浅谈如何提升基层项目党建工作质效
摘要：基层党支部是党组织中的基本单元，做好基层党支部的建设工作，对加强国有企业党建工作，夯实党建基础具有重要意义。严抓基层党支部工作，可以持续加强党的领导，提升广大党务工作者的责任心和能力素质，增强党建工作的活力。本文以工程项目党支部为例，找出目前开展党建工作存在的问题，探索相应的措施和改进方法。
关键词：基层项目；党建；工作质效
近年来，随着国家大力加强基础设施建设，一批批工程项目以施工生产为主线，建成了许多精品工程、优质工程，创造了可观的经济效益。但是随着工程建设推进，项目团队主要以加快进度产值为目标，往往忽视了项目党建工作。多数在建项目面临着各种各样的问题，如征地拆迁难、施工进度慢、产值效益低，部分书记疲于应对各种关系网，无暇钻研政工工作，导致项目“重业务轻党建”的现象普遍存在。从某种程度来说，项目党建工作水平与书记的业务能力、工作责任心、性格的强硬程度等挂钩，也与项目班子成员对党建工作的支持程度挂钩。按照职责分工，部分党组织书记同时负责对外沟通协调，大部分时间和精力用于协调外部关系，平时的党组织工作开展不扎实，如党支部工作手册、三会一课记录等资料更新不及时，存在检查前突击补资料的情况，导致党建工作质量不高，也是造成项目党建基础整体比较薄弱的原因之一。
针对目前的问题和现状，建议从“强化责任落实”这个角度出发，以“党建责任制考核”作为主要抓手，通过一些信息化的载体和丰富的党建主题活动，把党建标准化要求的工作落实到位，具体从以下几点出发：
一是落实责任。强化抓党建工作的责任意识，让经理书记共同承担起党建工作的责任。提升项目对党建工作的重视程度，让项目书记有更多的精力开展本职工作。落实党建责任制，让各个系统都承担起抓党建工作的责任，不履责就要受
处罚，项目经理和班子成员重视了，党建工作就成功了一半，党组织才能发挥更好的作用。
二是有所作为。上级党组织既要给项目分任务、压担子，也要给项目书记“撑腰”，让书记更加“硬气”，化被动为主动，通过多种方式让党组织书记回归主业，把精力和心思更多的放在党建工作上，同时获得项目经理和其他班子成员的支持，让全体党员参与进来。
三是激发活力。要创新更多的方式方法，通过上级党委统一部署的党建主题活动、项目联合业主或地方举行的党建联建活动等多种方式，改变目前党建活动单一的情况，让党建工作更加生动，各项措施更加丰富，更具吸引力。
四是取得实效。通过开展党建活动，让广大党员在参与过程中获得收益和实惠，提高积极性。减少党员存在的工学矛盾，在活动中达到加强学习、寓教于乐的效果，同时也通过自己的努力获得适当的精神、物质上的奖励，实现一举多得。
一、强力推进党建工作责任制考核，落实党建责任。
在日常工作中，上级党委站位高、要求严，目标也很明确，但是在项目执行过程中就会打了折扣，一方面与项目忙于施工生产的实际有关，另一方面也与党组织书记的能力素养良莠不齐、责任心缺失等方面有关，工作中缺乏一个有效的载体，需要搭建一个更加科学、实用、高效的平台，帮助项目党组织更好地开展工作。
目前部分国有企业陆续发布了《党建责任制考核办法》，涵盖到基层党组织开展工作的方方面面，体系完整、责任明确，具有较强的指导性，项目党支部应以此为核心，与之完美融合，刚性执行公司党建责任考核体系。上级党委要及时对项目进行提醒、督促、考核，推动项目把一些工作做在平时，形成有效的工作记录。通过各阶段的考核，实时更新党组织排名等信息，提升项目开展党建工作积极性。
二、建立党建信息化工作平台，提升工作质效。
建立一个以“党建责任制考核”为核心的智慧党建系统，以更加科学化、信息化的手段，将党建的日常工作落到实处，实现以下功能：
一是带动自上而下的学习。定期发布党中央、上级党委有关重要文件、重大活动信息等，增加党史学习试题库、项目党建共建活动、政研论文等内容，为增加吸引力和趣味性，还可以开设党史答题系统，党员通过学习获得积分和排名，对名列前茅的党员进行适当奖励。此外发挥平台共建共享的作用，如统一指定某一天开展主题党日活动，开展三会一课学习等，将学习资料、课件、会议记录等形成模板共享，各项目党支部直接下载组织党员学习即可，以此形成统一的记录，为项目节约时间，同时提高工作质量，解决项目党建资料缺失、质量良莠不齐的现状。
二是开展覆盖全面的责任考核。设置具有存储功能的服务器，各项目按照党建责任制有关要求，定期上传三会一课记录、书记季度工作报告等需上报的内容，上级党组织负责审核验证，按照上传资料的时效性和完整性形成一套排名系统，根据得分高低进行排序，各项目开展的特色活动、评优评先获得奖励等情况适当加分，实现公平公正的排序。每年优秀党组织和党务工作者从此排名中产生，在下一年进行表彰。通过排名，直观反映各项目党支部工作开展情况，让各项目形成你追我赶的氛围，也可以随时表彰先进，激励后进，形成公司各项目党组织工作齐头并进的态势。
三是实现对党员的奖励激励。开启学习积分兑换。结合企业文化，创作一批具有企业特色的文创产品，或者购置一批党员实用的书籍或学习用品，党员通过学习、答题获得积分，根据积分兑换相应的学习用品或文创产品，以此让党员在学习中获得直接的物质奖励，提升学习积极性。升级完善党费在线收缴等功能，整合入党资料审核流程化、党组织关系在线转接等功能，以此平台作为项目党组织开展党建工作的抓手。同时，围绕“党建责任制考核”这一中心，将线上资料与线下检查结合，每年底组织党群系统部门到项目开展一次责任制考核，将考核结果与绩效薪酬挂钩并及时兑现，真正发挥考核的激励作用，以更科学、更便捷、更高效的方式，推动党建工作在项目实施落地。
三、加强后备政工干部培养，强化梯队建设。
目前一些国有企业政工干部配置不足，人才梯队建设还需要持续加强，因此如何筛选、培养一批对党建工作富有热情、政治过硬、能力过硬的后备政工干部是当前较为迫切的一项任务。
1.明确一批党群干事。目前一些项目党建工作开展不好的原因之一，就是项目书记没有一个得力的助手，党建工作的一些要求和想法没有足够的人员和力量去实现，本身又忙于事务工作，导致项目党建工作缺乏足够的吸引力。建议培养一批党群干事，既可以兼职，也可以专职，给与相应的待遇，并把党群干事作为今后提拔政工干部的重点培养对象，可以通过项目推荐上报、公司考核的方式来确定，定期有针对性地开展培训教育，并通过每年上报的新闻、论文、作品数量等来进行综合考核，对表现优秀、综合能力较强的党群干事可以考虑选拔为工会主席、项目书记，为年轻人成长成才开辟一条新的途径，也为政工系统挑选更多优秀人才，加强梯队建设提供力量。
2.加强现有政工干部考核培养。一是对党组织书记岗位人员加强培训教育，通过定期召开各种主题的视频会议、邀请专家教授授课等多种方式，提升基层党组织书记的业务技能和责任心。尤其是对新任职的党组织书记，上岗前先进行系统的培训，接受专业学习，了解党务工作的基本流程，上级党委领导对其提要求，开展任职前谈心谈话等。二是对党组织书记日常工作加强考核，通过按季度、半年或年度的考核，对成绩优秀、表现活跃的书记进行表彰，对工作滞后的书记进行提醒谈话，多次滞后的要进行约谈或调整岗位，让项目书记感受到压力，必须尽心尽职开展工作。三是对政工职称评审加强把关，提高门槛，要撰写高质量的政研论文经党工部、干部部等联合审定后再作为评定依据之一，提升政工系统整体力量。通过以上措施，让目前政工系统干部提高业务能力，转变工作作风，从而提高工作的成效。
结语：基层项目党建是必须常抓不懈的一项工作，需要较强的耐心、细心和责任心。要发挥好党组织书记的作用，提高书记的工作成效，从“落实党建责任制”来解决党建工作积极性不高的问题，从“加强党建信息化”来解决效率低的问题，从“加强党群干事培养”来解决政工系统人才梯队建设的问题，从这几个方面着手，对于加强项目党建基础，提升工作质效具有积极的意义。
打造“3+”阵地，以党建助力质效双提升
摘要：提质增效作为企业的一项重要工作，国网临朐县供电公司强化党建引领，积极探索“党建+提质增效”实践，充分发挥党支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用，强化党建与业务工作深度融合，总结各党支部提质增效典型做法，建设有效载体阵地，从基层一线挖潜增效，形成长效机制，着力推进提质增效往心里走、往深里走、往实里走，积极助力公司高质量发展。
关键词：党支部建设；党建融合；提质增效
国网临朐县供电公司坚持旗帜领航，着力强根铸魂，聚焦服务公司提质增效大局、服务支部自身建设、服务专业质效提升，深化应用“党建+”载体工具，抓好“三个引领”，加速“三个推动”，加快“三个提升”，创新打造“3+”阵地，引导广大党员围绕管理难点、效率瓶颈、技术难题等加强集中攻关，推动支部党建工作与提质增效同向聚合、相融并进，让“党建+”成为助推公司质效双提升的“红色引擎”。
一、支部固本，抓好“三个引领”，打造思想建设阵地
政治文化引领。将党中央重要指示精神、上级党委关于提质增效工作部署，纳入支部“三会一课”内容，引导全体党员树立质效理念。扎实开展“我为提质增效做贡献”主题党日、座谈会，定目标、定措施、抓落实，推动提质增效工作走深走实。
廉洁文化引领。上好两堂课：警示教育课、风险防控课。一是上好警示教育课。把纪检学习列为党支部“三会一课”的重要学习内容，开展以案示警、以案促改、举一反三专项警示教育活动，营造规行矩止的良好氛围。二是上好风险防控课。将经营安全理念融入日常风控管理全过程，深入基层讲授风险管控知识，结合部门、班组岗位特点制定配套措施，促进风险防控文化、质效理念入脑入心。
质效文化引领。打造两个平台：线下平台、线上平台。线下建设文化展示平台，打造以提质增效为主题的“专业传习室”“文化长廊”；线上打造提质增效业财培训“云课堂”平台，以红色宣讲员为主体，实施专业动态培训机制，打通业财融合的最后一公里。
二、党员争先，加速“三个推动”，打造攻坚示范阵地
任务挂图推动。实行“支部+专业、党员+专业”“双加”模式，分级分类分解提质增效专项行动30项重点工作76个任务书，6个牵头党支部主动认领，分解落实到22个专业，号召党员主动接单。实施攻坚任务挂图作战，各专业在党支部指导下，量化目标任务，制定配套措施，狠抓难点攻坚。在各专业以党员为骨干组成网格化攻坚团队，通过建组织、走基层、查问题、抓落实，攻坚破解重难点问题，加出了特色、加出了效益。
先锋攻坚推动。实行“示范岗带班组、责任区带群众”“双带”模式，增设提质增效党员责任区、示范岗，聚焦提质增效重难点任务，引导岗区党员带头攻坚克难。7名示范岗党员与综合指标排名靠后的供电所结对帮扶，走访供电所36人次，举办提质增效专场研讨3场、典型经验分享会2场，帮扶供电所全部实现业绩领先。聚焦降损管理、电价提升等难点任务，设立攻坚榜单，17名责任区党员主动揭榜，亮身份、亮标准、亮承诺，组建“1+N”党群小组，全力推进提质增效指标争先晋位。
量化考核推动。实行“目标+指标”“双标”考核，强化问题导向与结果导向考核，提高工作效能。综合各党支部、各专业任务书目标完成情况与各党员承担指标完成情况，党支部、专业层面由公司按月进行绩效考核，每月奖惩兑现；党员层面根据“党员量化积分”，按照指标完成情况进行量化考核，形成组织有目标、党员有指标、人人有行动的良好氛围，推动提质增效落地落实。
三、“党建+”赋能，加快“三个提升”，打造业财融合阵地
服务基层效率提升。高质量开展“党建+财务”一项主题实践，依托彩虹共产党员服务队，创新实施财务智慧化链条区域管理，打造财务一站式报销区域管
控模式，进一步缩短财务报销时效；创新开发“员工报销，一键知晓”微信小程序，作基层贴心财务秘书，员工报销简洁高效。
协同联动活力提升。高质量开展“党建+降损增效”、“党建+电价提升”“党建+台区重复停电”三项百日攻坚行动。组建党员突击队开展违约用电行为专项整治，查纠问题93项。党员服务队分门别类找出影响可靠供电的关键性因素进行整改，客户用电稳定性不断提升。
创新发展质效提升。高质量开展“党建+创新”一项管理变革，建立全链条创新体系，实现创新导向由成果获奖向实用实效转变，为公司提质增效打开源头活水，实现创新成果“云”销售，公司创新成果转化率不断提升。
党支部如何提高组织生活质量和效果
党内组织生活是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。但有少数基层党组织在开展党内生活方面还存在一些问题，如，思想缺位、认识不清；流于形式、效果不佳等。因而，严格党内组织生活，提升党内组织生活质量，要从以下几个方面加以改进。
要把握党员需求，不断增强党内组织生活吸引力。提升党内组织生活质量，关键在于准确把握党员实际需求。要实行“组织生活计划”制度，采取“1+X”模式，结合各党支部党员思想实际，制定支部组织生活计划，并根据工作开展情况灵活调整。要实行“组织生活项目认领”制度，由党小组和党员个人牵头承办活动，有效调动各方积极性。要在抓好政治理论学习的基础上，突出业务知识、法律知识等重点内容，努力将党内组织生活打造为党员提升素质、增长知识、陶冶情操的综合平台。
要创新活动形式，切实增强组织生活实效。一是“谈”。坚持将学习与思考相结合，开展“大家谈”等活动，引导党员干部围绕当前党内重要工作、党员关心的热点问题等开展专题讨论，积极引导党员主动思考、主动学习，有效提高党员学习的积极性。二是“讲”。一方面，要认真落实领导干部上党课制度。领导干部原则上每年结合工作实际轮流上一次党课，党组织书记结合当前工作重点适时讲党课；另一方面，要积极开展“季度大讲台”、“党课大家讲”活动，组织党员走上讲台畅谈个人学习和认识，给党员提供展示自身才华平台。三是“看”。充分利用党员电化教育平台、干部远程教育频道等党员教育
资源，组织观看党员电教片、先进事迹报告会等，用鲜活的事例、生动的内容让党员接受最直观的教育。四是“走”。把党内组织生活场所搬到室外，组织党员走出“空调房”，到工作第一线去感受，到先进基层组织去体验，到艰苦一线去锻炼，让党员有对比、有体会、有目标、有行动。五是“比”。结合学习内容，广泛开展各类知识竞赛、党小组综合评比等活动和各类达标争创活动，将学习内容融入活动之中，通过活动促进学习，营造浓厚氛围。
要深化考核评比，推动形成正确导向。要有效发挥考核评比的“指挥棒”作用，以考核+评比的模式来推动党内组织生活质量提升。制定“三会一课”制度规范性文件，做到有章可循。严格对照相关规定的具体要求，将党内组织生活开展情况纳入党建工作考核范围，按照党组织隶属关系，由上一级党组织实施考核，考核结果作为党组织集体、党组织负责人考核的重要内容。探索开展“最佳组织生活”评比、“党课擂台”等各具特色的评比活动，以点带面，不断提升党内组织生活工作质量。
提升企业基层党组织“三会一课“质效措施
摘
要
：“三会一课”是党的建设事业的基本部署，根据企业的战略部署，如何更好地完成“三会一课”也需要就创新方面进行思考。党的建设工作需要与企业中心工作紧密融合，这方面要在“三会一课”中重点体现，学习的主要内容、学习的形式要领、学习的参与度都要与企业发展相适应，不断推进企业基层党组织进步，有力提升党员干部职工的战斗力、创造力和凝聚力。通过对“三会一课”贯彻情况的调查研究，及时总结好的经验，从而提升“三会一课”工作的质量和效率。文章分析落实“三会一课”存在的问题，进一步探讨企业基层党组织“三会一课”效率与质量问题的原因，最后提出了提升企业基层党组织“三会一、一落课实“”三质会一效课的”存措在的施问。
题
近年来，企业党建工作的主要政治任务一直是整治软弱涣散党组织，根据调查发现，多数企业基层党组织在开展“三会一课”工作上只能说是此项工作做了、完成了，但是完成的质量有待商榷。
（一）内容缺乏吸引力
调查研究结果表明主要是学习的内容不够新颖、独特，特别是党建工作及各类载体没能充分结合企业生产经营发展实际，存在针对性不强、亮点不突出的问题，“三会一课”作用发挥不强、标准不高、推进缓慢，推动党建事业、推进企业进步的效果不够明显。一是在“三会”时，会议议题不够严谨、不够全面、不够接地气，对职工群众的意见和建设回应较缓慢。二是对于发展党员工作流程和具体的要求不够了解，认为企业基层党支部发展党员就是走形式、内部决定等，不够公开和透明。三是上党课的具体内容照搬照抄，不切实际；随意性强，不够严谨；形式单一，不够丰富等。最常见的就是宣读文件、学习会议精神及报纸、书籍等。这种学习既不创新也不科学，导致广大党员干部职工产生对学习消极的态度，不重视学习、不认真学习，将学习融入日常工作更是无从谈
起，学习（效二果）非创常新不意理识想不。
强
部分企业基层党支部仍处于思想落后、经验教学、照本宣科地搞党建工作，“三会一课”更是处于开开会、上上课的状态，与现在网络平台、多媒体、视频会议等新形式、新发展严重脱节。企业的党员干部及职工群众思想在不断进步、对学习及会议的要求不断提高、对企业基层党组织的需求不断提升，基层党务工作者必须做到与时俱进。“三会一课”内容的选择过于形式化，主要是上级要求学什么就学什么，不进行群众调查、不与企业实际挂钩，企业党员干部及职工群众对“三会一课”提不起兴趣，降低“三会一课”的吸引力和感召力，对提升“三会一课”的总体质效产生了严重阻碍。
（三）效果缺乏显现力
研究发现，企业基层党组织组织“三会一课”的基本要求达标，但是效果不佳。一是开展的及时性不强。以应付式完成学习任务，没有时不我待、只争朝夕的精神，没有争先恐后、勇往直前的意志，没有撸起袖子甩开膀子大干的精神状态。二是开展的质量不够高。所谓“慢工出细活”，但未看到细活干出来的效果，离“快工出细活”差距很远，现在市场、工作竞争激烈，决胜未来，必须速度与极致兼修，确保又好又快地完成工作。三是开展的影响力不够强。存在以专题教育替代“三会一课”的现象，无差别性，没有达到“质”的最高层次，以最小的要素，实现最有影响力的效果，在讲方法、策略和手段方面欠缺创新和质量不佳，在学习掌握杠杆撬动原理方面没能找准支点，实现最佳效果。
二、提升企业基层党组织“三会一课”质效措施
（一）创新“三会一课”形式。
在时间上要灵活把握，工作较为稳定的支部可以按制度正常开展，施工一线支部可利用工余时间、因故停工时间适时组织开展，择机把“三会一课”按上级党组织要求落实好，做到工作、学习两不误、两促进;在内容上变纯党务为巧融合，贴近本单位生产经营特点，对准焦点、难点，使活动内容与生产经营有机结合;在形式上变单向灌输为多措并举，把“三会一课”的内容与知识竞赛、演讲比赛和趣味活动结合起来。总之，要注重发挥党支部书记、党小组长的“龙头”作用，对在职在岗、退休和流动党员，也要在时间和内容上进行统一安排部署，分别进行，使不同阶层党员在不同工作地点同步进行活动；
（二）丰富形式内容，激发兴趣热情
正如前面提到部分国企三会一课的缺陷与不足影响落实执行，新时期国企优化三会一课首先需要丰富形式内容，激发兴趣热情。尤其是在越来越多年轻党员成为基层党组织重要组成时，形式多样的三会一课更加符合新生代年轻群体的学习习惯和客观要求。
比如视频化会议与教学。在当前国内网民超过8.5亿的客观背景下，超过85%的网民已经形成了较为固定的视频阅读习惯，其中更有75%是十分忠诚的短视频用户。因此，图像式阅读已经成为与文字阅读同等重要的信息获取手段，包括会议和教学在内的各种思想政治工作都不能忽视视频教育的重要性[1]。
视频内容的形象化、动态化不仅能够使会议与课堂内容生动、立体，也更加富于真实性和说服力，尤其能够对好奇心强烈的年轻一代产生更加显著的吸引力。借助视频手段开展三会一课不仅使党的思想政治工作具有更为鲜明的时代烙印，也能够通过真实客观的影像、图形将抽象、刻板的理论转化为栩栩如生的图形图像。这对提高青年党员干部的认知力、理解力、接受度、认同感大有助益。
不仅如此，面对富于时代感的视频化教育，党员干部更易产生代入感，将视频内容与现实生活与工作展开对比、关联，从而更加直观、感性地对现实中的各种现象、问题产生清晰的是非观、辨识度。在此基础上，文字层面的思想政治原则、理论也更易通过感性认知实现从间接经验到直接经验的转化。而这就是基层党建三会一课入脑入心、内化固化的过程。
（三）围绕生产发展，坚持问题导向
解决形式主义问题的方法就是以实际行动将理论落到实处。对国有企业而言就是围绕生产发展，坚持问题导向，让三会一课与现实工作形成直接关联。
比如在会议和课堂上探讨党的基层组织在生产经营活动中的先锋模范作用，教育引导支部成员在车间、班组的生产中树标杆、立榜样。又如在三会一课中引入生产议题，使党员干部的学习交流不再只是浮于表皮的文件和报告，而是有切身利害关系的实物、实事。再如，在会议和课堂上充分阐释党的纲领政策，帮助广大党员干部认清前进道路上各种困难的成因及其应对原则，同时
基于战略规划探索切实有效的解决办法等。
（四）强化监督检查，密切交流反馈
在一些国企党建过程中，缺少监督是制约三会一课落实的重要原因。因此，强化监督检查至关重要。企业不仅需要形成常态化、长期化的巡视机制，也需要利用信息化技术密切与广大基层党员干部的联系，通过密切交流反馈听取来自基层的意见建议。这对改进三会一课、提高基层党建品质十分重要。
（五）紧贴施工建设和党建工作形势开展活动。
党组织要结合党的路线方针政策及面临的重点问题等重要内容，利用支部大会、小组会等形式，组织党员深入讨论、建言献策，增强针对性；及时开展基层党员观看党建电教片和谈体会活动，大力组织党员利用一线阵地，开展“红色课堂”系列活动，把党的路线方针和政策传达给广大职工群众，增强教育党员、引导群众的效果，为施工建设的顺利进行提供强有力的组织保证[2]。
三、国有企业基层党建中“三会一课”落实执行的优化方向
（一）信息化
信息时代背景下，信息化早已成为各行各业实现转型升级的最强助力。信息技术不仅能够让传统制造业实现根本性变革，同样能够对新时期的三会一课发挥优化创新的促进作用。
比如越来越国企的基层党建工作已经形成了线下与线上融合的立体发展模式。“互联网+党建”不仅体现在政府工作报告的文字层面，也正在加速落实到越来越多地区和企业的实际操作层面。包括“微党建”、“强国App”等都已经成为众多国企基层党建三会一课的重要组成[3]。
信息化平台支持下的技术迭代不仅有助于三会一课提升效率、降低成本，而且有利于形成全方位、立体式教育引导模式。这对推动基层党建工作全面渗透、入脑入心具有无可比拟的技术优势。
（二）实践化
不少国企三会一课落实过程中最显著的问题就是形式主义。这固然是基层党建工作形式与内容缺少创新创造意识导致，也是思想政治教育本质上高度抽象概括的特殊属性最易产生的难点与堵点所在。因此，新时期国企落实执行三会一课格外需要秉承实践化优化方向。
这不仅需要国企基层党建紧紧围绕企业生产经营的现实需求展
开，也需要三会一课与时俱进、充分融入时代发展的特点和色彩，以更加贴近基层的方式方法激发党员干部的积极性和主动性。
四、结语
综上所述，不断创新“三会一课”制度，可以有效解决施工企业“三会一课”形式单一、内容枯燥、落实不到位等问题，切实增强基层党建工作取得实效。
参考文献
[1]乐海燕.新时期企业党建工作项目化管理的意义、原则及内容分析[J].学习月刊，2019，（7）：28.
[2]车世武.企业党建“三会一课”现状及其对策――以贵州高速公路开发总公司为例[J].中共贵州省委党校学报，2019(04):19.
[3]吴巡隆.新形势下企业党建“三会一课”存在的问题与完善[J].企业家天地，2019（03）:16.
浅谈基层党务工作者如何强化党建引领提高工作质效
摘要：在党中央的全面领导下，关于全面强化党的建设工作，全面管党、从严治党，进一步优化和完善党的领导等各方面工作是党中央最近一段时间所做出的重要部署任务。党务工作者基层党建服务及管理工作需要紧紧围绕着党建工作的一系列要求开展，重视收集并完善各类基层党建资料，积极发掘党务工作者基层党建工作的服务功能，找准党务工作者基层与党建工作的结合处，党务工作者基层党建工作在为工作服务等方面发挥出重要作用。本文重点探讨了如何开发党务工作者基层党建思想引领，深挖党务工作者基层党建工作中的服务体系，做好党务工作者基层党建思想引领服务于党建工作的管理目的。
关键词：党务工作者；基层党建；党建工作；创新思考
引言：
党务工作者基层一线党建工作的创新性关乎内部党组织在基层建设和发展的具体成效，党务工作者基层党建工作在党建工作中起着十分重要的作用。党务工作者在领导人员建设、组织结构和人才队伍建设、党的基层架构建设、贯彻落实上级党组织的重要思想精神建设以及群团组织建设等方面的基层党建思想引领，先已成为党建工作开展的重要参考标准。
一、党务工作者党建工作提质增效的必要性
党建工作在党务环节中一直占据着十分重要的地位，是党务工作者工作的主要方向之一。目前阶段，十分重视党建工作，确定了强化党务工作者党建工作的必要性和内容，即“重点提升党务工作者的党建心理素质和观察分析能力，深化工作中的最终成效”。党建政治工作的社会实践工作可以使党务工作者通过实践活动中逐渐培育使用党建专业知识分析和研究问题的能力，最终提升党建的成效。
因此，继续深入摸索并强化在党务工作者党建工作中的实践研究过程是十分重要的。
二、党建工作提质增效存在的难点问题
在新形势下，过去较为传统的党建工作中仅仅以党建知识为主向党务工作者讲授的方法已逐渐不在适用，更无法解释社会变革时期出现的各种新问题、新形象、新内容，党务工作者学习到的关于世界观、人生观、价值观等方面的专业知识和人生知识往往会受到一些负面因素的影响，这些因素都有可能造成党务工作者评价导向出现错误。在当前，党务工作者都在积极探寻最有效的方法进行，在具体方法上，目前主要包含理论知识学习和实践活动两方面，但这两种方法处于极度不平衡的状态，理论知识占据比重过大。尽管目前都在大力支持和鼓励党务工作者在党建工作的实践环节，但是由于实践活动的外部保证性措施不足，党务工作者认识能力具有限制性、实践活动的对象范围较为狭窄等因素，实践环节的具体落实力度和普遍性远远不足理论知识工作，党务工作者党建工作的实践具体成效谨小慎微。
三、做好基层党建工作，探索党建特征服务
（一）提升基层党建工作质量，提高服务党建工作意识
在新时代下，关于可持续发展观念的核心部分是科学发展、全面协调、可持续化发展。党务工作者基层党建工作成为党建工作中的主要内容之一。因此，在基层党建工作中，相关工作者应当清楚地意识到基层党建工作在促进党建工作中发挥的有效价值，积极树立可持续发展观念，深刻的认识到基层党建工作既是未来关于党建工作实际状况的真实反映，更是未来党建发展决策要求的参照依据。党务工作者的基层党建工作要为整个大系统进行筹划，整体式的推进的当地党建工作迈向高质量发展阶段，失去科学系统的工作路线是不行的。因此，提升基层党建工作，提高服务于党建工作的思维意识，首要任务便是寻找一种高效快捷的服务于党建工作的有效办法，而并非是单纯的收集归纳、整理分类党建类基层思想引领。服务于党建工作的第一任务就是要以可持续发展观为工作核心，科学系
统的整理总结各类党建基层思想引领，凝聚出当地基层党建思想引领的历史文化价值。
（二）充分利用基层党建，服务当地党组织建设
党务工作者的基层党建是一种有形的信息数据，基层党建的真正价值并不在于它本身的承载对象，而是在于承载对象内部所记录的价值信息。因此，基层党建工作人员不能仅以管理基层党建工作作为主要目的，而是应该充分利用好基层党建工作，以利用而保管。基层党建思想引领的历史价值在于利用，只有通过利用基层党建及其工作，基层党建工作人员才能够实现自身的人生价值。当前党员干部队伍具备鲜明的外部特征，例如整体人员素质较高、文化水平较高、学历较高、中青年党员干部人数占比较高等。应当根据这些实际状况，针对性的强化对党员干部的教育学习培训力度，特别是一些中青年党员干部，更要予以重视。基层党建部门可以借助当地的社会力量及思想引领，邀请一些熟悉基层党建及党建工作的外部专业人士，或是一些老党员、老干部进行演讲，组织基层党建部门中的工作人员进行学习培训，听取他们在基层党建及党建工作方面丰富的经验，在接受学习培训的过程中不断提升自身的基层党建工作水平和质量。
（三）配合当地党政机关工作，服务党建管理和制度建设
基层党建工作服务于当地党建的管理和制度建设主要体现在：认真细致的设计好不同分类方案，保证自身党建基层党建思想引领的完整性、科学性、系统性。基层党建部门应当积极配合好党政领导机关工作，更好的服务于党建的管理和制度建设。已归纳收集的关于党建方面的基层党建思想引领内容包括：各类党政机关发布的文件汇编、历届党代会会议及学习思想引领汇编、其他方面的党建工作文件及领导干部的讲话内容、会议精神文件等。将上述基层党建思想引领收集整理并归档基本涵盖了各地党建关于管理和制度建设的各个方面，为的党建管理和制度建设实现全面综合发展提供了有利的思想引领支持。
（四）建设数据库，推动党建思想引领一体化发展
在社会快速发展的今天，各类新技术也层出不穷。基层党建部门应当重点建设好基层党建数据库和多媒体基层党建信息数据库等多种不同形式的数据库，促
使党建基层党建平台、数据思想引领库平台、传递传输平台、收集整理平台、储存数据平台和信息使用平台等多个平台建设。在建设数据库过程中，推动党建基层党建思想引领一体化发展，保证党建思想引领内容的完整性、统一性。实现基层党建思想引领一体化发展的目的，是将基层党建文件工作和服务党建工作统筹考虑、兼顾管理，旨在发挥基层党建部门的最大工作价值。
结束语：总而言之，作为基层党务工作者，要坚定执行党的基本路线方针政策，毫不动摇的做好党务工作的组织者、建设者、指引者、先行者，以强烈的工作使命和责任感，在工作中勇于开拓和创新。从目前看，各地基层党建工作服务于党组织建设仅仅是个开始，后续基层党建部门及党务工作者还需要根据党的思想及作风建设任务要求，进一步开发基层党建数据库，最好基层党建工作的思想引领，使工作业务提质增效，深挖基层党建工作中目前还存在的不足，最终为服务好、落实好、宣传好党建思想工作奉献出自身应有的价值。
参考文献：
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共建美好家园[J]..中国物业管理,2022(07)
[3]奋力开创全方位推动高质量发展新局面[J].郭建雄.支部建设,2022(28)
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[5]鄞州区现代社区建设：党建统领基层治理的积极探索[J].谢磊.宁波通讯,2023(01)
浅谈新形势下如何提升企业基层党的组织生活质效
摘要：基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，其生活质量如何直接关系到基层党组织的建设，关系到党在经济领域执政能力的巩固。当前，基层党组织生活质量普遍不高，成因可从制度建设与具体任务落实等方面予以分析。提高基层党组织生活质量，要以增强监督力度为突破口，以严肃党的组织生活制度和加强党员教育管理为抓手，不断促进基层党建与生产经营深度融合，激发基层党组织生活活力，保证党建水平持续提升。
关键词：企业基层；党组织；生活质效
1提高企业基层党支部组织生活质量的必要性
1.1提升企业基层党支部组织生活质量是党建工作的必然要求
基层党组织作为企业的重要组成部分，是党和广大基层群众工作联系的桥梁和纽带，提升基层党支部组织生活质量是企业以党组织为核心密切联系群众的重要手段。要想发挥企业基层党支部建设的重要作用，进一步提高基层党组织的创造力，凝聚力和战斗力，最重要的是积极探索和创新基层党支部组织生活的有效形式，只有这样才能全面提升基层党支部的生活质量，才会保障企业基层党组织工作的顺利开展。
1.2提高组织生活质量是加强企业基层党支部创造力、凝聚力和战斗力的关键因素
基层党组织是加强党的执政能力，保持党的先进性，纯洁性建设的重要一环，新时代的发展给企业基层党组织生活提出了更高的要求，从目前的组织生活状况来看，无论是生活内容还是形式都不能完全跟上时代的步伐，在一定程度上脱离了思想政治工作实际与企业现实发展状况。在这种状况下，针对企业实际生产经营状况，增强企业基层党组织生活质量，激发党员工作热情，提升企业内部吸引力，我们必须要从实际出发，以企业现实为契机，不断探寻新的工作方式，将基层党组织工作化整为零，化繁为简，从而全面提升基层党员参与工作的积极性，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
1.3提升基层党支部组织生活质量是实现党务工作正常化运转的根本保证
基层党建工作的创新给党组织生活注入了新的活力，同时社会的不断变革也为党建工作带来了前所未有的考验，面临着巨大的挑战，在新形势下，党组织只有将繁重的任务转化成动力，在实践中丰富理论知识，提高企业领导班子能力建设，以改革带动发展，才能始终站在时代的前列，实现党务工作正常化运转，做好企业发展的风向标，为国家经济的发展保驾护航。
2基层党内组织生活现状及存在问题
2.1思想认识不到位
随着经济体制变革,利益格局调整,部分党员思想观念变化较大,在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思
潮中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。有少数党员放松党性修养,党性观念淡薄、党员的思想认识缺位。
2.2状态不佳，业务不精
由于多方面原因，有的党务工作者工作积极性不高，对待党务工作还有“做一天和尚撞一天钟”的想法，业务知识学习不积极不主动，开展工作得过且过；有的党务工作者由于经历和精力的原因，不熟悉党务工作，面对党务工作找不准切入点和突破口，党务工作能力不强，党内组织生活客观上受到一定影响。
2.3形式内容枯燥，组织生活的吸引力不够
基层支部党内学习内容常常是参照上级要求，读读报纸文件，看看宣传片，单调重复，缺乏系统性、连续性。往往是文件、书报读完，宣传片看完，党员思想还没有进入状态，组织生活就草草结束了。对现实生活中的热点、焦点问题，不能从理论和实际上开展分析讨论，泛泛而谈、纸上谈兵，理论与实际脱节，长此以往，挫伤了党员学习的积极性，降低了学习的吸引力，也削弱了党组织在思想政治上的优势。
2.4督查不力，保障不足
基层党支部组织生活存在的问题与上级党组织的缺位有一定的关联。一是检查指导不到位。部分上级党组织对所属基层党组织开展的组织生活，指令性的安排多，严格的督促检查少。有的即使检查了，往往也浮于表面，缺少相应的督促以及整改措施。二是支持保
障不到位。基层党支部书记、委员、党小组组长绝大多数是兼职，上级组织缺乏对这些人员的培训和指导，使得组织生活的开展困难重重。此外，调研中有支部书记反映，开展组织生活或支部活动缺乏相应的经费支持。
3提高基层党组织生活质量的对策分析
3.1提高思想认识，落实党的组织生活制度
要保证基层党员组织生活质量，必须严格组织党员生活制度，加强对党员队伍教育，彻底落实党组织的生活活动。例如，坚持每周的支部政治学习，每月开展党小组会1~2次，每月召开1次党支部委员会，每一个季度召开一次支部党员大会，每个季度开展1~2次党课，不折不扣落实好党的生活活动。与此同时，要发挥党员领导干部的表率作用，如果党组织主要靠执政的权力吸引党内外人士，主要靠干部任用这个权力来影响党内外人士，则其后果是非常危险的。任何一个组织如果缺少活力，就无法对其成员产生吸引力，无法产生归属感和凝聚力、战斗力。因此进一步提高广大党员对参加党组织生活重要性的认识。
3.2健全工作制度，保障党的组织生活科学健全
工作制度可以从三个方面来考虑。其一，健全组织生活质量考评系统，加强对基层党员生活质量进行监督检查。在党建目标管理中增加基层党组织生活的分量和分值，目标考核从仅仅考查记录、定性考核等形式上的内容，转到更加注重考核组织生活的质量和效果。此外，还可以设置组织生活质量、效果等满意度测评等定量指
标。其二，健全整合各类资源机制，打破党建资源以“条”为主的配置方式，建立资源共享的整合模式。其三，建立以财务经费预算、党费资助、基层单位经费支持等多种投入方式共同支持的基层党的组织生活经费保障体系，充分调动基层党组织开展活动的积极性。
3.3利用“互联网+”丰富党内组织生活内容
充分利用“互联网+”等新媒体建立基层党（总）支部微信群，把“支部建在网上”，更多利用碎片化时间，促进党员“网上”“掌上”学，让党员干部在思想、作风、党性上随时“补钙”“加油”，通过微信党建来传播“身边的榜样”和正能量，用身边的故事凝心聚力。同时，利用集中学习的机会，组织党员观看影音视频和文字新闻，借鉴交流和丰富基层开展党组织生活经验，通过推荐提供党务图书和视频等活动，吸引党员参与到党组织生活中，让党员切身感受到自己在党组织生活中作为党建细胞的重要表率引领作用。
3.4要把握党员需求，不断增强党内组织生活吸引力
提升党内组织生活质量，关键在于准确把握党员实际需求。要实行“组织生活计划”制度，采取“1+X”模式，在上级党组织统一命题的基础上，结合各党支部党员思想实际，制定支部组织生活计划，并根据工作开展情况灵活调整。要实行“组织生活项目认领”制度，由党小组和党员个人牵头承办活动，有效调动各方积极性。要在抓好政治理论学习的基础上，突出业务知识、法律知识、计算
机知识、时事政治、心理学、管理学等重点内容，努力将党内组织生活打造为党员提升素质、增长知识、陶冶情操的综合平台。
4结语
总之，增强企业基层党的组织生活的吸引力、凝聚力和战斗力，要坚持从实际出发，不搞形式主义，从党员的切实利益出发，采取广大党员同志喜闻乐见的方式，创新学习形式、工作方法和活动载体，不断提高组织生活的质量，让支部的组织生活成为党员同志们工作交流的阵地，生活谈心的平台，学习提升的课堂，攻坚克难的堡垒。
推行清单管理，提升党建工作质效
摘要：清单式管理，是指针对某项职能范围内的管理活动，通过分析其流程，建立管理台帐，并对流程内容进行细化、量化，形成清单，列出清晰明细的管理内容或控制要点，检查考核按照清单去执行的管理方式。以“党建项目化清单式”管理模式为切入点，利用清单管理四大优势（导向性、计划性、调控性、追溯性），将“职责、流程、制度、标准、考核”五位一体机制深度融入到党建工作中，以党群重点工作为依据，以党群团队承担职责和党务人员工作能力为着眼点，以预期成效为出发点，将具体工作清单化，并将清单信息分解为团队和个人两个层级，督促其按时保质完成。
关键词：清单、团队、管理
一、当前小型企业党建工作存在的问题
随着国有企业改革的不断深入，特别是在现代企业制度条件下，国有企业党的建设面临许多新情况、新问题、新挑战，这就要求国有企业党的建设必须与时俱进，不断创新，以适应企业改革发展的需要。对于没有设置党建专业职能部门的小型企业，党建工作每年只根据上级党组织下发的文件通知开展相关工作，在接到工作后再由领导临时指派人员去完成，未设专人对口党、工、团、纪各上级部门，在工作对接上存在临时性和不确定性，连续性较差，工作完成后直接将结果上报上级部门，缺乏审核环节。并且党建工作没有制定全年工作计划，往往是上级党组织布置什么就完成什么，结合业务工作不紧密，工作效率不高。对于“三会一课”、发展党员、党费收缴等常态化工作也缺乏计划性，没有规范统一的标准和流程，管理较为松散。造成党组织地位和作用“弱化”，党组织机构不健全，职责不明确，党建工作责任制执行不力；党员先锋意识“淡化”，日常工作中缺乏全局观念，缺乏工作热情和积极性，不求进取得过且过；部分同志不愿意做党务工作，主要精力集中在抓业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做；缺乏有效考核手段和评价机制，对基层党组织和党员管理结果的衡量上，往往把业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。
二、主要做法与实践
以“党建项目化清单式”管理模式为切入点，将“职责、流程、制度、标准、考核”五位一体机制深度融入到党建工作中，建立团队项目清单、个人任务清单和重点项目清单，明晰层级，确定责任，一贯到底，突出亮点，形成典型。
年初制定工作项目，党群团队根据职责认领项目任务明确责任归属；遵照党建量化计划管理清单，确定任务流程节点；再将党员基本信息、模板等基础标准指标嵌入流程，及时查缺补漏，抓好整改；最后通过对标评比进行全过程管控考核，挂钩绩效，奖罚分明，以项目化清单管理模式，实现党建工作“五位一体”管理闭环。
组建党群工作团队。建立党建工作责任体系，推行党委重点工作项目负责制、团队配合制、AB角岗位轮换制。团队在党委的领导下开展工作，设党委、纪委、工会、团青四个工作组。各部门设立兼职党群联络员1名，配合党群工作团队开展工作。量化党建任务清单。在团队基础上制定团队项目清单，再根据团队项目分解任务，细化措施，制定个人任务清单。年初由党委召开专题会议研究制定党群团队项目清单，清单以党、工、团、纪四个团队为一级分类，以党的建设、队伍建设、企业文化建设、监督执纪问责、效能监察、民主管理、班组优化提升、文体活动、团青工作为二级分类，明确项目名称、内容、要求、时限和负责团队。确定团队项目清单后，由各团队负责分解到各责任人，列出个人任务清单，主要包括任务名称、内容、时间和质量成效体现。规范常态工作流程。编制党支部工作一本通，对支部“三会一课”内容、组织生活会、发展党员、换届选举、党费收缴等工作进行了规范，并对党支部常用制度、知识要点，对党支部的工作流程、组织生活、基本概况、范文格式等进行整合。理顺了党建常态化工作流程，帮助党务工作者熟悉掌握并切实做好基础性、经常性工作，进一步提高基层党组织建设的科学化水平。建立动态考核机制。针对党组织管理考核制定出台涵盖组织机构、工作制度等6项专业指标，党建“三个清单”、民主评议等27个单项指标的《党支部标准化建设对标评比细则》，“量化式”分解单项指标，“标准化”规范基础指标，“评比法”检验指标成效。出台《党员积分制管理工作规则》，坚持围绕中心服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，以“三会一课”为抓手，以“四讲四有”为标准，采用积分制对党员工作进行规范、标准、量化式管理。提升工作考核实效。由各支部委员成立督察工作小组，每季度对两项清单的落实情况进行督促检查，采取座谈、查资料、实地查看等方式，逐项考核检查，针对存在的个性问题当面，共性问题下发整改通知单。年中组织协调推进会，对清单总体完成情况进行“回头看”和“向前看”。由四个团队分别对职责范围内的工作进行总结汇报，未完成的分析缺漏原因，通报批评，责令责任人按期整改，完成出色的提炼典型经验，作为推荐上级“一先两优”的依据进行备案。根据上级党组织临时性工作要求，结合实际对清单未完成、待完成项目进行调整，确定下半年任务清单、责任人和完成时限。年底召开总结表彰会议，分别对照支部标准化细则和党员积分细则进行综合评分，记入年终绩效总评中。自该管理模式实施以来党建工作效率明显提升，党务工作人员积极性有效激发，党员先锋模范作用充分彰显，对促进中心发展，圆满完成重点工作任务起到了巨大的推动作用。
三、主要成效与启示
“党建项目化清单式”管理模式的应用有效将“职责、流程、制度、标准、考核”五位一体协同机制融入到党建工作中，各级党组织和工作部门必须制定可量化、细化的具体指标，并分解到各个层次，变无形为有形，变抽象为具体，变定性管理为定量管理，变感性为理性，变虚为实，变柔为刚，使党建工作目标刚性化、数据化，党建目标能够摸得到、看得见，既便于操作，又能直接见到成效，把过去的软指标变成硬约束，促使广大党员对党建工作从被动参与变为主动融入，顺利打通党建体系运转从静态到动态再到常态的“卡口”，党建专业化管理水平显著提升，人员执行力大幅加强，有效解决了“两张皮”的问题，促进了党建工作与企业生产经营的融合。
项目清单式管理作为一种尝试，即是在考验组织形式是否合理，又是在考验兼职人员是否适应，同时也是对党建工作是否能真正做到规定化、精细化和专业化的有效检验。“清单”作为一种形式载体，可以以点带“面”，针对集体、个人不同层级而设计清单，也可以以点成“线”，建立不同时段或者某一个项目的清单，关键要做到具体事项具体对待，李克强总理2017年3月5日，在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第五次会议上，所做的政府工作报告中提出了清单管理制度，相信这种方法能在实践中不断进步，广为应用。
参考文献：
【1】卢先福.科学发展观与党建理论创新【J】.党建读物.2011（1）
组工
主持人：曹耀峰ff519699156“三步走”提高基层党建工作质效文文郝立进今年以来，南宫市坚持目标导向、问题导向、结果导向，实施明确任务目标、开展精准督查、强化结果运用“三步走”工作机制，积极探索基层党建方法途径，不断提高基层党建水平。年初制定任务，明确基层党建目标。系统推进基层党建清单化、项目化，为各级党组织书记制定责任清单和突破项目。年初，市委书记召开专题会议研究基层党建工作，印发《市委落实全面从严治党主体责任等清单》，结合市委、市委书记、常委班子成员、市纪委监委4个责任主体，列出114项具体任务。聚焦中央、省组织部长会议确定的基层党建重点任务，研究制定《2022年南宫市基层党建工作要点》，结合不同领域特点，细化为3方面37项党建工作任务，详细列出工作要求、完成时限、责任单位。指导各基层单位制定党委书记《基层党建责任和任务清单》，明确任务、细化措施、制定目标。组织实施乡镇（街道）突破项目，党委书记既“挂帅”又“出征”，做到重要工作抓部署、重点创新抓研究、重要环节抓协调、重点问题抓解决。目前，全市各级党组织研究确定突破项目26个。在突破项目带动下，全市土地全托管签约16.5万亩，位列全省第一，经验做法得到邢台市委副书记、市长宋华英肯定性批示。开展精准督查，推动工作落地见效。市委常委、组织部长和市委组织部部务会成员定期联系基层党委，精准开展督查，确保按时序节点结题结项。结合党建责任清单，围绕党支部领办土地合作社、软弱涣散党组织整顿等工作，开展党建联查、交叉互查，每月通报党建责任清单落实进度，实现全市党建督查工作的常态化、全覆盖。瞄准重点突破项目，建立“年初定目标、每月抓推进、季度问36www.hebgcdy.com成效、年终严考评”工作机制，全程跟踪督导调度，扎实推进任务落实。依据督查反馈意见单，建立问题整改台账，集中力量销号整改，并把整改落实情况作为基层党（工）委书记抓基层党建工作述职评议的重要内容。今年以来，市委常委会听取基层党建工作汇报2次，市委组织部部务会专题听取督查汇报3次，开展清单和项目督查4轮（次），向15个党（工）委反馈问题清单132条。拓展工作思路，探索基层党建方法路径。市委组织部对基层党（工）委抓党建清单及突破项目定期调度，实行“挂图作战”，动态更新管理。结合工作例会、工作推进会、党建专题座谈会等，盘点交流基层党建清单落实和重点突破项目推进情况，督促对标定位。培树特色鲜明、示范带动好、可复制推广的党建品牌，结合党支部书记乡村振兴擂台赛，组织现场观摩交流培训活动，到基层党建示范点学经验、补短板、强弱项，着力提升区域基层党建质量水平。完善基层党组织书记抓基层党建述职评议考核办法，述职前，全面核查责任清单和突破项目完成情况及存在问题；述职时，讲亮点、讲任务完成情况，讲工作谋划和推进措施；述职后，如实反馈评议结果，实行项目化管理，确保整改落到实处。同时，加大考核权重，将任务完成情况作为评先评优的重要依据。制定问责办法，确保党建清单化、项目化制度刚性运行。今年以来，市委召开基层党建调度会议2次，开展乡村振兴擂台赛2次，培树高村镇、市教育局、冀南长城医院、孝昌村等20个先进典型，对突破项目进行缓慢的2名党委书记进行了约谈。（作者系中共南宫市委常委、组织部部长）Copyright?博看网.AllRightsReserved.
扎实推荐党建?作质效提升新的形势下，作为各项?作之根本的党建?作有了新的要求和?度，同时也?临了新的挑战和机遇。党的建设包含政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等??，只有统筹推进各项建设，促其全?位、多??发展，才能从根本上提?党建?作成效。推进?形建设有形化。在党的建设中，思想建设、政治建设和作风建设从某种意义上说是?种?形建设，?制度载体把?形建设有形化则是促进党建?作发展的重要?式。通过制定规章制度、拟定学习教育计划、开展党?活动、红?教育、警?教育等规范引领党员?部的思想和?为，采取多种形式不断提?党员的党性修养和政治意识，促进党员不断?我教育、?我改造、?我完善，将党的本质属性内化于?、外化于?，促进?强和?律的统?。推进有形建设固定化。在党的建设中，组织建设、纪律建设是?种有形建设，持续规范推进有形建设固定化则是提升党建?作成效的有效途径。作为基层党组织，要增强党建?作紧迫感和责任感，?党之所指、做党之所?，规定动作做到位，细节严谨不缩?，开好组织?活，严格党员管理，加强城乡党建结对共建，充分调动党员积极性，??条符合中央精神、符合省情、符合业务?作实际情况、符合?民群众根本利益的全新道路，以钉钉?精神切实抓好党建?作。推进整体建设特?化。加强党的建设，不能拘泥于固定思维和形式，要结合?业特?，凝聚业务发展合?，创新?作?式和内容，提升党建内?活?。丰富党建活动内容，找准出发点和着?点，使其适应新时代要求，注重??关怀，扩?党员参与?，培养党员参加党建活动的浓厚兴趣，真正提?党建活动实效。提?党建?作针对性、?泛性，结合业务政策，发挥专业特?，?进基层群众，从群众需求出发，为群众解决实际困难和问题，不断提升群众满意度和幸福感。
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