生产经营单位实行的安全生产奖惩制度3篇

篇一：生产经营单位实行的安全生产奖惩制度

　　

　　企业生产奖惩制度

　　____公司

　　企业生产奖惩制度（二）

　　1.目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。

　　2.适应范围：

　　公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。

　　3.职责

　　3.1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

　　3.2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

　　3.3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

　　3.4.部门经理是法定代表人在生产经营工作中的代理人，对本部门安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

　　4.工作程序4.1惩罚

　　根据"谁主管，谁负责;谁出问题，谁承担责任"的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。

　　4.1.1惩罚的范围

　　4.1.1.1职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。

　　4.1.1.2安全管理

　　4.1.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

　　4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

　　4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

　　4.1.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

　　4.1.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

　　4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

　　4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

　　4.1.1.3其它事故考核

　　________公司

　　4.1.1.4发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。

　　4.____具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。

　　4.1.2惩罚类型

　　4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

　　4.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款____元、赔偿损失的____%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。

　　4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

　　4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　4.1.3惩罚程序

　　4.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。

　　4.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

　　4.2奖励

　　4.2.1奖励的范围4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的;4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

　　4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

　　4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

　　4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

　　4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人;4.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励;________公司

　　4.2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门;4.2.2奖励的类型

　　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

　　4.2.3奖励程序

　　4.2.3.1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。

　　4.2.3.2先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。

　　4.2.3.3对

　　10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。

　　____公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。

　　10.5奖惩措施

　　10.5.1施工人员在操作过程中，因擅自离开工作岗位或酒后操作，经查出根据情节罚款____元，对造成事故者追究其责任，直至法律责任。

　　10.5.2特殊工种必须持证上岗，严禁无证操作，违反者，罚款____元，造成事故者后果自负。

　　10.5.3擅自拆动或损坏脚手架(板)、防护措施、安全标志和警示牌者，根据情节罚款____元。

　　10.5.4施工现场浪费水电资源，出现长明灯、长流水现象、各种材料乱堆乱放者根据情节每次罚款____元。

　　10.5.5机械和电气设备带病运转或超负荷作业，对责任者罚款100-500元，造成事故者追究其责任。

　　10.5.6劳务队伍对安全隐患不按期整改的，根据情节罚款____元，情节严重的勒令停工整改。

　　10.5.7不参加安全教育培训活动和未经考核合格而自行上岗者，勒令其停止操作，造成事故者后果自行负责。

　　10.5.8凡患特种病者，禁止从事相关特种作业，造成事故者后果自行负责。

　　10.5.9劳务队伍人员进入施工现场未按规定佩带安全防护用品、违规穿拖鞋、高跟鞋、易滑鞋者，每次罚款____元，管理人员违反本规定每次罚款____元，在高空危险区操作不系安全带(绳)者，一次罚款____元，并勒令停止作业。

　　10.5.10高空作业时造成材料和工具等坠落，每次罚款____元，由于物体坠落造成事故，其损失和责任由责任者承担。

　　10.5.11作业人员有意将东西从上往下抛掷，每抛一次罚款____元。

　　10.5.12模板工拆模时无有效防护设施和无专人负责安全警戒，应勒令停止操作，造成事故的后果自负。

　　10.5.13进入施工现场不按指定通道通行者，每次罚款____元，造成事故者后果自负。

　　10.5.14攀登脚手架、起重机架或乘坐吊篮上下者，每次罚款____元，吊篮运行中进行装卸者，罚款____元。

　　10.5.15施工现场临时用电线路乱拉乱接或非专业人员搭接线路者，每次罚款____元。

　　10.5.16操作易触电机器人员作业时不使用绝缘手套、绝缘鞋等防护用品，严禁其操作。违反规定者每次罚款____元，造成安全事故者后果自负。

　　10.5.17非专业人员擅自操作机械和专业人员离岗时未按规定关闭电源者，根据情节，每次罚款____元，造成事故的追究其经济损失和责任。

　　10.5.18拆除脚手架的材料，不按规定用绳子放行，乱抛、乱丢者，每件罚款____元。

　　10.5.19操作人员在施工现场范围内赌博或打架斗殴者，根据情节，罚款____元，造成事故者后果自负，触犯国家法律的移交相关部门处理。

　　____年龄不满____岁的施工人员一经查出每人罚款____元，并勒令退场；如有意隐瞒而雇佣未满____岁工人的，追究劳务队伍负责人责任。

　　10.5.21工地上所有公司资产，严禁任何人用任何借口挪用、偷盗，一经发现按资产价值的十倍罚款。

　　10.5.22购买伪劣防护用品的人员除责令其自行销毁外，并处以购买价值____%的罚款。

　　10.5.23对在生产中管理不力、安全隐患突出的项目经理以及专职安全人员就地免职，三年内不再聘用。

　　10.5.24对违反安全生产规定，造成安全事故的责任人员给予____元罚款直至开除；构成违法的，按照《中华人民共和国安全生产法》等有关法规交由行政司法部门处理。

　　10.5.25对遵守安全纪律表现一贯良好的队伍和个人，公司将给予适当奖励。

　　10.5.26对检举他人隐瞒事故真相，为事故调查提供有效证据的人员给予____元的奖励。

　　10.5.27对改善安全措施，降低生产成本提供合理化建议或技术措施的人员给予效益金额____%的奖励。

　　10.5.28对管理严密，被评为市级以上安全文明施工工地的项目经理和其他有功人员给予____元的奖励，并优先评选优秀职工。

　　____项目管理人员交纳安全风险抵押金，交纳金额为：项目经理及项目总工：月工资的____%；安全员：月工资的____%；其余人员：月工资的____%；每季度进行一次安全考核，考核评分不满____分的，所有联责人员风险抵押金归公司，并按原标准重新交纳；____分的，不奖不罚；超过____分的，按所交风险抵押金数额奖励，人员调动或项目竣工及时结算。其余针对项目部的奖惩措施按承包合同执行。

　　企业生产奖惩制度（三）

　　为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。

　　1、奖励和处罚类别

　　依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。

　　2、考核金额标准

　　生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为。员工____元、组长____元、班长____元、车间主任(含副主任、办公室主任、技术员等)____元、副厂长____元、厂长____元。

　　行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为。部门经理____元、员工____元。

　　副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。

　　3、奖励3.1奖励内容

　　3.1.1全月无安全事故的部门(车间)、个人，经安全科

　　1核准，发放当月安全考核工资。

　　3.1.2对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。

　　3.2其他类型的奖励

　　凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。

　　3.2.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。

　　3.2.2及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。

　　3.2.3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

　　3.2.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。

　　3.2.5在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。

　　3.2.6举报事故经确认属实者。

　　3.2.7在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单

　　____位和个人。

　　4、处罚

　　对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门(车间)、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。

　　4.1各种违章违纪行为的处罚

　　4.1.1违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚____元/次。

　　4.1.2违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人____元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

　　4.1.3违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚当事人____元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

　　4.1.4凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门(车间)100—____元/

　　处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；部门(车间)将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

　　4.1.5无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚

　　3责任单位和当事人各____元。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

　　4.1.6各类事故隐患不按《整改通知单》要求完成整改的，扣罚责任单位____元/项。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

　　4.1.7发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任单位各____元/次，同时扣除主要责任人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。

　　4.1.8凡私自到库房、罐区进行装液碱、盐酸、硫酸等危险品者，分别处罚当事人和岗位责任人各____元/次。造成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

　　4.1.9违反危险、易制毒化学品管理制度，私自使用、保管者，分别处罚当事人和责任单位____元/次。造成事故的，扣除当事人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

　　4.2安全事故的处罚

　　4.2.1事故直接经济损失在____元以下的责任者，赔偿

　　4事故直接经济损失的____%，并处罚事故责任单位直接经济损失的____%。

　　4.2.2事故直接经济损失在____元(含____元)以上____元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的____%，并处罚事故责任单位直接经济损失的____%。

　　4.2.3事故直接经济损失在____元(含____元)以上____元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的____%，并处罚事故责任单位直接经济损失的____%。

　　4.2.4事故直接经济损失在____元(含____元)以上____元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的____%，并处罚事故责任单位直接经济损失的____%。

　　4.2.5事故直接经济损失在____元(含____元)以上____元以下的责任者，给予开除以下处分，赔偿事故直接经济损失的____%，并处罚事故责任单位直接经济损失的____%。

　　4.2.6事故直接经济损失在____元(含____元)以上的责任者，给予开除处分，赔偿事故直接经济损失的____%，并视情节上交公司安委会做进一步处理。

　　4.2.7由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款____元/人次，对责任单位负责人处罚____元/人次。对造成重伤及以上事故的责任者处以300--____元罚款并给予记大过或开除处分，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当月

　　5安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。情节特别严重的，将上交公司安委会做进一步处理。

　　4.3凡有下列情况之一者，将予以降职或开除处分：

　　4.3.1对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱正常操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；

　　4.3.2对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；

　　4.3.3对违章指挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故的主要责任者；

　　4.3.4对忽视劳动条件、削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；

　　4.3.5对于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；

　　4.3.6对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；

　　4.3.7对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。

　　5、其他

　　5.1对累计经济损失____万元以上的部门或车间、班组，将采取一票否决制，取消全年评优评先资格。

　　5.2为避免部门之间产生扯皮、推诿现象，各部门(车间)6所辖的设备、设施归所在部门管理。

　　5.3处罚单和罚款单由安全科开具，由被罚部门或个人签字后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。

　　5.4本制度所指事故包括设备设施损毁、人身伤害、偷盗等安全事故。

　　5.5本制度内容由公司安全科负责解释、修订。

　　6、本制度从下发之日起实行。

　　企业生产奖惩制度（四）

　　一、贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国道路运输条例》、《道路危险货物运输管理规定》及省交通厅制定的《道路危险运输企业工作规范》等有关法规规定，预防和杜绝各类

　　安全责任事故的发生。对全年无发生任何交通事故的单位和个人年终给予荣誉或物质奖励。

　　二、员工对安全生产有特殊贡献，提出的安全生产整改措施被予采纳，公司视情给予奖励。

　　三、发生商务事故的经理损失由个人全部承担。

　　四、发生责任技术事故，负全责的个人负责____%损失；主责____%；次责____%。

　　五、发生事故不上报自行处理者一切后果由当事人自负。

　　六、驾驶员违章罚款和办学习班等一切费用自理。

　　七、酒后驾车发生任何事故、肇事，由本人承担全部后果和经济损失，并视情给予行政处分或辞退。

　　八、驾驶员违章发生肇事，除按业务主管部门处理外，当事人按责任进行处罚，全责____%；主责____%；次责____%；发生责任事故罚款____元。

　　九、违反操作规程，不按规定佩戴防护用具所发生的事

　　故后果由本人承担。

　　十、对驾驶员、押运员其它规定

　　(1)驾驶员、押运员必须按要求参加各种安全学习和教育。

　　(2)车辆和驾驶员押运员必须按时参加各种审验，车辆应按期行二级维护上级检测，否则出现后果，造成处罚由驾驶员承担。

　　(3)新调入或被聘驾驶员、押运员必须到安保科接受教育、考核，并签订安全责任状，办理聘用手续。否则不准驾车、押运。

　　(4)发生肇事的驾驶员必须到安保科接受教育，找出原因，吸取教训，否则视情况罚款____元。

　　(5)所有车辆必须按保险公司规定投保，但

　　2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担____%的经济责任。

　　3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担____%的经济责任。

　　四、环境

　　1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长____元罚款。

　　2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人____元罚款。

　　五、检查

　　1、自检

　　a、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以____元罚款。b、建立岗位管理责任制(要责任到人)和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以____元罚款。

　　c、安全保障产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长____元罚款，造成事故的按相关规定处理。d、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组____元。

　　2、认真积极开展、贯彻、落实公司安全管理部门“安全检查”活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则处以现场技术人员和责任班组____元罚款。

　　3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员和班组长____元罚款，如因此导致有关事故发生的，责任技术员和责任班组承担____%以下的经济责任。

　　六、责任认定

　　本公司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定，认定后承担相应的责任。(责任分____种：直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。)1、认定负直接责任的，责任人或责任班组承担____%的经济责任。

　　2、认定负主要责任的，责任人或责任班组承担____%的经济责任。

　　3、认定负重要责任的，责任人或责任班组承担____%的经济责任。

　　4、认定负领导责任的，相关责任人承担____%以下经济责任。

　　5、认定有两种或两种以上责任的，相关责任方按相关比例分担经济责任。

　　6、未及时准确上报事故信息的，处以相关负责人____元罚款。

　　七、文明施工

　　1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、语言等，且屡教不改的，罚款当事人____元。

　　2、随意动手打人的，罚款____元，情节严重的并予以开除。

　　3、对上级领导不礼貌的罚款____元。

　　4、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款____元。

　　八、奖励

　　1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励____元。

　　2、单个项目中，在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励____元。

　　3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中，对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励____元。

　　企业生产奖惩制度（六）

　　企业提前制定重大事故应急措施方案，组织、培训抢险队伍和配备救援所需的装备、器材，以便在重大事故发生后，能及时按预订方案进行实施，在较短时间内使事故得到控制，防止事故扩大，造成不必要的损失。本预案所指安全生产事故系指在企业发生的由于机械、设备、厂房、电器和管理等原因造成的人身伤亡事故。

　　一、企业概况(略)

　　二、建立事故应急救援指挥系统

　　事故发生时，事故预案的实施是由应急救援指挥系统来执行完成的。

　　系统分为指挥部和专业队两大部份。

　　(一)指挥部组成及职责

　　1、组成：指挥部总指挥由企业法人代表或总经理担任，副总指挥由企业副总经理担任，成员包括企业内部各部门负责人。各部门负责人直接领导各下属的急救专业队，并向总指挥负责，由总指挥协调各队工作的进行。

　　2、职责

　　(1)负责组建应急救援专业队伍及组织实际训练工作。

　　(2)负责建立通信与报警系统，储备抢险、救援、救护方面的装备和物资。

　　(3)负责督促做好事故的预防工作和安全措施的定期检查工作。(4)发生事故时，发布和解除应急救援命令、信号。向上级部门、当地政府和友邻单位通报事故的情况。必要时向当政府和有关单位发出紧急救援请求。负责事故调查的组织工作并总结事故的教训和应急救援经验。

　　(二)专业队组成及职责

　　事故一旦发生，经组织火速赶往事故现场，在现场

　　1、通讯队，职责为：确保各专业队与总指挥部之间广播和通讯的畅通，通过广播指导人员的疏散和自救。

　　2、治安队，职责为：维持企业(厂区)治安，按事故的发展态势有计划地疏散人员，控制事故区域边界人员车辆的进出。

　　3、抢险抢修队，职责为：该队成员要对事故现场、地形、设备、工艺熟悉，在具有防护措施的前提下，抢修设备，防止事故扩大，降低事故损失，抑制危害范围的扩大。

　　4、医疗救护队(包括防疫站、医院)，职责为：寻找、营救、保护、转移事故中的受伤人员。

　　5、运输队，职责为：负责急救行动中人员、器材的运输。

　　6、后勤(总务)队，职责为：负责抢险救援物资的供应，抢修和抢救伤亡、中毒人员的有关必需品的供应工作。

　　7、环保队(包括环保部门)，职责为：负责事故现场及有毒物质扩散区域的监测和处理工作。8、调度队，职责为：负责事故处理时生产系统的调度工作和对外联系。

　　三、报告程序和报警

　　(一)发现或得知事故现象的公司人员应马上向总机或调度报告，如果是火灾事故必须同时向消防部门报警。

　　(二)调度或总机在接到报告后按照预案通知应急救援指挥部，并通知各专业队各司其责，火速赶往现场。

　　(三)总指挥根据事故类别迅速向总公司或主管部门、公安、劳动、医疗、环保等机关部门报告。

　　(四)报告和报警一般包括以下内容

　　1、事故发生时间、地点和相关设施。

　　2、事故类型：火灾、触电、化学品泻漏或爆炸等。3、必要的补充：联系人姓名和电话等。

　　四、预测事故扩散影响范围及潜在危险性的评估

　　(一)根据事故性质评估危险性

　　根据危险源所涉及的性质、生产工艺过程、气象条件、地理位置等，估计可能影响的范围。如事故涉及化学品，则要估计其毒性、挥发性、扩展性、氧化速度、可释放量及预测其浓度等。

　　(二)根据生产工艺流程进行潜在危险性的评估

　　对每一个已确定的危险目标要做出潜在危险性的评价，即一旦事故发生，可能引起的后果，可能对周围设备、生产工艺、环境带来的危害及其范围。预测可导致事故扩大的发生途径，按可能扩大范围的危险性大小排序，确定应急救援抢险目标，控制事故的发展。

篇二：生产经营单位实行的安全生产奖惩制度

　　

　　企业安全生产奖惩制度

　　企业安全生产奖惩制度1为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。

　　1、奖励和处罚类别

　　依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。

　　2、考核金额标准

　　生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、副厂长400元、厂长500元。

　　行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工100元。

　　副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。

　　3、奖励

　　3.1奖励内容

　　3.1.1全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科1核准，发放当月安全考核工资。

　　3.1.2对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。

　　3.2其他类型的奖励

　　凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。

　　3.2.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。

　　3.2.2及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。

　　3.2.3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

　　3.2.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。

　　3.2.5在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。

　　3.2.6举报事故经确认属实者。

　　3.2.7在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。

　　4、处罚

　　对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。

　　4.1各种违章违纪行为的处罚

　　4.1.1违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚100元/次。

　　4.1.2违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人30元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

　　4.1.3违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

　　4.1.4凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门（车间）100—500元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；部门（车间）将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

　　4.1.5无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚

　　责任单位和当事人各200元。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

　　4.1.6各类事故隐患不按《整改通知单》要求完成整改的，扣罚责任单位100元/项。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

　　4.1.7发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任单位各200元/次，同时扣除主要责任人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。

　　4.1.8凡私自到库房、罐区进行装液碱、盐酸、硫酸等危险品者，分别处罚当事人和岗位责任人各100元/次。造成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

　　4.1.9违反危险、易制毒化学品管理制度，私自使用、保管者，分别处罚当事人和责任单位200元/次。造成事故的，扣除当事人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

　　4.2安全事故的处罚

　　4.2.1事故直接经济损失在1000元以下的责任者，赔偿

　　事故直接经济损失的50%，并处罚事故责任单位直接经济损失的50%。

　　4.2.2事故直接经济损失在1000元（含1000元）以上4000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的40%，并处罚事故责任单位直接经济损失的45%。

　　4.2.3事故直接经济损失在4000元（含4000元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30%，并处罚事故责任单位直接经济损失的40%。

　　4.2.4事故直接经济损失在10000元（含10000元）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20%，并处罚事故责任单位直接经济损失的35%。

　　4.2.5事故直接经济损失在30000元（含30000元）以上50000元以下的责任者，给予开除以下处分，赔偿事故直接经济损失的15%，并处罚事故责任单位直接经济损失的30%。

　　4.2.6事故直接经济损失在50000元（含50000元）以上的责任者，给予开除处分，赔偿事故直接经济损失的10%，并视情节上交公司安委会做进一步处理。

　　4.2.7由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元/人次，对责任单位负责人处罚50元/人次。对造成重伤及以上事故的责任者处以300---500元罚款并给予记大过或开除处分，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当月

　　安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。情节特别严重的，将上交公司安委会做进一步处理。

　　4.3凡有下列情况之一者，将予以降职或开除处分：

　　4.3.1对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱正常操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；

　　4.3.2对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；

　　4.3.3对违章指挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故的主要责任者；

　　4.3.4对忽视劳动条件、削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；

　　4.3.5对于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；

　　4.3.6对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；

　　4.3.7对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。

　　5、其他

　　5.1对累计经济损失5万元以上的部门或车间、班组，将采取一票否决制，取消全年评优评先资格。

　　5.2为避免部门之间产生扯皮、推诿现象，各部门（车间）所辖的设备、设施归所在部门管理。

　　5.3处罚单和罚款单由安全科开具，由被罚部门或个人签字后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。

　　5.4本制度所指事故包括设备设施损毁、人身伤害、偷盗等安全事故。

　　5.5本制度内容由公司安全科负责解释、修订。

　　6、本制度从下发之日起实行。

　　企业安全生产奖惩制度2第一章

　　总则

　　一、为落实公司各级安全管理人员及生产员工的安全生产工作职责，根据本公司《安全生产管理责任制度》，特制定本制度。

　　二、本制度适用于公司内全体员工。

　　三、公司设立安全生产考核月奖、年奖和特别奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发安全月奖；车间主管及以上管理人员年度考核达标的核发安全生产年奖；对安全生产工作有特别贡献的生产员工颁发安全生产特别奖。

　　四、对违章违纪或安全生产管理履职不力的，公司视情节轻重给予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关安全生产法律法规的，报政府有关部门依法查处。

　　第二章

　　生产员工安全生产奖惩规定

　　五、生产员工遵守安全生产管理规章制度，严格执行安全操作规程，当月未发现安全生产违章违纪行为的，视为月度安全考核达标，核发当月安全月奖。

　　六、月奖的标准现定为每月100元，纳入工资单。月奖标准今后如有必要变动，经公司研究后由公司行政部（财务）另行通知。

　　七、生产员工有下列行为的，经公司安委会研究同意，给予安全生产特别奖：

　　（一）对公司安全生产提出合理化建议被采纳的；

　　（二）制止违章作业、制止违章指挥避免事故发生的；

　　（三）及时发现或消除事故隐患，避免事故发生的；

　　（四）抢险救灾有功者。

　　八、安全生产特别奖的奖励方式包括：通报表扬、记功和发放安全生产特别奖奖金，具体采取何种奖励方式由公司安委会研究决定。

　　九、特别奖申报程序如下：

　　（一）部门提出书面申请（附件一）；

　　（二）安全部审核；

　　（三）安委会研究决定；

　　（四）相关部门执行；

　　（五）安全部资料存档。

　　十、生产员工积极参加公司组织开展的各种形式的安全生产活动，成绩优胜或获得先进称号的，其奖励办法由活动组织者拟定，报公司安委会同意后在活动方案中具体交代。

　　十一、生产员工发现存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次扣事发当月安全月奖，并给予记过一次的惩戒；一年内第二次扣自事发当月起三个月的安全月奖，并给予记大过一次的惩戒；一年内第三次扣事发当月安全奖并予以辞退：

　　（一）违反安全操作规程，冒险作业的；

　　（二）班组长强令班组员工违章冒险作业的；

　　（三）人为损毁消防器材以及设备、设施安全装臵的；

　　（四）不按规定使用劳动保护用品，或违法公司有关着装的劳动保护规定的；

　　（五）存在其他违反公司安全管理规章制度行为的。

　　十二、发生安全生产事故导致人员伤亡或重大经济损失，经调查组调查后认定，生产员工对安全事故负有主要直接责任的，扣发该员工当月安全月奖并予以辞退。

　　十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，按照劳动合同的约定赔偿经济损失。

　　十四、作出惩戒决定的程序如下：

　　（一）部门（或车间）在日常管理和安全检查活动中发现生产员工存在违章违纪行为，书面提请予以惩戒（附件二）；

　　（二）安全部约谈当事员工，听取当事员工的申辩意见（或认识表态意见）后提出审核意见；

　　（三）公司安委会研究决定；

　　（四）行政、人事等相关部门执行；

　　（五）安全部资料存档。

　　第三章

　　安全管理责任考核与奖惩规定

　　十五、公司安委会每年年终组织对安全管理人员履行安全管理职责的情况进行综合考评。

　　十六、综合考评的组织：由安全部牵头组织，人事部派人参加。

　　十七、综合考评的内容：以责任制所规定的各部门和车间主管的安全管理职责内容为准，具体评分标准由安全部制定相关考评表确定。

　　十八、综合考评的方式：

　　（一）检查各部门（含车间）管理档案，发现某项档案缺失的，视为未履行该项管理职责；

　　（二）公司每个季度一次的综合性安全检查中，发现因管理人员未积极履行安全管理职责，导致现场存在安全隐患或其下属员工存在违章违纪行为的，由安全部记录在案，纳入年终综合考评范围；

　　（三）部门（含车间）主管人员对重伤及重伤以上安全事故的发生负有领导责任，或对造成公司直接经济损失10000元以上的事故负有领导责任的，该年度安全管理综合考评结果为不达标，并须依法接受政府有关部门的调查处理。

　　（四）部门（含车间）主管人员在年度内两次对造成直接经济损失300元以上的轻伤事故负有领导责任，或两次对造成公司直接经济损失元以上的事故负有领导责任的，该年度安全管理综合考评结果为不达标。

　　十九、综合考评最终结果经安委会研究审定后有效。

　　二十、经考核达标的，核发安全生产年奖；不达标的扣发安全生产年奖并在全公司通报。年奖的具体标准由公司高层会议研究决定。

　　二十一、因违章指挥而导致安全事故，造成人员伤亡或经济损失元以上的，经安委会研究后予以降职降级，严重的责令引咎辞职，拒不引咎辞职的予以辞退。

　　第四章

　　附则

　　二十二、本制度“生产员工”系指在产一线直接从事生产作业活动的员工，包括车间各班组长、班组成员以及各管理部门除主管、副职主管以外的其他工作人员。

　　本制度“安全管理人员”系指车间主管、各部门主管、安全部主任和公司总经理。设立副职的部门，副职与主管一起承担安全管理责任，共同接受考评。

　　二十三、本制度授权公司安全部负责解释。

　　二十四、本制度经公司总经理签发后生效，自发布之日起施行。

　　企业安全生产奖惩制度3为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

　　一、常规奖惩管理

　　第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

　　第二条：奖惩方式

　　1、奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。

　　2、惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

　　第三条:奖惩种类和标准

　　1、奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

　　2、奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。

　　3、两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

　　4、两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

　　5、功过可以相抵。

　　6、员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

　　7、员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50％）。

　　二、按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：

　　1、嘉奖

　　（1）

　　完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

　　（2）

　　向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

　　（3）

　　遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

　　（4）

　　维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

　　（5）

　　其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

　　2、记功

　　（1）

　　维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

　　（2）

　　工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

　　3、大功

　　（1）

　　工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的（2）

　　完成公司重要工作，成绩非常突出者。

　　三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。

　　1、警告

　　（1）

　　违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。

　　（2）

　　工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。

　　（3）

　　工作时间串岗，妨碍他人工作的。

　　（4）

　　工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。

　　（5）

　　上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。

　　（6）

　　工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。

　　（7）

　　其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

　　2、记过

　　（1）

　　凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。

　　（2）

　　不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。

　　（3）

　　经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。

　　（4）

　　工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。

　　（5）

　　玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的"。

　　（6）

　　其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

　　3、记大过

　　(1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。

　　(2)拒不执行领导决定，干扰工作的。

　　(3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失的。

　　(4)破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。

　　(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。

　　(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

篇三：生产经营单位实行的安全生产奖惩制度

　　

　　安全生产奖惩规定

　　第一章

　　总

　　则

　　第1条

　　为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在施工安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。

　　第2条

　　安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的企业、集体和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。

　　第3条

　　安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。

　　第4条

　　实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。

　　第5条

　　本规定适用于修造、基建、和多种经营的各子公司、分公司。

　　第二章

　　奖

　　励

　　第6条

　　总公司生产、基建全年无人身死亡事故，登中国建设报，表彰安全生产第一责任人及分管生产的副经理；奖励公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出突出贡献的有关部门工作人员。

　　第7条

　　分公司内生产、基建全年无人身死亡事故，登城乡建设报，表彰安全第一责任人及分管副经理；奖励分公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出贡献的有关部门工作人员。

　　第8条

　　项目部全年施工无死亡事故，并且未发生其他重大事故，登市建设通讯报表彰安全生产第一责任人及在安全生产中作出突出贡献的有关部门工作人员。

　　第9条

　　公司所属各分公司安全生产成绩优异，无特大、重大事故和恶性误操作事故；无人身死亡和重伤事故；无重大火灾、交通事故；无对社会造成严重影响的事故，可获表彰和奖励。

　　第10条

　　项目部实现安全生产目标，无死亡、无重大负伤等事故，安全生产、文明施工成绩优异的，可获表彰和奖励。

　　第三章

　　处

　　罚

　　第11条

　　对工地发生特大事故或后果极为严重经认定后的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚:

　　1.对主要责任者给予开除处分。

　　2.对次要责任者给予待岗1年处分或开除处分。

　　3.对事故所在工地项目经理给予停止2年投标工程处分。

　　4.公司分管安全副职给予行政警告至记大过处分。损失或影响重大的，分管副职应引咎辞职。

　　5.公司一年内有两起特大事故发生，由职工代表大会给予罢免其领导职务。

　　第四章

　　附

　　则

　　第12条

　　本规定中有关事故的定义和事故责任的划分按国务院、劳动部的有关法规和建设部《施工安全生产事故调查规程》的规定执行。

　　第13条

　　对职工的奖励和处分按国务院《企业职工奖惩条例》执行。

　　第14条

　　本规定只规定了对人身死亡及重大以上事故有关责任者的行政处罚，各分公司（项目部）还应按本规定精神和分级管理的原则制定细则和补充规定。经济处罚方面的处理，可根据具体情况自行规定。行政处分和经济处罚可以并处。

　　第15条

　　上述奖惩在实施过程中如发现虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除撤消奖励、加重处分外，还要对有关人员通报批评或给予行政处分。

　　第16条

　　本规定自颁布之日起试行。

　　工程质量保证措施

　　1、质量目标

　　本工程质量目标为合格。为确保工程质量，从质量管理体系的各工序质量程度网络控制两大方面严格控制，并制定出相应的质量保证措施以确保工程的质量。

　　质量保证体系的管理组织，从公司到项目部，配套管理，形成严格的统一管理体系，定员定岗责任到人。

　　2、质量保证体系

　　（1）建立健全质量保证体系，配备足够的专业质量检查人员，确保工程质量。

　　（2）加强技术管理，认真贯彻国家规范、操作规程及各项管理制度，确确岗位责任制，组织学习图纸、施工组织设计和工艺卡，做好技术交底工作，并建立技术考核制度。

　　（3）施工过程中，按部位检查操作方法和施工效果、及时纠正差错。按部位及时填写应检查项目的隐、预检记录单，接受建设单位和质量检查人员检查。督促班组执行自检、互检制和岗位责任制。工程变更应提前办理。如发生涉及结构的质量问题必须及时上报、不准擅自处理。

　　（4）测量、定位、放线必须准确，严格按施工测量定位方案进行。定位控制桩要保护好，不得扰动。

　　（5）绑扎钢筋前要熟悉图纸，近配料检查加工的钢筋品种、规格、数量和形状，是否符合要求。焊接接头经施焊人员自检后，抽样送到试验室进行机械性能试验。

　　（6）所有材料和半成品进场应有出厂合格证或检验报告，钢材应双控（合格证和检验报告）。砼配合比示经试验室和技术经理同意，不得擅自变动。原材料计量要准确，坍落度要严格控制，不得随意加水，搅拌机后台挂牌，标明配合比和每盘砼用料，砂、石、水泥要做原材料试验。砼要振捣密实，防止漏振。拆模后加强浇水养护，进行湿润养护并养护。

　　（7）严格工序交接制度。要及时做好隐蔽工程验收记录，认真填写施工日记，确保技术资料完整。

　　（8）坚持预先定标准、定样板、定材料、定做法。进场材料、半成品和加工品应执行验收手续，不符合要求的材料不得进场。

　　（9）土建和水电、安装由现场统一指挥，及时做好预埋件，认真做好各分项工程施工情况及检查记录和隐蔽工程验收记录，及时签证。

　　（10）建立岗位责任制，操作人员姓名、年龄、级别实行挂牌上岗，分段负责，质量优劣与奖金挂钩。

　　（11）设备要开箱检验，了解设备状况（观感）并做好记录和签证。

　　（12）、所有半成品存放应有防水防湿措施，成品保护要设专人负责。还要选派看管人员。

　　（13）接受建设单位、设计部门、监理单位及质量监督部门对本工程质量进行监督和指导。

　　（17）未经公司质检部门验收合格后，不得提请有关部门验收。

　　（18）坚持回访维修制度，认真执行本单位一切行之有效

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