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让每个人平等地提升自我
环卫处精神文明建设先进单位先进经验做法
强化创建措施
更新创建理念
不断提高精神文明建设水平
**区环境卫生保洁管理处，是**区建设局三支环卫专业队伍之一，是市财政全额拨款单位，属公益服务行业。现拥有830名在岗职工，承担全区414条大小街路、725万平方米、10座公厕、4座民厕的清扫保洁工作任务。几年来，在省、市文明办和区委及局党委的亲切关怀和正确指导下，我处的文明创建工作始终坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，坚持“三个文明”一起抓，立足本职，围绕中心，以服务人民，构建和谐社会为宗旨；以争先进、当排头、建一流职工队伍、创一流工作业绩为目标；以职业道德建设、公民道德、“八荣八耻”教育和典型宣传为重点，使我处的文明创建工作得到了健康有序的发展，取得了明显的成效，连续三年获得全省精神文明建设先进单位荣誉称号。我们的做法是：
一、抓学习
努力提高职工政治思想和理论素养
按照区建设局的统一部署和要求，我们的政治思想理论-1-
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学习，坚持以深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大精神、社会主义荣辱观、先进人物事迹及业务知识为主要内容，以开展丰富多彩的道德实践活动为载体，以提高干部职工的思想道德素养为目的，使文明创建的基础得到夯实。首先，我们明确了集中学习的要求。规定处机关每月学习四次，下属六个中队每月学习不少于两次，每次学习都要有学习笔记，每篇笔记不少于500字；其次，活化学习方式。采取集中学习和自学相结合，开展活动与组织讨论相结合的方式，达到寓教于乐的目的；第三，坚持督促检查。支部坚持每半年对学习情况进行一次检查，并及时进行总结，使学习活动得以顺利开展。通过学习，广大职工的理论、文化知识不断得到丰富和充实，视野不断得到开阔，提高了思维能力和运用理论武器观察分析及研究解决问题的能力。
二、抓队伍
增强职工凝聚力和战斗力
一是强化班子建设。俗话说“打铁还需自身硬”，班子建设是整个职工队伍建设的关键和核心。多年来，我们一直特别重视发挥班子的战斗堡垒作用，始终充分依靠集体的智慧和力量，做到统一领导、统一决策、统一思想、统一认识和统一行动，齐抓共管、团结协作、各负其责。班子成员之间形成了“周公吐哺，天下恒心”的局面，做到了工作常通气，思想常交心，互相支持不争功，互相信任不猜疑，互相-2-
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补台不拆台，互相配合不推诿，互相监督不违纪。同时坚持用科学发展观武装班子成员头脑，不断增强科学发展的意识和本领，并通过深入开展廉政文化活动，使班子成员自觉履行职责，严格要求自己，做到勤政为民、清正廉洁，保持先进本色。
二是强化职工队伍建设。职工队伍是否过硬，是判断文明创建工作成效的重要标准。我们始终坚持把打造一支政治坚定、思想先进、作风过硬、纪律严明、能打硬仗、乐于奉献的职工队伍作为文明创建工作的重要任务。由于保洁处的职工大多文化水平不高，我们就从改善职工队伍知识结构入手，制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、岗位练兵等形式，不断充实他们的业务知识，提高其工作水平。在这项工作上，我们高度重视发挥党员的先锋模范作用，努力调动党员的积极性，使之成为榜样和旗帜，带动广大员工一起勤奋学习，充实提高，踏实工作，创造良好的工作业绩。
三、抓规范
建立健全规章制度和制约机制
为了使文明创建工作健康有效地开展，我们结合环卫工作的实际和特点，不断地建立健全各项规章制度。先后制定了《精神文明创建工作检查评比制度》、《综合治理考核制度》、《人事劳资检查考核制度》、《机关日常管理制度》和《政务公开制度》等十几项制度。同时，我们还制作建立-3-
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《党支部园地》、《文化学习广场》、《精神文明创建工作一览》、《创建活动图片展》和《荣誉榜》等宣传版面，并上墙展示，使文明创建工作有章有制，有声有色，收到了实效。
四、抓活动
凝聚团队精神和力量
我们紧密结合本单位特点，本着加强机关文化建设，培养具有特色团队精神的原则，在全处开展丰富多彩的创建活动，活跃职工生活，努力把保洁处打造成为学习型、服务型、创新型、廉洁型的战斗团体。
结合重大节日，坚持组织开展形式多样、生动活泼的群众性文化活动，例如元旦、春节的联欢会，“三·八”节妇女座谈会，“七.一”、“十.一”演讲会等；结合主题教育，坚持开展“知识竞赛”、文艺汇演、书画展等活动；结合工作与生活实际，坚持开展“职工春游”、“岗位练兵”、“卡拉OK”大赛等活动，努力营造良好氛围，既陶冶了职工情操，丰富群众的文化生活，又激发了干部职工的蓬勃朝气和昂扬向上的精神和斗志，增强了凝聚力。
五、抓典型
充分发挥模范的示范带动作用
榜样的力量是无穷的。在创建工作中，我们非常注重选树典型，推广典型，充分发挥模范的示范带动作用。几年来，-4-
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我们这支队伍中先后涌现出了省“五·一”劳动奖章获得者1人，市劳动模范1人，市“五·一”劳动奖章获得者1人，**市文明市民3人，巾帼岗位明星1人，区特等劳模1人，区劳模1人。自98年被评为长春市文明单位以来，先后有200余人次被区委、区政府评为先进工作者，有470余人次被评为**区城乡建设先进工作者等。这些典型人物在创建活动中都较好的发挥了示范带动作用。
六、抓宣传
营造积极向上的工作氛围
精神文明创建工作的开展必须紧紧围绕保洁处的中心工作，必须紧密联系党员干部的工作状态、思想状态、精神状态，有针对性地开展工作。我们为加大宣传教育力度，充分发挥舆论宣传的作用，创办了创建《简报》，成立了由八名信息报道员组成的信息报道小组，对我处涌现出的先进典型人物、典型事迹、好人好事、业务动态、好的做法、成功经验等进行系列报道，到目前为止已刊发了100期创建《简报》。《简报》以点带面，辅射全处，在形成比学赶帮热潮的同时，达到相互学习、相互促进、共同提高的目的，极大地促进了我处各项工作的开展。与此同时，积极做好对外宣传工作，向上级新闻媒体报送信息，撰写稿件，反映工作动态及成果典型等。
七、抓民心
调动职工创建工作的积极性
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我处创建工作始终把坚持以人为本，凝聚人心放在工作的首位，努力做到善于理解人、重在尊重人、真诚关心人、有效激励人。处党支部和工会坚持深入一线，关心职工工作和生活疾苦，坚持为职工办实事、办好事。在资金紧张的情况下，我们努力改善提高职工工作和办公条件，切实保证职工的劳动保障的标准和质量，并做到及时发放。努力改善和提高职工的福利待遇，为困难职工解决困难，使职工无后顾之忧，全身心地投入到保洁工作中去。目前，我们针对职工普遍关注的马路作业危险性的问题，为每一位在岗职工办理了意外伤害险，此举进一步促进了职工队伍的稳定，凝聚了职工力量，增强了职工的向心力、战斗力。
八、抓创新
巩固和扩大精神文明创建成果
创新是时代发展的不竭动力，精神文明创建工作同样需要不断的创新内容、创新形式、创新方法，这样才能紧跟时代的步伐，与时俱进，创建整体水平才能得到不断提高，才能真正促进各项工作的健康发展。
长期以来，我们始终坚持把文明创建作为统领各项工作的精神动力来抓，并以此促进全区环境卫生的管理和维护工作。在具体创建中，我们紧密结合工作实际，不断创新文明创建的内容和方法。首先，在理论上创新。引导全处干部职工明确树立“环境兴区”的环卫工作理念，将营造一流的卫-6-
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生环境作为环卫工作的奋斗目标。从领导到群众，都明确这样一个概念：即环卫工作不仅是管理和服务，更应该是经济发展的重要基础。环境卫生好，就能区位升值，就能有人气，事业才能兴盛，否则就会区位贬值，生意萧条，人气衰落。为了使这一理念和目标得到牢固确立并早日实现，我们在全处职工中明确地提出要树立并发扬“六种精神”，即：顾全大局，事业为重的主人翁精神；解放思想，开拓进取的改革精神；相信科学，积极探索的创新精神；脚踏实地，埋头苦干的敬业精神；顽强拼搏，勇创一流的竞争精神；艰苦奋斗，不图索取的奉献精神。其次，在机制制度上创新。几年来，我们在领导机制、目标机制和考核机制以及文明创建工作制度上都进行了一系列的调整、改进和完善，每年都赋予一定的新内容，并不断地走向规范化和有序运作的轨道。第三，在创建基础上创新。不仅层层确立目标责任制，确定得力人员负责这项工作，同时，还配备了应有的办公设备、活动设备、学习设备。建立了图片档案、电子档案和《创建简报》等，有力地完善了基础工作。由于坚持不懈的努力，创建成绩不断攀升，XX年被市委、市政府评为文明达标窗口、文明达标单位，XX年晋升为省级精神文明建设先进单位，五年跨了三大步，使文明创建成果不断得到巩固和扩大。
一分耕耘一分收获。在文明创建工作的促进下，XX年以来，我处先后被国家建设部评为全国城市建设市容环卫先进-7-
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集体，获时传祥奖；被长春市评为“爱国卫生工作先进单位”、“社会治安综合治理先进单位”和“巾帼文明示范岗”；被**区评为“城乡建设管理工作优胜单位”、“平安建设工作先进单位”、“先进基层党支部”等荣誉称号。成绩只代表过去，我们坚信在区委、建设局党委等上级各有关部门的正确领导和亲切关怀下，**区保洁处将会以更加饱满的工作热情，更加稳健的创建步伐，向着省级文明单位和国家级文明单位大步迈进，不断的谱写出文明创建新篇章。
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采取的措施和典型经验做法（大全五篇）
第一篇：采取的措施和典型经验做法
采取的措施和典型经验做法
为进一步推进基层组织建设年各项工作，充分贯彻落实科学发展观，切实加强党的建设，各支部深入践行双“三实”工作作风，紧密结合企业实际，进一步巩固领导班子建设、基层党组织建设和党的作风建设，统筹推进各项工作，实现党建工作与企业发展双效合一，为公司持续稳定发展提供了有力的组织保证。
针对自检自查中发现的党务公开制度不健全、党务公开工作不及时、流于形式等问题，各支部采用进一步发展党内民主，加强党内监督，提高执政水平，以加强组织领导、加强宣传动员、加强制度建设加强党务公开与企务公开的同步推进、加强考核责任等“五项基本措施”，并设立设置了党务公开栏和征求意见箱，广泛采纳群众意见，加强党群沟通，坚持党务公开与队伍建设相结合。通过党内学习与讨论，动员与布置，督促与考核，有力地推动了党务公开工作顺利开展，增强了党组织工作的透明度，使党员群众更好地了解和参与党内事务，发展党内民主，加强党内监督，切实有效地解决了这一难题。
发展党员工作，是党的基层组织的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任务。各支部严格按照“十六字”方针，遵循发展党员工作程序，在发展党员工作中严格把好
“四关”：一是严把推荐关，在确定入党积极分子时，坚持组织群众代表和党员投票推荐，对推荐票数达不到半数的不列为发展对象；二是严把考试关，在引导入党积极分子和预备党员自学的基础上，开设入党积极分子和预备党员培训班，重点培训党的基本知识和方针政策。培训结束后进行闭卷考试，考试不合格的，暂缓列为入党积极分子和发展入党；三是严把表决关，为避免人为因素对发展党员的干扰，在支部大会讨论接收预备党员或预备党员转正时，实行无记名投票表决，表决通过后，方可发展；四是严把审查关，对发展对象严格把关，加强政治审查，对其入党材料逐项审核，确保程序规范、内容齐全。
对预备党员逐一谈话，了解其对党的认识、入党动机和对党的基本知识的掌握，有针对性地指出努力方向，促其不断提高自身素质，做一名合格党员。
为保证党费收缴的标准性和严肃性，各支部均设有专人负责党费的收缴和管理工作，严格按照规定基数和比例核定每个党员的党费标准，每月或每季度缴纳党费，并由专人填写《党员缴纳党费台账一览表》、《党员缴纳党费情况汇总表》。党费的收缴管理工作实行动态管理，并定期向全体党员公布收缴使用情况，切实做到党费收缴账目清晰，账钱数目相符、无差错。
党员责任区活动是实现增强党员的主体意识，激发党员主体作用的重要载体，是每位党员履行职责、发挥先锋模范
作用的“责任田”。各支部根据自身情况，建立了党员责任区活动制度，积极开展群众谈心活动、一帮一结对子、基层联点及各类主题活动。通过党员的优良作风启发、引导和带动群众向党组织靠拢，联系、了解和倾听群众的呼声,及时反映并着力解决实际困难，互为依托，互相促进，使党员责任区活动成为党群沟通的重要渠道。
第二篇：典型经验做法
县政府办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题
活动典型经验情况汇报
县政府办公室作为县政府的综合协调机构、参谋服务部门和承上启下的枢纽，承担着参与政务、管理事务、组织协调等重要职责。今年以来，我办按照县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动总体部署，扎实开展活动，在确保各项规定动作不折不扣落实的基础上，结合政府工作自身特点，开拓思维，大胆创新，探索了一系列自选动作，取得了明显成效。现将具体情况梳理如下：
典型作法一，十分注重学习成效，积极组织开展各种形之有效地学习活动。
“整治”活动开展以来，我办始终要求全办干部积极参与、认真学习。一是将每周一下午定为固定学习时间，对“整治”活动一系列文件组织认真学习，切实提高全办干部思想认识。二是围绕“三个基
地一个中心”建设，结合办公室政务服务职责，引导全办干部职工认真学习县主要领导在党代会、三级干部大会、“三个基地一个中心”建设动员大会、百大项目推进会、人大会等讲话和会议精神。三是针对与办公室密切相关的信访、接待礼仪、媒体素养、文秘等工作进行专题学习，邀请相关职能部门负责人或由办公室相关班子
成员讲课，提高全办干部职工的整体素质。值得一提的是，我办还邀请到省政府办公厅会议处邱处长、市政府办公厅副主任匡建军前来授课，使办公室的会务组织水平和文字综合能力得到进一步提升。
典型作法二，拓宽信息报送渠道，多层面反映办公室整治动态和成果。
我办在有序推进“整治”活动的同时，切实加大信息报送力度，及时上报工作动态，及时反映活动成果。半年来，我办共向外报送信息16条，其中向永修政务网报送的11条全部予以采用。在做好县级层面信息报送的基础上，我办进一步拓宽信息报送渠道，积极向市政府办公厅网站和市政府政务信息报送，目前，已上报“整治”信息4条，并在网络版予以采用，得到了市政府办公厅领导的充分肯定。
典型作法三，拓宽服务工作范围，在为群众解难事、办实事方面取得实效。
“听民意、促民生、解民忧”一直是我办工作奉行的宗旨。今年我办结对帮扶涂埠镇南洲村，为确保帮扶工作取得成效，我办张华、杜杰两位同志经常下村指导帮扶挂点村发展经济，深入群众家中了解民情，并及时做好民情家访日记，得到了挂点村群众的一致好评。在做好挂点村民情家访工作的同时，我办拓宽服务工作范围，对到县政府上访和诉求的困难群众，也纳入服务工作对象，上门了解实情，积极
寻求解决办法，有效化解信访问题，树立政府在群众中的良好形象。如艾城镇艾城村民邱焱娥是一个从事非法营运电动三轮车的重复访户，我办将其作为民情家访对象，多次上门入户，了解思想动态，做好思想工作，并主动和相关部门沟通和联系，在办公室的多方努力和帮助下，邱焱娥主动放弃了非法营运行为，在县城开了一家理发店，目前生活平稳安定，并对我办给予她个人及家庭的帮助表示感激。
典型作法四，广开渠道征求意见，广泛听取合理建议。除了发放征求意见表征求意见外，我办采取走出去和请进来相结合方式，多渠道广泛征求部门和群众的意见和建议。一是采取走出去的方式，县政府办公室班子成员分片负责，带领办公室干部到主动上门到有关部门征求对本办学风、作风和政风方面的意见。二是采取请进来的方式，邀请人大代表、政协委员、工商界代表、县监察部门代表到办公室召开座谈会，真心实意面对面的征求意见。
典型作法五，用好用活政府一楼电子显示屏，推动“整治”活动高效运转。
县政府办公室因材制宜，充分利用政府大楼LED电子显示屏，及时将自我剖析材料、个人公开承诺、整改方案等进行滚动播放，同时积极创新工作载体，对办公室公文办理流程、公文办结情况、招商引资进度、日常考勤等工作进展情况及相关工作制度进行滚屏公布，予以通报，主动推进服务
水平，既提高了政府工作的透明度，塑造了机关效能的良好新形象，也为各项工作推进发挥了明显的督促作用。
典型作法六，积极创新工作举措，严格落实整改措施。针对收集的意见，我办高度重视，积极创新思路，制定务实有效的措施，认真加以整改，已取得明显成效。主要表现在以下几个方面：（1）变被动接访为主动查访。在完善《县政府办公室群众来访接访制度》，建立健全每日群众来访接访的基础上，在每周六和周日两天，打电话到各乡镇和部门，摸排信访苗头，并及时将信息反馈给分管县领导和相关部门，早作预案，早做准备，尽早将信访苗头控制在萌芽状态。（2）文件办理由一年一汇总到一周一汇总。为进一步办文效率，在原有的公文办理制度上进一步细化，明确了每个环节的办理时限，对每个环节全程跟踪，并于每周五对本周的文件办理情况进行汇总，包括已发文数量，县领导待签文件数量等，并及时将文件办理进展情况和乡镇、部门通报。截止目前，已编发文件办理通报10期，公文办结率一直保持100%，得到了县政府和县直部门的一致认可。（3）各科室每周上报工作周报表。为加强沟通联系，及时掌握情况，总结经验，解决问题，不折不扣地完成县委、政府中心工作，推动“整治”活动扎实有
序开展，办公室制定作周报表制度，规定每周五必须向办公室汇报当周工作完成情况，并形成书面材料向办公室主要领导汇报
如果说办公室“整治”活动是一个大花园，那么办公室创新的特色做法则是大花园里的奇葩。下一步，我办将在县“整治”活动领导小组的带领下，继续做好规定动作，积极创新自选内容，不断提高服务水平，为全面建设“三个基地一个中心”贡献力量。
第三篇：思想政治工作典型经验做法
思想政治工作典型经验做法
思想政治工作典型经验做法
构建“四个一”机制
发挥思想优势打造企业核心竞争力
**公路建设总公司是**市交通运输局直属单位，经过多年的持续发展，公司现有职工470人。公司组织机构健全，管理制度精细，人员配置合理，企业文化丰富。近年来，以公路、桥梁、隧道工程和市政公用工程施工为主业，不断加大长跑机械设备的投资力度，形成了以进口设备为龙头，国内先进品牌设备相配套的系列化配置体系。目前，公司共拥有务类大型机械设备二百多台套，设备总资产约2亿元。经过多年的不懈努力，公司已逐步发展成为综合实力强、辐射范围广、业绩优良、信誉卓著的国有大型龙头施工企业，施工能力居尖河北省公路建设行业前列。所承揽工程遍及**等地，先后承建了**等一大批国家、省、市重点工程，施工业绩达200余项，累计完成产值近94亿元，工程质量深受业主方好评，合同履约率、工程合格率达到100%，优良率95%以上。
人是事业发展的关键因素。作为一个公路施工企业，公司90%的职工长年奋战在工地一线，野外条件艰苦，工作强度压力大，工地生活单调乏味，长期远离家庭，容易产生各种各样的矛盾、迷茫、焦虑、恐慌等问题，存在不稳定因素。针对这一实际情况，公司以尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人为出发点，通过公司党政领导，各分公司分管领导、书记，各个施工项目部设置的思想政治工作联络员的三级组织体系建设，把思想政治工作同创先争优活动、基层党组织建设、企业文化建设“四位一体”紧密结合，不断创新体制机制和方
式方法，努力造就一支心齐气顺、业务一流、爱岗敬业、团结高效的公路施工建设队伍，为总公司经济效益和社会效益双丰收提供强大的精神动力和智力支撑，取得了明显成效。采取的主要做法是：
一、牢牢把握“三个原则”
（一）以人为本，关爱职工的原则。把尊重职工的人格，关爱职工发展，关心职工生活作为着眼点，通过不断加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为完成中心工作，提供思想政治保证。
（二）贴近实际，因需施教的原则。坚持把思想政治教育与解决实际问题相结合、与制度规范相结合，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，将思想政治工作内容渗透到为干部职工办实事、解难题之中，营造以企为家的主人翁责任感，确保针对性和实效性。
（三）总体推进，重点突出的原则。统筹兼顾，点面结合。对重点人员、重点群体，进行重点教育引导、重点心理辅导、重点解释促导，通过积极健康、耐心细致的工作，大力提高广大干部职工的思想道德素质和技术业务水平。
二、努力构建“四个一”机制
全面实施教育引导、心理疏导、精神促导的“四个一”工作机制，充分发挥思想政治工作润滑剂、推动器的作用，激发了广大干部职工的工作积极性和主动性。
（一）搭建一个职工学习教育的平台
1.全力实施“人才培养工程”，打造“学习型”企业。我公司始终将职工政治素质及业务技能教育作为一项基础性工作来抓，在营造环境、政策支持等方面创造条件，提供平台。一是出台实施了职工继续教育奖励办法和职工晋升职称及考取资格证书奖励办法，通过报销学习费用、给予一次性奖金等奖励形式，调动了全体职工的学习积极性。同时，在每年都利用施工冬闲的时间，对公司安全管理、财务审计、材料设备、项目管理等各个不同层面的人员进行教育培训，每年都组织各种形式的职工培训20余次，全公司职工培训率达85%以上。二是在公司内部和各个施工项目部都设置单独的图书室，购置了一批
专业书籍和相关知识报刊，方便职工在施工空闲之余充电学习，相互交流，丰富业余生活。今年，公司专门与交通部公路科研院积极联系，针对在其主办的国家级核心期刊《公路交通科技》开辟专栏达成协议，为广大职工发表论文提供了极好机会。
2.弘扬正气、解放思想，对标定位发挥典型示范带动教育。一是在项目一线开展“传、帮、带”活动。通过“结对子”、“一对一”的方式，明确对接人员、对接内容、对接目标，以师带徒、以老带新、以新帮老，通过互动式传帮带，使广大干部职工在业务上相互提高，在思想上加强沟通。尤其是各级党员，发挥了骨干作用和模范带头作用，以身作则，言行一致，在一对一工作中达到了以心交心，以情换情，帮学相长，共同进步的目的，职工凝聚力明显增强。二是全面开展“对标定位”活动，通过单位对标邢台路桥，职工对标先进典型，准确剖析自己存在不足、差距，找准原因，理清发展思路，确定奋斗目标，通过不断的树立标杆、追赶标杆、超越标杆，营造出人人学习先进，事事勇争一流的工作作风。总公司结合自身工作特点，从公司整体出发，全方位、多角度地发掘职工身边的“交通之星”，真正把此次推荐评选活动落到了实处。自3月份以来，共推荐上报了蒋亮等9位先进典型，其中蒋亮、周国永、刘志、张海龙等同志被评为局级交通之星，蒋亮同志还被市局评为“季星”。在开展向“交通之星”学习活动中，总公司利用内刊网站、短信资讯平台、宣传栏等载体，加大宣传力度，同时积极组织干部职工学习“交通之星”的先进事迹，真正起到了全面学习、全面提高的作用。形成了对标定位、比学赶超的浓厚氛围，使之成为独具特色的企业文化的一项重要举措。
这些举措的出台得到了广大干部职工的一致拥护，极大地鼓舞了全处干部职工参与学习深造，提高个人技术能力的积极性，同时也为公司发掘人才、储备人才、建立合理的人才梯队，提供强有力的智力支撑。
（二）完善一个倾听职工诉求的沟通渠道
1.深入开展谈心家访活动。通过建立班子成员之间集体交心、领导干部与职工之间普遍谈心、干部职工之间相互交流制度。逐级确定
联系谈心对象，通过一对一经常性的个别谈心和家访，听取职工意见建议，了解思想动态，掌握他们的心理诉求。尤其在职工生病住院、家庭出现困难、工作出现差错、同志间有了分歧、有错误苗头以及岗位变动等关键时刻，做到了关注职工变化，及时与其谈心，认真倾听意见，提供必要的帮助。
2.开展走访慰问和扶危济困活动。每到重要节日，公司都组织对先进人物、困难家庭、单身职工和生病住院职工进行走访慰问，解决实际困难；同时，一线职工远离家人，公司各级领导把施工一线作为重点，每季度都深入基层与职工面对面进行调研，关心了解职工生活和思想状况；对生病住院职工、职工或职工亲属亡故，公司工会组织都及时进行探望，体现出组织关怀。
3.建立“关心关爱职工”领导干部与基层一线职工“结对谈心”常态机制。我公司以开展领导干部与基层一线职工“结对谈心”活动为载体，与职工平等沟通，听取职工诉求，了解职工心声。通过积极创新谈话方式方法，做到邀请谈与申请谈相结合，集体谈与个别谈相结合，定时谈与随机谈相结合。对易发问题岗位或承担重要任务职工采取提醒法，对积极进取的职工采取激励法，对认识上有偏见、思想上有情绪的职工采取疏导法，对工作生活遇到困难、家庭遇到变故的职工采取帮助法，听取职工意见建议，了解存在问题，答疑解惑，掌握思想动态。同时，为畅通渠道，公司网站上还开设了总经理信箱，各分公司主管领导、项目部负责人也通过开设邮箱、公布QQ号等形式，鼓励职工献计献策，提合理化建议，群策群力共同参与和提高企业管理水平，使广大职工的建议权得到了充分发挥，我为企业主人的氛围日益浓厚。
（三）建立一个互信互动的职工关爱机制
一是每年都开展一个献计献策月活动，鼓励职工为企业发展谏言纳策，集思广益，群策群力推动企业发展取得了良好的效果。在今年3月份公司开展的“汇集民意、创新发展双活动月”献计献策活动中，累计收到职工对公司发展提出的意见建议574条，并对有建设性的意见建议逐步予以了落实。同时，组织各层级职工进行座谈累计达28次，激发了广大职工参与公司建设的热情。二是建立了重要事项征求意见机制和重要事项公示制度，对涉及内部改革、重大决策、大额资金使用、干部提拔等方面工作，广泛征求职工意见，做到民主管理、民主参与、民主监督，最大限度地激发活力，调动广大职工的积极性。同时，通过文件、公司内刊、企业网站和无线资讯短信平台等形式，落实了重要事项公示和重点工作通报制度，广泛收集并分析广大职工对公示内容的意见，充分采纳合理化建议。三是关心关爱职工，营造和谐发展的良好氛围。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事。公司着力在职工收入上下功夫，保障职工工资、二线补贴、政策性奖金、医保体检费及工程项目二线奖金等多种福利金的发放，让每位职工都能享受公司发展成果。同时，竭尽全力为职工办一些实事，解决一些切身实际问题。总公司顶住各方压力、多方筹措资金约1024万用于补发2011年、2012年两年的绩效工资以及2013年1至3月份的绩效工资；优化食堂就餐环境，桌椅设施全部更换一新，并在餐品质量、品种花样上下功夫，让大家吃上舒心菜、放心餐；还针对施工一线大龄青年职工偏多的实际情况，举办了多场联谊会，组织单身职工与文教卫系统人员开展联谊活动，为单身职工搭建交流、交友的平台；在员工生日时，公司领导代表公司，为过生日的职工送上生日蛋糕卡，这不仅体现了公司对职工的“关怀、关心”，也让职工真切地感受到了浓厚的企业文化。
（四）打造一个丰富职工精神生活的活动载体
1.开展健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活。机关工会动员、组织职工积极参加上级开展的各项文体活动，投资数十万元修整硬化了公司办公场院，修建了篮球场、羽毛球场，同时针对干部职工文体活动等方面的精神需求，把爱好和特长的干部职工组织起来，成立各类兴趣活动小组，积极开展各种形式的比赛和活动，让干部职工在活动中受到潜移默化的熏陶和锻炼。
2.打造符合自身特点的企业文化体系。为提高全体员工对企业文化理念的认知度、认同度，公司全面开展了企业文化“四个一”建设。设计了公司的企业标识、司旗、胸章等系列制品，增强了员工的归属
感和自豪感。对企业网站进行完善，把公司的企业文化建设总体目标、企业精神、企业发展规划等内容生动鲜明地反映出来，将企业的精神和理念融入其中，从而对全体员工进行潜移默化的影响。创办了《筑路风采》内刊，作为公司信息传播、宣传企业文化的重要阵地，更好的激发了员工的写作热情和团队的凝聚力，成为总公司与广大职工沟通交流的一个纽带台。同时开通“无线资讯”短信平台，在总公司和一线职工之间架起了“连心桥”。
三、加强考核，力求实效
为了使职工思想政治工作有效地落到实处，总公司每半年听取一次各单位关于加强和改进职工思想政治工作的工作进展、存在问题和意见建议，主动发现不足，积极改进工作。各单位也根据实际情况，结合职工思想动态，不定期召开座谈会，了解职工思想状况，解决职工的实际困难，同时成立了思想政治工作应急预案领导小组，在项目开工、各项管理措施出台、重点工作展开前召开专题会议，听取意见，了解情况，掌握动态。通过各种考核保障措施，总公司将职工思想苗头性问题及时得到化解，确保了职工队伍的稳定。
通过全面落实“四个一”机制，不断加强和改进职工思想政治工作，为企业的和谐稳定、长远发展奠定了坚实的基础。在内部管理上，一系列>规章制度的健全完善，使企业由单纯数量粗放型增长不断向管理效益集约型增长发展，公司逐渐步入规范化、制度化的良性发展轨道。团队建设和谐一心，队伍凝聚力、向心力大幅提升，职工精神面貌焕然一新，形成了“人人赶超先进，事事唯恐落后”的工作局面，为总公司今后发展提供了强有力的精神保障。
今后，我们紧密联系公司实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，以思想政治工作的独特优势打造企业核心竞争力。）
第四篇：交通系统团建典型经验做法
交通系统团建典型经验做法
在强化政治引领上务实功。坚持政治建团和思想立团同向发力，把学习贯彻思想作为青年理论学习首要任务。推动青年干部列席厅党
组中心组学习形成制度、成为常态，*年共组织*期青年理论e家学习会，组织开展全厅“学百年党史，建交通强省”主题团课，带动全厅各级团组织青年大学习，厅青年理论学习小组在《七月风》、*机关党建网发表理论文章近*篇，厅团委负责人参加团中央调学获中央团校优秀学员。
在大抓基层基础上出实招。坚持党建带团建，利用智慧团建系统，加强全厅团组织基层基础建设，督促基层团组织按期换届，实事求是开展定标定级、星级评定，切实做到底数清、情况明。认真做好共青团员发展和推优入党工作，*年，发展团员*人，推优入党*人。加强青年干部道德建设，举办道德讲堂，专题辅导新时代道德纲要，交通青年开展“以德润身，强国有我”学习交流，厅党组主要负责人及在肥厅领导全部出席。坚持主动作为，厅党组高度重视团青工作，专门听取汇报并研究团青工作。
在充分发挥团青作用上见实效。坚持团结青年、服务青年、依靠青年，用心用情做好团青工作。近年来，我厅集体、青年干部个人每年受到省部级以上各类表彰*个以上。扎实开展“青春志愿行、温暖回家路”等志愿服务，“爱心驿站，情满旅途”志愿服务获省直机关十大志愿服务品牌。连续*年组织开展“梦想课堂”志愿服务活动，今年我厅梦想课堂活动被省文明委列为*年精神文明建设重点事项，活动开展受到新华网、*日报、人民网广泛宣传报道，新华网客户端点击量近*万。
组织厅青年党团员开展调研实践活动，连续*年荣获省直机关二等奖。*年，全厅新增*个全国青年文明号、*个省青年文明号标兵、*个省青年文明号、*个省直机关青年文明号先进集体；多个团组织和团员获团省委、省直团工委表彰；*名同志获“*好人”“省直机关青年岗位能手”“省直机关敬业奉献道德模范”称号，向省直团工委推荐*名“省直机关十大杰出青年”候选人。*年，*名青年干部分别入围全省青年岗位能手、全省向上向善好青年，目前正在公示。
第五篇：“三会一课”典型经验做法[范文模版]“三会一课”典型经验做法2篇_经验材料1xx区突出念好“实、新、严”三字诀，在学习内容上使真劲、在创新方式上下功夫、在执行成果上见实绩，促使“三会一课”提质增效，推动党员教育管理取得实效。
内容上求“实”。始终坚持把“三会一课”作为严格党员管理、加强党员教育的根本载体，制定《xx区“三会一课”制度实施细则(试行)》，切实将党员教育管理抓在平时、严在日常。紧密结合深化干部作风整顿优化营商环境、解放思想推动高质量发展大讨论和党员思想实际，推动“主题党日”与精准扶贫、环境综合整治等各项工作深度融合，分领域推行“主题党日”活动，引导各基层党组织抓好诵读党章、缴纳党费等规定动作，创新论坛交流、演讲朗诵等自选动作，精心谋划开展形式多样的“主题党日”活动，切实增强了党组织的凝聚力和战斗力。
形式上求“新”。坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，以党支部为单位，采取领导带头示范学、专题研讨点单学等模式，把理论学习与实践培训相融合，集中授课和外出参观相结合，正面教育与反面警示相配合，通过组织党员领导讲理论、老党员重温党史、新党员讲心得体会、基层党员提建议意见，变“一人讲众人听”为“大家谈、大家讲”，做到人人参与，人人当“主角”，切实把党员日常教育管理融入日常、抓在经常。同时，xx区委组织部将编纂的《支部党员大会记录簿》《支部委员会记录簿》等xx本簿卡册发放到每个党支部，创新规范党建工作。
督查上求“严”。推行区委常委包抓基层党建联系点制度和党员科级干部党建联系点制度，各级党员领导干部带头参加所在支部的组织生活，带头为党员干部上党课，督促基层党组织严格落实“三会一课”制度，层层压实了抓基层党建工作责任。强化对党组织书记监督问责机制，对不按规定开展“三会一课”，开展质量不高、没有记录、瞒报虚报的进行严肃批评教育，责令整改;对情形严重、产生不良影响的，对支部书记严肃追责问责;对参会情况不好、长期缺勤旷课的党员，采取通报、书记谈话、认定为不合格党员等方式落实监督问责机制，确保“三会一课”制度有效落实。“三会一课”典型经验做法2篇_经
验材料2xx省xx县以增强支部组织生活活力为目标，把xx主题教育纳入“三会一课”基本制度，坚持规范落实、创新形式、提升成效，充分发挥党支部在加强党员教育管理中的主体作用，有效提升了“三会一课”的吸引力和感染力，增强广大党员的“参与感”，着力推动xx抓实见效。
一、健全机制抓规范用制度化保障常态化
坚持以基层党组织和广大党员落实“三会一课”有规可依、有据可循为切入点，在“三会一课”制度抓落实、抓规范上下功夫，推动党的组织生活规范化、制度化、常态化。一是健全完善责任落实机制。结合xx主题教育新要求，研究制定《xx县落实党建工作责任制实施办法》《xx县落实“三会一课”制度实施细则》《关于深入开展支部“主题党日”活动的安排意见》和《xx县党员领导干部上党课实施办法》等制度，推行“三会一课”落实“三报三查”制度和党员领导干部上党课“一报双签一备案”制度，对开展“三会一课”进一步明确要求，规范程序。二是健全完善党员常态管理机制。全面推行党组织和党员活动全程记实，规范填写《党组织工作手册》和《党员记实手册》。健全党员先锋岗、机关党员到社区报到、党员承诺践诺、无职党员设岗定责等制度，推动党员发挥先锋模范作用。要求全县在职党员在工作期间必须佩戴党徽、亮明身份、微笑服务，有效增强了广大党员的荣誉感、责任感和服务意识。三是健全完善督查检查机制。把“三会一课”开展情况纳入党组织党建工作考核，对“三会一课”制度形同虚设、不开展组织生活的党组织，进行批评教育、限期整改。县委组织部采取集中督查、随机抽查和明查暗访等形式，定期对全县基层党支部“三会一课”开展情况进行督查检查，按照《xx县落实党建工作责任制实施办法》相关要求，对问题较多的在全县范围通报批评，扣除所在单位考核相应分值，并对相关负责人进行约谈。
二、结合实际抓创新用特色化增强吸引力
坚持把增强“三会一课”吸引力感染力作为推动“三会一课”制度落实的一项基础性工程来抓，以打造“疏勒先锋”党建品牌为统领，结合本土实际创新“三会一课”形式，让“三会一课”更具时代感。一是党员领导干部带头上好“必修课”。组织全县各级党员领导干部xx余人，深入基层一线党支部带头讲党课xx余场次，采用灵活多样、便捷有效、党员群众喜闻乐见的方式，把习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、十九大精神和上级党组织的各项工作安排传达落实到一线，有效推动基层党支部各项工作上台阶上档次。二是利用红色资源上好“选修课”。依托xx军事会议纪念馆、xx镇xx村红色记忆馆等红色文化资源，以“传承红色基因，当好红色传人”为主题，开展现场教学、情景教学、新媒体教学，创新实施“开放式组织生活”，在寓情于理、情景交融中帮助党员锤炼党性、纯洁思想、加强修养。三是对照典型上好“警示课”。全县各级党组织通过组织观看柴生芳、廖俊波、黄大年等先进典型事迹影片、开展专题交流研讨、演讲比赛等形式对标先进，积极向先进看齐，进一步坚定了广大党员敬业修身、为民服务的信心。通过组织广大党员参观检察院“廉政教育基地”、桥湾古城干部廉政教育基地，引导党员从系列违纪违法案件中汲取教训。党员领导干部从“课桌后”走向“讲台前”，变“念文件”为“趣味学”，变“单向灌输”为“双向互动”，让党员有更多的“参与感”，让“三会一课”更具吸引力。
三、知行合一抓融合用实效性体现先进性
坚持把落实好“三会一课”作为解决党员干部“心结”、解决支部工作疑难杂症的“钥匙”，在抓融合上下功夫，让“三会一课”更接地气，更具实效。一是教育党员与引领群众相融合。全县各级党组织通过开展“迎春插绿·美化家园”“环境卫生整治我在行动”等系列主题党日活动，让党员经常参加组织生活成为习惯和自觉，切实增强党员意识和对党组织的归属感。注重邀请群众参加“三会一课”有关活动，向群众宣传大政方针、惠民政策，邀请群众代表列席有关会议，征求群众对党支部工作和党员的意见建议，有效推动党组织、党员提升和改进工作。二是“三会一课”与中心工作相融合。全面推行“党建+”模式，坚持“学习一个专题，解决一个问题，提升一项工作”，着力破解“三会一课”中存在的为学习而学习、为开会而开会等问题。
围绕党建促脱贫攻坚、环境卫生整治、项目建设、招商引资和维护社会稳定等工作，每次开展“三会一课”前，征集支委、支部党员对会议议题和党课内容的意见建议，有效杜绝“三会一课”与支部中心工作“两张皮”。三是组织生活与群众生活相融合。通过开展党员志愿服务、结对帮扶、在职党员到社区报到等活动，组织广大党员在扶贫帮困、文明创建、带头致富等方面发挥先锋模范作用，帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题，让人民群众有更多获得感。累计开展“五送”志愿服务xx场次，参与党员xx余人次。
劳动和社会保障部关于深化劳动保障系统政务公开工作的意见
文章属性
【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)?
【公布日期】2007.06.13?
【文
号】劳社部发[2007]21号
【施行日期】2007.06.13?
【效力等级】部门规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】劳动安全保护
正文
劳动和社会保障部关于深化劳动保障系统政务公开工作的意见
（劳社部发[2007]21号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
为贯彻落实党中央、国务院关于政务公开的各项要求，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》（中办发[2005]12号），结合劳动保障工作实际，就进一步深入推行劳动保障系统政务公开工作提出如下意见：
一、深化劳动保障系统政务公开的指导思想和基本原则
（一）指导思想。劳动保障工作关系广大人民群众的根本利益，关系经济社会的可持续发展。深化劳动保障政务公开要以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以发展社会主义民主政治、构建社会主义和谐社会为目标，以依法行政、公正便民和勤政廉政为基本要求，建立公开透明的劳动保障行政决策、运行工作机制，加强对劳动保障行政权力的监督，提高劳动保障行政效能和透明度，畅
通与群众沟通的渠道，保障人民群众对劳动保障工作的知情权、参与权和监督权，更好地为改革发展稳定大局服务。
（二）基本原则。劳动保障政务公开工作要以“公开是原则，不公开是例外”为基本要求，坚持以下原则：一是凡法律、法规和规章规定的，必须依法公开；二是公平、公正，真实、准确；三是注重实效，从实际出发，以实际效果为衡量标准，不搞形式主义；四是讲求时效，时效性强的内容及时公开，经常性工作定期公开，临时性工作随时公开；五是利于监督，要便于群众知情，有利于人民群众行使监督权。
二、完善劳动保障政务公开的管理运行体制
按照政务公开“党委统一领导，政府主抓，政府办公厅（室）组织协调，纪检监察机关监督检查”的要求，建立和完善劳动保障政务公开管理运行体制、机制。
（一）各地劳动保障部门要在当地党委、政府统一领导下，担负起做好当地劳动保障政务公开工作的责任，自觉接受当地纪检监察机关的监督检查。
（二）在劳动保障部门内部，实行厅（局）党组（党委）统一领导，办公室统一组织协调，各业务部门分工负责，纪检监察部门监督检查的领导体制和工作机制。各级劳动保障部门要建立由厅局领导负责、办公室及相关处室参加的政务公开领导机构。
（三）劳动保障行政部门，具有行政职能的劳动保障事业单位，受委托依法履行劳动保障行政职能的机构，劳动保障部门的派出机构及街道社区、乡镇劳动保障工作站（所）等，都应实行政务公开。
三、做好面向社会的劳动保障政务公开工作
在劳动保障行政决策、政务信息、行政管理和劳动保障公共服务等方面，除法律、法规规定不予公开的，均应平等、及时地对劳动者、用人单位及社会各界实行政务公开。要把推进劳动保障行政权力公开透明运行作为深化政务公开的重点，推
动政务公开逐步由静态信息公开向政务运行全过程的动态公开发展。
（一）明确公开内容。劳动保障部门对社会实行政务公开包括主动公开和依申请公开两类，其具体内容见附件。各地应在该附件的基础上，进一步细化公开的内容。在对行使行政职权办理的各类劳动保障事项进行逐项审核、明确合法授权依据的基础上，积极编制和公布政务公开目录、政府信息公开指南，制定并公开具体办事流程。
公开事项如变更、撤销和终止，要及时公布并做出说明。
（二）规范公开形式和期限。要因地制宜，以方便群众为原则，进一步明确、丰富和规范政务公开形式，重点抓好劳动保障政府门户网站建设和劳动保障行政服务中心建设。
1、省、地市、有条件的县级劳动保障部门应当创造条件在互联网上创办本机关（含本厅局机关及所属具有行政职能的事业单位，下同）统一的政府门户网站。要规范上网内容，突出政务公开栏目，加大网上办事力度。
各级劳动保障部门应根据实际情况决定是否以本机关政府网站作为对社会公开信息的主渠道，并声明在上述网站公布的信息即为已经公开的信息。各级劳动保障政府网站均应在首页链接中央政府门户网站（www.gov.cn）和劳动保障部的门户网站（www.molss.gov.cn），并同上一级劳动保障部门的门户网站实现互链接。开展网上咨询、网上办事，要切实方便服务对象，提供良好的技术支持。对上网不方便的单位和人员，应继续提供适当方式的人工服务和上网协助。
没有设立本机关政府网站的，要充分利用当地政府和上级劳动保障部门的政府网站开展政务公开工作。
2、各级劳动保障部门应根据服务对象、办事频度等情况，适当集中地点进行行政审批和经办服务，设立劳动保障行政服务中心，实行“一门式”、“一条龙”服务，规范窗口授权，公开办事流程。除窗口办事外，有条件的还应设立文件阅览
室、资料索取点、公告栏、电子屏幕、联网计算机等场所和设施。
3、继续在地级以上城市发展以全国统一公益服务号码“12333”为标志的劳动保障电话咨询服务。电话咨询量比较大的，应建立劳动保障电话咨询服务中心。鼓励以省、自治区为单位创建统一的电话咨询中心。在开展语音服务时，要注意加强人工服务，使群众感到方便、亲切。
4、继续发挥新闻发布、报刊广播电视、政务公开栏等公开形式的作用。
5、对需要广泛征求意见、听取建议的劳动保障事项，积极探索采用社会公示、听证和专家咨询、论证以及邀请人民群众旁听会议等形式，对行政决策的过程和结果予以公开。就群众重点关注的问题，面向社会不定期举办宣传咨询活动。
6、属于主动公开范围的，根据各类公开内容的紧急程度，对公开期限分档做出规定。自该政府信息形成或者行政审批完结起计算，最长一档不超过20个工作日。属于依申请公开范围的，能够当场答复的，应当当场予以答复；不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复；特殊情况经批准，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。法律、法规对公开的期限另有规定的，从其规定。
（三）做好同当地政府政务公开工作机构的协调配合。要主动配合当地政府办公厅（室）或政务公开工作机构的组织协调，积极支持其开展综合性政务公开工作。
1、在当地政府门户网站建设中，根据要求向其报送有关信息，与其实行互链接，充分利用当地政府门户网站和政府公报，发布劳动保障信息。
2、在当地建立综合行政服务中心时，劳动保障部门应根据需要参加，办好劳动保障服务窗口。
3、在当地整合政府服务和监督电话、推行“一条热线”时，在确保“12333”号码有效使用和对劳动保障业务准确及时服务的情况下，应予以配合。
四、做好系统内部政务公开和与其他部门信息共享工作
根据政务公开的总体要求，积极做好信息共享和系统内部政务公开工作。
（一）对本系统公开。本机关所掌握的劳动保障政府信息、行使行政管理和公共服务职能的情况，拟制定和已发布的政策性文件，拟采取和已采取的重大措施等，应对上一级和下一级劳动保障行政机关公开。
（二）与其他行政机关实行政府信息共享。劳动保障行政机关在履行行政职能过程中制作和获取的信息，有责任、有义务向其他行政机关提供其履行职能所需要的信息，同时也有权从其他行政机关获取履行劳动保障行政职能所需要的信息。共享信息严格限于履行职能需要，不得扩大范围和用于商业目的。各地劳动保障部门要做好与相关部门的信息交换和共享。对于一些事关全局的政府信息共享工作，劳动保障部将陆续进行部署。
（三）在本机关内部实行政务公开。一是做好本机关内部的业务信息共享和业务协同；二是保证本机关所属各单位和干部职工对本机关人、财、物、事的知情权、参与权和监督权。
五、做好政务公开中的保密和信息安全工作
在深化劳动保障政务公开工作中，要建立健全保密审查机制，依法处理好公开和保密的关系。既要防止因不公开而侵害人民群众民主权利行为的发生，也要防止因公开不当而损害国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定事件的发生。
在规定公开范围但暂时不宜公开或不能公开的，在规定不公开范围但需要公开的（即“反向决定”的情形），应单独履行审批程序，并向上一级劳动保障机关和当地政府备案。不能确定是否可以公开的，应当报有关主管部门或者同级保密部门确定。要建立符合规范要求的电子政务内网和电子政务外网，严格两网的分工，防止因不注意信息安全而发生失密泄密，损害国家安全和公民、法人或其他组织的合法权益。利用互联网开展网上办事或在与互联网未实行物理隔离的业务系统上办
事，原则上应实行“外网受理，内网办理，外网反馈”。在公共服务应用系统中要建立足够的安全防护措施，避免由于服务手段过于简便而造成个体性信息的泄漏。
六、不断完善政务公开制度
要高度重视和大力加强政务公开制度建设，保障政务公开工作的规范运行和持久开展。
（一）严格政务公开审批制度。在办理文件时，对是否公开、公开范围和公开方式，是否保密、密级和期限，同时做出决定，实行同步审批。其他需要公开的事项，也应严格履行审批程序。
（二）建立健全公示、听证制度。决定或办理与群众利益密切相关的重要事项，应当在正式决定或办理之前向社会公示，广泛听取群众意见。公示时，要充分做好准备工作和宣传工作。必要时，还应举行听证会，当面听取政府各有关部门、专家、利害相关方面和社会各界人士的意见。
（三）建立健全监督、评议制度。劳动保障部门要主动接受当地人大、政务公开工作机构和其他部门的监督。要建立和落实本机关内部监督机制。要通过各种有效方式，收集群众意见，接受群众监督，对群众反映的问题要及时处理。要把政务公开纳入社会评议劳动保障部门政风、行风的范围，接受人民群众评议。
（四）建立健全考核制度。要将本机关各单位政务公开情况作为目标考核、工作总结和干部考核的重要内容，作为各单位评选文明服务窗口的基本条件之一。
（五）建立健全示范制度。要及时总结推广政务公开工作中的典型经验和好的做法；要树立政务公开先进典型，充分发挥典型示范作用，推动政务公开工作深入开展。
（六）建立健全政务公开责任追究制度。要在政务公开的各个环节明确各单位的职责，对工作不力、搞形式主义的，要严肃批评，限期整改；对弄虚作假，侵犯群众民主权利，损害群众合法利益，造成严重后果的，要追究责任人员和领导的责
任。
（七）建立实行政务公开的保障体系。要切实把推行政务公开纳入规划、列入日程，完善工作体制，提供工作条件和必要的经费支持，有针对性地采取保障措施，保证劳动保障政务公开的有效实施。
附件：劳动保障系统政务公开主要内容
二○○七年六月十三日
附件：
劳动保障系统政务公开主要内容
劳动保障部门对社会实行政务公开包括主动公开和依申请公开两类，其需公开和不予公开的内容分列如下：
一、主动公开事项
1、劳动保障法律、法规、规章和其他规范性文件；劳动保障行政管理和公共服务相关的其他政策文件。
2、要求劳动保障部门遵守的劳动保障管理、服务等各类制度、标准、规范、程序及执行情况；要求用人单位和劳动者遵守的劳动保障各类规定、标准、规范及执行情况。
3、本地区劳动保障事业发展规划、计划；劳动保障相关统计数据；劳动保障事业各项工作推进情况和工作措施。
4、本地区劳动力市场供求状况，劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息，本地区最低工资标准、工资指导线。
5、国家基本医疗保险和工伤保险药品目录及省级乙类药品目录；职业培训教材目录。
6、劳动保障行政执法事项。主要是执法依据、执法职权、执法责任。
7、本地区社会保险基金征缴、管理、使用的整体情况。
8、劳动保障信访规定；本级及下一级劳动保障部门信访机构地址、电话、电子信箱。
9、与公众密切相关的重大事项：
（1）劳动保障工作的重大活动；
（2）劳动保障部门应对突发公共事件有关应急预案、预警信息及应对情况；突发公共卫生、公共安全事件时，需要医疗保险、工伤保险或其他社会保险提供紧急援助的事项；
（3）严重违反劳动保障法律法规且在规定限期内不能改正的用人单位名单；
（4）违法或违规从事介绍中国公民出境就业的活动；
（5）其他与公众密切相关的重大事项。
10、法律、行政法规设定及政府批准设立的行政审批事项（含行政许可和其他有关的行政审批事项，下同）目录及调整情况；本机关承办的行政审批事项的办理内容、依据、受理部门、条件、标准、数量、程序、办理时限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等；上述事项的办理结果。
11、行政事业性收费的项目、依据、标准。
12、本级劳动保障部门拟做出的决策、制定的政策或者编制的规划、计划、方案等，涉及公民、法人和其他组织的重大利益，或者有重大社会影响的，在制定过程中，将草案向社会公开，充分听取公众意见；对重大决策举行专家论证会或邀请社会各界参加的听证会。
13、劳动保障机构等方面应当公开的事项：
（1）劳动保障机关及直属事业单位的管理职能、机构设置、办公地址、办公时间、联系电话、网址、电子信箱及其调整、变动情况；
（2）本地区公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动保障监察机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心的业务流程、地址、电话、网址、电子信
箱；
（3）审批的职业技能鉴定机构名单，批准的基本医疗保险定点机构、工伤保险协议机构名单，审批的技工学校、职业培训机构名单；
（4）本机关公务员招考、录用以及公开选任干部的条件、程序、结果等情况；
（5）本级劳动保障部门公开表彰或与同级有关党政机关联合公开表彰的单位和人员名单；
（6）由本机关执行的政府采购计划达到法定标准数额的项目采购目录、采购程序、采购结果、投诉电话和受理机构等；由本机关执行的重大工程项目招投标及社会公益事业建设情况。
14、凡涉及不特定法人、公民和其他社会组织权利、义务的劳动保障信息，需要社会公众广泛知晓和参与的劳动保障事项，反映劳动保障部门行使行政职能基本情况的信息，以及法律、法规、规章规定应当主动公开的其他劳动保障事项，均应主动公开。
二、依申请公开事项
对于只涉及部分人和事的劳动保障事项，公民、法人和其他组织有权依据有关规定，向劳动保障部门申请向其公开。劳动保障部门对涉及有关事项的当事人（申请人）依法提供仅与当事人有关的服务和信息。
对于申请公开的内容中属于已经主动公开的，应当告知申请人获得服务或信息的方式和途径，或者直接向其提供帮助。对于申请公开的内容不属于劳动保障部门掌握的，应当告知申请人，能够确定提供该申请内容的行政机关的，告知联系方式。对于申请公开的内容中同时含有可公开和不可公开的内容并能够区分处理的，应向其提供可公开的内容，不能公开的向其做出解释说明。
申请公开一般应当采用书面形式，并应当出示有效身份证件或者证明文件。
三、不予公开的事项
1、属于国家秘密的。
2、属于单位商业秘密以及公开后可能导致商业秘密被泄露的。
3、属于个人隐私以及公开后可能导致对个人隐私权造成不当侵害的。
4、属于内部研究、讨论或者审议过程的，正在调查、处理过程中的，但法律、法规另有规定或者需要广泛听取社会各方面意见的除外。
5、公开后可能会影响劳动保障行政执法活动或者会影响个人、单位安全的。
6、主动公开的内容不涉及单位和个人信息，依申请公开的内容不涉及当事人以外的单位和个人信息。有规定的除外。
7、法律、法规规定免予公开的其他劳动保障信息和事务。
经权利人同意或者不公开会对公共利益造成重大影响的，上述2、3两项信息可以公开。
依法行政典型材料
第一篇：依法行政典型材料
推进依法行政
建设法治政府
冷水江市人民政府
（2011年9月30日）
近年来，我市政府法制工作以建设法治政府为目标，坚持与时俱进，不断强化制度保障，努力推动工作创新，依法行政工作取得了较好成绩，为经济社会发展创造了良好的法治环境。我们的主要做法归结起来主要就是“一个完善”、“两个加强”和“三个创新”：
一、着眼减控决策风险，完善行政决策机制
决策的好坏直接体现一个地方或者一个项目发展的走势。几年来，我们始终不断加强行政决策机制建设，有效保证了各项工作的科学决策。一是建立重大行政决策配套制度。出台《冷水江市重大行政决策程序规则（试行）》，明确界定了行政决策的权限和范围，规范了决策程序，为贯彻落实《湖南省行政程序规定》提供了配套支撑。二是坚持重大决策听证制度。我们规定对社会涉及面广、与人民群众切身利益密切相关的决策，必须进行听证，形成基本共识后，再经有关会议研究决定。城市出租车运价调整、建设项目报建联审统收、个人房屋出租地方税收征管、城市排水许可管理等关乎民生的政策措施，都是
在举行听证会广泛征求社会各界意见后才最终出台的。三是坚持内部会审制度。对影响县域经济发展的每一项决策，我们都要求政府法制部门参与研究讨论，凡是出台涉及民生民利的每项政策、每个文件，均要求文件涉及部门和法制部门实行内部会审，通过集体研究决定。近年来，我市对重大问题的民主决策，没有发现失误或违法的问题。
二、着眼规范权力运行，加强依法行政监督
政府部门掌握着大量的行政资源和重要的行政权力，一旦缺乏有
效监督，违法行政现象就很难避免。为了规范各职能部门的权力运行，我市从制度和操作两个层面积极加强监督。一是加强了对行政权力的整体督查。以清理职权来源和运行程序为重点，以建立“制约有效、程序严密、裁量规范、运作公正、监督到位、责权统一”的权力运行体系为目标，对各职能部门的行政权力事项、权力运行流程图、规范行政裁量权等内容进行了统一的规范。二是加强了重要股室和二级机构的监督。今年，我们通过认真筛选，确定了市安监局安监三股、市国土局建设用地股等10个重点股室和二级机构作为监督对象，采取定期检查和不定期抽查的方式，对依法履职、政务公开、规费收取、限时办结等方面的情况，每两个月进行一检查、一测评、一通报，以督促其切实依法行政。三是加强了对权力运行重要节点的监督。突出加强了对廉租住房租赁补贴发放、廉租住房分配、城乡低保金发放、城镇退伍兵安置、容积率调整等重要权力点的规范和监督。
三、着眼维护执法为民，加强行政复议应诉
行政复议和行政诉讼是群众维护自身司法权益的重要途径。近年来，我市不断加强这两项工作的工作力度，着力提高工作水平。一是加强了对行政复议的保障力度。行政复议工作由常务副市长直接分管，财政预算单独列支专项经费，并配备了办案专用车辆。二是加强行政复议制度和平台建设。制定、完善了调解、简易程序办理、听证、案件讨论、案件办理等相关行政复议制度，规范了台账，加强了统计报备工作，在政府办事服务中心设立了联系点，建立了与信访部门的联动机制。三是加强了对行政复议手段的探索。积极引入行政听证、调解、和解等手段，充分发挥立案环节的作用，争取在立案环节消化和化解部分行政争议。为探索行政复议审理方式的转变，2010年，我市运用听证方式审理龚铁军等市民诉市规划局采光权一案，各兄弟县市法制办进行了集体观摩，并得到了省、娄底市政府法制办领导的高度肯定。四是积极应诉行政诉讼案件。我市建立了与人民法院的工作联系机制，成功办结了上百件行政诉讼案件，办结率和胜诉率均为100%。2006年，我市作为全省县级政府的唯一代表在全国行政审判及国家赔偿会议上发言，推介了我市依法行政、支持法院依法审判工
作的经验。
四、着眼提升工作效能，创新规范性文件管理
规范性文件是政府依法行政的主要方式之一。由于数量众多、涉及领域广，规范性文件的管理历来是件难事。为此，我市从创建新工作机制和新型工作平台入手，着力提高规范性文件管理的工作质量和效率。一是创设了规范性文件管理人制度。明确16个乡镇（办）和51家具有规范性文件发文主体资格单位的法制人员为规范性文件管理人，负责规范性文件的“四统一”工作。二是创建了联席会议制度。对于重大行政决策的规范性文件，专门组织起草单位的相关部门的负责人，并邀请市人大负责规范性文件备案审查的同志参与文件会审工作，确保了审查质量。三是创建了信息化管理平台。2009年，我市参照省法制办规范性文件网上公布系统的模式，在娄底市率先建立了规范性文件网上公布平台和数据库，及时将统一登记的规范性文件内容、登记时间、编号、有效期限等在平台上发布，系统在规范性文件有效期限届满前6个月自动提醒重新评估，期满后自动生成失效文件目录。相对于传统的人工管理，信息化管理极大了提高了工作效率，有效避免了工作失误。
五、着眼增进社会和谐，创新开展仲裁工作
2010年2月，我市率先成立了娄底仲裁委员会冷水江分会，分会以服务群众为宗旨，积极宣传、稳妥推行仲裁工作。针对民事纠纷的高发领域，分会积极加强与房产、交警、工商等部
门的联系，在市公安局交警大队挂牌成立了交通事故损害赔偿仲裁中心，在市住房保障和房屋管理局成立了房地产仲裁中心，仲裁网络正在不断完善之中。一年多来，冷水江分会受案数、结案率和涉案标的额均居娄底各县市区前列，其中受理交通事故赔偿仲裁案件近300件，涉案标的700多万元，取得了良好的社会效果。
六、着眼确保考评信度，创新考核评议方式
以《湖南省依法行政考核办法》为依据，制定了《冷水江市依法行政考核方案》，并将依法行政考核纳入了政府绩效考核体系。在此基础上，我市积极创新考评方式，从全市抽调精通业务的专门人员组
成内部考核小组，邀请市人大代表、政协委员和公众代表组织外部评议小组，按照集中考核、外部评议、复议复核、集中评定、政府确定的五个考评阶段，采取互查互评、内部考核与外部评议相结合的方式，对全市52个行政执法单位进行考核和等级评定，确保了考评的公平公正公开。
冷水江的依法行政工作虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求和人民群众的期望，还有较大的差距。今后，我们将继续发扬敢于开拓、善于创新的好传统，认真学习借鉴各地的先进经验，进一步做好依法行政各项工作，开创政府法制工作的新局面！
第二篇：计划生育依法行政典型材料
全面提高依法行政水平全力打造和谐计生环境
----庙滩镇人口和计划生育依法行政工作总结
近年来，我镇认真贯彻《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》、《全面推进依法行政实施纲要》，紧紧围绕《人口和计划生育系统依法行政“十一五”规划》，以公开办事制度、规范执法行为、改进工作作风、提高办事效率为目标，按照构建和谐庙滩的总体要求，以人为本，牢固树立依法行政、执法为民的理念，依法行政，文明执法，优质服务，有力地促进了全镇人口和计划生育依法行政工作持续、健康、稳定发展。社会各界和人民群众对人口和计划生育工作的满意率越来越高。
一、加大法律法规宣传力度，创造良好的计划生育依法行政氛围。
随着市场经济的发展和民主法制的健全，一系列计划生育法律法规相继出台，依法管理人口与计划生育工作成为当务之急。为此，我镇顺应形势需要，组织开展了经常性的、形式多样、内容丰富的计生法律法规宣传教育和培训活动，不断提高了计生干部队伍的法律素质及广大群众的计生法律意识，努力营造了一个良好的计划生育依法行政的工作氛围。一是通过镇有线电视等新闻媒体、印发宣传资料、刷写宣传标语、悬挂过街横幅、举办宣传栏、人口学校培训、设立宣传咨询台、制作文化墙、宣传车巡回广播等多种形式和途径开展宣传教育活动，及时将计生法律、法规向广大群众宣传，让群众熟悉了解现
行的计划生育政策，理解支持计划生育行政执法工作，让违法生育对象知晓违法生育的后果，并形成舆论压力，提高群众计划生育的自觉性。二是积极组织各种培训，提高镇村计生干部法律水平。定期组织全镇计生干部学习法律法规，开展公仆教育、宗旨教育、文明执法和遵章守纪教育。教育全镇计生干部牢固树立宗旨观念。加强和改进行政执法工作。坚持以人为本，充分尊重人民群众
计划生育主人翁地位，牢固树立宗旨意识、服务意识、法制意识和群众观念，把稳定低生育水平、完成人口控制目标与依法行政、维护群众合法权益有效统一起来，运用合法、合理、有效的方法解决工作中出现的问题，坚持执法就是服务，执法就是维护人民群众利益的执法理念。正是有了这样一支高素质的计生干部队伍，我镇计划生育行政执法从未发生过一例冤案错案，没有发生过一例严重侵害群众利益的行政诉讼案。
二、健全依法行政工作机制，积极推进依法行政工作有效开展。
近几年来，针对计生行政执法面临的新情况、新问题，我镇坚持从制度建设入手，提高计生依法行政水平，推进计生工作健康发展。
1.制定和完善了规章制度。《人口与计划生育法》和《湖北省人口与计划生育条例》虽然对生育、节育、奖励、处罚等方面作出了较为明确的规定，但基层实际工作所遇到的情况千差万别，在执法过程中经常遇到许多具体问题往往难以对号入座，容易出现随意性。为了解决这些问题，我镇每年都根据工作中出现的新情况、新问题，制订了文件报批备案、生育审批、避孕节育、政策外生育查处、人口统计等各方面详尽具体的程序和制度。完善了《计划生育责任目标管理考核办法》、《计划生育“一票否决”的实施细则》和《计划生育行政执法责任制》等一系列规章制度，以制度促管理。使我镇近年来从未出现过因计划生育问题而上访的事件。
2.严格了执法程序。一是推行行政执法公示制度。利用计划生育宣传栏，村务政务公开栏，主动向社会公开执行机构、执行权限，执法程序，办事时效，并实行公开办案，严禁“暗箱操作”，防止和杜绝计生行政执法中消极腐败问题的发生，保证了计划生育依法管理和
行政执法的时效性和公正性。几年来，在全镇二孩生育初审过程中，我镇坚持原则，秉公办事，顶住了来自各方面的说情风，没有出现过任何违
规行为，二孩生育初审合格率达100%。二是严格按法定程序依法行政。比如，在征收社会抚养费工作中，我们严格按规定的工作流程，对以前已立案但未处罚到位的，下发催缴通知单，限期到计生办缴纳，逾期仍不缴纳的，申请县人民法院进行清缴。对新发生的，先调查取证做好笔录，确认事实后再按征收标准，下达征收社会抚养费告知书和征收社会抚养费决定书，完备相关法律文书。在对违法生育者征收社会抚养费过程中做到了“主体合法、程序合法、征收标准合法、行政行为合法”。在征收社会抚养费措施上，对违法生育户晓之以情、动之以理，加大监督查处力度，强化孕前型的管理机制，积极探索新形势下解决计生执法难的有效途径。几年来，我镇没有发生一起因计生行政执法不当而引起的行政复议和行政诉讼案件，没有出现过一起违反“七不准”的行为。三是规范了计生行政执法文书档案，在长期的行政执法中，我镇建立和规范了行政执法档案，内容包含生育审批、大月份引产审批、执法文书、一票否决等，并实行行政执法责任制和错案追究制，促进了执法水平的不断提高。
3、积极指导村（居）委会制订完善了计划生育村（居）民自治章程，促进计划生育村（居）自治工作不断向前推进，不断提高了村（居）民在计划生育方面自我管理，自我教育和自我服务的能力。
三、加强对依法行政工作的监督，全面兑现计划生育奖励和优惠政策。
1、利益导向，政策落实到位。我镇紧紧围绕全镇经济社会发展大局，把人口和计划生育工作融入全面建设小康社会和社会主义新农村建设工作中，在全镇范围内实施以奖励、优惠、优先、减免、扶持、保障和帮扶，依法落实计划生育奖励、优惠政策。一是落实了独生子女保健费。2010年以来，全镇共落实独生子女保健费26万元，兑现率100%；二是对农村双女户落实绝育措施的夫妇，兑现一次性奖励1000元，2010年以来，全镇共为100对农村双女户落实绝
育措施的夫妇兑现一次性奖励10万元；三是落实农村部分计划生育家庭奖励扶助，严格按照农村部分计划生育家庭奖扶调查摸底、宣传培训、对象申报，对象“三公开”等程序，确保资格确认不重不漏，奖励资金足额到位，资金及时发放到人。2010年以来，共为825个60周岁以上农村计划生育家庭奖励扶助对象落实奖励资金68万元，奖扶资金确认率、发放到位率均达到100%。四是认真落实独生子女伤残、死亡家庭特殊扶助政策，2010年以来，共为53家独生子女伤残、死亡家庭落实特别扶助金7万元。所有奖扶对象都在农村信用社办理了个人帐户，奖扶资金及时发放到他们手中。五是落实政策内生育二孩及二孩以上育龄妇女剖腹绝育户奖励，2010年以来，共为147户政策内二孩及二孩以上育龄妇女剖腹绝育户落实奖励3万元；六是及时为农村独女户和双女户考生办理中、高考加分手续。2010年以来，共为135名农村独女户和双女户考生办理了中、高考加分手续。
2、狠抓案件查处，维护法律法规的严肃性。一是狠抓政策外生育的查处。我镇每年都根据全县统一确定的社会抚养费征收标准组织执法人员依法依规对违法生育者征收社会抚养费，对于有缴费能力而拖欠不交的，及时申请人民法院依法强制执行。二是认真抓好计生信访工作。坚持开展计划生育有奖举报，畅通信访渠道。一些徇私舞弊、举虚作假、违法生育、非法抱养、瞒报漏报被举报出来，并得到及时查处。对于群众来信来访，反映并要求解决的各种问题，专门组织人员进行了认真调查和处理，做到事事有回音，件件有结果。
3、严把“一票否决”，营造计生工作环境。凡是对各村（社区）、镇直单位集体进行表彰奖励和个人评优评先、入党晋职及当选各类代表、委员资格的，都要进行计划生育审查，落实一票否决。2010年以来，全镇有10个村（社区）因没
有完成人口和计划生育目标被取消评先评优资格，有9个村（社区）的党支部书记、村主任及计生专干被取消评先评优资格。
第三篇：计生办依法行政典型材料
南楼开发区计划生育典型材料
南楼开发区管辖17个村居3个社区。近年来认真贯彻落实国家
“一法三规”和《条例》始终坚持把计划生育工作作为“两大基础”之一放在突出位置重点抓创造性的开展工作人口和计划生育工作取得了一定成绩。但是由于我区基础差、底子薄工作面广量大任务繁重工作中存在不少困难和问题。在阵地建设、宣传教育、优质服务、避孕节育措施落实等方面与先进地区还存在一定差距。我们从实际出发坚持“以人为本”的工作理念以稳定低生育水平为核心以人的全面发展为中心以群众满足为标准深入开展计划生育优质服务有力的促进了群众婚育观念的转变充分调动了群众实行计划生育的积极性和自觉性。
一、大力普法，创造了良好的计划生育依法行政氛围。
根据计生“法规”，组织开展形式多样、内容丰富的各种普法活动，不断提高计生干部队伍的法律素质，及广大群众的计生法律意识，努力营造了一个良好的计生依法行政工作氛围。一是主要局领导带头学习计生“法规”及有关法律法规，带动了南楼开发区计生办工作人员学习法律法规风气的形成。二是积极组织各种培训，提高计生干部法律水平。每年根据各个阶段的工作中心，举办有关政策法规培训，为基层计生干部授课，理论联系实际，深入浅出，化难为易，使计生干部易于接受和掌握。采取“走出去，请进来”的办法，积极创造条件组织基层计生干部参加国家、省、市计生法规培训，分批派出业务骨干赴大石桥计生局学习，并邀请计生局徐海科长为南楼开发区计生办计生干部作计生法律法规专场辅导讲座，增强计生干部法律知识。三是组织各种知识竞赛，调动广大计生干部学法积极性。去年，南楼开发区计生办积极争取大石桥计生局的支持和配合，组织开展了南楼开发区计生办内部的宣传《计生法》和省《条例》知识竞赛，掀起了南楼开发区计生办干部学习宣传计生法律法规的热潮。四是积极指导社区、村开展宣传教育活动，把计划生育法律知识作授课的主要内容，使广大群众都能及时了解和掌握有关法律法规，适应计划生育依法管理的需要。五认真抓好计生宣传品进社区、入家庭工作，宣传品入户率达98%以上，群众对计生法律知识的知晓率达98.5%。
二、建立健全工作机制，推动计生工作进入依法管理的快车道。
近几年来，针对计生队伍行政执法中存在的一些问题，南楼开发
区计生办多次组织人员深入基层调研，探索改进计生依法行政工作的方式和方法。南楼开发区计生办明确提出要从抓制度建设入手，提高计生依法行政水平，推进计生工作健康发展。一是及时成立了区南楼开发区计生办依法行政领导小组，计生主任亲自挂帅，负责制定和完善了《南楼开发区计生办计生行政执法责任制》、《行政过错责任追究制》、《评议考核制度》、《反腐保廉工作制度》等9个规章制度，以制度促管理。二是统一规范全区计生行政执法文书。区南楼开发区计生办对个别不合格的人员予以辞退，提高计生队伍素质。同时，对全区计生行政执法文书和一些过时的规范性文件进行了全面清理，并严格了计生行政执法程序。三是积极推行行政执法公示制度，重大案件和疑难审批事项集体讨论决定制度等。指导街道计生部门办好计生“三栏”（宣传栏、政务公开栏、读报栏），主动向社会公开执法机构、执法权限、执法程序、办事时效，并实行公开办案，严禁“暗箱操作”，防止和杜绝计生行政执法中消极腐败问题的发生，保证了计生依法管理和行政执法的时效性、公正性。几年来，在全区二孩生育审批过程中，该局坚持原则，秉公办事，顶住了来自各方面的说情风，没有出现任何违规行为，二孩生育审批合格率达100%。四是负责建立健全了检查监督机制，自觉接受党委监督、人大监督、行政监督、司法监督、舆论监督和群众监督。五是积极指导和帮助基层制订计划生育居民自治章程，促进计划生育居民自治工作向前推进，不断了提高了社区居民在计划生育方面自我管理、自我教育和自我服务的能力。目前，在姜立生主任的积极努力下，区计生系统计生行政执法制度健全，基本做到了执法权限法定化、执法责任明晰化、执法程序公开化、执法监督完善化，依法行政步入健康发展的轨道。
三、全面兑现计划生育奖励优惠政策,一切从人民利益出发。
南楼开发区计生办紧紧围绕全县经济社会发展大局，把人口与计划生育工作融入全面建设小康社会和社会主义新农村建设中，在全区范围内实施以奖励、优惠、优先、减免、扶持、保障和帮扶，依法落实计划生育奖励优惠政策。一是落实独生子女奖励费。将独生子女保健费纳入地方财政预算，年以来为
户独生子女兑现独生子女奖励费
万元，兑现率100%，二是落实农村部分计生家庭奖励扶助。严格按照农村部分计生家庭奖扶调查摸底、宣传培训、对象申报、资格确认、资金组织、资金发放、监督保障等程序，坚持条件、程序、对象“三公开”，确保资格确认不重不漏、奖励资金足额到位，资金及时发放到人，共为
个60周岁以上农村计划生育家庭奖励扶助对象落实奖励资金每月每人
元，奖扶资格确认准确率、发放到位率分别是100%，为
个独女贡献奖发放奖励资金每月每人30元。三是认真落实独生子女伤残、死亡家庭特殊扶助制度。按照独生子女伤残家庭每人每年
元的标准、死亡家庭每人每年
元的标准，对
家独生子女伤残、死亡家庭落实特殊扶助金。所有奖扶对象都在农村信用社办理了个人帐户，奖扶资金及时发放到他们手中。
四、采取得力措施，确保计生依法行政落到实处。
南楼开发区计生办主动争取区委、区政府领导重视和支持，在全区开展创建计生优质服务先进区活动，对照“六好”（领导重视好、政策导向好、依法行政好、服务质量好、民主管理好、队伍作风好）工作目标，重点把依法行政工作抓落实，带动各项工作顺利开展。一是紧跟大石桥市计生综合改革步伐，大胆改革行政审批和许可制度，简化办事程序；对二孩生育审批手续进行了简化，方便群众。二是积极组织下基层检查指导社会抚养费征、管、用情况，明查暗访，及时纠正个别街道计生行政执法上的偏差。三是认真抓好计生信访工作，认真处理群众投诉案件。如群众投诉文明社区人员超生一案，由姜立生主任亲自抓，多次组织召开会议研究。由于该当事人是一名动迁钉子户，比较棘手，情况复杂，调查取证困难。于是，姜立生主任不辞辛劳带领调查小组前往社区调查取证，排除各种干扰，很快把案情弄得水落石出，及时形成汇报材料上报大石桥市计生局对该当事人作出严肃处理，维护计划生育政策的严肃性。在全区计生干部的积极努力
下，全区计生系统干部严守国家计生委的“七个不准”规定，文明执法，依法行政，从未出现因计生工作方法不当而引发的群体上访和突发事件。全区计生信访案件处理及时率达100%，结案率98%以上。在今年开展的群众评议计划生育工作活动中，群众对计划生育工作的满意率达93.5%。
南楼开发区计生办认真实践“三个代表”，把维护广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。南楼开发区计生办主要领导经常带领全局干部深入基层、深入群众，积极帮助基层解决计生依法行政中遇到的各种困难和问题。在全体干部的努力下，全面推行计划生育避孕节育方法的知情选择，全区已婚育龄妇女“三查一治”（查环、查孕、查病、治病）达90%以上，切实维护了广大群众的合法权益，真正做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋，得到了广大干部和群众的一致好评，为推动南楼开发区计生办计划生育依法行政不断迈上新水平，计生工作走在全省、全市前列做出了突出贡献。
第四篇：依法行政示范单位典型材料
普集街三农中心依法行政单位典型材料
为推进依法行政工作，把我中心依法行政工作提高到一个新水平，发挥我中心在依法行政工作中的典型示范作用，一年来不断改进做法，力求实效全面推进依法行政工作。
一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，通过开展创建活动，树立典型，推广经验，发挥示范作用，进一步规范行政权力，努力开创我中心依法行政工作的新局面。１、加快建设法治机关和服务型机关，实现履行职能到位，执法服务的质量和水平不断提高，使合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的基本要求得到全面贯彻。
２、依法行政能力明显增强。全中心工作人员特别是领导干部依法行政的观念和法律素质进一步提高，尊重法律、崇尚法律、遵守法律的氛围基本形成，依法行政的水平和能力明显增强。
３、科学决策机制进一步健全。重大决策做到依法、科学、民主；
制定执法文书符合法定权限和程序，执法文书质量明显提高。
４、建立基本规范的建设行政执法体制。行政执法责任制全面推行，建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有
力的执法体制。
二、在创建依法行政示范单位工作中我中心采取具体工作措施有：
１、提高认识。从提高执政能力基本要求、落实科学发展观具体体现、构建和谐社会根本途径、预防和惩治腐败有效措施的高度，充分认识全面推进依法行政的必要性和紧迫性，把依法行政放到全中心工作全局的的角度进行安排和落实，与各项工作有机结合起来，落实到全中心工作的各个方面、各个环节。
2、营造氛围。创建依法行政示范单位既离不开中心全体人员的参与，也离不开上级领导的关心和社会各界的支持。为营造良好氛围，全中心要开展一系列的活动，一是召开全体人员会议，使每一个干部职工都了解如何在创建活动中发挥自己的作用，增加大家的创建积极性；二是进一步强化学习。组织执法人员学习党和政府关于依法治国、依法治市的决定、决议，学习上级关于依法行政的一系列文件精神，进一步增强搞好行政执法责任制工作的自觉性。三是定期办黑板报，专题宣传创建依法行政示范单位活动的有关知识，帮助大家更好地了解依法行政示范单位的有关情况；四是通过新闻媒体对有关法律法规及创建活动的典型进行宣传报道，进一步增加广大人民群众对各项工作的理解。
３、狠抓落实。依法行政活动是一项系统工程，是一项
长期而艰巨的任务，不能靠一朝一夕的突击，更不能流于形式。一是制定和完善行政执法一系列规章制度。拟定各项规章制度，经充分讨论，提交领导小组讨论通过。二是实行依法行政工作例会制度。定期研究依法行政工作中的重大问题，保证各单位、部门协调联动，形成高效、灵敏的工作机制。三是全面实施行政执法责任制。与各单位签订《依法行政目标责任书》
4、严格考核。平时由党政办对行政执法工作进行经常性的监督检查，年终组织考评小组，实施考评，总结经验，进行奖惩兑现，并对
目标分解和规章制度进行修改完善。
5、及时上报。把创建工作列入我中心工作重要议事日程，年初制定计划，年终进行总结检查，建立工作台帐和宣传阵地，及时总结情况和报送信息、报表。把我中心的依法行政工作推向一个新的台阶。
第五篇：人口和计划生育依法行政示范街道典型材料
人口和计划生育依法行政示范街道
典型材料
人口和计划生育依法行政示范街道典型材料
我街道人口和计划生育工作紧紧围绕稳定低生育水平,提高出生人口素质,优化人口结构这一目标,按照合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的要求，全面提高计划生育依法办事能力，促进街道计划生育依法行政，建立和完善计划生育依法管理工作机制，推动人口计生事业稳定、持续、健康发展。
一、领导重视，狠抓责任落实
坚持现行生育政策不动摇，坚持党政一把手亲自抓，负总责，严格实行“一票否
决”制。一是把计划生育工作摆上党工委、办事处的重要议事日程，纳入街道经济和社会发展的总体规划，并认真组织实施，努力创建计划生育先进街道。二是定期召开计划生育专题会议，听取计生工作情况汇报，协调解决工作中的实际困难和问题，促进计划生育工作正常、有序、高效开展。三是认真落实人口和计划生育责任制。与社区、辖区单位层层签定了人口和计划生育目标管理责任书，明确了责任，做到一级抓一级，层层抓落实。四是严格考核兑现，做到奖罚分明。制定奖惩办法，把计划生育作为一项重要考核内容，与社区评优直接挂钩，实行“一票否决”，激发社区搞好计生工作的责任感和使命感，形成全街道上下及辖区单位协调联动，齐抓共管的工作局面。
二、大力普法，注重计生宣传
开展全方位、立体化的计划生育普法宣传，加大宣传教育力度，营造新型生育文化氛围。一是大力开展人口和计划生
育基础知识的公益性宣传，普及人口和计划生育避孕节育、优生优育、生殖保健科学知识和相关法律知识。二是采取多种形式，扩大
宣传的覆盖面。通过召开座谈会、文艺演出会、法律知识讲座、知识竞赛等形式，利用人口学校开展人口与计划生育政策法规和相关法律法规的学习，营造学习、宣传、贯彻《条例》和相关法律法规的氛围。三是坚持利用“三﹒八”、“五﹒二九”、“六﹒一”等重大节日组织辖区单位、社区干部集中开展法制宣传活动。结合协会活动日，举行送法进工地、“婚育新风进万家”、“一杯奶”生育关怀行动、“关爱女孩”行动等一系列大型宣传活动；世界人口日，切实做好孕前、产前检查等宣传工作，预防出生缺陷；深入育龄群众、计生户家中嘘寒问暖，帮助育龄妇女解决实际困难，宣传计生政策和新型婚育观念，引导群众树立科学、文明、进步的婚育观念；表彰奖励了6名计生协会会员，鼓励她们在今后的社
区计生工作再接再厉模范的发挥会员作用。
三、健全制度，规范行政行为
建立健全依法、文明办事的各项规章制度，倡导计划生育依法行政、文明办事。一是认真推行办事公开制度，实行政务公开。全面、依法公开人口和计划生育执法事项、程序和标准。对群众关心的计划生育事务，如：一孩生育证办理、二胎生育证审核、流动人口婚育证明办理、病残儿童医学鉴定、非医学需要的中期以上人工终止妊娠审批等所有办事程序全部公之于众。并将工作人员的工作职责向社会公开，使群众既清楚计生办的工作内容，了解计划生育工作流程，又能够时刻监督工作人员依法履行职能。二是制定和完善行政执法人员持证上岗制度，严格行政执法程序制度，加强行政执法公示。建立生育证跟踪管理制度、挂牌上班制度、首问责任制度、一次性告知制度、限时办结制度等一系列规章制度，并坚持每月一考评来督促
落实，规范计划生育行政执法行为，及时解决群众反映普遍的突出问题，真正做到“依法行政，文明办事”。
四、依法行政，强化法律意识
计划生育工作是一项群众性工作，涉及到千家万户，与广大群众的切身利益密切相关。我街道把维护群众的合法权益作为提高依法行政水平的根本出发点，适时转变观念，及时调整思路，强调群众是计划生育主人的意识，走依法行政之路，严格执法、文明执法，切实维护群众合法权益。
一是坚持干部带头学法制度。把提高干部的法制观念作为实现计划生育工作思路和工作方法“两个转变”的重要途径。通过法制培训和职业道德培训，增强计生行政执法人员懂法、守法、依法行政的自觉性。二是明确分工，落实责任。将计划生育法规确定的执法责任实施量化，责任到人，使执法人员在日常工作中自觉做到行政行为符合法、查处问题依据法，不断提高依法行政水平。三是
针对社会抚养费征收难、长期拖欠问题，做到正确执法和文明执法，切实保障群众的生殖健康权利，推动人口与计划生育工作全面走上依法管理的轨道。对辖区三户计划外生育户征收社会抚养费共计27270元。四是逐步完善综合治理机制。依法履行流动人口计划生育管理服务职责，实行流入人口和常住人口同宣传、同服务、同管理、同考核，形成“办事处主导、部门配合、群众参与、属地管理、优质服务”的工作格局，实现户籍所在地与现居住地流动人口信息互通，流动人口合法权益得到维护。为女孩生存、成长提供优惠政策，营造关爱女孩成长、提倡男女平等的社会氛围。严厉打击非医学需要的胎儿鉴定和选择性别的人工终止妊娠行为。五是依法完善计划生育居民自治，全面推进和规范计划生育管理。将计划生育工作中心下移到各社区，把计划生育纳入居民自治。各社区都实行了政务公开，将生育情况、违法生育处理情况等事项定期公开，生
育政策、奖励优惠政策以及有关计划生育办事程序长期公开。
五、以人为本，开展优质服务
切实解决计生工作的重点、难点问题，努力探索建立长效机制，不断完善优质服务。一是建立利益导向机制，强化自我管理。截止八月中旬，辖区内176名怀孕妇女享受到“一杯奶”生育关怀，发放产前检查卡179张，孕前检查16人，生殖健康检查269人。二是稳步推进避孕节育“知情选择”。在社区居民自治的基础上，充分发挥社区服务站的阵地作用，调动街道、社区两级计划生育工作者的工作积极性和主动性，深入开展避孕节育知情选择、生殖健康宣传，突出面对面的个性化宣传，让育龄群众了解各种避孕节育措施的使用方法，引导群众落实长效节育措施，提高了群众的自我保健意识，取得了较好效果。三是设立接待窗口，热心为群众提供服务。热心为来办事人员宣传优生优育、避孕节育知识和计生政策，免费发放避孕药具、宣传资料。总之，我们在计生行政执法工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些亟待解决的问题。在以后的工作中，我们将积极探索新时期计生行政执法工作的新方法、新途径，切实做到正确执法，文明执法，公正执法，努力将我街道计生行政执法工作提高到一个新的水平。
长春市人民政府办公厅关于做好当前全市政务公开工作的意见
文章属性
【制定机关】长春市人民政府
【公布日期】2003.08.20?
【字
号】长府办发[2003]63号
【施行日期】2003.08.20?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
长春市人民政府办公厅关于做好当前全市
政务公开工作的意见
（长府办发[2003]63号）
各县(市)、区人民政府，市政府各委办局、各直属机构：
按照国务院、省政府的部署，我市全面推行政务公开以来，取得了积极成效。全市政务公开工作不断规范、创新，建立并逐步完善了政务公开运行机制和监督机制；“一站式”办公和政务中心启动运行，方便了群众办事；网上政务信息传递和市长公开电话搭建了政府与市民沟通的平台；基本形成了市、县(市)区、乡(镇)、街道办事处整体推进，带动全社会全面公开的格局。为做好下一步工作，根据省政府《关于进一步做好政务公开工作的意见》精神，结合我市实际，对当前全市政务公开工作提出如下意见：
一、进一步提高认识，切实增强抓好政务公开的主动性和自觉性
认真推行政务公开制度是党的“十六大”提出的一项重要任务，是社会主义政治文明建设的重要内容，是建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的行政管理体制的内在要求。推行政务公开，对于我们深入贯彻“三个代表”重要思
想，进一步转变政府职能，加强政风建设，促进依法行政，改善经济发展软环：境，提高行政效率和效能都具有重要意义。要把抓政务公开作为践行“三个代表”的重要内容，与建立服务型政府结合起来，与党风廉政建设结合起来，与全面建设小康社会加快长春经济发展结合起来，增强抓好政务公开的主动性、自觉性，切实把政务公开工作纳入重要日程，结合中心工作，认真研究部署，抓好落实，推动政务公开的不断深化。
二、以完善制度为重点，进一步抓好政府自身的公开
重点抓好市政府自身有关政务公开的制度建设。要完善有关社情民意反映制度，完善与群众利益密切相关的重大事项社会公示制度、听证制度和政情通报制度，设政府新闻发言人。选择与人民群众利益密切相关的重大决策、重要决定、经济形势、重大工程进展情况、严重灾情、重大事件等，通过新闻发布会、新闻媒体、网站等形式及时向社会通报政情。抓好对机关内部事务的公开，完善政务公开的有形载体。有条件的，应设置电子触摸屏和电子大屏幕，有效发挥公开载体作用。继续坚持人民群众意见和建议征集活动。由市长公开电话办公室牵头，负责组织征集活动，收集、疏理、落实并反馈汇总情况。
三、继续抓好重点部门、重点部位的政务公开
总结试点单位政务公开工作的经验和做法，全面深化和推广。扩大重点部门，凡是负有行政审批执法主体资格的部门全部纳入政务公开考核范围，同时推行群众“点题公开”的试点工作。推进审批制度改革，强化监督，确保各项审批改革措施落实到位，公开透明运行。
四、结合农村税费改革，进一步抓好县级政府政务公开，巩固乡镇政府政务公开
以公开减免农业税、转移支付为重点，深化事权、财权、人权在县(市)、乡(镇)政府的公开。积极推进县级政府政务中心建设的试点工作和深化乡(镇)站办所
政务公开，从实际出发，不断把县(市)、乡(镇)级政府政务公开工作引向深入。
五、以社区便民公开为重点，积极推进区级政府和街道办事处政务公开
及时总结区级政府政务中心和街道办事处“一站式”办公经验，总结社区便民公开的经验和做法，及时推广。年末，对全市城区社区政务公开进行预验收，明年上半年全市社区政务公开要达到标准。
六、强化服务“窗口”建设和“一站式”办公的管理
进一步规范工作人员行为准则和各项公开制度，每个窗口要认真执行首问负责制、首办责任制，要必备方便群众的办事卡，规范办事程序和服务承诺，完善各项服务设施。严格执行《关于长春市政务中心规范化管理的若干规定(试行)》，新进驻政务中心的部门审批、服务等公开项目和窗口建设年末要全部达标。
七、大力推行电子政务信息公开
将市政府政务中心作为推行电子政务的试点，充分利用办公业务网，公众信息网进行网上政务公开。政府政务公开网和长春信息港政府网站在公布政务信息的同时，今年要将近年来的有关文件，特别是涉及到改革后的工资福利、退休政策、医疗保险、房屋管理、劳动就业、学校收费、环境保护等有关文件资料，(除国家规定保密文件外)，都要向公众公开，供群众登陆查阅及下载。年末，对政府各部门网站的管理和应用进行抽检，加大信息资源开发利用和整合力度，推进网上审批、办公和服务功能，促进我市“网上政府”的逐步建立。
八、进一步深入调查研究，搞好政务公开在公共事业单位的试点工作
在公共事业单位进行政务公开试点，总结经验后全面推开。同时，深入调查研究，积极发现和总结政务公开中好的做法和先进典型的经验，为进一步改进政风，转变政府职能，深化政务公开掌握新情况，研究新问题，探索新途径。
九、进一步加大政务公开的宣传力度
充分运用各种传媒和载体，采取多种形式向社会和广大群众宣传报道政务公开
的开展情况，宣传正面典型，曝光违纪行为，营造政务公开的良好氛围。
十、开展“阳光政务”推进年活动
为进一步深化政务公开工作，在2003至2004年度开展“阳光政务”推进年活动(实施方案另发)。各县(市)、区，各部门要精心组织，周密安排，务求实效，使全市政务公开工作通过“阳光政务”推进年活动，迈上一个新台阶。
人民政府办公厅
三年八月二十日
长春市二00
加强机关效能环境建设典型做法
——县人力资源和社会保障局加强机关效能环境建设
典型做法
XX年以来
,桃江县人力资源和社会保障局根据县委、县
政府的统一安排部署
,结合本单位实际
,把改进作风、提升服
务作为重要手段
,把优化环境、促进发展作为落脚点
,在全系
统深入开展“作风效
能环境建设年”活动
,通过组织深化先进性教育活动成
果,广泛听取社会各界的意见和建议
,有针对性地采取一系
列切实可行的教育、整改、巩固措施
,收到了很好的效果。
XX年,在桃江县作风效能环境建设民意调查县直部门中
,桃
江县人力资源和社会保障局排名第一
,局工伤保险基金管理
所所长李跃苏、社会劳动保险事业管理所所长符心冰、城镇
职工医疗保险基金管理所所长刘党恩在县直部门中层负责
人排名中分别名列第一、第三和第四。
一、在思想认识上下决心
,转作风
,强服务
思想认识的水平和观念的更新是顺利推进机关效能建
设活动的前提和基础
,我局主要领导高度重视
,下定决心转
变工作作风
,强化服务意识
,创新服务手段
,提高服务水平。
一是在思想认识上
,加强机关效能环境建设的自觉性和主动
性。认真学习党章、十七届四中五中全会、省市县关于加强
环境效能建设会议精神等内容
,大力开展党
的宗旨、科学发
展观、创先争优和正确的政绩观、权力观、社会主义荣辱观
教育,不断巩固作风建设成果
,严格治理“懒、散、庸”的问
题,改进作风
,强化行业管理
,全面打造廉洁、高效、服务型
的人社队伍。二是在工作纪律上
,着重解决自我约束力差、行为失范问题。严禁干职工在上班时间聊天、玩游戏、炒股
等做与工作无关的事情
,采取定期检查和临时突查相结的方
式合进行督查
,将督查结果进行通报
,并纳入年终绩效考核。
严格约束干职工
8小时工作日以外的活动
,严禁在八小时以
外大办婚丧喜庆事宜、接受可能影响公正执行公务的活动安
排、公款吃喝、公车私驾、公车私用、违规兼职、从事有偿
中介、参与封建迷信和宗教活动、参与黄、赌、毒活动、不
遵守社会公德等行为。为干职工配备了统一印制的岗位牌
,并要求必须戴证上岗
,增强其岗位责任意识。三是在服务意
识上,牢固树立“公仆”意识和“群众”观念。党的宗旨、科学发展观的核心决定了我们的机关工作人员必须牢固树
立“公仆”意识和“群众”观念。我局要求各股室、县政务
中心人社局分中心要变“被动”为
“主动”,牢记“服务群
众至上”,树立以公众服务为核心的行政理念
,切实把角色从
“管理者”转到“服务者”上来
,牢记树立所有的部门都是
服务部门、所有的岗位都是服务岗位、所有的人员都是服务
人员、所有的工作都是为人民服务的“四个所有”行政服
务理念。今年上半年
,县政务中心人社局分中心共办理服务
事项近万件
,收缴各类社会保险基金
2亿元
,按时办结率达到
100%,群众满意度
98%
以上。
二、在学习提高上下工夫
,提效能
,惠民生
不断建立健全干部职工正常学习和自觉学习的动力机
制。通过促学、考学手段
,广泛组织理论、专业知识学习
,提
高了干部服务大局、服务基层的意识
,提高了干部职工履职
和处理复杂问题的能力
,提高了机关工作效能
,促进了民生
服务水平的提升。一是提高理论学习水平。在学习型党组织
建设中
,桃江县人力资源和社会保障局不断改进党组中心组
学习制度
,精心选择中心组的学习内容
,提高了学习的质量
和效果。XX年以来，党组中心组结合当前的形势和任务，就党
员干部廉洁从政若干准则、反腐倡廉责任制、社会热点话题、人事制度改革和民生事业建设等进行了专题学习
,共组织学
习16次,撰写学习笔记
30多篇,完成调研报告
5篇。二是提
高专业知识素养。紧紧围绕人社系统中心工作
,以提高人员
整体素质、提高工作能力为核心
,紧密结合全系统今年的各
项工作任务
,有计划、有步骤地开展形式多样的专业知识学
习和培训。及时对新进人员的进行培训
11人次,有针对性的选派法律、财会、文秘、计算机等专业性较强的岗位人员进
行培训
16人次
,有计划地选送干部到上级各有关单位进行跟
班学习
24人次。三是提高业务能力素质。开展经常性的业
务辅导活动
,向年轻干部传授工作经验
,以改变当前部分年
轻干部业务不熟的局面。定期开展业务技能竞赛
,激发干职
工学习和提高技能的积极性。各股室负责人结合自己的业务
通过会议形式定期轮流给其他股室负责人介绍本股室的业
务工作
,促使他们熟悉并掌握全局的工作动态。实行轮岗交
流制度
,提高业务能力
,一年多来共实行内部轮岗
15人
,使每
个干职工在不同的岗位上都能适应工作
,都能成为业务精通、知识全面的多面手
,既能调动了其工作积极性和创造性
,又
能充分发挥了个人的潜能和特长
,增强了人社系统干职工的整体素质。在此基础上
,桃江县今年上半年新增城镇就业
3069人,帮助失业人员再就业
1584人,新增农村劳动力转移
就业
7411人
,发放就业失业登记证
4080本
,征缴各类社会
保险基金
2亿元,新增参保
5760人,积极向上争取项目资金
万元,均实现了“时间过半
,任务过半”,甚至超额完成任务。
开展活动
三、在建章立制上下力度
,优环境
,促发展
围绕建设“规范型、服务型”机关的目标
,以制度建设
,优化了
为抓手
,努力构建机关作风和效能建设的“推进器”
人社工作软
环境,促进了人事人才和劳动社会保障事业全面、协调
发展。一是完善各项机关管理制度。对原有的各项机关制度
进行认真清理
,修订完善了工作制度、财务制度、车辆管理
及文明卫生制度等
11项制度
,汇编成册
,发放到人
,严格实行
用制度约束人、用制度管理人
,建立了良好的机关工作秩序
,提高了机关工作办事效率
,树立了人民公仆的形象。二是建
立局长信
访接待日制度。我局确立每周一为局长信访接待日
由局长亲自接访
,并给予答复
,其他工作日安排一名局班子
成员接访
,轮流值班。今年上半年
,共接待各类上访近
200余
人次,并全部予以答复
,回复县长、市长热线
30多条
,做到了
“件件有着落
,事事有回音”,服务了社会稳定的大局
,守住
了稳定的底线
,让人力资源和社会保障工作在和谐中发展。
三是全面推行政务公开制度。及时调整了局政务公开工作领
导小组
,出台政务公开实施意见
,将工作职责、管理权限、行
为规范、费收缴标准、依据、重大决策、服务承诺、办事流
程、办理结果等内容
,利用桃江电视台、桃江县公众信息网、桃江县人力资源和社会保障网、办事大厅政务公开栏等各种
媒体和手机信息对外公布。
今年以来
,局机关
9个内设机构、8个下属事业单位全部按照“全面、真实、及时、便民”的原则对相关政务公开事项进行了公开公示
,共布置墙体、宣
传栏、横幅广告
300多处,印发宣传资料
12万份,通过各类
媒介发布五类社会保险、就业再就业政策信息
XXO余条。实
行服务承诺制
,设立投诉举报电话
,对投诉进行登记并答复
,截至目前
,政务服务实现零投诉
,做到了承诺兑现
,群众满意。
县政务公开工作先进典型材料
20**年来，在县委、县政府的正确领导和市政务公开办的具体指导下，我们坚持以科学发展观为指导，始终把政务公开工作作为执政为民的重要举措，作为打造诚信政府、阳光政府的重要平台，作为促进县域经济发展的有效手段来抓，通过夯实基础、强化管理、拓展领域、优化服务等系列措施，政务公开工作取得了明显成效。我们的主要做法是：
1、健全机构，明确责任，政务公开意识进一步增强。我们深知，政务公开是坚持立党为公、执政为民的具体体现；是扩大对外开放，实现率先崛起战略；是建设阳光政务，从源头上预防和治理腐败的重要措施。为此，我们在思想上高度重视，在资金上重点倾斜，在人力上大力支持，在工作安排上优先考虑，坚持把加强政务公开作为推进依法行政、维护群众利益的一项十分重要的工作长抓不懈。一是加强组织领导。县里成立了由县委书记、县长任顾问，常务副县长为组长、分管副县长为副组长的政务公开领导小组，确立了政务公开工作的领导机制和工作机制，确定了全县政务公开工作的指导思想、基本原则和预期目标。同时，成立了由县人大、政协、纪检监察等相关部门负责人组成的政务公开监督领导小组，负责对政务公开进行监督检查。20**年4月，我们召开了政务公开工作专题会议，对全县政务公开工作进行
了全面安排部署，明确要求各乡镇（场）成立相应的领导小组和监督小组，每年研究政务公开工作不少于两次，乡镇（场）和县直单位政务公开栏必须按市政务公开办规定的模式统一设置，版面相关内容每年更新两次。二是明确工作责任。我县政务公开工作实行由县委统一领导，政府主抓，人大、政协监督实施，纪检、监察机关加强监督检查，政务公开办负责组织协调的领导体系和工作机制。各级各部门按政务公开的要求抓好了行政许可项目的公示，各部门将继续实施的行政许可项目的名称、依据、条件、程序、期限，法律法规允许收费的项目和物价、财政部门核定的收费标准，以及需要提交的全部材料的目录申请范本等，在办事大厅进行了公示，并按要求建立了相关配套制度，严格依法实施；制定了本部门、本单位职责范围内的政务公开方案，明确了对外公开的具体事项。三是强化督查考核。年初，我们把政务公开的执行情况列入各乡镇（场）和县直部门年终目标管理考核，与干部年度工作考核和奖惩兑现有机结合，落实了“党政一把手负总责、分管领导直接负责”责任制度。对政务公开工作实行“半年一检查，年终总评定”的督查机制。9月20—22日，我们会同县纪委、县政府督查室、法制办、民政局、减负办等部门对全县乡镇场和县直单位今年上半年以来的政务公开情况进行了一次全面检查。全县137个公共事业单位都全面推行了政（校、院）务公开。县电力局、劳动
局、地税局、国税局、人民医院等单位还专门设置了电子显示屏，把各单位的办事流程、收费标准、行政审批项目、办事时限等事项公诸于众，方便了群众办事。全县26个乡镇（场）就今年上半年的财务收支、办事指南、计生证件发放、优抚救灾物款发放、惠农补贴发放等进行了版面更新，全面公开；全县576个行政村抓住第七次村委会换届的契机，开展了村级财务清理活动，并就政务、事务、财务及重大事项等做了张榜公示，大大减少了因村务不公开引发的信访维稳矛盾。
2、打造平台，严格管理，政务公开基础进一步夯实。政务中心是政务公开的重要载体，是推进、指导、协调、监督政务中心和政务服务工作的主要平台。为抓好这个平台建设，县委书记、县长等县级领导先后多次到大楼视察指导工作，及时解决、协调工作中存在的问题和困难，并对政务中心建设、搬迁工作提出了许多指导性意见。一是高标准完成了新政务中心办公大楼建设。考虑到原县政务中心办事大厅场地狭窄、设备不完善等实际困难，经县委常委会研究同意，把政务中心搬迁到道州北路建筑面积为5400平方米的月岩大楼办公。县财政投入了建设资金460多万元，对新办公大楼进行了土木装修，进行内外网综合布线，建立了大楼中心机房，安装了电子触摸屏、电子显示屏，配齐了空调、电脑、办公桌椅等办公设施。安装了行政审批软件、电子效能监察
系统、视频监控系统、红外线报警系统、广播系统、指纹考勤系统等。县政务中心已于7月中旬实行整体搬迁，试运行一个月后已进入正常运行轨道。二是全面建立健全各项制度。县委、县政府先后召开县委常委会、政府常务会议研究政务中心建设问题，出台了《道县人民政府委托书》、《道县人民政府授权委托若干规定》、县委办、政府办《关于确保县政务中心规范高效运行的通知》和《进一步推行政务公开加强政务中心建设的意见》等八个规范性文件。为加强对入驻单位的管理，按照“统一受理、集中审批、一口收费、限时办结”的原则，我们进一步完善了《首问责任制》、《领导接待制》、《接待监督举报制》、《限时办结制》、《责任追究制》、《工作情况通报制》、《政务中心管理制度》等16项制度，坚持用制度管人，严格按制度办事，逐步把政务中心工作纳入制度化、法制化、规范化轨道。三是大力强化窗口人员管理、培训。在不断完善各项制度的同时，制定了严格完整的中心窗口人员考核实施细则。我们从工作纪律着手，狠抓考勤管理，在县政务中心办事大厅安设了指纹考勤机，对窗口工作人员的上下班实行指纹考核，将每个工作日的出勤情况录入电脑，每周进行一次小结并张榜公布，月末进行汇总。同时，要求全体工作人员实名亮证上岗，广泛接受前来办事客商和群众的监督。每月由县纪委、县政府督查室和政务中心根据窗口工作人员的出勤情况、办事情
况、纪律卫生及群众评议情况以《政务督查》进行通报，分别报送“四大家”领导及四大家办公室、县纪委、有关科局，既加强了与进驻科局的联络，传递了信息，得到了县“四大家”领导的重视，又促进了对窗口工作的管理。同时，我们还制定了由工作纪律、业务管理、规范服务、卫生安全、投诉评议等组成的《政务中心窗口考核情况评分表》，实行每日考核评分，月底汇总按得分情况评比红、蓝、黄“三旗”窗口，并上墙公示。我们还对窗口人员实行定岗定编，一定两年，两年内原单位不得随意调换，工作人员完全与原单位脱钩；是党员的，其临时组织关系转入政务中心；两年工作其间，其职务晋升由中心根据其工作业绩向组织部门优先推荐。为提高窗口工作人员的业务素质和服务水平，在政务中心试运行期间，聘请专业技术人员对系统的操作上岗进行了为期半个月的专题培训；还印制了《湖南行政程序规定》、《行政许可法》和《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关资料400多份作为培训资料发放给窗口；并先后组织了有关业务知识测试和业务操作竞赛。四是提高单位进驻率。根据20**年县“两会”和县委工作会议的明确要求：凡是具有行政审批和收费职能的行政事业单位一律无条件进驻政务中心，并授予政务中心行政审批权、人事管理权、考核权和行政监督权。我们采取得力措施，着力提高窗口单位行政审批和服务事项的进驻率。目前，全县已有县工商局、规划
建设局、国土局、国税局、环保局、房产局、劳动局、财政局、民政局、发改委和商务局等30个单位、59个常设窗口、89名窗口工作人员及首席代表、266项行政审批和服务项目纳入中心集中受理、办理、管理。
3、突出重点，狠抓落实，政务公开职能进一步强化。要确保工作取得实效，就必须狠抓工作落实。为此，我们在工作中突出了五个重点：一是大抓项目清理。我们依照相关法律法规要求，按照合法、合理、效能、责任和监督的原则，组织法制办等部门对全县各职能部门行政审批和服务项目进行了多次清理。去年以来，全县共清理不合理的审批收费项目42个。二是主抓事项办理。我们在政务中心设制了即办件、承诺件、联办件等7大类15种办事规范程序，严格了办事要求，优化了办事流程，缩短了办理时限。20**年以来，全县共代、受理事项156678件，办结156678件（含纳入政务中心统一管理的各部门办事大厅），办结率100%，接受咨询126551人次。三是重抓政府采购。20**年5月实行采管分离以来，采购中心克服了人手少事情多的困难，进一步强化政府采购职能。去年以来，全县共完成政府采购421批次，采购额达8223万元，节约资金810万元。四是紧抓
《信息公开条例》和《湖南省行政程序》的贯彻实施。我们利用多种媒介，进行了多形式、多角度、多层次的广泛宣传。据统计，在宣传活动中，全县共悬挂横幅95条，张贴标语4211条，出宣传专栏4期。4月25日，分管政务公开工作的副县长在县电视台发表了电视讲话。通过大张旗鼓的宣传，《条例》深入人心、家喻户晓。同时通过举办专题培训班，开办讲座和以会代训等形式，加强了对全县干部职工的培训。4月25日，我们组织全县各乡镇（场）、县直单位分管政务公开的负责人和办公室主任及政务中心窗口工作人员共230余人在县政府会议室进行了集中培训，全县95个单位完成了政府信息公开指南和目录的编制。县委党校开设了学习《条例》专门课程，有计划地对中青班和科干班学员进行了培训。9月21日上午，我们在县政府会议室召开了全县贯彻实施《湖南省行政程序规定》和加强政务中心建设工作会议，对《规定》和政务中心的建设工作进行专题安排部署，并采用以会代训的方式对与会的全县26个乡镇场长、83个县直单位一把手和法制股长、办公室主任进行了现场讲座培训。五是强抓政府网站管理。政务网络是政务公开的重要平台和载体，我们对道县政府网站明确了专人负责、专人管理。同时，规范了县卫生、民政、学校等部门网站，并纳入政府网站体系。充分利用政府网站这个平台，加强了对政府重要会议、为民办实事及人大代表建议、政协委员提案等
内容的公开。同时，强化了政府网站县长信箱和县委书记信箱的管理，每天及时回复和更新来信来访，加强与社会各届的互动，广泛接受人大代表、政协委员和群众等舆论监督，构建了一个广大干部群众参政议政的良好平台，增加了政府工作透明度，为建设诚信和阳光政府起到了巨大的助推作用。20**年以来，各级各部门共处理群众反映的热点难点问题1356件，受到了群众的好评。通过不断的摸索和实践，道县政府网站版面得到改进，内容更加丰富，得到了省市的充分肯定，群众普遍赞同，社会反响良好，连续四年被市政府评为优秀网站。
4、拓展范围，推行试点，乡镇政务公开进一步推进。20**年，我们根据省市政务公开领导小组的要求，对全县县直部门、乡镇、村的政务公开栏全面进行了政（事）务公开内容的调整规范。11月，集中力量精心组织开展了健全和完善农村村务公开制度的专项活动，并采取了先在东门乡进行公开试点，然后在全县全面铺开的有效措施，使全县的村务工作面貌焕然一新，并落到了实处。今年5月，我们根据省、市政务公开工作要点和我县工作实际，制定了政务公开工作向乡镇推进的实施方案，确定了新车、柑子园、乐福堂、白芒铺4个乡及除道江镇外的8大建制镇共12个乡镇在年底前完成推行政务公开试点工作，要求各试点乡镇在11月底前建好政务服务大厅（中心），完成省市规定的50%乡镇建
有政务服务大厅（中心）的目标。为达到上述要求，我们要求各试点乡镇要大力度投入、高标准建设乡镇政务大厅。各试点乡镇分别投入2万多元，把乡镇机关闲置的办公场地进行了全面装修，并配置了办公桌椅、固定电话、电脑、打印机等办公用品。目前，全县第一批12个乡镇的政务大厅示范点建设均做到了“七有”：有计划、有制度、有牌子、有大厅、有桌子、有班子、有工作人员。同时，向社会全面公开了各乡镇政务公开的职能和工作程序等，并且按照《条例》和《湖南省20**年政务公开要点》要求规范公开内容，编制信息公开指南和目录，绘制行政职权流程图；并把与群众密切相关的计生、优抚、低保、司法和救灾物资、惠农补贴发放等政务工作纳入政务大厅集中办理，确定专人负责，简化审批手续。从而提高了工作效率，缩短了办理时间，极大地方便了群众办事，受到了群众的欢迎。
我县政务公开工作虽然做了一些工作，取得了一定成绩，为县域经济发展做出了较大贡献，这些成绩的取得，主要得益于县委、县政府的高度重视，得益于市政务公开办的具体指导与大力支持。但在政务公开工作中还有不少困难和问题，离市委、市政府的要求还有一定距离，与周边兄弟县区相比，还有不少差距，在今后工作中，我们将虚心学习兄弟县区的成功经验，进一步完善改进我县政务公开工作。
社区政务公开信息
建立社区党务公开责任制度，切实履行好自己的职责，确保党务公开及时、准确。那么社区政务公开信息该怎么写呢?下面是小编为大家整理的社区政务公开信息，希望对大家有帮助。
社区政务公开信息篇一
为了进一步推进居委会的勤政廉政建设，根据泉州市人民政府关于勤政廉政建设的有关精神，结合本社区的具体实际，特制定本制度。
适用范围
本制度适用于开元街道办事处所辖居委会。
政务公开内容
凡辖区内的事项(除属于国家保密的事项外)，都要采取适当的形式向群众和社会公开。根据开元街道的具体实际，目前必须重点抓好以下几个方面的公开：
(一)行政管理方面：(1)居委会的年度工作计划;(2)重大决策和为民办实事项目;(3)集体企业的承包、租赁、拍卖;(4)集体的建设工程招投标和建设情况;(5)计划生育初婚和办理生育计划证;(6)辖区内的道路维修、街巷绿化;(7)其他应该公开的事项等。
(二)群众利益方面：(1)各种行政事业性和服务性收费的征、管、支情况;(2)扶贫、赈灾、优抚物资、资金和困难补助金的发放情况;(3)政策许可范围内捐、集资的使用情况;(4)城市最低生活保障对象及其他群众关心的“热点”问题。
(三)党风廉政建设方面：(1)财务开支情况;(2)落实党风廉政建设责任制等情况。
此外各居委会要结合实际，公开本居委会的分工情况、职责范围、办事依据、办事程序、办事标准及办事结果，自觉接受群众的监督。
具体要求
1、公开时间：凡属于日常规范性的工作，要定期公开，如班子任期目标、年度工作计划、为民办实事的项目、城市居民最低生活保障对象等，每年公开一次;财政收支情况等，每季度公开一次;计生二胎对
象、计生征超费及准生证等情况，每月公开一次;属于阶段性工作或群众有要求的，要及时公开。
2、公开程序。由居务公开领导小组每月1-10日负责收集资料，送监督小组审核后，方可进行公开。
3、公开的形式。居务公开的主要形式：上墙公开、广播公开、召开居民代表会议或党员大会公开。
组织领导
居委会的居务公开工作在居民区党支部的领导和街道政务公开领导小组的具体指导下，由居委会居务公开领导小组具体负责。
监督检查
推行政务公开的监督检查由居务公开监督小组具
体负责。居委会的居务公开监督小组应定期开展居务公开工作的督查，及时发现问题，及时解决问题。
2、应建立居务公开档案，把每次公开的内容、时间、地点等记录在册，以便监督检查。
3、必须设立举报箱、意见箱和举报电话，畅通群众监督渠道。
社区政务公开信息篇二
为充分发挥“勤廉典型”的示范带动作用，提升社区党员干部综合服务能力和廉洁自律意识，进一步夯实基层基础工作，按照办事处党工委的要求，在社区开展“勤廉双基工程”创建活动。现结合工作实际，制定如下实施方案。
一、目标任务
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为切入点，以促进党员干部廉洁高效履职为核心，以“廉政责任落实好、廉政制度执行好、廉政风险防控好、廉政文化宣传好、干部作风形象好”为标杆，把改革创新贯穿始终，把服务发展摆在重要位置，突出设计理念新、建设标准起点高、示范带动作用强，能够体现勤政效能考核评价、党务政务公开、权力运行制约机制、干部日常行为监管等要素，凸显特色、创造亮点，通过培植典型，以点带面，整体推进，全面提升勤廉效能，树立
“勤廉
市中”品牌形象，营造风清气正、和谐稳定、廉洁高效的社会发展环境，推动辖区党风廉政建设再上新台阶。
二、扎实开展“勤廉双基工程”创建
(一)廉政责任落实好
1.市南社区书记为党风廉政建设责任制负主体责任，社区纪检委员负监督责任，辖区各支部要高度重视党风廉政建设工作，切实将反腐倡廉建设列入工作议程，明确目标任务，制定工作计划，分解落实责任，狠抓项目推进，做到年初有计划安排，半年有自查报告，年终有考核总结。
2.党风廉政建设责任制得到全面落实，年初召开党风廉政建设会议，安排部署党风廉政和勤政效能工作，制定任务分工要点，社区工作人员“一岗双责”落实到位;公开廉政承诺，群众的合理诉求建议能够及时落实，干部德能勤绩廉评价高。
3.组织领导有保障，任务落实有台账，“勤廉双基工程”创建有方案，能够做到工作有安排、有检查、有落实、有总结，有完整规范、科学分类的档案资料。
(二)廉政制度执行好
1.根据《廉政准则》等，制定制度规范，使党员干部能够熟知廉政制度，遵守廉政规定，制度执行力、约束强。
2.坚持民主集中制原则，建立健全各类会议制度。
3.强化廉洁自律意识，遵守廉洁自律规定，提高廉洁自律水平。
(三)廉政风险防范好
1.树立风险意识，明确风险责任，强化风险管理，认真查找廉政风险点和监督盲区，制定防范纠正措施，筑牢前期预防措施、中期监控机制、后期处置办法三道防线，有效防范腐败风险，全年党员干部无违法违纪案件发生。
2.强化风险预防教育措施，制作摆放廉政风险警示教育牌，签订廉政风险承诺书，印发廉政风险防范手册，送达廉政风险点提醒警示单，提高全员防范廉政风险的能力，做到查找风险、知道危险、不去冒险、力求保险，不犯错误。
3.加强廉政风险中期监控管理，做到廉政风险防范与岗位职能职责相结合、与建立内控机制相结合、与党务政务公开相结合、与行风效能建设相结合，建立健全内部风险防范控制机制，强化公开风险点过程管理，定期召开风险防范预警分析会，提出具体防治措施，防范重点领域有重大腐败案件发生。
4.实施阳光工程，扎实推进党务政务公开，结合社区工作特点，建设好党务政务公开栏，及时报送公开台账、信息，有效处理和及时解决群众来信来访。该公开的、群众希望公开的，以群众喜欢的方式及时、真实、详尽地公示出来，让更多的群众参与监督和有效监督。
(四)廉政文化宣传好
1、完善社区廉政文化建设工作体系。以社区为主导，成立廉政文化建设工作领导小组。社区党支部定期组织社区离退休党员、群众和驻地单位代表等参加召开会议，学习贯彻上级关于廉政建设的精神要求，研究制订社区廉政文化建设的工作制度和方案。
2、以社区廉政文化宣传员为骨干，营造社区廉政文化建设工作的氛围。聘请了辖区热心社区公益事业的社区志愿者和普通群众担任廉政文化宣传员。定期将工作开展情况和居民群众的思想动态、廉政建设动向等向社区党支部汇报，党支部也及时地指导培训他们的工作。
3、以利用黄河三路重阳广场，定期向广大党员群众发放廉政文化信息，让党员及时了解社区的廉政文化。营造出“人人思廉，人人保廉，人人倡廉”的廉政文化氛围。
(五)干部作风形象好
1.加强爱岗敬业教育，提升党员事业心和责任感。深化服务至上观念，坚持人民满意为第一追求和第一标准，增强服务本领，改进服务方法;深化效率至上观念，坚持无功便是过、不作为就是错，推动行风由被动应付不出错向主动服务出效能转变;深化使命至上观念，始终以为民务实清廉为基本价值取向，切实把为民体现到为群众谋利益的实际行动上，把务实贯穿于转作风、抓落实的各项工作中，把清廉书写在党员干部队伍的旗帜上。
2.加强效能建设，提升办事效率。围绕中心任务、重点工作，做
到重点工作有创新、有亮点、有奖牌，年度综合考评有进位，社区作风转变和效能提升明显。
3.坚持群众路线，密切群众联系，建立健全联系群众、服务群众制度，党员到社区报到有内容，先锋模范作用发挥好，签订了党员服务承诺书，有为民办实事解难题登记册，群众观念强等，以优良的党风促政风带行风淳民风，推动社会风气持续好转。
4.建立健全信访包案责任制，解决群众诉求及时，实行效能问责检查通报，促使社区形象明显提升;认真查处损害群众利益的突出问题，让人民群众切实感受到反腐倡廉工作的实际效果，坚定对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。
三、组织领导
“勤廉双基工程”是提高本社区反腐倡廉建设工作水平的重要举措，要切实加强组织领导，统筹规划布局，制定可行措施，抓好任务落实，以点带面，确保取得实效。
(一)加强组织领导。要把创建活动纳入重要议事日程，将其纳入反腐倡廉建设和勤政效能建设总体规划，同部署、同落实。深入调查研究，制定具体工作方案，明确工作思路，采取有力措施，推动各项工作顺利开展。
(二)营造浓厚氛围。采取召开动员会、座谈会等多种形式，进行层层发动，广泛宣传开展创建活动的重要性，动员广大党员干部积极参与到创建活动中来，营造浓厚的创建氛围。及时总结交流创建活动经验，宣传创建活动成效，充分发挥示范单位的带动和辐射作用，引导各级党组织以先进典型为榜样，争创“勤廉双基工程”建设示范单位，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的社会氛围。
(三)注重工作创新。充分发挥现代科学技术尤其是信息技术的作用，把科技手段融入反腐倡廉制度设计和各项工作流程之中，提升科技防腐和为民服务水平。注重总结实践成果，把一些行之有效的做法以制度的形式固定下来，不断提高反腐倡廉建设的制度化水平。
社区政务公开信息篇三
为了规范社区经费使用管理，便于居民监督，社区财务实施公开
制度。
一、财务公开的内容包括
1、财务收入情况;2、各项专项经费收支情况;3、重大项目建设预算和决算情况;4、计划生育情况;5、公益事业情况;6、社区日常办公费用开支情况;7、社区自有产业收支情况;8、社区干部工资报酬情况;9、债权债务情况;10、社区居委会集体固定资产使用情况;11、其他公共事务情况;12、其他需公开的财务事项。
二、公开方式
以“社区财务公开专栏”公开为主，多种形式并用
三、财务公开的时间
至少每季度公开一次，突出性或临时性大事，做到一事一结，及时公开。
四、结果反馈
对社区居民提出的疑问和要求及时做出解释和答复。
明威社区政务公开制度
为认真开展好政务公开工作，提高社区工作的透明度，更好的接受社区居民的监督，制定本制度：
一、政务公开的组织领导
社区政务公开工作实行党支部领导，居委会落实，社区主任主抓的领导机制。
二、政务公开的原则
把便民、实用放在工作首位，坚持依法公开、真实公开，注重实效、有利监督原则。
三、政务公开的内容
1、社区服务政策公开、各项工作职责、办事依据、办事程序;2、财务公开;3、计划生育工作公开;4、流动人口管理及各项收费的收支情况公开;5、城市居民最低生活保障工作公开;6、社区居民委员会干部工作责任目标和工资待遇公开;7、社区居民代表大会对居民干部的评议情况公开;8、社区居委会社区服务、求助热线公开;9、社区建设、征兵、农转非、下岗职工安置情况等重大事项公开;10、烈军属、困难户、五
保户、优抚金总数额和发放情况公开;11、居民群众对社区建设、居委会工作建议以及反馈情况公开;11、其他居民群众关注的热点、难点、重点及其它需要公开的事项。
四、政务公开的形式
通过社区政务公开专栏、社区宣传栏或召开居民大会、居民代表会议、居民座谈会、利用网络、等等有效方式形式进行公开。
五、政务公开的要求
社区全体工作人员要按照公开的内容严格实施，认真履行承诺，保证办事公正、廉洁、高效、方便服务群众。
五、责任追究办法
对在政务公开工作中发生违规、违纪行为的，将由社区按照有关规定，进行责任追究。
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秦政务发〔2011〕4号
中共秦皇岛市人民政府政务服务中心委员会
关于印发《开展“政务服务先锋”党建品牌
创建活动实施方案》的通知
各党支部：
现将《开展“政务服务先锋”党建品牌创建活动实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。
共秦皇岛市人民政府政务服务中心委员会
2011年2月25日
开展“政务服务先锋”党建品牌创建活动
实施方案
为全面推进创先争优活动向纵深发展，提高党建工作创新水平，形成永葆先进性、贯彻落实科学发展观的长效机制，提升党建工作的核心竞争力，经市政务服务中心（以下简称
“中心”）党委研究，决定从2011年3月开始至2012年党专业资料整理
中
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的十八大召开前，在各党支部和广大党员中深入开展“政务
服务先锋”党建品牌创建活动。结合中心实际，特制定本实
施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展
观为指导，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精
神，以全面提升党建工作科学化水平为目标，以大力推进党
的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设为重点，以培树
先进典型为载体，创新工作方法，树立品牌形象，为中心的跨越式发展提供坚强组织保证。
二、目标要求
以开展“政务服务先锋”党建品牌创建活动作为中心
党建工作的总抓手，把党的理想、信念、宗旨、纪律落实到
“政务服务先锋”党建品牌的理念和实践中，把实践作为检
验创建成效的根本标准，把广大党员和人民群众的意愿作为
创建的根本出发点和落脚点，引领中心各党支部和广大党员
干部始终走在时代前列。
围绕中心、服务大局。紧紧围绕中心党委的主要任务和
工作大局，把党建工作与中心的发展紧密结合起来，充分发
挥党组织的领导核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋
模范作用，使“政务服务先锋”党建品牌创建成为促进中心
发展的内在动力。专业资料整理
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创新发展、提高水平。积极推进党建工作理论、实践、机制、方法创新，不断增强党员队伍的活力，努力建设高素
质的党员干部队伍，构建中心党建新格局。
服务群众、凝聚人心。坚持全心全意为人民服务的根本
宗旨，把“便民、规范、高效、廉洁”为百姓服务作为崇高
职责，严格遵守首问首办负责制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制，多为群众办实事办好事，实现工作流程最优，服务质量最佳，群众反映最好的工作目标。
转变作风、树立形象。强化党性修养，改进工作作风，讲党性、重品行、作表率，保持高尚道德情操，爱岗敬业、淡泊名利，创造一流业绩，树立各党支部和广大党员的良好
形象，使“政务服务先锋”党建品牌创建成为提升能力的素
质工程。
三、“政务服务先锋”党建品牌内涵及基本理念
（一）品牌内涵
“政务服务先锋”：践行宗旨、奉献社会、惠民聚力、永葆先进。“政务服务”代表政务服务中心，“先锋”意指
标兵、模范、表率、楷模。一个党支部就是一个堡垒，一名
党员就是一面旗帜，追寻时代前进的步伐，努力争当勤奋学
习、勇于创新、立足本职做贡献的模范；努力争当为社会群
众做好事、办实事，帮助群众排忧解难的表率；努力争当服专业资料整理
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务社会、为社会和谐发挥作用的楷模。树立忠诚于党、忠诚
于人民，让社会群众所信仰、所信赖的先锋队形象。
（二）基本理念
1、学习理念：习以立德，学以增智，学以创业。始终
坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，切实做到真
学、真懂、真信、真用；坚持总结实践经验，探索实践规律，在工作中学习，在学习中工作，不惟上，不惟书，只惟实；
努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，重学
好学、勤学苦学、广学博学，在建设学习型党组织、成为学
习型党员中作表率。
2、工作理念：把工作做到最好，让优秀成为习惯。立
足本职，扎实工作，求真务实，积极进取，创造经得起实践、群众和历史检验的业绩；严于律己，率先垂范，凡是岗位职
责要求的必须做好，凡是要求群众做到的必须首先做得更
好；坚持不断挑战自我，勇往直前，永不停滞，永不满足，永葆先进，在争创一流中不断追求卓越。
3、服务理念：心系群众、真情服务。全心全意为社会、为群众服务，把满足群众的需求作为服务的价值取向，把复
杂繁琐的服务过程留给自己，把快速解决问题的结果交给群
众，追求服务群众零距离、服务质量零差错，以群众满意的服务，树立党组织和党员的良好社会形象。专业资料整理
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4、团队理念：团结友爱，尽责奉献。一个党组织一个
堡垒、一名党员一面旗帜、牢固树立党的宗旨意识，平常时
刻表率作用显出来，关键时刻勇于担当站出来，危难时刻甘
于奉献豁出来，每时每刻社会形象树起来。
5、廉政理念：以正立廉，以明求廉，以肃保廉。教育
和引导广大干部职工自觉树立正确的理想信念和人生观，自
觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想
和不良作风的影响，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正做
到廉洁勤政。
四、方法步骤
（一）分两个阶段实施
1、第一阶段：从现在起，着重围绕迎接建党90周年开
展系列活动，制定具体活动安排，在中心兴起开展党建品牌
创建活动热潮。
2、第二阶段：从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大开展活动，各党支部和广大党员要以昂扬向上的精神
风貌、更加出色的工作业绩向党的十八大献礼。
（二）抓好三个重点环节
按照动员部署、公开承诺、领导点评、群众评议、总结
典型等基本步骤要求，突出抓好三个重点环节：
1、争创佳绩。广泛开展“当先锋、作表率、树形象、创品牌”主题实践活动，组织动员各党支部和全体党员立足专业资料整理
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本职岗位，创造一流业绩，争当勤奋学习、改革创新、敬业
奉献的先锋；全心全意为人民服务，争当服务群众、为民造
福、做群众工作的先锋；带头践行社会主义核心价值观，争
当推动科学发展、促进社会和谐、引领社会文明的先锋，树
立良好的岗位形象、为民形象和社会形象。
2、选树典型。及时发现、培育、总结各党支部和党员
在创建活动中创造的好经验、好做法，以及活动中涌现出来
的党支部和党员的先进事迹；深入挖掘先进典型的时代内
涵、精神实质和核心价值，通过媒体宣传、经验交流、实地
观摩、宣讲报告等形式，大张旗鼓地宣传推广先进典型，用
先进典型推动活动的深入开展。
3、扩大影响。牢固树立“单位围墙之内无品牌”的理
念，利用网络和新闻媒体等载体，加大宣传力度，面向社会、面向企业、面向群众宣传品牌理念，推介先进典型，不断扩
大品牌的知名度和美誉度。
五、组织领导
（一）明确领导责任。中心创先争优组织机构作为开展
“政务服务先锋”党建品牌创建活动的领导小组和办公室，负责创建活动的组织领导和指导协调。
（二）突出实践特色。注重抓好“三个结合”，即党建
品牌创建活动与服务群众、为群众办好事办实事相结合，与
创建优质服务窗口相结合，与加强和改进干部作风建设相结专业资料整理
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合；以开展党建品牌创建活动推动中心工作的创新与发展，以各项工作取得的新成就、新突破来衡量和检验创建活动的成效；不断丰富活动内容、创新活动方式、改进活动手段、增强活动的吸引力和感染力。
（三）注重宣传引导。充分运用宣传栏、政务服务动态、政务服务网、党课、电子屏幕、“每月一课”、共产党员倡
议书、文体活动以及《廉政教育手册》等平台，大力宣传开
展党建品牌创建活动的意义，用典型教育引导广大党员干
部，在中心机关和窗口形成学习先进、崇尚先进、争当先进
的良好风气。
（四）强化督促落实。采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解掌握活动进展情况，总结交流经验，研究解决新的问题。确保“政务服务先锋”党建品牌创建工
作始终沿着正确方向健康有序的发展。
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