温州医科大学院士专家工作站管理办法
第一章总则第一条为进一步提升我校的创新能力与水平，推进院士专家工
作站（以下简称
“工作站
”）的建设，促进工作站工作的规范化、制度化，提高
工作站的运行质量与水平，特制定本办法。
第二条工作站系政府推动，以省内外院士及创新团队为技术核心，以我校
学科发展和科技创新需求为导向，以产学研合作项目为纽带，依托中国科学
院、中国工程院院士这一重要资源，为我校学科建设、科技创新提供智力支撑
的重要平台。
第二章工作内容与基本要求第三条工作站主要工作内容有：
（一）根据学校学科建设和科技创新的技术需求，围绕科技成果转化中的重大关键技术问题，组织院士专家及其创新团队与本校研发人员开展联合攻
关。
（二）推动和引进院士专家及其创新团队的技术成果，培育自主知识产权
和自主品牌。
（三）与院士专家及其创新团队共建人才培养基地，联合培养创新人才。
（四）与院士及其团队联合开展高层次学术或技术交流活动；（五）开展
产业发展及学科发展战略咨询和技术指导。
第四条工作站的基本要求为：
（一）发挥院士专家的技术引领作用，帮助学校培育科技创新团队，集聚
创新资源，突破关键技术制约，推动产学研紧密合作。
（二）通过建站工作进一步促进学校技术创新体系建设，提高我校自主创
新能力，带动科技创新人才成长。
第三章管理机构与职责第五条学校是工作站的建设与管理主体，主要职责
是：
（一）提出工作站设立申请，制定工作站工作目标及运行管理规划。
（二）负责制订工作站管理办法，做好院士及其创新团队的科研和生活服
务工作。
（三）负责向签约院士及其创新团队提供工作指南，包括工作站年度工作
计划、技术创新计划和科技成果需求等。
（四）负责聘请院士及创新团队工作。
与院士及其创新团队根据国家有关政策，按照双方自愿、互惠互利的原
则，商定服务时间、方式等其它事项。
（五）负责报告工作站工作进展情况。
每年末要对工作站工作情况进行总结，并报行政主管部门。
第四章科研经费管理第六条使用原则（一）专款专用原则。
科研经费必须按规定用于工作站建设，不得截留、挤占和挪用。
（二）效益原则。
科研经费的使用和管理，必须厉行节约，防止损失浪费，提高科研经费使
用效益。
第七条科研经费使用范围科研经费主要用于以下支出：
工作站条件改善经费、工作站合作项目补助经费和工作站人才培养经费，经费使用具体方案报行政主管部门同级财政部门批准。
（一）工作站条件改善经费：
主要用于实验室改装、仪器设备费用等。
（二）工作站合作项目补助经费：
主要用于工作站合作项目研究和管理、与项目相关的费用补助，包括实验
材料费、测试化验加工费、科研业务费、劳务费、专家咨询费等。
不得用于其他与工作站研发项目无关的开支，确保专项资金的使用效益。
（三）工作站人才培养经费：
与工作站合作项目有关的研发人员培训费用。
院士所在单位承担建站单位的专业技术和管理人员的继续教育与进修培
训，针对需求协助培养紧缺人才、复合型人才。
第八条工作站管理期限一般为三年，实行人员定期评估、动态管理方式。
管理期满仍需要继续设立的，由学校申请，报行政主管部门审核后可重新
确认。
第九条加强知识产权保护。
凡涉及技术、知识产权和商业秘密保护问题，由双方签订协议和责任书，明确双方权利和义务，明晰产权归属。
第五章附则第十条本办法由发展规划处负责解释。
第十一条本办法自发布之日起施行。
温州医科大学院士专家工作站绩效考核制度为进一步加强我校院士专家,结
工
作站（以下简称
“工作站
”）的引导与管理，提高工作站的运行质量，充分发挥
院士及其创新团队对我校自主创新的带动作用，根据省厅及市局等文件精神
合我校建立院士专家工作站实际情况，特制定本制度。
一、工作站考核遵循
“注重实绩、客观公正、以考促建、激励引导
”的原
则，形成优胜劣汰、正常进退的动态管理机制。
二、考核共分为四部分
1.工作站平台建设情况主要是指工作站在基础建设、制度建设、团队建设以
及保障方面的情况。
2.工作站运行及主要任务完成情况主要是工作站在发展战略咨询、重大关键
技术难题重要科研项目研发、创新人才培养、合作项目等方面的情况。
3.工作站成果产出情况主要是工作站在以专利和技术标准为核心的知识产
权、各类奖励以及经济和社会效益等方面取得的成果的情况。
4.院士与建站主体评价情况（1）签约合作院士及团队对建站主体单位的总
体评价和合作成效的评价情况。
（2）建站主体单位对签约合作院士及团队的总体评价和合作成效的评价情
况。
三、工作站的考核为一年一次，不参加考核的视作考核不合格。
四、考核方式：
以书面和现场考核相结合的方式进行，具体考核形式以每年考核通知为
准。
五、考核程序
1.根据当年考核通知要求，填写考核表及准备相应的证明材料。
2.各工作点将考核表及相关证明材料提交学校主管部门，经审核后提交上级
主管部门。
六、考核结果分为：
优秀、合格和不合格三个等次。
温州医科大学院士专家工作站奖惩制度为进一步加强我校院士专家工作站
（以下简称
“工作站
”）的引导与管理，提高工作站的运行质量，充分发挥院士
及其创新团队对我校自主创新的带动作用，根据省厅及市局等文件精神
,结合我
校建立院士专家工作站实际情况，特制定本制度。
一、院士及其团队在科研中有创造性成果、重大技术革新或解决了关键性
技术难题，应给予奖励，具体奖励办法参照《温州医学院科研业绩奖励办法》
（温医[2011]110号）文件。
二、研发成果具有显著的经济效益和社会效益，按照国家有关规定和研发
协议，奖励有关研发人员
三、在站期间有下列情况之一者应予以退站：
1.在站期间不能进行正常科研工作，不适宜继续进行研究者；
2.考核不合格，在三个月考察期内无明显成效者；
3.严重违反规章制度，造成重大责任事故者；
4.出国逾期不归超过两周者；
5.学风不正、弄虚作假者；
6.累计请假三个月以上，或未经同意离站一个月以上者；
7.其他情况不适合继续从事研究工作者。
四、工作站研究人员在站期间和出站后，违规泄密、转移、转让研发成
果，工作站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。
五、工作站研究人员在站期间和出站后，如违反与工作站之间签订的相关
协议和合同条款，工作站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。
院士专家工作站
篇一：院士专家工作站项目实施办法
附件５：
20xx年湖北省院士专家工作站项目实施办法
一、总体目标
围绕地方经济社会发展需求，力争20xx年建设70家主要以企业为主体的省级院士专家工作站（包括院士工作站和专家工作站），促进企业与院士专家及其创新团队资源共享、优势互补，努力研发和转化一批技术创新成果、培育一批自主知识产权和自主品牌、培养一批经济建设一线科技人才和创新团队。
二、建设对象
院士专家工作站建设项目包括新建院士专家工作站建设项目和已建院士专家工作站支持项目，其中新建院士专家工作站不少于40个。
（一）申报新建院士专家工作站建设项目应具备以下条件：
1、在湖北省境内注册，具备独立法人资格，生产经营和事业发展状况良好，在地区经济发展中具有重要地位的规模以上企业或高新技术企业。
2、有明确的具有较高技术水平、对行业发展有重大影
响的研究项目和稳定的经费支持，能为院士专家及其创新团队进站工作提供必要的科研、生活条件及其他后勤保障。
3、拥有专门的研发机构，其研发人员和创新团队结构
合理、研发能力较强。
4、与相关领域1名以上（含1名）中国科学院院士或
中国工程院院士及其创新团队签约组建院士工作站；与相关领域1名以上（含1名）二级教授或中央“千人计划”、省“百人计划”、中科院“百人计划”专家、“长江学者”特聘教授或讲座教授及其创新团队签约组建专家工作站。
5、与院士专家建立长期稳定的合作关系，有明确约定
的重大科技创新、成果转化或产品研发等合作项目，同时对涉及知识产权归属、受益分配、商业保密等事项签有协议和责任书。
6、对已经与院士专家及其创新团队建立科研合作关系，或建有省级以上工程（技术）研究中心、重点实验室、企业技术中心等研发载体，以及承担省级以1上重大项目的单位在同等条件下可优先设立院士专家工作站。
（二）申报已建院士专家工作站支持项目应具备以下条件：
1、基础平台建设较为完备，院士专家及其创新团队的科研、生活及其他后勤保障稳定，有固定的办公场所、科研设施设备和研发机构（包括研究中心、重点实验室、企业技术中心等）。
2、已制定较为完善的院士专家工作站管理制度，包括管理办法、绩效考核制度、财务管理制度等，有较为明确的工作站年度工作计划、企业技术创新计划、企业技术成果需求以及年度工作总结。
3、引进的院士专家及其创新团队人员数量适当、结构合理、素质优良，进站工作次数较多、驻站时间较长，企业已配备相应的具有较高职称、较高学历或高技能水平的管理人员、科研人员和技术工人组成的管理和研发团队。
4、院士专家工作站运行状况和主要任务完成情况良好，主要包括：
（1）引进的院士专家及其创新团队为建站企业提供了科学的产业发展战略、产品定位以及技术创新路线的咨询服务和技术指导；
（2）签订多项重大技术开发与合作项目，完成情况良好或进展顺利；
（3）取得了良好的经济效益和社会效益，对地区经济和社会发展具有一定的引领和示范作用，包括直接经济产出、成果转化成效，重大关键技术难题或重大创新产品研发情况，宣传报道情况等；
（4）制定明确的联合培养科技创新人才和创新团队发展计划，开展技术讲座和培训，建站企业的人才研发能力或技术水平有明显提升。
5、同等条件下，承担省级以上重大项目或获得省级以上各级各类奖励的院士专家工作站优先考虑。
三、申报材料要求
1、申报新建院士专家工作站建设项目的企业（单位）需提交以下材料：
（1）企业（单位）书面申请报告；
（2）《湖北省院士专家工作站建设项目申请表》；
（3）申报企业（单位）与相关院士专家合作协议书。
2、申报“已建院士专家工作站支持项目”的企业（单位）需按科协有关要求提交材料，并提供《湖北省院士专家工作站已建项目考核评估表》。
申请表或评估表一式七份，另提供电子版；相关证明材料一式一份。
四、支持措施
（一）经费支持。分别给予每个新建院士工作站、新建专家工作站、纳入扶持的已建院士工作站15万、10万、10万元项目经费支持，主要用于院士专家及其团队的科研补助。支持经费分两次拨付,入选时拨付一半，在入选满一年考核合格后拨付余下经费。
（二）政策倾斜。鼓励和支持院士专家工作站所在单位按有关程序积极争取承担国家、省部级科技计划重大专项、重点项目或重大工程建设项目，申报国家级或省级重点实验室、工程技术研究中心等基地建设项目。在项目立项、组建研发中心、人才选拔培养、各类评优评先和奖励申报等方面给予重点支持。
（三）分配激励。鼓励和支持院士专家工作站进站院士专家及其创新团队，按照工作业绩和贡献参与企业成果收益分配。鼓励通过技术入股、人才资本入股等方式，促进人才资本及科研成果的有偿转移。对工作业绩突出的院士专家给予适当奖励。
五、管理办法
1、各市州、县市区及项目所在单位，为进站院士专家提供良好的科研、工作及生活条件；各级科协或省科协直属企业科协，为区域内院士专家工作站做好相关项目对接、业务指导、跟踪协调和考核管理等服务，组织开展各类学习、培训、交流活动，做好相关宣传报道工作，督促各项目落实。
2、省委人才办和省科协定期对获取资助的院士专家工作站运行情况进行考核。对有运行不善、支持不力、弄虚作假、挪用扶持资金等情况的工作站，将责令限期整改，情况严重的取消设站资格，停发或追回相关资金。
附：
5-1.20xx年湖北省院士专家工作站项目申报指标分解表
5-2.20xx年湖北省院士专家工作站项目申请表
5-3.院士专家工作站合作协议书
5-4.湖北省院士专家工作站已建项目考核评估表
篇二：关于推进院士专家工作站建设的实施意见
关于推进院士专家工作站建设的实施意见
为贯彻落实科技部、中国科协等七部委《关于动员广大科技人员服务企业的意见》精神，进一步加强我市与中国科学院、中国工程院的全面合作，打造高层次创新平台，建立长效服务机制，引导创新要素向企业集聚，推动产学研相结合，促进科技创新体系建立，依托我市重点骨干企业、高新技术企业、高新技术产业园区、经济开发区、示范性产业集群和科研院所、行业协会等建设院士专家工作站。现就推进院士专家工作站建设提出如下实施意见：
一、院士专家工作站建设的指导思想、基本原则和工作目标
1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕建设创新型城市、“环湾保护
拥湾发展”的发展战略，以院士专家工作站建设为载体，加强与两院院士的产学研合作，在我市凝聚一批高层次领军人才，培养一批优秀研发队伍，创建一批具有核心竞争力的创新平台，建立和完善高端人才创业创新的激励保障机制，为全市经济建设提供强大的人才保障和智力支持。
2、基本原则。坚持以人为本、服务大局，围绕全市经济发展的战略规划，进行合理布局，聚焦企业，有效促进发展方式转变和产业结构调整，广泛凝聚产学研各方面力量，发挥建站单位的主体作用，有效地解决企业创新发展的关键技术和重大难题，扎实为企业科技创新服务，促进我市经济社会又好又快发展。
3、工作目标。根据我市经济发展的总体需要，确立正确的目标导向，循序渐进，成熟一个建立一个，建立一个稳定一个，今后两年内在全市重点领域逐步建立起10个左右院士专家工作站，在企业技术创新等方面发挥引领作用。
二、院士专家工作站的建站条件和主要任务
4、设立院士专家工作站的单位应当符合以下基本条件：具备独立法人资格，经营状况良好，有专门的研发机构，拥有水平较高、结构合理的研发团队，具备较强研发能力；与相关领域一名以上院士专家有长期稳定的合作关系，有科技创新与成果转化合作任务；有明确的研究课题和稳定的经费支持；单位领导及所属部门对工作站的工作高度重视、大力支持，并已形成较完善的院士专家进站工作的支撑条件和服务规范。
5、主要任务。为企业战略发展的重大问题提供决策咨询；对企业技术创新中的关键问题提出解决方案，组织技术团队联合攻关；在企业开展创新方法培训
以及知识产权保护等服务活动，营造企业技术创新氛围；引进关键技术和高端研发人才，促进科技成果向现实生产力转化；指导企业申请地区、行业以及国家科技创新、研发等项目立项,为争取国家重大专项资助，提供咨询论证并参与项目实施的有关工作。
三、院士专家工作站的支持保障机制
6、有关部门要对院士专家工作站承担的科研课题、重大项目和创新平台建设在政策和经费上给予倾斜和支持。政府各部门要加强对院士专家工作站的服务，制定相应优惠政策，加大经费
资助力度。鼓励有条件的院士专家工作站采取企业化运作，面向区域、行业开展科技服务。加大对院士专家工作站的人才政策支持力度，积极支持和帮助工作站引进急需人才，组建结构合理的创新团体。企业应为院士专家及其技术团队创造良好的工作环境和生活环境，提供必要的配套设施和相关的技术、管理人员。
四、院士专家工作站的组织管理
7、市委组织部会同市委统战部、市科技局、市人力资源和社会保障局、市经信委、市国资委、市科协成立院士专家工作站建设协调小组，负责全市工作站建设统筹协调。协调小组的主要职责：组织制定《青岛市院士专家工作站建设实施意见》，组织制定《青岛市院士专家工作站管理办法》，组织制定院士专家工作站的绩效评价方法和激励措施，核准院士专家工作站的建立。协调小组下设办公室，设在市科协，主要职责是：指导院士专家工作站的建设，在协调小组的统筹指导下研究、拟定院士专家工作站相关政策、工作方案和总体规划；定期研究院士专家工作站在建设过程中存在的问题和解决办法；加强与市内外院士专家的工作联络，组织指导高等院校、科研院所与企业对接，院士专家进站等工作；调查研究、总结经验、表彰先进、宣传典型，对院士专家工作站进行绩效评价。
各部门要结合各自实际情况，制定配套政策，加快推进我市院士专家工作站的建设。
20xx.6.2篇三：院士专家工作站20xx年工作计划
20xx年XXXXXX有限公司
院士专家工作站年度工作计划
一、20xx年工作总结
20xx年8月份，XXXXX有限公司为提高企业自主创新能力，推动企业与高等院校产学研用的有机结合，在政府科技部门的帮助下，成立院士专家工作站。现对20xx年有关工作做出如下总结：
（一）基础建设
1、制度建设
院士专家工作站建立初期，制定了工作站的管理制度。管理制度规定站长、学术委员会、管理办公室为工作站的常设机构，院士专家工作站站长全面领导院士专家工作站的工作。管理制度的有效执行确保了工作站日常工作的正常开展。
另外，为发挥院士专家的技术引领作用，工作站制定技术培训管理制度，规范对相关技术部门的技术培训工作。
2、配套条件建设
本院士工作站成立院士专家办公室，购置办公设备，配置办公场所，为进站研究人员提供必要的科研实验和生活条件。
（二）团队建设
1、专家团队
中国科学院杨叔子院士、长江学者特聘教授史铁林教授及其创新团队入驻本院士专家工作站。
2、配套团队建设
工作站成立学术委员会以及管理办公室，学术委员会负责制定引进院士及其科研团队总体规划与政策，监督和检查院士工作站的运作情况。管理办公室负责院士工作站科研工作管理以及对外联络等工作。
（三）科技成果
1、在院士工作站入驻专家的指导下，本公司申请并授权6项实用新型专利
和1项发明专利。专利名称如下：
（1）一种渗铝钢及制备方法，（ZL20xx10284195.2），费新成，韩孟岩，刘凤生，陈学辉，张雷，刘丹;
（2）一种高频脉冲低温快速除锈装置，（ZL20xx20402967.3），费新成，刘凤生，韩孟岩，张雷，陈学辉，刘丹;
（3）一种渗铝钢板网，（ZL20xx20403192.1），费新成，张雷，韩孟岩，刘凤生，陈学辉，刘丹;
（4）一种渗铝钢扣件式脚手架钢管，（ZL20xx20403586.7），费新成，张雷，韩孟岩，刘凤生，陈学辉，刘丹;
（5）一种渗铝波纹瓦，（ZL20xx20403174.3），费新成，张雷，韩孟岩，刘凤生，陈学辉，刘丹;
（6）一种渗铝高速公路护栏，（ZL20xx20403010.0），费新成，刘凤生，韩孟岩，张雷，陈学辉，刘丹;
（7）一种渗铝钢，（ZL20xx20403029.5），费新成，韩孟岩，刘凤生，陈学辉，张雷，刘丹;2、在院士专家的能帮助下，本公司被评为“宜昌市科技型中小企业创新成长工程试点企业”。
二、20xx年工作计划
在上一年度工作基础上，20xx年公司加大对院士专家工作站的投入，进一步发挥院士专家对本公司的技术指导作用，对院士专家工作站做出如下规划：
（一）基础建设
1、制度建设
院士专家工作站进一步建立和完善院士专家工作站的各种规章制度，确保工作高效运行。
2、配套条件建设
建设配套实验室，购置检测设备包括：盐雾试验箱、超声波清洗机、恒温水浴箱、箱式电阻炉、金相抛光机、金相显微镜等，做好实验平台搭建，为试验以及检测提供支持。
（二）团队建设
本院士专家工作站继续加大与中国科学院杨叔子院士、长江学者特聘教授史铁林教授合作，与此同时，工作站积极与其他科研单位展开产学研合作，聘请相关教授及博士研究生入驻工作站，为我公司提供技术支持以及试验支持。
为充分利用院士专家工作站专家资源，由院士专家工作站安排外部或内部讲师进行培训以及专题讲座，提高公司的技术创新水平以及专业技术人员的专业
素质和职业素养。
（三）项目开发
针对公司现阶段亟需解决的难题，构建研发项目组，项目组成员由院士专家工作站专家以及本公司研发工程师组成，院士专家对项目实施技术指导，计划启动如下研发项目：
1、渗铝钢焊接性研究
由于渗铝钢与普通的低碳钢相比，其焊接性能较差，渗铝钢焊接问题在很大程度上限制了这种优质材料的应用推广，为解决渗铝钢焊接问题，本公司与三峡大学展开合作，深入系统研究渗铝钢焊接问题，杨叔子院士进行技术指导。
本项目主要针对不同焊接工件的焊接工艺研究，输出渗铝钢主要产品的焊接工艺，包括焊接操作说明、工艺指导书等，同时要进行必要的焊接工艺评定，输出权威机构出具的渗铝钢焊接工艺检测报告。在项目实施过程中，要完成复杂结构渗铝钢产品焊接夹具的设计，保证焊接的稳定性，提高焊接质量以及焊接效率。
2、渗铝钢在建筑行业的应用研究
钢材被广泛用于波纹瓦、脚手架、檩条等建筑产品，钢材受到腐蚀后，其抗冷脆的性能下降，疲劳强度降低，还会产生断面减薄的现象，成为建筑物坍塌的隐患。建筑钢铁材料的腐蚀不仅可以造成巨大的经济损失，同时也带来很大的安全隐患。因此，本公司依托院士专家工作站，进行绿色节能建筑材料研究。
3、科技项目攻关
依托院士专家工作站，与其他科研单位合作申请科技项目，院士专家工作站为本公司申请的科技项目的研究开发、成果转化和技术攻关提供技术支持，保
证项目按时按量完成。
（1）合作申请863课题《面向海洋建筑结构的耐氯离子腐蚀渗铝高强钢筋的开发及工程应用技术研究》；
（2）合作申请省级科技支撑计划项目《新型绿色节能防火防腐渗铝波纹瓦产品的开发和工程应用技术研究》。
（三）科技成果
1、在院士工作站入驻专家的指导下，计划申请专利3项以上；
2、发表科技论文2篇以上；
3、在院士专家工作站专家的指导下，力争使本公司达到高新技术企业标准，并申请成为高新技术企业。
XXXXX科技有限公司
20xx年4月16日
______________________________________________________________________________________________________________院士专家工作站管理办法
第一章
总则
第一条
为进一步提升我校的创新能力与水平，推进院士专家工作站
（以下简称“工作站”）的建设，促进工作站工作的规范化、制度化，提高工作站的运行质量与水平，特制定本办法。
第二条
工作站系政府推动，以区内外院士及创新团队为技术核心，以我校学科发展和科技创新需求为导向，以产学研合作项目为纽带，依托中国科学院、中国工程院院士这一重要资源，为我校学科建设、科技创新提供智力支撑的重要平台。
第二章
工作内容与基本要求
第三条
工作站主要工作内容有：
（一）根据学校学科建设和科技创新的技术需求，围绕科技成果转化中的重大关键技术问题，组织院士专家及其创新团队与本校研发人员开展联合攻关。
精品资料
______________________________________________________________________________________________________________（二）推动和引进院士专家及其创新团队的技术成果，培育自主知识产权和自主品牌。
（三）与院士专家及其创新团队共建人才培养基地，联合培养创新人才。
（四）与院士及其团队联合开展高层次学术或技术交流活动；
（五）开展产业发展及学科发展战略咨询和技术指导。
第四条
工作站的基本要求为：
（一）
发挥院士专家的技术引领作用，帮助学校培育科技创新团队，集聚创新资源，突破关键技术制约，推动产学研紧密合作。
（二）
通过建站工作进一步促进学校技术创新体系建设，提高我校自主创新能力，带动科技创新人才成长。
第三章
管理机构与职责
第五条
学校是工作站的建设与管理主体，主要职责是：
（一）提出工作站设立申请，制定工作站工作目标及运行管理规划。
（二）负责制订工作站管理办法，做好院士及其创新团队的科研和生活服务工作。
精品资料
______________________________________________________________________________________________________________（三）
负责向签约院士及其创新团队提供工作指南，包括工作站年度工作计划、技术创新计划和科技成果需求等。
（四）
负责聘请院士及创新团队工作。与院士及其创新团队根据国家有关政策，按照双方自愿、互惠互利的原则，商定服务时间、方式等其它事项。
（五）
负责报告工作站工作进展情况。每年末要对工作站工作情况进行总结，并报行政主管部门。
第四章
第六条
使用原则
科研经费管理
（一）专款专用原则。科研经费必须按规定用于工作站建设，不得截留、挤占和挪用。
（二）效益原则。科研经费的使用和管理，必须厉行节约，防止损失浪费，提高科研经费使
用效益。
第七条
科研经费使用范围
科研经费主要用于以下支出：
工作站条件改善经费、工作站合作项目补助经费和工作站人才培养经费，经费使用具体方案报行政主管部门同级财政部门批准。
精品资料
______________________________________________________________________________________________________________（一）工作站条件改善经费：主要用于实验室改装、仪器设备费用等。
（二）
工作站合作项目补助经费：主要用于工作站合作项目研究和管理、与项目相关的费用补助，包括实验材料费、测试化验加工费、科研业务费、劳务费、专家咨询费等。不得
用于其他与工作站研发项目无关的开支，确保专项资金的使用效益。
（三）
工作站人才培养经费：与工作站合作项目有关的研发人员培训费用。院士所在单位承担建站单位的专业技术和管理人员的继续教育与进修培训，针对需求协助培养紧缺人才、复合型人才。
第八条
加强知识产权保护。凡涉及技术、知识产权和商业秘密保护问题，由双方签订协议和责任书，明确双方权利和义务，明晰产权归属。
第五章
附则
第九条
本办法由发展规划处负责解释。
第十条
本办法自发布之日起施行。
精品资料
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腾冲县茶叶院士专家工作站建设方案
为进一步加强我县与中国科学院、中国工程院的全面合作，打造高层次创新平台，建立长效服务机制，引导创新要素向企业集聚，推动产学研相结合，促进科技创新体系建立，充分发挥高端人才对我县经济发展的示范引领作用，结合我县茶叶产业发展实际，依托腾冲县人民政府茶叶办公室建设“腾冲县茶叶院士专家工作站”。现就推进院士专家工作站建设提出如下方案：
一、指导思想、基本原则和工作目标
（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深入实施人才强县战略，围绕我县茶叶产业发展实际，以院士专家工作站建设为载体，加强与科研院所及高校的合作，建立健全有利于集聚高端人才到腾冲创业的激励和保障机制，着力提升我县茶叶产业技术创新能力和综合竞争能力，为加快推动我县茶叶产业快速发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
（二）
基本原则。坚持以人为本、服务大局，围绕腾冲茶叶产业发展的战略规划进行合理布局，聚焦企业，有效促进发展方式转变和产业结构调整，广泛凝聚产学研各方面力量，发挥建
-1-
站单位的主体作用，有效地解决茶叶产业创新发展中的关键技术和重大难题，扎实为腾冲茶叶产业发展提供科技创新服务，促进腾冲茶叶产业又好又快发展。
（三）工作目标。根据我县茶叶产业发展的实际情况，务求实效，稳步推进，积极引导和支持发展茶叶产业，建设具有腾冲特色的院士专家工作站。促进企业与院士专家及其创新团队资源共享、优势互补，建设一线科技人才和创新团队。通过建立院士专家工作站，进一步提高我县自主创新能力，真正做到吸引集聚一批高层次人才，引进转化一批高新技术成果，攻关解决一批关键核心技术问题，培育获得一批拥有自主知识产权的核心技术和知名品牌，发展壮大一批具有较强核心竞争力的骨干企业，做强做大独具特色的腾冲茶产业。
二、主要任务
（一）提供决策咨询和技术指导。为腾冲茶叶产业发展进程中的发展战略、发展规划、重大问题等提供决策咨询和技术指导。
（二）指导和帮助提升自主创新能力。围绕腾冲茶叶产发展进程中急需解决的技术难题、产品研发、市场营销等方面，组织院士专家及其创新团队开展联合技术攻关，对茶叶产业创新发展中的关键问题提出解决方案。
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（三）指导和帮助加强品牌建设。根据腾冲茶叶产业发展实际，承接院士部分科技成果的孵化和转化，引进院士及其专家的科技项目成果，实施成果转化，培育拥有自主知识产权的自主品牌。
（四）指导和帮助开展人才培养。开展创新方法培训以及知识产权保护等服务活动，通过院士专家的技术创新和技术攻关，带动和促进腾冲科技创新团队在茶叶产业发展中的自主创新能力的提高。
（五）帮助引进人才、智力和项目。依托院士专家工作站，引进腾冲茶叶产业发展中急需的人才、智力和项目，指导腾冲申请国家科技创新、研发等项目立项，争取国家、省、市等专项资助，通过茶叶产业的技术创新带动其他产业和经济社会发展。
三、建设单位的职责和政策支持
（一）建站单位的主要职责。院士专家工作站建设单位是院士专家工作站建设与管理的主体，负责制订院士专家工作站管理办法，安排专项科研经费和运行经费预算，落实专门的管理人员，为院士专家及其技术团队创造良好的工作环境和生活环境，提供必要的配套设施和相关的技术、管理人员，下达院士专家工作站每年技术创新和科研任务。
（二）政策支持。强化政府对院士专家工作站的服务，制定相应优惠政策，加大经费资助力度，在院士专家工作站承担的科
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研课题、重大项目、创新平台建设等政策上给予倾斜和支持；支持院士专家工作站所在单位争取承担国家、省部级科技计划项目或重大工程建设项目；支持院士专家工作站所在单位申报国家级或省级重点实验室、工程技术研究中心等基地建设项目；在项目立项、研发中心组建、人才选拔培养、各类评优评先和奖励申报等方面给予支持；支持院士专家工作站进站院士专家及其创新团队按照工作业绩和贡献参与成果收益分配；鼓励通过技术入股、人才资本入股等方式，促进人才资本及科研成果的有偿转移，对工作业绩突出的院士专家给予适当奖励。
四、组织管理
（一）组织保障。成立院士专家工作站领导小组和办公室，由县委办牵头、成立以县茶办、科协、工信局、科技局、人社局等单位为成员的腾冲县茶叶院士专家工作站建设领导小组，负责院士专家工作站建设的统筹协调，领导小组下设办公室在县茶办，县茶办在县委和领导小组的统筹指导下开展工作。
（二）领导小组工作职责。领导小组的主要职责是：组织制定《腾冲县茶叶院士专家工作站建设意见》、《腾冲县茶叶院士专家工作站建设管理办法》、《腾冲县茶叶院士专家工作站绩效评价办法和激励措施》；核准腾冲县茶叶院士专家工作站的建立。
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（三）办公室工作职责。在领导小组的统筹指导下研究、拟定院士专家工作站相关政策、工作方案和总体规划；定期研究院士专家工作站在建设过程中存在的问题和解决办法；加强与市内外院士专家的工作联络，组织协调院士专家与地方企业开展交流活动；为院士专家工作站做好相关项目对接、跟踪协调和管理等服务，做好相关宣传报道工作，督促各项目的落实；开展建站评审、绩效评价等工作；做好省级院士专家工作站的推荐工作；负责院士专家工作站的日常联系和信息管理。
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