2023年党员干部的批评与自我批评2篇
党的领导机关和领导干部对各种不同看法都必需听取，激励下级反映真实状况。领导干部特殊是高级干部必需带头从谏如流、敢于直言。下面是我整理的关于党员干部的指责与自我指责2篇，欢迎参考。
指责与自我指责1在深化学习实践科学发展观活动中，举办指责与自我指责的民主生活会是一项重要资料。开展指责与自我指责，是我们党在长期革命和建设实践中构成的优良作风，是增加党的朝气与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。经过自我省视、自我调整，自我教化、自我提高、自我完善。使我们的工作思路更清楚了，目标更明确了。下头，我就一年来自我的思想工作情景汇报如下。
一、结合本职工作，仔细学习科学发展观，脚踏实地地工作。
1、加强理论学习，提高自身的综合素养。
开展科学发展观学习以来，我能仔细学习上级文件和精神，进取撰写读书笔记和学习心得，做到头脑醒悟，立场坚决，旗帜显明。以一名优秀的党员干部标准要求自我，主动做好各项工作。无论是教学本职工作还是后勤副校长工作都是尽职尽职责劳任怨。
2、提高思想相识，树立为学校教化发展服务的意识。
在思想上，能够仔细贯彻执行党的教化路途、方针、政策，酷爱教化事业。坚持以马列主义为指导，用邓小平理论、三个代表、科学发展观武装头脑，指导实践，自觉坚持政治上的坚决和思想道德上的纯净。根据老师职业道德要求，始终自觉地维护学校团体的良好形象，恪尽职守，努力工作，自觉当好科学发展观的实践者，自觉加强对世界观的改造，树立正确的人生观、价值观、利益观和荣辱观，尤其是坚固树立一心一意为人民服务的宗旨意识。
3、变更工作作风，提高工作效率。
在工作作风上，我能够始终坚持进取进取的精神状态，不遗余力、尽职尽责，以高度的事业心和职责感做好本职工作，不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自我，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增加对分管工作的指导和创新思维，各项工作高标准、严要求，狠抓落实，尤其是应对十四中当前的新形势，能紧紧围绕学校的整体工作思路，不断更新观念、改善工作方法，与时俱进，主动为学校分忧解难，推动学校教化教学工作向前迈进。
4、廉洁自律，牢记优良传统。
廉洁自律是对我们每一名党员干部的基本要求。我在工作和生活中，仔细学习和贯彻党的组织纪律和法律法规，常常用《党员领导干部廉政要求》来严格要求自我，不断加强个人党性修养，勤俭朴实，理解群众的监督。
二、存在问题及缘由分析
(一)是思想解放程度不够。存在着幻想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，破解发展难题的方法不多;在困难和冲突面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在
用解放思想的思维方法解决问题、切实促进学生的有效学习实践活动还有待于进一步深化。
(二)是把握机遇本领不强。突出表此刻思维层次低，运用现代理论学问分析和处理问题本领差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，来到新的工作环境应对新的工作要求，未能有足够快速的应变本领。
(三)是改革创新意识不浓，主动性工作本领不强。存在了解学校整体思想不够，工作不够细致深化，解决问题不刚好等问题。对新的工作任务中所遇到的困难尽力克服的进取性不高。
三、改善措施
(一)、夯实理论基础
理论的模糊，必定导致行动上的盲目，政治上的先进，源于理论上的坚决，而理论上的坚决要靠系统地刻苦学习马列主义，毛泽东思想，异样是要学好邓小平理论，并坚持理论联系实际的原则，仔细驾驭其理论精髓，科学地运用实际。在驾驭其基本理论及精神实质上下功夫，从而树立坚决的政
治信念，不断提高思想情操和道德品质，努力培育与人民群众的良好感情，建立与群众建立血肉联系，仔细学习胡总书记中纪委七次全会上的讲话精神，专心想事，专心干事，专心谋事一心一意地为人民服务。
(二)、加强党性熬炼
第一：作为一名党员我们首先应精确定位自我。自我的言谈举止应与党员老师这一职务相称，要严格要求自我，做到：大事讲原则，小节要检点，不虚张声势，不故作姿态，不哗众取宠，以朴实的作风，精彩的成果，塑造自我的党员形象。二是：作为一名党员老师在名、权、利方面要把握住自我，要把师生拥护不拥护，师生赞成不赞成，师生答应不答应作为自我动身点和落脚点，做到思想上敬重师生，感情上贴近师生，工作上依靠师生，要情为民系、职为民用、利为民谋，做群众的知心人、贴心人。时时刻刻做到职务变了，艰苦奋斗的政治本色不变，地位变了，亲密联系群众的作用不变;条件变了，勤俭纯朴的传统美德不变;仅有这样，才能与群众打成一片，才能得到群众支持与拥护。
其次，正确对待苦与乐。树立以苦为乐，以干为荣的崇高思想境界，勇于开拓，苦干实干，自觉理解艰苦环境，困
难环境的磨练，实现自我辉煌的人生价值，做心安理得的人民公仆。
第三，正确对待义和利。用正确的人生观，价值观处理个人利益与党的利益，局部利益与整体利益的关系，正确对待工作艰辛，生活清苦的问题，自觉抵制拜金主义，享乐主义和极端个人主义的侵蚀，坚决摒弃那种只讲利，不讲义，唯利是图，金钱至上，损人利已，坑蒙拐骗的行为。仔细摆正自我的人生坐标，不为私利所动，不为金钱所诱，不为享乐所惑，视个人名利淡如水，视党和人民利益重如山，位为民正，权为民用，利为民谋，情为民系，踏踏实实办事，静默无闻奉献。
(三)、自觉理解监督。
作为一名党员自身学习和修养是必要的，但必需自觉理解人民的监督;根据法律规范自我的行为，根据党员老师的有关规定加强自身修养，不断净化自我的心灵，解除各种思想杂念和干扰，敬重自我的人格，珍惜自我的名誉，从而到达增加党性，完善自我，提高素养，让自我真正做一个高尚纯净的有益于人民的人。
让我们在各自查找不足的过程中沟通碰撞、达成共识、共同提高，促进个人和学校的稳步发展，不断提高。
指责与自我指责2今日召开班子成员民主生活会的主要目的是开展指责与自我指责，重在明晰思路。学科发展观的第一要义是发展。发展是多层面的，规模的发展是一部分，我们的幻想是为教化做一点事情，为人民办满足的学校，为社会供应更多优质的学位。
科学发展观的核心是以人为本，我们要探讨人的需求和心理。我们应当思索：学校的发展须要什么样的环境
我们要追求发展，可是不能急于求成，要根据规律，一步一个脚印来，方向是明的，提高是有的，我们要客观相识这一点。
一、关于学校内涵提升
我们的内涵、办学思想，还要进一步明确、提升，我们的教化为什么，我们的教化干什么，必需要定好位。关切健
康应当是第一位的，不能将学习和考试放在第一位。假如我们要统一思想的话，就此刻来说，以健康、快乐作为教化教学的首要。
学校内涵的挖掘与提升首先应当明确一个道理。以前我们的学习是快乐的，此刻却有些越读越苦痛。这是什么缘由造成的方法、相识、无奈，一讲到学习苦痛就将全部的职责归结于高考指挥棒和人才选拔制度，我们作为基础教化工作者，该担当的什么呢我们怎样在我们的课堂中让孩子们得到发展。第一，给孩子们留诞生活的空间，不能用学习将孩子的生活挤占了，不能被荣誉、升学挤占了，人不能只是这样活。我们的行政，我们的评价体系有待于改善。我们有点拔苗助长，期盼抬高了，不能容许孩子有一点淘气，我们不能以一种宽容的心态还看待童稚。品质问题和天性问题应当区分开来，应当分别对待，我们的管理不是抓一个。我们要用文化和教化来引领，让家长明白学校的教化是有道理的。要树立砂子塘的德育标杆，要以提议读本的形式来呈现，使家长、孩子、老师都明白，并以此约束自我。我们常常以我们的道德标准来树立榜样、宣扬规范。标准的管路模式是最高级的。我们要做有生命的东西。
二、关于学习实践科学发展观
党员老师理论水平不高，这是必定的。这是现状，我们必需加强学习，同时要培育意识。党员老师要领先一步，深刻一点。我们只要围围着两个东西，一是发展、一是规律、一是以人为本。详细的方法有：开拓学习园地，走出去沟通，增加实践的机会，增加学习时间。
三、关于老师队伍建设与老师素养提升
调研中显示老师的素养与学校的规模发展不相匹配，应对这一问题，我们是等待还是创建老师的整体素养，我们整体的职业素养是高的，素养是指哪一方面我的看法是：不要走入误区，不要将学问理解为素养，名声在外的人素养必需高吗静默无闻的人有没有素养发展与整体素养是有亲密联系的，我们能够创建。在发展中提升素养，是我们的育人之道，假如没有五中这个平台，大家都不会成长得这么快。
思想提升、品质提升，一是加强学习，二是营造文化和环境，三是建立评价机制。让更多的人得到确定和激励。人是须要被认可的，我们教化集团要设立更高规格的嘉奖机制。创建条件，给更多人以赏识和激励。更加展我们的整体素养越高。
我们的生活是平实的，怎样看待职业倦怠
我们的管理假如是单一的，确定会倦怠。我们在生活中要注入文化，多一些鲜活的向上的东西。我们要用平常的心态来看待倦怠，当管理出现的问题，就会有恒久的倦怠。工资少了有倦怠，不被认可有倦怠，心理出现问题就会有倦怠。没有才智，没有文化，没有方法都会有倦怠。有时候不必需是职业倦怠，或许是出于必要的养精蓄锐。倦怠是客观存在的，不必需是管理出了问题，可是管理层必需关注。
四、关于学生培育
我们的学校管理不要每天搞得轰轰烈烈，多做有价值有实效的事情，少作劳民伤财的事情。科学发展观重要的是相识问题，相识对了，就好办事。
学生人数减下来，我们就要应对现实。我们要想方法，心态要平衡，不能仅仅归结于一人。教化教学质量有待加强是首要的，关键是老师的问题。我们应当抓住个例，带动全体。选好人，引进人，把好老师引进关、培育关，做好认可关。老师的问题主要是解决自我的问题，检查不能多。要明
白人的优点与缺点是并存的。
五、关于部门工作
每个部门抓核心，孰轻孰重要会权衡。全体不能齐抓共管，提升质量。对学生而言，重要的是学会学习。
后勤部门最重要的是服务性，财会部门是核心的位置。第一要有大局观，管全部学校的资产，收入开支要心理有数;提高业务水平是很迫切的。其次要依法依规办事。第三，财会部门须要有许多的资源，要学会协调。
2023年最新的老党员的自我批评
党员批评与自我批评范文一：
为了打造团结协作、奋发向上的团队，建设良好的企业文化，本着“有则改之，无则加勉”的原则，以“相互促进，共同提高”为目的，公司决定在全公司范围内开展“批评与自我批评”活动，以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。
1、就公司目前的情况而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。
2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过所以，犯错误在所难免，也不可怕;可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而不是回避，应该改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径;也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。
3、如果自己犯了错，别人指出来或自己发现了，却死不认错，自认为是对的，那么自己的不足就永远得不到弥补，甚至越来越多，越来越严重，这样还能完善自己吗不能!4、如果犯了错，发现之后却没有勇气改正，这就是懦弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗不能!5、如果犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪批评你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗不能!
所以，犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评他人的前提和基础。
1、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是所有人都喜欢照镜子——反思，所以不能很好地发现自己。这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己。我想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。
2、人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕!这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清楚，而自己却一无所知。
3、他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于接受他人的批评。
总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快!1、要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚心诚意地听取批评意见，只有这样，员工才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，员工才会以领导干部为榜样，认真查摆自己的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消除思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。
2、开展批评和自我批评必须紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。
3、开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点，要以提高员工素质为出发点和落脚点，要以增进团结为出发点和落脚点，要以推动天佳的发展为
出发点和落脚点。严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。通过批评和自我批评找准领导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题;通过批评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结;通过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为天佳的发展做出更大贡献。
4、开展批评与自我批评，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过有缺点甚至有错误并不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。
各管理人员，特别是高层管理人员，必须以对天佳事业高度负责的态度，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问题。要通过不同形式的会议，以坦诚的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自己严于解剖别人”，出了问题要勇于负责，多从自身找原因，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。
5、开展批评与自我批评，要丢掉“怕”字，敢于开展批评。批评是提醒，是警示，是良药。无私才能无畏。坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责态度。而淡化批评，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教育、受帮助、提升自我的机会。
6、开展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉接受批评。闻过则喜，纳谏从流，是所有天佳人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。对待意见、建议和批评，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地接受批评。诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻剖析自己，注意从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法、促进公司健康持续发展的目的。
7、开展自我批评要杜绝几种现象：
把自我批评变成自我表扬，说是在自我批评，其实是在自我表扬，这成绩那
贡献，就是不讲缺点;
名为自我批评，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认认真真地反省，而是一味地抱怨客观条件不好，惟独不承认自己水平不高，工作能力有限，纵使自己有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不肯认帐;
看似自我批评，实为自我逃避，“机智”地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自己存在的实质性问题避而不谈，这是不诚实、不严格、对工作和事业不负责任的表现。
自我批评的最终目的是把过去不对、不好、不合理的思想观念和行为甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我批评就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了。
8、开展批评要杜绝的几种现象：
有些批评是完全正确、被批评者是错误的，但被批评者不知道反省，始终认为自己是对的，这叫不思己过;
有些批评是错误的，被批评者不与其计较，这叫不思人过;
有些批评是、捕风捉影、无中生有;有些批评是无理取闹、攻击诽谤;
有些批评是先吐为快、发泄怨气;
如此等等，不一而足。
但不管属于什么情况，为了避免自己愚蠢和麻木、浅薄和骄傲，我们对别人的批评都要怀有感激之情。要知道，在日常生活和工作中，正面批评的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的批评!
党员批评与自我批评范文二：
在深入学习实践科学发展观活动中，举办批评与自我批评的民-主生活会是一项重要内容。开展批评与自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大-法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过学习讨论、座谈有深入科室了解等多种形式，自我排查与推进科学发展、率先发展、跨越发展、更好更快地发展不相适当的地方和问题，并初步拟出改进措施。
一、存在问题及原因分析
一是思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，破解发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务患者实践活动还有待于进一步深入。
二是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，把握机遇能力差，应对医患关系，护患关系，医疗质量，医德医风等具体问题，以及在人才建设，学科带头人缺少有效的措施和办法。
三是改革创新意识不浓，主动性工作能力不强。存在深入基层不够，工作不深入、了解不够，解决问题不及时问题。表现在开展工作墨守陈规，执行政策经验化、教条化，缺乏灵活性，不善于结合医院及自身工作实际创造性地工作。对实习生、研究生、进修生的工作、生活关心不够，他们对学习等活动积极性不高。
四是学习知识钻研业务精神缺乏。随着职务的变迁及业务职称资格的获得，自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似情况，表现在学习氛围不浓，还未能达到学习型医院要求，学风不浓，玩风太盛仍然是困扰医务人员特别是青年医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科主任仍甘于现状，固步自封，无形之中成为了科室业务发展的制约因素。
五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的变化，各专科的发展也很快，各项医疗指标也达到了较高的水平。但由于医疗工作量大，医疗纠纷日渐增多，医疗安全问题日益凸显。
二、改进措施
1、加强学习，切实解决认识不足、办法不多的问题。将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面;坚持统筹兼顾，正确处理好开展深入学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自己工作的重要动力，努力做到两不误、两促进。
2、加强作风建设。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗
技术服务等方面的探索与改进，努力加强在严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制行政管理，千方百计提高行政效率，切实做好新技术、新业务的技术管理工作，争取在减少医疗纠纷、保障医疗安全方面有新的突破，做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。
3、努力促进加快学科建设的步伐，坚持以人为本，重视人才。充分的发挥现有骨干主观能动性，充分调动年轻医务人员的努力学习及工作的积极性，加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。提高医疗质量，更好地为群众服务。
我将以这次活动为契机，解放思想，以更新的理念思考与探索，廉洁行医，努力创造性地做好本职工作。
党员批评与自我批评2023年
2023年，我作为一名入党不久的党员，我深刻认识到批评与自我批评是我们党内一项重要的制度，对于我们的发展具有重要的意义。
首先，党员批评与自我批评是促进我们自身发展和进步的重要手段。只有及时地对自己的缺点和错误进行批评和改正，才能更好地使自己从错误中学习，进步并在实践中取得更加优秀的成绩。
其次，党员批评与自我批评是促进党内团结和团队协作的重要手段。只有在批评和自我批评中汲取经验和教训，处理矛盾和分歧，才能真正实现团结，达到共同的目标。
然而，同时也存在一些问题需要我们认真反思。首先是严谨性不够，批评对自我批评流于形式化，没有严格准确地找到自身存在的问题，没有详细地制定改进建议。这就意味着我们需要更科学、更有序地实行这项制度，确保每一次批评和自我批评的质量和效果。
其次是批评影响力不够大，仅停留在一个狭小的范围内，没有达到更广泛的社会影响。这就需要我们更加深化我们的思想认识，积极行动，以开展各类活动为抓手，积极将批评与自我批评进行传播和推广。
总之，党员批评与自我批评是我们一项非常重要的制度，需要我们严格落实，深入贯彻。只有通过批评与自我批评，不断提
升自身素质、促进团结协作，才能更好地实现我们党的宏伟目标，服务于人民群众的根本利益。
2023年关于党员批评与自我批评2023勇于和擅长开展仔细的指责和自我指责，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增加党的朝气与活力的一大法宝，也是搞好先进性教化活动的重要指导原则。下面是我收集整理的《党员指责与自我指责范文》，以供参考。
各位领导：
今日午时是我们深化学习落实科学发展观的召开的民主生活会。民主生活会是指党员领导干部召开的旨在开展指责与自我指责的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中构成的优良作风，是增加党的朝气与活力的一大法宝。指责与自我指责作风是.....的三大优良作风之一，是.....区分于其他政党的显著标记之一。
1937年毛泽东在《冲突论》中指出，...内的冲突，用指责和自我指责的方法去解决。以后毛泽东多次反复强调指责与自我指责对于...的建设来说异样重要。我们必需拿起
指责与自我指责的武器，使党员更提高更提高。1942年4月20日毛泽东作了《关于整顿三风》的报告，强调了要进行指责与自我指责，指责是指责别人，自我指责是指责自我。指责和自我指责是一个整体，缺一不行，但作为领导者，对自我的指责是主要的。刘少奇同志在《论...员的修养》的报告中提出了...员要有多方面的修养，其中包括要有坚持党内团结、进行指责和自我指责、遵守纪律的修养。在中共七大上，发扬指责与自我指责优良作风的资料第一次被写进了中共七大经过的新党章中。新党章中写道：.....应当不掩盖自我工作中的错误与缺点。.....应当用指责和自我指责的方法，常常检讨自我工作中的错误与缺点，来教化自我的党员和干部，并刚好订正自我的错误。.....反对那种自高自大、胆怯承认自我错误、胆怯指责与自我指责的心情。
纵观.....的发展，我们看到指责与自我指责作为政党不断前进的保障，历史阅历告知我们：
1、指责与自我指责是战胜自我、战胜敌人的强大武器。事物是在冲突斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在冲突斗争中，战胜自我是不简单的，因为自我的弱点是不简单被发觉的，即便发觉了，具有敢于承认、揭露、改正的志气，也是不简单的。仅有战胜自我，才能最终
战胜敌人。
2、指责与自我指责是民主政治的试金石。我们提倡指责与自我指责，提倡造就一个既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志，又有个人心境安逸的生动活泼的局面。假如党员、干部不能从怕字当头的精神状态中解脱出来，不能开展真正、有效的指责与自我指责，那么监督、制约、民主都会是空话。
3、指责与自我指责是培育良好思想作风的保障。指责与自我指责的武器，都是有用的，不行偏废。可是指责是为着启发自我指责，在某种意义上讲，是以指责的手段，到达自我指责的目的。自我指责的作风不培育起来，对自我的错误、弱点不承认、想方设法回避之，不愿理解指责、甚至抵制指责的人，明显不能很好培育指责作风。那些只擅长及热衷于指责别人，而不会、不擅长指责自我的人，他的指责作风确定是片面的、不正确的。在某种意义能够说，自我指责的作风培育起来，正确的指责作风才能培育起来，在培育指责与自我指责的作风中，应把培育自我指责的作风放在首位。
会前我们之间进行了充分的沟通，今日是我们民主生活的深化沟通，作为...员我们必需拥有自我指责的志气，拥
有帮忙同志，发挥团队作风的意识，开诚布公、坦诚相见的提出自我的观点和看法，同时也要敢于应对自身不足，勇于自我剖析，不断反思，努力改善。期望大家相互指责既要坚持原则，又要从团结的愿望动身。
让我们在各自查找不足的过程中沟通碰撞、达成共识、共同提高，促进个人和学校的稳步发展，不断提高。
2023年最新的谈心谈话批评意见及建议范文三篇
财务有关规定没及时做出解释;
3、**同志：
(1)加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
4、**同志：
(1)加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
5、**同志：
(1)工作事业心、责任心要加强。
三、针对纪检员提出的批评意见
1、**同志：
(1)工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。
(2)对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。
2、**同志：
(1)在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。
3、**同志：
(1)信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。
4、**同志：
(1)自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。
5、**同志：
(1)思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。
四、针对某某同志提出的批评意见
1、**同志：
(1)工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。
2、**同志：
(1)在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。
3、**同志：
(1)有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。
4、**同志：
(1)对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。
5、**同志：
(1)有时还存在畏难情绪。
五、针对同志提出的批评意见
1、**同志：
(1)上班没用心，集体主要荣誉感要加强
2、**同志：
(1)对新知识、新理论的学习热情不高。
3、**同志：
(1)工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。
4、**同志：
(1)工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。
5、**同志：
(1)业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。
六、针对提出的批评意见
1、**同志：
(1)加强宣传思想工作，2023年宣传任务争取完成。
2、**同志：
(1)希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。
3、**同志：
(1)增加和业务人员的交流。
4、**同志：
(1)对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少
5、批评意见
(1)缺乏创新意识。
【篇二】谈心谈话批评意见及建议
按照我单位党支部召开党员组织生活会要求，我认真反思自身存在不足，总结经验，找出差距，相信通过积极开展批评与自我批评，能够进一步提高自身理论水平和工作能力。
现在，我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议：
1、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但可能由于性子比较急，好胜心强，有时候在工作上难免对同志们要求有点严格，造成了一些同志的不理解，建议和同志们、老师们多沟通交流。
2、我认为XXX存在老好人思想，对自己主抓的工作，多数情况下认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。
3、我认为XXX做事认真负责，但是在一些事情上，原则性很强，在直言不讳上，没有充分考虑大家的感受。
4、我认为XXX工作认真，主动性和积极性很强，但是有些事情比较急躁，在工作中的魄力和原则性不够强。
5、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但是在一些事情上缺少一定的变通能力。个人认为只要不违背自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进行一点变通的，使得事情变得稍微简单一些。
6、我认为XXX办事能力较强，但是有时候做一些事情没有那么积极。
7、我认为XXX在工作中的魄力和原则性不够强。
8、我认为XXX说话较直，工作方法有待加强。
我的发言完毕，如有不妥之处，请大家批评指正。
【篇三】谈心谈话批评意见及建议
一、对xxx同志提出的批评意见
镇域经济结构单一，经济结构不优，推动高质量发展的办法不多，没能把上级鼓励发展新兴产业的要求与现有实际情况结合起来。建议结合裕龙化工项目建设，进一步抓好招商引资工作，推动新旧动能转换。
二、对xxx同志提出的批评意见
政绩观有偏差，对群众生产生活关注关心不够，对群众诉求重视程度不够，与群众切身利益密切相关的增收、农业灌溉等问题，考虑的不够，解决办法不多。
三、对xxx同志提出的批评意见
深入基层密切联系群众做得不够，与普通群众沟通接触不够，对最基层的愿望、关切、难事，比如天旱灌溉问题，不够重视，没有立足本职发挥足够的作用。
四、对xxx同志提出的批评意见
对上级、领导安排的工作、检查的内容、批示的事项，高度重视，能够马上反应，快办快复，但有时候考虑基层实际不够，统筹谋划不充分，造成资源浪费和群众的不理解。
五、对xxx同志提出的批评意见
事业心不足，有二线思想、松口气的心理，业务工作方面深入不够，标准不高，习惯于当
中转站
、当
二传手。六、对xxx同志提出的批评意见
全局意识、大局意识不足，过分强调自己分管范围内的工作，没有围绕全镇整体工作积极主动参谋建议，工作境界需要提高。
七、对xxx同志提出的批评意见
缺乏主动为群众服务的意识，与群众的联系不够，例如文明城市创建等工作，刊版宣传、氛围打造的力度大，让群众得实惠、提高群众参与度的措施少，工作形式疏远群众。
八、对xxx同志提出的批评意见
奋斗意识、拼搏劲头不足了，安于现状，不愿吃苦出力，缺乏新动力和主动性，不愿确立新目标。
九、对xxx同志提出的批评意见
工作方式方法需要进一步提高，工作方法不灵活，习惯于按照以往条框和经验开展工作，创新意识不足，没有结合当前实际情况，适时地调整好工作思路，造成工作成效受影响。
谈话对象意见怎么写
一对一谈心谈话记录
2023年党员自我批评材料集合3篇
第一篇：我对职责不够明确批评
作为一名党员，我应该时刻维护党的形象和利益，但最近我发现自己对于自己的职责并不够明确。
在工作中，我总是循规蹈矩，按部就班，却没有更多深入的思考和创新。我没有主动发现问题，并及时报告上级，更没有积极地提出改进措施。
这种态度让我感到羞愧和愧疚。我认识到我没有保持与党的纪律相符的行为和作风。
我将时刻警醒自己，对工作更加重视，既要高度负责，也要积极寻求工作中存在的问题，并主动思考和提出解决方案，做到不断自我完善和进步。
第二篇：自我批评——我在思想上存在犹豫和退缩
近来一段时间的思想斗争和实践中发现自己的不足，我存在思想上的犹豫和退缩。
正如大多数人一样，我常常会被事情所束缚，无法及时发现问题和思考解决方案，这是我的一个严重的问题，需要深刻的反思和调整。
重锻炼自己的自我思维能力，并真正积极建设属于自己的未来。
第三篇：自我批评——我在工作中缺乏灵活性
作为一名党员，我应该不断地探索和创新新的工作方式和方法，但是，我在工作中缺乏灵活性和创造力，不能及时地拓展新的思路和方法。
我没有借助新的技术和方法，而是一直拘泥于熟悉的老套路，这导致我不能有效地应对新的工作要求和挑战。
在今后的工作中，我将积极寻找可以应用于工作中的新技术和方法，并注重灵活性和创造力的培养，努力做到不极端化、不机械化、不固步自封。
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