建活动列入审计重要工作内容。2012年在州委宣传部(州文明办)支持下，联合印发《黔西南州审计系统2013年-2017年精神文明建设五年规划》，于2018年再次联合印发《关于进一步做好审计文明行业系统创建工作的实施意见》，全面推进审计文明行业系统建设，并先后邀请州委宣传部部长为创建领导小组顾问，随时听取专业意见。二是系统抓、抓系统，坚持州、县两级审计机关上下联动“一盘棋”，完善“党组统一领导、班子齐抓共管、创建办公室积极协调、科(股)室各负其责、干部职工全员参与”的精神文明建设领导体制和工作机制;推进工作中，围绕文明单位测评体系，州、县审计机关同步开展以“创文明单位、树奋进团队，创文明科室、树服务品牌，创文明标兵、树奉献榜样”为主要内容的“三创三树”和抓实“满意在贵州”等活动，推动文明系统有力共建。三是立足于监督，着眼于文明服务。始终把文明审计服务社会经济健康快速发展的理念贯穿于审计各项工作的每个环节;把精神文明建设成富有审计自身特色，且目标明确，措施得力，创建工作不断出新，在全州各行业中打造并树立作风优良、环境优美、服务优质、办事高效、清正廉洁和具有特色的我州审计行业文明的行业系统品牌。目前，除州审计局为全国文明单位外，兴义市、兴仁市、望谟县审计局为全省文明单位，普安县为全省文明先进单位，其余各县今年全部申报创建，全州审计文明行业系统逐步形成。
组织部门创建模范机关工作汇报
尊敬的领导：
您好！本报告是关于我们组织部门在创建模范机关方面的工作汇报。
一、工作目标
我们的工作目标是：以全科学、精细规范、高效快捷为基本要求，以党建引领、创新驱动、服务企业为主要任务，不断加强自身建设，努力实现创建模范机关的目标。
二、工作计划
1.加强党建引领：
我们充分认识到党建对于组织部门工作的重要性，因此在日常工作中，始终贯彻落实上级党委的各项决策，积极组织开展各种形式的党建活动，为党的事业贡献力量。
2.创新驱动：
为了提高工作效率，我们采取了许多新的工作方式与手段，例如通过网络、微信公众号等平台，加强与企业的联系与沟通，及时反映企业需求，提供精准服务。
3.服务企业：
我们时刻牢记自己的职责——服务企业，因此要求服务意识必须深入人心，以“一切为了客户”为工作宗旨，为企业提供快速、准确、优质的服务。
三、工作成果
在以上的工作计划的基础上，我们取得了一定的成果：
1.党建:严格落实中央八项规定精神，坚决遏制“四风”，增强“四种意识”，强化基层组织建设，保证了党的组织部门的政治清明。
2.创新:我们采纳先进的信息化技术，建立与企业之间的沟通平台和服务体系，实现快捷、准确、高效的服务，为企业的发展提供坚实保障。
3.服务:我们采取“一对一”服务，针对企业的疑难问题及时反馈，解决问题，以服务满意度提高企业的口碑和美誉度，并获得了各方的高度评价和认可。
四、不足之处
1.部门内部存在沟通不畅、协作不够密切等问题，需要进一步建立有效的信息反馈机制、多参与工作协调会议等措施，推动工作更加高效化。
2.在工作推进过程中，还存在一些不够细致、规范化的问题，我们将加强培训，提高工作细节质量，做到无遗漏、无差错。
五、展望未来
在今后的工作中，我们将继续加强自身建设，优化服务功能，做到以优质服务和高效管理来赢得客户的信任，不断提高组织部门的工作水平和服务质量，为企业做出更大的贡献。
至此，我们向各位领导汇报完毕，谢谢！举例分析
在创建模范机关的工作中，组织部门积极开展各种党建活动，充分发挥党建引领的作用。例如，在企业党建活动中，组织部门积极组织开展“党课讲座”、“主题党日”等活动，帮助企业党员进一步增强党性观念和责任感，提高党组织的凝聚力和组织力。同时，也不断强化中层干部的理论学习，提高政治素质，做到知行合一。
另外，在创新驱动方面，组织部门积极运用各种新技术来提高工作效率。例如，建立微信公众号，在公众号上发布各种信息，包括企业政策解读、常见问题解答、入驻流程介绍等，为企业提供全方位的服务。此外，组织部门还建立了一套完整的信息系统，将企业信息全部录入，实时更新，方便组织部门随时了解企业发展动态，提高服务质量。
在服务企业方面，组织部门采取了“一对一”的服务模式，针对每个企业的不同需求，提供不同的服务，做到精准服务。例如，企业需要办理变更登记或获得政府资金等方面的帮助，组织部
门都能够及时出手，提供高效优质的服务。此外，组织部门还通过开展各种培训、座谈、交流等形式，积极为企业提供更加专业的建议和意见，帮助企业顺利发展。
总结全文
组织部门在创建模范机关方面的工作，要求全科学、精细规范、高效快捷，需要以党建引领、创新驱动、服务企业为主要任务。在党建方面，组织部门要落实中央八项规定精神，坚决遏制“四风”，增强“四种意识”，积极加强基层党组织建设。在创新驱动方面，组织部门要充分发挥现代科技的优势，采用先进的信息化技术，建立与企业之间的沟通平台和服务体系，实现快捷、准确、高效的服务。在服务企业方面，组织部门要站在企业的立场上，采取“一对一”的服务模式，不断提高服务品质和服务水平，协助企业顺利发展。
总的来说，在创建模范机关的工作中，组织部门要充分发挥自己的优势，积极推进党建工作，提高政策落实效率，加强组织协调，提高服务质量，加强内部沟通和协作，提高工作效率。同时，也需要不断发掘自己的不足之处，制定相应的改进措施，迅速弥补缺失，力争做到一流的组织工作，为企业的发展提供更好的服务和支持。由于生成的文本较短，经过分析后无法准确判断本文的主题和是参数，建议提供更多详细信息后，由我重新生成一篇更加具体和优质的文章。
创建模范机关工作经验做法
今年以来，*县委组织部坚持高位推动、以上率下，以“五抓五强”推动全县县直机关各单位创建政治忠诚、组织过硬、务实清廉、履职尽责、争先出彩的模范机关，不断把模范机关创建工作引向深入。
常抓学习强信念，创建政治忠诚的模范机关。将加强学习教育作为提高党员干部理想信念重要途径，抓严抓实县直机关广大党员理论武装，不断强化全县县直机关单位“政治忠诚”的机关属性。组织学习培训。举办县直机关入党积极分子暨发展对象培训班，邀请党校多位教授、讲师进行讲课，帮助入党积极分子和发展对象端正入党动机，坚定理想信念，上好“思想入党第一课”。建立学习制度。
要求县直机关各单位党组建立健全“第一议题”制度，将学好用好关于本系统本领域工作的重要论述和重要指示批示精神作为中心组学习重点，充分发挥了党组（党委）中心组领学带学督学作用。丰富学习载体。举办党员干部论坛，在县直机关各单位中成立13支党员理论学习小组，共计80余名党员参与，同时组织党员干部参加各类调研、征文比赛等系列活动，不断增强党员干部的理论研究和实践能力。
严抓纪律强队伍，创建务实清廉的模范机关。积极组织县直机关各单位开展廉洁机关建设行动，以廉洁机关建设推动务实清廉的模范机关创建走深走实。加强组织领导。县委组织部牵头成立廉洁机关建设工作专班，出台专项工作方案，召开动员会，从清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉作风、清廉纪律、清廉文化等方面对廉洁机关建设进行安排部署，充分体现了务实清廉的创建标准。示范点引领。
在85家县直机关中选取10家条件成熟的单位作为示范点重点打造，将示范点建设中的好经验、好做法在全县范围内进行推广，不断促进全县模范机关建设提质增效。丰富活动载体。引导县直各部门结合自身职能，创新活动形式，开设廉政讲堂、周讲评，举办“勤廉双优”干部论坛、廉洁家庭建设等廉政教育活动，营造了浓厚的廉政氛围，使党员干部职工在参与活动中潜移默化受到廉政熏陶。
大抓基层强基础，创建组织过硬的模范机关。以“三个严格”为抓手，不断规范县直机关基层党组织建设，打造组织过硬的模范机关。严格“组织生活”。每月印发机关党建重点工作提醒，每季度开展“三会一课”集中审查，对存在问题下发整改通知单，督促各单位严格对照标准进行整改，不断提高县直机关各单位组织生活质量，增强支部凝聚力战斗力。
严格“党员管理”。按照“双推双评三全程”要求，逐一清查发展党员档案，对严重违反发展程序的取消党员资格，同时及时完善更新县直机关党员信息，做到底数清、数据新、资料实。严格“队伍建设”。出台了《县直机关党务干部管理办法》，从选拔任用、工作职责、考核管理、考核奖惩等方面对党务干部配备管理进行了规范与调整。采取跟班轮训的方式，对85家县直机关基层党组织党务干部依次进行一次普遍轮训，进一步提升党务干部综合素质和工作能力水平。
深抓发展强担当，创建争先出彩的模范机关。营造“学、严、干”氛围，将机关党建工作融入到全县发展大局，勇于创新，担当作为，以机关党建高质量凝聚社会正能量、推动全县经济社会发展高质量。服务中心大局。把疫情防控、乡村振兴、项目建设和防汛救灾等全县中心工作作为创建模范机关的主战场，动员县直机关各基层党组织和党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，冲锋在最
前面、战斗在第一线，为全县经济社会高质量发展贡献模范机关力量。党建业务深度融合。
建立“三级四岗”责任制度、党员领导干部“双重组织生活”制度，推动县直机关将党建工作立足点和着力点放在解决业务难题、发挥职能作用上，促进党建工作机制更加精准对接业务发展所需，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里，破解了党建和业务工作“两张皮”难题。县直机关创品牌。建立健全党建品牌孵化体系，根据县直机关各单位自身职责，打造“阳光人社”“魅力市场”“凤台清廉卫士”等特色鲜明、内涵丰富、群众认可的机关党建品牌，通过机关党建品牌的打造和宣传，有力推动了县直机关基层党组织体系建设，极大激发了广大党员在本职工作岗位上奋发有为、干在实处的干事创业热情。
紧抓服务强作风，创建履职尽责的模范机关号召县直机关各单位立足自身职能，以“能力作风建设年”为契机，着力转变工作作风，不断提高履职尽责和为民服务能力。成立志愿服务队。县直各机关单位均成立了党员先锋服务队，党员干部带头进社区、进村组，深入一线开展志愿服务，发挥党员先锋模范作用，将各类利民政策送到群众家中，以优质贴心服务温暖群众心窝。设立党员先锋岗。在直面群众的服务岗位设置党员先锋岗，为无法到现场办理业务的群众提供上门服务，为特殊人群提供专窗服务，为重点项目企业开辟“绿色通道”，不断激励广大县直机关党员争当“提高效率、提升效能、提增效益”行动的践行者。
创建五星党支部。在县直机关基层党组织中开展“五星”党支部创建活动，印发《县直机关党建标准化指导手册》，强化县直机关基层党组织“基本组织、基本队伍、基本职责、基本制度、基本保障”等五个基本建设标准，评出20余家四星、五星党支部，县直机关党支部规范化、标准化程度明显提升，县直机关
开展创建模范机关活动的实施方案
关于开展创建模范机关活动的实施方案
为了创建“勤政、廉洁、学习、法制、文明、和谐”的机关单位,巩固“教育创强”成果,全面提升我校科学管理水平,努力营造为民务实清廉的教育环境,办好人民满意教育。根据府教发[2013]98号文件《关于在全县教育系统开展创建模范机关活动的实施方案》精神,府谷县教育局的通知精神,结合我校工作实际,制定本实施方案,一、指导思想
认真学习贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,以开展“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动和“三清”党性党风党纪教育活动为重点,切实转变干部工作作风,进一步增强服务意识,为办好人民满意的教育营造良好的政治生态环境。
二、创建目标
从2013年开始,用两年时间,致力于提高学校的管理水平、为民服务的能力和勤政廉洁的形象,达到“廉政、廉洁、学习、文明、法治、和谐”的模范单位要求。不断提高学校的办学水平,树立勤政廉政的学校形象。
三、组织机构
为切实把学我学区建成“勤政、廉洁、学习、法治、文明、和谐”的单位,特成立领导小组。
领导小组下设办公室,由高振娥同志负责。
四、创建内容
,一,严格学习制度——兴学习之风
进一步完善理论学习制度,坚持
“三会一课”制度,保证学习时间。每周各教研组都要安排一定时间进行政治及业务学习,要做到有组织、有计划、有主题、有考勤、有记录,并注重学习实效,在干部教师中强化终身学习观念,全力打造学习型学校和学习型教师。
,二,落实“三进”制度——兴调查研究之风
学校要求校级领导及中层领导要始终牢固树立
“向教学要质量、向管理要质量、以质量求生存、以质量求发展的‘质量意识’”和“工作环节求精细,工作过程要精心,工作结果出精品的‘精品意识’”,进一步完善“勤奋工作敬业岗”、“服务学生奉献岗”为主要形式的制度。要根据工作实际,针对学校发展的重点、难点、热点问题,深入开展调查研究,对部分学科教学进行调研指导。全体教职工进一步落实走进课堂、走进学生心灵、走进学生家庭的“三进”制度,使教育教学工作贴近教学、贴近学生,努力提高决策的科学性、工作的实效性。
,三,推行“三评”制——兴民主管理之风
学校不断完善学校各项规章制度,努力形成长效机制。学校要求领导班子发扬求真务实的精神,察实情、讲实话、办实事、求实效,进一步增强工作的责任感和紧迫感,建立健全议事规则和决策程序,做到依法决策、科学决策、民主决策,完善学校领导干部包班制,协调解决实际问题,加强会议计划管理,少开会、开短会。大力推行学生评老师、老师评校长、群众评学校的“三评”机制,进一步提高教育的民主科学管理水平。
,四,加强校务公开制度——兴廉洁行政之风
学校大力推行校务公开,阳光操作,落实“三个公开”制度。公开选拔干部与评优晋职,公开财务制度,公开招生制度,实行透明化办公。开设校长信箱及校长电子信箱,听取社会各方面意见。学校及主要负责同志的联系方式也要向社会公开,以接受各方面监督。
,五,实行“三问”制,兴廉洁自律之风
学校要求领导班子严格执行领导干部廉洁自律的相关规定和教育干部作风建设的“十项规定”,慎重对待日常交际和人际交往,不断纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈,严禁利用职务上的便利谋取不正当利益。
,六,实行黄牌制,兴重教爱校之风
校风、教风、学风直接影响到教育形象和教育质量。办人民满意教育也正是要转变“三风”,提高教育教学质量。学校把“三风”建设列为考核教师的重要内容,凡是学校“三风”建设方面社会不满意,不能达到要求的,对处室负责人和责
任教师亮黄牌,以进一步营造风清气正、想事干事的良好氛围。
,七,严禁铺张浪费——兴节约之风
学校提倡节约用水、用电。根据需要,合理开、关微机、饮水机等电器,严禁长明灯,杜绝长流水,节约办公耗材,充分发挥校园网的作用,逐步实现无纸化办公,严格控制一般性支出,降低运行成本。
,八,用文化凝心聚力——兴团结协作之风
“团结就是力量”,团结是学校行政班子生命力的最强音。在新的学年里,全体班子人员认清形势、正视困难、振奋精神、坚定信心、昂扬向上,用发展来统一思想,用文化凝聚人心,用团结形成合力,用质量提高声誉。大家心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,充分发挥集体的智慧和团结的力量,提高决策力,加强执行力,形成干事创业的强大合力。行政班子成员大事讲原则,小事讲风格,行事讲艺术,新老教师结对子,以老带新,以新促老,有民主、有集中,善于服从,勇负其责。积极开展批评与自我批评,上下级之间要民主协商,有效沟通,善于倾听,教师之间要讲协作,互相补台,互相提醒。
五、组织实施
第一阶段,2013-2014学年上学期,,
1、健全创建模范学校组织机构,2、制定实施办法和工作安排,机关干部“八个模范”在档案室上墙,教师职业道德3、在会议室上墙,4、岗位职责明确,分别上到相应的岗位办公室,5、教职工人员花名表、学生花名表等常规表册齐全,6、设立园丁谱,并能充分展现教职工风采,7、领导班子、教职工岗位职责及分工表详细具体,8、办学习专栏,9、集体办公室有报刊夹,报纸杂志能及时更换,10、制订教职工培养培训计划,11、坚持每周一次集体学习,并有相关支撑材料,12、绩效考核办法中能将学习考评情况纳入考核范围并占有一定分值。
13、第二阶段,2013-2014学年下学期,,14、贯彻落实中央“八项规定”和县委关于改进领导干部工作作风的“十项规定”相关材料,15、安全职责明确,各项工作领导机构健全,工作过程性材料齐全,呈现方式多样化,16、有师德考核办法及师德考核档案、师德师风承诺制度,17、严格控制“三公”经费支出的具体办法或制度,要有单位的预算及执行情况相关材料,18、设立校务、灶务公开专栏,灶务能做到一月一结,并有较完善的公示资料,19、教职工积极参与教科研活动,并有一定的课题展示、教科研论文等成果,
20、建立健全学校管理制度,包括请假制度、计划生育管理制度、投诉举报追究制度等多种制度,并汇编成册,21、实行“亮职、亮岗、亮责”制度,放置在教职工办公桌显眼位置,22、建立、健全集体和个人学习制度,个人研修资料完善,校本研修扎实开展,23、制订教师结队帮扶制度,师生结对帮扶工作扎实开展,24、近两年单位领导班子和领导班成员的述职述廉报告存档,25、家访活动资料,有计划、有过程,26、积极实施廉政灶和教师陪餐制度,工作有记录,27、积极开展多种考试及竞赛加强队伍学风设。
28、以上安排为大致时间安排和所要达到的目标,两个阶段所安排的任务可同时进行。
学校要求广大教职工,以全县教育系统开展创建模范机关活动为契机,用心想事、用心谋事、用心干事,把心思用在谋发展、促跨越上,把精力投入到办实事、抓落实上,用
制度推进作风建设,以作风促进学校管理,以管理提高教育质量,以质量赢得人民满意。以良好的作风推进学校各项重点工作的落实,实现可持续发展。
二〇一三年五月二十四日
学习思考[XueXiSiKao]以极端负责的作风推进模范机关建设□罗昌兰2014年5月，习近平总书记在中央办公厅调研视立足知责、履责、尽责，做到敢想、敢做、敢当，努力干出新时代人民政协的新样子。极端负责强调的是责任。政协工作和政协机关责任重大。孙伟主席在讲话中反复强调责任心的极端重要性，指出“责任心是做好一切工作基础的基础”，“责任心背后是忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业的赤子之心，是初心使命的重要体现”。政协机关落实极端负责的要求，每名干部都必须坚持把责任放在心上、扛在肩上，努力增强责任意识。极端负责反映的是执着。执着是一种意志与人生态度，也是开展工作、成就事业的重要法宝。对工作的极端负责与对事业的执着追求，有着相同的本质与内涵，就是坚持不懈、追求卓越，就是公而忘私、乐于奉献。对于政协机关干部来说，只有秉持这种执着精神，才能真正落实从严从实从高的要求，在推动人民政协事业迈向新征程中展现作为、作出贡献。极端负责体现的是境界。“负责”一般有三种境界，即认真负责、高度负责、极端负责，其中极端负责是最高境界、最高标准。要做到极端负责，就必须怀着最高的责任感和最强的责任心，坚持“没有最好，只有更好”，对工作细之又细、慎之又慎，对质量精益求精、追求极致。政协机关干部要自觉落实极端负责的要求，把参与模范机关建设作为淬炼品格、锻造思想、提升境界的重要途径和过程，实现人生与事业双丰收。总之，极端负责既是模范机关建设的重要内容与要求，又是推进模范机关建设的作风保障。省政协机关全体干部必须认真贯彻孙伟主席讲话精神，充分认识做好政协工作的极端重要性，坚持高起点寻标、高标准对标、高要求达标、高水平创标，以极端的标准、负责的态度、过硬的作风把各项工作做到极致，以实际行动和成效合力推进模范机关建设。（作者系湖北省政协副秘书长、办公厅一级巡视员）察时提出“五个坚持”的要求，其中之一就是“坚持极端落实。负责的工作作风”，广大干部必须以实际行动认真践行今年3月31日，省政协召开模范机关建设动员会，省政协主席孙伟同志出席会议并讲话。会后，我对孙伟主席讲话逐字逐句进行了学习。通过全面学习、反复思考，我认为，省政协专门召开会议对模范机关建设工作进行高层动员、高位推进、高效部署，是一次提神、提气、提质的重要会议，充分体现了省政协党组、主席会议对机关建设的高度重视。特别是孙伟主席的讲话，着眼新时代湖北政协事业高质量发展，立足新起点、开启新征程、开创新局面，对政协工作的主轴、主线、主题、中心环节进行阐释与辅导，对省政协模范机关建设工作进行深入动员、全面部署，站位高、立意深、谋划远、语言实、情感真，必将对湖北政协工作产生深远影响和极大推动，值得全省政协系统尤其是省政协机关的干部职工深学细研。孙伟主席对省政协模范机关建设的24字总体要求，既精辟又凝练，有着严密的逻辑关系和内在统一性，政协机关每名干部职工都必须谨记于心、笃之于行，在实际工作中自觉遵循。其中，“极端负责”与习近平总书记强调的“坚持极端负责的工作作风”高度契合，体现了对习近平总书记重要讲话精神的深入学习与深刻领悟，体现了把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。极端负责展现的是担当。习近平总书记强调，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”，“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。政协机关首先是政治机关，全体干部必须以实际行动落实习总书记要求，坚持极端负责的态度，16湖北政协2022年第4期
推进模范机关建设
推进模范机关建设是以实施新年度政府工作报告、国务院批复文件精神为依据，根据中央八项规定精神和《机关党的建设工作条例》要求，将社会主义核心价值观落到实处，把机关党的建设贯穿党的基层组织全过程，把党的建设贯彻落实到行政管理各项工作中去，引导全体机关党员认真学习党的十九大精神，把宣传和贯彻党的十九大精神作为一项重要工作，把提高政治站位作为机关党的建设的总抓手，实现以发展党的建设为着力点，以党的建设促进机关建设，不断提高政治上的集中统一，把党的政治建设和机关建设有机结合起来，把机关建设推向新水平，把机关建设成为社会主义核心价值观的实践场所，把机关建设作为政府工作的重要组成部分，建设政府职能有效运行、公共服务高效提供、管理公正廉洁、服务民生创新的政府。
以五型机关为目标
扎实推进创建模范机关创建
随着国家治理体系和治理能力的不断提高，人们对机关单位的要求也越来越高。为了更好地服务于人民群众，加强政府机关的建设，提高机关单位的工作效率和管理水平，国家提出了创建模范机关的目标，在此基础上，扎实推进五型机关的建设就显得尤为重要。
五型机关是指：服务型机关、法治型机关、责任型机关、创新型机关、廉洁型机关。推进五型机关的建设，旨在基于人民的需求，建立一种完善的公共服务体系，创造一种优秀的工作制度，加强廉政建设和作风建设等方面的工作。
要扎实推进创建模范机关，必须按照五型机关的要求，从以下几个方面做起：
一、服务型机关建设。
服务型机关的建设是指在公共服务方面，以人民为中心，把基层群众的利益放在首位，打造一个高效便捷的服务机制，推进政务服务大厅的建设，创新行政服务模式等。这样，才能更好地满足人民群众的需要，提高服务质量和效率。
二、法治型机关建设。
法治型机关建设是指把法律作为制度的最高尺度，注重尊重和保护人权，全面贯彻执行法律法规，建立和完善相应的法制建设机制，强化对法规和条例的应用和落实，注重规范和约束机
关工作。
三、责任型机关建设。
责任型机关建设是指加强机关的管理和监督，建立健全科学合理的管理制度和评价体系，注重干部自律和责任的落实，推进廉政教育和作风建设，强化机关工作的纪律性和规范性。
四、创新型机关建设。
创新型机关建设是指推动机关工作的转型升级，整合高新技术的力量，加强数字化和信息化的建设，拓展与社会各类伙伴的交流合作，加速推进以信息技术为核心的创新工作，推进全面创新和高质量发展。
五、廉洁型机关建设。
廉洁型机关建设是指坚持以事实为依据、以公道为准绳，强化廉政建设和风险防控，优化机关工作的环境和氛围，实现机关工作的廉洁有序和管理模式的优化。
总之，扎实推进五型机关的建设，旨在使机关单位更好地服务社会，提高行政效能，促进责任落实和创新发展，以及实现机关工作的规范有序和廉洁健康。只有不断加强机关单位的建设，才能更好地服务于人民群众，为国家治理体系和治理能力的不断提高做出积极贡献。创建模范机关是一个全面的改革，旨在加强机关工作的建设，提高工作效率和管理水平，从而更好地推进国家治理体系和治理能力的不断提高。作为创建模范机关
的核心要求，五型机关的建设是建立一种完善的公共服务体系、创造一种优秀的工作制度，加强廉政建设和作风建设等方面的工作。
服务型机关是建设模范机关的基础，这需要机关以人为本，以实现基层群众利益为前提，打造一个高效便捷的服务机制。服务型机关建设的关键是推进政务服务大厅的建设，创新行政服务模式，提高服务质量和效率。在政务服务大厅的建设中，可以引入先进的技术手段，如人工智能、大数据等，实现信息共享和业务协同，以此提高服务质量和效率。同时，政务服务大厅还应加强对基层群众的宣传和服务，把握好服务的需求和痛点，为群众提供更加优质的服务。
法治型机关的建设是建筑在法治基础上的，法治可以参照国家法律和规定，注重尊重和保护人权，贯彻执行法律法规，建立和完善相应的法制建设机制。责任型机关的建设是确立机关管理和监督的责任和义务，实现干部自律和责任落实。创新型机关需要促进机关工作的转型升级，整合高新技术的力量，加强数字化和信息化建设，加速推进以信息技术为核心的创新工作，推动全面创新和高质量发展。最后，廉洁型机关的建设是加强廉政建设和风险防控，营造廉洁、有序的机关工作环境和氛围，实现机关工作的廉洁有序和管理模式的优化。
基于以上五型机关的建设，现实建设模范机关还有许多困难和问题，如机关改革意愿、工作推进力度不够等。我们可以采取如下措施来扎实推进五型机关的建设：
第一，加强机关改革意愿和领导，认真推动改革和创新，营造良好的工作氛围和环境。第二，着力完善机关的法律法规和制度建设，明确人员职责、权力范围和分工协作机制，确保责任明确、权责对等。第三，提高干部作风和工作效率，注重干部职业道德建设、廉政建设等方面的工作，增强干部责任感和纪律性。第四，注重信息化和数字化工作，并加强对数字化工作的应用和创新。第五，一切从公众的需求出发，注重机关工作的个性化和多样性，真正为公众提供高质量的服务。
总之，扎实推进创建模范机关，是一个全面的过程和挑战，五型机关的建设是其中所需的核心要求和实现基础。我们不仅需要灵活运用相关的创新技术，而更需要在制度和人文方面的挖掘和探索。这样，机关单位才能更好地服务社会，提高行政效能，促进责任落实和创新发展，以及实现机关工作的规范有序和廉洁健康。
模范机关创建工作方案
模范机关创建工作是推进政府部门机关规范化管理，提高服务能力、改善营商环境、促进改革发展的重要举措，是实现国家政务服务改革发展的关键。本文依据国家的政策，对模范机关创建工作进行详细规划，促进机关管理和服务建设，从而推动改革发展。
一、加强机关建设，增强政务服务能力
1、实施机关建设方案，科学组织机关编制，提高机构设置的科学性和高效性，明确机关职能，合理安排职能实施的空间和资源，以确保机关建设的科学性和实用性。
2、加强机关岗位设置，加大岗位建设的资源投入，确保岗位的适应社会需求，实施准确有效的招聘、任命管理，促进人才和技能的培养和发展。
3、加强机关建设培训，强化机关内部培训，加强基础培训，提升机关管理水平，强化信息化培训，增强政务服务能力，提升领导班子的综合素质。
二、健全服务贯通体系，构建“放管服”能力
1、建立服务贯通体系，完善服务流程，保证服务过程的贯通，提高服务的质量和效率，构建服务质量的评价标准，建立服务职责体系，提高服务工作的规范化。
2、构建“放管服”能力，加快完善行政审批和行政复议制度，优化审批流程，强化绩效管理，完善行政强制措施，提高处罚的准确性、实效性。
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3、完善服务设施，建立安全可靠的电子政务服务系统，全面推行“走进服务厅”等优化政务服务模式，提供便民化的政务服务，为公众提供优质、高效的政务服务。
三、建立公信力机制，提升服务经济价值
1、建立公开透明的管理体制，加强信息自由化和公开化，推动信息共享，发挥信息外部性，提高社会公信力，建立信息公开门户和政府主页，明确涉及公众权益的行政许可内容，构建信息共享平台，加强社会监督。
2、提升服务经济价值，建立机关服务品牌，推行服务创新，完善服务价格形成机制，优化服务资源配置，拓宽服务供给渠道，建立服务档案管理制度，实施服务质量保障体系，提供更高品质的服务。
四、加强领导管理，促进政务服务改革发展
1、建立规范化管理，加强领导管理，规范行政管理活动，健全文件流转、处理及查询制度，推动政府与企业、公民机构的对接，建立信息报告制度，改善工作氛围，建立政务服务信用制度，激励干部求实创新。
2、深化政府服务改革，推进服务创新和业务创新，提升服务管理水平，推动政府效能改革，完善政府职能定位，积极推进社会治理改革，发挥政务服务大数据和互联网技术等创新平台，推广政务服务新技术，推行政务服务新模式，推动政务服务改革发展。
通过上述规划，可以很好的推进模范机关的创建工作，促进政府部门的机关规范化管理，提高政务服务能力，改善营商环境、促进改
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革发展，实现国家政务服务改革发展，为公众提供优质、高效的政务服务。
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立足信访工作职责使命,全力推进模范机关创建
1、政治过硬模范。把带头做到“两个保护”作为机关党的建设的重要政治任务，“4个意识”不断增强，“4个自信”更加坚定；深入学习贯彻____总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，塑造“信心坚、政治强、本领高、风格硬”的党员干部形象。
2、组织有力模范。牢固建立“1切工作到支部”的鲜明导向，全面推动局党支部标准化规范化建设，全面建设过硬党支部。严格履行“3会1课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日、领导干部带头讲党课、过好两重组织生活等制度，充分发挥党支部政治功能，把党员动员起来，把大众组织起来，把各方气力凝聚起来，激起党组织的生机活力。
3、担当作为模范。积极构建“党建+信访”新模式，以党建高水平为引领，全面推动信访工作高质量、高效力，切实把党旗插在信访工作阵地上，让责任落在肩上，以展开信访积案攻坚战为抓手，强化源头治理，1体推动减存量、控增量、补短板、防风险工作，畅通和规范大众诉求表达通道，奋力首创新时期信访工作新局面，为加快推动创新转型高质量发展，实现“先把经济弄上去”的目标贡献信访气力。
4、务实清廉模范。强化主旨意识，坚持以人民为中心，着力为大众办实事、办好事、解难事。牢固建立“马上办”、“1次办好”工作理念，全面推动让大众“最多访1次”，深化“人民满意窗口”创建活动，建立实干风格，力戒信访工作中的情势主义、官僚主义，筑牢党员干部思想和法纪防线，引导党员干部争当大众利益的保护者和社会稳定的保护者。立足信访工作职责使命全力推动模范机关
创建2市信访局党组坚持以党建为统领，从打造“政治过硬、担当作为、服务优良”机关着手，找准工作结合，狠抓工作落实，全力推动模范机关创建，更好实行“为民解难、为党分忧”职责使命。
坚决把牢政治方向，争做政治过硬的模范机关。牢牢掌控信访部门首先是政治机关这1本质属性，把政治建设摆在更加突出的位置。大力展开政治虔诚教育，实行理想信心主旨教育计划，组织党员干部到党性教育基地展开革命传统教育，举行信访干部道德大讲堂，切实筑牢绝对虔诚的政治品格。深入学习贯彻____总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，展开多情势、分层次、全覆盖的教育培训，确保上级决策部署和工作要求落实到岗位实践中。培养“人正言方·党徽闪光”党建品牌，推动党建工作与信访业务深度融会、1体发展，真正实现抓党建、带队建、促工作。狠抓干部队伍建设，健全管思想、管工作、管纪律、管风格的信访干部从严管理体系，建立信访干部定期轮岗交换、到职能部门跟班锻炼、参与专项工作等制度，锻炼高素质专业化信访工作队伍。
迎难而上为党分忧，争做担当作为的模范机关。紧盯市委、市政府提出的2020年全市信访工作任务目标，细化分解，迎难而上，全力打好信访积案化解攻坚战，对存量案件进行全面排查和集中交办，落实领导包案责任制，实行项目化管理措施，坚持“老案新办、实事求是、有错必纠”，推动化解到位、大众息访。发挥信访部门组织调和职能，通过明确牵头领导、成立工作专班等方式，对农业农村、城乡建设、涉法涉诉、改企改制等领域信访突出问题，展开多部门联动集中治理，推动标本兼治、系统治理，批量解决共性问题。加强信访矛盾源头治理，聚焦兼顾疫情防控和经济社会发展中的热门难点问
题、民生领域新情况新需求，主动分析研判，超前参与化解，从源头上预防和减少信访问题产生，推动全市信访情势延续根本好转。
践守初心为民解难，争做服务优良的模范机关。把大众满意作为第1标准、第1寻求，和信访大众坐在同1条板凳上。深化创建“人民满意窗口”，创新实行网上投诉“5个面对面”工作法、办信“见信见人”制度、接访“10个1”新模式，进1步优化服务环境，转变服务形象，提升服务质量，着力打造“服务更优、质量更高、速度更快、环境更佳、秩序更好”的大众之家。再造信访业务流程，出台信访事项“1次办好”工作办法，健全首办负责、简易办理、提速办理、答复预审等制度机制，提升办理质量、回应效力和1次性化解率，让大众“访1次”成常态、“访屡次”为例外。推动信访智能化建设，加强网上信访推行利用和优良办理，发挥网上信访主渠道作用，打造“阳光信访”升级版，让数据多跑路、大众少跑腿，更好服务信访大众。
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