和谐劳动关系先进单位申报材料9篇

篇一：和谐劳动关系先进单位申报材料

　　

　　第一篇：创建劳动关系和谐单位申报材料

　　发挥劳动关系示范效应

　　实现劳资双方和谐共处

　　——

　　创建劳动关系和谐单位申报材料

　　在四十余年的发展中，####始终深入贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《山东省职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了单位各项工作的开展。多年来，单位多次被评为“”等荣誉称号。

　　一、重视和谐创建工作

　　纳入单位发展规划

　　长期以来，始终把开展创建“劳动关系和谐单位”活动，作为践行科学发展观的一项重要工作内容，成立了馆长任组长、副馆长任副组长的创建劳动关系和谐单位领导小组，并将创建活动列入工作目标考核责任制。在创建过程中，我们将和谐单位的核心定位为：“职工与单位的和谐共处”，确定了“打造阳光团队、构建和谐单位”的工作目标，由此，我们确定了围绕促进单位发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点开展工作，广大职工的合法权益得到进一步维护，发展环境得到了全面提升和优化。

　　二、认真履行劳动合同

　　融洽劳动和谐关系

　　严格按照规范实行劳动用工制度，严格执行《劳动合同法》及有关法规。劳动合同内容通过职工代表大会的民主评议，确保其公平合理，从源头上保障职工的权益。多年来我馆按时足

　　额发放工资，无一例拖欠职工工资的现象，并依法缴纳各类社会保险金和住房公积金，切实保障了职工经济权益。工会积极参与工资福利待遇的核定和发放、社会保险金的交纳等

　　监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止，并结合单位工作实际，健全了妇女委员会，关心女职工的工作生活。同时馆工会对职工的合理诉求及时研究，及时汇报，维护职工合法权益，把问题解决在事发前，对职工某些不合理要求，或暂时没有条件解决的问题及时做工作，并给予解释和说明，做到既依法维护职工的正当权益，又依法维护单位的稳定和谐局面。

　　三、实行阳光民主管理

　　切实维护职工权益

　　坚持党、政、工联合会议制度，工会主席参与企业的改革方案、重大规章制度、经营发展目标的研究和决策，尤其是涉及职工切身利益的事项，单位一般首先要征求工会的意见，达成共识后做最后决策，严格实行了阳光下民主管理，切实保障了职工的权益。一是积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善单位民主管理。单位成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取单位年度工作总结报告和明年工作打算。二是单位与所有职工都签订了劳动合同。

　　合同内容全面、合法，程序到位，合同签订率为

　　100%，履约率

　　100%。制定了《员工带薪年休假管理办法》，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达

　　98.5％以上。三是重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身

　　体健康。单位每年按规定发放个人劳动防护用品，对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，所有检查费用全部由单位报销。合同的兑现、合法权益的维护，不仅调动了广大职工的积极性，更利于单位的未来发展，因此受到了干部职工的一致好评。

　　四、注重职工素质培养

　　开展岗位技术练兵

　　大力开展职工素质工程建设，建设学习型团队，搭建互动学习平台，大力开展了“双创”劳动竞赛、职工培训、技术比武等形式的多种学习活动，并结合技术岗位上的实际情况，在电工、焊工及技能性岗位等多个工种多个岗位，开展了师徒结对活动，将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬，着力提高职工职业技能，为职工搭建学习和展示自己的平台，激发了职工学习业务、钻研技术的热情，使团队建设、团队精神取得了新的突破，有力的保障了各项任务的完成。同时积极参加上级部门举办的各类执业资格考试和职业技能培训，对技能鉴定合格者按照初、中、高级享受一定的岗位工资。近两年，我馆共有34名职工通过了省级职业技能鉴定考试，并依次取得了资格证书。这都极大提高了干部职工的内在素质，稳健了单位发展。

　　五、铸造完美文化品牌

　　努力营造和谐氛围

　　单位和谐在于人与人之间的沟通，丰富多彩的单位文化是连接员工情感的七彩纽带。通过开展“主题教育实践”读书活

　　动，组织理论研讨，营造浓厚的学习氛围，塑造优秀人才队伍；举办书法、演讲大赛，增长了才干，凝聚了人心，形成了创先争优的氛围。同时建立了图书室、乒乓球室、篮球场等文体活动场所，每年组织全馆干部职工举办联欢会、红歌会，扑克、军象棋、乒乓球、篮球比赛等多种有益的文体活动，参加人数多、活动范围广，通过这些文体活动的持续开展，职工文化娱乐活动丰富多彩，员工们生活在浓郁的文化氛围中，放松了心情，融洽了感情，增进了友谊，同时也提升了单位的凝聚力。

　　众所周知，和谐单位的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我馆将继续努力，适应时代的要求，争取民主权利更大化，和谐氛围更深化，使和谐之声深入人心，服务社会。

　　第二篇：和谐劳动关系单位申报材料

　　和谐劳动关系单位申报材料

　　内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于2005年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。阳光产业纳人才

　　公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。

　　大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。

　　科学管理促发展

　　大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下：

　　一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平

　　大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持

　　正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

　　二、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作

　　企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《合理化建议实施细则》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、OA新闻、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，合理化建议评选情况、以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。

　　三、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

　　建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。工会、党支部还深入基层，看望慰问孤寡老人、抗日老兵，并为他们带去慰问品和慰问金。

　　四、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性

　　针对公司女职工多的实际情况，公司成立了妇联，任命公司基地总经理关玉为妇联主任，关心女职工的工作生活。定期组织女职工健康查体，在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用知识竞赛、趣味运动会等形式，开展文化娱乐活动，活跃女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，包括基地总经理以及目前公司五位部门经理

　　全部由女同志担任，。

　　人性化管理促和谐

　　大牧场公司在规范人资管理的基础上，非常注重企业文化建设。以先进的企业理念引导广大员工以一种积极向上，团结一致的精神面貌投入到企业的发展建

　　设当中。组织大家以多种形式学习传统文化《弟子规》，积极开展读书月、运动会、技能竞赛等丰富多

　　彩的文化活动，营造了良好的企业氛围。

　　大牧场公司深知，员工是企业最大的财富。不断以健全的制度和人性化的管理为员工打造良好的工作和发展的环境是企业走向繁荣的坚实基础。展望未来，大牧场公司必定会一如既往地按照相关的法律法规不断完善各项管理制度，为员工谋福祉，从而使大牧场这一艘草原巨轮向着打造中国牛羊肉行业第一品牌的目标拓步前进！

　　内蒙古大牧场食品有限责任公司

　　二O一三年五月三十日

　　第三篇：创建劳动关系和谐企业申报表

　　附件1：

　　成都市劳动关系和谐企业申报表

　　注：本表一式三份，自存一份，两份报区（市）县创建活动办公室或市总工会产业工委（会）。

　　附件2：

　　成都市劳动关系和谐企业审核表

　　第四篇：劳动关系和谐单位申报材料

　　阿里山学院院创建劳动关系和谐单位申报材料

　　在阿里山市总工会、经济开发区工会和学院党委的正确领导下，在学院行政的大力支持下，按照学院党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合学院实际，我院工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地完成了学院工会肩负的各项使命和任务，为保障、实现广大教职员工的合法权利和利益，促进学院劳动关系和谐发展起到了积极作用。现将学院工会工作基本情况介绍如下：

　　一、开展学习宣传教育工作，提升教职工队伍的整体素质

　　1、利用学院多媒体、网站、简报等宣传平台以会议、培训、分组讨论等形式对教职工进行爱国主义、法律法规等方面的宣传教育。

　　2、建设教工书屋，征集一线教师意见积极采购所需书籍，为教职工的学习进步提供良好的软硬件场所和服务，鼓励广大教职工加强学习，提升素质和业务水平。

　　二、增强服务意识，为教职工办实事、办好事

　　学院工会在日常工作中注意听取教职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，积极向学院行政或有关部门反映，工作扎实稳健效果良好。

　　1、发放购房帮扶基金：为解决学院教职员工的购房困难，帮助员工实现“安居”生活，学院仅2010年即分两批为为20余位优秀教职员工发放购房帮扶基金100余万元。

　　2、发放购车帮扶基金：近年来随着私家车的普及和教职员工收入的提高，为体现我院“辛勤工作

　　快乐生活

　　体面劳动”的原则，帮助

　　员工实现私家车梦想。学院近年来为优秀教职员工发放购车帮扶基金。仅2010年即先后分两次向10位中层以上干部发放了50万元的购车帮扶基金。

　　3、关爱女职工：学院尊重女职工的合法权利和利益诉求，专门成立了女工委员会，在孕产假等方面严格按照国家相关规定执行。在三八妇女节之际为女教职工发放节日礼品并开展免费健康查体活动。

　　4、为保障教职员工的合法权益，学院与所有员工都签订了劳动合同及集体合同。并及时为符合条件的教职员工缴纳医疗、养老等保险金，解除教职员工的后顾之忧。截止到2010年12月，学院累计为261名教职员工缴纳了保险。

　　5、投资24万元，为优秀教师、班主任等优秀员工购买手提电脑，提高了电化教学的能力。

　　6、投入资金重新装修学院园丁楼，为教师们增设“茶歇”免费提供餐点、水果、饮料供教职员工享用，为教师们教改教研提供良好的环境。

　　7、福利留人、待遇留人：为了使广大教职员工的生活水平不断提升，学院在2010年全院教职员工平均薪资上涨15%的前提下，2011年又提出了要使全院教职员工平均薪资上涨20%的目标。

　　为了减弱物价上涨对教职员工生活的影响，学院2010年一次性为教职员工发放了10万元的物价补贴。中秋和春节两大佳节为员工发放福利合计达20多万元。为表彰优秀员工对学院发展的贡献，2010年春节期间分别为副院级、主任级、副主任级领导发放了8000元、5000元、3000元的旅游及招待费。

　　8、学院关心困难教职员工生活，每年都要为他们送去油、米、面慰问金等，并且成立爱心基金，对家庭困难职工及教职员工重大疾病进行救助。

　　9、为方便员工上下班，学院投入资金购买班车免费接送广大教职员工上下班。

　　10、鉴于学院开设有驾校的便利条件，为方便教职员工学驾驶、考驾照，学院专门出台相关规定，对本院教职员工学习驾驶给予不同程度的费用减免优惠。

　　11、为激发广大教职员工的工作激情，2011年1月，学院评选2010年“十佳公仆”，并为每位“十佳公仆”颁发奖金1万元。

　　12、建立工资集体协商制度：学院成立了以党总支书记、工会主席为首的教职工代表小组，每年年末就全体教职工次年的工资标准、支付办法、津贴、补贴标准、工资调整办法、福利等问题与学院院委会领导、人力资源及财务负责人召开专门会议协商讨论，签订专项集体合同并向全院教职员工公示。工资专项集体合同的签订，从制度上保障了全员教职员工的合法权益，受到了教职员工的一致欢迎。

　　三、开展多种形式的教职工文体活动，丰富教职工生活，愉悦教职工身心

　　为丰富校园文娱生活、增强教职工身体素质、促进交流，学院工会开展了一系列丰富的文体活动，基本做到了周周有活动，月月有主题。

　　主要有教职工拔河比赛、乒乓球、羽毛球比赛等等一系列丰富多彩的文体活动。

　　为舒缓工作压力，学院每年都组织教职员工外出旅游，济南、青岛、上海、海南都留下过汽摩人快乐的足迹。不仅如此，学院还免费组织学院教职员工的父母赴外地旅游参观。

　　四、不断加强工会自身建设，逐步完善工会组织机构

　　1、健全工会组织机构，加强工会领导力量，成立了以学院党总支书记为工会主席的领导班子。

　　2、院工会委员会一班人团结务实，乐于奉献，自身勤政廉洁，内部关系协调。在工作中坚持按照民主集中制的原则，坚持每月召开一次工会委员会会议，通报情况，研究工作。

　　3、工会工作开展得有声有色，受到了职工的欢迎。院工会在学习宣传教育娱乐教职工方面做了大量工作，充分发挥了院工会在职工教育和开展活动方面的作用，增强了广大教职工凝聚力。

　　4、在工会经费管理上，做到量入为出，精打细算。工会经费年初有预算，年终有决算。并将工会经费预、决算提交工会经费审查委员会审查，自觉接受经费审查委员会的监督和检查。工会经费收支情况在年底进行公示，接受全体会员的监督。

　　多年来学院工会在市、区工会领导的指导带领下，工作取得了一些成绩，但与阿里山市、开发区工会对我们下属工会组织的要求还有不少的差距。我们将进一步总结经验，查找不足，不断提高管理和服务水平，积极发挥学院工会联系群众的桥梁和纽带作用，争取为市、区工会工作的发展做出更大的贡献。

　　第五篇：创建劳动关系和谐企业申报材料目录

　　创建劳动关系和谐企业申报材料目录

　　一、综合材料

　　1、创建劳动关系和谐企业申请报告书

　　2、企业简介

　　3、创建劳动关系和谐企业自检报告

　　4、企业工会意见

　　二、人力资源管理

　　1、企业内部规章制度

　　2、企业职工花名册

　　3、企业劳动合同文本及相关手续

　　4、企业职工工资表

　　5、企业社会保险缴纳凭证

　　6、企业集体合同以及集体合同审查意见书

　　7、企业职工教育经费使用情况

　　三、职工民主管理

　　1、企业工会组织建立情况

　　2、企业工会会费缴纳情况

　　3、企业职工代表大会、厂务公开制度情况

　　4、企业开展劳动竞赛、合理化建议等活动情况

　　5、企业依法开展工资集体协商的情况

　　6、企业劳动关系预警机制和劳动争议调节组织的建设情况

　　四、企业文化

　　1、企业的文化理念，向心力和凝聚力

　　2、企业职业技能竞赛工作

　　3、企业职工活动场所建设情况

　　4、企业开展职工文化体育活动情况

篇二：和谐劳动关系先进单位申报材料

　　

　　创建和谐企业汇报材料

　　各位领导：

　　我们单位的全称是XXXXX公司，现有员工XX人，总资产XXX余万元，经营面积XXX多平方

　　米，主要经营XXXX等。公司连年销售过XXX亿元，人均销售过百万。公司也先后荣获国家级

　　“守合同重信用企业”，省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店”，XXX市近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：

　　一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础

　　公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健

　　全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组

　　等工会内部组织。

　　我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

　　二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度为更好的执行国家《劳

　　动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完

　　善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。

　　1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率

　　100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

　　2、集体合同是由公司工会先召开公司工会代表座谈会，征集员工意见，意见汇总后，与公司领导协商达成共识，签订集体合同。公司集体合同监督小组一年二次对合同履约情况进

　　行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈，目前履约率100%，职工满意率100%3、工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与公司进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资増长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。另外，公司还积极为职工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过市总工会给员工办理了团体意外险及家庭财产保险，解决了员工的后顾之忧。

　　4、在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。

　　5、切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

　　三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开

　　1、建立职代会制度，进行民主评议，推行网上公开。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调

　　劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。

　　2、充分发择工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交

　　流的渠“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。

　　道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量増强员工在劳动关系中的主体地位。

　　3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

　　四、坚持以人为本，加强职工劳动保护

　　1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业

　　加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。

　　2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定

　　期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。

　　五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化

　　1、加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。公司采取走出去、请进来的方

　　式，累计外送50多人次、内部培训200多人次。増加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技

　　2、以人为本，办好实事。在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和

　　掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入施工现场慰问

　　—线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。

　　3、加强企业文化建设。今年以来，我们开展了

　　“第十三届职工联欢会”、“植树活动”、“三八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动。通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化

　　氛围。各位领导，以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。

　　篇二：劳动关系和谐企业申报材料

　　劳动关系和谐企业申报材料

　　我公司始建于1984年，总资产7.1亿元，员工1100余名，下设宁夏大荣化工冶金有限

　　公司、宁夏大荣建材有限公司、宁夏湖南大荣化工农药有限公司、石嘴山市荣远房地产公司

　　等子公司。在企业二十余年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动

　　合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在

　　协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建

　　立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。

　　一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益.（一）积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企业民主管理。为完善企

　　业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就建立

　　了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度

　　工作总结报告，至今已连续召开二十六届。2010年5月，第三届工会委员会到期后，我们又召开了第四次工会会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会，会上共收集26项职工提案，会后根据公司生产经营情况都进行了落实。并通过公

　　司内部报刊《今日大荣》、公司宣传栏、内部广播系统向职工做了答复。

　　（二）公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。建立起了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达98.5%以上。建立起了工资平等协商机制，每年都对员工工资増长幅度进行协商，2011年协商确定的员工工资増长幅度为10%。公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保参保。制定了《员工带薪年休假管理办法》和《员工休假管理办法》，公司员工根据厂龄不

　　同，每年可享受天数不等的带薪年休假，女职工生产可休3个月产假，产假期间照常发放基本工资。

　　（三）重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。公司每年按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销。工会参与公司安全管理，公司成立了环境安全卫生健康管理部，负责管理公司安全事务。各分厂分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。公司人力资源部负责对新员工进行安全教育，环境安全卫生健康管理部对各部门分厂的安全生产工作进行监督考核，进两年来未发生重大人员伤亡事故。

　　二、规划培训，让员工人人成才。

　　（一）加大培训力度，提高职工素质。积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率达100%。从2007年起，公司选购新书发给中层千部并规定完成阅读的时限，已先后组织中层千部阅读了《做最好的中层》、《做最有价值的经理人》、《骨千是折腾出来的》畅销书，还针对营销、计划统计人员组织阅读《虎口夺单》、《目标管理决定成畋》等书。在组织阅读的同时还配合组织观看电化教育辅导光盘，已先后观看了《跟唐骏学管理》、《哀在中层》、《削减工厂成本的五个方法》、《生产主管必备

　　的管理思路与工具》等电教片。不仅组织阅读、观看光盘，还下功夫评价千部结合总结岗位实践经验的答卷以启迪思考深化学习开阔思路，并运用经济手段推进培训学习。

　　（二）注重以传帮带，积极开展建功立业劳动竞赛。积极开展名师带高徒活动，结合技

　　术岗位上的实际情况，在电工、焊工、钳工及技能性岗位等多个工种多个岗位，开展了师徒

　　结对活动，将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬，着力提高职工职业

　　技能。在扎实开展职业技能培训的同时，本着实际、实用、实效的原则，积极组织参加各级

　　各类“职业技能比武”。如女职工的“巾帼建功业、岗位做贡献”、“青年职工岗位技术竞赛”、“安全生产无事故竞赛”等竞赛。2010年5月我公司多个工种多名职工报名参加石嘴山市“迎大庆树形象比贡

　　献”职业技能大赛，并取得较好名次。

　　（三）做好教育引导，积极迎接挑战。通过公司近几年的发展变化，在全体员工中开展了回顾大荣集团创业史，发扬艰苦奋斗光荣传统的教育，举办了“八荣八耻”、“禁毒”、“生态环保”知识竞赛活动，弘扬了正气，激发了员工“学先进、争上游、比贡献”的昂扬斗志。

　　在开展“五五普法”活动中，公司积极组织周密安排，广泛发动全体员工，运用宣传、开办

　　法律培训班等多种形式落实“五五普法”规定内容。同时针对财会、营销等从事涉外业务的人员开办《税法》、《经济合同法》等指导企业开展专项业务的法律法规，规范约朿经营行为，做到依法办事。

　　三、关心关爱职工，努力营造“人和”局面

　　（一）加大帮扶，关心关爱职工。一是积极向上级工会反映员工的困难争取帮扶；二是工会集中拿出一笔经费送温暖。诸如2011春节来临时，40余户员工家庭由企业工会给予帮扶，总金额超过2万元。在送溫暖时特别注意到对工亡职工亲属和困难职工的慰问。每年8月份大学生开学之际，对新入学

　　和在校大学生给予适当资助，2010年8月份工会拿出3万元资助大学生就学。时对员工患病住院、工伤、生育、员工家庭遇有喜事、丧事等，工会制定了专门的慰问制度做到了送溫暖上门，一个不落地慰问。2005年以来，工会用于帮扶困难员工、慰问共支出32万余元。

　　（二）注重各类文娱活动，努力营造和谐氛围。企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动陶冶员工情操。对企业文化活动

　　每年制定有实施计划安排，做到月月有活动有检查，列入企业绩效考核体系。春暖花开的时节，活动逐步移向室外，有职工篮球赛、排球赛、大型演出等；秋冬季来临的时候转向室内，有交谊舞比赛、知识竞赛等。企业文化活动持续开展，营造出浓郁的文化氛围，使员工文化

　　娱乐活动丰富多彩，员工们生活在浓郁的文化氛围中，心情偷悦勇于承担社会责任。2008年在汶川大地震、2010年青海玉树地震发生后，工会发动献爱心活动，员工们积极响应，各单位大力配合，慷慨解囊，第一时间把捐款送到灾区，仅四川汶川地震献爱心活动就捐款8万余元。

　　（三）加强职工文化硬件设施的建设。为改善一线职工的业余文化生活质量，公司着力解决活动场所的难题，设立职工图书室。为提高职工文化知识水平，公司为职工设立了近70平方米图书室，收纳了涉及生产、业务、科技、时政、娱乐等各方面报刊资料近千册，为职

　　工提供了充足的文化养分。今年，公司图书室被授予自治区级“职工书屋”荣誉称号。

　　篇三：劳动关系和谐企业事迹材料

　　创建“劳动关系和谐企业”事迹材料

　　********************公司成立于2002年11月，现有职工55人，是一家集监理与

　　设计为一体的综合性单位，公司下设临沂市公路勘察设计院和山东临沂交通工程咨询监理中

　　心两个机构。公司成立七年来，始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》、《山东省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的？桥梁纽带?作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开

　　展。多年来，公司多次被授予?全市工会工作先进单位？、？全市公路系统创建文明行业竞赛活

　　动先进集体？、？全市公路系统‘和谐家庭’创建活动先进集体？、？工会工作先进单位？（临沂市直机关授予）、？临沂市振兴沂蒙劳动奖状？、？临沂市直文明单位？、？工人先锋号？（山东省总工会授予）等荣誉称号。

　　一、重视?创建?工作，将和谐劳动关系建设纳入公司发展规划

　　自公司成立以来公司就把开展创建？劳动关系和谐企业?活动，作为公司践行科学发展观

　　的一项重要工作内容。公司成立了由公司经理任组长、公司副经理任副组长的创建

　　劳动关系和谐企业领导小组。印发了《********************公司？创建劳动关系和谐企业?活动实施方案》，公司创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入工作目标考核

　　责任制。在创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的？双嬴?，确定了？打造阳光团队、构建和谐企业？的工作目标。由此，我们确定了促进企业发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。围绕三个重点开展工作，广大职工的合法权益得到进一步维护，企业劳动争议明显减少，全市经济发展环境得到了全面提升和优化。

　　二、加强工会组织建设，不断提高工会工作水平和工会千部能力

　　公司自成立以来始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了女工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了工作目标责任制，完善和规范了工会工作

　　程序。同时不断提高工会千部理论素养和工作能力，工会千部带头学习实践科学发展观，提高解决阻碍公司工会科学发展难题的能力，使公司工会工作始终保持正

　　确的政治方向，紧密联系工作实际，树立全心全意为职工服务和维护职工合法权益的思想，并自觉地接受职工的监督。

　　三、完善职工大会制度，增强职工参与企业管理的积极

　　性主动性

　　为完善民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就建立了职工大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，至今已召开了六届。对于公司经营管理中的重大决策、财务预决算等都要需经过职工大会审议通过，职工大会还听取公司

　　年度工作总结报告、安全生产工作报告、财务工作报告、职工提案审查报告。尤其是每年公

　　司领导班子民主评议工作更是由职工大会全过程的参与操作实施。落实职工大会制度已经成

　　为我们加强民主政治建设、保障职工民主权利、维护职工合法权益、构建和谐企业的重要手

　　段，具有十分重要的意义。

　　四、完善工会维权机制，多层面多手段积极维护职工的合法权益

　　建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记?群众利益无小事？，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止。为提高全体千部职工的整体素质，我们经常组织举行

　　业务技能培训班，组织职工参加各类执业资格考试和职业技能兗赛。针对公司工作实际，我们健全了女职工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的实际

　　情况，在孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；女职工产前给予两个月的产前假，并按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；在？三八?等重大节日，组织女职工旅游等，活跃女职

　　工的业余文化生活；重视女千部的培养，目前公司各科室、各驻地办负责人中已经有多名女同志，他们在公司发展中发挥了重要的作用；每年的先进评选中，女职工的比例达到30%以上，激发了女职工爱岗敬业的工作热情，増强了公司的凝聚力。

　　五、健全政务公开制度，以多种措施做好政务公开民主治理工作

　　政务公开工作是强化企业治理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主治理、民主监督的有力举措。我们制订了《政务公开实施细则》等规章制度，对政务公开的内容、形式和要求，政务公开的工作标准，监督和考核办法等作了具体明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、召开座谈会、文件等方式实行多渠道、多层次的政务公开。对公司的经营情况，发展规划，重大问题的决策，、职工养老保险，工资福利，各项费用支出情

　　况，目标责任书的制定签订考核情况，职工考核结果，民主评议领导班子方案、程序、方法，领导千部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重人问题进行公布，使公司管理工作做到了透明公开，充分调动了职工积极性。

　　通过创建和谐的劳动关系，激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司发展献计献策，公司管理规章制度历年的修订中都汇聚了广大职工的智慧。同时，公司各项工作也

　　取得了长足进步，经济效益获得稳步増长，领导千部受到了职工的衷心拥护，职工权益得到了切实保障，公司成立多年来无一起上访事件发生。

　　篇四：劳动关系和谐企业申报材料样

　　****投资集团有限公司

　　报告单位：

　　报告人：联系电话：申报材料投资集团有限公司

　　****

　　************集团有限公司

　　劳动关系和谐企业申报材料

　　******集团有限公司位于风景秀丽的***经济新区，历经***年的发展，目前已经成为以

　　酒店为主业，兼营食品、金融、商贸、房地产等产业的多元化集团公司，集团下辖*****等多家企业，年销售额过*亿元。

　　我公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，充分认识到开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，严格依照评选标准，认真进行自查自评，以维护职工合法权益为中心，以提高职工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了职工与企业共同发展的良好局面。先后被国家、省、市、区有关部门评为“人类道德建设模范”、“全国放心消费餐饮名店”、“海峡两岸食文化交流荣誉单位”、“山东省烹妊协会第三届理事会常务理事单位”“入境游客信赖饭店”、“银叶级绿色饭店”、“**市消费者满意单位”、市创业明星企业”、“2011-2012年度**50佳婚宴接待场所”、“食品卫生a级单位”。

　　现将公司创建活动简要情况汇总如下：

　　一、完善工会组织建设。公司于***依法成立工会，且有效积极地支持工会开展工作，保证了工会依法履行维权的基本职责。根据新的形势发展要求，开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻三个代表重要思想和科学发展观摆到重要议事日程，推动工会工作。在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变化和酒店发展需要，对职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整，充实了新的力量。工会工作基本做到了年

　　初有计划、年中有检查、年末有总结，工会管理和各项制度也日趋规范完善。

　　二、建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，轵代会各项职责落实，切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司务公开工作。自工会成立以来，公司召开了多次职工代表大会，审议通过了公司发展方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、职工培训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

　　三、全面执行劳动合同制度，劳动用工行为规范，劳动合同签订率达到100%。依法履行

　　劳动合同，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法。同时，按规定向当地劳动和社会保障部门办理劳动合问用工登记手续、劳动用工网上登记和按时报送劳动合同、集体合同统计报表。

　　公司按照劳动合同法的有关规定和职工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月**日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工

　　工资还会随着企业的发展不断增长。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

　　四、建立集体协商和集体合同制度，并在人力资社会保璋行政部门进行了备案。在保证充分协商的基础上签订、续订内容具体、标准量化、规范、操作性强的集体合同和工资集体协议，保证职工工资收入随企业经济效益同步増长。

　　五、完善保障职工权益和利益。

　　（一）依法为职工参加各种社会保险，并按时足额缴纳，无拖欠职工工资和社会保险现象。

　　（二）建立正常的工资増长机制，2011年企业在岗职工平均工资高于全市在岗职工平均工资。

　　（三）严格执行国家劳动工时、休息休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，对实行特殊工时制度依法进行年检审批，没有违法使用童工和不依法支付加班加点工资现象。

　　（四）按国家规定，依法建立健全内部工资支付制度，并按时足额支付职工工资。工资实行基本工资+绩效+奖励工资+工龄补贴+其他的方式人性化科学化核定，保证公平、公正。

　　六、保障职工职业健康。除了正常的为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障之外，为职工办理健康证、女工安康互助保险和住院医疗互助保险，并旦公司定期组织全体职工进行身体检查、每季度组织全体职工外出活动疗养、按照政策规定标准及时向职工发放高溫补贴、卫生费等，从而提高了职工的医疗保障水平，増强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工身心健康。

　　七、落实安全生产。劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，建立了安全生产群众监督网络。内部安全生产管理制度健全、措施有序、落实到位。根据各部室的工作职能和业务特点以及职工岗位职责，做好职工上岗培训。公司与部门、部门与职工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部室和职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健全各

　　项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，做好日常的安全生产现场检查（仓库日检、部室周检、公司月检），对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。

　　并建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。做好安全防范应急预案，通过培训加演练的方式提升细节处理和衔接程度，防患于未然。公司从未发生任何重大安全生产事故。

　　八、创新关爱职工，彰显以情服务。**集团主业为餐饮业，倡导“以情服务、塑造品牌”之经营理念，以情服务不仅体现在对颐客的优质服务上，更体现于公司在职工关爱方面的努力方向上。公司一如既往贯彻“职工关爱十项原则”，为职工办实事，谋福利。

　　篇五：劳动关系和谐企业申报材料

　　劳动关系和谐企业申报材料

　　XXX公司成立于XX年，注册资金？万元，目前员工116人，2010年销售总额达？元，上交税收XX万元。

　　公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业増效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了利谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。近几年，公司先后获得安康杯广州市优胜企业、广州市文明单位、广东省出口名牌、信得过企业、广州市巾帼文明岗、南粵女职工文明岗等先进单位称号。现将公司创建活动简要情况

　　汇总如下：

　　一、劳动合同签订率为100%。公司按照劳动合同法的有关规定和员工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月1日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发

　　展不断增长。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

　　二、切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监

　　督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司

　　务公开工作。近两年，公司召开了多次职工代表大会，审议通过了公司改制方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、员工培训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

　　三、保障职工职业健康。公司作为最早一批参加社会保险的广州企业，一直为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障。此外，还积极为职工购买了广州市总工会的特种重大疾病保险、女工安康互助保险和住院医疗互助保险，并且每年组织全体员工进行身体检查、每季度组织全体职工外出活动疗奍、按照政策规定标准及时向职工发放高温补贴、卫生费等，从而提高了职工的医疗保障水平，増强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工身心健康。

　　四、关心职工工作生活。为了提高工作、生活质量，公司工会经常组织各类有益身心的文娱康体活动。如，每年举办女职工健康讲座，每周都安排有羽毛球、篮球、乒乓球活动，不定期开展瑜伽、舞蹈、音乐兴趣班等等。此外，公司还大力支持职工参加各种类型培训和

　　继续教育，对员工的培训费用予以报销。公司每年用于职工教育的经费占职工工资总额的百分比2.5%,以满足职工自我提升的需要，使员工保持乐观、上进的心态，创建学习文化氛围。公司还会定期慰问特困职工和离退休干部职工，当职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或公司直接给与经济援助，使职工感受到公司的关怀和温暖。

　　五、落实安全生产。根据各部室的工作职能和业务特点以及员工岗/位职责，做好员工上岗培训。公司与部门、部门与员工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部室和职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，敢好日常的安全生产现场检查（仓库日检、部室周检、公司月检），对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。并建立重大事故隐患

　　管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。公司从未发生安全生产事故。

　　六、工会组织机构健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选；工会管理和各项制度也日趋规范完善。

篇三：和谐劳动关系先进单位申报材料

　　

　　创建和谐企业汇报材料

　　各位领导：

　　我们单位的全称是XX公司，现有员工XX人，总资产XXX余万元，经营面积XXX多平方

　　米，主要经营XXXXXXXXXX等。公司连年销售过XXX亿元，人均销售过百万。公司也先后荣获国家级

　　“守合同重信用企业”，省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店”，市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。

　　近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：

　　一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础

　　公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健

　　全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组

　　等工会内部组织。

　　我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

　　二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度为更好的执行国家《劳

　　动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完

　　善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。

　　1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率

　　100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

　　2、集体合同是由公司工会先召开公司工会代表座谈会，征集员工意见，意见汇总后，与公司领导协商达成共识，签订集体合同。公司集体合同监督小组一年二次对合同履约情况进

　　行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈，目前履约率100%，职工满意率100%3、工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与公司进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资増长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。另外，公司还积极为职工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过市总工会给员工办理了团体意外险及家庭财产保险，解决了员工的后顾之忧。

　　4、在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。

　　5、切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

　　三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开

　　1、建立职代会制度，进行民主评议，推行网上公开。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调

　　劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。

　　2、充分发择工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交

　　流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量増强员工在劳动关系中的主体地位。

　　3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

　　四、坚持以人为本，加强职工劳动保护

　　1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业

　　加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。

　　2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定

　　期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。

　　五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化

　　1、加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。公司采取走出去、请进来的方

　　式，累计外送50多人次、内部培训200多人次。増加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技

　　2、以人为本，办好实事。在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和

　　掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入施工现场慰问

　　—线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。

　　3、加强企业文化建设。今年以来，我们开展了

　　“第十三届职工联欢会”、“植树活动”、“三八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动。通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化

　　氛围。各位领导，以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。

　　篇二：劳动关系和谐企业申报材料

　　劳动关系和谐企业申报材料

　　我公司始建于1984年，总资产7.1亿元，员工1100余名，下设宁夏大荣化工冶金有限

　　公司、宁夏大荣建材有限公司、宁夏湖南大荣化工农药有限公司、石嘴山市荣远房地产公司

　　等子公司。在企业二十余年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动

　　合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在

　　协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建

　　立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。

　　一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益.（一）积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企业民主管理。为完善企

　　业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就建立

　　了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度

　　工作总结报告，至今已连续召开二十六届。2010年5月，第三届工会委员会到期后，我们又召开了第四次工会会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会，会上共收集26项职工提案，会后根据公司生产经营情况都进行了落实。并通过公

　　司内部报刊《今日大荣》、公司宣传栏、内部广播系统向职工做了答复。

　　（二）公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。建立起了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达98.5%以上。建立起了工资平等协商机制，每年都对员工工资増长幅度进行协商，2011年协商确定的员工工资増长幅度为10%。公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保参保。制定了《员工带薪年休假管理办法》和《员工休假管理办法》，公司员工根据厂龄不

　　同，每年可享受天数不等的带薪年休假，女职工生产可休3个月产假，产假期间照常发放基本工资。

　　（三）重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。公司每年按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销。工会参与公司安全管理，公司成立了环境安全卫生健康管理部，负责管理公司安全事务。各分厂分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。公司人力资源部负责对新员工进行安全教育，环境安全卫生健康管理部对各部门分厂的安全生产工作进行监督考核，进两年来未发生重大人员伤亡事故。

　　二、规划培训，让员工人人成才。

　　（一）加大培训力度，提高职工素质。积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率达100%。从2007年起，公司选购新书发给中层千部并规定完成阅读的时限，已先后组织中层千部阅读了《做最好的中层》、《做最有价值的经理人》、《骨千是折腾出来的》畅销书，还针对营销、计划统计人员组织阅读《虎口夺单》、《目标管理决定成畋》等书。在组织阅读的同时还配合组织观看电化教育辅导光盘，已先后观看了《跟唐骏学管理》、《哀在中层》、《削减工厂成本的五个方法》、《生产主管必备

　　的管理思路与工具》等电教片。不仅组织阅读、观看光盘，还下功夫评价千部结合总结岗位实践经验的答卷以启迪思考深化学习开阔思路，并运用经济手段推进培训学习。

　　（二）注重以传帮带，积极开展建功立业劳动竞赛。积极开展名师带高徒活动，结合技

　　术岗位上的实际情况，在电工、焊工、钳工及技能性岗位等多个工种多个岗位，开展了师徒

　　结对活动，将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬，着力提高职工职业

　　技能。在扎实开展职业技能培训的同时，本着实际、实用、实效的原则，积极组织参加各级

　　各类“职业技能比武”。如女职工的“巾帼建功业、岗位做贡献”、“青年职工岗位技术竞赛”、“安全生产无事故竞赛”等竞赛。2010年5月我公司多个工种多名职工报名参加石嘴山市“迎大庆树形象比贡

　　献”职业技能大赛，并取得较好名次。

　　（三）做好教育引导，积极迎接挑战。通过公司近几年的发展变化，在全体员工中开展了回顾大荣集团创业史，发扬艰苦奋斗光荣传统的教育，举办了“八荣八耻”、“禁毒”、“生态环保”知识竞赛活动，弘扬了正气，激发了员工“学先进、争上游、比贡献”的昂扬斗志。

　　在开展“五五普法”活动中，公司积极组织周密安排，广泛发动全体员工，运用宣传、开办

　　法律培训班等多种形式落实“五五普法”规定内容。同时针对财会、营销等从事涉外业务的人员开办《税法》、《经济合同法》等指导企业开展专项业务的法律法规，规范约朿经营行为，做到依法办事。

　　三、关心关爱职工，努力营造“人和”局面

　　（一）加大帮扶，关心关爱职工。一是积极向上级工会反映员工的困难争取帮扶；二是工会集中拿出一笔经费送温暖。诸如2011春节来临时，40余户员工家庭由企业工会给予帮扶，总金额超过2万元。

　　在送溫暖时特别注意到对工亡职工亲属和困难职工的慰问。每年8月份大学生开学之际，对新入学和在校大学生给予适当资助，2010年8月份工会拿出3万元资助大学生就学。时对员工患病住院、工伤、生育、员工家庭遇有喜事、丧事等，工会制定了专门的慰问制度做到了送溫暖上门，一个不落地慰问。2005年以来，工会用于帮扶困难员工、慰问共支出32万余元。

　　（二）注重各类文娱活动，努力营造和谐氛围。企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动陶冶员工情操。对企业文化活动

　　每年制定有实施计划安排，做到月月有活动有检查，列入企业绩效考核体系。春暖花开的时节，活动逐步移向室外，有职工篮球赛、排球赛、大型演出等；秋冬季来临的时候转向室内，有交谊舞比赛、知识竞赛等。企业文化活动持续开展，营造出浓郁的文化氛围，使员工文化

　　娱乐活动丰富多彩，员工们生活在浓郁的文化氛围中，心情偷悦勇于承担社会责任。2008年在汶川大地震、2010年青海玉树地震发生后，工会发动献爱心活动，员工们积极响应，各单位大力配合，慷慨解囊，第一时间把捐款送到灾区，仅四川汶川地震献爱心活动就捐款8万余元。

　　（三）加强职工文化硬件设施的建设。为改善一线职工的业余文化生活质量，公司着力解决活动场所的难题，设立职工图书室。为提高职工文化知识水平，公司为职工设立了近70平方米图书室，收纳了涉及生产、业务、科技、时政、娱乐等各方面报刊资料近千册，为职

　　工提供了充足的文化养分。今年，公司图书室被授予自治区级“职工书屋”荣誉称号。

　　篇三：劳动关系和谐企业事迹材料

　　创建“劳动关系和谐企业”事迹材料

　　********************公司成立于2002年11月，现有职工55人，是一家集监理与

　　设计为一体的综合性单位，公司下设临沂市公路勘察设计院和山东临沂交通工程咨询监理中

　　心两个机构。公司成立七年来，始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》、《山东省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的？桥梁纽带?作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开

　　展。多年来，公司多次被授予?全市工会工作先进单位？、？全市公路系统创建文明行业竞赛活

　　动先进集体？、？全市公路系统‘和谐家庭’创建活动先进集体？、？工会工作先进单位？（临沂市直机关授予）、？临沂市振兴沂蒙劳动奖状？、？临沂市直文明单位？、？工人先锋号？（山东省总工会授予）等荣誉称号。

　　一、重视?创建?工作，将和谐劳动关系建设纳入公司发展规划

　　自公司成立以来公司就把开展创建？劳动关系和谐企业?活动，作为公司践行科学发展观

　　的一项重要工作内容。公司成立了由公司经理任组长、公司副经理任副组长的创建

　　劳动关系和谐企业领导小组。印发了《********************公司？创建劳动关系和谐企业?活动实施方案》，公司创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入工作目标考核

　　责任制。在创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的？双嬴?，确定了？打造阳光团队、构建和谐企业？的工作目标。由此，我们确定了促进企业发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。围绕三个重点开展工作，广大职工的合法权益得到进一步维护，企业劳动争议明显减少，全市经济发展环境得到了全面提升和优化。

　　二、加强工会组织建设，不断提高工会工作水平和工会千部能力

　　公司自成立以来始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了女工委员

　　会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了工作目标责任制，完善和规范了工会工作程序。同时不断提高工会千部理论素养和工作能力，工会千部带头学习实践科学发展观，提高解决阻碍公司工会科学发展难题的能力，使公司工会工作始终保持正

　　确的政治方向，紧密联系工作实际，树立全心全意为职工服务和维护职工合法权益的思想，并自觉地接受职工的监督。

　　三、完善职工大会制度，增强职工参与企业管理的积极

　　性主动性

　　为完善民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就建立了职工大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，至今已召开了六届。对于公司经营管理中的重大决策、财务预决算等都要需经过职工大会审议通过，职工大会还听取公司

　　年度工作总结报告、安全生产工作报告、财务工作报告、职工提案审查报告。尤其是每年公

　　司领导班子民主评议工作更是由职工大会全过程的参与操作实施。落实职工大会制度已经成

　　为我们加强民主政治建设、保障职工民主权利、维护职工合法权益、构建和谐企业的重要手

　　段，具有十分重要的意义。

　　四、完善工会维权机制，多层面多手段积极维护职工的合法权益

　　建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记?群众利益无小事？，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止。为提高全体千部职工的整体素质，我们经常组织举行

　　业务技能培训班，组织职工参加各类执业资格考试和职业技能兗赛。针对公司工作实际，我们健全了女职工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的实际

　　情况，在孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；女职工产前给予两个月的产前假，并按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；在？三八?等重大节日，组织女职工旅游等，活跃女职

　　工的业余文化生活；重视女千部的培养，目前公司各科室、各驻地办负责人中已经有多名女同志，他们在公司发展中发挥了重要的作用；每年的先进评选中，女职工的比例达到30%以上，激发了女职工爱岗敬业的工作热情，増强了公司的凝聚力。

　　五、健全政务公开制度，以多种措施做好政务公开民主治理工作

　　政务公开工作是强化企业治理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主治理、民主监督的有力举措。我们制订了《政务公开实施细则》等规章制度，对政务公开的内容、形式和要求，政务公开的工作标准，监督和考核办法等作了具体明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、召开座谈会、文件等方式实行多渠道、多层次的政务公开。对公司的经营情况，发展规划，重大问题的决策，、职工养老保险，工资福利，各项费用支出情

　　况，目标责任书的制定签订考核情况，职工考核结果，民主评议领导班子方案、程序、方法，领导千部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重人问题进行公布，使公司管理工作做到了透明公开，充分调动了职工积极性。

　　通过创建和谐的劳动关系，激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司发展献计献策，公司管理规章制度历年的修订中都汇聚了广大职工的智慧。同时，公司各项工作也

　　取得了长足进步，经济效益获得稳步増长，领导千部受到了职工的衷心拥护，职工权益得到了切实保障，公司成立多年来无一起上访事件发生。

　　篇四：劳动关系和谐企业申报材料样

　　****投资集团有限公司

　　报告单位：

　　报告人：联系电话：申报材料投资集团有限公司

　　****

　　************集团有限公司

　　劳动关系和谐企业申报材料

　　******集团有限公司位于风景秀丽的***经济新区，历经***年的发展，目前已经成为以

　　酒店为主业，兼营食品、金融、商贸、房地产等产业的多元化集团公司，集团下辖*****等多家企业，年销售额过*亿元。

　　我公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，充分认识到开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，严格依照评选标准，认真进行自查自评，以维护职工合法权益为中心，以提高职工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了职工与企业共同发展的良好局面。先后被国家、省、市、区有关部门评为“人类道德建设模范”、“全国放心消费餐饮名店”、“海峡两岸食文化交流荣誉单位”、“山东省烹妊协会第三届理事会常务理事单位”“入境游客信赖饭店”、“银叶级绿色饭店”、“**市消费者满意单位”、市创业明星企业”、“2011-2012年度**50佳婚宴接待场所”、“食品卫生a级单位”。

　　现将公司创建活动简要情况汇总如下：

　　一、完善工会组织建设。公司于***依法成立工会，且有效积极地支持工会开展工作，保证了工会依法履行维权的基本职责。根据新的形势发展要求，开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻三个代表重要思想和科学发展观摆到重要议事日程，推动工会工作。在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变化和酒店发展需要，对职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整，充实了新的力量。工会工作基本做到了年

　　初有计划、年中有检查、年末有总结，工会管理和各项制度也日趋规范完善。

　　二、建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，轵代会各项职责落实，切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司务公开工作。自工会成立以来，公司召开了多次职工代表大会，审议通过了公司发展方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、职工培训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

　　三、全面执行劳动合同制度，劳动用工行为规范，劳动合同签订率达到100%。依法履行

　　劳动合同，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法。同时，按规定向当地劳动和社会保障部门办理劳动合问用工登记手续、劳动用工网上登记和按时报送劳动合同、集体合同统计报表。

　　公司按照劳动合同法的有关规定和职工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月**日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工

　　工资还会随着企业的发展不断增长。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

　　四、建立集体协商和集体合同制度，并在人力资社会保璋行政部门进行了备案。在保证充分协商的基础上签订、续订内容具体、标准量化、规范、操作性强的集体合同和工资集体协议，保证职工工资收入随企业经济效益同步増长。

　　五、完善保障职工权益和利益。

　　（一）依法为职工参加各种社会保险，并按时足额缴纳，无拖欠职工工资和社会保险现象。

　　（二）建立正常的工资増长机制，2011年企业在岗职工平均工资高于全市在岗职工平均工资。

　　（三）严格执行国家劳动工时、休息休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，对实行特殊工时制度依法进行年检审批，没有违法使用童工和不依法支付加班加点工资现象。

　　（四）按国家规定，依法建立健全内部工资支付制度，并按时足额支付职工工资。工资实行基本工资+绩效+奖励工资+工龄补贴+其他的方式人性化科学化核定，保证公平、公正。

　　六、保障职工职业健康。除了正常的为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障之外，为职工办理健康证、女工安康互助保险和住院医疗互助保险，并旦公司定期组织全体职工进行身体检查、每季度组织全体职工外出活动疗养、按照政策规定标准及时向职工发放高溫补贴、卫生费等，从而提高了职工的医疗保障水平，増强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工身心健康。

　　七、落实安全生产。劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，建立了安全生产群众监督网络。内部安全生产管理制度健全、措施有序、落实到位。根据各部室的工作职能和业务特点以及职工岗位职责，做好职工上岗培训。公司与部门、部门与职工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部室和职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健全各

　　项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，做好日常的安全生产现场检查（仓库日检、部室周检、公司月检），对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。

　　并建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。做好安全防范应急预案，通过培训加演练的方式提升细节处理和衔接程度，防患于未然。公司从未发生任何重大安全生产事故。

　　八、创新关爱职工，彰显以情服务。**集团主业为餐饮业，倡导“以情服务、塑造品牌”之经营理念，以情服务不仅体现在对颐客的优质服务上，更体现于公司在职工关爱方面的努力方向上。公司一如既往贯彻“职工关爱十项原则”，为职工办实事，谋福利。

　　篇五：劳动关系和谐企业申报材料

　　劳动关系和谐企业申报材料

　　XXX公司成立于XX年，注册资金？万元，目前员工116人，2010年销售总额达？元，上交税收XX万元。

　　公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业増效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了利谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。近几年，公司先后获得安康杯广州市优胜企业、广州市文明单位、广东省出口名牌、信得过企业、广州市巾帼文明岗、南粵女职工文明岗等先进单位称号。现将公司创建活动简要情况

　　汇总如下：

　　一、劳动合同签订率为100%。公司按照劳动合同法的有关规定和员工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月1日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发

　　展不断增长。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

　　二、切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司

　　务公开工作。近两年，公司召开

　　了多次职工代表大会，审议通过了公司改制方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、员工培训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

　　三、保障职工职业健康。公司作为最早一批参加社会保险的广州企业，一直为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障。此外，还积极为职工购买了广州市总工会的特种重大疾病保险、女工安康互助保险和住院医疗互助保险，并且每年组织全体员工进行身体检查、每季度组织全体职工外出活动疗奍、按照政策规定标准及时向职工发放高温补贴、卫生费等，从而提高了职工的医疗保障水平，増强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工身心健康。

　　四、关心职工工作生活。为了提高工作、生活质量，公司工会经常组织各类有益身心的文娱康体活动。如，每年举办女职工健康讲座，每周都安排有羽毛球、篮球、乒乓球活动，不定期开展瑜伽、舞蹈、音乐兴趣班等等。此外，公司还大力支持职工参加各种类型培训和

　　继续教育，对员工的培训费用予以报销。公司每年用于职工教育的经费占职工工资总额的百分比2.5%,以满足职工自我提升的需要，使员工保持乐观、上进的心态，创建学习文化氛围。公司还会定期慰问特困职工和离退休干部职工，当职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或公司直接给与经济援助，使职工感受到公司的关怀和温暖。

　　五、落实安全生产。根据各部室的工作职能和业务特点以及员工岗/位职责，做好员工上岗培训。公司与部门、部门与员工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部室和职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，敢好日常的安全生产现场检查（仓库日检、部室周检、公司月检），对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。并建立重大事故隐患

　　管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。公司从未发生安全生产事故。

　　六、工会组织机构健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选；工会管理和各项制度也日趋规范完善。

篇四：和谐劳动关系先进单位申报材料

　　

　　和谐劳动关系先进单位申报材料

　　和谐劳动关系先进单位申报材料

　　篇一：和谐劳动关系单位申报材料

　　和谐劳动关系单位申报材料

　　内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于XX年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。阳光产业纳人才

　　公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。

　　大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下：

　　一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平

　　大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持

　　正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

　　二、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作

　　企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《合理化建议实施细则》等规章

篇五：和谐劳动关系先进单位申报材料

　　

　　创建劳动关系和谐单位汇报材料

　　创建劳动关系和谐单位汇报材料

　　陵县中医院

　　陵县中医院现有职工330人，其中专业技术人才300人，占全院职工的90%；床位260张，业务用房面积13000平方米，土地面积24000平方米；固定资产4300万元，全年总收入2800多万元；年门急诊人次40000人，住院人数7000多人次。曾获“全国十佳百姓放心医院”、“市消费者满意单位”、“市文明单位”、“市价格诚信单位”、“市优秀基层党组织”、“市级青年文明号”，“全市县级中医院综合质量考评一等奖”等荣誉。是“山东省中医药预防保健中心”，全国示范社区建设“陵县中医综合防治高血压病项目”技术领导小组由我院专家组成，办公室设在我院。

　　多年来，在县委县府及上级各部门的领导下，医院收入增长了20多倍，职工收入增长了10倍。尤其是在“提高技术、打造高地、创和谐、做贡献”和“两好一满意”活动中，坚持以人为本，以培养“高技术、高水平、高素质、高学历”的复合型人才为目标，从维护和谐稳定的劳动关系出发，结合我院工作实际，扎扎实实开展和谐医院的创建工作。主要做法如下

　　一、重视“创建工作”，把和谐医院建设列入长期发展规划建立健全组织，制订实施方案，从组织上确保和谐医院建设的顺利开展。

　　一是成立了以院长为组长，工会主席、副院长为副组长，各行管职能科室主任为成员的“陵县中医院和谐医院创建活动”领导小组，办公室设在工会，工会主席兼任办公室主任。

　　二是制订并印发了《陵县中医院“创建劳动关系和谐医院”工作实施方案》，制定工作目标并将各项工作任务落实到各小组成员、职能科室，制定绩效目标考核责任制进行考核。

　　三是利用医院自办的报纸、院务公开栏、宣传栏等对创建工作面向全院进行大力宣传，同时接受来自各方面的监督等。

　　二、完善工会制度，增强职工参与医院管理的积极主动性

　　深入学习和贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律法规，加强工会自身建设，完善了工会的人员建设，建立了工会的各项工作制度和人员职责，制定了“陵县中医院职代会制度”并选举确定医院职工代表41名，在医院重大问题决策上，如发展规划、人事任免、重大投资、行风建设等方面全方位予以讨论监督。坚持广听民言、集中民智、院务公开、民主管理，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，不断提高工会工作水平，建立和谐的劳动关系，促进医院各项工作的开展。

　　一是全面实行劳动合同制度。目前244名在职职工和86名临时聘用人员都与院方签订了劳动合同，坚持同工同酬，几年来无违反劳动合同的现象发生。

　　二是坚持医院《专项集体合同》制度。在每年年初职工代表大会上，院工会都与院行政签订《专项集体合同》签订程序符合有关规定；合同在有效期内，合同内容全面落实，职工普遍满意。对合同履行情况，工会及时组织相关职能部门进行监督检查，并将检查情况在科主任例会和职代会上公布。

　　三是进一步完善职工工资分配制度。从1998年开始，医院就打破分配上的“大锅饭”，实行基本工资+绩效工资，建立了较完善的工资分配制度，从没有无故拖欠、克扣工资等情况发生，职工工资高于本地平均工资水平。

　　四是坚持按时交纳“五项保险金”制度。一直以来，医院都始终坚持按时足额缴纳全额养老保险、全额医疗保险、工伤保险、意外保险，全额住房公积金。仅去年医院就为职工缴纳养老保险金8万元、医疗保险金3万元、工伤保险金6万元、意外伤害保险金1万元、住房公积金6万元。

　　五是坚持调解劳动争议制度。医院成立了劳动争议调解委员会，及时调解职工与院方在劳动关系中的矛盾，使劳动关系矛盾化解在医院内部，调解成功率达100%，实现了职工群体上访和劳动仲裁裁决零记录。

　　三、加强人才培养，创学习型医院，提升职工整体素质

　　创建学习型医院，注重医院文化建设，从提高职工综合素质上促进和谐医院的建设。

　　一是开展创建学习型医院活动，通过“九大教育培训体系”营造良好的学习氛围送出去长期进修。每年20到30人，分别到齐鲁、省立、省中医、济南军区总医院，覆盖各个医疗专业。送出去短期培训。每年派出去1-7天的短期培训300余人次，包括医疗、护理、行管后勤等。请进来专家讲课。省市级专家来院讲课，每周二、三、四、五、六、日轮流讲课，重点是急症医学、重症医学、康复医学、新生儿抢救等。请进来专家带教。14名省级医院专家来医院应诊、查房、手术、带教、讲课。职称执业教育。职称水平在逐步提高，缩小和弥合学历、职称、执业断层现象。岗前教育。新引进大中专毕业生，由人事科、医教科、护理部予以一周的岗前教育，熟悉工作环境、法律法规、规章制度、工作程序、岗位职责等。自学教育。近几年在岗专升本人员34人、在岗高起本19人、在岗中专升大专14人，共计在岗学习67人。青年教育。学习雷锋精神坚持不懈。以爱岗敬业、团队精神、学习奉献为主题。让积极向上、奋发有为、奉献精神等主流思想占领青年人的灵魂。党员教育。加强科学发展观教育、党的先进性教育，制订“陵县中医院共产党员先进性标准”。

　　二是开展各种知识和技能竞赛，如开展“血管穿刺”、“模拟急救”、“护理技能”、“三基知识问答”等比赛活动，着力提高职工队伍的专业技能，促进工作的协调性、互助性、合作性。

　　三是创新医院文化,提升医院核心竞争力。积极开展医院文化理念建设，总结多年来医院积淀形成的工作精神，通过进一步提炼、推敲、整理、充实，制订了医院发展战略、办院宗旨、核心目标、价值观、用人观、工作观、服务理念、经营理念等多项内容的医院文化。同时采取医院报纸、宣传栏、制定医院文化手册等形式，加强对医院文化的宣传和学习，形成

　　良好的文化背景，对员工产生潜移默化的影响和熏陶，将文化建设融入到日常工作中。用优秀的文化汇集人心，凝聚力量，引导员工建立统一的价值观，形成充满热情、团结和谐、艰苦奋斗的环境氛围，促使全院员工将个人理想与医院总目标统一起来，把对医院的责任感、使命感和归属感化做强大的凝聚力，最大限度地发挥员工潜力，为医院发展建设服务。

　　四、执行院务公开制度，多措并举打造公开透明的院务平台充分利用公开栏、宣传图版、医院报纸和召开座谈会等形式实行多渠道、多层次的院务公开。把医院发展规划、重大问题决策、各项费用支出，职工养老保险、工资福利，职工考核结果、晋级、晋职，行风和精神文明建设等情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，认识到“医院是我家，我是医院主人”，充分调动了职工的工作积极性和主观能动性。

　　和谐是保持社会稳定的基础，和谐的劳动关系是构建和谐的核心。中医院领导班子充分认识到，做好和谐单位创建活动，“必须紧密结合实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫”；“必须坚持以人为本，依法维护员工权益，在着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫”；“必须健全工作机制，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫”；“必须积极实践，不断完善，在创新思路，探索新方法，开创创建工作新局面上下工夫”。

　　“扬帆正遇东风来，远征万里纵青骢”，我们相信，在创建劳动关系和谐单位这条道路上，陵县中医院必定成为我市“建高地、创和谐、做贡献”活动中的一枝奇葩。

　　汇报完毕，不当之处敬请各位领导批评指正。

　　201*年3月29日

　　扩展阅读创建劳动关系和谐单位申报材料

　　发挥劳动关系示范效应实现劳资双方和谐共处

　　#######创建劳动关系和谐单位申报材料在四十余年的发展中，####始终深入贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《山东省职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了单位各项工作的开展。多年来，单位多次被评为“”等荣誉称号。

　　一、重视和谐创建工作纳入单位发展规划

　　长期以来，始终把开展创建“劳动关系和谐单位”活动，作为践行科学发展观的一项重要工作内容，成立了馆长任组长、副馆长任副组长的创建劳动关系和谐单位领导小组，并将创建活动列入工作目标考核责任制。在创建过程中，我们将和谐单位的核心定位为“职工与单位的和谐共处”，确定了“打造阳光团队、构建和谐单位”的工作目标，由此，我们确定了围绕促进单位发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点开展工作，广大职工的合法权益得到进一步维护，发展环境得到了全面提升和优化。

　　二、认真履行劳动合同融洽劳动和谐关系

　　严格按照规范实行劳动用工制度，严格执行《劳动合同法》及有关法规。劳动合同内容通过职工代表大会的民主评议，确保其公平合理，从源头上保障职工的权益。多年来我馆按时足

　　额发放工资，无一例拖欠职工工资的现象，并依法缴纳各类社会保险金和住房公积金，切实保障了职工经济权益。工会积极参与工资福利待遇的核定和发放、社会保险金的交纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止，并结合单位工作实际，健全了妇女委员会，关心女职工的工作生活。同时馆工会对职工的合理诉求及时研究，及时汇报，维护职工合法权益，把问题解决在事发前，对职工某些不合理要求，或暂时没有条件解决的问题及时做工作，并给予解释和说明，做到既依法维护职工的正当权益，又依法维护单位的稳定和谐局面。

　　三、实行阳光民主管理切实维护职工权益

　　坚持党、政、工联合会议制度，工会主席参与企业的改革

　　方案、重大规章制度、经营发展目标的研究和决策，尤其是涉及职工切身利益的事项，单位一般首先要征求工会的意见，达成共识后做最后决策，严格实行了阳光下民主管理，切实保障了职工的权益。一是积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善单位民主管理。单位成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取单位年度工作总结报告和明年工作打算。二是单位与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，合同签订率为100%，履约率100%。制定了《员工带薪年休

　　假管理办法》，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达95％以上。三是重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身

　　体健康。单位每年按规定发放个人劳动防护用品，对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，所有检查费用全部由单位报销。合同的兑现、合法权益的维护，不仅调动了广大职工的积极性，更利于单位的未来发展，因此受到了干部职工的一致好评。

　　四、注重职工素质培养开展岗位技术练兵

　　大力开展职工素质工程建设，建设学习型团队，搭建互动学习平台，大力开展了“双创”劳动竞赛、职工培训、技术比武等形式的多种学习活动，并结合技术岗位上的实际情况，在电工、焊工及技能性岗位等多个工种多个岗位，开展了师徒结对活动，将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬，着力提高职工职业技能，为职工搭建学习和展示自己的平台，激发了职工学习业务、钻研技术的热情，使团队建设、团队精神取得了新的突破，有力的保障了各项任务的完成。同时积极参加上级部门举办的各类执业资格考试和职业技能培训，对技能鉴定合格者按照初、中、高级享受一定的岗位工资。近两年，我馆共有34名职工通过了省级职业技能鉴定考试，并依次取得了资格证书。这都极大提高了干部职工的内在素质，稳健了单位发展。

　　五、铸造完美文化品牌努力营造和谐氛围

　　单位和谐在于人与人之间的沟通，丰富多彩的单位文化是连接员工情感的七彩纽带。通过开展“主题教育实践”读书活

　　动，组织理论研讨，营造浓厚的学习氛围，塑造优秀人才队伍；举办书法、演讲大赛，增长了才干，凝聚了人心，形成了创先争优的氛围。同时建立了图书室、乒乓球室、篮球场等文体活动场所，每年组织全馆干部职工举办联欢会、红歌会，扑克、军象棋、乒乓球、篮球比赛等多种有益的文体活动，参加人数多、活动范围广，通过这些文体活动的持续开展，职工文化娱乐活动丰富多彩，员工们生活在浓郁的文化氛围中，放松了心情，融洽了感情，增进了友谊，同时也提升了单位的凝聚力。

　　众所周知，和谐单位的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我馆将继续努力，适应时代的要求，争取民主权利更大化，和谐氛围更深化，使和谐之声深入人心，服务社会。

　　友情提示本文中关于《创建劳动关系和谐单位汇报材料》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，创建劳动关系和谐单位汇报材料该篇文章建议您自主创作。

篇六：和谐劳动关系先进单位申报材料

　　

　　创建劳动关系和谐单位经验汇报材料[优秀范文5篇]第一篇：创建劳动关系和谐单位经验汇报材料

　　创建劳动关系和谐单位经验汇报材料

　　**是新中国成立后由国家投资建设的第一个特大型钢铁联合企业，是国务院国资委直管的国有重要骨干企业。“十一五”末期，**将建成世界上最大的冷轧硅钢片生产基地，成为我国汽车板和高性能结构钢的主要生产基地，集团公司总体生产规模将达到3000万吨，年销售收入达到1000亿以上，进入世界500强。

　　近几年来，**工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，融入中心，服务大局，在构建和发展和谐劳动关系的实践中，创造性地提出和推行了“四个每一天”即“组织职工干好每一天，突出维权关爱每一天，和谐健康快乐每一天，工会工作创新每一天”的工会工作新路子，在和谐企业建设中充分发挥了不可替代的重要作用。我们的做法和体会是：

　　一、组织职工立足岗位干好每一天，为发展和谐劳动关系创造坚实的物质基础。

　　近几年来，我们以充分激发广大职工的创造力为目标，深入开展了以“六个一”节约竞赛、百个重点项目竞赛、千项现场技术攻关竞赛、万条合理化建议活动为主要内容的“个百千万”立功竞赛，有效地使工会工作融入了企业中心，促进了企业更好更快地发展。

　　一是面对钢铁行业上游产品价格持续上涨给企业生产经营带来的重重困难，我们连续三年组织职工开展向细微处要效益的“节约一度电、一滴水、一滴油、一块布、一斤煤、一张纸”的“六个一”活动，每年评选一次“节油王、节水王、节电王”和“成本星级”节约型班组，形成了人人肩上有指标的全员参与模式。XX年，全公司“六个一”活动立项1301个，创直接和间接经济效益1.96亿元。

　　二是紧紧围绕生产经营的关键点，持续开展大规模、多项目、广范围、高难度的百项重点劳动竞赛。我们在广泛征集、专家认可的情

　　况下，把制约生产经营瓶颈的关键环节，作为劳动竞赛的重点，按照投入产出的思路来组织职工发动群众开展广泛的劳动竞赛，每年100个项目，为企业创造直接和间接经济效益，XX年为3亿元，XX年为3.47亿元。

　　三是以企业生产经营薄弱环节为主攻方向，以车间班组职工为主攻手，积极开展千项技术攻关和万条合理化建议活动。通过立项定责，发挥班组长联谊会、技师协会、劳模协会的作用，组织广大职工为企业发展献计献策。XX年，工会组织职工现场技术攻关立项970个，创直接和间接效益3.06亿元；职工提合理化建议34259条，被行政采纳17821条；命名推广了职工先进操作法25项。前不久，我们举办了工人千项技术攻关成果展览，公司全体领导以及6000多名职

　　工群众参观了展览，给予了高度评价。

　　四是以开发职工自主创新资源为动力，建立职工学习——创新——研发——转化——应用的平台。我们于XX年初在全国大型国有企业中首家创立了**工人科技园，将其作为工人技术交流、创新研发、技能培训和成果转化的基地。工人科技园创立以来，全公司共申报了608项技术创新成果，经权威专家评审，产生金奖5项，银奖10项，铜奖15项。工人科技园的成功作法受到了公司党政的高度重视和大力支持，公司行政拨专款20多万元，对工人发明创造者进行了重奖，并首次在公司科技大会上对工人科技成果进行了表彰。目前，已有多名工人技师的发明成果经工人科技园转化为产品，其中“自动旋转皮带机清料器”在炼铁厂试车成功，经专家预测具有广阔的应用前景和极大的经济效益。工人科技园已有2项成果在第15届全国发明展览会上获金奖。为促进职工科技创新成果的转化，我们成立了武汉钢工科技创业孵化器管理有限责任公司，按照公司化运作方式，充分发挥科技园在资金、技术、信息等方面的扶持功能，力争开发更多的职工自主创新项目。

　　二、突出维权关爱职工每一天，为发展和谐劳动关系提供坚实的机制保障。

　　近几年来，我们以开展“关爱职工每一天”阳光大行动为抓手，提出了让每一名职工“有话可诉、有难可帮、有病

　　可治、有求可应、有访必回”的五项承诺，将以职工为本、主动依法科学的维权工作内涵不断延伸，领域逐步拓展，积极探索建立维护职工合法权益的长效机制。

　　一是把维护好职工民主政治权益作为构建和谐企业的重要内容，进一步完善了职代会民主管理机制。我们首先是抓好职代会建设，提高职代会质量，充实职代会内容。**职代会三年一届，每年召开两次。每次职代会前，都要召开专委会，认真讨论、审议拟提交职代会的议题，坚决做到专委会不通过的议题，不能提交职代会；每次职代会结束后，认真抓好职代会提案、议题的落实和职工代表意见的回复。第二是建立了职工代表议事制度。公司投资60万元专门建立了职工代表民主议事厅，作为职工代表的政治活动场所。总经理与职工代表、工会代表与行政部门在这里进行民主协商对话。其中，总经理与职工代表对话每季度一次，工会与行政部门对话每月1~2次。自XX年6月职工代表民主议事厅投入使用以来，仅集团公司层面就举行总经理与职工代表、工会与行政部门民主协商对话会65次。目前，**的许多二级单位也纷纷建立了一线职工与厂长、经理的定期民主对话制度。第三是建立了“值班厂长”制度。这一制度是股份公司冷轧厂1999年在实践中创造的，“值班厂长”就是将普通一线职工代表通过民主程序推荐进入厂矿领导班子，参与民主决策、民主管理和民主监督工作。这一制度的推行，使

　　**职工在民主管理的参与程度上产生了新的突破，实现了由听政议政型向参政决策型的拓展，由代言沟通型向组织实施型的拓展，由局部监督向全过程监督的拓展，赢得了广大职工群众的欢迎和参与，很快在全公司得到广泛推行。8年来，**所属二级单位全部实行了“值班厂长”制度。全公司已有1000多名职工代表担任了“值班厂长”。第四是不断丰富具有时代特色的厂务公开民主管理新形式。我们建立了厂务公开网站、局域网和电子触摸查询系统，职工群众只要轻轻一点鼠标，就可以全面了解国家政策、**的有关文件精神和各种厂务公开的资料。与此同时，我们还运用ISO9000原理建立了厂务公开质量保证体系，创造了车间民主评议会、厂务公开民主协

　　商会、厂矿长联络员、职工代表代理车间主任、中层干部任前公示制等20多种厂务公开的实现形式，进一步促进了全公司民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的不断深化，营造了企业民主和谐的氛围。

　　二是把推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为发展和谐劳动关系的突破口，进一步完善了平等协商集体合同制度。**是全国首家签订集体合同的大型国有企业，目前已完成了第五轮集体合同的续签。首先，我们以困难企业、集体企业和合资企业为重点，实现集体合同覆盖面百分之百的突破。近年来，通过改组、改制、兼并等形式先后组建了23家具有独立法人资格的全资控股子公司，加上

　　原有的一些合资企业和多种所有制和新经济组织，共有60家单位需要签订集体合同。我们坚持从实际出发，将原则性和灵活性有机结合，指导这些单位以**集体合同为基础和蓝本，尽可能细化、量化，并补充具有各单位特色的个性条款，做到了单位类型不同，集体合同类型可以有所不同；单位经济效益不同，集体合同中劳动标准可以不同。经过积极努力，实现了改制单位和新经济组织建立到哪里，平等协商集体合同制度百分之百建立到哪里的工作目标。第二是抓好平等协商和履约兑现环节，推动职工现实利益问题的解决。在这方面，我们主要是充分发挥职代会专委会与行政职能部门的平等协商会议的作用。如去年**安全生产形势严峻，工会发函公司安环部，由职代会劳动保护监督委员会与安环部进行平等协商，对安全工作进行咨询，对安环部提出的安全预防措施提出建设性意见。职代会生活福利委员会每月与后勤服务部门举行一次平等协商会，按照集体合同中的条款要求解决了一大批职工的住房困难和特困职工的生活困难，对职工反映较强烈的工休假落实、劳保用品质量、快餐服务质量、医疗服务质量等向公司有关部门提出了整改建议，对未按时按要求落实整改的部门和单位的责任人进行责任考核。几年来，我们做到了职工关心的热点问题重点协商，涉及职工切身利益的问题反复协商，有争议的问题及时协商。第三是抓住工资收入这个职工经济权益的核心，努力推动工资协商。近两年，我们在条件成熟的厂矿开展了工资集体协商，同时，集团公司工资集体协商协议书已形成方案，力争在下届职工代表大会上

　　首次签订。

　　三是把解决弱势群体的困难作为发展和谐劳动关系的重点，进一步完善了职工基本生活保障机制。公司党委、行政历来高度重视困难职工家庭的扶贫帮困工作，明确提出了“四不让”的工作要求。公司拨2亿元专款建立了职工扶贫救助基金，成立了由工会主席任理事长的基金管理委员会，每年有1000万元经费用于职工扶贫帮困。我们开展了“关爱职工每一天”阳光大行动，主要包括联动责任制度、“五探望”制度、应急报告及救助制度、工会主席接待日制度、干部结对帮扶制度等5项制度，生命健康工程、职工素质工程、生活帮扶工程、金秋助学工程、医疗救助工程等5项工程，切实做到让每一个职工有话可诉、有难可帮、有病可治、有求可应、有访必回。今年“两节”期间，公司慰问困难职工3.9万人次，发放救助款1015万元；XX年实施助学帮扶1158人次，发放助学款117万元。我们实施了干部结对帮扶制度，公司总经理、党委书记带头与困难职工结成帮扶对子，全公司近600名处级干部全部攀上了“穷亲戚”，还签订了帮助脱贫的责任书，未达标的纳入绩效考核。去年，公司在“十一五”发展规划中明确提出了“在五年内基本消除**贫困职工家庭”的目标，并成为企业战略发展的重要内容。工

　　会责无旁贷地担负起具体实施的责任，以增强贫困职工“造血”功能为着力点，想方设法开辟了职业培训、推荐就业、贷款创业、重大疾病救助等更多的“造血”途径，使消除职工贫困家庭的工作较快地取得了阶段性成果。仅去年，公司共建立职工贫困家庭档案491户，脱贫185户，脱贫率37.7%，超额完成了年度脱贫目标。

　　三、让职工和谐健康快乐每一天，为发展和谐劳动关系增添不竭的精神动力。

　　近几年来，我们把服务好职工的自我发展能力，满足好职工的精神文化需求，作为促进和谐劳动关系的重要内容来抓。

　　一是大力营造“工人伟大，劳动光荣，和谐**，奔向小康”的舆论环境，培养职工和谐的精神、和谐的理念。近几年，我们广泛开展“讲形势、讲任务、讲目标、讲责任、讲贡献”的“五大讲”活动，每年都在职工中开展形势任务主题教育，先后开展了“加快**改革发展”、“凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量”、“厂兴我荣、厂衰我耻”等大讨论，统一了职工思想，层层传递了市场压力，激发了职工工作热情。我们十分注重在一线职工中培养挖掘各类先进典型，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，坚持开展“评先树星”活动，表彰为企业改革和发展做出突出贡献的先进典型。**投产以来，共有36人获得

　　全国劳动模范称号，有583人获省市级劳动模范称号。我们在报刊、电视、网站等媒体上开辟《钢城先锋》、《**人之歌》等专栏，近年来，共宣传推广了各层次各方面典型1000多个，既有中央企业优秀知识型职工代表——学习无止境的领导干部典型谭丽丽，也有“工人发明家”一线工人代表刘幼生，在广大职工中营造了“学先进、树典型、争一流”的良好氛围。

　　二是不断满足职工渴望提升自身素质，实现自身价值，追求发展的迫切愿望，着力提高职工的学习能力、创新能力，推进职工队伍的知识化进程。我们充分发挥工会培养蓝领人才的优势，每两年举办一次职工技运会，目前已举办了11届，为公司培养了近千名技术状元，5000多名技术能手。同时，坚持开展职工自学成才和“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，建立健全了规范的制度体系、全面的保障机制、有效的激励机制和持久的教育培训机制，连续多年实施了“万名学习型职工、千项学习创新成果、百个学习型班组、十佳知识型职工标兵”计划。公司对职工建立了重大贡献奖励制度，设立了XX万元的奖励基金，每年对有突出贡献的职工进行奖励，一等奖奖金达10万元，每年颁发职工自学成才奖金100多万元，每年对劳模、技术状元、“金点子”提议人和一线工人先进操作法的创造者进行5000至5万元的奖励。

　　三是大力普及和创新群众文化，弘扬和谐理念，倡导和谐精神。我们以“和谐**、奔向小康”为主题，坚持27年开展了万名职工迎新长跑、**之春、五一之歌、**之夏四大传统群众文化项目，每年都从场面、内容、形式、艺术表现力等方面推陈出新，使活动声势大、节目精彩纷呈、内容丰富多彩。近年来，职工自编、自导、自演的群众

　　性文艺演出，职工卡拉OK大赛、职工文艺汇演、欢乐家庭、快乐班组大赛等活动，吸引了全公司上万名职工参赛，达到了让职工工作快乐、生活快乐、学习快乐的目的，有力地鼓舞了士气，凝聚了人心，增强了企业凝聚力。公司党政主要领导对职工的文化体育活动给予充分肯定，去年拨专款150万元用于文体活动的奖励。目前**已组建40余个职工兴趣协会，参加各协会的职工上万人，加大了文体活动阵地建设力度，不断改善职工文化活动环境，公司拥有职工文化宫、影剧院、体育馆、社区活动中心11个。**职工的业余生活得到了空前的丰富和充实，职工在快乐中学习知识、提高素质和奉献才华，企业凝聚力大大增强。

　　四、创新工会工作每一天，为发展和谐劳动关系提供坚强的组织保证。

　　近几年来，我们不断增强创新意识，提高创新能力，努力创新工会运行机制，实现工作新突破新发展，不断开创适应企业和谐发展的工会工作新局面。

　　一是创新工会决策机制。我们坚持每年开展一次工会会员满意度测评，集团公司工会领导班子坚持每季度集体听取基层会员群众对工会工作的意见和建议，坚持每半年召集一次厂矿、车间级党政负责人意见沟通会，做到从企业和职工的需要中定思路，从生产经营和改革发展的难点中定重点，从基层的经验中找方法，从党政和职工的评价中找差距，做到工作思路来自第一线，工作布置内容来自第一线，工作经验来自第一线，工作创新来自第一线。

　　二是创新工会服务机制。我们实施了工会领导干部基层联系点制度，要求工会领导干部的绝大部分工作时间放到职工群众中去，做到工作重心下移，为基层提供政策指导、信息咨询，帮助基层探索新方法、总结新经验、树立新典型，认真倾听职工呼声，及时反映职工诉求，真正为职工排忧解难，真正做职工的贴心人。

　　三是创新工会评价机制。我们每年组织一次工会“争创职工之家，争当职工之友”的竞赛，将工会组织的创新能力、创新成果、工作成效、服务质量以及职工会员、党政对工会的满意度，基层工会对上级

　　工会的满意度等作为主要评价指标，来评判工会工作的效果，体现了工会工作的民主性和群众性，使工会自觉接受党政、基层和职工群众的监督。

　　四是创新工会干部培养机制。我们在党委领导下，把工会干部纳入党的干部培养使用的重要序列，加大工会协管工

　　会干部工作，对厂级工会主席和车间工会主席实行公推、直选，建立能上能下、有进有出的干部管理制度。今年，我们计划对工会干部培训实现三个百分百目标，即采取与中国劳动关系学院、省市工会干部学校联合办班的形式，将厂级工会主席、车间专兼职工会主席和基层工会小组长100%轮训一遍，切实提高工会干部驾驭新时期工会工作、参与构建和谐企业的能力。

　　近几年来，我们通过卓有成效地构建“四个每一天”工会工作新格局，对企业的和谐发展起到了极大的促进作用。一是充分调动了广大职工当家作主的积极性和创造性，促进了企业经济效益的显著提高和改革发展的稳步推进。近几年成为**历史上发展最好最快的、职工受益最多的时期，XX年在岗职工人均年收入为40504元，比XX的18797元增长115%，是**历史上职工收入增长最快的时期。二是架起了“工会——企业——职工”的连心桥。工会通过落实“四个每一天”工作理念和卓有成效的工作业绩，增强了行政与职工的互信，密切了干群关系，凝聚了职工人心，达成了维护职工权益与促进企业发展的统一，促进了工会与职工的和谐、企业与职工的和谐以及职工内部的和谐。三是加强了工会自身建设。近年来，**职工入会率始终在99%以上，工会开展工作和活动的职工参与率保持90%以上，职工对工会工作满意度达92%，职工群众都愿意“有困难找工会”。XX年，**工会

　　连续18年保持全国模范职工之家荣誉称号，被誉为“党委靠得住、行政离不开，职工信得过”的群众组织。

　　胡锦涛同志指出，构建社会主义和谐社会是新的历史时期一次伟大的长征。我们将以中国机冶建材工会现场经验交流会为契机，学习、借鉴兄弟企业好的经验和做法，全面贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届六中全会精神，坚持科学发展观，树立中国特

　　色社会主义工会维权观，不断丰富“四个每一天”的工作理念，进一步拓展发展和谐劳动关系的力度、深度和广度，为构建持续、健康、快速发展的和谐**再作新贡献，努力开创**工会工作的新局面。

　　第二篇：创建劳动关系和谐单位汇报材料

　　创建劳动关系和谐单位汇报材料

　　陵县中医院

　　陵县中医院现有职工330人，其中专业技术人才300人，占全院职工的90%；床位260张，业务用房面积13000平方米，土地面积24000平方米；固定资产4300万元，全年总收入2800多万元；年门急诊人次40000人，住院人数7000多人次。曾获“全国十佳百姓放心医院”、“市消费者满意单位”、“市文明单位”、“市价格诚信单位”、“市优秀基层党组织”、“市级青年文明号”，“全市县级中医院综合质量考评一等奖”等荣誉。是“山东省中医药预防保健中心”，全国示范社区建设“陵县中医综合防治高血压病项目”技术领导小组由我院专家组成，办公室设在我院。

　　多年来，在县委县府及上级各部门的领导下，医院收入增长了20多倍，职工收入增长了10倍。尤其是在“提高技术、打造高地、创和谐、做贡献”和“两好一满意”活动中，坚持以人为本，以培养“高技术、高水平、高素质、高学历”的复合型人才为目标，从维护和谐稳定的劳动关系出发，结合我院工作实际，扎扎实实开展和谐医院的创建工作。主要做法如下：

　　一、重视“创建工作”，把和谐医院建设列入长期发展规划

　　建立健全组织，制订实施方案，从组织上确保和谐医院建设的顺利开展。

　　一是成立了以院长为组长，工会主席、副院长为副组长，各行管职能科室主任为成员的“陵县中医院和谐医院创建活动”领导小组，办公室设在工会，工会主席兼任办公室主任。

　　二是制订并印发了《陵县中医院“创建劳动关系和谐医院”工作实施方案》，制定工作目标并将各项工作任务落实到各小组成员、职能科室，制定绩效目标考核责任制进行考核。

　　三是利用医院自办的报纸、院务公开栏、宣传栏等对创建工作面

　　向全院进行大力宣传，同时接受来自各方面的监督等。

　　二、完善工会制度，增强职工参与医院管理的积极主动性

　　深入学习和贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律法规，加强工会自身建设，完善了工会的人员建设，建立了工会的各项工作制度和人员职责，制定了“陵县中医院职代会制度”并选举确定医院职工代表41名，在医院重大问题决策上，如：发展规划、人事任免、重大投资、行风建设等方面全方位予以讨论监督。坚持广听民言、集中民智、院务公开、民主管理，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，不断提高工会工作水平，建立和谐的劳动关系，促进医院各项工作的开展。

　　一是全面实行劳动合同制度。目前244名在职职工和86名临时聘用人员都与院方签订了劳动合同，坚持同工同酬，几年来无违反劳动合同的现象发生。

　　二是坚持医院《专项集体合同》制度。在每年年初职工代表大会上，院工会都与院行政签订《专项集体合同》签订程序符合有关规定；合同在有效期内，合同内容全面落实，职工普遍满意。对合同履行情况，工会及时组织相关职能部门进行监督检查，并将检查情况在科主任例会和职代会上公布。

　　三是进一步完善职工工资分配制度。从1998年开始，医院就打破分配上的“大锅饭”，实行基本工资+绩效工资，建立了较完善的工资分配制度，从没有无故拖欠、克扣工资等情况发生，职工工资高于本地平均工资水平。

　　四是坚持按时交纳“五项保险金”制度。一直以来，医院都始终坚持按时足额缴纳全额养老保险、全额医疗保险、工伤保险、意外保险，全额住房公积金。仅去年医院就为职工缴纳养老保险金8万元、医疗保险金3万元、工伤保险金3.6万元、意外伤害保险金1万元、住房公积金6万元。

　　五是坚持调解劳动争议制度。医院成立了劳动争议调解委员会，及时调解职工与院方在劳动关系中的矛盾，使劳动关系矛盾化解在医院内部，调解成功率达100%，实现了职工群体上访和劳动仲裁裁决

　　零记录。

　　三、加强人才培养，创学习型医院，提升职工整体素质

　　创建学习型医院，注重医院文化建设，从提高职工综合素质上促进和谐医院的建设。

　　一是开展创建学习型医院活动，通过“九大教育培训体系”营造良好的学习氛围：送出去长期进修。每年20到30人，分别到齐鲁、省立、省中医、济南军区总医院，覆盖各个医疗专业。送出去短期培训。每年派出去1-7天的短期培训300余人次，包括医疗、护理、行管后勤等。请进来专家讲课。省市级专家来院讲课，每周二、三、四、五、六、日轮流讲课，重点是：急症医学、重症医学、康复医学、新生儿抢救等。请进来专家带教。14名省级医院专家来医院应诊、查房、手术、带教、讲课。职称执业教育。职称水平在逐步提高，缩小和弥合学历、职称、执业断层现象。岗前教育。新引进大中专毕业生，由人事科、医教科、护理部予以一周的岗前教育，熟悉工作环境、法律法规、规章制度、工作程序、岗位职责等。自学教育。近几年在岗专升本人员34人、在岗高起本19人、在岗中专升大专14人，共计在岗学习67人。青年教育。学习雷锋精神坚持不懈。以爱岗敬业、团队精神、学习奉献为主题。让积极向上、奋发有为、奉献精神等主流思想占领青年人的灵魂。党员教育。加强科学发展观教育、党的先进性教育，制订“陵县中医院共产党员先进性标准”。

　　二是开展各种知识和技能竞赛，如开展“血管穿刺”、“模拟急救”、“护理技能”、“三基知识问答”等比赛活动，着力提高职工队伍的专业技能，促进工作的协调性、互助性、合作性。

　　三是创新医院文化,提升医院核心竞争力。积极开展医院文化理念建设，总结多年来医院积淀形成的工作精神，通过进一步提炼、推敲、整理、充实，制订了医院发展战略、办院宗旨、核心目标、价值观、用人观、工作观、服务理念、经营理念等多项内容的医院文化。同时采取医院报纸、宣传栏、制定医院文化手册等形式，加强对医院文化的宣传和学习，形成

　　良好的文化背景，对员工产生潜移默化的影响和熏陶，将文化建

　　设融入到日常工作中。用优秀的文化汇集人心，凝聚力量，引导员工建立统一的价值观，形成充满热情、团结和谐、艰苦奋斗的环境氛围，促使全院员工将个人理想与医院总目标统一起来，把对医院的责任感、使命感和归属感化做强大的凝聚力，最大限度地发挥员工潜力，为医院发展建设服务。

　　四、执行院务公开制度，多措并举打造公开透明的院务平台

　　充分利用公开栏、宣传图版、医院报纸和召开座谈会等形式实行多渠道、多层次的院务公开。把医院发展规划、重大问题决策、各项费用支出，职工养老保险、工资福利，职工考核结果、晋级、晋职，行风和精神文明建设等情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，认识到“医院是我家，我是医院主人”，充分调动了职工的工作积极性和主观能动性。

　　和谐是保持社会稳定的基础，和谐的劳动关系是构建和谐的核心。中医院领导班子充分认识到，做好和谐单位创建活动，“必须紧密结合实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫”；“必须坚持以人为本，依法维护员工权益，在着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫”；“必须健全工作机制，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫”；“必须积极实践，不断完善，在创新思路，探索新方法，开创创建工作新局面上下工夫”。

　　“扬帆正遇东风来，远征万里纵青骢”，我们相信，在创建劳动关系和谐单位这条道路上，陵县中医院必定成为我市“建高地、创和谐、做贡献”活动中的一枝奇葩。

　　汇报完毕，不当之处敬请各位领导批评指正。

　　2011年3月29日

　　第三篇：劳动关系和谐单位汇报

　　劳动关系和谐单位验收汇报材料

　　现有在岗职工人，其中党员人，女职工人，下设

　　两个基层单位，主要负责等项工作。今年以来，深入开展创建劳动关系和谐单位活动，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。通

　　过活动开展，单位与职工之间相互尊重、平等协商、积极合作、共谋发展，奠定了良好的和谐劳动关系的基础，激发了干部职工的劳动积极性，促进了单位事业的蓬勃发展。

　　现将围绕劳动关系和谐创建目标开展的具体工作汇报如下：

　　一、加强组织领导，完善工作机制

　　年初，成立了以党政主要负责同志为组长，机关部门、基层单位负责同志为成员的活动领导小组，制定了《关于开展创建劳动关系和谐单位活动工作方案》，并且把开展创建劳动关系和谐单位活动作为考核基层的重要内容，实行动态管理。党总支还注重发挥党组织的政治核心作用，加强职工的思想政治工作，坚持领导碰头会制度，共同参与单位的各项经营管理决策，班子成员坚持“三重一大”制度，在重大问题决策前相互沟通，交流意见，单位党

　　政工团更加团结，大家心往一处想，劲往一处使，班子凝聚力进一步增强。按照创建劳动关系和谐单位有关要求，进一步完善了考核奖惩、奖金再分配、职工合理化建议申报流程等规章制度，同时针对《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《企事业内部安全保卫条例》以及《中石化十条禁令》等内容，开展了管理人员学习笔记展评活动，定期组织管理人员进行理论学习，学习内容包含上述法律法规以及相关文件精神，学习过程中，每名管理人员认真撰写心得体会和学习笔记。

　　二、推进单位民主管理，维护职工合法权益

　　深化党务、厂务公开，加强民主管理和民主监督，明确了公开工作程序与标准，确定了公开内容，建立了有效的工作制度，先后召开厂务公开工作会议两次，对这项工作进行安排部署、开展经验交流。坚持把职工大会作为厂务公开的基本形式，重大事项，都坚持向职工大会报告，较好地实行了党费缴纳、收入分配、考勤评分、职工奖惩、三重一大情况等公开上墙，接受职工监督。还通过设立公开栏、意见箱、座谈会等形式，定期公开职工群众普遍关心的重大事项，较好地落实了职工的知情权。在职工中广泛开展了合理化建议活动，发动职工为企业改革与发展献计献策，拓宽了职工参与企业民主管理的途径。

　　三、加强矛盾纠纷调解，营造和谐工作环境

　　一是坚持每月20日的“矛盾纠纷排查调处日”活动，做到“小事不出四级、大事不出三级、矛盾不上交”。二是做好职工思想工作，注重职工思想动态分析制度的落实，以党支部为单位，坚持每月开展1次职工思想动态分析活动，对影响队伍稳定的不安定因素认真加以分析，并提出合理的解决措施。定期与特殊群体交流谈心，了解其思想动态，有的放矢地做好思想政治工作。三是落实管理人员定期谈话制度，每名管理干部每月至少同5名以上的职工谈一次心，广泛听取职工群众的意见，了解职工所想所求，及时解决职工生产生活中的实际问题。

　　四、开展职工技能培训，促进职工队伍和谐

　　今年以来，加大了对

　　人员的培训力度，队伍整体战斗力得到了提高。3月份组织

　　了

　　“我当班我尽责”大讨论活动，共同查摆当班期间没有尽责的行为表现，互相帮助，积极整改，共同进步。4月3日开始，组织开展了春季练兵活动，取得了良好效果。结合自身实际，制定切实可行的训练计划，并针对训练计划，因材施教，系统学习了《企业事业内部安全保卫条例》、《山东省护卫队暂行管理规定》以及巡逻工作基本要求、巡逻队工作岗位流程等理论知识，并进行了以队列训练、基本防卫技术训练、基本控制技

　　术训练为内容的业务技能训练，经过近一个月严格的“岗位练兵”，不仅全部达到规定要求，同时增进了了解，加深了友谊。4月29日，与

　　医护人员进行了消防器材使用及消防常识培训。通过开展此次消防演习，医护人员的消

　　防安全意识得到增强，应对火险能力进一步增强。5月份，认真组织开展了“负责任、受尊敬”大讨论活动，干部职工从有效开展“三项教育”、国企员工如何履行责任、如何进一步统一思想，振奋精神等方面展开热烈的讨论，通过开展大讨论活动，进一步树立良好的人生观、价值观。

　　五、结合实际，开展多形式的创建劳动关系和谐单位活动

　　一是开展以“两为”（为职工解困、为单位分忧）为宗旨，“三

　　帮”（帮困、帮医、帮学）为重点，“五助”（思想上帮助、就业上扶助、生活上资助、经费上补助、法律上援助）为基本内容“送温暖”活动，解决了职工的后顾之忧。二是坚持在中华民族的传统节日“春节”“元宵节”“中秋节”对困难职工进行慰问，为职工送去组织的关怀。三是落实好职工的薪酬待遇和休假。四是定期发放劳保防护用品用具。五是在三八妇女节

　　举行拔河、跳绳、趣味投篮等文体活动，丰富职工文化活动。六是合理安排工作健康查体和健康疗养。

　　第四篇：劳动关系和谐企业创建汇报材料

　　以人为本构建和谐

　　山东文隆化轻建材有限公司

　　（2008年11月）

　　各位领导：

　　我们山东文隆化轻建材有限公司是1999年12月改制成立的股份制民营企业，现有员工117人，总资产6000余万元，经营面积5000多平方米，主要经营民爆器材、橡胶机电产品、建筑材料、金属材料和农用车辆等。

　　近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。公司连年销售过1.5亿元，人均销售过百万，实现利税600余万元，人均利税近5万元，人均贡献名列当地流通系统前茅，今年1－10月份完成销售1.26亿元，销售、利税分别较上年增长27％和18％。公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”、山东省“文明单位”、枣庄、滕州两级市“功勋民营企业”、“三星级劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。

　　一、尊重人，信任人，以民主管理促凝聚

　　创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。

　　一是以职代会为载体，让职工群众广泛参与。职代会制度是广大职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司不定期召开职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活、企业投资项目等方面总是在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。如2006年公司投资文隆大厦工程项目和民爆器材物流中心改造项目，是在广泛征求中层干部和职工代表意见基础上方付诸实施的，最后项目取得了明显成效。

　　二是以宣传手段为载体，开展企情发布活动。我们注重企业行政与职工的沟通，通过党政联席会、中层干部调度会，全体职工大会及黑板报、网站、内部报纸等形式，定期发布企务信息，及时把公司发展方向、发展计划以及涉及员工利益情况，让员工知厂情、参厂政、议厂事，让员工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运，真正让职工感受到在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

　　三是以企务公开为载体，认真接受员工监督。企务公开是企业民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。为提高企务透明度，我们设置专门公开栏，将企业内部分配、费用支出等内容每月进行公开一次，真正把职工民主权利落到实处。

　　二、理解人，保护人，以维护权益促和谐

　　为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。

　　一是完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为100%，并实现了企业职工上访零记录。

　　二是利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。近年来，公司坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增长职工工资。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配。在07年年终总结表彰大会上，对公司突出贡献两名人员分

　　别奖励江南奥拓和比亚迪小轿车各一部，让每一位员工的付出都得到了应有的回报。

　　三是着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”的同时另外追加办理了太平洋人身意外保险以及市总工会团体意外险等。此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位津贴等员工津贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。

　　四是以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并配置了专职安全员和兼职安全员名，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达500余万元，有效维护了职工的安全健康权益，公司也被评为滕州市安全生产工作先进单位。

　　三、教育人，培养人，以提高素质促发展

　　企业的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争。提高职工队伍素质，既有利于维护职工与职工间、职工与企业间以及职工与社会的和谐关系，又有利于提高企业创新能力，提高工作效率。为此，我们始终不渝地抓好政治业务学习、岗位培训和文化陶冶。

　　1、加强职工素质建设。近年来，公司提出了推进“素质工程”、加强队伍建设的口号。为此，公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技

　　能素质。近年来，公司采取走出去、请进来的方式，累计外送50多人次、内部培训600多人次，增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能，公司也被评为滕州市学习型组织先进单位。

　　2、加强企业文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室、精神文明办公室、文化展室、图书室、职工俱乐部等企业文化阵地，引入了ISO9001国际质量管理体系、VI形象识别系统，编制了《企业文化手册》，谱写了企业之歌，整合了企业文化理念，赋予了企业文化新的内涵，塑造了自身鲜明特色的企业文化。今年以来，我们先后开展了“第十三届贤内助座谈暨职工联欢会”、“企业文化培训”、“三八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动，让员工在活动中受教育、受启发，并不断提高了综合素质，公司也被评为枣庄市企业文化建设示范点。此外我们还积极实施了“闪亮”工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境优美化，员工办公室配有暖气、空调，办公院落三

　　季有花、四季常青，营造了良好的办公环境，形成了人心思上、奋而思进的良好氛围。

　　四、关心人，爱护人，以情感人创和谐

　　人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动，送上救助金，帮助解决困难，中秋、春节坚持对离退休职工走访慰问。工会工作人员坚持深入施工现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问，让职工感受到了企业的关怀，体验到了大家庭的温暖。这些事情虽小，但产生的影响却很大，从而激发了员工巨大的潜能和干劲，团结了人心、凝聚了力量，有效地促进了企业的发展。

　　各位领导，以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导

　　的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。

　　第五篇：全省和谐劳动关系优秀企业经验材料

　　构筑和谐劳动关系

　　实现企业做大做强

　　西林钢铁集团2006年8月

　　西林钢铁集团作为黑龙江省最大的钢铁联合企业，在提升企业核心竞争力，加快企业做大做强的进程中，始终注重坚持以人为本的管理思想，积极营造和谐向上的生产经营氛围，尤其是近年来以建立和谐的劳动关系为切入点，规范各项制度，逐步凝聚人心，激发员工改变企业面貌的积极性、主动性和创造性，实现了企业壮大和员工发展的“双赢”目标，企业呈现出前所未有的发展活力。自2000年以来，西林钢铁集团已连续保持了七年的盈利局面。2003年12月，西林钢铁集团被黑龙江省企业管理协会、企业家协会和工业经济联合会联合授予

　　“龙江钢铁的脊梁”荣誉称号。2004年荣获全国五一劳动奖状。2005年西钢钢产量实现121万吨、销售收入35亿元、利税2.8亿元，在全省规模以上工业企业50强中，按销售收入和税金排名均为第12位。截至2005年末，西钢集团拥有总资产38亿元，在册职工13149人，具备年产200万吨钢的综合生产能力，成为全国重点大中型冶金企业之一。

　　我们在建立和谐劳动关系，实现企业做大做强方面的做法主要有：

　　一、规范劳动合同管理，促进企业健康发展

　　西钢是一个具有40年发展历史的老企业，计划经济体制给西钢留下的特征尤为明显，员工陈旧观念根深蒂固，严重影响企业新观念的形成和机制的创新。我们在总结历史经验教训的同时，经过认真分析研究认为，西钢要想真正建立起现代企业制度，不断巩固改革成果，就需要我们破除计划经济体制下的管理理念，实行适应市场经济的新的管理思路，理顺各种关系，其中最重要的就是构筑新的、和谐的劳动关系，实行破除身份界限、能上能下的劳动合同制。1996年，根据《劳动法》和《黑龙江省实施（劳动法）工作方案》的规定要求，并

　　在员工自愿的基础上，西钢实施了全员劳动合同制。当年共计签订劳动合同10497人。其中无固定期限劳动合同1922人、十年期限劳动合同7902人、一至五年期限劳动合同673人。在劳动合同管理上，一是加强了基础管理工作。建立健全了劳动合同管理的各类台帐，包括劳动合同管理台帐，劳动合同变更、解除、终止、续订台帐，岗位协议、任职协议、转岗培训协议和内退协议等台帐，使劳动合同管理走上了规范化轨道。2003年，西钢实施信息化建设后，人力资源实行自动化管理，劳动合同基础管理工作又上了一个新的台阶。二是实行动态管理。根据工作的需要，在全员制的基础上，每年都与新参加工作的员工签订不同期限

　　身利益的重要决策进行层层审核，避免劳动争议的发生。同时，各级组织通过预警工作网络，把带有倾向性的问题和可能诱发劳动争议的不稳定因素层层上报，使集团公司及时掌握劳动关系的现状和发展趋势，采取相应措施解决问题。2005年，西林钢铁集团处于产权制度改革的关键阶段，由于改制将置换国有职工的身份，部分员工中出现了恐慌心理，各单位调转、不履行劳动合同而离岗的员工明显增多。通过劳动关系预防工作网络，集团公司及时掌握了具体情况，并先后两次召开员工大会，对有关改制政策进行讲解、宣传，详细阐述了股份制企业的劳动用工制度，消除了员工疑虑。改制后，西林钢铁集团进一步完善了劳动用工制度，和谐的劳动关系得到延续，员工与企业同甘苦、谋发展的热情更加高涨。

　　构筑和谐劳动关系的一个重要保障就是要妥善处理好劳动争议问题。劳动争议处理是解决企业与员工双方矛盾，实现劳动关系和谐的重要手段。西林钢铁集团专门成立了劳动争议调解委员会，由公司主要领导牵头，抽调劳动人事部门、信访办、工会等专业人员组成非常设机构，负责全公司劳动关系信访工作的协调和处理。在处理劳动争议时，我们坚持如下原则：能够在企业内部处理的劳动争议，力争都在企业内部消化，如遇到员工法律法规理解不透的情况，积极与区、市劳动争议仲裁委员会取得联系并进行咨询，把企业

　　利税3.5亿元，突破了年产钢100万吨的大关。随后，又先后两

　　次经过员工代表大会完善和细化了工资考核分配方案，进一步加强了激励作用。2004年，西钢实现产钢120万吨，职工人均年收入增长首次突破15%，超过集体合同中确定职工人均年收入增长5%的目标；2005年，西钢员工人均收入达到13380元/年，远远高于地区平均水平，企业和谐劳动关系进一步巩固。

　　其次，建立即时协商机制，解决员工关注的问题。西林钢铁集团将平等协商贯穿于协调劳动关系的全过程，坚持经常化、制度化、规范化。在签订集体合同过程中，注重抓好经营层与工会协商、工会与行政职能部门和员工代表协商。并且经常深入到基层单位征求员工意见，对集体合同的内容进行反复讨论，使合同内容更具实质性、可操作性。在实施集体合同过程中，我们也时刻把握员工关注的焦点，对员工代表提出的建议和意见及时处理。2003年西钢集中实施技改项目建设，造成厂区内道路环境损坏严重。集团公司根据员工提出的建议，投入近900万元进行环境综合治理，受到员工认可。几年来，我们通过即时协商机制，做到了员工关心的热点问题重点协商，涉及员工切身利益的问题反复协商，有争议的问题及时协商，有异议的问题换位协商，使平等协商不掉线、不断档、不留死角。

　　第三，建立有效的集体合同监督检查机制。几年来，西

　　情。2002年末，又首先提出对现有加热炉进行改造，用焦炉煤气代替重油作燃料，仅此一项年创效益2158万元。为激励和稳定员工队伍，西钢每三年评选出一批优秀知识分子和拔尖人才，按月给他们发放津贴，鼓励知识分子进行技术创新，对大中专毕业生和中级以上技术人员分别设定了最低工资标准和补贴标准，增强了他们扎根企业、献身西钢的决心。为了提高员工素质，西钢逐年加强员工培训工作，建设适应企业发展的高素质员工队伍，尽量避免出现企业辞退不合格员工现象的发生。近三年，共举办公司级管理人员培训班43期，培训1785人次；操作人员培训班136期，培训5052人次。为在员工中营造学业务、比技术的氛围，西林钢铁集团积极开展“岗位练兵、技术比武”活动，在炼钢、轧钢、电工等工种中进行业务培训，组织技术竞赛，集团公司每年对各工种前3名分别授予“技术能手”荣誉称号，并给予一定数额的津贴。仅2005年，全公司就组织练兵比武36次，2300人参与活动。几年来，西林钢铁集团不断拓宽就业渠道，解决员工后顾之忧，及时调整了劳动用工政策，近两年共招收大中专毕业生、技校生、经警等共计943名，解决了部分员工子女就业问题，维护了员工队伍和社会的稳定。企业处处为员工着想的做法收到了明显的效果。青年员工欧阳喜财听说有9个钎头掉进地下采场，冒着危险顺着撑木竿滑到10米深处，将钎头如数找回。这样的事例，西钢每天都在发生。

篇七：和谐劳动关系先进单位申报材料

　　

　　和谐劳动关系先进单位申报总结范文

　　篇一：创建和谐劳动关系先进单位总结,工作总结

　　创建和谐劳动关系先进单位总结、工作总结

　　2022年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县总工会指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，贯彻落实市《关于深入开展创建和谐劳动关系先进单位活动的通知》，把文件的精神和要求融汇贯通到局机关工作的全过程,促进了农机工作全面展开，取得了可喜的成绩，现总结如下：

　　一、主要业绩

　　2007年我局班子配齐，新一届领导班子带领全体职工艰苦奋斗，开拓创新，取得了很好的成绩，获省市县级各种奖项共39项，县综合目标考核由某年的第55位跃居第12位，获县委、县政府目标考核三等奖，创建了农机史上的光辉业绩。这都是新一届领导班子致力于创建和谐劳动关系的结果。县农机人在2022年又创建了新业绩，再现了新变化，得到了省农机局的充分肯定和通报表扬，取得了可喜的成绩。１、业务工作成绩斐然高标准、高质量、高效益超额完成了县委、县政府下的目标任务。2、农机安全、稳定、市场秩序井然本系统平安、稳定，农机市场秩序良好。3、党政班子团结，机关和谐，效率明显提高“四好班子”、“和谐支部”建设扎实开展，职工爱岗敬业、效率大大提高。4、政务公开、档案管理再创佳绩信息公开量名列全县前位，多次受到县上表扬；档案规范化管理，设施更加完备，省一级档案管理名符其实。5、机关院内环境美化，精神文明亮点纷呈今年进一步治理脏乱差，市级最佳卫生单位复查合格，文明单位创市级最佳。6、扶贫帮困送温暖，排忧解难奉爱心。

　　7、切实履职保障职工福利，职工文化生活丰富多彩。

　　二、主要做法和措施

　　（一）把创建和谐劳动关系先进先进单位与确立奋斗目标结合起来，明确“六大”任务今年3月，根据州市总工会工发[20某]31号《关于深入开展创建和谐劳动关系先进单位活动的通知》要求，成立了创建和谐劳动关系先进单位领导小组，制定了创建的实施意见，结合县上开展的以“学习十七大精神、推进县新跨越”为主题的大讨论活动，围绕“为什么要构建和谐社会？怎样构建和谐农机？我为构建和谐农机做什么？2022年我们干什么？”开展大讨论，并在局中心组的学习中安排班子成员宣讲了“如何进一步构建和谐农机”，深化认识，营造浓烈的舆论氛围。在此基础上形成了2022年度农机工作的奋斗目标，即：争当全市农机发展排头兵，综合目标考核进入县级部门前10位。同时，明确2022年度要完成的“六大”任务：一是完成全县150公里的农村机耕道建设任务；二是完成全县提灌站修复改造900台/7400千瓦，新建标准化提灌站12处；三是完成全县335万

　　元的农民购机补贴任务；四是启动全县两个农业机械化示范基地建设；五是大力发展农机专合服务组织，推进农机服务产业化建设；六是完成创建“六型机关”、构建“和谐农机”的建设任务。

　　（二）把创建和谐劳动关系先进单位与加强机关效能建设结合起来，重点解决“三大”问题今年3月以来，开展以“建设效能机关，推进农机发展”为主题的机关效能建设，重点解决责任、作风、效率三大问题。为了解决三大问题，一是进一步明确责任和任务。重新明确领导班子成员的职责和分工，调整领导小组；科学设置股办，合理划分股办职责任务；制

　　定“2022年度目标考核办法”，严格考核奖惩。二是深化行政审批制度改革，建立健全制度。将三个股

　　室24个行政审批项目归并到行政审批股，并从规范机关行为、优化办事程序、提高机关效能入手，新建立了上班工作制度、请销假制度、绩效考核等六大制度，并逗硬实施。三是开展全员公开承诺和“三大主题”活动。局长在电视上向社会公开承诺，机关全体职工在职工会上做出承诺。认真落实首问责任制、限时办结制、公开承诺制、责任追究制。通过对“三大”问题的解决，全局上下出现了用心想事的多了；热情为民、献爱心勇跃了；开拓进取、与时俱进、争创一流的工作激情增高了。

　　（三）把创建和谐劳动关系先进单位与对上争取、对外协调、创造发展环境结合起来要实现今年的奋斗目标，的确是目标高，任务重，压力大，必须积极争取省、市农机局和县委、县人大、县政府、县政协领导的重视、支持。一是将“加快发展全县农业机械化”作为人大议案、政协提案，提交县政府予以办理落实。二是县人大抽派农口人大代表及专委人员11人，先后深入乡镇和企业，开展《农机化促进法》贯彻执行情况的调查研究，提出了很好的意见。三是县人大组织召开相关部门参加的农机工作座谈会，进一步督促各部门对农机工作的支持和重视。四是县人大对人大议案的实施情况进行监督检查，对存在的问题作了进一步的研究，强化了工作措施，使议案落到了实处。五是县委、县政府出台了《关于进一步加快发展农业机械化的意见》，并把农机化工作纳入县乡年度经济和社会发展目标管理，严格考核，逗硬奖惩。我局积极与相关部门协调，认真贯彻落实，为我县农机化工作创造了一个良好的外部环境。

　　（五）把创建和谐劳动关系先进单位与维稳工作结合起来，齐抓共管，力保稳定一是采取局党组成员分工负责制。六名党组成员全部分片包干做好维稳工作。二是采取干部职工分组包

　　（七）把创建和谐劳动关系先进单位与强化宣传结合起来，扩大影响

　　的透明度和知名度，全体农机职工的自信心大大增强，为加快发展全县农业机械化的决心更大。

　　总之，我局创建和谐劳动关系先进单位，使人与人之间和睦相处，科股室之间相互配合，上下级之间相互尊重，人与单位之间相互依存，单位和外部环境之间融洽联通，整个单位形成了一个政令畅通、人和气顺、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。机关团队具有了亲和力、创造力、战斗力、感召力、保障力、支持力、凝聚力。如今“和谐农机”已经贯穿于我们农机人的日常生活与工作之中。

　　篇二：和谐劳动关系单位申报材料

　　和谐劳动关系单位申报材料

　　内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于2005年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。

　　阳光产业纳人才

　　公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。

　　大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。

　　科学管理促发展

　　大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下：

　　一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平

　　大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持

　　二、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作

　　企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《合理化建议实施细则》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、OA新闻、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，合理化建议评选情况、以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。

　　三、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

　　建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。工会、党支部还深入基层，看望慰问孤寡老人、抗日老兵，并为他们带去慰问品和慰问金。

　　四、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性

　　针对公司女职工多的实际情况，公司成立了妇联，任命公司基地总经理关玉为妇联主任，关心女职工的工作生活。定期组织女职工健康查体，在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用知识竞赛、趣味运动

　　会等形式，开展文化娱乐活动，活跃女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，包括基地总经理以及目前公司五位部门经理全部由女同志担任，。

　　人性化管理促和谐

　　大牧场公司在规范人资管理的基础上，非常注重企业文化建设。以先进的企业理念引导广大员工以一种积极向上，团结一致的精神面貌投入到企业的发展建

　　设当中。组织大家以多种形式学习传统文化《弟子规》，积极开展读书月、运动会、技能竞赛等丰富多彩的文化活动，营造了良好的企业氛围。

　　大牧场公司深知，员工是企业最大的财富。不断以健全的制度和人性化的管理为员工打造良好的工作和发展的环境是企业走向繁荣的坚实基础。展望未来，大牧场公司必定会一如既往地按照相关的法律法规不断完善各项管理制度，为员工谋福祉，从而使大牧场这一艘草原巨轮向着打造中国牛羊肉行业第一品牌的目标拓步前进！

　　内蒙古大牧场食品有限责任公司二O一三年五月三十日

　　篇三：创建和谐劳动关系企业总结

　　创建和谐劳动关系企业总结

　　以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是富润控股集团长远发展的战略目标，并为此确立了五个“坚持”作为创建工作的指导思想：一是坚持统筹规划。集团领导高度重视，协调全集团统一而又自成体系的创建活动。集团党委书记赵林中同志亲自主持创建规划的制订和实施，倡导将和谐劳动关系的创建寓于企业改革发展和企业文化建设的日常经营管理活动中，取得了良好的共振效应。经济效益的提升和文化积淀的日益深厚，也进一步推动了和谐劳动关系创建活动的深入；二是坚持以

　　人为本。尊重职工、依靠职工，充分调动经营者、工会组织和广大职工参与创建工作的积极性，使企业和职工共同得到发展；三是坚持协调发展。在企业改革改制过程中，营造融洽的劳资关系，着力平衡劳动关系各方的利益，把维护职工合法权益与促进企业和谐发展有机统一起来，使广大职工不仅成为创建工作的参与者，更成为创建工作的受益者；四是坚持突出重点。在当前金融危机环境下，把保稳定、保就业和加强民主管理、推进企业发展作为创建工作的重点，企业和职工共克时艰、共谋发展；五是坚持循序渐进。将思想政治工作和文化建设贯穿于创建工作的全过程，由点到面，不断提高劳动关系的和谐程度，形成了以《经常性思想政治工作条例》(《六十条》)为载体，以《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为规范，以民主管理、制度创新为载体的和谐劳动关系格局，万余名职工安居乐业。通过构建和谐的劳动关系，实现企业经济效益和社会效益的双赢，有力地促进企业和谐与社会稳定。

　　创建和谐劳动关系，是深入学习实践科学发展观，构建和谐企业、和谐社会的需要，是保障

　　职工合法权益、促进企业健康发展的需要，是新形势下思想政治工作的创新和发展。劳动关系和谐健康，经济发展才能又好又快。为此，富润集团董事长赵林中表示，富润将继续践行“七句话”准则：忠诚于党的事业，忠诚于国有资产，忠诚于富润的事业，办事认真，处事公正，经营廉正，艰苦勤奋；把保稳定、保就业和加强民主管理、推进企业与职工共同发展作为创建工作的落脚点，构建和谐劳动关系，做永久本分企业，为建设和谐社会作出更大的贡献

　　创建劳动关系和谐企业的活动是一项政策性强，涉及面广的工作，我司按照创建工作的要求，加强对创建工作的领导。①成立了以党委书记、董事长谢良生任组长，党委副书记、总经理扈军任副组长，副董事长曾华胄、副总经理许腾辉、纪委书记、工会主席陈平，总经理助理陈志雄为成员的创建活动领导小组，研究和制定了公司开展创建活动的工作计划，指导、协调所属各单位开展创建活动的工作。②设置以工会为主的创建活动办公室，具体负责开展创建劳动关系和谐企业活动经常性工作，确保创建活动开展和各项工作的落实。③成立了由公司领导、科室管理人员、职工代表参加的创建活动监督检查小组，监督检查创建活动工作的落实，并按照市总工会关于创建劳动关系和谐企业标准定期进行考核评分。

　　二、教育到位

　　我司所属各单位按照公司的部署，积极做好宣传教育工作：一是利用班前班后时间，向全体员工传达市总（2006）69号文、学习公司创建活动实施方案；二是召开专题会议，对中层管理人员、进行专题教育；三是征求员工对开展创建活动的意见和建议，通过设立意见箱等形式鼓励员工多提合理化建议，通过教育，提高员工对开展创建活动的内容以及重要意义的认识，形成“企业关心员工权益，员工关心企业发展”的良好氛围。

　　三、责任到位

　　我司开展创建活动实行层层责任制，公司领导分包企业、部门，党员分包职工，工会分包职工代表，职工代表分包所在部门职工，坚持按级负责，层层抓好落实，初见成效。

　　四、投入到位

　　为确保创建活动开展，公司从人力、物力、财力上加大对创建工作的投入。一是加强硬件建设，改善工作条件和环境设施。2006年底，公司搬迁新址湖滨南路金源大厦十楼办公，增添办公桌椅30多张、电脑16台、空调10台。改善了员工的办公条件，同时也提升了公司的显在形象。二是开展多种培训，提高员工综合素质。为创建学习型企业，采用企业内部培训与外送培训结合，专题上课与以会代训相结合等形式，培训员工468人次。通过培训，员工的综合素质、创新管理、适应环境的能力得到了提高，确保了创建劳动关系和谐企业活动的顺利开展。

　　五、创建到位

　　1、健全制度。为使创建活动工作制度化，公司建立了以下七项制度：①学习制度。市总下发文件及时组织学习；②会议制度。每月召开一次创建活动领导小组会议，听取各单位创建活动情况汇报；③建立联络员制度，各单位均设一个创建活动联络员；④自查制度。各单位按创建劳动关系和谐企业活动的内容、进行自查自纠，发现问题及时整改；⑤工作报告制度，每月各单位向创建办报告工作情况；⑥监督检查制度。由工会、纪委、创建办组成的监督检查小组定期对各单位创建活动进行检查。⑦奖惩制度。把创建活动列入年终总结的工作范畴，做到创建活动与年终总结同步考核、同步评分。2006年底，评选出3个先进集体、6名优秀中层管理者、12名优秀员工，实施了精神和物质的奖励。

　　篇四：建设和谐劳动关系企业总结

　　构建和谐劳动关系总结

　　每一个企业都是当今社会经济的一个细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立起和谐稳定的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，我公司在推进转型壮大发展的过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到了较好的效果。

　　一、不断完善和建立和谐劳动关系，实现企业职工互利双赢公司在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行绩效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从2022年起，公司就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，连续每年对在岗职工提高工资待遇，同时按月度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。同时，公司集团公司还对伤残离岗职工、长期病假歇岗职工适当提高了生活补助待遇；在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，2022年成功争取了职工住房增

　　量补贴，提高了职工收入，解决了部分职工收入较低的问题，维护了工厂的稳定。严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作40小时的工作制度，对个别分公司执行不好的进行了调查和纠正。认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资。今年对1.1万名职工进行了健康体检，对230名接触职业危害人员进行了专项检查。为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险。按时足额交缴各项保险费用。积极协调政府社保、医保部门做好各项保险费的申领和发放工作。认真贯彻执行《劳动法》关于医疗期内的患病或非因工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的管理规定，保障了职工的合法权益。

　　二、发挥工会桥梁和纽带作用，将民主管理融入企业管理中

　　首先，以实现职工与企业共同发展为目的，坚持职工代表大会制度。公司坚持每年召开一次职代会和二次职代会联席会议，不断完善包括二级职代会（股份公司、分公司）制度、职工代表巡视制度、职代会专门委员会制度、职工提案办理制度、闭会期间职工代表建议直报制度、公布领导年薪收入制度、重要事项票决制度、点题公开制度等一系列民主管理体系，促进了各项决策的科学化、民主化。不断调整充实职代会内容，认真行使职代会对企业重大决策审议、审查和决定权，近年来先后审议通过了公司职工住房增量补贴实施方案、医疗保险社会统筹、集体合同、公司长远发展规划等重要方案。对涉及职

　　工切身利益的重要事项，全部采取票决制，并将决定权交予职工代表，进一步提高了民主管理的透明度和公信力。

　　其次，完善工作机制,坚持把企务公开融入企业管理中。纳入文明创建、“四好”领导班子创建、党风建设和反腐倡廉、模范职工之家创建等单项工作的考核中，部门之间职责明确，责任落实到位，真正做到了有组织、有计划、有措施、有检查、有考核、有通报。全钢系统各分公司坚持企务公开内部审核与外部审核并进，查找问题与持续改进并举，确保了企务公开管理体系高效运转。完善监督检查机制。利用季度企务公开巡视等多种形式和渠道，每季度确定一个视察重点内容，深入基层调查研究，摸清基层工会存在的问题，提出有针对性的解决措施。公司纪委高度重视企务公开工作，积极组织工作人员全程参与干部招聘、重大项目物资及设备招投标、工程项目廉洁论证等重大事项，促进了“阳光工程”的有序运行。公司党委组织（人事）部为充分发挥党代表闭会期间的作用，组织党代表对大项目工程、物资比质比价采购等情况进行巡查，促进了干部作风转变。

　　三、加大协调劳动关系的力度，真诚依靠职工促进和谐发展

　　重视维护职工的切身利益，按照建设和谐工厂的要求，积极创造条件提高职工生活质量和水平。年初公司承诺为职工所办的六件实事全部落实兑现，职工生活质量和工厂和谐程度进一步提高。近三年公司审批职工购房补贴320人，发放金额100余万元。为了稳定倒班职工队伍，提高现场一线职工工资水平，从今年三月份起对中夜班津贴、班中餐补贴标准作了相应增加调整，对部分分公司一线工程技术人员

　　现场技术津贴作了相应增加调整，提升了广大职工的幸福指数，促进了企业劳动关系和谐稳定，为企业深化改革加快发展创造了宽松、协调、稳定的环境。

　　坚持“全心全意为职工服务”的宗旨，主动关口前移，深入基层调查了解，维护职工合法权益。

　　为帮助解决家庭困难职工子女上学难题，对于考上大中专院校的学生给予1000~2000元的助学金。与此同时，坚持把落实职工群众来信、来访工作，作为推动和谐工厂建设的切入点，热情接待职工群众来信来访，认真做好劳动争议调解工作。进一步健全和完善企业扶贫帮困和互助补助保障体系，“安全互助金”、“扶贫基金”管理规范、使用合理，全年共支出安全基金万元，扶贫基金万元。各种形式的扶贫济困送温暖活动做到了经常化、制度化，去年，节日走访和日常帮扶相结合，全年共发放救济金及物品万元，救济人数，走访慰问职工人次。

　　认真贯彻执行《安全生产法》等国家有关劳动保护和安全卫生等方面的法规和标准，持之以恒地深化质量标准化建设，积极推进职业安全健康卫生体系认证工作，着力整治安全薄弱环节，从关爱生命、本质安全、维护职工权益、关心爱护职工角度，抓好安全生产，强化了对“三违”的综合治理，有效地减少了人身伤亡和生产事故。深入开展“三违”治理，强

　　化干部安全履职考核，累计查处不安全行为人次，治理干部安全不履职行为人次。积极推行安全自主管理，扎实推进无“三违”班组、区域创建，推行职工安全自我评价，增强了干

　　部职工做好安全工作的自觉性、主动性，围绕人的本质安全，强化安全宣传教育和职工应知应会知识学习，强化岗位技能和安全资格培训，深入开展有实效的各类安全活动，职工想安全、会安全、能安全的意识和能力有了新的提升。全公司安全生产700天以上，安全效果进入行业先进序列，再创历史新纪录。

　　四、几点启示

　　3、加大协调劳动关系的力度，营造企业团结和谐的发展局面。一要做到超前参与的原则，积极建立劳动关系预警机制。摸清职工的思想

　　篇五：创建和谐劳动关系事迹材料

　　创建和谐劳动关系事迹材料

　　共建共享筑和谐

　　某某有限公司地处经济发达，交通便利的某某地。公司占地100亩，固定资产5000万元，公司主要生产双层卷焊钢管、单层高频焊管、镀铜管、镀锌管、冷凝器、蒸发器，广泛用于制冷、汽车管路、压缩机、高压管道、电热管等行业。公司为国内外各大冰箱厂、冷柜厂、压缩机厂配套各种钢管、冷凝器、蒸发器。公司是国内生产邦迪管、冷凝器、蒸发器品种最齐，产品规格最全的生产企业之一，凭着上乘的质量和良好的信誉赢得了市场的认可，产品远销欧美、中东、非洲和东南亚地区。

　　公司自某某年建厂以来，严格遵循质量第一，信誉至上的宗旨，产品采用美国ASTMA254-90标准，并通过ISO9000质量认证体系和环境管理体

　　系认证,并取得多项国家专利。公司在各级政府，上级领导的大力支持和关怀下，坚持科学发展观，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和省经济工作会议的精神，围绕创办一流企业的目标，团结带领广大员工深化改革，强化管理不断提升企业，取得了显著的经济效益和社会效益。公司先后被评为“AAA级企业”、江苏省“高新技术企业”、江苏省“民营科技企业”等。公司通过创建活动，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步树立依靠职工办企业的思想；按照《劳动法》、《工会法》、《员工手册》等法规制度，依法保障职工合法权益，完善企业经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好职工和企业两个积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。

　　1、明确职责，建立健全的创建机构。完善了创建领导小组，明确了工会干部的职责和作用，做到了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，形成了齐抓共管的创建局面，进一步提高广大干部职工的向心力和凝聚力，全公司上下拧成一股绳，工作干劲高涨，进一步激发企业上下创建“和谐劳动关系企业”的积极性。

　　2、认真贯彻法规制度，建立良好的用工制度。公司认真贯彻《工会法》、《劳动法》、《社会权益保障法》等法规制度，依法遵守劳动合同制度，与职工签订劳动合同，实行全员劳动合同制度，劳动合同签订率达100%劳动合同内容全面、合法，程序到位。公司每年及时与到期职工续订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生。积极推行平等协商集体合同制度，自建立该项制度以来，严格按照程序办事，合同履约率100%，职工满意率100%遵循合法、平等、公平、兼顾双方利益的原则，公司稳步推行工资集体协商制度和工资正常调整机制，每年进行一次续签，使集体合同得到进一步完善和补充，得到了广大员工群众的拥护。

　　3、重视安全生产，切实维护职工合法权益。

　　公司历年来十分重视企业的安全生产工作，成立了以总经理为组长、各相关部门负责人为成员的安全生产领导小组，专门配备了一名安全生产管理员。实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的工作，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。

　　4、关心职工生活，切实维护职工合法权益。

　　公司依法及时为职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各类社会保险，按规定及时交纳社会保险金，解决了职工后顾之忧。另外，还为特殊岗位职工办理了人身意外保险。公司为了更好的维护职工权益，服务广大职工，公司特地建设了“三专合一，三位一体”的工会工作办公室，公司在职工方便的地方设置职工信箱，构建了“我参与、我建议”的新型合理化建议机制，让职工建言献策，共同参与企业管理。公司建立健全的帮扶机制，不断开展送温暖活动，给职工思想上关心，生活上照顾，使之增强干劲和工作热忱。

　　5、深入开展“学习型企业”建设，抓好职工教育和技术业务培训。工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，进行了多次业务技术集中培训。通过这些活动，充分调动员工的积极性，发挥员工主观能动性，为创建劳动关系和谐企业提供了人才保证，同时对员工自身素质的提高，提供了发展平台，增强企业的发展后劲。

　　6、开展各项活动，加强企业和谐。企业和谐在于人与人之间的沟通，公司积极组织开展一系列如“拉拔技能比赛、焊接技能比赛、接钢带技能比赛”等技能比赛，来岗位练兵；再如“乒乓球比赛、卡拉OK比赛”等

　　业余爱好比赛，来丰富职工的业余生活。开展各项“争先评优”活动，2022年度公司共评选出先进车间1个、先进班组2个、优秀员工48个，培养和树立了一批公司先进集体、典型个人。在公司形成了一种崇尚先进、学习先进、争做优秀、赶超先进的良好氛围。

　　和谐企业是保持社会稳定的基础，和谐劳动关系是构建和谐企业的核心。创建活动的开展使我们深深体会到，劳动关系和谐企业创建是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，再着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；必须积极实践，不断完善，再丰富新思路，探索新方法，开创创建工作新局面上下工夫。扬帆正遇东风来，远征万里纵青骢，我们有理由相信，武进顺达的明天更和谐。

　　某某公司工会

　　某某年某月某日

篇八：和谐劳动关系先进单位申报材料

　　

　　劳动关系和谐企业申请

　　第一篇：劳动关系和谐企业申请

　　劳动关系和谐企业申请

　　我公司成立于1995年，目前员工138人。在公司20多年的发展中，始终遵照上级政府及市、县总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇报如下：

　　一、认真贯彻执行相关法律法规。公司按时将职工工资通过银行转账的方式全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，并且职工工资随着企业的发展不断增长；公司按照《济南市劳动用工和社会保险管理暂行规定》给每位员工足额购买社会保险，正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生过劳动争议和职工上访事件。

　　二、工会组织健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，建立了畅通的职工诉求渠道。工会委员分工十分明确，按时换届，人员变动及时补选；工会管理和各项制度也日趋规范完善。每年组织召开工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制，确定了集体合同的详细条款，工会主席与公司总经理依法签订了集体合同。

　　三、全面实行劳动合同制度。公司按照劳动合同法的有关规定与所有职工签订了劳动合同，劳动合同签订率为100%。合同的内容全面、合法，程序到位，在劳动合同履行期间没有发生任何违约行为。

　　四、严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策。公司设立专门的安全管理部门，由专业的安全员负责。公司与员工逐层签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实到职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。

　　同时，进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，每周进行日常的安全生产现场检查并召开安全专项会议，对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。并建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。公司成立二十多年来从未发生过安全生产责任事故。

　　五、按时发放各种福利，使职工感受到温暖。年初，我校工会为全体职工发放了冬季冲锋衣，使大家在冬季能抵挡住寒风的刺骨。夏季到了，为大家发放了防暑用品（防暑茶、清凉油、藿香正气水），在炎炎夏日，能感受过一丝清凉。每年为职工定做了工装，使大家能穿上新的工装，精神抖擞的开始新的一天的工作。此外，我公司工会领导时刻关心员工的生活，对于一些家庭条件比较困难的职工，过节时也会带着东西专门去探望，使职工深受感动，感受到工会的温暖。****年我公司各方面的工作都紧紧围绕工会章程开展，维护了广大职工的切身利益，得到了全体职工的热烈拥护。公司员工全部都加入了工会组织。工会在举行年度职工代表大会上对工会工作及工会主席满意度进行现场评议表决，职工满意率达到了95%以上。在新的一年，我们一定会在各级政府及上级工会的领导下，带领公司工会会员，紧紧围绕“创建劳动关系和谐企业”的标准，扎实开展工会工作，切实维护广大职工权益。

　　第二篇：劳动关系和谐企业材料

　　创建劳动关系和谐企业材料

　　各位尊敬的领导

　　我们XXXX有限公司是一家股份制企业，公司占地230亩，建筑面积4.8万平方米，拥有职工150多人，其中专业技术人员30多名，具有一支整体素质良好的职工队伍。长期以来，公司坚持贯彻落实科学发展理念，企业内部建立健全了规范有序的管理制度。同时坚持以人为本的核心思想，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业，对企业实行民主管理，主要工作内容如下：

　　一、成立党支部、加强工会组织建设，创办职工法制学校

　　公司在近几年内了先后成立了党支部、工会及职工法制学校，并逐步健全了职工代表大会、综治法治工作小组、安全工作小组等企业内部组织。在确定党支部、工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了各项工作流程。由党员和工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督，保障职工的利益。

　　二、完善合同制度、强化民主管理

　　自成立以来，公司始终严格遵守《劳动法》的各项规定，尤其是对员工劳动合同签订方面的管理，实现了与每一位员工都依法签订劳动合同，并且严格履行合同条款，充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用，使员工利益得以充分保障。

　　另外公司还利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开,让职工能积极参与到企业发展规划，企业改革等方面的决策中去。实现了企业民主管理、民主监督。公司对职工养老保险，工资福利，以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，让员工能及时的了解到公司的发展情况和其他信息，增加职工对企业的信心、激发职工的工作热情。尤其在职工薪水方面公司采用工资集体协商制度，让员工在工资制定方面也有了一定的决定权，提高了员工在企业中的权利和地位。

　　三、加强精神文明建设，丰富职工业余文化生活

　　为更好的响应国家政策，企业投入了一定资金来加强精神文明建设、通过多种方式丰富职工的业余文化生活：从2006年至今，公司先后组织旅游多次，足迹遍布福建、千岛湖、扬州、南京、以及韩国等多地。在三楼职工法制学校公司还为职工增设了阅览室、购置了图书、杂志、报纸等多种刊物，让职工在工作间隙得以休息和充实文化技术知识。另外公司还组织了青年职工篮球队、健美操队及合唱团，参加了市、区、乡政府组织的多次比赛，并取得了一定成绩。在2011年年底公司又在职工宿舍旁新修建了职工健身广场，安装了多种健身器材，让职工在工作之余能更好锻炼和放松。

　　四、以人为本，关爱职工

　　人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

　　2011年公司深入开展“送温暖”活动，及时了解和掌握困难职工的基本情况，送上救助金，帮助解决困难。先后有三位困难职工享受到特困户补助，同时充分发挥工会组织的有效功能，利用休息时间走访探望困难职工家庭，对于生病住院的职工，都有工会代表陪同，并对看病有经济困难的职工给予一定补助。在有职工亲属辞世时，公司领导都会前往悼念并送上慰问金。

　　按国家相关规定公司每年都及时发放高温补贴，另外还特别为职工煮清凉饮品、提供冰镇矿泉水，解暑降温。从2012年开始公司开始安排食堂为生日当天的职工免费提供生日面，对节假日生日的职工给予生日补贴。同时针对企业的生产、生活实际，及时投入资金增加设施设备，切实改善职工的生产生活条件。

　　在过去的时间里，我们公司的劳动关系和谐建设已取得了一些成绩，但是，一些工作还存在薄弱环节，在今后的工作中我们将结合自身实际，创新性的开展工作，争取打开新局面，作出更大的成绩，更多的为职工谋福利，实现和谐劳动关系创建的新突破。

　　XXXX有限公司

　　第三篇：劳动关系和谐企业事迹材料

　　创建“劳动关系和谐企业”事迹材料

　　************************公司成立于2002年11月，现有职工55人，是一家集监理与设计为一体的综合性单位，公司下设临沂市公路勘察设计院和山东临沂交通工程咨询监理中心两个机构。公司成立七年来，始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》、《山东省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的?桥梁纽带?作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工

　　作的开展。多年来，公司多次被授予?全市工会工作先进单位?、?全市公路系统创建文明行业竞赛活动先进集体?、?全市公路系统‘和谐家庭’创建活动先进集体?、?工会工作先进单位?（临沂市直机关授予）、?临沂市振兴沂蒙劳动奖状?、?临沂市直文明单位?、?工人先锋号?（山东省总工会授予）等荣誉称号。

　　一、重视?创建?工作，将和谐劳动关系建设纳入公司发展规划

　　自公司成立以来公司就把开展创建?劳动关系和谐企业?活动，作为公司践行科学发展观的一项重要工作内容。公司成立了由公司经理任组长、公司副经理任副组长的创建-1-劳动关系和谐企业领导小组。印发了《************************公司?创建劳动关系和谐企业?活动实施方案》，公司创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入工作目标考核责任制。在创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的?双赢?，确定了?打造阳光团队、构建和谐企业?的工作目标。由此，我们确定了促进企业发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。围绕三个重点开展工作，广大职工的合法权益得到进一步维护，企业劳动争议明显减少，全市经济发展环境得到了全面提升和优化。

　　二、加强工会组织建设，不断提高工会工作水平和工会干部能力

　　公司自成立以来始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了女工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了工作目标责任制，完善和规范了工会工作程序。同时不断提高工会干部理论素养和工作能力，工会干部带头学习实践科学发展观，提高解决阻碍公司工会科学发展难题的能力，使公司工会工作始终保持正确的政治方向，紧密联系工作实际，树立全心全意为职工服务和维护职工合法权益的思想，并自觉地接受职工的监督。

　　三、完善职工大会制度，增强职工参与企业管理的积极

　　性主动性

　　为完善民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就建立了职工大会制度，规定每年举行一次

　　全体职工大会，至今已召开了六届。对于公司经营管理中的重大决策、财务预决算等都要需经过职工大会审议通过，职工大会还听取公司工作总结报告、安全生产工作报告、财务工作报告、职工提案审查报告。尤其是每年公司领导班子民主评议工作更是由职工大会全过程的参与操作实施。落实职工大会制度已经成为我们加强民主政治建设、保障职工民主权利、维护职工合法权益、构建和谐企业的重要手段，具有十分重要的意义。

　　四、完善工会维权机制，多层面多手段积极维护职工的合法权益

　　建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记?群众利益无小事?，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止。为提高全体干部职工的整体素质，我们经常组织举行业务技能培训班，组织职工参加各类执业资格考试和职业技能竞赛。针对

　　公司工作实际，我们健全了女职工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的实际情况，在孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；女职工产前给予两个月的产前假，并按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；在?三八?等重大节日，组织女职工旅游等，活跃女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，目前公司各科室、各驻地办负责人中已经有多名女同志，他们在公司发展中发挥了重要的作用；每年的先进评选中，女职工的比例达到30%以上，激发了女职工爱岗敬业的工作热情，增强了公司的凝聚力。

　　五、健全政务公开制度，以多种措施做好政务公开民主治理工作

　　政务公开工作是强化企业治理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主治理、民主监督的有力举措。我们制订了《政务公开实施细则》等规章制度，对政务公开的内容、形式和要求，政务公开的工作标准，监督和考核办法等作了具体明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、召开座谈会、文件等方式实行多渠道、多层次的政务公开。对公司的经营情况，发展规划，重大问题的决策，、职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任书的制定签订考核情况，职工考核结果，民主评议领导班子方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使公司管理工作做到

　　了透明公开，充分调动了职工积极性。

　　通过创建和谐的劳动关系，激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司发展献计献策，公司管理规章制度历年的修订中都汇聚了广大职工的智慧。同时，公司各项工作也取得了长足进步，经济效益获得稳步增长，领导干部受到了职工的衷心拥护，职工权益得到了切实保障，公司成立多年来无一起上访事件发生。

　　第四篇：劳动关系和谐企业申报材料

　　劳动关系和谐企业申报材料

　　×××公司成立于××年，注册资金？万元，目前员工116人，2010年销售总额达？元，上交税收××万元。

　　公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。近几年，公司先后获得安康杯广州市优胜企业、广州市文明单位、广东省出口名牌、信得过企业、广州市巾帼文明岗、南粤女职工文明岗等先进单位称号。现将公司创建活动简要情况汇总如下：

　　一、劳动合同签订率为100%。公司按照劳动合同法的有关规定和员工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月1日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

　　二、切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和职工

　　切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司务公开工作。近两年，公司召开了多次职工代表大会，审议通过了公司改制方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、员工培

　　1训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

　　三、保障职工职业健康。公司作为最早一批参加社会保险的广州企业，一直为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障。此外，还积极为职工购买了广州市总工会的特种重大疾病保险、女工安康互助保险和住院医疗互助保险，并且每年组织全体员工进行身体检查、每季度组织全体职工外出活动疗养、按照政策规定标准及时向职工发放高温补贴、卫生费等，从而提高了职工的医疗保障水平，增强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工身心健康。

　　四、关心职工工作生活。为了提高工作、生活质量，公司工会经常组织各类有益身心的文娱康体活动。如，每年举办女职工健康讲座，每周都安排有羽毛球、篮球、乒乓球活动，不定期开展瑜伽、舞蹈、音乐兴趣班等等。此外，公司还大力支持职工参加各种类型培训和继续教育，对员工的培训费用予以报销。公司每年用于职工教育的经费占职工工资总额的百分比2.5％，以满足职工自我提升的需要，使员工保持乐观、上进的心态，创建学习文化氛围。公司还会定期慰问特困职工和离退休干部职工，当职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或公司直接给与经济援助，使职工感受到公司的关怀和温暖。

　　五、落实安全生产。根据各部室的工作职能和业务特点以及员工岗位职责，做好员工上岗培训。公司与部门、部门与员工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部室和职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操

　　作规程，逐项落实操作要求，做好日常的安全生产现场检查（仓

　　库日检、部室周检、公司月检），对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。并建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。公司从未发生安全生产事故。

　　六、工会组织机构健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选；工会管理和各项制度也日趋规范完善。

　　第五篇：劳动关系和谐企业创建

　　关爱员工、构建劳动关系和谐企业

　　**公司

　　**公司始建于**年4月，是**集团公司积极响应省委、省政府“东西结合”的号召，全资经营的国家大型二级企业。公司占地160亩，建筑面积**平方米，年产优质**万吨，公司拥有员工890人，专业工程技术人员128余人。公司自成立以来全面贯彻**企业文化和管理模式。曾获得“省管理先进单位”、省企业教育培训先进单位”、“省先进工会委员会”等称号。公司成立14年来，先后多次进行技术改造，生产规模由成立之初的不足*万吨迅速扩大至**万吨，累计产销**万吨，上缴税金5亿元人民币。

　　近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

　　创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。

　　一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

　　1、以职代会为载体，让职工群众广泛参与。职代会制度是广大

　　职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司每年召开一次职工代表大会，并不定期召开职代会联席会议，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。2012年职工会共收到职工提案55条，领导团队进行了认真答复，提案答复满意率达到85%以上。

　　2、以宣传手段为载体，开展厂情发布活动。我们注重企业行政与职工的沟通，通过党政联席会、中层干部调度会，全体职工大会及宣传栏、网站、内部报纸等形式，定期发布厂务信息，及时把公司发展方向、发展计划以及涉及员工利益情况，让员工知厂情、参厂政、议厂事，让员工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运，真正让职工感受到在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

　　3、以厂务公开为载体，认真接受员工监督。厂务公开是企业民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。为提高厂务透明度，我们设置专门公开栏，将企业内部分配、费用支出等内容每月进行公开一次，真正把职工民主权利落到实处。

　　二、理解，保护，以维护权益促和谐

　　为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。

　　1、完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为100%，并实现了企业职工上访零记录。

　　2、利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。近年来，公司坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增长职工工资。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配。每年年终总结表彰大会上，对公司突出贡献人员分别奖励两万元的红包，让每一位员工的付出都得到了应有的回报。

　　3、着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”。此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位津贴等员工津贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。

　　4、以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门设置安全主管一名，并配置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生

　　产。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达500余万元，有效维护了职工的安全健康权益，公司多次被评为“山东安全生产工作先进单位”，总经理本人也获得山东省安全生产先进个人等到称号。

　　三、教育，培养，以提高素质促发展

　　企业的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争。提高职工队伍素质，既有利于维护职工与职工间、职工与企业间以及职工与社会的和谐关系，又有利于提高企业创新能力，提高工作效率。为此，我们始终不渝地抓好政治业务学习、岗位培训和文化陶冶。

　　1、加强职工素质建设。近年来，公司提出了推进“素质工程”、加强队伍建设的口号。为此，公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质。近年来，公司采取走出去、请进来的方式，每年外送50多人次、内部培训700多人次，增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能，公司也被评为“**市学习型组织先进单位”。

　　2、加强企业文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室、精神文明办公室、文化展室、篮球场、羽毛球馆、员工棋牌室、职工俱乐部等企业文化阵地，赋予了企业文化新的内涵，塑造了自身鲜明特色的企业文化。近年来，我们先后开展了“女职工演讲比赛”、“企业文化培训”、“党员红色革命之旅”、“志愿者服务”等活动，让员工在活动中受教育、受启发，并不断提高了综合素质。此外我们还积极实施

　　了“闪亮”工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境优美化，员工办公室配有暖气、空调，办公院落三季有花、四季常青，营造了良好的办公环境，形成了人心思上、奋而思进的良好氛围。

　　四、关心，爱护，以情感创和谐

　　人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

　　1、在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，制订了《**职工送温暖九项制度》，切实把对职工的关心落实到行动上，并使之经常化、制度化，让职工得到实惠。送温暖制度实施以来，每年走访慰问职工40余人，每年发放慰问金3万余元，每年为生日员工准备生日餐700余份、结婚员工新婚祝福酒几百箱，每年为升入大专院校的职工子女发放助学补助近5万元。

　　2、配合总部设立“**关爱基金”，几年来，在公司内部为困难职工组织捐款四次，捐款总额近10万余元；每年组织全体员工进行体检，对全体一线职工办理了健康证，对涉及危险品、粉尘、噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这点点滴滴、实实在在对员工的关心、关爱，让员工深深体会到了**公司这个大家庭的温暖和归属感。各位领导，我们深知和谐企业的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我公司将继续努力，以适应时代的要求，争取民主权利更大化，和谐氛围更深化，使和谐之声深入人心，服务社会。

　　2012．4．9

篇九：和谐劳动关系先进单位申报材料

　　

　　劳动竞赛先进单位申报材料3篇

　　劳动竞赛先进单位申报材料第1篇

　　去年以来，为了全力贯彻落实中央、自治区经济工作会议精神，加快实施优势资源转换战略，促进全区经济又好又快地发展，叶城县欣欣环保建材有限责任公司积极响区、县工会开展社会主义劳动竞赛的号召，在全公司范围内开展了为主题的劳动竞赛活动，并且把此活动作为贯穿整个经营生产过程中的一项重点工作，以落实公司全年经营管理方针为目标，以挖掘职工潜力、激发广大职工的积极性为主线，以创建工人先锋号、开展岗位练兵、降本增效、小改小革金点子等竞赛活动为载体，注重发挥工会组织在劳动竞赛活动中的牵头作用，扎扎实实开展了群众性职工劳动竞赛活动，共有个项目约多人次参加了活动，促进了公司建材生产，确保了企业快速发展、和谐稳定的大局，使公司各项生产经营指标创历史新高。

　　一、公司领导重视，出台活动方案

　　年初，为了加强对劳动竞赛活动的领导，公司成立了劳动竞赛活动领导小组，同时下发了《建材有限责任公司劳动竞赛活动实施方案》，对劳动竞赛活动进行了具体、详细的部署和安排。要求全体干部职工把竞赛活动提高到构建和谐企业文化、提高企业核心竞争力的高度去认识，坚持以生产项目为重点，把提升管理水平，提高劳动效率作为活动的强大动力，在公司、车间和班组层层动员，团结动员全体职工积极投身于劳动竞赛活动的热潮，为建材公司和谐大发展而建功创业。通过充分动员，广大干部职工热情高涨，信心百倍，为活动开展奠定了思想基础。

　　二、活动形式多样，活动效果显著

　　在开展劳动竞赛活动中，公司强调不追求数量，不拘拟形式，而是要结合各自实际，力求实效，把职工群众的聪明才智和劳动热情调动起来。竞赛活动既有跨年度长期的，也有大干百天短期的；既有生产项目之间竞赛，也有班组之间的对抗；既有综合管理的竞赛，也有单项各自的竞争，形成了个个你追我赶，人人争做贡献的积极向上的良好氛围。

　　公司先后组织了消防演练、安全自评、技术大比武、大干一百天等活动，在个车间，开展了三争四保竞赛活动（即：争任务、争时间、争效益；保工期、保质量、保安全、保文明施工），通过竞赛促进了工程管理，提高了劳动效率，生产经营屡屡刷新记录。同时，把竞赛活动与目标责任制相结合，通过开展保进度、降成本、增效益活动，使全公司毛利率普遍增长%。

　　三、把握工作重点，做到四个结合

　　一是劳动竞赛活动与落实生产目标责任制结合。生产目标责任制的核心是责任，而劳动竞赛的核心是竞赛；落实责任需要竞赛，开展竞赛推动责任落实。将生产目标责任制的主要内容融入到劳动竞赛中去，并在落实项目目标责任制中，把工会作为一个主要评判组织，使两项工作相辅相成，促进了生产的科学管理。

　　二是劳动竞赛活动与开展安全竞赛结合。公司年初就印制了《安全手册》，开展好安全月活动，坚持对生产人员进行入场教育，坚持对电焊工、起重工、吊车司机等特殊工种人员的教育，坚持班前安全教育，坚持安全施工技术交底。把安全竞赛活动内容，有效地纳入到整个生产现场，贯穿到整个生产经营过程中。

　　三是劳动竞赛活动与开展降本增效、革新和创建工人先锋号活动结合。在公司的统一安排部署下，降本增效活动继续得到有效开展，向技术要效益，向管理要效益，靠节约增效益，提效率夺效益。车间经过技术革新，仅一项就降低成本万元。

　　各基层车间积极开发和推进新材料和新技术的应用，培养锻炼了一批革新能手、技术尖子和生产标兵。

　　四、工会组织得力，充分发挥作用

　　公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职

　　工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。特别在劳动竞赛活动中，发挥出不可替代的作用，建立了功绩。

　　五、营造竞赛氛围比出竞赛成效

　　公司积极开展各项劳动竞赛活动，营造了逢旗必夺、力争上游、争先创优的氛围。

　　一是比质量，赛生产优良率。各车间之间开展了保质量，争创优活动，生产均保持了较高了质量水平。二是比速度，赛生产进度。为顺利完成各项生产任务，全面实现工作进度，各车间开展了比速度、赛进度活动，在确保生产安全、质量的前提下，加班加点，为顺利实现施工节点提供了保证。三是比安全，赛全员遵章守纪、安全无事故。结合安全月和安康杯活动，积极开展各项安全竞赛活动。发放《安全生产手册》，在办公、生产场所张贴宣传标语，组织职工观看事故案例录像，评选安全文明流动红旗等形式宣传安全生产知识，参加总包组织安全事故演练。四是比创新，赛科技攻关和科学生产、文明生产。各车间开展科技攻关及科学施工竞赛，积极采用新工艺，同时根据工程特点，按项目定方法、定措施、定指标，推广先进经验，采用新技术和新材料。从而节约能源、降低能耗、降低漏耗，提高生产效率，降低了人员的劳动强度。五是比团结，赛协作精神。干部职工心往一处想，劲往一处使，队伍空前团结和凝聚。

　　在上级主管部门的正确领导和政府各职能部门的大力支持下，2010年1月评委叶城县先进企业和企业工委先进企业；2010年7月评委叶城县工商局民族团结先进单位；2011年1月评委叶城县先进企业和企业工委先进企业和先进个人；2011年6月评委喀什地区先进基层党组织和叶城县先进基层党组织；2012年1月评委喀什地区先进企业和叶城县先进企业，企业工委先进企业和先进个人；2012年1月评委新疆维吾尔自治区自主创业先进个人和喀什地区十大创业典型。

　　开展劳动竞赛活动是一项落实科学发展观、推动公司快速可持续发展的重要活动，虽然在竞赛过程中公司取得了一定的成效，但是也存在一些不足，竞赛活动没有深入到各个项目，活动方式没有更多的创新，活动开展得真正有所成果的项目并不多。在今后的工作中，公司工会将坚持不懈、有声有色、卓有成效继续开展好主题劳动竞赛活动，认真做好树典型抓宣传工作，认真搞好检查评比，进一步完善措施，进一步探索劳动竞赛活动的新方法、新途径，对发现的问题和存在的薄弱环节及时解决和纠正，为公司及我县、我区的大发展再建功创业，确保企业和谐稳定发展。

　　劳动竞赛先进单位申报材料第2篇

　　**县****制品有限公司成立于2005年，是以**冶炼及深加工为主导产业，以**冶金炉料，铁合金系列产品的进出口为重点的民营企业。近年来公司逐步发展壮大，从产值只有8千万元发展到今天产值6亿多元的综合型规模企业，年创利税近千万元。吸纳社会劳动力近400人，技术人员50余人，为社会做出了应有的贡献。

　　公司于2005年6月投产至今，以资源有限，创意无限为宗旨，以劳动竞赛为载体，在追求经济效益的同时，特别注重维护广大职工的合法权益，先后成立了党支部、工会、团支部等组织，紧紧依靠广大职工职工，于2014年成功创建了劳动关系和谐企业，在维护广大职工的合法利益和实现公司的全面发展做了大量的工作，为构建和谐的劳动关系奠定了坚实的基础。

　　1、领导重视，组织得力，开展活动有方案、有措施，效果好。

　　自开展劳动竞赛活动以来，即成立了由总经理亲自担任组长，副总经理担任副组长，公司党支部、行政、工会、车间一把手担任成员的活动领导小组，从组织上奠定了这次活动的顺利的基础。公司工会作为活动的实施者，制定了竞赛实施方，从方式方法上保障了这次活动的正确实施。

　　2、活动内容丰富，针对性强，参与面大，职工参与积极性高。

　　公司所属7个车间全部参与了此次活动，开展了形式不同的竞赛活动，比如加工车间的包装比赛，机电车间的焊接比赛，加工车间比赛灌包、封口、计重的准确性和熟练性，职工的参与积极性很高，通过比赛大大提高了各个岗位的工作效率。

　　3、定规则、搞评比，让活动取得实际效果。

　　赛前召开会议对比赛活动规则、比赛的意义和目的，以及要达到的预期效果进行商讨，精心策划。比如，机电车间就是一个物体的焊接比赛。看似简单，实际是包涵操作规程的熟悉程度、焊接设备的熟练使用程度以及焊接的速度和质量等。通过评比，不足的同志认识到了自己的差距，纷纷表示要迎头赶上。参赛的评比现场每个参赛人员都进行了现场解说，车间所有人员在现场旁听并纷纷发表意见，最后由技术主管给出正确答案，每个人根据正确答案比照自己的操作过程，查漏补缺寻找不足。通过比赛大大提高了职工的业务技能，同时也树立出了学习的榜样，在全厂范围内形成了浓厚的比学赶帮超的氛围。

　　4、关心职工生活，维护职工利益，为职工办好事、办实事，成功创建和谐企业称号。

　　无论职工生活上的困难，工作上的难题，或待遇上的不公，公司工会知情后就立即与公司行政部门协调解决，为企业和职工双方创造了和谐的劳动氛围。公司自成立以来一直将冬送温暖，夏送清凉、金秋助学作为一项长效工作机制开展，对工作中涌现出的维护企业利益的好人好事，给予表彰和奖励，在公司内部树立浩然正气。取得成绩时给予表扬，碰到挫折时给予鼓励，有病有难时送去公司的慰问和关怀，职工家庭遇难时送去爱心募捐等等，以实实在在的行动关心职工的工作和生活，使职工感受着家一样的温暖。同时，为丰富广大职工的业余生活，设立了职工书屋、职工之家，现有藏书1600余册供职工借阅，职工之家配备有乒乓球室、棋牌室、篮球场等，供职工业余娱乐使用，既丰富了职工生活，也陶冶了职工的情操。

　　5、安全生产零事故，职工工资按时足额发放，职工队伍良好稳定。

　　近年来，在公司领导和职工的共同努力下，企业生产无安全事故发生。投产至今从未拖欠职工工资，每月10日至15日足额发放，同时公司为鼓励职工长时间就职于本企业，实施每年40元工龄工资，十年的老职工每月工龄工资就达400元。由于近年来房价上涨过快，给外来农民工在买房带来了极大的压力，公司为了维护职工队伍的稳定性，帮助职工支付首付款，出具证明帮助职工按揭购置私家车，目前职工私家车已达百余辆，实现了外来务工人员在当地安居乐业的局面。

　　总之，劳动竞赛期间公司领导班子高度重视，为确保各项生产劳动竞赛工作落到实处，公司党、政、工齐抓共管，各负其责，经过全体干部职工的积极努力，劳动竞赛取得了较好的效果，达到了预期的目的。目前全面形成了安全生产稳定发展的良好态势，呈现出安全运行基本稳定、员工信心逐步上升、党建及精神文明建设不断增强的良好局面。

　　劳动竞赛先进单位申报材料第3篇

　　自上场以来，XXX同志担任综合队队长一职已有两年之久，他所带领的综合队在施工生产中占了很大的比重，平整场地，机械维修、电路迁改、现场文明施工，面对这些任务他都能很好的完成本职工作，充分的为施工生产提供了有利的保障。

　　XXX同志在工作中注重工作方法，总结了一套确实可行的施工经验，他所带领的综合队作风硬朗，工作积极主动，在施工中随处可以看到综合队职工挥汗如雨的干活场面。身为一名年轻干部，他在工作中能够做到与实时惧进，闲暇时间还在学习先进的机械技术，提高自身的业务水平，他所付出的努力都被大家看在眼里，正是有了这样的一个能吃苦，能虚心学习的队长，才有了一支技术过硬，综合能力强的队伍。

　　在生活中他也是个一丝不苟的人，他和同事之间关系融洽，对于刚参加工作的小职工，他自己采取帮带教的方式来帮他们提高技术水平，由公司导师带徒活动分配到综合队的XX

　　刚到队里生活不太适应，他安排年轻同志照顾XX，并经常找他聊天谈心，帮助他尽快的适应工地生活工作，在他的帮助下XX现在已经适应工地生活，并能独自完成挖掘机操作任务。

　　在工作中他是个认真负责的队长，按照指挥部桩基施工值班表，他总是把自己排在夜间值班，白天他带领工人在近40度的高温下进行电力迁改工作，下班后他回到宿舍吃口饭就来到工地值夜班，无论刮风下雨每天如此，他有肾结石的老毛病，晚上经常疼的整夜不能休息，项目领导知道后要求他休息，即使这样他每次都吃点药第二天坚持上班以饱满的情绪接受新的工作任务。

　　XXX同志用自己的实际行动证明了自己的人格魅力，他也无愧于先进的称号。

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