妇?就业创业?作计划妇?就业创业?作计划（精选5篇） 时间是箭，去来迅疾，?解锁了新的?作，不妨坐下来好好写写?作计划吧。?作计划怎么写才不会流于形式呢？下?是?编为?家收集的妇?就业创业?作计划（精选5篇），仅供参考，欢迎?家阅读。 妇?就业创业?作计划1 深?学习贯彻落实党的???精神，以党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕区妇??作重点和乡妇联的?作要求，充分发挥基层妇?组织?作的主动性和创造性，以建?“妇?之家”“?帼礼貌岗”为抓?，??发挥妇?在群众中的地位，推进妇??作创新发展;团结动员全体村民妇?学习优秀典型，努?提升素质，促进成才发展，为打造马头村美丽乡村建设的?帼风采。根据我村的实际状况，特制定20XX年妇??作计划如下： ?、?作?标： 坚持党的群众路线教育实践活动的开展，按照建设“坚持阵地”和“温暖之家”的要求，紧紧围绕妇??作?局，结合马头村的??特点，凝?聚?，服务群众，不断提升我村??妇?的综合素养，增强妇?组织的战??和影响?，努?建设创新型、学习型的妇?组织，促进妇?在基层中的重中之重。 ?、主要?作
(?)?尊?爱，弘扬先进?化，提升妇?群众的综合素质
1、内强素质、外树形象。深?开展妇?学习活动，充实活动资料，提升活动品质，努?提?家庭成员的思想道德素质和科学?化素质，做到家庭和睦，邻?关系好，社会影响好，树?妇?健康、??向上的社会形象。
2、增强学习意识，培养学习潜?。开展好妇?的各项活动资料，利?我村的“农家书屋”丰富妇?阅览知识，创设理想的读书环境，?励妇?阅好书，写笔记，留读感，构成良好的学习之风。把增强学习意识，培养学习潜?放在提?整体素质的第?位，?励妇???参与区、乡和村组织的各项才艺?赛，在新形势下，树?全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围。
(?)??维权，营造良好氛围，促进我村妇?成才发展
1、开展??潜?建设。组织妇?参与民主管理和民主监督，?励妇?为我村发展献计献策，从?增强妇?的主?翁精神。
2、切实依法维护妇?的合法权益和特殊利益。把促进解决妇?的权益保护作为维权?作的重点。引导妇???参政议政，为妇?的民主参与和全?维护创造良好的环境。做好有关妇??作、法制法规的宣传教育?作，不断提?妇?群众的民主意识、潜?和?平。
3、利??播、发放资料等形式，??宣传和学习《中国妇?发展纲要》和《妇??童权益保障法》，学习新的《计划?育条列》。
4、进?步维护好妇?的特殊利益，多为?村民办实事、办好事。做好??妇科检查和?殖保健?作，?励妇?多了解翻阅有关的资料杂志。
(三)??宣传奉献爱?，提?妇?的?作整体?平
1、宣传国策。做好计划?育宣传?作，以每?个阶段不?样的主题，做好每?次的宣传?作。树???与社会发展的新观念，增强在新形势下做好计划?育?作的使命感。
2、倡导爱?，奉献母爱，是我村的传统。??奉献爱?，参与各级各类组织的爱?助学活动。让全村妇???奉献真情，让社会感受?村民的母爱。
3、组织开展健康驿站活动，利?我村开展的?体活动。?健康的?化活动不断充实妇?的精神?活，提??作?平。 妇?就业创业?作计划21、是组织开展监测评估?作，通过监测评估，了解全区实施妇??童发展规划的进展状况，并做好规划的监测评估?作；
2、是健全维权?络，“??抓发展，??抓维权”是妇联?作的原动?，更是常抓常新的永恒主题。在建??帼维权志愿者队伍基础上，完善街道和社区维权站?作机构，进?步规范妇?维权?作新机制；充分发挥?民陪审员、婚姻家庭纠纷特邀调解员、“?楼区法律援助服务团”的作?，指派有妇??童维权经验的专长律师，认真办理援助特殊困难妇?案件，做到亮牌服务，优先接待；与劳动部门联?，加强侵害妇?劳动权益案件查处?度，形成妇?劳动权益的保护?络。以解决妇?最关?、最直接、最现实的利益问题解决为突破?，推动妇?各项权益得到有效落实。
3、以增强素质为?标，进?步加强妇联组织??建设 ?是加强基层妇?组织建设。按照“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，努?加强基层妇?组织规范化建设。发挥好妇联常委、执委、团体会员和妇?代表的表率作?，认真执?常委会、执委会?作制度；积极构建多元化、开放式妇?组织?络，完善与团体会员的?作联系制度，结合社区建设的发展，巩固街、居妇?组织，进?省基层组织?范点推进会，深?推进基层组织建设?范点和妇??作?范社区创建，进?步夯实基层组织，形成适应新形势需要的妇??作格局。争取在?家两新组织建?妇?组织.根据省市妇联部署，在执委和?企联开展妇??作热点问题调研社区妇联换届?作 ?是是加强?作联络。按照“培育、发展、指导、服务”的思路，完善与团体会员的联席会议制度和活动合作制度；努?探索各种妇?组织和妇??作的模式，积极建?各?业、各界别?性群体联谊组织，??推进机关事业单位组建妇委会，充分发挥??部联谊会、?企业家协会等组织的作?，不断延伸妇??作触?。计划三?举办??部及妇联退休??部三?联联谊活动、进???联、?企联体检 三是加强妇联机关?部队伍建设。构建系统的学习体系和培训体系，深?学理论、学政策、学管理、学法律、学科技，通过集中培训与分批轮训的?式，引导妇联机关?部树?终?学习的理念，做到勤于学习，善于思考，勇于创新；密切联系妇?群众，认真倾听妇?群众呼声，着重加强对妇?发展与***社会建设相关问题的研究，推进重点问题的突破；坚持?作重?下移，加强对基层?作的指导，及时发现、培育典型，总结推?基层的经验做法，以点带?，推动全区妇??作发展。 妇?就业创业?作计划320XX年我村妇联?作的总体要求：以邓?平理论和“三个代表”重要思想为指导，深?学习贯彻党的精神，全?落实科学发展观，以联系妇?、服务妇?、教育妇?、维护妇?权益、关爱留守?童为根本任务，开拓创新、扎实?作，团结带领全村妇?为建设和谐松林，做出新贡献，创造新业绩。 （?）以科学发展观为指导，推进松林村妇??作统筹发展。 我村妇联?作要紧紧围绕这个主题，深?推进我村妇??作的进?步开展，努?满?妇?对提???素质的要求。激励我村妇?同志强化创新意识。???励全村妇?参加镇、村举办的各项培训活动。在此期间与培训保障密切配合，根据群众所需，举办?嫂等培训，为搬迁后能找到?份?作奠定基础。 （?）以新的要求推动妇??童维权?作，关爱留守?童。 贯彻落实男?平等基本国策，维护妇??童权益是建设和谐松林的必然要求。我村妇联?作就应把维护好、实现好、发展好妇?群众的利益作为参与构建和谐松林的切?点，努?帮忙解决妇??童最关?、最直接、最现实的利益问题，限度的增加和谐因素，减少不和谐因素，使??妇?能够平等地参与?作。 建?健全妇??童权益保障机制，推动“平安家庭、礼貌家庭”的建?，进?步关爱留守?童。我村妇联?作要??参与党和政府主导的维护群众权益机制建设，发挥各级妇??委办公室及妇??童协调机构的`作?。以家庭为重点，开展“平安家庭”建?活动，禁?和预防家庭暴?，努?做好受害妇??童的救助和教育?作。以“家庭平安”促进全村家庭团结和睦、社会平安稳定和谐。 （三）进?步加强对妇?地宣传教育引导?作，促进和谐?化建设。 我村妇联?作要从维护社会稳定，倡导和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围??，配合各级党委政府深?开展?作，引导妇?在维护社会稳定和先进性?化建设中发挥??作?。为全村顺利搬迁?努?！ （四）做好弱势群体的帮困结对?作。 要求村?部构成重视关?少年?童健康成长的氛围；对特困、单亲家庭和残疾?童、留守?童给予特殊的关怀和帮忙；并结合持续共产党员先进性教育活动，组织党员志愿者开展迎“六?”党员为少年?童献爱?活动。在“三、?”节、“母亲”节、“春”节等重?节?期间开展有利于妇???健康的宣传活动及慰问活动！
（五）以加强未成年?发展教育和思想道德建设为阵地，推动教育?作取得成效。 努?提?“双合格”活动与加强未成年?法制教育、社会主义荣辱观宣传教育、?公民道德建设结合起来，让“为国教?、以德育?”的理念深?千家万户。扎实推进家长学校的建设与发展，推?科学的家庭教育指导模式。努?营造全社会关?重视家庭教育的氛围。 （六）进?步加强我村妇联组织??建设，着?构筑妇??作社会化格局。 妇联作为党领导下的妇?群众组织，是代表妇?利益、促进社会和谐的重要组织形式。我村妇联?作要进?步巩固和扩?先进性教育活动的成果，坚持解放思想、实事求是、开拓创新、与时俱进，限度的把??妇?同志凝聚在党和政府周围，在建设和谐社会的过程中更好地发挥“半边天”作?。 总之，我村妇联?作要切实加强求真务实作风建设，牢固树??作、服务、发展的观念，坚持深?了解??妇?同志所思所想，因地制宜，?切从实际出发，各项?作要在狠抓落实上下功夫。 妇?就业创业?作计划4 为活跃公司企业?化氛围，迎接国际妇?节以及引导???职?更多的关注??的道德修养,?化内涵,?理健康,独?意识等综合素质的提升,彰显?职?风采,特开展如下活动。 ?、?佳?帼?职?评选活动 为表彰先进、树?典型，激励?职?奋发向上，建功?业，特评选表彰?位为农电事业做出突出贡献的先进?职?。
1、推荐原则及要求 能认真执?党的路线?针政策，严格遵守国家法律法规，具有良好的职业道德风貌和积极向上的团队精神,团结协作、积极奉献，勇于开拓、争创?流，在?作中作出突出成绩的?职?。评选推荐要充分发扬民主、?泛征求意见，坚持公开、公平、公正、兼顾代表性和?泛性的原则，确保评选结果的先进性。?佳?帼?职?推荐名额见分配表。
2、凡推荐?员均需填写《?佳?帼?职?推荐表》和事迹材料，纸质版推荐表和事迹材料需所在部门负责?签字后交?党群?作部。事迹材料不少于1000字。 ?字材料上报时间为20XX年2?27?之前。电?版材料同时传递?党群?作部**、h*r邮箱。 ?、开展“踏春嘉年华、健康伴我?”活动
1、活动内容
(1)、徒步游：在规定风景区域内进?快速徒步游，?程不低于1500?，具体路线由现场进?约定，不得借助于任何交通?具，所有参游?员必须在30分钟内完成步?任务，超过时间的?员要准备?个歌舞类?艺节?进?表演。
(2)、风筝赛：以三?为?组，组成10组进?放风筝?赛，为时30分钟，对于始终不能放飞风筝，或者是风筝飞的最低的?组，由3?共同表演?个歌舞类?艺节?。
2、参加?员需提前进?报名，名额为30名，报名时间为活动?案下发之?起，名额报完为?。报名通过填报《“踏春嘉年华、健康伴我?”参游报名表》，并通过oa邮箱发?公司党群?作部h*r邮箱。报名?员以?职?为主，男职?也可报名参加活动。
3、活动时间和地点：暂定为3?4?，根据天?情况具体时间、地点另?通知。 三、召开庆三?国际妇?节?职?座谈会
1、座谈会内容
(1)、对公司?佳?帼?职?进?表彰;
(2)、?佳?帼?职?表彰?员进?事迹介绍;
(3)、参会?员座谈20XX年最希望??在?作、?活中有什么样的改变以及最希望公司有什么样改变的微?愿;
2、参会?员：公司机关职能部门和所辖?级机构，每班组?少2名?职?参加座谈;
3、座谈会时间：3?6?上午9：00 妇?就业创业?作计划5 ?、区级活动
1、巩固党的群众路线教育实践活动成果。按照两区教育实践活动部署和要求，做好活动各项?作。
2、开展纪律教育?活动。结合两区纪律教育?活动要求，做好党员纪律教育。 ?、学习教育
3、及时组织开展上级布置的各项政治理论学习任务。
4、每两周组织?次理论学习活动。每两周的周五下午在10楼区远程办集中进?理论学习。
5、每个季度开展?次业务交流学习活动。结合部务（扩?）会议，由各个科室负责?主讲业务。
6、开展读书活动。在本部会议室设?休闲读书阁，?励本部党员?部职?利?业余时间进?读书交流。每?发放?定?额的读书卡，?少选读?本书，开展?学活动，撰写读书?得。
7、组织?次党员?部职?调研交流活动。组织全体党员?部职?参观?科技企业或党建?范点。 三、党员义?
8、组织?次义务植树活动。利?3.12植树节，组织全体?员参加植树活动。
9、每两?组织?次党员义?活动。每两?组织党员?部职?开展?次创?义?活动、义?联组织的义?活动或本部??组织的义?活动。 四、慰问帮扶
10、组织?次访贫问苦活动。组织党员?部到扶贫点开平市??镇??坑村进村?户。
11、组织开展慰问帮扶活动。组织党员?部职?慰问困难群众3户以上、困难助学1户以上。 五、?体活动
12、每个季度组织?次季度??会。每季度中间?份为本季度??会员组织?次??会。
13、每周开展?次?体活动。每周五下午下班后到江门海关训练基地锻炼?体；并不定期与其他单位开展竞技联谊。
14、组织开展其他户外活动。利?各类传统节?或周末，组织党员?部登?、绿道骑??车、烧烤等活动，可按科室或者?范围分批进?。
妇联促进妇女就业工作汇报材料妇联汇报材料（整理）（精选5篇）
第一篇：妇联促进妇女就业工作汇报材料妇联汇报材料(整理)妇联促进妇女就业工作汇报材料::妇联汇报材料
一年来，县妇联高度重视妇女创业就业工作，把妇女创业就业工作纳入工作重点，着力从健全组织领导、加强宣传培训、加大妇女小额贷款发放力度等方面下功夫，极大促进了妇女创业就业。
一是健全组织领导。成立促进妇女就业工作领导小组，由县妇联党组书记、主席胡艳同志任组长，由其他党组成员任副组长，各乡镇妇联主席、县直机关妇委会主任任成员。领导小组根据工作实际及妇女需要制定合理的工作计划，着力解决促进妇女创业就业工作中的新情况、新问题，督促指导各乡镇妇联、县直机关妇委会落实妇女就业创业政策。
二是加强宣传培训，营造创业环境、提高创业就业水平。通过报刊、广播、电视、互联网等各种新闻媒体，对各项促进创业带动就业的优惠政策和再就业小额担保贷款进行广泛宣传，发放宣传资料，并在大型招聘会上悬挂横幅标语进行创业优惠政策的宣传指导，尽可能做到让各项扶持创业的优惠政策家喻户晓。通过全方位、多渠道的宣传，使广大妇女充分了解党和政府对广大妇女创业的关心、支持，同时提高各级各部门对做好小额担保贷款重要性的认识，有效推进妇女创业就业工作。
三是加大妇女小额贷款发放力度。加强与县就业服务中心的联系，积极争取就业服务中心对妇女小额贷款发放工作的进一步支持，加大对妇女小额贷款的倾斜，加大妇女在全年小额贷款人数与所贷款金额中的比重。2019年，申请到小额贷款的妇女人数为
105人，占总人数的43%，为妇女发放小额贷款
320多万，占总金额数的30%以上，均比2019年有所增长，支持妇女创业100多户、带动1900名妇女成功就业。
第二篇：乡妇联妇女就业工作经验
发挥桥梁纽带作用
拓宽妇女就业渠道xx乡地处文秘部落区西南，属典型的“城中乡”。全乡总面积32.6平方公里，总人口1.7万人，富余劳动力4000人，其中：女性2310人，占总数的57.7%。近年来，我们妇联围绕党委政府中心工作，结合“党政所急、妇女所需、妇联所能”的基本职能，把关心帮助妇女就业作为发挥桥梁纽带作用、维护妇女合法权益、促进妇女发展的首要任务，有的放矢地加强就业指导，积极有序地加强技能培训，扎实有效地拓宽就业渠道，千方百计地安置妇女就业，探索出一条妇联组织在新形势下开展妇女就业与创业工作的新途径。我们的主要做法是：织一张网——构建妇女就业平台我乡人多地少，可耕用面积人均不足一亩，就业压力比较大。随着城市的延伸和一批批学生的回乡务农，土地不断减少，富余人员逐年增多，就业压力日益突出，直接影响了农民的增收和农村的稳定。面对严峻的形势，我们妇联积极创新工作思路，健全妇女就业网络，帮助安置妇女就业。一是构建女工信息网络。为了规范有序地帮助安置妇女就业，我们组织各村妇联组织对辖区妇女劳动力开展全面深入的调查摸底，建立无业人员、下岗人员、特困人员家庭情况及用工信息等台帐，将无业妇女的年龄结构、文化程度、特长等内容建档建成册，做到一人一卡，形成了无业妇女劳力库，为开展就业援助、促进就业以及社会保障等工作提供详实的资料。同时，根据每个人的就业情况随之变动档案内容，使档案帐卡与实际情况保持一致，实现动态管理。二是建立就业集会制度。为了解决富余劳动力转移问题，我乡建立健全了就业集会制度，制度规定每季度举办一次就业赶集会，为农民就业提供更多的选择机会。我们以举办就业赶集会为契机，广泛发动妇女走出家门就业，最大限度组织妇女参加就业赶集会，主动适应市场寻找工作岗位。近年来，我们共组织3000人次妇女参加各类就业赶集会不下13次，特别是今年春季举办的规模盛大的劳动就业洽谈会，共邀请用人单位近百家，提供就业岗位近2000多个，吸引了全乡近1000名妇女前来求职，当场达成就业意向300余人，与用人单位现场签约近50余人。三是组建就业信息中心。我们妇联组织十分注重用工信息的收集，组织人员利用网络、报刊、电视等多种媒体，广泛
搜集各种用工信息，并与区劳动局、区民政局、部分用工单位等部门联系，广泛收集信息，并迅速将这些信息进行分类整理及时对外发布，各村也利用公开栏等形式及时向群众公布，让在家的妇女及时得到准确的信息。截止目前，共发布
19次信息共300余条。同时，还协调xx职介所，对乡内妇女求职者实行免费推荐就业服务。近年来，职介所累计为妇女提供各类就业咨询服务700余人次，600多名妇女通过职介所找到了理想的就业岗位。送一门技——增强妇女就业本领根据调查，我们发现妇女劳动力转移最大的问题是劳动者无技术、无本领，难以适应市场需要。因此，工作中，我们妇联把提高妇女劳动技能作为促进妇女就业的重点，开展形式多样的教育培训活动，帮助妇女掌握一技之长，获得致富金钥匙。一是建立培训基地。我们积极与江城锅炉厂、气体厂联系，建立了以江城锅炉厂、气体厂为中心的乡电氧焊技术就业培训基地，新悦酒店为中心的服务业培训基地，龙人集团为中心的市场营销培训基地，乡经管中心为中心的财会、微机培训基地，每年帮助培训缺乏技术的妇女近500人，使她们掌握了一技之长，增强就业信心，不少的同志走出培训基地后找到了满意的工作。二是开展定向培训。为了使培养的人才更贴近市场的需要、企业的需要，我们结合妇女特点，大力开展美容、美发、服装加工、家政等各种适合妇女特点的职业技能培训，提高她们进入劳动力市场的能力和适应职业变化的能力。同时，积极与辖区大企业联系，针对企业需要的劳动岗位，委托企业代为进行集中培训。我乡龙人集团需要大量的市场开拓型人才，于是我们组织了100多名妇女委托龙人集团代为培训，培训完后由企业从中选择符合要求的人才。第一期培训50多名妇女被该企业录用。三是建立培训基金。为了加强就业培训，我们每年投入20多万元用于培训妇女。前进村与区成人教育中心共同开办了成人教育大中专夜校，免费鼓励村民学习，提高文化素质，培训妇女400余人次，50多名妇女已经获得中专学历，20多名妇女已经获得大专学历。我们还积极地与职业技术学校联系，由乡村共同出资开办一些适合妇女特点的职业技能培训班，帮助妇女提高劳动技能，增加劳动就业机会。据统计，近年来利用各级学校和社会资源累计举办各类技能培训
班80余期，培训妇女2000余人次，1000余人次获得各种劳动资格证书，就业率达到75％以上。架一座桥——畅通妇女就业渠道为了促进妇女快就业、多就业，我们妇联坚持把安置妇女就业当成工作重中之重，多方协调、见缝插针、拓宽渠道、最大限度安置妇女就业。一是拓展接收基地，稳定输出一批。我们积极加强与城区街道社区妇联组织、劳动部门、中介机构、企业联系，与区巾帼家政服务站、区劳动就业中心建立了稳定的劳务输出接收基地，并与汉商集团等一批著名企业建立了长期的劳动用工协议，已帮助800多名妇女进入城区社区、企业服务业行业就业。二是鼓励招商引资，就地安置一批。凡是引进项目，乡党委坚持把村民就业问题作为重要条件，宁可少收点租金和转让金，鼓励投资商在同等条件下尽量用本乡富余劳动力，并在协议中加以明确，较好地实现了一批富余劳动力的“就地转移”。为解决家庭负担重、走不出去的妇女的就业问题，我们妇联迎难而上，积极与新进企业协调，争取多安置一些妇女就业。近年来，新引进了xx体育休闲康乐园、龙人集团、知音超市等项目，为我乡妇女就业开辟了一条“绿色通道”。新新体育康乐园～年建成后，在乡内一次就招收女工100多名。据不完全统计，通过引进项目，解决了近500名妇女的就业问题。三是更新思想观念，扶持创业一批。我们抓住国家鼓励民营经济发展的大好时机，通过举办成功创业女性事迹报告会，编发妇女创业典型宣传手册，开展先进典型巡回演讲活动，举办科技结对和创业贷款签约仪式，召开创业研讨会，选树宣传一批优秀创业女性等形式，积极引导农村妇女发扬创业和创造精神，抢抓机遇，自主创业，回乡创业。乡村妇联组织积极帮助妇女办执照、跑
第三篇：乌拉特前旗妇联促进妇女创业就业工作成效及思考范文
乌拉特前旗妇联促进妇女创业就业工作成效及思考
乌拉特前旗妇联紧紧围绕旗委、政府“保增长、保民生、保稳定”的工作大局，以统筹推进城乡妇女发展为重点，面向基层，服务妇女，扎实推进妇女创业就业行动。
一、主要做法
旗妇联从维护妇女权益、推动妇女发展出发，努力强化五项服务
支持妇女创业就业，着力构建创业型妇女人才的保障网。
一是抓培训，提素质。针对农村妇女创业思路狭窄，创业勇气欠缺等现状，旗妇联从2月份起，联合农业、畜牧、科技等部门在新安、西小召等5个乡镇举办了妇女专题科技培训班，培训农村妇女360人（次），发放宣传资料300多份。8月份与旗就业局联合在西小召镇、阿力奔苏木举办农牧区妇女SYB创业培训班，培训农牧区剩余劳动妇女60人，全部建档立卡，已有30名妇女开始种植、养殖、流通等创业发展。9月15日举办了为期10天的乌拉特前旗首期家政服务员和保洁员岗位技能培训班，使70名家政服务人员、下岗失业女工全面学习了家政服务技能，促进了家政服务业的规范发展。积极推荐杨美、徐爱凤、孙明莲3名女经纪人参加了全国“双学双比”领导小组、自治区“双学双比”领导小组举办的女经纪人培训班，获得了劳动部颁发的中级“技能等级证书”。通过培训，有效提升了她们“走出去的意识，积极与各地优秀创业女能手建立了交流合作机制。
二是抓扶持，促创业。为统筹城乡妇女就业创业，旗妇联积极协调、外出取经，成功创办了“巴市巾帼家政服务中心乌拉特前旗分中心”，引导城镇失业妇女、农牧区陪读无业妇女从事家政保洁服务工作，目前，已有50名失业妇女与家政公司签定了劳动合同，实现了再就业。积极联合农业、畜牧等部门，引导农牧区妇女发展特色养殖业，在新安镇新安村七组建成了高标准肉羊育肥养殖小区，各项配套设施完善，入驻养殖户22户，户均占地1530平方米。积极开展
“巾帼新农村新牧区创业行动”，协调信用社重点为致富女能手、女经纪人、返乡务工妇女提供小额低息贷款，解决农村牧区妇女发展难、创业难的问题。全旗已为25户巾帼创业女性发放贷款，金额100多万元。
三是抓思路，谋合作。坚持走齐抓共管、联合功关的新路子，以服务好广大妇女创业就业为宗旨，共同合作为妇女创业就业办实事。2009年与就业局开展了一系列有利于妇女创业就业得行动，支持84名妇女参加了国家职业指导助师资格考试。落实女企业职工失业保险政策，采取贴近实际、基数灵活，动态掌握的核定办法，为260名失业人员送去了失业保险金。经过逐户调查，细致审核，落实了48名女
性下岗职工的小额担保贷款。各类技能培训女农民工1013人，创业培训女性212人，；劳动力转移培训女性2890人，使她们更好地服务于社会。充分利用女经人的学习交流创新“走出去，引进来”的新思路，女经纪人杨美通过学习交流，主动与其他盟市女纪人合作经营，仅今年与达茂旗女纪人合作收葵花籽一项，为达茂旗消化葵花籽90万斤，收入达15万余元，为达茂旗女经纪人创利4万多元。
四是抓典型，增活力。为形成农牧区比学赶超的创业氛围，旗妇联大力扶持培育妇女创业带头人。如通过技术指导、协调贷款等办法，西小召镇马二驹村李二珍的养鸡规模已达到7000只，拥有养殖房舍3栋、900平方米，固定资产达20余万元，年收入达10万多元。同时，积极发挥典型示范带动作用，形成了扶持一个、带动一批、致富一地的格局。2009年4月份，又组织了40多名妇女代表对这些创业妇女进行了观摩，极大地激发了广大妇女的创业热情，形成了人人向往创业、人人追求创业、人人尊重创业的浓厚氛围。在典型的带动下，全旗各苏木镇涌现出西小召镇孙明莲、新安镇庆华村张凤、树林子村白喜云、红光村张小美等100多名创业型妇女人才，为新农村新牧区建设注入
了活力。
五是抓维权，强保障。在深入城乡、家庭宣传积极的就业政策的同时，认真了解、接待城镇就业转失业妇女、失业女农工、失地女农民和单亲特困母亲的法律需求，针对就业领域中的严重侵权行为协调劳动仲裁部门做好维权工作，10月份与法院共同成立了妇女儿童维权法庭（设在法院）和妇女儿童纠纷调解中心（设在妇联权益部）开展维权行动以来，旗妇联与法院联合成功调解了2起涉及女农民工工资拖欠纠纷损害赔偿纠纷，使双方当事人既节省了诉讼有关费用，又心平气和地化解了矛盾。特别是在妇联多年的坚持和呼吁下，通过调查取证，并多次与农经、信访、法院等部门协调，圆满解决了历时7年上访的农村再婚妇女吴某的土地问题，使双方达成了协议，解决了吴某的生活保障问题，保护了农牧区妇女的就业之本——土地。
二、几点启示
通过推进妇女创业就业行动的深入推进，在取得明显成效的同时，也给我们提供了有益启示。
一是做好妇女工作，必须紧紧依靠党委、政府的领导。围绕中心创造性地打造“亮点”行动，使妇女工作有效融入了全旗经济社会发展的“大盘子”当中，实现了与其他部门工作相协调、同落实，最大限度地发挥出推进妇女工作的组织优势、资源优势，为妇女工作发展提供了根本保障。
二是做好妇女工作，必须树立强烈的服务意识。从妇女要求最迫切、受益最直接的事情抓起，一切为了妇女，让她们在参与妇女活动中得实惠，赢到了广大妇女的广泛认可与大力支持，为妇女工作发展提供了雄厚的群众基础。
三是做好妇女工作，必须充分发挥妇女的主体地位作用。始终尊重妇女的主体地位，一切依靠妇女，贴近妇女、贴近实际、贴近开展服务，充分调动好了她们参与各项工作的积极性，为妇女工作发展提供了不竭动力。
三、几点建议
一是积极争取上级妇联给予切实可行的政策支持和资金扶持，有力解决妇女创业就业过程中少门路、缺资金、无技术的实际，便于基层妇联开展工作。
二是充分发挥“娘家人”作用，组织形式多样、内容新颖、贴近实际的技能培训，提高基层妇女科学文化素质和职业技能素质，增强其创业就业的竞争能力。
三是联合机关单位出台扶持妇女发展，为妇女儿童办实事的相关政策，切实解决妇女儿童生产、生活、发展方面的实际困难。
第四篇：妇联妇女工作总结
妇联妇女工作总结
今年工作总结
今年，在县委、政府的坚强领导和区、市妇联的精心指导下，全县各级妇女组织紧紧围绕中心，服务大局，以联系妇女、服务妇女、教育妇女、维护妇女儿童合法权益为根本任务，统筹推进城乡妇女发
展，不断创新工作思路，有力地推动了我县妇女事业和妇女工作的稳步发展。在全区妇联工作目标考核中获一等奖。
一、扎实做好农村妇女创业小额担保贷款工作，全心全意服务妇女创业就业
一是开展农村妇女创业小额担保贷款工作。今年增加了农业银行平罗支行、沙湖村镇银行两家经办银行，为贷款妇女提供便利服务。全年共发放贷款1462户7494万元；回收贷款1088户5718万元，回收率100%，发放到位贴息资金172万元。
二是开展“结对帮扶”推动妇女小额贷款工作。在下基层机关干部中广泛“2+1”结对帮扶活动。妇联建立登记档案，机关干部和科技人员建立指导服务台账，通过上门跟踪服务、集中培训等方式，对妇女创业贷前、贷中、贷后进行指导，帮助妇女解决项目选择、贷款申请、经营管理等创业过程中遇到的困难和问题，确保贷款充分、合理发挥效益，全县共结对269户，并由县妇联、县科技局、农牧局分别在各自下基层帮扶的5个村开展试点工作。
三是发挥小额贷款领导小组作用。每季度召开一次领导小组协调会议，广泛征求意见，改进工作方式，从而更好地服务于贷款妇女，使贷款工作更好的惠及广大妇女。举办两期培训班，宣传贷款工作，做好技术服务，使资金贷得出、见效益。
二、以扶贫帮困救助贫困妇女儿童为抓手，维护妇女儿童合法权益
一是着力加强妇女儿童权益保护工作。充分发挥妇联信访维权窗口和12338维权热线、妇女法律援助中心（站）等维权机构的作用，为不同层面妇女儿童提供维权服务，积极协调有关部门做好妇联信访维权工作。全年共接待来信来访案件15件，调处14件。在金顺社区开展信访代理试点工作，聘请信访代理员为辖区居民开展信访代理工作。二是进一步加大法律法规知识宣传力度。在“三八”维权周开展了为期两周的宣传活动，通过悬挂条幅、发放资料、咨询服务等形式，广泛宣传《婚姻法》、《妇女儿童权益保障法》等法律法规知识，有效提升了妇女法律法规理论素养。共发放宣传资料14000余份、宣传手册1200余本。
三是着力提升未成年人思想道德素质。在灵沙九年制学校、城关四小、红瑞燕宝小学举办未成年人思想道德素质培训班，帮助和引导未成年人树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观和良好行为的养成，1600多名学生和教师聆听讲座；精心组织城关六小六年级200多名家长及部分教师聆听“知心姐姐”讲授家庭教育知识；联合县工会、团委在2所学校和金顺社区，开展家庭教育大讲堂，帮助家长分析孩子心理，从而在全社会营造关注孩子心灵健康成长的氛围。四是大力实施关爱贫困妇女儿童行动。争取“母亲邮包”项目资金21.8万元，为1090名贫困母亲送去价值200元的暖心包；争取“恒爱行动”项目资金3.8万元，发放爱心毛衣170件；“两节”期间深入13个乡镇走访慰问贫困妇女、儿童213人，送去慰问金7.5万元；争取全国妇联“两癌”救助项目，为36名贫困患者发放救助金36万元；“六一”儿童节，为城关六小、红瑞村燕宝小学送去5000元慰问金及价值3000余元的篮球、足球、毽球、跳绳等体育用品，并为10名贫困学生赠送了书包、笔袋、铅笔等学习用品。
五是开展庆“六一”国际儿童节系列活动。组织参加“画我家乡爱我中华”儿童图文创作活动，共征集图画49幅、图文46篇参加全区的评选活动，其中获一、二等奖7篇、优秀奖1篇。以“学习雷锋，做美德少年”为主题，开展了网上签名寄语活动；由教体局牵头举行了体彩杯“共筑中国梦”阳光体育艺术展演暨中小学生田径运动会；以庆“六一”为载体，以关爱留守儿童为主题，动员社会爱心妈妈捐赠衣物、图书、学习用具并开展了结对帮扶活动，共有67名爱心家长与孩子结对，捐赠资金约1.5万元。
六是着力推进“两规划”稳步实施。利用下乡、“维权宣传周”等活动加大“两规划”的宣传力度，并召开了“两规划”推进会议3次，研究解决存在的问题，以推动我县“两规划”稳步实施。
三、以“三八”国际劳动妇女节为契机，营造关注妇女，服务妇女的氛围
一是在石嘴山日报、平罗电视台开展《巾帼风采》系列报道。对受全国、区、市妇联表彰的5个先进集体和6个先进个人进行了系列宣传报道，宣传典型，学习楷模。同时组织全县各乡镇及县直各部
门300余人聆听市“巾帼之星”事迹巡回报告团的精彩报告。
二是邀请市人大副主任陆秀兰，为全县副科以上女领导、乡镇妇联主席及部分妇代会主任就如何培养女领导干部应有的素质，在工作中发挥女性优势，更好地贯彻落实党的十八大精神进行了专题培训讲解。同时组织16名女干部参加区市女干部培训班，提升素质修养。三是慰问了10名卸任村妇女主任和退休女领导干部，送去党和政府的关心和祝福。
四是组织乡镇分管领导及妇联主席观摩我县近年来涌现出的巾帼致富带头人的创业基地，帮助妇女干部拓宽工作思路。在移民村开展手工刺绣培训班，为移民搭建致富平台。
五是开展“六送”活动。协调组织40多名女领导干部，在黄渠桥农贸市场，为农民发放科普知识宣传单、现场义诊。为贫困妇女提供了18床棉被及价值3000余元的米面油；为残疾群众送去了轮椅和部分生活用品，同时为群众送上一台丰富的文化大餐，切实将温暖送给了基层群众，深受群众好评。
六是表彰命名了2012涌现出的各类先进集体、先进个人，激励了广大基层妇女工作者干事创业的热情和信心。
四、积极开展“康乃馨”关爱单亲母亲试点工作，促进社会和谐稳定
在城关镇星海、古城、阳光、新世纪等4个社区开展了“康乃馨”关爱单亲母亲活动，并拓展到金顺社区。协助社区对各自辖区内的单亲母亲进行调查摸底，建立信息档案和工作台账，实行动态管理，并成立“康乃馨”单亲母亲互助小组，定期开展活动。同时开展了巾帼志愿者、青年志愿者与单亲母亲“2+1”结对帮扶，有针对性地根据单亲母亲的不同需求进行帮助，从而达到以家庭和谐促社会和谐的目的。由县妇联牵头开展了和谐家庭评选活动，有22户被市妇联命名表彰；在母亲节来临之际，在城关镇古城社区举办了“做智慧母亲、育优秀子女”专题培训班，四个社区200多名母亲参与了此项活动；在暑假期间，组织25对母子开展了畅游科技馆活动；在中秋节来临之际，筹资5000元慰问了10名贫困单亲母亲；在重阳节组织12名单亲母亲到XX市博物馆、五七干校等地开展休闲一日游活动。
五、抓好基层组织建设，增强妇女组织凝聚力
一是在民办幼儿园中开展妇女组织集中组建活动。共筛选10所符合条件的民办幼儿园进行了妇女组织组建，组建率达63%，为妇女工作真正落实在基层、发展在基层、受益在基层奠定了坚实的基础。二是在卫生和教体系统组建“妇女之家”。为更好地服务于妇女，经过摸底调查、审核，共成立“妇女之家”27家，延伸了妇女组织工作手臂，壮大了妇女组织实力。
三是开展村妇代会创收工作。为3个村申报10万元创收经费，指派专人对其进行项目指导，帮助其选准优势特色项目，增加妇代会收入，以增强其组织活力和凝聚力。
六、党组织活动及党风廉政建设工作
一是开展“下基层”活动，了解妇情民意。按照县委组织部文件要求，县妇联领导及干部每月定期到各自所派驻的村及企业开展活动，深入了解农村妇女、留守流动妇女、特殊困难妇女、单亲贫困母亲等弱势群体在生活中的突出问题，为其讲解政策，帮助化解矛盾解决突出问题。在“7.1”期间慰问了4户困单亲贫困母亲，在红崖子乡红翔新村建立了“爱心超市”，送去衣物80余件；为联建支部高庄乡东风村赠送价值5000多元的办公设备。
二是抓好廉政文化“六进”活动，认真履行廉政文化进家庭牵头单位职责。在城乡家庭和干部职工中印发“家庭助廉”倡议书3000多份，征集治家格言28条；开展家庭助廉宣传教育活动，举办廉政文化知识培训及大讲堂30多场次；评选“廉洁家庭”20户，“廉内助”8名；抓好廉政文化示范点建设，巩固和培树廉政文化进家庭示范点4个。
三是开展“政风肃纪勤政为民”主题教育。召开动员部署会议，制定活动方案，通过发放征求意见表、设立征求意见电话等形式，广泛征求各部门及群众意见建议，共梳理5条，认真查找班子及党员干部在工作作风、工作效率、服务群众等方面存在的不足和问题，并制定整改措施加以整改。明年工作任务
明年全县妇联工作总体思路是：深入贯彻落实党的十八大、十八
届三中全会，中国妇女十一大、县委十三届七次全会精神，立足基层、服务妇女，求真务实、创新发展，着力引领妇女投身改革发展，着力维护妇女儿童合法权益，着力加强妇女儿童思想道德教育，着力提高做好新形势下妇女群众工作的本领，为加快建设和谐富裕文明幸福新平罗做出新的贡献！
一、打牢广大妇女投身全面深化改革、建设和谐富裕美丽新平罗的坚实思想基础
在深化党的十八大、十八届三中全会精神、中国妇女十一大精神和“我与中国梦”等主题宣传教育基础上，开展“巾帼建功中国梦·服务群众我先行”主题活动，举办“巾帼建新功、共筑中国梦”征文比赛，最大限度地把广大妇女群众的智慧和力量凝聚到实现明年各项目标任务上来，切实把县委提出的目标要求落实到妇联工作各个方面。做好纪念“三八”妇女节104周年大会等系列活动，表彰命名一批业务工作和小额担保贷款工作先进个人（集体），大力弘扬妇女自尊、自信、自立、自强的时代风采，大力宣传妇女先进典型，弘扬主旋律，传播正能量，激励广大妇女积极投身于建设和谐富裕美丽幸福新平罗的热潮中。
二、围绕加快建设和谐富裕文明幸福新平罗，发挥妇联组织独特作用
一是要抓好城乡妇女发展工作。继续实施好城乡妇女创业小额担保贷款项目，推进妇女小额担保贷款更好地服务于特色优势产业发展，提升贷款效益。完善“2+1”结对帮扶工作机制，不断丰富“双学双比”活动内涵，扶持培育妇女创业就业基地，发展壮大妇女合作社、“妇字号”龙头企业，培育一批有文化、懂技术、会经营、善管理的科技致富女能手和创业带头人典型。以女大学生、失业失地妇女等为重点，联合相关部门建立完善政策扶持、就业培训、创业服务相结合的工作机制，教育引导妇女理性择业、自主创业。
二是要维护好妇女儿童合法权益。继续实施好“康乃馨”关爱单亲母亲行动和“母亲邮包”项目，建立完善信息库，做到单亲母亲家庭情况清、底数明。把实施《XX县妇女、儿童发展规划（2011－2020年）》作为重要抓手，推进重点目标攻关、监测评估工作，促进
规划目标落实。发挥妇女法律援助中心（站）、妇女儿童维权中心、妇女之家等机构的作用，形成多部门合作、社会广泛参与维权工作网络体系。在社区、村开展妇女信访代理工作，代理和协助办理妇女信访案件。利用“三八维权周”、“6.26”国际禁毒日、“12.4”法制宣传日等，广泛开展普法宣传，引导妇女学法、守法、用法。
三是要巧借妇联家庭工作优势，在构建和谐社会方面发挥作用。以“五好文明家庭”创建活动为载体，从明年2月至5月开始在全县开展“孝女、贤妻、慈母”评选及“最美家庭”寻找活动，深入挖掘、选树和宣传群众身边的“最美家庭”及感人事迹，大力倡导弘扬夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、勤俭节约、邻里互助的文明家风。深化“双合格”家庭教育活动，充分发挥社区家长学校和新闻媒体在家教中的作用。强化未成年人思想道德建设工作。引领妇女以“建设美丽家园、共享美好生活”为主题，广泛开展“学雷锋巾帼志愿服务”等群众性精神文明创建活动，发挥广大妇女在天蓝、地绿、水净美丽家园建设中的主力军作用。
三、以改革创新精神加强和改进自身建设，努力使妇联组织真正成为“坚强阵地”和“温暖之家”
一是扎实开展好党的群众路线教育实践活动。根据全县统一安排部署，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”问题，把密切联系妇女群众作为妇联组织转变作风的切入点，常态化开展“下基层、访妇情、办实事”活动，变妇女“找上来”为妇联干部“蹲下去”，变“等问题上门”为“上门解决问题”，多谋民生之利，多解妇女之忧，要做妇女“之友”，不做妇女“之官”，形成合力，有效服务妇女。
二是扎实抓好妇联基层组织建设及干部队伍建设。继续大力推进“妇女之家”建设，加强特色示范创建，使“妇女之家”真正成为妇女组织开展各项工作的重要阵地。以提高知大局、想长远、干实事能力为目标，以“巾帼学堂”为平台，争取县委组织部支持，针对全县不同层次的妇女干部，整合资源开展分类别分领域分层次的妇女干部教育培训工作，提高妇女干部队伍整体素质。
第五篇：妇联工作汇报材料
勐戛镇妇联工作汇报材料
勐戛镇妇联在镇党委、政府的领导下，在上级有关部门的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以帮助农村妇女增收致富为目的，以“双学双比”活动为载体，以妇女之家为依托，以部门合作为途径，紧紧围绕妇联工作四大主体活动，认真开展好各项工作。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
勐戛镇位于芒市南部，距州府芒市32公里，全镇辖9个村民委员会，67个自然村108个村民小组。全镇总户数7639户，总人口31201人，其中妇女约为15000人，2010年，全镇农村经济总收入16300万元，人均纯收入3165元。镇内居民以汉族为主，世居境内的少数民族有德昂族、傈僳族和景颇族，9个村委会都选举产生了村妇代会主任，9个村妇代会主任中，有2人为村委会副主任，2人是乡村医生，有1人是计生宣传员，有4人是妇女组长，共有妇女小组长108人。有妇女之家（学校）13家，其中村妇女之家（学校）9家，小组妇女之家（学校）4家，各妇女之家都有文艺宣传队，各级妇女之家（学校）能正常开展活动。
二、开展的主要工作
（一）协调社会力量，维护妇女儿童合法权益
首先做好信访接待处理工作，热忱为妇女群众服务。今年，共接待信访案件2起，办结2起，办结率100%。为广大的妇女1儿童提供更多的帮助;其次维护女童受教育的权利，扩大“春蕾计划”救助面。妇联通过广泛发动机关单位和个人参与“春蕾计划”，为全镇贫困女童多方筹措奖金2200，为3名女童解决了实际困难;三是完成农村妇女宫劲癌普查1351人，检出患宫颈癌4人；对受艾滋病影响儿童，积极申报项目，争取项目支持，现做项目2个，项目资金35160元，涉及29个儿童，在本人愿意的基础上已达到了全覆盖。
（二）围绕中心，促进和谐家庭建设
1、深化“五好文明家庭”“平安家庭”创建活动，开展“美德在
农家”活动。全年共评出“五好文明家庭”1530户，平安家庭3户
2、在未成年人中开展“思想道德建设”为主题系列教育活动。“六一”期间联系镇派出所、司法所的同志到小学给学生讲授法律知识课1次，让未成年人更加全面地懂得如何保护自己。
3、开展与巾帼志愿者结对让留守儿童幸福成长活动。对全镇留守儿童做了摸底调查，208个留守儿童建立了档案，为营造大力倡导巾帼志愿服务，让留守儿童幸福成长的社会氛围，7月份镇妇联组织镇妇儿工委成员单位、科委、工商所在街天开展倡导巾帼志愿服务，让留守儿童幸福成长宣传活动，招募了巾帼志愿者10名，与10名巾帼志愿者结了对子，结合市兴边富民工程补助，对10名留守儿童进行了走访慰问。
（三）部门协调，狠抓农村实用技术培训，抓宣传教育，竖典型，鼓励妇女创业，为建设社会主义新农村贡献力量。
农村妇女是农村经济和社会发展的一支重要力量，提高妇女的文化素质，鼓励和引导妇女学文化、学科技，比成绩、比贡献，促进农村经济发展是妇联工作的重点，今年镇妇联协同镇农业技术服务中心，镇科委，镇畜牧兽医站，镇关工委等部门，开展各种农村实用技术培训8场次，培训内容涉及：姬松茸栽培技术，高产玉米种植管理技术，烤烟种植管理技术，大肉姜种植，水奶牛养殖培训，参加的妇女360多人次，受教育群众3000多人次，配合镇司法所、禁防办、计生办，利用街天、节庆日开展各种法律法规宣传5场次，受教育人数达3600多人次，举办宣传图片展览2次，观看人数达5000多人次。同时对涌现出的一些先进典型认真做宣传，鼓励广大妇女向她们学习，如：勐戛一村张立艳，原是造纸厂职工，下岗后到勐戛种植石斛，现已发展石斛10余亩，年纯收入10万元以上；勐戛二村许湘奇，先做过面粉厂，现雨季发展种桑养蚕，种植石斛，旱季收妇女们闲暇时做的豌豆片进行包装销售；争取到妇女发展循环金8000元，用以帮助勐稳村河边寨一组妇女董右果种植石斛；申请到贷免扶补2户，帮助2名妇女创业，其中勐旺村红木良组张美坤贷款8万元，用于石斛种植：团箐村李清和贷款8万元，在芒市开了铺子。
（四）利用平台，开展丰富多彩文体活动
充分利用村妇代会、妇女之家、农村文艺宣传队、农村老年娱乐团、农家书屋、学校等平台，在节庆日指导他们采取大家喜闻乐见的形式，开展一系列的文化活动，宣传党的各项方针政策，宣传各项法律法规，促使广大妇女知法、懂法。春节、“三.八”妇女节等节庆日，镇党委政府高度重视，安排了经费14000元，开展了以《维护妇女儿童合法权益》、《两规》、《婚姻法》等为主
题的三八维权周、宣传月等活动，发放宣传材料5000余份，“三八”期间我镇村村寨寨歌声阵阵、欢声笑语，各级妇女之家，村小组都组织丰富多彩的文体活动，机关干部也到自己所包村组参加活动，指导编排节目，突出宣传妇女权益保障、禁毒防艾、计划生育等知识。其中勐旺村妇女之家、勐戛妇女之家到勐稳村进行了文艺联欢；文艺节目有小品、舞蹈、快板、花灯等，有的村寨进行了野炊，游园活动和体育活动，如篮球比赛，拔河比赛等，活动的全面开展，使妇女群众相互之间增进了交流，丰富了农村群众的文化生活，增强了妇女组织的凝聚力和战斗力，同时对党的方针政策也进行了较好的宣传。
（五）农村家长学校培训工作扎实推进
在3、9月份开学期间，全镇中、小学都组织学生家长开展家庭知识培训，培训围绕安全教育，新农村建设，禁毒防艾等，共开展培训班72场次，受训人数在3200人以上。通过培训，使家长对怎样教育孩子成人有了更新的认识，家长的教育方式得到了改变，家长的思想和文化素质得到了进一步提升。
三、存在问题
（一）对各项法律法规宣传广度和深度不够，少数妇女依法维护自身权利的意识不够强
（二）农村文艺宣传队，开展活动积极，承担了一些宣传工作，但文艺专业程度不高，有待进一步加强
（三）村妇代会班子虽健全了，也承担了相当的工作任务，但是村妇代会主任待遇没有真正得到解决，我镇村妇代会主任中有村副主任，有乡村医生，有妇女组长，属于村妇代会主任这一
职务的报酬没有。
（四）对留守儿童管理缺乏长效机制。近几年，外出务工人员较多，导致留守儿童增多，他们的心理健康，教育管理问题，成为社会问题，缺乏管理的有效机制。
（五）13家妇女之家（学校），除今年新建1家有活动展板外，其他均无活动展板。
四、对今后工作中的一些设想
（一）在“联”字上下功夫，妇联没有专门的工作经费，开展活动、举办培训都需要各级各部门的大力支持，今后的工作中，协调好配合好各部门，最大程度的组织妇女参加，确实提高妇女的综合素质。
（二）加大全镇妇女之家（学校）的创建力度，对已创建的妇女之家（学校）加强管理，指导他们开展好各项活动，完善妇女之家（学校）硬件设施，对无活动展板的12家妇女之家积极协调解决。
（三）加大对贫困女童的救助力度，今年落实了镇小学学习成绩相对优秀家庭贫困的女童27人，认真落实春蕾计划，争取各级各部门支持，对他们实行有效救助。
采取多种措施促进妇女就业和创业
多措并举促进妇女就业创业
2018年以来，为促进妇女就业创业，宁津县人力资源和社会保障局从职业培训、创业帮扶、就业帮扶、宣传引导等方面采取有效措施，加强政策落实，优化妇女就业创业环境。
鼓励妇女参加职业培训。大力宣传免费职业培训政策，积极引导愿意劳动创业的妇女参加职业培训。以市场为导向，开设了家政服务、纺织服装、电子商务、SYB创业培训等十多个适合女性就业特点的热门培训专业，有效提升了女性就业创业能力。近年来，全县参加职业培训的女性学员有2713人，占全部学员的62.3%。
帮助女性创业。对符合条件的个体户女性，可优先提供10万元X高创业担保贷款，贷款期间全额贴息。第一次创业建议落户创业孵化园区。近年来，累计发放妇女创业担保贷款106笔，推荐56个妇女创业项目落户孵化园区。
加强对失业妇女的就业援助。对于难以通过劳动力市场就业的大龄失业妇女，优先发展公益性岗位；对缴纳灵活就业社会保险的就业困难妇女，将实施灵活就业社会保险补贴政策，给予缴费金额2/3的补贴，减轻续保压力。近年来，60%以上的妇女享受就业创业优惠政策。
大力促进男女平等就业。加大宣传引导力度，通过电视、广播、广播、报纸等多种媒体建立政策宣传平台，广泛宣传女职工劳动保护法律法规。一方面，帮助经营者树立男女同工同酬、平等就业的法律意识；另一方面，提高了女职工依法维权的能力。
妇联帮助女性创业就业问题的调研（合集5篇）
第一篇：妇联帮助女性创业就业问题的调研
创业就业是妇女生存发展的基本经济资源。新的历史时期，妇联组织认真贯彻党的十七届三中全会精神，按照中国妇女十大提出的要求，如何找准工作的着力点和落脚点，积极有效地实施“妇女创业就业促进行动”，**县妇联的思考和做法是：
一、提高妇女素质，是促进创业就业的关键所在
强化科学文化素质。妇女科学文化素质的提高，可以增强妇女
在市场经济条件下参与平等竞争、获得经济资源、实现经济利益的能力。要以实施《妇女儿童发展规划》为抓手，为广大妇女争取更多的教育机会，提高她们的受教育程度。要大力开展女性素质工程，教育妇女把学习贯穿一生。通过不断丰富自身的知识储备，跟上时代的发展步伐。
提升思想道德素质。要在广大女性中大力进行党的基本路线和坚持四项基本原则教育和“四自”精神的教育，引导妇女做“四自”的新女性。要从青少年女性开始培养、教育，不断引导她们确立自我独立的价值观，增强个人在社会生产、社会生活的能动性和独立性，提高自我评判能力、自我控制能力、创新精神和实践能力。
锤炼业务技能素质。一是按需组训。发挥乡村女校和巾帼科技大讲堂的载体作用，采取以需带训、以训强能的方式组织有就业意向的妇女重点培训。二是以帮带训。大力实施科技专家进千村万户结对帮扶活动，切实帮助有创业需求的妇女普及知识、改进技术，改善管理，提高效益。坚持做到培训内容丰富多彩，培训形式灵活多样，培训层次分门别类，努力使培训成为妇女提升就业层次、实现持续发展的重要基础。
二、搭建服务平台，是促进创业就业的有效途径
理清思路，指导创业就业科学发展。要统筹推进城乡之间、妇女创业就业工作，把促进妇女创业就业与提高妇女素质结合起来，把帮助贫困妇女转移就业与提高她们的发展能力结合起来，把提高妇女的生活质量与建设和谐家庭、和谐社区、和谐村镇结合起来，促进妇女与经济社会的同步发展。要以“巾帼城乡牵手”、“巾帼创业行动”等作为服务妇女的有效载体，搭建特色鲜明、城乡一体化的就业服务平台。
培育品牌，提升创业就业工作质量。打造巾帼家政品牌，是妇联服务妇女创业就业的新优势。妇联组织要探索现代家庭服务业的管理模式，加强企业管理和市场运作，并将家政文化贯穿到企业管理始终，着力打造巾帼家政服务品牌。
搭建平台，促进创业就业全面发展。搭建好推介平台。通过举办女性创业就业推介会，推助妇女以岗带创。搭建好组织平台。通过成立女企业家协会等组织，为创业妇女提供组织依托和交流沟通渠道。搭建好转移平台。通过一系列转移基地，采取“跨地务工输出一批，聚集产业吸纳一批，鼓励创业转移一批”的举措，向经济发达地区转移剩余女劳力。
三、优化综合环境，是促进创业就业的重要保障
注重源头参与，营造创业就业政策环境。要积极推动男女平等基本国策的贯彻实施，积极参与《妇女权益保障法》的宣传、贯彻和落实，积极配合就业保障情况的执法检查和监督。要把推动妇女就业作为重要的工作任务，积极参与地方法规政策的制定和完善，在参与政府决策中发挥代表和维护妇女合法权益的作用，为妇女创业就业营造环境、争取资源、创造条件、提供服务。
加强宣传教育，营造创业就业舆论环境。强化媒体宣传。利用“三八”等有利时机，积极在报刊、电台开设创业女性专栏，推出创业女性群英谱等妇女宣传系列，全方位地展示创业女性的风采，掀起妇女创业就业热潮。加大典型宣传。通过举办“三八红旗手”、“十佳女杰”等评选表彰活动，注重发现和树立一批敢为人先、自主创业的女性创业典型，宣传她们自强不息，大胆创业、勇闯市场的精神以及成功的创业经验，带动更多妇女实现创业就业。推广经验。及时总结交流妇女创业就业工作中的创新实践和基本经验，提高服务的实效性，扩大服务的覆盖面，使妇联创业就业工作在社会上产生更积极更
广泛的影响。
增进协调合作，营造创业就业社会环境。要充分发挥“双学双比”活动领导小组、“巾帼建功”活动领导小组以及妇女儿童工作委员会的作用，整合工作资源，在政策服务、资源支持、宣传培训等方面形成合力。要增强互动合作意识，借助与有关部门和社会各界形成的良好工作机制，进一步加强合作，争取支持，营造全社会共同关注、支持妇女创业就业的良好环境。
深入调查研究，营造创业就业的工作环境。要更加注重调查研究，了解基层的需求和妇女的心声，加快信息的反馈和调研成果的转化。要摸清妇女创业就业基本情况，有针对性地实行动态服务，为政府部门制定倾斜性政策提供参考依据，为妇联组织有效开展工作奠定基础。要对妇女创业就业工作中出现的新情况、新问题和妇女群体的新变化，及时作出科学分析和理论概括，形成规律性的认识，提出新的对策措施，指导工作有效开展。要适应妇女创业就业工作的发展需要，努力以品牌化、项目化、市场化、社会化的方式，创新服务手段，拓展服务领域。
第二篇：妇联：帮助广大妇女同胞创业就业情况调研报告
为切实解决国际金融危机严峻形势下妇女就业创业中的重点、难点问题，更好地促进妇女就业创业，蔡甸区妇联结合当前深入学习实践科学发展观活动，就我区妇女就业创业情况作了专题调研，情况如下：
一、我区妇女就业创业的现状，全区总人口：44.69万人，其中：女性21.93万人,占总人口的49%。劳动力总数为26.27万
人,其中：女性11.82万人,占劳动力总数的45%。从业人员总数：24.66万人,其中:女性11.53万人，占从业人数的46.76%。劳动力转移就业13.07万人,其中:女性5.3万人,占转移就业人数的40.9%,主要从事二、三产业。全区女性自主创业人数为369人,占从业女性人数的3.2%,主要投资于服装加工厂、商品零售店、家庭手工业、农村高效种、养植等。
1、妇女就业创业的环境不断优化。近年来，随着《妇女权益保障
法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的相继出台，充分给予了女性在政治、社会、劳动、婚姻等方面的地位和权益，男女平等基本国策逐渐深入人心。各级政府鼓励创业、促进就业的各项措施先后出台，各级妇联及各相关部门积极开展就业创业培训、就业创业指导等服务，为广大妇女构筑了更为广阔的就业创业平台。通过大力实施“妇女创业行动”，开办“妇女创业大讲堂”，举办劳动力招聘会，开展岗前培训等措施，促进了妇女就业、再就业，培育了妇女的创业意识，点燃了妇女创业激情，使广大妇女积极投身创业实践。
2、妇女创业的领域不断拓宽。一直以来，女性创业大都集中在三产业中的商贸、餐饮、服务等行业，随着妇女创业观念的逐步转变，在开公司办工厂方面同样了涌现出了“巾帼不让须眉”的典范。如：张湾扣件厂厂长尹家新，从事扣件、脚手架等建筑生产的经营，产品远销全国各地，较好解决了周围居民及下岗工人的就业问题，安置就业达100余人，促进了女劳动力就地就近转移；常福纸箱厂厂长赵小莉，生产厂房规模达1000多平米，机器设备先进，年产值100多万元，创利税10万元；现任武汉盛发棉业有限公司董事长袁昌荣，她所创办的武汉盛发棉业有限公司现下辖3收购站，1个200型的籽棉加工中心，拥有固定资产200万元，流动资金1500万元，员工60名，公司具有购、加、存、销业务能力可达5000吨皮棉，是一家节能、环保、花园式的现代化棉花加工企业。
3、妇女创业的活力不断增强。区妇联通过开办“妇女创业大讲堂”，向广大妇女宣讲创业知识，培养创业意识，营造了浓厚的创业氛围，激发了她们的创业活力。通过走访调查20多个创业女性了解，她们在创业的路上都能发扬“四自”精神，真正做自食其力的劳动者，用自己的勤劳双手创造美好新生活。如：创办《武汉九真生态养殖有限公司》的潘润芝，从一名普通的农民，通过跑信息、筹资金、学技术的艰苦创业，建成目前集江汉鸡生态养殖、休闲娱乐和餐饮于一体的综合性农庄，形成了合理、高效、稳定的农牧生态产业链。并不断发展壮大，在武汉经济开发区和蔡甸又分别开设了酒楼，预计可创产
值1000万元，纯利润超过100万元；张湾街马莲芳在村里算得上是最穷的一户人家，她怀着创业脱贫的想法，揣着仅有的900元钱凭借卖扣件掌握的市场信息和当初靠900元起家创业积累的资金，办起了如今这座生产螺杆、钢管和小五金产品的五金厂，安置了村里30余名剩余劳动力。眼下马莲芳正在筹划上一条年产200吨钢管的生产线，进一步扩大规模，安置更多的农民工在此就业。
4、妇女创业带动就业的成效不断凸现。随着党的十七大提出的全民创业精神的贯彻实施，区妇联按照区委、区政府提出的“以创业带动就业、以创业促进发展”工作要求，采取多种措施，不断强化妇女“创家业、做能人”意识，引领妇女投身全民创业大潮，使妇女就业创业观念逐步转变，创业成为广大妇女的自觉行动，女性自主创业的比例逐步提高。如：《星盾雨衣厂》厂长邓又琴，她经营的雨衣厂拥有八条机组线，机械设备120台，安置女工200余人，其中下岗女工占70%；目前，全区建成巾帼创业基地、巾帼科技示范基地等40余个，培养巾帼科技致富带头人59名，优秀创业女性9人，新增妇女创业207人，带动妇女就业5000余人。
二、农村妇女就业创业中存在问题
1、创业意识淡薄，就业创业比例不高。一是就业面窄，收入偏低。全区就业妇女11.53万人，占妇女总人数的38.5%。从事劳动密集型的女性偏多，高收入层中女性比例低，低收入层中女性居多。二是观念落后，创业精神不强。在调查中，大部分妇女对自主创业存在着畏难情绪，思想保守，安于现状，认为投资风险性太大。全区自主创业妇女369人，只占就业妇女总人数的3.2%。农村妇女从业人员中主要以种植、养殖和就地转移务工为主。
2、文化素质偏低，就业创业能力
不强。文化技术素质偏低决定了妇女就业创业能力相对较弱。全区女性从业人员11.53万人中，高中及以上3.37万人，占从业人数的29.24%；初中及以下8.16万人，占妇女从业人数的70.76%。一是就业能力不强。全区返乡女性1332人，初中及以下文化的803人，占返乡女性的60.3%。二是增收致富能力不强。大部分农村妇女文化程
度较低、劳动技能单一，只能从事劳动收入低，劳动强度大的简单体力劳动。三是创业能力不强。妇女创业所投资的项目大部分仍在传统项目上做文章，而且投资项目规模小、科技含量不高。
3、就业形势严峻，就业创业渠道不畅。一是就业性别歧视，导致妇女就业难。在保护妇女权益的相关法规中虽然规定了男女享有平等就业权利，但在执行过程中因操作性不强而缺乏相应的处罚措施，妇女就业歧视依然存在，就业压力更加突出。二是信息渠道不畅，错失良机。不少女性有着创业的愿望，但不知道该选择什么项目、怎么创业。有的虽有好的创业意图，但对市场需求不甚了解，不敢投资；有的因为得到了过时的信息，贸然投资，导致创业失败。三是外部环境影响，就业形势严峻。受金融危机的影响，企业经济发展趋缓，导致社会总需求下降，对产品和劳务的需求减少，从而带来就业岗位的减少，形成了新的就业压力。
4、创业资金短缺，就业创业信心不足。在调研中发现，一些妇女所发展的产业中，投资项目规模普遍偏小，有的更谈不上成规模，大部分是因缺乏扩建或扩大规模所需的资金，虽然有创业小额贷款扶持，但条件多、程序复杂，而且农村妇女还难以享受此项优惠政策。，因资金不足求助于妇联组织的创业女性有20余人，而妇联组织的专项经费十分有限，又没有行政执法职能，工作协调难度大，因此，在推进妇女就业创业实际工作中困难重重。有些妇女虽有满腔创业的热情，但由于无法筹到所需资金，再加上对政府扶持政策了解不够，影响了创业的热情，她们期盼着政府能提供更多的宽松政策。
三、解决农村妇女就业创业的建议及对策
妇女就业创业是一项系统的社会工程，各级党委政府要从维护妇女权益、推动妇女发展、实现真正意义上的男女平等出发，在制定政策、整合资源、搭建平台、提供服务上能更多地向妇女倾斜，全面推进妇女就业创业工作。
1、搭建宣传教育平台，增强妇女就业创业意识。要充分利用广播、电视、报纸、网络等各种传媒和“农家女大课堂”、“妇女文化中心户”等妇女阵地，向农村妇女广泛宣传党的政策和有关促进妇女创业
的政策规定，宣传农村妇女就业创业的重要性。一是大力宣传科学发展观和男女平等基本国策，引导广大妇女树立“四自”精神，激发她们的积极性和创造性，帮助其消除“男主外、女主内”的陈旧观念，树立敢于拼搏，敢于创业的新观念。二是大力宣传创业杰出女性的先进事迹，充分发挥典型示范带动作用，激励更多的妇女跨入创业的行列，带动更多的妇女在创业创新实践中创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。努力营造女性创业的浓烈氛围，以鼓励更多的女性想创业、敢创业、创大业。
2、搭建教育培训平台，提高妇女就业创业能力。要进一步扩大创业培训规模，利用全区的培训资源，开展多渠道、多门类、多层次的实用技术和技能培训，提高广大妇女依靠科技创业就业和增收致富的能力。尤其要化大力气培育一批以女企业家、农村致富女能人和女创新技术人才为代表的妇女创业创新带头人，树立妇女创业标杆。一是加大科技培训力度，提高农村妇女增收致富能力。充分发挥妇女阵地作用，扎实开展培训活动。采取集中授课，现场指导，个别辅导，专题座谈等灵活多样的形式，结合妇女群众所急需的市场营销，从业技能，道德规范，家教知识等，使每位农村妇女劳动力掌握1－2门实用技术。二是加大转移培训力度，提高农村妇女就业创业技能。要根据农村妇女的文化层次、技能水平，采取不定期举办妇女就业培训班的方式，帮助广大农村妇女尽快撑握一技之长，为农村妇女增收致富拓宽渠道，加快农村妇女劳动力由传统农业型向技能型的转变。三是加大骨干培训力度，培养农村妇女就业创业攻坚力量。要通过对农村女能人、女经纪人、女农民技术员实用科技含量高的技能培训，使其成为新农村建设中妇女的攻坚力量，使她们成为带领农村妇女致富的“领头雁”。
3、搭建就业服务平台，优化妇女就业创业环境。要为广大妇女提供政策信息、资源支持、就业安置等服务，促进妇女就业创业。一是落实男女平等基本国策，优化妇女就业创业环境。要把男女平等基本国策贯穿于妇女就业创业全过程，在经济发展战略上和调整产业结构的过程中，鼓励扶持有利于女性就业创业的产业发展。二是畅通信息
渠道，构建妇女就业创业信息服务网络。向妇女群众提供用工信息、就业动态、权益维护等信息服务。三是拓宽就业渠道，为妇女就业创造条件。要坚持把发展经济与扩大就业相结合，拓宽就业渠道，增加就业岗位。四是采取有效措施，保护妇女的劳动权益。要积极推进生育保险制度改革，从根本上解决女职工在怀孕、产期、哺乳的保护问题；认真规范劳动合同，从制度上保障女职工合法劳动权益；加强检查监督，对侵害女职工劳动保障权益的案件，严肃查处，切实维护女职工的合法权益。
4、搭建信贷服务平台，破解妇女就业创业瓶颈。要制定和完善符合实际，可操作性强、能切实推动女性就业创业的优惠政策，扶持妇女就业创业。一是针对女性创业普遍遇到的融资困难，要加大对农村妇女创业小额贷款的扶持力度，建议政府设立女性创业发展专项基金，贴息或无息提供创业贷款，减化程序，畅通贷款渠道。二是针对女性创业项目选择问题，要支持妇联建立创业基地，建立妇女创业项目库，以适应不同层次妇女的创业需要。三是针对贡献突出的女性创业典型，要加大扶持力度，鼓励她们将项目做大做强，使她们成为妇女自主创业的榜样，以她们的典型辐射作用，带动更多的妇女投身创业实践，以创业带动就业，解决更多的农村妇女就地转移。四是针对特殊困难妇女群体就业和实际生活问题，要着重帮助低保护、困难户、单亲特困母亲家庭和零就业家庭解决就业问题，切实为她们解决生活实际困难。五是针对女大学生就业难问题，要积极宣传实施大学生创业工程的一系列政策、措施，加强创业精神教育和大学生成功创业的典型宣传，鼓励引导女大中专毕业生自主创业，以创业带动就业，实现女大学生创业有新突破。
第三篇：女性创业调研报告
为了解我市女性创业现状和需求，找出影响女性创业发展的关键因素，研究提出有针对性的对策和建议，从4月份起，**市妇联采取个案访谈和抽样调查相结合的方式，对我市女性创业情况展开调研，共发放调查问卷230份，涉及86个街道社区和144个农村村组。根据数据分析结果，现将调查情况报告如下：
一、基本现状
1、女性创业发展态势良好。从时间上看，创办时间在5年以上的占62.5%，1-5年的占38.5%，女性创业在市场竞争中经受住了考验。从效益上看，创始资金5万以下的企业占48.7%，5-10万元的占21.6%，10-20万元的占18.2%，20万元-50万元的占8.8%，50万元以上的占2.7%，女性创业普遍起步低、投入少。但经过数年经营，这些企业目前拥有的资产总额50万元以的占30.9%，20-50万元的占25.1%，10-20万元的占18.5%，5-10万元的占20.1%，5万元以下的占5.4%，女性创业财富普遍增加。
2、女性创业环境得到改善。一是得到社会的认可。女性创业涉及社会生产生活的各个领域，其中从事商贸流通的占27.9%，加工制造的占22.63%，餐饮业的占22.63%，特色种养的占15.26%，服务业的占11.58%，打破了以往局限于零售业和服务业的格局。二是得到家庭的支持。65.2%的创业女性中创始资金来自家庭储蓄和亲友资助，是家人和亲友的帮助让她们走上创业之路。而且，她们当中已婚且与孩子同住的占84.4%，在获得事业的同时还享有完整的家庭生活。三是得到了同行的尊重。由于过去社会上的误解和偏见，女性在创业过程中往往会更真诚，考虑得更周全，对细节看得更重，因而在行业合作中，更细致到位，更容易获得同行的认同和尊重。在调查中，94.7%的创业女性对现状表示满意。
3、女性创业能力明显增强。一是学历改善。被调查的创业女性中，小学文化的占5.8%，初中文化的占22.6%，高中及职高的占30.3%，大中专文化的占32.3%，有专业技术等级的创业女性占41.5%，整体素质比以前有了很大的改善。二是参与广泛。创业女性越来越多，覆盖各个年龄阶层。在被调查的对象中20-25岁的仅占13.3%，25-30岁的占16.7%，30-40岁的占34.8%，40岁以上的占35.2%。三是经验丰富。所有调查对象都有相关工作经验，在两家以个企业工作过的占74%，有两年以上工作经验的占68%，接受相关创业培训的占53.7%。通过实践锻炼，管理水平和创业能力得到提升。
二、存在的问题
1、劳动强度太大。创业女性家庭、事业一肩挑，普遍反映比较累。调查显示，工作时间在8小时以内的仅占36.7%，超过8小时的占64.3%，甚至有10.6%的女性工作时间超过12小时。每周没有双休的占61.8%，从未享受过年假的占49.2%。就是在如此高强度的状态下，仍然有59.6%的创业女性把照顾家庭、教育孩子当成生活重点，可见她们内心仍然倾向家庭，做一个贤妻良母仍然是许多创业女性放弃不掉的责任。
2、创新精神匮乏。女性创业普遍存在固步自封，创新能力不强的现象。表现为：异地创业较少，调查显示，选择在本市本地创业的女性占90.1%，本省非本市的占9%，外省的仅占0.9%，大多数女性害怕面对一个不熟悉的环境。企业管理欠科学，在女性创业的企业中，独资经营的家族式企业占60.5%，与朋友或亲人合资的占37.9%，引入外资的完全没有，她们害怕与他人在资产方面有纠葛，担心讲不清、理还乱，担心权益无法保障。企业经营范围受限，女性创业排名前4的行业分别是餐饮业、批发零食、加工企业、服务业，这些企业占到七成，对于一些陌生行业，大多数创业女性表示不怕涉足。
3、借势借力不够。一方面信息单一，无法借势。43.3%的女性表示信息来源于自己平时接触和了解，27.5%的表示来源于朋友交流。单一的信息渠道容易造成后知后觉，女性创业在政策运用上明显弱势，仅有6.4%的创业女性享受了贴息贷款等政策扶持。另一方面，胆量太小，不敢借力。女性天性胆小谨慎，在创业投入多数选择稳打稳扎、小步慢走，调查中只有5.2%的创业女性选择过融资，9.4%的选择过银行商业贷款。这种“输不起、亏不起”害怕心理，致命她们错失了很多发展机遇。因此，女性创业企业规模都不大，雇工7人以下的占69.1%，8-15人的占11.1%，15人以上的占19.8%。
三、意见和建议
针对前面分析女性创业存在的问题和困难，提出如下对策建议：
1、加强政策扶持，进一步优化女性创业环境。女性创业面临的难度更大，遭遇的阻力与制约更多，需要政府及有关部门从政策扶持、工作机制、资金保障上给予更多的引导与支持。建议政府制定出台关
于支持和促进女性创业的政策文件，尤其是鼓励妇女从事家政服务业和自主创业的优惠政策和保障措施。建议政府建立妇女创业基金，为女性创业者提供降息、贴息、无息创业贷款，为发展前景好、信誉度高的女个体私营业主、女企业家扩大生产经营规模提供贷款担保，解决融资困难。
2、健全服务体系，积极创设女性创业平台。建议政府和有关部门为女性创业提供全方位的信息、贷款、宣传服务和创业指导，编印包括优惠政策、创业典型、创业小常识等内容的女性创业指导手册，引导妇女实现多层次、多领导发展，科学理智地选择创业项目，提高女性创业成功率。妇联组织要充分发挥工作优势，加强与政府各部门的联系，推动政府和社会各界更加关注妇女创业，大力树立、培养、宣传、表彰优秀创业女性，引导更多的女性走创业之路；从生活和事业上关心创业女性，组织专家学者为她们提供学习帮助、信息指导，促进女企业家联合会等女性组织进一步发展，为创业女性扩大联谊、互通信息、相互促进、共同发展创设平台，激励更多的创业女性为我市经济和社会发展创造新的业绩。
3、加大培训力度，提升女性创业者综合素质。设立女性创业培训机构，为女性提供的创业技能培训，提供最新资讯，加强对企业改革和企业管理方面的政策、法规的宣传贯彻，组织学习和推广国内外企事业管理的成功经验与科学管理知识，切实提供创业女性的经营管理能力。建立女性创业指导中心，完善创业辅导机制，积极开展创业计划大赛或组织女性创业实践，提供女性的自我效能感锻炼女性的创业能力，针对创业意向进行个性辅导与跟踪扶持，解决女性创业过程中的相关难题。开展创业女性心理健康服务，举办心理讲座，培育良好地心理素质，缓解创业压力，引导创业女性在事业和家庭之间寻找平衡和谐，以更加昂扬的激情投入**各项事业建设，实现女性自我价值。
第四篇：女性创业状况调研报告
这是一篇关于调研报告的范文，可以提供大家借鉴！
为分析我市女性创业的现状和面临的困难，找出制约女性创业的关键因素，并提出有针对性的对策和建议，为更多的女性投身创业，健康发展提供有效的帮助和促进，我会采用个案访谈和抽样调查相结合的形式对我市创业女性情况进行了调查。根据数据分析结果，对我市女性创业的个人特征、企业特征、困难及需求等作出如下分析：
一、女性创业现状分析
（1）中青年女性成为创业的主体，是创业的生力军。由样本统计发现，我市女性创业者在25-34岁创业的人数最多，占45.5%，其次为35-44岁，占27.1%，25岁以下和45岁以上开始创业的人数相对较少。25岁前，由于缺乏必要的资本积累、经验积累、知识积累以及冒险精神，更多女性选择了在这一阶段结婚生子，很少有创业女性出现。30岁之后，大多数女性都已经拥有了稳定的家庭，很多人开始谋求职业上的发展，在家庭有力的支持下，越来越多的女性走上创业之路，而到了40岁，不少女性事业有成。45岁之后，女性的体能和脑力开始衰退和弱化，这个年龄段选择创业大多是出于个人兴趣或避免退休后生活无聊，通过创业参与社会活动。这些因素导致了25岁到45岁之间的女企业家数量明显占绝对优势，这与男性职业发展基本一致。
（2）文化层次总体不高，以生存型创业为主。调查显示，创业女性的受教育程度以高中居多，占44.9%，初中次之，占27.5%，大专占21.5%，硕士以上无一人，整体文化层次不高。我市女性创业者的学历层次相对较低，与女性以生存型创业为主的特点有关。从创业动机一项来看，“因家境贫困或收入微薄，希望通过创业来改变个人与家庭经济状况”和“因下岗、失业无法找到其它工作，故创业以解决生计问题”为主要动机的人数占到了36.2%，这部分女性大多不是主动、积极的寻求创业机会，而是为了生存而创业，以个体经营为主，她们所受的教育相对较低。但从访谈的结果来看，女性创业比较重视自身文化素质的提高，很多人创业后利用业余时间读书学习，参加各种培训，其中不少人拿到了后学历大专文凭。
（3）女性创业者多为已婚，对家庭支持非常看重。从访谈和问卷来看，绝大多数创者为已婚，其中初婚占92.8%，再婚为1.4%，结过婚，目前单身者仅占4.1%，未婚者占1.7%，由此可见，绝大部分女性创业者婚姻稳定。而且女性创业者们都认为创业过程中的家庭支持
非常重要，在接受调查的人中，113人认为家庭支持是创业成功的先决条件。在访谈中，绝大部分受访者谈到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性创业者，往往压力更大，身心疲惫，甚至因此导致家庭的破裂。
（4）多数女性创业者是和先生一同创业。女性创业者在创业伙伴的选择中，与先生共同创业的最多，占45.2%，独自创业者占42.8%，与亲友共同创业者占12.0%；而在与先生共同创业的132位女性创业者中，选择“先生为主要决策经营者，自己从旁辅佐”的最多，占38.6%，其次为“夫妻两人依专长分工，对内对外皆不分主副”，占25.8%，选择“我为主要决策经营者，先生从旁辅佐”占23.5%，可见女性创业者基本与先生平起平坐，不再仅仅扮演辅助角色。
（5）女性创业者非常重视自己的家庭角色。从调查中看出，女性创业者最大的心愿，家庭和睦这在她们心目中排第一位，占41.1%，事业成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可见对于大部分女性创业者，生活的重心仍然倾向于家庭，照顾好家庭，教育培养好孩子，做一个贤妻良母仍然是许多女性创业者放弃不掉的责任。
（6）创业前身份以职工、农民居多，大部分创业前无相关工作经验。从调查数据来看，女性创业者创业前身份以职工居多，占31.2%，其次为农业劳动者，占17.5%，企业经营管理人员占12.3%。而且大部分女性创业前均无与目前所创行业相关的工作经验，占60.9%。从这个侧面也可以印证，高学历知识女性为寻求自身发展而创业的人数很少，创业者多为生存而选择创业这一现状。
（7）具备吃苦耐劳的精神和独立自主的品质是女性创业成功的重要因素。在每周工作时间一项上，大部分女性工作时间在56小时以上，占47.4%，48-56小时占29.1%，40-48小时占19.2%，不到40小时的仅占4.5%。可见女性创业者工作十分辛苦，几乎没有休息天。此外，在对于“女性创业的先决条件”的调查中，认同度最高的是“能吃苦耐劳”，其次为“具备一定的经营管理才能”和具备专业知识。而对于女性创业者自身具备的特质，问卷中认同度最高的是“独立自主”，其次为乐观自信。这和个案访谈的情况也相当一致，受访者几
乎无一例外地提到自己具备独立自主的品质、良好的心理素质，并且非常能吃苦，因为这些成功的女性创业者均为白手起家，一点点从小做到大，很多人还有过多次失败的创业经历，品尝过创业的诸多艰难和辛劳。也正是多次失败或成功的经历，帮助她们累积了足够的创业经验，磨炼出了坚韧的品质、良好的心理素质使她们能够在困难和逆境面前百折不挠，最终取得事业的成功。
二、企业特征分析
1、行业选择以制造业、批发零售业、服务业为主，科技含量普遍较低。根据调查问卷统计，女性创业行业分布在制造业36.6%，批发和零售业27.1%，对外贸易1%，居民服务和其他服务业11.0%，住宿和餐饮业10.6%。选择制造业的女性往往原先有过相关的工作经验或是与先生一同创业。而选择批发零售业，服务业，餐饮业等女性创业集中的行业，是因为这些行业比较容易进入，而且这些行业往往以家庭为基础，有利于妇女在事业与家庭之间取得平衡。除此以外，妇女创业较多选择上述行业，还因为其所需资金较少，科技含量低。从数据中也可以看出，女性创办的企业很少与高校、科研院所合作，企业也少有专门的研发人员。
2、女性创办的企业以小规模为主，初创资金多为自有资金。从注册类型来看，由于受资金等各方面条件的限制，个体户是绝大多数女性创业的首选。女性创业者初创投资金额在10万以下的占62.4%；企业资产总额在100万元以下的占68.5%，其中总资产在10万以下的占到30.1%；营业收入100万以下的占67.8%，其中10万以下的占32.2%；职工人数在10人以下的占53.8%。这个数据告诉我们，现在女性创业者创办的企业仍以小规模为主，她们创办企业主要靠自身的积蓄，而不是从银行得到贷款，这从一个侧面表明，一方面，女性在资源支配方面比较乏力，掌控的资源太有限，另一方面，社会对女性创业发展提供资源和支持也很不足。这也许是限制女性把企业做大做强的一个重要因素。
3、经营状况较好，对未来充满信心。从分析中可以看出，女性创业者经营的企业亏损面仅为0.7%，企业近三年利润，增长的占44.2%，持平的占46.2%，下降的仅占9.6%。对于企业的发展设想，大部分人选择“希望做大做强”，占59.1%，“先站稳脚跟，择机发展”占22.9%，“只想维持现状”的占11.0%，“走一步看一步”的占7.2%。可见大部分女性创业者对未来充满信心，并非安于现状、裹足不前。这也告诉我们，女人创业并不比男人差，我们需要大力开发女性创业的潜力，让更多的女性走上创业之路。
4、管理方式上注重培养和员工的感情。在企业管理中，有76．7%的人主要采取了“注重培养员工与企业的感情”和“持与员工协商办事的态度”的管理方式，表明女性业主在管理企业中喜爱采用“母性管理”或“亲情管理”的方式，她们把女性管理家庭的素质和人格力量展示在职业角色之中，既讲原则，也有人情味，以理服人。此外，她们还注意从生活上照顾员工，培养员工对于企业的归属感，如借钱给员工看病、帮助解决家庭困难等。这种“以人为本”的女性领导风格更能适应现代管理的要求，使企业组织更加和谐、更富有竞争力。
三、女性创业困难与需求分析
1、最大困难是筹措资金和项目的选择。从“创业的过程与困难”选择可以看出，女性创业者面临的困难排在第一位的是创业项目的选择，其次是筹措资金。在访谈中，很多创业者也提到，在创业之初很茫然，为了生存而创业，但一无技能，二无经验，只能边干边摸索，走了不少弯路，如果相关部门能给予创业项目方面的指导，就能最大限度地减少创业的盲目性，提高成功率。创业资金的筹措，则一直是制约女性创业的瓶颈，女性大多是在自己能力所及范围内筹措资金，较少向银行借贷。
2、多数女性在创业中遭受过性别歧视。在调查中笔者了解到，很多受访者在创业过程中均遭受过性别歧视，尤其是女性在专业能力方面得不到客户的肯定。问卷调查中可以看出，在问到女性创业偏少的原因时，有121人认为是因为存在社会偏见和性别歧视。所以女性要想作出成绩必须付出比男性更多的努力。
3、独自创业的女性感受到的困难相对较大。从调查分析来看，不同创业年龄、学历、工作经验、创业前身份、行业类别、资产规模在
女性创业面临的困难中无明显差异。但是在创业伙伴的分析中，独自创业的女性无论在家庭支持方面，创业前准备阶段，还是实际经营中面临的困难均明显大于和先生或亲友一同创业的女性，可见女性独自创业的艰难。
4、利用政府资源程度不高。从描述性分析中可以看出，在是否接受过政府帮助和辅导方面，选择“是”的占40.1%，选择“否”的占59.9%。由此可知女性创业者利用政府的扶助资源程度不高。探究其因，一方面女性在相关信息的搜寻或取得上的渠道较弱，另一方面也说明政府的宣传力度不够。
5、最需要的良好创业环境的营造。在问卷调查的数据分析中，发现，女性希望政府能提供一个良好的创业环境和舆论氛围。其中，独自创业的女性在对政府经营指导方面的需求最高。很多建议指出，希望政府部门强化服务意识，提供良好的投资经营环境，降低对企业的控管与限制，让企业能有更多空间发挥其竞争力。此外，政府要努力提高女性创业者的社会地位，开办更多创业讲座及相关课程，并能提供专业顾问群，协助管理和技术方面的咨询，以弥补女性经营管理知识的不足。
四、促进女性创业的对策建议
针对前文所分析女性创业面临的困难和辅助需求，提出如下对策建议：
1、建立女性创业的社会服务体系。宣传和鼓励更多的女性通过自我创业实现自身价值，需要营造女性创业发展的良好人文环境和社会氛围。通过宣传女性就业和女企业家形象，鼓励创新、竞争、拚搏，逐步更新女性“等、靠、要”的就业观念，改变少数女性不愿意从事艰苦、脏、累经济活动的贵族观念，塑造女性创业的文化。对社会大众层面，应宣传“男女都一样，女人照样当老板”的观念，宣传一个家庭中“主外主内不论性别”的道理。大力提倡家务劳动社会化，减轻女性创业的压力，为女性创业提供有利的家庭支持。政府应制定相关政策来规范家政服务机构，推动托儿托老措施，协助妇女减轻传统社会角色的双重负担，去除创业障碍。同时，某种意义上说促进家庭
服务社会化是另一个层面的女性创业过程。
2、建立女性创业的培训体系。现阶段女性创业能力较低，对创业知识和政策缺乏是阻碍女性创业的重要原因。因此，需要建立适应女性创业的培训机构，开展体现女性特点、发挥女性优势的女性创业培训，增强女性创业的能力。培训应体现对女性关怀支持的特点，经费上应免费或少交；内容上针对女性创业必备知识，如创业可能出现挫折的心理承受能力、沟通合作能力和保证创业成功的市场评估能力、新知识技能的应用能力；此外，要根据知识女性、下岗创业女性、返乡创业女性等不同层次创业者的需求，进行分类指导，有针对性地开展培训。在时间上尽量照顾女性特点，以业余时间为主，授课与自学相结合等方法。
3、建立女性创业的融资体系。资金问题是中小企业生存发展的关键问题，女性创业资金方面更显困难。要加强银行信贷与信用担保机构的合作，对符合贷款条件的女性创业人员，要优先给予信贷支持，尽可能简化手续。对具有一定规模和实力的女性创办企业，可采取资产抵押、质押或保证等形式解决贷款；对规模较小、缺少发展资金的下岗失业女性创办的企业，可采取企业互保、联保、贷款保险等形式，开辟女性创办企业信贷担保的绿色通道。此外，可建立女性创业发展的专项基金、贷款担保基金，形成专门针对女性企业的融资支持体系，为女性创业提供有力的经济保证。
第五篇：农村女性劳动力就业问题浅析
农村女性劳动力就业问题浅析
摘要农村女性劳动力就业对农村经济和社会发展具有重要意义。本文通过对通化市二道江区农村女性劳动力就业现状的了解,从农村女性自身素质、家庭及社会环境等多角度对影响农村女性劳动力就业的因素进行深入的分析,并按照新农村建设的“二十字”要求,分析农村女性劳动力就业状况对新农村建设产生的影响,从而提出有效保障农村女性劳动力就业的对策建议。
关键词农村女性劳动力
就业问题
浅析
中图分类号:C913文献标识码:A通化市二道江区农村女性劳动力
的就业现状
通化市二道江区下辖3镇1乡、2个街道、20个行政村,总人口13.7万人,其中农业人口26825人,农村劳动力14732人(其中男性劳动力为8276人,女性劳动力约为6456人),行政区面积378平方公里,耕地面积38096亩。由于二道江区耕地面积少,农村人口相对有限,土地显得过剩,因此农村女性劳动力在农业内部就业受到影响;再加上劳动力市场机制的不健全和女性自身因素的影响,使农村女性在转移就业过程中面临着重重障碍。近年来,随着对“三农”问题重视程度的加深,在建设社会主义新农村的进程中,当地政府已采取了一系列的有效措施在缓解农村压力,解决农村劳动力就业问题上也初见成效,但农村女性劳动力就业现状仍不容乐观。截止2009年底,二道江区实现农村女性劳动力累计就业1456人,其中从事第一产业的有305人;从事第二、三产业的分别为436人和715人。农村女性劳动力就业率仍低于农村男性劳动力,因此,要把解决农村女性劳动力就业工作提上日程。基于通化市二道江区的实际,影响农村女性劳动力就业的因素分析
(1)农村女性劳动力自身素质因素分析。农村女性劳动力自身素质偏低是最根本的因素。一是文化水平低、劳动技能差限制了农村女性劳动力就业。目前,随着九年义务教育制度的贯彻落实,农民受教育的程度有所提高,但农村女性相对农村男性而言,受教育的程度仍存在一定差距。通化市二道江区农村女性劳动力大多是初中或初中以下文化程度,且无一技之长,面对如今企业招工门槛的不断增高,农村女性劳动力无论在年龄、文化素质等方面都不占优势,不能满足工业化、城镇化以及新农村建设的需要,因此其参与就业的机会则少之又少。二是农村女性劳动力思想过于陈腐和保守,这从某种程度上也影响农村女性劳动力就业。大多数农村女性劳动力认为女人把家庭照顾好了,到外面创业是男人的事情,“男主外、女主内”的传统思想根深蒂固,她们安于现状,缺乏长远打算,对就业考虑的少,对外出打工顾虑重重,抗风险能力弱,这就给农村女性劳动力积极转移和从事非农产业造成极大障碍。
(2)农村女性劳动力家庭环境因素分析。农村女性劳动力在家庭中承担着生育义务和繁重的家务劳动,这将占去农村女性劳动力相当多的时间和精力。这也是影响农村女性劳动力进一步发展的一大障碍。她们强烈的依赖家庭,她们无任何就业理念和想法,只是机械地重复着“一日三餐”、收拾房前屋后等琐碎劳作,缺乏自立自强、改变现状的意识,她们的主要活动区域局限在仅有的家庭环境中,这种特殊的家庭环境影响农村女性劳动力就业。
(3)社会因素分析。一是政府对农村女性劳动力就业问题关注相对较少,未能从全局出发客观认识农村女性劳动力就业问题的重要性、严肃性和紧迫性;二是在就业服务方面,重视不够,缺乏行之有效、统一规范的制度,没有提出能够优化农村女性劳动力的就业政策;三是农村女性劳动力就业大都是自发行为,主要依靠亲缘、地缘等关系网络,缺乏有效的组织管理,从很大程度上形成了无序流动;四是缺少针对农村女性劳动力自身实际和当地实际的各类技能培训,培训体系不健全,不能适应形势的需要,就业渠道狭窄;五是各类乡镇企业吸纳农村女性劳动力的能力薄弱,由于市场经济的竞争迫使企业更倾向使用高素质的人才,而农村女性劳动力在就业的大环境中明显处于劣势地位。农村女性劳动力就业状况对新农村建设的影响分析
3.1基于“生产发展”的分析
二道江区农村女性劳动力就业率低的现状,势必会影响该区的整体就业形势,势必会对该区农村经济的发展起到一定的制约作用,不利于该区整体经济的协调发展,也不利于统筹城乡发展,进而阻碍新农村建设步伐。
3.2基于“生活宽裕”的分析
农村劳动力较好就业对新农村建设有着重要的促进作用,能够为农村生产发展注入生产性资金。二道江区农村女性劳动力就业率低,造成农民家庭收入减少,增加农民生活负担,农民生活得不到改善,从而导致整体生活水平的下降。
3.3基于“乡风文明”的分析
农村女性劳动力就业率的高低在一定程度上会影响乡风文明建设。就业率低,农村闲散女性增多,就导致她们的交往网络较狭窄,使其在接受新观念、了解市场信息等方面受到很大限制,缺乏进取精神,长此以往,不
利于乡风文明建设。
3.4基于“管理民主”的分析
农村基层民主的发展离不开农村女性的参与。而女性要想参与基层建设,必须要加强自身能力的培养,尤其是实践能力的培养,是在日常的工作中日积月累形成的。由于农村女性就业率偏低,导致参与农村基层组织建设的女性人数减少,进而不利于农村基层民主的发展。保障农村女性劳动力就业的对策建议
(1)加强农村女性劳动力就业意识,重视培训,提高自身素质。一是加强农村女性劳动力的就业意识,树立积极进取、不断创新的观念,使之从根本上认识到就业的重要性,这不仅关系到个人家庭的稳定,也关系到当地农村社会的稳定。二是加强农村女性劳动力就业技能培训。当地政府要结合本地区实际,采取多种形式,依托企业和职业培训实体,根据市场需求,制定培训计划,主抓培训重点,健全培训体系,开展适合当地农村女性劳动力特点的美容美发、餐饮服务、食品加工等培训班,让农村女性劳动力真正掌握一技之长,切实提高农村女性劳动力就业率。
(2)拓宽就业渠道,引导农村女性劳动力积极就业。一是政府部门应通过一定的政策倾斜和鼓励措施,重点扶持能够吸纳农村女性劳动力就业的乡镇企业,结合企业经营特色,以增加农村女性劳动力就业岗位,扩大就业渠道。二是引导农村女性劳动力自主创业。乡镇企业吸纳农村女性劳动力就业岗位毕竟有限,引导农村女性劳动力自主创业是解决就业问题的另一个重要途径,这不但对农村女性劳动力就业问题有积极的推动和促进作用,也对增强她们自主创业意识,树立自主创业典型,进而拉动整个地区就业岗位的增长也具有良好的引导作用。
(3)不断完善农村女性劳动力就业服务体系。当地政府应大力发展适合农村女性劳动力的就业服务,建立健全农村女性劳动力的就业服务体系和就业平台。如,在区内或乡镇建立农村女性劳动力就业专栏,为农村女性劳动力提供就业信息。同时,加强就业信息网络建设,为当地农村女性劳动力提供更全面、更具时效性的就业平台。
参考文献
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题,2003(4):39～42.[2]朱秀杰.农村女性人口流动的约束机制――社会性别视角分析.南方人口,2005(1):18～25.[3]侯俊香,牛习昌.农村女性劳动力转移的障碍与出路.经济论坛,2004(2):113～114.[4]黄芳.农业现代化进程中农村妇女就业问题研究.农业现代化研究,2001(7):198～202.[5]程绍珍.农村女性劳动力文化素质及其影响的研究.中华女子学报,1998(3):38～41.
(定稿版)促进妇女创业就业经验做法
促进妇女创业就业经验做法
促进妇女创业就业经验做法近年来，**区妇联紧紧围绕区委、区政府中心工作，把促进妇女创业就业作为妇联工作重点，拓宽思路，大胆实践，主动引入社会管理的新理念新方法，在探索和创新基层妇联工作实事化、项目化的进程中，积极运用“驿站工作法”这一新型群众工作新方法，经过基层广泛生动的实践探索，逐步打造了关爱妇女创业就业工作新平台——“创业驿站”，受到社区妇女群众的好评，得到了各级领导的关注，取得了良好的工作成效。针对我区几年来平台的运作情况，我们做了以下几点思考。
一、建立“创业驿站”的宗旨**区地处**市城南，属于劳动密集型妇女就业集中的老城区，改制后，失业女性占全区失业总人数的55%以上，一方面，她们普遍年龄大，文化程度较低，对自身素质提升要求少，对家庭的依附性和对政府的依赖性较强，缺乏创业就业的激情和动力；另一方面，近年来出现的女大学生就业难的社会问题逐步凸显出来。因此，近年来，区妇联能从自身职能出发，立足社会家庭对服务技能型女性人才的需求，多方联络，主动作为，于2017年联合区人社局创新搭建起一个集宣传政策法规、指导创业就业、开展实用技能培训、提供妇女小额担保贷款、开办企业与失业妇女就业直通车等综合服务为一体的“妇女创业驿站”平台，设立了“妇女创业基金”，主动从劳动部门、宣传部门承接有关妇女创业就业的社会管理、服务工作和宣传表彰活动，为基层妇联组织进一步拓宽参与社会管理与创新工作进行有益的探索。
二、基本做法“创业驿站”作为广大失业妇女和待业女大学生的娘家，一直坚持以服务妇女创就业为中心，树立“为政府分忧，为妇女服务”的宗旨，通过实施技能培训、就业、创业帮扶、典型激励等一系列工作，不断提升失业妇女和女大学生的就业技能，激发她们的从业热情和创业激情，鼓励帮助她们成就创业。经过四年运作，“创业驿站”共表彰了27名优秀创业女性，培训了近900名失业妇女，推动了近500名妇女重新走上工作岗位，帮助了5名初始型创业女性成功创业。我们主要有以下四方面做法：一是加强领导，完善制度，夯
(定稿版)实驿站规范化的工作基础。在创建初期，针对区域特点，发放失业妇女调查表1000余份，召开座谈会20场，成立了“创业驿站”成员单位领导小组，明确了工作职能，定期召开领导小组会议，研究下发了《**区妇女和家庭“创业驿站”公益培训实施方案》、《**区“妇女创业、就业基金”管理使用办法
》、《
创业基金申请及发放流程
》等文件，还制定了学员招录、培训、考勤、后续跟踪服务等一系列工作制度。通过认真调查摸底，精心策划组织，为“创业驿站”的规范化运作夯实了基础。二是借力造势，从“联”入手，构建驿站全覆盖的工作格局。借助这几年政府在促进创业就业上的政策扶持，妇联组织在“联”字上下功夫，健全组织机构，形成覆盖广泛的创就业服务网络。区妇联成立了妇女“创业驿站”，在街道设立分站，社区设立联系点，形成三级联动服务网络。同时与人社局、总工会等部门强强联手，资源共享，每年实现七个一：即开展一次女性知识讲座、一次辖区内女企业家表彰联谊、一次外出考察、一次创业就业政策答疑、一次失业妇女座谈会、一系列技能专业培训班、一次女性专场招聘会。三是培育典型，着力引导，发挥创业女性的示范带头作用。积极依托各类宣传平台，帮助失业妇女树立信心。通过召开创业事迹报告会，对**、**、**等优秀创业女性的先进事迹进行广泛宣传，充分发挥典型的示范带动作用，进一步激发妇女创业就业热情，激励更多女性投身创业热潮。通过每年的“创业基金”发放，表彰辖区内自主创业的女性，引导已就业、创业下岗失业妇女发挥领头羊作用。通过带领学员外出考察，开阔视野，接纳新的创业理念，激励学员通过自己勤劳的双手来实现创业梦想。四是跟踪服务，全面帮扶，全力推动创业带动就业取得实效。会同街道、人社局等相关职能部门不断完善失业妇女和零就业家庭培训体系，积极落实创就业政策，进一步优化妇女创、就业的社会环境。在每期培训班结束后，迅速履行组织援助、组织创业、组织就业的职责，为创业妇女提供开业指导、项目开发、跟踪扶持等“一条龙”服务。如在第一批学员培训结束后，当下岗多年的彭永梅学员提出要在秦虹小区内开一家手工串珠坊的想法后，妇联联合街道领导帮助其多方协调营业用房，积极引荐客户为她争取货源，并帮助她组织所有学员来赶做产品，打响了创业第一炮，鼓舞了全体学
(定稿版)员创业、就业的勇气，陆陆续续学员们均走上了创业、就业之路。五是创新做法，彰显特色，不断拓展驿站内涵。今年我们紧密结合区委人才工作的要求，进一步提高办班层次，运用灵活的方法不断丰富活动内涵，驿站工作成效越来越明显。首次开办了技能中级班，在培训对接就业方面，创新启动了“企业与失业妇女就业直通车”活动，走访了30多位女企业家收集26个空岗信息，达成学员优先就业意向，对驿站学员培训成绩合格、获得等级证书的学员优先接纳。这项活动同时也探索了解决女企业家用工荒的难题，达到了双赢的效果。在寻找岗位的过程中，结合企业需求，今年首次尝试了实施“定岗订单式培训”计划，“秀域”健康美容院主动找上门向妇联求助招录培训店长、美容师等33人，对我们培训的中级刮痧师学员非常有兴趣，我们在学员中进行了宣传，有效地促进培训创就业无缝对接。通过几年的运作，“创业驿站”逐步走上正轨，并取得了一定成效，但它毕竟是一个新生平台，我们也处在摸索阶段，仍存在一些问题，如下岗失业妇女参训率不高、帮扶手段需拓展，培训内容不够丰富、创业就业率待提高，资源整合不够，作用发挥不到位等，对这些问题，我们将在今后的工作中认真研究、努力解决。
三、下一步工作打算1、加强宣传引导，转变就业观念，激发女性自身发展的内在动力。“创业驿站”运行几年来，我们感到多数下岗失业妇女的择业观念还不能适应市场经济的发展与要求，受某些传统文化的影响，往往缺乏成就动机、竞争意识及社会参与意识。因此，一要大力宣传就业、创业优惠政策，引导妇女正确认识和判断当前经济形势，唤起广大妇女的主体意识，帮助她们摒弃旧观念，在自谋职业、自主创业中实现自身价值；二要选树典型，广泛深入地宣传她们的成功经验、主要做法、切身体会，增强女性就业、创业的信心和勇气；三要强化男女平等基本国策的宣传，营造女性发展的良好环境。2、加强技能培训，提高培训实效性，增强女性创业就业能力。要加大职业技能培训力度，以市场为导向，将社会需要作为培训专业的设置先导，增强培训的针对性、实用性和有效性。要通过市场调研，开展不同类型的培训，解决下岗失业妇女文化偏低，缺乏技能或技能单
一、落后的现状，帮助她们掌握就业本领，提升综合素质，提高培
(定稿版)训后的就业率。3、加强资源整合，促进多方联动，拓宽女性创就业渠道。要紧贴区委提出的“创建充分就业区”的工作目标，进一步加大再就业工程的实施力度。妇联要充分发挥工作优势和组织优势，广泛联合人社局、工会、工商、税务、街道、辖区内有关企业等部门和单位，通力合作，搭建平台，采集岗位信息，建立岗位超市，畅通女性创就业“绿色通道”。要组织专门人员认真研究梳理省、市、区出台的相关再就业创业扶持政策，帮助落实妇女小额担保贷款、社保补贴、就业服务补贴等就业再就业优惠政策。出台有地区特点的奖励扶持政策，鼓励辖区内有实力的企业或优秀女企业家吸纳下岗失业妇女。通过横向合作和纵向延伸，形成有效的岗位对接，应势借力将政策、技术、信息向下岗、失业妇女倾斜，推动妇女创业就业工作，为促进创业富民、保障安民和政策惠民作出努力。
全国妇联、??资源和社会保障部关于?持妇?从事??编织实现就业创业的意见?号：
妇字[2013]26号颁布?期：2013-06-18执??期：2013-06-18时
效
性：
现?有效效?级别：
部门规章各省、?治区、直辖市及新疆?产建设兵团妇联、??资源社会保障厅（局）：
为贯彻落实党的???提出的实现更加充分就业的?标，进?步拓展就业渠道，扩?就业规模，提?妇?群众收??平，促进社会和谐稳定，现就?持妇?从事??编织实现就业创业提出如下意见：
?、充分认识??编织产业吸纳妇?就业的重要意义
??编织产业是?项有着深厚?化底蕴和民族特?的传统产业，具有绿?环保、?作场所和?作?式灵活等特点，是农村富余?劳动?、失业失地妇?、残疾妇?等妇?群体实现就业创业的重要渠道。但是，?前??编织产业还存在着组织化程度较低、产业发展较弱、政策扶持较少、技能?才缺乏、市场竞争?不强等问题，制约了产业的升级发展，使?量潜在的就业机会?法转化为现实的就业。各级妇联组织和?社部门要结合贯彻落实就业优先战略和更加积极的就业政策，加?对妇?发展??编织的扶持，满?更多?性劳动者在这?领域就业发展的需求。
?、加?培育妇???编织技能?才?持?度
各地妇联组织、?社部门要根据当地??编织产业发展实际，结合地区优势、市场需求和妇?就业特点，制定??编织产业技能?才培训规划。研究制定??编织产业从业?员技能标准，培养初、中、?级不同层次、满???编织专业化、产业化发展需求的技能?才队伍，培育?批?遗传承?、??技艺?师和创业带头?。整合培训资源，完善以职业院校、企业和各类职业培训机构为载体的??技能培训体系，将妇联组织推荐的、符合相关条件的妇???编织合作组织或龙头企业纳?就业培训基地认定范围。??开展各类培训，结合??编织产业发展的潜在需求，开展就业技能培训和职业技能提升培训，根据企业?产实际需求，开展订单培训、定向培训，对有创业意愿的??编织从业者开展创业培训，着?提?培训的实效性和就业率。
三、落实妇?从事??编织产业相关扶持政策
从事??编织产业的城镇登记失业妇?、农村转移就业?性劳动者、毕业年度??学?、城乡未继续升学的初?中?毕业?参加??编织就业技能培训或创业培训，培训合格并通过技能鉴定，取得相关职业资格证书或专项职业能?证书、培训合格证的，根据其取得的职业资格证书或就业情况，按规定给予培训费补贴和技能鉴定补贴。要根据??编织技艺培训难易程度、时间长短、培训成本等实际情况，合理确定??编织技能培训补贴标准，确保培训质量。
对符合就业困难?员条件的妇?，从事??编织产业，与??编织企业或组织签订劳动合同的，按规定给予相应期限的社会保险补贴；对没有签订劳动合同，??申报就业，并以个??份缴纳社会保险费的，按规定给予灵活就业?员社会保险补贴。
?励妇??向??编织产业?主创业。对符合条件的?性劳动者在??编织领域创业的，落实税收优惠、?额担保贷款、财政贴息、资?补贴、场地安排等扶持政策。健全创业服务体系，依托各类??编织协会、商会、合作组织及各类创业孵化基地，为创业者提供项?信息、政策咨询、开业指导、??资源、跟踪扶持等服务。
四、?持妇???编织组织和龙头企业发展
各地妇联、?社部门要充分发挥妇???编织组织和龙头企业的?业引领作?。有条件的地区要安排经费，对妇???编织组织和龙头企业开发职业培训教材、师资培训、职业技能竞赛等?作给予?持。对符合?额担保贷款政策条件的合作组织和企业，可按相关政策规定，申请?额担保贷款。积极争取村镇银?、城市银?、?额贷款公司等新型?融服务机构对妇?合作组织、??编织企业融资给予?持。充分发挥就业促进会、?企业家协会等团体的资源优势，为企业提供政策咨询、法律援助、创业创新、投资融资、市场开拓等服务，提?企业经营管理?平。
五、加强对妇?从事??编织实现就业创业?作的组织领导
各地妇联、?社部门要?度重视妇?从事??编织实现就业创业?作，将其作为创新社会管理、促进就业创业的重要内容，切实加强统筹规划、组织领导、分?协作。要充分发挥就业?作联席会议的作?，争取财政、税务、?商、农业、教育、旅游、?化等部门的参与和?持，建?联动机制，形成?作合?。要结合各地实际，制定发展??编织促进妇?就业创业?作的具体?标，扎实推进，有效落实。要积极宣传扶持妇???编织产业发展的相关政策，树?创业典型，努?营造促进妇?就业创业的良好氛围。2013年6?18?备注：本条例?效时间为：2013.06.18,截?2022年仍然有效最近更新：2021.12.03
妇女就业创业培训方案
妇女就业创业培训方案3篇
关于妇女创业就业现状调研报告
妇女是推动经济社会发展的“半边天”，是建设和谐社会不可或缺的重要力量。为掌握我县女性就业、创业状况，有针对性地提出有利于女性就业创业的建议措施，本人通过走访劳动局、个私办、职介所和部分乡镇等单位，深入民营企业召开座谈会等方式，对我县妇女就业创业状况开展了调研，现将调研情况汇总如下：
一、我县女性就业创业的现状
据调查统计，我县共有就业人员万，其中在省外就业者达万,省内就业万。共有妇女就业人员万，主要从事工厂、宾馆、美容休闲、环卫、家政等工作。创业妇女人数约4800人，主要投资于服装、美容、餐饮、电陶等行业。全县妇女就业创业状况呈如下特点：
1、女性就业结构趋向合理。随着我县经济的发展，工业化、城镇化进程的加快及旅游服务业的强力推进，女性就业结构日趋合理。第一产业就业女性呈下降趋势，第二产业未发生明显变化，而分布在第三产业中的女性比例上升幅度较大。从就业层次来看，尽管妇女大多集中在一些劳动密集型行业，但在第三产业中一些对人员综合素质要求较高的领域，如金融保险、教育、文化艺术、律师、会计等行业，妇女所占比例逐年上升，就业层次有所提高。
2、女性就业途径日益多元化。政府指导下的推荐就业和自谋职业相
结合，成为女性获取工作的主流。据调查，在业女性目前由劳动、人事、组织部门安排的比例为%，由职业介绍机构介绍的比例为%,通过求职、应聘、录取或考取的比例为%，由亲友介绍帮助的比例为%。
3、非公有制企业成为吸纳女性就业的强大载体。随着非公有制经济的快速发展，民营企业、个体经济已成为拓宽社会就业的主要渠道。各类女性也纷纷到非公有制企业里搭建就业创业舞台。目前，我县非公有制领域从业人员中女性占到了50%以上。如女企业家何小洁创办的亚龙电子有限公司，共有员工200人，女员工占了160人。
4、自主创业女性比例偏低，规模不大。我县自主创业女性比例约占就业女性比例总数的3%，比例偏低，且因为女性总的来说比较保守，冒险、创新意识不强，再加上对高新技术的掌握不够，女性创办的实体规模普遍不大。
5、创业女性讲究诚信，实施人性化管理，企业效益普遍较好。据调查，女企业家经营的企业亏损面仅为2%，98%的企业处于赢利状态，其中一个主要的因素就是，女性整体的信用水平高于男性，因而能够在企业经营中处于有利地位。同时，在企业经营管理方面，女性更注重人性化管理，从一些细节上关心干部、职工，有利于增强企业的凝聚力和向心力。县妇联今年“三八节”评选出的十佳“巾帼创业明星”，就是她们中的杰出代表。
二、问题分析
1、传统观念中的性别歧视及繁重的家务负担影响着妇女创业就业。由于农村家庭中“男尊女卑”思想观念的影响，认为妇女所承担的责任仅限
于家庭，操持家务，尤其是农村中很多家庭，男劳力外出打工，家庭中老人的照顾，孩子的教育都由妇女承担，使广大妇女既没有创业的动力也没有创业的基础条件，致使妇女创业就业的主动性和客观条件不足。
2、女性就业整体层次不高，部分女性就业边缘化。调查显示，就业女性中高层次管理人员不多，仅占%，大多从事一线工作，劳动强度较大。中年女性尤其是下岗失业女性要承受年龄与性别的双重歧视。因下岗失业女性多为年龄偏大、技能单一、学历偏低的群体，使其在劳动力市场竞争中处于非常不利的地位，常常被边缘化。
3、非正规就业成为下岗失业女性再就业的主要方向，但引发的劳动权益问题凸显。我县有下岗女职工8000多人，为帮助其实现再就业，政府采取了多项措施，如三年来，为96名下岗女职工发放小额贷款196万元，培训下岗女工7000余人，帮助200户零就业家庭实现就业等。当前，非正规就业是下岗女工再就业的主要方向。非正规就业多指“非全日制、非固定性、临时性、季节性用工和钟点工”，如社区服务、家政服务等，非正规就业实质上降低了女性就业层次，具有低层次、无保障、过渡性的特点，因为劳动契约松散，出现纷纷时，女职工很难用法律手段保护自己，使其人身安全及人格尊严得不到有效保护。
4、女性创业要承受更多的艰辛，主要来自对外公关方面。女性进入商场，虽然能给异性一种新鲜感，但商场毕竟以男性为主，男性之间已经形成了一种固有的交往模式，在语言、态度、动作上都有别于女性交往，竞争不分性别，商场不讲究绅士风度，女性在商场这个“男性空间”里容易被太多男性对手“封杀”。许多创业女性提出，男性与男性打交道，一支烟
就能零距离，女性出面，别人是唯恐避之不及，很难打开局面。
三、建议和对策
1、坚持城乡统筹，加大培训力度，提升女性劳动者的综合素质。目前农村庞大的富余劳动力向城市二三产业转移，城市大量的失业下岗人员与农村潜在的富余劳动力并存，成为城市化进程中解决就业问题的最大难题。当前受金融危机的影响，大量农民工返乡，如我县返乡农民工达万，给就业带来新的压力。当务之急，必须加大技能培训力度，增强这部分劳动者的市场竞争能力。政府应增设培训专项经费，专门用于为农村女劳动力转移和城镇下岗失业女性提供就业技能培训。其次要大大提高再就业培训的针对性和实效性。调查中,59%的调查对象认为再就业培训对下岗失业女性找工作有一定实际帮助，近40%的人认为没有帮助或说不清楚。这主要是因为，当前的一些短期培训班仅仅针对近期劳动力市场需求，并不根据学员的具体潜能来培训，而且给失业人员特别是妇女的培训工种面太狭窄，往往与用人单位的需求擦肩而过。再就业培训应遵循“质量优于数量”的原则，培训内容应与市场需求紧密结合，与每个人的需要和潜力紧密结合，增强女性的就业能力和适应市场变化的能力。
2、优化服务，拓宽渠道
一是强化服务。充分发挥人才市场和职介所的作用，联合相关部门和企业，举办劳务洽谈会、招聘会等活动，及时向妇女就业创业提供信息咨询和指导，积极主动地加强与用人单位的联系，争取用人单位的支持，为妇女创造更多的就业机会。二是搭建平台。要解放思想，集思广益，创新工作思路，搭建适合妇女就业的工作平台，大力发展社区服务业，引导社
区服务市场产业化，积极开发公益性就业岗位，拓宽就业渠道和就业领域，努力把未就业妇女人数控制在最低程度。
3、加大政策倾斜，实施促进女性创业的支持性政策。女性人才崭露头角要付出更多的艰辛，克服更多的困难。因此，要创造条件，鼓励、支持和帮助更多女性创业人才脱颖而出。首先，在创业融资方面，由政府推动建立妇女创业基金，一方面，为下岗失业人员提供的各种降息、贴息和无息创业贷款等优惠政策，有意识地向女性倾斜。另一方面，为想做大企业规模并有一定发展潜力的中小女企业主提供贷款担保业务，解决她们的融资困难问题。其次，在创业培训方面，大力开办女性创业培训班，帮助其解决知识储备和经营能力问题，探索“以培训促进创业，以创业带动就业”的新模式。第三，在创业环境方面，各新闻媒体要加强宣传力度，大力宣传女性创业的艰辛和勇于创业的精神。妇联要大张旗鼓地树立、培育、表彰各类创业女性，鼓励更多的妇女走创业之路，要关心创业女性的生活和需求，为她们提供学习、交流、沟通的发展平台。
4、建立有效的劳动力市场监督机制，建立健全妇女劳动权益的法律保障。为使劳动力市场中的招聘、录用工作更加平等规范，政府应在市场监督管理上加大政策指导和支持力度，规范企业和劳动中介机构的行为，保护女性的劳动权益，禁止从职业进入到工作评估、职位晋升、职业安全等就业全过程的性别歧视;同时要在公务员退休年龄上充分体现男女同龄退休原则;劳动行政部门、就业管理部门要加大法律执行监督力度，受理有关侵害妇女就业权益的投诉，并在各自的职能范围内进行调查核实，依法处理;工会、妇联等非政府组织要依法代表劳动者就用人单位贯彻实施
女性就业权益保障的规定进行群众监督，充分发挥维权作用。
妇女创业就业宣传标语
篇一：就业宣传标语
1、转变就业观念，提高就业能力
2、消除就业歧视，促进公平就业
3、营造良好就业环境，构建和谐稳定劳动关系
4、保障就业公平人人有责
5、劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业
6、实施《就业促进法》实现人人平等就业
7、你我共同就业，享受经济发展成果
8、扩大城乡就业规模，促进和谐社会构建
9、扩大就业规模，改善就业结构
10、劳动者享有平等就业和自主择业的权利
11、实施积极就业政策，多渠道扩大就业
12加快银川发展，激发创业热
13、创业促进就业，建设和谐宜川
14、培育创业骨干，关注百姓就业
15、艰苦创业谋发展，振兴宜川我当先
16、创业路上苦中有乐，美好未来手中把握
17、全面落实就业再就业政策，合力推进创业促就业步伐
18、提高创业意识，弘扬创业文化
19、培育创业能人，关注百姓就业
20、平等共享，促进就业
21、就业是民生之本，社保是民生之安
22、促进就业利国利民
23、广泛就业，社会和谐
24、一人就业全家安宁
25、加大就业宣传力度，提高再就业人员维权意识
26接受客观现实，调整就业期望值
27充分认识职业价值，树立合理的职业价值观
28认识与接受自我职业，主动捕捉机遇
29坦然面对就业挫折，提高心理承受力
30调整就业心态，促进人格完善
31开拓进取，勇于创业
32现在最低层，将来最高薪！
33就业一人幸福一家
34以人为
就业优先
政府促进
市场调节
35你失业我“援助”
你缺工我“牵手”
36求职不必去远方
就业创业留家乡
37劳动创造财富就业改善民生
38就地就近就业利已利家利乡
39就业是民生之保障是和谐之基
40社会需要专业人才而你只需把握这次成才机会
篇二：农民工就业创业宣传标语
附件1：
2016年农民工就业创业宣传标语
（参考）
家乡经济大发展，就业创业正当时
敢想就有出路，敢创就有财路
创业担保贷款好，政府贴息圆梦创业
创业从行动开始，梦想在青春点燃
创业要敢拼，创新才能赢
就业一人，致富一家；创业一户，带动一方。
成就梦想，创业在家乡
“大众创业
万众创新
共谋发展
奔向小康”
昔日务工增收，今夕创业致富；带动乡亲脱贫，共建美好家园
“大众创业、万众创新、双创沃土、魅力巴南”就在家乡创业、还有优惠政策
“就近就地就业，支援家乡建设”
外出打工养家，就近创业致富
篇三：创业就业标语
创业就业标语
1、今日莘莘学子，明天蓝领精英。
2、创业带动就业，创业富裕百姓，创业促进发展。
3、实施扩大就业战略，掀起全民创业热潮。
4、助你创业、帮你兴业、促你就业。
5、搭建创业平台，全力促进就业。
6、自强创业谋发展，共同富裕奔小康。
7、创业项目无大小，施展才能有天地。
8、改善创业环境，营造创业氛围。
9、劳动有合同，权益有保障。
10、创业是就业之基、财富之源。
11、提高创业意识，拓宽就业渠道，改善人民生活。
12、创业谋发展，发展促和谐。
13、激情在创业中燃烧，成功在实践中铸就。
14、创业路上苦中有乐，致富征程险间有路。
15、创业改变命运，培训提高能力。
16、培育骨干创业，关注百姓就业。
17、营造创业环境，提升服务水平。
18、百姓创家业，能人创事业，全民创大业。
19、创新工作载体，树立创业意识。
20、提高创业意识，弘扬创业文化。
21、创业促发展，创业促创新，创业促和谐
22、强创业信心，壮创业胆识，比创业成果
23、为学生就业畅通绿色通道，为学生创业铺筑起飞平台。
24、培养高素质技工，提高产业工人队伍水平。
25、培训是就业的动力，素质是就业的保障。
26、学习改变生活，技能成就未来。
27、技能就业计划，助你走向成功。
28、不依不靠自奋蹄，自主自立求发展。
29、.培训提高技能，能力创造机会。
30、多一项技能，多一份选择，多一点成功。
31、创业出岗位，培训出人才。
32、转变观念，提高素质，走向市场，自主择业。
33、抓住机会，珍惜时光，勤奋学习，奉献社会。
34、成功来自坚持，执着创造奇迹。
35、创业带动就业，创业富裕百姓，创业促进发展。
《妇女创业就业宣传标语》
妇女创业就业培训指导中心揭牌仪式讲话
妇女创业就业培训指导中心揭牌仪式讲话
同志们：
今天，市妇联在这里举行__市妇女创业就业培训指导中心揭牌仪式，并举办首期妇女创业就业专题培训班，这是贯彻落实市委八届七次全委会和市领导干部学习班精神的重要举措，对于积极应对当前经济形势、促进城乡妇女创业就业，全力做好保增长、保民生、保稳定工作具有重要意义。首先我代表市妇联向参加揭牌仪式的各位领导、各位来宾、各位朋友表示热烈的欢迎！向一贯大力支持妇联工作市人力资源和社会保障局领导表示衷心的感谢！同时对今天参加妇女创业就业培训指导中心首期培训班的学员表示热烈的欢迎！
妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，为党政分
忧、为妇女解难是时代赋予妇联的新的历史使命。近年来，全市各级妇联组织坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市委、市政府工作部署，把统筹推进城乡妇女创业就业作为重要任务，加强领导，强化措施，多渠道多形式推动妇女创业就业。为配合市委、政府做好下岗失业妇女再就业创业工作，我们与市同创职业技能培训学校联合成立了集岗位开发、技能培训、咨询服务、职业介绍、权益保护为一体的__市妇女创业就业培训指导中心。该中心本着服务社会、服务妇女、服务家庭的原则，充分发挥代表妇女利益、维护妇女权益职能，积极引导广大妇女树立自主创业、竞争择业新观念，帮助她们掌握创业就业本领，并为其实现创业再就业提供有效服务及法律援助。
__市妇女创业就业培训指导中心成立以后，将有效发挥中心的职能，积极开展妇女创业就业技能培训，积极为下岗失业妇女再就业与创业服务。同时，也希望下岗妇女自尊、自信、自立、自强，努力学习和钻研，掌握1-2项实用技能及创业知识，不断提高自身素质，提高生活质量，投身于我市经济社会发展实践，争做再就业明星、创业女老板、女经理、女家。
参加今天培训班的学员是我市妇女创业就业培训指导中心成立后的首期学员，为了办好这次培训班，中心在培训内容、课程设计等方面都做了精心安排，大家一定要倍加珍惜这次学习机会，克服各种困难，全身心地投入到学习中来，确保这次培训取得实实在在的效果。
同志们，帮助下岗失业妇女实现创业和再就业的任务光荣而艰巨，让我们在市委的坚强领导下，振奋精神，凝聚力量，奋发进取，在幸福和谐__建设进程中创造新岗位、创造新业绩、创造新生活！
1．下列温度最接近23℃的是(C)A．人体的正常体温
B．北方
冬季的平均气温
C．让人感觉温暖、舒适的房间温度
D．冰水混合物的温度2．当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。下列现象中物态变化判断正确的是(C)A．初秋的早晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象
B．晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象
C．擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象
D．初冬树上的霜是液态变为固态现象3．下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是(C)4．在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如图所示方法读数，正确的是__乙__，水的温度是__42__℃，温度计的工作原理是利用液体的__热胀冷缩__。5．摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为(B)A.120℃B.100℃C.90℃D.80℃6.下列温度值最接近实际的是(B)A．健康成年人的体温是39℃B．让人感觉温暖而舒适的室内温度是25C．洗澡时淋浴的适宜水温是60℃第一节
物态变化与温度
D．在一个标准大气压下盐水的凝固点是0℃7．下面分别表示几位同学在“练习用温度计测液体的温度”实验中的做法，正确的是(D)8．如图所示的温度计，关于它的说法正确的是(D)A．该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的B．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数
C．该温度计的量程是20℃～100℃D．该温度计此时的示数约为21℃9.如图所示是实验室常用温度计，关于它的说法正确的是(A)A．该温度计的示数为39℃B．该温度计的分度值是0.1℃C．常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的D．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10．物质通常有三种状
态：__固__态、__液__态和__气__态。在1个标准大气压下5℃的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是__铁__，既没有固定的体积又没有固定的形状的是__氢气__。11．把①糖、②醋、③白雾、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸气、⑧二氧化碳、⑨干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是__⑦⑧__；属于液态的是__②③__；属于固态的是__①④⑤⑥⑨__。(均填序号)12．气象学里的平均气温是一日当中的2时、8时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是__5℃__，最低气温是__－2℃__，一天的温差为__7℃__，平均气温是__1.25℃__。13．在寒冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是－10℃，那么，下列说法中正确的是(A)A．冰的上表面为－10℃，下表面是0℃B．整个冰层的温度都是－10℃C．整个冰层的温度都是0℃D．冰层下表面的温度是－10℃14.科学家发明了一种世界上最小的温度计“碳纳米管温度计”。研究人员在长约10－6米，直径10－7米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。其测量范围为18℃～490℃，且精确度高，可用于检查电子线路是否异常毛细血管的温度等许多方面。根据以上信息，你认为下列推测错误的是(C)A．碳纳米管的体积在18℃～490℃之间随温度变化很小，可忽略不计B．金属镓的熔点很低，沸点很高C．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化很小，可忽略不计D．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化比较均匀15如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是利用液体__热胀冷缩__的性质制成的。可用来
测沸水温度的是__乙__；没有甩过的体温计的读数是38℃，用两支这样的体温计给两个病人测体温，如果病人的体温分别是37.3℃和38.6℃，则这两支体温计的读数将分别是__38__℃和__38.6__℃。16．如图所示是小明同学设计的一个气体温度计的示意图。瓶中装的是气体，瓶塞不漏气，弯管中间有一段液柱。(1)这个温度计是根据__气体__的热胀冷缩来测量温度的。(2)将此装置放在室内，温度升高时液柱向__左__(选填“左”或“右”)移动。(3)若放到冰水混合物中，液柱处的刻度应标__0__℃。(4)该温度计测量温度时__会__(选填“会或“不会”)受到大气压的影响17．有一只刻度均匀，但实际测量不准确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是4℃；把它放在1标准大气压下的沸水中，示数是94℃。把它放在某种液体中时，示数是22℃，则该液体的实际温度是__20℃__，当把该温度计放入实际温度为40℃的温水中时，温度计的示数为___40℃__。第四节
地球上的水循1．水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的宝贵资源。下列关于地球上的水循环和水资源，认知正确的是(A)A．水循环的过程伴随着水的物态变化过程B．水循环按照固态→液态→气态的固定顺序循环进行C．地球上的淡水大约占地球总水量的3%，淡水资源丰富D．大量开采地下水，对环境不会造成损害，可以解决部分地区饮水问题2．霜、露、雾、冰、“白气”中，由液化而形成的是(C)A．霜、雾、“白气”B．霜、露、“白气”C．露、雾、“白气”D．露、雾、冰3．冬天晾在室外的湿衣服里的水会结成冰，但是冰冻的湿衣服也能晾干，这是因为__衣服上的冰升华成水蒸气了__。4．有下列物态变化：①洒在地上的水慢慢变干的过程；②放入衣箱中的樟脑球变小的过程；③冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的过程；④出炉的钢水变成钢锭的过程。其中属于凝华的是__③__，属于吸热过程的是__①②__(填写序号)。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起争论自己的出生由来，谁也不认同谁。下列她们的说法中，你认为正确的是(C)A．雨说：我是水汽化而来B．露说：我是水蒸气凝华而来C．冰说：我是水凝固而来D．雪说：我是水升华而来6.对下列现象的成因解释正确的是(D)A．早春，河中的冰逐渐消融——汽化
B．盛夏，剥开包装纸后冰棒会冒“白气”——熔化
C．深秋，清晨的雾在太阳出来后散去——液化
D．严冬，堆起的雪人逐渐变小——升华7.下列有关物态变化的叙述中正确的是(D)A．蒸发和沸腾在任何温度下都能发生
B．烧水时在壶口上方看到的“白气”是水蒸气
C．衣柜里的樟脑丸逐渐减少是汽化现象
D．霜的形成是凝华现象，放出热量8.以下常见的物态变化实例中，放热的是(C)A．春天，冰雪消融
B．夏天，积水干涸
C．秋天，草木上出现了霜
D．冬天，冰冻的衣服变干9.下列有关物态变化的判断，正确的是(C)A．擦在皮肤上的酒精很快变干，是升华现象，需要吸热
B．夏天会看到冰棒周围冒“白气”，是汽化现象，需要吸热
C．秋天的早晨花草上出现小露珠，是液化现象，需要放热
D．寒冷的冬天室外飘起了雪花，是凝固现象，需要放热10．关于自然界的水循环，下列说法中正确的是(C)A．水蒸气在高空遇冷吸热液化成小水珠
B．冰山上的积雪只能先熔化，再蒸发成水蒸气升腾至空中
C．江河湖海中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空中
D．积雪放热熔化成水归入大海11.英国科学家研发出一种“激光橡皮”。在
激光照射下，纸张上的黑色碳粉直接__升华__(填物态变化名称)为高温碳蒸气，字迹消失；经过特殊冷却装置，高温碳蒸气又直接__凝华__成碳粉。这样，废纸和碳粉重新得到了利用，可有效地节约资源并保护环境。12．夏天，从冰箱中取出饮料瓶，可观察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，这个过程中发生的物态变化是__液化__；南极地区年平均气温是－25℃，降水量很小，但这里的空气却很湿润，这是由于冰发生了升华现象，升华过程需要__吸热__(选填“吸热”或“放热”)。13．随着科技的发展，过去“呼风唤雨”的神话已成为现实。人工降雨的原理是用飞机在空中喷洒干冰(固态二氧化碳)，干冰在空气中迅速吸热__升华__，使周围空气温度急剧下降，空气中的水蒸气遇冷__凝华__成小冰粒，冰粒逐渐变大而下落，下落过程中遇到暖气流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。(均填物态变化名称)14．农谚说“霜前冷，雪后寒”，其中蕴含的道理是：气温低的时候水蒸气会__凝华__形成霜，雪熔化形成水的过程中需要__吸__热。15．阳光照射下，海洋、陆地上的水会不断地__汽化__成水蒸气；夜间气温降低时，水蒸气会__液化__成小水珠，附着在空气中的浮尘上，形成了雾。冬天，夜晚气温如迅速降到0℃以下，你家窗户的玻璃上会形成一层冰花，这是水蒸气__凝华__而成的，这层冰花在你家窗户玻璃的__内侧__(选填“外侧”或“内侧”)。16．某同学在探究物态变化的实验中，在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中，观察到试管中固态碘逐渐消失，变为紫色的碘蒸气并充满试管。(1)此过程固态碘发生的物态变化是__升华__(填物态变化名称)。(2)在上述实验中，小明同学猜想：固态碘是先变成液体，再变成气体，因为速度太快，液态碘出现的时间太短，因而没有观
察到。为验证猜想，他查询了一些小资料：碘的熔点是113.5℃；碘的沸点是184.4℃；水的沸点是100℃。请你根据上述资料分析说明小明的猜想是错误的原因：__热水温度低于碘的熔点，碘不可能熔化__。(3)为了进一步探究此类现象，小明在试管中放入适量温水，然后放入一小块干冰(固态二氧化碳)，此时观察到水中有大量气泡产生，同时水面上有大量白雾。水中大量的气泡是由__干冰升华吸热__形成的。水面上大量的白雾是由__水蒸气遇冷液化__形成的17．有霜的季节，农作物常被冻坏，这就是人们常说的遭到霜冻。实际上，农作物不是因为霜而受冻的，0℃以下的低气温才是真正的凶手。当空气干燥时，即使温度降低到－20℃～－10℃，也不会出现霜，但此时农作物早就被冻坏了，农民们称这种情况为“黑霜”。(1)霜是由__水蒸气__直接变为小冰晶形成的，对应的物态变化名称是__凝华__。(2)请根据短文，对“霜”形成的条件提出猜想。猜想：霜的形成条件是__空气湿润__和__气温在0℃以下__。(3)某同学为验证上述猜想，做了如下实验：从冰箱取出一些－10℃的冰块，放在不锈钢杯子里，一段时间后可看到在杯底出现一些白色的小冰晶(即霜)。你认为该实验能否验证上述猜想，请简要陈述理由第三节
汽化和液1．下列措施中，能使蒸发加快的是(D)A．给播种后的农田覆盖地膜B．把新鲜的蔬菜装入保鲜袋中C．把盛有酒精的瓶口盖严D．给湿头发吹热风2．下列哪一种现象属于液化？(C)A．钢水浇铸成火车轮B．倒在地上的水一会儿变干了
C．清晨，草的叶子上有露水凝结D．用久了的灯泡的钨丝比新时3．如图是对一定质量的水持续加热过程中温度随加热时间变化的图像，由图像可知：水的沸点是__98__℃；水在沸腾过程中，需要不断__吸热__(选填“吸热”或“放热”)，其温度__保持不变__。第3题图题图4．如图是草叶上出现的露珠，露珠的形成是__液化__现象，形成的过程中需要__放__(选填“吸”或“放”)热。5．张家界景区雨后云雾缭绕，犹如仙境。关于雾，下列说法中正确的是(D)A．雾是水蒸气
B．雾是山中冒出来的烟
C．雾是水蒸气凝固形成的D．雾是水蒸气液化形成的6.人游泳上岸以后，风一吹感觉身上很凉。这是因为(C)A．水中的温度比岸上的气温高B．人的皮肤产生的错觉C．人身上的水分蒸发，要从人体吸热D．风把身上的热量带走了．下列说法正确的是(B)A．春天，早晨经常出现大雾，是汽化现象
B．夏天，从冰箱中取出的易拉罐过一会儿表面出现水珠，是液化现象C．深秋，枯草上出现的霜，是凝固现象
D．冬天，窗玻璃上会出现冰花，是汽化现象8.如图甲、乙所示，是在“探究水的沸腾”实验时，两组同学分别安装的实验装置，图丙是他们根据实验数据绘制的水的温度跟时间的关系图像。根据有关信息，下列说法中正确的是(C)A．图线a对应的是乙实验中的数据B．图线b对应的是甲实验中的数据C．水的沸点跟水的多少无关D．到100℃时温度不再上升是因为水不再吸热9.夏天，人们常吃雪糕解暑，剥开雪糕包装纸时，雪糕周围冒“白气”，下列说法正确的是(C)A．吃雪糕解暑，是因为雪糕熔化时要放热
B．吃雪糕解暑，是因为雪糕汽化时要放热
C．雪糕周围冒“白气”是液化现象
D．雪糕周围冒“白气”是汽化现象10．下列关于水沸腾的实验说法正确的是(B)A．水沸腾时冒出的“白
气”是水蒸气
B．水的沸点随气压的降低而降低
C．水沸腾的现象只发生在液体的表面
D．水沸腾后继续加热，水的温度会不断升高11.取一只大的注射器吸进适当的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉
农村妇女创业就业现状调研报告
第一篇：农村妇女创业就业现状调研报告
xx镇农村妇女创业就业现状分析及对策
今年是国际劳动妇女节100周年，100年来，经过一代代人的不懈努力，作为“半边天”的妇女同志在社会和经济发展中起着越来越重要的作用，而随着农业产业结构调整和农村耕地的日益减少，农村妇女也逐步改变了常年围着锅台和孩子转，生活来源靠丈夫的局面，成为农村改革和经济建设的重要力量。如何在全面建设小康社会中，鼓励引导农村妇女创业致富，使广大农村妇女成为科学发展观的实践者、推动者和受益者，是摆在我们乡镇工作者面前的一个重要课题。为分析我镇妇女就业的现状，并有针对性的开展妇女就业促进工作，我们对xx镇辖区的19各村的妇女创业就业情况进行了调研。
一、xx镇农村妇女创业就业现状
xx镇是位于新安县以北约15公里，村地处山区，地理位置并不十分优越。全镇共辖19个行政村，2.8万人，农村妇女8700余人，当地妇女就业一方面依靠煤矿，铝矿，陶粒厂等一些矿产企业，还有一部分依靠美容，商店，蔬菜销售等三产服务业，但85%的农村妇女以种地为生，收入比较低；对我镇妇女创业的现状进行深入分析，主要存在以下问题：
（一）传统的思想观念，导致妇女发展的内动力不足。一是“小富即安”小农思想严重。改革开放以来，中央一系列惠农政策的实施，农村的生产生活条件得以改善，部分农民逐渐富裕起来，小富即安思想有所抬头，大多农村妇女满足于现今的吃饱穿
1暖，乐于在家围着锅台、子女转，打小工赚小钱贴家补的生活方式，居安思想严重，主动创业发展的意识薄弱。二是陈规陋习的影响。调查显示，即使在市场经济日益发展的今天，几千年的文化沉淀遗留下来的“男尊女卑”、“女不如男”思想往往很难消除，农村妇女潜意识中认同“女主内，男主外”传统的分工模式，在创业中甘当配角，依赖性和从众性较强，缺少敢想、敢干、敢试、敢闯的勇气，同时也
导致了广大妇女在就业创业中，缺乏信心，缩手缩脚，不敢闯市场，进一步影响了农村妇女的创业致富。
（二）文化技术素质较低，束缚了妇女创业。一方面，由于受传统文化和区域位置等因素的影响，无论与城镇女性相比，还是与农村男性相比，农村妇女总体受教育程度还较低，以笔者所在乡镇为例，妇女的文化程度偏低，大部分是初中以下文化程度，农村妇女受教育程度低，造成农村妇女知识和能力的欠缺，严重阻碍了妇女发展。另一方面，随着打工经济的发展，农村年轻的、文化程度相对较高的妇女大批向城镇转移，在家的大多为年龄较大、文化程度较低的“40”“50”妇女，这些妇女缺乏创业致富必需的文化技术素质，创业热情不高。
（三）信息匮乏，妇女创业顾虑重重。信息不灵，增加了农村妇女就业创业的难度。从调查中看，农村妇女的就业创业不乏有三种途径：靠亲戚朋友带、自己盲目投资或随大流、靠劳动等部门或相关媒体介绍。前两者居多，来自亲戚朋友的就业创业信息，由于多以个人的喜恶为基准，带有很大的盲目性。由于缺乏
信息，部分农村妇女虽有就业创业的愿望，对市场需求不能准确把握，对就业创业茫然无措，无从自我定位。
（四）创业资金瓶颈，成为女性创业致富
“软肋”。资金短缺是女性创业的共性问题。大多数妇女认为资金问题是当前创业过程中的主要困难，希望得到金融部门的支持，但部分妇女认为即使向银行贷款，手续比较繁琐且额度小，不能解燃眉之急。资金困难导致创业项目难以实施或达到预期效益，在一定程度上成为农村妇女创业的障碍。
二、激励农村妇女就业创业的几点建议
（一）强化宣传教育，转变就业观念，激励农村妇女自主创业要想使农村妇女走出家门，首先要转变的是就业观念。首先，要把帮助农村妇女转变就业观念摆在首位，结合实际，充分利用广播、电视、互联网、宣传栏等阵地和“三下乡”等活动，向农村妇女宣传党的富民政策和各级政府有关促进农村劳动力转移的政策规定，编印、发放宣传妇女外出务工致富典型的小册子，大力宣传农村妇女就业创业的重要性和“只分行业，不分贵贱”的思想，努力在广大妇女中营造“外出打工光荣，劳务输出快富”的良好氛围，帮助广大农村妇女消除“男主外，女主内”的陈旧观念，树立敢于拼搏，善于创业的新观念，鼓励农村妇女走出家庭，认识世界，发展自我。比如xx镇每年开展的“三八节”巾帼创业、岗位标兵，致富能手表彰会，请在我镇的致富能手，巾帼创业标兵做报告，使广大妇女转变思想观念，振作精神，树立
信心，鼓足勇气，奋力拼搏，逐步形成“勤劳致富”的共识。
（二）加强技能培训，改善就业环境，激励农村妇女自主创业。一要强化职业培训，不断完善乡镇妇女劳动就业信息网络。要逐步形成“市场引导培训，培训促进就业”的新机制，促进培训与就业的良性循环。要把妇女劳动力培训作为一件大事来抓、实事来办。增设培训专项经费并调动社会各方面参与职业技能培训的积极性，鼓励各类教育培训机构、用人单位开展对妇女的职业技能培训，提高培训的针对性和适用性。二要在进行实用技能培训的同时，注重提高农村女劳动力的文化素养,通过不断积累，培养其自我学习与掌握技能的能力，变盲目流动、被动学习技术为有选择、主动地接受培训，建立起一支规范化、市场化的妇女劳动力转移中介服务机构，为农村富余女劳动力转移提供信息、培训、职介服务，从根本上改变城乡分割的劳动力市场，创造城乡平等竞争的就业环境。三要加强与工厂企业及有关部门的联系，建立用工需求档案，采用“订单式”培训，抢占先机，提前介入企业用工需要。
（三）积极探索符合农村妇女实际的就业创业新路子。一是引进来料加工业。“把活儿揽到家里来干，不出门就可赚到钱，还不耽误照料家庭”，这种就业创业方式最符合当前农村妇女实际。妇女在照顾好老人、孩子，管理好责任田，料理完家务之余，从事来料加工项目。又因该项目不需政府投资、批地，也无需加工人员出资购原料，风险小、见效快，特别适合农村妇女就业创
业。二是利用农村优势，发展规模养殖、种植业，从而调整农村产业结构，发展新型农村经济。
（四）培养典型，提供资金扶持，鼓励和帮助农村妇女自主创业。扶持妇女创业，重要的是帮助解决资金和项目问题。一是政府要进一步加大对农村妇女创业小额贷款的扶持力度，针对女性创业普遍遇到的融资困难，建议设立女性创业发展专项基金，贴息或无息提供创业贷款。二是在项目储备方面，要借助新闻媒体、深入企业和科研单位，广泛搜集、精心筛选适合妇女的创业项目，建立妇女创业项目库，以适应不同层次妇女的创业需要。三要对发展前景好、信誉度高的创业妇女提供贷款担保、政策扶持、技术引进等服务，鼓励她们将项目做强做大，使她们成为妇女自主创业的榜样，组织女干部、女党员、女能手积极开展手拉手结对帮扶活动，在技术、信息、资金上给予传授、扶持、帮助和带动，掀起共同创业致富的热潮。
第二篇：农村妇女就业创业现状调研
农村妇女就业创业现状调研
农业和农村经济结构的战略性调整，拓展了农民增收致富的新领域和新渠道，为农村妇女提供了广阔的发展空间，为促进农村妇女就业创业提供了有力契机，也给新时期农村妇女工作提出了新要求。随着新农村建设的不断深入，妇女作为新农村建设的主力军作用更为突显，而农村妇女就业创业问题则已成为人们普遍关注的热点话题。
镇妇联始终坚持以人为本的理念，把促进妇女发展作为第一要务，积极探索新时期行之有效的运作方式，充分调动农村妇女投身经济社会建设的积极性、创造性。为进一步掌握我镇妇女的就业创业现状，合理开发我镇农村妇女劳动力资源，加速农村妇女劳动力的合理流动，促进她们就业创业，帮助她们解决实际困难，镇妇联采取摸底调查、实地走访，召开座谈会等形式，对全镇农村妇女就业创业进行了专题调研。
一、我镇农村妇女就业创业现状
1、自主就业创业比例偏低。全镇就业妇女5738人，占妇女总人数的30.8%，自主创业妇女325人，占就业妇女总人数的1.75%。且妇女就业创业面窄、工种少，其中，就业于企业和环卫的占就业人数的41%，就业于美容、饮食的占20%，经营个体占9%。
2、失业率与文化水平成反比。全镇失业妇女的文化水平多数集中在高、初中及以下学历，其中高中以上失业率占3%，高中学历失业率占15%，初中学历及以下学历失业率占97%。
3、失业率与年龄结构成正比。年龄越大失业率越高。特别是“4050”就业群体。
目前，全镇农村妇女总人数18585人，其中就业妇女人数5738人，主要从事企业、环卫、饮食、美容等行业，创业妇女人数325人，主要投资于服装店、蔬菜大棚、文具店、果园、个体经营户等。
二、制约农村妇女创业就业的主要因素
（一）创业意识不强阻碍了妇女就业创业。大部分的农村妇女缺乏创业热情，满足现状，固守着“以农为家”、“干得好，不如嫁得好”的思想，不愿走出去，不愿接受新事物，害怕失败，依赖政府思想浓。
（二）文化素质偏低不能适应新时期就业需求。大部分的农村妇女文化程度较低且所掌握的技能单一，处于致富无门路、增收无技术、生产经营无人助的窘境，只能从事劳动收入低，劳动强度大的简单体力劳动。
（三）创业资金不足是妇女创业的最大障碍。哪些有胆识有创业的热情的农村妇女，往往从小项目入手创业，但大部分因缺乏扩建或扩大规模所需的资金和政府的政策支持，发展停
滞不前，不能规模化生产经营。
三、解决农村妇女就业创业的发建议及对策
我们在调研中发现，大部分的农村妇女就业创业愿望比较迫切。她们思想活跃，发家致富，发展经济的思路新，想法多。只要合理的引导、扶持广大农村妇女自主就业创业，就能从很大程度上满足妇女的就业创业需求。
1、大力推进农村产业结构调整，开辟就业创业新途径、新领域。积极发展养殖业、手工制作业、加工业等以妇女为主的优势产业，充分发挥女致富能手，女标兵的示范带动作用，发展优势特色产品，提高农产品的竞争力。抓好镇政府实现“一村一品”经济目标的机遇，大力培育和扶持一批女经纪人队伍。
2、加快小城镇建设步伐，积极鼓励更多的农村妇女从土地、从家庭中走出来，消除广大农村妇女“男主外、女主内”的陈旧观念，唤起她们的主体意识，树立敢于拼搏、敢于创业的新观念，引导她们到城镇务工、经商、带动第三产业发展，促进全镇经济发展。
3、优化服务，拓展妇女就业渠道。利用煤化园区在我镇的优势，与各企业联合举办各类招聘会，及时向妇女群众提供就业创业信息咨询和指导，争取用人单位的支持，为妇女群众提供更多的机会。
4、引深推进女性素质提升工程，增强妇女就业创业能力。
坚持不懈地把提高农村妇女素质作为一项长期任务来抓。联合劳动部门大力开展妇女技能培训工作，制定出培训计划、培训内容，帮助广大待业失业妇女尽可能的掌握一技之长。借助“双学双比”活动，多形式、多渠道、多层次的开展科技培训工作，组织妇女学文化、学科学、学管理、学营销，学习现代市场经济发展所需的各类知识。激励妇女自强、自立、增强创业意识和开拓精神。
第三篇：农村妇女创业现状调研报告
一、引言
近年来随着社会经济的不断发展、农业产业结构的进一步调整和农村耕地的日益减少，以及思想意识的渐渐转变，农村中涌现出一批自主创业的巾帼英雄。作为经济活动的重要组成部分，农村妇女创业是提高生产力，改变农村贫穷面貌的有效途径。由于妇女创业仍有巨大的发展潜力与增长空间，妇女创业的重要性与日俱增。农村妇女创业虽然为数不多，但她们的创业成功有着积极的实践意义。
二、调研对象
本次农村妇女创业调研时间是从2013年8月初开始到2013年9月底结束，调研对象是宿迁市沭阳县悦来镇、桑墟镇、新河镇创业人员，随机抽取了100名创业人员对他们发放问卷进行调查。共发放问卷100份，收回有效问卷100份，有效回收率100%。问卷所设计的问题以单项选择为主，问卷调查采取了匿名填写的方式。问卷内容涉及创业人员概况、创业项目类型、创业规模和未来规划等方面，通过
对调研结果所呈现的问题及其成因的分析，提出解决问题的对策。
三、女性创业的现状及特点
2010年以来，该县新增妇女创业项目5718个，主要是服装、玩具、电子、蔬菜大棚、家禽养殖等。全县农村妇女创业状况呈如下特点：
1、女性创业氛围较为浓厚，随着全县掀起“全民创业”及“三来一加”浪潮，女性创业的意愿加大，很多有项目、有技术、有资金的农村女性开始自主创业。
2、自主创业女性比例偏低。我县自主创业女性比例约占就业女性比例总数的6%，比例偏低，虽然创业氛围良好，但由于女性创业自身带有的局限性，实际创业人数不多。
3、创业规模较小，因为农村女性总的来说比较保守，冒险、创新意识不强，再加上对高新技术的掌握不够，农村女性创办项目规模普遍不大，投资规模大概集中在3—10万元，工人数在30人左右。
四、农村妇女创业面临的困难和挑战
1、传统意识。由于农村家庭中“男尊女卑”思想观念的影响，认为妇女所承担的责任仅限于家庭，操持家务，尤其是农村中很多家庭，男劳力外出打工，家庭中老人的照顾，孩子的教育都由妇女承担，使广大妇女既没有创业的动力也没有创业的基础条件，致使妇女创业的主动性和客观条件不足。调研走访过程中，笔者发现，半数以上妇女在创业过程中还兼带着照顾老幼，把持家务的任务。
2、资金问题。目前，资金不足仍然是自主创业的一大障碍。不少妇女创业人员的家境并不宽裕，筹集资金存有相当大的难度，对他们中的大部分人来说，即便是小本创业也已可能倾其所有，一旦失败，将承受难以想象的压力。已创业的妇女，她们的创业资金也十分有限，支付开办费用、投资设备后，由于银行贷款申请难、手续复杂，想要扩大生产经营并不容易，多数只能小规模维持。调研发现，82%的创业者存在资金短缺难题。
3、文化程度低，技能缺失。自主创业的成功需要经营技巧和经验的支撑，组织能力、管理能力、市场的分析和开拓能力，这些是成功
“一个都不能少”的基石。农村妇女创业人员普遍存在学历不高，文化程度较低现象。据统计，84%有初中文化，11%有高中文化，本科学历仅占3%。农村妇女创业人员大多文化偏低，缺少管理经验技能，自主创业难度很大。因此，不少妇女对自主创业持“风险高于收益”的态度。
4、市场信息匮乏。不少妇女有着创业的愿望，但不知道该选择什么项目、怎么创业、创业后怎么经营、怎么获知市场信息。有的虽有好的创业意图，但对市场需求不甚了解，不敢投资;有的因为得到了过时的信息，贸然投资，结果投入的资本全打了“水漂”。信息的缺失不同程度地影响着创业人员的创业决心和信心，也严重影响创业成功企业的发展和生存。
5、创业规模微小、产品初级。走访过程中发现，农村妇女创业的较小，5万—20万占56%，20万—50万占32%，50万元以上仅占12%。产品多为玩具、服装、电子、家禽。规模小、产品初级，农村妇女创业项目市场竞争力较低，容易受市场波动，经济一旦不景气，生存能力堪忧。
五、农村妇女创业的建议和对策
分析了农村妇女创业面临的制约因素和困难后，让我们回到解决问题的实质思路上来。创业型人才的成长和涌现，一方面取决于每一个个体的努力，另一方面也取决于社会和政府的鼓励及扶助，为有创业意识和愿望的女性提供良好的创业环境、创业培训和激励扶持就显得意义重大并且十分迫切。
1、宣传典型，大力营造创业环境氛围。政府积极加大妇女宣传力度，印发宣传资料和优惠政策手册，组织典型户宣讲致富经验等形式，在妇女中营造投身创业的浓烈氛围。力争在创业典型推动下，在广大妇女中间形成互帮互学、加快创业的良好氛围。通过树立创业榜样，传播创业经验，推介创业项目，激发广大妇女的创业热情。
2、加强政府激励扶持力度。女性创业者，需要良好的家庭和社会环境，需要法律的、制度的、政策的支持，否则，自主创业成功的可能性会大大降低。近年来，我县陆续出台了一系列支持自主创业的政
策措施，可以说，创业的政策环境越来越好，可享受的优惠条件也越来越多。为帮助女性创业者节约创业资金，用较短的时间和较低的成本实现快速起步、快速积累，完成由创业到发展的转变，3、加大创业培训力度，提高妇女创业能力。增强女性创业培训的针对性、实用性和时效性。除了创业意识这个“软件”，创业还需要专业知识、组织能力、业务能力、理财能力等“硬件”的武装，这些都需要通过有效的创业培训来实现。因此，我们应进一步坚持以人为本的培训理念，创新培训模式，进一步增强培训的实用性和有效性。同时，加强对他们的开业指导，主动提供政策咨询、方案评估、证照办理、经营管理指导等技术支持服务，降低她们的创业风险和创业成本，提高创业成功率。
4、加大服务效能力度，优化妇女创业环境。近年来，我县制定了一系列优惠政策，通过各种积极的帮扶措施，造就了一批女性创业的成功典范。但从创业明星的数量上来看，我们的工作还有待进一步加强。充分发挥“公仆办”、全民创业协会、村(居)全民创业服务站、大学生村官全民创业专业帮办服务队作用，对创业群众自愿委托的事项提供全程帮办、代办，让妇女在创业遇到困难时感到政府无处不在。
5、加大资金扶持力度。女性人才崭露头角要付出更多的艰辛，克服更多的困难。因此，要创造条件，鼓励、支持和帮助更多女性创业人才脱颖而出。在创业融资方面，一方面，深度宣传《妇女创业小额担保贷款财政贴息政策》等为创业妇女提供的各种降息、贴息和无息创业贷款等优惠政策，为她们提供资金支持。另一方面，与财政局、人社局、工行、农商行等单位协调，优化妇女创业小额担保贷款工作流程，加大妇女小额担保贷款发放力度，解决她们的融资困难问题。
第四篇：农村妇女就业情况调研报告
连云港市海州区现有农村人口14.43万,其中女性8.52万,25-50岁之间3.86万。近年来,区妇联将推动农村妇女创业就业作为工作重中之重，围绕当前农村妇女就业需求，积极整合资源,为她们搭建创业就业平台，取得良好效果。
一、基本情况
农村妇女作为一个特殊群体，在历史的、现实的多种因素影响下，自身素质与男性相比，与其他女性群体相比，在一些方面发展滞后。她们多少存在小富即满的思想，存在科技素质偏低，事倍功半现象，但致富愿望强烈，希望政府帮助寻找在家门口就能挣到钱的机遇。
1、加工业是农村妇女就业的主要渠道。近年来，在区妇联的引导下，大约1.3万名妇女走上了服装加工、食品加工、大型超市等不出家门就能当上工人的岗位，大约8000名妇女依靠自己的关系，做起了服装、鞋帽、手编、钩织等来料加工项目,增收致富渠道不断拓宽。
2、“加工点+农户”是农村妇女最欢迎的创业模式。如板浦镇王秀花的柳编项目，带动周围近2000名妇女增收致富。锦屏镇张春萍的禽蛋公司,带动了近3000名妇女加入产销队伍。新坝镇陈玉红的蘑菇孵化基地将周边3000多零散的种植户组织起来，变单一的种植向菌种繁育、种植、销售及深加工转变，经济效益和市场竞争力明显增强。
3、宣传教育是加快农村妇女就地转移的重要措施。传统的就业观念还不同程度制约着部分农村妇女的自身发展，认为妇女种好责任田、照顾好家是本份，不愿走出家庭、走出自己的一亩三分地，阻碍了女性走出家门寻求致富的路子。为此，区妇联通过树立典型，言传身教，增强广大妇女参与经济发展的意识。
二、存在问题
1、加工项目少，覆盖面较小。在各级政府的帮助下，引进了一些适合妇女的加工项目，如：服装、手编、鞋业、针织等。这些“家庭工厂”、“炕头车间”的手工加工项目成为农村妇女的最大愿望，但仍存在着覆盖面小、覆盖点不全的问题。
2、农村妇女的观念与规范化管理不接轨。通过调查了解到，年轻的、文化层次相对较高的农村妇女大批向城镇转移，留守在家的大都是中老年妇女，她们文化程度低，接受能力差，思想比较自由散漫，家务拖累严重，很难适应规范化管理。
三、对策建议
(一)政府要重视农村妇女工作，加大支持力度，引进合适项目，吸引走不出家门的农村妇女就地转移，为推动农村经济发展做更大贡献。
(二)建立城乡一体的妇女就业体系,为农村妇女提供平等参与、平等竞争的机会，帮助她们树立自尊、自信、自立、自强的精神和自主创业、竞争发展的新观念。
(三)充分发挥妇女组织密切联系群众的优势，走村入户，到农户家中做深入细致的思想动员工作，教育广大妇女破除小富即满、小富即安的思想。
(四)加强培训教育，提高农村妇女整体素质。妇女组织应充分利用和整合社会资源，多方式、多渠道、多层次开展科技培训，帮助她们掌握一技之长。
(五)推选年纪轻、文化高、有经济头脑的“开拓型”妇女担任村妇代会主任，带头致富、带领致富，促进农村妇女劳动力加快转移，实现增收致富。
第五篇：xx县农村妇女创业就业情况调研报告
关于XX县农村妇女创业就业情况的调研报告
各位领导、各位委员：
根据会议安排，下面我就全县农村妇女创业就业情况作个汇报：
一、农村妇女就业创业的现状
据调查统计，全县农村妇女就业创业状况呈如下特点：
一是就业场所近，形式灵活。农村妇女出于家庭需要，大多在本村或附近村小企业就业，一般有活就干，没有活就回家；按照计件付工资，无点到制度约束，不必为迟到早退或中途退出而担心被扣工资。这种灵活的“弹性工作制”让农村妇女能够做到家庭赚钱两不误。二是就业成本低，风险小。农村女性在当地的加工点工作或接一些加工活在家做，减少了交通费、租房费和在其他城市生活的额外开支等就业成本，就业风险也更小，比如在外地工作，工资发不到手是常有的事,而在本村或附近村就业，老板一般是本村或附近村的人，大家都知根知底，干了活得不到工资的事就不可能发生，即使发生了也比较容易追讨。三是就业工种单一技术含量低，工资偏少。农村就业妇女80%的人主要从事简单的手工加工业，工种单一，技术含量低。如：服装加工等。
而妇女一般日工资在20-30元之间，如果按计件工资一般在30-55元。
四是自主创业比例偏低。全县农村就业妇女占妇女劳动力的90%，自主创业妇女只占就业妇女的8%。
二、XX县农村妇女就业创业中存在的问题
1、农村妇女就业创业主动性偏差。由于受封建思想影响，农村家庭中仍有一部分人存在着男尊女卑观念，认为妇女所承担的责任仅限于照顾家庭，操持家务，家庭中老人的照顾，孩子的教育都由妇女承担，使广大妇女既没有创业的动力也没有创业的基础条件，致使妇女就业创业的主动性和客观条件不足。
2、农村妇女文化程度偏低。据调查，农村妇女劳动力中初中文化程度的妇女占75%，高中及以上文化程度占9%，文化素质偏低决定了妇女创新能力相对较弱。农村妇女中“小富即安，小成即满”的思想观念影响着学知识、学技术的主动性，大部分农村妇女技能单一，只能从事劳动收入低，劳动强度大的简单体力劳动。
3、农村妇女自主创业率偏低。一是畏难情绪严重，进取意识不强。在调查中，有65%的妇女对自主创业存在着畏难情绪，思想保守，满足现状，有20%以上的妇女担心投资不赚钱，害怕失败，依赖思想很浓。二是守旧观念重，思想观念有待转变。“以农为本守家园”的保守观念对大部分的农村妇女造成了思维和心理上的阻碍，依附男子生活、“干得好，不如嫁得好”的思想还在很大范围存在，不愿意走出
来创业，走出去就业。
4、资金不足，信息不灵，创业难度大。当前对妇女创业影响较大的问题是资金不足、信息不畅。由于广大农村妇女与外界的接触面不宽，获得信息的渠道不广，寻求创业致富信息的主动性差，因此，创业信息的获得率也就相对偏低，使她们时常处于一种有想法而无行动或者有行动而无方向的半盲目状态。即使是有想法也有行动，但资金不足也是制约妇女发展创业的重要瓶颈，这种状态在一定程度上增加了农村妇女自主创业的难度。
三、对策和建议
1、加大宣传力度，引导转变观念
一是大力宣传男女平等基本国策。引导广大妇女树立“四自”精神，激发农村妇女在经济建设中的积极性和创造性，唤起她们的主体意识，帮助其消除“男主外、女主内”的陈旧观念，树立敢于拼搏，敢于创业的新观念，鼓励农村妇女走出家庭，认识世界，发展自我。二是大力宣传在新农村建设中涌现出的妇女典型。广泛宣传种养、加工等妇女先进典型事迹，用身边生活中的事例去激励广大农村妇女，使她们学有榜样，赶有目标，增强自主创业的信心和决心。
2、加强技术培训，提高致富能力
加强技能培训，提高致富能力至关重要。一是开展技能培训工作。联合劳动等相关部门大力开展好妇女技能培训工
作，根据妇女的文化层次、技能水平，搜集和筛选出一批适合妇女再就业的项目，不定期举办妇女就业培训班，帮助广大的失业待业妇女尽快掌握一技之长，逐步形成“市场引导培训，培训促进就业”的新机制。二是大力开办女性创业培训班。借助“双学双比”活动，采取多形式，多渠道、多层次开展文化科技培训工作，组织妇女学文化、学科学、学管理、学营销、学习现代市场经济发展所需的各类知识，使培训内容日益丰富，培训规模不断扩大，培训层次逐步提高。通过培训，激励女性自强自立，增强创业意识和开拓精神。
3、搭建服务平台，拓宽就业渠道
一是强化服务。联合相关部门和企业，举办劳务洽谈会、招聘会等活动，及时向妇女就业创业提供信息咨询和指导，并积极主动地加强与用人单位的联系，争取用人单位的支持，为农村妇女创造更多的就业机会。二是搭建平台。从当地妇女实际需求出发，搭建适合农村妇女就业工作平台，拓展就业渠道和就业领域，积极开发公益性就业岗位，优先为农村妇女提供就业机会，努力把妇女剩余劳力转移出去。
4、搞好政策扶持，解决创业难题
一是帮贫解困。积极争取政府和社会力量，着重帮助低保户、困难户、单亲特困母亲家庭和零就业家庭解决就业问题，切实为她们解决生活实际困难。二是政策倾斜。根据妇女实际，推动政府制定出台相关政策，对农村妇女在职业介
绍、就业培训、技能培训等方面给予优惠，进一步降低农村妇女小额贴息贷款准入门槛，简化贷款手续，提高妇女小额贴息贷款额度，为广大农村妇女搭建一条通往成功创业的绿色通道。
促进妇女就业创业政策规定
妇女创业是现在的热点之一，那么在这方面政府有什么相关的创业优惠呢？妇女创业有哪些政策？今天店铺整理了妇女就业创业政策分享给大家，一起来看看吧！
促进妇女就业创业政策
山东淄博市促进妇女就业创业政策
为积极应对金融危机给妇女就业创业带来的困难，山东淄博市妇联紧紧围绕全市工作大局，以帮助和促进妇女创业就业为重点，坚持“政府主导、市场调节、妇联参与、妇女自主创业就业”的工作思路，把工作着力点放在“配合政府完善政策，帮助妇女享有权益，依托优势发挥作用，推动社会齐抓共管”上来，广泛深入实施“巾帼创业就业促进行动”，以创业带动就业，有效发挥妇女在促进发展、拉动内需、维护经济社会稳定中的作用。
一、强化技能培训，提高妇女创业就业能力。为积极适应经济发展和社会建设需求，实现妇女劳动力由体力型向技能型转变，将大力实施“巾帼星火创业培训计划”，联合科技部门用两年时间，在全市培植认定10处“巾帼星火创业培训基地”，20处“巾帼星火创业示范基地”，培养100名“巾帼星火创业之星”和“巾帼星火创业带头人”，培训妇女1万人。继续深入实施“新型女农民培训工程”，统筹利用各种社会资源，积极推进“政府买单、妇联领办、妇女受益”的培训模式，充分运用现代信息网络，多形式、分层次开展培训，大力提高妇女的创业就业能力，逐步形成“市场引导培训，培训促进创业，创业带动就业”的工作新机制。近期将举办第七届巾帼创业培训班，帮助有创业需求的妇女学习新知识、引进新技术，改进管理方式，提高经济效益。
二、联手联动，形成培训合力。充分发挥组织协调优势，积极加强与部门、学校、企业、基地的沟通协调，联手联动，形成农村妇女创业培训工作合力。与学校联动，开展技能性培训。依托职业技术学校和巾帼星火创业培训基地，结合当前形势变化，开展具有市场导向
性的就业培训，增强培训的针对性、实用性和有效性。依托山东星火技校、淄博新星技校等在保留部分专业的同时，开设“家政服务”、“月嫂”“汽车美容”等就业前景好、市场需求大的专业技能培训，拓宽就业渠道。
与企业联动，开展定单式培训。依托女民营企业家经营草编工艺的优势，在农村妇女中大力推广培训草编新工艺;依托部分服装加工企业，开展订单培训，就地上岗，组织农村妇女大力发展服装来料加工业，实现从技能培训到就地转移一条龙服务。与基地联动，开展实用性培训。依托巾帼创业培训基地，继续为城市下岗女工和农村富余劳动力转移人员进行免费培训，专设“小老板、小经理、小店长”等创业培训班，以创业带动更多的妇女实现就业。
三、搭建服务平台，促进妇女创业就业。一是联合市劳动保障等有关部门，举办就业专场招聘会，开展春风送岗位就业援助活动。二是深化“贫困母亲”救助行动，联合市慈善总会在去年实施“扶持贫困母亲致富行动”项目基础上，今年积极用好第二批救助资金，继续大力种植发展地栽黑木耳，进一步做实做好贫困母亲的项目扶持带动。三是大力推进信贷助推妇女创业行动，在与农信社联合基础上，今年联合市邮政储蓄银行继续开展信贷助推妇女创业行动，对有创业能力和愿望，生产项目具有发展前景的创业妇女进行信贷扶持，帮助她们争取贷款、减免税费、简化手续，扶持妇女创业就业。四是启动实施“女大学生创业导师行动”，发挥优秀女企业家作用，组织女企业家牵手女大学生，为女大学生提供创业就业培训、咨询、项目、实习和见习等服务，扶持她们创业就业。五是建立妇女创业项目库，面向社会和企业，广泛征集适合女大学生、进城务工妇女、下岗失业妇女创业的项目，建立妇女创业项目库，通过一定渠道和形式，定期不定期向广大妇女推介创业项目。同时在淄博妇女网开辟专栏，为妇女创业搭建信息平台。
四、着力培育淄博家政服务品牌，拓宽妇女创业就业渠道。随着我市经济结构的不断调整优化，劳动力结构发生了巨大变化，以社区家政服务业为标志的第三产业得到了迅速发展，为下岗失业妇女提供
了广阔的就业空间。今年我们将继续实施“阳光大姐培训工程”，积极打造淄博家政服务品牌。与市劳动保障局联合创建市妇联巾帼创业培训基地，多层次举办淄博阳光大姐家政暨月嫂技能培训班，免费培训城市下岗女工和农村富余劳动力人员。
同时进一步加大宣传力度，促进劳动者及全社会就业观念的转变，引导更多的妇女加入到家政服务行业中来。努力创新工作方式，创建淄博阳光大姐家政服务中心，切实增强服务妇女就业发展的能力。加大政策争取力度，培育家政服务市场，加强家政服务员素质培训，提升家政服务业发展的水平和层次，推动家政服务业走上良性循环发展的轨道。
五、加强宣传，营造妇女创业就业的良好氛围。加强对“妇女创业就业促进行动”的宣传。通过组织创业政策宣讲进社区、进村镇、进家庭等多种形式，广泛宣传中央省市应对金融危机、稳定就业局势的重要部署，宣传市委、市政府促进创业就业的各项政策和措施，宣传《妇女权益保障法》等法律法规和政策，提高妇女的政策知晓率，努力为妇女创业就业创造良好条件。大力培树宣传妇女创业先进典型，继续开展优秀女企业家、优秀创业女性、农村创业致富女状元等典型宣传活动，大力弘扬创业精神，树立一批吃苦耐劳、敬业奉献的女性创业典型，扶持一批创业女能人，在全社会兴起劳动光荣、创业有功的社会风气。积极维护妇女权益。
坚持深入基层调查研究，重点了解女大学生、返乡妇女、失业失地妇女的就业状况，反映她们需求和就业愿望，落实促进就业创业的相关扶持政策。大力宣传贯彻实施《就业促进法》、《劳动合同法》，与劳动部门联合进行督促检查，努力消除用人单位招聘招工中的性别歧视现象，努力推动实现女性与男性拥有同样平等的就业机会。积极关注女农民工的土地权益，依法维护其合法权益。热情关心家庭困难的失业妇女，努力帮助其解决实际困难。
促进妇女创业就业
落实小额贷款政策
由省妇联副主席张丽娜带领的调研组就妇女小额担保贷款工作来黑龙江省牡丹江市进行调研，并与妇联、社保、财政等相关部门负责
人进行了座谈。
调研组听取了黑龙江省牡丹江市妇女小额担保贷款工作开展情况的汇报，并就贷款发放对象、贷款担保、操作程序、部门职责等相关问题进行了解，对黑龙江省牡丹江市正在探索和试点的该项工作给予了充分肯定。调研组认为，实施妇女小额担保贷款试点工作，为有效解决妇女创业资金短缺提供了新的机遇，对推动黑龙江省牡丹江市就业创业工作，特别是农村妇女增收致富具有重要作用。
据了解，自1月11日黑龙江省牡丹江市召开妇女创业小额贷款工作协调会议以来，市妇联广泛开展调研，多方协调，组织相关人员积极宣传小额担保政策。市妇联还牵头起草了《牡丹江市关于落实小额担保贷款财政贴息政策推动妇女创业就业工作的通知》，对贷款对象、贷款数额、期限、程序等都作了明确的规定，对各级妇联组织及相关部门提出了具体要求。这一系列工作为妇女小额担保贷款的全面开展打下了坚实基础。
天津妇联5措施促妇女创业就业在东丽区召开的天津市区县妇联主席工作会暨女性创业就业现场推动会上获悉，为全面推进本市女性创业就业，市妇联坚持“载体拓展、品牌提升、服务支持”的工作思路，与区县妇联上下联动，下半年推出5项措施加强女性创业中心、小额信贷机构、手工编织协会、家庭服务公司等创业就业载体建设，不断拓展女性创业就业领域与途径，并通过政策扶持、培训促进、创岗扶助等方法，使广大妇女就业有岗位、创业有平台、发展有基础。
一是小额信贷实现成功转制。8月份，注册资金6600万元、信贷规模可达近1亿元的天津渤海女子小额贷款股份有限公司将正式挂牌营业，小额贷款业务向设施农业、手工编织、女大学生创意产业等项目延伸，到年底实现新增贷款户1500户，累计提供创业资金8500万元，贷款余额突破1500万元的目标。
二是进一步提升天津女性创业中心孵化功能。广泛开展创业项目征集活动，开发适合女性特别是女大学生创业的项目;9月创建“北方女子网上创业广场”，搭建网上项目、政策、资金交流平台;在部分条件成熟区县建立分中心，提升其辐射带动能力。
三是着力提高手工编织行业竞争力。手工编织业协会要建立天津市手工编织品交易中心，搭建稳定的展销平台，提高市场占有率;此外，新增从业人员2万人，实现年内吸纳就业总量达到8.2万人的目标。
四是广泛推进女大学生创业导师行动。年内，市妇联通过举办女大学生创业大讲堂、女大学生创业计划书大赛、送就业岗位进校园以及牵手创业等多种形式的活动，为女大学生提供100场菜单式培训，新增20个女大学生创业实践基地，扩大创业计划书大赛覆盖范围，加大“小老板成才计划”支持力度;同时市妇联各创业就业载体要在场地、资金、技术、岗位等方面给予倾斜，各区县妇联要发挥桥梁纽带作用，推动本地的创意产业园等创业支持机构与女大学生对接，促进更多女大学生实现创业就业。
五是重点推广半边天家政服务业联盟，使“妇”字号家政服务业形成规模效应和精品效应，服务妇女就业增收。以社区服务与居家养老为重点，以专业化管理、社会化经营、志愿者参与为主要模式，由市家庭服务公司先试先行，积累经验后，采取直营、连锁、联盟等方式在全市推广，提高社区就业安置能力。
促进妇女创业就业调研报告
促进妇女创业就业调研报告
近年来，**就业处在县委、县政府的高度重视和县人社局的正确领导下，坚持把妇女，尤其是就业困难妇女作为全县就业工作的重点服务对象，认真落实积极就业政策，不断优化就业环境，积极拓展就业渠道，并在职业培训、职业介绍、岗位援助、小额贷款等促进妇女创业就业项目建设方面取得了较大成效。现将情况汇报如下：
一、主要做法和取得的成绩及反响
以提升就业竞争力为目标，实施有针对性的职业培训，促进妇女实现技能就业
为了切实提高妇女的就业竞争力，我们在实施职业培训中，始终坚持以市场为导向，因人而宜、因材施教，根据妇女不同年龄段的特点和市场用工需求，采取了市场导向、分类培训、个别辅导等一系列职业培训措施。XX年以来，我们联合县妇联，以县就业培训中心等5家职业培训定点机构和各乡镇、社区基层就业服务平台为依托，与**大酒店等7家企业和葡萄协会等3家产业协会联合办班，围绕失业人员培训、企业在职职工培训、农村劳动力转移培训、SYB创业
培训等四大类培训项目，先后举办了电动缝纫、手工编织、纺织挡车工、月嫂和家禽养殖、果蔬栽培等13个专业的技能培训17期，培训妇女843人，全县各类技能培训班中累计培训妇女3126人，占全县技能培训总人数的%。培训合格率和就业安置率达95%以上。尤其是今年面向全县城镇大龄女性、进城务工妇女实施的“职业培训特别计划”，县政府已将其明确为“**XX年民生升温‘八项行动’贫困对象技能培训”项目。该项目以适合妇女参训的母婴护理为培训专业。截止目前，由县人社局牵头，联合妇联、妇幼保健院和**家政服务培训中心，共举办了二期3个班次的培训，培训妇女195人，已结业的学员中有33人已经走上了月嫂岗位。XX年以来，我们在办好技能培训的同时，还特意举办了3期“巾帼创业SYB培训班”，培训妇女小老板102人，在全县各类创业培训班中累计培训妇女237人，占全县创业培训总人数的%。通过大力实施职业培训，极大地提升和增强了我县妇女劳动者的就业竞争力和创业成功率。政府在上述培训项目中累计支付职业培训补贴资金278万余元。
以搭建信息交流平台为手段，多渠道开展职业介绍服务，帮助妇女实现自主就业
为妇女搭建就业信息对接平台，多渠道开展免费
职业介绍服务，是帮助妇女实现自主择业和充分就业的重要途径。XX年以来，我们以县人力资源市场为中枢，联合县妇联和基层就业服务平台、民办人力资源服务机构，采取县乡互动、部门联手、政企合作等方式，已先后举办“春风行动”专场招聘会、关注社区妇女就业专场招聘会、民营企业招聘周、人才供需现场洽谈会等各类招聘活动14场。在这些招聘活动中始终坚持把妇女作为重点对象，认真开展职业介绍和就业指导服务。同时，在县人力资源市场开辟了“就业困难妇女专项职介服务窗口”，常年为城镇失业妇女、农村进城务工妇女、大龄就业妇女等对象提供超市、酒店、医院和社区保洁员，商铺炊事员、餐馆水洗工和家庭保姆、月嫂等就业岗位信息，拓宽了城乡妇女就业信息渠道。XX年以来，已帮助239名妇女成功推介就业岗位。
以政府购买就业岗位为途径，激发用工方拓展就业岗位，扶持妇女实现稳定就业
为进一步强化就业工作力度，切实为妇女尤其是就业困难妇女创造更多的就业岗位，我们用好、用足就业扶持政策，大力开发公益性岗位，积极开展就业援助工作，对政府购买的就业岗位始终坚持优先考虑就业困难妇女对象。
一是充分利用就业政策宣传日、大型招聘会等机会，广泛宣传发动，鼓励各类企事业单位优先招用妇女就业。二是在政府购买的公益性就业岗位中，优先安置大龄就业困难妇女，并按照每个岗位1200元的标准购买城区保洁护绿岗位，社区管理服务岗位。XX年以来，已累计购买公益性岗位613个，其中安置妇女上岗203个，公益性岗位就业安置率达%，落实岗位补贴资金24万余元；三是加大对“4050”妇女对象的就业援助力度，以落实就业援助为手段，促进城镇失业妇女就业再就业。XX年至XX年一季度，我处已对473名40-53周岁的城镇失业妇女实施了就业岗位援助，落实补贴资金142万余元，使她们的就业岗位获得了充分的稳定。
以创业带动就业为抓手，全面贯彻落实创业扶持政策，助推妇女实现成功创业为积极缓解我县妇女就业创业难题，县委、县政府将扶持妇女创业列入《**促进就业小额担保贷款实施办法》。县就业处认真落实创业扶持政策，并始终将妇女纳入创业扶持重点对象，开拓性的实施了一系列扶持举措。
一是面向有培训需求的城乡妇女实施了创业免费培训。XX年以来，我处坚持面向有培训需求的广大城乡妇女，实施系统的创业知识免费培训，使她们的市
场分析能力和企业经营管理水平以及诚信度获得全面提升，形成以创业培训提高创业成功率，以创业成功率提高创业贷款偿还率的良性机制。
二是狠抓了小额担保贷款的发放与贴息。“省直管县”财政体制改革以来，我县小额担保贷款发放规模不断扩大，创业带动就业的效果明显增强。截至今年5月8日，已累计发放贷款1572笔，总额近3亿元，支付贷款贴息3000万余元，直接扶持创业成功1735人，带动就业2万余人。其中为748名妇女发放贷款8312万元，占放贷总人数的%。
三是突出了对农村妇女创业对象的信贷扶持。“湘人社发〔XX〕12号”文件出台后，我处积极适应新政策，大胆探索扶持农村妇女创业新思路。XX年，我处联合县妇联组织对农村妇女从事养殖、种植业无营业执照申请小额担保贷款对象，按照“村居妇代会出证明、乡镇妇联机构报材料、县级妇联组织拿意见”的业务流程，办理发放贷款230万元，直接扶持27名农村妇女成功创业，带动就业143人。这一做法在全市就业服务系统作为“**经验”得以推广。
二、当前存在的主要困难和问题
1.大龄劳动妇女群体就业质量不高从我处职介中心提供的全县近3年的职介业务数据来看，超过45岁的妇女就业确实存在较大难度，尤其是制造类企业，基本上都以该年龄段作为招聘红线。即便是人力资源至今仍比较缺乏的企业，如：平安医械公司、**公司等劳动密集型企业，他们在人员的招聘上大有“招工不设门槛，大龄不予进入”之势。在这种情况下，现行的大龄妇女就业多以服务类的小微企业和灵活型的就业岗位为主。他们的工资待遇普遍偏低，养老、医疗、失业等社会保障多半落实不到位。就业质量偏低。
2.农村妇女草根创客信贷融资难一部分妇女，尤其是返乡农村妇女，因外出务工开拓了视野、积累了经验，并选准了创业项目，返乡后不愿再把心思放在自家屋前屋后的二亩三分田上了。他们决心实施自主创业。但往往因为资金不足，创业路途上走的异常艰难。尤其是一部分祖祖辈辈在农村栽田种地的妇女，他们能争取掌控的创业资源相当有限，在创业资金严重不足的情况下要想成功实现信贷融资的确很难很难。
3.支持妇女创业的社会资源有待整合和充分利用目前，我县支持妇女创业所出台的政策并不是很多，含金量也不高。就人社部门而言，有吸引力的也就是小贷。但这项政策仍有它的局限性。放不了的贷款最终还是放不了。因为这项工作的主动权原本就不在人
社部门。所以，为了在小贷中切实体现对妇女的政策倾斜，我们需要经常与财政和金融部门协调、做工作，效果还不好。机制不顺、合力不大。去年9月，我县成立了妇女企业家协会，自此我县妇女企业家有了一个专属的娘家，但该组织的服务对象范围和服务功能的发挥很有限。对于想投身创业的妇女和由妇女初始新办的企业，可能就没能提供及时的指导和帮助。因此，为切实推动妇女创业，我县还有待建立一个专项、专业的妇女创业服务机构，能全面整合多家职能部门和社会化资源，为全县城乡妇女创业对象提供系统、专业、及时的创业服务。
三、几点建议
1.着力发展家政服务业，为困难就业妇女打开就业门路随着经济社会的发展，人民生活质量的提高，家务劳动社会化已成为一种趋势，家政服务业蕴藏的巨大潜力及市场前景不言而喻。把握趋势就是把握未来。面对当前城镇失业女性和进城务工的农村妇女年龄偏大、文化偏低、缺乏技能的实际，我们可按照“培训、就业、维权”三位一体的模式，采取先对其实施家庭保洁、家庭厨师、月嫂、老人陪护等专业的系统知识和技能培训后，再给予推荐就业，并在就业的过程中实施跟踪维权服务。引导她们进入家政服务业，帮助她们实现技能就业、体面就业。
2.探索小贷联保机制，帮助农村妇女突破创业融资瓶颈从人社部门实施的小额担保贷款政策来看，当前农村妇女创业对象，尤其是其中的一批“草根”创客，她们获得小贷的成功率特别低，这是与小贷政策的目标相背离的。这一群体信贷融资的最大瓶颈就是：找不到吃财政饭的人来做反担保和无法提供符合金融机构胃口的抵押物。但农村妇女创业意义重大，而且这些对象中不乏真心创业者和实干家。能否由妇联组织牵头，建立由申贷对象的兄弟姊妹或亲戚朋友联保，当地村支两委和所在辖区的乡镇政府，以及县妇女企业家协会等多家单位参与认定的工作机制，在申贷对象无法找到符合条件的反担保人，房屋产权确认难、无法办理抵押的情况下，也能通过该项工作机制成功申办小贷，有效帮助她们及时解决当前信贷融资难的问题。
3.建立创业奖扶基金，激励引导更多妇女投身自主创业政府要高度重视妇女创业，建立妇女创业奖励扶持基金，通过定期开展评选“十大杰出创业妇女”、“妇女创业明星”、“农村妇女创业致富带头人”等活动，树立了一批在“全民创业、创业致富”活动中涌现出的妇女创业先进典型，并给予表彰和一定额度
的现金奖励，激发了广大妇女的创业热情，增强了干事兴业的勇气和决心，发挥了良好的典型示范带动作用。
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