学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会
01中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。
时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。
《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。实干是一种行动、一种精神。党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。
《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
人才和干部是发展的主力军。改进考核评价工作，让实干型干部能者上，让浑水摸鱼型干部实现庸者下，真正让改革发展中培养出适应发展的干部，避免出现多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励现象，真正解决干部实干中的后顾之忧，真正增强适应新时代发展要求的本领能力。
02近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。
激发干部干事创业、担当作为，需要营造良好氛围、形成工作合力。《意见》提出各级党组织要切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力;要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。提出四条具体措施：一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。三是加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业
的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
03近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这项意见的出台，无疑为干部的担当作为保驾护航，当然，也对新时代的干部提出了更高的要求。
担当，傲气也。古之一夫当以，万夫莫敌。有担当者，必将雄于人，傲于他人。
敢于担当是我们与生具来的一种力量。黄旭华一一中国核潜艇之父。工程复杂，没有计算机，他就和同事用算盘和计算尺演算千上万个数据。带领团队研制出我国第一艘核潜艇。使中国成为世界上第五个拥有核潜艇的国家。核潜艇按设计极限在南海作深潜试验。黄旭华亲自下潜300米，是世界上核潜艇总设计师亲自下水做深潜试验的第一人。
担当是人性中最美的光辉。感动中国十大人物之一的陈云蓉，她患有严重的脂肪肝。但为了拯救儿子，她暴走50天，脂肪肝消失了，并成功移植肝的1/2给儿子。她用亲情的担当，拯救了儿子的生命，她用她的担当发起了命运的马拉松。
职责重于泰山，只有勇于承担自我的职责的人才会受到
人们的尊重和爱戴，才会使自我走向成功。而一个不负职责的人在人们的眼中却比一颗沙粒还要渺小和可悲，必将受到人们的谴责，也注定会使自我走向失败。
敢于担当是领导干部成长的必由之路。党员干部不再高高在上、高人一等，在群众面前，只有敢于担当，才能充分拉近了和群众的距离，修补了支离破碎的干群关系，树立了良好的领导干部形象，让百姓为其点赞。
敢于担当是党员干部的重要品格。党员本色要靠担当去擦亮、去添彩，以党员身份为荣、以人民利益为重，扑下身子做好工作，把岗位当责任，把职业当事业，认真谋划好、落实好各项工作任务，才是一名真正合格的共产党员。
04近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代
新担当
新作为”有了新的认识。
新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小
平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当;以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当;以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会
主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”;在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索;在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。
新时代，是我们的机遇;新担当，是我们的使命;新作为，是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗!
05近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从建立激励机制和容错纠错机制等方面提出了意见。通过学习，有几点体会：
激励干部新时代新担当新作为是时代大势所趋。新时代开启新征程，新时代期待新气象，面向新时代，在新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为，作出新的贡献。
激励干部新时代新担当新作为是事业发展所需。贯彻落
实新发展理念，高素质专业化干部队伍建设亟待加强，这既需要加强人才引进，扩大干部队伍的增量，更需要突出提升干部精神状态，确保干部队伍的存量，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。
激励干部新时代新担当新作为是干部民心所向。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，有的瞻前顾后、责任意识淡化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部，着力健全激励机制和容错纠错机制，才能抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。
作为新时代青年干部，《意见》实施后，通过健全干部待遇激励保障制度体系，落实相关福利制度，充分保障了合法权益，解决干事创业后顾之忧。所以更要进一步加强自身锻炼，大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，按照“五个过硬”要求严格管理自己，作新时代信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀基层干部。
06近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部
门结合实际认真贯彻落实。按照《通知》要求，我们积极开展学习宣传工作。
通过宣传学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
该《意见》是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，而提出的。
《意见》包括：大力教育引导干部担当作为、干事创业;鲜明树立重实干重实绩的用人导向;充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用;切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲;着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力;满怀热情关心关爱干部;凝聚形成创新创业的强大合力。《意见》在加强干部思想教育方面提出
了几点要求：《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，《意见》还对突出领导干部这个“关键少数”作出要求，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。
我们要继续加强《意见》的学习和贯彻落实，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
0毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早
晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待!
0新时代，是从党和国家事业发展的全局视野、从改革开放近40年历程和十八大以来5年取得的历史性成就和历史性变革的方位上，所作出的科学判断。近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深
入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出跟明确的要求。
《意见》的提出，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
作为新时代下的干部，我们应当做到以下几点：
一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己德信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。
二是要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。
四是各级领导干部要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看以担当带动担当，以作为促进作为。
新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。
0党的十九大报告强调，坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重，为了完善干部考核评价、激励和容错纠错机制，明确代表敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。中办印发《意见》，这是中国特色社会主义思想的新时代，深入贯彻党的十九大精神，其目的是进一步调动干部要有担当作为。
干部是行动者，推动建设新时代是党和干部的宝贵财富，不仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活关怀等方面进行严格执行，还要鼓励他们做事，大胆创业。鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和创新。这些树是很好的风向标。
教育引导是前提。思想是行动的先导，是鼓励干部要有担当，有奋斗的动力，坚持把思想教育放在第一位，很明显提出坚持“一个武装”，强化“三个担当”，做“三个带头”的要求。要做时代的先锋和表率，弘扬以世界为本的精神，为时代而奋斗，为人民而奋斗，为历史的成就而奋斗。
用人导向是核心。要选好人，用对人才是最有效，最直接的激励，把敢于担当，善于作为就会蔚然成风，必然坚持把事
业为上作为选人根本出发点，真正把忠诚党和人民事业，敢担当，善作为的干部选出来，在全社会形成敢担当作为的良好政治生态。
考核评价是手段。“有官必有课，有课必有赏罚”科学有效的考核是干部选拔，调整，激励，约束的重要手段。有助于解决干部队伍中干或不干，干多干少，干好干坏一个样等问题，引导干部发扬成绩，改进不足，忠于职守，担当奉献。更好地调动和保护各区域，各战线，各层级干部的积极性。
容错纠错是原则。为了鼓励干部在服从规定的前提下进行改革和创新、承担责任。习近平总书记曾提出“三个区分开来”的要求。鼓励干部有勇有谋，理解干部在改革创新中的失误和错误。以此解决干部不担当、观察迟疑、做得少，担心得多、积极性不高的问题，有效克服“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。鼓励党员干部在服从纪律的前提下勇于尝试，勇于创新，克服困难，加快发展，绝不能让容错纠错成为贪官人员的“法宝”。
时代呼唤责任，使命引领未来。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。新时代新目标新任务需要新担当新作为。《意见》的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文，作为新时代的党员干部，要焕发新担当新作为，创造出无愧于新时代的新业绩。在贯彻落实《意见》精神上走在前列、做出表率，
交通运输部办公厅印发《关于进一步激励交通运输系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的通知
文章属性
【制定机关】交通运输部
【公布日期】2018.06.22?
【文
号】交办人教〔2018〕80号
【施行日期】2018.06.22?
【效力等级】部门规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】交通运输综合规定
正文
交通运输部办公厅印发《关于进一步激励交通运输系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的通知
交办人教〔2018〕80号
部属各单位、部内各司局党组织:
《关于进一步激励交通运输系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》已经交通运输部党组同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。
交通运输部办公厅
2018年6月22日
关于进一步激励交通运输系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,进一步激励交通运输系统广大干部新时代新担当新作为,结合交通运输部实际,提出如下实施意见。
一、强化正向引导,教育干部担当作为、干事创业
1.坚持政治引领。坚决维护习近平总书记权威和核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,强化"四个意识",坚定"四个自信",坚定政治定力,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志。广大干部要切实增强干事创业的紧迫感、使命感和责任感,见贤思齐、奋发有为,攻坚克难、勇挑重担,奋力投身交通强国建设。
2.加强正向激励。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,把握正向激励主基调,加强理想信念教育,以全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦为目标,教育引导广大干部不忘初心、牢记使命,强化政治担当、历史担当、责任担当。充分尊重基层首创精神,鼓励结合实际探索创新;充分尊重和信任干部,鼓励干部放开手脚、攻坚克难,锐意进取、担当作为。善于调动和激发干部工作热情,及时表扬和肯定干部业绩和奉献精神,着力增强干部的自我价值感和认同感。
3.突出头雁效应。各级领导班子和领导干部要带头争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者,切实发挥示范带头作用,在其位、谋其政、干其事、求其效,一级带着一级干,一级做给一级看。
二、重实干重实绩,树立鲜明正确的用人导向
4.坚持好干部标准。强化党组织的领导和把关作用,坚定不移落实好干部标准和"三严三实"、忠诚干净担当要求,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,把好政治关、廉洁关、形象关。
5.大胆使用勇担当敢担当善担当的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部的担当作为,坚持有为才有位,坚持全面历史辩证地看待干部、公平公正对待干部。及时发现、大胆使用在改革发展中担当作为、干事创业的干部;在大事要事难事面前豁
得出来、冲得上去的干部;在艰苦地区和基层一线恪尽职守、甘于奉献的干部。为想干事、能干事、干成事的干部提供更多机会和广阔舞台。坚持人岗相适、人尽其才,用人所长、避人所短。健全完善选人用人机制,突出分类管理要求,完善干部选任工作办法。
6.着力推动干部能上能下成为常态。落实不适宜担任现职的领导干部调整机制,对考核考察、巡视巡察、督查检查、监督调查等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题及时跟进,对经组织认定不适宜不适应、不担当不作为的干部,综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式予以组织调整,推动干部能上能下成为常态。坚决不用不担当不作为的干部。
三、改进考核评价机制,发挥激励鞭策作用
7.健全考核评价制度。落实中央关于干部考核工作的新精神新要求,突出政治、廉洁、形象考核,突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核,突出对部党组工作部署落实情况的考核,突出作风建设情况的考核。完善实绩考核和作风考核,引导各级干部牢固树立正确的政绩观和以人民为中心的发展思想。不断完善考核制度,努力构建科学合理、配套完善的干部考核工作体系。
8.改进考核方式方法。坚持目标导向和问题导向相结合,改进年度考核,推进平时考核,强化专项考核,完善综合考评。按照标准化、精准化、简便化、差异化原则,根据行政机关、企事业单位各自特点和不同类别、岗位干部情况,实行分级分类考核,科学设置考核指标和权重,增强可操作性和实效性。统筹分析、综合研判调研调查、督查检查、巡视巡察、民主生活会、财务审计、党建考核、监察建议等结果,增强考核的科学性、针对性、准确性。
9.强化考核结果运用。充分发挥考核结果对干部的激励鞭策作用,引导干部发扬成绩、改进不足,着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优;治庸治懒、问责追责;能上能下的重要依据。
褒奖和鼓励政治坚定、奋发有为的干部;警醒和惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部。加强考核情况反馈,规范反馈程序,探索实施面对面、点对点的反馈方式。跟踪、了解、督促干部及时整改考核中发现的问题。
四、坚持容错纠错,为担当作为的干部撑腰鼓劲
10.把握容错纠错原则。坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。按照事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,对干部的失误错误进行综合分析,区分清楚干部是出于公心还是源于私利,是无心之失还是有心之过,是履行程序还是破坏规则,是遵纪守法还是违法乱纪,是应尽职免责还是失职追责。
11.合理确定容错边界。坚持以事实为依据、以纪律规定和法律法规为准绳,综合考虑动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响等要件,合理确定容错边界,必要时征求纪检监察机构意见。对因坚决贯彻落实上级决策部署、抢抓改革发展机遇,不是有令不行、有禁不止的;因担当尽责,没有为个人、他人或单位谋取私利的;因不可抗力、难以预见等因素,不是主观故意的;依法依规履行职责、开展交通行政执法、落实安全管理责任,尽到应尽责任的;承担急难险重任务、处置突发事件时因态势紧急而临机决断,事后及时履行报告程序的;改革创新、化解矛盾时主动担当作为,大胆探索、先行先试,因缺乏经验出现一定失误错误或引发矛盾等情形的,予以容错。准确把握政策界限和适用情形,防止混淆问题性质,拿关爱、容错、激励当"保护伞",搞纪律"松绑",确保容错在纪律红线、法律底线内进行。
12.坚持有错必纠有过必改。开展经常性谈心谈话,对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,不得随意上纲上线。对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理,让他们
放下包袱、轻装上阵。对受到组织处理、纪律处分的干部要跟踪回访,不能"一处了之",不闻不问,只要吸取教训、及时改正、表现良好,该肯定的肯定,按规定可以使用的继续使用。进一步完善信访举报处置方式,提倡通过正常渠道使用真实姓名实名举报,严肃查处诬告陷害行为;对组织谈话函询了结情况及时向干部进行书面反馈;采取适当方式及时为因不实反映造成不良影响的干部澄清正名。
五、加强本领建设,着力建设交通运输高素质专业化队伍
13.突出精准化和实效性。围绕中央重大战略部署,立足经济社会发展先行官定位,对照交通强国建设要求,聚焦干部知识弱项、能力短板、经验盲区,突出加强本领建设。注重增强干部专业知识、专业能力,培养干部专业作风、专业精神,以增强八项本领为核心,切实贯彻落实部党组《加强领导干部队伍本领建设的意见》,着力打造一支政治过硬、本领高强,会抓落实、服务基层,敢担当、善作为的交通运输干部队伍,使思想观念、知识结构、行动能力适应交通强国建设需要。
14.加大教育培训力度。健全常态化、多样化、分层次教育培训机制,满足不同层次、类别、岗位干部的学习需求,涵养干部担当作为的底气和勇气,提升干部教育培训质量。坚持"短而强"的培训思路,增强培训针对性、实效性,扩大覆盖面,逐步实现人人能参训,形成思进取的氛围。完善组织调训制度,正确处理工学矛盾,对长期未参训干部实行点名调训。建立干部教育培训考核和激励机制。健全经费保障机制,将干部教育培训经费列入预算,重要培训项目资金优先保证。推动各级领导干部特别是"一把手"上讲台。
15.优化干部成长路径。积极打造干部成长平台,拓宽干部成长空间。坚持在服务国家战略、建设交通强国、承担急难险重任务和吃劲的岗位等实践锻炼中培养干部。将挂职扶贫作为重要途径,加大西藏、新疆、青海、四川阿坝、甘孜、赣南苏区和六盘山集中连片特困地区等扶贫攻坚一线的干部人才选派力度。完善干部交流轮岗机制,多岗位锻炼、关键岗位历炼和跨领域跨部门交流相结合,探索与改革开放
前沿地区、国家重大发展战略相关地区、有关企业等开展干部挂职、任职交流。推动干部"走出去",积极—7—参与国际交通运输治理,服务国家对外开放新格局,研究制定科研人员参与国际交流合作与学习的政策措施。注重发挥调查研究、督查检查、巡视巡察等作为干部成长的重要锻炼平台作用。完善后备干部动态管理制度,大力发现储备和使用优秀年轻干部。
六、健全激励保障机制,满怀热情关心关爱干部
16.关心干部身心健康。定期开展思想动态分析,做好思想政治工作。落实谈心谈话制度,深入了解干部思想、工作和生活情况,注重在干部遇到挫折和困难出现思想波动、情绪不稳时,帮助疏导情绪压力,及时解疑释惑、加油鼓劲。坚持和完善体检制度,保障体检经费。加强干部心理健康培训、指导和评估。科学把握工作节奏,疏解工作压力,努力让干部"回家吃饭"成为常态。严格落实带薪休假制度,各级领导干部特别是主要领导应当带头执行并严格督促落实。探索建立优秀专家和先进工作者奖励性休假制度。
17.健全待遇保障制度。按照国家统一部署,统筹推进、及时落实机关事业单位基本工资标准调整机制、公务员分类改革、职务与职级并行制度、公务员奖金制度,积极跟进、推动完善公务员津贴补贴。积极推进事业单位实施绩效工资,建立向关键岗位、高层次人才、业务骨干和业绩突出人员倾斜的绩效工资水平决定机制和分配激励机制;科学合理、动态开展岗位设置和机构编制工作;深化职称制度改革,健全层级设置,完善评审标准,创新评价机制。落实科技人员科技成果转化有关政策。健全完善部属企业工资总额管理制度,推动建立与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。落实党和国家功勋荣誉表彰制度精神,做好平时激励、专项表彰奖励工作。
18.健全人文关怀机制。发挥各级党政工团组织优势,保障干部合法权益,保证干部正常福利,建立健全为干部职工办实事的机制,组织开展形式多样的群团活动,
丰富干部文体生活,大力倡导团结奋进、和谐向上的文化氛围。关心干部职工家庭生活,积极开展慰问帮扶活动,对因自然灾害、重大疾病、重大变故导致生活困难的干部职工家庭,给予关爱帮扶或救急救助;关心关爱离退休老同志,把各项政策落实到位;关心基层一线干部职工和易地交流干部,在政策、待遇方面给予倾斜;关心援藏、援疆、援青和挂职等干部,帮助解决后顾之忧;关心先模人物在工作生活中遇到的特殊困难,将党和组织的温暖送到实处。
七、注重综合施策,凝聚形成建设交通强国的强大合力
19.加强政策统筹。各部门各单位在制定和执行政策的过程中要坚持科学谋划、统筹安排。要结合工作实际,坚持分类指导、精准施策,具体问题具体分析,充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。要保持政策的连续性稳定性,不随意频繁调整决策部署。执行政策的过程中,确有必要调整决策部署的,应严格按规定履行决策程序。
20.强化作风建设。各级领导机关要认真贯彻落实《中共交通运输部党组关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》,持之以恒纠正"四风",力戒形式主义和官僚主义,切实为干部和基层释压减负。要坚持开短会、讲短话、写短文,减少会议和文件数量,严格规范和控制各类检查、评比等专项活动。要优化工作流程,提高工作效率,有效减少和防止"无用功"现象。各级机关在布置工作和督促检查时,要切实增强系统性、统筹性、针对性,不搞多头对标、层层加码、重复安排,不提不切实际的工作要求,让干部将更多的精力集中到增强本领、干事创业、服务群众上。
21.营造良好环境。要加强党内政治文化建设,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,引导干部自觉践行"三严三实",不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要加强舆论引导,坚持激浊扬清,注重保护干部声誉,维护干部队伍形象。要进一步加强文化建设,弘扬"两路"精神。要发挥典型示范作用,既注意挖掘发现、大力宣传交通运输系
统新时代新担当新作为的先进典型,又注意发现和宣传干部职工身边的模范人物和感人事迹,层层辐射带动,鼓励干部担当作为。
各级党组织要切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,承担激励干部担当作为的重要使命,层层落实主体责任;要牵头抓总,按照本实施意见要求,结合自身实际研究务实管用的落实措施。各级组织人事部门要综合协调,相关部门要密切配合,群团组织要群策群力,构建齐抓共管的综合协调和督促落实机制,确保各项举措落实到位,不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
对激励干部担当作为的几点思考
当前，不敢担当、不愿担责等现象在少数干部身上时有发生，主要表现为把守纪律、讲规矩和主动服务、创造性开展工作对立起来，或表现为做事四平八稳，缺乏积极主动的精气神等。如何构建推动干部担当干事的动力机制，成为摆在组织部门面前的一个新课题。以下是本人对“如何激励干部担当作为”的一些粗浅思考和建议。
一、激励干部担当作为的有利条件
在全社会一致声讨“不担当、__、乱作为”，并视此为难题时，我们应看到推动干部担当作为存在坚实的社会氛围和工作基础。
1、从严管干部的要求来看，干部不顺势而为将受到社会责难。群众路线、“三严三实”、“两学一做”等深入开展，全党上下对“__、慢作为、乱作为”的人人喊打，媒体舆论聚焦宣传焦裕禄、杨善洲等一大批担当作为的好干部，在全社会形成了一种逼着干部干事的强大气场。加之当前改革进入深水区，产业转型升级、生态建设、基层社会治理等大事难事，“一个萝卜一个坑”，件件迫切要求干部积极迎战。因而，__、舆论氛围都催逼着干部积极作为。
2、从权责对等的要求来看，干部不担当就有“被问责”的可能。当前，随着从严管理干部的不断深入，干部的岗位责任日益细化，要
求干部担当的考核标准越来越细化，责任清单、权力清单、服务清单一一列出，工作职能、岗位职责、履职标准一一明确，在担当方面干部没有多少可以蒙混的空间，安全生产、生态环境、民生保障、重大工程等等，样样都是考察、考核干部的重点，干得不好也都是能够启动问责的项目。摆在干部面前的不仅有“责任田”，更有“高压线”。
3、从实现人生价值的个体需求来看，干部要“有为”才能“有位”。职级的高低影响着个人施展才华的舞台；事业的发展体现的是个人的能力和口碑。“在政治上取得进步，在事业上获得认可”，只要是心理健康、人格健全，每名干部都会有这样的职业追求和心理需要。要想实现职级的晋升、事业的发展，就必然要在工作中积极作为、勇挑重担，用成绩为自己“撑腰”。这些人性化、个性化的需要为实施干部激励、推动担当作为提供可能。
二、在激励干部担当作为方面存在的问题
干部有什么样的行为一方面取决于综合素质和自控能力，另一方面要靠组织教育和纪律约束。出现“不想为、不能为、不敢为”等情况，既要从干部身上找原因，也要反思有关工作机制。
1、有关干部激励规定过于笼统。目前干部激励还没有专门的指导办法，各地都在“摸着石头过河”，缺乏系统性。如有的地方虽推行
了干部目标考核奖励制度，但考核指标往往定性多于定量，难以服众，导致激励效果打折扣。有的单位在管理上习惯搞“一刀切”，在理应实施正向激励时畏手畏脚，什么激励措施都不敢搞，甚至为避免“借考核发奖金”的质疑，一些必要的考核奖励也直接取消。
2、对干部个人合理诉求关注不够。有的地方认为干部激励就是职务晋升、提升经济待遇，对谈心谈话、教育培训、轮岗锻炼、心理疏导、关爱帮扶等手段运用不够。有的地方以人为本意识不强，禁止性、惩处性规定出台多，奖励性措施出台少等。有的地方对年轻干部培养规划不够，担心被外界质疑给干部“贴标签”，职业规划做不敢做，导致职业规划等一些激励措施作用显现不出来。
3、激励制度执行还缺乏随意性。有的地方考核奖励搞大锅饭，评优评先搞轮流坐庄，多干少干差别不明显，有的在考核与结果使用上存在“两张皮”现象。有的地方在落实上级有关正向激励规定时，总是要“慢一拍”，不敢走在前面，或在执行上缺乏刚性，什么时候搞、什么方式搞，重点激励哪些对象，总是等待观望，甚至停留在口头上。
4、容错的机制和社会氛围还没有形成。就我县而言，目前还没有这方面的制度。目前社会上普遍存在干部干成事认为是必须的，而一旦出现失误或有关工作不能按期完成，则是一致谴责或声讨。而且在
当社会上出现对干部污名化，甚至污陷打击时，各级组织尽管有追责规定，但真正落实的少，在保护干部少有作为是普遍现象。
三、加强干部激励的建议
从推进全面深化改革任务来看，迫切需要运用激励措施来疏导干部畏难情绪、激发干事激情。作为组织部门来说，关键是确保教育引导和制度约能够发挥应有的作用。
一是强化“实绩”在选人用人中的作用。要树立实绩导向，把各类攻坚主战场作为发现考察干部的“赛马场”，以攻坚的成效来识别、评价、使用干部。要丰富考核方式，建立差别化、合理化的考评体系，突出业绩考核中主观努力和客观条件制约要素分析，不让敢负责勇担当的干部吃亏，有效将“有为”与“不为”的干部比较出来。同时加大不适宜干部的调整力度，推进干部能上能下、能进能出。
二是坚持以人为本关爱干部。严格执行领导约谈干部制度，做到岗位调整必谈、工作生活遭遇重大挫折必谈、发现问题苗头必谈。把各类荣誉表彰与经济激励、职务激励有机结合起来，使广大干部感受到表彰“不再是一张纸”。实行空岗预告制度，岗位空缺时，鼓励干部个人进行意愿申请。在干部考察中，设置个人诉求表达环节，充分听取个人对职位调动的意见，作为干部调配的参考要素。
三是为敢于担当的干部撑腰。合理设置容错免责的前提条件和具体情形，对改革创新未实现预期目标，但干部依照中央有关精神来决策、实施，且勤勉尽责不谋私利的，免除有关责任。当干部被误解、被误读时，组织上主动发声，及时澄清，为干部公开正名。加强舆论引导，要把舆论的关注点从对过失的指责转移到对失败原因和对策的讨论上来，营造崇尚担当、宽容失败的良好氛围。
四是树立“无为必究”的问责导向。要严格落实岗位职责，层层明确主管领导、分管领导、班子成员和一般干部的具体职责，列出“责任清单”，梳理归纳__的“负面清单”，对于__干部，动真碰硬进行问责，在抓严抓实中扩大震慑效应。建立干部激励政策刚性执行的督查问责机制，要定期督查各地、各单位执行落实现有干部合法合规正向激励政策落实情况，对落实不力的予以追责问责，确保有关激励政策产生应有的效应。
内容仅供参考
激励年轻?部在新时代有新担当新作为敢担当敢作为是新时代好?必须具备的基本素质。当前我们正处于“船到中流浪更急、?到半?路更陡”的时候，各??的任务艰巨?繁重。如期打赢脱贫攻坚收官战，跑出乡村振兴“加速度”，就需要??年轻?部主动适应新常态新形势，更好地适应岗位要求，提升担当作为能?，提?党性修养，强化担当作为?觉性。要通过深?开展“不忘初?、牢记使命”主题教育、优秀?命传统再教育等多种形式，?党的创新理论武装头脑，加强理想信念教育，引导??青年?部?觉树?起为民务实的思想，树?正确的??观、价值观、政绩观，从???部的思想源头抓起，激发新时代?部担当作为的激情和热情。容错激励并重，增强担当作为?信?。党的?九?报告强调，“建?激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的?部撑腰?劲”。要着眼于激励??青年?部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错?作，通过上级为下级担当、组织为?部担当，让锐意进取敢想敢为的?部“流汗不流泪”；通过健全激励机制，健全和完善?部考核任免机制，让主动作为善作善谋的?部“尝到甜头”。只有严管和厚爱并?，容错与激励并重，才能让想?事的?部敢?事，想作为的?部能作为。关??部成长，储备担当作为新?才。?前，基层尤其是乡镇?级?部断层、后备?部资源不?已经成为普遍性问题。单位在岗的?部职?以六、七?年代出?的?部居多，多数年轻?部因为待遇、政治前途等多种因素不愿意留在基层，基层?量优秀年轻?部流失，不利于基层单位选任??。基层的改?发展，需要?代代青年?部的接?奋?，??发现储备年轻?部，注重在基层?线和困难艰苦的地?培养锻炼年轻?部，源源不断选拨经过实践考验和优秀年轻?部，不仅是激励?部在新时代有新担当新作为的重要?段，更是实现中华民族伟?复兴中国梦必要举措。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见(范文)
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关于实施开展“两力工程”进一步激励
广大干部新时代新担当新作为的意见
为贯彻落实党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”的决策指示以及党中央、省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，结合单位实际和人员现状，现就在干部队伍中实施以激发动力、提高能力为主要内容的“两力工程”提出如下意见。
一、着眼形势任务抓建设，深化推进两力工程的认识
当前，XX事业建设发展处在一个新的起点上，干部队伍建设面临新的阶段性特征：回应新时代要求、开启XX新征程，需要高素质新型人才做支撑；推进“四个伟大”落实，对领导班子凝聚思想意志、发挥“头雁效应”提出更高的标准要求；党和国家机构深化改革，给各级干部思想行为带来深层影响，教育管理面临新的挑战。这种情况下，实施以激发动力、提高能力为重点的“两力工程”，抓住了干部队伍建设的主要矛盾，符合干部队伍建设的内在规律，更是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要抓手。
总的是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造新时期XX品牌为牵引，针对干部结构相对老化、职责意识相对淡化、能力素质相对弱化等不足，坚持专题教育与经常性教育相结合、集中培训与经常性培训相结合、管理监督与关心关爱相结合，抓“关键少数”与抓“绝大多数”相结合，努力实现干部队伍由编配平衡向梯次优化、岗位有人向岗位称职、组织稳定向稳心尽责的转变，着力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质XX干部队伍。
二、着眼岗位尽心抓教育，打牢稳心尽责的思想根基
坚持思想领先原则，紧贴形势任务和干部队伍思想实际，以“高质量稳定思想，高标准尽好职责”为主线，抓好教育引导，持续激发干事创业的内在动力。
（一）扎实组织专题教育。严格按照中央、省委和市委部署要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，推动各级干部在联系思想实际、改造主观世界、结合岗位职责、指导推进工作上悟初心、守初心、践初心，切实增强“四个意识”，提高“四个自信”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之
舵，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想实践之中。同时，紧跟机构深化改革进程，围绕“两高”主题，开展好“服从大局、听从安排”“永葆本色、严守规矩”“站在新起点、同心干事业”系列教育，保持全局上下思想稳定、人心安定。
（二）坚持抓好日常学习。坚持党组议学、支部组学、个人述学、书记查学、组织考学相结合，贯穿全年抓好五个环节学习教育：一是严格落实党组中心组理论学习制度，坚持走开“找准问题、学习研究、进入决策、抓好落实”学习路子，每季度学习解决一两个重点问题，全年集中学习不少于12次，其中专题研讨不少于4次。二是采取“领导干部上讲台”的方式，围绕理想信念、职能使命、党风廉政等方面，定期组织集中党课教育。党组书记全年不少于2次，党组成员全年不少于1次。三是每季度以“友善、敬业、诚信、爱国”为主题，采取“八个一”的方式，组织开展道德讲堂活动。四是突出以党组织书记带头，组织全体党员集中开展党史回顾、“不忘初心，重温入党志愿书”主题党日等活动。五是围结合重大政策出台、执行大项任务、干部调职晋级等时机，带着感情、带着温度搞好经常性谈心交心、随机教育和一人一事工作，不断强化干部爱岗敬业的事业心责任感。党组成员每年至少与分管科室负责人进行2次以上谈心谈话，支部书记每年至少与所属党员进行1次以上谈心谈话。
（三）认真落实党日制度。着眼强化党组织教育、管理、培
养和监督党员干部的熔炉作用，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部进一步强化“第一身份是党员、根本依靠是组织”的观念。利用每周三党员活动日，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内生活制度，党组班子成员带头落实双重组织生活，组织全体党员认真“读党史、学党章、上党课、过党日、交党费”。基层党组织掌握并规范记录党员干部特别是党员领导干部参加政治生活情况，了解日常政治表现，定期或专门向上级党组织报告。每年年底，围绕干部思想作风、履职尽责等方面，按照“书记讲评班子、支部讲评党员”的方式，结合年度民主生活会、组织生活会对全局党员干部进行集中讲评。同时，注重结合实际开展主题党日、党员学习活动日，利用新媒体方式，创新方法开展党的组织生活。
（四）常态抓好廉政建设。坚持稳固态势与主动出击相结合，监督预防与严肃纲纪相统一，着力培塑风清气正的政治生态。一是采取“畅通民主渠道，强化群众监督；发挥组织功能，强化党内监督；严格纪律检查，强化纪检监督”办法，构建对领导干部全方位监督的管理体系，切实用制度管严管好领导干部。二是广泛开展廉政文化“进班子、进机关、进家庭”活动，着力营造崇廉、尚廉、敬廉的新风正气。坚持正面教育与反面警示相结合，既加强对先进典型的学习，发挥先进典型的引领作用；也及时传达学习上级查处违纪违法问题的通报，发挥反面典型的警醒作用。三是紧盯“四风”新形式、新动向,认真落实《政府权力运行监管细则》，健全纠治机制,坚持每月通报，推动作风建设常态化、长效化，坚决防止“四风”回潮复燃。
三、着眼岗位称职抓培训，提高稳心尽责的能力素质
按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，按照“共性问题靠培训、个性问题靠帮带；理性问题靠灌输、应用问题靠实践；复合问题靠历练、专项问题靠竞能”的总体思路，采取分层次、分类别、分专业的办法，下力抓好各职各类干部的系统培训。
（一）抓好集中培训。着眼提高干部专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气，常态开展好素质课堂活动，采取基本理论讲解与业务知识传授相结合、前沿问题研究与实践技能基础相结合的办法，按照专题辅导、业务讲座、模拟测试、案例分析等板块设置培训内容，配合互动交流、录像辅导、现场观摩等活动，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
（二）抓好经常培训。围绕提高“五种能力”（理性思维、组织协调、依法办事、执法办案、XX维权），以科室局骨干、新进
人员为重点，按照“培训跟着工作走、能力随着实践长”的思路，采取以老带新、以强带弱的办法，用活用好业务小培训、难题小会诊、经验小交流、比武小竞赛等“四小”活动，对全局干部职工进行全方位、全过程培养，提高实际工作能力。每年年初，制定年度学习培训计划，贯穿全年抓好落实，各科室结合自身实际抓好本系统干部经常性在职培训。
（三）抓好实践跟训。坚持给各类干部骨干和新进人员搭舞台、建平台，注重用好四类资源：一是用好院校资源，每年有计划分批次组织人员参加上级调学；二是用好网络资源，认真做好干部教育在线学习；三是用好岗位资源，结合各科室工作实际，每年安排一定数量比例的干部进行岗位轮换；四是用好任务资源，采取“搭车参训、抽组帮带”的办法，有意识的安排干部参加大项任务活动，在实践摔打中锻炼干部。年底结合年终工作总结，组织大项活动任务经验交流会，安排参加大项活动的干部聊体会感受、谈经验启示，力求完成一次任务有一次新的进步、干好一件工作有一次新的提高。
四、着眼岗位建功抓激励，营造稳心尽责的鲜明导向
注重关怀激励，积极为干部创造展示才华、成长成才的舞台和平台，切实以组织关心促进干部稳心尽心。
（一）注重考评激励。适应新时代新任务新要求，进一步完善干部考核评价机制，既要看干部的一贯表现、全部工作，也要
看具体行为特征、具体事例，综合分析、全面掌握干部的履职尽责和担当作为情况。认真落实公务员管理相关规定，把党员考评和公务员考评结合起来抓，坚持开展经常考核和年度考核，严格落实工作效能和作风纪律定期检查、每月通报制度，每年自下而上组织干部述职述学述廉，并把考评结果作为干部晋职晋级、立功受奖和进退去留的重要依据。加强平时考核，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，通过日常谈话、专题调研、参加民主生活会以及对重点工作任务推进落实情况开展专项考核评估等方式，及时了解掌握干部的担当作为情况。机关干部日常制度落实不严格、年度考核不合格、民主测评优秀率低于70%的，作出相应处理。
（二）坚持典型激励。着眼引领社会风尚、干事创业所需，以文明创建工作为牵引，持续开展志愿服务活动，把“学好人典型、评好人事迹、做好人实践”落到实处，引导广大党员干部处处对标看齐、事事当好先锋。以“双星双评”活动为抓手，积极开展“模范党员”“示范党支部”和“科室工作品牌”评选活动，重奖、重用、重点宣传爱岗敬业、实绩突出的先进个人和先进科室，努力营造比学赶帮超的浓厚氛围。每年宣扬表彰一批先进典型。
（三）发挥用人激励。继续坚持看德才、凭实绩、重公论这一标准，严格落实干部选任程序，认真执行“凡提四必”要求，把好动议、民主推荐、考察、集体讨论决定、公示、备案等各环节的关口。一是注重挖掘年龄偏大干部的内生动力，对工作一贯
表现优秀、业绩突出的年龄偏大的干部，注重选拔到科级领导岗位上来；对一直努力工作，因年龄等原因，业务一般、成绩并非十分突出的年龄偏大的干部，在提拔使用非领导科级干部中有所侧重。二是注重培养年轻干部发挥骨干作用，对成绩突出，群众公认度高的干部，组织加大选拔力度，充实中层干部力量，按照“789”计划要求，一个时期年轻干部的选拔任用达到20%。切实通过系列举措，真正把那些扎实肯干、成绩突出、群众威信高的干部用起来，让优秀干部的成长历程成为引领干部的标杆、成为教育干部的生动教材。三是坚持优者上、庸者下、劣者汰，结合开展干部考核、巡视巡察、作风整顿等工作，对存在“四个意识”不强、贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位的，不敢担当碰硬、责任意识缺乏、消极懈怠、萎靡不振、庸政懒政怠政的，宗旨观念淡薄、没有站在对人民高度负责的立场履职尽责、谋事干事的，工作作风漂浮、形式主义和官僚主义问题突出、热衷搞花拳绣腿等情形的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
（四）抓好关爱激励。坚持把关心和解决干部的实际问题作为稳定干部思想、调动干部积极性的重要措施来抓，真正做到生活上真情关爱，权益上真心维护。按照中央统一部署，稳步推进公务员职务与职级并行制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，认真落实带薪休假、年度体检等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。坚持严格管理和关心信任相统一，引导各级干部有话找组织说、有难找组织帮，及时了解干部所思所想所盼，帮助解决困难问题。对生活遇到难处、家庭
出现变故的干部，及时排忧解难，消除后顾之忧。对在地方机构改革中思想有波动、有顾虑的干部，及时释疑解惑、加油鼓劲，切实在全局上下切实形成领导心中有干部、干部心中有事业的良好局面。
（五）用好容错激励。认真落实中央“三个区分开来”要求，干部在工作中出现一定失误错误，但符合下列情形的，可视情况纳入容错免责范围：属于大胆探索、先行先试，没有明令禁止的；经过民主决策程序，不是个人独断专行的；处置突发事件临时决断，总体效果好的；出于担当尽责，没有为个人、他人或单位谋取私利的；由于不可抗力或难以预见因素，不是主观故意的；积极主动挽回损失、消除不良影响或有效阻止危害结果发生的。经组织认定给予免责的，考核考察、评先评优、表彰奖励时要客观评价，选拔任用时要公正合理。认真区分正常检举揭发和诬告陷害，对明显属于主观臆断、乱扣帽子和线索不清、无理取闹的信访举报，经研究认定，可不予调查；对需要进一步核实的，可视情况先进行函询，所在单位和干部本人说明情况且能够证明不存在违规违纪问题的，及时予以了结；严肃查处诬告陷害行为，严厉打击诬陷诽谤者，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志干事创业、建功立业。
五、着眼关键环节抓质效，形成大事大抓的浓厚氛围
“动力”和“能力”是干部干事创业、成长进步的决定因素，也是加强干部队伍建设的基本问题。必须把“两力工程”摆在单位建设的突出位置，紧紧扭住不放、一抓到底，始终做到大抓的思想不变、力度不减、标准不降。
（一）强化班子带头。始终把各级领导干部放在干部队伍建设的首位，坚持领导率先垂范，始终冲锋在前、担当在前、实干在前，起到引领、示范、标杆作用。抓干部的学习，注重从各级领导干部抓起；查找干部队伍建设的问题，注重反思各级领导干部的责任；进行干部教育整顿，坚持把各级领导干部作为重点；检查“两力工程”落实情况，先看各级领导干部“两力工程”的提高幅度，切实通过“关键少数”的自我革命带动干部队伍建设的彻底转变。
（二）突出目标引领。总体上做到有计划、有目标、有措施、有责任，切切实实把工作的着力点打在激发动力、提高能力上，班子成员重点围绕强化“三力”（凝聚力、决策力、指挥力），科室骨干重点围绕提高“三功”（组织功、落实功、业务功），新进人员重点围绕补好“三课”（思想课、感情课、素质课），年龄较大人员重点围绕坚持“三心”（稳心、尽心、安心），努力建设结构优化、梯次分明的干部队伍。
（三）坚持问题导向。“两力工程”不是孤立的，也不能空对空，要坚决防止“两张皮”的现象，切实做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就首先解决什么问题。在具体落实中要把干部队伍建设与日常业务工作捆在一起抓，教育要瞄着思想实
际搞，培训要跟着工作任务走，管理要盯着实际问题做，实事要贴着干部需要办，切实坚持用工作实绩检验干部的“两力”，用单位建设的成果检验“两力工程”的效果。
年轻干部“四重四强”为民服务
年轻干部要用实际行动践行“干到老学到老”的价值观，使之成为
自我锤炼品格、实现价值取向，始终把人民放在心中，始终相信人民，紧紧依靠人民，把涉及人民群众切身利益之事竭尽全力的做到最好，努
力增强为民服务本领，让人民过上更加美好的生活。
一是重履职强责任。为民办事、为民服务是年轻干部的职责和义务，要树牢理想信念，增强为民之责，践行全心全意为人民服务的宗旨，把
想干事当作人生追求、当作干部之职、当作为民之责，时刻把人民的利
益放在第一位，把心思凝聚在想干事上，把精力集中在为民办实事上，把本领施展在服务人民上，切实做一名把为民服务放在心上的年轻干部。
二是重实践强勇气。随着时代发展，为民谋利，为民服务必定会遇
到许多新问题新困难新矛盾。要树牢敢想敢干、敢试敢闯勇气和信心，不能遇到问题绕道走，遇到困难找借口，遇到矛盾就躲闪，而是要以拼
搏奋斗的勇气，知难而进的底气、负重奋进的锐气、勇于做一心一意为
民服务的实践者先行者。
三是重学习强能力。年轻干部成长没有捷径可走，唯有在善于学习
中，在脚踏实地中，在实践探索中壮筋骨、长才干。要把学习作为一份
种追求、一份责任，积极向书本学、向实践学、向群众学、向社会学、向模范学，通过学习与实践增强为民服务能力，做一名干一行、爱一行、钻一行、精一行的优秀年轻干部。
四是重结果强业绩。年轻干部要不断在工作中、在实践中，在探索
中提升改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓工作落实能力，最终以工作结果、成效、实绩来证明自已能干事也能干成事。要始终保
持“功成不必在我”精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不断创
造不负时代、不负人民的历史答卷。
青年干部要做到三个坚定
青年是未来是希望，作为青年干部，生逢盛世、恰逢其时，更要求
抓好自身学习，淬炼本领能力，照亮信仰之光、奋斗之光、担当之光，以实际行动践行初心使命。
一是坚定理想信念。理想信念是一辈子的事情、不是一时的，正所
谓“初心易得，始终难守，使命易晓，致远惟艰”，年轻干部坚定理想
信念，更需抓好理论武装，历史是最好的教科书，学
的百年历史，是广
大青年干部的必修课、常修课，要做到真学、真懂、真信，从百年党史
中汲取智慧、力量，部在理论学习上下“苦功夫”，自觉用创新理论武
装头脑、指导实践。
二是坚定实践实干。“空谈误国、实干兴邦”“一语不能践、万卷
徒空虚”，青年干部不能当“坐而论道”的空谈者，要做“身体力行”
的实干家。要沉下心、俯下身，克服慵懒情绪，发挥主观能动性，始终
保持“长风破浪会有时”的勇气、"不畏浮云遮望眼”的志气，常怀为
民之心、常思为民之策、常兴为民之举，在实践中磨炼心智、锻炼本领，更好的为群众做好服务工作。
三是坚定忠诚担当。担当人最宝贵的品格，要贯穿在工作和生活的全过程中。作为青年干部，要勇挑重担，特别是在急难险重的工作中，以初生牛犊不怕虎的闯劲、不破楼兰终不还的拼劲，扎实作为。切实把
责任扛在肩上，把工作牢牢地抓在手上，在履职尽责中体现忠诚。
浅谈年轻干部担当密钥
古人云：“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。敢于担当是衡量好
干部的一条重要标准，对于年轻干部来说，敢于担当不是一时之需，而
是一种政治责任、行为操守、思想境界，需要毕生的修炼。年轻干部只
有把敢于担当作为一种生活常态和精神追求，常立担当之志，常练担当
之功，常尽担当之责，才能真正肩负起时代赋予的伟大使命。
当前，部分年轻干部拈轻怕重，生怕触及“烫手山芋”，自己多干
一点、多做一点就“怨声载道”，不愿“咬硬骨头”，久而久之便形成
了
“懒干”的态度。拿“年轻”当成资本“肆意挥霍”，乃至于“为年
轻所累”，不敢担当、不愿做事。干部干部，“干”了才有进步。不能
只想“进步”而不干事或假干事，斤斤计较个人得失。千锤百炼出深山，烈火焚烧若等闲。吃苦磨炼的过程，亦是增长才干、锤炼本领的过程。
要弘扬老一辈革命先烈们的优良作风，正确对待工作的苦与乐，甘于清
苦、甘于“坐冷板凳”、甘于“吃冷猪肉”。敢于“涉险滩”，敢于到
工作的一线去，到困难最多、矛盾最复杂的地方去。把苦与累当成磨炼，学会吃苦，甘于吃苦，善于吃苦，在吃苦中不断提升自我，磨砺自我，成长自我，更好地肩负起年轻干部的历史使命。世上无难事，只怕有心人，只要认真工作，持之以恒，就能达到水滴石穿的效果。
征途漫漫，唯有奋斗。面对复杂形势和艰巨任务，年轻干部要勇于
在危机中育先机、于变局中开新局，提高政治能力、调查研究能力、科
学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能
力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难
题。以聪明才智贡献国家，以开拓进取服务社会，谱写更为动人的新时
代青春之歌，不负人民的热切期待。
年轻干部当在“春耕”播下“三粒种子”
一年之计在于春。时下，正是春耕的关键时刻。而我们每一个基层
干部不负好时节，做一名接地气的“农民”，用勤劳的双手在“春耕”
播下“三粒种子”，让双脚丈量土地，春天厚植希望、夏天茁壮成长、秋天收获幸福。
播下“红色”种子，做一名信仰坚定的传承者。红色是生命、欢乐
的象征。勿忘昨日苦难辉煌，时刻追逐自己的初心。百年党史给予我们
深刻启发：小小的“红船”承载千钧，播下了中国革命的希望火种，开启
了中国共产党的跨世纪航程。如今，小小的“红船”变成“人民”的巨
轮，更是需要把为民服务的职责担好，将增进民生福祉的事业抓好，一
代代人不断坚守、薪火相传。“心中有信仰，脚下有力量。“懂农民心，讲农民话、帮农民富是“三农”工作者的初心。初心源于信仰，信仰决
定成败。而坚定信仰，就是把群众的小事做细、做实。比如，主动挖掘
乡村的多元价值，拓展农产品加工业、乡村休闲娱乐、农村电商等产业，提升农业产业链供应链现代化水平，让农户共享增值收益，为增产增收
保驾护航。
播下“绿色”种子，做一名勇于创新的践行者。绿色象征着希望和
发展。春耕备耕时节，只有播下绿色希望的种子，方能结出高质量的果
实。而作为基层干部，要勇当绿色发展的探路者和模范生。比如，在乡
村振兴上，对内，打造最美是乡愁，结合土地资源、水源保护、历史文
化传承等要素作为肥料，融入新发展格局，带领村民建设最美村湾；对
外，打造高颜值的风貌，确保生态优、环境美，蓝天、碧水、净土一个
都不能少。同时，开辟绿色通道，积极参与数字乡村、新能源设施建设
中，不断改善人居环境，确保2030年碳达峰、2060年碳中和目标实现，这也是构建人类命运共同体的最深厚的地基。
播下“蓝色”种子，做一名奋力拼搏的追梦者。蓝色代表永恒，大
海的象征。农为邦本，本固邦宁，农业农村就是我们发展的蓝色海洋。
耕地是粮食生产的“命根子”，如今，中国粮食产量已连续7年稳定在
1.3万亿斤以上，粮食供给总量充足、库存充裕。这些数字说明，粮食
安全必须要牢牢端在中国人自己的手中。作为“三农”干部，要在品种
培优、品质提升、品牌打造、集约发展上下功夫，保障老百姓“舌尖上
的安全”。同时，让农业插上科技的翅膀，大力发展烘干、冷链物流等
先导性支撑产业，壮大龙头企业，做强农产品精深加工，加快优势特色
产业集群发展，让更多农产品实现“变现”，变成“明星”产品，实现
人无我有、人有我优、人优我先。民族要复兴，乡村必振兴，只有守好
“三农”这个大后方，才能心无旁鹫谋求现代化发展。
合抱之木，生于毫末。对一个基层干部来说，惟有乘风破浪，方能
披荆斩棘。让我们一起，在春耕时节播下纯粹的种子，用虎虎生威的雄
风、生龙活虎的干劲、气吞万里如虎的精神深耕不息，将辛勤和担当作为转为养分，在基层的“广阔天地”收获丰收时节的喜悦。
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关于激励干部新时代新担当新作为的意见读后感10篇
【篇一】
党的十九大报告强调，坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重，为了完善干部考核评价、激励和容错纠错机制，明确代表敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。中办印发《意见》，这是中国特色社会主义思想的新时代，深入贯彻党的十九大精神，其目的是进一步调动干部要有担当作为。
干部是行动者，推动建设新时代是党和干部的宝贵财富，不仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活关怀等方面进行严格执行，还要鼓励他们做事，大胆创业。鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和创新。这些树是很好的风向标。
教育引导是前提。思想是行动的先导，是鼓励干部要有担当，有奋斗的动力，坚持把思想教育放在第一位，很明显提出坚持“一个武装”，强化“三个担当”，做“三个带头”的要求。要做时代的先锋和表率，弘扬以世界为本的精神，为时代而奋斗，为人民而奋斗，为历史的成就而奋斗。
用人导向是核心。要选好人，用对人才是最有效，最直接的激励，把敢于担当，善于作为就会蔚然成风，必然坚持把事业为上作为选人根本出发点，真正把忠诚党和人民事业，敢担当，善作为的干部选出来，在全社会形成敢担当作为的良好政治生态。
考核评价是手段。“有官必有课，有课必有赏罚”科学有效的考核是干部选拔，调整，激励，约束的重要手段。有助于解决干部队伍中干或
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不干，干多干少，干好干坏一个样等问题，引导干部发扬成绩，改进不足，忠于职守，担当奉献。更好地调动和保护各区域，各战线，各层级干部的积极性。
容错纠错是原则。为了鼓励干部在服从规定的前提下进行改革和创新、承担责任。习近平总书记曾提出“三个区分开来”的要求。鼓励干部有勇有谋，理解干部在改革创新中的失误和错误。以此解决干部不担当、观察迟疑、做得少，担心得多、积极性不高的问题，有效克服“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。鼓励党员干部在服从纪律的前提下勇于尝试，勇于创新，克服困难，加快发展，绝不能让容错纠错成为贪官人员的“法宝”。
时代呼唤责任，使命引领未来。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。新时代新目标新任务需要新担当新作为。《意见》的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。
【篇二】
毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱
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进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心
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与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待！
【篇三】
新时代，是从党和国家事业发展的全局视野、从改革开放近40年历程和十八大以来5年取得的历史性成就和历史性变革的方位上，所作出的科学判断。近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出跟明确的要求。
《意见》的提出，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
作为新时代下的干部，我们应当做到以下几点：
一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己德信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。
二是要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对
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党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。
四是各级领导干部要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看以担当带动担当，以作为促进作为。
新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。
【篇四】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。按照《通知》要求，我们积极开展学习宣传工作。
通过宣传学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
该《意见》是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的全文共计9078字
十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，而提出的。
《意见》包括：大力教育引导干部担当作为、干事创业；鲜明树立重实干重实绩的用人导向；充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；满怀热情关心关爱干部；凝聚形成创新创业的强大合力。《意见》在加强干部思想教育方面提出了几点要求：《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，《意见》还对突出领导干部这个“关键少数”作出要求，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。
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我们要继续加强《意见》的学习和贯彻落实，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
【篇五】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从建立激励机制和容错纠错机制等方面提出了意见。通过学习，有几点体会：
激励干部新时代新担当新作为是时代大势所趋。新时代开启新征程，新时代期待新气象，面向新时代，在新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为，作出新的贡献。
激励干部新时代新担当新作为是事业发展所需。贯彻落实新发展理念，高素质专业化干部队伍建设亟待加强，这既需要加强人才引进，扩大干部队伍的增量，更需要突出提升干部精神状态，确保干部队伍的存量，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。
激励干部新时代新担当新作为是干部民心所向。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐
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气弱化，有的瞻前顾后、责任意识淡化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部，着力健全激励机制和容错纠错机制，才能抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。
作为新时代青年干部，《意见》实施后，通过健全干部待遇激励保障制度体系，落实相关福利制度，充分保障了合法权益，解决干事创业后顾之忧。所以更要进一步加强自身锻炼，大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，按照“五个过硬”要求严格管理自己，作新时代信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀基层干部。
【篇六】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代
新担当
新作为”有了新的认识。
新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2019年到2019年再到2019年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。
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这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2019年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。
新时代，是我们的机遇；新担当，是我们的使命；新作为，是我们对
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党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
【篇七】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这项意见的出台，无疑为干部的担当作为保驾护航，当然，也对新时代的干部提出了更高的要求。
担当，傲气也。古之一夫当以，万夫莫敌。有担当者，必将雄于人，傲于他人。
敢于担当是我们与生具来的一种力量。黄旭华一一中国核潜艇之父。工程复杂，没有计算机，他就和同事用算盘和计算尺演算千上万个数据。带领团队研制出我国第一艘核潜艇。使中国成为世界上第五个拥有核潜艇的国家。核潜艇按设计极限在南海作深潜试验。黄旭华亲自下潜300米，是世界上核潜艇总设计师亲自下水做深潜试验的第一人。
担当是人性中最美的光辉。感动中国十大人物之一的陈云蓉，她患有严重的脂肪肝。但为了拯救儿子，她暴走50天，脂肪肝消失了，并成功移植肝的1/2给儿子。她用亲情的担当，拯救了儿子的生命，她用她的担当发起了命运的马拉松。
职责重于泰山，只有勇于承担自我的职责的人才会受到人们的尊重和爱戴，才会使自我走向成功。而一个不负职责的人在人们的眼中却比一颗沙粒还要渺小和可悲，必将受到人们的谴责，也注定会使自我走
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向失败。
敢于担当是领导干部成长的必由之路。党员干部不再高高在上、高人一等，在群众面前，只有敢于担当，才能充分拉近了和群众的距离，修补了支离破碎的干群关系，树立了良好的领导干部形象，让百姓为其点赞。
敢于担当是党员干部的重要品格。党员本色要靠担当去擦亮、去添彩，以党员身份为荣、以人民利益为重，扑下身子做好工作，把岗位当责任，把职业当事业，认真谋划好、落实好各项工作任务，才是一名真正合格的共产党员。
【篇八】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。
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激发干部干事创业、担当作为，需要营造良好氛围、形成工作合力。《意见》提出各级党组织要切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。提出四条具体措施：一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。三是加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
【篇九】
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。
时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动
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发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。
《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。实干是一种行动、一种精神。党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。
《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
人才和干部是发展的主力军。改进考核评价工作，让实干型干部能者上，让浑水摸鱼型干部实现庸者下，真正让改革发展中培养出适应发展的干部，避免出现多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励现象，真正解决干部实干中的后顾之忧，真正增强适应新时代发展要求的本领能力。
【篇十】
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近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文，作为新时代的党员干部，要焕发新担当新作为，创造出无愧于新时代的新业绩。在贯彻落实《意见》精神上走在前列、做出表率，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。以强烈的使命感、责任感和紧迫感，大胆创新、锐意进取、攻坚克难、扎实工作，为实现中华名族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
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激励年轻?部担当作为做好基层?作，关键在?，群众、党员、?部，充分调动?部?事创业的激情和活?，年轻?部是?部群体中较为特殊的群体，他们年轻、有活?、有朝?、有想法，但同时?有?作经验不?，对上对下沟通能?不?等问题。因此培养年轻?部是当前做好的?作的重要课题。激励年轻?部弯下腰沉下?。青春正是??中不?寂寞、不?平庸、不??为的宝贵时期，艰难困苦，?汝于成。在这个重要时期，正是汲取知识，获得经验，不断实践，开拓进取的时候。但每当提到?些年轻?部时，评价偶尔会与“浮躁”、“漂浮”这些词语联系起来。浮躁是?种轻浮急躁的?态，是?种草率随意的作风，也是滋?形式主义、官僚主义的温床。年轻?部要承担起事业重任，必须牢固树?正确的世界观、权?观、事业观，做到忠诚党的事业、?系?民群众、专?做好?作、不断完善??。??年轻?部要?觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才?。基层是开放的?课堂，也是?才的试??，年轻?部深?基层?作时应该学会“??做事、谦虚做?、沉淀知识”。激励年轻?部落在?动上。年轻?部虽然具有敢于拼搏、踊跃创新和充满活?的优势，但也因为?作阅历和?作经验不??缺乏?效的?作能?，同时年轻?部因为年轻?盛可能会有??浮躁的现象，将年轻?部深?到基层中进?锻炼和学习不能仅仅停留在思想教育上，?要体现在具体?动上，只有深?到基层内部亲?进?实践才能将思想?针落实到实践?作中，教育?部踏踏实实?作，沉住??，不断融?基层?活中去积累?作经验，也要不断升华思想观念，实现思想与?动的有机统?。激励年轻?部善于总结正反两??经验。年轻?部要经常反省???作上的得失，善于总结经验，找出不?，进?有针对性地改正弥补，才能不断提升??各??能?。要经常反思在?作中是否尽?尽?，是否知难?上，是否???意为群众着想，只有这样才能找到解决困难问题的?法，才能让群众从??认可，才能让??得到真正的锻炼，促进??成长。
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