退役军人服务存在的问题6篇

篇一：退役军人服务存在的问题

　　

　　退役军人档案管理工作问题及对策

　　摘要：军人对于一个国家来说，是这个国家面对世界的勇气。而我国军人在维护国家稳定和安全，并且为保护人民安居乐业做出了重要贡献。但军人退伍后的安置与安抚工作却关系到社会的稳定和安宁。这也是国防建设中，不能不重视的一个点。因此，退役军人的安置工作以及他们的档案管理，都具有特殊而又重要的意义。但目前各级单位在对退役军人的档案管理工作中，还存在一定的问题。现因国家机构改革，成立了退役军人事务系统，本文就从退役军人档案管理中存在的问题进行探讨，并相应提出对策。

　　关键词：军队；退役军人；国防

　　根据有关资料显示，我国的退役军人的人数正在不断以每年几十万的速度进行正向递增。因此我们可以明确看到一点，关于退役军人的就业形势也越来越严峻。从整个军人的安置等工作来看，是比较规范的。大多数的军人在享有了退伍补贴之后，在安排就业和自主创业等环节都有国家的优惠政策扶持。但是还有一部分的退伍军人无法享有国家的优惠政策，所以就产生了问题存在。而根源就在于军人的档案管理，而根据调查，有的退役军人档案被放到原民政部门、人社局、街道武装部、档案局等相关部门，而这类情况的发生也为退役军人带来诸多不便。

　　一、退役军人档案管理的工作问题

　　1、管理档案主体不明确

　　根据有关资料的显示，在多数区域的档案管理中，存在着主体不明确的问题。没有合理的规定退役军人的档案统一归纳地。比如：原民政部门、人社局、街道武装部、档案局等相关部门以及其他的单位都可以归纳退役军人的档案[2]。以至于让退役军人再找自己的档案时，常常要跑好几个单位才能拿到自己的档案。给退役军人带来很多的不便。

　　2、档案资料管理不善

　　而在一部分的退伍军人中，尤其是农村兵员的退役军人基本上都会选择回家务农，并且因此很长时间不与档案管理部门取得联系。而有些人则是有了新的联系方式，但并没有和档案留存单位取得联系。这些情况的出现，都可以使档案管理的相关部门和退役军人无法取得联系。也有在档案管理部门之间处理档案的时候，会有保管不善、交接不详的情况。从而造成不少的退役军人档案发生丢失、损坏，而退役军人想要用自己的档案办理业务时就会产生很多问题粗壮你。

　　3、社会对退役军人的档案管理宣传不够

　　近几年来，关于退役军人的档案管理及安置政策的宣传越来越少了。从社会角度来说，都普遍缺乏对退役军人安置工作的了解。并且也并不清楚档案归那个具体的部门管理，从而就导致了关于退役军人的档案管理的消息渠道越来越狭窄。而正是因为在退役军人档案管理中，存在这些的问题，才必须要采取相应的措施来改善这样的情况。

　　二、强化退役军人档案管理的对策

　　1、强化档案管理业务

　　从人事档案管理角度来看，退役军人的档案管理是从总的人事档案里派生的。所以，我们可以采取人事档案管理中的经验，来用在关于退役军人档案管理上。而想要做好退役军人的档案管理工作，就必须需要持续学习并掌握关于人事档案管理的经验和知识。确保管理者能够按照《退伍义务兵安置条例》《档案法》[1]等，打好档案管理的基础，并依靠这种技能对军人的基本信息做一个简单的了解，提高自己的责任心和工作的热情。由于退役军人档案信息是我国的军事机密，所以保密是档案管理者的第一要务。作为军人档案管理者，应当严格执行档案的保密制度，避免于其他无权限的人查看。而现代化档案管理更需要专业化的管理人才，还需要计算人才。而对于缺少的材料，应当及时联系与之交接的部门以及退役军人等，做到及时补齐档案的材料。对档案的调取和归档这俩种情况要做好检查，确保在调取前档案是完整的，在归档后后同样也是完整的，以此来保证档案的完整性。

　　2、加大宣传力度

　　由于各级部门及退伍军人本身的重视程度有限，进而导致对退役军人的档案管理工作出现停滞，因此就需要采用有效的治理办法，以此来提升整个社会对这份工作的认识。积极地宣传，并在宣传的实践中，一个方面在于最新的军人安置条例的规定；另外一个方面，通过宣传的需要的资料、办理程序等。为安置好退役军人，提供便捷的工作服务。

　　3、采用新方式管理档案

　　近些年，在很多领域都开始了技术的革新，从而为其带来了焕然一新的改变。所以对退役军人的档案管理也可以为之做好技术性的变革。如：建立一个电子调阅档案系统，里面包含调阅取出等功能。如果有资料丢失，直接在系统里出具一份电子档案先行使用，后续只要补齐档案资料即可，并且对各种不同类型的档案进行区分。如：先对实体档案进行籍贯上的区分，保证同一籍贯的退役军人都在同一个区域。然后再通过籍贯和入伍的时间限定精准定位该退伍军人的档案。从而把这些数据导入到整个系统中，等到需要查询退伍军人的时候再通过电子系统来查询。这样即可以让档案管理人员的工作强度降低，也可以让需要档案办理业务的退役军人能够得到便捷服务。这样的设置更是提高了传统档案室的工作效率，也创造了双赢局面。

　　4、完善退役军人的档案管理制度

　　现已成立专门退役军人事务相关部门，在日常的档案管理中，相关领导要能够积极的开展强化档案管理的意识课程。同时制定目标责任书，并把加强档案管理提到每周日程上，并根据现有的实际条件展开对档案管理的对策研究，明确专人对退役军人的档案交接，保证和其他单位做交接时有据可查。因为退伍军人也是社会中的有用之才，所以也可以针对军人档案里所写明的特长、兵种、求职意向等对军人的就业加以推荐，为退役军人的就业提供一份帮助。

　　结束语

　　而对于退役军人的档案管理工作一般都有这样的问题存在:管理混乱、宣传力度不够等问题。而退役军人档案管理的好坏直接影响了退役军人的自身利益。所以科学、有效的管理退役军人档案，是对军人安置、安抚工作的有力保障，同样也是维护国家长治久安与社会稳定的的要求。而这种目标需要全社会的力量共同支持，也同样需要有关的档案管理单位把责任负起来、提高觉悟、做好与交接单位的沟通与协调工作，齐心协力的做好退役军人的档案管理工作。

　　参考文献

　　[1]时利琦.做好退伍军人档案管理工作的举措[J].办公室业务,2019(006):146.[2]许晓晖.退伍军人档案管理问题及对策分析[J].人才资源开发,2017(8):22-23.

篇二：退役军人服务存在的问题

　　

　　当前退役军人就业创业存在问题及建议

　　（最新分享2篇）

　　退役军人就业创业问题及建议

　　篇1一、当前退役军人就业创业面临问题

　　（一）缺少专业技能。由于专业技能不论是在就业还是创业过程中，都发挥着非常重要的作用，但是目前近一半退役军人缺少专业技能，因此帮助他们掌握至少一门专业技能至关重要，这不仅有助于退役军人找到满意的工作，也有助于其开展创业活动。

　　（二）缺少较高学历。由于学习经历在一定程度上反映了一个人的知识水平，目前一大半的退役军人需进一步丰富自己的学习经历，提升其在就业与创业道路上的竞争软实力。

　　（三）缺乏工作经验。由于不少退役军人刚满18岁就参军入伍，服役期间又以军事训练为主，因此，与同龄人相比，其工作经验相对不足，这在一定程度上限制了其进行就业与创业。

　　（四）缺少针对性岗位。社会各界针对退役军人的安置岗位有待增加、就业培训力度有待提高、就业创业优待政策有待完善。

　　二、对策与建议

　　1.推进继续教育，提高知识水平。*在加强宣传教育的同时，可通过制定激发退役军人积极参加继续教育的相关政策，引导他们主动学习科学文化知识，提升其学历水平，增强其自身竞争力。如可规定退役士兵只有在修完拟定的继续教育课程并拿到相关证书以后，方可申请退役时部队与地方民政部门发放的相应津贴，这不仅有助于提升退役军人的整体文化水平，也可以在很大程度上提升其就业与创业的质量。

　　2.开展个性化培训，提升专业技能。首先，专业技能培训应未雨绸缪，即要建立一种有效的军地协作机制，也就是说，可由地方*牵头，联合军队，以向社会或地方输送人才为标准，一方面，在军人服现役时，由军队开设较为全面的专业技能培训课程，改善其能力结构，提升其能力水平；另一方面，在现役军人退役前，由地方*牵头，在军队适当开展一些相关的专业性适应训练，这样当军人退役以后，就能够较快较好地适应社会工作的需要，既节省了社会成本和军人的时间，又对社会和个人发展具有积极意义。其次，*相关部门应在考虑退役军人的性别、年龄、学历、能力、兴趣爱好、就业意向以及市场需求等方面的基础上，开展分层分类的个性化专业培训，分层设置培训内容，按需分配培训专业，灵活安排培训时间，以人为本，充分发挥退役军人的优势与潜能，为其顺利就业与创业打下坚实基础。

　　3.鼓励参与实践，丰富工作经验。*相关部门可以采取与

　　学校、企事业单位、社会组织等进行合作的方式，通过搭建实践平台，为退役军人提供各类实践机会，丰富其经历，增长其经验。首先，相关部门在深入发掘各种社会资源的基础上，可通过与相关单位或组织共建实践基地等方式，为退役军人提供为期不等的见习或实习机会；其次，积极引导退役军人根据自身特点与市场需求，有针对性地选择适宜的实践场所，在实践中通过亲身体验，积累工作经验，提升职业素养；再次，相关部门还可采取一些激励措施，鼓励退役军人积极参与实践活动，例如，对主动参与者给予相应补贴，对表现优异者进行物质或精神奖励，如优先推荐就业、优先扶持创业等，提升其就业创业能力与机会。

　　4.健全监督反馈机制，完善就业创业政策。在完善就业创业政策方面，*既需要通过采取增加安置岗位、加强就业培训等具体措施来切实满足退役军人实际需求以外，还需要通过健全监督与反馈机制来推动就业创业政策得以更好地执行。首先，军地要加强协作，并积极关注军人在地方所享受权利的落实情况，建立完善的监督和反馈机制。具体来说，一方面，军队应参与到退役军人就业创业工作的规划、安排与落实中去，履行其监督职能，比如，军队每年例行审查地方的教育与培训计划安排情况，对于不符合规定的或者内容不明确的，应当予以指出并协调更正；另一方面，要建立完善的反馈机制，通过健全军队和退役军人群体反馈网络，畅通退役军人反馈渠道，使地方相关工作评价得以及时反映。其次，*自身也需要采取一些有效措施来推动相关政策的完善与执行。其一，要充分利用信息网络技术，开辟诸如电子民意测验、网上讨论、电子投票等“电子民主”渠道；其二，要健全信访举报制度、特邀检查员制度、行风评议制度等，加强对*相关部门工作人员的监督与考核，确保相关政策得以切实执行。

　　退役军人就业创业问题及建议

　　篇2就业是最大的民生，促进就业是*的重要责任。就业既是退役军人谋生的主要手段，也是其融入社会实现自我发展的重要途径。通过公益性岗位安置、举办专场招聘会、加大创业担保贷款扶持力度、开展技能培训、选树创业先进典型、优化办事服务等举措，大力促进退役军人就业创业。现将当前退役军人就业创业存在的问题及建议梳理如下：

　　一、退役军人就业创业存在的问题

　　（一）部分退役军人，自身文化程度偏低，在部队服役期间又以军事训练为主，与同龄人相比，社会实践少，工作经验相对不足，一定程度上限制了他们通过市场渠道实现就业的机会，而且在接收新岗位、新事物等方面有所脱节，导致高质量创业、就业的比例不高。一些退役军人急于快速就业，因此大多选择一些就业门槛低的行业，如快递行业或者保安。

　　（二）在强调退役军人就业优先的同时，部分就业帮扶政

　　策力度不够。如公益性岗位安置政策，*县回隆镇的叶小平和草八牌社区的潘茂均年纪较大，就业市场上多次找工作被拒。后经就业困难对象认定，分别将两人安置在社区保洁类公益性岗位上，但公益性岗位补贴仅1650元/月，扣除社保以后每月拿到手仅1000余元，收入待遇较低。

　　（三）退役军人创业方面政策支持力度不够。创业补贴政策享受对象明确为就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工几类人员，没有明确规定将退役军人纳入补贴对象。经办人员在经办退役军人创业补贴时缺乏相关政策支持，难以通过退役军人身份给予相应补贴，同时，退役军人在申请创业担保贴息贷款时也没有相关政策倾斜，一些农村户籍的退役军人，房屋为农村自建房没有房产证，贷款时难以做抵押。一些城镇户籍退役军人缺乏担保情况也存在，如去年刚退役的军人李璧岑创立了*县喜舍装饰设计室，去年申请创业担保贷款时缺乏担保而不得不放弃申请。此类人员在创业担保贴息贷款方面缺乏良好保障。

　　（四）培训针对性不强。*市的职业培训机构培育不足，培训工种单一,新业态工种培训还在探索阶段，人社部门可开展的培训工种与退役军人的培训需求难以匹配，即使参加培训后也无法形成较强的就业竞争力。

　　（五）缺乏统一的数据对接平台，无法精准掌握退役军人的基本信息。如人社部门现有相关退役军人数据的生成基本是

　　依申请服务，先有申请再有相关信息，导致就业创业工作较为被动，政策的落实缺乏系统性、主动性、精准性。

　　三、关于退役军人就业创业的建议

　　（一）加大就业培训力度。建议整合地方教育培训资源，融合技工学校、职业院校师资设备，建立职业培训与文化教育联动机制，形成全面完善的退役军人培训制度。协力推进退役军人职业技能培训工作，真正达到提升技能、稳定就业创业的根本目标，充分发挥资金整合使用效率。

　　（二）就业创业相关政策适当向退役军人倾斜。建议进一步加强就业援助政策力度，放宽退役军人困难认定标准，提高公益性岗位安置退役军人的补贴标准；明确将正常经营半年以上的退役军人纳入创业补贴范围。同时，放宽退役军人创业贴息贷款担保条件，对确实处于创业状态有资金需求但缺乏相关担保的退役军人放宽放款条件。

　　（三）搭建统一归口的数据平台。建议实现退役军人相关基础信息数据共享互通，有利于就业创业政策主动落实，实现政策与人的精准对接，达到就业创业政策惠及每位符合条件的退役军人。

篇三：退役军人服务存在的问题

　　

　　兰台纵横退役军人档案管理工作存在的问题及对策文/孙涛退役军人档案管理工作是一项机密性和专业性较强的工作。在国家设置退役军人事务管理部门之后，退役军人的利益得到有效的保护。但是，仍有部分人员无法享受到应有的福利，进而影响到他们的正常生活。其中一个原因，就是退役军人档案管理存在问题。因此，有关部门应该抓好退役军人档案管理工作，更好地为退役军人管理工作服务。1退役军人档案管理工作中存在的主要问题1.1部分管返理乡人的员退素质役军低人，由，管理于差地错理位率比置较偏高僻，交通、通信等条件落后等客观因素，导致档案管理部门无法联系到本人。由于一些管理人员的专业水平低，于是在传递的时候，会出现交接上的错误，造成退役军人档案资料缺失。1.2信息化时经费不代足，，传统软硬的档案件无法管理逐满足实际需求步为电子档案管理所取代。由于资金的投入力度不够，有些领导和部门重视程度不高，以及管理人员无法掌握信息技术，导致退役军人档案管理信息化工作的无法顺利开展。1.3退役缺军乏人档案健全的管理不管理制规范度，问管题理工是普作不遍存规范在的。一是编号随意；二是案卷的标题不明确，部分案卷甚至会出现缺少目录的情况；三是组卷不规范，有些规章制度，在实际执行时流于形式，尤其是在档案的收集、保密等方面的工作，更为明显。2解决退役军人档案管理问题的策略供有2.1效的加服务强对档案管理人员的培训工作，为退伍军人提退役军人档案管理实际上是一项人事管理工作，可以利用人事档案管理方式。管理人员应丰富自身业务知识，提高档案的管理能力。采用集中学习和自学的方式，加强管理人员教育培养，将着力点放在落实管理法规、政策把控等方面，推进管理工作的规范化和标准化。2.2各级加政大府资应金加投入大对力退度役，军做人档案好收集管理和整工作的经费理工作投入作，确保退役军人档案管理工作的经费使用。针对具体的问题和困难要安排专项经费，满足退伍军人档案工作需要。在整理退役军人档案资料时，应检查这些档案资料是否齐全，如发现缺少，立即通知本人补齐，保证归档文件材料的齐全完整。同时加强管理，努力避免在传递过程中经常出现的丢失档案材料问题。档案要进行分类归纳，由于每位退役军人在部队中的时间不同，档案管理部门在接2019.12下兰台内外收退役军人档案的时候，会按照他们入伍时间去安排。在档案分类的时候，将参军年限看作是基础，按照姓名和机关去进行统一分类，这样在查找的时候，也知道退役军人所在的区域，是哪一年的哪一个队伍的，名字是什么。需要掌握的是，部分退役军人的户籍同档案中的籍贯存在着一定的差异性，这主要是他们在入伍的时候，按照其它乡镇指标计算的，所以在整理的时候，就应该对入伍和退伍时的籍贯进行整理。对于那些无法查明的资料，则是应该做好统一编号，然后将编号的内容放于封面，这样在查找的时候也更加方便。2.3各级完退善役退军役人军事人务档案管理管部理门的一定要重管理制度视，退构伍建人员的档数据库案管理工作，将其提升到一个重要的议事日程上，健全管理的目标责任书，按照当地的实际情况，联合相关部门制定一套合适的管理条例，针对军人档案进行接收和查阅。同时，在信息化时代下，需要构建档案管理数据库，对档案中的纸质文件进行电子扫描，并将信息进行录入，这样在归纳和查询的时候，也会更加方便。当退役军人查询自己档案的

篇四：退役军人服务存在的问题

　　

　　谈退役军人档案管理工作中的问题及有效对策

　　摘要：退役军人档案资料对于全面了解军人的服役经历，做好军人退役后的待遇安排和帮扶作用显著，军人为维护国家的安全和社会的稳定作出了突出的贡献，因此做好对退役军人的人事档案管理，以便做好对退役军人的安置工作非常必要。本文基于对当前退役军人人事档案管理工作中存在的问题的分析，对问题的解决提出了一些可行对策。

　　关键词：退役军人；档案管理；问题；有效对策

　　退役军人的人事档案管理关乎退役军人退役后的就业安置和待遇核定等工作，利于维护退役军人的权益，充分展现国家社会对军人的尊重的关怀。我国非常重视退役军人的档案管理，于2021年印发了《关于加强和改进退役军人人事档案管理利用工作的意见》，强调构建更加规范、完善、安全、可行的退役军人人事档案管理工作机制的重要性和必要性。故此，本文主要通过分析退役军人档案管理存在的问题，对其改善提出了一些有效对策，以更好地维护我国退役军人的合法权益，为推动社会的建设和和谐稳定发展提供一定的支持。

　　一、退役军人档案管理工作中的问题

　　（一）管理主体不明确

　　目前在实践中发现，很多退役军人的档案资料存放地方不统一，有些在民政部门，有些放在军人退役后的安置单位，而有些户口在农村地区的退役军人则自己保管着档案，管理主体的不明确，就容易导致所获得的退役军人的档案信息不完整、不真实，那么就无法通过查阅、分析、处理退役军人的档案，为其退役后的待遇和帮扶提供依据，导致后续一系列工作难以展开，无法让退役军人及时享受到应有的安抚待遇，从而保证其合法权益。

　　（二）管理标准不统一

　　我国每年退役军人数量众多，军人在服役期间，很有可能待在不同的部门和地区，各自的兵龄和军种也不相同，所以导致目前针对退役军人的档案管理缺乏统一的标准。而军人在退役时，自身的档案归属地也不相同，这就让退役军人的档案保管、查阅工作无法快速方便的展开，使得档案管理的工作效率降低，无法及时为退役军人提供应有的服务。

　　（三）管理流程不规范

　　军人在退役后对于自身今后的发展有着各自的选择，有些军人会选择转业，有些则会选择复员，其档案保管方式也会发生变化。对于在退役后能够及时得到安置的军人，其档案也会得到妥善的保管，保证了退役军人档案的完整和安全。但是也存在部分退役军人选择回家务农，或者创业，其档案资料在移交到本地民政部门后，并没有具体的接收单位，因而也没有派专人进行处理和保管，军人退役后的履历不能够及时地补充和完善，退役军人的档案资料不完整或者出现损坏，就直接影响到今后对这部分退役军人的帮扶和待遇。

　　（四）管理信息化水平低

　　目前有不少保管着退役军人档案资料的机构，尤其是基层单位，并没有针对退役军人的档案资料储存设置专门的库房，并且加大信息化投入和建设力度，安装先进的档案管理系统，档案管理方式依然是人工管理，人工管理方式耗时耗力，服务效率低下，就很容易造成退役军人档案资料的缺失和损坏，导致后续的查阅工作难以及时展开。

　　二、退役军人档案管理工作问题改善的有效对策

　　（一）构建完善退役军人档案管理机制，明确责任主体

　　《关于家长和改进退役军人人事档案管理利用工作的意见》明确了当前负责退役军人档案管理各级部门及其职责，部门主要包括退役军人事务部，地方各级退役军人事务部门，各级退役军人服务中心，军体服务管理机构，教育财政、人力、资源、社会保障以及军队相关部门。这些单位在根据国家相关政策要求明确

　　自身职责之后，就应当提高对当前退役军人人事档案管理的工作重视，构建起更加完善的档案管理机制，比如退役军人档案收集、档案安全管理、档案工作人员工作责任制度、档案借阅审批制度等等，通过严格落实制度引领和保障，有序展开退役军人档案管理工作，确保退役军人档案完整安全的同时，又能够提升档案管理的效率。

　　（二）规范退役军人档案管理流程，保证档案完整安全

　　在更加严谨完善的制度引领之下，要规范退役军人档案的管理流程。首先，在退役军人档案资料的交接上，要依照退役军人档案资料的安置方式和接收单位的实际情况选派专人负责，退役军人本身不得自行携带和保管档案资料。相关单位在移交退役军人档案时，应当严格按照国家和地方规定执行，确保档案交接过程安全。其次，对于退役军人的档案必须进行严格的审核。相关单位和档案管理人员必须要本着实事求是的原则，在收集、整理退役军人档案的过程中要保证其真实和完整，同时要做好对档案资料的备份工作。如发现，退役军人的档案资料缺失，就应当及时和军队进行沟通，共同商讨问题的解决，努力为退役军人排忧解难。

　　（三）提高档案管理人员专业素养，提升管理服务水平

　　由于退役军人的档案资料有一定的特殊性，事关军队和国家的一些机密，所以对于负责保管退役军人档案资料的人员也需要进行严格筛选，同时加强培训，切实提高其思想认识和业务水平。对于档案管理人员的培训，既需要结合国家相关法律法规执行，还需要依照当前社会发展形势来注重档案管理人员信息素养的提高。比如就业安置、领取补贴、评定职称等方面有充分的把握。针对负责退役军人档案资料管理的人员，构建起更加完善可行的考核和奖惩机制，以充分激发其工作热情和责任感，使其能够不断强化自身的服务意识，对档案管理工作保持足够的耐心，切实关注和解决退役军人退役后的安置和待遇问题。

　　（四）加强退役军人档案管理信息化建设，提高管理效率

　　负责退役军人档案管理工作的各部门应当积极推动档案管理的信息化建设，加大相应的投入，设置专门的档案管理库房，引进档案管理的必要计算机设施设

　　备，同时完善消防系统和安防系统，不断提高退役军人档案管理的标准化、规范化和现代化建设水平。进入大数据时代，退役军人的档案管理工作也应当从以往线下转移到线上。各级档案管理部门需要严格按照我国有关技术标准和规范来对退役军人的人事档案资料进行数字化加工和处理，提升退役军人档案管理的数据化服务水平，不断完善相关功能和服务，确保退役军人能够及时了解国家最新政策信息，享受应有的福利待遇，促进退役军人的就业发展，使退役军人能够在退役后也能够继续创造价值，作出贡献，让档案服务变得更加人性化。

　　（五）积极开展退役军人档案宣传，展现对军人的关怀

　　我国历来对退役军人的安抚工作非常重视，而档案资料又是实现退役军人退役后待遇帮扶的重要依据，军人本身在服役期间很少用到档案，所以对于档案的用处和管理办法了解不多，退役后就不能够及时通过档案管理来获得相应的福利待遇。对此，需要各级档案管理部门加大对退役军人档案管理和服务的宣传，通过联合各个基层单位，组织专门的宣传人员，或者是利用网络渠道来向退役军人进行宣讲，使其能够了解到档案管理的重要性和具体的借阅、查阅方法，并且向相关部门反馈自己的需求，由此让相关部门能够及时根据退役军人的需求提供相应的服务，解决他们在工作和生活上的问题，增进退役军人之间的交流，使其能够切身感受到来自国家的关怀。

　　结语

　　当前我国退役军人的档案资料管理不够科学完善，各级档案管理部门就必须要提高对退役军人档案管理工作优化的重视，构建更加完善的制度体系，加快推动退役军人档案管理的专业化和规范化建设，加强对退役军人档案管理工作重要性的宣传，切实提高新时代下退役军人档案管理水平和层次，让退役军人在享受应有的福利待遇的同时，继续在自身工作中创造价值，作出贡献。

　　参考文献：

　　[1]杨冬美.对加强退役军人档案信息化管理的思考[J].兰台内外,2022(05):34-36.

　　[2]李继梅.退役军人档案管理工作中存在问题及解决路径初探[J].云南档案,2021(06):57-58.

篇五：退役军人服务存在的问题

　　

　　退役军人服务中心存在的困难和问题

　　退役军人服务中心是为了服务退役军人而设立的一种机构，但是它在实际运行中存在着不少的困难和问题。首先，由于退役军人数量众多，服务中心的人员和物资等各方面资源都存在一定的短缺。其次，服务中心工作人员的专业素质和服务态度等方面也存在不同程度的问题，导致部分退役军人对服务中心的工作表示不满。此外，服务中心的信息公开和接受监督等机制也有待完善，需要加强对服务中心的监管和考核，以确保他们能够更好地服务退役军人。最后，退役军人服务中心在面对一些特殊困难和问题时，如拨款等，也需要政府等关联方面给予更多的支持和帮助。

篇六：退役军人服务存在的问题

　　

　　为退役军人服务存在问题和建议

　　退役军人是我国的宝贵资源，他们为国家的安全和稳定做出了巨大的贡献。然而，在退役之后，他们往往面临着许多问题和困难，需要得到政府和社会的关注和帮助。本文将探讨为退役军人服务存在的问题，并提出相应的建议。

　　问题一：就业困难

　　退役军人面临的最大问题之一是就业困难。由于退役后很多人缺乏相应的职业技能和经验，他们往往无法找到适合自己的工作。此外，很多雇主也不了解退役军人的优势和潜力，因此对他们持有偏见。

　　建议：政府应该加大对退役军人就业的扶持力度，提供相关的培训和职业介绍服务。同时，加强对雇主的宣传教育，让他们了解退役军人的特点和优势，鼓励他们雇佣退役军人。

　　问题二：医疗保障不完善

　　退役军人在服役期间经历了高强度的训练和作战，在身体健康方面存在很多隐患和问题。然而，目前许多地区的退役军人医疗保障并不完善，导致他们就医难、看病贵。

　　建议：政府应该加大对退役军人的医疗保障力度，提高医疗服务的质量和水平。同时，建立健全的退役军人医疗保障机制，让他们能够享受到与现役军人同等的医疗待遇。

　　问题三：社会融入度低

　　退役军人在服役期间与社会隔离，回到社会后很难融入。他们往往面临着孤独、无助和无聊的状态，甚至会引发心理问题和行为问题。

　　-1-

　　建议：政府应该加强对退役军人的社会融入和心理支持服务。建立退役军人服务中心，为他们提供各种形式的社会活动和心理咨询服务，让他们能够积极投入到社会生活中去。

　　总之，为退役军人服务存在很多问题，需要政府和社会共同努力解决。我们应该尊重和关爱这些为国家作出贡献的人，让他们能够在退役后得到应有的尊重和关注。

　　-2-

相关热词搜索： 退役军人服务存在的问题 退役 军人 服务