党员积分管理制度的重要作用5篇

篇一：党员积分管理制度的重要作用

　　

　　.实用文档.新坝乡党员“积分制”管理工作总结

　　党员“积分制”管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保持党员队伍先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的有效措施。而党员积分制管理是党组织用一定的标准对党员定期检查衡量核定并促进其保持先进性的一种手段，为了切实强化党员的责任意识和先锋意识，更好的让广大党员在各自的岗位发挥党员的先锋模范作用，新坝乡党委按照市县精神要求，结合本乡的实际，制订了《新坝乡党员“积分制”管理办法》，经过长期的组织运作，现将工作情况总结如下：

　　积分制管理的具体做法：按照对农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。这些内容包括：党员参加各种会议和教育活动、按时缴纳党费、党员履责践诺、征用土地房屋拆迁、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习运用实用技术、参加公益活动等。每项内容都确定不同分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。

　　党员积分制管理以乡党委制作的《党员“积分制”管理手册》为依据，党员每完成一项内容，积分册上便记上相应的分值，每月一小计。年终评议时，每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分。依据得分情况，再评定.

　　.实用文档.等次，并将评定的等次与党员干部和“三老”人员的待遇挂钩。积分制使农村党员和基层党组织在新农村建设中更好地发挥了先锋模范作用和战斗堡垒作用。

　　一、建立科学严格的考核体系，规范党员行为。按照农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。基本要求类包括党员参加村党组织的“三会一课”活动、党内教育活动、外出流动党员每季度至少向村党组织上交一篇思想和工作汇报、每月按时缴纳党费等；发挥先锋作用类包括党员履责践诺、参加党员责任区活动、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习掌握实用技术、参加公益活动情况等；违纪扣分类包括侵占集体资产或挪用集体资金、党纪处分、参加赌博、违反计划生育政策、违反土地及建房政策、无故不参加会议或中途退出、闹党内不团结等。对每项内容都确定不同的分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。同时为每个党员建立积分台帐，作为年终评议党员的重要依据，从而使党员规范自己的行为和群众进行客观评价有了一个衡量的尺度，也为农村基层党组织对党员行为的日常管理提供了有力抓手。

　　二、根据情况区别对待，量身定制不同标准。按年龄、职务、身体状况和工作特点，将党员划分为四个层次，第一层次为村党组织书记和党员村委会主任；第二层次为村党组.

　　.实用文档.织副书记、委员及党员村民委员会副主任、委员；第三层次为年龄在60岁以下的无职党员；第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。再根据不同层次党员的特点确定基础分，即第一层次为10分，第二层次为20分，第三层次为30分，第四层次为50分。每位党员根据列举的考核范围，每完成一项在自己的积分册上记上相应的分值，每月一累计。村党组织将党员的积分情况及时在党员大会上公布，并接受大家的监督。对年老体弱卧床不起或长期生病，生活不能自理的党员，在征求本人意见的情况下，可不列入积分考核范围，经支部全体党员大会评议后直接确定档次。

　　三、跟踪管理常抓不懈，使要求成为自觉行动。由乡党委制作《党员“积分制”管理手册》，主要包括党员信息、每月考核情况、每月积分情况和年度综合评价等项内容，党员人手一册，由所在党支部保存、登记。村党组织要对党员积分进行及时管理，及时记分，并定期将党员积分情况进行公布，发现问题及时纠正。对党员要做到一季一考核，半年一汇总，年底一评议，并将积分情况在党员大会和公开栏中进行公示。不搞年终算总帐，不给党员记“黑帐”，积分制管理做到公开、公正、公平，相互监督，阳光操作。通过平时的跟踪管理，让党员记住自己的身份，规范自己的行为，履行自己的职责，实践自己的承诺，作出群众的表率，使组织的管理和规范要求逐渐成为党员的自觉行为。

　　.

　　.实用文档.四、根据积分评定等次，激励先进鞭策后进。年终评议时，每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分，依据得分情况把党员评定为先锋型党员、带头型党员、本色型党员和褪色型党员四个等次。80分以上的可评为先锋型党员，70至79分的可评为带头型党员，60至69分的为本色型党员，60分以下评为褪色型党员。

　　近年来，党员积分制管理取得了明显成效，党员的组织纪律观念明显增强，农村党员发挥模范带头作用的主动性明显增强。农村党员积极主动帮助村党组织调处纠纷，化解矛盾，带头学习新技术，推广新品种，兴建养殖小区，发展设施农业，各级农村党组织和广大农村党员在新农村建设中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。农村党员中新涌现出众多种植、养殖大户和科技示范户，带动全乡农民走上了致富道路。农村基层组织的战斗力、吸引力明显增强。在农村党员的示范带动下，昔日只知埋头挣钱，不关心党组织工作的农民群众，如今竞相向党组织靠拢。

　　.

篇二：党员积分管理制度的重要作用

　　

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　　ALLCIRCLES兄建与收耒12019年第08期新时代支部怎样用好党员积分管理制度唐文力摘要：不少基层单位党组织在地方党委的要求下，在党员积分管理制度方面做了一些探索和实践，但

　　也存在一些问题.在新时代支部正确用好党员积分管理制度，对规范党员日常管理和科学合理评价党员

　　至关重要。关键词：新时代；党员积分管理制度；结合实际党员队伍当中存在少数党员规矩意识不强，先锋

　　模范带头作用减退，不积极参加组织生活，还有极少

　　数以"公事繁忙”为借口，不积极参加三会一课，忘

　　记了作为合格党员的应有的义务和责任。有些基层党组织

　　也存在“重组织建设，轻党员管理”的现象。在新时代背

　　景下，为深入贯彻落实全面从严治党要求，全面提升党员

　　日常教育、管理、监督水平，各地推行出了党员积管理制

　　度，实现了党员量化积分管理的新举措，从制度建设上保

　　证了各支部对党员日常管理的精细化、科学化和规范化。党员积分管理制度用得好，不仅可以破解党员活动

　　组织难、发挥作用弱、考核评议弹性大等问题，而且还

　　可以让党员对照自己的行为、表现是否符合合格党员标

　　准，及时修正。能让党组织对党员的评价更有依据，经

　　得起检验。用得不好，就不能科学合理的对党员做出公

　　正有效的评价，落不到实处就如同走过场、搞形式。近

　　年来，不少基层单位党组织在地方党委的要求下，在党

　　员积分管理制度方面做了一些探索和实践，但也存在着

　　一些问题。在新时代支部怎样用好党员积分管理制度，对规范党员日常管理和科学合理的评价党员至关重要。课考勤的情况；检查学习心得体会、笔记情况；有无学

　　生或家长投诉举报的情况；有无体罚或变相体罚学生的情况；配合支部完成五化建设的情况；按时主动缴纳党

　　费的情况；关注支部微信群通知信息及时回复、红星云

　　学习的情况等等。二、考核程序规范化（一）

　　做到阳光操作和公开透明按照个人积分申报，组织评定得分的原则，进行

　　"每月一登记、每季一汇总、半年一公示、年终一总

　　评”的模式进行动态管理，做到阳光操作和公开透明。

　　利用《党务公开栏》进行公示，接受党内外的监督和问

　　询。这样可以让党员发现自身的不足，及时改进和提

　　高，有效避免党员日常管理的松懈。同时也能让组织对

　　每个党员的近期表现及时掌握，做到过程管理，继而有

　　针对性地对其进行提醒、帮助和提高。（二）

　　做到有据可依和便于操作党员积分管理制度能够有序实施与推进，与具体的操作流程和监督程序是分不开的。首先在于流程必须规

　　范，然后在实施过程中应当便于操作，最后在评定结果

　　上应有据可依，经得起检验、公示。按照设置好的评价

　　标准进行积分，严格执行评价标准和加扣分项目。支部在考勤内容的评定中，应在平时有考勤签字记录，加分项当中的也应该要做到有据可依。减少主观评定内容，多实行易于提供佐证的评定内容。一、考核内容防止形式主义党支部在党员教育、管理、监督过程中，容易缺乏

　　可操作性强、具有约束性的量化考核标准。一旦操作

　　性不强，脱离实际，评价指标泛而虚，那就形同虚设。（一）

　　内容设置要考虑全面对地方党委发布的指导意见或参考标准，基层党组

　　织既要认真领会其精神，又要结合本单位的实际，不

　　能用"拿来主义”的态度原原本本的套用，而要在设置

　　内容大项时综合党员的义务、合格党员的标准和职业工

　　作的特点，将积分项目设置为与职业工作有关的几个大

　　项。例如，教师行业可设置为思想政治方面、履行职责

　　方面、发挥作用方面、遵纪守法方面、师德师风方面、突出事迹（业绩）加分方面等。（二）

　　具体内容要结合实际支部在设置具体评价内容时不能泛而虚，而要讲究

　　细和实，同时要考虑激励机制。本着操作性强的原则进

　　行细化和完善，这样在量化计分过程中更便于操作。评

　　价内容要结合党员个人和职业工作特点的实际，充分发

　　挥民主，在广泛征求党内外意见的基础上加以完善和实

　　施。例如，教师行业在履行职责方面可细化为：三会一

　　三"考核结果合理运用积分考核结果的运用是保证积分管理制度长久运行

　　的推动力，该制度想要长久的发展就必须要将评定结果

　　运用到实处。人事部门要与党建部门积极配合，加强沟

　　通和协调，真正把考核结果运用到更多的方面。在年度

　　民主评议党员中要发挥重要的参考价值，必须作为评选

　　优秀共产党员的重要依据，要与其他评优评先、绩效考

　　核、干部任用等有机地结合起来，才能调动党员的积极

　　性。切勿使之成为一幅“空架子”，这样才能得到广大

　　党员的重视，才能够有效避免在党员评价过程中“走过

　　场”"看面子”，才能够从原来的主观“人管人”转变

　　到科学、合理、有效的制度管理。【参考文献】作者单位：唐文力，湘潭教育学院。［1］姜昊楠.党员积分制管理要避免流于形式［J］.东

　　方烟草报,2019,4（9）:

　　3.【2］江锋."党员积分制”管理的实践与启示［J］.企业

　　改革与管理，2016（20）:

　　164+168.—

　　2—

篇三：党员积分管理制度的重要作用

　　

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn党员积分制管理的实践探讨

　　作者：胡继伟

　　来源：《现代企业文化》2019年第07期

　　中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）3-027-02摘

　　要

　　在企业管理过程中加大对党员积分制管理的推行力度，能够促进企业党员日常管理教育实现精细化和科学化，也能够充分激发党员在工作中的积极性，促进党员发挥先锋模范带头作用，积极参与到企业的各项党建活动中，也能够进一步促进党员服务群众的积极性和自觉性，从而实现企业党员管理工作中的最大突破，对提升党组织形象也有极大的促进作用。

　　关键词

　　党员积分制

　　管理方法

　　实践效果

　　党员积分制管理就是企业党组织在针对内部党员进行管理的过程中通过分数来对党员进行量化考核，通过党员积分的不断增长要具体体现党员的履职情况，并通过这种方式将党员的党性充分体现出来。党员积分的最终结果可以在党员民主评议活动中用来对党员的党性进行评定，并以此来作为党员推优工作的依据。

　　一、党员积分制管理的重要性

　　目前，我国在针对党员进行教育管理的过程中管理手段形式比较多，但多数的管理方法普遍存在缺乏对党员进行定性以及定量考核的依据，在针对党员发挥先进性作用方面进行考量的时候，不能够实现清晰、定量化的考核，而针对一些不合格的党员进行处置的过程中也没有直观的依据，党组织的党员评议以及党员评优工作等实施的过程中都存在较大的感情因素。鉴于此，我国多数企业在针对企业党员进行管理的过程中根据中央加强党员教育管理的具体要求下发了多项关于党员处置以及党员责任追究等方面的管理制度，这也充分体现了党员教育工作的重要性。与此同时，党员管理工作开展的过程中不断创新管理方式，并结合实际情况建立完善的党员考核评价体系，党组织通过具体的分值来对党员具体表现进行量化，以此来不断强化党员的基本义务，促进党员积极承担工作责任，针对党员的积分量化考核主要包括党组织生活、义务履行状况、模范带头作用、群众服务意识、遵纪守法表现等多个方面。在党员管理工作实施的过程中要充分结合以往成熟的党员管理工作经验，针对党员履职、党性状况建立清晰的电话明细账，要通过具体数字来充分体现党员作用发挥的好坏。

　　二、支部在党员管理中存在的问题

　　（一）部分党员参与组织活动积极性不高，主动性不强

　　从客观的角度出发，多数党支部在召开“三会一课”的过程中往往形式比较简单，内容比较枯燥，缺乏创新性，党组织活动的召开也不能够充分结合企业的实际工作开展状况，使得多数

篇四：党员积分管理制度的重要作用

　　

　　以党员积分制管理为抓?切实发挥两个作?党员是党组织在群众中飘着的??旗帜，党员?部讲党性，切实发挥先锋作?，引导群众主动参与社会主义建设，将极?程度推进社会、政治、经济建设。对于党员先锋模范作?和基层党组织战?堡垒作?的发挥可以说起到了巨?的推动。为加强党员队伍的先进性和纯洁性建设，各地?组织实?党员积分管理制，强化党员管理引导党员亮?份、作表率。通过党员积分制的实?，充分发挥党员作?，实现党员由被动到主动，由?性到?动的转变，将有效增强党组织的凝聚?和战??。党员积分制的根本?的在于激发党员主动服务群众、服务服务村级事务发展的积极性。党员积分制既是激励，也是约束。在推?党员积分制管理需注意?下?个??。?是要充分运?党员积分制来调动党员服务?局、服务群众的积极性。让党员?中有责任、?上有担?、?事有激情、?作有动?，不仅要重在记，更要重在结果的运?，让党员积极加分，提?党员荣誉感、?豪感。?是要合理量化党员积分板块，制定实施细则，将党员积分记录具体化，明确党员加分项及减分项，对具有重?意义的事件额外加分，将党员积极性调动到最?化。同时，要严格积分管理?作，明确专?负责记录，严格执?实施细则，根据每位党员实际记录，并形成定期通报制，通报记录情况，让每个党员?中有?镜?，时刻对照??标准，逐步引导党员?觉加分。三是要要注意结果的运?，按照积分等次及重点加分项来作为党员评优评先的依据，通过年度表彰及组织推荐各项典型来?励引导，促使党员?学赶超、晋位升级。对于积分落后的要及时鞭策促进，达到积分管理的?的。党员积分制管理，要充分吸收集体智慧，最?限度地调动党员积极性，增强党员的党性意识，如此才能既保持了党员先进性，?促使党员先锋模范作?的发挥实现了由模糊到清晰、由被动到主动的转变，更有效增强了基层党组织战?堡垒作?。（赵敏）

篇五：党员积分管理制度的重要作用

　　

　　推行党员积分量化制度

　　加强党员日常管理

　　摘要：现阶段，部分党员的党性不强，没有发挥党员的先进模范作用，不积极主动参加组织活动，甚至认为党员学习、党员活动是一种负担。要解决这种现象，就需要推行接地气的管理制度，通过制度的执行，从源头上区分干与不干，干得好和干的坏。用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，用"小积分"管好"大队伍"，是推进"两学一做"学习教育常态化制度化的现实需要，也是加强新形势下国企党建工作的有效方式。

　　关键词：党员管理；积分量化

　　一、开展党员积分量化管理的背景及必要性

　　现阶段，甚至在过去至今很长的一段时间里，一些党员的党性不强，没有发挥党员的先进模范作用，不积极主动参加组织活动，甚至认为党员学习、党员活动是一种负担。要解决这种现象，就需要推行接地气的管理制度，通过制度的执行，从源头上区分干与不干，干得好和干的坏。用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，用"小积分"管好"大队伍"，是推进"两学一做"学习教育常态化制度化的现实需要，也是加强新形势下国企党建工作的有效方式。

　　（一）树立党员创先争优导向的需要

　　习总书记指出"共产党员要努力成为坚定理想信念的先锋模范，成为牢记党的根本宗旨的先锋模范，成为创造一流业绩的模范，成为实践社会主义核心价值体系的先锋模范。"榜样的力量是无穷的，对党员进行量化考核，可以使党员的贡献和成绩一目了然，将进一步激发党员干部创业兴业、奋发有为的积极性，使党员积分成为党员追求卓越的价值取向。

　　（二）解决党员考核指标不具体的需要

　　目前对党员的考核主要是通过党员自我评价、互相评价和民主评议的方式实现，年底通过党员大会和支委会等组织活动，对党员全年的表现给予优秀党员、合格党员和不合格党员三个档次。但是这种评价方式，对党员在日常工作中履行义务、担当作为及日常表现情况的评价不够具体，而且党员履行义务与完成岗位工作不同，履行党员义务属于无形内容，无法实实在在真真切切把握，甚至经常出现以行政和岗位业绩来衡量党员是否优秀的现象。因此，党员自评互评和党员民主评议，主观性较强，针对性和可操作性较差。党员积分量化，能够将无形内容具体细致化，变得具有操作性和针对性。实施党员积分量化管理，能有效地将党员管理由"空洞"变"实在"，党员考核由"一次性评议"变"动态监管"，结果运用由"软"变"硬"，作用发挥由"外"及"内"。党员履行义务的每一件事都以量化和积分的形式呈现，由积分的高低来客观反映党员履行义务的好坏，切切实实地解决了党员考核指标不具体问题，也杜绝了"处处高压线，条条不带电"的情况。

　　二、党员积分量化管理目标任务

　　（一）增强党性意识牢记党的宗旨

　　时刻提醒广大党员身份是一名共产党员，时刻坚定理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉履行党员义务，在日常工作和生活中加强学习、锐意进取、做服务群众和甘于奉献的榜样，做到日常生活看得出、关键时候站得出、危难时刻豁得出。

　　（二）提高综合素质促进社会和谐

　　通过"两学一做"等日常性集中性教育活动倡导学习导向，督促党员提升思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手。并且塑造自觉维护社会公平正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争的良好氛围，为促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。

　　三、党员积分量化管理实施路径

　　（一）总体思路

　　党员积分制管理，以业绩为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，以周期内累计得分作为考评党员的一项管理制度。以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，结合"党员活动日""党员业绩展示"，着力于展示党员业绩，强化日常管理，组织和引导党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。

　　（二）具体做法

　　党员积分制管理以一年（每年1月1日至12月31日）为周期，对党员全面落实"四讲四有""四个合格"要求，遵守党纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行党员义务和岗位职责等日常情况进行标准量化，按"党员积分=基础分+加分-减分"的方式动态计算分值，年终进行综合考评。党员基础分为50分，加分不设上限，减分后分值总分不低于"0"分，次年重新计算。

　　（三）步骤及方法

　　1.积分登记。党支部为每名党员建立"党员积分制管理"个人清单（附件1），详细记录党员个人加分、减分以及一票否决情况。

　　2.积分确认。党员及时向所在党支部申报个人积分情况，党支部要全面了解核实本支部党员的积分情况，及时动态记录党员现实表现情况，进行加分减分。积分记录要经党支部书记审核和党员签字确认。

　　3.积分公示。党支部每季度将"党员积分制管理"个人清单、工作台账公示3个工作日，接受党员干部监督。每年年底要对党员全年积分进行公示。

　　4.积分申诉。党员对积分情况有异议的，可提出申诉，党支部应在3个工作日内做出答复。

　　5.教育整改。党支部对积分出现减分项目的党员，要及时谈心谈话、教育整改。

　　6.结果运用。强化结果运用，将积分情况作为党员民主评议、评先评优、绩效奖惩、提拔使用等的重要依据。

　　（四）积分标准

　　1、基础积分：主要包括参加组织生活、履行党员义务，正常参加组织生活，积极参加"两学一做"学习教育，按时缴纳党费等情形。

　　2、加分项目：主要包括积极服务群众，参与各类志愿服务活动，发挥先锋模范作用等情形，重点倾斜在工作中做出突出贡献的党员和年内受上级表扬（表彰）奖励的优秀党员。

　　3、减分项目：主要包括不履行党员义务、不符合党员条件，在党员群众中造成不良影响、损害党员先锋模范形象的情形。

　　（五）取得的成效

　　党员积分制管理，实现了党员日常管理的精细化、常态化、规范化，打造了全程管理新平台，以促进党员管理、加强基层组织建设为出发点和落脚点。自党员积分量化管理评价体系推行以来，增强了党员主动履行义务的责任心和使命感，有效推动形成党员认真履行党员义务、主动作为、干事创业，积极投身培训部重点任务、积极参与志愿服务活动，争做优秀党员的生动局面，也不断提高了党组织创造力、战斗力和凝聚力。

　　一是党支部管理水平进一步提升。党员积分量化评价对支部党员进行精准考核，更好划分支部工作"责任区"，对党员表现全程纪实，使党组织对党员的评价和奖惩"有理有据"，更加科学规范，表现好坏通过"积分"一目了然，切实提升支部管理水平。

　　二是党组织凝聚力、战斗力进一步增强。推行党员积分量化评价，有效激活了基层党组织细胞，党对党员参与"三会一课"、组织生活会、党员服务队等党内活动等进行全程纪实、记分，进一步发挥"积分制"的激励、带动作用，使党员由"被动"变为"主动"，党组织活动的参与率进一步提高，形成党员比学赶超、主动作为的良好风气。

　　三是党员先锋模范作用进一步彰显。推行党员积分量化评价，为党员在工作和生活中设置了底线和标线，让党员管理"软任务"有了"硬规定"，打破了凭主观印象考评党员的习惯模式，促进了党员量化考评工作的针对性，使评价有了硬邦邦的依据，推动党员充分履职、发挥先锋模范作用。

　　四是党员管理实现了"全过程监督"。党员之间互相监督、相互追赶，主动为群众办实事办好事。通过积分情况向普通党员公开，落实互相监督，达到让后进党员感受差距、不断比学赶超，先进党员珍惜荣誉、永葆先进本色的目的。

　　党的十九大描绘了新时代的宏伟蓝图，吹响了进军号，团结带领全体中华儿女实现这个宏伟目标，是每一个党组织和每一位党员的神圣使命。党员积分量化管理考核，只是在加强党员日常教育管理、推动党员发挥模范带头作用中的一部分有益探索和实践。深化党的建设，永远在路上。

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