党员积分考评管理实施办法（试行）
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准
党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值，总计110分。
（一）基本分值（60分）。主要包括：
（1）党性修养（15分）。认真学习中国特色社会主义理论体系，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念；认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定；积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。
（2）宗旨意识（15分）。积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动；密切联系群众，经常性深入群众，了解社情民意，及时向党组织反映群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益；积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。
（3）组织观念（15分）。自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定；模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境；下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。
（4）先锋形象（15分）。正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用；作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争；大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建
迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。
（二）个性分值（40分）。
（1）师德形象（15分）。忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。不以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教学职责。关心爱护学生，尊重学生人格，做学生良师益友。保护学生安全，维护学生权益。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。自觉抵制有偿家教，不违规到社会办学机构兼课，不利用职务之便谋取私利遵循教育规律，实施素质教育。注重因材施教，激发学生创新精神，促进学生全面发展，不以分数作为评价学生的唯一标准。
(2)专业发展（15分）。熟练掌握岗位技能，工作效率高，出色完成本职工作任务；拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况；积极参与教育教学技能比武与教育教学研究活动。
（3）工作实绩（10分）。每年开设校级公开课1次以上，课堂教学评价为优秀。参加教学基本功竞赛、优课评比获县级一等奖以上或获得县级骨干教师以上的荣誉称号；满教学工作量，教学质量优秀，家长和社会评价满意度高。
（三）激励分值（10分）。主要包括：
（1）为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出；（2）积极为社会公益事业出资出力，群众反响好；（3）获得各级各类荣誉；（4）在服务大局、推动工作中作出重大贡献。
二、实施步骤
党员积分考评管理，在基层党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”
的办法组织实施。
（一）季度考评。
每季度末，党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。
1．个人自评。由党员本人根据考评标准和年初承诺内容，进行自我打分。
2．党员互评。根据考评标准和党员承诺内容，在述诺交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3．群众测评。党支部组织群众代表，根据考评标准和党员承诺内容对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。
4．支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。
5．党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报基层党委审定。
6．结果公示。基层党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
（二）年终考评。
年终，党支部结合第四季度考评工作和民主评议党员工作进行综合考评，按照每个季度25%的权重折算出年终考评得分及星级。
年老体弱、长期患病、行动不便的党员，经党员大会讨论，报基层党委同意后，可不参加考评。预备党员参加考评，但不确定星级。对外出流动党员，党支部要积极加强与流入地党组织的沟通协调，根据了解掌握的情况进行评定；对工作相对集中的，可组织在外集中考评。
三、结果运用
党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生；被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员；被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：（1）无正当理由，连续六个月未与党组织联系的；（2）无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的；（3）无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的；（4）无正当理由不做党所分配的工作的；（5）本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的；（6）本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员，由所在党组织给予表彰。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，按照南通市委组织部《关于在党员教育管理工作中实施“双预警”制度的意见（试行）》的规定，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，按照《江苏省处置不合格党员实施办法》的规定，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
四、组织领导
（一）落实领导责任。实行党员积分考评管理是新形势下加强党员队伍经常性教育管理的一项重要措施。各级党组织要充分认识开展党员积分考评管理工作的重要性和必要性，列入重要议事日程。要切实强化责任意识，坚持党组织主要领导
负总责，明确责任主体，严格责任落实和责任追究。要及时理顺党员组织关系，健全完善党员档案，确保将符合条件的每名党员都纳入积分考评管理体系。
（二）强化督查指导。各基层党委要将党员积分考评管理纳入基层党组织目标管理考核范畴，强化工作指导，定期开展专项督查，确保扎实推进，取得实效。要着眼于不同行业实际，加强分类指导，制定易于操作的考核细则，使党员积分考评管理办法更加贴近基层、贴近实际。要采取切实有效措施，实施动态跟踪管理，注意解决推进过程中遇到的问题。
（三）深入宣传引导。要加强思想发动，充分利用宣传栏、广播、网站等平台，广泛宣传党员积分考评管理的目的意义，使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每个党支部、每名党员，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确。及时总结、积极宣传党员积分考评管理中涌现的好经验、好做法，选树典型，努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
附件：
1．党员积分考评参考标准
2．党员积分考评民主测评表
3．党员积分考评汇总公示表
党员管理考核办法
为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识，加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理，永葆党员队伍的先进性。根据《党章》要求，结合公司实际，经支委会议讨论通过，制定本考核办法。
一、考核对象
本支部在职在岗党员。
二、考核内容及评分标准（年度考核总分100分）
（一）参加组织活动（35分）
1、会（15分）
全勤出席大会的得满分。无故缺席，每次扣5分；因私请假未能参加的，每次扣1分；当年度从未参加一次会议的不得分。
2、集中研究（15分）
全勤参加研究的得满分。无故缺席，每次扣3分；因私请假未能参加的，每次扣1分；迟到30分钟以上扣1分，当年度从未参加一次研究的不得分。
研究笔记满100页者得满分，每缺一页扣0.1分。
参加企业文化考试，每一次不及格的扣5分,扣完为止。
3、党员活动（5分）
年度提交合理化建议4条打满分，每多一条附加1分，1每少一条扣1分。
主动参加支部其它举动或党小组组织的举动得满分，由支部肯定每一年很多于1日参加义务劳动。未按要求及时参加的，每次扣2分。
（二）履行工作职责（23分）
4、完成任务（15分）
年度公开承诺书某一款未兑现的扣5分,扣完为止。
定时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。未能定时完成的，每次扣3分。对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作歹意冲突并有消极影响的每次扣5分，至本项扣完为止。
5、岗位职责（8分）
按工作分工进行考核。无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。相应工作未到位的每项扣3分。
（三）、遵纪违法（26分）
6、党风党纪（12分）
年度累计出勤达划定最低尺度者得满分；未达划定最低尺度者不得分。
年度无较大“三违”情形，无其他不良记录得满分；有一例较大“三违”的，扣5分，扣完为止。出现一例违纪违法行为的，本项不得分。
坚持党性原则、遵纪守法的得满分。对设赌、参赌、打
2架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣4分；造成恶劣影响的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。不遵守条例，参与集体上访或越级上访的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。
违反公司有关划定及遭到公、检、法等部门警告或处分的，本项不得分。
本人或直系亲属违反计划生育法律及相关政策的，本项不得分。
7、交纳党费（8分）
根据支部要求按时交纳党费的得满分。延期半个月内交纳的扣2分；延期一个月以上交纳的扣5分，无故延期2个月以上未交纳党费的，本项不得分。
8、履行制度（6分）
遵守履行各项规章制度的得满分。违反一次扣2分。
（四）维护党员形象（16分）
9、模范带头作用（8分）
由全体党员、职工代表每一年进行一次评议，分“好和普通”两档，评分尺度划分为8分及分。
10、社会公德（8分）
帮扶工作及时到位，有具体事实，可得5分。
遵守社会公德，职工中口碑优秀的得满分。不遵守社会公德，在群众中影响较差的扣3分；搞封建迷信举动扣3分；
3介入重大封建迷信举动的，此项不得分。未尽赡养义务的，本项不得分。
（五）其它加分
对主动参加公司防汛、防火等突发性事件应急工作的，每次加5分；对主动参加公益事业的，每次加3分；主动参加上级或公司组织的其他举动并取得成绩的，每次加3分。
年度被评为劳动圭臬标准、圭臬标准员或其它荣誉的，每一项荣誉附加2分。
三、考核结果的使用
1、每一年考核一次。
2、党员量化考核分达到95分以上的，优先列为优良党员及各种先进评选工具；90分以上的，支部予以表扬。
3、党员量化考核分在80分以下70分以上的，根据存在的问题，由党支部负责人找其谈话谈心。
4、有下列情况之一的予以黄牌警示，并限其一个月内整改；逾期整改未达到要求的，劝其退会讨论予以除名；情节严重的，按党纪处分。
（1）考核分在80分以下70分以上的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期矫正，并在支部大会上作出搜检，如经教育仍未定时矫正的；
（2）未尽赡养义务的；
（3）无正当来由，连续6个月不参加党组织糊口的，4不做党组织分派工作的；
（4）无故延期2个月以上未交纳党费的；
（5）本人或直系亲属违反计划生育政策的；
（6）不遵守条例，介入集体上访或越级上访的；
（7）违反公司有关划定的；
（8）介入重大封建迷信举动的；
5、当年受党纪处分（除解雇党籍外）的，年度考核分在60分以下的，视为分歧格党员处理，限期一年矫正。
6、连续两年考核为分歧格会讨论，劝其予以除名或解雇党籍。
XXXXXX逐一年三月二十五日
****有限公司
普通党员
考
评
手
册
（2年度）
支部名称：
姓
名：
党员年度考核办法
为了切实加强新形势下党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，结合****有限公司机关实际，制定本办法。
1、考核原则、对象、内容、方式
目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。考核对象为机关在职党员，党员领导人员和普通党员按不同标准分别考核（具体内容见考评细则）。考核采取组织考核与群众测评相结合的方式。量化考核主要对党员平时表现进行考核，实行百分制。
2、考核操作程序
（1）各支部成立党员考核领导小组，具体负责本支部的党员考核。
（2）考核采取听、核、看、评的方式进行。听：主要听每位党员的述职和自我评价，听取职工群众对每位党员的评价和看法；核：按照考核内容核对党支部的各种记录；看：主要看所干的工作和成绩，看党员学习笔记、心得体会、思想总结、整改计划等；评：召开职工群众座谈会，参加范围为本支部全体党员、党员本人所在部门的非党群众或下属单位对口部门工作人员，对照考核项目采取无记名方式填写满意度测评表。
（3）党支部对照考核标准和考核意见，将不足向本人及时反馈，由党员本人提出努力方向和整改意见。
（4）党群工作部根据考评结果填写党员年度考核表。
3、考核分值计算方法
对照目标考核要求，制定考评细则，将每个考核项目量化为不同分值，每位党员量化考核总分为各项目所得分之和。（考评细则中，项目得分低于0分的，该项按0分计算；超过基本分的，按基本分计算。）
当年度有下列情形之一的，实行一票否决，不再进行目标管理量化考核，不得评为“合格”以上党员。
（1）有违法违纪行为，受到党纪政纪处分、法律制裁；
（2）造成他人人身死亡事故；
（3）因本人原因发生重大设备（包括公用车辆）事故；
（4）有违反计划生育政策的行为。
4、考核结果的运用
年度考评平均分达90分以上，才能参加集团公司年度“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”的评选；80分以上为合格党员；60-79分为基本合格党员；59分以下为不合格党员。对不合格党员要进行思想教育和相应组织处置，并在组织部门备案。
5、其它说明
《党员考评手册》在年度民主评议党员工作开始前由党员所在党支部保管，评议工作结束后，由各支部汇总交集团公司党群工作部保管。
本办法由集团公司党群工作部负责组织实施并解释。
本办法自发布之日起试行，在试行过程中如有不妥之处，请及时反馈，以便完善。
二〇一二年一月五日
普通党员考评细则
项目
考评内容
基本分
扣分标准
自评分
考评分
积极参加各积极参加集中学习、级党组织的学习及培训，培训，无故缺席1次自觉用党的6扣2分，无故迟到、思想理论武早退1次扣0.5分，装头脑、指导学习笔记少一次扣2一、工作。
分。
政治对身边的违法违纪素质理想信念坚行为不予制止的每好定，敢于同不（7次扣2分，因传播消20良现象作斗极言论造成本单位
分争。
党组织工作被动的，）
此项不得分。
立场坚定，道因世界观、人生观、德高尚，坚持价值观不健康造成原则，无损害7不良影响的或有损
党员形象的党员形象的，每次扣行为。
2分。
有不团结行为或不二配合工作的，每次扣、工爱岗敬业，熟2分，未按时完成工作练掌握岗位作任务受到单位、部业绩技能，工作效好率高，团结同20门领导批评的，每次（扣2分；因未完成本
20事，出色完成职工作，导致本单位分本职工作。）工作受上级部门口
头批评或通报的，此项不得分。
项目
考评内容
基本分
扣分标准
自评分
考评分
工作表现突出，受到集团公司表彰的每次加1分，受到区国
资委表彰的每次加2分，受到自治区级以上的表彰每次加3分，6分封顶。
主动做身边
群众的思想制造传播谣言，搬弄政治工作,善是非，影响群众思想于帮助群众5政治工作的每次扣2分。参与群体上访、化解矛盾、解闹事的每次扣3分。
决问题。
三对前来办事的群众、坚持“情为民态度恶劣的每次扣2服所系、权为民务分;违反相关法规和群所用、利为民办事程序,存在推诿众所谋”，全心1拖拉、“吃、拿、卡、好（全意为群众要”现象被举报、投20办实事、解难诉经查属实的,扣5分事。
分。）
群众测评满意率在群众满意率90%以下的，每少一高，得到群众个百分点扣0.5分，的支持和拥5扣完5分为止。（单位当年不搞测评的，护。
该项不扣分。）
项目
考评内容
基本分
扣分标准
自评分
考评分
积极完成党不能按时完成党组
组织安排的织安排任务的每次工作任务，不10扣2分，因未完成任拖拉、不推诿务而对单位党组织扯皮，按要求完成。
造成不良影响的，每次扣5分。
连续3个月不足额缴
纳党费的扣5分，连四续6个月不交党费的、履扣10分；在工作、行学习和生活中不能义务起模范作用的扣5好（分；不服从党组织分20模范履行党5分；不分章规定的各配工作的扣）项义务，按时1敢同消极腐败现象
足额缴纳党作斗争的扣5分，与费。
腐败分子同流合污的扣10分；在困难和危险时刻不敢挺身而出的扣5分，不响应党组织号召临阵逃脱的扣10分；泄露党和国家秘密的扣10分。
五无违法违纪行为，在工在工作中有违反相
、思想作、生活中无关规章制度和工作作违反相关规纪律行为的，视情节风好章制度和工20轻重每次扣1－5分。（作纪律的行参与封建迷信、法轮20为，在精神文分明建设中发功、赌博等活动影响）挥表率作用。
较坏的每次扣5分。
党员考评表
上上
半半
年年
自党
我支
鉴部
定意
见
自我支部
支部评分
年
月
日
评分
下下
半半
年年
自党
我支
鉴部
定意
见
自我支部
支部评分
年
月
日
评分
书记
年度民主评议表
年
年度
度党
群支
众部
评考
议察
意
见
党支部评
级
年
月
日
年
度
单
位
党
组
织
意
见
（盖章）
年
月
日
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