某单位一季度员工思想动态调查问卷
第一篇：某单位一季度员工思想动态调查问卷
某单位一季度员工思想动态调查问卷
为进一步加强员工日常思想政治工作，及时掌握员工的思想动态，做好深入细致、有针对性的思想工作，公司制定了一季度员工思想动态调查问卷。
1、您的工作年限是：（单选）
（1）□1－5年（含5年）
（2）□6－10年（含10年）
（3）□11－15年（含15年）
2、您的岗位类别：（单选）
（1）□管理人员
（2）□普通员工
3、您希望参加那些培训项目?(多选)（1）□公司内部专业岗位培训
（2）□地方专业机构举办的专业培训
（3）□学历继续教育培训
4、您主要是通过何种渠道了解公司经营管理动态信息：（多选）
（1）□内部报纸、网络等宣传媒体
（2）□宣传栏、会议、文件
（3）□同事传达
5、您喜欢公司组织哪种业余文体活动？（多选）
（1）□乒乓球、羽毛球等球类体育比赛
（2）□象棋、围棋等棋类比赛
（3）□歌咏比赛、知识竞赛等
（4）□素质拓展训练
6、您喜欢读哪些方面的书？（多选）
（1）□专业技能
（2）□企业管理
（3）□文艺艺术
（4）□历史政治
（5）□生活健康
7、您最喜欢哪种形式的安全知识宣传？（多选）
（1）□传统漫画形式，如宣传栏等
（2）□悬挂的条幅，简单明了
（3）□安全视频短片
（4）□手机彩信、短信提醒
8、对于个人职业发展，你希望公司提供：（多选）
（1）□学习进修机会
（2）□导师带徒、岗位锻炼机会
（3）□岗位竞聘机会
9、您在哪些方面有小发明、小创造、小革新？（多选）
（1）□降本增效方面
（2）□提升效率方面
（3）□安全生产方面
（4）□卫生清洁方面
（5）□其它
10、您认为如何更好的参与体制机制等一系列改革？（多选）
（1）□多看书学习，了解掌握现代企业知识，为改革创新献计献策
（2）□积极参与，支持企业的改革措施
（3）□严格执行各项规章制度，干好岗位工作
11、您认为基层工团组织应积极发挥哪些方面的作用？（多选）
（1）□开展主题活动，带领员工为提高企业的经济效益作贡献
（2）□组织小型多样的文体活动，丰富员工的业余文化生活
（3）□开展帮扶结对子活动，助力员工成长成才
12、您认为销售人员应具备的基本素质是：（多选）
（1）□精力充沛，能吃苦耐劳
（2）□善于沟通，具有创造机会的能力
（3）□熟练掌握销售业务知识
（4）□热爱本职工作，有中长期职业发展规划
13、您认为最有效的销售方法是：（多选）
（1）□加强广告宣传，吸引客户
（2）□与客户建立良好的感情
（3）□现场服务积极推销
14、您最希望公司在哪些方面给予员工关心？（多选）
（1）□政治上关心，培养入党
（2）□业务上关心，帮助提高业务素质
（3）□生活上关心，帮助解决一些困难和问题
15、就您个人的生活和未来而言哪些是最为重要的？（多选）身心健康
（1）□事业成功
（2）□家庭美满
（3）□道德高尚
（4）□充分发挥自己的才能
（5）□拥有稳定的工作
16、针对当前公司下发的一些制度及政策，是否能够真正传达到每位员工熟知？
（1）□是
（2）□否
17、您认为目前员工是否能够严格执行公司的规章制度？
（1）□是
（2）□否
18、您认为如何更好的开展好管理深化和提升工作？（多选）
（1）□强化学习培训
（2）□开展评比竞赛
（3）□全员素养提升
（4）□评选优秀成果等
19、您认为目前机关作风在哪些方面需要改进或加强？（多选）
（1）□首问负责制
（2）□反馈解决基层问题的时间
（3）□为基层服务的态度
第二篇：员工思想动态调查问卷
轧钢厂员工思想动态调查问卷
为了提高员工的工作积极性，完善单位各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现进行此次不记名问卷调查，希望大家从单位及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！您的基本情况（打勾）：
职务：A技术人员B行政管理人员C政工干部D普通工人
年龄：A35岁以上B35-30岁C30-25岁D25岁以下
学历：A本科及以上B大专C中专或高中D初中及以下
在公司工作的年限：A10年以上B10-8年C7-5年D5-3年E3年以下
共58题，自主题及建议可写在最后一页，谢谢您！
1.你主要是通过何种渠道了解分厂动态信息的：（）
A内部报纸、网络等宣传媒体B宣传栏、会议、文件C车间或工段传达D同事、朋友议论E其它
2.你认为分厂在哪方面需要加强管理：（）
A行政管理B人才培养C考核制度的实施D我觉得目前很好E其它：（）
3.你认为分厂的人事安排是否合适（）
A非常合适B基本合适C不合适
4.如果你对公司人事任免不满意，其问题在：（）
A用人机制B提名推荐的途径C考核方式D职能部门不公E领导凭印象F你希望哪方面有所改进
5、你认为分厂当前突出问题是（）
A、员工工作压力太大，B、收入太低，C、工作条件太差，D、前途不明朗，E、领导与员工关系疏远
F、岗位竞争激烈，G、职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可H其它：（）
6.你对分厂的安全生产形势的看法：（）
A十分重视安全生产,分厂、车间均严格把关，形势很好
B分厂严抓不懈，车间存在管理不严的现象
C分厂狠抓安全管理，但员工安全意识不强
D应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围
7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：（）
A非常有必要B很麻烦，可有可无C完全没有必要D看情况而决定是否佩戴
8.你觉得发生事故的最主要的原因是：（）
A不遵守劳动纪律，对工作不负责任B违反操作规程，不遵守安全规章制度
C设备上的缺陷,设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等
D设计上的不足，生产工艺不成熟等E员工安全意识淡薄，安全教育不到位F其它
9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法？（）
A进一步普及安全知识，加强安全生产理念
B落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准C做好监督管理工作
D广泛组织职工参加安全培训E加强巡检，消除隐患
F加强安全文化建设，使安全成为一种工作习惯G其它
10.你最喜欢哪种形式的安全知识宣传？（）
A传统漫画形式，如报纸专栏、宣传橱窗及黑板报等B悬挂的条幅，简单明了
C在电视台中播放安全视频短片D手机彩信、短信提醒E其它
11、你认为当前安全管理中最突出的问题是：（）
12、你与上级能融洽相处吗?（）
A能B一般能C凑合D不能
13、你与同事共事感到愉快吗（）
A非常愉快B一般C有时愉快，有时不愉快D经常不愉快
14、你对自己现在的工作岗位满意吗：（）
A非常满意B满意C基本满意D不满意
15、如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）
A领导不公或意见不合B同事间不信任，关系紧张C用非所学D工作过于简单，得不到提高E工作过于复杂，完成有困难F岗位收入少G岗位别人瞧不起H其它：（）
16、你的工作压力如何（）
A非常大B大C一般D没有压力
17、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于（）
A直接领导B工作量太大C工作技能D公司淘汰制E自身能力
18、你所在员工队伍存在的主要问题是（）。
A、执行力不强，积极性不高B、职业道德素质差C、技能素质不高D、和谐意识不浓
19、你所在员工队伍的履职尽责意识（）。
A、强B、较强C、一般D、较差
20、你对你的职业有安全感吗（）
A有B没有C不确定
21、你到轧钢厂工作，主要原因是（）
A做久了，已经习惯不想换B工资待遇C工作条件
D有亲人朋友在厂里工作E离家近F其他
22、你认为员工辞职的主要原因可能是（）
A考研、考公务员等B薪酬太低C压抑，工作氛围不好D奖励机制不够，无激情E不适应分厂管理G与上级领导关系处理不好H其它：
23.你目前是否有“跳槽”的打算：（）
A有B一边工作一边寻找机会C岗位调整后不好就有D没有
24.你认为决定你“跳槽”的关键因素：（）
A收入B工作环境C企业发展前景D住房E升职F进修机会G其它：
25.你是否对自己的人生道路进行过设计：（）
A简单想过B没想过C顺其自然D正按预期目标发展E其它
26.你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打算是：（）
A是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展B是，换岗学习，拓宽知识
C是，打牢基础，择机参加竞聘D否，不求过高发展，安于现状
E否，学习巩固原专业，等待机会F否，努力学习本岗位知识，争取新发展
G否，离开单位，另谋职业H否，争取换到对口岗位I其他想法，请写明：
27.面对今后的发展道路，你：（）
A充满信心B感觉挑战很大，但有信心C有压力，不抱过高希望D压力很大，走一步看一步E自己没有优势，感觉茫然F其它
28.对于个人职业发展，你希望分厂提供：（）
A学习进修机会B换岗学习锻炼机会C公布总厂内部岗位需求信息
D参加办公室或车间管理岗位竞聘机会E其它
29.你认为对你的操作技能影响最大的人是：（）
A身边的同事B自己的师傅C本团队领导D培训讲师E自己
30.你现在有学技术的愿望吗：（）
A有强烈的愿望，原因是B可学可不学，有条件就学C根本不想学，原因是
31.不想学的原因是：（）
A学技术不如考文凭受人尊敬B学无用武之地，不如努力搞好人际关系
C没有压力，学不学无所谓D没有条件学E其它
32.你提升岗位技能的途径有：（）
A工作时间学B车间和分厂组织的培训C业余时间自学D其它
33.你在学习技术过程中，遭遇过什么困难：（）
A客观条件不允许B自身条件不够C车间或工段支持力度不够，学习途径不畅
D单位技能培训设施陈旧，效果不好E培训讲师水平不好F其它
34.你有没有成为青年技师（工程师、主任工程师）的愿望：（）
A有强烈的愿望B太难，不敢想C根本不想D没考虑过这个问题
35.那原因是：（）
A自身文化程度太低B业余生活较为丰富，没空学
C企业缺乏激励措施，学了也白学
D自身岗位稳定，不用学E其它
36.你最希望分厂能给您提供什么机会（）
A晋升B加薪C学习D其它
37.你认为影响员工积极性的主要因素（）
工资收入B福利C个人发展D激励E工作氛围F上下级关系
38.你认为青年成才的关键是什么：（）
A自身素质B人际关系C机遇D领导培养E有背景F敢闯敢干
没考虑过
3DA39.你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决：（）
A找班组或工段协调解决B找领导帮忙解决C找朋友帮忙解决D自行解决
40.你在工作之余喜欢做些什么：（）
A看书、学习B运动健身C朋友聚会D看电视、上网E购物F家庭生活
G找机会挣钱H其它
41.你当前在工作和生活中最苦恼的问题：（）
A收入低B工作不稳定，随时可能下岗C没有住房D工作危险E没有机会使自己的才能得到充分发挥F找不到称心如意的对象G其它42.你认为自己单身的原因是？（）
A自己的要求高B交际圈太窄，机会较少C没时间顾不上D比较矜持，不够主动
E感觉自己的条件还没达到F其它
43.你愿意参加团委组织的各种形式的青年联谊活动吗？（）
A我很愿意B我不想参加C很想参加，但没时间
44.对于评选青年标兵及青年岗位能手，您认为最应具备的素质是：（）
A过硬的专业知识和技能B刻苦钻研，勤于学习的精神
C正直善良的道德品质D甘于奉献、懂得与他人分享劳动成果
E勤学好问，经常与人交流和探讨工作中的问题
45.你认为今后共青团工作的切入点在哪里？（）
A围绕分厂中心工作搞好服务B宣传思想教育C凝聚青工
E培养人才、留住人才
F打造舞台、个人交友G组织各类活动H其它
46.你对入党的态度：（）
A积极努力争取B希望入党但信心不足C无所谓
47、你认为分厂目前的工资制度（）
A合理B基本合理C不合理
48、你认为你目前的工资与你的工作质量匹配吗（）
A完全匹配B基本匹配C不匹配
49、如果你对自己的工资不满意，其主要原因是（）
A分配制度不合理B领导不公平C本地区的工资水平低D全厂同岗位都不高，自己想高也难
低F其他
50、根据你目前的岗位及工作能力，你认为你的月薪水平应为：（）
A4000元以上B3000-4000元C2000-3000元D2000-1000元E1000元以下
51、你认为工资应与哪些要素挂钩（）
A月度考核B述职的排名C培训参加次数D当月的奖惩E其他
52、除薪酬外，你最看重：（）
A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系
D、工作的成就感
自己的竞争力4E53、你对分厂目前的绩效考核工作（）
A满意B基本满意C有些流于形式D未见成效
54、如果你对分厂绩效考核不满意，主要原因是（）
A绩效标准不明确B考核方式不科学C考核结果不真实D被考核者对评估结果不知情
55、你对业余的生活的评价（）
A非常满意B满意C基本满意D不满意
56、你希望分厂在工作之余（）
A多开展文娱活动B多组织对话沟通C多提供学习机会D无所谓
57、您对分厂和车间目前的培训工作感到（）
A非常满意B满意C基本满意D很不满意
58、如果您对培训工作不满意，其主要原因是（）
A形式单一B内容没有吸引力C与本人需求不对称D组织不到位
施不到位H其他：（讲师水平太差理论与实际相脱节激励措5EFG第三篇：员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷
说明：1.本调查问卷主要了解您对一些问题的看法，请认真作答。
2.问卷为不记名方式，您的个人信息和观点将受到严格保密。
3.问卷主要为单项选择题，少部分可多选，请按照要求作出选择。
4.每题必答，请注意不要漏答。
一、个人基本情况
1.您的性别：（）［单选］A男B女
2.您的年龄：（）［单选］A55岁以上B45至54周岁C35至44周岁
D34岁以下
3.您的文化程度：（）［单选］A硕士及以上B大学本科C大学专科
D中等职业、高中及以下
4.您的政治面貌：（）［单选］A中共党员B共青团员C民主党派D群众
5.您的岗位或职务：（）［单选］A基层一线员工B管理岗位员
工
C本单位中层干部D本单位领导干部
二、问卷内容
6.您对公司开展深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的认识：（）［单选］A非常必要B必要C说不清楚
7.您知道十九大报告的灵魂是什么吗：（）［单选］
A实现中华民族伟大复兴的中国梦
B习近平新时代中国特色社会主义思想
C坚定不移全面从严治党
D实现人民对美好生活的向往
8.您如何领会习近平新时代中国特色社会主义思想：（）［多选］
A新时代催生新理论
B科学完整的理论体系
C伟大的历史性贡献
D新思想指引新征程
9.您所在单位对于党的十九大精神学习宣贯情况：（）［单选］A学习宣贯及时、到位B组织开展学习宣贯C未组织学习宣贯
10.您对公司培育和践行社会主义核心价值观：（）［单选］A高度认同B认同C说不清楚
11.您对国家电网公司“一六八”战略新体系：（）［单选］A非常了解B了解C不了解
12.您对今年国家电网公司“两会”提出的“坚持以客户为中心”的理解：（）［多选］A牢固树立以客户为中心的理念B不断提升客户价值创造力C加快构建现代服务体系
13.您对今年国家电网公司“两会”提出的“全面提升本质安全水平”的理解：（）［多选］
A严格落实安全责任制B确保大电网安全运行C强化现场安全管理D加强设备质量管控E确保网络与信息安全
14.您对新时代国家电网公司基本价值理念体系：（）［单选］
A
高度认同B认同C说不清楚
15.您对国家电网公司提出的“人民电业为人民”的企业宗旨：（）［单选］A高度认同B认同C说不清楚
16.您作为一名国家电网公司员工：（）［单选］
A非常自豪
B自豪
C没啥感觉
17.您对今年公司“两会”提出的“落实新战略，全面开创公司高质量发展新局面”的理解：（）［多选］A开创公司发展新局面
B开创电网发展新局面C开创市场拓展新局面
18.您对今年公司“两会”提出的“展现新作为，持续增强公司长远发展保障力”的理解（）［多选］
A坚持旗帜领航，强化党建保障
B坚持强基固本，强化安全保障
C坚持全面从严，强化法治保障D坚持务实担当，强化队伍保障
19.您对企业进一步加强对意识形态工作领导的态度：（）［单选］
A非常必要
B必要C说不清楚
20.您认为本单位开展思想政治工作的作用和成效：（）［单选］
A融入中心，贴近员工，作用突出，成效明显
B基本能融入中心、贴近员工，有一定作用和成效C不能融入中心、贴近员工，未发挥作用
21.您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育吗？（）［单选］
A经常
B不经常
C没有参加过
22.您认为加强员工思想引导工作的有效途径是：（）［多选，其他请填写］A主题教育
B选树典型
C专题培训
D文化活动
E其他
23.您认为公司目前满足了您以下哪方面需求？（）［多选］A基本生活需求B安全感和归属感C地位与尊重D自我实现平台
24.当前您最关注的问题是：（）［可选择最关注的3项，其他请填写］A公司发展改革前景
B个人发展空间C工作压力
D收入福利
E教育培训
F其他
25.您目前的工作状态是：（）［单选］
A工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手
B状态还行，能够完成领导交办的任务
C感觉到工作累，压力大
D对工作消极厌倦
26.您对所在单位党政工团在职工思想政治工作方面发挥作用的评价是：（）［单选］
A发挥作用突出B能够发挥作用C发挥作用不明显D不能发挥作用E说不清楚
27.以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的：（）［多选，其他请填写］
A集体学习培训
B小范围研讨交流C个别谈心
D典型人物现身说法E观看录像、电影
F个人自学文件、书籍等G实地参观学习
H其他
28.当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决：（）［多选］
A单位领导或党组织负责人
B同事C家人
D朋友
E心理咨询师
29.综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（）［单选］A很幸福
B比较幸福
C一般幸福D不幸福E说不清楚
30.贵单位是否开展了员工思想状况调研：（）［单选］A定期开展
B不定期开展
C未开展D不了解
三、意见或建议
请用一两句话，简要写出您对公司加强思想政治工作的意见或建议。（没有请保持空白。）
第四篇：员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷
第一部分凝聚力
1、您对大唐能源公司前景的看法是（）
A非常有潜力B有潜力C难把握D没潜力
2、您认为公司发展能和个人同步吗?（）
A肯定能B有可能C别人能，我则不一定D不太可能
3、您与上级能融洽相处吗?（）
A能B一般能C凑合D不能
4、您与同事共事感到愉快吗（）
A非常愉快B一般C有时愉快，有时不愉快D经常不愉快
5、您认为公司“以人为本”做得如何?（）
A很好B一般C有时好，有时差D函待改进
6、您到大唐能源公司工作，主要原因是（）——可多选
A公司形象B工资待遇C工作条件D领导威望E公司体制F离家近G其他
7、您认为员工离开公司的主要原因可能是（）——可多选
A考研或分居B薪酬太低C压抑，工作氛围不好D激励机制不
够，无激情E对公司(产品)失去信心F不适应公司管理G与上级领
导关系处理不好日被辞退
第二部分工作
8、您对公司组织机构设置满意吗?（）
A非常满意B满意C基本满意D不满意
9、如果您对机构设置不满意，其原因是（）——可多选
A权力过于集中B权限过度分散C部门职能重叠，职责不明D部门间缺乏巨调沟通E冗员多，人浮于事F用人不当，人职不符
10、您认为公司的人事安排是否合适（）
A非常合适B基本合适C不合适
11、如果您对公司人事任免不满意，其问题在：（）——可多选
A用人机制B提名推荐的途径C考核方式D职能部门不公E领导凭印象
12、您对自己现在的工作岗位满意度是：（）
A非常满意B满意C基本满意D不满意
13、如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）——可多选A领导不公或意见不合B同事间不信任，关系紧张C用非所学
D工作过于简单，得不到提高E工作过于复杂，完成有困难F岗位收入少G岗位别人瞧不起
14、您的工作压力如何（）
A非常大B大C一般D没有压力
15、如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（）——可多选A公司高层B直接领导C工作量太大D工作技能E公司淘汰制F自身能力
16、您认为您的职业有安全感吗（）
A有B没有C不确定
17、您最希望公司能给您提供什么机会（）
A晋升B加薪C外派学习D其它
18、您认为影响员工积极性的主要因素（）——可多选
A工资收入B劳保福利C个人发展D激励E工作氛围F上下级关系
第三部分绩效、薪酬
19、您认为公司目前的薪酬制度（）
A合理B基本合理C不合理
20、您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（）
A完全匹配B基本匹配C不匹配
21、如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（）
A分配制度不合理B领导不公平C本地区的工作水平低D全公司都不高，自己想高也难E自己的竞争力低F其他
22、根据您目前的岗位及业务能力，您认为您的月薪水平应为：
A4000元以上B3000-4000元C2000-3000元D2000-1000元E1000元以下
23、您期望薪酬年增加额度为（）
A10-20元B30-40元C50元D60-80元E80-100元F100元以上
24、您认为工资动态调整的合理周期为（）
A每月B每季度C每半年D一年
25、您喜欢哪种工资形式（）
A透明工资B模糊工资C工资透明、红包模糊D工资模糊、红包透明E无所谓
26、您认为薪酬应与哪些要素挂钩（）
A月度考核B述职的排名C培训参加次数D当月的奖惩E其他
27、您对公司目前的绩效考核工作（）
A满意B基本满意C有些流于形式D未见成效
28、如果您对公司绩效考核不满意，主要原因是（）
A绩效标准不明确B考核方式不科学C考核结果不真实D被考核者对评估结果不知情
第四部分生活、福利、保障
29、您对业余的生活的评价（）
A非常满意B满意C基本满意D不满意
30、您希望公司在工作之余（）
A多开展文娱活动B多组织对话沟通C多提供学习机会D无所谓
31、您对公司目前的综合福利感到（）
A非常满意B满意C基本满意D不满意
32、如果您对公司的福利不满意，其原因是（）—可多选
A种类不多B供需不对称C含量低D随意性
33、您对您本人目前的医疗、养老保险基数（）
A非常满意B满意C基本满意D不满意E无所谓
34、您期望的医疗、养老保险水平（）
A省会城市平均水平
B公司目前水平
C以现岗位工资为基数来交纳
D无所谓
第五部分培训
35、您对公司目前的培训工作感到
A非常满意B满意C基本满意D很不满意
36、如果您对培训工作不满意，其主要原因是（）——可多选
A形式单一B内容没有吸引力C与本人需求不对称D组织不到位E讲师水平太差F理论与实际相脱节G激励措施不到位日其他
37、您希望的内部培训频率是（）
A1次/1周B1次/两周C1次/1月D1次/两月E1次/1季度F1次/半年G1次//1年H其他
38、您希望外聘内培的培训频率是（）
A1次/半月B1次/月C1次/季度D1次/半年E1次//1年F随机
39、您希望自身外出参培的频率是（）
A1次/季度B1次/半年C1次//1年D1次/两年E随机
第六部分人力资源工作
40、您对公司人力资源工作的评价是：（）
A很满意B有的满意，有的不满意C不满意D很不满意
41、如果您对人力资源工作不满意，主要问题在（）——可多选
A用人机制B制度建设C工作质量D服务态度E协调沟通F人员专业素质G执行力日团队建设
42、如果您对人力资源工作不满意，主要方面在（）——可多选
A人事管理B薪酬管理C培训管理D绩效管理E结算管理
F其他
43、您对人力资源工作改进的一些意见或建议：
您的基本情况（打勾）：
职务：高层中层部门主管一般科员生产工人
年龄：35岁以上35-30岁30-25岁25岁以下
学历：本科及以上大专中专或高中初中及以下
在公司工作的年限：10年以上10-8年7-3年3年以下
第五篇：员工思想动态调查问卷（范文）
试采一厂员工思想动态调查问卷
您好!感谢您能抽出时间参与调查。为进一步了解和掌握广大员工当前的思想状态，特组织开展本次调查活动。问卷不记名，请您如实回答。、您的性别：
男○女○、您的年龄：
20-30岁○30-40岁○40-50岁○50-60岁○、您是：
普通员工○班组长○技术人员○技师○队伍负责人○其他4、您对现在的工作满意吗？
满意○较满意○不满意○、您觉得您工作尽职了吗？
尽职了○一般话有待提高○不尽职○、您对现在的工资满意吗？
满意○较满意○不满意○、您能与上级领导融洽相处吗？
能○通常情况下可以○凑合○不能○、您的工作压力如何？
大○一般○没有压力○、您在工作上的压力主要来源于？
工作量太大○考核制度○自身能力○同事间竞争○
10、您认为自己的能力是否得到了充分发挥？
已尽我所能○未能完全发挥○没有施展的机会○没感觉○
11、您最希望得到什么机会？
涨工资○学习提高○提拔○其它
12、您认为影响积极性的主要因素是什么？（可多选）
工资收入○个人发展○激励程度○工作氛围○
13、您认为油田和一厂的效益与您关系怎么样？
有直接关系○关系不大○无关系○
14、您对油田和一厂当前的各项政策了解吗？
非常了解○了解与自己有关的○从不关心○
15、您在工作之余最关心的事情是什么？
文娱活动○学习提高○照顾老人○教育小孩○其他
16、您反映问题的渠道有哪些？
相关会议中○向队领队反映○向同事倾述○闷在肚里○没问题○
17、您反映的问题得到了妥善解决吗？
已得到较好的处理○正在处理中○未得到答复○
18、您生活中的最大压力与烦恼是（可多选）
无住房○找不到理想的伴侣○家庭不和谐○收入低○其他
19、您觉得在江苏油田试采一厂工作怎么样？
有荣誉感、自豪感、归属感○一般化○没有荣誉感、自豪感和归属感○
20、当前，您在工作和生活中存在的困难和亟待解决的问题？
职
工各位同事：
思想动态调查表
本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法,倾听员工的心声、广纳员工的建议,不断提高公司的管理水平;希望各位员工重视此次调查,以主人翁的热情和高度的责任感积极配合,客观、认真、详实地填写该调查表;本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写,请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处,谢谢合作
一、关于工作
1)您是否清楚公司近几年的发展方向
对公司的发展有无信心
A.清楚,有信心
B.清楚,但无信心
C.不清楚,但有信心
D.不清楚,也无信心
2)您觉得目前的工作环境如何
A.好
B.尚可
C.有待改善
您希望的工作环境是：和谐民主,同事间真诚对待
3)您现在最希望实现的目标是什么
A.晋升专业技术职务
B.晋升领导职务
C.提高收入
D.带薪进修
E.调换工作岗位
F.其他：____________________________________4)您认为,您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作
A.很适合,并且有信心,有能力做好
B.是我喜欢的工作,但自己能力有欠缺
C.不是我喜欢的工作,但是我能做好
D.不适合我,我正考虑换一个岗位
5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥
A.完全没有发挥
B.有些方面没有发挥
C.发挥尚好
D.已充分发挥
6)您对当前的工作压力感觉如何
A.压力很大,难以接受
B.压力较大,但可以接受
C.压力中等
D.压力较小
7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性
A、收入提高
B、福利改善
C、职位晋升
D、挑战性的工作
E、培训机会
F、领导认可
G、其他______________8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入包括年终奖金有影响吗
A.影响很大
B.影响比较大
C.影响不大
D.没有影响
9)您对公司提供的福利待遇感到
A.很满意
B.比较满意
C.不满意
D.很不满意
10)您目前是通过何种渠道了解您个人的绩效成绩
A.直属上级告知
B.主动询问上级或人力资源岗
C.私下打听到
D.通过自己的实际奖金推算到
E.根本不知道
11)公司目前的绩效考核制度对您有激励作用吗
A.有
B.无
12)您认为您在公司的人际关系
A.很好
B.比较好
C.较差
D.很差
13)在您工作需要相关部门协助时,相关部门配合状况是
A.很好
B.比较好
C.一般
D.不好
E.很不好
14)您认为在目前的工作中碰到的最大的问题是什么
有什么诉求
答：工作得不到认可,专业知识缺乏;
二、关于生活
1)您对目前的生活状况感到
A.很满意
B.比较满意
C.不满意
D.很不满意
2)您是否经常在公司指定食堂就餐
A.是
B.否
3)您目前的生活压力主要来源于
A.住房问题
B.夫妻两地分居问题
C.婚恋感情问题
D.教养子女问题
E.赡养老人问题
F.矛盾
G.收入差距
H.身体健康问题
I.人际交往
J.其他:________________________
4)您认为哪些问题最需要得到公司的关怀
A.业余文化生活
B.年轻职工婚恋
C.职工福利保障
D.其他:_____________________5)您是否对自己的人生道路进行过设计
A.简单想过
B.没想过
C.顺其自然
D.正按预期目标发展
E.其他：_____________________________6)您是“月光族”吗
A.是
B.每月都有存钱,制定投资计划
C.“月光族”不算什么,我还是“月负族”
7)您认为目前单身的原因是
如您不是单身,此题可不填
A.自己的要求过高
B.交际圈太窄,机会较少
C.没时间顾不上
D.比较矜持,不够主动
E.感觉自己的条件还没达到
F.其他：________________________8)您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否充分
A.保障水平高
B.保障水平一般
C.保障水平低
D.无法满足基本生存
9)您对目前的住房条件如何评价
答：跟家里人住,较好;
10)工作之外的业余时间,您是如何利用的答：聚会,运动,宅
11)您目前在生活中面临的主要困难是什么
有什么诉求
答：生活压力较大,难存钱
三、关于公司内部管理
1)您对公司目前的管理制度感到
A.管理严格
B.管理适度
C.管理较松
2)您认为目前公司管理存在的问题有
可多选
A.职责不清
B.授权不明确
C.分配不公
D.不尊重人
E.政策模糊
F.多头领导
G.其他:___________________________________3)您认为现任公司高层管理人员的整体优势是什么
可多选
A.经验丰富
B.开拓创新
C.有凝聚力
D.较强的管理能力
E.工作效率高
F.尊重人才
G.其他:_____________________________________4)在公司管理工作中,哪些方面给您留下的影响最深刻
答：制度管理
5)您觉得公司现有制度中有哪些制度需要改进
答：休假
6)您觉得公司还有哪方面的管理没有制度可依
答：无
7)你对公司的内部管理有何建议
答：
凝聚人心要加强,了解职工所需要加强
四、关于公司文化
1)您认为最符合现有公司文化是哪几项
多选
A.优胜劣汰
B.团结协助
C.公平民主
D.以人为本
E.客户至上
F.人尽其才
G.忠诚奉献
H.开拓创新
I.其他:_______________________________2)平时您了解公司各类信息主要的渠道是什么
多选
A.会议传达
B.文件通告
C.同事传达
D.宣传栏
E.协同系统
F.其他：_______________________3)您认为目前公司思想政治工作存在那些问题
多选≤3项
A.与公司的中心工作脱节
B.对员工缺乏关怀、理解
C.脱离员工思想实际,不解决实际问题
D.教育者不能以身作则
E.搞形式主义、枯燥无味
F.党员先锋模范作用发挥不够
G.缺少精神文化活动
H.其他:_____________________________4)您认为公司现有的文化活动含：员工教育培训、工会活动等足够吗
A.足够
B.不太够
C.不够
5)您喜欢参与什么类型的工会活动：请自行填写
体育活动：无
文娱活动：看电影、唱歌、竞赛
旅游活动：出游
其他活动：
无
6)您希望工会开展什么讲座和培训活动
例如：社保知识、规章制度、自身保健、礼仪培训等
答：人生规划、自身保健、业务知识
7)您对于公司开展“树正气、讲奉献”活动以及目前公司氛围有何看法
答：
形式主义,氛围不好
****集团股份
员工思想动态调查问卷
一、凝聚力方面：
1.请给公司凝聚力打分〔
A、60分以下
B、60-75分
C、75-90分
D、90分以上
2.你认为目前影响公司凝聚力的主要因素是〔
A、工资、福利
B、员工活动
C、领导的做事风格
D、领导与员工、员工与员工之间的关系
E、企业文化
F、其他
3.你能与同事及上级融洽相处吗？
A、完全可以
B、可以
C、不能
D、完全不能
4.你认为不能与同事或上级融洽相处的原因是：
A、没有共同的目标,各为私利,不像一个集体
B、领导或同事与我私下关系不好
C、没打算在公司长待,所以不打算经营关系
D、我与上级或同事性格不合
E、其他
〔填写
5.你认为公司"以人为本"做得如何？〔
A、很好
B、一般
C、有时好,有时差
D、亟待改进
6.你到晨鸣工作,主要原因是〔
——可多选
A、公司形象
B、工资、福利待遇
C、工作条件
D、领导威望
E、公司体制
F、离家近
G、其他
〔填写
7.您认为员工离开公司的主要原因可能是〔
——可多选
A、家庭原因B、薪酬太低C、压抑,工作氛围不好D、激励机制不够,无激情
E、自我发展空间狭小
F、不适应公司管理
G、与上级领导关系处理不好H、被辞退
I、想从事新的行业
J、公司内部人际信任度低
K、无法应付工作压力
L、其他
〔填写
1/5二、工作方面：
1.您认为目前企业最需解决的是什么问题〔——可多选
A、技术
B、经营
C、管理
D、用人
E、其他
2.您对公司组织机构设置满意吗？〔
A、非常满意
B、满意
C、基本满意
D、不满意
3.如果您对机构设置不满意,其原因是〔
——可多选
A、权力过于集中
B、权限过度分散
C、部门职能重叠,职责不明
D、部门间缺乏协调沟
E、冗员多,人浮于事
F、用人不当,人职不符
G、机构调整过于频繁
4.您认为公司的人事安排是否合适〔
A、非常合适
B、基本合适
C、不合适
5.如果您对集团人事任免不满意,其问题在：〔
——可多选
A、用人机制
B、提名推荐的途径
C、考核方式
D、职能部门不公
E、领导凭印象
6.您对自己现在的工作岗位满意度是：〔
A、非常满意
B、满意
C、基本满意
D、不满意
7.如果您对工作岗位不满意,不满意的原因主要是〔
——可多选
A、领导不公或意见不合
B、同事间不信任,关系紧张
C、用非所学D、工作过于简单,得不到提高
E、工作过于复杂,完成有困难
F、岗位收入少
G、岗位别人瞧不起
8.您的工作压力如何〔
A、非常大
B、大
C、一般
D、没有压力
9.如果您在工作上有压力,请问您压力主要来源于〔
——可多选
A、公司高层
B、直接领导
C、工作量太大
D、工作技能
E、公司淘汰制
F、自身能力
10.你的工作是否得到了领导及同事的认可〔
A、非常认可
B、较认可
C、一般
D、较不认可
E、非常不认可
11.如果没有得到认可你认为是什么原因〔
A、技术水平达不到
B、态度不积极
C、我与领导有私人矛盾
D、沟通上有问题
12.最希望公司能给您提供什么机会〔
A、晋升
B、加薪
C、外派学习
D、其它
〔填写
13.你认为影响员工积极性的主要因素是〔
——可多选
A、工资收入
B、劳保福利
C、个人发展
D、激励
E、工作氛围
F、上下级关系
三、绩效
薪酬方面：
2/51.您认为公司目前的薪酬制度〔
A、合理
B、基本合理
C、不合理
2.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗〔
A、完全匹配
B、基本匹配
C、不匹配
3.如果您对自己的薪资不满意,其主要原因是〔
A、分配制度不合理
B、领导不公平
C、本地区的工资水平低
D、全公司都不高,自己想高也难
E、自己的竞争力低
F、其他
4.根据您目前的岗位及业务能力,您认为您的月薪水平应为：〔
A、5000元以上
B、3500-5000元
C、3000-3500元
D、2000-3000元
E、1500-2000元F、1500以下
5.您期望月薪酬年增长额度为〔
A、50元
B、60-80元
C、80-100元
D、100元以上
6.您认为工资动态调整的合理周期为〔
A、每月
B、每季度
C、每半年
D、一年
7.您喜欢哪种工资形式〔
A、透明工资
B、模糊工资
C、工资透明、红包模糊
D、工资模糊、红包透明
E、无所谓
8.您认为薪酬应与哪些要素挂钩<>A、月度考核
B、述职的排名
C、培训参加次数
D、当月的奖惩
E、其他
9.您对公司目前的绩效考核工作〔
A、满意
B、基本满意
C、有些流于形式
D、未见成效
10.如果您对公司绩效考核不满意,主要原因是〔
3/5A、绩效标准不明确
B、考核方式不科学
C、考核结果不真实
D、被考核者对评估结果不知情
四、生活、福利、保障方面：
1.您对业余生活的评价〔
A、非常满意
B、满意
C、基本满意
D、不满意
2.您希望公司在工作之余〔
A、多开展文娱活动
B、多组织对话沟通
C、多提供学习机会
D、无所谓
3.您对公司目前的综合福利感到〔
A、非常满意
B、满意
C、基本满意
D、不满意
4.如果您对公司的福利不满意,其原因是〔
——可多选
A、种类不多
B、供需不对称
C、含量低
D、随意性
5.您对您本人目前的医疗、养老保险基数〔
A、非常满意
B、满意
C、基本满意
D、不满意
E、无所谓
6.您期望的医疗、养老保险水平〔
A、寿光平均水平
B、公司目前水平
C、以现岗位工资为基数来交纳
D、无所谓
7.您对本单位年休假执行情况的评价〔A、很好
B、较好
C、一般
D、较不好
E、很不好
8.您是否休了年休假〔A、已休
B、待安排
C、未休
9.您还没有休年休假的原因〔
A、没有作计划
B、已安排了下半年休
C、安排但没时间休
D、自己不想休
E、领导没休,自己不好意思休
五、培训方面：
4/51.您对公司目前的培训工作感到〔
A、非常满意
B、满意
C、基本满意
D、很不满意
2.如果您对培训工作不满意,其主要原因是〔
——可多选
A、形式单一B、内容没有吸引力C、与本人需求不对称D、组织不到位
E、讲师水平太差
F、理论与实际相脱节
G、激励措施不到位
H、太过频繁
I.其他
〔填写
3.你更倾向于哪种培训方式〔
A、内部自己搜集学习材料进行学习
B、从外部聘请讲师进行培训
C、到外部学习
4.您希望的内部培训频率是〔
A、1次/1周
B、1次/两周
C、1次/1月
D、1次/两月
E、1次/1季度
F、1次/半年
G、1次/1年
H、其他
5.您希望外聘内培的培训频率是〔
A、1次/半月
B、1次/月
C、1次/季度
D、1次/半年
E、1次/1年
F、随机
6.您希望自身外出参培的频率是〔
A、1次/季度
B、1次/半年
C、1次/1年
D、1次/两年
E、随机
六、合理化建议方面：
1.你目前最关注的问题是什么？
2.你对公司生产经营、企业管理等有何建议？
3.其它各方面建议。
5/5
公司员工工作思想动态调查问卷
各位员工：
你好！首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢！
按照公司畅通员工诉求渠道，为准确有效了解员工的心声，经研究，公司党支部、工会现利用本调查表的方式对全司员工诉求和心愿进行一次调查，调查结果将比照员工代表提案流程进行处置。
现请你从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合你个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里，所列答案项如不适合你的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。
1．你的年龄是
2．你的性别是
3．你的岗位是
第一部分
凝聚力
4.你认为公司的发展能和个人同步吗？（）
A.肯定能B.应该能C.别人能，我则不一定D.不太可能
5.你与上级能融洽相处吗？（）
A.能B.通常情况下可以C.凑合D.不能
6.你与同事共事感到愉快吗？（）
A.非常愉快B.一般C.有时愉快，有时不愉快D.经常不愉快
第二部分
工
作
7.你的工作压力如何（）
A.大B.一般C.没有压力
8.你在工作上的压力主要来源于（）
A.公司领导B.直接领导C.工作量太大D.公司考核制度E.自身能力
9.你认为自己的能力是否得到了充分发挥（）
A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.没有施展的机会
10.你最希望公司能提供什么机会（）
A.晋升B.加薪C.交流学习D.其它
11.你认为影响员工积极性的主要因素（）可多选
A.工资收入B.劳保福利C.个人发展D.激励E.工作氛围F.上下级关系
12.你认为企业效益与你的关系（）。A.有直接关系
B.关系不大C.无关系
13.你对工作紧迫性的感受如何（）
A.很紧迫；B.较紧迫
C.一般
D.较轻松
E.很轻松
14.你的工作是否得到了领导及同事的认可（）。
A.非常认可
B.较认可
C.一般
D.较不认可
E.非常不认可
15.你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职（）。
A.是
B.否
C.不清楚
16.如离职，你认为主要有哪些原因？（）可多选
A.自我发展空间狭小；
B.工作氛围差；
C.升迁机会小；D.同事间合作意识差；
E.组织凝聚力低；F.待遇太低；G.工作太忙无法照顾家庭；H.上班离居住地太远；I.想从事新的行业；
J.公司内部人际信任度低；
K.无法应付工作压力；
L.对工作环境不满意；M.其它（请写出具体内容）：
第三部分
绩效薪酬
17.你认为公司目前的薪酬制度（）
A.合理
B.基本合理
C.不合理
18.你认为你目前的薪资与你的工作质量匹配吗？（）
A.匹配
B.基本匹配C.不匹配
19.如果你对自己的薪资不满意，其主要原因是（）
A.分配制度不合理B.领导不公平C.本地区的薪资水平D.自己竞争力低
20.根据你目前的岗位及业务能力，你认为你的月薪水平应为（）
A.10000元以上B.8000-10000元
C.6000-8000元
D.4000-6000元
E.3000-4000元
F.2000-3000元
G.1000-2000元
H.1000元以下
21.你期望薪酬年增加额度为（）
A.20%B.15%C.10%D.8%E.6%F.4%G.2%22.你认为工资调整的合理周期为（）
A.每月B.每季度C.每半年D.一年
23.你喜欢哪种工资形式（）
A.透明工资B.模糊工资C.无所谓
第四部分
福利保障
24.你希望公司在工作之余（）
A.多开展文娱活动B.多组织对话沟通C.多提供学习机会
D.能够提供假期
25.你对公司目前的综合福利感到（）
A.满意B.基本满意C.不满意
第五部分
建议
■你对公司经营、发展有何建议？
■你目前最关注的主要问题是什么？
■
其它建议。
第六部分
建议
你在工作、生活中存在的困难和亟待解决的问题。
职工思想动态调查问卷（最终版）
第一篇：职工思想动态调查问卷（最终版）
职工思想动态调查问卷
您的岗位：入公司时间：
1．您对自己目前的工作状况是否满意？（）A.满意B.一般C.不满意
2．相对于您的工作岗位来说，您对目前的工资待遇是否满意（）
A．满意B.一般C.不满意3．除了薪酬外，您最看重（）
A.提高能力的机会B.好的工作环境C.和谐人际关系
D.工作的成就感E.更多的发展平台4．目前您个人最担心的问题是（）
A.下岗失业B.生病住院C.收入减少D.婚姻危机E.子女教育就业F.社会保障
A.收入太少B.对从事的工作不喜欢C.领导不民主D.分配不公E.同事关系不融洽F.对社会腐败不满G.工作气氛H.培训学习I.其他______（请注明）7．您愿意学习更多的新知识或新技能？（）A.愿意B.一般C.不愿意8．您认为目前的工作（）
A.很适合，并有信心及能力做好B.是我喜欢的工作，但能力尚缺C．不是我理想的工作，我能做好D.不太适合，希望换个岗位9．您的第一理想是（）
A.为社会多做贡献B.个人取得最大成就C.能有较多的收入D.安定舒适的生活E.一份理想稳定的工作F.拥有幸福家庭
G.其他（请注明）G.其他（请注明）
5．您认为目前您的积极性发挥怎样（）10．您最希望公司多组织那类培训和学习，（可多选≤A.充分发挥B.大部分发挥C.较少发挥D.未3项）（）发挥
A.技术技能培训B.文化知识培训C.学历培训选择C、D项者请回答第6题
6．您认为影响积极性发挥的主要原因是，（可多选）（）
D.外语培训E.职业资格认证培训F.创业培训G.兴趣爱好培训
H.其他（请注明）
11．您对工会工作有什么要求和希望（可多选）
（）
A.维护职工合法权益B.敢于为职工说话
C.为职工办好事实事D.多开展文体活动
C.脱离员工思想实际，不解决实际问题D.教育者不能以身作则E.搞形式主义、枯燥无味F.党员先锋模范作用发挥不够G.缺少精神文化活动H.其他（请注明）E.其他（请注明）
12．您对公司的发展前景是否充满信心（）16.您目前最关注的主要问题是什么？
A.未来很美好B.一般C.不好说
13．您期望公司（可多选≤3项）（）
A.加强培训，提升自身能力B.多开展文体活动，活
跃业余生活C.公司领导多到基层倾听员工心声
D.提高工资待遇E.改善工作环境F.公司加快
发展，并带动员工发展G.为员工提供更多的发展
机遇
H.其他（请注明）
14．您认为公司持续发展的必要条件（）
A.科学规范的管理制度B.高素质的职工队伍17.您对公司的发展有何建议？
C.公平的薪酬分配D.良好的企业文化建设
E.其他（请注明）
15．您认为目前公司思想政治工作存在的主要问题是
（可多选≤3项）（）
A.与公司的中心工作脱节B.对员工缺乏关怀、理解)（必答项
第二篇：职工思想动态调查问卷
职工思想动态调查问卷
姓名：
1、你对自己目前的个人收入水平感觉：
（A.很满意B.比较满意C.可以接受D.比较不满意E.很不满意）
2、你对自己的工资工分分配情况了解吗？
（A、了解B、知道一点C、不了解）
3、你对自己的工资工分分配满意吗？
（A、满意B、基本满意C、不满意）
4、你对自己的目前状况：
工作成绩：1.很满意2.比较满意
3.一般4.比较不满意5.不满意
收入：1.很满意2.比较满意
3.一般4.比较不满意5.不满意
人际关系：1.很满意2.比较满意3.一般4.比较不满意5.不满意
5、您担任现职位多久？
A、3个月以内B、3个月以上至1年3、1-2年4、2年以上
6、你觉得现在井下安全生产方面那些需要改进：
7、你对现在班组长工作任务分配情况满意吗？
（A、满意B、基本满意C、不满意）
8、你现在最担心的问题是什么？
9、你家中现在有什么困难（及困难原因）需要单位帮助解决。
10、你对自己家庭生活情况进行自我介绍一下。
（主要：（妻子、孩子、老人）生活、身体、上学等各方面情况）
第三篇：职工思想动态调查问卷
你好！首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢！按照上海局机关党委和松江局党支部的要求。为准确有效了解党员的心声，经研究，党支部将利用本调查表的方式对松江局党员诉求和心愿进行一次调查，调查结果将汇报松江局全体党员。
现请你从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合你个人情况的答案，并将答案标号填
在题后的括号里，所列答案项如不适合你的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。
1、你的年龄是（）
A.20-30岁；B.30-40岁；C.40-50岁；D.50-60岁
2、你的岗位是（）
A.处级领导干部；B.科级领导干部;C.科员;D其他辅助岗位人员
第一部分
凝聚力
1.你认为松江局职工思想教育工作（）A.有所加强B.有所削弱C.没有开展
2.你认为单位的发展能和个人同步吗？（）A.肯定能B.应该能
C.别人能，我则不一定D.不太可能
3.你与上级能融洽相处吗？（）A.能
B.通常情况下可以C.凑合D.不能
4.你与同事共事感到愉快吗？（）A.非常愉快B.一般
C.有时愉快，有时不愉快
D.经常不愉快.5.你认为你可能离开单位的原因是（）可多选A.长期分居B.薪酬太低C.工作氛围不好D.激励机制不够
E.没有住房，寻找配偶难
第二部分
工作
1.你对公司组织机构设置满意吗？（）A.满意
B.基本满意
C.不满意
2.你对机构设置不满意的原因是（）A.权力过于集中
B.权限过度分散
C.部门职能重叠，职责不明
D.部门间缺乏沟通
E.用人不当，人浮于事
3.如果你对单位人事任免不满意，其主要存在的问题是（）A.用人机制B.提名推荐的途径C.考核方式D.领导凭印象
4.你的工作压力如何（）A.大B.一般C.没有压力
5.你在工作上的压力主要来源于（）A.单位领导
B.直接领导
C.工作量太大D.自身能力
6.你认为自己的能力是否得到了充分发挥（）A.已尽我所能
B.未能完全发挥C.没感觉D.没有施展的机会
7.你最希望单位能提供什么机会（）A.晋升
B.加薪C.外派学习
D.其它
8.你认为影响员工积极性的主要因（）A.工资收入
B.劳保福利
C.个人发展D.激励E.工作氛围F.上下级关系
9.你对工作紧迫性的感受如何（）A.很紧迫；
B.较紧迫C.一般
D.较轻松E.很轻松
11.你的工作是否得到了领导及同事的认可（）
A.非常认可
B.较认可
C.一般D.较不认可
E.非常不认可
12.你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职（）。
A.是B.否
C.不清楚
13.如离职，你认为主要有哪些原因？（）可多选
A.自我发展空间狭小；
B.部门工作氛围差；
C.升迁机
会小；D.同事间合作意识差；
E.组织凝聚力低；F.待遇太低；G.工作太忙无法照顾家庭；班离居住地太远；
I.想从事新的行业；
J.公司内部人际信任度低；
K.无法应付工作压力；
L.对工作环境不满意；M.其它（请写出
具体内容）：
第四部分培训
1.你对公司目前的培训机制感到（）
A.满意B.基本满意C.不满意
2.如果你对培训工作不满意，其主要原因是（）可多选
A.形式单一B.内容没有吸引力C.与本人需求不对称
D.组织不到位E.讲师水平太差F.理论与实际相脱节
3.你希望的内部培训频率是（）
A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次
4.你希望内部参加培训的时间是（）
A.上班时间B.班后时间C.业余时间
上
H.
5.你认为目前最需要培训的是（）
A.技能提升B.复合工种培训C.专业知识的培训
第五部分合理化建议：
1.你对公司经营、发展有何建议？
2.你对目前收入分配方式和奖励有何建议？
3.你需要企业为你提供怎样的工作环境？
4.你目前最关注的主要问题是什么？
5.你认为公司还应在哪些方面加强管理？如何加强？
第四篇：职工思想动态调查问卷
职
工
思
想
状
态
调
查
问
卷
职工同志：你好！
为了直接了解广大职工的思想状况，从而有针对性地做好企业各项工作，厂党委决定开展本次调查活动。请你认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。填好后，请将问卷交各车间（科室），由党委政治部统一汇总。
谢谢你的支持和参与！
河西堡铁厂党委政治部
特别提示：在问卷中，每个问题都有若干个选项，除题目要求复选外均为单选，请用钢笔或圆珠笔在答案前划“√”。
你的基本情况：
性别年龄文化程度政治面貌工作岗位男35岁以下初中以下党员普通职工女35岁以上中专以下团员管理人员50岁以上中专及以上群众中层及以上干部
选择题：
1、你对企业发展前景的认识是
A、发展前景很好B、有一定发展前景C、能凑合着过D、不会有什么发展E、没想过
2、你认为我厂当前最紧迫的任务是
A、加快发展B、强化管理C、深化分配机制改革D、技术改造E、其他＿＿＿＿＿
3、你在改革与发展中最关注什么问题
A、企业长远发展B、当前经济效益C、个人收入D、说不清
4、你如何评价当前钢铁企业的形势
A、形势很好B、一般C、不好D、说不清
5、你对企业改革改制的看法是
Ａ、理解和支持Ｂ、大势所趋，只能被动接受Ｃ、感到忧心忡忡Ｄ、说不清
6、如何处理个人利益和企业利益的关系
A、把企业利益放在第一位B、个人利益服从企业利益C、把个人利益放在第—位D、企业利益服从个人利益
7、你认为当前影响生产的突出问题是（可多选）
A、职责不清，部门之间推诿扯皮严重B、管理不力，有章不循，有令不行C、上道工序为下道工序服务的意识淡薄D、操作技术水平落后
8、你认为职工发生违章违纪的主要原因是（可多选）
A、自身素质不高、责任心不强B、教育管理不到位C、考核力度不够D、其他＿＿＿
9、你身边是否存在浪费现象
A、较多B、较少C、没有
10、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理（可多选）
A、理顺管理机制B、落实管理责任C、严格考核制度D、培育主人翁意识
11、你对我厂干部队伍的作风有何评价
A、好B、普遍较好C、一般D、普遍较差E、很差F、说不清
12、你认为我厂职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距（可多选）
A、市场竞争意识不强，缺乏危机感和紧迫感B、团队意识较差C、开拓创新
精神不够D、混日子的思想严重
13、你认为影响工作积极性的因素主要来自于（可多选）
A、工资收入少B、对从事的工作不喜欢C、领导不民主D、干部作风不实E、同事关系不融洽F、对社会腐败现象不满G、说不清
14、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意
A、很满意B基本满意C、不满意D、很不满意
15、如果你有思想问题，首先找谁帮助解决
A、党组织B、行政领导C、工会D、上级部门E、亲友
16、你努力工作，最希望得到的报酬是（可多选）
A、受到表彰B、晋升职务C、有进一步学习提高的机会D、有选择工作的机会E、解决生活上的后顾之忧
17、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗
A、得到充分体现B、基本得到体现C、体现的较少D、得不到体现
18、你对中层及以上干部正确行使权力有何看法
A、较好B、一般C、较差D、说不清
19、你如何评价党员干部模范带头作用的发挥
A、很好B、较好C、一般D、个别人较差E、普遍较差F、说不清
20、你认为我厂党政工团组织和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何A、非常重视B、比较重视C、一般D、不重视E、说不清
21、你对干部与职工的关系有何评价
A、融洽B、比较融洽C、比较紧张D、紧张
22、你认为你与同事的关系如何
A、融洽B、比较融洽C、比较紧张D、紧张
23、你认为职工对思想政治工作是否关心
A、非常关心B、比较关心C、无所谓D、不太关心E、很不关心
24、你自己对思想政治工作是否关心
A、非常关心B、比较关心C、无所谓D、不太关心E、很不关心
25、你认为制约党员发挥先锋模范作用的主要障碍是
A、理论学习不够，思想不够解放B、缺乏有效的激励监督机制C、教育管理
作用弱化D、已经不适应形势发展的需要
26、你对现有的薪酬
A、满意B、基本满意C、不满意
27、你认为我厂目前的分配制度
A、合理B、基本合理C、不合理
28、你认为人才流动的主要原因是（可多选）
A、薪酬不高B、事业发展受阻C、实现更高的个人价值D、企业对人才不够重视
29、你对提高职工素质培训的看法是（可多选）
A、应有针对性地定期组织内部培训B、应走出去，请进来多渠道开展培训C、应采取措施积极鼓励职工通过自学，取得与本岗位工作相关的学历D、作用不大没有必要开展培训30、你认为自身素质和现任职位有差距时，你会
A、自行引退B、努力学习和提高C、勉强工作D、说不清
31、你的工作积极性发挥如何
A、全部发挥了B、发挥了—大半C、发挥了—半D、发挥得很少E、根本没发挥
32、在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工
A、较多B、少数C、个别D、无
33、你对目前的工作满意吗
A、满意B、一般C、不满意D、无所谓
34、你在工作中遇到的最大困难是（可多选）
A、自己的能力素质不强B、与上级难沟通C、与下级难沟通D、工作环境
和工作条件不好E、待遇不理想F、其他＿＿＿＿＿
35、你的工作理念是
A、主动干好份内工作B、听从领导安排C、只要不出事，应付一下无所谓
36、你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗
A、会B、不会C、看情况，随大流
37、你在个人生活中的主要困难是（可多选）
A、住房紧张B、身体不好C、经济负担过重D、子女升学、就业E、家庭成员关系紧张F、其他
38、你的工作对家庭有何影响
A、是家庭收入的主要来源B、为家庭增加一点收入C、没影响问答题：
你认为我厂目前存在的主要问题是什么？应如何解决？
第五篇：职工思想动态调查问卷及分析报告
工会维护职工利益规章制度
劳动合同法有关工会的内容主要包括：一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。
维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织将以劳动合同法的颁布为契机，更好地维护职工合法权益。
第一，参加协调劳动关系三方机制。劳动合同法规定，县级以上人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。通过三方机制，工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。实践表明，三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。
第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会组织应当运用法律，监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为，维护劳动者的就
业权。第三，帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制。劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职责。各级工会组织应当严格按照法律要求，切实承担起这一职责，保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。
第四，在集体合同的订立过程中发挥应有的作用。工会要通过多种方式和途径，积极参与和指导集体合同的订立。对于那些已建立工会的企业，上级工会要培养企业工会进行集体协商的能力，使之在协商中准确充分地表达职工意愿；尚未建立工会的，上级工会要认真指导职工推举的协商代表，代表职工与企业进行平等协商。同时，要努力推动区域性行业性集体合同。劳动合同法明确了工会作为主体一方订立区域性行业性集体合同的法律地位，各级工会组织要抓住机遇，力促区域性行业性集体合同的扩展，更好地发挥其协调劳动关系的作用。
第五，监督用人单位依法履行劳动合同、集体合同，支持劳动者的仲裁和诉讼。依照劳动合同法的规定，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，我们会及时提出意见，要求他们予以纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，我们还要依法给予支持和帮助；用人单位单方解除劳动合同，违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，我们要依法要求用人单位纠正，严格按法律办事。
员工思想动态分析报告
2014年6月，我们通过采取问卷调差的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。
一、当前员工主流思想状况
（一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来发展机遇，面对
当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于投身到企业的建设中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。
（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。
二、思想现状存在的原因
（一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。
（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。
（三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，部分员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。
三、加强思想工作的措施
（一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对企业工作的管理和发展所提出的建议中，广大员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。
（二）继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与项目职能相结合，与本职工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为项目全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作
用已经显现，已经直接地参与到生产、管理、服务等各个环节，把项目的中心工作作为自己的“主战场”。要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。
职
工
思
想
状
态
调
查
问
卷
职工同志：你好！为了直接了解广大职工的思想状况，从而有针对性地做好企业各项工作，公司工会决定开展本次调查活动。请你认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。
填好后，请将问卷交各科室，由工会统一汇总。谢谢你的支持和参与！南京莺语园林工会
特别提示：在问卷中，每个问题都有若干个选项，除题目要求复选外均为单选，请用钢笔或圆珠笔在答案前划“√”。你的基本情况：
性别
年龄
文化程度
政治面貌
工作岗位
男35岁以下
初中以下
党员
普通职工
女35岁以上
中专以下
团员
管理人员50岁以上
中专及以上
群众
中层及以上干部
选择题：
1、你对企业发展前景的认识是A、发展前景很好B、有一定发展前景C、能凑合着过D、不会有什么发展E、没想过
2、你认为我公司当前最紧迫的任务是A、加快发展B、强化管理
C、深化分配机制改革D、技术改造E、其他＿＿＿＿＿
3、你在改革与发展中最关注什么问题
A、企业长远发展B、当前经济效益C、个人收入D、说不清
4、你如何评价当前园林企业的形势
A、形势很好B、一般C、不好D、说不清
5、如何处理个人利益和企业利益的关系
A、把企业利益放在第一位
B、个人利益服从企业利益
C、把个人利益放在第—位
D、企业利益服从个人利益
6、你认为当前影响生产的突出问题是（可多选）A、职责不清，部门之间推诿扯皮严重B、管理不力，有章不循，有令不行C、上道工序为下道工序服务的意识淡薄D、操作技术水平落后
7、你认为职工发生违章违纪的主要原因是（可多选）A、自身素质不高、责任心不强B、教育管理不到位C、考核力度不够D、其他＿＿＿
8、你身边是否存在浪费现象A、较多B、较少C、没有
9、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理（可多选）A、理顺管理机制B、落实管理责任C、严格考核制度D、培育主人翁意识
10、你对我公司干部队伍的作风有何评价
A、好
B、普遍较好
C、一般D、普遍较差E、很差F、说不清
11、你认为我公司职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距（可多选）A、市场竞争意识不强，缺乏危机感和紧迫感
B、团队意识
较差C、开拓创新
精神不够D、混日子的思想严重
12、你认为影响工作积极性的因素主要来自于（可多选）A、工资收入少B、对从事的工作不喜欢C、领导不民主D、干部作风不实E、同事关系不融洽F、对社会腐败现象不满G、说不清
13、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意
A、很满意
B基本满意C、不满意D、很不满意
14、如果你有思想问题，首先找谁帮助解决
A、行政领导B、工会C、上级部门D、亲友
15、你努力工作，最希望得到的报酬是（可多选）A、受到表彰B、晋升职务C、有进一步学习提高的机会D、有选择工作的机会E、解决生活上的后顾之忧
16、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗
A、得到充分体现
B、基本得到体现C、体现的较少D、得不到体现
17、你对中层及以上干部正确行使权力有何看法
A、较好
B、一般C、较差D、说不清
18、你认为我公司工会和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何A、非常重视B、比较重视C、一般D、不重视E、说不清
19、你对干部与职工的关系有何评价
A、融洽
B、比较融洽
C、比较紧张D、紧张20、你认为你与同事的关系如何A、融洽B、比较融洽C、比较紧张D、紧张
21、你认为职工对思想政治工作是否关心
A、非常关心
B、比较关心C、无所谓D、不太关心E、很不关心
22、你自己对思想政治工作是否关心
A、非常关心
B、比较关心
C、无所谓D、不太关心E、很不关心
23、你对现有的薪酬A、满意B、基本满意C、不满意
24、你对提高职工素质培训的看法是（可多选）A、应有针对性地定期组织内部培训B、应走出去，请进来多渠道开展培训C、应采取措施积极鼓励职工通过自学，取得与本岗位工作相关的学历
D、作用不大没有必要开展培训
25、你认为自身素质和现任职位有差距时，你会
A、自行引退
B、努力学习和提高C、勉强工作D、说不清
26、你的工作积极性发挥如何
A、全部发挥了
B、发挥了—大半
C、发挥了—半D、发挥得很少E、根本没发挥
27、在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工
A、较多B、少数C、个别D、无
28、你对目前的工作满意吗
A、满意
B、一般
C、不满意
D、无所谓
29、你在工作中遇到的最大困难是（可多选）A、自己的能力素质不强
B、与上级难沟通C、与下级难沟通
D、工作环境
和工作条件不好
E、待遇不理想
F、其他＿＿＿＿＿
30、你的工作理念是
A、主动干好份内工作B、听从领导安排C、只要不出事，应付一下无所谓
31、你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗
A、会
B、不会
C、看情况，随大流
32、你在个人生活中的主要困难是（可多选）A、住房紧张B、身体不好C、经济负担过重D、子女升学、就业E、家庭成员关系紧张F、其他
33、你的工作对家庭有何影响
A、是家庭收入的主要来源
B、为家庭增加一点收入C、没影响
公司员工思想动态调查表
XXX
各位员工：
你好!首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢！
按照公司工会畅通员工诉求渠道，了解员工心愿的有关文件要求，为准确有效了解员工的心声，经研究,公司工会现会同党群部门利用本调查表的方式对全司员工诉求和心愿进行一次调查，调查结果将比照职工代表提案流程进行处置。
现请你从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合你个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里,所列答案项如不适合你的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。
1、你的年龄是
A.．20—30岁；B..30—40岁;C.。40-50岁；D..50—60岁
2、你的岗位是
A。
公司部门负责人;B。
公司机关管理人员;C.班组长；
D.生产一线员工；E。
公司农电工、协管员；F.其他辅助岗位人员
第一部分
凝聚力
■你认为公司职工思想教育工作
A。有所加强B。有所削弱C.没有开展
■你认为公司的发展能和个人同步吗？
A.肯定能B。应该能C。别人能，我则不一定D。不太可
能
■你与上级能融洽相处吗？
A。能B。通常情况下可以C.凑合D.不能
■你与同事共事感到愉快吗?
A。非常愉快B。一般C.有时愉快,有时不愉快D.经常不愉快
■你认为你可能离开公司的原因是可多选
A。长期分居B。薪酬太低C.工作氛围不好D。激励机制不够E.对公司失去信心
F。没有住房，寻找配偶难
第二部分工
作
■你对公司组织机构设置满意吗？
A.满意B.基本满意C.不满意
■你对机构设置不满意的原因是可多选
A。权力过于集中B。权限过度分散C。部门职能重叠，职责不明D。部门间缺乏沟通
E。用人不当,人浮于事
■如果你对公司人事任免不满意，其主要存在的问题是可多选
A.用人机制B。提名推荐的途径C.考核方式D。领导凭印象
■你的工作压力如何
A。大B。一般C.没有压力
■你在工作上的压力主要来源于
A.公司高层B。直接领导C.工作量太大D.公司淘汰制E。
自身能力
■你认为自己的能力是否得到了充分发挥
A.已尽我所能B。未能完全发挥C。没感觉D。没有施展的机会
■你最希望公司能提供什么机会
A。晋升B。加薪C.外派学习D。其它
■你认为影响员工积极性的主要因素可多选
A.工资收入B.劳保福利C.个人发展D.激励E.工作氛围F。上下级关系
■你认为企业效益与你的关糸.
A.有直接关系B.关系不大C。无关系
■你对工作紧迫性的感受如何
A.很紧迫;B。
较紧迫C.一般D.较轻松E.很轻松
■你的工作是否得到了领导及同事的认可。
A.非常认可B.较认可C。
一般D.较不认可E。非常不认可
■你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职。
A。
是B。
否C。
不清楚
■如离职，你认为主要有哪些原因？可多选
A.自我发展空间狭小；B。
部门工作氛围差；C.升迁机会小；D。
同事间合作意识差;
E。组织凝聚力低;F。
待遇太低；G。
工作太忙无法照顾家庭；H。
上班离居住地太远；
I.想从事新的行业；J。
公司内部人际信任度低；K.无法应付工作压力；
L.对工作环境不满意;M。其它：
第三部分绩效薪酬
■你认为公司目前的薪酬制度
A.合理B。基本合理C。不合理
■你认为你目前的薪资与你的工作质量匹配吗？
A.匹配B.基本匹配C.不匹配
■如果你对自己的薪资不满意，其主要原因是
A。分配制度不合理B.领导不公平C.本地区的薪资水平D。自己竞争力低
■根据你目前的岗位及业务能力,你认为你的月薪水平应为
A.10000元以上B。8000—10000元C。6000-8000元D。4000-6000元
E。3000—4000元F.XX-3000元G.1000—XX元H。1000元以下
■你期望薪酬年增加额度为
A.20％B.15％C。10％D.8％E。6%F.4％G。2%
■你认为工资调整的合理周期为
A.每月B。每季度C.每半年D。一年
■你喜欢哪种工资形式
■A.透明工资B.模糊工资C。无所谓
■你对公司目前的绩效改革工作
A.满意B。基本满意C。不满意
■你对公司绩效管理不满意的主要原因是
A。绩效标准不明确B。考核方式不科学
第四部分福利保障
■你希望公司在工作之余
A.多开展文娱活动B。多组织对话沟通C。多提供学习机会
D。能够提供假期
■你对公司目前的综合福利感到
A.满意B.基本满意C.不满意
■你对你本人目前的医疗、养老保险基数
A.满意B.基本满意C。不满意
■你期望的医疗、养老保险水平
A全县平均水平B.公司目前水平C.以岗位工资为基数来
定
第五部分培训
■你对公司目前的培训机制感到
A.满意B.基本满意C.不满意
■如果你对培训工作不满意,其主要原因是可多选
A。形式单一B。内容没有吸引力C.与本人需求不对称
D.组织不到位E。讲师水平太差F.理论与实际相脱节
■你希望的内部培训频率是
A.每月一次B。每季度一次C.每半年一次D。每年一次
■你希望自身外出参加培训的频率是
A.每半年一次B。每年一次C.每两年一次
■你认为目前最需要培训的应该是
A。领导B。管理人员C.一线员工
第六部分
人力资源工作
■你对公司人力资源工作的评价
A。满意B。基本满意C。不满意
■你对人力资源工作不满意，主要方面在可多选
A.人事管理B。薪酬管理C。培训管理D.绩效管理
第七部分建议
■你对公司经营、发展有何建议?
■你对目前收入分配方式和奖励有何建议?
■你需要企业为你提供怎样的工作环境？
■你目前最关注的主要问题是什么？
■你认为公司还应在哪些方面加强管理？如何加强？
■其它建议
职工思想动态调查表
（2018年度）
宣传部
说明
为全面客观地了解和把握职工思想动态情况，倾听广大职工的意见建议，有针对性地做好思想政治工作，公司宣传部制定了《职工思想动态调查表》，包括职工关注的热点和存在的倾向性问题和工作建议等两方面内容，并从生产经营、党的建设、深化改革、工作生活等多个角度对职工关注的热点问题等内容进行了分解，旨在多方面、多层次、多角度，深入地分析出公司广大干部职工的思想状况。
宣传部将于每季度前责成专人到公司所属单位进行职工思想动态调查，通过与基层单位领导座谈、与职工个别交流等方式，了解广大职工的思想状况和心理诉求，并在各单位填报的《职工思想动态情况调查表》基础上，撰写职工思想动态分析报告，报公司党委。请各单位深入了解广大职工的思想状况和心理诉求，安排专人负责职工思想动态调查工作，组织所属基层单位（班组）干部职工代表填写《职工思想动态情况调查表》，客观真实地反映职工的思想状况，有针对性地提出切实可行的工作意见和建议，并于每季度末前，将汇总后的《职工思想动态调查表》发送至宣传部。
联系人：xxx、xxx
电话：186XXXXXXXX，137xxxxxxx职工思想动态情况调查表
填报单位：XX部填报时间：2018年X月XX日
职
生产工
经营关
方面
注
的热
点
和
存
在
的倾
向
性
问
工作
生活
方面
推进餐补进卡事宜。
提议：建立食堂成本监督组，监督食堂餐食用料成本，防止偷工减料满足职工营养需求。
党的织缺乏监督，需认真开展好党员批评与自我批评。
建设
提议：党员带头不在室内吸烟，树立党员良好形象！党员做方面
好表率，积极引领其他员工和外来人员不在室内吸烟。
深化
改革
方面
明确改革内容，落实改革措施、展示改革成果
部分党员形象不佳，未能按党员的基本标准要求自己。党组
题
1、建立有效的员工双向信息沟通渠道、落实职工反馈意见。
其他
2、开展形式多样丰富多彩的文化活动，增强企业凝聚力，方面
树立职工自信心，形成良好企业文化，体现企业人文关怀。重视职工反馈意见，采取有针对性的措施办法处理并公示处理结果。
对公司的建议
工
作
建
议
对业务部门的建议
部分岗位人员严重短缺，已对生产经营以及职工思想产生负面影响，需尽快采取有效措施处置。
其他建议
员工思想动态调查问卷
-CAL-FENGHAI.NetworkInformationTechnologyCompany.2020YEAR
试采一厂员工思想动态调查问卷
您好!感谢您能抽出时间参与调查。为进一步了解和掌握广大员工当前的思想状态，特组织开展本次调查活动。问卷不记名，请您如实回答。
1、您的性别：
男○
女○
2、您的年龄：
20-30岁○30-40岁○40-50岁○50-60岁○
3、您是：
普通员工○
班组长○
技术人员○
技师○
队伍负责人○
其他
4、您对现在的工作满意吗？
满意○
较满意○
不满意○
5、您觉得您工作尽职了吗？
尽职了○
一般话有待提高○
不尽职○
6、您对现在的工资满意吗？
满意○
较满意○
不满意○
7、您能与上级领导融洽相处吗？
能○
通常情况下可以○
凑合○
不能○
8、您的工作压力如何
大○
一般○
没有压力○
9、您在工作上的压力主要来源于
工作量太大○
考核制度○
自身能力○
同事间竞争○
10、您认为自己的能力是否得到了充分发挥
已尽我所能○
未能完全发挥○
没有施展的机会○
没感觉○
11、您最希望得到什么机会
涨工资○
学习提高○
提拔○
其它
12、您认为影响积极性的主要因素是什么？（可多选）
工资收入○
个人发展○
激励程度○
工作氛围○
13、您认为油田和一厂的效益与您关系怎么样？
有直接关系○
关系不大○
无关系○
14、您对油田和一厂当前的各项政策了解吗？
非常了解○
了解与自己有关的○
从不关心○
15、您在工作之余最关心的事情是什么？
文娱活动○
学习提高○
照顾老人○
教育小孩○
其他
16、您反映问题的渠道有哪些？
相关会议中○
向队领队反映○
向同事倾述○
闷在肚里○
没问题○
17、您反映的问题得到了妥善解决吗？
已得到较好的处理○
正在处理中○
未得到答复○
18、您生活中的最大压力与烦恼是（可多选）
无住房○
找不到理想的伴侣○
家庭不和谐○
收入低○
其他
19、您觉得在江苏油田试采一厂工作怎么样？
有荣誉感、自豪感、归属感○
一般化○
没有荣誉感、自豪感和归属感○
20、当前，您在工作和生活中存在的困难和亟待解决的问题
员工思想动态调查问卷
为全面掌握员工思想状况,了解员工需求，更好地服务广大员工,特开展本次专项思想调查。问卷无需署名,请您按照自己的想法如实作答,我们诚邀您参加本次问卷调查：1、问卷调查采取无记名的方式；2、您的每一条意见建议对我们来说非常宝贵；3、截止日期：20xx年x月x日
1、您的性别：
【单选题】
○男
○女
2、您在我单位工作的时间为？
【单选题】
○不到1年
○1-2年（不含2年）
○2-3年（不含3年）
○3-5年（不含5年）
○5-10年（不含10年）
○10年及以上
3、您的职务属于：
【单选题】
○普通职员
○基层管理人员
○中层管理人员
○高层管理人员
4、您对公司生产经营情况了解程度如何?【单选题】
○非常了解
○比较了解
○不太了解
○完全不了解
5、关于企业生产经营状况，您是通过何种方式获得的?【多选题】
□单位开展的专题会议
□上级领导告知
□公司办公主页、微信公众号等媒体得知
□听同事说的□其他
6、您对公司的重点工作、会议、活动等关注度如何?【打分题】
(请填1-5数字打分)1分为完全不关注,5分为非常关注,您的评分是____分
7、您目前的工作状态是怎样的?【单选题】
○精神饱满,积极性高,工作得心应手
○状态还行,能够完成领导交办的任务
○感觉到工作累,压力大
○消极应对
8、您是否感受到工作的价值感、成就感？
【单选题】
○工作得到领导和同事的认可,个人能力得到了发挥,有价值感成就感
○工作水平尚有差距,积极努力提升业务技能,体会到成长进步的成就感
○能够按步就班地完成工作任务,但谈不上价值感成就感
○工作很疲惫,压力大,完全体会不到价值感成就感
○混口饭吃而已,领导让干啥干啥,无所谓价值感成就感
9、就您个人而言,影响价值感成就感的原因可能是什么?(请选择您认为最重要的1～3项)【多选题】
□工作环境不如意
□工作氛围不好
□个人发展空间小
□人际关系存在问题
□福利待遇因素
□本岗位工作不是自己喜欢的□上级领导不认可
□其他
10、对于个人发展，您是否有清晰的方向?【单选题】
○有明确目标且积极努力
○有方向目标,但感觉困难重重
○对个人发展感到迷茫
○无所谓
11、在企业工作,您是否有归属感幸福感?【单选题】
○有较强的归属感,作为我单位员工感到骄傲
○有归属感,愿意在我单位努力工作并实现个人价值
○企业安全形势和效益好的时候有归属感幸福感，不好的时候则没有
○没有归属感幸福感
12、您认为通过什么样的方式能够增强对企业的归属感幸福感?(请选择您认为最重要的1-3项)【多选题】
□企业安全生产形势稳定、效益好
□领导干部多与员工交流思想
□企业为员工办实事解难题
□多组织丰富多彩的活动增强团队凝聚力
□多提供成长进步的平台、学习提升的机会
□良好的干群关系
□良好的工作环境
□其他
13、2021年您是如何看待企业发展前景的?【单选题】
○公司经济效益提升,生产经营形势好转,摆脱了被动局面,走了上良性发展轨道
○目前公司经济效益提升与市场机遇和全员努力密不可分,但我们在管理上还很多问题,企业面貌并未从根本上发生大的改变,不能盲目乐观
○目前公司经济效益提升只是暂时的,经不起市场的检验,不看好公司长远发展
14、近期最让您困扰的事情是什么?【单选题】
○工作能力提升
○晋升晋级
○经济压力
○婚恋问题
○夫妻关系问题
○生育子女问题
○子女教育问题
○老人照顾问题
○人际关系问题
○身体健康状况
○其他
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