摄影工作室计划书
摄影工作室计划书7篇
时间过得真快，总在不经意间流逝，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！让我们一起来学习写计划吧。相信大家又在为写计划犯愁了？下面是小编为大家整理的摄影工作室计划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
摄影工作室计划书1第一章
项目摘要
为提高自身自主创业能力，实现创业梦想，借此次创新奖学金活动的机会，决定开办广外校园摄影工作室。此工作室完全由校内学生独立自主经营，适当聘用校内拥有摄影一技之长的同学，为大学城内学生提供室内外写真拍摄服务，以迎合学生群体对校园摄影的需求，并更好地提高创业者的创业能力，为今后自主创业打下坚实的基础。
第二章
工作室介绍
一、工作室简介
1、组织结构：工作室管理团队（xx，xx，xxx）；技术团队（摄影师，后期处理师）。
2、经营范围：针对大学城内学生，以预约服务为主，提供室内写真拍摄，外景拍摄服务。
二、工作室特色
1、创业理念创新：将通过摄影提供一个平台，使新闻传播专业的学生得到方便的实践学习机会，帮助家庭困难的新传生，又满足了摄影消费的需求，实现了劳动要素的有效配置。创造共赢局面。
2、经营模式创新：采取每周三天工作日值班，其余时间通过网络，电话等方式预约拍摄的灵活经营模式，适合在校大学生自主创业经营。
3、产品创新：产品不仅包括传统相册，还提供制作照片书，DIY水杯，闺蜜婚纱系列个性产品，迎合青年人标新立异追求独特的口味。
4、营销推广创新：经营初期，实际定价用消费者满意度与实际定价相乘，有力保证质量，留住顾客。这一定价策略充分显示我们对自
己服务的自信心，树立信誉。
第三章
人才技术与产品
一、技术需求描述
1、照片冲印需要网络技术支持
2、后期制作及摄影技术
3、化妆技术
二、照相馆服务项目产品状况
1、主要产品目录
传统相册、水晶相册200-500元
DIY水杯（一般）20元/个
照片书50元/本
明信片15元/套6张/套
2、正在开发/待开发产品简介
个性海报15元/张（42x27cm）
台历45元/本（13页）
个性T恤50元/件
变色杯50元/件
第四章
照相馆服务产品市场分析
一、市场基本背景
1、目标市场的设定
主要针对广外在校生，同时也接受大学城内各校同学
2、区域市场分布
大学城，以广外为中心向四周辐射
3、目标群体分析
目标消费群体主要为大学城内的大学生，消费能力较低，关注服务的性价比，但具有对一般摄影消费的承受能力，且有较多空余时间，同时对拍摄、处理相片等的速度要求不高。因此针对这类群体，将较易得到更高的.顾客满意度。
4、市场需求分析
通过对广外在校大学生发放问卷调查，结果显示，75.7%的学生有摄影消费的需求。其中，近一半的人平均每年都会进行摄影消费，次数集中在1到2次。这表明，在广外这个市场，大学生对摄影的欲望较高，有一定的消费习惯但不够强烈。
5、竞争对手分析
目前广外附近仅有两家摄影机构提供写真服务，其他均以快照为主。摄影市场不仅未饱和，而且存在很大缺口。此时进入市场，先入为主，有利于打响独特的品牌效应。
二、项目市场优势
1、广外女生比例较大，而问卷显示女生对摄影消费需求很大，而且市场上供给相对短缺。在广外成立校园摄影工作室，很好的迎合了消费需要。
2、提供DIY产品等个性产品，在附近几乎没有同类竞争者，符合年轻受众追求新鲜独特的心理。
3、在校内成立摄影工作室，方便了学生。由于大学城比较封闭偏远，校内摄影就解决了很多学生想拍怕麻烦的问题。
4、通过经营模式的优势，控制摄影消费大都在一次性200元，是学生比较能接受的水平。
第五章运营模式
一、外部支持合作（外聘人士/技术支持/行业协会等）
1、资金来源多种，尝试从多种渠道获得启动资金，获得专业人士企业的技术和资金支持。
2、日常经营中可参与赞助校内或校外某些活动来提高工作室的知名度，同时可以与广外摄影协会联合寻求技术支持，更能减少成本。
二、摄影师聘用制
1、以广外新传学院的学生作为摄影师聘用群体，摄影专业同学优先。聘用对摄影有兴趣爱好并具有较高摄影技术的同学作为摄影师，既使本摄影工作室节省经费又使同学得到摄影实习机会，达到双赢。
2、摄影师工资按每笔摄影业务收入的固定百分比来计算。
摄影工作室计划书2第一节——公司基本情况及未来发展战略
一、工作室概况：目前工作室初期人员较少，主要的服务内容以
人物写真为主
二、创业人员背景及素质：
重庆解放军通信学院毕业，信息技术专业。主要负责工
作室内部管理，参与市场营销策划。
重庆解放军通信学院毕业，国际商贸专业。主要负责市
场营销策划，公司发展方向设定。
高级摄影师，7年摄影经验，主要负责摄影工作的任
务分配。首席摄影师。
三、工作室发展规划
20xx年11月初开始正式营业，前期主要针对大学校园的学生为主制定营销方案、主要服务项目以人物写真为主，附带外景拍摄。与重庆百事可乐公司商谈合作，借以
他们在重庆各大高校内的影响力宣传本工作室。前期目标在3个月期间实现收支平衡，6个月期间实现基本盈利。预计在1年至1年半左右时间打开知名度，开始转型婚纱照，广告接拍等其他服务项目。
第二节——公司产品及市场分析
一、公司产品，特点及优势
工作室初期的主要产品是人物写真套餐及后期成品加工，包含入册的相册，水晶相框，各类小型挂件。产品的特点及优势主要是考虑到我们的主要消费群体是校园内的大学生，所以较多物品以较低的价格为主，贴近学生的生活。小挂件可以
涉及到钥匙扣小相册，手机背景相片制造，主要以创意美观为概念。
二、行业和市场
现今摄影工作室在重庆属于朝阳行业，除了在重庆占据基本垄断地位的金夫人和龙摄影以外，在消费者口中口碑极佳的摄影工作室不多，所以有很大的市场份额，而且金夫人和龙摄影主要垄断的是婚纱摄影，人物写真一类还没有哪家独大。在这样市场竞争激烈的环境中，只要能抓住客户的需求一定能积攒口碑，就能扩大影响力，赢得市场。
三、工作室的独特性和市场竞争力
我们工作室的主要摄影风格采取自然写实风格，拍摄的第一主旨是不失真。拍摄的背景是实景拍摄，不同于幕布拍摄。实景拍摄灵活性极强，只需动换一些小道具摄影师就可以拍出不同风格的相片，以满足不同消费者的口味需求。现在市场上出名小型的摄影工作室还没有几家，对于我们的事业开展有一定促进作用。
第三节——财务预测及成本分析
成本分析：
摄影器材及服装（器材包括1个相机1个镜头，2展灯）———21500元
房租费（预计前6个月每月2500元，押金1个月）———17500元
市场开发费用（主要用于打开校园和与百事合作）———30000元
工作室电脑（一台后期修片加一台办公电脑）———6000元
工作室装修费用（主要看租房的实景）———10000元
工作室水电及电话费用（预计前6个月费用）———3000元
工作室出外景租车费用（预计前6个月）———空置、需实际调查才能给出数据
工作室员工薪资———空置、需后期商量
申办个体执照及发票费用———1000元(预估)工作室可流动资金———20000元（待议）
目前共计：109000元
第四节——公司营运和管理
一、公司组织结构和管理模式
工作室以创新精神大胆改革固定的管理模式，打破传统劳动分工理论，建立跨
越职能部门界限和以满足顾客，市场需求为核心的工作团队，力求实现组织结构的扁平化和柔和化。
暂定结构：
技术部：主要负责摄影风格的掌控，实际考察市场，设计出符合
重庆消
费者容易接受并喜爱的摄影风格。
市场部：主要负责前期市场的调查，数据统计，分析价格，设计外演，制定每月每款不同的营销方案，拉动刺激消费。
财务及后勤：主要负责工作室日程的工作排单，外景租车，员工薪资发
放，宣传物料制作。
二、人力资源规划
工作室初始阶段人员不宜过多产生负担，建议初始阶段人员配置5—6人。计划在一至两年的时间中组建各个部门的团队，摄影技术团队，摄影化妆团队，门市销售团队，市场开发团队。后期发展选人时，各个部门主管有自主招人的优先权，后需讨论签订。避免拉熟人，塞包袱的情况发生。导入员工竞争机制，调动员工的积极性和发挥他们的创造性。
三、市场策划
1、总体战略
、实行“提供高品质产品，实现低交付成本”市场竞争战略
、建立有效的销售渠道和强大的销售队伍
、建立良好的合作伙伴关系，充分利用百事可乐和大学校园的资源进行相关
产品的`销售和宣传
2、营销策略
、第一步：调查市场需求，接触百事可乐市场部人员，看能不能以合作形式
加入到百事可乐在大学校园组织的各项活动中。
、第二步：接触各个大学校园学生会或者各大校园的百事可乐校园大使，利
用他们的关系，加大我们工作室在大学生消费群体中的影响力。
、第三步：联系重庆当地有名的团购网站，与他们商谈合作，在
网络上打开
宣传，争取市场份额最大的白领市场。
第五节——风险及对策
一、风险
1、技术风险
摄影行业的技术风格更新是日新月异的，一项摄影风格可能今天还能吸引
消费者的眼球，但明天可能就无人问津了。如果我们不能居安思危，不断
的考察市场，创新风格，工作室将一步步衰退倒闭。
2、市场风险
市场价格波动。随着潜在进入者与行业内现有竞争对手两种竞争力量
的逐步加剧，各公司会采取、“价格战”、策略打击竞争对手，因为引起
工作室价格波动，进而影响公司收益。
、销售不足。前期的销量是一个问题，在没有打开知名度之前订单数量
是一个问题，在进入市场方面可能会遭遇区域壁垒——即地方保护政
策的限制。
3、经营风险
人力成本上升和高素质人才不足。员工成本目前在重庆来说有了大幅
度增加，各个行业都开始采取底薪加提成的工资组成形式。公司为稳
定技术人员和引入外部优秀人才，必将采取一系列的奖励措施，因此
人力成本的投入必然会逐步增加。同时由于公司处于创业阶段，工作
环境，福利及待遇在开始时与其他公司可能会存在一定差距，从而加
剧了引入高素质人才的难度。
管理风险。随着工作室规模的膨胀，公司组织结构，管理方式可能不
摄影工作室计划书3创业成功，站在了风口，抓住了痛点，获得了融资，一推出后受到了市场追捧上市。
然而，创业公司的成功者寥寥无几，大多折戟沉沙。或是无法进入市场，或在投资无法成功退出；或是被迫变卖资产、低价收购等情况。据有关统计，大学生创业成功率只有2%，而企业的创业失败率高达70%。
创业从来就不是一蹴而就的，我们会遇到各种各样的屏障阻碍，智在四方孵化器今天从投资人角度帮解读创业中的那些陷阱。
一、伪需求痛点
创业公司失败的最大原因是盲目进入市场，没有开发满足用户需求产品。市场条件尚未成熟，高估市场份额；低估行业瓶颈；用户对产品需求频率很低；市场同质化产品严重；个人元素过分放大等导致项目失败。
深入市场调研，评估项目是新兴产业还是夕阳产业，确定入局风险；全面了解用户消费需求、频率及痛点的满足度，定位精准；了解竞争对手情况，判断胜算多寡，找出适合自己的经营思路。
二、资金链断裂
合伙人出资未到位便盲目启动，在没有取得任何实质性进展之前，急于招兵跑马圈地，资金很快就耗尽，即使是幸运拿到融资，也会发现面前的是一条很短的跑道，没有稳定的经常性营收来源，却要支付很高的工资成本、运营成本，现金流不佳导致公司被破产清算收购。
入股资金要合理管理，设置统一账户来管理制度，合理划拨、批准、发放资金，融资保证自身未来不失去控制权，对资金的.适当管理和合理使用，预防投资者退出或者客户不付款等应急状况出现，确保
投资短期盈利和长期发展之间协同发展。
三、缺乏可行商业模式
商业模式是创业公司取得成功的一个必要条件。失败的创业公司有很大部分是商业模式不完善导致，不能让公司业务按目标滚动起来。完善的商业模式决定着创业方向，让企业在高速行进中不至于偏离轨道。
创业者从对目标受众分析到对公司现金流评估，从公司开发或提供的产品服务到为目标设定的时间表，制定可行性商业计划书，忠于目标认真执行。
四、产品过于烂
有些创业创始人可能精于营销或技术，但在产品方面是存在短板。在没有系统性布局、市场定位、人才匹配、品牌规划、渠道运营时，盲目开发新产品导致项目就死了！好产品创造用户价值，核心功能具有明显优势，可形成闭环生态，才能形成持续的购买力，是营销的关键和根本。
开发新品前做好团队专业团队组建，找有正规口碑好的公司做战略合作开发，快速高效完成产品的开发迭代，不断向好产品终极目标迈进。
五、营销太糟糕
如果好产品无人知，那创业项目还是会失败。营销必考虑成本和回报，每个企业都希望用最少的钱换最大的效果，特别是对资金本应短缺的初创企业而言，受限于人脉、经验、资源，企业产品试错成本更高。
好产品需要好渠道好营销，但并不是必须等到产品好的时候才去营销，而是应当在营销中不断完善迭代，选最有为效、最适合企业的营销方式。
六、合伙团队分道扬镳
拥有一支靠谱的团队和创业合伙人是创业成功的关键。失败团队缺少以项目为核心的人才。很多创业公司的合伙人是老同学、朋友关系，按情理来说是最理想的伙伴，但是这种关系在后期经营上、利润
分配上矛盾重重。
创业选专业精通的人合伙，留有期权或者股份，从创业前期的一无所有到后期的逐渐盈利，合伙人之间要保持一致的心态。基于各自在不同领域的资源优势，快速推动整体进程发展。
七、经营管理不善
因精力管理不善而导致创业项目夭折的概率是非常高的。领导人内外、大小事务事无巨细，亲力亲为，不给下属放权；或过于信任，完全放羊式管理；或居安不能思危，被竞争对手淘汰出局等。
企业领导人要掌握大原则方向，拥有一支战斗力强、稳固的、多样化的、合格的队伍，并具备完善的经营管理制度与合理有效的利益分配机制。全面掌握市场、公司、员工、项目的真实状况，及时调整经营策略。
八、选址不理想
所处地理位置对创业公司的影响是巨大的。在正确的选址是关键，是创业高成功率的核心竞争力之一，忽略市场饱和度、消费用户位置、员工上班、融资发展的选址是糟糕失败的。
企业创业选址同时要把成本、潜在客户、及整个行业纳入考虑，产品概念和所在地点之间是否有一致性、地域性。很多成功的创业企业为企业长远发展，选择高科技园、孵化器、众创空间、投资机构附近等。
在企业创业路上需要不懈努力和规避风险能力，更需要一个完善的成长孵化体系。一个好的孵化器，让企业的梦想和发展会事半功倍。智在四方企业孵化器，致力于助力中小企业破，解创业陷阱困局，为入驻企业提供市场调研、互联网开发、营销推广、电商运营、政府资金和投资基金支持、行业渠道对接等一站式服务，为创业者和创业企业深耕细作，打造互联网+时代产业生态圈。
摄影工作室计划书4广告摄影策划书
拍摄主题：双节棍
拍摄时间：20xx/3/12摄影地点：摄影棚
器材准备：F1.8—50MM定焦，18—55变焦，NIKON、D5000单反，广告摄影
架，辅助道具准备。强光手电筒2个，台灯一个，色卡纸2张、硫
酸纸一张，双节棍一根
人员配备：摄影主创：孔令旺、道具：张亚军，主拍：万涵、灯光：张强、谢智
萍、王瑞丽、王坤
一、、拍摄策划思路
1、、拍摄手法分析：利用顶拍的手法突出金属的光感及质感
2、、拍摄创意思路：日光灯照在双节棍上，反射出耀眼的光泽，由此而想要把它
拍成一个真正的广告
3、、拍摄目的达到效果：利用黑色背景和顶光的拍摄手法来突出双节棍的.质感和
光泽
二、、主题及拍摄阐述
1.主题构思
要采用对角线式构图，使画面更活跃．更具形式美感。选用黑色色卡纸作为
背景来突双节棍的质感
2.拍摄前准备工作
此实例中，务必要保持双节棍的洁净，并且没有划痕，以增强其反光效果
3.布光
表现双节棍的反光效果，背光面投射到玻璃上的金属质感，我们采用顶光拍
摄，使双节棍的金属质感清晰地呈现在画面上，也使双节棍的光泽看起来更耀眼
4.拍摄机位
拍摄时使相机略倾斜放置，利用对角线式构图使画面产生变化。
5.技巧
在毛玻璃板下铺上黑色色卡纸，从而进一步的增强双节棍的质感
6.注意事项
在拍摄双节棍或其他金属饰品时，注意不要棒手去直接触碰双节棍的表面，最好戴上尼龙手套，防止手纹或汗液影响双节棍的反光效果和金属质感。另需注
意布光强弱效果控制。
三、、拍摄形式记录
1、、创作构成：在日光灯下，看见双节棍的高反光度反射的光线非常的耀眼，便
想要把它拍成广告图片，进一步的表现它的光影效果。
A系列一（1）、场景：影棚内
（2）、现场灯光布置（布光图变更）
（3）、拍摄手法及角度（拍摄数据及机位）
（4）、模特姿态与表情（多个、单个模特组合形式，坐、卧、走、跳等）
（5）、场景道具：（芦苇、白雪、椅子、草地、汽车、布景等）
（6）、人物道具：（白婚纱、产品、高跟鞋等）
（7）、配饰：（包括头巾、帽子、手链、腰饰等）
（8）、模特造型与化妆：（如彩妆、淡妆、休闲、正装等）、不足之处，可以补充。
B：系列二（所填项目同上）
C：系列三（所填项目同上）
2、、拍摄过程分析：（完成情况、不足之处、拍摄感想等。）
四、、摄制组人员
1、、创意：孔令旺
2、、摄影师：万涵
3、、化妆师
4、、服装指导
5、、监制（艺术指导）
6、、美术指导
7、、灯光师
年月、日
摄影工作室计划书5一、前言：
只要你喜欢摄影，爱好摄影，请加入我们。如今丹桂飘香，落叶纷飞，以它独特的魅力昭示着美好。用你善于发现美的眼睛去用心记下这份美吧，将这份美与快乐传递给身边的每个人，让更多的人和你一起来体验这种美感及其所带来的快乐。
二、活动概要：
活动主题：全民摄影大赛
活动目的：丰富大学生的精神生活，展示当代大学生眼中的美，激发大学生对精神生活的更高的热情。
活动主办方：苏宁电器
活动承办方：贵州大学创业社
活动时间：xx年11月4日DDD29日
活动地点：贵州大学校区（花溪校区及蔡家关校区）
活动对象：贵州大学蔡家关校区及北校区的所有学生
活动形式：参赛筛选（参展DDDD校内公开公平公正的评比DD交予苏宁电器城进行公示评比）
三、活动主要内容：
我社将提前在学校开始进行相关宣传并反馈相关信息；并调动全校学生的参展活动，搜集大量的摄影作品首先由我社组织评选出前50名较优异的作品；再由苏宁电器城评选出优秀的作品；获奖者持相关证件即可获得相应奖品。
四、活动安排：
（一）活动前期准备：
时间：11月5日DD11月12日
1、活动申请：携带活动策划到校团委申请获得审批。
2、活动宣传：在贵州大学进行宣传
宣传方式：
网络宣传：在我社团网站上进行宣传。
海报宣传：在各个校区内分别张贴数张关于此次活动的海报。
横幅宣传：由商家赞助，拉过街横幅。
3、工作人员的安排：（活动设以下几个小组分别进行）
策划组：制定出相关活动的严密的策划。
外联组：与商家进行协谈及联系
宣传组：负责展报展板的制作及相关宣传文件的发放。
组织组：负责组织报名工作并协助进行活动的宣传、整理筛选报名人员的资料、在学校内对本次活动进行展示，按活动相关流程进行有序安排。
协管组：管理和协调各小组的活动开展及调配工作。
（二）活动开展：
1、（在前期宣传的基础上）由我社在校园内设立相关点：整理好参赛作品、登记好参赛人员的相关信息（包括联系方式等）
报名对象：贵州大学各校区的所有学生。
2、将参选的作品进行编号并做好登记工作，我社将组织对参赛照片进行初步的`筛选（邀请我校老师及专业学生进行公平地审评）
3、将评出的优秀作品制作成展板在校园公示，并收集学生的反馈作出最后的评定。
4、将所评的50份作品交予苏宁电器城进行公示评审。
5、苏宁电器城为获奖选手颁发相应奖品。
6、邀请苏宁电器城策划组织人员共同进行此次活动的分享交流及总结。
（三）后期活动：
1、我社在校报上展示此次活动的精彩部分并申请在校内公示优秀作品，同时达到加大宣传此活动的目的。
2、激发充分展示大学生丰富的业余生活，营造和谐文明的校园氛围。
五、活动流程：
申请活动推荐信DD与商家谈判确定DD制定活动计划方案DD活动人员安排DD活动宣传DD活动报名DD统计参赛作品及整理报名人员信息DD邀请嘉宾评比DD公示优秀作品（无异议后）DD上报苏宁电器城公示评审DD对优秀作品颁奖DD活动分享、交流、总结会DD（此次活动结束）
六、附录及备注：
（一）参赛作品要求
1、参赛者是在校大学生，参赛作品必须是出自作者本人。
2、作品内容必须是健康向上的，最好是源于生活中的美。可以是：
（1）个人艺术类
（2）集体温馨类
（3）富于独特创意想象类
（4）独特视角景物类等。
3、提交作品的拍摄时间必须是xx年。
（二）参赛作品登记
作品标题
作品编号
作者姓名
联系电话
作品文字
说明
（三）作品的初评审：
由邀请的专业摄影人员对参与作品进行点评，由组成的评审团投票进行筛选并进行评分。
（四）奖品及奖项设立
本次活动共设置2个组别及3个奖项：
相机组：
一等奖（一名）奖励奥林巴斯数码相机一部
二等奖（一名）奖励电子辞典一部
三等奖（二名）奖励豆浆机一台
手机组：
一等奖（一名）奖励飞利浦手机一部
二等奖（一名）奖励电子辞典一部
三等奖（二名）奖励豆浆机一台
摄影工作室计划书6在创业过程中，如果说压力，我认为选择什么不做是非常大的压力。因为在这过程中受到的诱惑太多了，每一个新的概念都可以做很大的东西。在商业上的策略不是决定做什么，而是决定不做什么。
第一部分、概况
一、项目名称：出色色彩设计、形象咨询工作室。
二、经营范围：个人整体形象咨询、特色服装设计及制造、商场导购专业和色彩顾问行业。
三、项目投资：约十八万元。
四、场地设置：广州市中山三路中华广场六楼约80M2。
五、项目概况：为顾客提供自我形象设计(包括个人色彩分析、着装款式风格指导、个人化妆指导、并以色彩理论为依托的特色服装设计及制造，)帮助失业人员开发职业岗位提供商场导购专业和色彩顾问行业的培训与指导。以满足文明大都市人们追求精神需要提供优质服务。
六、回报期：约一年左右。
第二部分、市场分析
该行业在欧美发达国家地区得到了的蓬勃发展。（大学生蛋糕店创业计划书范文）世界最权威色彩咨询机构--美国CMB(ColorMeBeautifuo)色彩咨询公司，期分支机构已遍布30多个国家和地区，显示出色彩市场的强大的生命力20xx年设计工作室创业计划书20xx年设计工作室创业计划书。
1998年，中国第一色彩大师于西蔓女士将CMB色彩季节理论带
入了中国，创办了中国第一家色彩工作室，经过4年的发展,西曼色彩工作室为近4000人提供了全套的个人形象设计指导，培训了近300名专业色彩顾问，成为我国色彩市场的传播种子。
目前，在我国色彩咨询还处于初始阶段，人们对色彩革命带来的成效还未充分的认识，国内的商家和企业在自身的色彩规划方面大多处于一种比较模糊、无序滞后的状态，这在日益激烈的国际国内市场竞争中缺少了一定的优势，减弱了顾客选择上存有爱美之心对产品的吸引力，因此，将色彩设计快速推开，不仅使众多的国内企业可以有效提高品牌的影响力，而且，使广州地区的人民在享受政府三年一中变项目带来美好社会环境的同时，对享受高品味、多姿多彩的精神生活的需要。
所以，色彩咨询的发展，将有具大的潜力。如：企业产品色彩设计，服装色彩搭配，美容美发系列，色彩装璜设计等。更重要的是广州目前商场导购咨询职业尚处于空缺，因此，可以通过自身的专业知识，培训有就业需求的失业人员，帮助开发职业岗位，使该项目在解决自身创业、带动下岗失业人员就业同时满足现阶段人们对高层次精神文明享受的追求。
第三部分、成本预算
一、一次性固定投资：125000元，其中包括：
(一)房租首付20000元
(二)装修费30000元
(三)开办费用5000元
(四)杂项支出20000元
(五)设备用具购置50000元
二、流动资金及原材料备用金55000元
第四部分、盈利情况
咨询服务业的毛利较高，达50%-60%左右，但是，由于色彩咨询是新兴行业，开业初期估计要为顾客提供各项优惠服务，所以，毛利率初步计算为
30%-4017年设计工作室创业计划书文章20xx年设计工作室创业计划书出自http://www.gkstk.com/article/wk-
78500000899838.html，转载请保留此链接！。项目分别定价为：全套设计服务为2880元。单项设计指导为500元。如果每天有10-15人进入咨询，月咨询人数约为300-450人，按咨询后，以中华广场每天客流量为250人的人流量的3%计算。预计：
#from20xx年设计工作室创业计划书来自学优网http://www.gkstk.com/end#营业收入：全套服务10人
10人*2880=28800元
单项指导15人
15人*500=7500元
月营业收入为36300元。
减：原材料等8300元
房租、水电费12000元
实得利润：16000元
投资回报期：18万/1.6万=11个月
第五部分、市场风险预测
一、营收风险
在现阶段，尽管色彩工作室的经营模式在欧美地区及我国北京等城市的营运已取得成功，但广东地区的开展会有一定的风险，其一，广东地区的消费能力及消费观念还未达到普遍要求的水平，与北京、上海相比，存在比较大的地域文化差异，广东人的民俗习惯历来是重吃不重穿，所以北京的成功并不意昧着广东的成功。其二，由于服务的内容较为抽象，属于无形商品，体现的是无形资产，其价值难以量化，顾客还需有一个认识和接受的过程。
二、技术风险
色彩顾问是引领新时尚的职业，随着日益增长的物质和文化需要，技术要不断更新改造，要涉猎各种综合知识，为各种不同需求群体提供服务，为了防范技术风险，必须在原有的基础上，通过工作实践提高，创新品牌，独树一格，做出自有的特色。否则技术滞后于社会发展，必然受到社会淘汰。
三、管理风险
由于本行业技术要求，人员素质要求，服务水平要求都相对较高，所以，管理方法必须借鉴和参照外资或合资企业的体制，运用中外结合的`管理模式，在严格各种管理制度中去体现经济收益，为了防止因管理造成的失误，必须做好组织设计，完善各项规章制度，体现责、权、利对等的原则，创造良好的团队合作精神，发挥精干人员的战斗力，减少内耗造成的损失。
四、政策风险
党的十六大提出全面建设小康水平的社会主义，全国就业工作会议后，政府相继推出各种促进就业和鼓励创业的优惠政策，结合广州进入全面的环境整治，本项目的政策风险会很低。
第六部分、行业相关法律法规
1.按照开业有关的法律法规向相关的政府部门：工商、税务、消防、劳动和社会保障部门办理有关的开业手续。
2.按照《中华人民共和国经济合同法》、《劳动法》等，鉴定各种相应的合同20xx年设计工作室创业计划书工作计划
第七部分、人员机构配置
一、本项目所聘人员以本市失业人员为主，初步拟定为7人。设有：经理兼色彩顾问1人，色彩指导1人，创意策划1人。色彩专业知识培训人员2人，文秘兼财会2人。
二、岗位设计原则：以岗设人，用其所长，不求最优秀的但求最适合的，用合造的成本让合造的人在合造的岗位上发挥合造的作用。做到人尽器材，物尽其用。
免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。
摄影工作室计划书7以租房时间为起始日期、月为单位；
这个时间方案只是个人构想，需要经过讨论和修正。
一、N月前：
-N.1了解同行业的经营方式，拍摄、后期等流程；
-N.2工作室初步定位，确定暂行的服务群体和作业方式；
-N.3确定工作室地理位置，购买用于制作网站的域名、空间并构架网络模板，注册工作室博客、邮箱和聊天工具，成为部分相关网站的注册用户；
-N.4购置一部分摄影器材、道具，了解需要补充的器材或道具的购买地址；
-N.5寻找出片机构，数码冲印和相册制作各一家；如他们不经营相框，需另寻相框经销商一家；
-N.6发布调试网页、博客；
-N.7熟练摄影器材并解决大多数拍摄技术问题；
-N.8营销人员熟练掌握摄影专业营销语言；
-N.9工作室名称及VI初步。
-N.10印制少量名片、相片、相册包装和各种信息表格；
二、第一月：
1.1第一天按照房屋格局规划使用方案，构想工作空间布置方案；
1.2联系装修单位；
1.3确定工作室布置方案，施工布置；
1.4补充器材道具、掌握器材的使用方法；
1.5寻找样片模特、临时化妆师；
1.6样片拍摄用3~4天完成5+个主题，每个主题20张+，同时每天完成拍摄任务后修片；
1.7按照工作室的布置方案修整出单片；
1.8设计相册，确定版式后发厂家出册；
1.9充实、完善网页内容，发布推广；
1.10出片、框裱、挂置；
1.11完善工作室布局；
1.12制定几套外景拍摄方案；
1.13制定套系、产品定价；
1.15网络传播，标识传播；
1.16以若干（最好是1）个活动开始，进行网络营销。
三、第二月：
2.1通过网站、论坛、聊天工具推广工作室；
2.2寻求异业合作；
2.2接单；
2.3少量拍摄，保证对每套客片都有充足的工作时间和高质量的工作成果；
2.4完善VI系统。
第三月：
3.1适当增加拍摄量，以摄影、后期各部门能及时消化为宜；
3.2从客片中补充样片（获取授权）；
3.3流程规范；
3.4根据情况调整长期的定位和价格策略。
四至八月：
4.1八个月前不考虑或尽可能少地招聘员工，摸索出长期适用的工作室运作模式；x4.2可能的话走差异化路线；
4.2争取并控制一定的拍摄量和销售量；
4.3争取照片、视屏的质量和服务上的`客户好评；
4.4熟练应用网络营销和活动策划；
4.5记录并分析有价值的数据和信息。
九至十二个月：
9.1假使之前的八个月没能走完既定的步子，该阶段是决定下一年是不是还能玩儿下去的最后时间机会；
9.2不妨一起翻翻作战图，逛几天公园再战。
难点：
网站建设和网络营销；
和顾客间的高品质沟通；
摄影工作室员工管理制度及员工守则
摄影工作室员工管理及员工守则
第一章总则
第一条：本公司为求健康可持续稳定地发展，提高经营绩效，特订立本制度，以便全体员工在各项制度上有所依循，并确实遵守，以维护公司的工作效率及组织
运作。
第二条：本公司职员的培训，试用，任用，服务，出勤，加班，休假，请假，薪资，专柜,奖惩，解职，福利等，除政府法令另有规定外，悉依本制度之规定办理。第三条：本公司如有临时性，短期性，或特定之工作，得雇佣定期契约人员。
第四条：关于试用，新进职员及临时人员之管理，依照本规则之制度办理。
第二章培训
第一条：公司新人经过面试及相关考核后，进入本公司都需要有五天的公司培训。培训内容及形式依照不同岗位的要求参见附表。
第二条：培训期间没有培训费，培训期双方可以随时终止，培训人员不得要求发给潜散费或任何类似补助。
第三条：培训考核合格者（具体方式依照不同岗位要求而定），确立试用期，试用期从培训第一天起计算。
第四条：公司对员工有业务培训的要求，全体员工按要求必须参加公司组织的培训及业务学习讨论，并按公司最新要求在工作中认真执行。
第三章试用
第一条：公司新职工在确立试用后需要办理如下手续
1，身份证影印本及近三个月内免冠照片
2，填写人事资料卡
第二条：试用期间：新进职工到职后两个月为试用期，但每个月的工资比上个月有一定幅度的增长，由于个人能力及业绩出色，可缩
短试用期，但试用期不少于
一个月。试用期满合格者，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。
第三条：试用期间认为不合格者得及时停止试用，其薪资发至停止试用之日止，试用人员不得要求发给潜散费或任何类似补助。
第四章服务
第一条：品格要求
1，处理事物应格遵诚实信用原则，不得有背信欺诈及其它损害本公司权益的行为。
2，应养成守法，守时，勤劳，服务及爱护团体的精神。
第二条：以身作则：主管人员权责相重，应致力领导所属人员增进其技能和工作效率，更应率先遵守规章，执行职务，并尊重所属员工之人格。
第三条：服从指导：同仁对于公司一切规章与主管职务范围内之指示有服从之义务，不得无故违抗，如有正当理由，得以口头或书面陈述之，但在未经准许之前，不得擅自更动。
第四条：团结合作：职员应彼此通力合作，不得妄生意见，对立，拨弄是非，扰乱秩序。
第五条：经营理念：同仁处理公司业务时应有爱惜公物，开源节流，注重效率，追求品质，节省成本，创造利润之观念。
第六条：保密义务：同仁对于本公司之业务，技术，机密文件，账册，照片及底片等应严密保管，除经允许外不得泄露或展示及贩卖。
第七条：竞业禁止：同仁非经核准，不得经营与本公司类似的事业，亦不得兼营本公司以外的业务。
第八条：经办责任：同仁经营金钱，物科，文件，簿册及公司其它财产或物件均应手续清楚，公私分明。
第九条：同仁违反本规章之各项规定者，按其情节之轻重予以惩处，其中致使公司遭受重大损失者，得送交司法部门严办，并依法追索赔偿。
第五章服务规范
第一条：全体员工上班需要佩带公司统一佩发的胸怀卡，不得污损，丢失。
如果上班期间没有佩带或污损、丢失，分不同情况给予处罚。处罚金额为
50元至100元不等。
第二条：上班期间必须保持自身的服装干净整洁，外出拍摄人员可以穿着自己服装。第三条：上班期间如遇到客人到访在不影响工作的前提下，征得领导同后方可会客时间不能超过15分钟。超时者按请假处理。
第四条：上班期间如遇来电，在不影响工作的前提下，可以接听或回复，如因此影响工作者按请假处理。
第五条：接待顾客要热情周到，规范服务尽可能使用专业用语，仔细详尽解答顾客提出的问题，如遇到顾客投诉将扣除当月奖金。当月无奖金者扣除薪资（视情
节严重程度，数额100至500元不等）。
第六条：上班期间不能在店内交头接耳，如遇问题请示，需要规范语言，给顾客展现公司良好的形象。
第六章出勤
第一条：本公司上班时间除假日外，每星期工作为6天。外勤及专柜人员另立.第二条：职员每日工作以7小时为原则，每工作日之上班时间为上午八时三十分，下班时间为下午五时，中午休息
时间自十二时至十三时。
第三条：因公出差或请假外，均应按时上班，不得旷职或迟到早退。（全月均未迟到早退及请假者发给全勤奖金100元）。
第四条：职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，因天灾人祸或其他人力不可抗拒之事情而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经理核准后而早退者，得免按迟到早退计算。
第五条：本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由，欲往何处，与何人接洽，及预定返回时间，未经核准擅
自外出，情况严重者概以旷职论。
第七章加班
本公司不提倡加班，需要全体同仁认真按时完成本职工作，由于工作性质，如遇特殊情况需要加班，可以申请调换休息。
第八章休假
第一条：星期一至五为公司各个员轮休及特休时间,由主管负责安排,由于突发事件或职务上之需要，本公司可以临时变更假日或于休假日照常上班。
第二条：国定假日如下：
一，元旦：一月一日（1天）
二，劳动节：五月一日（3天）
三，国庆节：十月一日（3天）
四，春节：（3天）
第三条：本公司同仁到职（试用日算起）满一年后即可享有年休
假。服务满一年者给予三天之特休，其后年资每增加一年多一天休假，但总数不得超过三十天。第四条：特别休假之核给
一，特别休假原则上由人事部门会同各部门主管在不影响办公之原则下，统筹排定，“特休轮流表”，依序给予休假，但需于一个月前提出，遇工作需求时，得变更其休假顺序。
二，同仁休假期间，如遇紧急事务，得令其销假工作，并在其工作完毕后，补足假期。
三，欲离职者在当月不得提出特休。
第五条：为便于计算特别休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。
第六条：因公司整体活动之需要，得经协议定为休日，自特别休假中扣除，国定假日，春节后延长之日数定为整休特别休假日。
第七条：特别休假之有效期至年十二月三十一日止，未休假部分可提出申请转入下一年计算，但累计不超过两年。
第九章请假
第一条：除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假。
第二条：职员请假应依规定觅妥职务代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。
因紧急事故或急病不能于事前呈核时，应打电话向主管报备或委请职务代理
人先行代办手续，并于事后补办请假手续。其余未经核准之缺勤，均以旷职
论，假期已满未销假，又未经续假者亦以旷职论。
第三条：请假理由不充分或有碍工作时，主管人员得酌请调整假期，若无正当理由，以旷职论。
第四条：国定假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。
第五条：请假核准权限：
一，请假一天以内者，由部门核准之后，报执行总经理核准。
二，请假在二天以上者，由总经理核准。
第八条：请假分为事假，病假，婚假，产假，丧假，公伤假及公假等七种。
第九条：事假：
一，公司职员因私务而须本人处理者得请事假。
二，事假必须于假前由本人亲自办理请假手续。
三，事假一次不得超过六天，全年不得超过十二天。
第十条：病假：
一，因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年累计不得超过十二天。
二，病假迂上述之规定者，得以未请事假及特别休假抵充之。
三，因患疾病，需要长期治疗者，经公立医院或本公司认可之医院证明属实者，得视其病况报请总经理核准其假期，以一年为限，并办理留职停薪。
四，请病假一天以上者需备公立医院之证明。
五，除急病外均须于假前办妥请假手续。
第十章薪资
第一条：本公司薪资结构分为下列四项：
一，本薪：基本工资。
二，加给：职务津贴。
三,福利:各项保险费用(按业绩及表现每年都须调整,具体见附表)三，津贴：伙食津贴，加班津贴。
四，奖金：全勤奖金，业绩奖金，年终奖金，特别奖金。
第二条：本公司薪资以月薪方式发放。其换算日薪及时薪之公式如下：
日薪=月本薪/30；时薪=月本薪/190；
第三条：新采用职员之本薪按能力，经验核定后，共分五级，以后每年度调整一次。第四条：职务津贴：
职务津贴：担任特殊职务人员，依其职务责任之特殊，按月发给加给。
第五条：津贴分为下列三项：
一，伙食津贴：本公司职员于工作日内出勤者，公司提供午餐。对专柜人员每月
提供固定的伙食津贴,标准为100元/人,未满一个月的按天计
算.二，加班津贴：凡经核准之加班人员发给加班（勤）费，起计算方式如下：加班（勤）费=时薪*时数＊1.５。
节日加班=50元/天
第六条：奖金分为下列三项：
一，业绩奖金：根据业务人员当月的业绩发放奖金。
二，全勤奖金：职员每月全勤者发给全勤奖金100元。
三，年终奖金：年终奖金于每年春节前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，核定（计算方式另订之）。
第八条：薪资每月发放一次，于每月十日发给，若遇例假日则提前发给。
第九条：薪资之计算自到职之日起算，未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪者日
发给。
第十条：请假扣薪，请假超过第九章之规定，按小时或天数计算扣薪。
其计算公式如下：应扣金额=请假时数*1.5*（本薪+加给+津贴）/190第十一条：代扣项目代扣所得税（按所得税法之规定）
第十二条：职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。
第七条：职员有下列情形之一者，起考核不得列为优等。
一，受惩戒记过以上之处分者。
二，迟到或早退全年累计达二十次以上者。
三，请假天数超过本规则之规定期限者。
四，旷职全年累计超过四天者。
第八条：办理考核人员应严守秘密，并不得循私，舞弊，泄漏或错误，违者惩处。第九条：职员考绩表由人事单位密存，除总经理，副总经理外，其他人员一概不得查阅。
第十一章专柜管理条例
第一条：所有专柜人员应遵守商场的各项规章制度及本公司各项条例.第二条：每位员工实行保底(分保底工资和伙食补助)、分成的方式工资结算.新员工,未满一个月按实际上班天数计算.第三条：国家法定节日(春节外),为双薪.春节为三薪.第四条：正式专柜员工每月按实际拍摄套系总额(不含多选片)5000元以下2%提成,超出部分为3%提成.试用期分别为1%和2%.第五条：专柜人员在两或两个以上同时上班其间的销售额按平分方式各自计算.第十二章奖惩
第一条：本公司职员之奖励，分为奖金，加薪，嘉奖等三种。
第二条：职员有下列事实之一者，斟酌予以升级，加薪，特奖之奖励。
一，对公司业务有特殊贡献者。
二，能为公司开发业务者。
三，处于艰险情况，冒险执行所司职务者。
四，遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命，或重要文件者。
五，对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发，或防止其发生，使公司减免损失者。
六，才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者。
七，其他应行奖励事项。
第三条：本公司职员之惩戒分为警告，减薪，降级，免职等四种。
第四条：职员有下列行为之一者，斟酌予以警告，减薪，降级，免职之惩戒。
一，营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者。
二，窃取或故意毁坏公司财物者。
三，利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者。
四，泄漏公司业务上之秘密及资料，或以文件账册示人者。
五，违犯公司各种规章或命令者。
六，有渎职，失职或失察情事者。
七，不服上级命令，而使工作不能圆满达成者。
八，擅离职守，贻误公务者。
九，品行不端，损及公司名誉者。
十，伪造帐目，虚报费用者。
第五条：职员有应受奖励或惩戒之事实发生时，该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定。
第十三章解职
第一条：职员解职分退休，辞职，资谴，免职等四种。
第二条：退休办法另订定。
第三条：职员因病或因事而无法胜任工作时，应向公司提出辞职申请。
第四条：辞职员工应于30天前提出辞呈。
第五条：辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月薪资。第六条：本公司应业务上紧缩或因天灾，人祸，其他不可抗拒之事情，可以资谴职员。第七条：有下列情形而使公司无法正常运作而丧失经营能力时，可以资谴员工。
一，停业或转让时。
二，业务紧缩时或亏损达法律规定时。
三，不可抗拒力暂停工作在三个月以上者。
四，业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。
五，员工对所担任的工作确不能胜任时。
第九条：员工资谴，通知日期如下：
一，在公司服务三个月以上未满一年者，于15天前通知。
二，在公司服务一年以上未满三年者，于30天前通知。
第十一条：员工资谴依下列规定发给资谴费：
一，在公司连续服务一年者，发给相当于一个月平均工资的资谴费。
二，在本公司工作年满三年以上者，每满一年加发相当于十天基本工资的资谴费，但剩余月数，或工作未满一年者，以比例计算发给。
第十二条：员工因受惩罚而开除者或自行辞职者，不以资谴处理。
第十三条：职员有下列情形之一者，应予免职：
一，连续旷职至三日以上或一个月内累计旷职达六日以上者。
二，考绩列劣等者。
三，全年记过达三次，未依照规定抵销者。
四，停职之职员，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者。
五，触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。
第十四条：经解职之职员，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管之案卷，帐目，款项，公物等全部交待清楚，公司人事单位办理离职手续，应领之薪资及
奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。
第十四章福利
第一条：本公司为正式职员发放保险费职工可自行办理各种保险,以解除职员后顾之忧
第二条：公司得于适当时机，办理公司聚餐，旅游，讲座。。
第三条：公司员工有婚丧喜庆，住院及发生困难者，发给礼金及慰问金或补助费。
第十五章附则
第一条：本规章如有违反国家法律及未尽事宜则重新修订，补充，或释义。
第二条：本规章经董事长核定后实施，修正时亦同。
摄影工作室规章制度
篇一:上城摄影工作室规章制度
上城摄影工作室规章制度员工手则
有以下行为者违者罚款10元1.代他人签到者。
2.不请假外出者。
3.离开工作岗位未办理代班手续者。
4.下班争先恐后，擅自提早下班者。
5.态度恶劣，傲慢，不接受管理。
6(服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
7(上班时间唱歌，戏笑而不听纠正者。
8(未经许可而无故不列席公司会议者。
9(未经许可而私自带人进入工作场所者。
10(上班前未化妆者。
11(营业时间内聚众聊天，看小说，吃零食，抄写非公事文件听无线音响(随
身听)者。
12(上班当众化妆，修剪手、脚指甲、睡觉。
13(工作后吃早餐者。
14(上班未做清洁工作者。
15(休假未将职务交待妥当，影响工作进行者。
16(随意吐痰，丢纸屑果皮者。
17(利用公司电话作私人聊天，时间超过三分钟者。
18(岗位卫生检查不合格者。
19(本公司同仁应遵守公司一切规章制度及公告，并接受上级主管之指导与管理，不得
无故违背。
20(凡本公司同仁应以主人身份极力维护公司信誉，如有个人意见涉及公司者非公经理
许可，不得对外界发表，更不得擅用公司之名，在外违反或侵害公司权益及毁谤公司名
誉。
21(凡本公司同仁应确保业务，技术商业上一切机密，如经营损益，营业额对数，促销
计划??等。
22(爱惜公司一切财物，公司之生才器具，应同已物妥为爱惜，不得任意破坏或占为已
有。
23(同仁应彼此通力合作，互敬互重，不得有漫骂，抵毁，动粗或对公司经济或主管不
礼貌之行动。
24(上班时间内应力求尽善尽美，不得假公办私。
25(上班衣着扮应穿工服，力求尽善尽美，不得奇装异服，门市部与化妆部同仁应化
妆。
26(上班时间不得阅读报纸杂志，亦不得吃零食，嬉戏，喧哗，唱歌。
27电话应长话短说，接听任何电话，第一句应主动，热情说:“您好，上城摄影。”
28(公司会客一律在特定地点，不准在工作间会客，会客时间不准超过10分钟。
29(公司营业场所(除对外接待室)，严禁吸烟，不准酒后上岗更不准在工作餐上喝
酒。
30(同仁无论在任何情况下，不准无理取闹，凡对公司有意见可向经理或主管交涉解
决。
31(同仁上班时，不准串岗和对岗作业，未经经理或主管同意不得随意对换班次。
32(亲自签到，准时按序上下班。
33(员工心须佩戴识别证，穿着制服。
34(同仁相处必须本着互信、互谅、互勉之精神，不得听信谣言，散播谣言。
35(员工正常休班，应和主管协商好，保证公司正常工作不受影响的情况下进行轮休，星期六星期天及重要节假日不准休假或请假，否则视为旷工。
违者处理准则1(私自赠于顾客利益(包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等)。一经发现，扣发当
月工资。
2(蓄意破坏财物照价赔偿。
3(本条例规定事项由主管执行，所有违章处理均由主管开违纪单一式二份，其中一
份交公司管理部门，并登记与罚款记录薄中，于发薪日扣发违规日拍照，或化妆的客人。妥善安排工作流程
有以下行为者，做除名处分:a(偷窃公司，顾客，员工财物器材或侵占货款者，除追回所窃之物外，均做除名处分，视情节
严重依法究办。
b.在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
c.泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
2(有下列行为者罚款式100—500元
a.与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
b(未请假旷工，工作业务无人接替者
篇二:摄影工作室数码部规章制度
摄影工作室数码部规章制度
准时上下班,迟到或旷工,按公司奖罚制度处理。
遵守公司一切规章制度及工作守则。
讲究卫生，保持工作环境清洁。
1、工作时间禁止打闹、喧哗影响他人工作。
2、工作时间不得聊天、吃零食、看无关书籍、微机桌上禁止放茶水饮料。
3、不得私自将亲朋好友带到工作室。
4、员工这间应保持友善，亲切笑容，禁止将私人情绪带入工作。
5、严禁在工作时间上网聊天、打游戏、看电影玩手机等行为。(每次罚款50元)6、因工作失误造成照片输出错误，事故人除按成本价赔偿以外，另算处于10元罚款，人为千万误件者每次罚款20元。
7、微机必须实现人走屏息，离开电脑30分钟以上应关闭计算
机。
8、必须按工作规范安排工作，各类相关表格应认真填写并签名。
9、成品均按标准肤色核对比较，严重偏差示矫正并已输出的，由后后期主管审核按成本赔偿。
照片的冷裱、装框不细致，相册内页制作不干净，事故人每次罚款5元。
因发片失误出现重复的照片，而非电脑人员制作的事故人按成本价赔偿。
篇三:影楼全体员工日常规章制度
贵人国际婚纱摄影员工日常规章制度
第一节总则
第一条
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条
对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条
本制度适于公司全体员工。
第四条
经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条
本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节
奖励
第六条
本公司设立如下奖励方法:大会表扬;奖金奖励;晋升提级。
第七条
对下列表现之一的员
工，应当给予奖励:1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，业绩突出;2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成计划指标，经济效益良好;4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;5、全年无缺勤，积极做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条
奖励程序如下:
1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、经理店长进行审核;3、总经理或店长批准。
第三节处罚
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:第九条
有下列行为者罚款10元:1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者;3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者;5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);7、填写各种工作表格不认真、漏填者;8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)第十条
有下列行为者罚款20元:1、未经许可而无故不列席公司会议者;2、未经许可而私自带人进入工作场所者;3、离开工作岗位未办理代班手续者;4、安排任务未及时完成者;
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等
第十一条
有下列行为者罚款50元:1、未经主管同意外出者
2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。
第十二条
有下列行为者罚款100—500元:1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
第十三条
有以下行为者，做记过或开除处分:1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
3、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条
有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第三节
考勤制度
第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计
第十六条
忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记
打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七条
员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.第十八条
员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
第十九条
考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚
持原则
第二十条
每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
第二十一条
员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位;2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金;
4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准;5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效
8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.考核奖励
1.员工每按规定出勤，并不违反有关规定，设满勤奖若干元。
2.工作时间每满1年后，基本工资再加薪(200元)。
3.摄影助理每三个月考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成绩优秀者工资提升一级(100元);经过三次考核成绩突出，升为本公司被初级摄影师，月底薪为若干元;在此一年后升为本公司中级摄影师，月底薪2000元;二年后升为本公司高级摄影师，月底薪2500元;三年后升为主理摄影师，月底薪3000元。
摄影工作室管理制度
一、工作时间：
1.早班时间：早上09：00，迟到爱心奉献10元，每增加一分钟递增1元，超过30分钟未通知部门主管按旷工处理；
2..下班时间：晚上18：00；午餐及晚餐时间为30分钟，须轮流进餐
3.旷工：未通知公司擅自未到岗视为旷工,每旷工一天扣除三天工资;
4.外出：各部门所有人员外出办事，均需上一级经理同意
5.检查自己的仪容仪表方可进入公司上班（工装要干净整洁
工牌
妆面眼影、粉底
、睫毛膏、眼线、腮红、唇彩
头发要盘成发髻
不合格者不给予上岗）
6.各部门所有人员必须在7：00-24：00点保持通讯畅通状态，无联络通讯工具者，必须保证能在第一时间内找到本人（含休假），否则每次爱心奉献50元；
7.公司会议，员工培训视为重要活动，如非遇到不可抗拒事缺席，视同旷工处理。
8.公司业务繁忙,人手不够时,任何在职员工,都有高度支援其他部门之义务与责任,需加班完成任务时,不得拒绝.
9.不可随意更换大厅音乐
不可在公司内大声喧哗
嬉闹
说脏话
10.在有无客人的情况下
要注意自己的仪容仪表
言行举止（细致到坐有坐相
站有站相）
11.不得随意使用公司化妆品（练妆除外）
12.上班期间无论何时见到客人
都应示意点头问好
13.拉开的抽屉以及柜子要及时的关好
14.上班时间不准穿拖鞋
15.上班期间大厅里一定要有人留守
16.前台
设计部的物品任何人不得随意乱动
17.随时注意环境的卫生
（大厅的物品摆放
沙发的靠垫
客人用过的水杯
垃圾桶
等）
18.看过的摄控本
杂志应及时归位，摆放整齐
19.各部门所有人员禁止在营业区域内吃早餐、睡觉、吸烟、使用公司纸杯喝水，违者爱心奉献10元。
20.各部门下班时，应检查电源
门窗是否
关好（如忘记关电源及门窗者造成公司损失的情况下
爱心奉献100元）
21坚决禁止煲电话粥
办公电话只能用来办公
不可以打私人电话，违者爱心奉献10元
22.如顾客因质量及服务方面发生投诉现象，责任人爱心奉献100-200元.如全套重拍，所有责任人要另付成本，爱心奉献共300元。如果在顾客没发现
问题前出问题的只出制作成本。
24.随便拿摄影器材私自外出者，爱心奉献1000元至3000元。
25.各部门所有人员必须做到公司内所有资料任何情况、任何形式不外泄，否则将追究责任人的经济赔偿和法律责任。
26.公司内部员工应团结友爱，如在工作时间吵架（无论对错）爱心奉献100元；如在公司内部发生打架斗殴等事件（无论对错）爱心奉献300元，情节严重者予以开除。
27.工作期间不得顶撞上司、如对工作安排有异议可在下班或休息时间找主管及总指挥反映、违者爱心奉献50元。
28.公司内部各项表格、资料、公告、通告等，一律实行“签名制”任何员工未正常运作时，予以处罚（根据情节每次罚款5-50元）。
温馨提示：
所有爱心奉献必须于开单当日付清，超时翻倍计算,未交者在当月工资中扣除!
员工确认签字：
全面摄影工作室管理制度
拍照工作室管理制度
第一章总
则
为增强公司管理，保护公司优秀形象，特拟订本规范，明确要求，规范行为，创立优秀的公司文化气氛。
第二章细
则
一、服务规范
1、仪表：公司职员应仪表整齐、大方。2、浅笑服务：在招待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，浅笑应答，切不行冲犯对方。3、用语：在任何场合应用语规范，使用一般话，语气平和，音量适中，禁止高声吵闹。
二、办公次序
1、工作时间内不该无故离岗、串岗，不得闲谈、吃零食、高声吵闹，保证办公环境的寂静有序。2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物件齐整，桌面洁净、齐整。3、部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人按期洁净，公司公共设备则由公司任职所有人员负责按期的洁净养护工作。4、发现办公设备（包含相机、照明、电脑等）破坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便实时解决问题。5、除业务有关人员需上网外
,其余正常上班时间不得用本部电脑上网聊天。
全面摄影工作室管理制度
三、责
任
1、本制度及流程的检查、监察部门为行政人事部人员履行，违犯此规定的人员，将赐予相应的警示处罚。2、行政人事部对本制度负有最后解说权和改正权。3、本制度自宣布之日起奏效履行。4、设备管理体制，由部门负责人兼顾记录，每周进行核查署名。主管负责单项器械责任到人，每周敦促部门职工进行器械统计，保护以及表格
全面摄影工作室管理制度
的填写，主管确认署名后由一致检查。
四、设备管理
1、工作室设备由专人负责管理，在每天工作结束后，进行设备检查，规整回设备储蓄地点，并填写《设备管理保护登记表》。2、关于因私用途，除个别特别状况（须借用人详尽说明状况，并经设备管理人员核实，领导赞同），均不予赞同。3、设备借出前，管理员应认真检查设备、核实附件数量，并记录设备状态。
五、保
存
管理员应将设备妥当保留，防备设备被违规占用甚至丢掉。保留时，要注意环境的保护，保持设备储藏地的洁净、整齐。长久不使用的设备，应在保证其可以随时投入使用的前提下，最大限度地废弛保留。
六、检查与保护
1、设备管理员应按期对设备进行盘点和检查，并记录存案。检查内容包含设备状态，消耗状况，附件状况等。2、管理员应保证设备随时可用，在设备回收时，除惯例检查外，还要测试设备的续航能力，若有降落，则应采纳保护举措以保证设备可以连续使用。
七、借
用
全面摄影工作室管理制度
1、设备使用者需认识设备性能并能娴熟、正确使用设备。不正确的使用可能会致使设备故障甚至破坏。2、在借用设备前，应保证已具备正确使用设备的知识，并接受有关人员的查核。详细借用程序参阅《拍照摄像设备借用流程》。3、设备管理员不在时，须由技术部其余人员代劳，程序不变。
八、使
用
1、使用者要珍爱设备，慎重使用设备。禁止磕碰、敲打设备。尽量防止在恶劣环境（寒冷、暴晒、多尘、湿润等）下使用设备。2、要保持设备洁净，禁止触摸光学仪器镜头，禁止接触腐化性物质。使用时尽量保持双手干燥洁净。3、操作设备时禁止使用拙力。
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4、不得使用除供给电池以外的任何电池及外接电源；对电池充电需规范。5、电池安装一定正确，不得改装（包含短接、串连等）、分解电池，不得混用新旧电池和不一样种类电池；若电量耗尽需紧迫改换电池，要使用同样型号的镍氢电池或高能碱性电池，并在送还设备时见告管理员。6、未经赞同不得改正设备设置，如遇特别状况一定改正，则需在送还设备时详尽见告管理员。7、不得私自对设备进行拆卸、改装。8、不得将镜头长时间裸露在尘埃下。
九、归
还
送还设备时，管理员应认真检查设备，若有破坏要实时建档，并责成使用人进行有关补偿。借用人送还设备前一定对设备进行必需的洁净。
十、赔
偿
1、公事用途：借用人违犯上述设备操作及使用规定造成设备过分消耗甚至破坏，将肩负必定的责任并进行相应补偿，详细方法与补偿额度依情节轻重和设备破坏程度，由设备管理人员提出并报呈领导赞同。因正确操作（正常使用）或不行抗不测致使的设备破坏，借用人不肩负责任。2、个人用途：借用人借用设备用于非拍摄任务或个人用途，因违犯管理方法或操作规程造成设备破坏，将肩负所有责任及补偿。因正确操作（正常使用）或不行抗不测致使的设备破坏，借用人将肩负部分责任并进行相应补偿。
十一、奖
罚
全面摄影工作室管理制度
每周会务总结前，由各部门主管负责检查设备保护及保留状况，并检查登记表能否漏填，一致交给确认，如主管人不在，请将此事项交予部门代替人操作履行，不然给与警示处罚一次。※表格运用：设备管理保护登记表。
第三章基本制度
1、进入办公室一定着装整齐，不得奇装异服。检查不合格则进行相应处罚。2、在办公室自觉讲一般话，禁止吵闹、谈笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱惜办公室的各项设备，随时保持办公室洁净、整齐、创立一个优秀的工作环境。4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭。
全面摄影工作室管理制度
5、禁止私自动用办公室物件，如需应向办公室登记并做好领取记录。※表格运用：物件领用登记表。
第四章会议制度
1、参会时，不迟到、不早走；有病、有事确实不可以列席会议者应先告假，赞同后方有效。2、各部人员务必实时、认真递交本周的工作事项及不足之处和上周任务通知单的达成进度。每周例会进行会议记录，会议结束后实时下达各部门及个人的任务通知单（一式两份），并进行任务追踪及敦促检查。※表格运用：工作计划报告表，任务通知单。3、各项会议制度应充足坚持民主、认真、宽泛听取每位成员的建议。4、会议所需填写表格，一定严格落实履行，在工作达成进度中，每一项都要给下发任务人审查、确认、经过。5、每一项表格下方都有标明，填写标准以及类目要求，请认真阅读、理解后再详尽填写，并按要求上报及审查。第五章办公室考勤制度第一条
总
则
1、为增强考勤管理，保护工作次序，提升工作效率，特拟订本制度。2、公司职工一定自觉恪守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早走，工作时间不得私自走动工作岗位，出门办理业务前，须经本部门负责人赞同。3、每周2天歇息，暂定周六、日。公司节假日值班由办公室一致安排。第二条
请
假告假一定填写告假单，按规定程序审批。告假单调式两份，一份留本科室，一份交专职的考勤员。※表格运用：告假单。第三条
签到制度
全面摄影工作室管理制度
1、所有人员运用OA系统，上下班推行打卡制。工作时间为：早8:30—晚6:00。上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提早10～20分钟下班按早走计算，迟到或早走30分钟以上者按旷工半天记
全面摄影工作室管理制度
2、因工作原由不可以准时签到者，自己写明原由，主管上司签订建议后，不作为迟到计算。3、因工作需要加班，经经理赞同，方可按加班对待。第六章卫生管理制度一、总
则
1、为了增强处目部及周边环境的卫生管理，创立文明、整齐、优美的工作和生活环境，拟订本制度。2、本制度合用于工作室设备的设置、建设、管理、保护和工作地区卫生的打扫保洁、荒弃物办理以及公共地区的卫生管理。3、凡在工作室工作的职工和外来人员，均应恪守本制度。4、行政、人事部为工作室环境卫生管理的职能部门，负责全工作室的环境卫生管理工作，其余部门共同做好环境卫生的管理工作。
二、公共地区的打扫与保洁
1、公共地区的打扫与保洁，由工作室任职人员负责进行打扫。2、卫生间及其余公共卫生设备，一定特别保持洁净，做到无异味、无污秽。3、禁止随处倾倒、堆放垃圾，禁止随处吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各样荒弃物。4、每位任职人员个人工作地区每天签到下班后做好归位整理，打扫地面，清理桌面。
三、室内卫生的管理
1、室内应保持整齐，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无尘埃、污迹，洁净、齐整，窗明几净。室内无蜘蛛网、无杂物。2、室内禁止许随意寄存
全面摄影工作室管理制度
垃圾，应实时把垃圾倒入垃圾筐内。3、办公室内办公用品、报纸等摆放齐整有序，不得寄存与工作没关的物件，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。
全面摄影工作室管理制度
（暂定）第七章工作室服务流程及细则服务流程表：招待学员申请拍摄；审查经过学员预定单；填写确认单要学员上传；学员发资料至工作室；安排档期进行拍摄；学员作品满意产品回寄。网络招待学员申请拍摄经过拍照工作室客服接受学院学员拍摄报名申请，按拍摄需求及类目为学员进行分类，整理学员细分，要求每位学员有学号及类目备注名登记。※表格运用：服务流程统计表。审查经过学员预定单初步交流后，为学员发送确认函，请学员认真阅读其所含所有内容，而后进行预定单的填写过程，发给客服人员进行审查。※表格运用：服务流程统计表，预定单。填写确认单要学员上传预定单审查通事后，填写确认单。确认可事要侧重提示学员，打印确认单，以便赶快安排档期拍摄，并按学员要求把需要搭配的道具等一并发来。※表格运用：服务流程统计表，确认单。学员发资料至工作室确认单上传截图后给学员供给收件地点，把所需要拍摄的道具发至工作室进行拍摄准备。※表格运用：服务流程统计表。安排档期进行拍摄预定时提早讲明拍摄周期，自收到确认单起五个工作日进行产品试拍，确认后进行整体拍摄，拍摄结束五个工作日进行照片修饰，不接受催片加急。※表格运用：服务流程统计表，学员产品拍摄兼顾表学员样片满意产品寄回整体拍摄、修饰结束后，确认后再为学员供给光盘快递至指定地点，待学员确
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认无误后把拍摄产品检查打包并发回原处。如遇作品不满意，则实时与学员交流，登记服务流程表后再次进行补拍环节。※表格运用：服务流程统计表。
XXX摄影工作室
影楼管理章程规章制度及影楼制度细节
文件编号：
一、设计部物品管理范围
1．属于个人领用影楼的固定资产的工具或物品流失；
如工具损坏或丢失等，没有人证、物证的情况下，由使用人赔偿直接经济损失；
2．每月属于个人领用影楼的固定资产的工具或物品必须在月底盘点后交部门主管，由部门主管上报财务；
3．废件管理：每日进行废件的尺寸、数量和金额登记、注明报废原由、经部门主管签字后交财务；
4．每月月初整件员整理核对上月的相片加工输出的数量，由部门主管、整件员、门市部人员核对后报财务。
二、整件工作管理
1．整件工作要求
·将同一天拍摄顾客的文件全部放在一个文件夹，并以日期注明，以便查找和调用；
·门市选样后，整件人员应立即从门市部的XX号计算机→X盘→客片文件→已选文件中提取相片文件。复制到设计部的X计算机→X盘→成品制作，整件员
必须看清流程相袋上的内容，检查套系内容是否与流程相袋上的内容相符，认真核对自编号及顾客姓名，要求与流程相袋相符，避免制作时产生错误；
·整件人员在打包时，必须将所选的相片核对清楚，并正确填写制作清单，在关闭文件夹前务必再认真检查一遍，确认是否与流程相袋上一致。然后在传件输出登记本上登记清楚，回件日期要求比实际取件日期提前三天，以避免制作成品时出现错误，耽误客人的取件；
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商道学院
微信7665099·水晶、纳米、工艺水晶产品、光盘及整个套系下来只有单片不做任何工序的成品都由整件人员直接交至门市签收；
·整件人员负责催件、清件，不得误件，如不能及时保障客人取件时，需提前告知门市部说明原因，不能造成取件客怨。如有类似情况发生罚款X元；
·回件时，要确定相片的张数、相片的尺寸正确后方可签收，并在登记本上注明回件时期；
·在登记进出件时，应重点注意是否有急件；时间超出回件日期时必须立即向输出影楼追件，以免耽搁美工制作和客人取件的日期，否则后果由整件人员负责，并视情况扣罚X元起；
·整件人员对回件准确核对无误后，分件交制作人员制作并登记；
·整件人员打包完成后应定期将相片文件刻录光盘备份留底，再另刻录一张经压缩的光盘赠送客人，如遗漏一次扣罚X元；
·整件人员在整件传件的同时要检查修片和设计的质量，如因修片人员未修好或设计人员在设计过程中没发现而导至产生废品时，与之相关的所有责任人全部负连带责任；
·整件人员负责返件或废件的处理，废件统一在固定地方放置，不能随意摆放，违者扣罚X元。
2．修片工作要求
·修片人员每天必须修完两套相片后才能下班，有加急件或件多的情况下由部门
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微信76650998主管安排完成后下班.
·修片人员的修片标准是先初修选样，选样后再精修。初修正常时间为3天后到门市选样（指接相袋日期起）.
·精修程序：门市部选样后在统一时间段内交设计部整件人员登记并签字。交件时间：如：15:30—16:00（加急件除外），由专人负责交件；
·整件人员提件完毕后将初修片发至设计部的X计算机→X盘→修片→精修（相袋跟随），限定精修时间为一天；
·修片人员相片精修完成后附相袋一同交至整件人员。相片文件精修后由整件人员提至X计算机→X盘→成品制作。
3．设计工作要求
·设计人员每日的工作任务由整件人员分配，遇加急件或积压件过多时另行增加工作任务安排；
设计人员须按时间规定完成设计任务，限期X天.
·设计人员严格按张数、风格、尺寸要求设计，注意有无特殊设计要求或特殊地方需要修饰，以免产生成品制作的错误；
·设计人员设计完成后应当自检或互检，重点检查画面的细节或细微的瑕疵；
·设计人员设计完成后再次查阅流程相袋要求，检查文件号是否相符，正确无误后
交整件人员检查（相袋跟随）、传输至输出影楼输出制作；
·整件人员不能截流设计制作好的流程相袋。
4．制作人员的工作要求
·美工人员每日的任务由整件人员分配，按规定完成任务后才能下班。遇加急件或积压件过多时另行增加工作任务安排。
·美工在收件后提前三天交件到门市（正常件）。
·美工使用完冷裱膜后立即卷起，以免灰尘进入冷裱膜或弄皱。
·已制作出成品，经质检发现有质量问题的，不管是前期还是后期及质检，在整个制作流程中涉及的责任人负连带责任，共同摊分因此造成的经济损失。
三、设计部人员的岗位职责
1．必须自觉遵守影楼的规章制度和有关管理规定，维护设计部正常工作秩序和
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微信76650998良好的工作环境
2．严格履行职责，遵守工作流程、服从领导、努力工作、高效、优质完成上级交给的各项任务；
3．工作完毕后应及时清理杂物、用具、资料要及时存放，保持工作环境整洁美观；
4．爱护公共财产、节约费用开支；
5．上班时间不得办理与工作业务无关的事，外出办事要向部门主管报告；
6．设计部人员平日应多收集与设计相关的各种信息和资料，保证设计作品的合理性和创新性；
7．热爱本职工作，具有强烈责任感，工作积极主动，安排工作任劳任怨、不谋私利，团结合作。
8．交接时必须签字，数量、日期、姓名及详细内容；
9．对不好使用的原材料及时通知部门主管进行调换、不得知情不报、任意浪费；
10．对拍摄的相片文件及时做好备份、工作时无意损坏的相片文件及时报告部门主管、并请分片员再重调整及时补上、不得故意损坏相片；
11．如每月设计制作损坏相片累计成本超过X元，对超过部分按成本价格赔偿；
12．对加急的相片必须认真设计制作，做好、做精、力求完美；
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微信7665099813．对设计制作影集的相片，必须讲究色彩统一，搭配协调；
14．设计部人员严格遵守影楼制度，在上班时间内会客不得超过X分钟；
15．设计部全体人员每天要完成规定的任务后才能下班。遇加急件或影楼的临时安排下另行安排工作任务.
16．设计部人员休息时须交接工作事务，要求向工作接替者交接明细清晰.
四、整件人员的岗位职责
1．热爱本职工作、尽责敬岗、有较强责任心、礼貌待客、热情服务；
2．整件人员要严格遵守职业道德，一概拒绝影楼员工及外人的相片发放，或产品制作价格的外泄。
3．交给设计人员的相片送回时检查相片的质量和数量，如有不符合要求的要及时退回，要求重新整理以保证质量；
4．如遇设计室遗失相片或其他原因不能正常出片，要立即通知部门主管，由部门主管告知经理。及时找顾客沟通直协调解决，并要求责任人作一定的赔偿；
5．整件员在取件前三天整理好要取件的顾客名单，并进行品质检查。要求制作人员将件整理清洁。确实对单检查，保证无遗漏的件及相册内相片无错误；
6．做好门市部和设计部的沟通工作；
7．熟悉工作范围内的业务及对相片的分理工作；
8．对每位顾客的相片文件或产品进行妥善保管，不得遗失任何产品，有差错要及时通知部门主管，严禁故意不报从而耽误顾客时间；
9．在做任何一个程序的时候都要要求负责人签字确认；
10．对客人的产品进行保护，不能放在潮湿的地方；
11．在取件前三天把顾客的产品进行质量检查，如发现问题，及时找制作人员返工，以确保时间和质量。
五、设计部的卫生要求
1．设计部全体人员在每日上下班前必须打扫清洁卫生，保持办公区域内的物品
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微信76650998摆放规范整洁.
2．每周一早上搞一次大扫除，影楼活动或特殊情况下取消外全部门人员积极参加（除休息人员外）.
3．设计部全体人员每天在下班前保持台面的整洁、物品的归类、工具的摆放、摆放要统一规范。
六、设计部部门制度
1．每天上班打卡前必须佩带工作牌，每人仪表整洁、淡妆上岗；
2．女士个人工作淡妆需在上班前完成；
3．不能在影楼吃早餐或零食；
4．设计部属机房重地，在设计部部门区域内禁止吸烟；
5．非工作需要其他人员不得进入本部门工作区域；
6．工作时不得私自外出，外出有事须提前向部门主管申请，违者写“书面检查”；
7．上班时打扫部门的区域卫生，下班时清理自已所在的桌面卫生，最后走的人员负责关闭所有用电器；
8．上班时不能聚集聊天、吵闹，不能在影楼议论是非；不能在休闲区逗留、闲坐看电视，；
10．相互学习、相互提高，和其它部门相互配合合作；
11．遵守影楼各项规章制度，服从上级领导的安排，不能顶撞上级；
12．有义务保护影楼物品，避免物品的损坏和流失，如人为损坏，照价赔偿
影楼门市接待规章制度
1、按时上班，更换制服，仪表检查合乎规范，佩戴胸牌。
2、接待客人应积极热情有礼貌，电话联络顾客应面带微笑、声音保持甜美。（2分）
3、上下班应做清洁工作，工作中应保持清洁。
4、上班时间衣冠不整，在大厅化妆、剪指甲等影响公司形象的行为及动作属违规。
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微信766509985、上班时间不得聚众聊天，造成空岗。
6、迎宾时，有客人进门，应大声说“欢迎光临”，所有大堂工作人员齐声说“欢迎光临”。
7、接待完毕客人，相册、桌面、椅子归位，物品整理规范。（2分）
8、提前通知次日拍照（或化妆）的客人，妥善安排工作流程。（3分）
9、工作要认真负责，单据不可填写错误、疏漏；与客人沟通词意表达不清者，造成投诉，损失自负。（3分）
10、及时做好胶卷冲洗的交接和登记工作，检查放大照片的出件情况。（2分）
11、提前两天检查取件照片内容是否完整合乎要求，若有问题及时解决。（3分）
12、取件查阅是否有欠款，若有遗漏的扣点并责任追回所有损失。（3分）
13、每月15日前把挑剩的废片整理归位。
14、表格管理清楚、准确，及时整理归位。
15、门市经手财务必须清楚不得挪用，现金当面点清当天交接。（3分）
16、拍摄当天门市应填写流程卡，与化妆部和摄影部做好交接，要求摄影师多拍的部分门市负责销售。
本条例规定事项由主管执行，按每分5元扣点，情节严重者或屡教不改者视情况另行处理，所有违章处理均由主管开扣点单一式二份，其中一份交总台，并登记在扣点登记簿中，于发薪日扣除。
摄影工作室治理规章制度
本单位为促进治理效率，提高员工工作士气，并使其所依据并遵循，特制订公司章程法，员工在公司效劳期间均应遵行。
一、规章制度。二、请假制度。
三、外出假实施细则。四、制服制度。
六、惩罚制度。七、福利制度。八、培训制度。
规章制度
(执行日期2023年1——6月)1、上班时必需穿戴好工作制服，挂牌上岗，穿制服季节严禁着便装上岗，制服必需保持干净干净，扣子全部扣好，如季节问题或员工经总经理许可方可着便装上岗，但不行穿袒胸露肩之时装，不穿无后跟鞋,冬天店堂内不得穿长棉衣上班。〔2分〕
2、门市人员遇有从外进入之客人、无论是否消费，皆应暂停一切不必要之私务，上前开门，大声说出“欢送光临”，且主动上前问侯，安请入座，并以茶水招侍，并马上替其做最好之效劳。
3、摄影部、数码部如暂无工作，应到店堂效劳，承受店堂经理的安排。〔2分〕
4、使用，言语尽量简短，切不行过度占线，制止
谈天，在工作劳碌时，暂勿接听亲朋好友之私人
。上班期间如在工作劳碌时要关掉手机〔如门市在接单、化装在工作、摄影部在摄影等〕。
〔1分〕
5、工作时间内，员工之间不得嘻笑或吵闹、吃零食、睡觉、玩手机、看无关书籍、打玩耍、单独听歌、不经领导批准上网等其它有失仪态之行为。员工之间互道工作名称、职务，不起外号。〔2分〕
6、一手交一手效劳跟着走的工作原则：强调客人在公司各部门之间转移时，肯定要有人送，不能让顾客身边消灭无人的现象，包括上卫生间等其它活动。〔1分〕
7、签收制度：公司作业流程表要认真填写，依据流程单，哪个环节出错，哪个人负责。〔2分〕
8、工作期间如工作质量造成客怨，或遭到顾客投诉，每次扣5至
10分。
9、员工之间如有磨擦等问题，找主管或经理解决，切不行在工作场地争吵，如有此状况，不管谁对谁错均罚款壹佰元。
10、不轻易同意顾客另外要求的条件，如同意客户的条件肯定
要做到、做好，不敷衍了事，有言必行。〔2至
5分〕
11、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁、养成顺手关灯、关水、关门的良好习惯。
12、公司内部的一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外泄，员工有保密防谋的责任心。〔5分〕
13、随时帮助、支持、支援公司同仁，团结全都是“好好婚纱摄影”的团队精神。
14、要求“迎三送七”的送迎客礼仪，一般话效劳。工作时间个人客人或家人来访，不得在店堂内接待或谈天，请示经理后，可在指定时间会客，时间不得超过１０分钟，超过者脱岗处理。〔视情节轻重扣2至
5分。〕
15、公开会议、聚餐及其它集体活动视为重要作息，如非不行抗力之事故而缺席者视为旷职。〔5分〕
16、个人业绩呈报，个人业绩应依据收银单自行填写、经理签字生效，员工务于次月二号前主动呈报、以供核发业绩奖金。
17、公司全部物品皆应疼惜使用，如属人为损坏，视损坏程度赔偿。
18、个人综合薪资属机密事宜，公司列为保密条款，员工切勿探询他人薪资或自行申张。假设有不实可直接向上级反响，定力求合理。〔工资发放时间次月五至十日〕
注：因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其它员工心情不满，进而影响公司寻常作业时，该员工以泄密论处，记大过一次。罚款５０元。
19、以上为公司规章制度，如有违犯，按各条款后列扣分，每分
2元。
最
佳
服
务
人
缘
奖
１、主旨；提升效劳品质，加速效劳业增长，已是当前行业之必备条件，也正是我好好婚纱最不行缺少的目标之一，选拔最正确效劳人员是落实标榜效劳人员精神有力加奖方式，稀望在公司同仁之间，在互助互谅的人缘共处上，能借此票选活动，能带给员工有效的嘉奖，并全面提升效劳品质。
２、活动方式：
〔１〕订每月公司会议时，由全体员工投票选举最正确效劳人缘奖
〔２〕以不记名方式票选，每月一人。
〔３〕票选范围以全公司同仁
〔４〕可突出您认为是最正确效劳人缘最棒者，全部同仁不行弃权，也可票选自己。
〔５〕本月份有被记过者，或迟到早退、脱岗、旷工者必需自动放弃中选名额
〔６〕此项活动是提升个人对荣誉的重视，期盼在票选时亦能想想那些平日悄悄耕耘者，在不起眼的角落里，仍有人任劳任怨，乐观的付出者，想想他们的好，才是全体的棒。
３、嘉奖方式：
〔１〕获奖者可上好好婚纱影楼英雄榜，予以全月表扬。
〔２〕全年三次获奖者记小功一次，奖金５０元。
〔３〕全年五次中选者奖百元以上礼品一件。
〔４〕嘉奖方式以全年统计十二个月记，至年终尾牙稿宴上颁发。
〔５〕活动从２００４年１０月底起正式开头。
婚
纱
摄
影
处
罚
条
例
一类过失〔辞退或留职观察,罚金100元〕
１、泄露公司机密或做出有损公司利益的事。２、偷窍公私财物。
３、顶撞上级或不听从上级安排。
４、屡次违反公司各项规章制度。
５、从事违法活动。
二类过失〔罚金每次３０元至５０元〕。
１、顶撞客人、态度欠佳，造成恶劣影响者。
２、其效劳质量遭到客人投诉。
３、私用或铺张公司物品者〔损坏应予以赔偿〕
４、未事先声明私自照相、洗片者。
三类过失〔罚款式１０元〕
１、上班不化淡妆、衣冠不干净、讲话粗鲁等破坏公司整体形象者。
２、工作时间聚堆谈天、嬉笑打闹，大声喧哗、干私活、听录音机、睡觉、打牌或阅读与业务无关之报刊、小说等。
３、晨会点名不到者按迟处处理，其它时间迟到、早退、脱岗〔私自外出超过１０分钟〕。
４、上班时间未穿工作服与未佩带工作证卡／或私自将工作服带回家者。
请
假
制
度
一、每月轮休假二天，外出假六次。
二、每天轮休人数只限一人〔特别状况例外〕，必需在前一天写〔休〕请假条，经主管签字报经理批准后生效，以
或别人捎假均无效,当天请假，一天扣两天。
三、住店人员末经许可晚上不得私自外出，如有事必需请假，晚上营业足２０天发住店奖２０元，低于１５天以每天５
元扣租房费。连续两个月领不到住店奖，自行想法另住。
四、须按请假条时间按时间回单位上班，并签字消假。
五、末按请假时间消假，超过请假时间一天者按一天扣二天工资计算，并取消下月之外出假。如超假三天以上者视为自动离职，单位将于以辞退。
六、不得迟到、早退、脱岗、１０分钟内按３类过失，罚款１
０元。超过２０分钟按半天缺工计，超一小时按缺一天计,如工作需要早上班，晚下班者可记加班，但不行以晚上班或早下班自行处理之。
七、一月内无请假、休假者，休假日按每天１５元随工资发放。无特别状况请假一天按二天计算。特别状况请假由总经理签字生效,注明请假缘由,按实际请假天数扣工资。
八、每月请休假不得超过４天，超过按一天扣２天工资计算，农忙时请假公司另行安排。
外
出
假
实
施
细
则
为了照看员工局部私事的办理，企业对员工给于每月８小时外出假之照看，本外出假不扣工资，但使用时间须非公务繁忙及公司人手缺乏之时。
一、外出假可分为６次使用，即每２小时为一单位２次，１小时为一单位４次。
二、本外出假不得累计或借于他人使用。
三、外出时须自行填妥外出登计表，经主管签字报前厅经理批准前方可外出。
四、同部门不得同时外出二人或以上。
五、每次使用不得超过，超过一小时内按迟到论处。超过二小时按缺工论处，并取消次月之外出假。
六、外出假不行用于晚上班，早下班的理由。
制
服
制
度
一、依据季节不同，公司为员工订购工作制服，上班统一服装。二、请领的公司制服，员工需负担一半费用，做为制服保证金。三、假设发放制服的员工在半年内离职者须全额负担制服费用。
四、发放制服任职一年后，公司将无息退还制服保证金。
五、员工所领取制服全部权仍属公司，任何离职员工皆需缴回制服。六、工作制服只在公司穿用，不得以任何理由带回家。
经
理
满
意
奖
一、在影楼内工作领先，业绩突出，工作乐观，认真无过失。工作位置重要。
二、当月内无违犯规章制度现象。
三、上班时间无脱岗，外出假不超过规定次数。四、请休假天数不超过四天。
五、团结同事，听从领导，无与其它员工争吵现象。六、能够始终与领导步伐全都。
七、本经理满足奖奖金每月２０元。
婚
纱
培
训
制
度
为了提高企业的竞争力量，使员工学到在影楼行业赖以生存的学问和技能，让每一位员工在本影楼都有一个施展个人才华与力量的平台，特制订本免费培训制度，本培训制度掌握在人员流失的状况下使用。
一、公司全部员工在职期间由单位给于员工三次免费培训的时机，每次的培训金额掌握在三千元以内，由个人申请，单位指定培训内容及地点。
二、第一次员工外出培训，由员工个人预支培训费用，由培训之日起２周年，单位一次性返还本次培训费及回车票。培训期间吃住及其它费用个人自理。如员工培训后２年内离职，单位将不担当此培训费用。
三、凡上班一周年后及员工已参与第一次培训后，由单位按每月１００元以资金形式累计培训费用，此培训费按个人当月表现无违规行为，工作认真无过失，总经理签单发放。表现差者免发，如培训时个人累计培训费用缺乏时，差额局部先由个人支付，在以后按每月１００元随工资发放给个人。直到返还完后再进展第三次的培训基金累计。
四、本培训基金专款专用，不预支给个人，应在培训前一天由经理交付个人，不提前发放。
摄影工作室管理制度
第一章
细
则
一、服务规范
1、仪表：公司职员应仪表整洁、大方。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
二、办公秩序
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。
3、部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司在职所有人员负责定期的清洁保养工作。
三、责
任
1、本制度及流程的检查、监督部门为行政人事部人员执行，违反此规定的人员，将给予相应的警告处分。
2、行政人事部对本制度负有最终解释权和修改权。
3、本制度自公布之日起生效执行。
四、设备管理
1、工作室设备由专人负责管理，在每日工作结束后，进行设备检查，规整回设备储藏位置，并填写《设备管理维护登记表》。
2、对于因私用途，除个别特殊情况，均不予批准。
3、设备借出前，管理员应仔细检查设备、核实附件数目，并记录设备状态。
五、保
存
管理员应将设备妥善保存，防止设备被违规占用甚至丢失。保存时，要注意环境的维护，保持设备储存地的干
净、整洁。长期不使用的设备，应在保证其能够随时投入使用的前提下，最大限度地松弛保存。
六、检查与维护
1、设备管理员应定期对设备进行清点和检查，并记录备案。检查内容包括设备状态，损耗情况，附件情况等。
2、管理员应保证设备随时可用，在设备回收时，除常规检查外，还要测试设备的续航能力，如有下降，则应采取维护措施以保证设备能够持续使用。
七、借
用
1、设备使用者需了解设备性能并能熟练、正确使用设备。不正确的使用可能会导致设备故障甚至毁坏。
2、在借用设备前，应确保已具备正确使用设备的知识，并接受相关人员的考核。具体借用程序参阅《摄影摄像设备借用流程》。
3、设备管理员不在时，须由技术部其他人员代办，程序不变。
八、使
用
1、使用者要爱惜设备，谨慎使用设备。严禁磕碰、敲打设备。尽量避免在恶劣环境（严寒、暴晒、多尘、潮湿等）下使用设备。
2、要保持设备清洁，严禁触摸光学仪器镜头，严禁接触腐蚀性物质。使用时尽量保持双手干燥清洁。
3、操作设备时禁止使用拙力。
4、不得使用除提供电池之外的任何电池及外接电源；对电池充电需规范。
5、电池安装必须正确，不得改装（包括短接、串联等）、分解电池，不得混用新旧电池和不同类型电池；若电量耗尽需紧急更换电池，要使用相同型号的镍氢电池或高能碱性电池，并在归还设备时告知管理员。
6、未经允许不得更改设备设置，如遇特殊情况必须更改，则需在归还设备时详细告知管理员。
7、不得私自对设备进行拆卸、改装。
8、不得将镜头长时间暴露在灰尘下。
九、归
还
归还设备时，管理员应认真检查设备，如有损坏要及时建档，并责成使用人进行相关赔偿。借用人归还设备前必须对设备进行必要的清洁。
第三章
基本制度
1、进入办公室必须着装整洁，不得奇装异服。检查不合格则进行相应处罚。
2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
第四章
会议制度
1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2、各部人员务必及时、认真递交本周的工作事项及不足之处和上周任务通知单的完成进度。每周例会进行会议记录，会议结束后及时下达各部门及个人的任务通知单（一式两份），并进行任务跟踪及督促检查。
第五章
办公室考勤制度
第一条
总
则
1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第二条
请
假
请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单一式两份，一份留本科室，一份交专职的考勤员。
※表格运用：请假单。
第三条
签到制度
1、所有人员运用OA系统，上下班实行打卡制。工作时间为：XXX。上班后XX分钟内为签到时间，超XX分钟按迟到记录，提前10～20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记
2、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主管上级签署意见后，不作为迟到计算。
3、因工作需要加班，经经理批准，方可按加班对待。
第六章
卫生管理制度
一、总
则
1、为了加强项目部及周边环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。
2、本制度适用于工作室设施的设置、建设、管理、维护和工作区域卫生的清扫保洁、废弃物处理以及公共区域的卫生管理。
3、凡在工作室工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。
二、公共区域的清扫与保洁
1、公共区域的清扫与保洁，由工作室在职人员负责进行打扫。
2、厕所及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，做到无异味、无污秽。
3、禁止随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。
三、室内卫生的管理
1、室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。室内无蜘蛛网、无杂物。
2、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。
XXX摄影工作室
公司服务精神管理制度
文件编号：
公司的作品永远是最好的——我们相信专业理想的实现，是要不断奋进，因此“追求更好”的是公司艺术的第一理念。
顾客永远是正确的——像上帝，顾客给我们以生长的资源；像阳光，顾客给我们以健康的神采；像甘露，顾客给我们以丰收吉祥；像朋友，顾客给我们坚定的信心。作为专业的服务机构钟爱一生婚纱摄影公司企业视顾客利益为最高利益，顾客是钟爱一生婚纱摄影公司人的事业保障，满足顾客的需要是我们的第一天职。
提供无微不至的服务是钟爱一生婚纱全体员工的承诺。
服务不是空洞的词令，而是实实在在的行动。我们应时刻以行动实践我们的承诺：“极其周到的关怀。极富创意的作品，极真的情感，为社会大众提供优质生活的理想服务”是钟爱一生婚纱摄影公司贯串整个行为过程的理念
企业经营信念
信诚：钟爱一生婚纱摄影公司的作品、服务一定是最好的！珍重商信是钟爱一生婚纱摄影公司立业之根本，商信是市场动作的基本条件，是全体职员应时时牢记，时刻为之付出辛劳所争得的。所谓信，即企业运作之保质、保量、保时，是运作的综合实力是XX婚纱谋求长
远发展之根本。所谓诚，即钟爱一生婚纱的人格魅力，以诚待人，亲善亲邻，敬业乐业，不
惜汗水，以精湛的服务赢得社会公众的口碑。
敬业：钟爱一生的家人应望远不自满，不断奋进！“争先恐后”是钟爱一生家人能够不断进取的基本心力。钟爱一生婚纱推崇进取精神和独创力，对为推动企业发展，功业突出的员工将予以重任厚禄。钟爱一生婚纱拒绝怠情，对于有损事业发展的人，钟爱一生婚纱的罚处将是果断的。
统合：钟爱一生的家人应同心同德，讲求团队精神，注重亲密员工情感以整合每个员工工作行为，规范动作程序。因为，钟爱一生是每个员工的企业和事业。决不允许分离意识、相背行为的滋生发展。
总
则
第一条
本公司为促进管理效率，提高全员工作热情，并使其有所依据，特制
XXX摄影工作室
订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条
本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。
第三条
凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项。
第四条
公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切都以公司章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。
规章制度总则
为了创造一支以公司利益为重，建立高素质、高水平的服务团队，更好的服务于每一位客户，公司制定以下严格的管理规章制度，希望各位员工自觉遵守！
1、2、3、按时上下班，不迟到，不早退。不得旷工
工作期间保持微笑，不可因个人的情绪影响工作
上班前10分钟整理好着装，必须做到整洁干净：员工需化淡妆，精力充沛。上班后第一时间打扫卫生，做到干净整洁。
4、5、上班时间不得嬉笑打闹、赌博喝酒，睡觉而影响本公司的形象。
员工本着胡尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用文字书写的方式交与上级部门，公司将作出合理的回复。
6、7、8、服从分配服从管理，不得损毁公司的荣誉形象，不得泄露公司的机密。
工作时不得接听私人的电话，手机应调成静音或震动。
认真听取每位顾客的建议和投诉，损坏公司财物者应照价赔偿，偷盗公司财务者交与公安部门处理。
9、热情的接待每位顾客，做好积极、主动、热情、微笑的服。
人事制度
一、新进人员经公司考核合格，开始上班之日起，前三个月为试用期。
二、试用期间业绩表现优良者，经主管核保后，可申请提前转正，但试用期不能低于1个月；若考核成绩太差，且无改进意者，可予以直接解聘之。
三、需办理手续
1、如实填写“应聘履历表”、学历证明及身份证正本及复印件各一份到人力资源部存档。
XXX摄影工作室
2、申领员工手册，并实施在职教育。
四、新进人员自上班之日起半个月为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申领任何薪资及费用，培训期间无休假。
五、新人到职满一个月后，可享有部门休假制度及福利。
六、若因工作环境不适应或因其他个人因素而自行离职者：
1、在三个月试用期内提出离职，需提前15天以书面形式上呈公司，否则以15天薪资扣抵，补偿公司损失（并不得请领上月奖金）
2、到职满3个月以上，已转正员工，若须提前1个月以书面形式上呈公司，否则以1个月薪资扣抵，补偿公司损失
3、主管级以上干部离职，须提前2个月办理手续，否则以迟办日期按律扣罚。
七、合同期满欲离职者，经批准后，办理好交接手续，未有财物损失者，返还全额押金，并发放当月薪资。
八、未经批准擅自离职者，不再发放当月薪资，并不再返还押金。
九、犯有重大过失，造成公司损失者，公司予以辞退者，不再发放当月薪资，并不再返还押金。
十、员工请辞以签离职报告书及主管签名之日期为准，口头呈报不予承认。
员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，个人资产列表中个人负责物品有所损失、而导致公司资金及财物有所损失时，须负赔偿之责，如不赔偿，公司有权诉诸法律。
十一、离职员工交接重点：个人资产列报表清点移交与职务代理人、个人所负责之各项本册的移交、手中未完成客户名单于会计处核查。
十二、职务代理人及各部门主管在员工辞呈签名前，务必详细清点离职人员所负责之各项业务后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。
十三、参加部门升级考试人员，未通过者，仍以原资历停留，不与晋升。
十四、“薪资保密”是公司即定政策，员工若泄露个人薪资，或借机探询他人薪资，一经人检举或经公司查证属实，皆以泄密议处，记大过一次。（大过120元）
十五、员工自行泄露其本身薪资或额外奖金，经人投诉或向公司抗议时，将其取
XXX摄影工作室
消其增额福利，并记大过一次（大过120元）
出勤管理制度
一、二、每月休假3天，但国定假日与周六、周日不得休假。
员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，无故不打卡上、下班，视为矿工论处。员工之间不得代为打卡，如有发现被打卡人与打卡人第一次每人50元，并警告，第二次开除。
三、出差公务等未执行打卡者，在回职24小时内，须主管签字保证，否则视为旷工。
四、上下班不得迟到或早退，迟到、早退每分钟扣罚1元。
工作时间内员工不得私自外出，如因外出，无论公事、私事皆须填妥外出单。有店经理核准后方可外出，但须在规定时间内赶回公司正常作息，否则超出时间以迟到论处。
五、私事外出每次同部门只核准一人，不可两人同时外出。私事外出未向店经理报告者，以旷工论处。
六、员工填妥请假单，经核准后方可离开公司，但其本身的各项工作，应有职务代理人负责，如发生误件、差错、或客户投诉等事件，请假者其责难免，按责任处罚。
请休假制度
一、休假采取排班轮休方式，需提前与部门主管沟通协调好工作安排，再以请假条形式主管通过后，由店长确认方可休假。任何请假皆不得口头申请，必须一律以书面形式为准，经店经理批准签名后，方可实施，否则按旷工论，旷职一日扣除三日薪资，并取消当月奖金。旷职三日予以开除，并不发放当月薪资。
二、非特殊情况，不得连休，不得电话请假及临时请假。
备注：事后请假未依规定办理者，以旷工论。
三、一线员工国定假日，周六、周日不得休班。
四、公司会议属全公司及重要之公务，会前提前公告通知，全员参加，任何员工不得借故请假，若无正当理由而无故缺席者，扣薪100元，迟到者以迟到论处。
XXX摄影工作室
五、为维持公司的凝聚力和向心力，凡公司整体性活动，如会餐、聚会等一切团体性活动，全员皆须参加，无故不参加者，以旷工论处。
服务规章制度
一、不得于上班时间内在工作区域内或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地点睡觉及看报纸及与本行无关之小说、杂志等。
二、公司员工不得在禁烟区内吸烟。
三、对外来访客、来宾或消费客人皆应安请入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好之服务。
四、使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天。在工作忙碌时，暂勿接听亲朋好友之私人电话。
五、工作时间内，员工彼此间不得大声嘻笑或吵闹及其他有失仪态之行为。
六、公司各部层皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并适时支援其他部门，在责任追加制度里，须层层管理层层发挥。责任追加制度采连坐式，主任、组长、职务代理人，均须对事件之发生而负责。
七、不得于公开或私底下恶性谩骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结与和谐。
八、公司重视亲切的服务，温馨的笑容。无论在任何状况下，不得指责客户、谩骂或批评客户。
九、勿于同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事同仁、客户面前指责他人、主管、客户及公司间任何之不是，若经查获，定严惩重罚之。
十、尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵、殴斗及冷战。
十一、公司仍有客人时，无论是否超过营业时间，不可催赶客人及关灯。
十二、客人于公司等待时，该位服务人员，必须随时关心问候，不可冷落及不管客人。非自己的客户，但凡公司人员皆有义务代为服务，不得推拖。
十三、答应客人的条件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且须白字黑字，签名为证。
十四、没有笑容、没有礼貌、说话口气差、从业态度不良、电话礼仪不足，因而遭客户严重投诉或检举者，开除之。
十五、公司实行“个人责任制”，在部门资产列报、部门环境清洁、部门业务业绩
XXX摄影工作室
等，皆由个人负责到底，决不推诿。
十六、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁，养成随手关灯
、关门、关水的良好习惯。
十七、公司内部一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外泄或携带出公司，员工有保密防碟的责任心。
十八、随时帮助、支持、支援公司同仁，团结一致是“双管齐下”的精神。
具体服务规章详见各部门标准作业手册，严格按照各部门标准作业手册执行！！！
奖惩制度
一、奖励
本公司设立好下奖励方法：
1.员工每按规定出勤，并不违反有关规定，设满勤奖100元。
每月休假不超3天…………………………
2.工作时间每满1年后，基本工资再加薪（100元）。
3.摄影助理每三个月考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成绩优秀者工资提升一级（50元）；
4.化妆助理每三个月考核一次，考核内容为妆面，发型设计及与客人沟通技巧等，经考核成绩优秀者工资提升一级（50元）；
5.每个月10号为公司技术交流会，到会并有作品评定为最优秀者50元。
6.摄影师与化妆师要经常合作进行创作，并以公司及个人名誉发表
XXX摄影工作室
作品，在省级人像刊物获奖，公司直接奖励获奖者200元。
7.凡是员工都有向公司提出建议的义务；好的建议一经采纳并为公司赚得可喜的利润，公司直接奖励100元—500元。
8.每月的服务之星
公司奖励50元每次。
9.微信分享：顾客加公司微信，并分享朋友圈，并注明服务人员，截图发至战斗总群，可根据顾客的微信朋友圈，奖励微信专属红包一个。
二、处罚
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
有下列行为者罚款10元：
1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；
2、早会迟到者；
3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者；
5、填写各种工作表格不认真、漏填者；
6、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；
7、打卡后吃早餐者；
8、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
XXX摄影工作室
9、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
10、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）
有下列行为者罚款20元：
1、未经许可而无故不列席公司会议者；
2、未经许可而私自带人进入工作场所者；
3、离开工作岗位未办理代班手续者；
4、安排任务未及时完成者；
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
有下列行为者罚款50元：
1、未经主管同意外出者
2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。
XXX摄影工作室
有下列行为者罚款100—500元：
1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
有以下行为者，做记过或开除处分：
1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：
1、私自偷取公司产品（包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
严格按照各部门标准作业手册执行，如违反各部门标准手册内容者，视情节轻重予以20—100元处罚，如各部门主管违反上述条例双倍处罚。
财务部管理规定
为了规范财务管理制度和公司在今后更好的发展，特制定以下制度：
1、顾客进店订好合约之后，由门市带顾客到前台交款，订拍的顾客交全款或交一部分订金的，前台一定把余款做好登记，便于以后应收账款的收回，并且开好
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收据，余款在今后拍摄前全部交齐；如有交不齐款的门市负责收回，收不回欠款的当事人自己垫付。
2、后期加片的顾客，选片门市应先开好加片单，带顾客到前台交款，未交款的顾客，选片门市应在加片单上盖上欠款印章，交一部分的，并注明欠款金额，顾客取片时选片门市必须到前台办理交款手续，如取片后有漏收的按漏收金额双倍罚款。
3、收银台要把握好现金流出情况，每日支付现金一佰元以下的由店长签字确认后支付，否则不予支付报销，以免造成现金使用混乱。收银台每日现金收入现金和应收账款必须填写准确无误，收据字迹清晰无误，并由顾客确认。严格控制库存现金，多余现金由经理保管，特殊情况除外。
4、保管员要保管好店内日常使用物资，确保仓库内物资不得丢失。日常用品的使用必须开出入库单并登记账本，实际数量和账本数量必须相符，便于物资管理。
5、会计凭证，会计账本和报表经核算准确无误后妥善保管好，以防今后备查，并保密店内一切经济动向，以上未尽事宜请在工作中协商解决。
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