对非公党建工作的意见和建议9篇

篇一：对非公党建工作的意见和建议

　　

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn加强非公企业党建工作：问题与对策

　　作者：王宏艳

　　来源：《青年时代》2017年第05期

　　摘

　　要：在非公企业之中展开相关的党建工作不仅可以加快非公企业的健康发展，同时又能保证党执政地位的稳固以及促进社会的和谐。非公企业开展党建工作时往往会面临很多问题，例如党组织组建难、教育管理难、党务工作者队伍力量较弱等，这些问题阻碍了党建工作的展开，因此本文通过对这些问题进行分析，提出了相關的建议，希望能为非公企业的党建工作提供一些参考。

　　关键词：非公企业；党的建设；问题；对策

　　一、非公企业党建工作中存在的问题

　　（一）党组织组建难

　　非公企业的党组织组建难主要体现在两点：一，党组织需要的环境特点为职工较为集中并且具有稳定性，但是绝大部分的非公企业的特点为发展时间短、人员分布广、规模较小、员工流动性大，两者具有矛盾性。二，非公企业中党员的数量不多，并且大多数员工因为生活压力较大、政治热情不高，所以没有强烈的入党意愿。同时，党员培养考察的时间较长，但是非公企业的从业人员具有流动性大的特点，导致党员培养具有一定的困难。

　　（二）教育管理难

　　因为党员队伍以及企业产权等因素的存在，非公企业在提高党员素质与加强党员教育这两方面面临很多困难。

　　1.党员队伍的思想意识与结构较为复杂。非公企业中的党员素质良莠不齐，有些党员受到利益的驱动时常发生换岗行为，流动性较大。部分党员认为组织活动会浪费他们的时间，因此参与积极性不高，还有部分党员受到不良价值观的影响，只追求物质，忽视思想的建设，形成了扭曲的价值观与世界观，还有部分员工在改制的企业中重新上岗，心中负面情绪较大。

　　2.党员的理念与教育管理方法落后陈旧。部分非公企业党组织轻视党员的教育，办法也较为落后，并且很多非公企业都没有将互联网等高科技教育手段引用到党员的教育之中，教育管理的系统性与针对性不高。

　　（三）党务工作队伍力量较弱

　　在非公企业之中，党建人才的缺乏已经严重的阻碍了党建工作的展开。

篇二：对非公党建工作的意见和建议

　　

　　关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见

　　关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见

　　为进一步加强全县非公有制企业党建工作，不断加大基层党建工作覆盖面，增强工作影响力，促进全县经济健康发展，根据全国非公有制企业党建工作会议精神和省九次党代会议精神，按照县委在创先争优活动中开基层组织建设年活动的要求，结合我县实际，特制定此意见。

　　一、总体目标

　　以提高党的执政能力、加强党的先进性建设为核心，以“拓展覆盖面、扩大影响力、增强有效性、推进规范化”为要求坚持一手抓党组织的组建，一手抓党组织作用的发挥，为实现全县经济的跨越发展提供坚强的组织保证。

　　(一)扩大组织覆盖。

　　加大工作力度，实现职工在50人以上的非公制企业有党员；具备建立党组织条件的企业实现党的组织覆盖；因条件暂不具备尚未建立党组织的，实现党的工作覆盖。有3名以上正式党员、条件成熟的，要单独建立党组织。

　　(二)党组织作用有效发挥。

　　非公企业党组织能够正常开展工作，80%以上的非公有制企业党组织达到支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好的“五好”要求。培养3-5个党建示范点。

　　(三)党员队伍进一步优化。认真做好发展党员和党员教育管理工作，逐步提高党员在非公有制企业的比例，确保每

　　个党员都能纳入到党的一个组织进行教育管理，过组织生活。

　　二、工作重点

　　（一）健全党的组织

　　1、党（工）委要组织专门力量，尽快对辖区内非公有制企业（含国有、集体企业改制后企业）进行一次摸底调查，重点掌握企业类型、职工人数、党员情况（党员人数，组织关系现在何处），是否建立党组织等情况，建立非公有制企业党建工作台帐。

　　2、凡是有正式党员3名以上的非公有制企业，必须建立党的支部委员会。党员人数超过或接近50、100名的，可建立党的总支部文员会、党的基层委员会。支部委员会、总支部委员会的设立、管理由企业所在地党（工）委或主管单位负责，成立党的基层委员会需经县委批准。

　　3、正式党员不足3名，不具备建立党支部的非公制企业，要按照行业相近，区位相邻的原则，采取联合组建、挂靠组建等形式同其它单位共同建立党支部。

　　4、国有、集体企业改制为非公有制企业，或者非公有制企业进行组织结构调整时，要根据企业规模、党员人数和工作需要，同步改建或组建党组织，并相应调整和明确党组织的隶属关系和职能，无论采用那种领导形式，都不能出现有党员无组织、党的下级组织找不到上级组织的现象。

　　（二）配强党组织班子

　　1、新组建或重组的非公有制企业党组织,一般通过选举产生党组织领导班子。国有、集体企业改制为股份合作制或私营企业,原党组织负责人能胜任的,要自然过渡。

　　2、规模较大、党员人数较多的非公有制企业,可以按照“双向进人,交叉任职”的办法,党组织领导班子成员可依法进入董事会、监事会和经理班子;董事会、监事会、经理班子中的党员,可依照《党章》有关规定进人党组织领导班子。

　　3、对少数党建基础薄弱,一时难以产生党支部书记的非公有制企业,由党（工）委选派。党组织书记的配备要注意从生产、经营、管理骨干中推荐人选，也可从党政机关、事业单位管理人员、复转军人中推荐人选，再通过党内选举程序任职。规模大、数量多的企业主要出资人担任党组织书记的，应配备专职副书记。

　　（三）选派党建工作指导员。

　　对暂不具备条件建立党组织的或无党员的企业，可通过选派党建工作指导员、建立工会和共青团组织等方式，积极开展党的工作，推动党组的建立。选派党建指导员，既可从党政机关、企事业单位、转业军人和离退休老同志中挑选，也可由非公有制企业所在地或所属行业的党员领导干部兼任。在选派方式上要坚持因企制宜，人数在25人以上，没有党员或仅有个别党员的要有一名相对固定的党建工作指导员。人数在25人以下，生产经营、职工队伍比较稳定的可以由一名党建工作指导员负责联系多家企业。要坚持指导与服务相结合，党建工作指导员要成为帮助非公有制企业组建党组织、发展新党员的指导员，学习贯彻党的路线方针政策的宣传员，解决难题的协调员。

　　（四）切实抓好发展党员工作。

　　1、党（工）委要合理制定非公有制企业党员发展规划，在规划的制定上，要与上级精神相吻合，与企业现状相适应。

　　确定企业党员发展工作的具体指标时，要依据摸底调查数据，使规划执行过程达到目标明确，切实可行。

　　2、入党积极分子队伍建设上，要拓宽选人育人视野，早选苗、早教育、早培养，注意从企业经营骨干、技术骨干、管理骨干、高知识层次人员、一线优秀员工及农民工中选拔培养入党积极分子，为发展新党员储备素质良好的后备力量。

　　3、根据非公企业用工的季节性、员工支配时间的局限性和工作地点相对流动性等特点，开展党员培训教育工作，注重在培训的灵活性、针对性和有效性上下功夫，不断提高党员和入党积极分子的党性修养和综合素质，推动非公企业健康发展。

　　4、严格把关，加强政治审查，对入党材料逐项审核，确保程序规范、内容齐全，不能出现非企业员工在企业入党现象。对预备党员逐一谈话，了解其对党的认识、入党动机和对党的基本知识的掌握，有针对性地指出努力方向，促其不断提高自身素质，做一名合格党员。

　　（五）建立和完善党组织和党员发挥作用的工作机制

　　1、党员活动机制。党建工作要结合企业实际，采取以“灵活、小型、业余、分散”为主的活动方式，围绕生产经经营，积极开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“一个党员一面旗”等活动，鼓励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，争当生产经营的模范、企业文化建设和联系群众的模范。

　　2、参与管理机制。要通过充分发挥党员的先锋模范作用，使更多的党员成为业务骨干，进入企业管理层，在企业

　　1、党（工）委明确领导干部分包企业，要深入企业，加强指导，帮助协调解决实际问题，以齐抓共管的合力推动创建工作深入扎实开展。

　　2、建立健全示范点工作制度，细化示范点创建标准和要求，建立经验交流、监督检查、考评命名等制度；示范点要建立工作档案，全面记录创建工作开展情况，不断促进示范点党建工作的规范化和制度化。

　　三、保障措施

　　（一）加强组织领导。各党（工）委要把非公有制企业党建工作纳入基层组织建设的总体部署，建立领导小组，明确单位党组织负责人为非公有制企业党建工作第一责任人，党组织副书记为直接责任人。对非公有制企业党建工作中出现的新情况，新问题，要根据不同类型企业，加强分类指导。非公有制企业党建工作情况，将作为党组织评优和年终领导班子考核的重要内容。

　　（二）强化工作措施。各乡（镇、街道、办事处）党（工）委，要派出专人，认真对非公有制企业党建工作进行调查研究，结合企业实际，制定出本乡（镇、街道、办事处）加强非公有制企业党建工作的意见，并指导非公有制企业党组织制定出具体的加强党建工作的方案，明确工作目标、责任人和责任时限，抓好工作落实。各乡（镇、街道、办事处）要于8月xx日前将本单位加强非公有制企业党建工作的意见

　　和各非公有制企业加强党建工作的方案，上报XX组织部组织科。

　　（三）搞好总结宣传。各乡（镇、街道、办事处）党（工）委，要认真总结非公企业党建中的好的做法和先进经验，并以制度形式巩固下来，形成加强非公企业党建工作长效机制和工作方法。要积极培育非公企业党建工作的典型，抓好非公企业党建工作示范点建设，努力打造一批叫得响、树得起的非公企业党建品牌。

　　中共xxx委组织部

　　xx年x月x日

篇三：对非公党建工作的意见和建议

　　

　　非公有制党建工作存在的问题与对策

　　非公有制党建工作存在的问题与对策

　　【摘

　　要】全面推进非公有制企业党建工作是新时期党建工作中的重要内容。文章主要围绕非公有制企业党建工作展开探讨，分析了党建工作中的问题，并提出了解决方法。

　　【关键词】非公有制企业；党建；问题；对策

　　党的基层组织是党的战斗力根底，非公有制经济是我国经济体制中的重要组成局部，非公有制企业党建工作对促进党的执政能力建设、丰富开展中国特色社会主义理论、引导非公有制企业的开展都有很重要的意义，因而重视对非公有制党建工作研究有着实际意义。

　　一、非公有制党建工作中存在的问题

　　流动人员大，党建活动不够稳定

　　非公有制企业的企业生产活动比公有制企业的灵活性大，并且非公有制部份员工在工作找不到归属感，他们容易把自己看作是受企业雇佣的人员，所以有些员工在企业工作中遇到工作条件或者工作任务不符合心意的情况就会选择离开企业，因此非公有制企业的员工流动性比比拟强。随着非公有制企业中的劳动力以及人才的不断流失和变动，流动党员也随之不断发生变化，这类情况给党建工作也带来了一定的困难。人员因素的变动导致了非公有制企业中党建工作缺乏长期、稳定性。有党组织无党员的情况在非公有制企业中也时有出现。党建工作的不稳定就会带来党员思想教育活动开展有一定的困难。另外党员的党性意识淡薄也是一个比拟突出的问题，主要表现在党员与党组织联系不够密切，党组织活动消极对待以及不按时交纳党费。同样这也是不利于党员教育活动开展和党组织建设的。

　　企业领导对党建工作的重视度不够

　　在局部非公有制企业领导的思想中，他们认为自己是非公有制企业，产业属于私有，依法经营和依法纳税是主要的责任，而企业的经济效益才是非公有制企业开展追求的目标，而党组织建设工作不是企业开展工作的重点。企业领导人认为党建工作和企业开展关系不大，自然对开展党员以及组织党的建设活动投入缺乏积极性，企业领导甚至会担忧党建工作会影响员工的生产工作，因此很多非公企业态度比拟消极。因此在企业内部中缺乏完善的党组织建设制度，企业领导也缺乏对党建工作的经济支持。在缺乏经费的情况下，组织党建活动难度就比拟大。

　　非公有制企业中党的力量薄弱

　　非公有制企业的企业规模比拟小，吸收的工作人员数量同样比拟少，而其中党员数量更是微乎其微，在有些非公有制企业中连组成一支党组织的党员数量都不够，有些非公有制企业中甚至连一个党员都没有，没有党员的党建工作是不可能进行的。其中非公有制企业中党员还经常发生变化，党组织难以长久维系，并且有些企业吸纳的工作人员是党员身份但是员工其组织关系仍在原单位中，却没有将组织关系纳入现工作地，这也给原单位和当下的非公有制企业的党建活动带来极大的麻烦。另外还有在非公有制企业党组织构成中绝大多数的党组织干部都是兼职的情况，多数党员组织关系不在该单位等问题。由于很多非公有制企业中党的力量太薄弱，因此党建意识就会比拟淡薄。

　　二、加强非公有制企业党建工作的对策

　　提高企业领导党建工作意识，培养良好党建工作气氛

　　加强企业领导人员的思想建设，让他们意识到党建工作的重要性。企业内部宣传人员要积极做好党建工作宣传，利用好播送、电视、报纸等多种媒体形式加强对企业领导中的影响和塑造企业内党建工作气氛，从而帮助企业领导人消除以往的错误观念，让他们充分认识到党建工作对促进非公有制企业的健康开展有很重要的意义。一旦企业领导提高了这种意识就会对企业内部的党建工作加强并重视，就会组织相关人员完善好党组织稳定和党建工作，并且设置专人专员进行专业化管理，加大对党建工作的资金投入，鼓励支持党建活动的开展。在非公有制企业中形成了良好的气氛能很好的影响党员积极投身到党建活动中来。

　　拓宽党建工作的覆盖面

　　党的十七届四中全会强调过：要全面建设好各个领域中的党的基层组织建设。党务工作者要牢固树立好“哪里有党员，哪里就有党组织〞的党建工作意识，提高自身对非公有企业中党建工作的重视。并且坚决执行“哪里有党组织哪里就有党组织生活〞的责任任务。因此党务工作人员要认真对待党建工作，运用科学、合理的手段从企业规模和企业党员人数等实际情况出发，遵循“坚决〞“灵活〞“稳妥〞的建设原那么和“建〞“连〞“挂〞“派〞的形式方法。建设好党组形式，激发党员们在党组织活动中的热情，扩大党建工作对党员的影响力和影响范围。

　　改善党员教育方式，加强对党员的管理

　　党建工作的完善要建立在科学合理的工作制度上，党建工作制度一定要从企业党员的情况出发。保证党组织活动正常、有序开展，做好党员民主评议、党员目标管理以及党组织关系管理工作，落实好党费管理制度。由于企业中流动党员数量大，因此要做好流动党员普查和登记，建立党员流动站对流动党员进行管理和联系党员展开党组织活动，为了保证活动有序开展，党务管理人员可以给流动党员发放党员活动证，以便党员参加党组织选举、评议等活动，从而维系好党员对党组织的情感。党员组织关系转接工作要完善落实，从而保证企业内所有党员员工都得到党的教育。另外党组织要积极展开各种丰富多样的党组织活动，加强党组织的凝聚力和向心力。

　　三、结语

　　非公有制企业对党建工作重视程度不够，而导致党建工作开展不理想的重要原因，而流动党员和“口袋〞党员是党建工作遇到阻力的主要原因。因此一定要完善好党员管理工作，并且也要着重提高企业领导人的党建意识。

　　参考文献

　　【1】

　　缪永法.着力提升非公企业党建科学化水平[J].今日浙江，2021.

　　【2】

　　任峰.非公企业党建的对策及建议[J].商场现代化，2021.

　　【3】

　　彭刚.加强非公有制企业党建工作的几点建议[J].科技信息，2021.

篇四：对非公党建工作的意见和建议

　　

　　希望本文对您有所帮助！

　　非公企业党建工作思考建议

　　导读：本文是关于非公企业党建工作思考建议，希望能帮助到您！

　　非公企业党建工作思考建议

　　非公企业党建工作存在的问题近年来，非公企业党组织发展一直比较迟缓，通过调查研究发现非公企业党建工作普遍存在以下几方面问题：一是非公企业党员的数量偏少，党的力量薄弱、影响力不大；二是非公企业党组织活动开展不够正常，一些党组织和党员作用发挥不够；三是部分企业主对建立党组织和开展党建活动态度冷淡，给党建工作带来阻力和困难；四是非公企业党组织自身建设亟待加强。加强非公企业党建的对策建议一、加大发展党员力度，壮大队伍力量党员是基层党组织的细胞，是搞好党建工作的基础和前提。非公企业中党员数量少，党的力量薄弱，是制约党组织发挥作用的一个瓶颈。因此，推进非公企业党建工作必须认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，切实做好发展党员工作，夯实党在非公企业领域的组织基础。要紧密结合非公企业的特点，注重在企业生产经营管理骨干和技术骨干中发展党员，把那些懂技术、善管理，积极向党组织靠拢的青年骨干分子吸收到党内来。二、主动发挥自身优势，搞好党建活动非公企业党建工作没有现成的模式可以照搬照用，只有开拓创**，才能走出一条**路子。企业党组织要以创**精神开展各种党建活动，在活动内容上，围绕企业生产经营这个中心，希望本文对您有所帮助！

　　以“提高企业经济效益，促进企业和谐发展”作为党群共建的结合点，把技术创**活动和企业文化建设作为载体；在活动形式上，坚持有利于生产经营和“小型、分散、业余、务实”的原则。一是要将企业党建工作与群团组织建设结合起来。群团是党组织联系企业职工的桥梁和纽带，以工会、共青团、妇委会为依托，在建立群团组织的基础上再建立党组织，逐步扩大党组织的覆盖面。二是要将企业党建工作与创优活动结合起来。实践证明，党组织在非公企业中发挥着政治核心作用，党员代表着企业先进生产力的发展要求，抓好非公企业党建工作必须与创优活动结合进来，充分调动党组织负责人、党员和企业主的积极性，在企业内开展“三个争创”活动。开展争创优秀党务干部活动，引导企业党务干部，克服畏难思想，增强做好非公企业党建工作的责任感。开展争创党员先锋岗活动，引导党员克服雇工心态，增强发挥先锋模范作用的主动性。开展争创文明企业主活动，教育、引导企业主克服冷淡心理，增强支持党组织和党员开展党建活动的积极性。三、努力维护员工利益，增强党的凝聚力在非公企业发展壮大的过程中，企业党组织要把维护员工的合法权益和关心员工的生产生活作为党组织的一项重要工作来抓，从而提高党组织在企业中的地位。首先，要维护员工的合法权益。党支部在员工的合法权益受到损害时，要有理有节地做好劳资关系协调工作，努力化解矛盾、理顺关系。其次，要关心员工的生产生活。党支部要采取多种形式，广泛征求意见建议，及时掌握员工生产生活存在的困难，发挥组织优势，自觉地帮助企业员工解决难题，把党组织的关怀和温暖送到每一位员工的心坎上，使他们衷心地拥护党组织，希望本文对您有所帮助！

　　相信党组织，不断增强党组织的向心力和凝聚力，把广大员工紧密地团结在党组织的周围，努力实现企业生产经营与企业党建工作共同发展的双赢局面。四、加强党组织自身建设，巩固执政基础非公企业党组织要有所作为，必须不断夯实自身建设这一基础，只有这样，党组织才能真正成为企业的战斗堡垒，成为企业员工的政治核心。一要加强党组织领导班子建设，尤其要选好配强党组织书记人选。要选拔企业主和员工信任的党员，特别是企业高级管理人员担任党组织书记，也可以聘请离退休党务工作者担任或者向社会公开招聘党务干部。二要建立健全各项工作制度。各基层党委要结合非公企业的特点，建立健全“三会一课”、民主评议党员、发展党员、党员教育管理等各项制度，使党组织的活动做到经常化、制度化、规范化。三要认真做好党员管理工作。督促党员职工按照有关规定，及时办理好组织关系的转接手续，建立健全党员信息库，加强日常教育管理，全面提高党员素质，增强党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，进一步夯实党在非公企业的组织基础。

篇五：对非公党建工作的意见和建议

　　

　　工业园区进一步加强非公企业

　　党建工作的意见和建议

　　为进一步规范非公企业党组织建设工作，不断扩大党的工作面、覆盖面，充分发挥党建在促经济发展方面的作用，改变园区非公企业党建工作经常化难、制度化难、企业主不重视、党建工作整体推进难等现实状况。建议做好以下几个方面工作，加强非公企业党建工作。

　　1、要注重开拓创新。一是思路的创新。针对非公有制经济组织在管理制度方面、党员与企业隶属关系方面的特点，形成新的不同于公有制企业党组织的功能理念、党员先进性理念、党建工作理念、党建工作方法方式等。二是组建方式的创新。包括单独组建、联合组建、挂靠组建以及先建团、工会，再逐步组建支部等。三是组织生活的创新。在活动内容上，开展以“扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力”为主要内容的达标创优活动，通过明确活动主题、制定工作标准、树立先进典型、加强分类指导，进一步加强园区党组织自身建设；在活动形式上，在“有利于严格的党内生活，有利于党员的教育管理，有利于企业的发展”的前提下，开展灵活多样、丰富多彩的活动，以提高党的工作的实效性。

　　2、注重营造氛围。要不断加强对非公有制经济组织党建工作的领导，把非公有制经济组织党建工作作为党建工作的一项重要内容，摆上重要议事日程，通过召开有关非公制经济组织党建工作会议、经验交流会、研讨会等，研究布置非公有制经济组织党的工作，努力做到“三同时”：坚持在分析经济工作的同时，分析非公有制经济组织党建工作；在研究基层党建工作的同时，部署非公有制组织党建工作；在制定企业发展的同时，制定非公有制经济组织党建计划，保证了非公有制经济组织党建工作有效落实。

　　3、注重培育典型。非公有制企业党建工作是整个党建工作的一个崭新领域，它有没有可能搞好，在一定程度上取决于示范点建设能否发挥示范辐射作用，要始终坚持“抓两头、带中间”的做法，分类指导，突出特色，通过给非公党建工作示范点交任务、压担子，推动示范点工作上新水平。通过典型示范，以点带面，进一步总结推广非公党建工作先进经验，用典型来指导、带动面上的工作开展。

　　4、注重解决实际问题。一是经费、活动场所问题。以企业为载体，推动党建活动与企业生产经营活动相结合，保证活动经费、活动场所、活动时间。二是专职党务工作人员问题。在保持一支必要的专职党务工作队伍的同时，建立一支新型的兼职党务工作队伍。

　　5、注重活动的实效性。非公企业党建工作开展得如何，最终体现在企业活动的成效上。要引导企业党组织围绕“班子建设好，党员素质好，制度执行好，作用发挥好，群团配套好，合作共事好”的目标，独立自主开创性地开展工作，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和党建工作的影响力、渗透力。各企业党组织要运用灵活多样形式和载体，积极有效开展活动。在开展党员教育活动上，在不占用企业生产时间的情况下，把党员教育活动带进车间、班组，做到学习、生产两不误。可以把党的活动内容编印成材料分发给党员，让党员利用业余时间进行自学。非公有制党组织在开展活动当中要注重从提高党员的思想政治素质入手，教育他们坚持党的宗旨，坚定社会主义信念，务使党员认真实践“三个代表”的要求，始终保持工人阶级先锋队的本色，带头宣传执行党的路线、方针、政策，带头学习先进技术和科学管理方法，带头遵纪守法，维护好生产、生活和社会秩序，带头搞好内外团结和精神文明建设。

篇六：对非公党建工作的意见和建议

　　

　　?公企业党建的对策及建议2019-09-08[摘

　　要]?前?公企业中党组织的组建?例,主要取决于组织部门的重视程度和对企业的影响?,即使是许多建?了党组织的企业,党组织发挥作?的状况也不?分理想。?章结合?前形势,提出五个??的具体措施,希望能找到?条标本兼治的路?来。[关键词]?公企业党建

　　对策

　　建议?、转变观念,加强统筹加强企业内党的建设是我们党的?作的?项重要内容。我们必须要认识到,?励和?持?公经济发展,是党和国家的?项长期政策。同志和等党和国家领导?多次强调,要加强?公有制企业党建?作。这就要求我们在新形势下,认真?胆地抓好?公企业党的建设。我们的执政党是社会主义事业的建设核?,如果放松了?公企业党的建设,那么必然会削弱这?领域党的影响?,影响党的执政基础。做好?公企业的党建?作,有利于?公企业主甩开思想包袱,?胆经营、合法经营、守法经营,有利于凝聚各??的?量,有利于?公企业的长远发展和国家的长远利益。?公经济是在党的富民政策下产?的,党的坚强领导是?公企业发展的根本保障的?持,加强?公企业的党建,是保证?公企业健康发展和发展社会主义市场经济、的内在要求。所以,我们要牢固树?“抓不抓都?样”,“任其?由发展”的思想,尽快扭转?公企业党建?作??抓或抓得不?的被动局?,促进?公企业良好的可持续发展。?、扎实认真,健全组织?先建?健全?公企业党组织,具备3名正式党员条件的,应成?基层当组织;不具备条件的可以与别的企业成?联合党?部。其次选好?部书记,应当本着选贤任能的原则,推选企业中所有符合条件的?担任党组织负责?,不拘?格降?才。对于那些规模?、党员多、党建基础良好的企业,可摸索党组织负责?与?政领导交叉兼职;再次要制定好企业党建规章制度,特别是党?部?作范围、?部书记和?部委员的职责应当明确,党建?作?标和党员?标管理尽可能量化细化规范化,促使其正常开展党建?作,最后要帮助培养?党积极分?,确定发展对象,按规定程序发展党员,不断壮?党员队伍,充实?公企业党员?量。三、创新?作机制,逐步实现党建?作制度化加强?公有制企业党的建设,既要继承和发扬党的建设具有普遍意义的基本原则和经验,?要根据?公有制企业的性质和特点,与时俱进,开拓创新。?是要建?与企业主互动互利的?作机制。企业党组织要注意从双?的共同点出发开展?作,求同存异,在?作合作中让业主看到企业党组织的?作有利于企业健康发展,有利于他们经营?标和经济利益的实现,从?使业主认识到企业党组织在促进企业发展、增加经济效益等???标是?致的,并从这种认同感逐步发展到与企业党组织建?起互相配合、互动互利的?作关系。?是要建?统?协调的?作机制。建议各级党组织建??公有制企业党建?作联席会议制度,由分管党群?作的领导担任召集?,定期召开各街道、各系统?委及?商、?会等有关部门的负责?参加的联席会议,通报情况,分析形势,协调解决有关问题,研究制定相关措施。三是要以实?党建?作?标管理为重点,建?严格、周密、可操作性强的考评机制。各级党组织要制定?标管理考核办法,按照“以党建促经济,以经济促党建”的要求,坚持把加强党建?作的?标要求与经济?作任务同步下达,与党员领导?部?标管理同步考核,与评?先进单位和先进个?同步表彰,做到党建?作的成效与党员领导?部?作实绩挂钩,与党员领导?部民主评议挂钩。从?形成?级抓?级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局?。四是要以保证?公有制企业党组织正常开展活动为重点,建?党组织的经费筹措机制。要使?公有制企业党建?作“有?管事”、“有钱办事”,可采取争取企业主?持?点、上级党组织补充?点、本单位划拨?点、从企业党员上交的党费中返还?点的办法筹措解决。鉴于?前?公有制企业的党建?作处在发展初期,上级组织部门可在近期内将?公有制企业党员上缴的党费全部返还基层党组织,作为党建活动的专项经费。五是要完善有关法律法规,建?党建“法治”机制。完备的法律法规是党对?公有制企业实施政治领导的基本条件和可靠保证。建议尽快出台有关?公有制经济法律法规,把党建?作作为?项重要内容纳?并规范。今后在修改《公司法》、《个?独资企业法》和《中外合资企业法》、《合作企业法》等有关涉及?公有制企业经济时,都要明确规定建?党组织的具体要求或增加党组织设?及开展活动等具体内容的法律法规条?,切实改变?法可依、?章可循的状况,逐步把?公有制企业党建?作纳?规范化、制度化、法制化的轨道。四、积极开展活动,充分发挥党组织作?要适应企业的特点和需要,??改进党组织的活动?式和?作?式。本着“?型、分散、业余、务实”的原则,积极把企业党组织独??主活动与群团组织活动结合起来,把解决??问题与解决企业?产经营问题结合起来,把开展党建活动与培育企业精神、企业?化结合起来,采?电化教育、远程教育等现代传媒?段,开展党的活动,使之为党员和??职?所欢迎,为企业资产所有者、经营管理者所理解和?持。通过发挥“四个作?”,使党组织真正成为企业主“政治?活的?师”、“经济运作的参谋”、“法律保护的依托”。1.以企业??为中?,开展党建活动。对于宏观与微观层?关系重?与切?利益相关的问题,要集思?益,在?泛民主征集群众但愿意见的基础上,进?适当的集中,可以通过党组织负责?或决策层的党员向企业献?献策,以达到企业健康良性发展的?的。2.以企业效益为中?,充分发挥党员的先锋模范作?。企业党组织要引导党员开展三个带头活动:(1)带头学习和执?党的路线、?针、政策,学习政治理论和业务知识;带头搞好?产经营,促进企业发展;

　　(2)带头遵纪守法,维护企业制度和社会秩序;(3)带头做好职?的思想?作,帮助企业搞好精神?明建设。要?励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担,发挥党员勇于奉献、不怕吃苦的精神,做到关键岗位有党员、困难?前有党员、突击攻关有党员,真正的提?党员的素质,让党员在企业中发挥出更?的作?。3.为企业在经济政治上的稳定发挥凝聚作?。党组织领导企业?会、共青团组织,这是可以利?的政治优势,借?泛开展诸如“四有”职?队伍建设、创建“职?之家”、“青年岗位能?”、“青年?明号”之类的活动,并把这些活动真正融?群众的?化?活当中,形成长效机制,赋予群众喜闻乐见的形式,并且形成联系、宣传、组织、团结职?的?作机制。这样不仅发挥党组织的核?凝聚作?,?且还?持帮助了企业主,团结了带领职?搞好企业?产经营,提?了经济效益。4.为企业?化品牌的形成,发挥“平衡器”的作?。在企业中及时宣传党的路线?针政策,正确处理经济效益和社会效益的关系,引导企业合法经营、监督企业依法纳税。并且,党组织要积极做好?会、共青团、妇?组织及其他群众团体的协调?作,协调企业与职?、职?与职?、企业与社会、职?与社会的关系,妥善处理劳资?盾,做到既保证资产所有者的合法权益,?注重保障职?的合法权益。五、加强监督,细化职责中国共产党是中国社会主义事业的领导核?,?公企业党组织是企业职?的政治核?,必须明确??的职责,认清??的使命,充分发挥政治核?作?:?、组织党员职?学习党的路线、?针、政策,做到国家?事不违背;?是做好企业的思想政治?作,引导企业遵纪守法,?明经宫,照章纳税,诚实致富,做到?家?事不违法;三是搞好党组织??建设,充分发挥党员的先锋模范作?,做到党员觉悟就是?;四是为企业排忧解难,开展为企业发展献计献策活动,主动承担急、难、险、重任务,做到企业有难?家担;五是协调经营者与职?之间的关系,千?百计调动企业职?的积极性和创造性,促进企业健康发展,做到内部问题?化?。?公企业的党建?作只有做到上述?点,党组织才可能在企业中存在和获取权威,就能在决策、?事、监督、政治教育和动员等??积极发挥作?,从?使?公企业党建?作的长效机制获得?撑。注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情被举报?档标题：?公企业党建的对策及建议被举报?档地址：

篇七：对非公党建工作的意见和建议

　　

　　关于加强非公企业党建工作的建议

　　（一）党建工作开展不平衡。一是市场经济优胜劣汰的竞争规则，使非公有制经济组织发展面临不稳定性。我盟旗县非公有制企业大多数规模较小，以中小企业为主，生产经营活动不稳定或季节性强，党组织无法正常开展工作。甚至随着有些企业的停产、关闭、破产，所属党组织也面临撤并，党员无法发挥作用。

　　二是高素质的非公有制企业党组织负责人紧缺，培养任务艰巨。非公有制企业以追求经济利益最大化为目标，多数私营企业在扩大生产方面做的较好，而在重视党建方面主动考虑的较少，一定程度弱化了党建工作。

　　三是非公有制经济组织党建工作起步晚、任务重、经验少。加强非公有制经济组织党建工作必须与农村牧区、社区和群团党建工作结合起来，才能收到切实效果。

　　（二）党员队伍存在的问题。

　　一是随着我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，使党员的思想观念发生了深刻的变化，党员教育管理面临许多新情况、新问题，党组织对党员的教育管理有些不适应新形势。二是党员队伍结构上存在些问题。企业党员流动性较大，党员思想较保守，信仰不坚定等情况一定程度地存在。这些问题导致了“口袋党员”的出现和企业发展党员难的情况。

　　措施：（一）提高思想认识，增强抓好非公有制经济组织党建工作的紧迫感和责任感。当前，新经济组织、新社会组织从数量、规模上不断增加，使党的工作出现了许多空白点。因此，要不断扩大党的工作的覆盖面，占领新阵地，巩固党的执政基础。

　　（二）健全工作机制，进一步落实抓好党建工作责任制。依托组织部、统战部、工商联、企业各协会、商会，成立非公有制企业党的工作领导小组，加强领导和指导力度，形成各部门齐抓共管的工作格局，加强培养教育管理，提高整体素质，为加强党建、发展经济服务。进一步完善领导联系点、党建联络员、党建联席会“三联”制度，落实好党建工作责任制。

　　（三）增强党在非公有制经济中的执政基础和影响力。一是发挥企业党组织在职工中的政治核心作用。正确处理好公私、劳资、党群“三种关系”，围绕非公有制经济的健康快速发展做好党员职工的思想政治工作。二是发挥共产党员的先锋模范作用。要结合“创先争优活动”，认真开展保持共产党员先进性教育活动，教育引导广大党员树立在非公有制经济组织中同样为社会主义建设做贡献的思想。三是要积极探索开展党建工作的新载体，将党组织的作用发挥在生产中、党员中、群众中，努力使党组织成为党的政策的宣传者、重大决策的参与者、生产经营的落实者、党群活动的组织者、职工利益的代表者，保证党的路线方针政策和国家法律法规在非公有制经济中的贯彻执行，促进非公有制经济健康快速发展。

　　建议：（一）应将非公有制经济组织党务工作者列入党的干部队伍建设的整体规划。上级党委组织部门应出台加强非公有制经济组织党务工作者队伍建设意见，指导基层实现规范化管理，明确职责，落实待遇，解决他们的后顾之忧，达到提高素质，促进党建工作的目的。

　　(二)应从党费上给予非公有制经济党建工作的支持。上级党委组织部门每年党费预算应适当向非公有制经济组织党建工作倾斜，保证党员教育管理的必要费用。

　　（三）应将高学历、高职称人员入党问题列入人才战略。在各级党委、政府人才战略中，应将在“两高”人员中发展党员作为党管人才的一项具体工作认真落实好，保证今后党员队伍的先进性和吸引力

篇八：对非公党建工作的意见和建议

　　

　　非公企业党建工作的建议和困难

　　改革开放30年来，随着非公有制企业的日益发展壮大，共产党执政的经济环境发生了显著变化，非公有制企业的发展，已成为国民经济的基础力量，对经济社会发展做出了重要贡献。

　　公有制企业党组织的地位是企业的政治核心，而非公有制企业的党组织是党在非公有制企业的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业发展起帮助、促进和监督、协调作用。在非公有制企业建立党组织，对于发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，对于增强企业中的党员的责任意识和使命意识，巩固党的执政基础和政权基础，具有重要意义。因此只有通过有效的制度创新来完善共产党的执政制度，才能巩固其执政地位。

　　本文在实地调查的基础上，对非公有制企业党建工作中的有关问题做了思考与分析。在实践中我们感到。党组织要发挥作用，必须以经济工作为中心，紧紧围绕企业生产经营活动，为企业重大问题的决策积极建言献策。

　　一、近年来我们开展非公党建工作的主要措施

　　(一)主要领导在发展经济的同时，经常深入企业部与企业负责人沟通，了解企业发展的同时对非公企业的党建工作也十分关心，对有党员的且符合条件的企业，都要求其设立党组织，做到成熟一个，发展一个，稳步推进非公党建工作，以保证党组织的战斗堡垒作用，充分调动党员在企业中积极性主动性，促进企业的生产，加强企业的部

　　管理。从总体来看，我们非公组建的质量较高，例如，万和、正野、顾地、诚德等厂家对党建工作都非常理解，主动出资搞好硬件建设。市委组织部、区委基层办也对非公支部给予了大量支持，无偿提供一些党务方面的书籍和党旗党徽、电视等物品，镇委还制定了相关规定，规非公党组织党建管理。

　　(二)积极营造在非公有制企业开展党建工作的良好氛围，通过召开会议、举办活动展开专题宣传，不间断地和规模以上的企业进行沟通，了解企业的一些基本情况，关心他们的成长，做好服务工作，解决企业经营中遇到的困难，尤其是团员青年在企业中的骨干作用，同时通过开展主题实践活动，充分展示党员的先锋模作用。积极培育有志、有为青年向党组织靠拢。

　　(三)为了加强党组织执政能力，抓好非公企业党组织的建设，保障党员权利，实现党员对党事务的知情权、参与权和监督权。我镇在非公企业中推行党务公开，如顾地、万和，以促进企业党员树立敬业意识、服务意识，架起了党员与职工之间的“连心桥”。党务公开容上，主要有企业党组织的结构、成员，工作目标，企业基本情况，党的理论知识等等。在党务公开栏旁边还留有一块让党员、职工反映建议与意见的“阵地”，让他们有说话、沟通的地方。

　　(四)抓好非公有制企业党建工作者队伍建设。在非公党建队伍建设上，着力抓了党建指导员的选配和教育培训工作。我们按上级部门的要求，选配了一批政治素质过硬、党建业务能力较强和熟悉非公有制企业情况的年轻干部。在非公企业的党务工作者队伍建设上，在注

　　重从非公有制企业技术骨干、管理层和决策层中挑选、培养党组织负责人和班子成员的同时，组建了非公有制企业党务人员队伍，保证和促进了非公有制企业党建工作的顺利开展。

　　(五)抓好培训提高党员思想素质。为进一步推进非公企业的党建工作，更好地发挥非公企业党组织的战斗堡垒和党员的先锋模作用，我们去年举办了一些培训班；一是举办非公企业党员学习班，组织他们系统地学习党的方针政策和如何发展党员等党务知识，重点是学习《党章》，进一步提高党员的素质。二是举办一些预备党员培训班，加强政治思想教育，为企业培养建党对象。今年我们还将进行一次非公企业党支部书记的培训。

　　二、存在的问题

　　我们对如何做好非公企业党组织建设、流动党员管理工作虽然做了许多扎实的工作，但仍然面临着一些艰难的问题。主要有：

　　一是企业主对党建工作认识上存在偏差。由于党在非公企业中的影响力、号召力还不够大，作为以生产经营为主要任责的大部分企业(特别是外商投资企业、私营企业)的主要负责人，对在企业中开展党建工作的意义和作用存在片面认识，认为开展党建工作没有必要，担心有了党组织自己就会成为被监督的对象，怕对企业开展正常经营产生带来影响。因此在工作中表现出不冷不热的态度或不支持在企业中开展党建工作，深怕党务工作会影响到企业的生产经营和决策；有的认为，对非公有制企业只要抓住税收就行，不必建立党组织；有的借口工作忙，不下真功夫抓党建工作；甚至不同意企业中的党员参加上

　　级党组织的生活。这些问题直接导致企业党建工作难开展。

　　二是党组织基础相对薄弱。与传统的国有企业相比，非公企业更具有自发性、多样性、松散性、及其职工队伍成员广泛、复杂且易流动的特点，其党建工作的基础、条件和经验都相对比较薄弱，普遍的党组织都未能正常运作，工作方法、活动方式旧。一些企业党员数量少，不具备建立党组织的条件；部分企业党组织状况参差不齐，部分党支部书记不闻不问，只有在镇党委有任责安排的时候才临时应付，党组织缺乏凝聚力、战斗力，而且形成的党组织原始资料也不尽完善。

　　三是与机关、事业单位党员性质不同，非公企业党员构成复杂、结构老化，在体制转轨、社会转型的特殊背景下，不同企业单位党员之间的差异明显，失业、流动、外出的党员占较大比重。一些在非公企业工作的党员，在考虑个人和家庭生活的情况下，经常在非公企业之间谋生计。在这种生存环境中，这些党员，怕业主不高兴，不敢理直气壮抓党建工作；只考虑到干好自己的本职工作，让企业主满意，能按时得到劳动报酬就是他们最大的满足了。因而，多数党员工作的目的主要是为了养家糊口，不愿亮明自己的党员身份，不转组织关系，对建立党组织、开展党的工作缺少应有的热情。既不参加原所在党组织的生活，又不愿将组织关系转到现在工作的企业。

　　四是在一些非公企业中，由于多年没有发展过新党员，所以，很多有入党愿望的同志持有一种观望、疑惑的心态。一方面顾虑他们所在企业没有党支部，担心一旦提出入党申请，领导和周围员工能否理解和支持自己，能否顺利实现入党的愿望；另一方面担心自己在培养

　　考察期，会因企业自身经营的原因而失去就业机会，从而中断或延长加入党组织的时间。

　　五是经费保障问题。近年来，我们虽然加大了对非公企业党建工作的经费投入，但数额有限，同实际需要还有较大差距，难以提供足够的经费支持非公有制企业党建工作。大多数非公有制企业也没有把党建工作经费列入企业预算。党组织普遍存在党员活动无场地，教育培训无经费的问题，感到“搞服务无实力、办实事无财力、党员干部说话无气力”。

　　六是党组织开展工作面临一些难题。(1)党组织在企业没有明确定位。党章中关于非公有制企业党组织没有写明处于什么地位。现有的相关党法规和条例中，对非公有制企业党组织只有工作目标、原则、方针和发挥作用等方面的要求，尚缺乏操作性强的措施，企业党组织人员开展工作感到腰杆不直，顾虑重重。(2)多数业主对党建工作尚未充分理解，表示支持建立党组织是大势所趋，对开展党的活动不够支持。(3)多数党务工作人员精力难保证。在企业中，党务工作人员绝大多数为兼职，由于以企业生产经营活动为主，他们很难有足够的精力去做党务工作，同时也缺乏党务工作的经验。

　　七是党员信仰意识较为淡薄。非公企业中的党员对党建工作缺少认同感，积极性不高。受企业经济效益的影响，一些党员信仰上出现偏差，认为企业效益上不去，思想境界再高也无用。另有一些企业党员认为自己和其他职工一样都是“打工者”，谈不上发挥带头作用，淡薄了意志，淡化了观念。还有一些年轻党员思想认识不够成熟，存有

　　害羞心理，对党务工作缺乏“示带头”的意识。这些都在一定程度上影响了非公企业党建工作的开展。八是企业党员教育形式创新和教育效果有待进一步增强。许多企业无党员活动室，有的甚至没有办公场所，很大程度上制约了党组织工作的深入开展。而且非公企业的工作时间安排比国有单位严谨，节奏强，能调节、挤用的时间少，因而使得大多数党支部和党员无法在正常时间安排和参加党组织活动。党员教育的时间、容和人数经常难于保证，有些主题教育的面不够宽。党员群众喜闻乐见、寓教于乐、形式与容结合得好的党员教育活动较少，致使教育成效还不够明显，甚至受教育的机会很少。

　　三、进一步加强非公企业党建工作，扩大覆盖面的对策及建议

　　根据目前非公企业党建工作存在的问题，我们将创新思维，吸取各地的经验，进一步加强非公企业党组织的建设，发挥广大党员的先锋模作用，促进企业新发展。

　　(一)在非公企业中建立党组织，仅靠当地党委、非公党建指导员和企业中普通党员的争取是不够的，关键是要得到企业领导的重视和支持。所以，建议上级党组织首先要从解决思想认识问题人手，加大在非公企业中建立党组织重要性、必要性的宣传力度，进一步营造重视和促进非公有制企业党建工作的良好氛围，并在经费上给予大力支持。其次，上级党组织应该有针对性地召集规模大、人数多的非公企业领导人进行专题座谈和讨论，把他们的思想认识和观念逐步引导过来。认真做好业主代表人物的团结、引导、教育工作，帮助他们提高思想认识，真正理解和支持企业党组织开展活动、发挥作用。三是充

　　分利用党的宣传阵地和媒体，加大对非公有制企业党建工作先进典型的宣传力度，使广大党员和社会各界都认识到开展非公有制企业党建工作的重要性。

　　(二)要从非公企业的实际出发，建立和完善必要的制度。如：流动党员接收、登记制度、通讯联系制度、组织生活制度、党支部工作目标考核制度等。同时要加大宣传开展“创先争优”的考核工作，通过各种有效形式，进一步扩大对先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者的表彰宣传面，以进一步增强这些党员的荣誉感和自豪感，激发和调动更多党员积极向上的热情，影响和带动员工为非公企业发展做贡献。

　　(三)从明确非公有制企业党组织定位和目标人手，进一步激发企业党组织的创造活力。一是进一步明确非公有制企业党组织的职能定位。明确非公有制企业党组织在企业中的政治核心作用，便于企业党组织更好地开展工作。二是进一步明确非公有制企业党组织的建设目标。三是进一步创新非公有制企业党组织的活动方式和载体，使企业党组织活动与企业生产经营活动相结合，与员工需要相结合，利用好群团组织的活动手段和载体，确保企业党组织活动开展取得成效。四是重视和抓好非公企业团支部建设。要通过抓党建带团建，抓好团建促党建。非公企业基层团支部建设搞好了，就能充分发挥共青团这个党的助手作用，就会吸引更多的优秀青年向党组织靠拢，为培养和发展新党员输送更多、更好的对象。

　　(四)加强交流学习，提高自身认识。借鉴经济发达地区的党建经

　　验，吸收先进的党建思想意识，学习掌握卓有成效的做法，是迅速提高非公有制企业党建工作的有效途径。建议适时组织一些与本地、地的学习交流，特别是与大型企业、外资企业集中地区的经验学习，从而提高党建工作者的理论水平、工作认识，丰富工作方式方法，促进全区的非公有制企业党建工作整体推进。

篇九：对非公党建工作的意见和建议

　　

　　浅谈加强?公企业党建?作的对策和建议（?）提?认识，进?步形成齐抓共管，整体推进的合?。以创先争优活动为契机，由地?党委牵头，派驻党建指导员，明确党建?标，注重把党建?作与企业发展相结合，充分发挥党组织在“政治核?、管理帮?、服务保障、和谐纽带”等??的作?，积极为企业提供政策帮助、决策建议，培育企业?化，凝聚员???、汇聚发展?量，引导企业转变增长?式，实现科学发展，借此树?党组织在企业中的威信，激发抓党建?作的“内源动?”，形成?公企业党建?作齐抓共管的格局。（?）强化组建，进?步扩??公有制企业党组织的覆盖?。针对?公有制经济组织规模、党员?数、?业特点，按照“积极稳妥，因地制宜，分类实施”的?针，采取单独建、联合建、挂靠建等?式，不断加??公企业党组织组建?度。对规模较?，从业?数较多，且有固定场所，党员3?以上的?公企业，单独建?党?部，并纳?当地党委统?管理；对规模较?，党员不?3?的?公企业，按照?业相近、地域相邻、协作?愿的原则，采取联合组建的?式建?党组织，坚持属地管理与?业综合管理相结合的?式进?管理；对企业规模较?，党员数量少，不能单独设?党?部或成?联合?部的?公企业中的党员，要求将组织关系转到企业所在地党委（?部），纳?驻地党委统?管理；对暂不具备建?党组织条件或没有党员的?公企业，先建??、青、妇组织，派建党建?作联络员，为建?党组织创造条件。（三）注重管理，进?步增强?公企业党建?作活?。选好配强?部书记和党建?作指导员，开展?对?、?对?的帮助指导，帮助?公企业党组织建?健全“三会?课”、民主评议、设岗定责、教育培训等制度，靠制度加强组织建设、强化党员管理、推动企业发展；实施党员领导?部联系党员业主制度，定期开展谈?交流活动，及时掌握党员业主的思想动态，及时发现解决问题，实现“联系?个点、负责?个?；建?党建?范点，通过参观学习、经验交流等?式，充分发挥典型的?范带动作?；通过向?公企业推荐党员、输送党员、招聘党员员?等多种?式增加企业党员数量，为创建党组织提供条件，形成“最先进的职?在党内，最优秀的?才是党员，最关键的岗位有党员”的良好局?。（四）建好队伍，进?步增强党组织的战??和凝聚?。针对?公有制企业党员的流动性?、从事?业不稳定等特殊情况，有针对性地开展党员的发展、教育、管理?作。?是坚持标准，保证发展党员质量。?是进?步加强党员教育?作，充分发挥党员的先锋模范作?。三是从实际出发，深?推进党员承诺制、党员先锋岗、党员?范区等活动，充分发挥党员在推动企业发展，特别是在完成急难险重任务中的模范带头作?。注重在?产?线职?、优秀青年职?、优秀管理?员中培养?党积极分?，发展党员。（五）发挥作?，进?步增强党组织的影响?。?是坚持党建?作与企业?产经营管理相结合。做到“发展共思、?作共做、成果共享、困难共排”，坚持“参与?不?预，补缺?不越权，分忧?不添乱”，发挥党组织的政治优势和思想?作优势，积极为企业经营发展献计出?，为企业科学发展“掌好舵”，通过开展“公开承诺亮?份”等活动，?励党员爱岗敬业?在前，急难险重冲在前，把党员的先进性体现在?作上，?实际?动带动和影响普通员?，在促进企业?好?快发展的同时，推动党建?作。?是坚持党建?作与企业?化建设相结合。以党的先进?化引领企业?化建设，为企业?化注?“党魂”，把党组织的政治优势与企业?化这?载体有机结合起来，通过创建企业?化，教育员?依法经营、照章纳税、爱岗敬业、遵规守纪，讲?明、讲礼貌、爱企业、讲奉献，不仅丰富了创先争优活动内涵，?且塑造了企业理念，凝聚了??，实现了党建?作社会效益和企业发展经济效益的最佳结合。三是坚持党建?作与?青妇等群团?作相结合。在创先争优活动中，坚持以党建带?建、团建，做到资源共享、活动联办，构建齐争共建的?作格局，整合企业??资源，激活员?为企业献计出?的积极性，不断增强企业的凝聚?和向??。

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